Wij zoeken een teammanager voor 36 uur per week die een leidende rol speelt in de ontwikkeling van het Stadserf vanuit de gedachte: één stadserf, één team.

Op het stadserf werken de teams Afval en Reiniging en Wijkonderhoud.  Beide teams hebben een eigen teammanager. Waar Woerden naar toe wil is dat er meer gewerkt wordt vanuit de gedachte: één stadserf, één team. Samen met de teammanager Wijkonderhoud ga je invulling geven aan deze nieuwe filosofie. Voor de korte termijn ligt je focus op het team Afval en Reiniging.

Op het stadserf is een verbetertraject ingezet. Doel hiervan is om de teams te laten bewijzen dat zij de taken op het gebied van afvalinzameling en onderhoud van de openbare ruimte zelf beter kunnen uitvoeren dan marktpartijen. Een belangrijk onderdeel hiervan is versterking van de klantgerichtheid.  Woerden en Oudewater stellen de inwoners centraal en hechten grote waarde aan goede dienstverlening o.a. door snelle afhandeling van klachten en meldingen. Momenteel wordt ook gewerkt aan het project ‘Het Nieuwe Inzamelen’ met als doel om in 2020 een afval scheidingspercentage van 75% te behalen. De ingangsdatum voor‘Het Nieuwe Inzamelen’ is 1 januari 2017.

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?

Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. We geloven dat goede dienstverlening het verschil maakt en ervoor zorgt dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Samen met onze inwoners én ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. We geloven dat ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor de talenten van onze medewerkers en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Wij geloven dat collegialiteit werken leuker maakt en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  

Domein Openbare Ruimte in het kort

De organisatie die werkt voor Woerden en Oudewater bestaat uit 6 domeinen. De teams Afval en Reiniging, Wijkonderhoud en Realisatie en Beheer vormen samen het domein openbare Ruimte. Met begeleiding van een externe programmamanager wordt binnen dit domein intensief samengewerkt om het beheer van de openbare ruimte binnen 3 jaar een flinke kwaliteitsimpuls te geven. Voor deze ontwikkelopgave heeft de gemeenteraad van Woerden extra middelen ter beschikking gesteld.

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Inwonergericht: optimale dienstverlening bieden in goede samenwerking met inwoners.
• Resultaatgericht: zorgen voor daadwerkelijke realisering van beoogde resultaten.
• Mensgericht: veel aandacht voor medewerkers gericht op persoonlijke ontwikkeling.

De functie

Als teammanager A geef je leiding aan de medewerkers van het stadserf. Op de korte termijn ligt je focus op het team  Afval en Reiniging. Dit team richt zich op de inzameling van huishoudelijk afval, straatreiniging en beheer van de milieustraat/afvalbrengstation.

De voorbereiding en uitvoering van Het Nieuwe Inzamelen, is een belangrijke taak voor je. Ook wordt een leidende rol van je verwacht in het verbetertraject en de vorming van een visie op de toekomst van het stadserf. In dit traject werk je nauw samen met de teammanagers Wijkonderhoud en Realisatie en Beheer. 

Jouw taken:

• Je geeft leiding;
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het stadserf;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeels- en arbobeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor uitvoering en beheer van de toegewezen taken en middelen;
• Je bent sparringpartner voor de portefeuillehouders van Oudewater en Woerden.

Jouw kwaliteiten

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over leidinggevende ervaring;
• Je hebt kennis van procesmanagement en proces denken;
• Je hebt aantoonbare ervaring met veranderingen en het borgen daarvan;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5363,-- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur, salarispeil 1 januari 2016.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Michiel van Kruijsbergen, gemeentesecretaris, 06 53476733.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? In plaats van een sollicitatiebrief willen wij je uitdagen om door middel van een videoboodschap van maximaal 2 minuten je sollicitatie in een pitch te onderbouwen. Je kunt je videoboodschap en cv tot en met maandag 20 juni 2016 op de volgende wijze aanleveren: in je cv neem je een link op naar de video waarop jouw pitch te zien is. In de bijlage vind je een instructie.

Functienummer

teammanager A, functienummer 547205.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 28 juni in de namiddag en vroege avond en op vrijdag 1 juli in de ochtend.

Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

Een assessment staat gepland op 6 juli 2016.
 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Heb jij ruime leidinggevende ervaring, een communicatieachtergrond en heb je een groot hart voor de stad Utrecht? Het Communicatiebureau is op zoek naar een nieuwe manager. Een sympathieke en enthousiaste sparringpartner met lef en kennis van zaken, van strategisch tot operationeel niveau.

Dit breng je mee
Wij zijn op zoek naar iemand die de combinatie van loslatenén verbinden in de vingers heeft. Loslaten door te sturen op vertrouwen en het minimaliseren van de controle, waardoor er ruimte ontstaat om te bewegen en mensen kunnen excelleren. Je ziet het potentieel en maakt het zichtbaar. Je begrijpt de dynamiek tussen taal, media en politiek en het opereren in een glazen huis. Je bent goed in staat de digitale en fysieke wereld aan elkaar te verbinden. Je gaat actief de dialoog aan met de omgeving en de stad in het bijzonder. Je staat midden in de samenleving en bent goed op de hoogte van actualiteiten. Je bent flexibel en wendbaar en ook in staat te interveniëren en/of in te grijpen waar nodig. Je bent responsief ingesteld, schakelt snel en neemt je verantwoordelijkheid. Je hebt zelfvertrouwen en beschikt over een gezonde dosis incasseringsvermogen. Je excelleert in het communicatie- en marketingvak en bent inhoudelijk betrokken bij de overheid en/of de stad. Je hebt drie of meer jaar werkervaring in een leidinggevende functie.

Dit is het werk
Als manager communicatie ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een deel van de medewerkers van het Communicatiebureau. Je werkt in een team met drie managers, een bureausecretaris en de directeur Communicatiebureau (die tevens je direct leidinggevende is).

Opgaven voor de manager zijn o.a.:

• Aansturen en coachen van de medewerkers onder zijn/haar verantwoordelijkheid (circa 25 fte).
• Ontwikkelen, richting geven aan, verbinden en bewaken van marketing- & communicatie-expertise, concernkaders en middelen.
• Samen met het MT bouwen aan de inrichting en doorontwikkeling van het Communicatiebureau, waarbij we de opgaven optimaal verdelen en we recht doen aan ieders capaciteit, leerdoelen en bewezen expertise.
• Regisseren van beeldbepalende issues met daadkracht en excellente kennis van marketing-, communicatie- en/of gedragswetenschappen.
• Bouwen en onderhouden van een functioneel netwerk in de organisatie, bij het bestuur en in de stad om op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen in de stad, het werk- en vakgebied en om te signaleren aan bestuur en/of concern.
• Crisiscommunicatie is als mt-lid een essentieel onderdeel van je werk. Je kunt optreden als hoofd actiecentrum communicatie tijdens een crisis of incident (of bereid hiertoe opgeleid te worden). Piketdienst maakt deel uit van je werk.

Het Communicatiebureau
Het Communicatiebureau bestaat uit circa 90 medewerkers. Het management is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. De samenleving, de organisatie en het communicatie-vak veranderen. Goed functioneren van de gemeente vraagt om goede interactie met de stad, waarbij de vraag van bewoners en gebruikers van de stad centraal staat. De communicatie van de gemeente zit in een continu verbeterproces. Het management geeft richting, vorm en inhoud aan het continue veranderproces.

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau wordt rechtstreeks aangestuurd door de gemeentesecretaris. Het verbindt, daagt uit en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatieonderdelen en de stad. Het Communicatiebureau is onderdeel van het netwerk van Interne Bedrijven. De interne bedrijven verzorgen de bedrijfsvoering gemeentebreed voor bestuur en concern. 

Competenties
Omgevingsbewust, netwerken, delegeren, ontwikkelingsgericht leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met het Loopbaancentrum (tel. 030 – 286 1175).

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. De gemeente Utrecht heeft de wens meer diversiteit in haar personeelsbestand aan te brengen en nodigt passende kandidaten van harte uit te reageren. 

Sollicitanten met een voorrangsstatus worden eerst gesproken. Wil je als her- en overplaatsbare kandidaat gebruik maken van je voorrangsstatus? Mail dan je sollicitatie naar loopbaancentrum@utrecht.nl. De functie staat tegelijkertijd intern en extern open. Interne en regionale kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Ben jij een ondernemende senior inkomen met een hands-on mentaliteit, die het team Handhaving &  Incasso  wil versterken en de werkprocessen met het team continu wil verbeteren?  Dan komen we graag in contact met jou!
 

Dit is het werk

Als senior medewerker Inkomen werk je actief mee aan het behalen van de doelstellingen van de hele unit inkomen. Het sociale domein verandert door wijzigingen in wetten en regels, de huidige voorzieningen staan onder druk. Werk en Inkomen én de unit Inkomen wordt uitgedaagd om in te spelen op deze ontwikkelingen. Verschillende vernieuwingen worden in de komende jaren gerealiseerd. Verbeteringen van de kwaliteit en experimenten op het gebied van onze dienstverlening staan daarin centraal. Van de senior medewerkers wordt verwacht dat zij een aanjagende rol nemen in de werkverdeling en het continu verbeteren van werkprocessen. Zij vormen een verbindende schakel tussen de teamleiders en medewerkers van de teams, kunnen beleidsafspraken vertalen in uitvoeringsafspraken. Dit doen zij op een coachende manier zodat medewerkers gestimuleerd worden om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Bij complexe vraagstukken en vernieuwingen nemen de senioren een voortrekkersrol, ze kunnen de unit intern en extern vertegenwoordigen.

Je hoofdtaken bestaan uit:

- Inhoudelijk aanspreekpunt zijn;

- Realiseren van kwaliteitsverbetering;

- Deskundigheidsbevordering en/of coaching van medewerkers.

De senior medewerkers zijn in principe bij alle teams inzetbaar, kunnen elkaar vervangen en beschikken over het vermogen om zich snel in te werken in nieuwe taakvelden.De huidige vacature wordt bij aanvang ingevuld bij het team Handhaving. Het team bereidt zich voor op een toekomstbestendige werkwijze en aanpak.    De principes van Hoogwaardig Handhaven worden toegepast. De senior medewerker krijgt een nadrukkelijke rol in deze ontwikkeling. De focus ligt hierbij op het samen werken en samen doen met collega’s van andere teams, medewerkers van andere disciplines en externe organisaties. Daarbij neem je de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het handhavingsproces en de invordering.

Plek in de organisatie

Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich op het vergroten van de zelfredzaamheid van inwoners van Utrecht. Onze ambitie is de laagste werkloosheid in Nederland. Dit doen we door mensen toe te leiden naar werk en te ondersteunen met financiële regelingen en–dienstverlening. Werk en Inkomen is een vooruitstrevende uitvoeringsorganisatie binnen de gemeente Utrecht. We werken volgens principes van continu verbeteren, handelen klantbewust en zijn gericht op een zakelijke manier van samenwerken.

Taak van het onderdeel

De unit Inkomen is een uitvoeringsunit van Werk en Inkomen met als belangrijkste taak het beheren en verzorgen van een adequate en rechtmatige verstrekking van uitkeringen en financiële regelingen. In de unit werken 150 medewerkers, verdeeld over 9 processen. Door bundeling van taken en processen stimuleren we de inhoudelijke samenhang. Maar ook samen doen, kennis te hebben van andere processen en elkaar weten te vinden, is essentieel om het goede te doen en prettig te werken.Naast slim werken is verdieping en verplaatsing in de situatie en de manier waarop we burgers benaderen van toenemend belang. Het uitgangspunt van de unit is“standaard is de norm, maatwerk waar nodig”.

Dit breng je mee

Je hebt een afgeronde HBO opleiding aangevuld met enkele jaren werkervaring. Ervaring met coachen of begeleiden van collega’s, initiëren van nieuwe samenwerkingsvormen en dienstverleningsconcepten zijn belangrijke voorwaarden om de functie goed in te kunnen vullen. Als resultaatgerichte ontwikkelaar kun je snel schakelen tussen verschillende onderwerpen. Je houdt ervan om met veel zaken tegelijk bezig te zijn, processen te ontwikkelen en waar nodig initiatief te nemen. In deze hectische omgeving kun je prioriteiten stellen en bent steeds op zoek naar de beste oplossing voor de klant, het team en de organisatie. Je deelt je ideeën en bent in staat om met creatieve oplossingen te komen als er maatwerk wordt gevraagd.Door jouw persoonlijkheid, talenten en constructieve houding neem je collega’s op een vanzelfsprekende manier mee in het vorm geven aan nieuwe ontwikkelingen. Je hebt affiniteit met digitale ontwikkelingen. Je draagt actief bij aan een plezierige werkomgeving, een goede samenwerking met je collega’s en kunt met een positieve insteek feedback geven en ontvangen. Als boegbeeld voor het team werk je vanuit een positieve en oplossingsgerichte aanpak van vraagstukken.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Er kan gebruik worden gemaakt van een aanloopschaal en een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure. Van kandidaten wordt verwacht dat zij bereid zijn om aanvullende opleidingen en trainingen te volgen en dat zij beschikken over voldoende basiskwalificaties om hierin succesvol te zijn.

Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met het Matchpunt van de gemeente Utrecht: 030-2861175

Houd er rekening mee dat  er in de week van 10 juli 2016 gesprekken plaats vinden voor deze functie.

Sinds 2015 hebben alle gemeenten in Nederland er nieuwe taken bijgekregen op het gebied van jeugdhulp, zorg, welzijn en werk. Uitgangspunt is om begeleiding, zorg en ondersteuning te bieden aan diegenen die dat ècht nodig hebben. De sociaal wijkteams die zijn opgezet, spelen daarin een centrale rol. Voor‘zorgvragers’ moet het makkelijker worden; dichtbij of lokaal georganiseerd en zonder onnodige rompslomp. De vraag van onze inwoners staat centraal, niet het systeem: één aanpak,één boodschap. De gemeenten gaan bovendien uit van de eigen kracht van inwoners en hun omgeving of sociale netwerk. Deze veranderingen vragen om een andere manier van denken en doen. Niet alleen van de gemeentelijke organisatie, maar ook van samenwerkingspartners, inwoners, vrijwilligers, mantelzorgers en zorgvragers.

Voor het sociaal wijkteam zoeken wij een:

Allround medewerker Sociaal Wijkteam specialisatie Jeugd
(24 tot 32 uur per week)

Algemeen
Vanaf 1 januari 2015 zijn we gestart met het sociaal wijkteam. Dit is een klein en zelfstandig team dat inwoners begeleidt die te maken hebben met meervoudige en/of complexe problemen. Het Sociaal wijkteam werkt zichtbaar in de kernen en zoekt samen met de inwoners naar oplossingen om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten.

Binnen het team wordt expertise samengebracht vanuit verschillende disciplines (zorg en ondersteuning, jeugd, werk en inkomen) zodat de problemen integraal opgepakt worden. Het is de bedoeling dat deze allround medewerkers intensief met elkaar samenwerken en van elkaar leren zodat zij de problemen integraal benaderen. Dit is een ontwikkeltraject. Er wordt nauw samengewerkt met maatschappelijke partners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten, etc.

De medewerker van het sociaal wijkteam gaat op huisbezoek en stelt samen met het huishouden een plan op. Het uitgangspunt is het netwerk vergroten en de contacten versterken. De ‘vraag achter de vraag’ is leidend. Het inzetten en gebruik maken van vrijwillig aanbod dat in de wijk aanwezig is, is van belang. Wanneer dit niet toereikend is, beslist het sociaal wijkteam in overleg met betrokkene over het inzetten van maatwerkvoorzieningen.

Functie-inhoud

• Organiseren en faciliteren van een sociaal netwerkberaad:
  Inwoners activeren om met hun eigen netwerk te kijken wat de hulpvraag is en onderzoeken wie vanuit het netwerk kan ondersteunen. Het doel hiervan is dat inwoners zelf de regie houden.
• Toegang tot maatwerkvoorzieningen:
  Wanneer inwoners niet kunnen bouwen op de eigen kracht en het eigen netwerk, is er ondersteuning beschikbaar. Het is de verantwoordelijkheid van het sociaal wijkteam om een maatwerkarrangement vast te stellen, waarmee inwoners zo snel als mogelijk weer op eigen benen participeren in de samenleving. Voor de beoordeling en indicering is vaak specialistische expertise nodig. In dat geval wordt deze expertise ‘ingevlogen.’
• Bijdrage aan de ontwikkeling en samenwerking binnen de wijken:
  Door het bevorderen van de sociale cohesie binnen de wijken wordt de individuele en collectieve zelfredzaamheid binnen de wijken versterkt. Hieronder valt ook het regisseren van de situatie, het samenbrengen van professionals en vrijwilligers

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van zorg en welzijn én minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Jeugd en bij voorkeur ook op het gebied van Zorg en Welzijn en/of Werk& inkomen;
• Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein en hebt brede kennis van de sociale kaart;
• Je bent geregistreerd in het Kwaliteitsregister (volgens richtlijnen in de Jeugdwet);
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van signaleren van kindermishandeling en huiselijke geweld;
• Je bent in staat de aard en de ernst van de problematiek en de veiligheidsrisico's van de jeugdige te kunnen beoordelen;
• Je hebt een brede blik op het jeugdveld;
• Je ondersteunt de SAVE methode die wordt gehanteerd op het gebied van “Drang en Dwang”;
• Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek;
• Je weet vorm te geven aan het versterken van de eigen kracht van de inwoners;
• Je beschikt over een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen;
• Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding;
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van het signaleren van GGZ en LVB problematiek;
• Je kunt goed samenwerken met andere professionals;
• Je bent in het bezit van een auto en rijbewijs B.

Wat bieden wij?
Wij bieden een tijdelijke aanstelling van 1 jaar voor 24 tot 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris ligt tussen € 2.517,- en € 4.105,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur. Inschaling vindt plaats naar aanleiding van kennis en ervaring.

Sollicitatieprocedure
De vacature staat open tot en met 27 juni 2016. Solliciteren doe je vóór 28 juni a.s. door  je te klikken op onderstaande solliciteer button. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 6 en donderdag 7 juli a.s. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De gemeente vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.

Aanvullende informatie
Neem voor meer informatie over de procedure contact op met de HR Adviseur, Aranka Breed, op telefoonnummer (035) 655 94 81. Voor inhoudelijke informatie over het Wijkteam kun je contact opnemen met Wietske Heeg op telefoonnummer (035) 655 95 36.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor de afdeling Burger zijn wij op zoek naar een Allround Klantmanager Participatie, medewerker beleidsuitvoering III. De vacature is tijdelijk voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

De afdeling Burger handelt alle vragen van de burgers van de gemeente Ouder-Amstel en Uithoorn af die een beroep doen op een sociale voorziening. Dit kan zowel gaan om een vorm van jeugdhulp als om een bijstandsuitkering als hulp voor minder zelfredzame ouderen. Leerplicht en leerlingenvervoer maken ook onderdeel uit van deze afdeling.

Als Allround Klantmanager sociaal domein inventariseer je integraal de behoefte van de klant en behandel je aanvragen op het gebied van het sociaal domein. Daarbij bewaak je de procedurele en zorg je voor administratieve afhandeling van de aanvragen.

Wat ga je doen?

• Het behandelen van uitkeringsaanvragen Participatiewet, Ioaw en tegemoetkoming kinderopvang en zorgdragen voor een tijdige afhandeling;
• Het uitvoeren van onderzoeken op het gebied van rechtmatigheid en advies geven over lopende uitkeringen en/of de beëindiging daarvan;
• Het opstellen van rapporten, adviezen en beschikkingen en het verzorgen van alle correspondentie;
• Het nemen van beslissingen op grond van wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en jurisprudentie;
• Het voeren van gesprekken met cliënten in het kader van rechtmatigheid;
• Het beheer van een eigen caseload en het verwerken van mutaties;
• Het uitvoeren van maatregel- en boeteonderzoeken;
• Het signaleren van verhaalsmogelijkheden;
• Het leveren van een actieve bijdrage aan fraudebestrijding en schuldhulpverlening;
• Het aanspreekpunt zijn voor cliënten voor vragen op het gebied van participatie.

Wij bieden

Duo+ biedt jou uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 8, maximaal € 3.280,-- bruto per maand, bij 36 uur.

Wie ben jij?

Je hebt een MBO(+) opleiding afgerond en aanvullende cursussen gedaan op het gebied van de Participatiewet en je hebt ervaring binnen het sociaal domein. Je hebt kennis van de sociale wet- en regelgeving. Je bent communicatief zeer vaardig, je bent flexibel en kunt waar nodig coachend optreden. Je bent doel- en resultaatgericht, een goede netwerker en weet met jouw creativiteit altijd een oplossing te vinden.

Ben je geinteresseerd?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Reageer dan voor 27 juni 2016 via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/511/allround-klantmanager-participatie Wil je meer informatie, bel dan met Nella van den Heuvel, Teamleider Klantmanagement Jeugd, WMO en Participatie op telefoonnummer 0625661120.

Ben jij die jonge, pas afgestudeerde bouwkundige die zin heeft om zich in de handhaving van de bouw te storten?

De functie is ontstaan doordat verschillende medewerkers gebruik maken van de generatiepact-regeling. Dit is een afbouwregeling voor werknemers boven de 60 jaar die tevens bedoeld is om jongeren aan het werk te helpen. Daarom richten we ons specifiek op deze doelgroep.

Dit is het werk
Het betreft een gecombineerde functie voor de teams Bestaande Bouw en Meldingen en het team Nieuwbouw, Verbouw en Office Management.

Binnen het Team Bestaande Bouw en meldingen vindt onder andere het projectmatig toezicht op de bestaande woningvoorraad (woningtoezicht) en gebouwen plaats. Hiernaast worden hier alle meldingen verwerkt. Ook de controle op sloopwerkzaamheden en asbestmeldingen wordt in dit team gedaan.

Binnen het Team Nieuwbouw, verbouw en Office Management vindt onder andere het toezicht op de uitvoering van WABO-vergunningen plaats. Het accent ligt hier op de activiteit bouwen. De bevindingen hierover leg je vast in het geautomatiseerde systeem.

Binnen beide teams beweeg je indien nodig eigenaren en/of bewoners om de uitvoering in overeenstemming met de voorschriften (of de verstrekte vergunning te brengen). Dan wel een vergunning aan te vragen als dit binnen de mogelijkheden ligt. Als het nodig is, treed je handhavend op, op basis van de wet- en regelgeving. Dit doe je op integrale wijze in samenwerking met andere disciplines (zoals het team van Milieu en/ of de Brandweer).

Plek in de organisatie
De afdeling Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) heeft tot taak om toezicht uit te oefenen op de naleving van wet- en regelgeving en eventueel geconstateerde overtredingen door verleiding, informeren afspraken en/of sanctioneren ongedaan te (laten) maken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het uitvoeringsbeleid behorende bij de handhavingstaken voor de bebouwde omgeving. De afdeling heeft een calamiteitenteam voor bouwkundige ondersteuning en een team voor de milieuzorg in het kader van de crisisbeheersing.

Taak van de afdeling
Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH) bevordert op een integere en gezaghebbende wijze het naleefgedrag van bewoners en bezoekers van Utrecht. De interventies van VTH richten zich op veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad. Het werkgebied beslaat het gehele fysieke domein waaronder zowel de bebouwde omgeving als de openbare ruimte valt. De aanpak is modern, bedrijfsmatig en zacht waar het kan, hard waar het moet. Het takenpakket van VTH beslaat nagenoeg alle gemeentelijke taken op het terrein van vergunningverlening, het toezicht op en de handhaving van de openbare ruimte en bebouwde omgeving. VTH is een herkenbaar aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen.

Dit breng je mee
-Je beschikt over kennis van de praktische bouwkunde op (minimaal) MBO-niveau en dit kan je aantonen door middel van een diploma.
-Aantoonbare affiniteit of ervaring met handhaving.
-kennis van regelgeving, voorschriften en verordeningen is een pré.
-grondig onderzoek van situaties en komen tot de kern van een probleem.
-het beschikken over goede contactuele eigenschappen en gevoel voor politieke verhoudingen.
-Je bent onder de 27 jaar.

Competenties
Communicatiekracht, resultaatgericht, zichzelf ontwikkelen, klant- & servicegericht.

(evt) aanvullende arbeidsvoorwaarden
Aanstelling geschiedt in de aanloopschaal, schaal 7 bij deze functie.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Matchpunt, tel. 030-286 11 75.

Deze vacature is bedoeld voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van het "Actieplan Jeugdwerkloosheid"

Regio Gooi en Vechtstreek is per direct op zoek naar een:
Medewerker Veilig Thuis m/v
voor 28 - 32 uur per week (werkdagen in overleg vast te stellen, maar in ieder geval de woensdag en vrijdag)
voor de duur van 1 jaar

Deze functie valt onder de RVE Maatschappelijke Dienstverlening binnen het Sociaal Domein.

Bedrijfsinformatie
De Regio is een samenwerkingsverband van de negen gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma informatie RVE Maatschappelijke Dienstverlening
De RVE Maatschappelijke Dienstverlening is verantwoordelijk voor die taken die nauw aansluiten bij de gemeentelijke dienstverlening aan burgers. Deze taken kennen een breed palet: van de uitvoering van de regionale urgentieregeling tot invulling geven aan het advies en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling. Het gaat om burgers die zich in een (crisis)situatie bevinden waarbij ondersteuning gewenst of soms noodzakelijk is.

Over Veilig Thuis
Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende veiligheid leidt Veilig Thuis (AMHK) naar passende hulpverlening om de veiligheid duurzaam te borgen.
Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders.
Veilig Thuis geeft advies en biedt ondersteuning, ook aan professionals.
Veilig Thuis kan betrokkenen motiveren en toe leiden naar hulp in een vrijwillig kader en daar waar dit niet lukt een onderzoek starten naar de vermoedelijke mishandelingssituatie.

Functie-inhoud

• Voert gesprekken met (ex) partners, ouders, kinderen, omstanders of professionals over gemelde zorgen. De medewerker van Veilig Thuis sluit hierbij aan bij het gezin en/of partners. De gesprekken zijn telefonisch of face-to-face middels bijvoorbeeld een huisbezoek

• Controleert de gemelde zorgen bij betrokken instanties

• Adviseert en verwijst naar de geëigende (vrijwillige) hulpverlening

• Maakt veiligheids- en herstelplannen

• Onderneemt actie in geval van een crisissituatie

• Doet indien nodig via de Jeugdbeschermingstafel (Veilig Verder) een VTO bij de Raad voor de Kinderbescherming

• Zorgt voor een goede registratie en rapportage

• Neemt deel aan relevante overlegstructuren.

Functie-eisen

• Afgeronde relevante opleiding SPH, pedagogiek of maatschappelijk werk

• Ervaring m.b.t. huiselijk geweld en eventueel specifieke ervaring als oud AMK-onderzoeker

• Registratie SKJ

• Ruime onderzoek- en rapportage-ervaring

• Een analytisch denkvermogen

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

• Stressbestendigheid

• Grote mate van zelfstandigheid, maar toch een teamplayer

• In het bezit van een auto en geldig rijbewijs

Competenties
De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken.
Voor deze functie moeten de functie-specifieke competenties nog worden vastgesteld.
De functie moet nog worden beschreven en gewaardeerd.

Arbeidsvoorwaarden
In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detachering)overeenkomst of tijdelijke aanstelling via Driessen).
Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.444,00 en maximaal € 3.985,00 bruto per maand (salarisschaal 9 of 10) op basis van 36 uur per week.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Ruth Hettema, gedragsdeskundige Veilig Thuis 035-6991199 / 06-51212095.
Schriftelijk reageren kan tot en met 20 juni 2016 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 24 juni 2016.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Ben jij die enthousiaste stressbestendige en communicatieve contentredacteur die altijd het overzicht bewaart? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit is het werk
- Verzamelt, analyseert en prioriteert organisatieverzoeken voor utrecht.nl
- Stemt organisatieverzoeken af met de opdrachtgever, internetadviseur en eindredacteur en onderhoudt zelfstandig contacten met betrokkenen.
- Plant kleine opdrachten in en verdeelt deze onder de contentredactie. Bewaakt de doorloop en schakelt bij als het nodig is. Communiceert tijdig met betrokkenen als de planning niet wordt gehaald.
- Werkt volgens strategie- en beheerdocumenten.
- Beoordeelt teksten die niet alleen juist en up-to-date zijn, maar houdt ook rekening met SEO, taalniveau B1, responsive en adaptive design. Geeft proactief feedback.
- Schrijft sporadisch teksten voor utrecht.nl en doet dit volgens bestaande kaders, redactionele richtlijnen, webrichtlijnen en kwaliteitsnormen. Plaatst content (tekst en beeld) in het cms.
- Werkt met een statistiekentool en analyseert gegevens, vertaalt uitkomsten naar de praktijk.
- Signaleert proactief kansen en mogelijkheden voor nieuwe en bestaande content.
- Draait mee in een piketrooster om 24/7 online communicatie te garanderen in geval van crisis en/of urgente communicatie.

Plek in de organisatie
Het Team Contentredactie is onderdeel van het gemeentelijk Klantcontactcentrum.

Taak van het onderdeel
Het Klantcontactcentrum is het visitekaartje van de gemeente Utrecht. Hier komt het merendeel van de vragen, opmerkingen en/of klachten van burgers, instelling en bedrijven aan de gemeente Utrecht binnen via telefoon, mail of internet.

Dit breng je mee
- HBO-werk- en denkniveau.
- Kennis van en ervaring met overheidsvoorlichting en –communicatie. Kennis van de organisatie en beleidsterreinen van de gemeente.
-Ten minste 1-2 jaar aantoonbare ervaring als webredacteur/contentmanager.
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van goede, publieksvriendelijke webteksten.
- Kennis van en ervaring met het plaatsen van beeld.
- Kennis van SEO, metadata, webrichtlijnen en toegankelijkheid. Kennis van taalniveaus van teksten.
- Kennis van minimaal één cms, bij voorkeur Typo3.
- Houdt overzicht, werkt planmatig en gestructureerd.
- Lees-, taal- en schrijfvaardig. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Vaardigheid in het lezen, analyseren en vertalen van beleidsmatige teksten naar leesbare en vindbare webteksten. Is in staat de kern te halen uit complexe beleidsteksten.
- Komt afspraken na, haalt de afgesproken deadlines. Goede onderhandelings- en adviesvaardigheden.
- Politieke antenne (onder andere gevoel voor relevante gebeurtenissen en de gevoeligheid van informatie).
- Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.
- Ervaring in responsive en adaptive design en mobile.

Competenties
Open, scherp, wendbaar en betrouwbaar

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Cindy Langenberg, Coördinator Contentredactie (tel. 030 – 286 15 95).

Sollicitanten met een voorrangsstatus worden eerst gesproken.
Als voorrangskandidaat dien je je sollicitatie te mailen naar loopbaancentrum@utrecht.nl. Wanneer je alleen direct online solliciteert word je voorrangspositie niet gehonoreerd.

Klantmanager Poort

Ben jij…
De klantmanager die zich alleen wil bezig houden met het beoordelen van aanvragen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet en die voortgang, resultaat en juridische kennis erg belangrijk vindt. Vind je het ook nog leuk om klanten per toerbeurt aan de balie te woord te staan, dan ben jij de klantmanager Poort die we zoeken.  (0.89 fte)

De afdeling..…
Werk Inkomen en Zorg draagt bij aan een zelfstandig bestaan van de inwoners van Lelystad. De afdeling voert een aantal wettelijke taken uit zoals de Participatiewet, de Leerplichtwet en de WMO en is binnen de gemeente verantwoordelijk voor de uitvoering van het armoedebeleid.
Binnen de afdeling WIZ worden de processen Aanvragen en Mutaties uitgevoerd en deze dragen bij aan een zelfstandig bestaan van inwoners van Lelystad door het tijdig en juist verstrekken van een (tijdelijke) uitkering en bijzondere bijstand en dragen er zorg voor dat het inkomen van onze klanten goed geregeld is door een goede afhandeling van de mutaties.

Het team…
Team Poort bestaat uit ongeveer 20 personen. Zij zijn verantwoordelijk voor de bezetting van de balie waar de burger met al zijn vragen over het Sociale domein terecht kan. Aanvragen voor bijstandsuitkeringen worden in dit team afgehandeld en ook de fraudepreventie behoort tot de hoofdtaken. Het is een gezellig team waar klantvriendelijkheid, juridisch correct besluiten en binnen termijnen werken erg belangrijk zijn.

De functie…
Als klantmanager Poort behandel je aanvragen levensonderhoud en/of bijzondere bijstand en beoordeel je of er recht is op bijstand. De werkzaamheden bestaan uit het screenen aan de hand van Suwinet, key2burgerzaken, GWS4all en andere bronnen. Je voert intakegesprekken en gaat indien nodig op huisbezoek in samenwerking met een handhaver. Uiteindelijk volgt het juridisch onderbouwde rapport en de beschikking. Daarnaast zal je per toerbeurt ook de balie van de afdeling bemannen. Hier komen cliënten van de afdeling met vragen over alle regelingen die worden uitgevoerd.

Je profiel…
Dit verwachten wij van de klantmanager Poort:
- HBO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare werkervaring van drie jaar en kennis van de Participatiewet, Algemene wet Bestuursrecht en (verdere) relevante wet- en regelgeving binnen het sociale domein.
- Gedegen kennis en aantoonbare werkervaring van drie jaar met GWS4ALL, Key2Burgerzaken, Suwinet, DPS en PKO.
- Fraude-alert.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
- Flexibel
- Klantgericht
- Proactief
- Direct en zelfstandig aan de slag kunnen
- Stressbestendig
- Professionaliteit (efficiënt, effectief, communicatief sterk)

Wij bieden…
Wij bieden een uitdagende pittige baan. Elke dag is anders, je komt de meest uiteenlopende klanten en situaties tegen waarbinnen je de juiste afweging moet maken.

Bijzonderheden…
Het betreft een functie voor 32 uur per week. De functie is gewaardeerd in schaal 9 (max. 3697,- euro op basis van een 36-urige werkweek). De sluitingsdatum is 1 juli 2016.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 7 of 8 juli. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 juli telefonisch bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de vacature-invulling.

Meer info…
Voor nadere informatie met betrekking tot deze functie kun je contact opnemen met Karla Morlog (teamleider), telefoonnummer 06-22469697 of Ashna Baladien (senior medewerker), telefoonnummer 0320-279387.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. “Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig hier verder vorm aan te geven.

Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

Voor de afdeling Maatschappij, cluster Veiligheid zoeken wij

                                                       twee Buitengewoon Opsporingsambtenaren Openbare Ruimte (36 uur)

De afdeling

De afdeling Maatschappij richt zich op alle werkzaamheden binnen het maatschappelijk terrein van de gemeente Waddinxveen. Taken of processen die logisch bij elkaar horen zijn geclusterd onder de thema’s: Ontplooiing, Ondersteuning, Veiligheid en Werk.

Waar kom je te werken?

De werkzaamheden op het gebied van openbare orde en veiligheid worden uitgevoerd binnen het cluster Veiligheid. Het cluster Veiligheid heeft als doelstelling te zorgen voor een veilig woon- en leefklimaat binnen de gemeente Waddinxveen. Binnen het cluster worden werkzaamheden uitgevoerd op het gebied van sociale veiligheid, crisisbeheersing, handhaving en vergunningverlening APV en Bijzondere Wetten. Ter aanvulling van het cluster Veiligheid zoeken we twee buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA’s) voor toezicht en handhaving in de openbare ruimte. De werkzaamheden worden veelal uitgevoerd op de fiets, waardoor de functie ook wel BOA-biker wordt genoemd. Het werkveld van de BOA-biker zal gelijk zijn aan het werkgebied van het politieteam Waddinxveen–Zuidplas. Dit omdat de intentie is dat de gemeenten Waddinxveen en Zuidplas in de toekomst nauw samen zullen werken op het gebied van toezicht en handhaving.

De functie

Als BOA-biker ben je verantwoordelijk voor toezicht en handhaving van overlast en kleine ergernissen in de openbare ruimte (domein 1). Je ziet toe op een juiste naleving van de wet- en regelgeving zoals de Algemene Plaatselijke Verordening, de Afvalstoffenverordening, de Drank- en Horecawet en, de Wegenverkeerswet 1994 (stilstaand verkeer), en op vergunningen die op grond van deze wet- en regelgeving  zijn verleend. Ook bij andere handhavingsvraagstukken binnen de gemeente, zoals jeugdoverlast, asociaal parkeergedrag en de veiligheid van evenementen, speel je een belangrijke rol en spreek je assertief mensen aan op ongewenst gedrag. Indien nodig maak je een proces-verbaal op tegen overtreders. Werktijden zijn onregelmatig, waarbij ook in het weekend en in de avond en nacht wordt gewerkt.

• Je houdt proactief toezicht op de naleving van vergunningen en wet- en regelgeving in de openbare ruimte en de Drank- en Horecawet;
• Je treedt corrigerend op bij het constateren van overtredingen en ongewenst gedrag en legt, waar nodig, sancties op;
• Je onderzoekt meldingen en werkt actief met betrokkenen aan een passende oplossing;
• Je signaleert veiligheidsvraagstukken en
• Je houdt toezicht op de veiligheid bij evenementen;
• Je treedt op als verkeersregelaar bij calamiteiten/incidenten;
• Je informeert inwoners over wet- en regelgeving en handhavingsprocedures;
• Je hebt aandacht voor de taken van overige samenwerkingspartners en zorgt proactief voorafstemming met deze partners.

Wat we vragen

Je hebt een MBO werk- en denkniveau met een BOA-diploma. Je hebt de opleiding tot Biker met goed gevolg afgelegd of bent bereid deze op korte termijn te halen. Bij voorkeur heb je dit aangevuld met RTGB-I en BHV inclusief reanimatie. Je bent in bezit van het rijbewijs B. Je bent in een goede fysieke gesteldheid en hebt aantoonbare ruime ervaring in het werkveld. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en uiteraard ben je van onbesproken gedrag. Daarnaast heb je natuurlijk overwicht en ben je in staat om je werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Je beschikt over een flinke portie mensenkennis en hebt een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Wat we bieden

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar je voldoende mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen. Wij bieden goede regelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering. De generieke functienaam is medewerker Handhaving IV en de functie is gewaardeerd in schaal 7, maximaal € 2.901,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidstoeslag voor gewerkte uren buiten de standaard werktijden. De intentie is een vaste aanstelling, maar in eerste instantie wordt je aangesteld voor de duur van één jaar.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Elize Manschot, veiligheidsregisseur (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot en met 25 juni 2016 via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/organisatie/161.

Bij het team Informatisering van de afdeling Ondersteuning  ontstaat de vacature van:

SYSTEEMBEHEERDER

voor 36 uur per week

WAAR KOM JE TE WERKEN

De gemeente Epe is een slanke, resultaatgerichte en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur).  We kiezen daarbij voor het toepassen van lean leiderschap. De leidinggevende inspireert en faciliteert en coacht  de

medewerkers in het continue verbeteren en verhogen van de kwaliteit. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. Wij zoeken talenten die proactief en innovatief kunnen handelen. We gaan informeel met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je draagt samen met collega’s zorg voor de stabiliteit van de ICT infrastructuur zodat de werkomgeving altijd beschikbaar is voor onze collega’s. Dit doen we door zo veel mogelijk standaardisatie, het werken onder architectuur en het gecontroleerd doorvoeren van wijzigingen. Het is daarbij van belang dat je goed begrijpt hoe de infrastructuur en de onderlinge relaties er uit zien. De ICT infrastructuur is voornamelijk opgebouwd rondom VMWare, Microsoft server en Citrix/RES technologieën.  Je levert een bijdrage aan ICT projecten zoals tijd- en plaats onafhankelijk (draadloos) werken (het nieuwe werken) maar ook de verdergaande digitalisering van de dienstverlening. Je opereert als technisch intermediair tussen de gemeente en haar leveranciers en samenwerkingspartners,  waaraan delen van de ICT infrastructuur zijn ondergebracht en/of overgedragen.

JOUW PROFIEL

Wij zijn op zoek naar een flexibele en innovatieve systeembeheerder die eigenaar-schap toont voor de taken en daarvoor verantwoordelijkheid  neemt.  Bovendien,:

*beschik je over een HBO werk en denkniveau opleiding en kennis van en ervaring met VMWare, Microsoft en Citrix. Certificering opéén van deze producten is een pré;

*heb je kennis van en ervaring met RES Workspacemanager en Linux;

*heb je kennis van en ervaring met project- en procesmatig werken en ben je bij voorkeur in bezit van een ITIL foundation certificaat;

*beschik je over analytisch vermogen, ben je proactief en stressbestendig;

*ben je communicatief vaardig, zoek je makkelijk de samenwerking binnen onze organisatie, onze leveranciers en samenwerkingspartners.

*behoud je overzicht en weet je prioriteiten te stellen.

AANBOD

Wij bieden je een functie in een dynamische, zakelijke, ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring  bieden wij een salaris van maximaal € 3.697,-- (schaal 9) bruto per maand (bij een volledig dienstverband). Hiernaast hebben wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden wij de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren. We hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten.

INTERESSE?

Sollicitaties uitsluitend per mail voor 24 juni 2016 naar sollicitatie@epe.nl  o.v.v. vacaturenummer 2016-14. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Paul Gnodde, teamleider Informatisering,  telefoonnummer 14 0578.

 Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken een directeur voor 36 uur per week die een leidende rol speelt in de ontwikkeling van een proactieve organisatie.

Als directie helpen we de gemeentebesturen van Woerden en Oudewater om hun maatschappelijke doelstellingen te verwezenlijken. Onze inzet is erop gericht om een organisatie te ontwikkelen die de veranderende rol tussen inwoners en gemeente ondersteunt en stimuleert. Wij geloven dat een organisatie die zich proactief opstelt ervoor zorgt dat meer burgers initiatieven willen nemen. Dat doen we door:

• Goede dienstverlening te bieden waarbij we ons inleven in inwoners en onze afspraken nakomen;
• Ondersteunend te zijn als inwoners initiatieven nemen;
• Te weten wat er speelt in de wijken en dorpen en door social media te volgen;
• Inwoners te betrekken en actief onze samenwerkingsrelaties met inwoners en lokale partners te onderhouden;

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?

Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. We geloven dat goede dienstverlening het verschil maakt en ervoor zorgt dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwoners én ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. We geloven dat ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor de talenten van onze medewerkers en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Wij geloven dat collegialiteit werken leuker maakt en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  

Organisatie

De directie bestaat uit drie directeuren en een gemeentesecretaris/algemeen directeur. In het directieteam werken we collegiaal samen. De organisatie bestaat uit 22 teams die zijn ondergebracht in 6 domeinen: Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Ruimte, Sociaal, Informatievoorziening en Dienstverlening. Elke directeur is verantwoordelijk voor de organisatie als geheel en twee domeinen. De directeur die we zoeken heeft een brede blik en affiniteit met alle domeinen. In het bijzonder richt de aandacht zich op de domeinen:

• Dienstverlening (twee teams: Klantcontactcentrum (KCC) en Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)
• Ruimte (drie teams: Vastgoed, Ruimtelijk Beleid & Projecten en Ruimtelijke plannen).

De belangrijkste opgaven in de twee domeinen betreffen de renovatie van het stadhuis, het organiseren van de opvang van vluchtelingen en asielzoekers en verbetering van de dienstverlening.
 

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Inwonergericht: optimale dienstverlening bieden in goede samenwerking met inwoners.
• Resultaatgericht: zorgen voor daadwerkelijke realisering van beoogde resultaten.
• Mensgericht: veel aandacht voor medewerkers gericht op persoonlijke ontwikkeling.
   

De functie

In het directieteam werk je collegiaal samen aan de ontwikkeling van de organisatie. De Organisatievisie 2020 vormt de basis hiervoor. Als directieteam geven we hier gezamenlijk invulling aan. Daarnaast ben je leidinggevende van de teammanagers uit jouw domeinen. In die rol weet je een goede balans te vinden tussen het sturen op resultaten en het bieden van ruimte en verantwoordelijkheid. We verwachten van je dat je zichtbaar bent in de organisatie en dat je de menselijke factor altijd in het oog houdt. Je stuurt, coacht en motiveert om medewerkers in staat te stellen te groeien en te ontwikkelen. Als loco secretaris vervang je de gemeentesecretaris bij afwezigheid. Je bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor het college en je beweegt je makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt oog voor de politieke gevoeligheden binnen en buiten de organisatie. Je bouwt in de organisatie en daarbuiten snel een netwerk op en je onderhoudt contacten met regiogemeenten.

 

Jouw kwaliteiten

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal drie jaar leidinggevende ervaring;
• Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je brengt vernieuwende ideeën mee en weet deze te vertalen naar de organisatie;
• Je bent een verandermanager: je hebt ervaring met veranderprocessen en de borging daarvan
• Je hebt kennis van procesmanagement en projectmatig werken;
• Je beschikt over uitstekende coachende en communicatieve vaardigheden;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 6387,-- (functieschaal 14) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur, salarispeil 1 januari 2016. Voor zeer ervaren kandidaten is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
 

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Michiel van Kruijsbergen, gemeentesecretaris van Woerden en algemeen directeur van de organisatie die werkt voor Woerden en Oudewater, 06 53476733. 
 

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? In plaats van een sollicitatiebrief willen wij je uitdagen om door middel van een videoboodschap van maximaal 2 minuten in een pitch je sollicitatie te onderbouwen. Je kunt je videoboodschap en cv tot en met 23 juni 2016 op de volgende wijze aanleveren: in je cv neem je een link op naar de video waarin jouw pitch te zien is. Je kunt een video uploaden via deze link. Een andere optie is een video uploaden op je eigen YouTube-kanaal, in de bijlage vind je een instructie.
 

Bijzonderheden

De gesprekken vinden plaats op 1 en 4 juli.
Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Ben je binnen de bedrijfsvoering op zoek naar een afwisselende functie in een dynamische en vernieuwende werkomgeving en heb je ruime kennis en ervaring met financiële advisering, bedrijfsvoering en control, solliciteer dan!

Je werkzaamheden

Advisering en ondersteuning

Als Senior financieel adviseur/ bedrijfsvoeringsconsulent werk je vanuit een breed bedrijfsvoeringsperspectief waarbij jeéén of meerdere afdelingen (b.v. affiniteit met ICT, Projecten) adviseert en ondersteunt op het terrein van de financiën en de (integraliteit van de) bedrijfsvoering. Je bent bekend met de (werking van de) financiële administratie en in staat om jouw kennis en ervaring over te dragen aan jouw collega's. Je onderhoud contacten met de afdelingsmanagers en de medewerkers binnen de toegewezen afdelingen.

Je bent verantwoordelijk voor het proces van en advies over het planning- en controlproces (PIJOFACH) binnen de toegewezen afdeling(en) en neemt initiatieven om te komen tot continue, zichtbare verbeteringen in de kwaliteit, effectiviteit en efficiency. Je hebt overzicht en vertaalt gemakkelijk voorstellen in beleid en in praktische consequenties voor de organisatie en de afdeling. Samen met de senior controller toets je de werkprocessen (administratieve organisatie) in de organisatie. Je bewaakt de naleving van de afgesproken procedures (interne controle) binnen de afdeling(en).

De inhoudelijke werkzaamheden van de bedrijfsconsulenten worden door jou gecoördineerd en waar nodig geoptimaliseerd. Je draagt zorg voor en bewaakt de afstemming met de ondere onderdelen van de afdeling Control & Bedrijfsvoering.

(Periodieke) rapportages en informatievoorziening

Je vertaalt de algemene kaders van het SCD voor wat betreft informatieverstrekking en bedrijfsvoering richting de afdelingsmanagers. Je zorgt voor een adequate informatievoorziening en analyse voor die afdeling(en) en stelt (mede) rapportages en verslagen op. Samen met de afdelingsmanager(s) van de toegewezen afdeling(en) stel je prestatie-indicatoren op.

Je verbetert het proces en de inhoud van de managementinformatie met als doel om de (sturings)informatie sneller en betrouwbaarder beschikbaar te hebben voor afdelingsmanagers en het managementteam.

Jouw profiel

Harde eisen

• Ten minste HBO werk- en denkniveau met ruime aanvullende kennis van financiële en bedrijfsvoeringsvraagstukken.

• Ruime kennis en ervaring met financiële advisering en control.

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Bestuurlijke en ambtelijke sensitiviteit.

• In staat scherp te analyseren en het overzicht te bewaren op processen en dossiers.

Overige functie-eisen

• 5 jaar ervaring binnen een complexe-bestuurlijke organisatie is gewenst. Ervaring met (intergemeentelijke) samenwerkingsverbanden is een pré.

• Weet zelfstandig de financiële administratie te voeren en te doorgronden.

• Vaardig in het opstellen van adviezen en nota's.

• Vaardig om vanuit verschillende stakeholdersposities goed te functioneren.

• Netwerkvaardigheid en overtuigingskracht.

• Vaardig in het voeren van overleg met diverse overlegpartners.

• Weet verbanden teleggen en resultaten te behalen.

   

Jouw stijl is gericht op samenwerking en doen en is te typeren als initiërend, proactief, praktisch en lerend. Je denkt en handelt klantgericht en je verschuilt je niet achter procedures. Je zorgt ervoor dat relaties goed blijven, maar je schuwt niet scherp of kritisch te zijn. Net zo belangrijk is dat je van aanpakken weet en vragen vertaalt naar praktische uitvoering. Je werkt graag in een dynamische omgeving. Je kunt goed schakelen van een gesprek met een afdelingsmanager naar een gesprek met een collega of een klant. Je communicatieve vaardigheden weet je op de juiste momenten in te zetten.

Je bent enthousiast over het verbeteren van de doelmatigheid en doeltreffendheid van de bedrijfsvoering van de gemeentelijke overheid. Daarnaast houd je van de combinatie van vernieuwenén gewoon doen. En last but not least: je brengt een dosis gezonde humor mee.

Je plek in de organisatie

Het Servicecentrum Drechtsteden (SCD) is een resultaatgerichte dienstverlener voor de zes Drechtstedengemeenten en enkele andere regionale overheidsorganisaties, zoals de Sociale Dienst   Drechtsteden en Gemeentebelastingen Drechtsteden. We ontzorgen deze klanten door de ondersteunende bedrijfsvoeringstaken zo gestandaardiseerd mogelijk uit te voeren. We streven naar efficiëntie, continuïteit en kwaliteitsverhoging. De samenwerking tussen gemeenten en GRD heeft zich ontwikkeld tot een regionaal organisatienetwerk. Drechtsteden kent hiermee een organisatie met ca. 900 medewerkers (ruim 800 FTE) en een jaaromzet van ongeveer € 290.000.000,-.

Binnen het SCD is een afdeling Control & Bedrijfsvoering ingericht. Deze afdeling is belast met en verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen, uitvoeren en faciliteren op het gebied van planning en control, bedrijfsvoering, financieel-economische aangelegenheden en risicomanagement. We willen goede kwaliteit leveren en blijven investeren in onze expertise.

Afdeling Control & Bedrijfsvoering (C&B) van het SCD zoekt een collega, die een forse inbreng zal hebben door te adviseren, oplossingen te zoeken en te realiseren.

Ons aanbod

Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, maximaal € 4.721,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Een eindejaarsuitkering van 6% maakt onderdeel uit van onze beloningsstructuur.

Het Servicecentrum Drechtsteden is een moderne werkgever, die je veel te bieden heeft, waaronder een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede vervoersregeling,  ouderschapsverlofregeling, flexibele werktijden en studiefaciliteiten.

Belangstelling?

Je kunt alleen online solliciteren. Meer informatie over deze functie kun je opvragen bij Hans Rook, afdelingshoofd Control & Bedrijfsvoering op 078-7704179 of bij Johan de Roo, Sr. Controller op 078-7702356.

De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 28 juni 2016. De tweede gespreksronde vindt plaats op maandag 4 juli 2016.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.