Vooralsnog tijdelijke functie voor 2 jaar

Aantal uren: 36

De afdeling Gebiedsexpertise biedt haar medewerkers ontwikkelingsmogelijkheden en dit betekent dat medewerkers doorstromen naar andere functies binnen onze organisatie.
Wij zijn daarom op zoek naar een Medior Gebiedsanalist
De gebiedsgerichte aanpak, de wisselende rol en de verwevenheid van het ruimtelijk domein in alle elementen van de stedelijke samenleving vereisen naast integrale opstelling een efficiënte en slagvaardige aanpak van ieder vraagstuk alvorens tot uitvoering wordt overgegaan. De daarbij te volgen strategie is cruciaal. We houden rekening met de politieke agenda, ondersteunen belangrijke thema’s maar houden ook ruimte voor maatwerk in specifieke stadsgebieden. We willen een toekomstbestendige en extern georiënteerde organisatie zijn. Het ruimtelijk domein omvat vier sectoren: Programma- en Gebiedsmanagement, Ruimtelijke Expertise, Realisatie, Beheer & Toezicht en Maatschappelijk Vastgoed & Sport.

Jouw functie valt onder de afdeling Gebiedsexpertise, een onderdeel van de sector Ruimtelijke Expertise. Zodra de sector Programmering- en gebiedsmanagement mede op basis van de informatie van de sector Ruimtelijk Expertise in hoofdlijnen heeft bepaald wat er in welk gebied moet gebeuren, zorgt jouw sector voor de vertaling van de opdracht. Hoe doen we dat, wie hebben we nodig, wat moeten we concreet uitvoeren en ontwikkelen? Uiteraard met een terugkoppeling naar de opdrachtgevende programmaleiders en gebiedsmanagers.

Jouw uitdaging
De afdeling Gebiedsexpertise weet als geen ander wat er speelt in de stad. Als medior gebiedsanalist heb jij daarbij een belangrijke rol. Jij bent degene die ons de stad beter laat begrijpen, waardoor we samen met de stad de juiste richting interventies kiezen. Je signaleert, analyseert en objectiveert maatschappelijke trends en problemen en kansen in gebieden op basis van bestaande data/informatiebronnen en sociaal-geografische invalshoeken.
Je gaat actief op pad, haalt onderzoeksvragen op bij o.a. de gebieds- of projectmanagers en vertaalt objectieve en subjectieve informatie naar een integrale analyse van de stad en delen daarvan.
Concrete producten zijn analyse van actiegebieden, de formulering van de kernopgaven, een gebiedsanalyse, een stakeholdersanalyse en evaluaties.
Je verbindt harde cijfers met de kennis over de stadsdelen van de gebiedscoördinatoren en legt verbindingen tussen diverse informatiebronnen. Je deelt analyses vervolgens op een vernieuwende en prikkelende manier met de organisatie en de stad.
Je werkt nauw samen met andere experts, projectmanagers en adviseurs binnen de gemeente. En buiten de gemeente werk je samen, of gaat zelf op pad om samenwerkingsverbanden aan te gaan, met kennisinstituten en bedrijven.

Jouw profiel
Je hebt een academisch werk- en denkniveau bijvoorbeeld een opleiding informatieanalist, planologie of sociale geografie. Je bent thuis in (informatie)analyses en hebt kennis van onderzoeksmethode en -technieken en je weet partners en data te vinden bij ruimtelijke, sociale en veiligheidsorganisaties.
Je bent bekend met sociale media. Je bent innovatief en enthousiast. Resultaatgericht en continu op zoek naar verbetering. Je communiceert vlot en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een goed netwerk en gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en belangen en begrijpt de omslag die de gemeente en het ruimtelijk domein doormaken om van “Buiten naar Binnen” te werken.

Competenties die voor deze functie belangrijk zijn: Resultaatgerichtheid, Omgevingsbewustzijn, Zelfsturend Vermogen, Probleemanalyse, Samenwerken, Netwerken.

Ons aanbod
Je werkt in een leuk en enthousiast team. Onderlinge uitwisseling over projecten en inhoudelijke kennisdeling staat centraal. De Medior gebiedsanalist is ingedeeld in schaal 11 (maximaal € 4721,- bruto per maand). Het gaat om een vooralsnog tijdelijke functie voor 2 jaren en wel fulltime (36 uur per week).

Solliciteren kan uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:http://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Herman Zoetmulder, afdelingshoofd 040-238 6731 of Theo Visser, personeelsadviseur, 040-238 5330. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

De gemeente Oisterwijk is een groene, gastvrije gemeente die bestaat uit drie kernen: Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Drie kernen met elk een “eigen” kleur en kracht. Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen ook in de toekomst blijven voldoen aan de eisen die de omgeving aan ons stelt.

Om deze ambitie te realiseren zijn wij op zoek naar een veelzijdige strategisch sterke:

Projectleider/organisatieadviseur

die een open blik heeft voor ontwikkelingen en deze vanuit een heldere visie kan vertalen. Iemand die sparringpartner is voor directie en MT bij projecten in bedrijfsvoering en organisatieontwikkelingen.

De uitdagingen

Je bent spin in het web bij de uitvoering van de samenwerkingsagenda bij de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk. 

Je voert in Oisterwijk regie bij de samenwerking van de gemeenten in het Hart van Brabant.

Je geeft uitvoering aan de opgaven rondom de ingezette organisatieontwikkeling.

Je ontwikkelt in gezamenlijkheid strategisch personeelsbeleid.

Je bent mede de vormgever van de p&c cyclus.

Profiel

Je bent ondernemend, gedreven en onafhankelijk in je mening en je hebt een stevige persoonlijkheid, bent origineel en hebt lef. Je denkt in mogelijkheden, beschikt over organisatiesensitiviteit en bent een vaardige projectleider. Je bent een prettig persoon om mee samen te werken en blijft jezelf ontwikkelen. Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen  in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context. Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Je weet het overzicht te behouden en je houdt het einddoel goed in het vizier.

Kennis en ervaring

Je hebt een afgeronde academische opleiding op het terrein van organisatiewetenschappen. Daarnaast heb je de afgelopen 3-5 jaar ervaring opgedaan als organisatieadviseur. Natuurlijk beschik je over uitstekende adviesvaardigheden en heb je ervaring met zowel project- als procesmanagement.

Wat bieden wij

Een 36-urige werkweek waarbij je kunt rekenen op een afwisselende baan. Enthousiasme en initiatief worden erg gewaardeerd. Wij bieden een plek waar je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Ook bieden wij goede arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de mate waarin wordt voldaan aan de functie-eisen, bedraagt het salaris voor deze functie vooralsnog maximaal € 4721,-- bruto per maand (functieschaal 11). De functie moet nog definitief worden ingedeeld.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze boeiende vacature kun je terecht bij Hans van den Berg, directeur. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Ineke Plasman, beleidsmedewerker P&O. Zij zijn beiden te bereiken via het algemene nummer van de gemeente Oisterwijk, 013-5291311.

Procedure

Is dit de vacature die bij je past en is de gemeente Oisterwijk de organisatie waar jij wilt werken? Stuur dan je sollicitatiebrief voorzien van motivatie en C.V. onder vermelding van functienaam en vacaturenummer 09/16 naar solliciteren@oisterwijk.nl

Reageren kan tot 7 juli 2016. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De eerste gesprekken staan gepland in week 29.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs

De gemeente Oisterwijk is een groene, gastvrije gemeente die bestaat uit drie kernen: Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Drie kernen met elk een “eigen” kleur en kracht. Als gemeentelijke organisatie is het ons doel om samen met onze inwoners en organisaties van toegevoegde waarde te zijn voor de Oisterwijkse samenleving. 

De gemeente Oisterwijk werkt op steeds meer fronten samen met de buurgemeenten Goirle en Hilvarenbeek. Dit betekent dat taken in de toekomst kunnen veranderen. Flexibiliteit is dan ook een begrip dat bij ons hoog in het vaandel staat. Kiezen voor een baan bij de gemeente Oisterwijk is kiezen voor uitdaging en ontwikkeling.

Om alle uitdagingen het hoofd te kunnen bieden zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

Adviseur Personeel en Organisatie

36 uur per week

(vacaturenummer 2016-10)

Wij zoeken een plezierige persoonlijkheid die op de hoogte is van relevante vakinhoudelijke ontwikkelingen en deze ontwikkelingen kan vertalen in de praktijk. 

De uitdagingen

Je adviseert en ondersteunt het management over het uit te voeren personeelsbeleid en je voert de regie op de werkzaamheden rondom in- door- en uitstroom van personeel. Je bent arbo-coördinator en verricht alle daaruit voorkomende werkzaamheden. Je bent projectleider voor een van de P&O projecten die gezamenlijk met de gemeenten Goirle en Hilvarenbeek worden uitgevoerd. Je draagt bij aan vernieuwing en ontwikkeling op het gebied van personeel en organisatie en levert input voor het personeelsbeleid. 

Profiel

Je bent pro-actief, besluitvaardig en doortastend. Natuurlijk beschik je over uitstekende

communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent in staat gevraagd en ongevraagd advies

te geven en dit goed te verwoorden. Je denkt in mogelijkheden en beschikt over een

goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Samenwerken is voor jou een tweede natuur,

waarbij je de resultaten niet uit het oog verliest. Daarnaast verwachten we van jou

flexibiliteit, kwaliteit en accuratesse. Niet in de laatste plaats ben je inhoudelijk sterk en

beschik je over goede adviesvaardigheden.

Kennis en ervaring

Voor deze functie is het noodzakelijk dat je tenminste een HBO-opleiding op het gebied van 

personeel en organisatie hebt afgerond. Bij voorkeur heb je enige jaren werkervaring bij

een overheidsorganisatie, waarbij kennis van de CAR-UWO een pré is. Kennis en ervaring

met arbo of als arbo-coördinator stellen wij uiteraard op prijs.

Wat bieden wij

Een organisatie waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en waarbij je kunt rekenen op een afwisselende baan. De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo investeren wij in opleidingsmogelijkheden, thuiswerken en flexibele werktijden. 

Afhankelijk van de mate waarin wordt voldaan aan de functie-eisen, bedraagt het salaris voor deze functie vooralsnog maximaal € 3.697,-- bruto per maand (functieschaal 9). De functie wordt dit jaar definitief  ingedeeld.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Ineke Plasman, beleidsmedewerker P&O, telefoon 013-5291311. Zij is bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag.

Procedure

Is dit de vacature die bij je past?

Stuur dan jouw sollicitatiebrief voorzien van motivatie en C.V. onder vermelding van functienaam en vacaturenummer naar solliciteren@oisterwijk.nl

Reageren kan tot 6 juli 2016. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De eerste gesprekken staan gepland in week 29

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(7,47 fte, vacaturenummer ZO1607)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maat en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verricht, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers, applicatiebeheerders en kwaliteitsmedewerkers.

De Consulent WMO
De consulent WMO komt te werken binnen het team WMO. Dit team bestaat uit gemiddeld 25 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie
Als WMO-consulent is het jouw taak de burgers te informeren en adviseren over de wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) en inkomensondersteunende regelingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het gehele afhandelingstraject van de binnenkomende aanvragen voor individuele voorzieningen op het terrein van de WMO. Je kunt hierbij denken aan aanvragen voor begeleiding, dagbesteding, beschermd wonen, vervoersvoorzieningen, woonvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen, parkeervoorzieningen en aanvragen voor huishoudelijke ondersteuning 

Je werkt vanuit de kantelingsgedachte waarbij je samen met de zorgvrager en evt. mantelzorgers de zorgvraag integraal bekijkt waarbij alle leefdomeinen van het dagelijks leven van de zorgvrager aan de orde komen. Je bekijkt welke mogelijkheden de zorgvrager zelf heeft, de mogelijkheden van zijn of haar netwerk en waar algemene voorzieningen hulp kunnen bieden.

Als WMO-consulent ben je verantwoordelijk voor het totale proces van een melding/ aanvraag, dat wil zeggen vanaf de eerste melding tot aan de beslissing. Alle onderdelen van het proces behoren uiteindelijk tot jouw werkterrein en verantwoordelijkheid. Je kunt hierbij onder andere denken aan: het verzorgen van de dagelijkse telefonische vraagverheldering, het voeren van“keukentafelgesprekken” (óf het afleggen van huisbezoeken), het samen met de zorgvrager bezien welke hulp ingezet moet worden, het behandelen van aanvragen en heronderzoeken. Hierbij wordt je geacht zelf te indiceren en te adviseren omtrent aangevraagde voorzieningen/ verstrekkingen, het opstellen van adviesaanvragen aan externe adviserende instanties en het beoordelen van de uitgebrachte adviezen, het zelf maken van programma’s van eisen voor woningaanpassingen, het zelfstandig selecteren van rolstoelen en vervoersvoorzieningen in natura, het verzorgen van rapportages omtrent de onderzoeksresultaten van WMO-aanvragen en het opstellen van beschikkingen.

Daarnaast behoort het tot jouw taken om mogelijke knelpunten in de praktische uitvoering te signaleren en hier op een proactieve manier oplossingen voor te vinden en/of voor te stellen.

De uitdaging
Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor consulent WMO die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat
De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als consulent WMO. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te kunnen maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Een relevante HBO opleiding; bij voorkeur paramedisch of SPH;
• Kennis van de WMO 2015. Kennis van inkomensondersteunende regelingen is een pré;
• Goede redactionele, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;
• Een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding;
• Klantgericht, daadkrachtig en resultaatgericht.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht

• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren

• (Vak)intelligentie
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit 

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3697 bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdelinng AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638.

Belangstelling?
Solliciteer, vóór 29 juni 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1,80 fte (vacaturenummer ZO1608)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichte, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers

De consulent jeugd

De consulent jeugd komt te werken binnen het team Jeugd. Dit team bestaat uit gemiddeld 12 medewerkers in dienst van de gemeente Helmond aangevuld met een groep opvoedondersteuners die in dienst zijn bij verschillende ketenpartners. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant. In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen levenén over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maat en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte.

Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners en inwoners.

De functie

Als consulent jeugd heb je de meer formele taken. Deze taken vloeien voort uit het afhandelen van de beslissingen van de opvoedondersteuners en welke voortvloeien uit het gesloten kader van de Jeugdwet. Hierbij verzorg je de formele afhandeling, waaronder dus de beschikking en de opdracht tot het verlenen van Jeugdhulp en vervult daarbij een ondersteunende en adviserende rol richting de in het team aanwezige opvoedondersteuners.

Alle onderdelen van het proces behoren uiteindelijk tot jou werkterrein en verantwoordelijkheid. Je kunt hierbij onder andere denken aan: het verzorgen van het dagelijks (telefonisch) intakespreekuur, het afhandelen van beslissingen op aanvragen en heronderzoeken, het opstellen van adviesaanvragen aan externe adviserende instanties en het beoordelen van de uitgebrachte adviezen, het verzorgen van rapportages omtrent de onderzoeksresultaten van aanvragen en het redigeren van beschikkingen.

Daarnaast behoort het tot jouw taken om mogelijke knelpunten in de praktische uitvoering te signaleren en hier op een proactieve manier oplossingen voor te vinden en/of voor te stellen.

Dit alles om te onderzoeken of er een zorgvraag ligt bij de individuele jongeren en deze hulpvraag te voorzien in hulpverlening voor hen die dat nodig hebben.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor consulenten jeugd die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met werkervaring als consulent Jeugd. Je bent in staat het verschil te kunnen maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Kennis van en ervaring met: relevante wet- en regelgeving, de sociale kaart, drang en dwangmogelijkheden (o.a. strafrechtelijke en bestuurlijke maatregelen);
• De medewerker moet in staat zijn vorm te geven aan lokale, instellings- en politiek- bestuurlijke conflicterende belangen;
• Sensitief/empathie voor lokale, instellings- en politiek- bestuurlijke verhoudingen;
• Verbinder / belangenmakelaar: om kunnen gaan met conflicterende belangen;
• Affiniteit met de doelgroep / jongerenwerk en jeugdhulpverlening;
• Om kunnen gaan met meervoudige en/of complexe zorgcasuïstiek;
• Bereid zijn te werken buiten reguliere werktijden.
• Hbo werk- en denkniveau;

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3697,- bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 29 juni 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1,0 fte (vacaturenummer ZO1610)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichte, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers

De Klantbegeleider Schulddienstverlening

De klantbegeleider schulddienstverlening komt te werken binnen het team BMS (Bijstand & Minimaregelingen en Schulddienstverlening). Dit team bestaat uit gemiddeld 26  medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Als klantbegeleider schulddienstverlening is het jouw taak de burgers te informeren en adviseren over de werking en mogelijkheden binnen de schuldhulpverlening en overige inkomensondersteunende regelingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het gehele afhandelingstraject van de binnenkomende aanvragen voor individuele voorzieningen op dit terrein.

Je bent verantwoordelijk voor het totale proces van een aanvraag, dat wil zeggen vanaf intake tot aan de beschikking. Alle onderdelen van het proces behoren uiteindelijk tot jouw werkterrein en verantwoordelijkheid.

Je kunt hierbij onder andere denken aan:

• het voeren van een intakegesprek met indiener van de aanvraag schuldregeling waarbij naast financiële problematiek aandacht moet zijn voor  alle leefdomeinen;
•  het beoordelen welke voorwaarden gesteld dienen te worden om een structurele oplossing mogelijk te maken;
• een integraal hulpverleningsplan opstellen en coördineren van het hulpverleningsproces ook nadat de aanvraag schuldhulpverlening is afgehandeld;
• het beoordelen van de kredietwaardigheid van de klant;
• beoordelen welke bronnen dienen te worden aangewend om tot oplossing van het schuldenprobleem te komen, het zo nodig gedurende een proeftijd opstarten van een bemiddelingsprocedure en het overleg en de onderhandeling hiertoe met de schuldeisers;
• het verrichten van een periodieke toetsing ook nadat de aanvraag schuldenregeling is afgehandeld;
• beoordeling en behandeling van aanvragen bijzondere bijstand in het kader van schuldhulpverlening;
• verzoeken om borgtocht in het kader van de WWB beoordelen en rapporteren ten behoeve van de uitvoering hiervan;
• fungeren als contactpersoon voor zijn/haar klanten, schuldeisers en hulpverleningsinstellingen en het verstrekken van algemene informatie via balie en telefoon;
• en het geven van algemene en/of specifieke informatie via balie/telefoon aan nieuwe klanten, schuldeisers en hulpverleningsinstellingen.

In je werk kijk je uitdrukkelijk niet alleen naar financiële problematiek maar heb je aandacht voor de problematieken op alle leefdomeinen.

Je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het gebiedsgericht werken en bent  actief in het netwerk van ketenpartners.

Daarnaast behoort het tot jouw taken om mogelijke knelpunten in de praktische uitvoering te signaleren en hier op een proactieve manier oplossingen voor te vinden en/of voor te stellen.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor klantbegeleiders die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als klantbegeleider  in de schuldhulpverlening. Je bent in staat het verschil te kunnen maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Een relevante HBO opleiding, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening;
• Kennis van en ervaring in dit specifiek genoemd vakgebied;
• Goede redactionele, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;
• Een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding;
• Klantgericht, standvastig, daadkrachtig en resultaatgericht.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie 
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3697,- bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 29 juni 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1,0 fte (vacaturenummer ZO1609)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maat en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verricht, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden) en financieel medewerkers, applicatiebeheerders en kwaliteitsmedewerkers.

De Budgetcoach Schulddienstverlening

De budgetcoach schulddienstverlening komt te werken binnen het team BMS (Bijstand & Minimaregelingen en Schulddienstverlening). Dit team bestaat uit gemiddeld 26 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Als budgetcoach schulddienstverlening is het jouw taak de burgers te informeren en adviseren over de werking en mogelijkheden binnen de schuldhulpverlening en overige inkomensondersteunende regelingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het gehele afhandelingstraject van de binnenkomende aanvragen voor individuele voorzieningen op dit terrein. Alle onderdelen van het proces behoren uiteindelijk tot jouw werkterrein en verantwoordelijkheid.

Je kunt hierbij onder anderen denken aan:

• Het voeren van een intake gesprekken ten behoeve budgetbeheer en coaching;
• Het beoordelen welke voorwaarden gesteld moeten worden om een structurele oplossing mogelijk te maken;
• Het opstellen van een integraal hulpverleningsplan;
• Het coördineren van het hulpverleningsproces ook nadat de aanvraag schuldhulpverlening is afgehandeld;
• Beoordelen welke bronnen dienen te worden aangewend om een passend budget te creëren waarbinnen de inkomsten en uitgaven op elkaar zijn afgestemd;
• Het begeleiden van de hulpvrager in zijn/haar traject om onafhankelijk van jou als budgetcoach te kunnen functioneren;
• Het motiveren en stimuleren door o.a. het geven van pragmatische en praktische adviezen en het leveren van randvoorwaarden die aansluiten bij de doelstelling van de begeleiding.

In je werk kijk je uitdrukkelijk niet alleen naar financiële problematiek maar heb je aandacht voor de problematieken op alle leefdomeinen. Je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het gebiedsgericht werken en bent  actief in het netwerk van ketenpartners.

Daarnaast behoort het tot jouw taken om mogelijke knelpunten in de praktische uitvoering te signaleren en hier op een proactieve manier oplossingen voor te vinden en/of voor te stellen.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor budgetcoaches schulddienstverlening die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als budgetcoach en/of in de schuldhulpverlening. Je bent in staat het verschil te kunnen maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Een relevante HBO opleiding, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening;
• Kennis van en ervaring in dit specifiek genoemd vakgebied;
• Goede redactionele, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;
• Een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding;
• Een klantgerichte, standvastige, daadkrachtige en resultaatgerichte manier van werken;
• Dat je actief bent in het netwerk en dit mee opbouwt.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen 
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering 
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat 
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie 
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3697,- bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 29 juni 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

3,0 fte (vacaturenummer ZO1611)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichte, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers, applicatiebeheerders en juridisch kwaliteitsmedewerkers.

De Klantbegeleider BBM

De klantbegeleider  BBM komt te werken binnen het team BMS (Bijstand & Minimaregelingen en Schulddienstverlening). Dit team bestaat uit gemiddeld 26 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant

De functie

Als klantbegeleider BBM is het jouw primaire taak de binnenkomende aanvragen (categoriale) bijzondere bijstand en aanvragen om inkomensondersteunende maatregelen (individuele inkomenstoeslag en individuele studietoeslag) te verwerken. Ook  behandel je aanvragen minimaregelingen. Aan de hand van de aanvraag beoordeel je het recht, rapporteer je de bevindingen en stel je de beschikking op.

Daarnaast informeer je inwoners over de bestaande regelingen. Je beoordeelt de rechtmatigheid door de afhandeling van heronderzoeken en mutaties. In je werk kijk je uitdrukkelijk niet alleen naar financiële problematiek maar heb je ook aandacht voor problematieken op andere leefdomeinen.

Je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het gebiedsgericht werken en bent actief in het netwerk van ketenpartners.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor klantbegeleiders die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als klantbegeleider BBM en/of in de schuldhulpverlening. Je bent in staat het verschil te kunnen maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Een relevante HBO opleiding; bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening;
• Affiniteit met sociale zekerheid en aantoonbare betrokkenheid bij de doelgroep;
• Goede redactionele, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;
• Bij voorkeur kennis van GWS4all en andere geautomatiseerde systemen;
• Een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding;
• Klantgericht, standvastig, daadkrachtig en resultaatgericht.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering  
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3280,- bruto per maand (functieniveau 8) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer vóór 29 juni 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1,25 fte (vacaturenummer ZO1601)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verricht, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers, applicatiebeheerders en juridisch kwaliteitsmedewerkers.

De applicatiebeheerder Sociaal Domein

De Applicatiebeheerder komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld 35 FTE. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De applicatiebeheerder Is verantwoordelijk voor de informatievoorziening van een specifieke gebruikersgroep en zorgt ervoor dat de informatievoorziening aan de behoeften voldoet en dat de gebruikers er optimaal gebruik van maken. De applicatiebeheerder krijgt een eigen aandachtsgebied waarvoor hij verantwoordelijk is: een aantal applicaties voor een specifieke gebruikersgroep. Hij ondersteunt gebruikers bij problemen die complex van aard kunnen zijn, richt de applicaties optimaal in en draagt bij aan de doorontwikkeling van de applicaties. De applicatiebeheerder is daarnaast belast met reguliere kwaliteitscontroles van de bestanden en de verdere optimalisatie van het geautomatiseerde berichtenverkeer. Binnen het sociaal domein is GWS de kernapplicatie.

Je ondersteunt de gebruikers waarbij je je als doel stelt om het gebruik van de applicaties te optimaliseren (vragen beantwoorden, proactief communiceren van wijzigingen). Daarnaast beheer je de bedrijfsgegevens in de applicatie, bedrijfsinstellingen, autorisaties, operationele gegevens. Daarnaast beheer je de documentatie rond de applicaties. Op operationeel niveau stuur je de ICT-leveranciers aan op basis van gemaakte afspraken over de dienstverlening en verstrekte opdrachten. Je denkt mee over hoe de informatievoorziening eruit moet gaan zien en wat de functionaliteiteisen zijn die door de ICT-leveranciers moeten worden ingevuld. Je bent verantwoordelijk voor het doorvoeren van aanpassingen in de documentatie bij nieuwe releases en changes, je test en accepteert wijzigen die zijn opgeleverd door ICT-leveranciers en je zorgt ervoor dat nieuwe releases vlekkeloos worden ingevoerd in de organisatie.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor applicatiebeheerders die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime ervaring in het beheer van applicaties en met name ook met GWS. Iemand met minimaal drie jaar werkervaring. In die drie jaar heb je laten zien het verschil te kunnen maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Affiniteit met de werkprocessen en ICT-applicaties van de ondersteunde gebruikersgroep;
• Vakkennis t.a.v. functioneel beheer (BiSL)/GWS;
• Informatieanalyse (specificatietechnieken);
• Tooling voor rapportage en analyse (bv. SQL);
• Proces beschrijvingen (AO);
• Testen (TMap).

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit 

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3697,-  bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 29 juni 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het domein Maatschappelijke samenwerking

De samenleving is aan het veranderen. We zien dat de rol van de overheid kleiner wordt en de verantwoordelijkheid van de burgers groter. De opgave voor de gemeente Schiedam is om in samenwerking met inwoners en (sociale) partners een goede sociale infrastructuur te realiseren, waarin de Schiedammer in positie zijn om zelf adequaat vorm en inhoud te geven aan het eigen leven, individueel en met elkaar. Hierbij hoort adequate maatschappelijke ondersteuning en zorg, afgestemd op de behoefte, mogelijkheden en omgeving van de Schiedammers.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven zijn wij op zoek naar een:

BELEIDSADVISEUR ZORG EN WELZIJN

voor 36 uur per week

Als beleidsadviseur zorg en welzijn werk je van buiten naar binnen en ben je goed op de hoogte van de context in het sociaal domein. Je gaat graag nieuwe contacten aan en werkt strategisch in maatschappelijke netwerken van bewoners en sociale partners. Je adviseert het college over diverse onderwerpen op het terrein van zorg en welzijn. Je leidt (deel)projecten en bewaakt budgetten. Daarnaast schrijf je beleidsnota’s, vertaalt het beleid naar uitvoeringsplannen en zorgt voor de PDCA-cyclus. Relevante ontwikkelingen volg je op de voet. Je analyseert de effecten van het gevoerde beleid en doet verbetervoorstellen.

Taken

-    signaleren, inventariseren en analyseren van relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen

     op het gebied zorg en welzijn

-    (deel)projecten leiden

-    zorgdragen voor de monitoring en financiële verantwoording van de budgetten

-    beleidsnota’s schrijven; het beleid kunnen vertalen naar praktisch uitvoerbare maatregelen

-    vakinhoudelijk afstemmen, kwaliteitsbewaking en evaluatie

-    analyseren van effecten van het gevoerde beleid en voorstellen doen voor verbeteringen en

     aanpassingen

-    optreden als accounthouder richting partners.

Profiel

-    minimaal HBO werk- en denkniveau

-    minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein

-    uitstekende communicatieve vaardigheden

-    verbindingen kunnen leggen tussen verschillende partners en werkvelden

-    inzicht in trends en ontwikkelingen op het terrein van zorg en welzijn

-    creatieve geest

-    ervaring met het formuleren van beleid en het coördineren van projecten

-    uitstekend gevoel voor ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen

-    collegiale instelling en flexibel inzetbaar

-    zelfstandig en oplossingsgericht kunnen werken

Ons aanbod

De functie is gewaardeerd in schaal 11. Het salaris bedraagt maximaal € 4.721,00 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur en is afhankelijk van opleiding en ervaring. De aanstelling is voor de duur van een jaar, met mogelijkheid tot een verlenging.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lorenzo Trimp, teammanager Zorg, Welzijn en Sport, telefoonnummer 010 – 219 2439.

Heb je belangstelling voor deze functie, stuur dan vóór 29 juni 2016 een gemotiveerde schriftelijke reactie met curriculum vitae naar solliciteren@schiedam.nl onder vermelding van beleidsadviseur zorg en welzijn. Per post kan ook naar team P&O Advies en Beleid, t.a.v. mevrouw Caja van Hoogteijlingen, P&O-adviseur, Postbus 1501, 3100 EA Schiedam.

Let op. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling rechtstreeks gestuurd naar bovenstaande adres (e-mail en postadres). Sollicitates via gemeentebanen worden niet in behandeling genomen.

Online communicatie heeft een centrale plek binnen de Delftse organisatie. In de functie van online communicatieadviseur ondersteun je de organisatie op alle facetten van online communicatie en ben je een sparringpartner voor je collega’s. Je maakt analyses en werkt mee in de redactie van onze online middelen. En je jaagt vernieuwing aan, door onze communicatiemiddelen door te ontwikkelen en nieuwe middelen en manieren van werken te verkennen.

Je maakt deel uit van het team Communicatie, binnen de afdeling Besturing. Samen adviseren en ondersteunen we het bestuur en de organisatie bij de interne en externe communicatie. Het doel: Delftenaren, eigen medewerkers en andere betrokkenen helder informeren over en betrekken bij het werk van de gemeente. We leveren analyses en (strategisch) advies. Ook maken we interne en externe communicatiemiddelen. Monitoring – online en offline– en analyse zijn de basis voor ons werk. Dit doen we in een newsroom, waarin analyse, redactie, communicatieadvies en woordvoering samenkomen.

Je taken

• je adviseert de organisatie over online communicatie;

• je stimuleert vernieuwing en werkt mee aan projecten voor de verdere ontwikkeling van de (online) communicatie;

• je maakt omgevingsbeelden en analyses;

• je werkt mee aan de ontwikkeling en redactie van de website, het beheer van social media en de ontwikkeling en uitvoering van (online) campagnes;

• je onderhoudt de relaties met in- en externe contacten en stakeholders.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau (of een hiermee vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring).

• Je hebt ten minste 3 tot 5 jaar werkervaring met online communicatie en social media bij de overheid.

• Je staat open voor vernieuwingen. Je volgt de ontwikkelingen op het vakgebied op de voet en weet hoe je ze kunt toepassen in de Delftse situatie.

• Je bent ondernemend, daadkrachtig, resultaatgericht en je weet wat nodig is om doelen te bereiken, met enthousiasme en overtuigingskracht.

• Je denkt strategisch, kunt uitstekend analyseren en kunt visie vertalen naar uitvoering.

• Je bent een echte teamspeler.

• Je bent redactioneel vaardig en hebt ervaring met het schrijven voor web en social media.

• Je weet hoe je omgevingsbeelden, issue- en reputatieanalyses opstelt en je hebt ervaring met het gebruik van online mediamonitors, zoals Obi4Wan of Coosto.

• Je hebt kennis van bestuurlijke processen en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

• Je bent in staat een goede relatie op te bouwen met in- en externe contacten en stakeholders.

• Je schrijft makkelijk met een kritisch oog voor ambtelijke taal

Het aanbod

Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring en kan oplopen tot € 3985 bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek (36 uur). Medewerkers die nog geen aanstelling hebben bij de gemeente Delft worden in eerste instantie aangenomen met een proeftijd van één jaar, waarna bij goed functioneren een vast dienstverband mogelijk is.

De gemeente Delft biedt zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden,gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid van het aan- en verkopen van verlof. 

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Irené Leloux, Hoofd Communicatie, ileloux@delft.nl of 06-21394018 of Barry Raymakers, regisseur Communicatie, braymakers@delft.nl of 06-53988779.

Junior Beleidsmedewerker Economische Zaken voor het team Beleid & Relaties

Vacaturenummer 206-EW

36 uur per week

De afdeling Economie & Werk is voor het team Beleid & Relaties op zoek naar een junior beleidsmedewerker EZ. De afdeling zet zich in voor een sterk economisch klimaat in de gemeente Veenendaal en de Regio FoodValley.

Het team Beleid en Relaties bestaat uit 13 collega’s. De werkzaamheden in het team zijn gericht op beleidsontwikkeling en–uitvoering van tal van projecten op het gebied van economie, vestigingsklimaat, profilering en werk. Voorbeelden hiervan zijn starters, ZZP-ers, duurzaam ondernemen, beurzen en projecten in de binnenstad en op de bedrijventerreinen. Je wordt onder meer verantwoordelijk voor de beleidsondersteuning en–uitvoering op economische zaken, begeleidt zelfstandig projecten en organiseert bijv. evenementen.

Binnen het team worden de werkzaamheden verdeeld op basis van kennis en vaardigheden.

We zoeken een collega met een ruimtelijke/economische/bestuurskundige achtergrond, met een afgeronde HBO of academische opleiding. Op termijn is doorgroei naar de functie beleidsmedewerker EZ mogelijk.

Je profiel

• Netwerker
• Bereidheid om te groeien in de functie
• Innovatief / ondernemend
• Resultaatgericht
• Samenwerker
• Kansen zien
• Communicatief
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Verder bouw je een breed netwerk op en weet je dit netwerk goed uit te breiden. Je hebt een hands on mentaliteit.

Salaris

Het salaris bedraagt maximaal € 3.697,00 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.

Voor nieuwe medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor 30 juni 2016 en stuur ons je motivatie en CV. Dit doe je online via www.veenendaal.nl/vacatures of ga direct naar ons sollicitatieformulier. https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/8e8d31def41247ce863707db4191c638/1659515/106477?iso=nl Of vraag eerst meer informatie over de functie bij Danny Liemburg, teamcoördinator Beleid en Relaties, (0318) 538 538.

De gesprekken vinden plaats op 6 juli a.s.
 

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen meer, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen.

Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar twee:

Wmo-consulenten (voor minimaal 24-32 uren per week)

De rol van Wmo-consulent vormt onderdeel van het team Inwoners& Bedrijven. Binnen dit team is het Wmo-loket gepositioneerd dat zich grotendeels bezighoudt met dienstverlenende taken aan inwoners en instanties op de gebieden Wmo/welzijn. De consulenten van het Wmo-loket werken nauw samen met het Klant Contact Centrum, het Sociaal Team en het Team Jeugdbeschikkingen.

Beschrijving

• Het voeren van een Wmo-kantelingsgesprek met als doel een brede vraagverheldering en analyse van de hulpvraag.
• Het behandelen van meldingen op zowel begeleiding (Wmo-nieuw) als wonen, rollen, vervoer en hulp bij het huishouden (Wmo-oud).
• Het verzorgen van de telefoon-, mail-, en postdienst voor de Wmo.
• Het eventueel aanvragen van externe medische adviezen, het opvragen van offertes en het beoordelen daarvan.
• Opstellen van Persoonlijke Ondersteuningsplannen, het nemen van besluiten en het opstellen van de beschikking.
• Opdrachten verstekken aan leveranciers van Wmo-diensten en –voorzieningen.
• Mondelinge toelichting en/of mediation in het geval een ondersteuningsplan negatief is voor de cliënt.
• Het bewaken van de voortgang van het proces van melding tot maatwerkvoorziening.
• Het verzorgen van voorlichting en advies.

Competenties

• Besluitvaardig / in staat om snel en gedegen een oordeel te vormen. Je pakt aanvragen zelfstandig op en werkt ze uit tot een goed onderbouwd besluit (goede analyse), soms onder (hoge) werkdruk.
• Je kunt je zakelijk en vasthoudend opstellen, bent resultaatgericht en kunt omgaan met tegenstellingen.
• Je kunt samenwerken; een gemeenschappelijk doel bereiken door samen te werken, kunt diplomatiek en rationeel handelen.
• Cliëntgerichte en dienstverlenende instelling (mensgericht).
• Goede gespreksvaardigheden. Je kunt doorvragen en een motiverende/coachende gespreksvoering inzetten: Je bent in staat om mensen te bewegen eigen verantwoordelijkheid te nemen en hun netwerk in te zetten.
• Creatief denken: van denken in procedures naar denken in andere, nieuwe opties. Je durft een gesprek aan te gaan zonder vooraf de uitkomst te weten, zonder de houvast van strikte regels, uitgaand van de vraag.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding (bijv. ergotherapie, fysiotherapie, SPH of toegepaste psychologie);
• Kennis van en ervaring met mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of zintuigelijke beperking en/of met een extramurale GGZ achtergrond;
• Recent (<1 jaar) aantoonbare Wmo-training gevolgd op het gebied van Wmo-Begeleiding, wonen, rollen en vervoer en hulp bij het huishouden;
• Recent (<1 jaar) aantoonbare Wmo-ervaring op het gebied van de Kanteling en Wmo-nieuw;
• Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen vergelijkbare functie bij een gemeente.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.268,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.697,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Belangstelling?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Els Kniest of Ellen van Duuren. Stuur als je geïnteresseerd bent een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV vóór 30 juni 2016 aan burgemeester en wethouders van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Postbus 401, 2410 AK Bodegraven, of mail je brief naar info@bodegraven-reeuwijk.nl.

De gesprekken vinden plaats op 4 en 5 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen meer, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen.

Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een:

Integraal beheerder (36 uur)

Werkzaamheden

Je krijgt primair de verantwoordelijkheid voor alle activiteiten op het gebied van groen, spelen en inzameling van huishoudelijk afval. Daarbij weet je als beheerder wat er is aan areaal, hoe het ervoor staat en waar ingrepen nodig zijn. Een open houding richting je directe omgeving, bewoners of gebruikers en bestuur is hierbij een must. Hieruit kan je anticiperen en de organisatie mee ontwikkelen naar de toekomst.

Naast affiniteit met het vakgebied ben je een teamspeler die collega´s sterker maakt waardoor het gezamenlijk resultaat beter wordt. Je functioneert in een team van ca. 15 personen, waarbij je primair samenwerkt met een groenbeheerder en een eigen buitendienst, maar verliest daarbij zeker niet de samenwerking  en belangen in de breedte van de organisatie uit het oog.

Kennis en kunde

• Naast het voorgenoemde zoeken waarbij je spin in het web bent voor de genoemde disciplines zoeken we de volgende kwaliteiten die nodig zijn om het werk te organiseren:
• Gedreven, energiek en enthousiast;
• Minimaal een HBO-opleiding, bijvoorbeeld Van Hall Larenstein;
• Affiniteit met reiniging, groen en spelen;
• Communicatiefvaardig
• Assertief en resultaatgericht voor de omgeving en belangen van derden;
• Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Slagvaardig en zelfstandig.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.517,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.105,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Belangstelling?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Roel Lok. Stuur als je geïnteresseerd bent een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV vóór 30 juni 2016 aan burgemeester en wethouders van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Postbus 401, 2410 AK Bodegraven, of mail je brief naar info@bodegraven-reeuwijk.nl.

De gesprekken vinden plaats op 6 en 7 juli.                                                    

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Binnen de afdeling Dienstverlening van de gemeente Den Helder is het team ICT onder andere verantwoordelijk voor het beheren en beschikbaar stellen van de Communicatie Infrastructuur van de gemeente Den Helder. Dit betreft zowel basis telefonie als contactcenter en mobile devices. Ben jij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen de communicatie infrastructuur van organisaties? Ben je daarnaast resultaat-en klantgericht en beschik je over een gezonde dosis lef en ondernemerschap? Dan zijn wij op zoek naar jou in de functie van:

Technisch Communicatie Specialist (Systeembeheerder / applicatiebeheerder B)
36 uur per week

Vacaturenummer 16030

De functie
Als operationeel beheerder lever jij een actieve bijdrage aan het beheer en beschikbaar stellen van de communicatie diensten. Je zorgt ervoor dat de systemen van de gemeente Den Helder ongestoord draaien en dat de dienstverlening aan klanten optimaal is. Verstoringen in de dienstverlening los je zelfstandig op of je schakelt met de technisch specialisten in- of extern.

Wij vragen

• Een afgeronde opleiding op MBO- niveau 4, bij voorkeur richting ICT;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare kennis en ervaring op het aandachtsgebied Telefonie;
• Aantoonbare kennis en ervaring van IP Telefonie en Contactcenter (Avaya/Nortel);
• Zeer gedegen kennis van o.a.: CS1000 (technisch en functioneel), Avaya Aura Contact Center;
• Een duidelijke visie op moderne communicatie;
• Een proactieve houding m.b.t. vernieuwing (innovatie) en verbetering (lean), en het altijd op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen.
• Heb jij passie voor het vak van ICT dienstverlening en heb je de drive deze altijd te willen verbeteren? Ben jij een teamspeler met communicatieve vaardigheden en een hoge mate van klantgerichtheid? Dan nodigen wij jou uit te solliciteren naar deze functie.

Wij bieden
Een leuke functie met veel interne contacten en een prima werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen wij je bij een dienstverband van 36 uur per week een salaris bieden in het bij deze functie behorende functieniveau 8 (maximaal  € 3.280,00).

Verder biedt de gemeente Den Helder de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met dhr. C. de Zeeuw (Teamleider ICT) telefoonnummer (0223) 67 8335 of per email c.de.zeeuw@denhelder.nl.  

Solliciteren
Klik hierom te solliciteren. Solliciteren kan tot en met24 juli. De brievenselectie vindt plaats na de sluitingsdatum.

Heeft u eerder op deze vacature gereageerd en u bent voor deze functie afgewezen, dan verzoeken wij u niet opnieuw te reageren.