De BEL Combinatie, werkorganisatie voor drie gemeenten in het Gooi, zoekt een:

Beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid, Crisisbeheer en Rampenbestrijding (34 uur per week)

Een uitdagende baan bij een unieke constructie in gemeenteland!

Organisatie

De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie blijven de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik vanéén grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. De gemeenten Blaricum en Laren maken deel uit van de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek (VRGV) en de gemeente Eemnes maakt deel uit van de veiligheidsregio Utrecht (VRU). Onze organisatie houdt niet vast aanéén organisatiemodel, maar blijft zich continu ontwikkelen.

Functie

Binnen onze jonge, complexe organisatie werk je voor verschillende klanten: de burgers van drie gemeenten en de drie colleges. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Je komt in het team Maatschappelijke Ontwikkeling te werken, onderdeel van de afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling. In de praktijk voer je een substantieel deel van je werk uit in de VRU en VRGV.

Dit zijn je taken:

• je draagt actief bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op gebied van crisisbeheersing in beide veiligheidsregio’s en je implementeert dit beleid in de BEL-organisatie;
• je coördineert de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de lokale gemeentelijke rampenbestrijding en crisisbeheersing die aansluit op de regionale crisisorganisatie;
• je zorgt voor het opleiden en oefenen van bestuurders en medewerkers, in het kader van de crisisbeheersing;
• je adviseert bestuurders over beleid en uitvoering van het beleidsveld;
• je vertegenwoordigt de gemeente in overlegsituaties met derden, zoals andere overheden, politie en brandweer.
• je vervult voor zes uur per week een rol in de kolom Bevolkingszorg van de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek op basis van een detacheringconstructie;
• je vervult een harde piketfunctie in de regionale crisisorganisatie en bent hiervoor 24/7 beschikbaar en inzetbaar, ook buiten kantoortijden, in geval van een ramp in een van de regiogemeenten;
• in het kader van de crisisbeheersing draag je zorg voor noodzakelijke hulpmiddelen, zoals communicatieapparatuur en beschikbaarheid van gegevens en (nood)voorzieningen;
• in  overleg met je collega’s ontwikkel je beleid op het gebied van openbare orde en veiligheid en voert dit ook uit;

Profiel

• HBO werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring op gebied van gemeentelijke rampenbestrijding en crisisbeheersing;
• relevante opleiding op het gebied van rampenbestrijding en openbare orde en veiligheid;
• in staat om voor drie gemeenten tegelijk werk te verrichten;
• politiek-bestuurlijk sensitief;
• flexibel;
• communicatief vaardig;

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om je grenzen te bewaken.

Aanbod

• een uitstekend salaris: schaal 10 (max. € 4.105,- bruto per maand op basis van 36 uur);
• eindejaarsuitkering van 6 % en levensloopbijdrage van 1,5%;
• variabele werktijden;
• een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Heb je interesse?

De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland voor woensdag 7 september 2016 in de ochtend. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Tim Vermeulen of met Eva van Haasteren (Beleidsmedewerkers OOV), op telefoonnummer 14 035.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor het team Vastgoed zoeken wij een juridisch adviseur voor 32 uur per week.    

Heb jij ervaring met het afsluiten van privaatrechtelijke contracten en vind je het leuk om te werken in een dynamische omgeving van in- en externe contacten waarbij veelal sprake is van tegengestelde belangen? Dan ben jij degene die wij zoeken!
 

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  
   

Domein Ruimte in het kort
Het domein Ruimte bestaat uit drie teams: Vastgoed (circa 30 collega’s), Ruimtelijke Plannen (circa 16 collega’s) én Ruimtelijk Beleid en Projecten (circa  20 collega’s). Binnen het domein Ruimte ligt de focus op:

• De renovatie van het stadhuis (inclusief invoering Het Nieuwe Werken);
• Afstoten/verkopen van gemeentelijk vastgoed;
• De (her)ontwikkeling van locaties voor woningbouw aan de hand van de Woonvisie en de Strategische Woningbouwplanning;
• Adequate voorbereiding en implementatie van de nieuwe Omgevingswet.
• De primaire ontwikkelopgave binnen het domein Ruimte is het versterken van de zakelijkheid bij gesprekken en onderhandelingen met externe partijen, met medewerkers onderling en verbonden blijven met het College.
   

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Proactief in gedrag en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
• Inwonergericht
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
• Ervaren en gedreven professional

De functie

• Privaatrechtelijk adviseren over (complexe) juridische vraagstukken;
• Het verlenen van juridische ondersteuning bij beroepsprocedures;
• Verkoop en verhuur van gemeentelijke vastgoed en/of gronden;
• Het vestigen van zakelijke rechten;
• Het opstellen van gebruiksovereenkomsten;
• Het opstellen van eenvoudige verkoopovereenkomsten;
• Ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van het cluster Ontwikkeling van team Vastgoed.

Jouw kwaliteiten

• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis op het gebied van vastgoed, contractenrecht en/of makelaardij;
• Enige jaren werkervaring in genoemde of soortgelijke functie is een pre;
• Je bent hardwerkend en nauwkeurig;
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je bent communicatief sterk.
   

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.268,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.697,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Wijkun Lam, senior juridisch adviseur van het team Vastgoed, (0348) 428318 of lam.w@woerden.nl.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 21 augustus.

De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 30 augustus.

Functienummer
54.81.20, juridisch adviseur B.

Bijzonderheden
Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De organisatie:

Met de komst van de Participatiewet is een start gemaakt met intensievere samenwerking in de re-integratie door de ISD Bollenstreek, de Sociale Dienst van Katwijk, Maregroep N.V. en de zes gemeenten: Hillegom, Lisse, Teylingen, Noordwijk, Noordwijkerhout en Katwijk. Ook wordt samengewerkt met het UWV. Met het Servicepunt Werk zetten partijen een volgende stap; alle re-integratieactiviteiten komen nu onder één dak. Komend jaar is de uitdaging om zoveel mogelijk mensen in de bijstand en het doelgroepenregister hun talenten weer te laten benutten. De manager legt verantwoording af aan het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling.

De functie:

De Manager is verantwoordelijk voor het positioneren van het onlangs gestarte Servicepunt Werk binnen de arbeidsmarktregio Holland-Rijnland. Zowel bij samenwerkingspartners als bij werkgevers. Je hebt een strategische visie ten aanzien van re-integratie van mensen die onder de Participatiewet vallen en op personele dienstverlening. Je creëert kansen en mogelijkheden voor de doelgroep. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de werkprocessen binnen het SPW en voor de afstemming met de samenwerkingspartners. Je geeft coachend leiding, geeft sturing aan je team en bent een verbindend manager.

Functie-eisen & competenties:

• Een relevant HBO-diploma bij voorkeur op het vakgebied bedrijfskunde.
• Aantoonbare leidinggevende en managementervaring binnen het werkveld, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Inzicht in en ervaring met bedrijfsvoering en administratieve organisatie.
• Kennis van recente (maatschappelijke) ontwikkelingen op het gebied van de Participatiewet.
• Kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. uitkeringen en (gesubsidieerde) arbeid.
• Je kunt netwerken en bent klant- en resultaatgericht.

Wat biedt Servicepunt Werk?

Wij bieden een veelzijdige en uitdagende functie. Je vindt het leuk om een nieuw opgezette organisatie verder te ontwikkelen. Salaris schaal 11 / 12 CAR UWO op basis van opleiding en ervaring (inclusief eindejaarsuitkering van 6% en vakantiegeld).

Solliciteren?

Heb je interesse in deze functie? Je sollicitatiebrief met motivatie en CV kun je voor 1 september 2016 sturen aan: Maregroep N.V., t.a.v. personeelsadministratie, Postbus 43, 2215 ZG Voorhout, of per e-mail: personeelsadministratie@maregroep.nl. Informatie over de functie kun je krijgen bij Wietske Veltman (kwartiermaker). Wietske is mobiel te bereiken op nummer 06-22635866. Tussen 1 en 19 augustus 2016 kun je voor informatie contact opnemen met Mieke Boxhoorn (manager ISD Bollenstreek). Haar mobiele nummer is 06-46072992. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Wij hanteren de NVP sollicitatiecode.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijkwaardige geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Het team Vergunningen, toezicht en handhaving hanteert een integrale benadering bij de werkzaamheden maar wel vanuit de deskundigheid uit de verschillende vakgebieden. Vanwege toenemende bouwactiviteiten, waaronder een aantal grotere bouwprojecten, en de uitvoering van het toezichtsprotocol bouwen zijn wij op zoek naar een

                                                        Medewerker controle en handhaving omgevingsvergunningen m/v
                                                                                              (32-36 uur per week)
                                                                                   Reacties onder nummer; Vac-16-94

Functie-inhoud
De nieuwe medewerker:

• controleert en handhaaft omgevingingsvergunningen en in het bijzonder voor de onderdelen bouw, monumenten en bouwen in afwijking van de vergunning;
• houdt toezicht op strijdigheid met bestemmingsplan, illegaal bouwen en slopen (inclusief asbest);
• verricht correspondentie inzake de geconstateerde overtredingen;
• verricht de aanzegging tot bestuursdwang (waaronder bouwstop) en voert deze uit;
• adviseert over de beleidsontwikkelingen op het vakgebied;
• behandelt en adviseert over bezwaarschriften en beroepszaken;
• behandelt klachten;

Je profiel

• Je hebt minimaal een MBO+/HBO-opleiding bij voorkeur richting bouwkunde, aangevuld met tenminste 1 relevante vakopleiding (bijvoorbeeld ABW of integrale handhaving);
• Je hebt een gedegen kennis van het Bouwbesluit 2012;
• Ook heb je ruime ervaring op (onderdelen) van de genoemde werkzaamheden;
• Je hebt ervaring met geautomatiseerde administratie (bij voorkeur decos en/of Squit;)
• Je hebt actuele kennis van de relevante wetgeving;
• Je bent een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken.

Beloning
Afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 3.697,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. HR21 functie Medewerker Beleidsuitvoering II. Voor zeer ervaren kandidaten behoort een persoonlijke toelage tot maximum schaal 10 (max. € 4.105,00 bruto per maand) tot de mogelijkheden.

Informatie en sollicitatie
Je wordt aangesteld in algemene dienst bij de Gemeente Weesp in de functie van Medewerker Beleidsuitvoering II (HR21).

Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing. (8% vakantie-uitkering, 6% eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering [IZA of Zilveren Kruis]).

Je schriftelijke reactie kun je vóór 31 augustus 2016 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, onder vermelding van het vacaturenummer;Vac-16-94. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl.

Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Floris Droogh (teamleider), telefoonnummer; (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied

is op zoek naar
2 Vergunningverleners / Bouwplantoetsers

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG)
De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werkt in opdracht van 20 gemeenten en drie provincies. Wij verstrekken omgevingsvergunningen en zien erop toe dat bedrijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu(veiligheid), bouwveiligheid, infrastructuur en bodem. Indien nodig treden wij handhavend op en werken daarbij samen met ketenpartners waaronder de veiligheidsregio’s. Ook in onze adviserende rol zetten wij onze deskundigheid actief in, bijvoorbeeld op het gebied van externe en constructieve veiligheid, luchtkwaliteit, geluidsbelasting en duurzaamheid. Onze inzet is gericht op het beperken van risico’s, daarmee dragen wij bij aan het waarborgen van een veilig en leefbaar Noordzeekanaalgebied.

Teams Branches A en B, directie vergunningverlening
De teams vallen onder de directie Vergunningverlening en zijn deskundig op het terrein van zowel milieu (inclusief IPPC) als bouw, waaronder BRIKS. De medewerkers handelen vergunningaanvragen af. Sommigen zijn verantwoordelijk voor de inrichting gebonden milieuadvisering op de Waboaanvragen en anderen voor de uitvoering van vergunningverlening bouw. De medewerkers vergunningverlening bouw werken ook voor het team BRZO/IPPC4.

Voor bouw werken wij aan interessante projecten voor diverse opdrachtgevers als de gemeenten Amsterdam en Haarlemmermeer en de provincie Noord-Holland. De bouwprojecten omvatten grootschalige projecten zoals Zuidas, Schiphol, Houthavens, grote infrastructurele projecten zoals Gaasperdammerweg, tunnels en de renovatie Zeesluis bij IJmuiden.

Wij zoeken twee nieuwe medewerkers vergunningverlening Bouw in schaal 10. Als bouwplantoetser ben je de regisseur in het vergunningenproces. De bouwplantoetsers bij de Omgevingsdienst werken, in opdracht, voor een interessante regio met veel complexe projecten. De Omgevingsdienst is een relatief nieuwe organisatie, dat betekent dat er diverse uitdagingen zijn, o.m. op het gebied van nieuwe projecten en opdrachtgevers.

Profiel
De vergunningverlener is een professional met een ruime ervaring op het vakgebied. Gezien de complexiteit van de vraagstukken vragen wij naast stevige inhoudelijke kennis ook procesvaardigheden. Je bent initiatiefrijk, gericht op samenwerking, je bezit overtuigingskracht en je beschikt over gedegen kennis van de betreffende wet- en regelgeving. Zo ben je bekend met de ontwikkelingen rond de Omgevingswet en de ideeën over de privatisering van de Bouwbesluittoets.

Als vergunningverlener heb je ook gevoel voor de toezicht- en handhavingspraktijk.

Kerntaken

• Behandelen van aanvragen voor WABO- en overige bouwgerelateerde vergunningen.
• Het toetsen van reguliere en complexe aanvragen aan de WABO
• Het uitvoeren van ontvankelijkheidstoets, bouwbesluittoets
• Het toetsen van bouwaanvragen aan het bestemmingsplan
• Het geven van advies op bouwtechnisch en planologisch gebied
• Het coördineren van het vergunningsproces binnen de geldende termijnen
• Het onderhouden van contacten met externe partijen
• Ondersteuning bieden bij de behandeling van zienswijzen
• Bijhouden van relevante regelgeving en jurisprudentie

Functie-eisen

• Werk- en denkniveau HBO (Bouwkunde met minimaal ABW 1)
• Enige jaren relevante werkervaring
• Kennis van relevante actuele wet- en regelgeving m.b.t. bouwen en ruimtelijke ordening, (gemeentelijk) beleid en procedures op het betreffende terrein
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren eigen werk en werk van anderen

Aanstelling
De waardering voor de functies is schaal 10, conform de CAP (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies). Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante kennis, ervaring en vaardigheden, minimaal € 2.721 en maximaal € 3.887 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.
De omvang van de functie is 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
Aanstelling vindt plaats op basis van proef voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt daarna een vaste aanstelling. De OD NZKG volgt de rechtspositieregeling die ook voor de provincies geldt, de CAP. De OD NZKG biedt een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden inclusief uitruilmogelijkheden (Individueel Keuze Budget). De OD NZKG biedt een OV-vergoeding voor woon werkverkeer (ons kantoor ligt direct naast het station Zaandam). NS-vergoeding op basis van 2e klas.

Procedure
Deze vacature wordt in- en extern gelijktijdig gepubliceerd. Interne kandidaten van de OD NZKG hebben voorrang. De selectiegesprekken vinden plaats tussen 12 en 16 september 2016.

Informatie
Voor nadere vragen over de procedure kun je contact opnemen met Marlies van Ligten, HR adviseur, mail naar Marlies.van.Ligten@odnzkg.nl of bel naar 023 5674127.

Inhoudelijke informatie kan worden verkregen bij Marius Dusseldorp, de waarnemend teammanager, mail naar Marius.Dusseldorp@odnzkg.nl of bel naar 023 5673521.

Solliciteren
Kandidaten kunnen reageren tot en met 31 augustus 2016 door het sturen van een motivatiebrief en CV aan: sollicitatie@odnzkg.nl.
Vermeld hierbij de referentie code: GB0508

Bij het taakveld Financiën van de afdeling Strategie en Organisatie zoeken wij een enthousiaste collega voor de functie Consulent Financiën voor 32 uur per week

Algemene functie-informatie
De functie valt onder het taakveld financieel beleid. De afdeling Strategie en Organisatie bestaat verder onder andere uit de taakvelden Financieel beheer, P&O, Informatiemanagement & Beheer en belastingen. Het taakveld financieel beleid verzorgt de totstandkoming van het gemeentelijk financiële beleid.

Functie-inhoud

• Je ondersteunt en adviseert het bestuur, het management en de budgethouders van enkele afdelingen.
• Binnen de vastgestelde kaders toets je de financiële gevolgen van (beleids)voorstellen.
• Je draagt bij in de totstandkoming van de kadernota, de programmabegroting, de tussentijdse rapportages en de programmarekening.
• Je ondersteunt de treasuryactiviteiten van de gemeente. Hiervoor maak je ondermeer liquiditeitsplanningen.
• Je bent betrokken bij de uitvoering van een aantal gemeentelijke projecten.
• Je analyseert procedures en werkwijzen en doet voorstellen om deze te verbeteren/ wijzigen.
• Je hebt een belangrijke rol in het verder digitaliseren van de planning en controlcyclus.

Wij vragen

• Een op de functie gericht HBO werk- en denkniveau met enige aanvullende werkervaring.
• Iemand met ambitie om zich op het vakgebied verder te ontwikkelen.
• Goede adviesvaardigheden.
• kennis van het BBV is een pre.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Een sterk analytisch vermogen
• Initiatief, samenwerken, overtuigingskracht en visie
• Een klantgerichte, kwaliteitsgerichte en collegiale instelling
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden
• Affiniteit met automatisering en het bouwen van rapportages

Competenties
Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Kwaliteitsgerichtheid             
• Samenwerken                         
• Klantgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Visie
• Inlevingsvermogen
• Overtuigingskracht
• Initiatief

Dit is het werk
De advisering door (het Bureau van) de Commissie Welstand en Monumenten in Utrecht heeft de afgelopen jaren een transitie doorgemaakt, van toetsing op afstand naar een proactieve, faciliterende rol. Heldere criteria, toegankelijkheid en een meedenkende houding kenmerken de manier waarop het welstandsbeleid wordt uitgevoerd. Als uitvoerend secretaris draag je bij aan de kwaliteitsborging van de stad Utrecht met betrekking tot de gebouwde omgeving. Het doel van de functie is enerzijds het zelfstandig voorbereiden, organiseren en ondersteunen van de tweewekelijkse vergaderingen van de Commissie Welstand en Monumenten en anderzijds het zelfstandig adviseren op welstands- en monumentenaspecten van aanvragen binnen bepaalde categorieën. Bij het advieswerk staat een klantvriendelijke en oplossingsgerichte werkhouding centraal. Hierbij is het streven om de adviserende en toetsende rol zoveel mogelijk aan het begin van het proces te organiseren. Van de uitvoerend secretaris wordt  een constructieve bijdrage verwacht in het ondersteunen van de secretaris in de continue ontwikkeling van het welstandsbeleid. In voorkomende gevallen treedt de uitvoerend secretaris als vervanger van de secretaris op.

Werkzaamheden:

• Je beoordeelt bouwplannen aan de hand van de criteria uit de welstandsnota;
• Je voert overleg met gemeentelijke afdelingen over aanvragen (m.n. activiteiten bouw, monumenten en reclame);
• Je voert oplossingsgericht overleg met aanvragers/ontwerpers (particulieren, bedrijven, gemeente, etc.);
• Je stelt schriftelijke adviezen op ten aanzien van planvoorstellen;
• Je levert een wezenlijke bijdrage aan het opstellen van de agenda's voor commissievergaderingen;
• Je licht desgevraagd aanvragen toe voor de commissieleden;
• Je denkt actief mee over en levert een bijdrage aan het uitdragen van het welstandsbeleid;
• Je vervangt indien nodig de secretaris.
   

Kerntaken van de afdeling
De medewerkers van het Bureau Commissie Welstand en Monumenten ondersteunen de Commissie Welstand en Monumenten. Op het Bureau CWM worden planbeoordelende en faciliterende werkzaamheden verricht ter voorbereiding van de commissie. Dit behelst onder meer het selecteren uit het grote planaanbod van de aanvragen die aan de commissies moeten worden voorgelegd, en welke van een ambtelijk advies kunnen worden voorzien. De adviezen worden verricht op basis van de welstandsnota of de criteria en richtlijnen daaruit. Daarnaast zijn de medewerkers van het Bureau contactpersoon voor de aanvragers en ontwerpers. De uitvoerend secretaris heeft, in voorbereiding en bij de afhandeling van de commissievergadering, een sleutelrol in het zorgvuldig onderhouden van deze contacten.       

Werkwijze/werkprocessen van de afdeling
Over het merendeel van de te beoordelen plannen dienen binnen wettelijke termijnen adviezen te worden verstrekt. Daarnaast zijn er de tweewekelijkse commissievergaderingen, die inhoudelijk en procedureel afgestemd dienen te worden op de wettelijke termijnen.

De laatste jaren wordt echter ingezet op het adviseren in een zo vroeg mogelijk stadium om duidelijkheid te bieden over de richting van het welstandsadvies, dus voor de indiening van een aanvraag omgevingsvergunning. Een klantvriendelijke houding is vereist om buiten de reguliere termijnen te begeleiden en richtinggevende/oplossingsgerichte adviezen te verstrekken, zonder mee te ontwerpen. De organiserende en toetsende rol van het Bureau Commissie Welstand en Monumenten is de kerntaak, maar het begeleiden en oplossingsgericht meedenken bij aanvragen zijn in toenemende mate belangrijke aspecten van de werkzaamheden. 

Werklocatie/standplaats
Stadskantoor, Stadsplateau 1, Utrecht

Ingangsdatum
De vacature dient ingevuld te zijn op 1 januari 2017, maar het streven is om per 1 december 2016 de inwerkperiode in te laten gaan.

Plek in de organisatie
Het Bureau Commissie Welstand en Monumenten is onderdeel van de Staf van Vergunningen Toezicht en Handhaving.

Samenwerkingspartners
De andere gemeentelijke afdelingen die vakinhoudelijk betrokken zijn bij gebouwde omgeving en de aanvragers en ontwerpers (particulieren, bedrijven, gemeente, etc.) van aanvragen.

Dit breng je mee
Je hebt academisch werk- en denkniveau en een universitaire studie richting architectuur of de Academie van Bouwkunst met succes afgerond. Je hebt ervaring in het welstandswerk (of als lid van een welstandscommissie of in een welstandscommissie-ondersteunende functie) waarbij je zelfstandig plannen hebt getoetst. Je hebt kennis van het vakgebied, kent de stad Utrecht goed en hebt affiniteit met monumentale bouwkunst. Daarnaast beschik je over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden en een publieksgerichte en professionele werkhouding. Je werkt accuraat en oplossingsgericht. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Onze arbeidsvoorwaarden
Op de vacaturesite www.werkenbijutrecht.nl staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Meer informatie over de vacature kun je krijgen vanaf 22 augustus 2016 bij mevrouw drs. M. van der Wiel, secretaris Commissie Welstand en Monumenten, tel: 030-2868477, m.van.der.wiel@utrecht.nl

Solliciteren naar deze functie?
Wij verzoeken je te solliciteren vóór 1 september 2016.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig in- en extern. Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een interne kandidaat.

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een kwaliteitsmedewerker voor de afdeling Inkomen.

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk & inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in.

Bij Ferm Werk willen we het verschil maken op basis van gelijkwaardigheid, positieve impulsen en geloven in elkaar. We zetten onze ervaring in, niet ons oordeel. Onze inzet en expertise is er op gericht mensen in beweging te krijgen en nieuwe energie te geven.

De kwaliteitsmedewerker onderzoekt en toetst de kwaliteit van de besluiten op grond van de participatiewet. De medewerker adviseert over en controleert op aanpassingen van verordeningen, procedures, beleidsregels en werkinstructies. Vertegenwoordigt Ferm Werk in bezwaar en beroep.

Het afhandelen van bezwaar- en beroepschriften tegen beslissingen die genomen zijn op grond van de participatiewet inclusief het vertegenwoordigen van Ferm Werk in gerechtelijke procedures

Het maandelijks verrichten van de interne controle en de opvolging en verslaglegging hiervan verzorgen

Bevindingen interne controle terugkoppelen aan professionals

Het bewerken/wijzigen van documenten (brieven / beschikkingen) overeenkomstig wet- en regelgeving en beleid Ferm Werk

Deelname aan interne overlegstructuren

Deelname aan- of voorzitten van (interne) projecten

Afgeronde scholing op HBO niveau

Bij voorkeur circa 3 jaar werkervaring in soortgelijke functie

Bij voorkeur bekend met GWS4ALL/Suite voor het Sociaal Domein

Kennis van de participatiewet

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

Goede contactuele eigenschappen. In het contact gaat het veelal om het verkrijgen van medewerking waarbij er sprake kan zijn van tegengestelde belangen

Analytisch vermogen

Nauwkeurig en gestructureerd werken

Initiëren

Feedback kunnen geven

Omgevingsbewust

Integriteit

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is. Beloning in salarisschaal 9 conform Car/Uwo. Standplaats is Woerden

Wanneer je aan bovenstaande voldoet en interesse hebt, mail dan je CV en motivatie uiterlijk vrijdag 26 augustus naar sollicitaties@fermwerk.nl ter attentie van Yvonne Paul. Informatie betreffende de functie-inhoud kan je opvragen bij Peter Ubaghs, senior consulent inkomen of Naomi Hanemaaijer, manager inkomen. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0348-497000.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(1 fte - vacaturenummer 16.24)

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

De afdeling Ondernemen & Ontwikkelen zorg voor de juiste randvoorwaarden, zodat inwoners en ondernemers maximaal kunnen ondernemen, wonen en leven. Dat doen we samen met partners en stakeholders, integraal en vraaggericht. De afdeling werkt van buiten naar binnen en stelt het netwerk centraal; de behoefte en ontwikkelingen in de markt en de omgeving om ons heen zijn richtinggevend. Daarnaast komen de werkzaamheden voort uit provinciaal of landelijk beleid.

Het team Expertise en Ontwerpen is het expertisecentrum dat zorgt voor de vereiste kennis binnen de gemeentelijke projecten en programma’s op het gebied van ondernemen, wonen en leven. Dit zal veelal in samenwerking zijn met andere afdelingen of externen. Dit kan heel divers zijn, denk aan woningbouwcorporaties, onderwijsinstellingen, etc. Belangrijk is de afstemming met en de (beleids)advisering aan bestuur en collega’s in projecten/programma’s vanuit de diverse vakgebieden. Daarnaast is dit team verantwoordelijk voor de verankering in o.a. bestemmingsplannen en beleidskaders i.r.t. verkeer en vervoer, milieu, wonen enzovoorts. Kenmerkende functies binnen het team Expertise & Ontwerpen zijn beleidsadviseurs en -medewerkers, ontwerpers (verkeerskundig, stedenbouwkundig, landschapsarchitecten, tekenaars) en vak juristen.

De uitdaging

De teammanager stuurt het team Expertise en Ontwerpen ontwikkelingsgericht aan. Zorgt voor verbinding en ontwikkeling van medewerkers en stuurt op te behalen resultaten en klantgerichtheid. Daarnaast levert de teammanager een bijdrage aan vraagstukken en onderwerpen die team overstijgend zijn. De teammanager is mede verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de bouwopdracht die geformuleerd is en waar het afdelingshoofd Ontwikkelen en Ondernemen opdrachtnemer van is. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de andere teammanager Expertise en Ontwerpen. De teammanager is tevens adviseur en sparringpartner van het afdelingshoofd Ontwikkelen en Ondernemen en zal gedurende de periode van een anderhalf jaar steeds meer taken van het afdelingshoofd overnemen met als doel na maximaal anderhalf jaar de functie van manager Ondernemen en Ontwikkelen te vervullen. Hierbij zal de teammanager zich steeds meer gaan richten op innovatie en het sturen op vraagstukken vanuit de buitenwereld, de organisatie en het organisatieonderdeel. Daarnaast ga je als afdelingsmanagers ook een bijdrage leveren aan het strategische concernbeleid. Kernwoorden hierbij zijn concernsturing, integraal management en netwerken.

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is een ervaren ondernemende WO-er, commercieel sterk, high-potential met sterk geloof in eigen kunnen. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                    
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren

• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Specifiek voor het management hanteert Helmond  gebalanceerd leiderschap. Hieronder wordt een leider verstaan die op de achtergrond verantwoordelijkheid neemt en bouwt aan een organisatie die langdurig investeert in het leveren van prestaties, affectie van medewerkers, innovatie en  het bieden van een zekere mate van stabiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5.814,- bruto per maand (functieniveau 13) bij een fulltime dienstverband. Bij doorgroei richting de functie van afdelingsmanager is er sprake van een doorgroei naar maximaal€ 7.010,- bruto per maand (functieniveau 15).

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de heer J. Koster, Adviseur Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492 - 587215

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure

Belangstelling?

Solliciteer vóór 5 september 2016 via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina.

Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Je werkt in een twin-datacenter omgeving met Flexpod technologie.

Dit is het werk
Je werkt voor het cluster Solution Center– onderdeel van Automatisering Utrecht. De focus van je werk ligt op configureren en wijzigen van de ICT-infrastructuur voor projecten, het oplossen van problemen (3e lijn) en het uitvoeren van upgrades. Je ondersteunt de supportgroep (2e lijn) bij het oplossen van complexe incidenten. Je werkt nauw samen met andere specialisten in het team en helpt elkaar bij het werk.

In projecten breng je jouw kennis in van de productie-omgeving. Belangrijke netwerktechnologie is o.a. Cisco/Nexus, F5, Palo Alto. Je installeert en configureert netwerkcomponenten. Voert risicoanalyses uit en stelt testplannen op. Je ondersteunt de testmanager en testcoördinator en test wijzigingen en adviseert over het wel of niet in productie nemen. Met het Operation Center stem je af over de overdracht naar de productie-omgeving.Je analyseert de technische problemen die monitoring of support aandragen. Om die problemen op te lossen stel je wijzigingen voor en voert die uit, zo ook bij upgrades. Als technisch expert doe je voorstellen naar architectuur en ontwerp. Als domein expert bespreek je functionele instellingen voor tooling met de toolmanager.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op HBO-niveau. Gedegen kennis van en ervaring F5 Big IP load balancer; Palo Alto 50xx; Juniper firewall;  Infoblox network intelligence; Packetshaper en Cisco Nexus 7000 en 5000. Je beschikt over actuele certificeringen op bovenstaande gebieden.
Je kent de functionaliteit en de werking van toegepaste ICT infrastructuur en architectuur, van servicemanagementafspraken, supportprocessen en werkinstructies.
Je bent gecertificeerd voor ITIL Foundation v2 of v3.
In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift, in Nederlands en Engels). Ook ben je analytisch vaardig en oplossing gericht.

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het Solution Center geeft technische (project)ondersteuning, voorkomt proactief uitval van systemen en bedrijf kritische toepassingen. Waar nodig lossen we verstoringen en problemen snel weer op. We bouwen en wijzigen de IT-infrastructuur, stellen applicaties in, ontwikkelen monitoring en selfservice en automatiseren beheertaken waar het kan. Wij leveren nieuwe en gewijzigde infrastructuur en applicaties op aan het Operations Center en zorgen samen met hen voor de ingebruikname.

Arbeidsvoorwaarden
Bij Gemeente Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.

INFORMATIEBEHEER IN JOUW VERTROUWDE HANDEN

De gemeente Hellevoetsluis zoekt een:

SENIOR MEDEWERKER DOCUMENTAIRE INFORMATIEVOORZIENING(m/v)
(HR21 functie: Medewerker Gegevens II)
Voor 40 uur per week, inclusief ADV
Vacaturenummer: FAZA-23-16
Info: Aldo Luikens, afdelingshoofd Facilitaire Zaken, tel: 14 01 81

DE WERKPLEK
De afdeling Facilitaire zaken bestaat uit vier teams. Het team ‘Informatisering & Automatisering’ (I&A), het team ‘Post, Registratie & Secretariële ondersteuning’ (PRS), het team ‘Documentaire Informatievoorziening’ (DIV) en het team ‘Huisvesting& Services’ (H&S). Het team DIV is verantwoordelijk voor het digitale en analoge archief, ondersteuning van B&W in het besluitvormingsproces en levert de applicatiebeheerders voor Corsa, Smartdocuments en RIS.

WAT GA JE VOOR ONS DOEN?
Je zorgt voor het archiveren van digitale en analoge documenten. Je adviseert over digitalisering van gegevens en het beschikbaar en toegankelijk maken ervan. Je werkt mee aan het verder ontwikkelen van de digitale informatievoorziening ‘nieuwe stijl’ in een moderne organisatie die druk bezig is met het invoeren van zaakgericht werken. Je levert daarbij een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van beleid en oplossingen rond diverse informatievraagstukken. Op basis van je kennis en ervaring lever je ondersteuning bij diverse projecten. Je legt koppelingen tussen informatie- en gegevensverzamelingen en fungeert als intermediair tussen gebruikers en leveranciers. Daarbij weet je vakinhoudelijke kennis gemakkelijk te vertalen naar specifieke situaties en beleid.

WAT VRAGEN WIJ?
Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau aangevuld met vakgerelateerde opleidingen zoals: LRM, SOD II of Recordmanagement. Je hebt bovendien enkele jaren ervaring met een Document Management Systeem, bij voorkeur Corsa. Je hebt kennis van en ervaring met gemeentelijke processen en in het bijzonder de rol van de digitale informatievoorziening hierin (bijv. iNavigator of vergelijkbaar). Je kent de omgangsregels inzake nauwkeurige en zorgvuldige selectie en vernietiging van data. Kennis van en ervaring met zaakgericht werken is een pré. Verder ben je klantgericht, weet je de behoeften van de klant en de gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen en ben je een ambassadeur voor je team. Je werkt kwaliteitsgericht, en je weet aan welke normen en eisen het product moet voldoen. Je kunt prioriteiten stellen, bent communicatief, verbindend, kan goed samenwerken en bent in staat de organisatie mee te nemen in de verandering naar het zaakgericht werken.

WAT BIEDEN WIJ?
De gemeente Hellevoetsluis maakt gebruik van het functiebeschrijvings- en waarderingssysteem HR21. Dit systeem gebruikt algemene functiebeschrijvingen. De specifieke taken zoals genoemd in dit profiel zijn in te delen in de algemene functiebeschrijving ‘Medewerker Gegevens II’ en is gewaardeerd in de functionele schaal 9 (maximaal € 3.697,00 bruto per maand). Dit bedrag is exclusief vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%) en een levensloopbijdrage. Inschaling vindt plaats afhankelijk van opleiding en ervaring. Wij bieden op basis van ons bestaande aanstellingsbeleid een tijdelijke aanstelling van een jaar. We beschikken verder over een prima pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gebaseerd op CAR/UWO.

WACHT NIET!
Jouw kwaliteiten tellen! Je schriftelijke reactie kun je uiterlijk tot 23 augustus na het verschijnen van deze advertentie mailen naar HRM@Hellevoetsluis.nl onder vermelding van vacaturenummer: FAZA-23-16. Alle vacatures van de gemeente zijn te bekijken op www.hellevoetsluis.nl

Hellevoetsluis als historische vestingstad, schitterend gelegen aan het Haringvliet, koestert zijn rijke verleden, maar heeft bovendien een duidelijke visie op de toekomst. Onze inwoners kunnen beschikken over moderne openbare voorzieningen en ruime huisvestingsmogelijkheden. Hellevoetsluis heeft een sterk toeristisch-recreatief karakter en behoort tot de grootste watersportcentra van Nederland.

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vianen. Vanuit het stadshuis in Nieuwegein werken we hard aan de doorontwikkeling van onze jonge organisatie. Daarvoor hebben we mensen nodig die gedreven en toegewijd zijn en de handen uit de mouwen steken. WIL biedt je volop mogelijkheden om daarbij ook jezelf verder te ontwikkelen. In onze dienstverlening stellen wij de klant centraal. Voor de doorontwikkeling van onze klantenservice hebben we ons een flinke ambitie gesteld. Ter versterking van dit team zoeken wij een energieke en veelzijdige

Medewerker klantenservice (20 uur)

De klantenservice (KSV) is hét visitekaartje van de organisatie waar de contacten met klanten, instellingen en andere belanghebbenden plaatsvinden. Dit gebeurt via internet, e-mail, balie en telefoon. Onze ambitie is om 70% van alle vragen van onze bellers meteen te beantwoorden. Waar mogelijk leveren we onze diensten en producten direct. In de functie van medewerker klantenservice

Wat vragen we?
Je hebt MBO werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke functie. Het branchediploma contactcenters is een pré net als vakinhoudelijke kennis op het gebied van Werk en Inkomen en de Participatiewet. Jouw werkwijze kenmerkt zich door een open en persoonlijke benadering. Je bent klantgericht, representatief, nauwkeurig, integer en flexibel. Natuurlijk spreek je ABN. Je bent vertrouwd met Windows Office. Kennis van GWS4all, Key2 en het PerfectView Dynamics Klant Contact Systeem (KSC) is een pré.

Wat bieden we?
Een leuke, afwisselende baan, waarin geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans mee te bouwen aan een organisatie en een team in ontwikkeling. Je doet kennis op over de meest uiteenlopende aspecten van onze dienstverlening en krijgt daarbij volop mogelijkheden jezelf te ontwikkelen. WIL kent goede arbeidsvoorwaarden conform de CAR-UWO. Op basis van de CAR-UWO is de functie ingedeeld in schaal 7.

Is deze functie jou op het lijf geschreven?
Stuur dan vóór 1 september 2016 jouw motivatie en cv naar HR@wil-lekstroom.nl. Met vragen kun je contact opnemen met Rob Hoogveld, Coördinator Klantenservice/Projectleider zaakgericht werken, op 030 - 7022 491 of met Maud van Boxel, HR adviseur, via 030 - 7022 537. Mailen kan naar HR@wil-lekstroom.nl.

Het domein Maatschappij geeft vorm aan de nieuwe rol van de overheid door regie te voeren op organisatie en verstrekking van maatschappelijke ondersteuning. Dit kan individueel en collectief zijn en er is altijd ruimte voor maatwerk. Het domein voert regie op ontwikkeling van de sociale infrastructuur die hiervoor nodig is. Wijkteams zijn hiervan een belangrijk onderdeel. We gaan uit van wat inwoners van de drie gemeenten zelf kunnen. We doen wat nodig voor inwoners met een aanvullende vraag om ondersteuning. De afdeling Advies Maatschappij ontwikkelt en implementeert hiervoor beleid in nauwe samenwerking met bestuur, inwoners en professionals. De afdeling is op zoek naar een ervaren

Beleidsadviseur Sociaal Domein
(36 uur per week)

Wat ga je doen?
Wij vragen een collega met ervaring op beleidsontwikkeling. In het bijzonder op de prestatievelden van de Wmo en Welzijn. In deze functie draag je zorg voor integraliteit, samenwerking en (prestatie)afspraken op de prestatievelden van de Wmo en Welzijn, in samenwerking met andere afdelingen. Je bent accounthouder voor diverse Welzijnsaanbieders binnen Ridderkerk en voor aanbieders huishoudelijke hulp en individuele voorzieningen Wmo. Je bent verantwoordelijk voor subsidieverstrekkingen, stelt programma’s van eisen op en monitort de resultaten.

Je schrijft beleidskaders en uitvoeringsplannen. En adviseert het college, de raadscommissie en de drie gemeenteraden. Je bent inhoudelijke sparringpartner voor verschillende afdelingen en de portefeuillehouders. Ten slotte verricht je diverse werkzaamheden in het kader van de begroting en concernplanning.

Wat vragen wij van je?
Wij vragen tenminste HBO werk en denkniveau; en meerdere jaren werkervaring met bestuurlijke advisering en beleidsontwikkeling in het sociaal domein. Je hebt kennis van de Wmo en gedegen kennis van huishoudelijke hulp. Je kunt dwarsverbanden leggen tussen diverse beleidsterreinen. Je hebt ervaring met interactieve beleidsontwikkeling en/of projectleiderschap.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je in staat bent om zelfstandig en resultaatgericht te kunnen werken. Je beschikt over zeer goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Daarnaast heb je een pro - actieve en positieve houding, ben je klantgericht en beschik je over politiek -en bestuurlijk inlevingsvermogen.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris valt in schaal 10 bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Ga naar de website www.werkenbijbarorganisatie.nl en solliciteer.

Draag jij als verpleegkundige bij aan de seksuele gezondheidsbevordering van inwoners van Utrecht?
Als verpleegkundige seksuele gezondheid heb je een expertrol op het gebied van seksuele gezondheid.  Het werk is gericht op het behouden en bevorderen van de seksuele gezondheid van zowel individuen als groepen.

Dit is het werk:

• Je verricht zowel preventieve (voorlichting seksuele gezondheid) als curatieve taken (soa en hepatitis B).
• Je verricht verpleegkundige voorbehouden handelingen en taken (wet BIG) die voortvloeien uit de ASG taken en het landelijk programma Hepatitis B.
• Je voert taken uit in het kader van Sense, waaronder spreekuren en gastlessen op MBO/VO
• Je ondersteunt en adviseert professionals en partners rondom het thema seksuele gezondheid.
• Je weet wat er speelt en versterkt en verbindt het netwerk met partners in de wijk en stad rondom het thema seksuele gezondheid.
• Je signaleert en agendeert (beleids)vraagstukken binnen het thema seksuele gezondheid en zoekt verbinding met collega’s die zich bezig houden met aanverwante thema’s.

Plek in de organisatie
Utrecht wil een stad zijn waar inwoners gezond en veerkrachtig zijn. Deze ambitie komt uit gesprekken met bewoners, experts, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven en is een gedeeld streven waar ieder zijn eigen aandeel in heeft. Als gemeente leveren we hier een bijdrage aan vanuit diverse rollen. Vanuit onze eigen overheidsrol zijn we daarop aanspreekbaar in al onze beleidsvelden én we nodigen als lokale overheid iedereen uit om zelf waarde toe te voegen aan gezond wonen en leven in de stad. Zo bouwen we in Utrecht samen met de stad aan een gezonde toekomst (Healthy urban living). Volksgezondheid werkt themagericht en draagt vanuit haar eigen verantwoordelijkheid bij aan de gezonde stad, de gezonde wijk en de gezonde start. De jeugd, gezondheidsvaardigheden en bemoeizorg voor randgroepen zijn belangrijke onderwerpen. We zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het volksgezondheidsbeleid en onder meer voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg en de openbare geestelijke gezondheidszorg.

Taak van het onderdeel
Volksgezondheid kent naast een klein MT 9 inhoudelijke teams en 3 ondersteunende teams. Het team Volwassenen binnen Volksgezondheid (VG) is één van de inhoudelijke teams. Dit team heeft als taak zicht te houden op ontwikkelingen in de gezondheid van de (volwassen) Utrechters en specifieke trajecten die door VG belegd zijn bij partners te toetsen op kwaliteit en effectiviteit. Waar nodig proactief benoemen waar acties nodig (lijken te) zijn en nagaan op welke manier deze gerealiseerd kunnen worden. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s van andere eenheden binnen de gemeente én partners in de stad. De kerntaken van het team Volwassenen zijn samen te vatten als inzet voor een langer gezond leven én voor specifieke groeperingen toeleiden naar (medische) zorg en ondersteuning. Het team beschikt over uitgebreide expertise op het gebied van dakloosheid, multiproblem, verslavingszorg en seksuele gezondheid. Deze expertise wordt gevraagd en soms ongevraagd ingezet voor het verminderen van gezondheidsachterstanden én het opbouwen van een menswaardig bestaan.

Dit breng je mee
Je hebt een HBO diploma verpleegkunde, aangevuld met een post HBO-opleiding seksuele gezondheid en bij voorkeur Sense. Minimaal 3 jaar werkervaring op HBO niveau is een pré. Het thema seksuele gezondheid vraagt om specialistische kennis, vaardigheden en attitude: je beschikt dan ook over de benodigde tact en sensitiviteit om beladen gespreksonderwerpen met cliënten bespreekbaar te maken. Je hebt een open en integere houding en bent in staat om onbevooroordeeld en tactvol gesprekken te voeren en advies te geven. Daarnaast ben je omgevingsbewust en in staat om te verbinden.

Competenties:
Omgevingsbewustzijn, communicatiekracht, samenwerken, inschattingsvermogen, flexibel

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met  Tamara Rosenbach, verpleegkundige seksuele gezondheid
tel: 030- 28 63512

Voor het team Communicatie en Personeel zoeken wij een stagiair(e) voor 24 tot 36 uur per week die per september 2016 (of zo snel mogelijk) kan starten.

Zoek jij een stage op het gebied van personeel en organisatie en ben je organisatorisch sterk, flexibel en samenwerkingsgericht? Dan is dit de ideale stageplek!
 

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  
   

Taken
Als stagiair(e) HRM maak je deel uit van het team Communicatie en Personeel. Je belangrijkste taken zijn: het beheren van het werving- en selectieproces van stagiairs, het opstellen van contracten voor stagiairs, het (mede) organiseren van workshops en informatiedagen, het uitvoeren van het nieuwe stagebeleid en het ondersteunen van de personeelsadviseurs. Uiteraard is er ruimte voor het ontwikkelen van je eigen leerdoelen en het uitvoeren van een eventuele stageopdracht. Je wordt begeleid door een ervaren personeelsadviseur.
 

Wat vragen wij?
Bij voorkeur volg je een MBO of HBO (2e jaar of 3e jaar) opleiding op het gebied van personeel en organisatie. Je bent doortastend, organisatorisch sterk, taalvaardig, flexibel en samenwerkingsgericht.
 

Wat bieden wij jou?
Als je meer dan 8 aaneengesloten weken stage loopt, ontvang je een bruto stage­vergoeding die overeenkomt met 1/5 van het wettelijk minimumloon voor 23 jaar en ouder op basis van een 36-urige werkweek. Op dit moment bedraagt deze vergoeding € 304,92 bruto per maand. Loop je minder dan 36 uur per week stage, dan wordt de vergoeding naar rato bepaald.
 

Informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Lisa van den Berg, personeelsadviseur, via berg.l@woerden.nl.
 

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt en herken jij je in het beschreven profiel? Dan nodigen we je graag uit te solliciteren! Je motivatie en cv ontvangen we graag voor 1 september 2016.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.