Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Controleur Openbare Ruimte / Biker - Gemeente Delft

$
0
0

Delft is een innovatieve en moderne werkgever. Talent krijgt alle kans zich te ontwikkelen. De dynamiek van Delft vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen hard gewerkt wordt aan het bereiken van resultaten voor de stad en het bestuur.

Toezicht en Handhaving zoekt een
Controleur Openbare Ruimte / Biker  voor 36 uur per week in roosterdiensten.

In deze veelzijdige functie werk je onder meer aan de leefbaarheid van de stad. Ons motto is “Hart voor leefbaarheid en hard tegen onveiligheid”.

Functieomschrijving
Als Controleur Openbare Ruimte / Biker ben je verantwoordelijk voor de leefbaarheid van onze stad. Met je collega’s zorg je samen voor een schoon, heel en veilig Delft. Ook informeer je de burgers en bezoekers van Delft. Daarbij verricht je administratieve taken. Je werkgebied beslaat de gehele gemeente Delft, van de historische binnenstad tot het recreatiegebied de Delftse Hout. Als collega van ons team ben je je bewust van je eigen kwaliteiten en verantwoordelijkheden. Dit bewustzijn zet je dan ook met je volle vermogen in voor de leefbaarheid van de stad. Met je hele team werk je vanuit onze kernwaarden: leren, verbinden en plezier.
Je werkt bij de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Dit team bestaat uit zo’n 60 medewerkers en zorgt er mede voor dat Delft schoon, heel en veilig blijft. De taken van de COR richten  zich onder meer op de controle en handhaving van diverse beleidsterreinen, zoals havendienst, handhaving APV, handhaving afvalstoffen, overlast gevende jeugd, wet Mulder en milieuzonering.
Primair voer je je werk buiten en in uniform uit op de bike. De bedrijfstijd van onze afdeling is 110 uur per week verdeeld over 7 dagen en je werkt dus volgens een rooster waarbij ook avonddiensten tot 00.00 uur en weekenddiensten zijn inbegrepen.

Functie-eisen

  • je hebt een afgeronde MBO opleiding op het gebied van Handhaving en/of Toezicht,
  • aangevuld met  3-5 jaar werkervaring in de handhaving,
  • je bent in bezit van je BOA diploma - en een EHBO-diploma
  • je straalt natuurlijk gezag uit en je bent zelfverzekerd
  • je bent in bezit van een rijbewijs B
  • je kunt je redelijk in het Duits en het Engels verstaanbaar maken
  • werken in rooster en buiten de gangbare kantoortijden is vanzelfsprekend voor je,
  • je bent biker of in staat dit snel te worden.
  • en tot slot heb je een goede fysieke conditie, oftewel: je bent in topvorm!

Arbeidsvoorwaarden
Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingen en werkervaring en kan oplopen tot € 2.816,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7). Voor het werken buiten kantoortijden krijg je bovendien een onregelmatigheidstoeslag. Afhankelijk van je ervaring start je in schaal 6.
Je wordt in eerste instantie aangenomen met een proeftijd van één jaar, waarna bij goed en volledig functioneren een vast dienstverband mogelijk is.
De gemeente Delft biedt zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof en het aan- en verkopen van verlof. Een medische- en sportkeuring maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Ten slotte vragen wij je om een geldige verklaring omtrent gedrag.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Leo Pons, teamleider Toezicht en Handhaving via telefoon 06 2385 8652.

Solliciteren:
Als je de juiste opleidingen én 3-5 jaar werkervaring hebt, reageer dan vóór 23 november 2015 door het uploaden van jouw motivatie en CV via het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken zijn gepland medio december.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 


zeer ervaren contractmanager sociaal domein - Gemeente Amstelveen

$
0
0
De gemeente Amstelveen  is op korte termijn op zoek naar een:
 
Zeer Ervaren Contractmanager Sociaal Domein (voor de tijd van een half jaar)
HBO werk-en denkniveau
32-36 uur per week
 
Met ingang van 1 januari 2015 is de gemeente verantwoordelijk voor de nieuwe taken op het gebied van WMO, Jeugdhulp en Participatie. Voor de uitvoering van deze nieuwe taken heeft de gemeente met een groot aantal zorgaanbieders contracten afgesloten. Voor het managen van deze contracten is de gemeente opzoek naar twee contractmanagers sociaal domein.
 
De gemeente was voor 1 januari 2015 al verantwoordelijk voor WMO-voorzieningen en participatie contracten, waarvoor ook contracten met zorg- en participatie-aanbieders zijn afgesloten. Het contractbeheer van deze contracten is belegd bij de afdeling Werk en Inkomen. Het team waar deze taken zijn belegd wordt uitgebreid met twee contractmanagers voor het managen van de nieuwe contracten als gevolg van de nieuwe taken. Het contractbeheer- en management wordt centraal georganiseerd bij de afdeling Werk en Inkomen, maar is ten behoeve van het sociaal domein, waarvan naast de afdeling Werk en Inkomen, de afdelingen Sociale Voorzieningen en Jeugd en Samenleving, deel vanuit maken.
 
Omdat het nieuwe taken betreft die raakvlakken hebben met bestaande taken die straks deel gaan uitmaken van het team samenleving (accounthouders subsidierelaties) van de afdeling Jeugd en Samenleving en het nieuwe team inkoop en aanbesteding, wordt het jaar 2015 gezien als transitiejaar. De precieze taakverdeling en wijze van samenwerking zal in de loop van 2015 nader worden uitgewerkt en dit kan mogelijk nog leiden tot verschuiving van taken. 
 
De gemeente Amstelveen voert deze taken ook uit voor de gemeente Aalsmeer.
 
  
De functie
De taken van de contractmanager:
  • Het opstellen van en managen van contracten met leveranciers van producten en diensten op gebied van (maatschappelijke) dienstverlening, gericht op het verkrijgen van zo gunstig mogelijke voorwaarden voor de organisatie (in termen van kosten, kwaliteit en dienstverlening) en optimale leveranciersprestaties. Het betreft veelal aanzienlijke contracten in termen van (financiële) omvang en afbreukrisico;
  • Een volwaardig gesprekspartner in onderhandelingen waarin je een resultaat behaalt waar alle partijen zich in kunnen vinden, en bij omvangrijke aanbestedingen als lid van het team dat de aanbesteding begeleidt;
  • Het begeleiden van de leveranciers naar het gewenste resultaat door middel van contractmanagement, samen met collega's die betrokken zijn bij de inkoop en opdrachtverlening aan de leveranciers;
  • Geeft advies over en is betrokken bij doelmatige inkoop op het gebied van het sociale domein;
  • Het maken van uitnuttingsanalyses en actief opvolgen van bevindingen;
  • Het monitoren van resultaatafspraken en het adviseren naar leidinggevenden in het sociaal domein;
  • Legt en onderhoudt contacten, binnen en/of buiten de organisatie, met voor de eigen functie belangrijke personen en organisaties, waaronder de inkoopadviseurs van het team inkoop en aanbesteding.
     
    De resultaten van de contractmanager:
  • Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor (zorg)aanbieders
  • Je voert de cyclische en eenmalige taken, behorend bij de functie, conform de deadlines uit
  • Je bent op de hoogte van de veranderingen in de Wet & Regelgeving
  • Je zorgt ervoor dat de contracten met aanbieders op een gestelde datum gereed zijn
  • Je weet de demografische gegevens op een juiste manier te vertalen naar contractuele productie-en resultaatsafspraken ten behoeve van aanbieders
  • Je bent op de hoogte van alle contractuele afspraken en fungeert als sparringpartner voor je collega's van het sociaal domein
  • Je komt met innovatieve ideeën om het contractuele proces te verbeteren
  • Je zorgt dat budgetoverschrijdingen en trajectduur per klant worden bewaakt
  • Je zorgt voor structurele informatie m.b.t. budgetontwikkelingen, waardoor sturing mogelijk is
  • Je vormt zelfstandig een beeld van de kwaliteit van de zorg en de dienstverlening door het bedrijf te bezoeken, de peilstokmethode.

  
Je profiel
Om in aanmerking te komen voor de functie beschik je over:
  • HBO werk- en denkniveau
  • Relevante en actuele kennis voor het werkgebied;
  • Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en weet daarmee anderen voor je eigen ideeën te winnen;
  • Je bent klantgericht, communicatief vaardig en creatief binnen de mogelijkheden.
  • Je bent in staat om scherp te onderhandelen met oog voor relatiebehoud.
  • Je beschikt bij voorkeur over kennis en ervaring op een of meer van de volgende gebieden: Wmo, Jeugdhulp of participatie
  • Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van aanbestedingstrajecten is een pré.

  
Ons aanbod
Wij bieden je:
Een functie in een dynamische omgeving en een open en plezierige werksfeer. Het salaris voor deze functie bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.985,-- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
 

Contact Informatie
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Tineke Vredenburg, afdelingshoofd Werk en Inkomen via tel. 020-5404911.
 
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd en denk je in aanmerking te komen voor deze functie? Stuur je CV plus een korte motivatie vóór 23 november 2015 in via de sollicitatieknop.
 
Klik hier om te solliciteren

Senior HR Businesspartner - Gemeente Utrecht

$
0
0

Ben jij een deskundige en stevige partner in business met lef, die op een creatieve en innovatieve wijze meebouwt aan de professionalisering van HR?

Dit is het werk
Je levert een belangrijke bijdrage aan het wendbaar maken van de gemeente Utrecht. Vanuit jouw visie op maatschappelijke trends en het effect ervan op de bedrijfsvoering stel je (in nauw overleg met de Integraal Resultaatverantwoordelijk Manager (IRM-er) de strategische jaaragenda op en vertaal je deze naar uitvoering. Met eigenaarschap, regie en persoonlijk leiderschap zorg je voor het bereiken van resultaten. Je bent de verbindende schakel tussen de IRM-er en de HR kolom en je bent in staat multidisciplinaire teams samen te stellen op vraagstukken die spelen bij de klant. Bij implementatie vervul je een projectleider rol. Je geeft vorm aan verandertrajecten en krijgt management en medewerkers daarin mee.

Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere actuele HR thema’s binnen de gemeente Utrecht (wendbaarheid, organisatie ontwikkeling, strategische personeelsplanning, de lerende organisatie, duurzame inzetbaarheid). Je vergroot daarmee de kennis op deze thema’s binnen de organisatie en draagt dit uit naar de business. Je hebt een belangrijke rol in het proces“continu verbeteren” en neemt je collega’s daarin mee.

Dit breng je mee
Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner (WO werk-denkniveau) met minimaal 7 jaar ervaring in HR advisering en organisatieadvisering aan hoger management in omvangrijke organisaties. Jouw opleidingsachtergrond is bij voorkeur organisatiekunde, bedrijfskunde en/of organisatiepsychologie. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in projectleiding en projectmatig werken.

Competenties
Als senior HR Adviseur ben je in staat om op creatieve wijze de ruimte binnen de kaders te benutten. In je aanpak toon je eigen initiatief, ben je positief kritisch en beschik je over een (stevige) persoonlijkheid. Je hebt lef, bent gedreven en werkt resultaatgericht. Je brede blik maakt dat je de buitenwereld kan verbinden met de binnenwereld van de gemeente. Je verbindt en deelt kennis vanuit de gedachte van integraliteit. Jouw omgeving kenschetst jou als persoon met visie en analytisch vermogen die vol energie de samenwerking opzoekt!

Daarnaast staan in de uitvoering van ons werk de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze - vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Het adviesteam HRM vormt samen met het team van HRM Frontoffice/Backoffice en het HRM Expertisecentrum de spil in de HRM dienstverlening van de gemeente Utrecht.
De interne bedrijven verzorgen de bedrijfsvoering gemeente breed voor bestuur en concern en faciliteren het primaire proces van de gemeente.

Hier zijn we trots op
Wij zijn een organisatie die zich voortdurend aanpast aan veranderingen. Wij zetten ons talent in om taken uit te voeren en laten de vaste functie gaandeweg los. Dit maakt ons duurzaam inzetbaar. Wij zijn zelfbewust en zorgen zelf dat ons werkpakket passend is. Ons Stadskantoor symboliseert onze ambitie om open en wendbaar te werken. We zijn recht door zee, we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Integriteit en een respectvolle houding naar elkaar en naar de stad zijn daarbij voor ons vanzelfsprekend. Dit maakt ons een betrouwbare partner in de samenwerking. Wij zorgen samen voor een prettige werkomgeving, waar ruimte is voor authenticiteit. In ons werk zijn we open, hulpvaardig en geven we elkaar professionele feedback. We nemen zelf verantwoordelijkheid voor gezond gedrag en een goede balans tussen werk en privé.

Arbeidsvoorwaarden
Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel werken is mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kunt organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van alle arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze link. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 2 december 2015.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Brenda van der Sanden, teamleider HR Advies, via 030-2860760 of b.van.der.sanden@utrecht.nl.

Vernieuwer AO/IC Sociaal Domein - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met ruim 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente en hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een van de eerste stoomgemalen ter wereld. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

 


  
De functie

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o. (MOZ)

Met ingang van 1 januari 2015 is de Jeugdwet en de nieuwe Wmo van kracht en zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van deze wetten, inclusief de verantwoordelijkheid voor het aantonen van een rechtmatige en juiste besteding van de daarmee gepaard gaande middelen in de jaarrekening. Voor de gemeente Haarlemmermeer gaat het om circa € 40 mln. wat ter beschikking is gesteld voor de uitvoering van de taken die samenhangen met deze wetten. Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o. (MOZ) is verantwoordelijk voor de sturing en regie daarop. Onderdeel van dit cluster wordt team Kwaliteit, Informatievoorziening en Control i.o. (KIC), de thuisbasis van medewerkers AO/ IC, informatievoorziening, kwaliteit en applicatiebeheer. 

Om ervoor te zorgen dat een rechtmatige en juiste besteding van deze middelen plaatsvindt is afgelopen jaar een controleplan opgesteld met een specifieke focus op deze nieuwe taken en bijbehorende middelen. Het thema vraagt de nodige inzet van de organisatie. Aanvullende kennis en ondersteuning is vereist om verder invulling te geven aan de uitwerking van het controleplan (theorie in praktijk brengen) en alle aspecten die daarmee samenhangen om ervoor te zorgen dat we aantoonbaar een rechtmatige en juiste besteding van de middelen hebben. Wij zien AO/IC en rechtmatigheid als een belangrijk thema voor de nieuwe taken, ook in de context om het (meer) te koppelen aan onze organisatiekoers (‘de bedoeling') en daarmee aan thema's als doelmatigheid, leren & ontwikkelen en effectiviteitsverbetering.


  
Je profiel

Jouw rol als specialist AO/ IC en rechtmatigheid

  • Het ondersteunen en stevig adviseren van het MT van cluster MOZ op alle thema's die samenhangen met AO/IC en rechtmatigheid betreffende het sociaal domein (op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau), met name de Bedrijfskundig adviseur en de clustersecretaris. Dan gaat het bijvoorbeeld om:
  • Het opstellen van memo's (en nota's) ten behoeve van besluitvorming in het MT, directie en/of college, of ter afstemming met andere afdelingen zoals Corporate Control
  • Het opstellen van een controleplan ‘nieuwe stijl' (zowel oude als nieuwe taken in de context van ‘de bedoeling', in overleg en in samenwerking met de coördinator Procescontrol).
  • Aandacht genereren en creëren bij het cluster betreft dit thema (gekoppeld aan ‘de bedoeling').
  • Het ondersteunen en adviseren van verschillende functionarissen bij de uitwerking van het controleplan. Dat gaat het bijvoorbeeld om:
  • Ontwikkelen van de VIC
  • Ontwikkelen proces steekproeven bij aanbieders
  • Ontwikkelen proces controleprotocol bij aanbieders.

 Profielschets

Je bent in staat dit thema zelfstandig te trekken en duurzaam vorm te geven binnen de organisatie, daarin kan je:

  • De visie en de bedoeling in het sociaal domein verbinden met AO/ IC en randvoorwaardelijke regelgeving.
  • Resultaat en doelgericht gaan voor eenvoudig, efficiënt en effectief ‘in control' te zijn;
  • Communiceren in de verbinding met de ander.
  • Je hebt ervaring met het schakelen met meerdere partijen op meerdere lagen (management, hoger management, corporate control, college, accountant) en je bent bewust van de belangen die daar spelen.
  • Je bezit over up to date kennis betreffende AO/IC en rechtmatigheid in relatie tot het sociaal domein (waaronder de nieuwe verantwoordelijkheden), benodigde basiskennis zoals BBV en bestuurlijke informatieverzorging.
  • Je hebt een (landelijk) netwerk en bent in staat actief kennis binnen te halen en dit (pragmatisch) te vertalen naar meerwaarde voor onze specifieke situatie.
  • Je bent veranderingsgezind (‘het moet en kan anders') met betrekking tot dit thema.
  • Je bent bereid zowel strategisch advies te leveren als je handen uit de mouwen te steken daar waar het werk erom vraagt (bv. ten behoeve van het versturen en vastleggen van controleprotocollen of het zelf uitvoeren van controles).
  • Je bent een teamplayer, sociaal vaardig en weet snel je weg te vinden in de staande (lijn) organisatie en beweegt je daarin sensitief en effectief.

De functie is van tijdelijke aard tot 1 januari 2017. Mogelijk wordt deze functie omgezet in een vaste aanstelling, dit is echter afhankelijk van de ontwikkelingen op dit gebied.


  
Ons aanbod

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button. 

De functie is ingeschaald in schaal 11, max. € 4583,- op basis van een 36-urige werkweek.  De sluitingsdatum van deze vacature is 24 november 2015. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. 



Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-567 6736.

Strategisch Business Adviseur Financiën - BAR organisatie

$
0
0

36 uur per week
Voorlopig voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband


De afdeling Financiën is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Binnen de afdeling zijn er twee units, de unit advies en de unit verantwoording, beiden onder directe aansturing van het afdelingshoofd. De afdeling heeft het afgelopen jaar geïnvesteerd om de zaken op orde krijgen.

Er is een andere structuur geïmplementeerd, waarvan de nieuwe functie van strategisch business adviseur onderdeel uitmaakt. De drie strategisch business adviseurs adviseren over een eigen inhoudelijk aandachtsgebied concern breed en zijn daarnaast strategisch adviseur voor een van de bedrijven: aandachtsgebied Fysiek en gemeente Ridderkerk, aandachtsgebied Sociaal en gemeente Albrandswaard en aandachtsgebied Bedrijfsvoering en gemeente Barendrecht & BAR-Organisatie.

De strategisch business adviseurs, volgen maatschappelijke trends en kunnen daarvan de financiële implicaties benoemen. Zij stellen bedrijfseconomische en financiële analyses op van complexe casussen en stellen business cases op of dragen hieraan bij. De advisering vindt plaats vanuit de inhoud en de bestuurlijke context naar financiële en bedrijfskundige consequenties voor gemeente, BAR Organisatie en/of maatschappelijke partners. Zij maken de financiële trends inzichtelijk en werken de consequenties daarvan uit in samenwerking met de financieel specialisten. Zij geven strategisch financieel bedrijfskundig advies aan de domeinen en concern breed, op hun eigen aandachtsgebied. Ook bieden zij de gemeenten en de BAR een overall blik over de financiële situatie, waarbij aanbevelingen voor de korte, maar ook de (middel)lange termijn worden gegeven. Zij nemen deel aan voorkomende projecten of initiëren zelf projecten. Zij zijn gesprekpartner op niveau, zowel per gemeente als ook voor het concern. De functie is nog in ontwikkeling. Samenwerken en pionieren hoort daarbij.

Wat ga je doen?
-
Je adviseertéén van de drie gemeentebesturen en/of de directieraad van de BAR Organisatie, vanuit de inhoud en de bestuurlijke context op financieel/bedrijfskundig strategisch niveau;
- je adviseert financieel strategisch op het inhoudelijke gebied van of: fysiek, sociaal, bedrijfsvoering en dienstverlening;
- je stelt bedrijfseconomische en financiële analyses van complexe casussen op;
- je volgt de financiële trends en maakt deze inzichtelijk op de consequenties daarvan;
- je volgt de maatschappelijke trends en vertaalt deze financieel/bedrijfsmatig;
- je stelt business cases op, of draagt daaraan bij;
- je neemt deel aan projecten of initieert deze zelf;
- je initieert de agendavoorbereiding van de portefeuillehouder Financiën;
- je vertegenwoordigt de gemeente extern in diverse samenwerkingsverbanden. 

Wat vragen wij van je?
-
Je beschikt minimaal over een HBO+/WO werk- en denkniveau;
- je beschikt over relevante werkervaring;
- je beschikt over ruime kennis en ervaring over de volle breedte van gemeentelijke financiën en je bent goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen de overheid;
- je bent innovatief, en weet dit ook om te zetten in concrete resultaten;
- je kan samenwerken en delen maar ook professioneel kritisch zijn;
- je hebt kennis en ervaring met advisering in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal 4583,- bruto per maand (schaal 11 – indicatief) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor a.s. 26 november a.s. via dit sollicitatieformulier
Van kandidaten verwachten wij dat ze ons inzicht kunnen geven in hun sterke kanten en ontwikkelkanten. En dat zij in hun sollicitatie hun visie op de nieuwe functie binnen de afdeling financiën geven.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Christa Koets, directeur van het domein Bedrijfsvoering, op telefoonnummer 0180-698261.

Bestuurssecretaresse - Gemeente Zaanstad

$
0
0

Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega's (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn.

 

Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Medewerkers die willen en kunnen, krijgen de kans om zijn of haar talent te ontwikkelen en om te groeien. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.

 

Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur en de gemeentelijke organisatie van de gemeente Zaanstad zo goed mogelijk kunnen functioneren. Kerntaken van Bestuur- en managementondersteuning (BMO) zijn het ondersteunen van bestuurders en managers bij het uitvoeren van hun bestuurs- respectievelijk managementtaken.

 


  
De functie

In deze zelfstandige functie ben je de schakel tussen de bestuurders en de ambtelijke organisatie. Je houdt je bezig met het uitzetten van (politiek gevoelige) vragen. Je ondersteunt de bestuurder  bij zijn/haar werkbezoeken en overleggen. Specifieke taken:

  • Je beheert complexe agenda's, plant en bewaakt het nakomen van afspraken van de bestuurder en zorgt hierbij voor een goede prioriteitstelling.
  • Je organiseert de logistieke planning van afspraken.
  • Je verricht representatieve taken.
  • Je verricht correspondentie- en tekstverwerkingswerkzaamheden.
  • Ook ben jij verantwoordelijk voor de (digitale) postbehandeling en het inkomende telefoonverkeer.
  • Zaken die zich daarvoor lenen, handel je zelf af.
  • Je bewaakt voor de bestuurder het proces rondom bestuurlijke besluitvorming.
  • Je draagt zorg voor het beheer en bewerkingen van (digitale) bestanden en systemen.
  • Je draagt zorg voor de kwaliteit, toegankelijkheid en aansluiting van informatiestromen en administraties.

 

 


  
Je profiel
  • Ervaren, zelfstandige secretaresse.
  • Politieke sensitiviteit.
  • Vakvolwassen, adequaat en accuraat.
  • Sturend en structuur gevend.
  • Teamplayer: vervangt daar waar nodig andere bestuurssecretaresses.
  • Perfect Nederlands in woord en geschrift.
  • Ervaring in grotere gemeenten.

  
Ons aanbod

Een boeiende en uitdagende functie binnen Bestuur- en Managementondersteuning voor 32 uur per week. Beloning tussen € 2.202,- en € 3.184 ,- (schaal 8, gebaseerd op 36 uur per week).

Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.



Contact Informatie

Bel voor meer informatie met Anne Hoogenberg-Leijnseop 14 075. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Petra Weggen op 14 075. Solliciteren op de vacature via: www.werkenbijzaanstad.nl. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 24 november aanstaande.

 

Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern uit. Interne kandidaten genieten een voorrangspositie boven externe kandidaten. Op acquisitie door bureaus wordt niet ingegaan.



Klik hier om te solliciteren.

Jeugdarts 0-4 jaar - Gemeente Utrecht

$
0
0

Utrecht bouwt aan een gezonde toekomst: doe  je mee?

Dit is het werk

Als jeugdarts ben je de sociaal-medisch deskundige van de teams in de stad waarin je werkt. Je bewaakt, in samenwerking met de overige leden van het team, de gezondheidstoestand  van kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar in de gemeente Utrecht. Je voert gezondheidsonderzoeken uit, je onderneemt actie indien de gezonde ontwikkeling van het kind of van groepen kinderen in gevaar dreigt te komen. Je analyseert, rapporteert en adviseert over de gezondheidssituatie van de jeugd in de stad. Daarnaast begeleid je medisch studenten en initieer je vernieuwingen op het brede terrein van de jeugd(gezondheids)zorg.

Je treedt op als consulent voor collega’s van de afdeling JGZ ten behoeve van cliënten met complexe problemen. Ook verzorg je vakinhoudelijke begeleiding aan medewerkers van het team. Je haalt energie uit veranderprocessen en je ziet het als een uitdaging mee te werken aan de modernisering van de jeugdgezondheidszorg  voor 0- tot 18-jarigen.

Plek in de organisatie
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Dat doen wij in dialoog met bewoners, partners en andere onderdelen van de gemeente en langs drie lijnen: Gezonde Stad, Gezonde Wijk en Gezonde Start. Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen!

Taak van het onderdeel
Je werkt bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Cluster Jeugd van Volksgezondheid is in de gemeente Utrecht verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor 0- tot 18-jarigen en hun ouders. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. De  JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. De focus ligt op het jonge kind en op kinderen die opgroeien in kwetsbare situaties. De extra zorg voor de kwetsbare groep begint al tijdens de zwangerschap.  De JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van (gezondheids)problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen te verwijzen naar de juiste vormen van hulpverlening en zorg. Samen met ouders gaan we na hoe zij kunnen omgaan met de dagelijkse vragen en problemen die opvoeden en opgroeien met zich meebrengen.  Ook verkennen we met ouders de mogelijkheden hoe zij in de dagelijkse omgang met hun kind en door de keuzes die zij maken een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren  aan de ontwikkeling van hun kind.

De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten. De afdeling is in ontwikkeling: JGZ Utrecht moderniseert waarbij de kernwoorden dialoog- en wijkgericht werken zijn.

Dit breng je mee
Je bent gediplomeerd en BIG-geregistreerd arts met een academisch werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur aanvullend de 2-jarige opleiding tot jeugdarts afgerond, dan wel de introductiecursus jeugdgezondheidszorg  0-19 gevolgd. Je hebt ruime kennis van en affiniteit met het werkterrein van de jeugdgezondheidszorg  specifiek voor 0- tot 4-jarigen. Je kunt goed luisteren en je bent sterk in het maken van probleemanalyses en oordeelsvorming. Je bent in staat deze te vertalen naar adviezen, begeleidingsplannen  of doorverwijzingen. Je bent integer en je werkt resultaat-, kwaliteits- en klantgericht. Je vindt het leuk om in een veranderende organisatie de verbinding te zoeken met andere disciplines en/of (gemeentelijke ) instellingen of diensten. Bij voorkeur is vrijdag 1 van je werkdagen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie wordt intern en extern tegelijkertijd geworven. Uiteraard geldt dat interne kandidaten hierbij voorrang hebben. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 11 (minimaal € 3158,- en maximaal € 4583,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek miv 1-4-2015). Er kan gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal. Voor informatie over arbeidsvoorwaarden, verwijzen we je naar www.werkenbijutrecht.nl

Competenties
Kwaliteit-, resultaat-  en klantgericht werken,  Flexibel omgaan met veranderingen, Sensitiviteit,  Samenwerken, Managementidentificatie, Omgevingsbewustzijn,  Probleemanalyse

 

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Marloes Klaver van Gemeente Utrecht (tel. 030 - 286 33 71).

webredacteur - Gemeente Amstelveen

$
0
0
Communicatie van de gemeente verandert. Inwoners weten ons steeds sneller te vinden, de digitalisering gaat in razend tempo voort, mensen komen sneller aan informatie en hebben ook veel meer mogelijkheden om die informatie te delen. De websites (en andere online media) van beide gemeenten zijn de laatste jaren onze belangrijkste communicatiekanalen geworden. Ook in de dienstverlening naar onze klanten neemt online communicatie een steeds belangrijker plaats in. Wegens vertrek van een van onze webredacteuren zoekt de afdeling Communicatie een:
           
                                                                   Webredacteur
                                                                 32 uur per week
  
De afdeling
De afdeling  is verantwoordelijk voor alle externe en interne communicatie van de organisatie. De communicatieafdeling voert bestuursadvies/voorlichting, projectcommunicatie, kabinet en interne communicatie uit en beheert drie websites (www.amstelveen.nl, www.aalsmeer.nl en intranet). De medewerkers rapporteren aan het hoofd Communicatie. De afdeling is onderdeel van het Facilitair Bedrijf.



 
  
De functie
Wat ga je doen?
Beheren van onze sites
De gemeente beheert verschillende websites: www.amstelveen.nl, www.aalsmeer.nl en het intranet. De webredacteuren van Communicatie plaatsen en bewerken content die wordt geleverd door de afdelingsredacteuren en maken zelf content voor de homepage, nieuwsberichten, productteksten en andere relevante berichten. Daarnaast bewaken zij de huisstijl en zorgen zij ervoor dat de websites er goed uitzien (maken van buttons, zorgen dat content op de juiste plaats staat, plaatsen van foto's etc). Ze zorgen ervoor dat de teksten en beelden die geplaatst worden aan de webrichtlijnen voldoen.
 
Social media
De webredacteuren monitoren social media kanalen. Daarnaast ontwikkelen en plaatsen zij berichten op sociale media en ontwikkelen zij, in samenwerking met de online adviseur en de bestuursvoorlichters, online campagnes.
 
Begeleiden/trainen van de afdelingsredacteuren
Ieder lid van het webteam heeft een specialisatie. Onze nieuwe collega heeft als specialisatie ‘schrijven voor het web'. Hij of zij kan teksten redigeren zodat ze geschikt zijn voor de website en sociale media. In dat kader zal onze nieuwe collega ook de afdelingsredacteuren begeleiden en voor hen periodieke trainingen organiseren.

Met wie werk je?
Je werkt nauw samen met de andere twee webredacteuren. Gedrieën ben je er verantwoordelijk voor dat content altijd geplaatst kan worden. Daarnaast werk je nauw samen met de online adviseur. Zij coördineert de taken van het gehele webteam. Samen met afdelingsredacteuren (iedere afdeling heeft een redacteur die content levert voor de sites) werk je aan het leesbaar houden van de content. Met de bestuursvoorlichters en andere leden van de afdeling Communicatie bedenk je campagnes etc. op verschillende onderwerpen. Je legt verantwoording af aan het hoofd communicatie.
 
  
Je profiel
Wat kun je?
Je hebt een vlotte pen en vindt het leuk om teksten te maken voor verschillende doelgroepen. Je kunt goed overweg met verschillende computersystemen (of je leert jezelf dit gemakkelijk aan). Je hebt affiniteit met social media. Je bent secuur en georganiseerd.
Een schrijfopdracht zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 
Wie ben je?
Je bent een enthousiaste persoonlijkheid met interesse in het communicatievak. Je bent leergierig en voelt je verantwoordelijk voor hetgeen je doet in je werk. Je bent een echte teamplayer en wil samen met de andere webredacteuren en de online adviseur de online communicatie goed verzorgen en naar een hoger vlak tillen. Je bent geen 9 tot 5 type en begrijpt dat content plaatsen ook wel eens buiten kantooruren plaats moet vinden. Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
De kernwaarden van de organisatie zijn resultaatgericht, klantgericht en betrouwbaar. Die passen uiteraard bij de manier waarop jij je werk gaat inrichten bij de gemeente.
 
 
  
Ons aanbod
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving. Daarnaast kun je rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket. Het salaris voor deze functie bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3590,- (salarisschaal 9) per maand op basis van een 36-urige werkweek.
 

Contact Informatie
Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mélinda Choo, online communicatie adviseur. Voor arbeidsvoorwaardelijke en procedurele vragen kun je terecht bij Kim Meijers, HR adviseur. Beiden zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer 020-5404911. 
 
Reageren
Ben je geïnteresseerd en denk je in aanmerking te komen vooréén van deze functies? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV o.v.v. Communicatie 2015/05 uiterlijk 22 november in via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 25 en 26 november.
 
Klik hier om te solliciteren

Werkervaarder HRM - Gemeente Woerden

$
0
0

Voor ons HRM-team zoeken wij een werkervaarder voor 36 uur per week. Wil jij graag ervaring opdoen binnen onze energieke gemeente? Reageer dan snel!

Onze organisatie heeft twee opdrachtgevers: het gemeentebestuur van Oudewater en het gemeentebestuur van Woerden. Soms regisserend, soms faciliterend sluiten wij aan bij initiatieven uit de samenleving. Wij laten ons inspireren door iedereen die is betrokken bij Oudewater en Woerden. Dat kunnen inwoners of ondernemers zijn, maar ook mensen die hier werken of recreëren. We hebben oog voor de bijzondere positie van kleine woonkernen en het kenmerkende Groene hart dat beide gemeenten omringd.                                         Oudewater en Woerden, inspirerend om voor te werken!

De functie

Het gaat om een tijdelijke functie van 6 maanden (met mogelijke verlenging van 6 maanden) als werkervaarder. Je ondersteunt de personeelsadviseurs bij werving en selectie en interne communicatie op het gebied van HR. Ook lever je een flinke bijdrage aan de uitvoering van een groot personeelsontwikkelingstraject (organiseren en regelen van opleidingen, informatie verstrekken aan medewerkers, regelen van cursuslokaties etc). Je doet brede ervaring op in het vakgebied en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen.

Je werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit:

- Werving en selectie: (mee) opstellen van profielen, intern en extern uitzetten, voorselectie maken samen met personeelsadviseur, gesprekken voorbereiden met teammanagers.

- Meedenken over de vernieuwing van het werving- en selectiebeleid (betrekken social media etc).

- Intranet: schrijven van korte teksten en actueel houden van informatie

- Uitvoeren van taken voor een groot personeelsontwikkelingstraject

- Ondersteunen van personeelsadviseurs op verschillende projecten zoals het medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Jouw kwaliteiten

- Afgeronde HBO-opleiding HR;

- Organisatietalent;

- Interesse hebben in werving en selectie;

- Kennis van social media;

- Goede beheersing van de Nederlandse taal

Competenties

- Plannen en organiseren

- Klantgericht

- Taalvaardig

- Samenwerken

- Flexibiliteit

Wij bieden

Het salaris is gebaseerd op het wettelijk minimumloon en bedraagt, afhankelijk van je leeftijd, maximaal  €  1.507,80 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer als de retourafstand tussen je woning en het werkadres 21 kilometer of meer bedraagt.

Deze werkervaringsplaats wordt ingevuld op payrollbasis via de payrollorganisatie POSG.

Na 6 maanden bestaat de mogelijkheid om de overeenkomst met nog maximaal 6 maanden te verlengen.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Monique Walboomers, teammanager Communicatie en Personeel, (0348) 428 858. Meer informatie over de gemeente Woerden kun je vinden op www.woerden.nl.

Sollicitatie

Je kunt je interesse tot uiterlijk 27 november  2015 per e-mail kenbaar

Financieel Adviseur Bedrijfsvoering - Gemeente De Ronde Venen

$
0
0

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Advies van deafdeling Dienstverlening zoeken wij

  Een Financieel Adviseur Bedrijfsvoering

voor 36 uur per week/vacaturenummer 15.21

Schaal 10

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

  • Adviseren van het afdelingshoofd vanuit de inhoud en de bestuurlijke context op financieel/bedrijfskundig niveau;
  • Participeren in het opstellen van voorstellen uit de afdeling en adviseren over de financiële gevolgen;
  • Ondersteunen van het afdelingshoofd bij de planning en control cyclus;
  • Ondersteunen bij het opstellen van o.a. de voorjaarsnota, begroting, bestuurs- en maandrapportages en de jaarrekening;
  • Adviseren over de doorontwikkeling van het team en de organisatie en actief bijdragen aan verbetering van interne processen (in de keten).

Wij zoeken

Je beschikt bij voorkeur over een WO opleiding op het gebied van (bedrijfs)economie en  circa 5 jaar relevante werkervaring. Je bent pro-actief, analytisch en werkt gestructureerd. Je bent communicatief zeer vaardig en vasthoudend in het ophalen en verwerken van de benodigde financiële informatie. Je ziet het als een uitdaging om je verantwoordelijkheid te nemen, hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent in staat onder druk te presteren.

Wij bieden

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 3.985. Dit is het maximumbedrag van niveau 10 bij gemiddeld 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 april 2015). Inschaling vindt plaats afhankelijk van opleiding en ervaring. Een arbeidsmarkttoelage kan tot de mogelijkheden behoren. De benoeming is tijdelijk voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, afhankelijk van functioneren en de ontwikkelingen in de organisatie.

Reageren

Heb je interesse in deze functie en sluit jouw profiel aan bij de gevraagde mail dan vóór 29 november a.s. je sollicitatie naar sollicitatie@derondevenen.nl onder vermelding van vacaturenummer 15.21. Wij streven er naar om de functie zo snel mogelijk in te vullen. De brievenselectie vindt plaats op 30 november, de eerste selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 2 december a.s.De tweede selectiegesprekken vinden plaats opmaandag 7 december2015. Eventueel kan dan aansluitend nog een gesprek worden gevoerd met partners uit de keten.

Wil je meer informatie? Wil je meer informatie? Bel dan met Marc Boes, waarnemend Teamleider Team Advies op 0297-29 16 16.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Basisregistratie Grootschalige Topografie - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de stelling van Amsterdam en een aantal 19-eeuwse gemalen.Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.


  
De functie

Cluster Beheer & Onderhoud

De cluster Beheer en Onderhoud is verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de openbare buitenruimte. Daarvoor leggen wij de focus op beheer en onderhoud als onze kernactiviteit. De cluster staat voor “doen” en maakt concrete producten en diensten. Bestuurlijke ambities worden waargemaakt en burgers en bedrijven krijgen een doeltreffend antwoord op hun vragen. Dat doen wij in samenwerking met onze omgeving. B&O vervult daarbij de rol van regisseur voor het beheer van de eigendommen van Haarlemmermeer in de fysieke leefomgeving. Dit in nauwe samenwerking met de gebruikers, collega-clusters, ketenpartners en opdrachtnemers. 

Dagelijks maken veel klanten gebruik van onze wegen, bruggen, groen, verlichting, gebouwen en speelplekken. Goed beheer van deze voorzieningen is belangrijk om te zorgen dat zij veilig en comfortabel kunnen wonen, werken en recreëren. De cluster is sinds begin 2014 bezig met een doorontwikkeling, met name gericht op integraal werken (met meerjarenplannen), transparantie en sturing. Ook de relatie met onze inwoners staat in deze doorontwikkeling centraal.


  
Je profiel

Jouw rol

Voor het beheer van de openbare ruimte is de beschikking over betrouwbare geografische informatie cruciaal. Binnen het stelsel van basisregistraties zal deze informatie voor 1 januari 2016 gestandaardiseerd moeten worden. Momenteel loopt het project om de wet Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT), die in deze standaardisatie voorziet, in de organisatie te implementeren en de bijhouding van de BGT in de toekomst te borgen. Haarlemmermeer is sinds kort weer een ZelfRegistrerende Bronhouder (ZRB). In deze nieuwe functie werk je nauw samen met de Beheerder BGT. 

Taken voorvloeiend uit het beheer van de BGT:

  • Het inpassen en verwerken van mutaties op basis van meetbestanden;
  • Het beoordelen van BGT-mutaties van aangrenzende partijen;
  • Mede verantwoordelijk voor het voorbereiden/uitzetten van landmeetkundige werkzaamheden ten behoeve van het actueel houden van de BGT, de BAG Pandenkaart en de beheerobjecten in de openbare ruimte;
  • Mede verantwoordelijk voor het beoordelen van landmeetkundige werkzaamheden van externe ingenieursbureaus;
  • Het verwerken van mutaties met behulp van stereo foto's, panorama foto's en puntenwolken;
  • Verder neem je een actieve rol in de afstemming van werkprocessen rondom geo-informatie. 

Functie eisen:

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met bovenstaande werkzaamheden;
  • Je hebt aantoonbare landmeetkundige kennis en ervaring;
  • Ervaring in het verwerken van meetgegevens met DG Dialog BGT en Microstation is een grote pré;
  • Lokale kennis van de Haarlemmermeer wordt ook gezien als grote pré;
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs (B);
  • Je kan goed zelfstandig en nauwkeurig werken;
  • Je beschikt over goede contactuele en sociale vaardigheden en een initiatiefrijke houding;
  • Je bent energiek, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen.

De functie is van tijdelijke aard voor de duur van een jaar. De startdatum zal op 1 januari 2016 zijn.


  
Ons aanbod

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat je focus is, je ambities zijn en wat je inspireert in deze functie. 

De functie is ingeschaald in schaal 8 max.€3184,00 op basis van een 36-urige werkweek.  De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 november 2015. Aquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

 



Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5676847 .

Stageopdracht bij Citymarketing - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.


  
De functie

Het cluster Communicatie en Externe Betrekkingen

Het cluster Communicatie en Externe Betrekkingen bestaat uit vier teams van in totaal 39 personen. Gevormd door een communicatie adviesteam, team woordvoering, team externe betrekkingen& kabinet zaken en team citymarketing. In Haarlemmermeer zijn we nu 5 jaar bezig met Citymarketing (vanuit de gemeentelijke organisatie). Na een aantal jaar ons vooral op de warme benadering gericht te hebben, zijn we nu bezig om ons meer met de profilering naar buiten toe te richten. Het beleid dat aandacht heeft voor het merk Haarlemmermeer, en zorgt draagt voor de positionering en branding van deze gemeente. In het kader hiervan ontwikkelen wij jaarlijks een marketing campagne waarin wij 'echte' Haarlemmermeerders centraal zetten. In beeld en in schrift. Deze campagne wordt jaarlijks gekoppeld aan een bepaald onderwerp of thema. Belangrijke taken voor de toekomst zijn het laten aansluiten van het profiel en de positionering van de gemeente bij haar positie en de omvang.


  
Je profiel

We zoeken een zelfstandig en initiatiefrijk persoon die graag de handen uit de mouwen steekt en in de volle breedte meedenkt en werkt met het Citymarketingbeleid van Haarlemmermeer. Ben jij positief kritisch, punctueel, is social media jou niet vreemd, houd je van uitdagingen en ben jij een netwerker? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken een student(e) met een relevante hbo-opleiding (Citymarketing, Vrijetijdsmanagement, Economie en/ of Evenementen,) voor minimaal 32 uur per week gedurende 6 maanden, die met ons meedenkt en meewerkt op het gebied van citymarketing & evenementen. De stage start in februari 2016. De stage kan in combinatie met een afstudeeroverdracht worden vervuld.

 


  
Ons aanbod

Indien je geïnteresseerd bent in deze stageopdracht, ontvangen we graag jouw sollicitatie. In jouw motivatie zien wij graag terug wat jou beweegt op het gebied van Citymarketing  en waarom je bij onze gemeente stage zou willen lopen.



Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5676519.

Transitiemanager Zorg en Ondersteuning - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0

Haarlemmermeer is met ruim 144.000 inwonerséén van de grootste gemeenten van Nederland. De gemeente bestaat uit 26 kernen, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Schiphol. Door de strategische ligging heeft de gemeente een prominente positie in het zakelijk hart van de randstad. 

Haarlemmermeer is naast een dynamisch gemeente ook een dynamische organisatie. Er is een publieksmodel ingevoerd, waarbij de scheiding tussen de loketfunctie, uitvoering van beleid en het maken van beleid helder is aangebracht. Deze scheiding bevordert de onderlinge samenwerking en zorgt voor interne samenhang en maakt daardoor verschillende afdelingen wederzijds afhankelijk. Leidend uitgangspunt in dit model is dat de inwoner en de vraag van de inwoner centraal staan. Hier stemmen wij onze producten en diensten op af. Verder streven wij naar optimale bereikbaarheid voor inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente. De invoering van decentrale servicecentra, één telefoonnummer en een digitaal loket zijn hier voorbeelden van.

Onze ambitie is te groeien naar één van de beste servicegemeenten van Nederland. Om dit te realiseren en te concretiseren zoeken wij nieuwe collega's. Mensen die positief kritisch zijn, uitdagingen aangaan en verder willen bouwen aan een organisatie die staat.


  
De functie

Cluster Sociale Dienstverlening

Cluster SDV is gezamenlijk met de gemandateerde professionals verantwoordelijk voor de uitvoering van de wettelijke voorzieningen in het Sociale Domein. Onze focus ligt daarbij op participatie en zelfredzaamheid van onze inwoners, waarbij we onze activiteiten richten op het in eigen kracht komen van de inwoners door hen te helpen hun eigen regie te pakken en door de zelfredzaamheid te bevorderen. Waar nodig bieden wij een vangnet.  

Het managementteam van de cluster Sociale Dienstverlening bestaat uit zes managers: de clustermanager en vijf teammanagers. Wij zoeken een teammanager die helpt om het Haarlemmermeerse toegangsmodel en de taken vanuit de Transities verder vorm te geven.

Team Zorg en Ondersteuning i.o.

Binnen het team worden nieuwe meldingen van inwoners behandeld. Uitgangspunt is het zogenaamde keukentafelgesprek waarbij de situatie vanuit een brede intake wordt besproken. Daarbij gaan we zoveel mogelijk uit van eigen regie en het in kracht zetten van onze inwoners. We werken met casemanagement, want één gezinéén plan is ons uitgangspunt. Medewerkers zijn ambassadeur van de bedoeling. Zij werken vanuit het Haarlemmermeerse model waar taken indien mogelijk naar de gemandateerde professionals gaan.


  
Je profiel

Jouw rol als teammanager

Nadruk zal liggen op de doorontwikkeling van consequenties van de Transities in het werkveld van de Sociale Dienstverlening vanuit het gekozen Haarlemmermeerse toegangsmodel. Daarbij is het van essentieel belang de verbinding te maken tussen het hier-en-nu en wat de toekomst vergt. Het is belangrijk dat je tegelijkertijd aandacht geeft aan de medewerkers alsmede richting geeft met betrekking tot de toekomstige koers en hoe daar te komen. Medewerkers meenemen en begeleiden in de veranderingen in het werk en daarbij behorende houding, gedrag en vaardigheden. 

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het team. Hierbij heb je als doel om de medewerkers optimaal te laten functioneren. Je maakt de verbinding tussen het huidige Ondersteuningsteam en het huidige team Participatie en Zorg, die in 2016 kwartier gaan maken in een team Zorg en Ondersteuning. Je haalt uit beide teams de best practices en zet deze in om een goede werkwijze te ontwikkelen voor het nieuwe team Zorg en Ondersteuning.

Daarnaast ben je actief lid van het managementteam van de cluster. Samen met je collega MT-leden bouw je aan een toekomstbestendig en stabiel cluster. Je bent goed in het verbinden van hart en hoofd zaken, binnen het eigen team en het managementteam. Je gaat op zoek naar de ‘bedoeling': waar doen we het voor? Je hebt gevoel voor de essentie en weet het doel duidelijk te maken.

We zoeken een collega met concrete ervaring in het sociaal domein of anders aantoonbare affiniteit. Je weet de talenten uit je team optimaal te benutten.

Functie eisen:

  • Je beschikt over academisch werk en denkniveau;
  • Je hebt aantoonbare ervaring in begeleiden van complexe veranderingsprocessen;
  • Je hebt ruime relevante werkervaring;
  • Ervaring binnen het sociaal domein is een pré;
  • Je bent in staat complexe vraagstukken te analyseren en buiten gebaande paden of kaders te denken;
  • Je ondersteunt de visie in ons Haarlemmermeerse toegangsmodel;
  • Je zoekt naar de bedoeling en kan deze ook helder uitdragen binnen je team;
  • Je bent resultaatgericht en weet de gewenste resultaten goed over te brengen aan het team;
  • Je kunt doorpakken zonder de menselijke maat daarbij te vergeten;
  • Je bent in staat om “boven-en onderstroom” goed te verbinden;
  • Je geeft op stimulerende en persoonlijke wijze richting en sturing;
  • Je straalt vertrouwen uit door authenticiteit;
  • Je hebt een goede organisatie- en politieke sensitiviteit.

  
Ons aanbod

De functie is – wanneer alle taken zelfstandig worden uitgevoerd – gewaardeerd in schaal 12, max. salaris€ 5.207,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. 

De eerst gesprekken vinden plaats op 7 of 8 december aanstaande. Het eventuele tweede gesprek vindt plaats op 16 of 17 december aanstaande. Daarnaast zal er met de voorkeurskandidaten ook nog een assessment worden afgenomen. Wij verzoeken u rekening te houden met deze data.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en heb je belangstelling voor deze functie dan ontvangen wij graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en in onze gemeente. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

 

 



Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023 567 6623.

Senior Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein - Gemeente Capelle aan den IJssel

$
0
0

Capelle, Top voor elkaar! Wij zijn een resultaatgerichte organisatie en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken van burgers, bedrijven en instellingen in de stad. Een professionele en daadkrachtige organisatie waar Capellenaren graag een beroep op doen, het bestuur op kan bouwen en medewerkers trots op zijn.
Wil jij daar met ons aan werken?

Gemeente Capelle aan den IJssel heeft een vacature voor de afdeling Welzijn & Educatie:


Senior Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein

36 uur per week (1 fte)


Het werkveld
De afdeling Welzijn en Educatie ontwikkelt beleid en voert dat uit in samenspraak met organisaties, burgers en bestuur die het aangaat. De afdeling ontwikkelt beleid op onder andere de terreinen van jeugd, maatschappelijke zorg, werk en inkomen, vrije tijd en onderwijshuisvesting, schept randvoorwaarden en regisseert. Welzijn en Educatie is trots op haar resultaten en producten. Dat vraagt om een sfeer te creëren waarin mensen zich prettig voelen en tot optimale resultaten kunnen komen. De afdeling heeft een open cultuur, waarin plek is voor het aankaarten van problemen, het stellen van vragen en een open kritische houding.

Binnen het programma Decentralisaties Sociaal Domein dat per 1 januari 2016 opgaat in de unit Zorg en Participatie zijn wij op zoek naar een ervaren senior strategisch beleidsadviseur, met specifieke kennis op het gebied van sociale zaken.

Functieomschrijving Senior Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein
Je kent het werkveld goed, hebt een visie op maatschappelijke ontwikkelingen en kunt vraag en aanbod met elkaar verbinden. Je bent in staat om een strategische blik te verbinden met de uitvoering en weet daarbij goed de prioriteiten te stellen. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de beleidskaders die ten grondslag liggen aan de decentralisaties en het verstevigen van aanpalend beleid. De transformatie in het sociale domein is nog in volle gang. De nadruk ligt op het verbinden van onderwerpen op het terrein van sociale zaken zoals bijvoorbeeld schuldverlening met de lokale toegang tot zorg. Sociale zaken is ondergebracht in een gemeenschappelijke regeling met Krimpen aan den IJssel.

Je bent mede verantwoordelijk voor de strategische ontwikkelingen rondom WSW en bijvoorbeeld beschut werk. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de regionale overleggen bent mede aanspreekpunt voor de GR op het terrein van sociale zaken. Je monitort beleid voorvloeiend uit de participatiewet en aanpalend WMO en Jeugdhulp.

Je hebt ruime ervaring met het volgen en evalueren van ontwikkelingen binnen het sociale domein. Je bent goed in staat om landelijke trends te vertalen naar lokaal niveau en samen te werken binnen de verantwoordelijke regio’s en hierop strategisch te sturen. Je brengt verbindingen aan op samenhangende beleidsterreinen binnen het sociaal domein

De functie Senior Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein op hoofdtaken:

  • Het adviseren van de verantwoordelijk portefeuillehouders;
  • Volgen en evalueren van ontwikkelingen en adviseren, vanuit een integrale focus, op meerdere samenhangende beleidsterreinen binnen het sociaal domein;
  • Afstemmen uitvoering en strategische advisering op regionaal niveau;
  • Strategische beleidsadvisering op het terrein van het gemeentelijk sociaal domein, met name Participatiewet, WSW en Beschut werk, Armoedebeleid en schuldhulpverlening
  • Ontwikkelen en implementeren van beleids- en beheersinstrumenten binnen het sociaal domein en het voeren van regie hierop;
  • Vertegenwoordigen van de gemeente als opdrachtgever.

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein voldoe je aan dit profiel:

  • HBO+ werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) beleidsadviseur in het sociaal domein op strategisch niveau.
  • Kennis van actuele wet- en regelgeving Participatiewet
  • Ervaring met het schrijven van nota’s, voorstellen en verordeningen
  • Ervaring met het implementeren en doorvoeren en het monitoren van beleidsplannen
  • Initiatiefrijk, zelfstandig en enthousiast.
  • Een op samenwerking gerichte, flexibele collega die ook buiten de bestaande kaders kan werken
  • Ervaring met het werken in een complexe politieke bestuurlijke context

Gemeente Capelle aan den IJssel biedt:

  • De functie is gewaardeerd in schaal 11 salaris maximaal € 4583,= (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
  • Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
  • Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Additionele informatie
Kijk voor meer informatie over de Gemeente Capelle aan den IJssel op onze website, www.capelleaandenijssel.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Administratief Medewerker P&O, Ingeborg Prins, telefoon (010) 2848048.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met de programmamanager, Carla Teunis, telefoon (010) 2848221.

Solliciteren op de vacature Senior Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein?
Jouw motivatiebrief en CV ontvangen we graag uiterlijk 29 november 2015 via onze sollicitatiepagina.
Richt je sollicitatie aan: Senior P&O adviseur Evelyna de Beer.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: Vacature Beleidsontwikkelaar Sociaal Domein Zuid-Holland, Vacature Strategisch Consultant Sociaal Domein, Beleidsadvies Sociaal Domein

Technisch medewerker Bouw -en woningtoezicht - Gemeente Woudrichem

$
0
0

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

De gemeentelijke organisatiestructuur van de gemeente Woudrichem is ingericht op basis van het directie-afdelingenmodel, bestaande uit een viertal afdelingen, te weten Openbare Werken, Ruimte, Samenleving en Bedrijfsvoering. Voor de afdeling Ruimte zijn wij op zoek naar een

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

 

De gemeentelijke organisatiestructuur van de gemeente Woudrichem is ingericht op basis van het directie-afdelingenmodel, bestaande uit een viertal afdelingen, te weten Openbare Werken, Ruimte, Samenleving en Bedrijfsvoering. Voor de afdeling Ruimte zijn wij per direct op zoek naar een 

Technisch medewerker Bouw- en woningtoezicht m/v

voor 27 uur per week voor de duur van één jaar

 

Wat ga je doen?

  • zorgdragen voor de technische beoordeling van bouwplannen alsmede verzoeken om sloopvergunning en het opstellen van eindadviezen;

  • zorgdragen voor bouwtoezicht op de bouwplaats;

  • belast met het opsporen van illegale bouw, gevaarlijke constructies, het strijdig gebruik van gebouwen en panden en het niet toegestane gebruik van gemeente-gronden;

  • verrichten van baliewerkzaamheden;

  • optreden namens de gemeente als technisch adviseur bij in opdracht van de gemeente te realiseren bouwkundige voorzieningen en het houden van toezicht daarop;

  • assisteren bij / verrichten van overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

Wat breng je mee?

Je beschikt over minimaal een afgeronde MBO opleiding Bouwkunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van bouw- en woningtoezicht. Je hebt kennis van en/of affiniteit met geautomatiseerde systemen. Voor deze functie gelden de volgende competenties:

  • kunnen samenwerken en beschikken over een klantgerichte werkhouding;
  • organisatievermogen
  • goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
  • assertief;
  • inlevingsvermogen;
  • assertiviteit

Kandidaten die onlangs het diploma MBO Bouwkunde hebben behaald, nodigen wij eveneens uit te solliciteren.

Wat bieden wij?

Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - maximaal € 3.184,00 bruto per maand bij 36 uur per week (functieschaal 8 / salarispeil 1 april 2015).

Daarnaast bieden we je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket op basis van de CAR/UWO. De uitgangspositie voor het dienstverband van deze functie is in een tijdelijke aanstelling of een payroll dienstverband voor de duur van 1 jaar. 

 

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ton van Drunen, afdelingshoofd Ruimte. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183 – 308170.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op peno@woudrichem.nl o.v.v.“Vacature Technisch medewerker Bouw –en woningtoezicht”.

Je kunt je sollicitatie ook sturen naar Postbus 6, 4285 ZG Woudrichem, ter attentie van P&O. Schriftelijke reacties ontvangen wij graag uiterlijk op 29 november 2015.

 

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Fleur van Duijne van Gemeente Woudrichem (tel. 1).


Teamleider Samenlevingsbeleid - Gemeente Katwijk

$
0
0

Vernieuwende en mensgerichte leider die actief bijdraagt aan het realiseren van de ambitieuze doelstellingen van de gemeente Katwijk

Organisatie
Ruimte om te groeien


De omgeving verandert. De verwachtingen vanuit de burger en het bedrijfsleven - de klanten - veranderen. De gemeentelijke organisatie wordt het centrale dienstverleningsloket van de overheid. Het rijk hevelt taken over naar de gemeenten.

Een grote uitdaging voor wie bij de gemeente werkt. De gemeente Katwijk verandert mee met de omstandigheden: een slimme, procesgerichte organisatie die zich dagelijks inspant om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. De klant is koning. Bij alles wat ze doen, staat de klant centraal, daarbij willen ze het steeds beter doen, zodat ze uiteindelijk de beste worden. Deze ambitie betekent concreet iedere dag het beste uit jezelf te halen, continu op zoek te gaan naar verbeteringen en deze slagvaardig door te voeren. Hierbij laat de organisatie zich leiden door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten. Kernbegrippen van de missie van de gemeente Katwijk zijn: klant, plezier, verbeteren, verantwoordelijkheid, samen, presteren en trots.

Medewerkers ontwikkelen om op de veranderende taken voorbereid te zijn is hierbij van groot belang. Een belangrijke uitdaging is om ook in de toekomst de goede mensen op de juiste plekken in de veranderende organisatie te hebben. Groei jij mee? Initiatief, flexibiliteit en betrokkenheid brengen je verder.

Afdeling Samenleving
Ontwikkeling, verandering en beweging

In het sociale domein zijn ingrijpende veranderingen aan de orde onder meer door de decentralisatie van rijkstaken en de veranderende rol van de gemeente: de zogenaamde ‘Transformatie’. Er zal een toenemend beroep worden gedaan op de zelfredzaamheid van burgers in hun eigen omgeving en sociale netwerk. In beleidvorming en taakuitvoering zijn integrale aanpak en samenwerking met de verschillende organisaties en instanties belangrijk.

Dit alles vraagt een verandering in de manier van werken en optreden van de gemeentelijke organisatie. Dat gebeurt op een programmatische wijze onder de titel “Samen voor Elkaar”. De beleidsmedewerkers moeten niet alleen inhoudelijk deskundig zijn, maar ook als regisseur en opdrachtgever kunnen functioneren. Steeds belangrijkere kritische succesfactoren zijn een integrale benadering en het kunnen netwerken en onderhandelen. De nieuwe geformuleerde kaders door het bestuur vragen lenigheid, flexibiliteit, creativiteit, doortastendheid en een antenne voor bestuurlijke verhoudingen en relatie met de omgeving.

Binnen de gemeentelijke organisatie zijn de taken op het gebied van samenleving, werk, inkomen, zorg, onderwijs, cultuur, sport en welzijn toevertrouwd aan de afdeling Samenleving. Deze afdeling omvat vier teams: Samenlevingsbeleid, Zorg, Werk & Inkomen en Muziekschool. Het team Samenlevingsbeleid richt zich vooral op de beleidsontwikkelingen in het sociale en maatschappelijke domein. Het gaat erom de ontwikkelingen en veranderingen die daar aan de orde zijn te vertalen naar de Katwijkse samenleving en de dienstverlening van de gemeentelijke organisatie.

Functie
Uitdagende opdracht in een dynamische en ontwikkelende omgeving

In de rol van teamleider Samenlevingsbeleid geef je leiding aan een team van ruim 20 medewerkers, allen (senior) beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners, de meesten met jarenlange ervaring in het werkveld. Je vertaalt samen met de medewerkers de bestuurlijke visie op de veranderingen in het sociale domein naar een aansprekende en samenhangende visie en ontwikkeling voor het team. Je inspireert, stimuleert en faciliteert, en stuurt vooral op het proces en laat de inhoud bij de medewerkers. Je maakt daarbij wel duidelijke afspraken over de randvoorwaarden ten aanzien van planning, inzet aan capaciteit en financiële middelen.

Je coacht, ondersteunt en faciliteert de medewerkers in het nakomen van hun eigen verantwoordelijkheid voor de inhoud en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen. Het begeleiden van medewerkers bij vernieuwingen en veranderingen spreekt je aan. Voor het team liggen er uitdagingen in de nieuwe rol en taken in het sociale domein en het continue verbeteren van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening, daarbij gebruikmakend van de LEAN filosofie. Je initieert samenwerking en uitwisseling van kennis en expertise vanuit onderlinge afhankelijkheid en samenhang. Je geeft leiding aan het proces van teamvorming en zorgt ervoor dat de inhoudelijke kwaliteit van het werk goed is geborgd. Dit laatste doe je mede via de twee senior beleidsadviseurs, die elk een deel van de inhoudelijke opgaven coördineren.

Je draagt de managementverantwoordelijkheid voor het team en voor de inzet van de middelen die aan het team zijn verbonden binnen de kaders van de afdeling en rapporteert aan het afdelingshoofd. Je draagt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders zorg voor een goede aansluiting van beleid en uitvoering, een effectief en efficiënt draaiende afdeling en de daarin noodzakelijke veranderingen en ontwikkelingen.

Profiel
Mens- en procesgerichte verbinder, vernieuwer en realisator

Een verbinder met visie, een samenwerker met tact en een mensgericht en coachend leider. Je bent klant-, resultaat-, en samenwerkingsgericht, je stimuleert en inspireert en bent analytisch sterk. Je schept de randvoorwaarden om vernieuwend gedrag mogelijk te maken. En je hebt een academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het werkveld.

Je ben strategisch en weet je door kwaliteiten op analytisch vlak met een flinke portie enthousiasme en overtuigingskracht verbindingen te leggen tussen processen en mensen, binnen en buiten de eigen afdeling en organisatie. Wanneer nodig, pak je door, om resultaten en doelstellingen te behalen. Je bent procesmatig sterk, kunt goed organiseren en structureren. Je toont sterke affiniteit met vernieuwing en ontwikkeling ten aanzien van inhoudelijke en organisatorische onderwerpen. Je bent bij voorkeur bekend met LEAN-management, dan wel bereid deze op korte termijn eigen te maken.

Reactie
Het betreft een functie voor 36 uur per week, ingeschaald in schaal 12 (maximaal € 5.207,00 bruto per maand) met als standplaats Katwijk. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Stefan Heinis, telefoon: 020-6155456. Bij interesse verzoeken wij je om uiterlijk 27 november jouw curriculum vitae en motivatie te sturen aan: recruitment@avop.nl. (Stuur je reactie naar het genoemde mailadres, maak geen gebruik van de button onderaan). Een assessment maakt deel uit van de procedure.

 

Medewerker Planning & Control / Financieel beleid - Gemeente Renswoude

$
0
0

Renswoude is met 5.000 inwoners de kleinste gemeente van Utrecht. Onze ambities zijn echter groot! Samen met onze inwoners werken bestuur en 35 medewerkers hard aan een dorp waar het fijn wonen en werken is. De kleine schaal zorgt voor een grote onderlinge betrokkenheid, korte lijnen met het bestuur en veel afwisseling in het werk. Door pensionering is op de afdeling financiën de volgende vacature ontstaan:

Medewerker Planning & Control / Financieel beleid.( 30-36 uur )m/v

De functie op hoofdlijnen :

  • je bent mede verantwoordelijk voor het opstellen van de planning - en control-cyclus : begroting, jaarrekening, voorjaarsnota en najaarsnota.
  • je schrijft voorstellen aan college en raad, aanbiedingsbrieven en beleidsnota’s.
  • je beoordeelt begrotingen en jaarrekeningen van instellingen die subsidie aanvragen en adviseert ten aanzien van de subsidieverlening
  • je beoordeelt begrotingen en jaarrekeningen van verbonden partijen en adviseert hierover
  • je verzorgt de kredietbewaking
  • je verricht werkzaamheden op het terrein van interne controle en administratieve organisatie

Wij vragen :

  • mimimaal een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied
  • kennis van gemeentelijke processen
  • kennis van de B.B.V. voorschriften, B.T.W. compensatiefonds en andere specifieke wet –en regelgeving die op gemeenten van toepassing is
  • relevante kennis van de planning en control-cyclus
  • een vaardig schrijver die de boodschap aan de lezer weet over te brengen
  • iemand die in een team kan werken, maar ook zelfstandig zaken kan afronden.
  • een flexibele instelling ; gezien de omvang van de gemeente en de variëteit van de werkzaamheden, moet je bereid zijn zo nodig ook zaken op te pakken die niet sec tot de functie behoren.

Wij bieden :

  • de functie is gewaardeerd in schaal 10 ( max. € 3.985,-- bruto per maand bij een full time dienstverband ) Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • een vast dienstverband wanneer je na een jaar tijdelijk dienstverband positief wordt beoordeeld.
  • een gevarieerd werkaanbod, korte lijnen met het bestuur, mogelijkheden om met vele gemeentelijke beleidsterreinen in aanraking te komen.
  • de mogelijkheid om zowel zelfstandig als in teamverband werkzaamheden te verrichten.
  • een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure
Spreekt Renswoude je aan? Ben je niet bang om je handen uit de mouwen te steken en houd je van afwisseling in je werk? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar a.van.de.kamp@renswoude.nl of naar Postbus 8, 3927 ZL Renswoude, t.a.v. de heer A. van de Kamp. Dit kan tot 7 december 2015. De gesprekken worden gepland in week 51. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature of de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met de heer A. van de Kamp (a.van.de.kamp@renswoude.nl of 0318-578 175).

Bestuursassistent - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk. 

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.


  
De functie

Cluster Staf Bestuur & Directie

Binnen Staf Bestuur & Directie functioneer je in het team van bestuurs- en directieadviseurs als schakel tussen bestuur, directie en organisatie. De BA staat ten dienste van zowel de lijn als het bestuur en ondersteunt de wederzijdse relatie. Naast de lijn met de bestuurder is ook de samenwerking tussen de leden van de directie, de clustermanagers en de andere BA's belangrijk bij de voorbereiding van de overleggen. Je bent sparringpartner voor één van de portefeuillehouders, in dit geval is dat de burgemeester. De burgemeester is actief in tal van externe overleggen zoals VRK, Omgevingsdienst en VNG. Je biedt ondersteuning op maat door het begeleiden van overleg, en advisering over beleidsprocessen en besluitvormingsprocessen binnen zijn portefeuille.

Jouw functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit. Je vormt één team met woordvoering, de kabinetschef en de secretaresse van de betreffende portefeuillehouder. Je voert wekelijks overleg met de assistent-secretaris, gericht op de wekelijkse B&W-cyclus (toetsing, agendering en terugkoppeling van stukken) en bestuurlijke advisering in brede zin. Deze taken worden in gezamenlijkheid opgepakt, wat betekent dat je in staat wordt geacht collega's binnen het team te vervangen indien nodig. BA's kunnen gevraagd worden te rouleren.


  
Je profiel

Functieomschrijving (jouw rol als)

  • Zelfstandig regie voeren over het stafoverleg van de portefeuillehouder en agenderen van bestuurlijke ontwikkelingen en gebeurtenissen;
  • Ondersteunen van de portefeuillehouder bij besprekingen met de ambtelijke organisatie en externen;
  • Gevraagd en ongevraagd advies geven: tijdig signaleren en interpreteren van in- en externe ontwikkelingen voor de portefeuillehouder; directieleden en clustermanagers;
  • Gevraagd en ongevraagd advies geven aan ambtelijke collegae over nota's die op zeker moment worden geagendeerd voor het college;
  • Meedenken in het voortraject en toetsen van nota's en raadsvoorstellen;
  • Overleggen over, signaleren en delen van informatie samen met de bestuurssecretaresse, de woordvoerders en collegae en doorspelen van relevante info aan de bestuurder(s);

Aanwezig zijn bij raadssessies en -vergaderingen ter directe ondersteuning van de portefeuillehouders, voor het vastleggen van toezeggingen en afspraken en het onderhouden van het relevante netwerk.

Functie-eis (profielschets)

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
  • Ervaring met het werken in een complex krachtenveld tussen de bestuurlijke en de ambtelijke organisatie;
  • Het vermogen om partijen te laten samenwerken en te anticiperen op verschillende belangen;
  • Generalistische instelling;
  • Teamspeler, initiatiefrijk, dienstverlenend, diplomatiek en integer;
  • Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
  • Affiniteit met de beleidsvelden en portefeuille -onderdelen van de bestuurder;
  • Doortastend, analytisch scherp, gezag in de directe omgeving van de portefeuillehouder, overtuigingskracht, flexibel inzetbaar;
  • Organisatie- en omgevingsbewust, een uitstekende politieke antenne en proactief;
  • Eventueel kun je gevraagd worden een bijdrage te leveren aan onze crisisorganisatie.

  
Ons aanbod

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.

De functie is ingeschaald in schaal 12, max.€ 5.207,- op basis van een 36-urige werkweek.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 29 november 2015. Afhankelijk van het aantal interne reacties zijn er speeddates van 15 minuten op donderdag 4 december 2015. Daarna volgt een gesprek met de selectiecommissie in de week van 7 t/m 11 december 2015. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een klikgesprek met de burgemeester maakt onderdeel uit van de procedure. De functie wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid wordt voor interne kandidaat gekozen. Gestreefd wordt naar een start per 1 maart 2016 of indien mogelijk eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.



Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5676122/06 307 237 99.

(junior) Consulent Participatie Rechtmatigheid - Gemeente Lansingerland

$
0
0

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Publiekszaken zoeken wij een

(junior) Consulent Participatie Rechtmatigheid

aanstormend talent die vleugels uitslaat

(36 uur)

 

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Cluster Publiekszaken in het team Participatie. Het team Participatie kent een splitsing tussen Doelmatigheid en Rechtmatigheid. Het team bestaat uit 16 medewerkers, waaronder consulenten, een productbeheerder, werkvoorbereiders en applicatiebeheerders. Een jong, fris en professioneel team die met elkaar de uitdaging aangaat de burger de juiste ondersteuning te bieden.

Wat ga je doen?

  • Je beoordeelt (eenvoudige) aanvragen levensonderhoud;
  • Je beoordeelt aanvragen bijzondere bijstand;
  • Je beheert een caseload van 120 kandidaten met een redelijk grote afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Je voert controles uit op rechtmatigheid
  • Je informeert kandidaten over hun rechten en plichten en eventuele wijzigingen.

Wie ben je?

  • Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding;
  • Je hebt een afgeronde opleiding Consulent Werk en Inkomen of bent bereid deze te volgen;
  • Je hebt ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie;
  • Je bent nieuwsgierig en leergierig;
  • Je bent oplossingsgericht, je werkt graag in een team en vindt goede werksfeer belangrijk;
  • Je neemt graag verantwoordelijkheid en staat samen met je collega’s voor de realisatie van de gestelde doelen;
  • Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur ervaring met GWS4all.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is medewerker Publieksdiensten C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3.184,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Begin je als junior dan is er sprake van een aanloopschaal 7 (max € 2.816,=), waarbij doorgroei naar de functieschaal op termijn tot de mogelijkheden behoort.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Katharina de Kool, teamleider Participatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 2 december a.s. via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

 

Senior financieel adviseur - Gemeente Katwijk

$
0
0

Is gemeentefinanciën je passie en heb je veel ervaring met de P&C cyclus? Kom naar Katwijk!

Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. Om dit te bereiken beschikken wij over een topsportmentaliteit. Concreet betekent dit dat wij iedere dag het beste uit onszelf halen, continu op zoek zijn naar verbeteringen en deze slagvaardig doorvoeren. Hierbij laten wij ons leiden door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten.

Voor de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een

Senior adviseur financiën m/v
32 tot 36 uur per week

Wij zijn op zoek naar een senior adviseur financiën die samen met een collega verantwoordelijk is voor de P&C producten naar de raad, en uitmuntend is in plannen en organiseren. Je hebt veel kennis van de gemeentefinanciën en het Bestuurlijk Behandelvoorstel en vertaalt landelijk beleid naar Katwijkse richtlijnen. Je functioneert als een spin in het web tussen het college, de beleidsmedewerkers en de financieel adviseurs.

De afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering bevat alle bedrijfsvoeringdisciplines: Financiën, HRM, Juridische Zaken, Inkoop, Administratieve Organisatie en interne beheersing (AO/IB), Facilitaire Zaken en ICT. Deze afdeling is de spil en sparringpartner in de ondersteuning van de afdelingen in alle bedrijfsvoeringaspecten. De drie senior adviseurs financiën vallen rechtstreeks onder het afdelingshoofd.

De belangrijkste taken van de senior financieel adviseurs zijn:

  • Organiseren en coördineren van het proces van de P&C producten naar de raad (kadernota, begroting, bestuursrapportage en jaarstukken)
  • Ontwikkelen financieel beleid, vertalen landelijke kaders naar Katwijkse richtlijnen
  • Begeleiden (inhoudelijk) van de financieel adviseurs
  • In teamverband, samen met de twee andere senior adviseurs, ben je het financiële geweten van Katwijk

Wij vragen

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring in de gemeentefinanciën
  • Zeer goede planningsvaardigheden, coördineren zit in je bloed
  • Goede communicator, mondeling en schriftelijk uitstekende vaardigheden
  • Politieke sensitiviteit
  • In staat om de verbinding te zoeken, samenhang te vinden
  • Een positieve, optimistische instelling

Wij bieden
Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur) maar parttime invulling voor 32 uur is ook mogelijk.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.207,-- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urig dienstverband. 
De gemeente Katwijk beschikt over de gebruikelijke rechtspositieregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Katwijk heeft een prettige informele organisatie en een ambitieus bestuur dat vooruit wil en de organisatie bevindt zich nu in een professionaliseringsslag. Dit betekent dat er veel ruimte is om te bouwen en te ontwikkelen, aan de gemeente, aan de organisatie, aan de medewerkers en aan jezelf.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met dhr. Erik Juch van Gemeente Katwijk (tel. (071) 406 56 51).

Viewing all 10780 articles
Browse latest View live