Bij het team Toezicht en Handhaving werken jonge enthousiaste mensen. We zijn een hecht team waar iedereen zichzelf kan zijn. Wij werken vanuit verschillende disciplines. Ons team bestaat uit beleids-medewerkers, bouwinspecteurs en BOA’s. Kortom, wij zijn van alle markten thuis.

Er hangt een ongedwongen en informele werksfeer binnen het team. Leuke, positieve collega’s met humor. Dit maakt het werk wat wij doen soms iets gemakkelijker. Bij handhaving worden namelijk niet altijd leuke berichten verzonden. Meestal betreft het iets wat mensen niét mogen en treft het hen in hun portemonnee. Het is dan goed om te weten dat je fijne collega’s als achtervang hebt. Ons werk maakt dat geen dag hetzelfde is bij Toezicht en Handhaving, dus je weet ’s ochtends nooit hoe de rest van je dag gaat verlopen.

Voor de afdeling Ruimte zoeken, wij voor de duur van 1 jaar (met een optie tot verlenging van nog 1 jaar), een:

(juridisch) medewerker Toezicht & Handhaving

Sta jij stevig in je schoenen en durf jij impopulaire maatregelen te nemen wanneer dit nodig is? Bijvoorbeeld de opdracht geven tot bestuursrechtelijke ontmanteling van een hennepplantage of het opleggen van een last onder dwangsom. Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat je gaat doen: Binnen het team Toezicht en handhaving werk je in een interessante dynamische omgeving. Je bent voornamelijk bezig met juridische werkzaamheden en weet dus je weg te vinden in de verschillende wet- en regelgeving, zoals de Awb, Wabo, APV, Drank- en Horecawet en de Wet kinderopvang. Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens tot handhaving en uiteindelijk handhavingsbesluiten, maar voert ook gesprekken met partijen om tot een oplossing te komen. Hierbij weet je een goede afweging te maken van belangen van diverse partijen zoals inwoners, bedrijven en van de gemeente. Ook vertegenwoordig je de gemeente Schagen bij de bezwaren-commissie. 

Samen met de rest van het team geef je vorm aan het handhavingsbeleid en draag je ideeën en verbeteringen aan. Je zorgt ervoor dat beleid en praktijk optimaal aansluiten op een goede dienstverlening. 

Wij vragen van jou: een HBO werk- en denkniveau. Je bent juridisch onderlegd en hebt meerdere jaren ervaring op het vakgebied van toezicht en handhaving. Daarnaast ben je schriftelijk en communicatief sterk. Je bent gewend om stevig te adviseren en durft impopulaire maatregelen te nemen. Je weet van aanpakken en hebt een professionele werkhouding. Je bent resultaatgericht, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen tussen inwoners, bedrijven, verenigingen en politiek. 

Wij bieden: een marktconform salaris, afhankelijk van de bagage die je meebrengt. De invulling van het aantal uur voor deze functie wordt in overleg bepaald. Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden en een dynamische organisatie die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Neem daarvoor contact op met Mirjam Smakman, Teamleider Toezicht en Handhaving via (0224) 210 400. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met P&O medewerker Ian Slats via (0224) 210338.

Interesse?

Mail dan je sollicitatiebrief inclusief CV voor 28 augustus 2015 via de onderstaande link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Noord-Holland, Overheid, Handhavingsmedewerker.

BEN JIJ OP ZOEK NAAR EEN UITDAGENDE STAGE DICHT BIJ HET BESTUUR?
Kom dan stage lopen bij de Staf Strategie en Control van de Werkorganisatie Duivenvoorde

Vac.nr: 15-S02

De Zuid-Hollandse groene dorpen Voorschoten en Wassenaar zijn zelfstandige gemeenten met een eigen bestuur. Voorschoten is een dorp met een rijke geschiedenis, die 4000 jaar teruggaat. Het historische erfgoed, de beschermde natuur en het landelijke karakter zijn redenen waarom mensen hier graag wonen en hun vrije tijd doorbrengen. De kustgemeente Wassenaar is een oase van rust, natuurlijk schoon, kleinschalig, veilig en geborgen en met een hoog voorzieningenniveau. Beide gemeenten staan in de top 10 beste woongemeenten van Nederland, aldus het weekblad Elsevier en hebben samen meer dan 50.000 inwoners waaronder internationale scholen en een grote expat community.

De Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) is binnen het openbaar bestuur een jonge organisatie. Samenwerkende ambtenaren binnen één organisatie, werkend voor twee gemeenten. Door de samenvoeging is de WODV sterker, beter en goedkoper dan zijn voorgangers. De WODV heeft zes lijnafdelingen plus Staf, Strategie en Control (SSC). SSC is een kleine, hoogwaardige club professionals bestaande uit verschillende (HBO+ en academische) disciplines waaronder juristen, bestuurskundigen en politicologen. SSC ondersteunt de gemeentesecretarissen/directeuren van de twee gemeenten met het uitvoeren van hun concern- en bestuurlijke taken. SSC houdt zich primair bezig met strategische beleidscoördinatie, integrale strategieontwikkeling, kaderstelling en control, versterken regionale samenwerking en strategische communicatie. Je zit dicht op het bestuur van beide gemeenten.

Je draagt bij aan het besluitvormingsproces van de regionale samenwerkingsverbanden waarin de gemeenten participeren zoals Holland Rijnland en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH). Dat doe je o.a. door het coördineren van de advisering over de agenda-onderwerpen die behandeld worden in de Algemene Besturen en Dagelijkse Besturen van de samenwerkingen. Verder is van belang de integrale strategieontwikkeling met als aandachtspunt de toekomstige ontwikkeling van de organisatie. Bestuurskrachtonderzoek, uitvoeringsprogramma Toekomstvisies, Het Nieuwe Doen zijn onderwerpen waarvoor je gevraagd kunt worden om een bijdrage aan te leveren. Je werkt ook mee aan producten zoals concernplan, stafplan of annotaties bestuurlijke overleggen en je zorgt voor advisering over deze opgaven aan de concerndirectie en het bestuur van beide gemeenten. Kortom, een divers palet aan mogelijkheden.

Je zit in de afrondende fase van je academische Bachelor of je doet een HBO+ studie van een vergelijkbaar niveau. Je volgt een voor de stage relevante studierichting, beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en je bent analytisch onderlegd. Je hebt interesse in de landelijke politiek en (lokaal) bestuur. Je bent omgevingssensitief en je hebt gevoel voor politieke verhoudingen. Daarnaast ben je resultaatgericht en goed in staat zelfstandig en accuraat te werken en beschik je over socialmedia- en Prezi-vaardigheden.

Het gaat om een stageplaats voor 6 maanden van 32 uur per week. Je draait vol mee waardoor je in staat wordt gesteld om meer dan relevante ervaringen op te doen binnen een politiek-bestuurlijke context van de eerste overheid. Ook bieden we je de kans om op een toegankelijke wijze te ervaren wat het betekent om dichtbij en persoonlijk verschillende bestuurders op diverse thema’s en onderwerpen te mogen adviseren. Denk aan organisatieontwikkeling, regionale samenwerkingen en strategische communicatie.  En uiteraard wordt je tijdens je stage goed en persoonlijk begeleid. De stageperiode start in september 2015. De stagevergoeding bedraagt € 266,67 (HBO) en € 355,56 (WO) bruto per maand op basis van 32 uur per week.

Heb je vragen over deze stage, dan kun je contact opnemen met Sau Lan van Golberdinge, via tel.nr. 088 – 654 9 234 of Monique Brunet, via tel.nr. 088 – 654 9 402.

Spreekt deze stageplek je aan? Stuur dan je brief plus CV aan vacatures@werkorganisatieduivenvoorde.nl. Vermeld in je brief ten minste de redenen van interesse en geschiktheid voor de stageplaats. Graag een zelf opgesteld document (bijvoorbeeld een paper voor je studie) of bijvoorbeeld publicaties meesturen. Wanneer je ons een e-mail stuurt, vergeet dan niet in het onderwerp het vacaturenummer te vermelden.

Wij zoeken kandidaten voor de functie


Oracle Database Administrator
(36 uur)

De functie
Als Oracle Database Administrator bent u mede verantwoordelijk voor het op ICT gebied ondersteunen van alle medewerkers van de gemeente ’s-Hertogenbosch, zodanig dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren. U bent werkzaam bij het bureau Automatisering dat er voor zorgt dat het gemeentelijke netwerk het altijd doet. Onze prioriteit ligt bij het leveren van een stabiel en betrouwbaar netwerk. We denken graag mee met onze interne klanten en hun wensen. Hun belang  – nu en in de toekomst – stellen we voorop. Onze engineers borgen dat belang door het bieden van technische continuïteit en stabiliteit. Ze hebben oog voor de toekomst en volgen de nieuwste ontwikkelingen op hun vakgebied. Het team is 45 uur per week inzetbaar en werkt regelmatig buiten werktijd voor (gepland) onderhoud.
Werkzaamheden:

• proactieve monitoring en maintenance van de gemeente-brede Oracle databases;
• het verder optimaliseren van de beheerstrategie voor de Oracle database omgeving;
• adviseren over de performance van databases;
• deelnemen aan projecten en meedenken met leveranciers en interne klanten binnen het expertisegebied;
• 2e lijns-ondersteuning bij incidenten;
• up-to-date houden van de documentatie van databases en programmatuur.
   

Uw profiel

• afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur Informatica, Systeembeheer of bezig met een HBO opleiding in die richting;
• (actueel) gecertificeerd voor Oracle Database11g Administrator (Associate, Professional of Master);
• kennis en ervaring met Oracle databases in complexe omgevingen;
• kennis en ervaring met Oracle tekst’
• kennis van en ervaring met Microsoft SQL is een pré;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichte instelling;
• flexibel en stressbestendig.

Ons aanbod
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.985,- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

De afdeling/het bureau
Bureau Automatisering is verantwoordelijk voor de technische invulling, operationeel beheer en beschikbaarheid van de gemeentelijke ICT-infrastructuur. Deze is verspreid over meerdere locaties in de stad en kent zowel lokale als interlokale verbindingen met meer dan 1.600, deels flexibele werkplekken. Wij richten ons op het bieden van technische ICT-continuïteit en stabiliteit ten behoeve van onze klanten. Het team (ongeveer 38 fte) is procesgericht onderverdeeld in een servicegroep, changegroep, en een groep generieke voorzieningen. Deze vacature valt binnen de changegroep.
De medewerkers van bureau Automatisering beschikken gezamenlijk over een hoge kennisniveau op ICT-terrein en hebben ervaring in complexe omgevingen.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer H. Hendriks, hoofd bureau Automatisering, door te mailen naar h.hendriks@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5443.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. van Haaren door te mailen naar f.vanhaaren@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5426.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: woensdag 23 september 2015
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: woensdag 30 september 2015

De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Interesse?
Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'
Solliciteer dan nu via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: FIB2015-03

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Ervaren beleidsadviseur Sociaal Domein – Cultuur 
0,8 fte

Soest zoekt durf en drive

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. Dit blijkt onder meer uit het coalitiemotto ‘Samen voor een vitale gemeente Soest’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 275 medewerkers.

We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze circa 275 medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.

De afdeling

De functie van beleidsadviseur Sociaal Domein - Cultuur is ondergebracht bij de afdeling Samenleving van de gemeente Soest. De afdeling Samenleving houdt zich bezig met het Sociaal Domein en is volop in beweging. We spelen in op alle ontwikkelingen die op ons afkomen en maken als afdeling een ontwikkelingstraject door om zo goed mogelijk aan te sluiten op de veranderende samenleving. De afdeling omvat verschillende beleidsgebieden, waaronder: Wmo, jeugd, werk & inkomen, welzijn, openbare orde en veiligheid, onderwijs, sport, jeugd, cultuur, volksgezondheid en grondzaken. Binnen de afdeling Samenleving werk je samen met ongeveer 35 collega’s.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Sociaal Domein – Cultuur  zie je het als een grote uitdaging om samen met je collega’s invulling te geven aan de veranderingen in het sociaal domein. Je bent inzetbaar op alle beleidsonderdelen van het sociaal domein, maar voorlopig ga je je vooral bezighouden met het beleidsveld cultuur. Je overziet/signaleert de ontwikkelingen in het werkveld, kunt deze duiden, samenbrengen en vertalen in concrete adviezen. Je begeleidt en bewaakt de verschillende processen en stuurt op samenhang. Dit doe je in opdracht van het gemeentebestuur, op integrale open en interactieve wijze. Hierbij zoek je de samenwerking en afstemming op met collega’s, inwoners, instanties en andere belanghebbenden.

Wie zoeken wij?

Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau. Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kennis en ervaring, bij voorkeur binnen cultuur en/of het sociaal domein. We zoeken een sprankelende en inspirerende persoonlijkheid die gemakkelijk verbindingen en contacten legt. Iemand die innovatief en buiten kaders durft te denken, die met een groot enthousiasme en een brede blik het werk benadert en die werkelijk iets toevoegt aan de afdeling Samenleving.

Het spreekt voor zich dat je betrokken, flexibel, probleemoplossend, overtuigend, bestuurlijk sensitief, daadkrachtig, zelfstandig en resultaatgericht bent. Je kunt goed samenwerken, weet op gepaste momenten je invloed uit te oefenen en hebt goede adviesvaardigheden. Bovendien ben je een vlotte schrijver en maak je gebruik van je netwerk.

Wij bieden

Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van Beleidsadviseur B en is gekoppeld aan functieschaal 10. Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je tussen € 2.636,-- en maximaal € 3.985,-- bruto per maand  bij een fulltime dienstverband. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren, een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling, het kopen en verkopen van vakantiedagen, flexibele arbeidsvoorwaarden, een eindejaarsuitkering, betaald ouderschapsverlof, volop opleidingsmogelijkheden en bedrijfsfitness.

Hoe kun je reageren?

Stuur je brief met CV voor maandag 31 augustus 2015onder vermelding van vacaturenummer 15-18naar: postbusHR@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Carine Vollebregt, HR adviseur.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Anouk van Aarsen, adjunct-afdelingshoofd Samenleving, 035-6093815.  Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Carine Vollebregt, HR adviseur, 035-6093866.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen BBS zoekt een Teamleider Werk en Inkomen 0,8 fte

Algemene informatie

De Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Baarn Bunschoten Soest (BBS) is een gemeenschappelijke regeling met Soest als vestigingsplaats. Wij zorgen voor de uitvoering van de Participatiewet voor deze drie gemeenten en een aantal extra taken zoals schuldhulpverlening. Onze organisatie werkt met het model vanéén contactpersoon per klant, de z.g. klantregisseur. Deze klantregisseur wordt ondersteund door specialisten op de gebieden van Werk en Inkomen. Voor de aansturing van de teams waar de afhandeling van dit proces plaatsvindt zoeken wij een ondernemende teamleider. We zijn volop in ontwikkeling en staan voor grote uitdagingen. Niet alleen als gevolg van de nieuwe Participatiewet en de ontwikkelingen binnen het brede Sociaal Domein, maar ook in de ontwikkeling van onze eigen organisatie. Er wordt een toenemend beroep gedaan op eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van burgers en instanties. Als organisatie willen wij efficiënte werkprocessen, maar zijn tevens van mening dat niet alleen de processen de uitkomsten mogen bepalen. Ook de vraag van de burger, werkgevers, maatschappelijke partners en het ondernemerschap van medewerkers zorgen voor de resultaten waar wij voor staan. Hierbij verwachten wij dat de medewerkers professionals zijn, die zelfstandig opereren in de dienstverlening aan de burger, werkgevers en andere partners.

Functie informatie en uitgangspunten

• Je stuurt samen met de directeur Werk en Inkomen en een collega teamleider de organisatie aan. Als teamleider geef je op inspirerende, betrokken en samenwerkingsgerichte wijze leiding aan de teams direct betrokken bij het klantproces. Dat zijn ca. 30 medewerkers voornamelijk klantregisseurs, consulenten doelmatigheid en consulenten rechtmatigheid. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers die mede regie voeren op hun eigen ontwikkeling is een belangrijke taak van de teamleider.
• Je vertaalt de organisatiedoelen naar een inspirerende visie op de rol van het eigen werkterrein en je weet de visie van Werk en Inkomen samen met het MT te vertalen in concrete doelen, plannen en resultaten en in de ontwikkeling van de teams.
• Je stuurt het werkterrein effectief en efficiënt aan en bent duidelijk in je verwachtingen naar de medewerkers. Je nodigt bij gesprekken eerst uit tot het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid en het ondernemen van actie en helpt daarna om dat te realiseren.
• Je geeft anderen zorgvuldige feedback over gedrag, vaardigheden en prestaties, zowel positief als negatief en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden.
• Je kent de recente ontwikkelingen die voor het eigen werk en het vakgebied van direct belang zijn.
• Je stuurt op beschikbare budgetten en samen met de teams ben je verantwoordelijk voor het halen van de gestelde targets op het gebied van (arbeids)participatie en sociaal maatschappelijke participatie voor onze drie gemeenten. We gaan vanaf 2016 werken met resultaatgerichte afspraken per medewerker.
• Je bent gericht op samenwerking in de keten/integraal werken, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Je bent bedrijfsmatig/zakelijk en resultaatgericht: beheert en bewaakt de contracten met externe aanbieders en partnerorganisaties.
• Je hebt oog voor procesoptimalisatie.

• Naast leidinggevende taken verricht je ook inhoudelijke werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de producten en diensten van je team/teams.
• Je neemt deel aan het managementteam van Werk en Inkomen BBS.

Functie eisen

Je beschikt minimaal over een HBO opleiding aangevuld met een Master die past bij het werkveld of een WO opleiding op het gebied van bedrijfskunde/bedrijfseconomie en beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de wet- en regelgeving op gebied van het werkveld (arbeids)participatie en Inkomen. Je hebt minimaal 3  jaar leidinggevende ervaring en aantoonbare ervaring en kennis van het sociaal domein en (arbeids)participatie. Je bent een stevige resultaat- en procesgeoriënteerde manager en beschikt over politieke bestuurlijke sensitiviteit en bent een uitstekende sparringpartner voor directie en MT. Je bent een leidinggevende die oog heeft voor zijn/haar medewerkers. Je staat voor coachend en samenbindend leiderschap. Je beschikt over adviesvaardigheden, bent overtuigend, proactief, klant- en samenwerkingsgericht en hebt een praktische wijze van werken. Daarnaast ben je besluitvaardig, omgevingsbewust en innoverend. Ook beheers je het groepsgericht leiderschap en kun je helder communiceren. In complexe situaties kun je improviseren en stimuleer je anderen tot creatief denken en handelen.

Ons aanbod

Aanstelling vindt plaats door het college van Burgemeester en Wethouders van Soest op voordracht van het management van de gemeenschappelijke regeling. Dat wil zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing zijn. We bieden je een boeiende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet en organisatieontwikkeling- volop in beweging is. Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van teamleider A en is gekoppeld aan functieschaal 11A. Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je tussen € 3.476,-- en maximaal € 4.894,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling vooréén jaar waarbij na dit jaar in de regel bijgoed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Bovendien heeft de gemeente Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, het kopen en verkopen van verlofuren, volop opleidingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Durf jij de uitdaging aan? Herken jij je in bovenstaand profiel? Stuur dan je brief met CV voor 14 september 2015 onder vermelding van vacaturenummer W&I 15-04 naar: postbusHR@soest.nl.

Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur.

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Kees Kuitert

Postbus 2000

3760 CA SOEST

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 23 september 2015.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij René van der Aa, teamleider a.i., 035-6093689.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, HR adviseur, 035-6093482.

De uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen BBS zoekt een Senior medewerker financiën en control0,9 fte

Algemene informatie

De Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Baarn Bunschoten Soest (BBS) is een gemeenschappelijke regeling met Soest als vestigingsplaats. Wij zorgen voor de uitvoering van de Participatiewet voor deze drie gemeenten en een aantal extra taken zoals schuldhulpverlening. We zijn volop in ontwikkeling en staan voor grote uitdagingen. Niet alleen als gevolg van de nieuwe Participatiewet en de ontwikkelingen binnen het brede Sociaal Domein, maar ook in de ontwikkeling van onze eigen organisatie. Er wordt een toenemend beroep gedaan op eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van burgers en instanties. Als organisatie willen wij efficiënte werkprocessen, maar zijn wij tevens van mening dat niet alleen de processen de uitkomsten mogen bepalen. Ook de vraag van de burger, werkgevers, maatschappelijke partners en het ondernemerschap van medewerkers zorgen voor de resultaten waar wij voor staan. Hierbij verwachten wij dat de medewerkers professionals zijn, die zelfstandig opereren in de dienstverlening aan de burger, werkgevers en andere partners.

Functie informatie en uitgangspunten

Als senior medewerker financiën en control maak je samen met de medewerker bedrijfsvoering op dit moment deel uit van de staf. We zijn op weg naar een geïntegreerde cluster Juridisch en Kwaliteit. In de cluster Juridisch en Kwaliteit worden op termijn kwaliteit (zowel financieel, juridisch als algemeen) en juridisch advies geborgd in onze organisatie. De cluster heeft een belangrijke taak op het brede gebied van kwaliteitsontwikkeling en bewaking en monitoring van het nieuwe klantproces. Daarbij ligt de focus ook op organisatiebrede processen zoals op het gebied van bedrijfsvoering en financiën, opstellen van managementrapportages, P&C cyclus (zoals jaarrekening, begroting, voor- en najaarsnota), control en verbeteringsvoorstellen doen in samenwerking met het primaire proces.Samen met je collega’s werk je vanuit een breed intern controleplan waarbij regelmatig de kwaliteit onderzocht en gemeten wordt, mede als basis voor een goedkeurende verklaring van de accountant. De vertaling en uitwerking van effecten van Rijksbeleid voor onze organisatie is bij jou in goede handen en ook het uitvoeren van voor onze sector belangrijke bedrijfseconomische en financiële analyses is je toevertrouwd. Je verzorgt ook de financiële bedrijfsdoorlichting en adviseert over de inrichting van de financieel administratieve organisatie (AO/IC) en voert deze samen met collega’s uit. Collega’s en management kunnen bij je terecht met hun vragen. Kortom een uitdagende functie waarin nog veel ruimte is voor nieuwe ideeën en ontwikkeling.

Functie eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde of financiën. Een afgeronde post HBO opleiding op dit gebied wordt op prijs gesteld;
• Gezien de recente decentralisaties en de samenhang tussen de diverse wettelijke regelingen is kennis van de samenhang binnen het brede sociale domein vereist;
• Je kent de recente ontwikkelingen die voor het eigen werk en het vakgebied van direct belang zijn;
• Je hebt een organisatie brede blik;
• Je bent bedrijfsmatig/zakelijk en resultaatgericht;
• Je hebt oog voor procesoptimalisatie;
• Je beschikt over sterke communicatieve en persoonlijke vaardigheden;
• Je bent cijfermatig en analytisch sterk;

• Je hebt kennis van resultaatsturing en financiering, budgetbeheer, investerings- en bestedingsafwegingen, managementrapportages, financiële analyses etc.;
• Je hebt kennis van de voor het werkterrein van Werk en Inkomen relevante wet- en regelgeving;
• Je bent in staat veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren;
• De volgende competenties zijn van belang: plannen en organiseren, adviseren, resultaatgericht, netwerken, ondernemerschap, organisatiesensitiviteit.

Ons aanbod

Aanstelling vindt plaats door het college van Burgemeester en Wethouders van Soest op voordracht van het management van de gemeenschappelijke regeling. Dat wil zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing zijn. We bieden je een boeiende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet en organisatieontwikkeling- volop in beweging is. Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van vakspecialist A en is gekoppeld aan functieschaal 10A. Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je tussen € 2.906,-- en maximaal € 4.283,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling vooréén jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Bovendien bieden wij een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, het kopen en verkopen van verlofuren, volop opleidingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Durf jij de uitdaging aan? Herken jij je in bovenstaand profiel? Stuur dan je brief met CV voor 14 september 2015 onder vermelding van vacaturenummer W&I 15-03: postbusHR@soest.nl.

Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur.

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Kees Kuitert

Postbus 2000

3760 CA SOEST

De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 25 september 2015.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Yusuf Kaplan, teamleider, 035-6093719.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, HR adviseur, 035-6093482.

Voor de duur van 1 jaar met vooruitzicht op verlenging.

Wat ga je doen?
Je draagt bij aan het verkeerskundig beleid van de gemeente. Dat doe je onder andere met voorstellen op gebied van verkeer- en vervoer, adviezen aan het bestuur en bestuurlijke ondersteuning in raadscommissievergaderingen. Je initieert projecten (ontwerp, planning, subsidieprocedures, middelen en resultaat) en analyseert landelijke, regionale en plaatselijke ontwikkelingen. Je zet verkeersonderzoeken in gang en vertaalt landelijke en regionale randvoorwaarden en richtlijnen naar plaatselijke omstandigheden. Daarmee ben je in staat om het beleid te vertalen naar pragmatische adviezen en oplossingen, met de daarbij benodigde planning en begroting. Het werk brengt uiteraard met zich mee dat je verantwoordelijk bent voor de informatieverstrekking aan inwoners, bedrijven en organisaties, onder andere door het organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten en het deelnemen aan wijkoverleggen.

Wat vragen wij van je?
We zoeken een allrounder in het vakgebied, een netwerker met een brede maatschappelijke oriëntatie. Je hebt bij voorkeur een afgeronde verkeerskundige HBO opleiding. We verwachten collegialiteit, zelfstandigheid, goede contactuele eigenschappen met een heldere en bondige stijl van praten en schrijven. Deze eigenschappen maken ook dat je niet bang bent voor een groep te spreken of presentaties te verzorgen.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 3985,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 7 september a.s. via dit sollicitatieformulier.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Sara Verbeek-Fategh, afdelingshoofd Advies Ruimte, op telefoonnummer 0180 - 698 293.

De afdeling Sociaal Domein is een publieksgerichte afdeling waar klantgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel staan. De afdeling telt 115 medewerkers  en bestaat uit de teams Zorg, Jeugd, Participatie, Beleid en het  team  Administratiecentrum.

Voor het team Administratiecentrum zijn wij op zoek naar een

Kwaliteitsmedewerker Administratiecentrum
(functietypering Kwaliteitsmedewerker Soza)

24 uur per week

Vacaturenummer WS15.00047

Het team Administratiecentrum levert financieel (administratieve) dienstverlening aan interne klanten en externe partners.
Onder interne klanten verstaan we alle teams binnen het Sociaal domein en onderdelen van de andere afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Deze dienstverlening heeft betrekking op;
- financiële administratie (van participatie, jeugd en zorg)
- applicatiebeheer (GWS)
- bezwaar en beroep
- interne controle
- diverse financieel/administratieve taken zoals contractmanagement
Onder externe partners verstaan we alle contractpartners (zorg, jeugd, re-integratie en inhuur) en de gemeente Texel waar dit team de backoffice-activiteiten voor uitvoert.

Wat ga je doen?
Het team Administratiecentrum  staat voor nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. De kwaliteitsmedewerker  is mede verantwoordelijk  voor de  kwaliteit en het verbeteren van de processen binnen het  team Administratiecentrum. In essentie ben je als Kwaliteitsmedewerker (mede) verantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant. Dit doe je door de processen op het gebied van het Administratiecentrum in het Sociaal Domein te analyseren en (waar nodig) te komen tot verbetervoorstellen;
- Je verbindt de processen met de andere kwaliteitsmedewerkers van Jeugd , Participatie en Zorg en werkt nauw samen met de Intern Controleur;
- Je monitort gewijzigde werkprocessen om de kwaliteit  te waarborgen;
- Je begeleidt en instrueert medewerkers op een heldere en coachende wijze om de veranderde wet en regelgeving succesvol toe te passen in de uitvoering van hun werkzaamheden

Deskundigheidsbevordering:
- Samen met je collega kwaliteitsmedewerkers in het Sociaal Domein, begeleid je medewerkers  en fungeer je als vraagbaak. Je verstrekt informatie over nieuw beleid en wet- en regelgeving. Je bevordert afstemming tussen beleid en uitvoering.
- Verder verzorg je de communicatie tussen de gemeente en derden.

Wij vragen:
Ben je in het bezit van minimaal HBO+-niveau? Heb je kennis en ervaring op het betreffende vakgebied? Ben je integer, flexibel, klantgericht en heb je aandacht voor kwaliteit? Dan nodigen we jou uit te solliciteren naar bovenstaande functie.

Wij bieden:
Interne medewerkers worden uitgenodigd te solliciteren op deze functie. Verder bieden we je een zeer gevarieerde functie,  en een prima werksfeer in een lerende en snel ontwikkelende organisatie. Deze functie is gewaardeerd in het functieniveau 9 (maximaal € 3.590,- bruto per maand) bij een fulltime dienstverband.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sylvia Negrijn, teamleider Administratiecentrum, telefoon (0223) 67 1110.

Solliciteren
Stuur je sollicitatie met CV, onder vermelding van het vacaturenummer voor  8 september 2015 naar: werken@denhelder.nl

Wij zoeken een gekwalificeerde collega. Ben jij een ervaren en allround financieel adviseur, dan zoeken wij jou!

Adviseur Financiële Administratie en Informatievoorziening
Dordrecht, 36 uur per week

Je werkzaamheden 
Het Centraal Bedrijfsbureau (CBB) van de gemeente Dordrecht is verantwoordelijk voor de uitvoering van financiële en bedrijfsvoeringprocessen en de ondersteuning van de (management)sturing voor de gehele organisatie. Binnen de gemeente is veel gaande doordat de organisatie wordt doorontwikkeld. Dit heeft gevolgen voor de financiële en administratieve manier van werken. Je hebt een forse inbreng door te adviseren, oplossingen te zoeken en de daadwerkelijke invoering te realiseren. 

Algemeen taken onder andere:

• Onderhoud en beheer van het rekeningsschema;
• Opstellen van (complexe) begrotingswijzigingen;
• Opstellen managementrapportages;
• Opstellen van (delen van de) begroting en jaarrekening;
• Informatievoorziening aan (interne) klanten;
• Personeelsprognose, inclusief inhuur en detacheringen;
• Reserves & voorzieningen;
• Activamodule.

Specifieke taken onder andere:

• Algemene ondersteuning van een organisatieonderdeel (onder meer sector Stadsbeheer), inclusief de (financiële) maandgesprekken;
• Inrichting & beheer kostenplaatsen;
• Inrichting & beheer Werken derden;
• Inrichting & beheer (nieuwe) inrichting organisatie en bedrijfsonderdelen (sector Stadsbeheer);
• Urenplanning, (her)budgettering en tarieven (sector Stadsbeheer);
• Inrichting & adviseren projectenadministratie (sector Stadsbeheer);
• Inrichting en beheer activa en afschrijvingen;
• Meerjaren Onderhoudsplannen wegen, riolering, etc.;
• Beheer & onderbouwing reserves en voorzieningen;
• Lid van Klantteam(s) en andere functionele overlegstructuren.

Jouw profiel

• Minimaal afgeronde financiële opleiding op HBO niveau;
• Minimaal 1,5 tot 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare financiële functie;
• Kennis van financiële- en bedrijfsvoering vraagstukken op het specifieke werkgebied van de verschillende sectoren en bedrijven binnen een gemeente;
• Oplossingsgerichte adviesvaardigheden;
• kennis van het functioneren van overheidsorganisaties in het algemeen;
• procesgerichte en organisatorische vaardigheden.

Jouw stijl is gericht op samenwerking en doen en is te typeren als initiërend, proactief, praktisch en lerend. Je denkt en handelt klantgericht en je verschuilt je niet achter procedures. Vragen van collega's weet je te vertalen naar praktische oplossingsmogelijkheden en je weet, indien nodig, inhoudelijke verbanden te leggen. Je zorgt ervoor dat relaties goed blijven, waarbij je niet schuwt scherp te zijn. Je bent in staat om vanuit verschillende stakeholdersposities te acteren en om overleg te voeren op verschillende niveaus.

Je communicatieve vaardigheden weet je op de juiste momenten in te zetten, onder meer bij het uitdragen van kaders, procedures en werkwijzen. Je bent enthousiast over het verbeteren van de doelmatigheid en doeltreffendheid van de gemeentelijke overheid. Daarnaast houd je van de combinatie van vernieuwen én werken in een dynamische omgeving. 

En last but not least: je brengt een dosis gezonde humor mee.

Ons aanbod 
Een dynamische baan in een enthousiast en professioneel team. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en is maximaal € 4.533,- (schaal 11) van de Car/Uwo. 

De gemeente Dordrecht is een moderne werkgever, die je veel te bieden heeft, waaronder een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede vervoersregeling, ouderschapsverlofregeling, flexibele werktijden en studiefaciliteiten.

Je plek in de organisatie 
Het CBB (gepositioneerd in het Stadsbestuurscentrum van de gemeente Dordrecht) kent de volgende hoofdtaken:

1. informatievoorziening: het genereren, verzamelen en ontsluiten van sturingsinformatie voor lijnmanagers en bijdragen aan de bestuurlijke informatievoorziening;

2. inrichting van de administratie: het uitvoeren van processen gericht op de administratieve organisatie;

3. administratieve verwerking van transacties: het uitvoeren van financieel administratieve taken.

We zijn een jonge afdeling, gestart op 1 juni 2013. We zijn er trots op dat we goede kwaliteit leveren en blijven investeren in onze expertise. Daarbij passen de drie kerncompetenties van de gemeente Dordrecht: vertrouwen geven en verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en initiatief nemen.

Belangstelling? 
Je kunt alleen online solliciteren via de link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Meer informatie over deze functie kunt u opvragen bij Hans Rook, afdelingshoofd CBB op 078-7704179.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Gemeente, Adviseur finance, Financieel consultant, Financieel medewerker.

De gemeente Rhenen is volop in beweging. Voortdurend zoeken wij de beste manier om klantgerichtheid professioneel in de praktijk te brengen. Om dit te realiseren zoeken wij een:

tijdelijk voor de duur van 1 jaar met een optie tot verlenging van 1 jaar.

Salaris: indicatief € 3.985,00 / schaal 10 (vac.nr. 2015-06).

Plaats in de organisatie

De organisatie is volop in beweging. Vanuit onze missie en visie willen wij op integere wijze werken aan een professioneel resultaat waarin de klant centraal staat. Jouw inbreng is welkom zodat we onze visie nog beter in de dagelijkse praktijk kunnen brengen. Wij vinden het daarbij vanzelfsprekend dat je ook aan je eigen ontwikkeling blijft werken.

Om de klant nog beter te kunnen bedienen werken we in Rhenen teamgericht. Het team Advies adviseert de interne klant op het brede terrein van bedrijfsvoering. Binnen dit team zijn, naast adviseurs voor andere disciplines, vier Financieel adviseurs werkzaam.

De functie

• Je adviseert IMT-leden en budgethouders op financieel gebied en zorgt er mede voor dat de organisatie financieel in control is;
• je pakt signalen uit de organisatie proactief op. Je schrijft beleidsnotities met betrekking tot financiën;
• je denkt mee over de ontwikkeling van, en levert een bijdrage aan de implementatie van financiële instrumenten en beleidsontwikkeling;
• overige binnen het team voorkomende werkzaamheden.

Wij vragen

• Een afgeronde HEAO opleiding of een vergelijkbare HBO opleiding gericht op het vakgebied;
• een teamspeler met een proactieve en klantgerichte opstelling;
• meerjarige relevante ervaring met genoemde werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie of overheidsorganisatie;
• daarnaast ben je vanzelfsprekend cijfermatig en schriftelijk vaardig.

Wij bieden

• Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en invulling;
• voor de bovenstaande functie een salaris van maximaal € 3.985,00 bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 10);
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en vrij opneembare ADV?dagen.

Sollicitatie en informatie

Neem voor meer informatie over de functie en de procedure contact op met Dick Roodbeen, senior financieel adviseur. Hij is te bereiken via 0317 681 742. Stuur je sollicitatiebrief en curriculum Vitae voor 12 september naar het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Rhenen, ter attentie van de afdeling P&O, Postbus 201, 3910 AE Rhenen. E-mailen kan natuurlijk ook naar: P&O@rhenen.nl

cquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor drie gemeenten, zoekt een:

Medewerker Beheer en Onderhoud Civiel  2 x 36 uur per week

Organisatie

De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik vanéén professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Functie

Vanuit de Gemeentewerf in Eemnes werk je in de openbare ruimte van de drie gemeenten. Je komt te werken in het team Buitendienst onderdeel van de afdeling Aanleg & Beheer. Het team bestaat uit 34 mensen die zich bezighouden met het onderhoud van de openbare ruimte op het gebied van wegen straten, pleinen, groenonderhoud en de begraafplaatsen. Je werkt in een rooster van 40 uur per week.

Dit zijn o.a. je werkzaamheden:

• aanleg van en onderhoudswerkzaamheden aan wegen, straatmeubilair, riolering en openbare voorzieningen;
• reinigingswerkzaamheden;
• verhelpen van klachten van burgers, oplossen van storingen en assisteren bij calamiteiten en evenementen;
• uiteenlopende uitvoerende taken op het gebied van beheer en onderhoud van de openbare ruimte, gebouwen, materiaal en materieel;
• inzamelen van afval op de werf, waaronder grof huishoudelijk  en klein chemisch afval (KCA)
• je draait piket voor calamiteiten en  de gladheidsbestrijding.

Profiel

• VMBO werk- en denkniveau;
• VCA-basis certificaat;
• in het bezit van een BE en C rijbewijs (inclusief code 95);
• Aantoonbare ervaring op het gebied van civieltechnisch onderhoud;
• je bent klantgericht en communicatief;
• je bent nauwkeurig en je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht.

Aanbod

• Een salaris van maximaal € 2.452,- (schaal 5, salarispeil 1 april 2015) bruto per maand op basis van 36 uur;
• eindejaarsuitkering van 6 % en levensloopbijdrage van 1,5%;
• een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Solliciteren

Geïnteresseerd? Stuur dan uiterlijk op 8 september a.s. je sollicitatie met motivatie en C.V. naar sollicitatie@belcombinatie.nl of postbus 71, 3755 ZH Eemnes, ter attentie van Eva de Graaf - Folkersma, Adviseur HRM. De eerste gespreksronde is gepland op maandag 14 september en tweede gesprek op dinsdag 14 september a.s.  Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Eric IJmmegrund, coördinator Buitendienst, of  Else Ruizeveld de Winter, afdelingsmanager. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer: 14035

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie..

Dit is het werk
Je coördineert (de activiteiten rondom) de zorg voor kinderen van 0-4 jaar.  De werkzaamheden die hierbij horen, zijn:
- Vaststellen, plannen, uitvoeren en evalueren van de verpleegkundige, preventieve zorg.
- Begeleiden, ondersteunen en adviseren van ouders / verzorgers over de verzorging, opvoeding en ontwikkeling van kinderen.
- Uitvoeren van interventies in situaties waarbij geen handelingsvoorschriften aanwezig zijn.
- Leveren van bijdragen aan de kwaliteit en doelmatigheid van zorg w.o. het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van procedures, protocollen en richtlijnen en het toepassen en evalueren van nieuwe methodieken.
- Volgen van ontwikkelingen in het werkveld en het doen van aanzetten voor nieuw beleid bij betrokkenen.
- Geven van individuele- en groepsvoorlichting oa over opvoeden en cognitieve ontwikkeling
- Leveren van een bijdrage aan het verzamelen van epidemiologische gegevens o.a. ten behoeve van onderzoek.
- Onderhouden van externe contacten en participeren in (de ontwikkeling van) netwerken.
De komende anderhalf jaar gaan we onze vaste pool aan medewerkers intensief opleiden. We zijn op zoek naar (bij voorkeur ervaren) medewerkers die, na een inwerkperiode, werkzaam zullen zijn in een stadsbrede Flexpool. Vanuit deze Flexpool zullen zij (telkens voor enige maanden) in verschillende wijken in de stad ingezet worden ter ondersteuning van de teams die in opleiding zijn. Het takenpakket van de medewerkers in de Flexpool kan afwijken van het reguliere takenpakket.

Plek in de organisatie
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Een gezonde leefomgeving, gezonde leefstijl en goede gezondheidszorg zijn daarbij van belang. Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen! We werken nauw samen met andere onderdelen van de gemeente, zoals met de buurtteams Jeugd en gezin en Onderwijs.

Dit is de afdeling
Je werkt bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Cluster Jeugd is verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor 0 tot  en met 18 jarigen en hun ouders in de gemeente Utrecht. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. Zij streeft ernaar om alle kinderen in de stad optimale kansen te bieden voor goede gezondheid in de breedst mogelijke zin. JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen te verwijzen naar de juiste vormen van hulpverlening en zorg. Je geeft zelf gezondheidsvoorlichting en opvoedondersteuning. Je levert groepsgegevens aan in het kader van het schoolgezondheidsbeleid. Je adviseert scholen over het bevorderen van de gezondheid van hun leerlingen. De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten.

Dit breng je mee
Je bent een enthousiaste, flexibele en bij voorkeur ervaren verpleegkundige, die het als een uitdaging ervaart samen met het team zorg te dragen voor de uitvoering van het activiteitenpakket Jeugdgezondheidszorg in de wijk. Je haalt energie uit veranderprocessen en ziet het als een uitdaging om mede vorm te geven aan de jeugdgezondheidszorg voor 0 tot  en met 18-jarigen.
Je hebt (bij voorkeur) ervaring met opvoedondersteuning en het geven van collectieve voorlichting. Je gaat resultaat- en klantgericht te werk en bent bereid tot samenwerking met andere disciplines binnen het cluster Jeugd en met (gemeentelijke) instellingen in de wijk. Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse, pro-actief en draagt ideeën en oplossingen aan. Je bent goed op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van (jeugd)gezondheidszorg en grootstedelijke gezondheidsproblemen. Deze kennis zet je in ten behoeve van je eigen vakgebied en de afdeling. Je bent in het bezit van het diploma HBO-V of Verpleegkundige A, aangevuld met de opleiding Maatschappelijke Gezondheidszorg (MGZ).

Competentites
Voor deze functie beschik je over de volgende competenties: innovatief; flexibel; wijkgericht/omgevingsbewust, samenwerken en cultuursensitiviteit.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie wordt intern en extern tegelijkertijd geworven. Uiteraard geldt dat interne kandidaten hierbij voorrang hebben. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 9 (minimaal € 2.370,- en maximaal € 3.505,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Er wordt gebruik gemaakt van een aanloopschaal (schaal 8).  Voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden, verwijzen we je naar www.utrecht.nl

Periode :  november 2015 tot februari 2016

Opdracht
Het Programma Publieksdienstverlening en het Communicatiebureau van de gemeente Utrecht, zijn op zoek naar een (of twee) stagiair(s) voor een communicatieonderzoek. In het onderzoek staan de volgende punten centraal: Hoe ervaren kwetsbare inwoners van Utrecht (conform Agenda 22) de gemeentelijke communicatie? Welke verbeteradviezen komen uit het onderzoek voort voor de inhoud, vorm en doelgroepbenadering van de gemeentelijke communicatie?
Ontwikkel hiervoor een bruikbaar meetinstrument dat we regelmatig kunnen inzetten. Voer het onderzoek ook daadwerkelijk uit en verwerk de resultaten in een advies over de communicatie-aanpak naar deze doelgroep. Presenteer de resultaten van het onderzoek en het advies, aan het Programma PDV, het Communicatiebureau, de gemeentelijke uitvoeringsorganisaties en de Agenda 22 belangengroepen. Werk voor deze opdracht samen met de Agenda 22 belangengroepen en met relevante personen en onderdelen van de gemeente.

Agenda 22
In Agenda 22 zijn belangengroeperingen verenigd van mensen met een lichamelijke, verstandelijke of langdurig psychische beperking. Agenda 22 constateert dat de gemeentelijke communicatie naar inwoners onvoldoende aansluit op mensen met een beperking. Utrecht wil een stad zijn met oog voor iedereen en wil deze situatie graag verbeteren.

Plek in de organisatie
In het programma Publieksdienstverlening (PDV) is onze dienstverlening het visitekaartje van de gemeente en staat de Utrechter centraal. We werken doorlopend aan het verbeteren van onze dienstverlening tegen lagere kosten én aan een dienstverlening op maat: we kiezen lichte ondersteuning waar dat kan en intensieve ondersteuning waar dat moet. PDV werkt aan een Toegankelijkheidsagenda, waarin Utrecht de informatie- en zorgplicht voor kwetsbare groepen uitwerkt.
Het Communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. Het Communicatiebureau stuurt op toegankelijke en begrijpelijke communicatie, en adviseert op inhoud, vorm, doelgroepbenadering.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden
- Beheersing onderzoek – opzet en analyse en advies
- Analytisch vermogen
- Zelfstandig kunnen werken
- Proactief