(vanaf 28.8 uur is bespreekbaar)

Zorg jij ervoor dat onze geo-informatie zó beschikbaar komt, dat die optimaal bijdraagt aan de ontwikkeling en het beheer van de stad? Zoek jij samen met collega’s graag naar nieuwe manieren om dat zo goed en efficiënt mogelijk te doen? En heb jij uitgebreide geo-informatiserings- en databasekennis? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Je werkt vanuit de afdeling Geo-informatie & Kwaliteitscontrole Openbare Ruimte. De afdeling die zorgt voor het inzichtelijk maken en houden van de inrichting en kwaliteit van de fysieke stad. Door de kwaliteit van de openbare ruimte te monitoren, het werk van aannemers te controleren en door er voor te zorgen dat de stad, met al z’n facetten, goed in kaart is gebracht. Zodat iedereen die aan Eindhoven werkt uitgaat van dezelfde basis.

De afdeling beheert daartoe onder meer het gemeentelijk GeoFundament en verzorgt van daaruit ook de beschikbaarstelling van informatie voor gemeentelijke werkprocessen en Open Data.
De afdeling maakt deel uit van de sector Realisatie, Beheer & Toezicht die verder zorgt voor de fysieke inrichting en het beheer van de openbare ruimte en voor handhaving en toezicht.

Jouw uitdaging
• Je weet geo-informatievragen op te halen en te vertalen naar een informatiemodel waarmee de vraag wordt beantwoord. Daarbij weet je gegevensregistraties in hun onderlinge samenhang optimaal te benutten, en waar nodig heb je ideeën over de concrete wijze waarop de geo-gegevensarchitectuur kan worden verbeterd om geo-informatievragen beter beantwoord te krijgen.
• Je zorgt er voor, dat onze geo-databases toegankelijk zijn en dat de gemeentelijke geo-informatievoorziening hiermee optimaal wordt gefaciliteerd.
• Je stelt (deel)projectplannen op, waarmee producten en toepassingen tijdig kunnen worden gerealiseerd.
• Je leidt resultaatgericht jouw geo-informatievoorzieningsprojecten, coördineert de werkzaamheden van de projectmedewerkers en stuurt hen inhoudelijk aan bij het doelmatig en planmatig boeken van resultaten.
• Je signaleert kansen voor het optimaliseren van geografische informatievoorziening. Je vertaalt die kansen naar concrete projectvoorstellen met als doel te waarborgen dat producten en diensten van de afdeling aan blijven sluiten op de verwachtingen, behoeften en ontwikkelingen met betrekking tot geo-ICT.

Jouw profiel
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding Geo-informatica, Geodesie of Geo Media & Design;
• Je weet effectief informatievragen op te halen en een goede vertaling te maken van die vragen naar doelmatige geo-informatieproducten;
• Je hebt ervaring met het opzetten en resultaatgericht leiden van (deel)projecten op het gebied van geo-informatievoorziening;
• Je communiceert snel en gemakkelijk. Je loopt vooruit op situaties, zoekt en ziet kansen, signaleert knelpunten en lost deze zo snel mogelijk op;
• Je werkt zelfstandig, maar benut ook de kracht van samenwerking en het daarvoor organiseren van je omgeving;
• Voor deze functie zijn wij op zoek naar een HBO-er die toe is aan een vervolgstap in zijn carrière of een startende academicus die een uitdaging in dit werkveld ziet en in zijn motivatie ons kan overtuigen.

Ons aanbod
Een inspirerende werkomgeving met nadrukkelijk aandacht voor doorontwikkeling en innovatie. Daarbij hoort een salaris, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, conform functionele schaal 9 tussen € 2517,- en maximaal € 3697,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Solliciteren kan uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: http://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet.
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Albert Venemans, hoofd van de afdeling Geo-informatie en Kwaliteit, 040-238 6039.
Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440. Je kunt reageren tot 05-07-2016.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 juli 2016, de eventueel benodigde tweede gesprekken op maandag 18 juli 2016.

Solliciteer Tip a friend Print

Beleidsadviseur onderwijs en volksgezondheid 
Tijdelijke functie met uitzicht op een vast dienstverband

0,8 fte 

Bedrijfsinformatie 

De afdeling Samenleving en Beleid maakt beleid. Dat doen we samen met maatschappelijke organisaties, bedrijven en inwoners. We maken beleid op de terreinen jeugd, zorg en welzijn, werk en inkomen, economie, wonen, sport, cultuur en onderwijs.

In verband met het vertrek van een collega zoeken wij versterking van de beleidscapaciteit op de beleidsterreinen onderwijs en volksgezondheid. Thema’s waarmee jij je bezig zal gaan houden zijn o.a. VVE, Kinderopvang, Publieke gezondheidszorg en Jeugdgezondheidszorg. In voorkomende gevallen ben je flexibel inzetbaar op beleidsdossiers in de breedte van het sociale domein.

Belangrijkste taakonderdelen

• je signaleert ontwikkelingen op het gebied van de beleidsterreinen, verricht extern onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen, programma´s (projectmatig) en beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid;
• op het gebied van volksgezondheid werk je regionaal samen met andere gemeenten;
• je adviseert, bereidt besluitvorming voor en maakt afspraken over de beleidsterreinen in samenwerking met maatschappelijke partners en andere overheden;
• je levert een bijdrage aan projecten;
• je draagt zorg voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering;
• je behandelt subsidieaanvragen en je bent accounthouder voor gesubsidieerde instellingen.

Functie-eisen 
Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je bent beleidsadviseur op bovengenoemde beleidsterreinen, maar je kijkt en acteert ook over de grenzen van die beleidsterreinen heen, waarbij je samen met je collega’s innovatieve oplossingen bedenkt. Dit doe je in interactie met de omgeving. Hierbij kan sprake zijn van tegenstrijdige belangen. Nieuw beleid toetst je aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en/of regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen. Je werkt intern nauw samen met andere afdelingen, binnen projectteams en met beleidsadviseurs van andere disciplines.

Je beschikt over voldoende politiek-bestuurlijke sensitiviteit om de bestuurlijke en maatschappelijke impact van dossiers te kunnen inschatten en je hebt inzicht in brede, complexe maatschappelijke processen en vraagstukken en beleidseffecten. De beleidsadviseur werkt en denkt van buiten naar binnen. Je bent flexibel en kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en taakvelden. Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring op beide beleidsterreinen. Brede expertise op het sociaal domein is een pre. Je kent de landelijke wet- en regelgeving. Een lokaal en/ of regionaal relevant netwerk is een pre.

Om de functie goed te kunnen uitoefenen zijn de volgende competenties van belang:

• mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• expertise op het vakgebied;
• resultaatgerichtheid;
• kwaliteitsgerichtheid;
• samenwerken;
• probleemanalyse.

Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een benoeming voor de periode van 1 jaar (0,8 fte). Bij goed functioneren wordt de benoeming omgezet naar een vast dienstverband. Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, maximaal schaal 10 ( € 4.105,- bruto per maand bij een 36 urige werkweek).
 
Contactinfo 
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan vóór 29 juni 2016 via de link.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Ankie van de Kruijs, afdelingsmanager Samenleving en Beleid, via telefoonnummer 0318-680610 of via de mail:  ankie.van.de.kruijs@ede.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Roxanne van den Tweel, personeelsconsulent,  roxanne.van.den.tweel@ede.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Ede, Fulltime, Adviseur, Beleidsmedewerker, Beleidsadviseur.

Regionaal participatiebedrijf Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een doelgerichte

Consulent Activering & Intake (2 fte)

voor de doelgroep jongeren tot 27 jaar

Algemene informatie

De sociale diensten van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam en de sociale werkvoorzieningen Dukdalf, TBV en BGS vormen sinds 1 juli 2015 Stroomopwaarts MVS. We zijn een regionaal participatiebedrijf en helpen mensen op weg naar werk. Onze medewerkers staan klaar voor alle werkzoekenden en werkgevers in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Stroomopwaarts is een slimme verbinder die ondernemers weet te betrekken bij maatschappelijke opgaven en inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zelfredzaam maakt door middel van werk (waar mogelijk regulier) of andere vormen van participatie. Stroomopwaarts is daarmee de spil in het netwerk voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Organisatorisch bestaat Stroomopwaarts MVS uit een directie, een Unit Bedrijfsvoering, een Unit Instroom, een Unit Beleid, een Unit Werk-leerbedrijf en een Unit Ontwikkeling en Uitstroom .

Doel van team Activering en Intake is het voorkomen van instroom in de uitkering, waarbij werk en scholing voorop staat. Indien de jongere toch instroomt is het doel optimale arbeidsparticipatie door het maken van een diagnose van de mogelijkheden van de jongeren en het ondersteunen van de jongeren bij het realiseren van dit doel.

Je functie

1. Het voeren van werk- en informatiegesprekken

Doet o.b.v. gekregen informatie en m.b.v. beschikbare bestanden/systemen vooronderzoek;

Beoordeelt of er sprake is van doorstroom naar een werkgesprek of dat er een voorliggende

voorziening is;

Checkt de beschikbaarheid, interesses en mogelijkheden op het gebied van werk en scholing;

Voert de scholingsplicht uit en onderhoud daarbij nauwe contacten met het Onderwijs en andere samenwerkingspartners op het gebied van jeugd;

Geeft de cliënt ondersteuning/advies m.b.t. verbeterpunten CV, sollicitatiebrieven en gedrag en geeft zo mogelijk geschikte vacatures mee;

Waar noodzakelijk vindt verwijzing plaats naar andere onderdelen van het sociaal domein;

Plant indien nodig een workshop en informeert de cliënt over inhoud en noodzaak ervan;

Rapporteert het verloop van het traject in CiVision.

2. Het geven van workshops en (traject)begeleiding aan jongeren

Verzorgt jongerenworkshops;

Geeft (traject)begeleiding aan jongeren gericht op het door cliënten zelfstandig vinden van werk en/of een opleiding cq BBL-trajecten;

Inspireert/motiveert cliënten en adviseert/ondersteunt bij vinden van vacatures en feitelijke

< >

Stemt af met de adviseur van het poortinstrument ‘Baanbrekend NWN” t.a.v. job-ready kandidaten;

Rapporteert na afloop van een traject per cliënt in het CiVision.

3. Het begeleiden en uitvoeren van ontwikkelprocessen

Geeft in brede zin voorlichting en uitleg over het ontwikkelproces en de daarbij horende

voorzieningen, rechten en plichten;

Verwijst zo nodig door naar andere organisatieonderdelen of externe instanties;

Is het centrale aanspreekpunt gedurende het ontwikkelproces voor jongeren en betrokken

professionals van andere organisatieonderdelen of externe instanties en inleners;

Voert met nieuwe jongeren een intake en maakt een diagnose en ontwikkelplan van de

mogelijkheden van de jongeren;

Legt tijdig en zorgvuldig afspraken, rechten en plichten vast in een individueel plan van

aanpak;

Zorgt gedurende het hele proces voor het toe leiden, monitoren en regisseren van jongeren

met behulp van coaching, begeleiding en training (individueel of groepsgewijs);

Beoordeelt en geeft opdracht over de in te zetten ontwikkel instrumenten en regelingen voor en tijdens het proces;

Adviseert externe instanties en inleners met betrekking tot de (individuele) problematiek van

jongeren;

Zorgt voor de noodzakelijke dossiervorming en het (laten) afhandelen van administratieve

handelingen in CiVision;

Oog houden voor de vraag vanuit en de verbinding met de arbeidsmarkt.

Je profiel

HBO-niveau met kennis en ervaring op het desbetreffende vakgebied;

Stimuleert, empowert, overtuigt en heeft een zakelijke houding met affiniteit voor de doelgroep;

Vaardigheid in het overdragen van kennis aan de doelgroep;

Kennis van de sociale kaart specifiek gericht op jongeren;

Kennis van en ervaring met de toepassing van relevante wet- en regelgeving en interne

beleidsregels;

Kennis van en ervaring met relevante geautomatiseerde administratieve systemen.

Communicatieve en sociale vaardigheden;

Planmatig en resultaatgericht kunnen werken;

Pro-actief en gericht op samenwerken.

Ons aanbod

Het salaris voor de functie bedraagt maximaal € 3.697,- (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Irene de Vink, teammanager Activering en Intake, bereikbaar op 010-2465205.

Wil je solliciteren?

Stuur dan je brief met CV vóór  28 juni 2016 onder vermelding van Consulent Activering & Intake, Stroomopwaarts MVS, naar sollicitaties@stroomopwaarts.nl , t.a.v. mevrouw Mariëlle Bakhuizen.

Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoeken wij een Beleidsadviseur Openbare orde en Veiligheid voor 36 uur per week.

Heb jij kennis van en ruime ervaring met crisisbeheersing en rampenbestrijding en een sterke en aantoonbare affiniteit met het onderwerp veiligheid in brede zin? In deze functie ben je de spin in het web, die zijn partners kent, bij elkaar brengt en zoekt naar verbindingen. De functie richt zich op de domeinen gemeentelijke crisisbeheersing, accountmanagement Veiligheidsregio Utrecht (VRU) en openbare orde en veiligheid.

 

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?

Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. We geloven dat goede dienstverlening het verschil maakt en ervoor zorgt dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwoners én ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. We geloven dat ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor de talenten van onze medewerkers en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Wij geloven dat collegialiteit werken leuker maakt en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  
   

Het team in het kort   

Openbare orde en veiligheid (OOV) maakt onderdeel uit van het team Beleid sociaal domein. OOV adviseert de burgemeesters van Oudewater en Woerden op het gebied van openbare orde, integrale veiligheid en gemeentelijke crisisbeheersing. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met  in- en externe partners almede met de inwoners. Het is een hecht team waarin ieder zijn eigen taken heeft, maar we streven wel naar brede inzetbaarheid zodat continuïteit op de dossiers gewaarborgd is. 
 

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Sterk inlevingsvermogen
• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Proactief in gedrag en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
   

De functie

• Je bent verantwoordelijk voor de (beleids)ontwikkeling, uitvoering en evaluatie op het gebied van de gemeentelijke crisisbeheersing / bevolkingszorg;
• Je adviseert over landelijke en regionale beleidsvraagstukken op het gebied van crisisbeheersing en vertaalt deze naar de lokale situatie;
• Je bent verantwoordelijk voor het lokaal opleidings-, trainings- en oefenprogramma ten behoeve van de crisisbeheersingsorganisatie;
• Je zorgt voor adequate facilitering en heldere randvoorwaarden zodat iedereen binnen de gemeentelijke crisisbeheersingsorganisatie, zowel ambtelijk als bestuurlijk, goed in staat is zijn taak uit te voeren;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuur en organisatie inzake de gemeentelijke crisisbeheersingsorganisatie;
• Je neemt deel aan regionale netwerken, in het bijzonder binnen de kolom Bevolkingszorg aangezien planvorming, draaiboeken en piketfuncties regionaal zijn georganiseerd;
• Je bent inzetbaar als Officier van Dienst Bevolkingszorg met een opkomsttijd van 30 min.;
• Als accountmanager VRU adviseer je de burgemeester als lid van het Algemeen Bestuur van de VRU. Daarnaast adviseer en coördineer je beleidsprocessen richting college en raad;
• Op het gebied van openbare orde en veiligheid is je inzet flexibel en zijn je werkzaamheden wisselend. Voorbeelden van taakvelden zijn: Wet tijdelijk huisverbod, veelvoorkomende criminaliteit, casuïstiek en sociaal calamiteitenplan.  
   

Jouw kwaliteiten

• HBO+ werk en denkniveau met een opleiding in het vakgebied openbare orde en veiligheid;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring met crisisbeheersing en rampenbestrijding en een sterke en aantoonbare affiniteit met het onderwerp veiligheid in brede zin;
• Je beschikt over goede communicatieve (schriftelijk en verbaal) en sociale vaardigheden;
• Je weet het onderwerp crisisbeheersing en rampenbestrijding‘levend’ te houden binnen onze organisatie en je bezit het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen opereren;
• Je bent daadkrachtig en beschikt over de nodige “hands on” mentaliteit;
• Je hebt geen 09.00 – 17.00 mentaliteit en bent flexibel inzetbaar;
• Je bent stressbestendig, omgevingsbewust en politiek/bestuurlijk sensitief;
• Je kunt schakelen op verschillende niveaus (zowel beleidsmatig als uitvoerend).
   

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.517,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.105,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
 

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Rick de Jongh, teammanager Beleid, 06 20094767.
 

Sollicitatie

Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met zondag 26 juni insturen.
 

Bijzonderheden

Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Functie voor 32-36 uur per week voor de periode van een jaar

De afdeling Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling (REO) voert de ruimtelijke en economische regie op de ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor nodig zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke en economische regie voeren door naast lokaal ook regionaal te opereren, (wisselende) coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan duurzaamheid, landschap/recreatie/ toerisme, verkeer en vervoer, wonen en economie.

Wat ga je doen?
Als projectmedewerker uitvoering duurzaamheidsprogramma hou jij je  bezig met uitvoeringswerkzaamheden in het kader van het gemeentelijk duurzaamheidsprogramma. De Gemeente Alphen aan den Rijn heeft in 2015 een ambities duurzaamheidsprogramma vastgesteld dat de komende jaren uitgevoerd wordt. Je kunt het duurzaamheidsprogramma vinden op de website van Gemeente Alphen aan den Rijn. Je ondersteunt de projectleider van het uitvoeringsprogramma. Je werkpakket omvat onder meer:

• bijhouden van de voortgang van werkzaamheden;
• verzorgen van de projectadministratie;
• vullen van data in het monitoringssysteem;
• mede opstellen van voortgangsrapportages;
• voorbereiden van duurzaamheidsbijeenkomsten;
• behandelen van duurzaamheidsinitiatieven van burgers en bedrijven;
• bijhouden van de database duurzaamheid.

 Wie ben je?
Je bent een projectmedewerker met een generalistische kijk op de zaken. Je kunt procesmatig en faciliterend denken. Je durft je op te stellen als probleemeigenaar en je zoekt waar nodig naar passende oplossingen. Je zet je vol enthousiasme in voor de te behalen resultaten. Daarnaast heb je verantwoordelijkheidsgevoel, overtuigingskracht en ben je een echte teamplayer die zich klantgericht opstelt. Een relevante opleiding op milieu- en/of duurzaamheidsgebied strekt tot aanbeveling, maar is niet absoluut vereist.

Wat bieden wij?
Een boeiende baan in een sterk innovatieve omgeving waarin jij je kunt ontwikkelen. Deze tijdelijke functie is voor de periode van een jaar voor 32 tot 36 uur per week en betreft de HR21-normfunctie Medewerker beleidsuitvoering IV. Deze functie is gewaardeerd in schaal 7. Jouw salaris is afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring en bedraagt maximaal € 2.900,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Wij bieden daarnaast goede flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden in een ambitieuze, informele organisatie. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.alphenaandenrijn.nl.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Laurent de Jong, duurzaamheidsregisseur, op 0172-465717 of met Wietske Romijn, duurzaamheidscoördinator, op 0172-465896.

Interesse?
Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan met de knop ‘Solliciteer’tot en met 22 juni 2016 o.v.v. vacaturenummer 16-12.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

DE NIEUWE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM WERKT AAN HAAR TOEKOMST: ONDERNEMEND EN BETROKKEN!

De organisatie:
De nieuwe gemeente bestaat met ingang van 1 januari 2016 uit ruim 35.000 inwoners verdeeld over 10 kernen: Beets, Hobrede, Kwadijk, Middelie, Oosthuizen, Schardam, Warder, Purmer, Edam en Volendam. Allemaal met een eigen cultuur, eigen belangen, een eigen‘kleur’. Er zijn grote verschillen, maar zeker ook overlappingen. Juist daarin schuilt onze gezamenlijke kracht. Recent heeft de gemeente aansluitend hierop een nieuwe besturingsfilosofie geïntroduceerd; “Ondernemend en betrokken”. Deze uitgangspunten zijn het fundament voor een nieuwe manier van werken.

Voor de sectie Veiligheid van de afdeling Publiek, Veiligheid en Bestuurszaken zijn wij op zoek naar een:

COORDINATOR INTEGRALE VEILIGHEID (36 uur)

Functie-inhoud:
Coördinatie
Stuurt aan op een goede onderlinge afstemming van taken binnen de sectie. Coacht de medewerkers (beleidsmedewerkers en boa’s) binnen de sectie. Geeft mede nader vorm aan de nieuwe gemeente die per 1 januari 2016 is ontstaan. Stuurt op borging en monitort frequent de resultaten van de sectie. Neemt deel aan afdeling overstijgende projecten en werkgroepen.
Speelt een voorbeeldfunctie. Draagt zorg voor de sectie-bijdrage in het kader van de P&C-cyclus van de gemeente. Heeft een duidelijke visie op het beleidsterrein en geeft hier richting (en met) de medewerkers van de sectie nader inhoud aan. Draagt de kernwaarden van de nieuwe gemeente uit in woord en gedrag.

Integrale Veiligheid en Crisisbeheersing
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en implementatie van het integrale veiligheidsbeleid. Initieert en coördineert concrete projecten op het gebied van integrale veiligheid en crisisbeheersing. Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van veiligheidsinstrumenten en de uitvoering van integrale veiligheidsprojecten. Is, samen met de andere collega’s binnen de sectie, aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen op het gebied van integrale veiligheid, overlastknelpunten etc. Is flexibel inzetbaar en (i.o.m. de andere medewerkers binnen de sectie) aanwezig bij bewonersavonden, overleg met ondernemers etc. Vertegenwoordigt de sectie intern en extern. Onderhoudt een nauw contact met de Veiligheidsregio Zaanstreek-waterland en andere externe partners. Komt in (inter)regionaal verband op voor de belangen van de gemeente en heeft oog voor samenwerkingsmogelijkheden.

Adviseert intern en extern bij vraagstukken op het gebied van veiligheid. Heeft afstemming met de relevante organisaties in de veiligheidsketen. Geeft richting aan de beleidsontwikkeling binnen de sectie  en is o.a. voorzitter van het integrale veiligheidsoverleg evenementen, het multidisciplinaire crowdmanagementoverleg en het gemeente brede platform integrale veiligheid. Het nader vormgeven aan burgerparticipatie (vanuit de taakvelden van de sectie) vormt een essentieel aspect van de functie. Draagt in nauw overleg met de sectie AJZ bij aan het veilig organiseren van voetbalwedstrijden en grote bijzondere evenementen.

Handhaving en toezicht
Draagt zorg voor een effectieve en efficiënte handhavings– en toezichttaak vanuit de sectie. Heeft een visie op integrale handhaving. Werkt hierin samen met andere gemeentelijke afdelingen, de politie etc. Is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid t.b.v. de handhaving van regelgeving (binnen de sectie). De bijzondere opsporingsambtenaren van de gemeente vallen onder de betreffende sectie.

Functie-eisen:
• Een op de functie toegesneden afgeronde academische- of hbo-opleiding, bij voorkeur op veiligheid, juridisch en/of bestuurskundig gebied;
• Relevante (gemeentelijke) ervaring in de bovengenoemde taakvelden (qua coördineren en beleid);
• Ervaring en inzicht in ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen in een soortgelijke functie;
• Flexibel en proactief (qua inzet en houding), politiek-bestuurlijke sensitiviteit, mensgericht, resultaatgericht, visie, stressbestendig, pragmatisch;
• Bereid tot inzet en telefonische bereikbaarheid buiten de kantoortijden.

Salaris:
Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring maximaal € 4.721,- bruto per maand (salarisschaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie:
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met dhr. drs. M. Beerhorst, hoofd afdeling PVB, tel. 0299-399249. Je sollicitatie met uitgebreide c.v. kun je voor 30 juni 2016 sturen aan: k.klouwer@edam-volendam.nl, onder vermelding van het vacaturenummer: PZ–458.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. 

Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. We zijn er trots op dat onze medewerkers optimaal samen werken om resultaten te halen. 

Wij zoeken een kandidaat voor de functie : Integraal handhaver en toezichthouder bouwen (36 uur per week)

Wat ga je doen?

Je controleert en houdt toezicht op bouwactiviteiten en activiteiten op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling in onze gemeente. Het gaat dan bijvoorbeeld om preventief toezicht, toezicht op afgegeven vergunningen, vergunningsvrij bouwen, afwijkingen van het bestemmingsplan, brandveiligheid én toezicht naar aanleiding van binnengekomen klachten en meldingen. 

Je stelt rapportages op van je controles. Bedrijven, inwoners, instellingen en collega’s stel je op de hoogte van je bevindingen uit deze rapportages. Je handelt klachten van bedrijven en inwoners af. Je verricht administratieve werkzaamheden ter voorbereiding en afhandeling van de diverse controles. 

Maar niet alleen bouwen en RO activiteiten hebben je aandacht. Vanuit je brede en integrale blik signaleer je ook andere afwijkingen in de openbare ruimte. Indien nodig stel je een passende handhavingsaanpak op en treedt je zelf handhavend op. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s. Bij al je activiteiten onderhoud je de noodzakelijke contacten met inwoners en bedrijven. We vragen je vaktechnische bijdrage bij de ontwikkeling van handhavingsbeleid. 

Wie zoeken wij?

Je hebt een vaktechnische  HBO opleiding bouwkunde, met relevante aanvullende cursussen. Je  werkervaring is minimaal 3 jaar  in de genoemde taakvelden. Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving (WABO, nWRO). Je hebt een klant- en servicegerichte houding. Kwaliteit en integriteit zijn belangrijke waarden voor je. Je kunt regels en voorschriften op een heldere en duidelijke manier uitleggen.  Je komt snel tot een onderbouwd en integraal afgestemd oordeel. Je hebt daadkracht, overtuigingskracht en je bent bestand tegen druk. Je hebt ideeën over het vereenvoudigen en praktisch uitvoeren van wet- en regelgeving. Je weet het terugtreden van de overheid te vertalen naar de handhavingspraktijk.

Wat bieden wij?

De functie is gewaardeerd op niveau 9 (max € 3.697,- bruto per maand bij 36 uur). Onze organisatie biedt de mogelijkheid van variabele werktijden. Ons kantoor is ingericht volgens het flexibel kantoorconcept. Wij kennen geen vergoeding voor woon- werkverkeer. 

Meer weten en/of solliciteren?

Voor inhoudelijke informatie over het werk bel je met Twan van Dongen (0416- 289147) of met Bas Smulders (0416- 289004). Voor overige vragen neem je contact op met Corrie Laming, adviseur P&O (0416 289187). 

Reageren kan tot en met 28 juni 2016. Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.

DE NIEUWE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM WERKT AAN HAAR TOEKOMST: ONDERNEMEND EN BETROKKEN!

De organisatie:
De nieuwe gemeente bestaat met ingang van 1 januari 2016 uit ruim 35.000 inwoners verdeeld over 10 kernen: Beets, Hobrede, Kwadijk, Middelie, Oosthuizen, Schardam, Warder, Purmer, Edam en Volendam. Allemaal met een eigen cultuur, eigen belangen, een eigen‘kleur’. Er zijn grote verschillen, maar zeker ook overlappingen. Juist daarin schuilt onze gezamenlijke kracht. Recent heeft de gemeente aansluitend hierop een nieuwe besturingsfilosofie geïntroduceerd: “Ondernemend en betrokken”. Deze uitgangspunten zijn het fundament voor de nieuwe manier van werken.

Voor de sectie Breed Sociaal Loket van de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

CONSULENT BREED SOCIAAL LOKET (24 uur per week) *

* generieke functiebeschrijving: Medewerker Dienstverlening C

Functie inhoud:
De Consulent Breed Sociaal Loket draagt zorg voor een goede afhandeling van aanvragen van cliënten. Primair op het gebied van Wmo en Jeugd. Dit in samenwerking met collega’s op het vlak van Participatie. Als consulent voer je gesprekken met cliënten en betrokken instanties, beoordeel je meldingen en aanvragen, stel je indicaties en verzorg je rapportages. Er wordt van je verwacht dat je ‘breed’ kunt kijken naar aanvragen van cliënten. Je moet de vraag achter de vraag kunnen achterhalen. Dat maakt je enerzijds een ‘generalist’ naar cliënten en specialist op je eigen terrein. 

Functie eisen:
Voor deze functie zoeken wij iemand die:
- een HBO werk- en denkniveau heeft;
- beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling);
- kennis heeft van en ervaring heeft met bovengenoemde werkzaamheden;
- klantgericht, samenwerkingsgericht, accuraat en flexibel is.

Salaris:
Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring maximaal € 3.280,- bruto per maand (functieschaal 8) op fulltime basis. Verder zijn de gebruikelijk gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie:
Bent u de enthousiaste collega die wij zoeken voor deze functie, dan kunt u voor aanvullende informatie contact opnemen met mevrouw M. Bekkenkamp, afdelingshoofd Samenleving, tel: 0299-398398. Uw reactie met uitgebreide cv kunt u voor 30 juni 2016 richten aank.klouwer@edam-volendam.nl, onder vermelding van het vacaturenummer: PZ-459.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker welzijn en Wmo vacaturenummer 207-MO

Wij zijn op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker voor 32 uur per week.

Je gaat aan de slag bij ons team Beleid van de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning waar onderwijs-, jeugd- en Wmobeleid onder valt. Binnen het enthousiaste team van 12 beleidsmedewerkers zoeken wij een enthousiaste collega.

Je bent komend jaar vooral betrokken bij het beleid van welzijn en schoonmaakondersteuning (Wmo). Het accounthouderschap met onze welzijnsaanbieder maakt hier deel van uit. Ook wordt jouw bijdrage verwacht op de (landelijke) ontwikkelingen die doorontwikkeling van beleid vragen.

Wat zoeken wij

• HBO/ Academisch werk- en denkniveau;
• De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.
• Voldoende vakkennis binnen het sociaal domein (op het gebied van welzijn en Wmo) die je tevens in staat stelt om discussies te leiden en knopen door te hakken;
• In staat om samenwerking met externe partijen en organisaties te initiëren en te bevorderen;
• Concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen.
• Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten.
• Kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Kerncompetenties

• visie
• overtuigingskracht
• samenwerken
• resultaatgerichtheid
• initiatief
• Politieke sensitiviteit

Wat bieden wij

Wij bieden je een salaris afhankelijk van je opleiding en ervaring van maximaal € 4.721,-- (schaal 11) bij een 36-urig dienstverband.

Jaarcontract met mogelijkheid tot vast contract.

Voor nieuwe medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor 28 juni a.s. en stuur ons je motivatie en CV. Dit kan alleen via het online sollicitatieformulier https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/0774bf3de8a24921bf076ac03bef3af2/1658265/109079?iso=nl Of vraag eerst meer informatie over de functie bij Mariëlle Eijkman op 0318-538538.

De selectiegesprekken zijn gepland op 4 juli a.s.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Beleidsadviseur onderwijshuisvesting 

Bedrijfsinformatie 
De afdeling Samenleving en Beleid maakt beleid. Dat doen we samen met maatschappelijke organisaties, bedrijven en inwoners. We maken beleid op de terreinen jeugd, zorg en welzijn, werk en inkomen, economie, wonen, sport, cultuur en onderwijs. Wij zoeken voor een periode van twee jaar versterking van de beleidscapaciteit op het gebied van onderwijshuisvesting om een extra impuls te geven aan het (door)ontwikkelen van beleid en een aantal projecten in de gemeente.

In Ede zijn 29 schoolbesturen actief. Er staan zo’n 80 scholen in de gemeente Ede verspreid over de stadskern en de dorpen.

Belangrijkste taakonderdelen

• je signaleert ontwikkelingen op het gebied van onderwijshuisvesting, verricht extern onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen, programma´s (projectmatig) en beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid;
• je adviseert, bereidt besluitvorming voor en maakt afspraken over onderwijshuisvesting in samenwerking met schoolbesturen en andere maatschappelijke partners;
• je levert een bijdrage aan (ruimtelijke) ontwikkelingsprojecten en de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed waarbij een schoolgebouw betrokken is; soms vervul je daarin een trekkende rol;
• je draagt zorg voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering.

Functie-eisen 
Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je bent beleidsadviseur met het specifieke vakgebied onderwijshuisvesting als basis, maar je kijkt en acteert ook over de grenzen van dat beleidsterrein heen, waarbij je samen met collega’s innovatieve oplossingen bedenkt. Soms heb je een trekkende rol, in andere projecten neem je deel. Dit doe je in interactie met de omgeving. Voor dit vakgebied zijn dat vooral de schoolbesturen in Ede. Hierbij kan sprake zijn van tegenstrijdige belangen. Nieuw beleid toetst je aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en/of regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen. Je werkt intern nauw samen met de afdeling vastgoed, binnen projectteams en met beleidsadviseurs van andere disciplines.

Je beschikt over voldoende politiek-bestuurlijke sensitiviteit om de bestuurlijke en maatschappelijke impact van projecten te kunnen inschatten en je hebt inzicht in brede, complexe maatschappelijke processen en vraagstukken en beleidseffecten. De beleidsadviseur werkt en denkt van buiten naar binnen. Gelet op de (tijdelijkheid van de) opdracht heeft een kandidaat met aantoonbare werkervaring in onderwijshuisvesting onze voorkeur. Je kent de landelijke wet- en regelgeving. We nodigen kandidaten met een junior-profiel ook uit te solliciteren. Een lokaal en/of regionaal relevant netwerk is een pre.

Om de functie goed te kunnen uitoefenen zijn de volgende competenties van belang:

• mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• expertise op het vakgebied;
• resultaatgerichtheid;
• kwaliteitgerichtheid;
• samenwerken;
• probleemanalyse.

Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een tijdelijke functie voor een periode van twee jaar. Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, maximaal schaal 10 ( € 4.105,- bij een 36 urige werkweek).

Contactinfo 
Ben jij geïnteresseerd en past je profiel bij de functie-eisen van bovengenoemde functie? Reageer dan vóór 29 juni. Reageren kan uitsluitend via de ''link'' . I.v.m. de digitale procedure kunnen te laat, of op een andere wijze ingediende sollicitaties niet worden meegenomen. Je reactie kun je richten aan Ankie van de Kruijs, afdelingsmanager van de afdeling Samenleving en Beleid. Wil je informatie over de procedure neem dan contact op met Roxanne van den Tweel, P&O medewerker, via mail: roxanne.van.den.tweel@ede.nl.

Wij zochten eerder naar de geschikte kandidaat voor deze functie. Helaas hebben wij de vacature nog niet kunnen vervullen. Heb je eerder gesolliciteerd, dan hebben we je sollicitatie al afgewogen.

Algemene informatie
De gemeente Ede zet in op diversiteit; niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, maar ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. Meer weten? Klik dan hier

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Trefwoorden: vacature, Ede, Fulltime, Gemeente, Beleidsmedewerker, Beleidsadviseur.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

5,72 fte (vacaturenummer ZO1606)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichten, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers, applicatiebeheerders en kwaliteitsmedewerkers.

De procesondersteuner

De procesondersteuner komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld 35 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie, uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Als procesondersteuner ondersteun je de WMO en Jeugdconsulenten (senior klantbegeleiders) bij de afhandeling van de aanvragen WMO en Jeugd. Daarvoor verzorg je de schriftelijke uitnodigingen aan klanten, behandel je de overige correspondentie en zorg je ervoor dat de diverse gegevens omtrent aanvraag en uitkering op correcte wijze in het cliëntvolgsysteem (GWS) worden verwerkt. Eventuele latere mutaties in deze gegevens behoren ook tot jouw aandachtsgebied.

Daarnaast zorg je ervoor dat alle (digitale) correspondentie wordt verwerkt en klaar wordt gemaakt voor verzending. Je verstrekt algemene informatie in zowel persoonlijke als telefonische vorm aan potentiële klanten en derden omtrent individuele voorzieningen in het kader van de WMO en Jeugdwet. Ook de bijzondere bijstand en overige minimaregelingen behoren tot jouw aandachts- en kennis gebied. Uiteindelijk zorg jij voor een soepel (administratief) proces en zorg je daarmee voor een effectieve en efficiënte afdeling.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor procesondersteuners die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met een aantal jaar werkervaring als procesondersteuner. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te kunnen maken en dit te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Een functiegerichte opleiding (sociaal juridische dienstverlening) op minimaal Mbo-niveau.
• Een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie is een pre;
• Kennis van het gebruik van geautomatiseerde tekstverwerkings- en informatiesystemen.
• Zelfstandige en accurate manier van werken;
• Sociale vaardigheid voor het klantgericht ontvangen van bezoekers en het helder krijgen van klantvragen;
• Een procesdenker.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal €2652,- bruto per maand (functieniveau 6) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 5 juli 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij de afdeling Omgeving & Samenleving, taakveld Samenlevingszaken zoeken wij  een enthousiaste collega voor de functie:

Jeugdhulpverlener (36 uur per week)

Algemene functie-informatie

Gemeente Medemblik is volop in ontwikkeling. Sinds januari 2015 hebben gemeenten nieuwe taken gekregen, waaronder de jeugdzorg. Binnen de gemeente Medemblik werken wij met 3  Wijkteams(Oost-West-Midden), met daarnaast een Team Sociaal Domein. De wijkteams werken vanuit een generalistische werkwijze. De jeugdhulpverlener binnen onze gemeente is daarnaast verantwoordelijk voor de beschikkingen die er binnen de jeugdhulp worden afgegeven.

Voor de deelname in een Wijkteam binnen de gemeente Medemblik zijn wij op zoek naar een jeugdhulpverlener.

Functie-inhoud

• De jeugdhulpverlener verzamelt informatie en rapporteert over de veiligheid en de ernst en aard van de problematiek en maakt een dossier aan.
• De jeugdhulpverlener schat de veiligheid van het kind in en stelt veiligheidsplannen op met het gezin.
• De jeugdhulpverlener is verantwoordelijk voor de dossiervorming en rapporteert open en transparant. Besluitvorming is te achterhalen uit het dossier. Het dossier is helder leesbaar voor de cliënt/ouder.
• De jeugdhulpverlener realiseert een passend hulpaanbod wat goed aansluit bij de hulpvraag van het gezin en de ontwikkelingsmogelijkheden van het kind optimaliseert. De jeugdhulpverlener is inhoudelijk verantwoordelijk voor deze hulp en kan eventueel het besluit nemen op te schalen naar de 2e lijns bij jeugdcasuïstiek.
• De jeugdhulpverlener ontwikkelt in samenwerking een goede en snelle afstemming met de 2e lijns zorg.
• De jeugdhulpverlener voert casemanagement uit gedurende de periode van zorg en verleent en/of realiseert nazorg in de keten.
• De jeugdhulpverlener coördineert het hulpverleningsproces en coördineert het 1 gezin 1 plan indien van toepassing.
• De jeugdhulpverlener doet verbetervoorstellen tbv een optimale uitvoering van de werkprocessen
• De jeugdhulpverlener kan preventief opvoedingsondersteuning bieden of gesprekken voeren, waardoor inzet 2 lijnszorg niet noodzakelijk hoeft te zijn.
• De jeugdhulpverlener beoordeelt en beschikt hulpverlening vanuit de jeugdwet (zowel AWBZ, jeugd en PGB’s)

Wij vragen

• Relevante HBO-opleiding, agogisch, waarbij ervaring met jeugdzorg een pre is.
• Ervaring met het werken in complexe gezinssystemen, voorkomende problematiek en signalen en risicofactoren voor kindermishandeling.
• Ervaring met jeugdzorgcasuïstiek, zowel 1e lijns, 2e lijns als jeugdzorg+, en het maken van de veiligheidsinschatting op basis van inventarisatie van protectieve en risicofactoren.
• Ervaring met confronterende gesprekken met ouders.
• Ervaring in het werken in het werken met complexe multiproblem gezinnen en de weerstanden die hier mee gepaard gaan (drang)
•  Ervaring met het samenwerken met verschillende disciplines in verschillende overlegstructuren.  
• SKJ gecertificeerd
• Generalistische  kennis  van  de  werkterreinen welzijn en zorg.
• Kennis van de sociale kaart
• Kennis over en inzicht in lokale en rijksregelingen,  vormen  van  ondersteuning,  behandeling  en begeleiding,  (voorliggende)  voorzieningen  op  uiteenlopende gebieden;  kennis  van  de  producten  en  diensten  van  de relevante organisaties.
• Kennis van specialistische AWBZ-zorg, jeugdzorg en jeugdzorg+.
• Kennis op het gebied van gezonde ontwikkeling van kinderen (kan hiermee ontwikkelingsbedreiging signaleren). Kennis op het gebied van veiligheid en de protectieve en risicofactoren die deze veiligheid kunnen beïnvloeden.

 Competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Verantwoordelijkheid
• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming
• Klantgericht
• Kwaliteitsgericht
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Mondelinge communicatie

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 9, salaris maximaal € 3.697,- bruto per maand. De bedragen zijn exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering. 

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joke Menkveld, seniormedewerker Samenlevingszaken, telefoonnummer (06) 10 69 76 60.

Voor vragen en informatie over de procedure kun je ook terecht bij Wendy van Es-van Asma, adviseur P&O, telefoonnummer (0229) 85 62 02.

Lijkt het je een leuke functie?

Dan ontvangen we graag je reactie via gemeentebanen.nl voor 27 juni 2016.

Op 2 juli 2014 is de Samenwerkingsovereenkomst afvalwaterketen getekend tussen de vier Noordkop gemeenten (Texel, Schagen, Hollands Kroon en Den Helder) en het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier. Partijen hebben als doel om voor de Noordkop gemeenten de landelijke besparingsambitie van 380 miljoen volgens het Bestuursakkoord Water 2011 (BAW) te realiseren. Voor de regio Noordkop betekent dit een besparingsambitie van 12,5% op de in 2010 geraamde kosten voor 2020. Voor de gemeenten in de Noordkop bedraagt de besparingsambitie 2,45 miljoen.

Om de doelstelling van het Bestuursakkoord Water te realiseren moet de basis op orde zijn. Daarom zijn wij namens het samenwerkingsverband op zoek naar een

Gegevensbeheerder Rioleringen (schaal 9)
36 uur per week

Vacaturenummer 16023

Als gegevensbeheerder ben je verantwoordelijk voor het actualiseren en actueel houden van gegevens van het gemeentelijk rioolstelsel van de Noordkop gemeenten.

Dit houdt in dat je inspectiegegevens inzamelt, beoordeelt en verwerkt.  Op basis van de jouw bekende gegevens bepaal je de restlevensduur en de algemene kwaliteit van rioleringen.

Daarnaast adviseer je op basis van hetgeen je constateert  en bepaal je samen welke rioleringsmaatregelen worden toegepast.

Ten slotte geef je externe bureaus opdracht tot het verrichten van onderzoek, inspecties en metingen en houd je toezicht op de uitvoering daarvan.

Wij vragen
- HBO opleiding civiele techniek aangevuld met de basisopleiding riolering (Wateropleidingen). Beschik je over een HBO werk en denk niveau verkregen door een MBO opleiding civiele techniek gecombineerd met minimaal vijf jaar relevante werkervaring, dan verzoeken wij ook jou te solliciteren!
- relevante werkervaring;
- aantoonbare ervaring met rioolinspecties, het vullen van beheerpakketten en het beoordelen van deze inspecties is een vereiste;
- ervaring met het bepalen van rioleringsmaatregelen is een pré;
- ervaring met de werkpakketten die in de Noordkop gebruikt worden (Kikker, Gisib en DGdialog) is tevens een pré. Eventuele benodigde training in het werken met de pakketten wordt indien nodig gefaciliteerd;
- ben je nauwkeurig en gedreven? Ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig? Ben je service- en resultaatgericht en heb je overtuigingskracht? Dan verzoeken wij jou te solliciteren!

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie met veel uitdaging en een prima werksfeer.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen wij je bij een dienstverband van 36 uur per week een salaris bieden in het bij deze functie behorende aanloopniveau 8 (maximaal € 3.280,00 bruto per maand) of in het functieniveau 9 (maximaal € 3.697,00 bruto per maand).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ben Looije, afdelingsmanager Stadsbeheer, telefoon (0223) 67 8900 of per  e-mail b.looije@denhelder.nl.

Solliciteren
Klik hierom te sollicteren. Solliciteren kan tot en met 3 juli 2016.