Delft is een innovatieve en moderne werkgever. Talent krijgt alle kans zich te ontwikkelen. De dynamiek van Delft vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen hard gewerkt wordt aan het bereiken van resultaten voor de stad en het bestuur.

Toezicht en Handhaving zoekt een
Controleur Openbare Ruimte / Biker  voor 36 uur per week in roosterdiensten.

In deze veelzijdige functie werk je onder meer aan de leefbaarheid van de stad. Ons motto is “Hart voor leefbaarheid en hard tegen onveiligheid”.

Functieomschrijving
Als Controleur Openbare Ruimte / Biker ben je verantwoordelijk voor de leefbaarheid van onze stad. Met je collega’s zorg je samen voor een schoon, heel en veilig Delft. Ook informeer je de burgers en bezoekers van Delft. Daarbij verricht je administratieve taken. Je werkgebied beslaat de gehele gemeente Delft, van de historische binnenstad tot het recreatiegebied de Delftse Hout. Als collega van ons team ben je je bewust van je eigen kwaliteiten en verantwoordelijkheden. Dit bewustzijn zet je dan ook met je volle vermogen in voor de leefbaarheid van de stad. Met je hele team werk je vanuit onze kernwaarden: leren, verbinden en plezier.
Je werkt bij de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Dit team bestaat uit zo’n 60 medewerkers en zorgt er mede voor dat Delft schoon, heel en veilig blijft. De taken van de COR richten  zich onder meer op de controle en handhaving van diverse beleidsterreinen, zoals havendienst, handhaving APV, handhaving afvalstoffen, overlast gevende jeugd, wet Mulder en milieuzonering.
Primair voer je je werk buiten en in uniform uit op de bike. De bedrijfstijd van onze afdeling is 110 uur per week verdeeld over 7 dagen en je werkt dus volgens een rooster waarbij ook avonddiensten tot 00.00 uur en weekenddiensten zijn inbegrepen.

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde MBO opleiding op het gebied van Handhaving en/of Toezicht,
• aangevuld met  3-5 jaar werkervaring in de handhaving,
• je bent in bezit van je BOA diploma - en een EHBO-diploma
• je straalt natuurlijk gezag uit en je bent zelfverzekerd
• je bent in bezit van een rijbewijs B
• je kunt je redelijk in het Duits en het Engels verstaanbaar maken
• werken in rooster en buiten de gangbare kantoortijden is vanzelfsprekend voor je,
• je bent biker of in staat dit snel te worden.
• en tot slot heb je een goede fysieke conditie, oftewel: je bent in topvorm!

Arbeidsvoorwaarden
Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingen en werkervaring en kan oplopen tot € 2.816,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7). Voor het werken buiten kantoortijden krijg je bovendien een onregelmatigheidstoeslag. Afhankelijk van je ervaring start je in schaal 6.
Je wordt in eerste instantie aangenomen met een proeftijd van één jaar, waarna bij goed en volledig functioneren een vast dienstverband mogelijk is.
De gemeente Delft biedt zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof en het aan- en verkopen van verlof. Een medische- en sportkeuring maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ten slotte vragen wij je om een geldige verklaring omtrent gedrag.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Leo Pons, teamleider Toezicht en Handhaving via telefoon 06 2385 8652.

Solliciteren:
Als je de juiste opleidingen én 3-5 jaar werkervaring hebt, reageer dan vóór 23 november 2015 door het uploaden van jouw motivatie en CV via het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken zijn gepland medio december.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een deskundige en stevige partner in business met lef, die op een creatieve en innovatieve wijze meebouwt aan de professionalisering van HR?

Dit is het werk
Je levert een belangrijke bijdrage aan het wendbaar maken van de gemeente Utrecht. Vanuit jouw visie op maatschappelijke trends en het effect ervan op de bedrijfsvoering stel je (in nauw overleg met de Integraal Resultaatverantwoordelijk Manager (IRM-er) de strategische jaaragenda op en vertaal je deze naar uitvoering. Met eigenaarschap, regie en persoonlijk leiderschap zorg je voor het bereiken van resultaten. Je bent de verbindende schakel tussen de IRM-er en de HR kolom en je bent in staat multidisciplinaire teams samen te stellen op vraagstukken die spelen bij de klant. Bij implementatie vervul je een projectleider rol. Je geeft vorm aan verandertrajecten en krijgt management en medewerkers daarin mee.

Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere actuele HR thema’s binnen de gemeente Utrecht (wendbaarheid, organisatie ontwikkeling, strategische personeelsplanning, de lerende organisatie, duurzame inzetbaarheid). Je vergroot daarmee de kennis op deze thema’s binnen de organisatie en draagt dit uit naar de business. Je hebt een belangrijke rol in het proces“continu verbeteren” en neemt je collega’s daarin mee.

Dit breng je mee
Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner (WO werk-denkniveau) met minimaal 7 jaar ervaring in HR advisering en organisatieadvisering aan hoger management in omvangrijke organisaties. Jouw opleidingsachtergrond is bij voorkeur organisatiekunde, bedrijfskunde en/of organisatiepsychologie. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in projectleiding en projectmatig werken.

Competenties
Als senior HR Adviseur ben je in staat om op creatieve wijze de ruimte binnen de kaders te benutten. In je aanpak toon je eigen initiatief, ben je positief kritisch en beschik je over een (stevige) persoonlijkheid. Je hebt lef, bent gedreven en werkt resultaatgericht. Je brede blik maakt dat je de buitenwereld kan verbinden met de binnenwereld van de gemeente. Je verbindt en deelt kennis vanuit de gedachte van integraliteit. Jouw omgeving kenschetst jou als persoon met visie en analytisch vermogen die vol energie de samenwerking opzoekt!

Daarnaast staan in de uitvoering van ons werk de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze - vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Het adviesteam HRM vormt samen met het team van HRM Frontoffice/Backoffice en het HRM Expertisecentrum de spil in de HRM dienstverlening van de gemeente Utrecht.
De interne bedrijven verzorgen de bedrijfsvoering gemeente breed voor bestuur en concern en faciliteren het primaire proces van de gemeente.

Hier zijn we trots op
Wij zijn een organisatie die zich voortdurend aanpast aan veranderingen. Wij zetten ons talent in om taken uit te voeren en laten de vaste functie gaandeweg los. Dit maakt ons duurzaam inzetbaar. Wij zijn zelfbewust en zorgen zelf dat ons werkpakket passend is. Ons Stadskantoor symboliseert onze ambitie om open en wendbaar te werken. We zijn recht door zee, we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Integriteit en een respectvolle houding naar elkaar en naar de stad zijn daarbij voor ons vanzelfsprekend. Dit maakt ons een betrouwbare partner in de samenwerking. Wij zorgen samen voor een prettige werkomgeving, waar ruimte is voor authenticiteit. In ons werk zijn we open, hulpvaardig en geven we elkaar professionele feedback. We nemen zelf verantwoordelijkheid voor gezond gedrag en een goede balans tussen werk en privé.

Arbeidsvoorwaarden
Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel werken is mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kunt organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van alle arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze link. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 2 december 2015.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Brenda van der Sanden, teamleider HR Advies, via 030-2860760 of b.van.der.sanden@utrecht.nl.

36 uur per week
Voorlopig voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband

De afdeling Financiën is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Binnen de afdeling zijn er twee units, de unit advies en de unit verantwoording, beiden onder directe aansturing van het afdelingshoofd. De afdeling heeft het afgelopen jaar geïnvesteerd om de zaken op orde krijgen.

Er is een andere structuur geïmplementeerd, waarvan de nieuwe functie van strategisch business adviseur onderdeel uitmaakt. De drie strategisch business adviseurs adviseren over een eigen inhoudelijk aandachtsgebied concern breed en zijn daarnaast strategisch adviseur voor een van de bedrijven: aandachtsgebied Fysiek en gemeente Ridderkerk, aandachtsgebied Sociaal en gemeente Albrandswaard en aandachtsgebied Bedrijfsvoering en gemeente Barendrecht & BAR-Organisatie.

De strategisch business adviseurs, volgen maatschappelijke trends en kunnen daarvan de financiële implicaties benoemen. Zij stellen bedrijfseconomische en financiële analyses op van complexe casussen en stellen business cases op of dragen hieraan bij. De advisering vindt plaats vanuit de inhoud en de bestuurlijke context naar financiële en bedrijfskundige consequenties voor gemeente, BAR Organisatie en/of maatschappelijke partners. Zij maken de financiële trends inzichtelijk en werken de consequenties daarvan uit in samenwerking met de financieel specialisten. Zij geven strategisch financieel bedrijfskundig advies aan de domeinen en concern breed, op hun eigen aandachtsgebied. Ook bieden zij de gemeenten en de BAR een overall blik over de financiële situatie, waarbij aanbevelingen voor de korte, maar ook de (middel)lange termijn worden gegeven. Zij nemen deel aan voorkomende projecten of initiëren zelf projecten. Zij zijn gesprekpartner op niveau, zowel per gemeente als ook voor het concern. De functie is nog in ontwikkeling. Samenwerken en pionieren hoort daarbij.

Wat ga je doen?
- Je adviseertéén van de drie gemeentebesturen en/of de directieraad van de BAR Organisatie, vanuit de inhoud en de bestuurlijke context op financieel/bedrijfskundig strategisch niveau;
- je adviseert financieel strategisch op het inhoudelijke gebied van of: fysiek, sociaal, bedrijfsvoering en dienstverlening;
- je stelt bedrijfseconomische en financiële analyses van complexe casussen op;
- je volgt de financiële trends en maakt deze inzichtelijk op de consequenties daarvan;
- je volgt de maatschappelijke trends en vertaalt deze financieel/bedrijfsmatig;
- je stelt business cases op, of draagt daaraan bij;
- je neemt deel aan projecten of initieert deze zelf;
- je initieert de agendavoorbereiding van de portefeuillehouder Financiën;
- je vertegenwoordigt de gemeente extern in diverse samenwerkingsverbanden. 

Wat vragen wij van je?
- Je beschikt minimaal over een HBO+/WO werk- en denkniveau;
- je beschikt over relevante werkervaring;
- je beschikt over ruime kennis en ervaring over de volle breedte van gemeentelijke financiën en je bent goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen de overheid;
- je bent innovatief, en weet dit ook om te zetten in concrete resultaten;
- je kan samenwerken en delen maar ook professioneel kritisch zijn;
- je hebt kennis en ervaring met advisering in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal 4583,- bruto per maand (schaal 11 – indicatief) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor a.s. 26 november a.s. via dit sollicitatieformulier. 
Van kandidaten verwachten wij dat ze ons inzicht kunnen geven in hun sterke kanten en ontwikkelkanten. En dat zij in hun sollicitatie hun visie op de nieuwe functie binnen de afdeling financiën geven.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Christa Koets, directeur van het domein Bedrijfsvoering, op telefoonnummer 0180-698261.

Utrecht bouwt aan een gezonde toekomst: doe  je mee?

Dit is het werk
Als jeugdarts ben je de sociaal-medisch deskundige van de teams in de stad waarin je werkt. Je bewaakt, in samenwerking met de overige leden van het team, de gezondheidstoestand  van kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar in de gemeente Utrecht. Je voert gezondheidsonderzoeken uit, je onderneemt actie indien de gezonde ontwikkeling van het kind of van groepen kinderen in gevaar dreigt te komen. Je analyseert, rapporteert en adviseert over de gezondheidssituatie van de jeugd in de stad. Daarnaast begeleid je medisch studenten en initieer je vernieuwingen op het brede terrein van de jeugd(gezondheids)zorg.

Je treedt op als consulent voor collega’s van de afdeling JGZ ten behoeve van cliënten met complexe problemen. Ook verzorg je vakinhoudelijke begeleiding aan medewerkers van het team. Je haalt energie uit veranderprocessen en je ziet het als een uitdaging mee te werken aan de modernisering van de jeugdgezondheidszorg  voor 0- tot 18-jarigen.

Plek in de organisatie
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Dat doen wij in dialoog met bewoners, partners en andere onderdelen van de gemeente en langs drie lijnen: Gezonde Stad, Gezonde Wijk en Gezonde Start. Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen!

Taak van het onderdeel
Je werkt bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Cluster Jeugd van Volksgezondheid is in de gemeente Utrecht verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor 0- tot 18-jarigen en hun ouders. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. De  JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. De focus ligt op het jonge kind en op kinderen die opgroeien in kwetsbare situaties. De extra zorg voor de kwetsbare groep begint al tijdens de zwangerschap.  De JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van (gezondheids)problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen te verwijzen naar de juiste vormen van hulpverlening en zorg. Samen met ouders gaan we na hoe zij kunnen omgaan met de dagelijkse vragen en problemen die opvoeden en opgroeien met zich meebrengen.  Ook verkennen we met ouders de mogelijkheden hoe zij in de dagelijkse omgang met hun kind en door de keuzes die zij maken een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren  aan de ontwikkeling van hun kind.

De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten. De afdeling is in ontwikkeling: JGZ Utrecht moderniseert waarbij de kernwoorden dialoog- en wijkgericht werken zijn.

Dit breng je mee
Je bent gediplomeerd en BIG-geregistreerd arts met een academisch werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur aanvullend de 2-jarige opleiding tot jeugdarts afgerond, dan wel de introductiecursus jeugdgezondheidszorg  0-19 gevolgd. Je hebt ruime kennis van en affiniteit met het werkterrein van de jeugdgezondheidszorg  specifiek voor 0- tot 4-jarigen. Je kunt goed luisteren en je bent sterk in het maken van probleemanalyses en oordeelsvorming. Je bent in staat deze te vertalen naar adviezen, begeleidingsplannen  of doorverwijzingen. Je bent integer en je werkt resultaat-, kwaliteits- en klantgericht. Je vindt het leuk om in een veranderende organisatie de verbinding te zoeken met andere disciplines en/of (gemeentelijke ) instellingen of diensten. Bij voorkeur is vrijdag 1 van je werkdagen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie wordt intern en extern tegelijkertijd geworven. Uiteraard geldt dat interne kandidaten hierbij voorrang hebben. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 11 (minimaal € 3158,- en maximaal € 4583,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek miv 1-4-2015). Er kan gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal. Voor informatie over arbeidsvoorwaarden, verwijzen we je naar www.werkenbijutrecht.nl

Competenties
Kwaliteit-, resultaat-  en klantgericht werken,  Flexibel omgaan met veranderingen, Sensitiviteit,  Samenwerken, Managementidentificatie, Omgevingsbewustzijn,  Probleemanalyse

Voor ons HRM-team zoeken wij een werkervaarder voor 36 uur per week. Wil jij graag ervaring opdoen binnen onze energieke gemeente? Reageer dan snel!

Onze organisatie heeft twee opdrachtgevers: het gemeentebestuur van Oudewater en het gemeentebestuur van Woerden. Soms regisserend, soms faciliterend sluiten wij aan bij initiatieven uit de samenleving. Wij laten ons inspireren door iedereen die is betrokken bij Oudewater en Woerden. Dat kunnen inwoners of ondernemers zijn, maar ook mensen die hier werken of recreëren. We hebben oog voor de bijzondere positie van kleine woonkernen en het kenmerkende Groene hart dat beide gemeenten omringd.                                         Oudewater en Woerden, inspirerend om voor te werken!

De functie

Het gaat om een tijdelijke functie van 6 maanden (met mogelijke verlenging van 6 maanden) als werkervaarder. Je ondersteunt de personeelsadviseurs bij werving en selectie en interne communicatie op het gebied van HR. Ook lever je een flinke bijdrage aan de uitvoering van een groot personeelsontwikkelingstraject (organiseren en regelen van opleidingen, informatie verstrekken aan medewerkers, regelen van cursuslokaties etc). Je doet brede ervaring op in het vakgebied en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen.

Je werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit:

- Werving en selectie: (mee) opstellen van profielen, intern en extern uitzetten, voorselectie maken samen met personeelsadviseur, gesprekken voorbereiden met teammanagers.

- Meedenken over de vernieuwing van het werving- en selectiebeleid (betrekken social media etc).

- Intranet: schrijven van korte teksten en actueel houden van informatie

- Uitvoeren van taken voor een groot personeelsontwikkelingstraject

- Ondersteunen van personeelsadviseurs op verschillende projecten zoals het medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Jouw kwaliteiten

- Afgeronde HBO-opleiding HR;

- Organisatietalent;

- Interesse hebben in werving en selectie;

- Kennis van social media;

- Goede beheersing van de Nederlandse taal

Competenties

- Plannen en organiseren

- Klantgericht

- Taalvaardig

- Samenwerken

- Flexibiliteit

Wij bieden

Het salaris is gebaseerd op het wettelijk minimumloon en bedraagt, afhankelijk van je leeftijd, maximaal  €  1.507,80 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer als de retourafstand tussen je woning en het werkadres 21 kilometer of meer bedraagt.

Deze werkervaringsplaats wordt ingevuld op payrollbasis via de payrollorganisatie POSG.

Na 6 maanden bestaat de mogelijkheid om de overeenkomst met nog maximaal 6 maanden te verlengen.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Monique Walboomers, teammanager Communicatie en Personeel, (0348) 428 858. Meer informatie over de gemeente Woerden kun je vinden op www.woerden.nl.

Sollicitatie

Je kunt je interesse tot uiterlijk 27 november  2015 per e-mail kenbaar

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Advies van deafdeling Dienstverlening zoeken wij

voor 36 uur per week/vacaturenummer 15.21

Schaal 10

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

• Adviseren van het afdelingshoofd vanuit de inhoud en de bestuurlijke context op financieel/bedrijfskundig niveau;
• Participeren in het opstellen van voorstellen uit de afdeling en adviseren over de financiële gevolgen;
• Ondersteunen van het afdelingshoofd bij de planning en control cyclus;
• Ondersteunen bij het opstellen van o.a. de voorjaarsnota, begroting, bestuurs- en maandrapportages en de jaarrekening;
• Adviseren over de doorontwikkeling van het team en de organisatie en actief bijdragen aan verbetering van interne processen (in de keten).

Wij zoeken

Je beschikt bij voorkeur over een WO opleiding op het gebied van (bedrijfs)economie en  circa 5 jaar relevante werkervaring. Je bent pro-actief, analytisch en werkt gestructureerd. Je bent communicatief zeer vaardig en vasthoudend in het ophalen en verwerken van de benodigde financiële informatie. Je ziet het als een uitdaging om je verantwoordelijkheid te nemen, hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent in staat onder druk te presteren.

Wij bieden

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 3.985. Dit is het maximumbedrag van niveau 10 bij gemiddeld 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 april 2015). Inschaling vindt plaats afhankelijk van opleiding en ervaring. Een arbeidsmarkttoelage kan tot de mogelijkheden behoren. De benoeming is tijdelijk voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, afhankelijk van functioneren en de ontwikkelingen in de organisatie.

Reageren

Heb je interesse in deze functie en sluit jouw profiel aan bij de gevraagde mail dan vóór 29 november a.s. je sollicitatie naar sollicitatie@derondevenen.nl onder vermelding van vacaturenummer 15.21. Wij streven er naar om de functie zo snel mogelijk in te vullen. De brievenselectie vindt plaats op 30 november, de eerste selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 2 december a.s.De tweede selectiegesprekken vinden plaats opmaandag 7 december2015. Eventueel kan dan aansluitend nog een gesprek worden gevoerd met partners uit de keten.

Wil je meer informatie? Wil je meer informatie? Bel dan met Marc Boes, waarnemend Teamleider Team Advies op 0297-29 16 16.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

De gemeentelijke organisatiestructuur van de gemeente Woudrichem is ingericht op basis van het directie-afdelingenmodel, bestaande uit een viertal afdelingen, te weten Openbare Werken, Ruimte, Samenleving en Bedrijfsvoering. Voor de afdeling Ruimte zijn wij op zoek naar een

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

De gemeentelijke organisatiestructuur van de gemeente Woudrichem is ingericht op basis van het directie-afdelingenmodel, bestaande uit een viertal afdelingen, te weten Openbare Werken, Ruimte, Samenleving en Bedrijfsvoering. Voor de afdeling Ruimte zijn wij per direct op zoek naar een 

Technisch medewerker Bouw- en woningtoezicht m/v

voor 27 uur per week voor de duur van één jaar

Wat ga je doen?

• zorgdragen voor de technische beoordeling van bouwplannen alsmede verzoeken om sloopvergunning en het opstellen van eindadviezen;

• zorgdragen voor bouwtoezicht op de bouwplaats;

• belast met het opsporen van illegale bouw, gevaarlijke constructies, het strijdig gebruik van gebouwen en panden en het niet toegestane gebruik van gemeente-gronden;

• verrichten van baliewerkzaamheden;

• optreden namens de gemeente als technisch adviseur bij in opdracht van de gemeente te realiseren bouwkundige voorzieningen en het houden van toezicht daarop;

• assisteren bij / verrichten van overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

Wat breng je mee?

Je beschikt over minimaal een afgeronde MBO opleiding Bouwkunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van bouw- en woningtoezicht. Je hebt kennis van en/of affiniteit met geautomatiseerde systemen. Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• kunnen samenwerken en beschikken over een klantgerichte werkhouding;
• organisatievermogen
• goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
• assertief;
• inlevingsvermogen;
• assertiviteit

Kandidaten die onlangs het diploma MBO Bouwkunde hebben behaald, nodigen wij eveneens uit te solliciteren.

Wat bieden wij?

Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - maximaal € 3.184,00 bruto per maand bij 36 uur per week (functieschaal 8 / salarispeil 1 april 2015).

Daarnaast bieden we je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket op basis van de CAR/UWO. De uitgangspositie voor het dienstverband van deze functie is in een tijdelijke aanstelling of een payroll dienstverband voor de duur van 1 jaar. 

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ton van Drunen, afdelingshoofd Ruimte. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183 – 308170.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op peno@woudrichem.nl o.v.v.“Vacature Technisch medewerker Bouw –en woningtoezicht”.

Je kunt je sollicitatie ook sturen naar Postbus 6, 4285 ZG Woudrichem, ter attentie van P&O. Schriftelijke reacties ontvangen wij graag uiterlijk op 29 november 2015.

Vernieuwende en mensgerichte leider die actief bijdraagt aan het realiseren van de ambitieuze doelstellingen van de gemeente Katwijk

Organisatie
Ruimte om te groeien

De omgeving verandert. De verwachtingen vanuit de burger en het bedrijfsleven - de klanten - veranderen. De gemeentelijke organisatie wordt het centrale dienstverleningsloket van de overheid. Het rijk hevelt taken over naar de gemeenten.

Een grote uitdaging voor wie bij de gemeente werkt. De gemeente Katwijk verandert mee met de omstandigheden: een slimme, procesgerichte organisatie die zich dagelijks inspant om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. De klant is koning. Bij alles wat ze doen, staat de klant centraal, daarbij willen ze het steeds beter doen, zodat ze uiteindelijk de beste worden. Deze ambitie betekent concreet iedere dag het beste uit jezelf te halen, continu op zoek te gaan naar verbeteringen en deze slagvaardig door te voeren. Hierbij laat de organisatie zich leiden door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten. Kernbegrippen van de missie van de gemeente Katwijk zijn: klant, plezier, verbeteren, verantwoordelijkheid, samen, presteren en trots.

Medewerkers ontwikkelen om op de veranderende taken voorbereid te zijn is hierbij van groot belang. Een belangrijke uitdaging is om ook in de toekomst de goede mensen op de juiste plekken in de veranderende organisatie te hebben. Groei jij mee? Initiatief, flexibiliteit en betrokkenheid brengen je verder.

Afdeling Samenleving
Ontwikkeling, verandering en beweging

In het sociale domein zijn ingrijpende veranderingen aan de orde onder meer door de decentralisatie van rijkstaken en de veranderende rol van de gemeente: de zogenaamde ‘Transformatie’. Er zal een toenemend beroep worden gedaan op de zelfredzaamheid van burgers in hun eigen omgeving en sociale netwerk. In beleidvorming en taakuitvoering zijn integrale aanpak en samenwerking met de verschillende organisaties en instanties belangrijk.

Dit alles vraagt een verandering in de manier van werken en optreden van de gemeentelijke organisatie. Dat gebeurt op een programmatische wijze onder de titel “Samen voor Elkaar”. De beleidsmedewerkers moeten niet alleen inhoudelijk deskundig zijn, maar ook als regisseur en opdrachtgever kunnen functioneren. Steeds belangrijkere kritische succesfactoren zijn een integrale benadering en het kunnen netwerken en onderhandelen. De nieuwe geformuleerde kaders door het bestuur vragen lenigheid, flexibiliteit, creativiteit, doortastendheid en een antenne voor bestuurlijke verhoudingen en relatie met de omgeving.

Binnen de gemeentelijke organisatie zijn de taken op het gebied van samenleving, werk, inkomen, zorg, onderwijs, cultuur, sport en welzijn toevertrouwd aan de afdeling Samenleving. Deze afdeling omvat vier teams: Samenlevingsbeleid, Zorg, Werk & Inkomen en Muziekschool. Het team Samenlevingsbeleid richt zich vooral op de beleidsontwikkelingen in het sociale en maatschappelijke domein. Het gaat erom de ontwikkelingen en veranderingen die daar aan de orde zijn te vertalen naar de Katwijkse samenleving en de dienstverlening van de gemeentelijke organisatie.

Functie
Uitdagende opdracht in een dynamische en ontwikkelende omgeving

In de rol van teamleider Samenlevingsbeleid geef je leiding aan een team van ruim 20 medewerkers, allen (senior) beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners, de meesten met jarenlange ervaring in het werkveld. Je vertaalt samen met de medewerkers de bestuurlijke visie op de veranderingen in het sociale domein naar een aansprekende en samenhangende visie en ontwikkeling voor het team. Je inspireert, stimuleert en faciliteert, en stuurt vooral op het proces en laat de inhoud bij de medewerkers. Je maakt daarbij wel duidelijke afspraken over de randvoorwaarden ten aanzien van planning, inzet aan capaciteit en financiële middelen.

Je coacht, ondersteunt en faciliteert de medewerkers in het nakomen van hun eigen verantwoordelijkheid voor de inhoud en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen. Het begeleiden van medewerkers bij vernieuwingen en veranderingen spreekt je aan. Voor het team liggen er uitdagingen in de nieuwe rol en taken in het sociale domein en het continue verbeteren van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening, daarbij gebruikmakend van de LEAN filosofie. Je initieert samenwerking en uitwisseling van kennis en expertise vanuit onderlinge afhankelijkheid en samenhang. Je geeft leiding aan het proces van teamvorming en zorgt ervoor dat de inhoudelijke kwaliteit van het werk goed is geborgd. Dit laatste doe je mede via de twee senior beleidsadviseurs, die elk een deel van de inhoudelijke opgaven coördineren.

Je draagt de managementverantwoordelijkheid voor het team en voor de inzet van de middelen die aan het team zijn verbonden binnen de kaders van de afdeling en rapporteert aan het afdelingshoofd. Je draagt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders zorg voor een goede aansluiting van beleid en uitvoering, een effectief en efficiënt draaiende afdeling en de daarin noodzakelijke veranderingen en ontwikkelingen.

Profiel
Mens- en procesgerichte verbinder, vernieuwer en realisator

Een verbinder met visie, een samenwerker met tact en een mensgericht en coachend leider. Je bent klant-, resultaat-, en samenwerkingsgericht, je stimuleert en inspireert en bent analytisch sterk. Je schept de randvoorwaarden om vernieuwend gedrag mogelijk te maken. En je hebt een academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het werkveld.

Je ben strategisch en weet je door kwaliteiten op analytisch vlak met een flinke portie enthousiasme en overtuigingskracht verbindingen te leggen tussen processen en mensen, binnen en buiten de eigen afdeling en organisatie. Wanneer nodig, pak je door, om resultaten en doelstellingen te behalen. Je bent procesmatig sterk, kunt goed organiseren en structureren. Je toont sterke affiniteit met vernieuwing en ontwikkeling ten aanzien van inhoudelijke en organisatorische onderwerpen. Je bent bij voorkeur bekend met LEAN-management, dan wel bereid deze op korte termijn eigen te maken.

Reactie
Het betreft een functie voor 36 uur per week, ingeschaald in schaal 12 (maximaal € 5.207,00 bruto per maand) met als standplaats Katwijk. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Stefan Heinis, telefoon: 020-6155456. Bij interesse verzoeken wij je om uiterlijk 27 november jouw curriculum vitae en motivatie te sturen aan: recruitment@avop.nl. (Stuur je reactie naar het genoemde mailadres, maak geen gebruik van de button onderaan). Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Renswoude is met 5.000 inwoners de kleinste gemeente van Utrecht. Onze ambities zijn echter groot! Samen met onze inwoners werken bestuur en 35 medewerkers hard aan een dorp waar het fijn wonen en werken is. De kleine schaal zorgt voor een grote onderlinge betrokkenheid, korte lijnen met het bestuur en veel afwisseling in het werk. Door pensionering is op de afdeling financiën de volgende vacature ontstaan:

Medewerker Planning & Control / Financieel beleid.( 30-36 uur )m/v

De functie op hoofdlijnen :

• je bent mede verantwoordelijk voor het opstellen van de planning - en control-cyclus : begroting, jaarrekening, voorjaarsnota en najaarsnota.
• je schrijft voorstellen aan college en raad, aanbiedingsbrieven en beleidsnota’s.
• je beoordeelt begrotingen en jaarrekeningen van instellingen die subsidie aanvragen en adviseert ten aanzien van de subsidieverlening
• je beoordeelt begrotingen en jaarrekeningen van verbonden partijen en adviseert hierover
• je verzorgt de kredietbewaking
• je verricht werkzaamheden op het terrein van interne controle en administratieve organisatie

Wij vragen :

• mimimaal een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied
• kennis van gemeentelijke processen
• kennis van de B.B.V. voorschriften, B.T.W. compensatiefonds en andere specifieke wet –en regelgeving die op gemeenten van toepassing is
• relevante kennis van de planning en control-cyclus
• een vaardig schrijver die de boodschap aan de lezer weet over te brengen
• iemand die in een team kan werken, maar ook zelfstandig zaken kan afronden.
• een flexibele instelling ; gezien de omvang van de gemeente en de variëteit van de werkzaamheden, moet je bereid zijn zo nodig ook zaken op te pakken die niet sec tot de functie behoren.

Wij bieden :

• de functie is gewaardeerd in schaal 10 ( max. € 3.985,-- bruto per maand bij een full time dienstverband ) Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• een vast dienstverband wanneer je na een jaar tijdelijk dienstverband positief wordt beoordeeld.
• een gevarieerd werkaanbod, korte lijnen met het bestuur, mogelijkheden om met vele gemeentelijke beleidsterreinen in aanraking te komen.
• de mogelijkheid om zowel zelfstandig als in teamverband werkzaamheden te verrichten.
• een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure
Spreekt Renswoude je aan? Ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken en houd je van afwisseling in je werk? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar a.van.de.kamp@renswoude.nl of naar Postbus 8, 3927 ZL Renswoude, t.a.v. de heer A. van de Kamp. Dit kan tot 7 december 2015. De gesprekken worden gepland in week 51. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature of de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met de heer A. van de Kamp (a.van.de.kamp@renswoude.nl of 0318-578 175).

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Publiekszaken zoeken wij een

(junior) Consulent Participatie Rechtmatigheid

aanstormend talent die vleugels uitslaat

(36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Cluster Publiekszaken in het team Participatie. Het team Participatie kent een splitsing tussen Doelmatigheid en Rechtmatigheid. Het team bestaat uit 16 medewerkers, waaronder consulenten, een productbeheerder, werkvoorbereiders en applicatiebeheerders. Een jong, fris en professioneel team die met elkaar de uitdaging aangaat de burger de juiste ondersteuning te bieden.

Wat ga je doen?

• Je beoordeelt (eenvoudige) aanvragen levensonderhoud;
• Je beoordeelt aanvragen bijzondere bijstand;
• Je beheert een caseload van 120 kandidaten met een redelijk grote afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je voert controles uit op rechtmatigheid
• Je informeert kandidaten over hun rechten en plichten en eventuele wijzigingen.

Wie ben je?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding;
• Je hebt een afgeronde opleiding Consulent Werk en Inkomen of bent bereid deze te volgen;
• Je hebt ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie;
• Je bent nieuwsgierig en leergierig;
• Je bent oplossingsgericht, je werkt graag in een team en vindt goede werksfeer belangrijk;
• Je neemt graag verantwoordelijkheid en staat samen met je collega’s voor de realisatie van de gestelde doelen;
• Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur ervaring met GWS4all.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is medewerker Publieksdiensten C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3.184,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Begin je als junior dan is er sprake van een aanloopschaal 7 (max € 2.816,=), waarbij doorgroei naar de functieschaal op termijn tot de mogelijkheden behoort.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Katharina de Kool, teamleider Participatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 2 december a.s. via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Is gemeentefinanciën je passie en heb je veel ervaring met de P&C cyclus? Kom naar Katwijk!

Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. Om dit te bereiken beschikken wij over een topsportmentaliteit. Concreet betekent dit dat wij iedere dag het beste uit onszelf halen, continu op zoek zijn naar verbeteringen en deze slagvaardig doorvoeren. Hierbij laten wij ons leiden door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten.

Voor de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een

Senior adviseur financiën m/v
32 tot 36 uur per week

Wij zijn op zoek naar een senior adviseur financiën die samen met een collega verantwoordelijk is voor de P&C producten naar de raad, en uitmuntend is in plannen en organiseren. Je hebt veel kennis van de gemeentefinanciën en het Bestuurlijk Behandelvoorstel en vertaalt landelijk beleid naar Katwijkse richtlijnen. Je functioneert als een spin in het web tussen het college, de beleidsmedewerkers en de financieel adviseurs.

De afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering bevat alle bedrijfsvoeringdisciplines: Financiën, HRM, Juridische Zaken, Inkoop, Administratieve Organisatie en interne beheersing (AO/IB), Facilitaire Zaken en ICT. Deze afdeling is de spil en sparringpartner in de ondersteuning van de afdelingen in alle bedrijfsvoeringaspecten. De drie senior adviseurs financiën vallen rechtstreeks onder het afdelingshoofd.

De belangrijkste taken van de senior financieel adviseurs zijn:

• Organiseren en coördineren van het proces van de P&C producten naar de raad (kadernota, begroting, bestuursrapportage en jaarstukken)
• Ontwikkelen financieel beleid, vertalen landelijke kaders naar Katwijkse richtlijnen
• Begeleiden (inhoudelijk) van de financieel adviseurs
• In teamverband, samen met de twee andere senior adviseurs, ben je het financiële geweten van Katwijk

Wij vragen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring in de gemeentefinanciën
• Zeer goede planningsvaardigheden, coördineren zit in je bloed
• Goede communicator, mondeling en schriftelijk uitstekende vaardigheden
• Politieke sensitiviteit
• In staat om de verbinding te zoeken, samenhang te vinden
• Een positieve, optimistische instelling

Wij bieden
Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur) maar parttime invulling voor 32 uur is ook mogelijk.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.207,-- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urig dienstverband. 
De gemeente Katwijk beschikt over de gebruikelijke rechtspositieregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Katwijk heeft een prettige informele organisatie en een ambitieus bestuur dat vooruit wil en de organisatie bevindt zich nu in een professionaliseringsslag. Dit betekent dat er veel ruimte is om te bouwen en te ontwikkelen, aan de gemeente, aan de organisatie, aan de medewerkers en aan jezelf.