Binnen de afdeling Dienstverlening van de gemeente Den Helder is het team ICT verantwoordelijk voor de ondersteuning van de collega’s op het gebied van de ICT. Om dit goed te kunnen doen is de 1e lijns ICT servicedesk ingericht. Zoek jij een uitdagende en afwisselende baan met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheden en eigen initiatief?

Om de ICT servicedesk verder te ontwikkelen is de gemeente Den Helder is op zoek naar een enthousiaste:

Medewerker ICT Servicedesk
36 uur per week

Vacaturenummer 16028

De functie
Als medewerker van de ICT Servicedesk ben jij  het eerste aanspreekpunt voor ICT verzoeken en meldingen van de interne collega’s. Je handelt verzoeken en meldingen af, lost storingen op en controleert achteraf of alles naar tevredenheid is verlopen. Hierbij staat een klantgerichte houding voor ons centraal. Als een collega bij jou komt met een verzoek, ben jij verantwoordelijk voor het afhandelen. Dit houdt ook in dat als je een verzoek niet zelf kunt oplossen, je op zoek gaat naar mogelijkheden waardoor het wel gaat lukken.

Onderstaande taken behoren tot jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het aannemen, registreren en afhandelen van verzoeken en meldingen;
• Je bewaakt de voortgang van openstaande verzoeken en meldingen;
• Uitgifte en beheer van resources als thin clients, beamers, notebooks, mobile devices, etc.;
• Oplossen van 1e lijns storingen en ondersteuning van collega’s in het gebruik van apparatuur en software;
• Je bent medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van een professionele ICT Servicedesk.

Wij vragen

• Minimaal een MBO niveau 4 opleiding richting ICT;
• Minimaal 1 of 2 jaar relevante servicedesk ervaring;Je hebt kennis van de standaard applicaties zoals de MS Office producten;
• Kennis van hardware zoals mobiele devices, iPhones, iPads is een pré.
• Heb jij passie voor het vak van ICT dienstverlening en heb je de drive deze altijd te willen verbeteren? Ben jij een teamspeler met communicatieve vaardigheden en een hoge mate van klantgerichtheid? Dan nodigen wij jou uit te solliciteren naar deze functie.

Wij bieden
Een leuke functie met veel interne contacten en een prima werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen wij je bij een dienstverband van 36 uur per week een salaris bieden in het bij deze functie behorende functieniveau 7 (maximaal  € 2.901,00).

Verder biedt de gemeente Den Helder de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met dhr. C. de Zeeuw (Teamleider ICT) telefoonnummer (0223) 67 8335 of per email c.de.zeeuw@denhelder.nl.  

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Solliciteren kan tot en met 24 juli. De brievenselectie vindt plaats na de sluitingsdatum.

Heeft u eerder op deze vacature gesolliciteerd en bent u afgewezen, dan verzoeken wij u niet opnieuw te reageren.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Economische & Maatschappelijke Ontwikkeling (E&MO) zoeken wij een

Waar kom je te werken?

Samen met je collega-adviseurs maak je beleid op het gebied van het sociaal domein binnen de afdeling E&MO, in het team Sociaal Domein & Cultuur. Dit team ontwikkelt het beleid en verantwoordt de resultaten, adviseert het college van B&W en koopt alle voorzieningen in op het gebied van het sociale domein: jeugd, maatschappelijke ondersteuning en werk & inkomen. Na de decentralisatie van de Jeugdhulp in 2015, staat in 2016 de transformatie hoog op de agenda. De uitdaging is om met beperkte financiële middelen het meest optimale aanbod van kwalitatief goede voorzieningen voor hulp en ondersteuning te ontwikkelen, dat aansluit bij de integrale leefwereld van inwoners.

Wat ga je doen?

In 2016 werken we met het team Sociaal Domein en Cultuur aan een grote uitdaging: de transformatie van de taken die per 1 januari 2015 naar de gemeenten zijn gedecentraliseerd. Wij zijn op zoek naar een proces georiënteerde beleidsadviseur om al onze ambities op dit terrein waar te kunnen maken. In deze functie ben je een integrale adviseur op het sociale domein, met als primair aandachtsveld de beleidsontwikkeling en advisering op de Jeugdhulp en de ontwikkeling van het juiste instrumentarium aan voorzieningen: maatwerkvoorzieningen (inkoop) en algemene voorzieningen (subsidies). Samen met collega’s in het cluster jeugd werk je aan de doelstelling dat kinderen in Lansingerland veilig en gezond kunnen opgroeien.

• Je formuleert, ontwikkelt, implementeert, evalueert en verantwoordt beleidsvoorstellen en verordeningen.
• Je adviseert het college en je bereidt besluitvorming door de raad voor.
• Je communiceert met de uitvoering over het beleid, maakt richtlijnen en draagt zorg voor een goede uitvoerbaarheid en uitvoering daarvan.
• Je coördineert inkoop- en subsidieprocedures op het gebied van Jeugdhulp.
• Je bent contractmanager van diverse contracten en accounthouder van diverse organisaties/instellingen.
• Je stelt financiële overzichten op en je monitort de inzet en uitputting van budgetten, het behalen van resultaten en rapporteert over de voortgang van het ingezette beleid en de uitvoering daarvan.
• Het resultaat is een voorzieningenniveau dat is afgestemd op de ondersteuningsvraag van kinderen en hun ouders en dat is samengesteld door de inkoop en/of subsidie van de juiste voorzieningen Jeugdhulp binnen de financiële kaders, lokaal en binnen de GR Jeugdhulp.

Wie ben je?

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau (blijkende uit een voor de functie relevante opleiding of werkervaring);
• Je werkt gestructureerd en je bent in staat om processen te coördineren;
• Je hebt minimaal vijf jaar beleidservaring bij een gemeente op het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van de Jeugdhulp;
• Je hebt in elk geval inkoopervaring, kennis van en ervaring met aanbestedingsprocedures, contractmanagement, goed opdrachtgeverschap en subsidieprocedures op het gebied van sociale dienstverlening;
• Je hebt goed financieel inzicht en ervaring met financiële sturing;
• Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en een heldere schrijfstijl;
• Je bent resultaatgericht, proactief, innovatief en je hebt originele ideeën die vooral gekenmerkt worden door de concrete efficiëntie en vooruitgang die daarmee bereikt wordt;
•   Je communiceert effectief en gemakkelijk met alle niveaus in en buiten de organisatie.

Wat kun je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.721,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Sandra Hammer, hoofd afdeling E&MO. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Klaas Bijzet, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 3 juli 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Voor het team Vergunningen Toezicht en Handhaving zoeken wij een bouwplanadviseur Wabo / vergunningverlener voor 36 uur per week.

Vind jij het leuk om in de dynamische wereld van de omgevingsvergunningen aan de slag te gaan? Als bouwplanadviseur Wabo / vergunningverlener ga je direct aan de slag met het afgeven van vergunningen en behandel jij aanvragen van begin tot eind.
 

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  
   

Domein Dienstverlening in het kort
Dit domein bestaat uit twee teams, namelijk VTH en KCC. Wat de twee teams primair verbindt is de nauwe relatie met de inwoners van Oudewater en Woerden, via concrete producten als paspoorten, identiteitsbewijzen, vergunningen en handhavingszaken. Klantcontacten is het dagelijks werk van VTH en het KCC. Continue doel is het verbeteren van de relatie met onze klanten te verbeteren.
 

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Sterk inlevingsvermogen
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
• Toont initiatief en is assertief
   

De functie
Je handelt aanvragen omgevingsvergunningen af, o.a. bouw- en sloopplannen, door deze aanvragen te beoordelen aan de hand van beleid, wet- en regelgeving. Je verzamelt de adviezen van zowel interne als externe partners zoals de brandweer en de omgevingsdienst om zo tot een vergunning te komen. Indien nodig verricht je onderzoek en adviseer je over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken. Je stelt adviezen, brieven en besluiten op in heldere en juridisch juiste bewoording. Je bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en uitvoeringsprocedures.
 

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een afgeronde opleiding bouwkunde op HBO+ niveau, bij voorkeur aangevuld met de opleiding ABW-I en ABW-II;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving m.b.t. bouwen en ruimtelijke ordening, (gemeentelijk) beleid en procedures op het betreffende terrein en je kan dit toepassen;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeente in de rol van casemanager en/of bouwplantoetser;
• Je bent breed georiënteerd, je kan snel verbanden leggen tussen verschillende wet– en regelgeving en je kan dit toepassen;
• Je bent resultaatgericht. Goed luisteren, samenvatten en doorvragen zijn kenmerkende vaardigheden die bij jou passen;
• Je bent communicatief vaardig en kan omgaan met mensen met diverse achtergronden;
• Je beschikt over goede ICT vaardigheden.
   

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.268-- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.697,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
 

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Mike Middeldorp, teammanager VTH, (0348) 42 8948.
 

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met donderdag 30 juni insturen.
 

Functienummer
54.43.27

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken een:

Afdelingshoofd Leef Omgeving Fysiek (Ruimte), met Visie
36 uur per week

Ben jij dit?
Je vindt het leuk om te #coachen en stimuleert je medewerkers in hun ontwikkeling. Je durft los te laten en écht #vertrouwen te geven aan jouw medewerkers. Je hebt een duidelijke #visie ten aanzien van de ontwikkelingen binnen jouw beleidsgebied. Je bent voortdurend op zoek naar kwaliteitsverbetering van de producten van je afdeling. Je bent in staat om uitdagingen die op je weg komen aan te pakken en op te lossen. Je inspireert jouw medewerkers om op een #innovatieve wijze hun werk te organiseren. Je bent een stevige en integere persoonlijkheid die vaardig communiceert en gewend is zowel in- als externe contacten te leggen. Je bent hierbij vooral #netwerkgericht. Je bent sociaal vaardig, praktisch en pragmatisch. In een hecht samenspel met het bestuur spreek je de taal van de bestuurder en beschik je over politiek inlevingsvermogen. Je weet vertrouwen en gezag te winnen op basis van je natuurlijke gedrag, performance en #resultaatgerichtheid. Je beschikt minimaal over eenrelevante hbo+ / universitaire opleiding en werk- en denkniveau. Tenslotte heb je ervaring in het leidinggeven.

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de nieuw ingerichte ruimtelijke afdeling Leef Omgeving Fysiek in wording, die we met onze medewerkers LOF hebben genoemd. OVER-gemeente is bezig het principe van opgaven gestuurd werken in de organisatie te introduceren. We denken daarbij weg van de structuur en leggen de focus op de samenwerking dwars door de alle geledingen van de organisatie om onze opgaven met succes uit te voeren. Jij vertaalt in nauw samenspel met het bestuur en de medewerkers de bestuurlijke en organisatievisie en -doelen in concrete opgaven en een programmatische aanpak voor jouw afdeling. Je bent integraal eindverantwoordelijk voor het efficiënt en effectief verloop van de verschillende processen en projecten en het aanwenden van de benodigde middelen (financiën/personeel/materieel).

Je stuurt de integrale beleidsvoorbereiding en -uitvoering aan op de terreinen Ruimtelijke Ordening en Gebiedsontwikkeling, Wabo / Vergunningen en Openbare Ruimte. Bij het laatste onderdeel stuur je direct de teamleider van de buitendienst aan. Naast de bovengenoemde grotere taakvelden worden in jouw afdeling ook de taken Wonen, Recreatie & Toerisme, Economie, Erfgoed en Landschap opgepakt. Jouw afdeling bestaat uit ongeveer 25 professionals. Het team Buitendienst bestaat uit 15 medewerkers. De opgave van de afdeling is gekoppeld aan de omslag in werken op basis van de aankomende Omgevingswet. Daarnaast is er de behoefte aan een kern-, buurt- en wijkgerichte aanpak. Ook het aanbrengen van samenhang in al het ruimtelijk beleid is een belangrijk thema.

Je adviseert ook op strategisch niveau de directie over beleidskeuzes met betrekking tot de afdeling LOF. Je adviseert in het MT over alles wat te maken heeft met de organisatie en de verdere ontwikkeling daarvan.

Past dit bij jou?
Wij zijn OVER-gemeenten. De serviceorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland. Twee gemeenten die bestuurlijk zelfstandig zijn. De afdeling LOF van OVER-gemeenten richt zich op het integraal tot stand komen van beleid en uitvoering op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling & planvorming in brede zin.

Uitdagend hierbij is het werken in twee samenwerkende gemeenten met een eigen gemeentelijke bestuurlijke regie en‘couleur locale’. Door een goede samenwerking met andere afdelingen, regievoering ten aanzien van taken die door derden uitgevoerd worden én door direct contact met de doelgroepen en inspraakmogelijkheden, willen we het welzijn van de burgers bevorderen.

Wat bieden wij?
Een leuke ambitieuze en innovatieve werkorganisatie met lef, korte lijnen en daadkracht. Een organisatie die niet via de gebaande paden werkt maar houdt van experimenteren. Prettige en leuke collega’s die in een informele sfeer met elkaar samenwerken. Een uitdagende functie die jou inspireert om al je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen.

We zijn een lerende organisatie waar je de ruimte en het vertrouwen krijgt om zelf je eigen inbreng te hebben. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal € 5.814,- functie schaal 13 bij een dienstverband van 36 uur.

#voegjezelftoe
Ben jij het Afdelingshoofd Leef Omgeving Fysiek (LOF) i.o. die wij zoeken en passen wij bij jou? Dan horen we dat graag van je. Stuur vóór 30 juni je motivatie met cv of een link naar een uitgebreid LinkedIn profiel naar vacature@over-gemeenten.nl. Je motivatie hoeft trouwens niet in briefvorm, een filmpje, presentatie of andere creatieve vorm waarderen we zeer.

Vragen?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kun je contact opnemen met Annelies van den Assem of Paul Koetsier, beide directeuren OVER-gemeenten, telefoonnummer 075-651 22 76.

Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met Annamaria Bettelli, HRM-adviseur, telefoonnummer 075-651 22 06.
Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.over-gemeenten.nl.

#Coachen #Vertrouwen #Visie #Innovatief #Netwerkgericht #Resultaatgericht

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1 fte (vacaturenummer ZO1603)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichte, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers

De Financieel Adviseur Sociaal Domein

De Financieel adviseur komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld 35 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De financieel  adviseur is een controller op het gebied van de operationele financiële bedrijfsvoering en zorgt daarbij voor een adequate financiële verslaggeving en advisering aan het management. Hierbij ben je in staat om:

• Je analyseert financiële informatie en afwijkingen tussen prognose en realisatie;
• Je formuleert aanbevelingen in relatie tot de financiële doelstellingen van het Sociale domein;
• Je formuleert voorstellen voor het inrichten en het optimaliseren van financiële werkprocessen;
• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor de financieel medewerkers;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en het controleren van factsheets;
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van financiële prestatie-indicatoren en opvolging te geven aan geformuleerde acties;
• Je draagt zorg voor de betrouwbaarheid en kwaliteit van financiële systemen, processen en cijfers;
• Je fungeert als sparringpartner / gesprekspartner voor de teams binnen het sociaal domein over financieel-economische onderwerpen en voor de financieel adviseurs werkzaam binnen de afdeling Financiën ;
• Je adviseert het management, projectleiders, budgethouders en andere belanghebbenden over samenhangende consequentiesvan en integrale oplossingen op de financiële situatie;
• Je verstrekt inzicht aan het management rondom de financiële verplichtingen met zorgaanbieders;
• Je leidt interne financiële werkgroepen;
• Je maakt onderdeel uit van externe werkgroepen met zorgaanbieders;
• Je fungeert als financieel aanspreekpunt voor externe belanghebbenden.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor financieel adviseur die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als Financieel adviseur. Je bent in staat het verschil te kunnen maken en dit kan je staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en je bent in staat om dit in de praktijk toe te passen. Je bent proactief, je bent (zelf)kritisch en  je denkt mee om oplossingen aan te dragen.

Voor deze functie heb je:

• Een HBO diploma met achtergrond op het gebied van bedrijfseconomie of controlling.
• Kennis van bestuurlijke verhoudingen en het toepassen van methoden en technieken om complexe financiële analyses en vergelijkingen uit te voeren.
• Kennis van de administratieve organisatie en de interne beheersing;
• Het kunnen leggen van verbanden tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen en de impact op de financiële verplichtingen;

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve proactieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                    
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4105,- bruto per maand (functieniveau10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 1 juli 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Bedrijfsvoering 1 van de Gemeente Schouwen Duiveland heeft zo’n 50 medewerkers en is onderverdeeld in zes ondersteunende clusters: juridische zaken, communicatie, P&O, het gemeente archief, de huishoudelijke dienst en het secretaresseteam. Elk van deze clusters wordt aangestuurd door een coördinator. Het cluster juridische zaken bestaat uit een klein hecht team en draagt zorg voor een zo goed mogelijke ondersteuning op juridisch gebied.

Vanwege vertrek van de huidige medewerker zijn we voor de cluster Juridische zaken op zoek naar een 

Juridisch Adviseur 

Voor 24 uur per week

Wij bieden

een functie waarin je fungeert als secretaris van de commissie bezwaarschriften. Samen met twee andere juridisch adviseurs zorg je daarnaast voor de advisering over alle rechtsgebieden waar we als gemeente mee te maken hebben. Hoewel de juristen elkaar vervangen heeft ieder zijn eigen taakgebieden. Jij bent in eerste instantie belast met de mandaatregeling, de Wet gemeenschappelijke regelingen en de Wet openbaarheid van bestuur. We verwachten echter ook dat je op andere taakvelden je steentje bij kunt dragen. Afhankelijk van jouw expertisegebied is wisselen van taakgebieden in overleg mogelijk. Ook krijg je een rol in de gemeentelijke rampenbestrijding. 

Wij vragen

Een enthousiaste flexibele medewerker met een juridische opleiding op HBO- niveau (WO mag ook) met vier a vijf jaar relevante werkervaring. Je hebt kennis van het bestuursrecht, ervaring in de publieke sector is een pré. Je denkt positief mee in wat de gemeente Schouwen Duiveland wil en je probeert ontwikkelingen mogelijk te maken die de gemeente vanuit haar organisatievisie en strategische visie wil realiseren. Je bent echter niet bang om aan te geven als dingen niet kunnen en durft tegenspraak te geven op plannen en juridische producten. Je bent daarnaast in staat in te voelen wat de uitwerking van je acties en beslissingen kan zijn op andere delen van de organisatie. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en kan een boodschap goed overbrengen. Als medewerker van de cluster juridische zaken kun je zelfstandig goed uit de voeten en werk je samen met je collega’s om de juridische kwaliteit van de gemeente verder omhoog te brengen. 

Arbeidsvoorwaarden

Een uitdagende werkomgeving, waarbij we trots zijn op de behaalde resultaten. Ook bieden we een maximaal bruto maandsalaris van € 4.105,00 op fulltime basis (functieschaal 10, peildatum 01 januari 2016). Dat is exclusief vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (6%) en een levensloopbijdrage (1,5%). Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een woon-werkverkeervergoeding, een prima reiskostenvergoeding, een mogelijke bijdrage in de ziektekosten, flexibele werktijden, studiefaciliteiten en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij René Wesel, coördinator van de cluster Juridische Zaken telefoon 0111-452378 of Saskia Machielse, afdelingshoofd Bedrijfsvoering 1, tel. 0111-452170. 

Belangstelling en Procedure

Je kunt tot en met  28 juni 2016 je belangstelling kenbaar maken door online te solliciteren. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 5 juli 2016.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1 fte (vacaturenummer ZO1602)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de zorg- en welzijnsaanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maat en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Lichte ondersteuning waar kan, zwaar waar nodig. De gewenste innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichten, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en Klant Contact Centrum werkzaamheden) en financieel medewerkers. 

De beleidsmedewerker WMO/Jeugd

De beleidsmedewerker Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO)/jeugd komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld35. medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Je houdt je bezig met het ontwikkelen, en implementeren van het operationele en tactische beleid op het gebied van de WMO en de Jeugdwet en adviseert het college van Burgemeester en Wethouders op dit gebied.

Je aandachtsgebied is het versterken van de dienstverlening en je werkt daarin nauw samen met de uitvoerende teams WMO en Jeugd binnen de gemeente Helmond en met (externe) zorg- en welzijnsorganisaties . Tot de werkzaamheden behoort ook het vertalen van nieuw beleid in verordeningen en beleidsregels. Daarnaast verricht je overige voorkomende werkzaamheden zoals taken gericht op de planning- en control cyclus (zoals jaarplannen en rapportages)

Van de beleidsmedewerker WMO/jeugd verwachten we dat hij/zij de verbinding legt tussen beleid en uitvoering en tussen de eigen kracht, het lokale netwerk en professionele ondersteuning, aandacht heeft voor preventie en sociale innovaties. Het concrete resultaat van de beleidsmedeweker is een zichtbare bijdrage aan de doelen zoals gesteld in de transformatieagenda 2016-2020Specifieke kennis van de Wet langdurige zorg, de werkwijze van de Sociale verzekeringsbank (SVB) en het Centraal Administratiekantoor (CAK) rond het persoonsgebonden budget en de eigen bijdrage is gewenst.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor financieel adviseur die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als beleidsmedewerker WMO en/of Jeugd. Je hebt relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling op het werkterrein van de afdeling en specifiek het domein WMO en Jeugd;
• Kennis van en ervaring met projectmatig werken;
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden;
• Goede communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Zelfstandigheid en in teamverband kunnen werken;
• Inzicht in en gevoel voor politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie 
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 1 juli 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1 fte (vacaturenummer ZO1604)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichte, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), en financieel medewerkers.

De financieel medewerker

De Financieel medewerker komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld 35 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De financieel medewerker is onder meer belast met het (mede)zorgdragen voor een betrouwbare en tijdige vastlegging van financiële mutaties in GWS als basisadministratie voor de zorgverlening en het controleren en verwerken van digitale facturen via het berichtenverkeer.

Je levert een betrouwbare (juist en volledig) en tijdige verantwoording van de besteding van de middelen voor Jeugd, WMO en BMS. Hierbij ben je verantwoordelijk voor het volledige proces van contract tot aan de betaalbaarstelling, die nu (vooral) in GWS worden vastgelegd. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de aangeleverde financiële (management) informatie voor Jeugd, WMO en BMS.

Daarnaast zorg je er voor dat op basis van wensen van de organisatie of op grond van wet- en regelgeving:

• Het (door)ontwikkelen van financiële en bedrijfseconomische rapportages, analyses en stuurinstrumenten;
• Het tijdig en juist afhandelen van financiële verplichtingen op het gebied van Jeugdzorg, WMO, BMS;
• Het samenstellen van de maandelijkse afrekeningen en aansluitingen binnen de administratie;
• Het inrichten en verbeteren van financiële werkprocessen en het wegwijs maken van collega’s ten aanzien van het gebruik van deze processen;
• Het ontsluiten van informatie uit GWS ten behoeve van managementrapportages;
• Het genereren van managementinformatie met behulp van Cognos;
• Het erop toezien dat facturen van zorgaanbieders voldaan worden na detailcontroles met GWS en daarbij binnen de gemaakte termijnafspraken;
• Het ervoor zorgdragen dat verplichtingen en uitgaven binnen GWS met elkaar overeenkomen;
• Het borgen van gegevens binnen GWS, mede zorgdragen voor het correct verlopen van het berichtenverkeer en het bewaken van de kwaliteit van gegevens.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor financieel medewerkers die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als administratief financieel medewerker. Je bent in staat om jouw taken en verantwoordelijkheden op te pakken en daar naar te handelen. Je bent goed op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Kennis van boekhouden en bedrijfseconomie;
• Kennis van methoden en technieken om complexe financiële analyses en vergelijkingen uit te voeren en het toepassen hiervan in de praktijk;
• Kennis van de administratieve organisatie;
• Het kunnen leggen van onderlinge verbanden binnen de administratie;
• Een MBO diploma – financieel/administratief.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie 
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 2901,- bruto per maand (functieniveau 7) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer, vóór 1 juli 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

1 fte (vacaturenummer ZO1605)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichten, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers, applicatiebeheerders en kwaliteitsmedewerkers.

De juridisch kwaliteitsmedewerker

De juridisch kwaliteitsmedewerker komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld  35 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Je houdt je bezig met het bewaken van de (juridische) kwaliteit binnen het toegewezen team. Je aandachtsgebied ligt voornamelijk bij het team Jeugd.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn:

• zorgdragen voor kwaliteitsontwikkeling en procesondersteuning op het werkterrein van Zorg en Ondersteuning;
• vraagbaak en adviseur voor de organisatie en verantwoordelijk voor kennisoverdracht richting medewerkers en het maken van werkinstructies;
• signaleren van relevante ontwikkelingen in (landelijke) wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• bieden van juridische ondersteuning in z’n algemeenheid en in het bijzonder omtrent het aangaan van contracten in het kader van de WMO en de Jeugdzorg en omtrent de afhandeling van bezwaarschriften;
• indien nodig voeren van schriftelijk verweer in het kader van de behandeling van bezwaarschriften en zorgt - voor de vertegenwoordiging tijdens hoorzittingen van de bezwarencommissie;
• vertegenwoordigen van de gemeenten bij de Voorzieningenrechter, de Rechtbank, Centrale Raad van Beroep in procedures tegen besluiten;
• verantwoordelijk voor het periodiek uitvoeren van kwaliteitscontroles en hierover rapporteren  aan het management. Op basis hiervan adviseren van het management omtrent door te voeren verbeteringen;
• verantwoordelijk voor het maken en up tot date houden van verordeningen, besluiten, nadere regels en beleidsregels op basis van landelijke regelgeving, gemeentelijk ontwikkeld beleid en jurisprudentie op de gebieden WMO, Jeugdwet, Schulddienstverlening en inkomensondersteunende maatregelen;
• zorgdragen voor het ontwikkelen en aanpassen van tekstproducten, formulieren, folders, telefoonscripts;
• organiseren en verzorgen van voorlichting aan burgers, klanten, instellingen en organisaties;
• toetsen en afhandelen van werkprocessen.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor juridisch kwaliteitsmedewerkers die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als juridisch kwaliteitsmedewerker. Je bent in staat het verschil te kunnen maken en dit te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Juridische opleiding met kennis van het vak specialisme op het toegewezen aandachtsgebied op HBO niveau;
• Kennis van de wet- en regelgeving, kwaliteitsmanagement, de uitvoeringspraktijk en de diverse instellingen die betrekking hebben op de klantvraag en de onderlinge samenhang tussen deze aspecten en van de specifieke problematiek van de doelgroep;
• Kennis van de complexe producten en diensten op het toegewezen aandachtsgebied, de bijbehorende gemeentelijke processen, de uitwerking van juridische regelgeving en van de doelstellingen van de gemeente Helmond;
• Sociale vaardigheid voor het bijsturen van het team en voor het bewerkstelligen van acceptatie over beslissingen bij cliënten/ klanten en het bevorderen van synergie in de samenwerking met andere instanties;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het vertalen van knelpunten en patronen naar verbetervoorstellen, processen en procedures, het geven van begeleidingsadviezen en het monitoren van en rapporteren over de effectiviteit van het team;
• Het kunnen leggen van verbanden tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 1 juli 2016 via onderstaande link. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Delft. Laat zien wat je kan

Delft is een innovatieve en moderne werkgever. Talent krijgt alle kans zich te ontwikkelen. De dynamiek van Delft vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen hard gewerkt wordt aan het bereiken van resultaten voor de stad en het bestuur.

De griffie heeft als hoofdtaak de ondersteuning van de griffier, de raad, de voorzitter van de raad en de bestuurlijke organisatie van de raad in de uitvoering van hun werkzaamheden.

De formatie van de griffie is vastgesteld op 6.5 formatie-eenheden. Er is een platte organisatie met één leidinggevende functionaris, de griffier. Bij afwezigheid van de griffier wordt deze vervangen door de plaatsvervangend griffier.

Functieomschrijving

De commissiegriffier is verantwoordelijk voor integrale advisering en ondersteuning van de raadscommissie(s) waarvoor hij/zij is aangesteld. De commissiegriffier vervult een spilfunctie tussen raad enerzijds en de ambtelijke organisatie, de portefeuillehouders en de stad anderzijds. De functie vereist een uitstekend gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. De relatie met de participanten in de netwerken is open, zakelijk en direct. Advisering van de commissie(voorzitter) en de commissieleden over procedureel deugdelijke wijze van besluitvorming en over de wijze waarop geagendeerde onderwerpen kunnen worden besproken;

De commissiegriffier: 

• Adviseert en ondersteunt de commissie bij haar controlerende, kaderstellende en volksvertegenwoordigende rol;
• Draagt bij aan goede kwaliteit besluitvorming door de raad;
• Stelt in overleg met de commissievoorzitter de agenda op;
• Verzorgt de planning van de raadscommissie en bewaakt het besluitvormingsproces;
• Bewaakt de toezeggingen aan de commissies en voert hiertoe overleg met collegeleden, bestuursassistenten en de gemeentelijke diensten;
• Zorgt voor een adequate verslaglegging;
• Draagt zorg voor heldere werkafspraken;
• Verricht overige taken, nodig voor een adequate ondersteuning van de raadscommissie en de griffier.

De functie vereist een

• Afgeronde academische opleiding; 
• Minimaal drie tot vijf jaar jaar relevante (advies)ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbaar gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Beschikbaarheid op de avonden is een vereiste

Competenties: Initiatief; Nauwkeurigheid; Omgevingsbewustzijn; Politiek en bestuurlijk bewustzijn; Stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden:

Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring en kan oplopen tot maximaal schaal 11. Medewerkers die nog geen aanstelling hebben bij de gemeente Delft worden in eerste instantie aangenomen met een proeftijd van één jaar, waarna bij goed functioneren een vast dienstverband mogelijk is.

De gemeente Delft biedt zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid van het aan- en verkopen van verlof.

Contactinformatie: Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Raymond Jeene, raadsgriffier, 06-12933543.

Solliciteren: Interesse in deze vacature? Als je de juiste opleiding en werkervaring hebt, reageer dan vóór 23 juni 2016 door het uploaden van je motivatie en CV via onderstaande sollicitatiebutton.

In het kader van de reorganisatie en bezuinigingen hebben boventallige medewerkers van de Gemeente Delft voorrang op andere kandidaten.

Gemeente De Bilt zoekt:

voor de RID Utrecht een:

Senior Technisch Beheerder (Netwerken) (M/V)

Vacaturenummer RID E3 2016

voor 36 uur

Organisatie
De RID Utrecht (Regionale ICT-Dienst Utrecht) is de ICT-dienstverlener voor zes gemeenten en een regionale sociale dienst in Utrecht. Wij beheren voor deze organisaties de ICT-infrastructuur en de telefonie, verzorgen het technisch applicatiebeheer en ondersteunen de 1.800 eindgebruikers. De RID Utrecht wil een betrouwbare, innovatieve, doelmatige en klantvriendelijke dienstverlener zijn, die actief inspeelt op technologische ontwikkelingen en veranderende behoeften van de klant. In onze jonge organisatie werken 25 medewerkers die vanuit Doorn de huidige ICT-omgeving van de klanten beheren. We vormen een platte en informele organisatie met een sfeer van inzet en betrokkenheid. Samen werken we aan het professionaliseren van de beheerprocessen en aan de nieuwe ICT-infrastructuur.

Team Technisch Beheer
Het team technisch beheer (TB) is verantwoordelijk voor het opzetten en in stand houden van de ICT-infrastructuur en het beheer daarvan. TB adviseert het team Beleid, Advies en Projecten om de continuïteit van de infrastructuur nu en in de toekomst te kunnen garanderen.
TB is binnen het ITIL-kader verantwoordelijk voor wijzigingsbeheer, programmabeheer & distributie, beschikbaarheidbeheer, probleembeheer, configuratiebeheer en calamiteitenbeheer. TB levert een belangrijke bijdrage aan het proces servicelevelmanagement.

Functie
Als Senior Technisch Beheerder (netwerken) draag je bij aan het beschikbaar zijn van een optimale, redundante en beheersbare ICT-netwerkinfrastructuur voor de klantorganisaties die wordt beheerd op basis van ITIL beheerprocessen. De functie heeft een aanvullend specialisme op het gebied van applicatiebeheer of infrastructuur beheer. De Senior Technisch Beheerder (netwerken) houdt zich bezig met het oplossen van (routinematige) problemen. De werkzaamheden kunnen ook in het weekend of in avonden moeten worden uitgevoerd. De functie is onderhavig aan consignatiediensten.

Activiteiten

• Het beheren van (complexe) ICT-producten die functioneren in een redelijk stabiele omgeving en/of met een groot aantal gebruikers.
• Installeren, configureren, testen en gebruiksklaar maken van ICT-producten met behulp van diverse bestaande methoden en tools en het beschikbaar stellen daarvan aan de gebruikers.
• Het onderhouden van ICT-producten en het doorvoeren van (niet-standaard) wijzigingen.
• Het monitoren, bewaken en analyseren van de werking van ICT-producten.
• Analyseren van de oorzaak en aard van verstoringen in het functioneren van ICT-producten en het treffen van passende maatregelen.
• Het zorgdragen voor de installatie van autorisatie-, beheer-, backup,- restore- en beveiligingssystemen, de correcte toepassing daarvan en de procedures hieromtrent.
• Het meewerken aan de toepassing van nieuwe beveiligingstechnieken.
• Is verantwoordelijk voor het structureel en ad hoc identificeren, inventariseren en verifiëren van de CMDB.
• Het tactisch licentiebeheer en coördinatie over operationeel licentiebeheer.
• Het formuleren en handhaven van de gebruikersprocedures, zodat veiligheid van gegevens en functionaliteit worden gewaarborgd
• Het doen van verbetervoorstellen ten aanzien van de infrastructuur en de toegewezen aandachtsgebieden
• Het coachen en vakinhoudelijk ondersteunen van minder ervaren collega’s.

Functie-eisen

• HBO niveau
• Kennis van ICT en ITIL-beheerprocessen (ITIL practitioner)
• Gecertificeerd voor CCNP of gelijkwaardige HP Certificering of aantoonbaar vergelijkbare kennis.
• Minimaal 2 jaar ervaring met HP-A en HP-E series. Ervaring met Cisco ASA is een pré.
• Minimaal 3 jaar ervaring met beheer en configuratie van routers en switches.
• Kennis van DNS, DHCP en Active Directory (bijvoorbeeld MCSA-certificering)
• Kan omgaan met service- en systemmanagementtools
• Affiniteit met gemeentelijke processen en kennis van gemeentelijke applicaties
• Sociale en communicatieve vaardigheden, omgeving- en organisatiebewust, service- en klantgericht, luisteren en doorvragen, resultaatgericht, analytisch, conceptueel denken en risicobewust

Wat vinden we nog meer belangrijk?
Je bent enthousiast, leergierig en gedreven. Je hebt een positieve instelling en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de omgeving welke jij onder beheer hebt. Daarnaast beschik je over Sociale en communicatieve vaardigheden. Ben je omgeving- en organisatiebewust. Ben je iemand die kan luisteren en doorvragen. Werk je resultaatgericht, analytisch en risicobewust.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een maximum salaris van € 3.697,- (functionele schaal 9) bruto per maand (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, peildatum 1 januari 2016). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Informatie
Voor meer informatie over de functie: Edwin Wolkorte, Teamleider Technisch Beheer, e.wolkorte@rid-utrecht.nl of tel: 06-11054804

Solliciteren
Omdat de personeels- en salarisadministratie van de RID wordt uitgevoerd door gemeente De Bilt kun je je sollicitatiebrief met cv tot uiterlijk 4 juli 2016 sturen naar de Unit P&O t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur, via e-mail UnitPenO@debilt.nl, onder vermelding van functie en vacaturenummer.

De selectieprocedure zal plaatsvinden in week 27 (4 juli t/m 8 juli)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente De Bilt zoekt voor de

RID Utrecht een

Technisch Beheerder (M/V)

vacaturenummer E2 2016

voor 36 uur

Organisatie
De RID Utrecht (Regionale ICT-Dienst Utrecht) is de ICT-dienstverlener voor zes gemeenten en een regionale sociale dienst in Utrecht. Wij beheren voor deze organisaties de ICT-infrastructuur en de telefonie, verzorgen het technisch applicatiebeheer en ondersteunen de 1.800 eindgebruikers. De RID Utrecht wil een betrouwbare, innovatieve, doelmatige en klantvriendelijke dienstverlener zijn, die actief inspeelt op technologische ontwikkelingen en veranderende behoeften van de klant. In onze jonge organisatie werken 25 medewerkers die vanuit Doorn de huidige ICT-omgeving van de klanten beheren. We vormen een platte en informele organisatie met een sfeer van inzet en betrokkenheid. Samen werken we aan het professionaliseren van de beheerprocessen en aan de nieuwe ICT-infrastructuur.

Team Technisch Beheer
Het team technisch beheer (TB) is verantwoordelijk voor het opzetten en in stand houden van de ICT-infrastructuur en het beheer daarvan. TB adviseert het team Beleid, Advies en Projecten om de continuïteit van de infrastructuur nu en in de toekomst te kunnen garanderen.TB is binnen het ITIL-kader verantwoordelijk voor wijzigingsbeheer, programmabeheer & distributie, beschikbaarheidbeheer, probleembeheer, configuratiebeheer en calamiteitenbeheer. TB levert een belangrijke bijdrage aan het proces servicelevelmanagement.

Functie
Als Technisch Beheerder draag je bij aan het beschikbaar zijn van een optimale, redundante en beheersbare ICT-infrastructuur voor de klantorganisaties die wordt beheerd op basis van ITIL beheerprocessen. De functie heeft een aanvullend specialisme op het gebied van applicatiebeheer, netwerkbeheer of infrastructuur beheer. De technisch beheerder houdt zich bezig met het oplossen van (routinematige) problemen. De werkzaamheden kunnen ook in het weekend of in avonden moeten worden uitgevoerd. De functie is onderhavig aan consignatiediensten.

Activiteiten
Het beheren van (complexe) ICT-producten die functioneren in een redelijk stabiele omgeving en/of met een groot aantal gebruikers.

• Installeren, configureren, testen en gebruiksklaar maken van ICT-producten met behulp van diverse bestaande methoden en tools en het beschikbaar stellen daarvan aan de gebruikers.
• Het onderhouden van ICT-producten en het doorvoeren van (niet-standaard) wijzigingen.
• Het monitoren, bewaken en analyseren van de werking van ICT-producten.
• Analyseren van de oorzaak en aard van verstoringen in het functioneren van ICT-producten en het treffen van passende maatregelen.
• Het zorgdragen voor de installatie van autorisatie-, beheer-, backup,- restore- en beveiligingssystemen, de correcte toepassing daarvan en de procedures hieromtrent.
• Is verantwoordelijk voor het structureel en ad hoc identificeren, inventariseren en verifiëren van de CMDB.Het functioneel beheer van service & systeemmanagementtools.
• Het doen van verbetervoorstellen ten aanzien van de infrastructuur en de toegewezen aandachtsgebieden

Functie-eisen

• MBO niveau
• Kennis van ICT en ITIL-beheerprocessen (ITIL practitioner)
• Gecertificeerd op een of meerdere van de volgende gebieden: informatiebeveiliging (bv Systems Security Certified Practitioner), system- engineering (b.v. MCSE), Netwerk management
• Ervaring op een of meerdere gebieden van netwerkbeheer en -monitoring, beheer van storage, beheer van servers, virtualisatie, client/serveromgevingen
• Specifieke kennis met een of meerdere producten
  • Citrix
  • Res Powerfuse
  • Vmware
  • Windows Server 2012
  • Software Packagin
• Kan omgaan met service- en systemmanagementtools
• Affiniteit met gemeentelijke processen en kennis van gemeentelijke applicaties
• Sociale en communicatieve vaardigheden, omgeving- en organisatiebewust, service- en klantgericht, luisteren en doorvragen, resultaatgericht, analytisch, conceptueel denken en risicobewust

Wat vinden we nog meer belangrijk?
Je bent enthousiast, leergierig en gedreven. Je hebt een positieve instelling en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de omgeving welke jij onder beheer hebt. Daarnaast beschik je over Sociale en communicatieve vaardigheden. Ben je omgeving- en organisatiebewust. Ben je iemand die kan luisteren en doorvragen. Werk je resultaatgericht, analytisch en risicobewust.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een maximum salaris van € 3.280,- (functionele schaal 8) bruto per maand (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, peildatum 1 januari 2016). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Informatie
Voor meer informatie over de functie: Edwin Wolkorte, Teamleider Technisch Beheer, e.wolkorte@rid-utrecht.nl tel: 06-11054804

Solliciteren
Omdat de personeels- en salarisadministratie van de RID wordt uitgevoerd door gemeente De Bilt kun je je sollicitatiebrief met cv tot uiterlijk 4 juli 2016 sturen naar de Unit P&O t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur, via e-mail UnitPenO@debilt.nl, onder vermelding van functie en vacaturenummer.

De selectieprocedure zal plaatsvinden in week 27 (4 juli t/m 8 juli)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij willen onze organisatie versterken met mensen die betrokken en veelzijdig zijn. Nuchtere mensen die tot hun recht komen in een kleinschalige werkomgeving waar respect voor elkaar, integriteit en servicegerichtheid centraal staan.

Gemeente Westervoort bestaat uit 4 afdelingen (Ondersteuning, Publiekszaken, Openbare Ruimte en Ruimte & Samenleving). Voor de afdeling Ondersteuning zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

Juridisch Beleidsmedewerker
 (24 uur per week, vacaturenummer 16/06)

Afdeling Ondersteuning
Het team Juridische zaken valt onder afdeling Ondersteuning. De afdeling is een ondersteunende, faciliterende en adviserende afdeling. De afdeling Ondersteuning bestaat uit de volgende teams: Juridische zaken, P&O, Financiën, archief, bestuurs-en managementondersteuning en facilitaire zaken. De vakafdelingen kunnen hun werk alleen goed doen als hun werkomgeving zowel materieel als immaterieel goed georganiseerd is. De afdeling Ondersteuning wil collega’s, bestuur en burgers zo goed mogelijk ondersteunen, faciliteren en adviseren.

Wat doe je als Juridisch Beleidsmedewerker?
Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies aan de organisatie en het bestuur. Je bent verantwoordelijk voor een actuele APV, daarop gebaseerd beleid en samenhangende bijzondere wetten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het  afdoen van WOB-verzoeken. Tot slot verzorg je het opzetten van contractbeheer binnen de gemeente.

Wat wordt van je verwacht?
Je hebt een afgeronde juridische opleiding op HBO-niveau of WO-niveau in de richting van bestuursrecht. Je hebt gerichte werkervaring, je bent leergierig en je maakt je nieuwe materie snel eigen. Tot slot heb je goede communicatieve vaardigheden, kun je zowel zelfstandig als goed samenwerken en ben je resultaatgericht.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van kennis, ervaring en opleiding is een salaris mogelijk van maximaal € 3.697 bij een fulltime aanstelling (salarisschaal 9, norm 1 januaril 2016). We bieden een tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2018. De aanstelling vindt plaats op basis payrollbasis.

Wil je meer informatie?
Voor informatie over de functie kun je terecht bij de Annemarie Erinkveld, Juridisch Controller (tel: 026-3179911). Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met personeelsadviseur Thijs Boonman (026-3179911).

Voor meer informatie over gemeente Westervoort kun je onze website www.Westervoort.nl bezoeken.

Sollicitaties
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur je motivatie en CV dan vóór 4 juli a.s. naar sollicitaties.012461@werkeningelderland.nl

Periode en ingangsdatum
De ingangsdatum van de stage is 29 augustus 2016. De duur van de stage is afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat, maar zal tenminste tot 30 december 2016 doorlopen. Eventuele selectiegesprekken vinden plaats in de week van 15 augustus 2016 tot 19 augustus 2016.

Inhoud van de stage
In samenwerking met de provincie Utrecht maakt de afdeling Onderzoek de Staat van Utrecht 2017, een regionaal monitoringsproduct voor maatschappelijke opgaven in de regio Utrecht. Als stagiair(e) maak je onderdeel uit van het projectteam, dat bestaat uit een projectleider en beleidsonderzoeker van de gemeente Utrecht en een opdrachtgever en trainee van de provincie Utrecht. Het voornaamste doel van de stage is meewerken en -lopen bij de verschillende onderdelen van de Staat van Utrecht. De werkzaamheden lopen hierbij uitéén van ondersteunende werkzaamheden en het analyseren van databestanden, tot helpen organiseren van expertsessies met kennisinstellingen en meeschrijven aan het eindproduct. Daarnaast draai je als stagiair(e) waar nodig mee in andere projecten op de afdeling Onderzoek, voornamelijk projecten die gericht zijn op de inwonersenquête en WistUdata. Gedurende het project maak je kennis met veel verschillende kennisinstellingen en andere organisaties in de regio Utrecht. In overleg zijn er mogelijkheden om het lopen van de stage te combineren met een scriptieopdracht.

Plek in de organisatie
De afdeling Onderzoek is onderdeel van de Interne Bedrijven. De afdeling is met circa 20 medewerkers van en voor de gemeente Utrecht. Het is een enthousiaste en dynamische afdeling met een ondernemende opstelling. Zij levert informatie, onderzoek en advies gericht op bestuur, management en beleidsmedewerkers. De taken hebben betrekking op het brede spectrum van de gemeente zoals samenleving, gezondheid, leefomgeving, wonen, economie, veiligheid en wijken. De opdrachtgevers van Onderzoek komen uit alle organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht en er worden ook opdrachten verricht voor externe (overheids)partijen.

Werk/denkniveau: 
WO (bachelor- of masterstudenten). Voorkeur voor studierichtingen uit de sociale wetenschappen of sociale geografie. Kennis van kwantitatief onderzoek is noodzakelijk.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van het opleidingsniveau. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair(e) geen geldige OV-kaart heeft krijgt diegene de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Competenties:
Plannen en organiseren, resultaatgericht werken, flexibel gedrag, netwerken, analytisch, creatief, sociaal, open, leergierig

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met het secretariaat van de afdeling IB Onderzoek: 030 286 1350.