Op 8 oktober 2013 heeft het college besloten dat met ingang van 1 januari 2014 de sector Publiekszaken wordt gereorganiseerd naar de nieuwe sector Publieke Dienstverlening conform het plan beschreven in het stuk “Van sector Publiekszaken naar Sector Dienstverlening”.

Bij de afdeling Publiek van de sector Publieke Dienstverlening zoeken wij een enthousiaste collega voor de functie van:

Afdelingshoofd Publiek

voor 36 uur

Inwoners, instellingen en ondernemingen kunnen in Medemblik bij één loket terecht voor alle vragen, producten en diensten. Bij voorkeur doen we dat digitaal, zodat we 24/7 en locatie-onafhankelijk klanten kunnen helpen. Waar nodig ondersteunen we klanten hierbij via partners (professionals en vrijwilligers), via de telefoon, mail, facebook en twitter en op afspraak ook bij het loket in Wognum en Andijk.

De medewerkers van de Afdeling Publiek beantwoorden 80% van de vragen direct. De

specialistische afhandeling en huisbezoeken verzorgen de afdeling Omgeving & Samenleving en de afdeling Sociale Zaken. De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling ontwikkelt het beleid op maatschappelijk terrein, waaronder de transities van (jeugd)zorg, welzijn, werk & inkomen en onderwijs.

Het welzijnsplein – waarin de maatschappelijke organisaties op het terrein van (jeugd)zorg en welzijn samenwerken – valt ook binnen de sector Publieke Dienstverlening.

De afdeling Publiek is verantwoordelijk voor de eerstelijns contacten van de burgers met de gemeente Medemblik. Denk hierbij aan het callcenter en de baliemedewerkers van receptie en burgerzaken.

In deze functie ligt het zwaartepunt op het zorgdragen dat zoveel mogelijk vragen via diverse kanalen in één keer afgehandeld worden op basis van het digitale kennissysteem. Afdelingshoofd is ambassadeur in de eigen organisatie voor het actueel houden en verbeteren van het digitale kennissysteem op basis van ervaringen van de afdeling.

Functie-inhoud

• Je geeft integraal leiding aan een afdeling die overwegend beheersmatig en/of (kort)cyclisch van aard is.
• Je voert beoordelings- en functioneringsgesprekken en bent budgethouder.
• Je houdt ontwikkelingen met betrekking tot het koppelen van de digitale dienstverlening van andere overheden bij en zorgt dat we deze integreren in onze dienstverlening.
• Je haalt goede ervaringen van andere gemeenten en organisaties met digitale dienstverlening en callcenter van buiten naar binnen en vertaalt die naar eigen dienstverlening.
• Je stimuleert medewerkers het werkproces continu te verbeteren onder andere door het hanteren van visueel management.
• Je verleidt/overtuigt andere afdelingshoofden meer dienstverlening over te hevelen naar het KCC.

Wij vragen

• Een op de functie gericht HBO+ werk- en denkniveau, ervaring met het vakgebied is vereist.
• Een stimulerende, flexibele en klantgerichte instelling.
• Een resultaatgerichte, oplossingsgerichte en integere houding.
• Zakelijkheid, stressbestendigheid en zelfstandigheid.
• Goede sociale, communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Specifieke competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat de volgende specifieke competenties van toepassing zijn in de functie:

Verantwoordelijkheid

Visie

Coachen

Omgevingsbewustzijn

Resultaatgerichtheid

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt een aanstelling in principe plaats in schaal 11A, salaris maximaal € 4.796,- bruto per maand. De bedragen zijn exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Maamke Schouten, Sectormanager Publiekszaken (0229) 85 64 00 of (06)13 66 66 59.

Detachering

Invulling van deze functie via een detacheringsovereenkomst met een andere gemeente behoort in overleg ook tot de mogelijkheden.

Lijkt dit je een leuke vacature?

Dan ontvangen we graag je sollicitatie via jacqueline.weemhoff@medemblik.nl voor

10 januari 2014.

Voor vragen en informatie over de procedure kun je terecht Marjan van der Poel, adviseur P&O, marjan.vanderpoel@medemblik.nl.

Je kunt ook schriftelijk reageren tot 10 januari 2014 via Gemeente Medemblik, t.a.v. Jacqueline Weemhoff, Postbus 45, 1687 ZG Wognum.

Flevoland wordt gekenmerkt door een eigen manier van denken en doen. De mentaliteit in “het nieuwe land” is toekomstgericht, wij denken graag in termen van ontwikkelen, groeien en de schouders eronder zetten. Ook in tijden met economische tegenwind en krimp voert deze pioniersmentaliteit de boventoon. We zitten niet bij de pakken neer, maar zijn creatief en zoeken naar nieuwe wegen. In deze jonge regio schakelen we een tandje bij als het even tegenzit. Pas jij in deze uitdagende en inspirerende werkomgeving?

De provincie Flevoland zoekt versterking. Wij zijn op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Ruimte en Mobiliteit V/M (1,0 fte)

Vacaturenummer 13/33

De afdeling

­De afdeling Ruimte en Mobiliteit (RM) vervult een proactieve en dynamische rol bij de ruimtelijke ontwikkelingen binnen Flevoland. De afdeling is in totaal circa 70 fte groot en wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en drie adjunct hoofden. Onze missie is RUIMTE creëren voor een toekomstgerichte ontwikkeling van de leefomgeving. De afdeling zet zich de komende jaren in voor onder andere de vorming van de vervoerregio, de actualisering van het provinciale mobiliteitsbeleid, de vertaling van het Deltaprogramma naar het provinciale waterbeleid, het implementeren van de decentralisatie van natuur, de realisatie van meer windenergie met minder windmolens en de vitaliteit van het landelijke gebied.

De functie

Als beleidsmedewerker vertaal je het beleid naar een bestedingsplan BDU (Brede Doel Uitkeringen) voor de provincie Flevoland en gemeenten. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de totale BDU cyclus en zorg je voor de aansluiting van dit bestedingsplan op het provinciaal meerjaren investeringsprogramma Ruimte en Transport (P-MIRT) én de begroting. Je bewaakt de bestedingen van de BDU gelden binnen de provincie en gemeenten, en stelt hiervoor de beschikkingen op. Je levert ook een bijdrage aan de afrekening (SISA-) controle en je wordt betrokken bij de P&C systematiek.

Je bent verantwoordelijk voor de opzet van de BDU en je geeft advies aan het management van RM en de Gedeputeerde. Je voelt je dan ook als een vis in het water van een politiek gestuurde organisatie en je politiek bestuurlijk sensitieve antenne is goed doorontwikkeld.

Om je functie uit te kunnen voeren heb je het nodige overleg binnen en buiten de organisatie over de BDU en je adviseert de collega’s en de gemeenten als het gaat om aanvragen over- en bestedingen van de BDU gelden. Kortom, jij vindt je uitdaging in het vertalen van beleid naar financiële middelen en verkeer en vervoer.

Door de stelselwijziging van de BDU heb je sterke betrokkenheid bij de (financiële) heroriëntatie van de provinciale mobiliteitsvraagstukken in het kader P-MIRT en Openbaar Vervoer.

Het accent van deze functie ligt het eerste jaar op het bestedingsplan BDU daarna, gezien de aanstaande wijzigingen van het Rijksbeleid ontwikkelt deze functie zich tot een bredere inzetbaarheid binnen de afdeling RM. Je houdt er dus van om breed inzetbaar te blijven, over je eigen beleidsgrenzen te kijken en met andere disciplines samen te werken.

Functie-eisen

• Een afgeronde WO/HBO+ opleiding op het gebied van Verkeer en Vervoer
• Aantoonbare financiële kennis en het kunnen omgaan met en aanpassen van begrotingen
• Communicatief vaardig in zowel woord als schrift.
• Vooruitkijkend, initiatiefrijk en pro-actief in samenwerking en betrokkenheid
• Analytisch denkvermogen maar ook creatief van geest
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving binnen het betreffende werkveld en dit kunnen vertalen in de praktijk

Competenties behorende bij deze functie

• Visie
• Bestuurssensitiviteit
• Klantgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Doelgericht handelen
• Flexibel gedrag

Salaris

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.444,29 en maximaal € 4.920,41 (schaal 12) bruto per maand bij een 36-urige werkweek, excl. 8% vakantietoelage en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Aanstelling geschiedt in de functie van Adviseur c (FUWAPROV).

Inlichtingen

Wil je meer weten over deze functie dan kun je contact opnemen met Eric Heerschop, adjunct hoofd a.i. van de afdeling Ruimte en Mobiliteit, tel. 0320-265 220 of 06-24942429.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 16 en 17 januari 2014.

Is je interesse gewekt?

Reageren op genoemde functie kan per mail: vacatures@flevoland.nl. Graag ontvangen wij je gemotiveerde sollicitatie, voorzien van Curriculum Vitae (o.v.v. vacaturenummer 13/33). De sluitingsdatum is op 8 januari 2014.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Begin jij een carrière als Informatiespecialist bij Ajilon Young Professionals?

Ben jij een enthousiaste en communicatief vaardige starter die op zoek is naar een baan met toekomstperspectief? Wil jij werken op het uitdagende raakvlak van DIV en procesinrichting? Wij bieden jou deze kans!

Hoe doen we dat?

Wij bieden jou bij Ajilon Young Professionals een traineeship aan als Informatiespecialist. Tijdens dit traineeship ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Daarnaast volg je de geheel vernieuwde Leergang Informatiespecialist (LIS). Hierbij staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Om je hierin bij te staan word je gekoppeld aan een fieldmanager (persoonlijke coach) die jou zal helpen om het beste uit jezelf en uit je werk te halen!

Wat ga je doen?

Het vakgebied Informatiemanagement is volop in ontwikkeling. Waar eerst veel papier werd gearchiveerd, is digitalisering en digitaal werken steeds belangrijker.

Als Informatiespecialist werk je daarom in een dynamisch vakgebied. Verschillende werkzaamheden kunnen zijn:

• Postregistratie, dossiervorming en archiefbewerking
• Toetsen van het archiefbeheer aan de wetgeving
• Beheren, structureren en toegankelijk maken van informatie
• Ondersteunen bij digitaal en zaakgericht werken
• Projectondersteuning bij digitaliseringsprojecten
• Implementeren en beheren van een informatiesysteem in de organisatie
• Procesbeschrijving en –advisering met betrekking tot de inrichting van informatiestromen

De LIS is ontwikkeld voor jou om kennis op te doen van het vakgebied. Zo leer je bijvoorbeeld omgaan met weerstand in de organisatie en om adviserend op te treden. Om jou meer ervaringen mee te geven hebben wij de B2B ontwikkeld. Via dit virtuele adviesbureau bootsen wij complexe praktijksituaties na. Door deze praktijkgerichte aanpak kun je opgedane kennis meteen toepassen op je werk.

Wie zoeken wij?

Dit traineeship is toegankelijk voor starters met een recentelijk afgeronde HBO- of WO-opleiding. De afstudeerrichting is minder van belang. In elk geval passend zijn studies als IDM, geschiedenis en talen.

Jij bent:

• Analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat
• Initiatiefrijk en communicatief sterk
• Klantgericht
• Een echte teamspeler en enthousiasmerend
• Geïnteresseerd in projectmatig werk (detacheringsmentaliteit) en hebt affiniteit met de overheid

Wat bieden wij nog meer?

Als trainee Informatiespecialist treedt je in dienst bij Ajilon Young professionals. Wij bieden een breed scala aan opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die door ons worden betaald, goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een informele werksfeer.

Ben jij geïnteresseerd in informatiemanagement, het structureren van informatie en procesinrichting? Reageer dan nu! Solliciteer direct via onze website of stuur je CV met motivatie naar recruitmentYP@ajilon.nl.

Voor meer informatie over de vacature voor Trainee Informatiespecialist kun je bellen met onze recruiters: Dennis Kuis of Karen Verwij 033 460 00 20

Waterschap Vechtstromen zorgt voor het water in Twente, Noordoost Overijssel en Zuidoost Drenthe. Samen met tal van organisaties en burgers werken we aan een aantrekkelijke leefomgeving en zorgen we voor schoon, veilig en voldoende water. Bij Vechtstromen zijn we trots op ons werk en dat dragen we uit. We willen het beste uit samenwerking halen en zijn doelgericht en eerlijk. Ondernemend als wij zijn, durven we te vernieuwen en te experimenteren. Het gebied van Vechtstromen telt 23 gemeenten en heeft een oppervlakte van circa 225.000 hectare. Wij beheren het water van 4800 kilometer rivieren, beken en andere watergangen en zuiveren op 24 rioolwaterzuiveringsinstallaties het afvalwater van circa 830.000 inwoners. Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO! PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen. Ze fungeren als het ware als toetssteen voor het dagelijks handelen in Vechtstromen: voldoet wat we doen en hoe we dat doen aan de kernwaarden?

Binnen de eenheid Organisatie Ondersteunende Beheerdiensten (OOB) hebben we een vacature voor een

Functioneel applicatiebeheerder financiën (OOB25)
36 uren per week

De eenheid OOB vormt de ruggengraat van de bedrijfsvoering van Vechtstromen. De eenheid is uitvoerend en ondersteunend en verantwoordelijk voor het beheer van middelen (faciliteiten, materialen, geld, enzovoort). Ook beheer, analyse, opslag en ontsluiting van data op verschillende vakdisciplines vormt een belangrijke kerntaak. De diensten die geleverd worden, komen ten goede aan de gehele organisatie.

De functie
Overheidsfinanciën en ICT-applicaties komen in deze functie samen. Heb jij affiniteit met computersystemen en is het werken met cijfers jouw sterke kant? Heb jij verstand van financiën? Dan zit deze functie jou als gegoten!

Wat ga je doen?
Jij bent degene die ervoor zorgt dat Vechtstromen het financiële systeem efficiënt en transparant kan gebruiken en je zorgt dat data op de juiste wijze beschikbaar is. Je beheert de inrichting en stamgegevens binnen het financiële systeem. Je initieert pro-actief verbeteringen en onderneemt actie om het systeem verder te optimaliseren. Je maakt rapportages, stelt deze beschikbaar en onderhoudt ze. Je werkt nauw samen met de collega's binnen financiën, je bent een vraagbaak en instrueert gebruikers van het financiële computersysteem in de gehele organisatie. Je onderhoudt goede contacten met ICT en de leverancier. 


Welke talenten breng je mee?
Je hebt een HBO ICT-opleiding afgerond met kennis van financiën of een financiële HBO-opleiding afgerond en affiniteit met ICT. Je hebt voldoende inzicht in overheidsfinanciën en financiële processen. Je bent klant- en kwaliteitsgericht en zeer accuraat. Je bent een teamspeler en analytisch sterk.

Wat bieden we aan?
Je krijgt de kans om te werken in een proactieve organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We bieden je arbeidsvoorwaarden op maat zoals o.a. een pensioenverzekering bij het ABP, goede studiefaciliteiten en vergoeding van verhuiskosten. Het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid om een goede balans tevinden tussen werk en privé. Afhankelijk van je ervaring geldt voor deze functie een salaris van minimaal € 2.827 en maximaal € 3.926 bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek. Dit is exclusief het individueel keuzebudget (IKB), waar onder andere je vakantietoeslag en je eindejaarsuitkering bij inbegrepen zit.

Interesse en wil je reageren?
Stuur dan vóór 9 januari 2014 je sollicitatiebrief en curriculum vitae digitaal o.v.v. de vacaturenaam en het nummer, naar werkenbij@vechtstromen.nl. Voor informatie over de functie kun je in week 2 contact opnemen met: Rennie Hans, teamleider OOB op telefoonnummer 0524-592244. Wil je informatie over de wervingsprocedure dan kun je contact opnemen met Karen Halmingh (06-29552024) of Bianca Bruinsma (06-21882310). Meer informatie over Vechtstromen vind je, vanaf 23 december 2013, op www.vechtstromen.nl/werkenbij.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Waterschap Vechtstromen zorgt voor het water in Twente, Noordoost Overijssel en Zuidoost Drenthe. Samen met tal van organisaties en burgers werken we aan een aantrekkelijke leefomgeving en zorgen we voor schoon, veilig en voldoende water. Bij Vechtstromen zijn we trots op ons werk en dat dragen we uit. We willen het beste uit samenwerking halen en zijn doelgericht en eerlijk. Ondernemend als wij zijn, durven we te vernieuwen en te experimenteren. Het gebied van Vechtstromen telt 23 gemeenten en heeft een oppervlakte van circa 225.000 hectare. Wij beheren het water van 4800 kilometer rivieren, beken en andere watergangen en zuiveren op 24 rioolwaterzuiveringsinstallaties het afvalwater van circa 830.000 inwoners. Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO! PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen. Ze fungeren als het ware als toetssteen voor het dagelijks handelen in Vechtstromen: voldoet wat we doen en hoe we dat doen aan de kernwaarden?

Binnen de eenheid Organisatie Ondersteunende Adviesdiensten (OOA) hebben we een vacature voor een

Adviseur subsidiemanagement (OOA23)
36 uren per week

De eenheid OOA vormt het kenniscentrum voor de bedrijfsvoering van Vechtstromen. OOA is intern opdrachtnemer en levert expertise organisatiebreed. De kernactiviteiten van de eenheid zijn het adviseren van de organisatie als geheel door onder ander het opstellen van beleidsnotities, het vanuit aanwezige expertise deelnemen aan projectteams en uitvoeren van onderzoek.


De functie
Vechtstromen is voor veel projecten afhankelijk van subsidies. Zorgvuldigheid is daarbij belangrijk. Draag jij je steentje bij in het leadpartnerschap bij internationale projecten? Schrijf jij heldere financiële rapportages, zodat uitbetaling geen punt van discussie is? Dan pas je prima in dit profiel.

Wat ga je doen?
Samen met het subsidiebureau van de eenheid Programmeren en met de eenheid Projecten verzorg je het financieel subsidiemanagement. Je coördineert en geeft sturing aan financiële rapportages van projectpartners binnen Europese en nationale projecten. Je stemt rechtmatigheid en subsidievereisten af met subsidieverstrekkers en accountants. Je bewaakt, rapporteert en adviseert over organisatiebrede subsidiebudgetten. Je adviseert over subsidiebeleid en stelt kaders op. Je bewaakt deadlines.

Welke talenten breng je mee?
Jij beschikt over HBO-kennis en ervaring op het gebied van financieel en -subsidiemanagement. Jouw adviezen zijn vakkundig en overtuigend en je voelt je verantwoordelijkheid voor een goed beheer van subsidiebudgetten en -dossiers. Je kent de ontwikkelingen in subsidieland en je weet uitstekend wat er speelt in de organisatie. Je kunt je werk goed plannen en organiseren. Je bent gewend te werken in een projectmatige omgeving. Beheersing van de Engelse, Duitse en Franse taal is een pre.

Wat bieden we aan?
Je krijgt de kans om te werken in een proactieve organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We bieden je arbeidsvoorwaarden op maat zoals o.a. een pensioenverzekering bij het ABP, goede studiefaciliteiten en vergoeding van verhuiskosten. Het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Afhankelijk van je ervaring geldt voor deze functie een salaris van minimaal € 2.827 en maximaal
€ 3.926 bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek. Dit is exclusief het individueel keuzebudget (IKB), waar onder andere je vakantietoeslag en je eindejaarsuitkering bij inbegrepen zit.

Interesse en wil je reageren?
Stuur dan vóór 9 januari 2014 je sollicitatiebrief en curriculum vitae digitaal o.v.v. de vacaturenaam en het nummer, naar werkenbij@vechtstromen.nl. Voor informatie over de functie kun je in week 2 contact opnemen met: Gon Eugelink, teamleider OOA op telefoonnummer 0546-832545. Wil je informatie over de wervingsprocedure dan kun je contact opnemen met Karen Halmingh (06-29552024) of Bianca Bruinsma (06-21882310). Meer informatie over Vechtstromen vind je, vanaf 23 december 2013, op www.vechtstromen.nl/werkenbij.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Waterschap Vechtstromen zorgt voor het water in Twente, Noordoost Overijssel en Zuidoost Drenthe. Samen met tal van organisaties en burgers werken we aan een aantrekkelijke leefomgeving en zorgen we voor schoon, veilig en voldoende water. Bij Vechtstromen zijn we trots op ons werk en dat dragen we uit. We willen het beste uit samenwerking halen en zijn doelgericht en eerlijk. Ondernemend als wij zijn, durven we te vernieuwen en te experimenteren. Het gebied van Vechtstromen telt 23 gemeenten en heeft een oppervlakte van circa 225.000 hectare. Wij beheren het water van 4800 kilometer rivieren, beken en andere watergangen en zuiveren op 24 rioolwaterzuiveringsinstallaties het afvalwater van circa 830.000 inwoners. Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO! PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen. Ze fungeren als het ware als toetssteen voor het dagelijks handelen in Vechtstromen: voldoet wat we doen en hoe we dat doen aan de kernwaarden?

Binnen de eenheid Organisatie Ondersteunende Adviesdiensten (OOA) hebben we een vacature voor een

Adviseur financieel management (OOA22)
36 uren per week

De eenheid OOA vormt het kenniscentrum voor de bedrijfsvoering van Vechtstromen. OOA is intern opdrachtnemer en levert expertise organisatiebreed. De kernactiviteiten van de eenheid zijn het adviseren van de organisatie als geheel door onder ander het opstellen van beleidsnotities, het vanuit aanwezige expertise deelnemen aan projectteams en uitvoeren van onderzoek.


De functie
Ben jij iemand die graag met cijfers werkt? Budgetten, begrotingen en jaarrekeningen hebben geen geheimen voor je. Jij weet alles over financiële planning & control producten. Als financieel adviseur kun je in deze functie uitstekend uit de voeten.

Wat ga je doen?
Je ondersteunt en adviseert managers van de eenheden en programmaleiders bij financiële vraagstukken. Je levert een bijdrage aan financiële planning & control producten. Samen met anderen stel je financieel beleid op. Je bewaakt organisatiebrede budgetten, rapporteert en adviseert daarover.

Welke talenten breng je mee?
Je HBO-kennis en ervaring op het gebied van financieel management pas je als vanzelfsprekend toe in je activiteiten. Jouw adviezen zijn vakkundig en overtuigend en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel voor het beheren van organisatie brede budgetten. Je kent de ontwikkelingen in je vakgebied en weet uitstekend wat er speelt in de organisatie. Je bent klantgericht en kunt je werk goed plannen en organiseren. Je hebt een sterk analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Jouw rapporten en voorstellen zijn altijd helder en begrijpelijk opgesteld.

Ons aanbod
Je krijgt de kans om te werken in een proactieve organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We bieden je arbeidsvoorwaarden op maat zoals o.a. een pensioenverzekering bij het ABP, goede studiefaciliteiten en vergoeding van verhuiskosten. Het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Afhankelijk van je ervaring geldt voor deze functie een salaris van minimaal € 2.827 en maximaal
€ 3.926 bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek. Dit is exclusief het individueel keuzebudget (IKB), waar onder andere je vakantietoeslag en je eindejaarsuitkering bij inbegrepen zit.

Interesse en wil je reageren?
Stuur dan vóór 9 januari 2014 je sollicitatiebrief en curriculum vitae digitaal o.v.v. de vacaturenaam en het nummer, naar werkenbij@vechtstromen.nl. Voor informatie over de functie kun je in week 2 contact opnemen met: Gon Eugelink, teamleider OOA op telefoonnummer 0546-832545. Wil je informatie over de wervingsprocedure dan kun je contact opnemen met Karen Halmingh (06-29552024) of Bianca Bruinsma (06-21882310). Meer informatie over Vechtstromen vind je, vanaf 23 december 2013, op www.vechtstromen.nl/werkenbij.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Waterschap Vechtstromen zorgt voor het water in Twente, Noordoost Overijssel en Zuidoost Drenthe. Samen met tal van organisaties en burgers werken we aan een aantrekkelijke leefomgeving en zorgen we voor schoon, veilig en voldoende water. Bij Vechtstromen zijn we trots op ons werk en dat dragen we uit. We willen het beste uit samenwerking halen en zijn doelgericht en eerlijk. Ondernemend als wij zijn, durven we te vernieuwen en te experimenteren. Het gebied van Vechtstromen telt 23 gemeenten en heeft een oppervlakte van circa 225.000 hectare. Wij beheren het water van 4800 kilometer rivieren, beken en andere watergangen en zuiveren op 24 rioolwaterzuiveringsinstallaties het afvalwater van circa 830.000 inwoners. Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO! PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen. Ze fungeren als het ware als toetssteen voor het dagelijks handelen in Vechtstromen: voldoet wat we doen enhoe we dat doen aan de kernwaarden?


Binnen de eenheid Organisatie Ondersteunende Beheerdiensten (OOB) hebben we een vacature
voor een

Specialist ICT (OOB08)
36 uren per week

De eenheid OOB vormt de ruggengraat van de bedrijfsvoering van Vechtstromen. De eenheid is uitvoerend en ondersteunend en gericht op het beheren van middelen (faciliteiten, materialen, geld, enzovoort). Ook beheer, analyse, opslag en ontsluiting van informatie en gegevens op verschillende vakdisciplines vormt een belangrijke kerntaak. Tevens zijn bij OOB de administratief-secretariële functies ondergebracht. De diensten die geleverd worden, komen ten goede aan de gehele organisatie.


De functie
Ben jij de ICT-er die alles weet over beveiligingsprotocollen, besturingssystemen en technische infrastructuren? Anderen adviseren, maar zelf ook de handen uit de mouwen steken. Dat vind je een ideale combinatie.

Wat ga je doen?
Als specialist ICT ben je de technisch applicatiebeheerder van ICT-toepassingen, waardoor je nieuwe applicaties installeert en integreert binnen de ICT-infrastructuur. Ook evalueer je de werking van applicaties en initieer je, in overleg met de functioneel applicatiebeheerders, verbeteracties. Je communiceert over technische zaken met de leverancier. Je houdt je bezig met het ontwikkelen en implementeren van de beveiliging van de ICT-infrastructuur.Je beheert en beveiligt organisatiebreed de databases en je beheert metagegevens en gegevensmodellen. Verder ontwikkel en implementeer je rapportage- en onderhoudsprogramma's en interfaces tussen verschillende ICT-applicaties. Je analyseert de performance van de ICT-infrastructuur afgestemd met de gebruikers en doet verbetervoorstellen op grond van deze analyse.

Je levert op basis van analyse over informatievraag en technologische ontwikkelingen bijdragen in de ontwikkeling van nieuwe of bestaande methoden in relatie met de ICT-infrastructuur. Je vervangt je collega's bij het beheren op het gebied van ICT-infrastructuur.

Welke talenten breng je mee?
We zijn op zoek naar een "ict-er in hart en nieren" met communicatieve vaardigheden. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur technische informatica) en ruime ervaring met de genoemde werkzaamheden. Brede actuele kennis van databases waaronder Oracle en SQL is een must. Ook kun je goed luisteren naar de wensen en behoeften van klanten en vanuit dat perspectief denken en handelen en waar nodig kennis overdragen. Kwaliteit heb je hoog in het vaandel staan. Je bent een vaardige adviseur met een scherp analyserend vermogen. Je gaat flexibel om met werktijden, in overleg met je directe collega's.

Wat bieden we aan?
Je krijgt de kans om te werken in een proactieve organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We bieden je arbeidsvoorwaarden op maat zoals o.a. een pensioenverzekering bij het ABP, goede studiefaciliteiten en vergoeding van verhuiskosten. Het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid om een goede balans tevinden tussen werk en privé. Afhankelijk van je ervaring geldt voor deze functie een salaris van minimaal € 2.827 en maximaal € 3.926 bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek. Dit is exclusief het individueel keuzebudget (IKB), waar onder andere je vakantietoeslag en je eindejaarsuitkering bij inbegrepen zit.

Interesse en wil je reageren?
Stuur dan vóór 9 januari 2014 je sollicitatiebrief en curriculum vitae digitaal o.v.v. de vacaturenaam en het nummer, naar werkenbij@vechtstromen.nl. Voor informatie over de functie kun je in week 2 contact opnemen met: Rennie Hans, teamleider OOB op telefoonnummer 0524-592244. Wil je informatie over de wervingsprocedure dan kun je contact opnemen met Karen Halmingh (06-29552024) of Bianca Bruinsma (06-21882310). Meer informatie over Vechtstromen vind je, vanaf 23 december 2013, op www.vechtstromen.nl/werkenbij.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Waterschap Vechtstromen zorgt voor het water in Twente, Noordoost Overijssel en Zuidoost Drenthe. Samen met tal van organisaties en burgers werken we aan een aantrekkelijke leefomgeving en zorgen we voor schoon, veilig en voldoende water. Bij Vechtstromen zijn we trots op ons werk en dat dragen we uit. We willen het beste uit samenwerking halen en zijn doelgericht en eerlijk. Ondernemend als wij zijn, durven we te vernieuwen en te experimenteren. Het gebied van Vechtstromen telt 23 gemeenten en heeft een oppervlakte van circa 225.000 hectare. Wij beheren het water van 4800 kilometer rivieren, beken en andere watergangen en zuiveren op 24 rioolwaterzuiveringsinstallaties het afvalwater van circa 830.000 inwoners. Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO! PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen. Ze fungeren als het ware als toetssteen voor het dagelijks handelen in Vechtstromen: voldoet wat we doen en hoe we dat doen aan de kernwaarden?

Binnen de eenheid Programmeren hebben we een vacature voor een

Strategisch adviseur programmamanagement (SA02)
36 uren per week

 De nieuwe organisatie Vechtstromen kent vier hoofdprocessen. In volgorde zijn dat visie vormen, agenderen, programmeren en realiseren. De eenheid Programmeren is verantwoordelijk voor het derde hoofdproces.  In de eenheid programmeren worden de drie bestuursprogramma's watersysteem, waterketen en besturen en organiseren en de gezamenlijk met de partners geformuleerde agenda vertaald naar maatregelen voor de uitvoering. De eenheid heeft in belangrijke mate een opdrachtgevende rol naar de andere eenheden.

De functie
Hou jij van delegeren? In deze functie ben jij degene die de projectopdrachten geeft en ervoor verantwoordelijk bent dat deze naar behoren worden uitgevoerd. Slagvaardig organiseren van acties om resultaat te behalen. Dat zijn de kenmerken van deze boeiende functie.

Wat ga je doen?
De adviseur is als gedelegeerd opdrachtgever formeel verantwoordelijk voor de opgedragen projecten binnen de bestuursprogramma's. Bij de uitvoering van het project ben jij voor de projectleider het eerste aanspreekpunt. Jij verstrekt aan de projectleider een heldere en eenduidige opdracht en je bewaakt de uitvoering binnen de gestelde kaders. Daarbij hoort het goedkeuren en bijsturen van het projectplan, het verkrijgen van voortgangsrapportages en projectevaluaties en het zorgen voor een adequate overdracht van het projectresultaat.

Welke talenten breng je mee?
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt een passie voor en brede interesse in het volledige werkveld van het waterschap. Je legt gemakkelijk verbindingen, waardoor je de samenwerking in de organisatie stimuleert. Je bent uitermate resultaatgericht en kunt complexe activiteiten goed plannen. Organiseren vind je een leuke uitdaging. Met een flinke dosis zelfvertrouwen en natuurlijk leiderschap neem je beslissingen om de gewenste resultaten te bereiken.

Wat bieden we aan?
Je krijgt de kans om te werken in een proactieve organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We bieden je arbeidsvoorwaarden op maat zoals o.a. een pensioenverzekering bij het ABP, goede studiefaciliteiten en vergoeding van verhuiskosten. Het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid om een goede balans tevinden tussen werk en privé. Afhankelijk van je ervaring geldt voor deze functie een salaris van minimaal € 3.534 en maximaal
€ 5.048 bruto per maand (schaal 12) bij een volledige werkweek. Dit is exclusief het individueel keuzebudget (IKB), waar onder andere je vakantietoeslag en je eindejaarsuitkering bij inbegrepen zit.

Interesse en wil je reageren?
Stuur dan vóór 9 januari 2014 je sollicitatiebrief en curriculum vitae digitaal o.v.v. de vacaturenaam en het vacaturenummer, naar werkenbij@vechtstromen.nl. Voor informatie over de functie kun je in week 2 contact opnemen met: Jantine Clasie, manager eenheid Programmeren op telefoonnummer 0546-831824. Wil je informatie over de wervingsprocedure dan kun je contact opnemen met Karen Halmingh (06-29552024) of Bianca Bruinsma (06-21882310). Meer informatie over Vechtstromen vind je, vanaf 23 december 2013, op www.vechtstromen.nl/werkenbij.  

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Casemanager Inkomen
36 uur per week

Het werkveld
Capellenaren kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 3 units: de unit Werk en Uitstroom, unit Activering en Zorg en de unit Inkomen. De Unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd beoordeeld en betaald worden. Onterecht verstrekte bedragen vorderen we terug. Daarnaast sporen we zo actief mogelijk fraude op.

De functie op hoofdlijnen

Als Casemanager inkomen beheer en onderhoud je een eigen caseload van 160 tot 200 klanten. Je voert (intake) gesprekken, rapporteert en beslist binnen de gestelde termijnen op aanvragen om uitkering, bijzondere bijstand en overige werkprocessen. Het verwerken van aanvragen voor levensonderhoud is een integraal onderdeel van de functie van Casemanager inkomen. Verder verricht je werkzaamheden, gericht op het beperken van de instroom in de uitkering en het bevorderen van de uitstroom door middel van rechtmatigheidonderzoeken.

In voorkomende gevallen ga je met één van de collega’s op huisbezoek. Je wijst je klanten op de eigen verantwoordelijkheid en richt je er op om hen zo snel mogelijk onafhankelijk van een uitkering te laten zijn. Incidenteel kan je te maken krijgen met de uitvoering van de WOL.

Wij vragen

• HBO werk- en denkniveau en enkele jaren aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Relevante kennis van sociale zekerheidswetgeving en een gedegen kennis van de WWB en aanverwante regelingen.
• Goede contactuele vaardigheden en geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Een initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je klanten in hun kracht zet.
• Kerncompetenties zoals klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, klanten tot actie motiveren en durf.
• Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken.

Wij bieden

• De functie is gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3505). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.  De functie zit in de familiefunctie Service met als bandbreedte A.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Administratief Medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303. Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met unithoofd Inkomen: Marga van Velsen, telefoon (010) 2848427.

Sollicitatie

Heb je interesse in de functie van Casemanager? Solliciteer dan via onze website, www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 10 januari 2014. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Voor de afdeling Publiekszaken zoeken wij, functieschaal 10

juridisch medewerker vergunningen

32 uur per week

Taken
• Het leveren van een bijdrage aan beleidsontwikkeling op het gebied van vergunningen en het vertalen van beleid in passende juridische instrumenten
• Het juridisch begeleiden van complexe aanvragen en het geven van juridische adviezen op het gebied van vergunningenbeleid
• Het behandelen van bezwaar- en beroepschriften, inclusief het in rechte vertegenwoordigen van de gemeente
Uiteraard verricht je overige voorkomende werkzaamheden.  

Competenties
Organisatiebreed zijn de kerncompetenties:  doelen bereiken, klantgericht handelen en gedrevenheid tonen. Voor deze functie zijn de volgende competenties geselecteerd: analyseren, samenhang doorzien, wettelijke verplichtingen respecteren en procedures volgen.

Onze wensen
Van kandidaten voor deze functie wordt een afgeronde juridische opleiding op HBO-niveau en ervaring op het werkterrein verwacht.

Ons aanbod
Je komt te werken in een positief ingestelde organisatie met korte lijnen en een hoog ambitieniveau. De sfeer is informeel, collegiaal en gemoedelijk maar je taken/werk/projecten worden op tijd afgeleverd. Je hebt controle over je eigen ontwikkeling en draagt zelf de verantwoordelijkheid voor de richting waarin je je ontplooit.
Voor deze functie geldt schaal 10 als functieschaal (maximum schaalbedrag € 3.896,-- bij een volledige betrekking). Schaal 11 is de uitloopschaal voor deze functie.

Meer informatie
Wil je meer weten over de organisatie of de functie, neem dan contact op met Joop van der Vleut, senior medewerker vergunningen. Zijn telefoonnummer is 14 040.

Reageren
Als je belangstelling hebt voor deze vacature stuur dan je sollicitatiebrief met C.V.  bij voorkeur via sollicitaties@geldrop-mierlo.nl vóór 15 januari 2014. Uiteraard kun je ook je brief met C.V. sturen t.a.v. de afdeling Middelen, Postbus 10101, 5660 GA Geldrop met vermelding van de vacante functie. 

De kennismakingsgesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 23 en maandagmiddag 27 januari 2014.

Nijkerk is een ambitieuze ontwikkelgemeente die de poort vormt naar zowel de Randstad, als de Veluwe. Een gemeente die mag groeien van 40.000 naar 50.000 inwoners. Naast de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen is er een aantal buurtschappen met elk een eigen identiteit, maar ook een natuurgebied, een groot buitengebied met een voornamelijk agrarisch karakter en een aantal aantrekkelijke bedrijventerreinen. Nijkerk is een moderne, ondernemende en klantgerichte organisatie gericht op de toekomst. We vergeten daarbij niet om praktisch en resultaatgericht in te steken. Wij zorgen ervoor dat het prettig blijft om in Nijkerk te wonen, te werken, te recreëren en samen te leven.

De organisatie van de gemeente Nijkerk bestaat uit vijf afdelingen en vier stafteams, te weten een team bedrijfskunde, een team communicatie, een team P&O en een team bestuurlijke en juridische zaken. Deze stafteams zijn, evenals de concerncontroller, gesitueerd onder een tweehoofdige directie. Het team bestuurlijke en juridische zaken adviseert over de juridische zaken van de gemeente ten behoeve van bestuur, directie en afdelingen.

Voor het stafteam bestuurlijke en juridische zaken zijn wij op zoek naar een ervaren en oplossingsgerichte:

Juridisch adviseur bestuursrecht/teamleider m/v

 (36 uur)

De functie

• Je hebt visie op strategisch gemeentelijk juridisch beleid en fungeert vanuit je expertise als sparringspartner voor het management en bestuur;
• Vanuit de juridische control draag je zorg voor het goede verloop van de besluitvorming van de gemeente;
• Je coacht en geeft leiding aan de vijf medewerkers van het team bestuurlijke en juridische zaken;
• Je geeft advies op concernniveau over de meer complexe publiekrechtelijke vraagstukken van de gemeente;
• Je zorgt voor organisatiebrede juridische kwaliteitsverbetering;
• Je bewaakt juridische risico’s van de gemeenten;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd vanuit jouw expertise aan de vakafdelingen;
  • Je geeft advies over gemeentelijke samenwerkingsvormen en gemeenschappelijke regelingen;
  • Je borgt de kwaliteit van de bezwaarschriftprocedures;
  • Je bevordert en bewaakt de kwaliteit van de regelgeving;
  • Je vertegenwoordigt de gemeente in beroepsprocedures.

Functie-eisen

Je hebt het doctoraal Nederlands Recht behaald en beschikt over minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring op het gebied van bestuursrecht in een gemeentelijke organisatie. Tevens heb je ervaring op het gebied van omgevingsrecht. Je beschikt over specialistische kennis op het gebied van publiek- en privaatrechtelijke samenwerkingsvormen en hebt ervaring met het aansturen van processen. Leidinggevende ervaring is een pré.

Competenties

Van al onze medewerkers verwachten we een klantgerichte houding en oog voor samenwerking. Jij bent bovendien analytisch, hebt overtuigingskracht en werkt oplossingsgericht. Hierbij toon je initiatief, verantwoordelijkheid en kun je omgaan met de politieke omgeving en de organisatie waarin je acteert. Je hebt overzicht, beschikt over sensitiviteit en weet mensen met elkaar te verbinden.

Salaris

De functie is indicatief gewaardeerd op schaal 11A met een salaris van maximaal

€ 4.796,- bruto per maand (salarispeil 1 april 2012) bij 36 uur per week.

Informatie/sollicitatie

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Gerard Hoogeboom, senior juridische zaken of met Karin Vos van het team P&O, telefoonnummer 14033. Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 17 januari 2014 per mail solliciteren naar gemeente@nijkerk.eu. Wil je schriftelijk solliciteren, dan kun je je sollicitatie richten aan de gemeente Nijkerk ter attentie van het stafteam P&O, Postbus 1000, 3860 BA Nijkerk onder vermelding van het vacaturenummer 201308. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 27 januari 2014 (middag).

De gemeente Nijkerk voert positief beleid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze kandidaten zijn we bereid de functie-eis met betrekking tot werkervaring bij te stellen.   

Adviseur Ruimtelijke Ordening en Milieu 

De gemeente Alblasserdam is een dynamische gemeente met ruim 19.000 inwoners. Alblasserdam ligt in de verstedelijkte randzone van het poldergebied de Alblasserwaard en in het strategisch belangrijke Drechtsteden gebied. Alblasserdam biedt haar burgers een aantrekkelijk woonwerkklimaat met culturele voorzieningen, winkels, sportaccommodaties, recreatiemogelijkheden en een diversiteit aan werkgelegenheid binnen de gemeentegrenzen en direct daarbuiten. 

Het college van burgemeester en wethouders wil een betrouwbare, actieve overheid zijn die samen met inwoners, ondernemers, verenigingen en maatschappelijke partners zorgen voor samenhang en ontwikkeling in de gemeente.
Alblasserdam neemt zelfbewust deel aan samenwerkingsverband Drechtsteden. Tegelijkertijd staat Alblasserdam open voor een actieve inhoudelijke samenwerking met de directe buurgemeenten. De ambtelijke organisatie van Alblasserdam bestaat uit een team van ruim 100 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Het Shared Servicecenter Drechtsteden (SCD) verzorgt voor Alblasserdam advies, ondersteuning en uitvoering voor de bedrijfsvoering. De Omgevingsdienst Zuid-Holland-Zuid voert voor de gemeente Alblasserdam taken uit op het gebied van milieu, bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening, APV en handhaving en toezicht.

De organisatie heeft de afgelopen 2 jaar flinke verbeteringen doorgevoerd. De uitdaging voor de komende jaren is om de ingezette lijn te verankeren en van daaruit te werken aan doorontwikkeling en verdere professionalisering van de netwerkorganisatie.

Ter versterking van de afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling (RMO) zijn wij op zoek naar een

Adviseur ruimtelijke ordening en milieu
Voor 18 uur per week (0,5 fte) voor maximaal 1 jaar

Afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkelingen (RMO)
De afdeling RMO werkt, binnen de kaders van de programmabegroting van de raad, aan beleid en regie op het gebied van ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen. 

Alblasserdam is onderdeel van het bestuurlijk netwerk van de Drechtsteden en neemt volop deel aan de verdere ontwikkeling van de bijbehorende ambtelijke netwerkorganisatie.

Dit vraagt om een andere manier van werken en biedt nieuwe uitdagingen aan medewerkers.

Context van de functie
Je verricht je werkzaamheden binnen het cluster Ruimtelijke Ontwikkeling van de afdeling RMO. Het cluster RO draagt met ca. 9 medewerkers zorg voor het ontwikkelen en (laten) uitvoeren van beleid op de terreinen ruimtelijke ordening, cultuurhistorie, wonen, milieu, verkeer, vastgoed, stedenbouw en (vrije)tijds economie. Dit doen we in samenspraak met de andere afdelingen en steeds vaker in samenwerking met de overige Drechtsteden.

Als adviseur ruimtelijke ordening en milieuzaken
• Adviseer je over de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van ruimtelijke ordening en milieu;
• Breng je jouw expertise in bij gemeentelijke en regionale projecten en ruimtelijke plannen;
• Adviseer je bij overige ruimtelijke ingrepen, waarbij milieu aan de orde is;
• Begeleid en adviseer je bij procedures rondom wabo-aanvragen;
• Behandel je in voorkomende gevallen planschadeverzoeken;
• Vertegenwoordig je de gemeente in voorkomende gevallen bij de behandeling van bezwaar en beroepschriften;
• Ondersteun je het team RMO in voorkomende gevallen.

Wie zoeken wij
Wij verwachten van je dat je: 
• Minimaal een HBO-werk- en denkniveau hebt op basis van een afgeronde opleiding;
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring hebt op de gevraagde beleidsvelden;
• Kennis hebt van de relevante wet- en regelgeving (wet ruimtelijke ordening en omgevingsrecht);
• Kennis hebt van relevante ontwikkelingen op het gebied van milieu en de vaardigheid om dit te vertalen naar beleid;
• Een proactieve, flexibele en zelfstandige instelling hebt en oplossingsgericht kan werken;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen hebt om met bestuur, burgers, instellingen en bedrijven interactief samen te werken.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een tijdelijk dienstverband van 18 uur per week (1 fte). De werktijden worden in overleg bepaald. We gaan uit van een tijdelijke aanstelling van één jaar. Daarna wordt mogelijkheid tot verlenging bekeken.

Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.505 ,= bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur (schaal 9).

De gemeentelijke rechtspositie is van toepassing met een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan het bedrijfszorgpakket van IZA of Zilveren Kruis, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, flexibele werktijden en betaald ouderschapsverlof.

Solliciteren
Je kan alleen online solliciteren via de link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Saskia van Eck, hoofd afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling, telefoonnummer 078-7706051 of Marco Kleverwal, coördinator van het cluster ro, telefoonnummer 078-7706109.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Overheid, Beleidsontwikkeling, Adviseur RO, Milieubeleid.

Nijkerk is een ambitieuze ontwikkelgemeente die de poort vormt naar zowel de Randstad, als de Veluwe. Een gemeente die mag groeien van 40.000 naar 50.000 inwoners. Naast de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen is er een aantal buurtschappen met elk een eigen identiteit, maar ook een natuurgebied, een groot buitengebied met een voornamelijk agrarisch karakter en een aantal aantrekkelijke bedrijventerreinen. Nijkerk is een moderne, ondernemende en klantgerichte organisatie gericht op de toekomst. We vergeten daarbij niet om praktisch en resultaatgericht in te steken. Wij zorgen ervoor dat het prettig blijft om in Nijkerk te wonen, te werken, te recreëren en samen te leven.

De organisatie van de gemeente Nijkerk bestaat uit vijf afdelingen en vier stafteams, te weten een team bedrijfskunde, een team communicatie, een team P&O en een team bestuurlijke en juridische zaken. Deze stafteams zijn, evenals de concerncontroller, gesitueerd onder een tweehoofdige directie. Het team bestuurlijke en juridische zaken adviseert over de juridische zaken van de gemeente ten behoeve van bestuur, directie en afdelingen.

Voor het stafteam bestuurlijke en juridische zaken zijn wij op zoek naar een ervaren en oplossingsgerichte:

 Juridisch adviseur privaatrecht m/v

(28,8-36 uur)

De functie

• Je geeft advies op concernniveau over de meer complexe privaatrechtelijke vraagstukken van de gemeente;
• Je hebt visie op strategisch gemeentelijk juridisch beleid en fungeert vanuit je expertise als sparringpartner voor het management en bestuur;
• Je draagt bij aan organisatiebrede juridische kwaliteitsverbetering;
• Je zorgt voor een juiste toepassing van privaatrechtelijke en publiekrechtelijke regelgeving om het gemeentelijk beleid te realiseren;
• Je stelt de complexere overeenkomsten op;
• Je bewaakt juridische risico’s van de gemeente;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd vanuit jouw expertise aan de vakafdelingen.

Functie-eisen

Je hebt het doctoraal Nederlands Recht behaald en beschikt over ruime werkervaring op het gebied van privaatrecht en omgevingsrecht. Je beschikt over specifieke kennis op het gebied van complexe contracten en grondzaken. Bij voorkeur heb je werkervaring in een overheidsorganisatie.

Competenties

Van onze medewerkers verwachten we een klantgerichte houding en oog voor samenwerking. Jij bent bovendien analytisch, hebt overtuigingskracht en werkt oplossingsgericht. Hierbij toon je initiatief, verantwoordelijkheid en kun je omgaan met de politieke omgeving en de organisatie waarin je acteert. Je hebt overzicht, beschikt over sensitiviteit en weet mensen met elkaar te verbinden.

Salaris

De functie is indicatief gewaardeerd op schaal 11 met een salaris van maximaal € 4.489,-- bruto per maand (salarispeil 1 april 2012) bij 36 uur per week.

Informatie/sollicitatie

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Gerard Hoogeboom, senior juridische zaken of met Karin Vos van het team P&O, telefoonnummer 14033. Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 13 januari 2014 per mail solliciteren naar gemeente@nijkerk.eu. Wil je schriftelijk solliciteren dan kun je je sollicitatie richten aan de gemeente Nijkerk ter attentie van het stafteam P&O, Postbus 1000, 3860 BA Nijkerk onder vermelding van het vacaturenummer 201307. De selectiegesprekken zijn gepland op 21 januari 2014 (ochtend).

De gemeente Nijkerk voert positief beleid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze kandidaten zijn we bereid de functie-eis met betrekking tot werkervaring bij te stellen.  

Teamleider Inputmanagement (40 uur)

Ben je een teamleider die op een coachende manier medewerkers kan begeleiden in een veranderende omgeving, waarbij de aandacht gericht is op ontwikkeling van de medewerkers en heb je ervaring met digitalisering? Lees dan verder!

Als teamleider Inputmanagement geef je leiding aan het team inputverwerking. Je verbetert waar mogelijk de prestaties van het team en faciliteert de medewerker in zijn/haar ontwikkeling. Je draagt, in samenwerking met de manager documentaire activiteiten, continu bij aan het optimaliseren, professionaliseren en automatiseren van de berichtenstromen binnen het CAK.

Je geeft leiding aan 25 medewerkers. Hierbij ben je verantwoordelijk voor planning, bewaking en uitvoering van doelstellingen op operationeel niveau. Je hebt het vermogen processen in te richten en je rapporteert over afwijkingen en problemen. Vervolgens weet je voorstellen te formuleren ter verbetering van de werkprocessen.
De focus in deze veelzijdige functie ligt op de doelstelling in 2017 onze klant digitaal van dienst te kunnen zijn. Ook in de tussenliggende periode ben je gebrand op verbeteringen in het proces, zowel binnen het team inputverwerking als daarbuiten.

Verder coach en inspireer je de medewerkers bij actuele projecten die lopen. Denk hierbij aan de volgende projecten; archiefwet, verder inrichten van document management en workflow, automatiseren van processen en kwaliteitsmanagement inrichten.

De afdeling
Het doel van de afdeling documentaire activiteiten is zorg dragen dat alle in–, door – en uitgaande bewegingen van alle berichten en data (digitaal), die binnen het CAK stromen, in control zijn, teneinde er zorg voor te dragen dat alle benodigde berichten en data tijdig bij de juiste proceseigenaren aanwezig zijn om het proces zo juist, tijdig en volledig mogelijk uit te kunnen voeren. Tevens draagt de afdeling Documentaire Activiteiten er zorg voor dat de klanten van het CAK hun uiting tijdig ontvangen.

Functie-eisen
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding; 
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende positie binnen een productieomgeving; 
• Je hebt ervaring met resultaatgericht werken en weet medewerkers hierin te stimuleren;
• Je beschikt over kennis en ervaring met het opstellen van inhoudelijke analyses, verbetervoorstellen en business cases;
• Je hebt een procesmatig denk- en werkvermogen;
• Je hebt een aantoonbare klant- en resultaatgerichte werkhouding; 
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij
Wij bieden je een zeer uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is. Je kwaliteiten en talenten worden gewaardeerd en je krijgt alle ruimte om je eigen bijdrage te leveren. De functie kent een salaris van maximaal € 3.862,35 o.b.v. 40 uur. De inschaling zal geschieden naar gelang kennis en werkervaring. Wij bieden flexibele werktijden waarbij de begin- en eindtijden in overleg kunnen variëren. Het CAK kent een mooie eindejaarsuitkering van 8,33% en onbeperkte sportmogelijkheden voor slechts € 8,- per maand.

Even voorstellen
Het CAK is een uitvoeringsorganisatie die betrouwbaarheid, menselijkheid en professionaliteit als de pijlers van haar dienstverlening heeft benoemd. Wij dragen de verantwoordelijkheid voor een goede uitvoering van diverse financiële en administratieve regelingen voor zorg en welzijn in het publieke domein. Wij doen dit zorgvuldig, betrouwbaar en transparant. En altijd met onze klant in het hart van onze dienstverlening. In ons werk stimuleren wij dat jij het initiatief neemt, kennis deelt, resultaatgericht werkt en toegankelijk bent voor iedereen. Dagelijks zijn wij bezig met drie hoofdtaken. De eerste is het vaststellen, opleggen en incasseren van de wettelijk verplichte eigen bijdragen voor geleverde zorg (AWBZ, Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten en WMO, Wet Maatschappelijke Ondersteuning ). De tweede betreft het bepalen en uitbetalen van een Compensatie van het eigen risico (Cer) of een tegemoetkoming voor extra kosten als gevolg van chronische ziekte of handicap (Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten). Onze derde taak is financiering van de instellingen die AWBZ-zorg verlenen.

Durf jij de uitdaging aan?
Je kunt reageren door gebruik te maken van de link. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) en het maken van een assessment maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Leidinggevende, Operationeel manager, Informatiemanagement, Documentaire activiteiten.

De gemeenten Culemborg, Geldermalsen en Tiel (CGT) hebben besloten om samen te werken op de bedrijfsvoeringsonderdelen Informatiemanagement & ICT, Financiën en Personeel & Organisatie. De focus voor de samenwerking ligt de komende tijd op de drie genoemde gebieden, waarbij een verbreding naar meer PIJOFACH onderdelen tot de mogelijkheden behoort. De samenwerking start per 1 januari 2014. De eerste twee jaar is Culemborg de standplaats. Per direct zijn we voor deze nieuw te vormen ondersteuningsorganisatie CGT op zoek naar de volgende beoogd manager:

AFDELINGSMANAGER P&O (32-36 uur)

Context

Deze nieuwe organisatie zal worden vormgegeven als een gezamenlijke ondersteuningsorganisatie, het is de bedoeling dit om te zetten naar een zogenaamd “gemeenschappelijk orgaan voor bedrijfsvoeringstaken”. Dit is een nieuwe rechtsvorm die naar verwachting 1 juli 2014 beschikbaar is. Tot die tijd geldt een samenwerkingsovereenkomst en blijven medewerkers in dienst van de eigen gemeente. De beoogd managers vervullen tot die tijd de rol van kwartiermaker voor het bouwen van de eigen afdeling. Voor de sturing op het bouwen van de gehele organisatie wordt een kwartiermaker / algemeen manager benoemd. Alle betrokken medewerkers worden gezamenlijk gehuisvest in het gemeentehuis

van Culemborg.

De ondersteuningsorganisatie CGT krijgt een managementteam bestaande uit de kwartiermaker / algemeen manager van de gehele ondersteuningsorganisatie en de managers IM/ICT, Financiën en P&O. De vormgeving en aansturing van de verschillende afdelingen mag verschillen en de inhoud van de onderdelen bepaalt de vormgeving en aansturing (incl. hulpstructuur). In totaal bestaat de ondersteuningsorganisatie – op dit moment – uit 110 fte. Deze is als volgt verdeeld over de afdelingen: IM/ICT ca. 50 fte, Financiën ca. 40 fte en P&O ca. 20 fte.

De afdelingsmanagers worden aangestuurd door de kwartiermaker/algemeen manager, die

verantwoordelijk is voor de gehele doorontwikkeling van de ondersteuningsorganisatie CGT. Een stuurgroep stuurt de kwartiermaker / algemeen manager en zijn/haar ondersteuningsorganisatie aan. Bij aanvang bestaat de stuurgroep uit de gemeentesecretarissen en portefeuillehouders van de drie gemeenten. Elke moederorganisatie heeft een “contactfunctionaris” waarbij de afstemming met de ondersteuningsorganisatie is belegd. De afdelingsmanagers hebben, samen met de kwartiermaker / algemeen manager, een belangrijke rol in het relatiemanagement met de moederorganisaties.

Bent u een gedreven resultaatgerichte peoplemanager met affiniteit met genoemde vakgebieden? En bent u enthousiast en gemotiveerd om te werken aan de bouw van de ondersteuningsorganisatie CGT en wilt u daarin zelf het goede voorbeeld geven? Lees dan verder!

Functie

Samen met de kwartiermaker / algemeen manager zullen de afdelingsmanagers de komende jaren de ondersteuningsorganisatie CGT gaan bouwen, waarbij ze met name verantwoordelijk zijn voor de vorming en doorontwikkeling van de eigen afdeling en het leggen van een fundament voor integrale dienstverlening. In eerste instantie is vooral belangrijk dat de medewerkers van de drie gemeenten op eenzelfde manier gaan werken, allereerst op hun vakgebied en dat de basis van de organisatie wordt gebouwd. Om die reden is de focus bij de start standaardiseren en harmoniseren. Het uitgangspunt is integrale dienstverlening waarbij de klant centraal staat. Dit betekent met enthousiasme sturen op proces, resultaten en het creëren van een prettige werkstijl waarin medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor

die resultaten in een hierbij passende, moderne werkomgeving.

De afdelingsmanager brengt de ondersteuningsorganisatie CGT verder tot ontwikkeling. Hij/zij geeft zelf het goede voorbeeld en ontwikkelt de medewerkers op de gebieden:

- Taak-/proces-/resultaatgerichte ontwikkeling en sturing: procesinzicht, probleemoplossend

vermogen, integraal denken, inzetbaarheid en resultaatgericht werken.

- Relationele ontwikkeling: het vergroten van de interne effectiviteit en samenwerkingsgedrag met anderen.

De afdelingsmanager heeft de volgende taken:

- Is op het werkgebied van de afdeling verantwoordelijk voor de afstemming met de deelnemende organisaties en de inzet van personele capaciteit voor deze organisaties.

- Vertaalt van strategische en tactische doelen naar integraal afgestemde (jaar)plannen en

resultaatopdrachten voor medewerkers en het sturen op de realisatie ervan.

- Is integraal verantwoordelijk voor alle managementtaken van de afdeling, draagt zorg voor de gewenste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting en de randvoorwaarden waarbinnen de

medewerkers functioneren.

- Draagt zorg voor innovatie en ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers.

- Is eindverantwoordelijk voor de inhoud, kwaliteit en dienstverlening op het desbetreffende

werkterrein.

- Levert vanuit een integrale visie een bijdrage aan de ontwikkeling van de strategie van de

organisatie. Als lid van het MT geeft de afdelingsmanager mede invulling aan de (verdere)

ontwikkeling van de ondersteuningsorganisatie CGT en de implementatie van de verandering,

waarbij de organisatiecultuur een belangrijke rol speelt.

- Coacht en adviseert medewerkers.

- Voert HRM-gesprekken met de medewerkers van de afdeling (IM/ICT en Financiën krijgen een hulpstructuur).

- Draagt zorg voor de uitvoering van de bedrijfsvoeringstaken.

Profiel

De afdelingsmanager beschikt over de volgende competenties:

- besluitvaardigheid/daadkracht

- ontwikkelen van anderen/coachen

- visie

- gedrevenheid

- ondernemerschap

- contextgerichtheid en –sensitiviteit

- communicatief

De afdelingsmanager is een gedreven peoplemanager met affiniteit voor het vakgebied van de afdeling, die tevens in staat is om tot integrale producten te komen. De afdelingsmanager weet een goede balans te vinden tussen mensgericht en resultaatgericht leiderschap en houdt zich slechts op hoofdlijnen bezig met de inhoud. Tijdens de (op)bouw zal de personele component een belangrijke plaats innemen. De afdelingsmanager krijgt te maken met medewerkers uit verschillende organisaties met verschillende achtergronden. Van de afdelingsmanager wordt een actieve bijdrage verwacht aan het creëren van een

collegiale werksfeer en een veilige werkomgeving voor de medewerkers van de

ondersteuningsorganisatie CGT.

Functie-eisen

Opleiding, kennis en ervaring:

• HBO werk- en denkniveau
• Relevante managementervaring binnen een of meer moederorganisaties
• Aantoonbare ervaring in het coachend leidinggeven
• Affiniteit met en ervaring op het werkterrein van de afdeling
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen

Wat wij bieden

De functie van afdelingsmanager is nog niet gewaardeerd. Vooralsnog wordt uitgegaan van een

indicatieve inschaling in functieschaal 12 van de CAR-UWO. Het betreft vooralsnog een aanstelling voor een periode van twee jaar. Na een jaar vindt een evaluatie met beoordeling plaats. Gegeven de mogelijke ontwikkelingen in de samenwerking (uitbreiding met meerdere uitvoeringenstaken en/of met meerdere gemeenten) wordt van de afdelingsmanagers de bereidheid gevraagd om waar nodig tussentijds en/of tijdelijk van afdeling te wisselen (roulatie) of aan meerdere afdelingen leiding te geven.

Reactie en informatie

Hebt u vragen over de functie kwartiermaker/algemeen manager, stel deze dan aan Peter van der Veer, gemeentesecretaris van Culemborg via P.vd.Veer@Culemborg.nl

Uw sollicitatiebrief met curriculum vitae kunt u vóór 8 januari 2014 sturen aan de gemeente Culemborg, advies en administratie P&O, t.a.v. Jos Verwaaijen, Postbus 136, 4100 AC Culemborg of mail naar J.Verwaaijen@Culemborg.nl o.v.v. vacature afdelingsmanager P&O.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Culemborg, Geldermalsen en Tiel (CGT) hebben besloten om samen te werken op de bedrijfsvoeringsonderdelen Informatiemanagement & ICT, Financiën en Personeel & Organisatie. De focus voor de samenwerking ligt de komende tijd op de drie genoemde gebieden, waarbij een verbreding naar meer PIJOFACH onderdelen tot de mogelijkheden behoort. De samenwerking start per 1 januari 2014. De eerste twee jaar is Culemborg de standplaats. Per direct zijn we voor deze nieuw te vormen ondersteuningsorganisatie CGT op zoek naar de volgende beoogd manager:

AFDELINGSMANAGER FINANCIËN (32-36 uur)

Context

Deze nieuwe organisatie zal worden vormgegeven als een gezamenlijke ondersteuningsorganisatie, het is de bedoeling dit om te zetten naar een zogenaamd “gemeenschappelijk orgaan voor bedrijfsvoeringstaken”. Dit is een nieuwe rechtsvorm die naar verwachting 1 juli 2014 beschikbaar is. Tot die tijd geldt een samenwerkingsovereenkomst en blijven medewerkers in dienst van de eigen gemeente. De beoogd managers vervullen tot die tijd de rol van kwartiermaker voor het bouwen van de eigen afdeling. Voor de sturing op het bouwen van de gehele organisatie wordt een kwartiermaker / algemeen manager benoemd. Alle betrokken medewerkers worden gezamenlijk gehuisvest in het gemeentehuis van Culemborg.

De ondersteuningsorganisatie CGT krijgt een managementteam bestaande uit de kwartiermaker / algemeen manager van de gehele ondersteuningsorganisatie en de managers IM/ICT, Financiën en P&O. De vormgeving en aansturing van de verschillende afdelingen mag verschillen en de inhoud van de onderdelen bepaalt de vormgeving en aansturing (incl. hulpstructuur). In totaal bestaat de ondersteuningsorganisatie – op dit moment – uit 110 fte. Deze is als volgt verdeeld over de afdelingen: IM/ICT ca. 50 fte, Financiën ca. 40 fte en P&O ca. 20 fte.

De afdelingsmanagers worden aangestuurd door de kwartiermaker/algemeen manager, die verantwoordelijk is voor de gehele doorontwikkeling van de ondersteuningsorganisatie CGT. Een stuurgroep stuurt de kwartiermaker / algemeen manager en zijn/haar ondersteuningsorganisatie aan. Bij aanvang bestaat de stuurgroep uit de gemeentesecretarissen en portefeuillehouders van de drie gemeenten. Elke moederorganisatie heeft een “contactfunctionaris” waarbij de afstemming met de ondersteuningsorganisatie is belegd. De afdelingsmanagers hebben, samen met de kwartiermaker / algemeen manager, een belangrijke rol in het relatiemanagement met de moederorganisaties.

Bent u een gedreven resultaatgerichte peoplemanager met affiniteit met genoemde vakgebieden? En bent u enthousiast en gemotiveerd om te werken aan de bouw van de ondersteuningsorganisatie CGT en wilt u daarin zelf het goede voorbeeld geven? Lees dan verder!

Functie

Samen met de kwartiermaker / algemeen manager zullen de afdelingsmanagers de komende jaren de ondersteuningsorganisatie CGT gaan bouwen, waarbij ze met name verantwoordelijk zijn voor de vorming en doorontwikkeling van de eigen afdeling en het leggen van een fundament voor integrale dienstverlening. In eerste instantie is vooral belangrijk dat de medewerkers van de drie gemeenten op eenzelfde manier gaan werken, allereerst op hun vakgebied en dat de basis van de organisatie wordt gebouwd. Om die reden is de focus bij de start standaardiseren en harmoniseren. Het uitgangspunt is integrale dienstverlening waarbij de klant centraal staat. Dit betekent met enthousiasme sturen op proces, resultaten en het creëren van een prettige werkstijl waarin medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor die resultaten in een hierbij passende, moderne werkomgeving. De afdelingsmanager brengt de ondersteuningsorganisatie CGT verder tot ontwikkeling. Hij/zij geeft zelf het goede voorbeeld en ontwikkelt de medewerkers op de gebieden:

- Taak-/proces-/resultaatgerichte ontwikkeling en sturing: procesinzicht, probleemoplossend vermogen, integraal denken, inzetbaarheid en resultaatgericht werken.

- Relationele ontwikkeling: het vergroten van de interne effectiviteit en samenwerkingsgedrag met anderen.

De afdelingsmanager heeft de volgende taken:

- Is op het werkgebied van de afdeling verantwoordelijk voor de afstemming met de deelnemende organisaties en de inzet van personele capaciteit voor deze organisaties.

- Vertaalt van strategische en tactische doelen naar integraal afgestemde (jaar)plannen en resultaatopdrachten voor medewerkers en het sturen op de realisatie ervan.

- Is integraal verantwoordelijk voor alle managementtaken van de afdeling, draagt zorg voor de gewenste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting en de randvoorwaarden waarbinnen de medewerkers functioneren.

- Draagt zorg voor innovatie en ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers.

- Is eindverantwoordelijk voor de inhoud, kwaliteit en dienstverlening op het desbetreffende werkterrein.

- Levert vanuit een integrale visie een bijdrage aan de ontwikkeling van de strategie van de organisatie. Als lid van het MT geeft de afdelingsmanager mede invulling aan de (verdere) ontwikkeling van de ondersteuningsorganisatie CGT en de implementatie van de verandering, waarbij de organisatiecultuur een belangrijke rol speelt.

- Coacht en adviseert medewerkers.

- Voert HRM-gesprekken met de medewerkers van de afdeling (IM/ICT en Financiën krijgen een

hulpstructuur).

- Draagt zorg voor de uitvoering van de bedrijfsvoeringstaken.

Profiel

De afdelingsmanager beschikt over de volgende competenties:

- besluitvaardigheid/daadkracht

- ontwikkelen van anderen/coachen

- visie

- gedrevenheid

- ondernemerschap

- contextgerichtheid en –sensitiviteit

- communicatief

De afdelingsmanager is een gedreven peoplemanager met affiniteit voor het vakgebied van de afdeling, die tevens in staat is om tot integrale producten te komen. De afdelingsmanager weet een goede balans te vinden tussen mensgericht en resultaatgericht leiderschap en houdt zich slechts op hoofdlijnen bezig met de inhoud. Tijdens de (op)bouw zal de personele component een belangrijke plaats innemen. De afdelingsmanager krijgt te maken met medewerkers uit verschillende organisaties met verschillende achtergronden. Van de afdelingsmanager wordt een actieve bijdrage verwacht aan het creëren van een collegiale werksfeer en een veilige werkomgeving voor de medewerkers van de ondersteuningsorganisatie CGT.

Functie-eisen

Opleiding, kennis en ervaring:

• HBO werk- en denkniveau
• Relevante managementervaring binnen een of meer moederorganisaties
• Aantoonbare ervaring in het coachend leidinggeven
• Affiniteit met en ervaring op het werkterrein van de afdeling
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen

Wat wij bieden

De functie van afdelingsmanager is nog niet gewaardeerd. Vooralsnog wordt uitgegaan van een indicatieve inschaling in functieschaal 12 van de CAR-UWO. Het betreft vooralsnog een aanstelling voor een periode van twee jaar. Na een jaar vindt een evaluatie met beoordeling plaats.

Gegeven de mogelijke ontwikkelingen in de samenwerking (uitbreiding met meerdere uitvoeringenstaken en/of met meerdere gemeenten) wordt van de afdelingsmanagers de bereidheid gevraagd om waar nodig tussentijds en/of tijdelijk van afdeling te wisselen (roulatie) of aan meerdere afdelingen leiding te geven.

Reactie en informatie

Hebt u vragen over de functie kwartiermaker/algemeen manager, stel deze dan aan Peter van der Veer, gemeentesecretaris van Culemborg via P.vd.Veer@Culemborg.nl

Uw sollicitatiebrief met curriculum vitae kunt u vóór 8 januari 2014 sturen aan de gemeente Culemborg, advies en administratie P&O, t.a.v. Jos Verwaaijen, Postbus 136, 4100 AC Culemborg of mail naar J.Verwaaijen@Culemborg.nlo.v.v. vacature afdelingsmanager financiën.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster Klant Contact Center

Dagelijks komen grote aantallen bezoekers in de Publiekshal in het Raadhuis (of in één van de andere servicecentra van de gemeente), voor de aanvraag van producten als paspoorten, rijbewijzen, uittreksels en het doen van bijvoorbeeld geboorte aangifte. Naast de uitgifte van deze producten richt het Klant Contact Centrum (KCC) zich op het contact met de burger. Zo handelt team Centrale Services alle inkomende telefoongesprekken af en richt het recent opgerichte ?online team' zich op de communicatie en de transacties via de online kanalen van de gemeente Haarlemmermeer,.  

Het online team bestaat uit een teammanager, twee eindredacteuren, drie webredacteuren, een online media adviseur en een proces ondersteuner. Om de digitale dienstverlening aan onze inwoners en bedrijven verder te optimaliseren zijn wij op dit moment op zoek naar een ervaren webredacteur voor 24 uur per week. 

Het online team houdt zich bezig met het  beheren en modereren van de gemeentelijke website, de Haarlemmermeer portal, de digitale balie,  intranet, social media, apps en mobiele websites. Zij zorgt dat via verschillende kanalen en op de diverse communities de berichten en informatie actueel en toegankelijk zijn en aansluiten bij de vraag (webcare).

Jouw rol als webredacteur .

Als webredacteur houd jij je bezig met: 

-          Het vertalen van ontwikkelingen in de organisatie en de omgeving naar webinhoud en/of nieuwe toepassingen;

-          Verrichten van webcare activiteiten op onze gemeentelijke social media accounts;

-          Het maken en/of bewerken en plaatsen van content op onze website(s), de portal en overige online platformen, zodat de informatie juist, actueel en aantrekkelijk gepresenteerd wordt en goed vindbaar is;

-          Het proactief adviseren over content op al onze platformen;

-          Het hanteren van de landelijke webrichtlijnen;

-          Het verzamelen en structureren van informatie;

-          Het klaarmaken van teksten voor publicatie op onze online platformen;

-          Het hanteren en bewaken van de gehanteerde huisstijlgids;

-          Het ondersteunen bij beantwoording van vragen over internet en webtoepassingen;

-          (Pro)Actief social media en content beheer op onze Haarlemmermeer portal i.s.m. de afdeling Citymarketing;

-          Het optreden als deelprojectleider.

De profielschets: 

-          Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau;

-          Je beschikt over meerdere jaren relevante ervaring als webredacteur in een complexe omgeving.

-          Je hebt relevante ervaringmet social media en webcare activiteiten en hebt ruime ervaring met het opereren binnen social communities.

-          Je hebt gevoel voor taal, een vlotte schrijfstijl en vindt het leuk onduidelijke teksten te redigeren tot aansprekende, klantgerichte teksten op niveau B1.

-          Je bent proactief en beweegt je makkelijk in een nieuwe omgeving om op zoek te gaan naar ontbrekende informatie om de klant goed te kunnen informeren.

-          Je hebt een klantgerichte instelling, kunt plannen en organiseren, bent accuraat en flexibel.

-          Hiernaast werk je graag samen, ben je kwaliteitsbewust, en beschik je over analytisch vermogen en overtuigingskracht.

-          Je hebt kennis van SEO en Google Analytics en weet de resultaten te vertalen naar concrete adviezen ter verbetering van de content.

Een schrijftest waarbij je kunt laten zien wat je redactioneel en op social media gebied waard bent, maakt deel uit van de selectie.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De functie is ingeschaald in schaal 8, max. ? 3.103,- op basis van een 36-urige werkweek. 

Contactpersonen: Miranda van Onselen, Teammanager Online Team (tot 6 januari op vakantie) of eindredacteur Doris Bartels, Eindredacteur (023-5676247).  

De sluitingsdatum van de vacature is 10 januari 2014.

Stage lopen bij de gemeente Zaanstad is verassend veelzijdig en dynamisch. De gemeente heeft veel verschillende vakgebieden in huis. Sommige specifiek voor de overheid, maar ook in de reguliere bedrijfsprocessen is het aanbod groot. Het splinternieuwe stadhuis in het centrum van Zaandam ondersteunt “het nieuwe werken” met moderne faciliteiten. Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en telt ongeveer 1200 medewerkers. Dat is groot genoeg om interessante opdrachten te kunnen bieden en compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitie niveau en zijn betrokken bij hun omgeving en (stage) collega's. Stagiaires hebben bij de gemeente zo veel mogelijk hun eigen verantwoordelijkheid en eigen inbreng en frisse ideeën worden bijzonder gewaardeerd!

De afdeling Milieu- en Gebruikstoezicht is verantwoordelijk voor het houden van toezicht en de handhaving van ondermeer de Wet Milieubeheer, de Wet Bodembescherming, de Drank- en Horecawet, de Woningwet, de Wet op de Ruimtelijke Ordening en de Wet Kinderopvang.

Tijdens je stage (fulltime) doe je praktische ervaring op met secretariële/administratieve werkzaamheden. Je gaat administratieve ondersteuning bieden en gaat je onder ander bezig houden met uiteenlopende administratieve handelingen. Verder zal je actief werken met Mozard (digitaal procesondersteunend systeem) en daarnaast mag je samen met de toezichthouders op pad gaan voor inspecties. De voorkeur gaat uit naar een student met een brede kantoor/ secretariële studierichting op mbo-niveau 4.  

Je bent administratief onderlegd, accuraat, zelfstandig, initiatiefrijk, nauwkeurig en flexibel. Daarbij heb je een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Je ontvangt een stagevergoeding conform onze stageregeling. Hiervoor verwijzen we je door naar onze internetsite www.werkenbijzaanstad.nl. Uiteraard kun je van ons goede stagebegeleiding verwachten.

Voor onze afdeling Geneeskundige Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen (GHOR) zijn wij op zoek naar een:

Stagiair Integrale Veiligheid/Veiligheidskunde

De organisatie
De GHOR maakt onderdeel uit van de Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) en coördineert, regisseert en adviseert over de geneeskundige hulpverlening bij rampenbestrijding en crisisbeheersing. In de voorbereiding op rampenbestrijding en crisisbeheersing adviseert de GHOR overheden en organisaties over geneeskundige hulpverlening bij rampenbestrijding en crisisbeheersing.

De GHOR zorgt ook voor afstemming van de geneeskundige hulpverlening met de crisisbeheersingspartners, zoals de politie, brandweer en gemeenten. De GHOR valt onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van de Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek. De uitvoering van de GHOR-taken zijn belegd bij de GGD over de verantwoordelijkheid van de directeur Publieke Gezondheid. De GGD is gehuisvest te Bussum.


Jouw functie
De GHOR is op zoek naar een stagiair voor een afstudeeronderzoek op het gebied van informatievoorziening binnen de witte (zorg) keten tijdens rampen en crisis. De vraag hierbij is hoe de GHOR haar informatiepositie kan versterken en wat de rol van het hoofd informatie van de GHOR hierin is. Hiertoe voer je overleggen met de andere GHOR regio's, met de zorginstellingen in de regio en met de multidisciplinaire partners, zoals de politie, brandweer en de gemeenten. Om kennis te maken met het brede werkveld van de GHOR participeer je als een van de medewerkers in het team.

Onze wensen
Je volgt een HBO integrale veiligheid, veiligheidskundige of een gerelateerde studie.
Je bent resultaatgericht.
Je bent sociaal en gemakkelijk in de omgang.
Je bent in staat om zelfstandig te werken en initiatief te tonen.


Arbeidsvoorwaarden
Voor stages die langer dan drie maanden duren geldt een stagevergoeding.

Solliciteren?
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Lisa Tober, sectormanager GHOR, op telefoonnummer: (035) 6926346. Wil je direct solliciteren? Stuur je CV met motivatie uiterlijk tot 19 januari 2014 naar vacatures@regiogenv.nl.

Voor meer informatie bezoek onze websites: www.ggdgooi.nl en www.regiogooienvechtstreek.nl


Klik hier om te solliciteren.

Teamleider wegbeheer en verkeer

Provincie Overijssel
De eenheid Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De eenheid is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen en de objecten die daaraan gerelateerd zijn zoals bruggen en sluizen. De eenheid zorgt er voor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd (in eigen beheer of via uitbesteding aan derden). 

De eenheid bestaat uit de volgende teams: Investeringen, Assetmanagement, Programmamanagement, Ontwikkeling en Expertise, Vaarwegbeheer&Installaties en Wegbeheer&Verkeer.

Teamleider wegbeheer en verkeer
Het team Wegbeheer en Verkeer zorgt voor het dagelijks beheer en het operationeel verkeersmanagement op de provinciale wegen in Overijssel. Het team opereert daartoe vanuit drie regionale steunpunten. De formatie omvat momenteel ca. 31 fte.

De functie
• Geeft leiding aan een team van medewerkers operationeel verkeersmanagement, rayoncoördinatoren en rayoninspecteurs op strategisch en tactisch niveau; 
• Geeft als lid van het MT mede sturing aan de eenheid Wegen en Kanalen; 
• Levert een bijdrage aan de uitvoering ten aanzien van onder meer asset management en verkeersmanagement; 
• Stelt het teamwerkplan en opleidingsplan op; 
• Stelt het team in staat zijn rol goed te vervullen. 

Wat wij vragen van de teamleider wegbeheer en verkeer
Je bent opgeleid in de civiele techniek of verkeerskunde op HBO-/academisch niveau. Je hebt kennis van asset management en verkeersmanagement. Je bent bekend met de ontwikkelingen en opgaven op het gebied van wegen en verkeer, en weet die te vertalen naar impact op het werk. Je maakt je de provinciale opgaven eigen en handelt ernaar.

Voor deze uitdagende functie vragen wij een resultaatgerichte en communicatieve persoonlijkheid, met een aantal jaren ervaring als teamleider in een vergelijkbare setting. Je weet teamgevoel te creëren, bent proactief, bevlogen en ambitieus. Je beschikt over samenbindend leiderschap. Je hebt oog voor talent van medewerkers, en durft die uit te nutten. Je staat voor openheid, spreekt medewerkers aan op hun gedrag en prikkelt hen in kwaliteitsverbetering. Je hebt daarbij oog en gevoel voor de verschillende niveaus binnen het team. Je weet werkprocessen te optimaliseren. Je denkt integraal en strategisch: bent in staat de bijdrage van het team te verbinden aan de opgave van de eenheid en de provincie, maar ook de korte en lange termijn en zet hiermee de koers voor het team uit.

Jouw analytisch vermogen en politiek bestuurlijk inlevingsvermogen zijn goed ontwikkeld. Je kunt snel schakelen en bent sterk gericht op samenwerking met andere wegbeheerders.

Daarnaast gelden de volgende competenties:
• Omgevingsbewustzij 
• Ontwikkelen medewerker 
• Oordeelsvorming 
• Organisatiesensitiviteit 
• Plannen en organiseren 

Provincie Overijssel biedt 
De provincie Overijssel draagt als enige provincie het keurmerk Investors in People. De provincie heeft een vooruitstrevend personeelsbeleid waarin je ontwikkeling belangrijke aandacht krijgt. Naast een goede werksfeer, biedt de provincie afhankelijk van leeftijd en ervaring, een salaris van maximaal 4.920,41 (salarisschaal 12) bij een fulltime werkweek. Daarnaast biedt provincie Overijssel een goede pensioenvoorziening, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het betreft een functie voor 36 uur per week (1 fte).

Meer informatie over de vacature teamleider wegbeheer en verkeer 
De 1e, 2e en 3e sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 7, 15 en 21 januari 2014 in Zwolle. Reserveer alvast deze data in je agenda. Tijdens de selectie zul je kennismaken met een aantal medewerk(st)ers van het team. Voor vragen over de functie en procedure kun je contact opnemen via het contactformulier. Wij nemen dan contact met je op.

Meer informatie over de provincie Overijssel vind je op www.overijssel.nl. Een eventueel assessment vindt uiterlijk twee weken na de tweede gespreksronde plaats. 

Geïnteresseerd in de vacature teamleider wegbeheer en verkeer? 
Je sollicitatie inclusief motivatiebrief en uitgebreid curriculum vitae verwachten wij vóór 4 januari 2014 via de onderstaande'link':

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs!

Trefwoorden: Leidinggevende, Operationeel manager, civil engineer, Verkeerskundige.