Vacatures op Gemeentebanen

Stroomt er bij jou bloedgroep D van Dienstverlening door je bloed en ben je een echte teamspeler? Ben jij degene die altijd kritisch is en graag zaken grondig uitzoekt? Ben jij bovendien een doortastende, flexibele, besluitvaardige en enthousiaste collega, die graag werkt aan een veilige stad dan hebben wij een mooie functie voor jou!

De afdeling…
Binnen de afdeling Dienstverlening (DVL) komen vele klantcontacten bij elkaar. De inwoners en ondernemers staan centraal en het leveren van toegevoegde waarde in de dienstverlening van de gemeente Lelystad is ons streven.
De afdeling Dienstverlening bestaat uit vier teams en is verantwoordelijk voor een breed takenpakket zoals o.a. vergunningverlening, toezicht & handhaving, belastingen, geo-informatie, veiligheid & evenementen, bestemmingsplannen en burgerzaken, telefonie & informatiebalie (receptie). De afdeling Dienstverlening biedt haar werknemers een uitdagende en professionele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Het team…
Het team Veiligheid Toezicht en Ondersteuning (VTO) bestaat uit ca. 23 fte’s en houdt zich o.a. bezig met een breed spectrum van bestuursrechtelijke uitvoeringszaken, verzorgt het applicatiebeheer voor primaire bedrijfsprocessen binnen de afdeling, zorgt voor het tot stand komen van het uitvoeringsbeleid en de implementatie daarvan, voert de regie op integrale handhaving en geeft afdelingsbrede juridische ondersteuning. Wij werken nauw samen met inwoners, ondernemers en instellingen. Service- en resultaatgericht werken vinden wij belangrijk, net als betrokkenheid en aanspreekbaarheid.

Voor dit team zijn wij op zoek Juridisch adviseur bijzondere wetgeving/APV voor 36 uur per week.

De functie…
Binnen het team draag je de verantwoordelijkheid voor de borging van de juridisch correcte uitvoering van alle constateringen, vooraanschrijvingen en handhavingsbesluiten en verweervoering bij bezwaar en beroepsprocedures op het gebied van bijzondere wetgeving en APV. Als Juridisch adviseur stel jij ook zelf handhavingsbesluiten op, je voert gesprekken met interne en externe partijen en belanghebbenden en je stemt af met vergunningverlening. Je werkt nauw samen met alle toezichthouders en buitengewoon opsporingsambtenaren. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het handhavingstraject.
Ook denk je mee om de handhaafbaarheid van beleid te waarborgen, complexe vraagstukken op te lossen en overtredingen zoveel mogelijk te voorkomen. Handhaving is hierbij het laatste redmiddel. Stimuleren van preventieve handhaving door maatwerk binnen juridische kaders te leveren en te werken vanuit de bedoeling heeft onze voorkeur.

Je profiel…
- een op de functie afgestemde opleiding op minimaal HBO niveau
- relevante ervaring in een soortgelijke functie
- een integere en enthousiaste collega die in staat is in teamverband goed te functioneren
- goed ontwikkelde competenties gericht op communicatie, samenwerking, flexibel, klantgericht,
- stressbestendigheid en doortastendheid
- aantoonbare kennis van Algemene wet bestuursrecht, Drank en Horecawet en de APV
- een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
- initiatief durven nemen

Wij bieden…
Je een afwisselende, boeiende baan in een dynamische bestuurlijke omgeving waarin je met veel verschillende partijen te maken hebt. Het betreft een functie voor 36 uur per week die is gewaardeerd in functieschaal 9 (max. € 3.697,00 bruto per maand op basis van 36 uur).

Bijzonderheden…
De sluitingsdatum van deze vacature is 8 juli 2016.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Meer info…

Voor nadere informatie met betrekking tot de functie kun je contact opnemen met Martin Groeneveld, teamleider, telefoonnummer 0320- 278437.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Om te kunnen reageren: http://www.lelystad.nl/Vacatures.html

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Yvonne Heinrichs van Gemeente Lelystad (tel. 0320-278698).

De gemeente Koggenland is een aantrekkelijke woongemeente gelegen in West – Friesland. Koggenland vormt een groene buffer tussen Hoorn en Heerhugowaard. Het gebied kenmerkt zich door zijn weidse landschap en kleine dorpskernen. De gemeente heeft ruim 22.000 inwoners. In onze organisatie werken ruim 150 mensen. Kwaliteit, samenwerking en kansen benutten staan bij ons hoog in het vaandel.

Voor de afdeling financiën zijn wij op zoek naar een:

BeleidsmedewerkerFinanciën
(32-36 uur per week)

De afdeling financiën bestaat uit 13 medewerkers en houdt zich bezig met financieel beleid, financieel beheer en belastingen en Planning & Control. Als beleidsmedewerker ben je onderdeel van het cluster Planning & Control. Dit cluster bestaat uit 5 medewerkers waarmee je in teamverband samen werkt aan de op te leveren planning & controlproducten t.b.v. de Planning & Control cyclus. Je adviseert over diverse financieel economische aangelegenheden, geeft richting aan het cluster Planning & Control, regisseert en werkt mee aan de begroting, rapportages, jaarrekening en meerjarenbegroting. Tevens ben je belast met de regiefunctie financiële administratie, actueel houden van de financiële verordeningen, de (verbijzonderde) interne controle. Je bent contactpersoon voor de accountant en fiscale aangelegenheden en adviseert de controller.

Functie-eisen
Om deze functie te kunnen vervullen beschik je over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfseconomie en/of accountancy of een andere relevante opleiding binnen het financiële vakgebied. Kennis en ervaring met gemeentelijke financiën en de gemeentelijke begrotings- en verslagleggingsvoorschiften is een vereiste. Daarnaast heb je ervaring met het financiële pakket SAP, Civision middelen en maak je nieuwe software je snel eigen. Je bent bekend met het gedachtegoed van Lean.

Voor het vervullen van deze functie beschik je daarnaast over de volgende competenties:

Klantgericht;
Proactief;
Daadkracht;
Resultaatgericht
Helicopterview
(politieke) sensitiviteit;
Stressbestendig;
Motiveren;
Oplossingsgericht; en
Analytisch.

Wij bieden
Wij bieden jou een uitdagende en zelfstandige functie in een deskundig team. Je salaris bedraagt afhankelijk van je opleiding en ervaring maximaal € 4.412,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week., (salarisschaal 10A). Daarnaast biedt de gemeente je de mogelijkheid om je werk en privé op elkaar af te stemmen.

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Loek Out, afdelingshoofd Financiën via telefoon (0229) 548 302. Wil je meer weten over Koggenland? Kijk dan op onze website www.koggenland.nl.

Solliciteren
Stuur je digitale sollicitatiebrief en CV voor 4 juli 2016 naar info@koggenland.nl, onder vermelding van “Beleidsmedewerker Financiën”. Interne kandidaten en regionale kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met mw. Nicole Servais van Gemeente Koggenland (tel. 0229 548 343).

De gemeente Koggenland is een aantrekkelijke woongemeente gelegen in West – Friesland. Koggenland vormt een groene buffer tussen Hoorn en Heerhugowaard. Het gebied kenmerkt zich door zijn weidse landschap en kleine dorpskernen. De gemeente heeft ruim 22.000 inwoners. In onze organisatie werken ruim 150 mensen. Kwaliteit, samenwerking en kansen benutten staan bij ons hoog in het vaandel.

Voor de afdeling Advies & Ondersteuning zijn wij op zoek naar een collega voor de functie van

Informatiemanager
(36 uur per week)

De afdeling Advies & Ondersteuning bestaat uit de taakvelden Facilitaire zaken, Informatievoorziening, Documentaire Informatievoorziening, Juridische zaken en Openbare Orde en Veiligheid. De afdeling bestaat uit 23 medewerkers.

Wat ga je doen
Als informatiemanager draag je zorg voor het informatiebeleid van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de informatiestrategie en voor het coördineren en afstemmen van de strategie met andere beleidsplannen. Je vertaalt de visie van de organisatie en de visie op dienstverlening naar informatie- en bedrijfsvoeringsoplossingen. Je schept hierbij kaders waardoor de vereiste structuur en samenhang tussen bedrijfsprocessen, informatiesystemen en technische infrastructuur gerealiseerd kan worden en gewaarborgd blijft. Je adviseert over oplossingen inclusief kosten en risico’s. Hiertoe ben je zowel intern als extern aanspreekpunt voor informatievraagstukken. Je vertegenwoordigt de gemeente bij overleggen op zowel tactisch en strategisch niveau en zet je in voor de verdere ontwikkeling van informatiemanagement binnen de regio West-Friesland. Naast werkzaamheden op strategisch/tactisch niveau, verricht je ook uitvoerende werkzaamheden, waarbij je medewerkers indien nodig ondersteunt.

Functie eisen
Voor deze functie beschik je over een relevante HBO opleiding en ben je op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je hebt kennis van en ervaring met informatiemanagement. Bij voorkeur beschik je over kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering en ICT.

Jouw profiel
Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategische advisering, tactische inrichting en operationele uitvoering. Je bent doortastend en hebt uitstekende sociale vaardigheden en een groot analytisch vermogen. Wij zoeken een verbinder met een creatieve, maar realistische instelling. Je beschikt over de competenties omgevingsbewustzijn, samenwerken, pro-activiteit, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en integriteit.

Wij bieden
Wij bieden jou een uitdagende en zelfstandige functie in een deskundig team. Je salaris bedraagt afhankelijk van je opleiding en ervaring maximaal € 4.412,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (salarisschaal 10A). Daarnaast biedt de gemeente je de mogelijkheid om je werk en privé op elkaar af te stemmen.?

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Tim Koenders, afdelingshoofd Advies & Ondersteuning via 0229– 548 386. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Monique de Moel, medewerker P&O via 0229– 548 354.

Solliciteren
Wil je solliciteren op deze functie, stuur dan je digitale sollicitatie o.v.v. ‘Sollicitatie informatiemanager’ naar info@koggenland.nl. Reageren kan tot en met 3 juli 2016. Interne en regionale kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.?

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Tijdelijke aanstelling van een jaar. Bij het goed doorlopen van het eerste jaar volgt een vaste aanstelling

Informatie
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Advies & Ontwikkeling. De kwaliteit van de producten en diensten die geleverd worden en de inzet en beheer van de middelen van het team. Je geeft dit vorm in nauwe samenwerking met de andere teammanagers. Je aansturing is gericht op het realiseren van de ambitie van de afdeling: het creëren van waarde voor de gemeente Tilburg, het realiseren van de bestuurlijke doelen en het vormgeven van een toekomstbestendige IT en IT organisatie.

Omdat de afdeling in doorontwikkeling is, zal je rol tweeledig zijn. Enerzijds zorg je ervoor je voor een goede overdracht van de bestaande taken van het team naar de nieuwe situatie. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor de opbouw van een nieuw team IT ontwikkeling. De richting hiervoor is gegeven, maar de afdeling is juist op zoek naar een manager die de nieuwe situatie mee kan vormgeven.

In het nieuwe team Ontwikkeling wordt je verantwoordelijk voor:

Het realiseren de in portfolio opgenomen IT projecten;
Advies over de toe te passen functionele en technische oplossingen;
Het opstellen van (start) architectuur voor het technisch realisatie van projecten;
Monitoren, bijsturen op gestarte projecten (voortgang, kwaliteit en risico's), in samenspraak met de opdrachtgever uit de gebruikersorganisatie, je bent intern opdrachtnemer voor het IT deel;
Het opleveren van (nieuwe) software, middleware, hardware;
Planmatig beheer - opleveren van grote beheerklussen die projectmatig worden opgepakt.
Het (incidenteel) leveren van specialistische kennis voor het oplossen van incidenten en issues

Je begeleidt en stuurt medewerkers binnen je team aan om de beoogde resultaten te realiseren. Je geeft de grote lijnen aan, delegeert de werkzaamheden en bevordert de zelfsturing van de medewerkers. Je stuurt en faciliteert de in- door- en uitstroom van medewerkers (voortdurend bezig met de juiste man op de juiste plaats). Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van een goed werkklimaat. Je stuurt op samenwerking en verbinding. Daarbij houd je steeds de bovenliggende doelen: samenhangende toekomstbestendige IT en de een realisatie van bestuurlijke doelen voor ogen.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: ICT of bedrijfskunde met affiniteit voor ICT
Kennis & ervaring:

Leidinggevende ervaring
Ruime managementervaring in complexe ICT organisaties
Kennis van ICT advisering, -Architectuur, projectmanagement, systeemontwikkeling en onderhoud / beheer van informatiesystemen
Kennis van gemeentelijke bedrijfsprocessen
Kennis van management en besturingsprocessen

Competenties:

Resultaatgericht
Samenwerken
Samenbindend leiderschap
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.908,- en maximaal € 5.814,- bruto per maand.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Michel Wolters, afdelingshoofd, telefoonnummer 06-15479384. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: POI16-04e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Over Gemeente Tilburg
Aantrekkelijke stad.
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Met ruim 210.000 inwoners is Tilburg de zesde stad van het land. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1800 professionals en een jaarbegroting van 892 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 19 afdelingen en een griffie. De sfeer is ontspannen, de lijnen zijn kort en er kan veel. Maar er wordt ook veel verwacht van de medewerkers. Ze zijn klantgericht en resultaatgericht en ze kunnen prima samenwerken. We vragen lef en passie, en uiteraard liefde voor de stad.

De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (PO&I) is een belangrijke ondersteunende afdeling. De medewerkers en managers van de andere afdelingen van de gemeente vormen de klantenkring van PO&I. Alle werkzaamheden van de afdeling dragen bij aan het goed functioneren van de gemeentelijke organisatie. PO&I is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van personeelsbeleid (HRM), alsmede het organisatie- en ICT beleid. Vanzelfsprekend hoort daar ook een regelmatige evaluatie bij. De drie taken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De (permanente) ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie vraagt continu aanpassing op het terrein van personeelsbeleid en informatisering. Het is aan de medewerkers van PO&I om innovatief, proactief en kostenbewust te zijn.
De afdeling bestaat op dit moment uit zes teams: Strategie & Organisatie, Personeel, Functioneel Applicatiebeheer, Advies & Ontwikkeling, Systeembeheer en Informatiseringdeskundigen.

De afdeling PO&I zit momenteel in een doorontwikkelingstraject. De realisatie van de bestuurlijke doelen vraagt om een organisatie en een bedrijfsvoering die wendbaar, flexibel, toekomstbestendig en betaalbaar is en blijft. De ambitie van PO&I is om daarin voor de organisatie partner te zijn in resultaat en opgave.
Dat vraagt samenhang in de ontwikkeling van de verschillende taakvelden. Vanuit die samenhang en regie op de taakvelden kan de ontwikkeling, advisering en ondersteuning worden vormgegeven. Met de nieuwe inrichting wil de afdeling de samenhang tussen de taakvelden versterken, de organisatieontwikkeling stimuleren en betere ondersteuning (en dus sneller) leveren aan de organisatie op het gebied van HRM en IT.
Om dit te realiseren zijn wijzigingen nodig in gedrag en houding, processen en inrichting. Focus hierbij is het realiseren van de inhoudelijke ambitie met als kern: het creëren van business waarde, onze 'experts in the lead' en leidinggevenden die richting geven en het nemen van inhoudelijke verantwoordelijkheid stimuleren. We streven er naar om de inrichting van de nieuwe afdeling per 1 januari 2017 definitief te realiseren.

Voor het huidige team Advies & Ontwikkeling zijn we op zoek naar een teammanager.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Aantal uren: 36

Ben jij in staat de complexe vraagstukken binnen het sociaal domein te vertalen naar klantgerichte processen? Zijn verbetering en optimalisatie jouw basisbehoeften? Dan zoeken wij jou!

Jouw uitdaging
In de te ontwikkelen processen ben jij de bewaker van effectiviteit en kwaliteit. Je vertaalt inhoudelijke vraagstukken naar onderliggende processen. Je analyseert bestaande processen en verbetert waar nodig. Door het stellen van kritische procesindicatoren zorg je ervoor dat de output op een constant hoog niveau is.
Naast het inhoudelijke opzetten van processen ben je ook een “luis in de pels” van afdelingshoofden als het gaat om het naleven van de door jou geformuleerde processen. Je bent de verbinder tussen afdelingen, maar stelt ook de kritische vragen wanneer zaken niet lopen zoals het zou moeten. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de verschillende onderdelen van de organisatie.

Onder de streep is het doel om een volledig purchase-to-pay systeem te hebben, waarin continue verbetering een belangrijk onderdeel is. Jouw inbreng hierin is niet zozeer inhoudelijk, maar vooral op het gebied van service implementatie.

Jouw profiel
Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in het implementeren en sturen van processen binnen complexe organisaties. Door jouw klantgerichte achtergrond in een vraaggerichte serviceomgeving maak je snel de verbinding tussen onderliggende vraag en bijbehorend proces.
Je denkt buiten de gebaande paden en innovatief. Plannen, organiseren en voortgangsbewaking zit in je bloed. Je bent in staat om je netwerken, zowel intern als extern, te onderhouden en aan te spreken waar nodig.

Door je kennis en ervaring als procesontwikkelaar en–verantwoordelijke ken je je plaats binnen een organisatie. Je bent verbindend waar het kan en kritisch waar nodig.

Ons aanbod
Salariëring conform functionele schaal 11; maximaal€ 4721,- bruto per maand (36 uur per week).
Solliciteren kan uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: http://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Een selectieassessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jonas Onland, 040-238 2723. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Regio Gooi en Vechtstreek is per z.s.m. op zoek naar een:

Consulent Centrum Jeugd en Gezin m/v

voor 9 uur per week locatie Gooise Meren, voor 9 uur per week locatie Huizen, voor 8 uur per week locatie Blaricum

Totaal 26 uur per week. Een combinatie van uren is mogelijk

Deze functie valt onder de RVE Jeugd en Gezin binnen het Sociaal Domein.

Bedrijfsinformatie

De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma RVE Jeugd en Gezin

Jeugd en Gezin is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) voor het gezond en veilig opgroeien van kinderen in de regio Gooi en Vechtstreek. De Wet Publieke Gezondheidszorg (basispakket JGZ) de wet op de Jeugdzorg en de bestuursopdracht JGZ vormen hierbij het kader. Dat doen we vanaf de zwangerschap (-9 maanden) tot aan volwassenheid (23 jaar) door preventieve en tijdige inzet van zorg, dichtbij, in de omgeving van het gezin. Daar waar nodig bieden we vraaggericht extra ondersteuning, aandacht en begeleiding. Hierbij staat het kind centraal en kijken we ook naar gezins- en omgevingsinvloeden. Goede samenwerking met netwerkpartners is daarbij essentieel. Jeugd en Gezin biedt zorg vanuit het consultatiebureau (de jeugdgezondheidszorg) en het CJG (Centrum voor Jeugd en Gezin).

Functie-inhoud

Belangrijke taken binnen de functie van jeugdconsulent zijn:

geven van informatie, advies, begeleiding en lichten hulpverlening aan ouders, jongeren en professionals.
in staat zijn op een heldere en objectieve wijze de vraag te verhelderen, ondersteuning te bieden en waar nodig toe te leiden naar intensievere hulpverlening
het verzorgen van spreekuren bij het CJG loket
het geven/organiseren van workshops en groepsbijeenkomsten
het signaleren van problematiek en indien nodig verwijzen/opschalen
het onderhouden van goed contact met ketenpartners, zoals kinderopvang, scholen, verenigingen etc.
het leggen van contact met kinderen en jeugd

Functie-eisen

relevante HBO opleiding met jeugd achtergrond (bv. HBO maatschappelijk werk, HBO pedagogiek, HBO-V (bij voorkeur uitstroom/profiel jeugd of differentiatie maatschappelijke gezondheidszorg) of verpleegkunde A met MGZ diploma.
werkervaring, mede met jeugd- / adolescenten.
ervaring met het geven van sociale vaardigheidstrainingen is een pré
goede communicatieve vaardigheden, kunnen observeren, signaleren en analyseren
ondernemend en proactief

Daarnaast wordt een grote mate van zelfstandigheid en open houding ten aanzien van eigen ontwikkeling verwacht. Waar mogelijk in het bezit van rijbewijs B en het beschikken over een auto.

Deze functie moet nog formeel worden beschreven en gewaardeerd.

Competenties

De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken.

Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd: luisteren, sensitiviteit, probleemanalyse en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijk (detachering) overeenkomst of tijdelijke aanstelling via Driessen HRM Payroll.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal

€ 2.202,00 en maximaal € 3.184,00 bruto per maand (salarisschaal 8 zijnde in de aanloopschaal) naar een salaris tot maximaal € 3.697,00 bruto per maand (salarisschaal 9 zijnde de functieschaal) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Joek Boomsma, rayonmanager (06-22737564) of Selma Alphenaar, rayonmanager (06-52578122).

Schriftelijk reageren kan tot en met zondag 3 juli 2016 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogenv.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 27/28.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl Consulent

Mook en Middelaar is een gemeente van (ongeveer) 8.000 inwoners, gelegen in de kop van Noord-Limburg. De organisatie van de gemeente bestaat uit twee afdelingen. Eén van de afdelingen is de afdeling Dienstverlening. Onder deze afdeling valt het Team Juridische Zaken. Dit team houdt zich bezig met alle juridische kwesties die spelen bij een gemeente, waaronder bestuursrechtelijke als ook privaatrechtelijke zaken. Voor dit team zijn wij op zoek naar een:

Jurist (m/v)

(28 uur per week)

Functie-inhoud

Je houdt je voornamelijk bezig met uitvoerende juridische werkzaamheden
Je levert een juridische bijdrage aan de politieke besluitvorming
Je toetst beleid aan de relevante wetgeving (met name sociaal domein)
Je fungeert als juridische vraagbaak in brede zin
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur en collega’s
Je verricht overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden

Wat breng je mee?

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
Je bent een praktisch ingestelde jurist
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Je hebt ervaring en/of affiniteit met het sociaal domein (o.a. Participatiewet en WMO 2015)
Je bent klant- en resultaatgericht, hebt overtuigingskracht en bent flexibel

Wat bieden wij?

Voor deze vacature gelden de competenties van het functieprofiel Specialistisch medewerker C. Nadere toelichting hierop is te vinden bij de betreffende vacaturetekst op onze website www.mookenmiddelaar.nl.

Bij aanstelling zal inpassing van het salaris plaatsvinden, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 9, maximaal € 3.697,= bruto per maand, bij een fulltime functie. De gemeente kent een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en een ABP-pensioen.

Wil je meer weten?

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je bellen met Jaap de Graaf (afdelingshoofd Dienstverlening) op tel. 024-6969142. Voor informatie over de procedure kun je bellen met Meike Pennings (beleidsmedewerkers P&O) op tel. 024-6969163.

Heb je interesse?

Je kunt tot 6 juli a.s. solliciteren bij voorkeur per e-mail: vacatures@mookenmiddelaar.nl (of per post: gemeente Mook en Middelaar, t.a.v. Staf P&O, Postbus 200, 6585 ZK Mook).

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Functieprofiel Specialistische medewerker C.pdf

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen meer, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen.

Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een:

Adviseur Integraal beheer openbare ruimte (36 uur)

Werkzaamheden

Je krijgt primair de verantwoordelijkheid voor alle activiteiten op het gebied van groen, spelen en inzameling van huishoudelijk afval. Daarbij weet je als beheerder wat er is aan areaal, hoe het ervoor staat en waar ingrepen nodig zijn. Een open houding richting je directe omgeving, bewoners of gebruikers en bestuur is hierbij een must. Hieruit kan je anticiperen en de organisatie mee ontwikkelen naar de toekomst.

Naast affiniteit met het vakgebied ben je een teamspeler die collega´s sterker maakt waardoor het gezamenlijk resultaat beter wordt. Je functioneert in een team van ca. 15 personen, waarbij je primair samenwerkt met een groenbeheerder en een eigen buitendienst, maar verliest daarbij zeker niet de samenwerking en belangen in de breedte van de organisatie uit het oog.

Kennis en kunde

Naast het voorgenoemde zoeken waarbij je spin in het web bent voor de genoemde disciplines zoeken we de volgende kwaliteiten die nodig zijn om het werk te organiseren:
Gedreven, energiek en enthousiast;
Minimaal een HBO-opleiding, bijvoorbeeld Van Hall Larenstein;
Affiniteit met reiniging, groen en spelen;
Communicatiefvaardig
Assertief en resultaatgericht voor de omgeving en belangen van derden;
Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
Slagvaardig en zelfstandig.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.517,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.105,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Belangstelling?

Voor meer informatie over deze rol kun je contact opnemen met Roel Lok. Stuur als je geïnteresseerd bent een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV vóór 30 juni 2016 aan burgemeester en wethouders van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Postbus 401, 2410 AK Bodegraven, of mail je brief naar info@bodegraven-reeuwijk.nl.

De gesprekken vinden plaats op 6 en 7 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden.

Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

De functie

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners en volop in ontwikkeling. Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, interessante arbeidsvoorwaarden en iedere dag een andere werkvloer.

Wat doet team Inkoop & Aanbestedingen (I&A)?

Team I&A is ondergebracht bij de cluster Inkoop& Juridische Zaken. Dit cluster bestaat uit 3 teams: Juridische zaken, Verzekeringen en Inkoop & Aanbestedingen. Team I&A bestaat uit 11 (exclusief 3 flexibele schil-) medewerkers. Er zijn inkoopadviseurs/ inkoopjuristen, een inkoopanalist en contractbeheerders.

Het team vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een professioneel beleid en geeft invulling aan de uitvoering daarvan. Als TM adviseer je onze Directie en management over inkoopstrategieën en over bestuurlijk gevoelige inkoop- en aanbestedingstrajecten. In dit soort gevallen is er regelmatig contact met het college van Burgemeester en Wethouders en de gemeenteraad. Er is aandacht voor o.a. het toepassen van duurzaam inkopen, Social Return en het stimuleren van de startende ondernemers, zp'ers en het MKB.

Momenteel zijn wij volop in beweging met het Haarlemmermeers Inkoopprofessionaliseringstraject (HIP), een gemeentebreed traject waarmee we onze inkoop naar een hoger niveau, businessgedreven inkoop, tillen. Dit traject wordt breed ondersteund en zet Haarlemmermeer nog meer op de kaart als een gemeente met een professionele inkooporganisatie. Met dit traject geven we ook invulling aan het gemeentebrede programma “Duurzaam in Control” dat is bedoeld om te werken aan het beter in control krijgen van onze bedrijfs- en besturingsprocessen.

Je profiel

Wat verwachten we van jou als Ambitieuze teammanager Inkoop & aanbesteding

Je bent het gezicht van inkoop binnen de organisatie en voor onze externe partners. Je vertaalt organisatiedoelen en recente ontwikkelingen naar een heldere visie en doelstellingen voor je team. Als teammanager I&A speel je een belangrijke rol bij het uitwerken, implementeren, evalueren en continu verbeteren van het professionele inkoopproces in de organisatie. Jij en je team doen dit in samenwerking met de business, de proceseigenaar (de directie) en de Inkoopboard.

Naast de dagelijkse aansturing en coaching help je het team te ontwikkelen en te verbeteren. Het is een afwisselende baan in een dynamische omgeving. Jouw manier van werken zet team I&A positief op de kaart!

Hiërarchische positionering

De teammanager I&A rapporteert aan de clustermanager Inkoop & Juridische zaken.

Functie-eisen

Je beschikt over WO werk-/denkniveau
Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfskunde, rechten of economie of vergelijkbaar
Je hebt bij voorkeur ervaring met inkoop in een complexe (publieke) organisatie
NEVI of soortgelijke inkoopopleidingen zijn een pré
Je hebt visie op inkoop en bent in staat deze uit te dragen en te implementeren
Je hebt ruime ervaring als leidinggevende
Je hebt voldoende kennis van zaken maar je weet ook boven de materie te blijven zodat je het team optimaal kunt aansturen
Je beschikt over aantoonbare ervaring of affiniteit met bedrijfsvoeringsprocessen en de inrichting daarvan
Je bent analytisch en resultaatgericht

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, startdatum is 1 oktober 2016.

Welke eigenschappen heb je daarvoor nodig?

Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk, je kunt op alle niveaus functioneren. Je bent een echte people manager en hebt een inspirerende managementstijl. Het is jouw ambitie om een team van professionals te inspireren, te motiveren in het werk en naar een hoger plan te brengen, zowel op inhoud als bij de rol-invulling.

Ons aanbod

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je motivatie met een actueel CV.

Deze functie is ingeschaald in schaal (min. € 3.908 - max. € 5.363) op basis van een 36-urige werkweek. Een arbeidsmarkttoelage kan tot de mogelijkheden behoren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. De sluitingsdatum is 6 juli 2016.

Meer informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5676284.

Functie informatie
Als Adviseur Planning & Control maak je onderdeel uit van een team met financieel adviseurs die samen verantwoordelijk zijn voor de financiële advisering. Je draagt bij aan het samenstellen van de P&C-producten en de doorontwikkeling op het P&C vakgebied.

Je gaat je bezig houden met:

coördinatie van een deelproces van de P&C-cyclus
opstellen van planningen
actief volgen van de wet- en regelgeving en de gevolgen van wijziging van de wet- en regelgeving onderzoeken en komen tot verbetervoorstellen
begrotingswijzigingen
verbeteren van de gemeentelijke P&C-cyclus voor zowel proces als inhoud;
beantwoorden van vragen van de raad
schrijven van de financi€le onderdelen van de P&C-documenten
beoordeling van de door de gemeentelijke onderdelen aangeleverde bijdragen aan de P&C producten;
bijdragen aan het vormgeven van beleidskaders op financieel gebied;

Het juiste profiel
Dit is een volgende stap in je carri€re en je wilt je verder ontwikkelen als adviseur met een organisatiebrede focus. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van gemeentefinanci€n en beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.

Je beschikt over analytisch vermogen en je kunt goed plannen, organiseren en de voortgang bewaken. Daarnaast vind je het een uitdaging om de ontwikkelingen op het vakgebied van financi€n en P&C te volgen, te delen met collega's en met voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen te komen. Ook neem je initiatief, ben je resultaatgericht en politiek sensitief en heb je overtuigingskracht. Het ontvangen en geven van feedback gaat je gemakkelijk af. Tevens lever je een zichtbare bijdrage aan het uitdragen van onze succesfactoren attent, betrouwbaar, doelgericht en dynamisch.

Salaris en overige arbeidsvoorwaarden
Het takenpakket is ondergebracht in de generieke HR21 functie Adviseur IV. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.105,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10).

Inlichtingen en solliciteren
Informatie over deze functie is te verkrijgen bij mevrouw Henriette van Est, afdelingsmanager financiën, telefoon 0255-56 7669. Je kunt reageren op deze vacature tot 1 juli 2016.
De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 11 juli 2016.

Een kort, door HR afgenomen, e-assessment maakt deel uit van de procedure.

Solliciteer

Zaanstad is een bruisende, vitale stad met ruim 150.000 inwoners en behoort tot de 15 grootste gemeenten. Wij zijn een organisatie, die bevordert dat inwoners, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun omgeving. Van een vraag gestuurde organisatie bewegen we naar een wendbare organisatie die aansluit op initiatieven van anderen. Van ?zorgen voor? naar ?zorgen dat?. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en dat vraagt om gemotiveerde collega's, die creatief en innovatief zijn. Onze medewerkers hebben een hoog ambitie niveau en zijn zeer betrokken bij onze organisatie en hun omgeving.

De gemeente is groot genoeg om interessante projecten te kunnen realiseren, maar compact genoeg om je er snel thuis te voelen. Ons unieke, eigentijdse stadhuis biedt een zeer prettige, inspirerende werkomgeving met diverse moderne faciliteiten die het ?nieuwe werken? en goed samenwerken met collega's mogelijk maakt. Wij bereiken onze doelen o.a. door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Dit betekent dat je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde bent voor de stad, haar inwoners of de organisatie.

Bij de gemeente Zaanstad staat de vraag van bewoners en bedrijven centraal. Het organisatieonderdeel Dienstverlening & Bedrijfsvoering vervult hierin een centrale rol en zorgt ervoor dat het bestuur en de gemeentelijke organisatie zo goed mogelijk kunnen functioneren.

Het Gemeentearchief heeft een centrale plaats in de publiekshal van het gemeentehuis van Zaanstad. Het Gemeentearchief beheert de archieven van Zaanstad, Oostzaan en de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland en oefent toezicht uit op het archiefbeheer van de aangesloten organisaties. Doelstellingen van het archief zijn o.a. het intensiveren van digitale dienstverlening, het uitbreiden van de samenwerking met de Zaanse erfgoedinstellingen, het wegwerken van de achterstanden binnen de collectie, adequaat beheer en beleidsontwikkeling ten aanzien van de digitale toekomst (o.a. het e-depot).

De functie
Wij zoeken voor ons archief een enthousiast, inspirerend Gemeentearchivaris / Afdelingshoofd.

Je geeft op een inspirerende en coachende manier leiding aan collega's van het gemeentearchief
Je bent goed op de hoogte van relevante maatschappelijke en de vakspecifieke ontwikkelingen binnen jouw vakgebied
Je hebt een heldere visie op de taken van een archiefdienst m.b.t. zowel digitale archiefvorming, als digitale terbeschikkingstelling en daarbij geef je blijk van een innovatieve instelling
Je houdt je bezig met de uitvoering van de taken en bevoegdheden volgens de Archiefwet 1995 en je adviseert het gemeentebestuur over de uitvoering daarvan
Je bent integraal verantwoordelijk voor het resultaat van de organisatie, binnen de door het bestuur vastgestelde inhoudelijke en financiële kaders
Je bent verantwoordelijk voor het educatiebeleid, public relations en de externe contacten, met voor het archief relevante instellingen en organisaties op het gebied van cultureel erfgoed

Je profiel

Je hebt WO werk- en denkniveau en hebt een functiegerichte academische opleiding afgerond én een diploma Archivistiek A of Hoger Archiefambtenaar
Je hebt aantoonbare ervaring binnen het vakgebied en bent goed in staat om wetgeving te vertalen naar de context van een archiefdienst
Je hebt kennis van en visie op vakspecifieke ontwikkelingen en digitale archiefvorming
Je hebt een visie op de vormgeving van een E-depot voor de gemeente
Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden relevante netwerken en hebt hier ervaring mee
Je hebt aantoonbare affiniteit met documentair cultureel erfgoed
Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen (zowel mondeling als schriftelijk)
Je beschikt over analytisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit

Ons aanbod
Het salaris voor deze uitdagende en verantwoordelijke functie is maximaal € 5363,- (functieschaal 12). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, eindejaaruitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamhedenén een geweldige werkplek. Het stadhuis van Zaanstad is uitstekend bereikbaar openbaar vervoer. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl

Meer informatie
Zie jij jezelf al werken in deze uitdagende functie? Wij zien je reactie heel graag tegemoet! Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Herman Binnendijk (Sectorhoofd) op 075 6552332. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marjolijn Baltus (Corporate Recruiter) op 075 6552261. Solliciteren op de vacature via: www.werkenbijzaanstad.nl. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 17 juli 2016. In verband met vakantie zullen de sollicitatiegesprekken na 18 juli plaatsvinden.

Op acquisitie door bureaus wordt niet ingegaan.

Klik hier om te solliciteren.

Zaanstad is een bruisende, vitale stad met ruim 150.000 inwoners en behoort tot de 15 grootste gemeenten. Wij zijn een organisatie, die bevordert dat inwoners, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun omgeving. Van een vraag gestuurde organisatie bewegen we naar een wendbare organisatie, die aansluit op initiatieven van anderen. Van ?zorgen voor? naar ?zorgen dat?. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en dat vraagt om gemotiveerde collega's, die creatief en innovatief zijn. Onze medewerkers hebben een hoog ambitie niveau en zijn zeer betrokken bij onze organisatie en hun omgeving.

De gemeente is groot genoeg om interessante projecten te kunnen realiseren, maar compact genoeg om je er snel thuis te voelen. Ons unieke, eigentijdse stadhuis biedt een zeer prettige, inspirerende werkomgeving met diverse moderne faciliteiten die het ?nieuwe werken? en goed samenwerken met collega's mogelijk maakt. Wij bereiken onze doelen o.a. door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Dit betekent dat je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde bent voor de stad, haar inwoners of de organisatie.

Bij de gemeente Zaanstad staat de vraag van bewoners en bedrijven centraal. Het organisatieonderdeel Dienstverlening & Bedrijfsvoering vervult hierin een centrale rol en zorgt ervoor dat het bestuur en de gemeentelijke organisatie zo goed mogelijk kunnen functioneren.

Het Gemeentearchief heeft een centrale plaats in de publiekshal van het gemeentehuis van Zaanstad. Het Gemeentearchief beheert de archieven van Zaanstad, Oostzaan en de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland en oefent toezicht uit op het archiefbeheer van de aangesloten organisaties. Doelstellingen van het archief zijn o.a. het intensiveren van digitale dienstverlening, het uitbreiden van de samenwerking met de Zaanse erfgoedinstellingen, het wegwerken van de achterstanden binnen de collectie, adequaat beheer en beleidsontwikkeling ten aanzien van de digitale toekomst (o.a. het e-depot).

De functie

- Je voert inspecties uit en verzorgt de verslaglegging aan het college, de raad of het bestuur op basis van de archief-kpi's

Je geeft voorlichting en advies op het gebied van archiefbeheer, waaronder de inrichting en toepassing van (digitale) archiefsystemen en de openbaarheid van archieven
Je begeleidt de overbrenging van overheidsarchieven naar het Gemeentearchief
Je beoordeelt vernietigingslijsten en vervangingstrajecten
Je draagt zorg voor beleidsontwikkeling vanuit je vakgebied, o.a. op het vlak van digitale duurzaamheid
Je monitort en beheert de depots van de archiefbewaarplaats

Je profiel

Je hebt WO/HBO werk- en denkniveau en bent in bezit van diploma archivistiek A of B
Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, de geldende kwaliteitseisen en -normen, van moderne inspectiemethoden, digitaal archiefbeheer, overheidsadministratie en ?werkprocessen
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar met genoemde werkzaamheden
Je signaleert wettelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen die van belang zijn voor de gemeentelijke organisatie
Je bent proactief, zelfstandig en bent communicatief en sociaal vaardig
Je kunt goed prioriteiten stellen, kan af en toe nee zeggen en hebt doorzettingsvermogen
Je hebt over analytisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit.

Ons aanbod
Het salaris voor deze uitdagende en verantwoordelijke functie is maximaal € 4721,- (functieschaal 11). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, eindejaarsuitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's, hebt inhoudelijk interessante werkzaamheden én een geweldige werkplek. Het stadhuis van Zaanstad is uitstekend bereikbaar openbaar vervoer. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl

Meer informatie
Zie jij jezelf al werken in deze uitdagende functie? Wij zien je reactie heel graag tegemoet! Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Herman Binnendijk (Sectorhoofd) op 075 6552332. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marjolijn Baltus (Corporate Recruiter) op 075 6552261. Solliciteren op de vacature via: www.werkenbijzaanstad.nl . De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 17 juli 2016. In verband met vakantie zullen de sollicitatiegesprekken na 18 juli plaatsvinden.

Op acquisitie door bureaus wordt niet ingegaan.

Klik hier om te solliciteren.

De gemeente Zaanstad is een bruisende, vitale stad met ruim 150.000 inwoners. Zaanstad heeft echt een eigen identiteit en dat zie je o.a. terug in het stadsbeeld. Gekoesterd historisch erfgoed staat gebroederlijk naast moderne, gedurfde, innovatieve architectuur. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij als gemeente heel trots op zijn. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en dat vraagt om ambitieuze, gedreven, flexibele medewerkers, die durven te innoveren, maatschappelijk betrokken zijn en die zich graag verder ontwikkelen.

De gemeente bevordert dat inwoners, bedrijven en instellingen vanuit eigen kracht en mogelijkheden werken aan hun ontwikkeling en die van hun omgeving. De gemeente beweegt van een vraag gestuurde organisatie naar een wendbare organisatie, die aansluit op de initiatieven van betrokkenen. Wij bereiken onze doelen o.a. door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Dit betekent dat je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde bent voor de stad, haar inwoners of de organisatie.

De sector Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. In samenwerking met andere organisatieonderdelen wordt daarmee een bijdrage geleverd aan een prettig woon-, werk-, en verblijfklimaat in Zaanstad. De samenleving en leefomgeving veranderen. Dat heeft gevolgen ook voor het gebruik, de inrichting en het onderhoud van de openbare ruimte. Binnen de sector Openbare Ruimte ligt de komende jaren de focus op wendbaarheid, het verbeteren van de dienstverlening, burger- en arbeidsparticipatie, verbetering van het bestands- en informatiebeheer en innovatie.

De afdeling Stadsbeheer en -onderhoud (ca. 70 medewerkers) richt zich op het cyclisch onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit drie teams: Riool, Infra en Groen & Water. Binnen de teams werken binnen- en buitenvaklieden, inspecteurs, werkvoorbereiders en projectuitvoerders. De afdeling levert ook vakinhoudelijke input en draagt bij aan de voorstellen voor het Meerjaren Investerings Programma (MIP). Er is onderling een prettige, open werksfeer en er wordt goed samengewerkt. Uitdagingen worden met beide handen aangepakt, problemen worden samen opgelost en wordt geleerd van ervaringen uit het verleden.

De functie
Voor het team Infra zoeken wij een ervaren, gedreven teamleider. De taken:

Je geeft op enthousiasmerende wijze leiding aan het team Infra (25 medewerkers, verdeeld over de vakgroepen Wegen, Verkeer, Civiele Kunstwerken)
Je maakt goede, heldere werkafspraken binnen de vakgroepen en zorgt ervoor dat deze werkafspraken worden nageleefd
Je bent resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit en prestaties van het team en de realisatie van de vastgestelde doelstellingen van de afdeling(en)
Je bevordert een positieve, open werksfeer en onderling respect
Je bent het boegbeeld van het team, je geeft het juiste voorbeeld en stelt de kaders
Je bent aanspreekpunt en eindverantwoordelijk voor de prestaties van de vakgroepen en de bijbehorende budgetten
Je draagt zorg voor HRM gerelateerde taken binnen jouw team
Je fungeert als centraal aanspreekpunt van het team, je denkt mee over team overstijgende afdelings- en sectorzaken en levert je bijdrage aan beleid

Je profiel

HBO werk- en denkniveau
Relevante werkervaring met alle werkzaamheden binnen een soortgelijke functie
Kennis van de participatiewet is een pré
Je kunt goed omgaan met druk van ?boven? en druk van ?onder? en bent goed in het managen van verwachtingen
Je werkt graag resultaatgericht en bent sterk in plannen en organiseren
Je neemt verantwoordelijkheid, maar bent ook goed in staat om verantwoordelijkheid te geven en te delen
Je bent diplomatiek en kunt goed omgaan met verschillen van inzicht en tegengestelde belangen op allerlei niveaus
Je hebt goede communicatieve- en sociale vaardigheden een flexibele houding en een grote dosis aanpassingsvermogen

Ons aanbod
Het salaris voor deze uitdagende en verantwoordelijke functie is maximaal € 4412,- (schaal 10A o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Gemeente Zaanstad is een fijne werkgever. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 36-urige werkweek, eindejaarsuitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Als teamleider Infra ga je werken met gedreven, enthousiaste collega's en heb je inhoudelijk zeer uitdagende en interessante werkzaamheden. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl

Meer informatie
Zie jij jezelf al werken als teamleider afdeling Infra? Wij zien jouw reactie heel graag tegemoet! Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Olof Aarsen op 075 6816501. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marjolijn Baltus (Corporate Recruiter) op 075 6552261. Je kunt solliciteren op de vacature via: www.werkenbijzaanstad.nl
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 6 juli 2016.
Een assessment is mogelijk onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Klik hier om te solliciteren.

De organisatie

De functie

De invoering van de Omgevingswet sluit aan bij de bredere veranderopgave waar onze organisatie voor staat, namelijk het werken vanuit de bedoeling. Hierbij staat de omgeving voor wie wij werken centraal en laten we ons niet teveel afleiden door het intern beleid, de regels en de procedures. De invoering van de Omgevingswet is daarom meer een verandertraject dan een implementatietraject.

Je profiel

De programmamanager is verantwoordelijk voor het -in samenspraak met alle betrokkenen- vormgeven van de omgevingswet en het uitvoeren daarvan in Haarlemmermeer. Dit doe je als gemandateerd opdrachtgever namens de verantwoordelijke directeur. De programmamanager stuurt een team aan dat bestaat uit medewerkers van de betrokken clusters. Omdat het proces van invulling van de Omgevingswet nog in volle gang is, is de implementatie opgave een dynamische, waaraan in de loop der tijd projecten en acties kunnen worden toegevoegd.

De programmamanager is verantwoordelijk voor:

Het koppelen van de nieuwe Omgevingswet aan de veranderopgave waar we als Haarlemmermeer voor staan waarbij we werken vanuit de bedoeling. Dit staat voor een andere wijze van denken, werken, (be)sturen en organiseren;
Het bevorderen van interne kennisontwikkeling en de zorg voor het breed verankeren van het gedachtegoed van de omgevingswet;
Het voorbereiden en daadwerkelijk invoeren van de Omgevingswet binnen Haarlemmermeer, denk hierbij ook aan opstellen omgevingsvisie, de omgevingsplannen en ICT-aanpassingen;
Het afstemmen van het implementatieproces Haarlemmermeer met de implementatieprocessen van de ketenpartners;
Het ondersteunen van uitvoerende actoren bij het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen;
Zorgen voor bestuurlijke advisering en besluitvorming;
Het communiceren van resultaten, organiseren van bijeenkomsten, opleveren van rapportages, inhoudelijk adviseren, prioritering en focus houden, oppakken van ontbrekende zaken;
Het zorgvuldig verankeren van het implementatieprogramma binnen het lijnmanagement, inclusief het adviseren over de beste manier waarop het lijnmanagement hierop kan worden ingericht.

Het profiel:

Wij zijn op zoek naar een verbindende verandermanager die wordt gezien als een volwaardige gesprekspartner voor betrokken bestuurders, directeur(en) en clustermanagers. Iemand die overtuigingskracht en daadkracht heeft, met blijvende aandacht voor de verbinding en de relatie.

Aanvullend verwachten wij het volgende:

Je bent politiek bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;
Je bent doortastend en weet anderen te inspireren en aan te zetten tot actie;
Je bent analytisch en behoudt het overzicht;
Je hebt veel ervaring met programmamanagement binnen een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur bij een gemeente;
Je kent het fysieke domein goed;
Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Ons aanbod

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat je focus is, je ambities zijn en wat je inspireert in deze functie. Solliciteren kan via https://haarlemmermeergemeente.nl/vacatures

De selectiegesprekken vinden plaats op 13 juli en het arbeidsvoorwaardengesprek op 25 juli. Wij verzoeken je om deze data in je agenda te reserveren. Het betreft een tijdelijk functie tot 1 januari 2019. Onze voorkeur heeft het om deze functie in te vullen door middel van een tijdelijk dienstverband. De functie is ingeschaald in schaal 14 max, € 6.387,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michiel Ruis, directeur, 023 567 44 27. De sluitingsdatum voor de functie is 5 juli 2016. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5674427.

Functie informatie
Je verstrekt aan de balie zowel mondeling als schriftelijk informatie aan inwoners over de basisregistratie personen (BRP) en verwerkt hierin allerlei mutaties. Daarnaast neem je ook aanvragen voor reisdocumenten en rijbewijzen in behandeling of maakt akten op en verwerkt deze vervolgens in de administratie van de burgerlijke stand. Je verricht tevens werkzaamheden op het gebied van vreemdelingenzaken. De functie zal vooralsnog voor een periode van maximaal twee jaar bestaan.

Het juiste profiel
Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding Bestuursambtenaar, afstudeervariant Burgerzaken (BA-BZ) of opleiding medewerker lokaal overheid (MLO-BZ). Als je niet in het bezit bent van ýýn van beide diploma's, heb je tenminste 1 jaar ervaring met bovengenoemde werkzaamheden. Je hebt een klantgerichte instelling en bent flexibel. Je kunt je in woord maar ook op papier helder uitdrukken en je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je bent je bewust van andere mensen en de omgeving en je eigen invloed hierop. Je neemt initiatief en je ziet niet op tegen het werken onder een bepaalde tijdsdruk. Daarnaast ben je alert op de kwaliteit van de producten en diensten die je verleent.

Salaris en overige arbeidsvoorwaarden
Het takenpakket is ondergebracht in de generieke HR21functie Medewerker publiek II. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 2.901,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7). Het gaat om tijdelijk dienstverband voor de duur van 2 jaar.

Inlichtingen en solliciteren
Informatie over deze functie is te verkrijgen bij Niels van Huijssteden, Teamleider burgerzaken via 0255 567259. Je kunt solliciteren middels onderstaande button tot 4 juli 2016.

Een kort, door de afdeling Human Resources afgenomen assessment via de computer, maakt deel uit van de procedure.

Solliciteer

Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling ( momenteel rond de 30 fte), je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de processen en de bedrijfsvoering en je geeft sturing aan de doorontwikkeling van de afdeling HRM binnen de gehele organisatieontwikkeling.

Denk hierbij bijvoorbeeld aan de transitie (inhoud, proces, professionalisering) naar business partner, SPP, Arbeidsmarktpositionering en E-HRM.

Je adviseert het college, de portefeuillehouder HRM, de directie en het management op strategisch niveau over veranderkundige en personele opgaven. Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema’s en strategische HR onderwerpen. De veranderende eisen aan de (locale) overheid en de realisatie van een faciliterende en regisserende rol in de Haarlemse samenleving staan daarbij op je netvlies.
De interne doelstellingen zet je op professionele wijze om naar concrete resultaten, werkprocessen en bruikbare managementtools. Je vertaalt gevoelige politieke onderwerpen naar beleidsmatige thema’s en stuurt op de invulling en uitvoering ervan.
Vanuit HRM maak je de verbinding op inhoud en op de thema’s van het programma Flexibel &Veilig met de eigen afdeling en alle stakeholders daarbuiten zoals bv directie, het management en de OR/GO. Daarbij houd je goed feeling met wat er leeft onder medewerkers.
Binnen het vakgebied weet je door een actieve deelname aan professionele netwerken wat de nieuwste ontwikkelingen zijn. De ingezette kwaliteitsslag bij HRM bouw je verder uit om de strategische positie van deze discipline te verstevigen.

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde academische opleiding, aangevuld met meerjarige management ervaring in een vergelijkbare overheidsfunctie, waarbij je betrokken was bij meerdere, tegelijkertijd verlopende, grote veranderingsprocessen, die mede door jouw bijdrage met succes zijn afgerond.
Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkelingsthema’s en strategische HR onderwerpen m.b.t. de nieuwe rollen van de gemeente, regionale samenwerking en de inrichting van de organisatie, aangevuld met ervaring in het ontwikkelen van een hierop aansluitend personeelsbeleid.
Je bent een moderne, ondernemende en stimulerende manager met slagkracht die op een enthousiasmerende manier een groep professionals aanstuurt en de afdeling HRM positioneert in de veranderende organisatie.
Verder heb je ervaring in strategische advisering en schakel je gemakkelijk tussen bestuur, directie, de belangen vanuit de lijnafdelingen en de afdeling HRM.
Je bent mede het gezicht van de organisatie; een persoonlijkheid met het vermogen om complexe procesmatige omgevingen snel te overzien. Je bent inspirerend en innovatief en een betrokken integere gesprekspartner op verschillende niveaus in de organisatie, die beschikt over organisatiesensitiviteit en een hoog abstractie niveau. Het gaat je lukken om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te binden aan het te behalen resultaat.
Ook een politieke antenne behoort tot je arsenaal en je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden
Een zeer aantrekkelijke functie voor een gedreven manager met ambitie, slagkracht, inlevingsvermogen en visie.

Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 88.524,- (schaal 14) bruto per jaar bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage, waarbij er een ontwikkeling richting IKB plaatsvindt). De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contactinformatie
Solliciteren op deze vacature kan t/m 3 juli 2016, door middel van de link "Solliciteer" onderaan de vacaturetekst. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mirjam van Looij, Adviseur Werving en Selectie, 023-5114518. Vragen over de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Over Gemeente Haarlem
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.

De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.

M&S zorgt ervoor dat de Haarlemse gemeentelijke organisatie haar primaire processen effectief en efficiënt kan uitvoeren. M&S ondersteunt de hele gemeentelijke organisatie op het gebied van personeel, financiën, communicatie, ICT, facilitaire zaken, informatievoorziening en juridische zaken.

Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, een eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 156.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dicht bij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.

De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken ongeveer 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met een daaraan verbonden uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.

Door ontwikkelingen als de toenemende regierol van gemeenten, de decentralisatie van rijkstaken en de regionale samenwerking, bouwt de gemeente Haarlem de komende jaren aan een moderne, flexibele en servicegerichte organisatie, waarin medewerkers flexibel inzetbaar zijn. Van HRM wordt een op mens en werk gebaseerde visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. Daartoe zijn vanuit het organisatie veranderingsprogramma ‘Flexibel en Veilig’, een zevental kernprojecten gestart van waaruit de beoogde route naar de toekomst van de organisatie krachtig vorm moet krijgen. Die toekomstige organisatie werkt beter omdat medewerkers goed op hun plek zitten en hun werk als zinvol, stimulerend en uitdagend ervaren. Plezier in het werk, creativiteit, veiligheid en vertrouwen maakt mensen sterker en mobieler. Dit komt de organisatie als geheel ten goede en versterkt blijvende inzetbaarheid.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Ben jij die jonge, pas afgestudeerde bouwkundige die zin heeft om zich in de handhaving van de bouw te storten?

De functie is ontstaan doordat verschillende medewerkers gebruik maken van de generatiepact-regeling. Dit is een afbouwregeling voor werknemers boven de 60 jaar die tevens bedoeld is om jongeren aan het werk te helpen. Daarom richten we ons specifiek op deze doelgroep.

Dit is het werk
Het betreft een gecombineerde functie voor de teams Bestaande Bouw en Meldingen en het team Nieuwbouw, Verbouw en Office Management.

Binnen het Team Bestaande Bouw en meldingen vindt onder andere het projectmatig toezicht op de bestaande woningvoorraad (woningtoezicht) en gebouwen plaats. Hiernaast worden hier alle meldingen verwerkt. Ook de controle op sloopwerkzaamheden en asbestmeldingen wordt in dit team gedaan.

Binnen het Team Nieuwbouw, verbouw en Office Management vindt onder andere het toezicht op de uitvoering van WABO-vergunningen plaats. Het accent ligt hier op de activiteit bouwen. De bevindingen hierover leg je vast in het geautomatiseerde systeem.

Binnen beide teams beweeg je indien nodig eigenaren en/of bewoners om de uitvoering in overeenstemming met de voorschriften (of de verstrekte vergunning te brengen). Dan wel een vergunning aan te vragen als dit binnen de mogelijkheden ligt. Als het nodig is, treed je handhavend op, op basis van de wet- en regelgeving. Dit doe je op integrale wijze in samenwerking met andere disciplines (zoals het team van Milieu en/ of de Brandweer).

Plek in de organisatie
De afdeling Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) heeft tot taak om toezicht uit te oefenen op de naleving van wet- en regelgeving en eventueel geconstateerde overtredingen door verleiding, informeren afspraken en/of sanctioneren ongedaan te (laten) maken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het uitvoeringsbeleid behorende bij de handhavingstaken voor de bebouwde omgeving. De afdeling heeft een calamiteitenteam voor bouwkundige ondersteuning en een team voor de milieuzorg in het kader van de crisisbeheersing.

Taak van de afdeling
Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH) bevordert op een integere en gezaghebbende wijze het naleefgedrag van bewoners en bezoekers van Utrecht. De interventies van VTH richten zich op veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad. Het werkgebied beslaat het gehele fysieke domein waaronder zowel de bebouwde omgeving als de openbare ruimte valt. De aanpak is modern, bedrijfsmatig en zacht waar het kan, hard waar het moet. Het takenpakket van VTH beslaat nagenoeg alle gemeentelijke taken op het terrein van vergunningverlening, het toezicht op en de handhaving van de openbare ruimte en bebouwde omgeving. VTH is een herkenbaar aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen.

Dit breng je mee

Je beschikt over kennis van de praktische bouwkunde op (minimaal) MBO-niveau en dit kan je aantonen door middel van een diploma.
Aantoonbare affiniteit of ervaring met handhaving.
kennis van regelgeving, voorschriften en verordeningen is een pré.
grondig onderzoek van situaties en komen tot de kern van een probleem.
het beschikken over goede contactuele eigenschappen en gevoel voor politieke verhoudingen.
Je bent onder de 27 jaar.

Competenties
Communicatiekracht, resultaatgericht, zichzelf ontwikkelen, klant- & servicegericht.

(evt) aanvullende arbeidsvoorwaarden
Aanstelling geschiedt in de aanloopschaal, schaal 7 bij deze functie.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Matchpunt, tel. 030-286 11 75.

Deze vacature is bedoeld voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van het "Actieplan Jeugdwerkloosheid"

Het betreft een tijdelijke functie tot 01-01-2018 via payroll-organisatie.

Informatie
Binnen het programma aanpak ondermijnende criminaliteit ben je - in samenwerking met de informatie coördinator ondermijning - verantwoordelijk voor het de volgende kerntaken:

Invoeren, verwerken en controleren van gegevens
Uitvragen en verzamelen van informatie uit verschillende bronnen
Actualiseren, structureren en visualiseren van informatie m.b.v. iBase/Analyst's Notebook
Verwerken en documenteren van meldingen
Kwaliteitstoets op data

Eind 2017 beslist de gemeenteraad of de programmatische aanpak van ondermijnende criminaliteit in Tilburg structureel wordt gemaakt.

Functie-eisen
Naast de algemene competenties 'samenwerken' en 'resultaatgerichtheid' die binnen de gemeente Tilburg aanwezig worden geacht, wordt van deze medewerker verwacht, dat hij/ zij beschikt over de volgende competenties en ervaring:

Competenties: • Omgang met details

Om kunnen gaan met kwetsbare en vertrouwelijke informatie
Probleemanalyse

Kennis van en/of ervaring met:

Ervaring met informatiesystemen en databases (bij voorkeur kennis van iBase)
Uitgebreide kennis van Excel is vereist
Affiniteit en ervaring met criminaliteitsbestrijding
Minimaal drie jaar ervaring met data entry in een soortgelijke functie
Bekendheid met de stad Tilburg is een pré

Wij vragen MBO+ werk- en denkniveau.

Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag of screening op persoon. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een tijdelijke functie tot 01-01-2018. Je komt in dienst o.b.v. detachering via payroll-organisatie 18K Flex. In 2017 vindt een evaluatie plaats op basis waarvan de gemeenteraad besluit of de aanpak van ondermijnende criminaliteit structureel binnen de afdeling Veiligheid & Wijken wordt belegd. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 8 (aanloopschaal 7). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 1.982,- en maximaal € 3.280,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Sandra Coolen (Criminoloog) tel: 06-29012658. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898 onder vermelding van het vacaturenummer: VEW16-10e.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 juli in de ochtend.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Over Gemeente Tilburg
Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Met ruim 210.000 inwoners is Tilburg de zesde stad van het land. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1800 professionals en een jaarbegroting van 892 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 19 afdelingen en een griffie. De sfeer is ontspannen, de lijnen zijn kort en er kan veel. Maar er wordt ook veel verwacht van de medewerkers. Ze zijn klantgericht en resultaatgericht en ze kunnen prima samenwerken. We vragen lef en passie, en uiteraard liefde voor de stad.

De afdeling
Veiligheid & Wijken levert een bijdrage aan een stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage aan een leefbare en veilige stad door:

actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid;
toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden;
wijkgericht te werken.

De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.

Voor de aanpak van ondermijnende criminaliteit in Tilburg is een programma-organisatie in het leven geroepen. De vacante functie maakt deel uit van het team Beleid & Strategie van de afdeling Veiligheid& Wijken. Vanuit het team wordt o.a. gewerkt aan beleidsontwikkeling, criminologisch en veiligheidsadvies en veiligheidsanalyses. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met veel in- en externe partners in de stad en het gemeentebestuur. Het team Beleid& Strategie innoveert, ontwikkelt en legt verbanden tussen (landelijke, regionale en lokale) ontwikkelingen.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

In de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten werken de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas samen op het gebied van Sociale Zaken. Daarnaast werken de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel samen op het gebied van ICT & Automatisering. Voor de afdeling Sociale Zaken zijn wij op zoek naar een:

                                                            senior medewerker schuldhulpverlening / functioneel leidinggevende
                                                                                                           32-36 uur
                                                                                      tijdelijk, voor de duur van een jaar

Werkveld
Inwoners van Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 4 units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), de unit Werk en Uitstroom (W&U), de unit Activering en Zorg (A&Z) en de unit Inkomen.
Activering en Zorg ondersteunt en motiveert de inwoners van de IJsselgemeenten die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Het Werkplein richt zich op de bemiddeling naar werk en op trajecten om de kans op werk te vergroten.
De taakgroep Schuldhulpverlening helpt inwoners van de drie gemeenten die hun financiële verplichtingen niet meer (dreigen te) kunnen voldoen. Het gaat hierbij om mensen die in loondienst werken en om mensen met een uitkering. Voor deze unit zoeken wij een senior medewerker / functioneel leidinggevende, met het accent op de taakgroep Schuldhulpverlening, voor de duur van een jaar.

De functie
Je functie bevat zowel inhoudelijke als leidinggevende aspecten. Als senior medewerker Schuldhulpverlening behandel je zelfstandig complexe dossiers en fungeer je als vraagbaak voor je collega’s. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van het team. Je regelt de dagelijkse planning en je ziet toe op de uitvoering. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers uit het team. Je neemt actief deel aan werkgroepen, draagt bij aan de ontwikkeling van werkprocessen en bevordert de samenwerking binnen het team en de organisatie. Je kunt een oordeel vormen over recente ontwikkelingen en weet hierop te anticiperen. Klantgerichtheid en kwaliteitsbesef staan bij jou hoog in het vaandel. Deze competenties stimuleer je ook binnen jouw team. Je belangrijkste eigenschappen zijn: overtuigingskracht, ontwikkelen van medewerkers, samenwerkings- en resultaatgerichtheid, creativiteit, integriteit en flexibiliteit.

Wij zoeken

HBO-werk- en denkniveau met enkele jaren aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
Kennis en ervaring op de betreffende vakgebieden en relevante wet- en regelgeving.
Een coachende, resultaatgerichte en doelgerichte leidinggevende.
Iemand met politiek-bestuurlijke sensitiviteit, integriteit en een inhoudelijke visie.
Iemand met zelfreflectie en een lerende houding, gecombineerd met een positieve oplossingsgerichte benadering en methodisch werken.
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Wij bieden

Schaal 9 (salaris max. € 3697 o.b.v. een 36-urige werkweek), met een toelage van max. 6% voor functioneel leidinggeven. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Mogelijkheid tot aan- of verkoop van vakantiedagen.
Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
Pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en een eindejaarsuitkering.
Fietsregeling en ouderschapsverlofregeling.

Meer informatie en sollicitatieprocedure
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk dan op www.ijsselgemeenten.nl.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
De briefselectie is gepland op 25 augustus, waarna uiterlijk 30 augustus een terugkoppeling volgt op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 2 september vanaf 9:15 uur.
De tweede gesprekken vinden plaats op 8 september vanaf 15:00 uur.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lisanne Schravendijk, administratief medewerker P&O, via nummer (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kunt je contact opnemen met Mariska van Iperen, senior medewerker Activering & Zorg, via nummer (010) 284 8488.

Sollicitatie
Solliciteren kan alleen via www.ijsselgemeenten.nl. We ontvangen graag uiterlijk 21 augustus a.s. jouw CV en motivatiebrief. Richt je sollicitatie aan Betty Neijmeijer, senior P&O adviseur.

Voor deze vacature wordt zowel intern als extern geworven. Interne sollicitanten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Lisanne Schravendijk van Gemeente Capelle a/d IJssel (tel. 010-2848303 ).

Tijdelijke functie. Kandidaten komen in dienst via payroll 18K op basis van een tijdelijk contract van 1 jaar. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.

Informatie
De front-office-medewerker is in staat een eigen actief klantenbestand van een tevoren vastgesteld aantal klanten te beheren. Het aantal is gerelateerd aan de omvang van het dienstverband. Daarbij is de medewerker verantwoordelijk voor de intake, de begeleiding en het casemanagement. Hiervoor moet de medewerker contacten met andere instanties onderhouden en op de hoogte zijn van de sociale kaart van de gemeente Tilburg.
De medewerker is verantwoordelijk voor het opstellen van hulpplan en volgt met betrekking tot de schuldregeling de Gedragscode van de NVVK.

Taakinhoud:

Het voeren van intakegesprekken met de klanten
Het stellen van een heldere diagnose van de financiële en achterliggende problematiek d.m.v. probleemverheldering en -definiëring. Indien noodzakelijk de klant doorverwijzen naar een andere (hulpverlenende) instanties
Het plaatsen van de problemen van de klant tegen de veelheid van achtergronden, die bij deze klanten voorkomen
Het functioneren als aanspreekpunt voor de klant indien deze in een noodsituatie verkeert. Hierbij is b.v. te denken aan een dreigende uithuis zetting, afsluiting van energie etc
Het geven van budgetbegeleiding met als doel inzicht creëren in de inkomsten en uitgaven en komen tot een overzichtelijke administratie
Het optreden als intermediair tussen de diverse hulpverlenende instanties. Daarbij hoort het afstemmen van de verschillende vormen van hulpverlening op elkaar op klantniveau met de verschillende ketenpartners
Het actief bewaken van de processen die conform het hulpplan in gang zijn gezet en het toetsen van de verkregen informatie aan het hulpplan.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: HBO (methodische agogische HBO-opleiding)
Kennis van:

Relevante wet- en regelgeving
Affiniteit met financiën en schuldhulpverlening
Aantoonbare ervaring in de schuldhulpverlening

Competenties:

Resultaatgericht
Samenwerken
Klantgerichtheid
Probleemanalyse
Energie
Interpersoonlijke sensitiviteit
Voortgangscontrole
Stressbestendigheid

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.268,- en maximaal € 3.697,- bruto per maand. Betreft een tijdelijke functie voor 1 jaar. Kandidaten komen in dienst via payroll 18K op basis van een tijdelijk contract van 1 jaar. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jan Willem Bosman, teammanager schuldhulpverlening, telefoonnummer 013-583 3250. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer WIN16-18-19e .
Solliciteren kun je doen door hieronder op 'solliciteer' te klikken.

Over Gemeente Tilburg
Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Met ruim 210.000 inwoners is Tilburg de zesde stad van het land.
Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1800 professionals en een jaarbegroting van 892 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 19 afdelingen en een griffie. De sfeer is ontspannen, de lijnen zijn kort en er kan veel. Maar er wordt ook veel verwacht van de medewerkers. Ze zijn klantgericht en resultaatgericht en ze kunnen prima samenwerken. We vragen lef en passie, en uiteraard liefde voor de stad.

Afdeling Werk & Inkomen
Het doel van de afdeling Werk & Inkomen is om burgers zo lang mogelijk te laten meedoen in de samenleving.
Voor hen die dat (tijdelijk) niet kunnen, regelt de afdeling ondersteuning, bijvoorbeeld in de vorm van een uitkering, re-integratie, inburgering en schuldhulpverlening. Het streven is om voor de meeste klanten een goede match op de arbeidsmarkt te vinden. Daarom is de aanpak in Tilburg sterk werkgeversgericht. De afdeling Werk & Inkomen bestaat uit vier clusters: Werkplein, Werkgeversdienstverlening, Schuldhulpverlening en het cluster Inkomen, Handhaving & Diensten. De clusters zijn onderverdeeld in teams.

Cluster Schuldhulpverlening
Het cluster Schuldhulpverlening helpt klanten met financiële problemen. Uitgangspunt is dat de klant zo veel als mogelijk zelfredzaam blijft. De medewerkers van de frontoffice proberen de klanten te begeleiden naar een stabiele situatie, zodat ze weer grip krijgen op hun leven en op hun financiën. De collega's van de backoffice zijn verantwoordelijk voor het opzetten van regelingen met schuldeisers. In het cluster zitten ook enkele bewindvoerders, die in het kader van de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP) er op toezien dat klanten zich aan de regels van deze wet houden. Schuldhulpverlening werkt samen met verschillende partners in de stad.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Juridisch adviseur bijzondere wetgeving/APV - Gemeente Lelystad

Beleidsmedewerker Financiën - Gemeente Koggenland

Informatiemanager - Gemeente Koggenland

Teammanager IT Ontwikkeling - Gemeente Tilburg

Proceseigenaar Sociaal Domein - Gemeente Eindhoven

Consulent Centrum Jeugd en Gezin - Regio Gooi en Vechtstreek

Jurist - Gemeente Mook en Middelaar

Adviseur Integraal beheer openbare ruimte - Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Ambitieuze teammanager Inkoop & aanbesteding - Gemeente Haarlemmermeer

Adviseur Planning & Control - Gemeente Velsen

Gemeentearchivaris / Afdelingshoofd - Gemeente Zaanstad

Archiefinspecteur (32-36 uur) - Gemeente Zaanstad

Teamleider Afdeling Infra - Gemeente Zaanstad

Programmamanager Omgevingswet - Gemeente Haarlemmermeer

Allround medewerker Burgerzaken - Gemeente Velsen

Manager HRM - Gemeente Haarlem

Medewerker Toezicht en Handhaving (bouwkundige) - Gemeente Utrecht

Medewerker intelligence - aanpak ondermijning - Gemeente Tilburg

Senior Medewerker Schuldhulpverlening / Functioneel Leidinggevende - Gemeente Capelle aan den IJssel

Schuldhulpverlener (medewerker frontoffice) - Gemeente Tilburg