Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Hoofd RIEC Noord Holland (36 uur) - Gemeente Haarlem

$
0
0
De functie (Wat houdt de functie in)
Je hebt de dagelijkse leiding over een team van c.a. dertien professionals die werken vanuit verschillende overheidsinstellingen. Je bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de strategie, het beleid, de werkprocessen en de uitvoering van de werkzaamheden van het RIEC NH.
Gezien de fase waarin het RIEC NH zich nu bevindt, zal de prioriteit liggen op verdere professionalisering van het RIEC NH. Hieronder vallen onder andere de strategische doorontwikkeling van de integrale samenwerking met veiligheidspartners (en het leveren van kwalitatief goede producten ten behoeve van de integrale casuïstiek) en het borgen en versterken van de bestuurlijke bewustwording en de bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit in Noord-Holland In het bijzonder is er een taak voor je weggelegd om het lokale bestuur (inclusief de ambtelijke organisatie) een volwaardige rol te laten spelen bij de integrale aanpak. Daarbij is het van belang dat er een focus is op concrete resultaten en je dus ook op de hoogte bent en kan sturen als het gaat om casuïstiek.

Je vervult een spilfunctie in het realiseren van een netwerk van brede samenwerking. Je onderhoudt relaties op strategisch niveau met diverse netwerkpartners en adviseert de Stuurgroep RIEC Noord Holland over strategisch beleid. Je implementeert ontwikkelplannen voor het RIEC en je stelt kaders op voor jaar(werk)plannen, financiële en inhoudelijke verslagen. Je neemt deel aan verschillende regionale en nationale overleggen, zoals de Stuurgroep RIEC NH, de Integrale Stuurploeg Ondermijning en het Hoofdenoverleg (waar de landelijke afstemming over taken en werkprocessen met andere hoofden RIEC’s plaats vindt).

Plaats in de organisatie
Je verricht werkzaamheden onder het ambtelijk toezicht van de beheersorganisatie: de gemeente Haarlem, afdeling Veiligheid en Handhaving. De bestuurlijke verantwoordelijkheid voor het RIEC NH ligt bij de Stuurgroep RIEC NH, waarin gemeenten, de Belastingdienst, het Openbaar Ministerie en de Nationale Politie vertegenwoordigd zijn. Het RIEC NH heeft geen zelfstandige rechtpositie.

Functie-eisen
Het profiel (Wat verwachten wij)
Je bent een positieve en energieke ambassadeur van de bestuurlijke en integrale aanpak. Je bent een echte netwerker en een verbinder en kunt gemakkelijk schakelen van strategisch, naar tactisch en operationeel niveau. Je hebt een uitstekend gevoel voor politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen van verschillende veiligheidspartners. Je kunt een strategie ontwikkelen om de samenwerking tussen de partners te vergroten en bent resultaatgericht. Je begrijpt de verschillende belangen van de partners in de samenwerking en de randvoorwaarden voor een optimale samenwerking. Je bent oplossings- en doelgericht, een aanjager en een doorzetter. Je bent communicatief vaardig en overtuigend. Als leidinggevende ben je een ontwikkelingsgerichte en betrokken manager. Je werkt met een team van professionals die je kunt laten excelleren.

Functie-eisen
  • academisch werk- of denkniveau;
  • ervaring met advisering aan het bestuur;
  • inzicht in besluitvormingsprocessen in meervoudig complex bestuurlijke omgevingen;
  • inzicht in het werkveld en de werkprocessen van het openbaar bestuur, de Nationale Politie, het Openbaar Ministerie en de Belastingdienst;
  • ruime, aantoonbare ervaring met leidinggeven, programmamanagement en projectmatig werken;
  • integer en van onbesproken gedrag.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden (Wat bieden wij)
Een zeer interessante functie binnen een dynamisch werkveld. De inhoud van de werkzaamheden en de bijhorende verantwoordelijkheid komt het meest overeen met de kenmerken van salarisschaal 14. De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. De standplaats is Haarlem; deeltijd werken in Alkmaar of Zaandam behoort echter tot de mogelijkheden.

Het betreft een (vooralsnog) tijdelijke functie tot 1-1-2018.
Plaatsing bij voorkeur op detacheringsbasis met behoud van eigen rechtspositie.
Deze functie wordt met name opengesteld voor de convenantpartners van het RIEC NH. Dit zijn de 35 aangesloten gemeenten in Noord-Holland, de provincie Noord-Holland, het Openbaar Ministerie, de Nationale Politie, de Belastingdienst, de FIOD, de Inspectie SZW, de Douane, de IND en de Koninklijke Marechaussee. Maar daarnaast worden ook andere geïnteresseerden nadrukkelijk gevraagd te solliciteren.

Een veiligheidsscreening maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contactinformatie
Interesse?
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 1 maart 2016 door middel van het online sollicitatieformulier. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Pieter Hofstra, hoofd RIEC NH a.i., via info@riec-noord-holland.nl of het algemene telefoonnummer van het RIEC Noord-Holland: 023-5114402.

De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 7 maart 2016
Zie voor meer informatie over het RIEC NH ook: www.riec.nl .

Over Gemeente Haarlem
Het RIEC adviseert en ondersteunt overheden als gemeenten, belastingdienst, politie en Openbaar Ministerie bij de bestrijding van de georganiseerde criminaliteit. Het RIEC NH werkt vanuitéén centrale vestiging (Haarlem) en twee decentrale knooppunten in Zaanstad en Alkmaar.
Verontrusting over de aard en omvang van de criminele ondermijning van de samenleving en de effectiviteit van de overheid om hiertegen op te treden, leidde in 2009 tot de oprichting van tien Regionale Informatie en Expertise Centra (RIEC’s) en een Landelijk Informatie en Expertise Centrum (LIEC). De RIEC’s ondersteunen de bestuurlijke aanpak en faciliteren de integrale aanpak van de georganiseerde criminaliteit in hun regio. Daarbij werken gemeenten, het Openbaar Ministerie, de Nationale Politie, de Belastingdienst en andere veiligheidspartners nauw samen en worden strafrechtelijke, bestuurlijke en fiscale interventies met elkaar gecombineerd. Het RIEC Noord-Holland (RIEC NH) doet dit voor de regio Noord-Holland vanuit drie verschillende knooppunten in Alkmaar, Haarlem en Zaanstad.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .


Senior adviseur beleid openbare ruimte - Gemeente Amersfoort

$
0
0

Strategisch beleidsadviseur en opdrachtgever voor projecten

 

Wat ga je doen?

Je gaat werken bij de afdeling Leefomgeving die is ontstaan door samenvoeging van Stedelijk Beheer/Archeologie en Wijken. Jouw aandachtsveld is met name de ontwikkeling van beleid voor het beheer van de openbare ruimte. Tegelijk ben je breder inzetbaar voor wat er binnen de leefomgeving van onze inwoners speelt (Gebiedsgericht werken). Je initieert en ontwikkelt strategisch beleid en je adviseert over de oplossing van complexe vraagstukken. Je coacht en ondersteunt adviseurs beleid openbare ruimte in hun werk. Je integreert initiatieven op het gebied van stedelijk beheer in algemeen gemeentelijk beleid en omgekeerd. Je volgt de lokale en landelijke ontwikkelingen op dit terrein actief en je interpreteert en vertaalt uitkomsten van relevant onderzoek. Je adviseert over doorwerking van beleid of over de betekenis ervan voor externe partners. Je bent opdrachtgever voor projecten in de openbare ruimte en je controleert de uitvoering door derden van kaderstellend beleid in relatie tot de relevante wetgeving. Je bouwt een relatienetwerk binnen en buiten de gemeente op, onderhoudt dit en je neemt deel aan overlegstructuren of zit deze voor. Je functioneert als adviseur van de vakwethouder.

 

Wat breng je mee?

Je denkt en werkt op academisch niveau en beschikt over een gedegen inhoudelijke kennis op het vlak van beheer van de openbare ruimte. Je bent resultaatgericht en werkt uitstekend samen met in- en externe relaties. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden om zowel verbinder, overtuiger en onderhandelaar te zijn. Je kunt in- en externe partijen samenbrengen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen. Je kunt processen vormgeven doordat je analytisch denkt en strategisch kunt handelen. Je hebt ervaring met het werken in een overheidsorganisatie en je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Voor deze functie zijn een gezonde dosis stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en humor geen overbodige luxe.

 

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.207,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een keuzemodel voor fiscaal voordeel, ouderschapsverlof en een fietsregeling.

 

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Tom van Nijen, afdelingsmanager Leefomgeving, telefoon 033 - 469 4614 of +31651900626.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst, P&O-assistent, telefoon 033 - 469 4270.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op donderdag 3 augustus 2016.

Ervaren Medewerker Salarisadministratie - Gemeente Lelystad

$
0
0

ERVAREN MEDEWERKER SALARISADMINISTRATIE

Zoek jij een afwisselende baan in een dynamisch team? Vind je het leuk om voor zowel de gemeente als voor andere opdrachtgevers je steentje bij te dragen aan een goede salarisadministratie?

Ben jij iemand die nu al veel kennis heeft van de CAR UWO en weet je ook snel parate kennis te verkrijgen over de andere cao’s? (De cao Welzijn en maatschappelijke dienstverlening, de cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf en de cao sociale werkvoorziening.) Ben je flexibel in de bekende drukke tijden in dit vakgebied en bereid om er dan een tandje bij te zetten? Zoek je een team waarbij alle medewerkers van de PSA in goede harmonie nauw met elkaar samenwerken en trots zijn op het werk dat ze doen?

Dan is onderstaande vacature interessant voor jou!

De afdeling...

De afdeling Facilitair, Advies en Beheer (FAB) is een grote afdeling met 7 teams. De afdeling ondersteunt, faciliteert en adviseert de gemeentelijke organisatie op het gebied van bedrijfsvoering. FAB is de vanzelfsprekende partner op het gebied van bedrijfsvoering en biedt haar werknemers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. De komende periode gaat FAB de bedrijfsvoering in overeenstemming brengen met de nieuwe opgaven die de organisatie te wachten staan.

Het team...

Het team Personeel en Organisatie (P&O) staat voor een gezonde organisatie waarin gestreefd wordt naar de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Het team probeert altijd de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment te hebben. Daarnaast houdt het zich bezig met het inzichtelijk maken van aanwezige competenties en het inspelen op toekomstige ontwikkelingen en deze door vertalen naar de organisatie. De PSA (personeel-en salarisadministratie) maakt onderdeel uit van het team P&O.

De functie…

Als salarisadministrateur zorg je ervoor dat elke maand de salarissen juist worden berekend en op tijd worden verwerkt.

Naast de loonadministratie voor de gemeente voeren wij voor onze klanten de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi- en Vechtstreek (OFGV) en Concern voor Werk (CVW) nog 9 verschillende loonadministraties uit, elk met eigen cao’s en dus diverse arbeidsvoorwaarden. Bepaalde cao’s en pensioenregelingen worden ondersteund door de software, maar voor enkele bedrijfsonderdelen regelen wij de aansturing zelf in Gemal. Jouw werkgebied zal met name de administraties van de Gemeente en diverse bedrijven van Concern voor Werk bevatten. Je onderhoudt contacten met zowel interne klanten als externe klanten.

Je hebt een toegankelijke en open instelling zodat collega’s en klanten bij jou komen met hun vragen over fiscale aangelegenheden of bij ingewikkelde zaken om jouw mening en advies vragen. Jij hebt een ruime ervaring met het werken met Beaufort, Gemal en Youforce en voor die modules die connecties hebben met de salarisadministratie ben jij alert op wijzigingen die moeten worden doorgevoerd en verbeteringen die mogelijk zijn. Je geeft hiervoor input aan de functioneel applicatiebeheerder. Mutaties voor Concern voor Werk worden niet via Youforce verwerkt maar worden door jou gecodeerd en ingevoerd in Beaufort. Je controleert mutaties van andere collega’s voordat deze worden aangeleverd ter verwerking op de strook.

Je kunt ter ondersteuning worden ingezet op alle overige werkzaamheden bij de personeel- en salarisadministratie.

De functie-eisen…

  • Je hebt minimaal een MBO+ opleiding, aangevuld met minimaal een opleiding PDL.
  • Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring in een (soortgelijke) functie en kunt hierover referenties aanleveren.
  • Je hebt een goede kennis van Beaufort (ook t.a.v. inrichting van rubrieken en schermen).
  • Je hebt een goede kennis van Gemal, je bent bekend met het doen van werkgevermutaties (inregelen nieuwe looncomponenten en arbeidsvoorwaarden, journaalposten, het maken van proefproductie, verzenden productie etc).
  • Je hebt een goede kennis van de CAR/UWO.
  • Je hebt kennis van sociale- en fiscale wet- en regelgeving en specifieke salaris technische vraagstukken.
  • Je hebt een zeer goede Microsoft Office kennis en kwalificeert je als een ervaren gebruiker van Excel, waarbij jij zelf spreadsheets kunt ontwikkelen met ingewikkelde formules of macro’s.
  • Je bent cijfermatig ingesteld.
  • Je kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren.
  • Je bent klantgericht, integer, gemotiveerd en toont initiatief.
  • Je bent kwaliteitsgericht, verantwoordelijk en nauwkeurig.
  • Je kunt plannen en prioriteren en houdt daarbij het teambelang in het oog.

Wij bieden…

Een afwisselende en dynamische functie voor minimaal 28 uur per week. Het heeft onze voorkeur dat je een groot deel van deze uren werkt op dinsdag, woensdag en donderdag. De laatste uren zijn maandelijks flexibel in te delen, rondom de productieweken. We bespreken de mogelijkheden graag met je

Bijzonderheden…

Dit betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar waarbij een aanstelling voor onbepaalde tijd, na een goede beoordeling, tot de mogelijkheden behoort.

De functie is ingeschaald in schaal 8.

Sluitingsdatum is 2 maart 2016. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 10. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de vacature-invulling.

Meer info....

Alleen voor nadere informatie met betrekking tot deze functie kun je contact opnemen met Ellie van der Heide (coördinator PSA), email E.vander.Heide@Lelystad.nl.

Vermeld in je mail ook je telefoonnummer zodat er desgewenst telefonisch contact met je kan worden opgenomen.

Solliciteren kan via http://www.lelystad.nl/Vacatures.html

 

Senior beleidsadviseur P&O - Hoogheemraadschap van Delfland

$
0
0

Als Senior Beleidsadviseur P&O initieer en ontwikkel je beleid dat aansluit bij actuele thema's zoals: duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Je weet je vast te bijten in lastige thema's en komt met degelijke en praktische adviezen en zorgt na besluitvorming ook voor de implementatie daarvan. Hiervoor werk je ook met adviseurs van andere beleidsterreinen samen en zorg je samen voor integrale adviezen. Je maakt gebruik van je netwerk bij andere overheidsorganisaties en onderhoud je contacten met de Unie van Waterschappen. Je bereidt besluitvorming voor directie, Ondernemingsraad en bestuur voor en werkt verschillende regelingen uit, voortkomend uit de SAW. Daarnaast geef je, zowel gevraagd als ongevraagd, advies aan het management en het bestuur. Je houdt daarbij rekening met een politiek/bestuurlijk gevoelige context. Ook ben je aanspreekpunt voor bestuurders op het gebied van hun rechtspositie. Je hebt een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid en je fungeert als vraagbaak en klankbord voor de collega P&O adviseurs in individuele rechtspositionele zaken zodat kwalitatief hoogwaardig advies aan de het management gegeven wordt.

Wat heb je te bieden?
Je hebt een afgeronde Academische opleiding, bij voorkeur met een juridische specialisatie. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een beleidsmatige functie en ervaring met ontwikkelen en implementeren van P&O beleid, bij voorkeur binnen de overheid. Je beschikt over een brede maatschappelijke belangstelling en betrokkenheid en hebt een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen. Verder ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk, ben je proactief, bestuurssensitief en een teamspeler.


ý


Wie zijn wij?
Het Hoogheemraadschap van Delfland is ýýn van de drieýntwintig waterschappen met zijn wortels in de Nederlandse traditie. Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Wij benutten de historische kracht optimaal bij het uitoefenen van onze zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staan wij midden in de maatschappij en blijven we zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect. Het college ziet het actief betrekken van inwoners bij het waterbeheer in hun eigen omgeving en het vergroten van het waterbewustzijn als haar hoofdopdracht. (alleen extern gebruiken)


ý


Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van het team Personeel & Organisatie. Het team vervult taken op het gebied van beleidsadvisering en ondersteuning, werving & selectie, advisering over personele vraagstukken, personeels- en salarisadministratie en rechtspositionele zaken. In dit team zijn ca. 15 medewerkers werkzaam. Je standplaats is Delft.


ý


Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en ervaring met een maximum van € 5.161,-- bruto per maand (schaal 12). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Het betreft een aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB)ý ter waarde van circa 20% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.


ý


Meer weten?
Neem dan contact op met Inge Donkervoort, teamleider P&O via telefoonnummer 015-2608049.


ý


Solliciteren
Solliciteer op www.werkenbijdelfland.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 maart.


ý


Acquisitie op deze vacature stellen wij niet op prijs.


ý


ý


ý


ý



Solliciteer

Afdelingshoofd Strategie en Control - Gemeente Tilburg

$
0
0
Hier gaat het om
De afdeling Strategie en Control (17 fte) stelt continu de vraag: doen we de goede dingen, doen we ze goed en hoe kan het beter? Binnen Strategie & Control komen beleid, middelen en organisatie samen. De afdeling is de spil in de ambtelijk-bestuurlijke samenwerking in de regio en in de strategische lobby. De afdeling ondersteunt het bestuur en begeleidt grote organisatieontwikkelingen zoals die van de 'participerende overheid'. De afdeling helpt de directie sturen op de realisatie van bestuurlijke doelen, door te monitoren, analyseren, evalueren, adviseren en agenderen. Met de andere afdelingshoofden en directeuren bouw je mee aan de totale organisatie en werk je samen om de bestuurlijke doelen te realiseren. Soms als opdrachtgever, soms als opdrachtnemer en soms als deelnemer aan een initiatief.

Profiel, dit ben jij
Je bent dé strategische sparringpartner voor directie en bestuur. Dat vraagt om een stevige persoonlijkheid, die vanuit een strategisch perspectief overtuigt, inspireert en (mee) koers kan bepalen. Politieke, bestuurlijke en omgevingssensitiviteit zijn essentieel. Je kunt opgaven en strategische doelstellingen vertalen naar actielijnen, waarbij je in verbinding blijft met mensen binnen en buiten de organisatie. Je combineert een coachende stijl van leiding geven met assertiviteit, humor en natuurlijk overwicht.

De gemeente Tilburg zoekt leiders:
  • die zich met hoofd, hart & handen willen inzetten voor Tilburg,
  • die graag samenwerken in een divers en krachtig speelveld,
  • die kunnen aansluiten op de energie in de samenleving en ontwikkelingen kunnen duiden,
  • die in goed overleg de beste oplossingen zoeken en kansen pakken,
  • die verbinding zoeken, mensen enthousiast kunnen maken en vertrouwen geven,
  • met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven.

Kennis & ervaring, dit neem je als bagage mee
  • denken en werken op academisch niveau,
  • managementervaring in een grotere overheid- of maatschappelijke organisatie, bij voorkeur in een complexe omgeving,
  • ervaring met organisatieverandering (werkprocessen/ketens),
  • ervaring met politiek/bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen,
  • generieke kennis over complexe maatschappelijke vraagstukken en het wetenschappelijk debat daarover.

Arbeidsvoorwaarden
De functie is ingedeeld in schaal 16, maximaal € 7.472 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, circa € 103.500,- op jaarbasis. Het betreft een tijdelijke aanstelling van een jaar. Bij het goed doorlopen van het eerste jaar volgt een vaste aanstelling. De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente is gebaseerd op de CAR/UWO voor ambtenaren

Procedure
Er is een selectiecommissie en een personeel adviescommissie.
  • De eerste gespreksronde met de selectiecommissie is gepland op 7 maart.
  • Een assessment (indien van toepassing) kan onderdeel uitmaken van de procedure
  • De tweede gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op een nader te bepalen moment eind maart.
De gemeente Tilburg heeft het Charter van Talent naar de Top ondertekend en voert een actief diversiteitsbeleid. We streven naar een inclusieve cultuur en een juiste balans van de maatschappij in ons personeelsbestand.

Contactinformatie
Neem voor vragen over de functie en de procedure contact op met Jeroen Swinkels, personeelsfunctionaris, telefoonnummer: 0615479448. Klik hieronder op ´solliciteer´ om je motivatie en cv in te sturen.

Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Met ruim 210.000 inwoners is Tilburg de zesde stad van het land. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1800 professionals en een jaarbegroting van 892 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven.

De vijf directeuren en negentien afdelingshoofden vormen de kern van de netwerkorganisatie. Zij inspireren en bouwen niet alleen de eigen afdeling maar de hele organisatie. Ze hebben nauw contact met het college, overzien het geheel aan gemeentelijke opgaven, geven richting en vullen van daaruit de bijdrage van hun afdeling in. Ze stimuleren medewerkers om hun talenten te ontwikkelen. De lijnen zijn kort, de sfeer toegankelijk, zonder kapsones en zeker niet deftig. Gewoon, mouwen opstropen en aan de slag om slimme oplossingen te bedenken, want de gemeente Tilburg loopt graag voorop. Daadkracht, vernieuwing en verbinding; dat is typisch Tilburgs. Binnen de gemeentegrenzen, maar ook vaak daarbuiten samen met de andere gemeenten in Hart van Brabant en met Brabantstad.

http://www.tilburg.nl/fileadmin/files/actueel/Organogram-gemeentelijke_org-foto-jan2016.pdf .

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Medewerker onderhoud gebouwen - Gemeente Den Helder

$
0
0

De afdeling Ruimte en Economie werkt aan de ruimtelijke opgaven van de stad, de stimulering van de werkgelegenheid en bevordert dat Den Helder op het gebied van sport en cultuur een aanbod heeft dat past bij de regiofunctie en aansluit bij de wensen van de bewoners. De afdeling bestaat uit 4 teams: Ruimte, Vastgoedontwikkeling, Ingenieursbureau en Economie, Cultuur en Vrije Tijd. Het team Vastgoedontwikkeling is verantwoordelijk voor het gemeentelijk vastgoed(beheer), grondexploitaties, sport- en onderwijshuisvesting, subsidievolgsysteem en in beperkte mate vastgoedontwikkeling. Het team bestaat uit circa 15 medewerkers. 

Den Helder heeft een bijzondere ligging met aan drie kanten de zee en een groene cultuurhistorische structuur biedt unieke kansen voor het ontwikkelen van de kwaliteit van de stad.

Voor het team Vastgoedontwikkeling zijn wij op zoek naar een

Medewerker Onderhoud Gebouwen m/v
36 uur per week

Vacaturenummer 16005

Als medewerker onderhoud gebouwen ben je belast met de bouwkundige en technische dienstverlening, gericht op het onderhoud van gemeentelijke gebouwen en daarbij behorende technische installaties en omliggende terreinen. Daarnaast zorg je voor technisch advies aan interne afdelingen. 

Het cluster vastgoedbeheer is bezig met professionaliseringsslag. Vanuit dit gegeven moet het onderhoudsbeheer goed georganiseerd gaan worden. Je wordt verantwoordelijk voor preventief onderhoud aan gemeentelijke gebouwen, installaties en omliggende terreinen door uitvoer van het jaarlijkse onderhoudsplan (op basis van vastgesteld meerjarig onderhoudsplan). Door preventief onderhoud streef je naar storingsvrije installaties en gebouwen in topconditie op basis van het vastgoedbeleid. Indien zich onverhoopt toch storingen voordoen zorg je dat deze zo snel mogelijk worden opgelost. Hierbij werk je nauw samen met de collega onderhoud gebouwen, medewerker verhuur en portefeuillemanager.

Taken
* Je stuurt de uitvoering aan van het onderhoud door externe bedrijven onder andere op basis van de afspraken in (raam)overeenkomsten;
* Je draagt zorg voor een detailplanning van de uit te voeren operationele werkzaamheden binnen de door de teamleider vastgestelde kaders;
* Je stelt meerjaren onderhoudsbegrotingen op;
* Je bewaakt de kosten i.r.t. de P&C cyclus die betrekking hebben op het onderhoud;
* Op basis van onder meer jouw input worden de onderhoudscontracten met externe bedrijven afgesloten. Belangrijke pijlers hierin zijn kwaliteit en kostenefficiency;
* Je beheert technische dossiers en zorgt voor een complete administratie;
* Je begeleidt/coördineert sloopwerkzaamheden;
* Je draagt zorg voor overige beheerstaken zoals o.a. legionellabeheer.

Wij vragen
Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een deskundige en communicatief vaardige aanpakker! Een aanpakker met een afgeronde HBO opleiding Bouwkunde. Daarnaast heb je een aanvullende opleiding in gebouwonderhoud en meet- en regeltechniek gedaan en ben je op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en vergunningen met betrekking tot gebouwen en installaties. Zie jij een probleem als een uitdaging, draag jij oplossingen aan en pas je deze efficiënt toe? Heb je geen negen tot vijf mentaliteit en ben je zeer flexibel inzetbaar? Ben je een doorzetter en niet tevreden met half werk?
Dan zoeken wij jou! Reageer dan op deze vacature!

Wij bieden
Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden van maximaal € 3.590,00 bruto (functieschaal 9, technisch adviseur B) per maand bij een 36 urige werkweek. Het salaris is exclusief vakantie- en eindejaarstoeslag. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling,  de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met teamleider Dylan Donia, teamleider Vastgoedontwikkeling,  telefoon (0223) 67 8880 of per e-mail: d.donia@denhelder.nl.

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Sluitingsdatum is 8 maart.

 

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Gerrinda Jansen van Gemeente Den Helder (tel. (0223) 67 8282).

Senior beleidsadviseur PenO - Hoogheemraadschap van Delfland

$
0
0

Als Senior Beleidsadviseur P&O initieer en ontwikkel je beleid dat aansluit bij actuele thema's zoals: duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Je weet je vast te bijten in lastige thema's en komt met degelijke en praktische adviezen en zorgt na besluitvorming ook voor de implementatie daarvan. Hiervoor werk je ook met adviseurs van andere beleidsterreinen samen en zorg je samen voor integrale adviezen. Je maakt gebruik van je netwerk bij andere overheidsorganisaties en onderhoud je contacten met de Unie van Waterschappen. Je bereidt besluitvorming voor directie, Ondernemingsraad en bestuur voor en werkt verschillende regelingen uit, voortkomend uit de SAW. Daarnaast geef je, zowel gevraagd als ongevraagd, advies aan het management en het bestuur. Je houdt daarbij rekening met een politiek/bestuurlijk gevoelige context. Ook ben je aanspreekpunt voor bestuurders op het gebied van hun rechtspositie. Je hebt een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid en je fungeert als vraagbaak en klankbord voor de collega P&O adviseurs in individuele rechtspositionele zaken zodat kwalitatief hoogwaardig advies aan de het management gegeven wordt.


Wat heb je te bieden?
Je hebt een afgeronde Academische opleiding, bij voorkeur met een juridische specialisatie. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een beleidsmatige functie en ervaring met ontwikkelen en implementeren van P&O beleid, bij voorkeur binnen de overheid. Je beschikt over een brede maatschappelijke belangstelling en betrokkenheid en hebt een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen. Verder ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk, ben je proactief, bestuurssensitief en een teamspeler.


ý


Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van het team Personeel & Organisatie. Het team vervult taken op het gebied van beleidsadvisering en ondersteuning, werving & selectie, advisering over personele vraagstukken, personeels- en salarisadministratie en rechtspositionele zaken. In dit team zijn ca. 15 medewerkers werkzaam. Je standplaats is Delft.


ý


Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en ervaring met een maximum van € 5.161,-- bruto per maand (schaal 12). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Het betreft een aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB)ý ter waarde van circa 20% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.


ý


Meer weten?
Neem dan contact op met Inge Donkervoort, teamleider P&O via telefoonnummer 015-2608049.


ý


Reageren kan tot en met 7 maart 2016. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 maart.


ý


Acquisitie op deze vacature stellen wij niet op prijs.


ý


ý


ý


ý



Solliciteer

Meewerkstage Leerplicht en voortijdig schoolverlaten - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met ruim 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente en hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een van de eerste stoomgemalen ter wereld. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.


  
De functie

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg  

Sinds 1 januari 2015 is de gemeente verantwoordelijk voor de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Participatiewet). Met deze decentralisatie van taken zijn wij verantwoordelijk voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. Het raakt alle leefgebieden: zorg, welzijn, opvoeding, onderwijs, werk, inkomen en veiligheid. De nieuwe taken en de sturing daarop zijn ondergebracht in het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o. Onderdeel van dit cluster wordt team Kwaliteit, Informatievoorziening en Control i.o. (KIC), de thuisbasis van medewerkers AO/ IC, informatievoorziening, kwaliteit en applicatiebeheer. 

De gemeente Haarlemmermeer werkt met zogeheten gemandateerde professionals en drie Meer-teams. Deze teams werken samen met vrijwilligers, de professionals in het veld en met organisaties voor specialistische zorg aan optimale zorg voor onze inwoners. De medewerkers in de Meer-teams en de gemandateerde professionals in het veld werken met het regiesysteem Mens Centraal (MC), dat hen ondersteunt in het opstellen van het gezinsplan. Het systeem zorgt tevens voor het formele berichtenverkeer met de organisaties voor specialistische zorg, bijvoorbeeld voor het afgeven van beschikkingen. Het systeem wordt ondersteund door een senior functioneel applicatiebeheerder en een functioneel applicatiebeheerder. In het team KIC is ook het applicatiebeheer van GWS4ALL ondergebracht, waarmee de taken van de Participatiewet worden uitgevoerd. MC en GWS hebben veel met elkaar te maken.

Onze ambitie voor het sociaal domein is vormgegeven vanuit de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Dat faciliteren we mede door onze dienstverlening aan onze burgers te optimaliseren en door ze toegang en deels regie te geven tot hun eigen digitale gezinsplan.


  
Je profiel

Team Leerplicht

Vanuit het team leerplicht en voortijdig schoolverlaten werken wij vanuit bovenstaande visie en richten wij ons specifiek op de toepassing en handhaving van de leerplicht en RMC wetgeving. Daarbij heeft het signaleren van problematiek en doorverwijzen naar zorg de nadruk indien van toepassing.

Daarbij werken wij intensief samen met zowel interne als externe partijen.

Het team leerplicht en voortijdig schoolverlaten is zeer dynamisch, flexibel en ambitieus.

Binnen het cluster zijn wij op zoek naar een stagiaire voor minimaal 10 maanden. Het gaat hier om een meewerkstage ter ondersteuning van de leerplichtambtenaren. 

Functieomschrijving

Op het gebied van leerplicht ben je als stagiaire belast met het toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en de kwalificatieplicht. De leerplichtambtenaar heeft een preventieve en een handhavende rol bij het voorkomen van schoolverzuim van leerplichtige kinderen (5-18 jaar).

Als stagiair kun je in samenwerking met een leerplichtambtenaar je bijdrage hieraan leveren. Je zal je tijdens je stage bezig houden met de volgende activiteiten:

  • Het voeren van persoonlijke- en telefoongesprekken in het kader van informatie en advies aan cliënten en netwerkpartners;
  • De beoordeling van verzuimmeldingen;
  • Preventieve verzuimspreekuurgesprekken voeren met leerlingen en ouders op scholen;
  • Gesprekken met leerlingen en ouders voeren in het kader van relatief -en absoluut schoolverzuim;
  • Je bent samen met een leerplichtambtenaar vast aanspreekpunt voor een aantal scholen;
  • Je neemt deel aan interne overleggen zoals het teamoverleg en casuïstiek;
  • Je neemt deel aan het Zorg AdviesTeam (ZAT) op school;
  • Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen over individuele casuïstiek;
  • Je hebt een actieve rol in de organisatie van de Dag van de Leerplicht 2017;
  • Je werkt intensief samen met interne- en externe partners;
  • Je registreert je activiteiten rondom cliënten in ons digitale Jeugdvolgsysteem.

Functie-eis:

  • Je zit in het derde jaar van de HBO opleiding Maatschappelijke werk en dienstverlening of Sociaal juridische dienstverlening;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Je bent proactief en kan zowel in teamverband als zelfstandig goed functioneren;
  • Je bent minimaal 10 maanden beschikbaar;
  • Je beschikt over goede computervaardigheden;
  • Je bent enthousiast en leergierig en staat open voor feedback.

Wat bieden wij jou?

  • Een zeer interessante en veelzijdige stage;
  • Een intensieve inwerkperiode van twee maanden zodat je het werk en het werkveld goed leert kennen;
  • Een stage traject met intensieve begeleiding waarbij jouw zelfstandig functioneren op verantwoorde wijze stapsgewijs opgebouwd wordt;
  • Een stage waarin jouw persoonlijke ontwikkeling goed gefaciliteerd wordt.

  
Ons aanbod

Indien je geïnteresseerd bent in deze stageplek, ontvangen we graag voor 30 maart 2016 je sollicitatie. In jouw motivatie zien wij graag terug wat jou beweegt op het gebied van Leerplicht en waarom je bij onze gemeente stage zou willen lopen.

Voor meer informatie over deze stage kan je contact opnemen met Bahia El Maimouni, Leerplichtambtenaar via 023-567 4313, of via e-mail: Bahia.el.maimouni@haarlemmermeer.nl



Meer informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-567 4313.

Projectleider - Gemeente Westland

$
0
0

Het team Ingenieursbureau van de afdeling Inrichting en Beheer Openbare Ruimte zoekt een:

Projectleider
(36 uur, voor 2 jaar)

De functie
Als civieltechnisch projectleider geef je leiding aan projecten op het gebied van civiele techniek. We zoeken een projectleider die werkt volgens een integrale benadering en aanpak.  Je adviseert over projecten in de openbare ruimte. Je bent verantwoordelijk voor aanbestedingstrajecten, contractmanagement, budgetbeheer, risicomanagement en het omgevingsmanagement. Onderdeel van je werk is afstemmen met verschillende stakeholders. Je speelt – binnen de randvoorwaarden van een project – in op exogene factoren. Je begeleidt rioleringsprojecten, projecten op het gebied van infrastructuur en projecten op het gebied van bouw- en woonrijp maken van zowel woningbouw als bedrijfsterreinen.

Kennis en vaardigheden
Je hebt een HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur diploma HBO civiele techniek). Kennis en ervaring met projectmatig werken, opgedaan in een gemeentelijke opdrachtgever-opdrachtnemer omgeving. Je hebt ervaring met functioneel leidinggeven aan medewerkers en projectteam. Je bent bekend met, de RAW-systematiek, de aanbestedingswet, de UAV 1989 en/of 2012 en moderne contactvormen. Ervaring met MS-office is vereist. Kennis van de in het vakgebied gebruikelijke applicaties en regelingen en voorschriften is  gewenst, waarbij kennis van en ervaring met het vakgebied geotechniek bijzonder gewenst is. Je hebt 6 jaar of meer werkervaring, waarvan tenminste 3 jaar relevante ervaring in het vakgebied van de civiele techniek en tenminste 2 jaar ervaring als projectleider. Verder ben je doelgericht/resultaatgericht, heb je overtuigingskracht en ben je besluitvaardig. Je kunt goed delegeren, plannen en organiseren en bent organisatiesensitief.

De afdeling
De afdeling Inrichting en Beheer Openbare Ruimte (IBOR) is een professionele en betrouwbare partner in het (projectmatig) realiseren van ‘werken’ in de openbare ruimte. Zo werken we aan een schone en veilige leefomgeving. Dat doen we met oog voor innovatie en participatie en zo efficiënt mogelijk. IBOR is een afdeling in ontwikkeling. Sinds dit jaar is de afdeling volgens een nieuw herontwerp van start gegaan.

Het team
Team Ingenieursbureau bestaat uit medewerkers op het gebied van projectmanagement en vakspecialisten die verantwoordelijk zijn voor de technische advisering over en uitvoering van de meer complexe activiteiten in de openbare ruimte. De uit te voeren activiteiten worden bepaald door het team Beheerstrategie, waarna het team Ingenieursbureau de activiteiten op projectmatige wijze realiseert. Zij beschikken hiertoe over de benodigde specialistische kennis. Het projectmatig uitvoeren gebeurt met de eigen organisatie, met derden of met een tussenvorm, waarbij als uitgangspunt wordt gehanteerd dat de projectleider eindverantwoordelijke is. Het team is verantwoordelijk voor grip op het werk bij deze projecten, van begin tot het eind. Concreet betekent dit dat het team zorg draagt voor een goede opdrachtverlening (aan de markt en intern), het bewaken van de voortgang (op basis van sturingscriteria), het houden van toezicht en het inspelen op actuele ontwikkelingen.

Ons aanbod
De gemeente Westland is een organisatie waarin ontwikkeling centraal staat. De gemeente Westland kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding en de mogelijkheid tot koop en verkoop van vakantie-uren. Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden. Bij gebleken geschiktheid, afhankelijk van je leeftijd en ervaring, bedraagt je salaris maximaal € 4.583,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. De standplaats is Wateringen. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor twee jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Een assessment kan deel uitmaken van je selectieprocedure.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met Frits Schol, teamleider Ingenieursbureau Openbare Ruimte, telefoonnummer (0174) 67 2821 of (06) 46 182 523.

Geïnspireerd?
Solliciteer dan voor 4 maart 2016 o.v.v. vacaturenummer IBOR 201512007/5.3 via Vacatures@GemeenteWestland.nl.

Teamleider Informatievoorziening en ICT bij VrZW - Gemeente Zaanstad

$
0
0

Wil jij werken aan een sterke en veilige regio?

Binnen Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) werken brandweer, politie, GHOR en gemeenten van de regio Zaanstreek-Waterland samen aan de voorbereiding op en bestrijding van incidenten, crises en rampen. Per 1 januari 2014 zijn de gemeentelijke brandweerkorpsen onderdeel van de Veiligheidsregio.

De afdeling Bedrijfsvoering is voor het team Informatievoorziening en ICT op zoek naar een:

 Teamleider Informatievoorziening en ICT (m/v)
(voor 36 uur per week)

De afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering van circa 50 fte ondersteunt de andere afdelingen op het gebied van personeel, inkoop, organisatie, financiën, automatisering, communicatie en huisvesting.

Het team
Alle informatiegerelateerde taken van de organisatie komen samen in het team Informatievoorziening en ICT: informatiemanagement, ICT, documentaire informatievoorziening en archivering.

Vanuit het  team vindt de organisatiebrede regie op informatievoorziening plaats. Doel is dat de medewerkers binnen de organisatie voortdurend tijdig kunnen beschikken over de juiste informatie en dat deze waar nodig gedeeld kan worden met burgers en andere organisaties.

De veiligheidsregio is in zijn huidige samenstelling een jonge organisatie. Dat betekent dat er ook op het gebied van informatievoorziening nog het nodige te ontwikkelen is. Ook de ontwikkelingen op het gebied van verdere digitalisering en mobiel werken zullen leiden tot aanzienlijke veranderingen binnen onze organisatie. Er is een informatiebeleidsplan opgesteld dat in belangrijke mate richting geeft aan deze ontwikkelingen.

Wie zoeken wij
Als teamleider Informatievoorziening en ICT geef je op een duidelijke en inspirerende manier sturing aan het team. Je kunt uitstekend prioriteiten stellen en hebt een duidelijke visie op de positie en ontwikkeling van het team.

Jouw vakinhoudelijke expertise ligt op het gebied van (strategisch) informatiemanagement. Dit betekent dat je ook inhoudelijk betrokken bent bij de doorontwikkeling van het informatiebeleid en de aansturing van mono- en multidisciplinaire informatiseringprojecten. De verschillende processen en middelen worden onder jouw regie verder gestroomlijnd en geoptimaliseerd.

Wat verwachten wij

Van onze nieuwe teamleider informatievoorziening en ICT verwachten wij:

Visie

  • Een visie op de ontwikkelingen op het gebied van data, digitalisering en mobiel werken en de gevolgen die dit zou moeten hebben voor de veiligheidsregio
  • Een visie op de samenwerking met andere organisaties als het gaat om het delen van informatie en mogelijk het gezamenlijk uitvoeren taken 

Kennis

  • WO  werk- en denkniveau
  • Kennis van IM, ICT en DIV/archief op voldoende niveau om richting te kunnen geven aan de huidige taakuitvoering en toekomstige ontwikkeling daarvan 

Leiderschap

  • Minimaal drie jaar ervaring met het leiding geven aan een team; het vermogen verschillende leiderschapsstijlen te kunnen hanteren
  • Ruime ervaring met project en verandermanagement
  • Ruime ervaring met het aansturen van beleidsontwikkeling op het terrein van informatievoorziening
  • Optreden als ambassadeur van het eigen team, binnen en buiten de organisatie
  • Ervaring met een organisatie die (incidenteel) werkt in een opgeschaalde situatie.

Je herkent je in de volgende competenties:

  • Verantwoordelijkheid
  • Visie
  • Leidinggeven
  • Adviseren

Wat bieden wij
Wij bieden je een uitdagende functie aan binnen een dynamische organisatie die in een veranderingsproces zit. Dit betekent dat er ook in organisatorische zin veel van je wordt verwacht; een functie met veel kansen en uitdagingen.

De functie is ingeschaald in schaal 12. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5207,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Inlichtingen en sollicitaties
Voor meer informatie over de functie  kun je  contact opnemen met Joep Rozendal, afdelingshoofd bedrijfsvoering (075-6811526).

Ben je geïnteresseerd in de functie van teamleider Informatievoorziening en ICT?
Stuur dan uiterlijk op 4 maart a.s. je sollicitatiebrief en cv via werkenbij@vrzw.nl.  De sollicitatiegesprekken worden in week 11 / 12 gehouden. We vragen je hier rekening mee te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Buiteninspecteur / Toezichthouder Bouw- & Ruimtelijke regelgeving m/v - Gemeente Hardinxveld-Giessendam

$
0
0

Het cluster Vergunningen en Handhaving van de afdeling BurgerBalie voert de taken voor bouw- en woningtoezicht, APV en Bijzondere wetten uit. De belangrijkste taken van het cluster zijn: het geven van voorlichting aan inwoners en bedrijven, het afhandelen van vergunningsaanvragen en het houden van toezicht. Voor dit cluster zijn wij op zoek naar een enthousiaste en flexibele medewerker voor de functie van:

Buiteninspecteur / Toezichthouder
Bouw- & Ruimtelijke regelgeving
m/v
(voor 36 uur in de week, salarisschaal 8)

Als inspecteur krijg je een veelzijdige en zelfstandige functie binnen een enthousiast team (9 personen) dat zich bezighoudt met de uitvoering van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (afgekort Wabo). Dit betekent, naast de totale regie op en coördinatie van alle aanvragen, ook de afhandeling van alle verzoeken om vergunning voor bouwen, reclame, afwijken van het bestemmingsplan en slopen. Ook het toezicht op de naleving van de vergunningen en het handhaven van genoemde regelgeving is belangrijk. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een Buiteninspecteur / Toezichthouder die het merendeel van zijn tijd toezicht houdt op de realisatie van bouwwerken en de naleving van de voorschriften en regelgeving.

Het takenpakket
Als Buiteninspecteur / Toezichthouder Bouw- en Ruimtelijke regelgeving ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende taken:

  • Je controleert en houdt toezicht bij de realisatie van (in aanbouw zijnde) woningen, (bedrijfs-) gebouwen en overige bouwwerken op de naleving van de verleende omgevingsvergunningen en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving;
  • Je spoort illegale (bouw)activiteiten op ter uitvoering van het gemeentelijke handhavingsprogramma en je rapporteert daar inhoudelijk over;
  • Je adviseert over de technische aspecten van handhavingszaken;
  • Je adviseert bij geconstateerde gebreken over de te nemen maatregelen en voert correspondentie daarover;
  • Je verstrekt informatie en voert overleg met belanghebbende, architecten, aannemers en externe deskundigen over allerlei aangelegenheden die samenhangen met het bouwtoezicht;
  • Je verricht overige voorkomende werkzaamheden binnen de organisatie en levert een bijdrage in de gemeentelijke rampenorganisatie;
  • Je houdt gegevens bij in registratiesystemen en levert gegevens daaruit.


Functie-eisen
Je hebt een voltooide opleiding HBO Bouwkunde aangevuld met specialistische opleidingen op het gebied van het Omgevingsrecht. (Bijvoorbeeld ABW primair en deskundig toezichthouder asbestverwijdering). Daarnaast heb je werkervaring op het vakgebied, kun je goed analyseren en beschik je over goede contactuele en redactionele vaardigheden. De competenties die de gemeente Hardinxveld-Giessendam voor deze functie hanteert zijn: Nauwkeurigheid, Pro-activiteit, Verantwoordelijkheid en Zelfstandigheid. De algemene competenties om bij deze gemeente te werken zijn: Klantgerichtheid, Kwaliteitsgerichtheid, Motivatie en Samenwerking.

Wij zoeken:
Een enthousiaste, communicatief vaardige en onderhandelingsbekwame collega met een goed oog voor het evenwicht tussen regeltoepassing en klantgerichtheid. Je bezit een HBO werk- en denkniveau (of MBO+ met de nodige werkervaring en de ambitie om verder te leren) en je hebt ervaring in een soortgelijke functie. Kandidaten met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie hebben de voorkeur.

Wij bieden:
De gemeente biedt, afhankelijk van opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 3.184,00 bruto per maand (salarisschaal 8) bij een 36-urige werkweek. Vooralsnog betreft het een tijdelijke functie voor de duur van maximaal 12 maanden. Indien naar tevredenheid gefunctioneerd wordt, bestaat de mogelijkheid om de tijdelijke aanstelling om te zetten in een vaste aanstelling.

Inlichtingen:
Meer informatie over deze functie kun je inwinnen bij de heer B. van Bommel, coördinator van het cluster Vergunningen en Handhaving, of de heer M. Antoni, afdelingshoofd BurgerBalie, via telefoonnummer 14 0184.

Sollicitatie
Je kunt je sollicitatie tot 1 maart a.s. richten aan het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hardinxveld-Giessendam, t.a.v. het cluster P&O, Postbus 175,  3370 AD Hardinxveld-Giessendam of via een e-mail naar info@gemhg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Management Assistent(e) griffie - Gemeente Capelle aan den IJssel

$
0
0

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                  Management assistent(e) griffie (m/v)
                                                           16 uur
                                               woensdag en vrijdag

Het werkveld
De griffie ondersteunt de raad, de raadsvoorzitter, de raadscommissies, losse werkgroepen en individuele raadsleden. Daarnaast voert de griffie ook het secretariaat van de rekenkamer en de referendumcommissie. Werken bij de griffie is werken in een politieke omgeving.
Vanwege de detachering van de huidige management assistente bij een intern project zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanger voor de periode van 1 april tot en met 31 december 2016.

De functie op hoofdtaken

De werkzaamheden omvatten:

  • Agendabeheer.
  • Telefoonbehandeling.
  • Post- en e-mailbehandeling.
  • Ontvangen van bezoekers.
  • Het verzorgen en digitaal beschikbaar stellen van vergaderstukken voor diverse politieke overleggen.
  • Overige secretariële en administratieve werkzaamheden.

Wij vragen
Van een management assistent(e) vragen wij o.a. kwaliteitsbesef, betrokkenheid en flexibiliteit. Incidenteel dient gewerkt te worden buiten kantooruren. Daarnaast verwachten we dat je de informatie die je ontvangt goed kan verwerken en analyseren, dat je hierop anticipeert  en beschikt over een uitstekend organisatievermogen. Ook vragen wij een klantgerichte houding en het vermogen je te kunnen aanpassen aan verschillende omstandigheden. Daarnaast vragen wij:

  • MBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal zes jaar relevante recente ervaring met het ondersteunen van management en/of bestuur.
  • Aanvullende recente kennis van en/of ervaring in het vakgebied.
  • Uitstekende mondelinge- en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
  • Kennis van en vaardigheid in het verrichten van complexe administratieve secretariële en ondersteunende werkzaamheden.
  • Kennis van de administratieve en procedurele regels en voorschriften en de toepassing daarvan, kennis van gangbare softwarepakketten en van organisatorische en functionele verhoudingen.

Wij bieden:

  • Een tijdelijke functie van 1 april tot en met 31 december 2016, op basis van detachering of payroll constructie, zonder uitzicht op verlenging.
  • Schaal 7, max. € 2.816 (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Meer informatie:
De eerste gespreksronde is gepland op dinsdag 8 maart van 10:00 – 15:00 uur.
De tweede gespreksronde is gepland op donderdag 10 maart van 10:00 – 12:00 uur.
Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op dinsdag 15 maart van 11:00– 12:00 uur.
De startdatum is 1 april (vereiste).
Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Lisanne Schravendijk via nummer (010) 284 8303.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met de griffier Thea de Mik via nummer (010) 2848180.

Sollicitatie
Solliciteer via het sollicitatieformulieren richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Korstiaan Hoogvliet. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 2 maart a.s. Bij voldoende reacties wordt de sluitingsdatum eventueel vervroegd.
Voor deze vacature wordt gelijktijdig  intern en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

 

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Lisanne Schravendijk van Gemeente Capelle a/d IJssel (tel. 010-2848303 ).

Functioneel applicatiebeheerder GWS - Gemeente Dronten

$
0
0

De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! Wie wil groeien, kan er groeien. Balans tussen werk en privé vinden wij zeer belangrijk. Het personeel van de gemeente heeft een transparante relatie met het gemeentebestuur en is zeer betrokken bij de samenleving, maakt er afspraken en komt deze ook na. Dienstverlening gaat verder dan veiligheid en gezonde financiën. We denken mee met ‘onze klanten’ en zijn toekomstgericht. Integriteit staat bij werknemers van de gemeente Dronten hoog in het vaandel. Werknemers van de gemeente Dronten roesten niet vast in patronen, maar hebben een flexibele en oplossingsgerichte werkhouding (zie www.dronten.nl).

De afdeling
Bij de afdeling Sociale Zaken werken ongeveer 60 mensen. Zij voeren een aantal wetten en regelingen uit waaronder de Participatiewet en de WMO.

In verband met de toename van werkzaamheden zoeken we per direct voor onze functioneel applicatiebeheerder een leuke collega en sparringpartner.

Functioneel applicatiebeheerder GWS
(32 uur week)

Werkzaamheden
Als functioneel applicatiebeheerder beheer je de applicaties GWS4all/Suite WIZ, c2Wmo/Conclusion, Cognos en WISZ voor de afdeling sociale zaken. Je bepaalt de impact en consequenties van vernieuwingen en verbeteringen in het informatiesysteem, je beoordeelt de vereiste beschikbaarheid van performances en verzoeken tot parameterwijzigingen op uitvoerbaarheid. Je neemt kennis van richtlijnen voor technisch en functioneel beheer en technische documentatie over de applicatie en past deze toe. Je coördineert en implementeert in afstemming met het team ICT en Centric de planning en realisatie van de releases (huidige versie:19.8), past normen aan, analyseert foutmeldingen, schat de impact van storingen en consequenties van storingen in en onderneemt waar nodig actie. Je reageert op berichten van versies en patches en zorgt voor een optimale ondersteuning van de eindgebruiker bij het dagelijkse gebruik.

Daarnaast  ben je verantwoordelijk voor het jaarwerk, ondersteunt bij de loonaangifte, het opstellen van statistieken en daar waar nodig ben je in staat sturingsinformatie d.m.v. Cognos te leveren. De gemeente Dronten heeft haar ICT/applicaties geoutsourcet. Dit betekent dat veel applicaties op afstand draaien.

We zijn verwend, maar zijn er van overtuigd, dat er een leuke, deskundige functioneel applicatiebeheerder rondloopt die ons team wil versterken en samen met de huidige applicatiebeheerder de uitdaging aan wil gaan om te werken op een voortdurend in ontwikkeling zijnde afdeling. Durf jij het aan?

Wat bieden wij

  • Een informele werksfeer met fijne collega’s.
  • Een laagdrempelige cultuur met de waarden: Afspraak is afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).
  • Flexibele werktijden.
  • Goede ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Salaris: schaal 9.

Je profiel

  • Je voldoet aan het hierboven beschrevene en hebt als functioneel applicatiebeheerder meerdere jaren aantoonbare werkervaring met gemeentelijke administratieve processen en het beheer van geautomatiseerde gegevensverwerking (GWS4all/Suite WIZ).
  • Je vindt het leuk om met mensen om te gaan en je bent in staat kennis over te brengen op anderen.
  • Je houdt van aanpakken, bent proactief en gaat problemen niet uit de weg.
  • Je kunt zelfstandig, maar ook in teamverband werken.
  • De vereiste competenties voor de functie zijn: analytisch, proactief, communicatief vaardig, stressbestendigen flexibel.
  • Je hebt hbo werk- en denkniveau.

Interesse?
Solliciteren kan tot en met tot en met 4 maart 2016 via het sollicitatieformulier op onze website.

Informatie over de functie is te verkrijgen bij Simone Hol, Manager Sociale Zaken (telefoonnummer 0321 388 284 of Chris Aa, Teamleider Sociale Zaken (telefoonnummer 0321 388 212). Procedurele informatie is te verkrijgen bij Lesley van Hee, HRM-adviseur (telefoonnummer 0321 388 672).

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Planning en Control - Gemeente Tilburg

$
0
0
De medewerker heeft interne controle en financieel beleid als primaire aandachtsgebieden. Voor het onderdeel interne controle vervul je een senior rol en ben je inhoudelijke sparringpartner voor de interne controle medewerkers. De (verbijzonderde) interne controle is bij gemeente Tilburg centraal georganiseerd binnen de afdeling Planning& Control, in het team Consolidatie, cluster AOIB. Het cluster AOIB bestaat uit 8 medewerkers (6,89 fte). Als senior AOIB ben je het eerste aanspreekpunt voor de teammanager, accountant en collega's. Je stelt jaarlijks op basis van risicoanalyse het (verbijzonderde) interne controleplan op en bewaakt tussentijds de voortgang van de controlewerkzaamheden. Je bewaakt daarnaast de kwaliteit van de uitgevoerde controles, onder andere door review van de werkzaamheden van de interne controle medewerkers. Op incidentele basis voer je zelf de controle uit op complexe dossiers en projecten.

Samen met de teammanager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het cluster AOIB, onder andere door het meer gebruik maken van IT, verrichten van niet financiële audits/onderzoeken, intensivering van de samenwerking met financieel adviseurs en professionalisering van rapportage van controlebevindingen en aanbevelingen aan het management.

Het andere onderdeel van deze functie is het opstellen en actualiseren van het financieel beleid. Je levert een belangrijke bijdrage aan het stellen van de financiële kaders. Je actualiseert de diverse financiële uitvoeringsregels en overige gemeentespecifieke regels voor begroting en verantwoording/rapportage. Je volgt wijzigingen in relevante wet- en regelgeving (zoals het BBV) en bepaalt, waar nodig in overleg met andere collega's, de impact voor gemeente Tilburg. Je draagt tevens zorg voor de advisering hierover. Je bent op gebied van financieel beleid en de relevante wet- en regelgeving sparringpartner voor onder andere het MT van de afdeling PEC en diverse medewerkers binnen en buiten de afdeling.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Aantal jaren ervaring:
Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie of in de accountancy
Afgeronde opleiding:
Bedrijfseconomie of vergelijkbaar, afgeronde accountantsopleiding is een pre
Kennis van:
Gemeentefinanciën en samenhangende wet- en regelgeving vereist

Competenties:
  • Kritisch en analytisch
  • Proactief en initiatief
  • Bestuur- en organisatiesensitiviteit
  • Resultaatgericht
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken
  • Netwerkvaardigheid
  • Oordeelsvorming

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.158,- maximaal € 5.207 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Externe kandidaten krijgen een tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden via payrollorganisatie 18K. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Paul van Engelen, teammanager Consolidatie, afdeling Planning & Control, telefoonnummer 0653933214. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PEC16-03e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Over Gemeente Tilburg
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.

De afdeling Planning & Control
De afdeling Planning & Control (PEC) is een van de zeven ondersteunende afdelingen in deze gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen.
PEC ondersteunt het bestuur, de directie en de afdelingen met het richting geven en het op koers houden van de organisatie. Kort samengevat: PEC is "Partner in resultaat".
De ondersteuning door de afdeling door PEC kan ingedeeld worden in drie hoofdtaken:
  1. coördineren en samenstellen van begroting/bestuurlijke rapportages/jaarstukken en afdelingsplannen/managementinformatie;
  2. integraal adviseren, inhoud en euro's bij elkaar brengen;
  3. control, toetsing en procesverbeteringen.
De kern van de veranderopgave is dat PEC, in samenwerking met andere afdelingen, zich meer richt op de sturing en advisering aan de voorkant (analyseren, interpreteren en adviseren) in plaats van op verantwoording achteraf.
De afdeling PEC bestaat uit 5 teams: Vestigingsklimaat, Leefbaarheid , Sociaal & Bestuur, Consolidatie en Financiële Inrichting & Beheer.

Het team Consolidatie
Het team coördineert het gemeentebrede rapportageproces (begroting, tussenrapportage en jaarstukken). De hierbij gemaakte afspraken zijn kaderstellend voor de afdelingen en adviesteams. Ook de uitvoering van interne controle ligt bij het team Consolidatie, evenals het financieel beleid en de treasury functie.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Archiefinspecteur - Gemeente Delft

$
0
0

Delft. Laat zien wat je kan Delft is een innovatieve en moderne werkgever. Talent krijgt alle kans zich te ontwikkelen. De dynamiek van Delft vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen hard gewerkt wordt aan het bereiken van resultaten voor de stad en het bestuur.

Voor het team Archief zoeken we tijdelijk voor de duur van een jaar een Archiefinspecteur  voor 28 uur per week met de volgende resultaatgebieden en activiteiten:

Uitvoeren van de archiefwettelijke taken

 Activiteiten:

? Signaleert wettelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen die van belang zijn voor de gemeentelijke organisatie.

? Houdt toezicht op het beheer van de gemeentelijke archieven die nog niet zijn overgedragen.

? Adviseert op het gebied van het archiefbeleid voor alle aangesloten gemeenten.

? Adviseert de archiefbeherende afdelingen op het vlak van beheer van archieven, ook over de inrichting en toepassing van (digitale) archiefsystemen.

? Adviseert over de openbaarheid van archieven.

? Voert controle en toezicht uit op de toepassing van de regelgeving en de systemen.

? Bereidt de overdracht of bewaarneming van archieven en verzamelingen voor.

Resultaatgebied

Het volgen en implementeren van digitale ontwikkelingen

? Is specialist op het gebied van digitaal archiefbeheer.

? Volgt landelijke en internationale ontwikkelingen op dit gebied en neemt het voortouw die kennis over te brengen op archiefmedewerkers en medewerkers van de gemeenten

? Organiseert de bewaring en toegankelijkheid van digitale archieven (zgn e-depot)

De inspecteur voert onder verantwoordelijkheid van de gemeentearchivaris het toezicht uit op de naleving van de Archiefwet over de niet overgebrachte archieven in beheer bij de gemeentelijke organen. Voert daarbij inspecties uit en maakt inspectieverslagen en destilleert aanbevelingen uit zijn bevindingen. De inspecteur geeft voorlichting over (de uitvoering van) wet- en regelgeving en over nieuwe ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening en– technologie.

Team Archief Delft is onderdeel van de Directie Erfgoed Delft. Archief Delft voert ook het beheer en de archiefinspectie uit voor de archieven van de gemeenten Rijswijk, Pijnacker-Nootdorp en Midden-Delfland.

 

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde opleiding archivistiek A of B;

HBO+ werk- en denkniveau;

Goede sociale en communicatieve vaardigheden;

Kennis en/of ervaring in (digitaal) informatie- en archiefbeheer.

Arbeidsvoorwaarden

Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring en is geindiceerd in schaal 9.

De aanstelling is voor 28 uur en voor de duur van een jaar.

De gemeente Delft biedt zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid van het aan- en verkopen van verlof. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bennie Blom, gemeentearchivaris Archief Delft, 015-2602353.


Beleidsmedewerker Waterkeringen - Hoogheemraadschap van Delfland

$
0
0

Als Beleidsmedewerker werk je samen met collega's aan het verbeteren van de waterveiligheid. Je doet dit door onderzoeken te laten uitvoeren en hierover rapportages op te stellen. Je adviseert over knelpunten en verbeterplannen en zoekt daarbij naar creatieve, innovatieve oplossingen. Je draagt bij aan tactisch beheer door de legger en het beheerregister actueel te houden. Samen met collega's organiseer je de programmering, regie en uitvoering van multidisciplinaire projecten.


Wat heb je te bieden?
Je bent academisch geschoold, enthousiast en leergierigheid. Je hebt enige ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken bij de overheid. Je hebt passie voor waterveiligheid, dijkversterking en integraal waterbeheer. Je bent accuraat, communicatief vaardig, oplossingsgericht en goed in staat om samen te werken aan oplossingen. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en bent goed in staat om zelfstandig je werk te organiseren. Vrouwen worden uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.


Waar ga je werken?
Als Beleidsmedewerker Waterkeringen ben je onderdeel van het team Waterkeringen van de sector Beleid, Bestuur en Communicatie. Binnen het team heerst een collegiale en gemotiveerde werksfeer. Het team zorgt voor de waterveiligheid door advies en toetsing van waterkeringen, onderzoek en. Het team stelt adviezen en beleid op en initieert onderzoek en innovatieve oplossingen.ý


Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en ervaring met een maximum van € 4014,- bruto per maand (schaal 10). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Delfland kent flexibele arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en volop opleidingsmogelijkheden.


Meer weten?
Neem dan contact op met Tijs Breuer, teamleider Waterkeringen. Telefoon: (015) 260 82 42 of (06) 31 64 51 20.


Solliciteren?
Reageren kan tot en met 26 februari 2016.
De eerste gesprekken zullen plaats vinden op maandag 7 maart 2016.



Solliciteer

Regio Coördinator Ruimte - Gemeente Alkmaar

$
0
0

Regio Coördinator Ruimte
(HR21 functie medewerker Beleidsontwikkeling II)
21,6 uur per week


Alkmaar, 100.000+ gemeente en vijfde stad van Noord-Holland, verbindt het beste van stad en land. Met het uitgebreide winkelaanbod, een van de best bewaarde historische binnenstedenén natuurlijk de traditionele kaasmarkt trekt Alkmaar jaarlijks veel bezoekers. Ook het hoogstaande culturele aanbod in de stad werkt als een magneet op de regio met  museum, theater, poppodium, megabioscoop en sportvoorzieningen.
Werken bij gemeente Alkmaar betekent werken in een bruisende stad. Sámen met de kracht van de inwoners. De Alkmaarder, daar doen we het voor, nu en straks.

Ontwikkelingen
De Stad
De komende periode staat de ambtelijke netwerkorganisatie voor een nieuwe fase: een plaats verwerven in de top tien van de beste dienstverlenende gemeenten en werken aan een gezonde financiële basis met een deugdelijke rapportering over de geleverde prestaties.

De Regio
De Regio Alkmaar bestaat uit de zeven gemeenten: Alkmaar, Bergen, Castricum, Heerhugowaard, Heiloo, Langedijk en Uitgeest en heeft op dit moment 288.200 inwoners.  De regio staat niet op zichzelf maar is een regio die actief en direct participeert in een bredere regio: Noord-Holland Noord (regio’s Alkmaar, West-Friesland en de Kop van Noord-Holland) Tussen deze gebieden bestaan duidelijke relaties op allerlei gebied. Zo wordt er samengewerkt op onder andere de onderwerpen wonen, ruimtelijke ordening, verkeer en vervoer, economie, toerisme en duurzaamheid.

De organisatie
De gemeente Alkmaar vormt sinds de fusie van begin 2015 samen met Graft-De Rijp en Schermer de nieuwe gemeente Alkmaar. De nieuwe gemeentelijke organisatie is ambitieus en volop in beweging, druk bezig onder andere met de vormgeving en uitvoering van de nieuwe taken vanuit het Rijk en met een nieuwe manier van werken: transparant, veranderingsbereid, dienstbaar, resultaatgericht en ondernemend. 

Het Netwerk Stedelijke Ontwikkeling adviseert het bestuur, voert wettelijke taken uit, verzorgt opdrachtgeverschap voor projecten, regisseert uitvoerende werkzaamheden en onderhoudt contacten met strategische partners. Binnen dit netwerk werken ongeveer 30 mensen in de unit Ruimtelijke Ordening en Milieu. De regio coördinator werkt bij de vakgroep Ruimtelijke Plannen, die onderdeel vormt van deze unit.

De functie
Als regio coördinator Ruimte werk je aan complexe integrale ruimtelijke ontwikkelingen en adviseer je de bestuurders van de Regio Alkmaar en Noord-Holland Noord hierover. Je schrijft strategische visies en nota’s en bereidt besluitvorming voor. Je leidt of neemt deel aan ambtelijke overleggen en je neemt als secretaris deel aan de bestuurlijke overleggen die je hebt geadviseerd, zoals bijvoorbeeld het Bestuurlijk Afstemmingsoverleg Noord-Holland Noord.

Je werkt voor de gemeenten in de regio: Alkmaar, Bergen, Castricum, Heerhugowaard, Heiloo, Langedijk en Uitgeest. Je komt in dienst bij de gemeente Alkmaar. Je werkt op de schaal van de regio’s Alkmaar en Noord-Holland Noord, maar van daaruit ook op landelijk en provinciaal niveau bijvoorbeeld door deelname in het lobby-overleg Noord-Holland Noord.

Jouw profiel
Je focus ligt op verbinden, flexibiliteit en pro-activiteit. Daarnaast ben je zakelijk, collegiaal, creatief, resultaatgericht en stressbestendig.

Naast de Alkmaarse kernwaarden transparant, veranderingsbereid, dienstbaar, resultaatgericht en ondernemend beschik je over de volgende competenties:

  • Strategie
  • Creativiteit
  • Tact
  • Visie
  • Omgevingsbewustzijn
  • Regisseren

Functie-eisen

  • WO werk- en denkniveau op terrein van Ruimtelijke Ordening;
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • Het hebben van een uitstekend politiek-bestuurlijk gevoel;
  • Goed kunnen samenwerken;
  • Kunnen werken vanuit een regionale focus;
  • Complexe materie (inhoud en proces) snel kunnen analyseren en hierover adviseren;
  • Kunnen schakelen tussen verschillende schaalniveaus, onderwerpen, belangen en rollen;
  • Overtuigingskracht en daadkracht;
  • Bewust zijn van je rol en positie en beïnvloedingsruimte en daarnaar handelen;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Ons aanbod
Een uitdagende baan in een collegiale werkomgeving met een diversiteit aan contacten. Aanstelling vindt plaats voor een periode van maximaal 3 jaar. De functieschaal is maximaal schaal 11, inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Meer informatie en solliciteren
Voor meer informatie over deze functie kun je telefonisch contact opnemen met Sandra de Boer 072-5488667 (ma, di, do)

Je kunt je sollicitatie voor 7 maart mailen naar Matchpoint@alkmaar.nl t.a.v. Leon Kempers, onder vermelding van “Regio Coördinator”.


Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

 

Teammanager DIV (32 uur) - BWB

$
0
0

Bedrijfsvoeringorganisatie West Betuwe (BWB) is de nieuwe gezamenlijke organisatie voor bedrijfsvoeringstaken van de deelnemende gemeenten (partners). Op dit moment zijn dat Culemborg, Geldermalsen en Tiel. BWB richt zich op de ondersteunende processen, activiteiten die gericht zijn op het scheppen van voorwaarden om de primaire processen goed te laten functioneren. Basisprocessen zijn adviseren, innoveren, beheren, faciliteren en innoveren. We zijn een bedrijfsvoeringorganisatie met kennis van zaken die efficiënt en effectief werkt, voortdurend innoveert en de focus heeft op goed in verbinding zijn en blijven met onze partners. We investeren dan ook in samenwerking en alles wat nodig is om die samenwerking steeds weer en steeds meer tot een succes te maken. We zijn een professionele organisatie die kwaliteit levert, kansen biedt en winst haalt uit de samenwerking.

We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen. Daarnaast“is de winkel gewoon open”. We zijn nu op zoek naar een aantal ervaren Teammanagers, die waardevolle kennis en ervaring meebrengen en in deze ontwikkelopgave een mooie uitdaging zien.


Teammanager DIV (32 uur)

Context
Om uit te kunnen blinken in bedrijfsvoering zijn expertise en vakkennis in relatie tot de (integrale) opgaven centraal gesteld. Er is een organisatie gevormd met eenheden per vakgebied. Binnen het vakgebied is er een splitsing gemaakt naar adviesteams en operationele teams. De directeur vormt samen met het team strategisch managers het Management Team. Er is een hulpstructuur in de vorm van teammanagers, deze worden aangestuurd door de strategisch managers.

Functie
Het organisatieonderdeel IM/ICT zoekt een teammanager DIV. De teammanager DIV stuurt 1 operationeel team aan (ongeveer 16 Fte). De teammanager brengt samen met de strategisch manager IM/ICT en natuurlijk samen met de medewerkers, de gewenste resultaten en ontwikkelingen tot stand. De teammanager stuurt op resultaten en richt zich op teamontwikkeling en op het waar nodig verbeteren van processen op uitvoerend of ondersteunend niveau. De teammanager voert de HRM gesprekken met medewerkers uit het team waar hij/zij sturing gaan geeft. Tegelijkertijd is de teammanager samen met zijn/haar collega teammanager en de strategisch manager verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de dienstverlening van IM/ICT. De strategisch manager is uiteraard eindverantwoordelijk voor het betreffende organisatieonderdeel, maar werkt daarbij intensief samen met de teammanagers.

Profiel
Affiniteit met en kennis van de beheersmatige taken en processen van IM/ICT. Verbindende, samenbindende, coachende en stimulerende leiderschapskwaliteiten, samenwerkingsgericht en resultaatgericht. Ervaren en enthousiasmerend in het doorontwikkelen van teams, coachen van medewerkers en optimaliseren van processen. Ervaren peoplemanager en een goede verankeraar, communicatief erg vaardig, transparant, integer, innovatief, stevig en resultaatgericht op de inhoud maar met goed oog voor de relatie.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO. Relevante kennis en werkervaring in een soortgelijke rol, wanneer dit in een dienstverlenende organisatie (in opbouw) is, dan is dat zeker een pré.
Visie op en ervaring met het (beter) inrichten van IM/ICT processen. Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en als peoplemanager.

Wij bieden
Een nieuwe, uitdagende functie waarin met de juiste kwaliteiten ontzettend veel ontwikkeld en bereikt kan worden. De functie is voorlopig ingedeeld in functieschaal 11. Aanstelling is voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Standplaats is Culemborg.

Informatie en reactie
Je interesse kun je kenbaar maken door je brief met motivatie en c.v. uiterlijk 4 maart 2016 te mailen naar Cynthia Scholten, c.scholten@culemborg.nl In het organisatieplan van BWB lees je meer over de bedoeling van deze nieuwe bedrijfsvoering organisatie. Het plan is op ook te vragen bij Cynthia Scholten. Heb je nog vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Bas Hoondert, manager IM/ICT a.i., 06-46362700.

 

 

 

Teammanager ICT en Applicaties/Gegevens (36 uur) - BWB

$
0
0

Bedrijfsvoeringorganisatie West Betuwe (BWB) is de nieuwe gezamenlijke organisatie voor bedrijfsvoeringstaken van de deelnemende gemeenten (partners). Op dit moment zijn dat Culemborg, Geldermalsen en Tiel. BWB richt zich op de ondersteunende processen, activiteiten die gericht zijn op het scheppen van voorwaarden om de primaire processen goed te laten functioneren. Basisprocessen zijn adviseren, innoveren, beheren, faciliteren en innoveren. We zijn een bedrijfsvoeringorganisatie met kennis van zaken die efficiënt en effectief werkt, voortdurend innoveert en de focus heeft op goed in verbinding zijn en blijven met onze partners. We investeren dan ook in samenwerking en alles wat nodig is om die samenwerking steeds weer en steeds meer tot een succes te maken. We zijn een professionele organisatie die kwaliteit levert, kansen biedt en winst haalt uit de samenwerking.

We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen. Daarnaast“is de winkel gewoon open”. We zijn nu op zoek naar een aantal ervaren Teammanagers, die waardevolle kennis en ervaring meebrengen en in deze ontwikkelopgave een mooie uitdaging zien.

Teammanager ICT en Applicaties/Gegevens (36 uur)

Context
Om uit te kunnen blinken in bedrijfsvoering zijn expertise en vakkennis in relatie tot de (integrale) opgaven centraal gesteld. Er is een organisatie gevormd met eenheden per vakgebied. Binnen het vakgebied is er een splitsing gemaakt naar adviesteams en operationele teams. De directeur vormt samen met het team strategisch managers het Management Team. Er is een hulpstructuur in de vorm van teammanagers, deze worden aangestuurd door de strategisch managers.

Functie
Het organisatieonderdeel IM/ICT zoekt een teammanager ICT en Applicaties/Gegevens. De teamanager stuurt twee operationele teams aan van bijna 23 Fte. Enerzijds het team ICT, anderzijds het team Applicaties/Gegevens. De teammanager brengt samen met de strategisch manager IM/ICT en natuurlijk samen met de medewerkers, de gewenste resultaten en ontwikkelingen tot stand. De teammanager stuurt op resultaten en richt zich op teamontwikkeling en op het waar nodig verbeteren van processen op uitvoerend of ondersteunend niveau. De teammanager voert de HRM gesprekken met medewerkers uit het team waar hij/zij sturing gaan geeft. Tegelijkertijd is de teammanager samen met zijn/haar collega teammanager en de strategisch manager verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de dienstverlening van IM/ICT. De strategisch manager is uiteraard eindverantwoordelijk voor het betreffende organisatieonderdeel, maar werkt daarbij intensief samen met de teammanagers.

Profiel
Affiniteit met en kennis van de beheersmatige taken en processen van IM/ICT. Verbindende, samenbindende, coachende en stimulerende leiderschapskwaliteiten, samenwerkingsgericht en resultaatgericht. Ervaren en enthousiasmerend in het doorontwikkelen van teams, coachen van medewerkers en optimaliseren van processen. Ervaren peoplemanager en een goede verankeraar, communicatief erg vaardig, transparant, integer, innovatief, stevig en resultaatgericht op de inhoud maar met goed oog voor de relatie.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO. Relevante kennis en werkervaring in een soortgelijke rol, wanneer dit in een dienstverlenende organisatie (in opbouw) is, dan is dat zeker een pré.
Visie op en ervaring met het (beter) inrichten van IM/ICT processen. Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en als peoplemanager.

Wij bieden
Een nieuwe, uitdagende functie waarin met de juiste kwaliteiten ontzettend veel ontwikkeld en bereikt kan worden. De functie is voorlopig ingedeeld in functieschaal 11. Aanstelling is voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Standplaats is Culemborg.

Informatie en reactie
Je interesse kun je kenbaar maken door je brief met motivatie en c.v. uiterlijk 4 maart 2016 te mailen naar Cynthia Scholten, c.scholten@culemborg.nl In het organisatieplan van BWB lees je meer over de bedoeling van deze nieuwe bedrijfsvoering organisatie. Het plan is ook op te vragen bij Cynthia Scholten. Heb je nog vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Bas Hoondert, manager IM/ICT a.i., 06-46362700.

 

Ondersteuner persoonsgerichte (topX) aanpak - Gemeente Utrecht

$
0
0

Dit is het werk
Als administratief/secretarieel ondersteuner persoonsgerichte (topX) aanpak ben je primair belast met het verzamelen en verwerken van informatie ten behoeve de persoonsgerichte aanpak in de top X. De ondersteuner persoonsgerichte (topX) aanpak vormt samen met de gemeentelijk interventiespecialisten en de medewerkers nazorg (ex) gedetineerden een team dat het grootste deel van de werktijd werkt op het Veiligheidshuis. De ondersteuner zorgt voor up to date informatie ten behoeve van de casusoverleggen top X en optimale administratieve ondersteuning van de werkprocessen top X, nazorg (ex)gedetineerden en de individuele poot van de aanpak jeugdgroepen. De ondersteuner persoonsgerichte (topX) aanpak is voor interne en externe samenwerkingsrelaties de eerste vraagbaak waar het individuele topXers betreft en is zodoende het visitekaartje voor de Utrechtse topX aanpak.
De Utrechtse aanpak topX wordt uitgevoerd in het Veiligheidshuis Regio Utrecht. Een persoonsgericht plan van aanpak wordt per topX er gemaakt omdat de verwachting is dat een combinatie van straf-, gemeentelijke dwang en drangén zorginterventies bij de betreffende persoon het meeste perspectief biedt op vermindering van recidive/ ombuigen van de criminele carrière.
Alle vakspecialisten Veiligheid geven uitvoering aan het Integraal Veiligheidsplan door:
1. het vertegenwoordigen van de gemeente in de integrale persoonsgerichte aanpak van crimineel actieve personen
2. het actief samenwerken en afstemmen met andere organisatieonderdelen die betrokken zijn bij de personen voor wie een persoonsgerichte integrale veiligheidsaanpak loopt
3. het signaleren en opschalen van knelpunten in mogelijkheden en instrumentarium van de gemeentelijke organisatie ten behoeve van de integrale persoonsgerichte aanpak

Plek in de organisatie
De eenheid Veiligheid werkt rechtstreeks voor de Burgemeester (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Het werkveld wordt gekenmerkt door een groot aantal spelers, zoals de politie, de brandweer, het openbaar ministerie, de veiligheidsregio, Veiligheidshuis, maatschappelijke instellingen en andere gemeentelijke organisatie onderdelen.
Media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Bij de eenheid Veiligheid werken ruim 50 medewerkers zowel in de wijken als centraal op  stadsbrede thema's. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen.
Wij vinden dat goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bijdragen aan een motiverende werksfeer.

Taak van het onderdeel
De gemeentelijke veiligheidsorganisatie heeft twee hoofddoelen:
1. Het verminderen van de criminaliteit en de onveiligheidsgevoelens in de Utrechtse samenleving.
2. Het voorkomen en bestrijden van incidenten, ordeverstoringen en crises.
Het is kenmerkend voor het veiligheidsveld dat deze missie alleen gerealiseerd kan worden in samenwerking met een uitgebreid veld van interne en externe partners en participanten. Het ontwikkelen van een maatschappelijk netwerk en een partnernetwerk is daarom een wezenlijk kenmerk van de veiligheidsaanpak. In onze visie is veiligheid een thematisch beleidsveld dat optimaal presteert als door samenwerking en verbinding de kracht van andere partijen wordt benut.

Dit breng je mee
Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een sociaal vaardige persoonlijkheid, gericht op samenwerking, een echte teamplayer.
Wij zoeken een secretarieel/administratieve ondersteuner, iemand met opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring MBO 4 niveau, bij voorkeur in een juridisch administratieve richting.
Je hebt  kennis van en/of ervaring met verschillende complexe digitale registratiesystemen en bent thuis in de digitale stadskantooromgeving. Je hebt kennis van en/of ervaring met lokale netwerken van partners in de zorg- en/of justitieketen en bent op de hoogte van de belangrijkste privacywetgeving. Je hebt affiniteit met en/of juist interesse in het werkterrein van veiligheid.

Competenties
Je beschikt over de volgende competenties: Resultaatgericht, Flexibel, Verantwoordelijk, Kwaliteit- en Klantgericht, Integer en Stressbestendig.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Ellemieke Rombouts van Gemeente Utrecht (tel. 030 286 1427).

Viewing all 10780 articles
Browse latest View live