Vacatures op Gemeentebanen

WE ZOEKEN EEN KWARTIERMAKER CITYMARKETING

We hebben net onze citymarketingstrategie Focus op IJmuiden opgesteld. Wij zijn op zoek naar een aanpakker die strategie kan omzetten in een activiteitenplan, samenwerkingspartners zoekt en er voor zorgt dat vanaf mei 2016 gestart wordt met citymarketing. Als kwartiermaker regel je politieke ruggespraak en komt met een organisatievoorstel met daarbij behorende personele bezetting voor citymarketing.

Wat verwachten we van onze doorbijter?
Je maakt aan de hand van onze strategie Focus op IJmuiden een activiteitenplan voor 2016 en alvast een voorzet voor 2017. Je zorgt voor een nulmeting en implementeert een dashboard en zorgt voor goede monitoring daarvan. Je bereidt een organisatorische en financiýle opzet voor gebaseerd op een publiek private samenwerking en het werven van partners.

Wat moet je kennen en kunnen?
Je bent politiek sensitief en weet de doelstellingen van de Citymarketingstrategie Focus op IJmuiden te verbinden met de doelstellingen van onze stakeholders. Je bent een netwerker pur sang en hebt wel wat met de omgeving en relevante stakeholders in Velsen. Door je enthousiasme en overtuigingskracht ben je goed in de juiste partijen bij elkaar brengen. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van citymarketing. Deze ervaring heb je bij voorkeur opgedaan in een gemeente/regio met vergelijkbare omgeving (haven, industrie gecombineerd met toerisme) en/of in een gemeente met meerdere kernen. Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Lijkt dit je wel wat?
Hou er dan rekening mee dat je gemiddeld 20 uur per week beschikbaar bent in de periode van medio oktober 2015 tot medio juni 2016.

Nadere informatie
Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Debby Kostandy, beleidsmedewerker economische zaken, op telefoonnummer 0255-567311.

Je kunt reageren tot maandag 7 september a.s. via http://www.velsen.nl/Bestuur-Organisatie/Werken-bij-Velsen.htmýen vervolgens de button 'solliciteren'.

Solliciteer

Beleidsmedewerker Jeugd gericht op de gemeente Eemnes 36 upw voor een periode van 2 jaar

Een uitdagende baan bij een unieke constructie in gemeenteland!

Organisatie

De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik vanéén professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren en de BEL Combinatie. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier kernwaarden: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Functie

Het team maatschappelijke ontwikkeling (MO) zoekt versterking in de vorm van een ervaren beleidsmedewerker Jeugd voor de gemeente Eemnes. Het team MO is, in samenwerking met het Jeugd en Gezinteam van Eemnes en binnen de regio Eemland, hard aan het werk met de ontwikkelingen binnen de Jeugdzorg. De beleidsmedewerker Jeugd zal de gemeente vertegenwoordigen in regionale overleggen en zal het Jeugd en Gezinteam ondersteunen door het uitzoeken / beantwoorden van beleidsmatige vragen die het team heeft.

Team maatschappelijke ontwikkeling maakt onderdeel uit van de afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke ontwikkeling en bestaat uit 11 medewerkers.

Je zult je onder meer bezig houden met de volgende taakvelden:

advisering op het gebied van het sociaal domein, in het bijzonder de jeugdhulp;
vertegenwoordiging van de gemeente in regionale werkgroepen en leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de transitie opgave;
ondersteuning van het Jeugd en Gezinteam door beleidsmatige vragen uit het team uit te zoeken / te beantwoorden.
beleidsontwikkeling jeugdzorg (vormgeven aan de noodzakelijke transformatie)

Profiel

De beleidsmedewerker Jeugd:

heeft een WO werk- en denkniveau;
heeft aantoonbare ervaring met de materie;
is een stevige adviseur voor het college van Eemnes en het management;
is sociaal, politiek sensitief, initiatiefrijk.

Aanbod

een uitstekend salaris afgestemd op ervaring en opleiding van maximaal € 4.583,- (schaal 11) bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek;
een twee jarig contract via payroll constructie;
een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden;
voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO

Solliciteren

Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatie met motivatie en C.V. uiterlijk op 8 september 2015 naar sollicitatie@belcombinatie.nl of postbus 71, 3755 ZH Eemnes, ter attentie van Jacqueline Davids, Adviseur HRM.

Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Else Ruizeveld de Winter, Afdelingsmanager Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 14 035.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor 28 uur per week - voorlopig voor de duur van 1 jaar met vooruitzicht op verlenging

Wat ga je doen?
Als inkoopadviseur bij de BAR-organisatie ben je verantwoordelijk voor het vakkundig uitvoeren en begeleiden van inkooptrajecten bij diverse afdelingen van de organisatie. Het zelfstandig
uitvoeren van aanbestedingen wordt afgewisseld met het maken van markt- en inkoopanalyses, het rapporteren van inkoopresultaten en het meedenken over het doorontwikkelen en implementeren van het inkoopbeleid. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je medeverantwoordelijk voor het signaleren van (proces)optimalisaties en/of besparingsmogelijkheden, bevorderen van kennisontwikkeling en een actieve en creatieve bijdrage aan de ontwikkeling van het Inkoopteam.

Wat vragen wij van je?
Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding en een paar jaar ervaring in een vergelijkbare functie.. Tevens heb je de opleiding NEVI 1, of een daarmee vergelijkbare opleiding, afgerond. Mocht je ook NEVI 2 en/of projectmanagement ervaring hebben dan is dat een pré. Je handelt proactief, je bent innovatief en zorgvuldig. Daarnaast ben je communicatief vaardig, resultaat-én klantgericht. Tevens weet je kansen te benutten door creativiteit en zien we graag je enthousiasme op het gebied van kennisdeling en ontwikkeling van adviesvaardigheden.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 3.985, - bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden. Je komt terecht in een enthousiast team van 4 inkoopadviseurs en een contractbeheerder die met elkaar sparren en elkaar stimuleren overal het beste uit te halen.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, verstuur dan je sollicitatie met motivatie en cv uiterlijk 12 september 2015 uitsluitend via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl

Meer informatie?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie of heb je andere vragen? Jos van der Waal, afdelingsmanager Juridische Zaken, vertelt je graag meer. Hij is bereikbaar op het e-mailadres j.v.d.waal@bar-organisatie.nl

Voor ons team Communicatie zoeken wij een HBO stagiair. Wil jij graag ervaring opdoen binnen onze energieke gemeente? Reageer dan snel!

Het team Communicatie heeft voor 32 uur per week een stageplek beschikbaar vanaf 1 september 2015 voor een periode van 4 tot 5 maanden.

Je kunt je interesse tot uiterlijk woensdag 7 september 2015 kenbaar maken via de knop sollicteren.

Zie voor de vacaturetekst de bijlage.

communicatie hbo najaar 2015.doc

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen, levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland, en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een aantal 19e-eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

De functie

Clusteromschrijving

Een ruime kijk op techniek, dat is wat het Ingenieursbureau in huis heeft. We geven advies en zorgen voor het ontwerp en de uitvoering van de openbare ruimte en gemeentelijke accommodaties in de gemeente Haarlemmermeer. Denk daarbij aan projecten met de volgende bouwstenen: de infrastructuur (wegen, bruggen, openbare verlichting, etc.), het groen, water en gebouwen (scholen, buurthuizen en sportfaciliteiten). Je herkent ons aan de vakinhoudelijke expertise, gebiedskennis en inzicht in het gemeentelijk beleid en ervaring met de organisatie. Wij zijn de verbindende schakel tussen alle belanghebbende partijen voor het creëren van een duurzame leefomgeving die gericht is op het gebruik, de beleving en de toekomst.

De cluster Ingenieursbureau is het ingenieursbureau van de gemeente Haarlemmermeer. Het Ingenieursbureau is verantwoordelijk voor de (her)inrichting van de openbare buitenruimte van o.a. woonwijken, parken, infrastructuur en bedrijventerreinen. Ook begeleidt het de nieuwbouw en renovatie van gemeentelijke accommodaties. Het Ingenieursbureau begeleidt de uitwerking van globale plannen tot gedetailleerde ontwerpen en bestekken, verzorgt de aanbesteding van werken en diensten, voert directie UAV en houdt toezicht op de uitvoering. De projecten zijn enorm gevarieerd; van fietspaden door een park tot een distributieterrein bij Schiphol. De cluster bestaat uit zo'n 60 collega's. In diverse vaste projectteams worden de werkzaamheden uitgevoerd.

Je profiel

Jouw rol als civieltechnisch werkvoorbereider projectteam Water

Je levert vakinhoudelijke expertise en bent als rechterhand van de technisch projectleider verantwoordelijk voor de integrale civieltechnische voorbereiding van werken in de grond-, weg- en waterbouw, met name op het gebied van riolering, drainage en water, waarbij ook verhardingen, groen/cultuurtechnische en openbare verlichting/VRI aspecten aan de orde zijn. Je verzorgt de uitbesteding van werkzaamheden (onderzoeken, maken van technische ontwerpen en bestekken) aan derden. Je adviseert hiervoor over aanbestedingsvormen en EMVI-criteria en stelt hiervoor programma's van eisen op. De geleverde producten toets je op kwaliteit, kosten en uitvoerbaarheid. In overleg met de technisch projectleider maak je planningen en bewaak je de voortgang. Je verzorgt de aanvraag van alle benodigde vergunningen en/of subsidies en stemt plannen af met partijen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie, zoals het Hoogheemraadschap, Nutsbedrijven en bewoners en gebruikers. Tevens ondersteun je de directievoerder in het beoordelen van meer- en minderwerk, contractafwijkingen en revisie tekeningen. Voor kleinere klussen maak je eventueel zelf bestekken (RAW) en tekeningen (MicroStation). Je hebt hierin een flexibele instelling en verricht mogelijk ook werkzaamheden in de uitvoeringsfase (als toezichthouder/directievoerder). Bij de werkzaamheden onderzoek je de mogelijkheden voor duurzaamheid, innovatie en beheersing van risico's. Je voert de werkzaamheden uit in het zelfsturende projectteam Water. Je werkt mee aan de verdere vorming van dit zelfsturende team en het verbeteren van werkprocessen.

Functie-eis (profielschets)

Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding richting civiele techniek (grond-, weg- en waterbouw/hydrologie);
Je hebt kennis van UAV-RAW en UAV-GC systematiek;
Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als civieltechnisch werkvoorbereider op het gebied van riolering, drainage en water;
Je hebt ervaring met projectmatig werken in een politieke omgeving en in het uitzetten en begeleiden van werkzaamheden door externe bureaus;
Je hebt ervaring met het maken van civieltechnische bestekken en tekeningen en kunt omgaan met de applicaties MicroStation en MS Project;
Je hebt affiniteit met andere vakdisciplines, zoals verhardingen, cultuur/groentechniek, OV/VRI, kunstwerken, stedenbouw, landschap en/of architectuur;
Je bent een teamspeler en resultaat-, samenwerkings- en klantgericht;
Je hebt ervaring in de uitvoeringsfase als civieltechnisch toezichthouder/directievoerder.

Ons aanbod

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Dan ontvangen wij graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie via "solliciteer direct" button. De sluitingsdatum van deze vacature is 7 augustus 2015. De functie is ingeschaald in schaal 10, maximaal €3985,- obv 36-urige werkweek. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5674227.

Kerntaken :
o Houdt toezicht op ongewenst en oneigenlijk gebruik van de openbare ruimte door middel van toepassing van wet- en regelgeving. Dit kan zowel fysiek op straat als middels cameratoezicht.
o Signaleert en onderzoekt ongewenste situaties en gedragingen. Herkent en signaleert trends daarbinnen.
o Intervenieert op ongewenst gedrag van burgers en gaat de dialoog met betrokken burger(s) aan om het gedrag te voorkomen / te beindigen.
o Voert controles uit en legt sancties op bij geconstateerde overtredingen conform wet- en regelgeving.
o Draagt zorgt voor het tijdig, juist en volledig invoeren van benodigde gegevens in (digitale) Informatiesystemen.
o Werkt op een adequate wijze samen met interne en externe relaties en ketenpartners.
o Is zichtbaar aanwezig in de stad, naast zien en gezien worden ook horen en gehoord worden, ter verbetering van de sociale veiligheidsgevoelens.

Functie-eisen
o Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau; bij voorkeur HTV (Handhaver Toezicht en Veiligheid).
o Geldig BOA-diploma ((Buitengewoon OpsporingsAmbtenaar) eventueel aangevuld met modules van permanente her- en bijscholing.
o BHV-diploma.
o Relevante kennis van wet- en regelgeving (o.a. Algemene Plaatselijke Verordening) en werkervaring op handhavinggebied.
o Een goede mentale en fysieke conditie is nodig gelet op de geschiktheid voor onregelmatigheidsdiensten (incl. nacht- en weekenddiensten), stressbestendigheid, fysieke inspanning en het ontbreken van auditieve en visuele beperkingen i.r.t. de uitoefening van deze functie.
o Een representatieve en krachtige persoonlijkheid; betrouwbaar, weerbaar en flexibel. Communicatief en sociaal vaardig.
o Teamplayer o In het bezit van rijbewijs B (schakelvoertuig).
o Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
o Ervaring in werken met computers (o.a. Word, Excel en Outlook).
Voor het hele team Stadstoezicht zal voor alle handhavers vanaf 2014 een RTGB-verklaring (Regeling Toetsing GeweldsBeheersing) worden ingezet. Dit is een vast onderdeel van je functie.

Competenties :
o Resultaatgerichtheid o Samenwerken o Netwerkvaardigheid o Omgevingsbewustzijn o Overtuigingskracht o Oordeelsvorming o Besluitvaardigheid o Flexibel gedrag

Vast onderdeel selectieprocedure: assessment, aanstellingskeuring, cameratest n een antecedentenonderzoek (gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden).

Werktijden:
De handhavers werken in vastgestelde onregelmatige dienstroosters. Hierbij wordt in dag- en avonddiensten en op za-, zon- en feestdagen gewerkt. Cameratoezicht vindt nu reeds plaats in nachtdiensten en gelet op de gevraagde flexibiliteit zullen alle handhavers ingezet (kunnen) worden in nachtdiensten.

Arbeidsvoorwaarden
Het gaat hier om een dienstverband van 1 jaar via 18K (detachering). Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 6 (aanloopschaal 5). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 1.608,- maximaal 2.575,- (functionele schaal) bruto per maand. Daarnaast gelden voor deze functie een aantal bruto toelagen zoals inconvenintentoelage categorie 2, onregelmatigheids- en BHV- toelage.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jack van Son en Chantal van Raak, teammanagers Stadstoezicht, telefoonnummers 013-549 5498 en 013-542 8416. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW15-15e-20e.
Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.

Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

De gemeente Tilburg werkt aan een betere toekomst voor alle Tilburgers en daarmee aan een stad waar het goed wonen, werken, ondernemen en samenleven is.
De afdeling Veiligheid & Wijken en het team Stadstoezicht leveren daar een zichtbare bijdrage aan door middel van de inzet van Handhavers, die actief toezicht houden op het openbaar gebied en die waar nodig interveniren. De Handhavers dragen door middel van het opleggen van sancties en het "praten waar mogelijk, doorpakken waar nodig" bij aan de veiligheid en leefbaarheid voor de burgers en bezoekers van de stad.
De doelstelling is dan ook het (mede)zorg dragen voor een adequate gemeentebrede handhaving (zowel preventief/als repressief) door het actief toezicht houden op het gebruik van de openbare ruimte en zo nodig interveniren in het gedrag van de gebruikers van die openbare ruimte.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.

Stageperiode : vanaf november 2015

Vraagstelling opdracht voor externe communicatie Werk en Inkomen
Hoe kan Werk en Inkomen haar externe doelgroep (= Utrechtse werkzoekenden in de bijstand, met of zonder arbeidshandicap) het beste informeren en betrekken bij ontwikkelingen en aangeboden programma’s op het gebied van werk en inkomen?

Resultaten:
~ Advies over de effectiviteit van bestaande en nieuwe communicatiemiddelen.
~ Lezersonderzoek Werk en Inkomen Nieuws (WenI Nieuws).
~ Advies over wel/niet opheffen opheffen van de papieren versie WenI Nieuws en vervanging door digitale vorm.
~ Advies over opzet en rol huidige redactieraad.

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau is één van de onderdelen van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht en bestaat sinds 1 januari 2013 uit 86 fte. Het communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven. Zij helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. De medewerkers hebben hart voor de stad en zijn deskundig, proactief, open en transparant, vernieuwend en zo persoonlijk mogelijk.

Het organisatieonderdeel Werk en Inkomen van de gemeente Utrecht levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad Utrecht. Door nieuwe manieren van werken te bedenken om het werk beter en goedkoper te kunnen doen. Door zich de komende jaren meer te ontwikkelen op de innovatie van de eigen dienstverlening, onder andere door verdergaande digitalisering, innovatie van de bedrijfsvoering (ICT-mogelijkheden beter benutten) en een meer klantvraag gerichte organisatie.
‘Werken aan Werk’ is één van de pijlers van de Collegecommunicatie. Door problemen en belemmeringen, zoals schulden, armoede, taalachterstand en gezondheid, in het vinden van werk aan te pakken, begeleidt Werk en inkomen de doelgroep intensief naar werk. Maar ook door samen te werken met uitzendbureaus en ondernemers, die voor nieuwe banen kunnen zorgen.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden:
- Beheersing onderzoek– opzet en analyse en advies
- Begrijpelijk kunnen schrijven
- Inlevingsvermogen
- Sociaal vaardig zijn

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. June Schotborgh van Gemeente Utrecht (tel. 030 - 28 69363).

HERHAALDE OPROEP

Bij de gemeente Huizen is de volgende functie vacant:

Medewerker frontoffice omgeving (m/v)

Voor 20 uur per week

Ontwikkelingen

Het team vergunningen behandelt aanvragen om vergunning op het gebied van het omgevingsrecht, de algemene plaatselijke verordening en de drank & horecawet. Het klantcontact en de digitale dienstverlening zijn belangrijke aandachtspunten. Verder worden nieuwe wettelijke taken ingepast, zoals de Omgevingswet.

Wat ga je doen?

Je verstrekt aan de balie van het omgevingsloket informatie over de producten en diensten van de afdeling en over de bijbehorende wet- en regelgeving. Je behandelt verzoeken van snel te leveren producten en geeft ondersteuning bij het (digitaal) indienen van aanvragen. Je verricht verder administratieve werkzaamheden voor het team, zoals het vastleggen en wijzigen van gegevens in de vergunningen-applicatie. Tenslotte beheer je de voorraad van informatiemateriaal, documenten en formulieren van het omgevingsloket.

Wat breng je mee?

Wij zoeken iemand die een relevante opleiding op MBO-niveau heeft, bij voorkeur op administratief juridisch terrein. Aanvullend is kennis van het producten- en dienstenaanbod van de frontoffice omgeving een vereiste, evenals kennis van relevante regelgeving en vergunningsprocedures en ervaring met digitale gegevensverwerking. Tenslotte beschik je over een op samenwerking gerichte en klant- en resultaatgerichte werkhouding.

Wat bieden wij jou?

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een prima reiskostenregeling. Het salaris is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 2.575 bruto per maand (schaal 6 op basis van 36 uur per week). Voor goede en zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om (op termijn) in schaal 7 (maximaal € 2.816 bruto per maand bij 36 uur per week) te komen.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Debby Aarsman, plaatsvervangend teamleider Vergunningen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer (035) 5281485.

Wil je reageren?

Je sollicitatiebrief kun je tot 14 september 2015mailen naar sollicitatie@huizen.nl. Vermeld vacaturenummer1116. Een brief kan ook. Stuur die naar Gemeente Huizen, teamleider Personeel & Organisatie (Trudy Janiak), Postbus 5, 1270 AA Huizen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met dhr. Berry Thiel van Gemeente Huizen (tel. (035) 52 81 671).

Gemeente Noordwijk is op zoek naar een enthousiaste

Medewerker Informatievoorziening en Gegevensbeheer

V/M voor 36 uur per week

met oog voor resultaat, ontwikkeling en accuratesse.

Het team Informatie & Automatisering

Het team I&A is onderdeel van de afdeling Dienstverlening en bestaat uit 22 medewerkers verdeeld over de werkvelden archief en registratuur, informatievoorziening en ICT. Het team is volop betrokken bij de verbetering van (interne) dienstverlening en de bedrijfsvoering. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor gegevensbeveiliging, het technisch beheer van verschillende kernapplicaties (Join, i-writer, Planon, Kofax,…) en het beheer en bewaking van de actualiteit van de BAG en BGT.

De functie

Als Medewerker informatievoorziening en gegevensbeheer ben je belast met het functioneel en technisch applicatiebeheer van het zaaksysteem. Daarnaast ben je in staat om de wensen van de gebruikers te vertalen naar het zaaksysteem. Verder ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de sjablonen en de scansoftware. Het laten plaatsen van nieuwe releases, het onderhouden van contact met leveranciers en gebruikers maakt deel uit van je dagelijkse werkzaamheden. Naast genoemde werkzaamheden voer je zo nodig zelfstandig registratiewerkzaamheden uit. Monitoring van de kwaliteit van de gegevens alsook voortgangsbewaking maken deel uit van je takenpakket.

Functie-informatie

Onze nieuwe collega

is medeverantwoordelijk voor het functionele beheer van het zaaksysteem, voor de aansluiting met het technisch beheer van het zaaksysteem en voor het functioneel beheer van koppelvlakken met andere systemen (oa. Kofax, gegevensmakelaar en i-writer ). Op termijn kunnen daar nog andere applicaties bijkomen;
zorgt voor een optimale inrichting en gebruik van het zaaksysteem en je blijft up-to-date over de functionaliteiten van het zaaksysteem;
is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van sjablonen;
is aanspreekpunt voor de gebruikers van het systeem;
ziet toe op het juiste gebruik, zorgt dat gebruikers voldoende kennis hebben om de applicatie juist te gebruiken en zorgt voor instructies en trainingen;
is verantwoordelijk voor het verhelpen van storingen en problemen, en voor het inventariseren van wensen tot aanpassingen en het inrichten van het systeem;
helpt met het (keten-) testen van nieuwe releases, koppelingen en nieuwe functionaliteiten;
voert met belanghebbenden overleg over de op te stellen of reeds opgestelde ontwerpen/adviezen met betrekking tot digitale informatievoorziening.

Wij zoeken

Je hebt een opleiding op minimaal MBO+-niveau, ervaring met functioneel (applicatie-) beheer (ITIL, BiSL). Je hebt ervaring met zaakgericht werken (JOIN en zaaktype.nl). Je kunt procesgericht denken en hebt affiniteit met applicaties en sytemen. Ervaring in een gemeentelijke organisatie is een pre. Je bent dienstverlenend, zelfstandig, accuraat, proactief en oplossing- en resultaatgericht. Daarnaast ben je communicatief vaardig en in staat om in teamverband werkzaamheden te verrichten.

Wij bieden

Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in de functieschaal 8, € 3.184 bij 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 april 2015). Aanstelling zal plaatsvinden in tijdelijk dienstverband voor de duur van 2 jaren, met aansluitend de mogelijkheid van een vast dienstverband bij de gemeente.

Reageren

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan? Reageer dan tot 30 augustus met een e-mail met je sollicitatie (motivatiebrief en CV) naar wervingselectie@lisse.nl onder vermelding van het vacaturenummer 2015-10 of solliciteer via deze site. De selectiegesprekken vinden plaats op 3 september 2015. Wil je meer informatie? Bel dan met Martin Hilgers, Teamleider I&A, telefoonnummer 071-3660424.

Voor ons team Realisatie & Beheer zoeken wij een Verkeerskundige voor 36 uur per week (tijdelijk vooréén jaar met optie tot verlenging)

Je kunt je interesse tot uiterlijk woensdag 9 september 2015 kenbaar maken via de knop sollicteren.

Zie voor de vacaturetekst de bijlage.

verkeerskundige.docx

Voor ons team Realisatie & Beher zoeken wij een Senior beleidsadviseur Verkeer voor 18 uur per week (tijdelijk vooréén jaar met optie tot verlenging)

Je kunt je interesse tot uiterlijk woensdag 9 september 2015 kenbaar maken via de knop sollicteren.

Zie voor de vacaturetekst de bijlage.

senior beleidsadviseur verkeer.docx

Als informatieanalist hou je je bezig met ondersteuning op het gebied van informatie voor zowel interne- als externe partners. Je verzamelt en genereert relevante data & informatie en bent in staat deze informatie op aanspreekbare wijze te laten zien. Je denkt mee met de interne- & externe klanten en bent in staat de vraag achter de vraag boven te halen. Je ontwikkelt, implementeert en levert tijdige en betrouwbare managementinformatie. Daarnaast verstrek je periodieke en ad hoc informatie aan gebruikers binnen en buiten de gemeente. Je onderhoudt de gegevens en informatie.
Je analyseert informatie vanuit bestaande applicaties en denkt mee in de ontwikkeling van onze informatiesystemen. De informatieanalist die wordt gevraagd zal zich met name bezighouden met de informatievoorziening omtrent de 3 decentralisaties.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: HBO, op Business Intelligence of ICT gebied
Kennis van en ervaring met:

Projectmatig werken
Business intelligence tools, kennis van en ervaring met Cognos
Algemene SQL/Database kennis
Ervaring in een soortgelijke functie

Competenties:

Resultaatgericht
Samenwerken
Oordeelsvorming
Voortgangscontrole
Aanpassingsvermogen
Organisatiesensitiviteit
Leervermogen

Arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk tot en met 31 december 2015, via 18k

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý 2.202,-- maximaal ý 3.590,-- bruto per maand.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nathalie van Meir, teammanager Informatie- & Kenniscentrum, telefoonnummer (013) 5429179. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: INF15-06e.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken.

Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kun je terecht op www.tilburg.nl .

De afdeling Informatievoorziening is een van de zeven ondersteunende afdelingen in de gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiýnt te laten verlopen. De afdeling Informatievoorziening verzamelt, aggregeert, verrijkt, analyseert, distribueert, informeert, concludeert en adviseert over gegevens en doen dit voor afnemers binnen en buiten de gemeentelijke organisatie en samen met partners. De afdeling Informatievoorziening is verantwoordelijk voor betrouwbare, complete, authentieke en vindbare gegevens. De afdeling is (mede) houder van een aantal informatiesystemen en hebben een ondersteunende taak. De afdeling Informatievoorziening levert (als afdeling) gevraagd & ongevraagd betrouwbare en professionele ondersteuning. Het kennis- en informatiecentrum houdt zich bezig met het veredelen en analyseren van gegevens, informatieverstrekking, het verrichten van onderzoek en advisering.ef hier informatie over de gemeente Tilburg/de afdeling/het team.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren, evalueren en monitoren van beleid en beleidsprogramma's gericht op optimalisering van het sociaal domein in de gemeente Tilburg en het adviseren aan het bestuur en management. Je bent breed inzetbaar op beleidsopgaven in het sociale domein die voor Tilburg en de regio van belang zijn en kan hier zelfstandig in opereren en stevig in adviseren. Je zal primair ingezet worden op taken in het kader van de Jeugdwet en draagt op vernieuwende wijze bij aan de benodigde transformatie.

Je bouwt een netwerk op in Midden Brabant met (zorg)aanbieders, onderwijs, cliýnt- en inwonerplatforms, regiogemeenten en andere betrokkenen. Je vertegenwoordigt de gemeente Tilburg in landelijke en regionale ambtelijke overleggen en je bent de rechterhand van wethouders in bestuurlijke overleggen. Je werkt daarbij nauw samen met de strateeg en de beleidsmedewerkers contractering.

Je taken bestaan uit:

het signaleren en analyseren van in- en externe ontwikkelingen en dit te vertalen naar beleid;
het opstellen van bestuurs- en managementrapportages op je werkterrein;
het adviseren van bestuur en management;
zorgen voor kennisontwikkeling op het beleidsterrein Jeugdhulp;
het leiden van projectteams met collega beleidsmedewerkers binnen de toegewezen opgaven.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: Beleidswetenschappen of vergelijkbaar

Kennis/Competenties:
We vragen dat:

je over tenminste 5 jaar ervaring beschikt met het maken van beleid binnen het sociaal domein; bij voorkeur op het beleidsveld Jeugdhulp;
je actuele kennis hebt van de Jeugdwet en je goed op de hoogte bent van de decentralisaties en kan strategisch adviseren over de gevolgen hiervan voor beleid en uitvoering;
je kennis hebt van sturing- en bekostiging in het sociaal domein en je affiniteit hebt met bedrijfsvoeringsaspecten;
je ervaring hebt met het werken in een regionaal samenwerkingsverband;
je een echte netwerker bent en zeer helder kan communiceren in woord en schrift;
je projectmatig kan werken.

Gevraagde competenties voor deze functie zijn:

Samenwerken,
Overtuigingskracht,
Probleemanalyse,
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit,
Omgevingsbewustzijn,
Resultaatgerichtheid
Netwerkvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden
Met ingang van 1 oktober 2015, tijdelijk voor de duur van 1 jaar via 18K.

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý ý 3.158,- maximaal ý 5.207,- bruto per maand.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wim Sloot, teammanager team Zorg, Ondersteuning en Accommodaties telefoonnummer: (013) 542 87 60. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC15-04e.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken

Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte netwerkorganisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl

De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners. De komende jaren zal er veel veranderen in het sociale domein met name door de nieuwe WMO, de Jeugdwet en de Participatiewet.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.

Optimisd is de intergemeentelijke sociale dienst van de gemeenten Veghel, Schijndel, Sint-Michielsgestel, Bernheze en Boekel. Voor onze klanten, ketenpartners en opdrachtgevers streven wij naar een optimale dienstverlening. Wij maken werk van re-integratie voor mensen met een bijstandsuitkering. Ons uitgangspunt is namelijk dat iedereen een steentje kan bijdragen aan de maatschappij. Daarnaast streven wij er naar dat we naast een klantgerichte organisatie ook een aantrekkelijke werkgever zijn.

Daarvoor is goed P&O beleid en een geoliede personeelsadministratie onmisbaar!

Ter uitbreiding van onze P&O afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige

Allround P&O adviseur

16 uur per week

Enerzijds ben je belast met het ontwikkelen van beleid en het adviseren op het terrein van P&O, anderzijds draag je zorg voor de uitvoering van verschillende werkzaamheden op P&O gebied.

Werkzaamheden

Ontwikkelen van beleid en adviseren op het gebied van P&O

verricht onderzoek, volgt en evalueert ontwikkelingen op het gebied van HRM.
vertaalt deze in voorstellen en notities voor MT/DB en AB.
adviseert het management en medewerkers over P&O aangelegenheden
implementeert en operationaliseert instrumenten op het gebied van P&O en begeleidt het management bij het toepassen ervan
bewaakt de integrale samenhang met betrekking tot de toepassing van P&O-instrumenten
stelt managementrapportages op, trekt conclusies en doet verbetervoorstellen
toetst op de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving op het gebied van P&O

Coördineren en zorgdragen voor uitvoering van administratieve werkzaamheden op het gebied van P&O

draagt zorg voor de uitvoering van werkzaamheden
voert regelingen en besluiten uit
voert administratieve werkzaamheden uit

Aansturen en ondersteunen van medewerker P&O

coördineert en draagt verantwoording voor correcte uitvoering van werkzaamheden van personeels-en salarisadministratie door medewerker P&O

Wij vragen

Voor deze functie zijn wij op zoek naar kandidaten met tenminste een afgeronde HBO- opleiding en ruime ervaring als P&O-adviseur. Over de CAR/UWO hoeven we je niks te vertellen en besluitvormingstrajecten binnen een politiek georiënteerde organisatie zijn je bekend. Ervaring met het opstellen van en werken met sociale plannen alsmede het werken aan reorganisatie ontwikkelingen is een must.

Tot slot ben je flexibel, communicatief vaardig en voel je je thuis in een dynamische werkomgeving.

Wij bieden

De functie is gewaardeerd in schaal 10, bij 36 uur per week. Overige arbeidsvoorwaarden zijn 8% vakantieslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage.

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over deze veelzijdige functie? Neem dan contact op met Hellen de Jong, P&O adviseur via telefoonnummer 0413-750390.

Procedure

Je sollicitatie voorzien van een CV ontvangen wij graag uiterlijk maandag 21 september 2015 en kun je sturen aan: Optimisd, t.a.v. Hellen de Jong, Postbus 421, 5460 AK Veghel of naar vacature@optimisd.nl

nwe vacature PO adviseur sept. 2015.doc

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Hellen de Jong van Optimisd (tel. 0413 - 75 03 90).

Als medior jurist ben je (mede)verantwoordelijk voor het opstellen van en adviseren over uiteenlopende (model- en maatwerk)contracten, contractbeheer en risicomanagement. Daarnaast ben je (mede) verantwoordelijk voor het actualiseren van de algemene uitgiftevoorwaarden, het actualiseren en het uitbouwen van het contractbeheer en het actualiseren van mandaten en volmachten. Tenslotte lever je een bijdrage aan het vertalen en implementeren van wet- en regelgeving betreffende het grondbedrijf.

De functie
In de functie van juridisch adviseur gebieds- en vastgoedontwikkeling zijn de volgende belangrijkste taakgebieden te onderscheiden:

het bieden van juridisch advies en ondersteuning aan projecten en programmaýs, (bijvoorbeeld het opstellen van contracten met marktpartijen en rijksoverheid);
het opstellen van (model- en maatwerk)overeenkomsten op het gebied van gronduitgifte, gebieds- en vastgoedontwikkeling, huur, pacht en erfpacht en zakelijke rechten;
het ontwikkelen en uitvoeren en verstrekken van advies ten aanzien van tender- en aanbestedingsbeleid en staatssteun;
het leveren van een bijdrage aan het opstellen van het gemeentelijk grondbeleid;
het uitvoeren van juridische audits om het risicoprofiel vast te stellen van (voorgenomen) afspraken met marktpartijen/contractpartners;
het verrichten van juridische control;
het voorbereiden en voeren van juridische (privaatrechtelijke) procedures.

Functie-eisen
Als medior juridisch adviseur gebieds- en vastgoedontwikkeling beschik je over een academische juridische opleiding, aangevuld met een opleiding op het gebied van vastgoed- en gebiedsontwikkeling en heb je een academisch werk- en denkniveau.
Daarnaast heb je:

enkele jaren relevante ervaring als (privaat)jurist, bij voorkeur in een vastgoedomgeving
ervaring in het schrijven van beleids- en bestuurlijke stukken
kennis van en ervaring met het proces van gebiedsontwikkeling en het toepassen van het beleidsinstrumentarium grondzaken
ervaring met onderhandelen en inzet van beýnvloedingsstijlen.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel als het gaat om de samenwerking met bestuurders als met professionals binnen en buiten de organisatie. Je werkt oplossingsgericht, bent flexibel en blijft standvastig op voor gemeente cruciale momenten.

Arbeidsvoorwaarden
Wat we je bieden is een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende baan met de nodige persoonlijke ontplooiingskansen in een dynamische organisatie. Je salaris bedraagt ý afhankelijk van opleiding en ervaring ý max. ý 4.583,- (schaal 11) bij een 36-urige werkweek.
Daarnaast kent de gemeente Almere uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en investeren wij graag in je persoonlijke ontwikkeling.

Contactinformatie
In ons team is plek voor een medior juridisch adviseur gebieds- en vastgoedontwikkeling (1 fte). Je komt te werken bij de afdeling Grondzaken & Strategie, onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO). Solliciteren kan alleen via de digitale weg. Klik de vacature open en klik onderaan de vacaturetekst op"Reageer op deze vacature".

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.

Het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen. De uitvoering van de Participatiewet, de Jeugdzorg en van grote delen van de AWBZ wordt overgeheveld van het rijk naar de gemeente. Het domein is dan ook volop in beweging om de nieuwe taken en verantwoordelijkheden te kunnen opvangen. Als gemeente doen wij een groter beroep op de eigen kracht van individuele mensen en hun sociale omgeving. Dit beleidsmatige uitgangspunt vraagt om een cultuurverandering in de uitvoering en in het gesprek met het individu. Dat geldt zowel voor partijen buiten als binnen de gemeentelijke organisatie. Het vereist een andere focus; van zorgen voor naar zorgen dat, van regeling naar oplossing en van specialist naar generalist.

De nieuwe organisatie is een weerslag van genoemde uitgangspunten De verschillende taken en rollen hebben in de sectoren een plek krijgen. Voor de taken is onderscheid gemaakt tussen het collectief en het individu op huishoudniveau. Voor de rollen onderscheiden we de rol van opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze splitsing maakt interne sturing makkelijker, biedt duidelijkheid voor medewerkers en vergroot de uitvoeringskracht van de organisatie als geheel.

De functie

Het primaire doel van de sector Services is het faciliteren van de sector Frontlijn. De focus ligt op accuratesse, tijdigheid en rechtmatigheid van de (financieel)administratieve taken en voorzieningen op het gebied van Wmo, Jeugdhulp, Schulddienstverlening, Leerlingenvervoer en de Participatiewet.

Als procesbeheerder ben je de intermediair tussen beleid en uitvoering, je bewaakt de uitvoering van regelgeving op het terrein van de persoonsgebonden budgetten (pgb's), de eigen bijdrage Wmo en de facturatie en je adviseert over beheersmatige aspecten. Je bent procesverantwoordelijk voor de deelprocessen op deze gebieden. Je signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken.

De werkzaamheden rondom de pgb's hebben betrekking op het inregelen van het proces van het klaarzetten van de pgb's bij de SVB, het afstemmen van de eigen administratie op die van de SVB (die de betalingen verricht) en het (zoveel mgelijk) oplossen van problemen en doen van verbetervoorstellen.

Daarnaast wordt de eigen bijdrage voor de Wmo door de afdeling Voorzieningen geadministreerd. De procesbeheerder begeleidt de uitvoering van deze taken en zorgt voor afstemming en inpassing in het beleid. Aangezien het werk in het Maatschappelijk domein nog sterk in ontwikkeling is, kan het zijn dat de werkzaamheden op termijn nog een nadere invulling kunnen krijgen.

Bijbehorende taken zijn:

Bewaken uitvoering
Signaleren problemen en waar mogelijk voorstellen voor verbeteringen doen
Stelt werkinstructies op en houdt deze actueel
Denkt mee over mogelijke aanpassingen in het systeem (GWS4all)
Schakelt makkelijk met collega's in de afdeling, of andere afdelingen
Opereert in multi-disciplinaire projectteams.
Escaleert naar afdelingshoofd, kennisspecialist of projectleider indien nodig

Je profiel

Een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur HEAO bedrijfskunde.
Aantoonbare ervaring met facturatie en administratiewerkzaamheden.
Je hebt kennis van de Wmo en/of de Jeugdhulp en bij voorkeur ook ervaring met het afhandelen van regelingen in het kader van de Wmo en/of de Jeugdhulp, en meer specifiek de Pgb's.
Je hebt ervaring met en kennis van het GWS4ALL systeem.
Je hebt ervaring met een gemeentelijke organisatie.
Kennis van aanvullende wetgeving zoals de Wmo en kennis van het facturatieproces (of vergelijkbaar) is een pré.

We zijn op zoek naar iemand die procesmatig zeer sterk is, een aanpakker, nauwkeurig en gestructureerd is en daarnaast ook een zakelijke en daadkrachtige werkhouding heeft. Maar ook een flexibele en enthousiaste collega met goede contactuele eigenschappen, mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Ons aanbod

Het salaris is van € 2.444,- tot € 3.590,- (schaal 9, obv 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, eindejaaruitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl

De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.

Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Marieke Sloep, afdelingshoofd Voorzieningen via 14075. Voor vragen over de procedure kunt u contact opnemen met Elsbeth Oudejans, medewerker P&O, ook bereikbaar via 14075.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 15 september 2015.
Interne kandidaten genieten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Klik hier om te solliciteren.

De strateeg zorgt - samen met de andere strategen van de afdeling - voor de visie, strategie, planning en resultaten op het brede economische domein. Deze worden in belangrijke mate gevoed door de binnenkort vast te stellen Stimuleringsagenda Economie en Arbeidsmarkt 2015-2018.

De hoofdtaken van de strateeg zijn:

Strategieontwikkeling op gebied van acquisitie en coýrdinatie van complexe acquisitietrajecten. Hij/zij is een belangrijke sparringpartner voor de acquisiteurs, heeft een hands-on mentaliteit en stapt (wanneer nodig ook letterlijk) in bij belangrijke nationale en internationale acquisitietrajecten. Hij/zij maakt voor deze trajecten - waar nodig in afstemming met collega strategen - de juiste afweging voor de te volgen koers en zorgt voor bestuurlijke advisering hierover aan B&W.
(Ruimtelijk-)economische strategie- en beleidsontwikkeling. Hij/zij zorgt voor de strategische advisering op het ruimtelijke-economisch domein.
Coýrdinatie van de externe relaties op het economisch domein. Hieronder valt onder meer de gemeentelijke coýrdinatie richting het regionale samenwerkingsverband Midpoint Brabant en de strategische lobby voor het Modern Industrieel Cluster.
Coýrdinatie uitvoering Stimuleringsagenda Economie en Arbeidsmarkt. In samenwerking met de strateeg Arbeidsmarkt en andere, relevante partners zorgt hij/zij voor de coýrdinatie van de uitvoering van de stimuleringsagenda 2015-2018.
Strategische advisering budgetcyclus. Hieronder valt de strategische advisering van afdelingshoofd en bestuur inzake de volgende, jaarlijks terugkerende budgetproducties: perspectiefnota, begroting, tussenrapportage en jaarrekening.

Hij/zij maakt gebruik van het volledige in- en externe netwerk dat tot zijn/haar beschikking staat. Hij/zij heeft gezag op de betreffende beleidsterreinen en toont initiatief en leiderschap in het bereiken van oplossingen en resultaten. Hij/zij ontwikkelt visie en resultaat op de complexe beleidsterreinen die van belang zijn voor een goede strategische positie van de stad; ook regionaal en landelijk. Hij/zij ontwikkelt zelfstandig integraal en strategisch beleid voor de langere termijn; maakt werk van de gemeentelijke verantwoordelijkheid om steeds nieuwe vormen van samenwerking op te zoeken en arrangementen te sluiten om opgaven in de stad aan te pakken.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Kennis van:
Academisch werk- en denkniveau op meerdere beleidsterreinen; studierichting in relatie tot de thema's van de afdeling.
Daarnaast moet hij/zij aan de volgende aspecten kunnen voldoen:

Direct inzetbaar op de inhoud.
Brede kennis van en aantoonbare ervaring met complexe politiek/bestuurlijke processen en management- en besturingsprocessen. Bij voorkeur heeft hij/zij werkervaring bij een grote gemeente, een provincie of het Rijk.
Senioriteit.
Buitengewoon sensitief voor datgene wat in de omgeving aan ontwikkeling plaatsvindt.
Kent de weg en de partners bij hogere overheden en in het bedrijfsleven en/of externe instellingen.
Beheersing (in woord en geschrift) van de Engelse en bij voorkeur ook de Duitse taal.
Ervaring met internationale acquisitietrajecten voor bedrijven.

Competenties

Resultaatgericht
Samenwerken
Netwerkvaardigheid
Omgevingsbewustzijn
Bestuurssensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk voor de duur van twee jaar via payroll-organisatie.

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý 3.794,-- en maximaal ý 5.644,-- bruto per maand.
Er is gekozen voor een tijdelijke duur van twee jaar. Tijdens deze periode wordt, gaandeweg de doorontwikkeling van de afdeling, bezien of continuering van deze inzet verlangd wordt.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Henk Kielenstijn, telefoonnummer 013 542 9200. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA15-03e.
Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken.

Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een raadsgriffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.

De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich op de stad en de regio en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn dýe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden die er toe bijdragen dat de duurzame economische ontwikkeling, de arbeidsmarkt en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. Hiermee willen we het vestigingsklimaat in Tilburg en Midden-Brabant duurzaam versterken.

De netwerkorganisatie van Tilburg en daarbinnen de afdeling Economie& Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. Dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en de regio.

De afdeling bestaat uit drie teams:
1) Beleid & Deelnemingen,
2) Promotitie, Acquisitie en Accountmanagement
3) Ondernemersadvies en VVV.

Het managementteam van de afdeling bestaat uit het afdelingshoofd en drie teammanagers, aangevuld met een procesbegeleider. De staf bestaat verder uit twee strategen op het brede domein van economie en arbeidsmarkt.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en kansen creëren en benutten in de ontwikkeling van de woningbouw en de verkoop van bedrijventerreinen. Wij zoeken voor onze afdeling Bestuurszaken, Informatievoorziening en Faciliteiten (BIF) binnen het Team Bestuurszaken een administratief medewerker.

Administratief medewerker Bestuurlijke en Juridische zaken

Denken in kansen en mogelijkheden is jouw kracht

(20 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op een afdeling (BIF) waar we de taken innovatief en resultaatgericht oppakken. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van Communicatie, P&O & Bestuurszaken, algemene bedrijfsvoering en milieu, klimaat en duurzaamheid. De afdeling BIF bestaat uit vier teams: het team Bestuurszaken, Personeel en Organisatie (BPO), Communicatie, Informatievoorziening& Automatisering en het team Inkoop, DIV en Facilitair. In de teams werken zowel beleidsadviseurs, (juridisch) adviseurs als uitvoerende medewerkers. Voor het team Bestuurszaken zoeken we een administratief medewerker

De hoofdtaken binnen Bestuurlijk en Juridische zaken liggen op het vlak van afhandeling van bezwaren, advisering bij bezwaar en beroepsprocedures en advisering over onder andere (bestuurlijk) juridische aspecten van zaken rond regionale samenwerking, WOB verzoeken, overeenkomsten, rechtsgedingen, schadeclaims, geheimhouding en privacywetgeving. Daarnaast wordt het komend jaar het proces rond ambtelijk horen in het kader van de afhandeling van bezwaren ingevoerd.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt de secretarissen van de Bezwarencommissies bij hun werkzaamheden. Dit betreft zowel de Bezwarencommissie Sociale- als de Bezwarencommissie Algemene Kamer. Je monitort het proces en bereidt hoorzittingen voor. Je beantwoordt vragen over het procesverloop en behoudt het overzicht over lopende dossiers.
Je bereidt de ambtelijke hoorzittingen voor en wordt nauw betrokken bij de implementatie van het proces rond ambtelijk horen. Je monitort de voortgang en uitvoering van de actiepunten.
Je verzorgt de administratieve ondersteuning voor de bestuursadviseur, zoals het bijhouden van de (bestuurlijke) processen en het digitaal verwerken van informatie.
Je hebt een aantal algemene administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van de maandoverzichten, maken van een jaarverslag, notuleren van vergaderingen en je ondersteunt de collega’s van het team waar nodig.

Wie ben je?
Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal MBO niveau en hebt (basis)kennis van de Algemene wet bestuursrecht of bent bereid hiertoe een opleiding te volgen.
Je hebt aantoonbaar juridische affiniteit en/of ervaring met de juridische aspecten die horen bij het ondersteunen van beroep- en bezwaarprocedures en bestuursaangelegenheden.
Je bent in staat om onder (tijds)druk te schakelen tussen verschillende onderwerpen en daarbij het overzicht en het doel voor ogen te houden.
Je ben een zelfstandig werkend persoon die accuratesse aan snelheid van werken koppelt.
Je bent een teamspeler die bereid en in staat is om waar nodig je collega’s binnen het secretariaat ondersteuning te bieden dan wel te vervangen bij afwezigheid.

Wat kan je van ons verwachten?
Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. De werkzaamheden op de afdeling zijn aan verandering onderhevig waardoor we deze vacature tijdelijk willen invullen. Je krijgt een tijdelijke ambtelijke aanstelling in algemene dienst voor een periode van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar. De generieke functienaam is Administratief medewerker D en is gewaardeerd in salarisschaal 7 (max. € 2.816,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Deze vacature wordt gelijktijdig in-en extern verspreid. Bij gelijkwaardige geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wil je meer weten?
Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Iet Botterweg, Teamleider BPO. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Zij zijn te bereiken op telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt rechtstreeks solliciteren tot en met 14 september via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van jouw sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 22 september a.s.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

De afdeling Sociaal Domein is een publieksgerichte afdeling waar klantgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel staan. De afdeling telt ca 100 medewerkers en bestaat uit de teams Zorg, Jeugd, Participatie, Beleid en Administratiecentrum.

Voor het team Participatie zijn wij op zoek naar ervaren

Consulenten Participatie
(functietypering medewerker Soza A)
36 uur

Vacaturenummer WS15.00041

De functie
Als consulent Participatie ben je verantwoordelijk voor de bemiddeling van de klanten naar werk. De focus ligt op de rechtmatigheid en doelmatigheid.
De taken bestaan o.a. uit:
- zelfstandig en resultaatgericht beheren van een eigen caseload;
- voeren van intakegesprekken met cliënten en het opstellen van een trajectplan richting de arbeidsmarkt;
- bewaken van de voortgang van het trajectplan en het vastleggen van de resultaten in het systeem;
- samen met de accountmanager ben je verantwoordelijk voor het hunten van vacatures
- zorgdragen voor het onderzoek naar en het opleggen van een maatregel indien nodig
- je bent verantwoordelijk voor je eigen bestand op zowel de recht- als de doelmatigheid.

Doelmatigheid: Bij een nieuwe aanvraag beoordeel je de mogelijkheden van de klant en bekijk je waar de kansen liggen om de klant te helpen aan een baan. Je monitort de voortgang van de aanmelding en de correcte verwerking in het systeem. Je spreekt de lopende klanten ten aanzien van zijn/haar mogelijkheden, aanmelding en je rapporteert de voortgang van het traject. Je voert maatregelgesprekken. Je onderhoudt contact met de re-integratie partner. Je signaleert de hulpvraag en verwijst de klant door met behulp van de sociale kaart.

Rechtmatigheid: Je neemt nieuwe aanvragen in en handelt deze af, je beoordeelt recht op bijstand aan de hand van het aanvraagformulier en de ingeleverde bewijsstukken. Je bent beschikbaar voor voor vragen van klanten aan de balie. Je verwerkt inhoudende mutaties op gebied van norm en gemeentelijk toeslag in het bestandsbeheer, je signaleert fraude, beoordeelt woonsituaties, je legt huisbezoeken af en voert boete-gesprekken in het kader van de rechtmatigheid.

Wie ben jij
Ben je integer, flexibel, klantgericht en heb je aandacht voor kwaliteit? Dan nodigen we jou uit te solliciteren naar bovenstaande functie.
Daarnaast vragen wij het volgende:
- minimaal een afgerond HBO-diploma, bij voorkeur SJD;
- minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar als klantmanager;
- minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 3 jaar met GWS/Suwinet;
- affiniteit met de doelgroep en goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie, met veel externe contacten en een prima werksfeer. Het salaris bedraagt maximaal € 3.590,- bruto per maand (maximaal schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Solliciteren
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marco Webeling, teamleider Participatie, telefoon (0223) 67 1181.
Enthousiast over deze uitdagende functie? Stuur dan je motivatie en curriculum vitae onder vermelding van het vacaturenummer voor 15 september 2015 naar werken@denhelder.nl.

De afdeling Sociaal Domein is een publieksgerichte afdeling waar klantgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel staan. De afdeling telt 115 medewerkers en bestaat uit de teams Zorg, Jeugd, Participatie, Beleid en het team Administratiecentrum.

Het team Administratiecentrum levert financieel (administratieve) dienstverlening aan interne klanten en externe partners.

Onder interne klanten verstaan we alle teams binnen het Sociaal domein en onderdelen van de andere afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Deze dienstverlening heeft betrekking op;
- financiële administratie (van participatie, jeugd en zorg)
- applicatiebeheer (GWS)
- bezwaar en beroep
- interne controle

Onder externe partners verstaan we alle contractpartners (zorg, jeugd, re-integratie en inhuur) en de gemeente Texel waar dit team de backoffice-activiteiten voor uitvoert.

Voor het team Administratiecentrum zijn wij tijdelijk op zoek naar een

Medewerker Terugvordering & Verhaal en Boete
(functietypering Medewerker SOZA A)

28 uur, tijdelijk voor de duur vanéén jaar

Vacaturenummer WS15.00048

Wat ga je doen?
- Terugvorderingswerkzaamheden, waarbij het accent ligt op complexe terugvorderingen zoals fraudevorderingen
- Beoordelen mate van verwijtbaarheid en hoogte boete
- Verslaglegging boeteonderzoek en boetegesprek
- Uitvoeren onderzoek en opleggen verhaalsplicht derden
- Vertegenwoordiging van de gemeente bij verhaal in rechte procedure

Wij vragen:
- Relevante HBO opleiding
- Kennis van de Participatiewet, voorheen de WWB, Ioaz en Ioaw is een must
- Bij voorkeur kennis van alimentatierecht en andere relevante wet en regelgeving zoals bijvoorbeeld de Fraudewet
- Ervaring met GWS 4all
- Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
- Een klant- en doelgerichte houding die je weet te combineren met gevoel voor kwaliteit en integriteit

Wij zoeken nadrukkelijk naar een nieuwe collega met talent en ervaring in een soortgelijke functie. Iemand die goed in staat is om de haalbaarheid van mogelijkheden tot terugvordering en verhaal te beoordelen. Analytisch vermogen, diplomatiek en zelfstandig werken zijn competenties en eigenschappen die nodig zijn om de functie succesvol uit te kunnen voeren.

Wij bieden
Een uitdagende functie voor onbepaalde tijd. Het betreft een schaal 9 functie (min € 2.444 ,- en max € 3.590,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marco Webeling, Teamleider Participatie (waarnemend teamleider Administratiecentrum), bereikbaar onder telefoonnummer (0223) 67 1181.

Solliciteren
Stuur je sollicitatie met CV, onder vermelding van het vacaturenummer voor 15 september 2015 naar: werken@denhelder.nl.

Kwartiermaker Citymarketing - Gemeente Velsen

Beleidsmedewerker Jeugd gericht op de gemeente Eemnes voor 36 uur per week - BEL Combinatie

Inkoopadviseur - BAR organisatie

HBO stagiair Communicatie - Gemeente Woerden

Civieltechnisch werkvoorbereider projectteam Water - Gemeente Haarlemmermeer

Handhaver - Gemeente Tilburg

Stage: Lezersonderzoek externe communicatie Werk en Inkomen - Gemeente Utrecht

Medewerker frontoffice omgeving (M/V) herhaalde oproep - Gemeente Huizen

Medewerker Informatievoorziening en Gegevensbeheer - Gemeente Noordwijk

Verkeerskundige - Gemeente Woerden

Senior beleidsadviseur verkeer - Gemeente Woerden

Informatieanalist - Gemeente Tilburg

Beleidsmedewerker (aandachtsgebied Jeugdhulp) - Gemeente Tilburg

P&O adviseur - Optimisd

Medior Jurist Grondzaken - Gemeente Almere

Procesbeheerder PGB (eigen bijdrage & facturatie) - Gemeente Zaanstad

Strateeg - Gemeente Tilburg

Administratief medewerker Bestuurlijke en Juridische Zaken - Gemeente Lansingerland

Consulenten Participatie - Gemeente Den Helder

Medewerker terugvordering & verhaal en boete - Gemeente Den Helder