Senior Beleidsontwikkelaar focusgebied Jeugd - Gemeente Leidschendam-Voorburg

Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van jeugd? En ben je op zoek naar een afwisselende baan bij een ambitieuze werkgever? Dan maken wij graag kennis met jou!

Informatie
Als senior beleidsontwikkelaar ontwikkel je beleid op meerdere complexe en brede beleidsterreinen met grote bestuurlijke en maatschappelijke impact. Het beleid waar je aan werkt is veelal strategisch van aard en heeft een lange doorlooptijd. Je werkt dus aan meerjarige 'producten' rond beleidsontwikkeling. Samen met andere beleidsontwikkelaars , het bestuur, collega's van andere disciplines en omliggende gemeenten, onze ketenpartners en inwoners werk je aan de transformatie van het sociaal domein. Je houdt je bezig met de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid, met kennis over onderzoek en effectmeting. Je hebt een afwisselend takenpakket van opdrachten, dossiers, beleid en eventuele bijbehorende accountrelaties.

Voor deze vacature ligt de focus op jeugd(hulp). Een groot onderdeel van het takenpakket beslaat de samenwerking op het gebied van jeugd(hulp) in de regio Haaglanden. Je maakt regionaal beleid, houdt je bezig met beleid rond inkoop en contractmanagement, transformatie jeugdhulp en adviseert de wethouder(s) over de keuzes die hierin gemaakt moeten worden, vanuit de verbinding met de lokale situatie. Daarnaast ben je het aanspreekpunt vanuit de gemeente voor lokale jeugdhulp partijen, waarmee je samenwerkt en afstemt om beleid en uitvoeringspraktijk verder te verbinden, verbeteren en vernieuwen. Hierbij werk je veel samen met de interne collega's van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ). Er zijn diverse inhoudelijk complexe beleidsprojecten rondom het thema jeugd waar je bij betrokken en verantwoordelijk voor bent. Hierbij is het belangrijk dat er aansluiting gevonden wordt over beleidsterreinen en afdelingsgrenzen heen en de samenwerking zoekt met maatschappelijke partners buiten de gemeentelijke organisatie.

Functie-eisen
De kandidaat die wij zoeken:

• Heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in een sociaal maatschappelijke richting.
• Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een politiek/bestuurlijke organisatie.
• Beschikt over actuele kennis binnen het werkveld jeugd(hulp) in het sociaal domein.
• Kan aantonen dat hij/zij goed afdeling overstijgend kan samenwerken.
• Herkent in zichzelf de volgende eigenschappen en competenties:
  • Ondernemingszin: Je pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
  • Creativiteit: Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
  • Visie: Je kunt goed afstand nemen van de dagelijkse praktijk en zaken in een breder verband plaatsen. Je bent in staat je op de lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
  • Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
  • Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden:

• Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken.
• Het betreft een functie voor 36 uur (1,0 FTE) per week.
• Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4.859 bruto per maand (salarisschaal 11 o.b.v. een volledige werkweek). Plaatsing in de aanloopschaal kan aan de orde zijn, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van extra verlof.
• Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC.
• Het betreft een functie waarbij eerst een tijdelijke aanstelling zal worden verstrekt. Bij goed functioneren kan de aanstelling worden verlengd.

Meer weten?
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Heleen van Tuinen telefoonnummer (070) 300 9202 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen de Personeelsadministratie via telefoonnummer (070) 300 8999.

Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met zondag 20 januari 2018. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 24 januari 2018. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 januari 2019 bericht.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De organisatie
De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers, die zich ontwikkelt naar een regiegemeente. Wij geven vorm aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever, gebruik makend van nieuwe technologieën. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren. Ons moderne kantoor en onze mobile devices bieden alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

De afdeling
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 85 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling, en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Het team
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Wij zijn de (beleids-)ontwikkelafdeling voor maatschappelijke vraagstukken. We voeren regie op strategische vraagstukken waarbij we onze klanten adviseren. Onze klanten bestaan uit het bestuur, onze partners, onze collega's van de dienstverlening en onze inwoners. Wij realiseren opgavegericht de beste duurzame oplossingen en voorzieningen voor en met de inwoner. Wij werken aan de missie: Ontwikkelen doen we samen! Dit doen we door integraal samen te werken met diverse beleidsterreinen en binnen diverse samenwerkingsverbanden. Daarbij werken we vanuit de vier uitgangspunten van het Sociaal Kompas:

1. Inwoners groeien gezond en veilig op en kunnen zich maximaal ontwikkelen.
2. Inwoners kunnen zo lang mogelijk regie over hun eigen leven houden en zelfstandig functioneren.
3. Leidschendam-Voorburg is een solidaire en inclusieve gemeente.
4. Inwoners die hulp nodig hebben krijgen de juiste hulp op tijd.

Binnen ons team wordt een aantal leidende principes gehanteerd:

• Van zorgen voor naar helpen zorgen dat
• Van hoe naar wat
• Van curatief naar preventief
• Van categoraal naar integraal