Bij de gemeente Opmeer werken circa 110 mensen. De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie sectoren: Middelen, Grondgebiedzaken en Samenlevingszaken. Van alle medewerkers binnen onze organisatie wordt verwacht dat zij beschikken over de competenties kwaliteitsbewustzijn en klantgerichtheid.

De afdeling Zorg en Welzijn bestaat uit een clustering van de huidige afdelingen Sociale Voorzieningen en Welzijn die formeel per 1 december 2016 ingaat.
De afdeling kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning. Onder de afdeling vallen o.a. de taakvelden: Wmo 2015 en Jeugdzorg inclusief toegang via het wijkteam, bijzondere bijstand, schuldhulpverlening, welzijn, zorg, sport, recreatie en toerisme, onderwijs, jeugd, volksgezondheid en cultuur.

Vanwege het vertrek van een medewerker zijn wij op zoek naar een gemotiveerde kandidaat voor de functie van

Beleidsmedewerker Zorg en Welzijn
voor 36 uur per week.

De functie is nog in ontwikkeling. Er is ruimte om deze mede vorm te geven en taken en verantwoordelijkheden kunnen nog wijzigen.

Wat ga je doen?

• Je werkt samen met collega’s aan de integrale beleidsontwikkeling en beleidsadvisering op diverse terreinen van het sociaal domein en in het bijzonder Schuldhulpverlening, Bijzondere Bijstand, Vergunninghouders, GGD, Kinderopvang en Peuterspeelzaalwerk en VVE, Onderwijs, Lokaal Gezondheidsbeleid, Jeugd en Veiligheid, Bibliotheek en Cultuur- en Muziekeducatie;
• vastgesteld beleid vertaal je in concrete verordeningen en/of regelingen en je faciliteert de verdere praktische uitvoering;
• je evalueert en toetst geïmplementeerd beleid en brengt de effecten van de uitvoering van dit beleid in beeld en stelt dit zo nodig bij;
• de verschillende deelgebieden binnen de organisatie stem je op elkaar af en draagt zorg voor de integrale samenhang van het beleidsterrein;
• je zorgt voor draagvlak, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als bij externe partijen en organisaties;
• je bouwt en onderhoudt relevante relatienetwerken op lokaal- en regionaal niveau;
• je bewaakt budgetten en levert een bijdrage aan de planning en control cyclus van de gemeente Opmeer;
• maatschappelijke- en politieke ontwikkelingen op middellange- en lange termijn volg je oplettend en je adviseert daarover o.a. aan het college en de gemeenteraad;
• je kunt worden ingeschakeld op andere onderwerpen, vraagstukken en projecten die behoren bij het takenpakket en de werkzaamheden van de afdeling;
• je neemt deel aan diverse lokale en regionale overleggen. overleggen en je bent lid van het lokale kernteam.

Wat zoeken wij?
Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding en je beschikt over actuele kennis van de wet- en regelgeving die de afdeling Zorg en Welzijn uitvoert, met name op de beleidsgebieden waar je je specifiek mee bezighoudt. Je kunt de ontwikkelingen binnen Zorg en Welzijn goed overzien en de gevolgen hiervan vertalen naar uitvoering en werkwijzen.

Je neemt gemakkelijk initiatieven, beschikt over een flinke dosis innovatief vermogen en kunt snel schakelen. Ook ben je in staat om overstijgend te denken en te kijken en dit vervolgens helder weer te geven. Je bent resultaatgericht, onderhandelingsvaardig, overtuigend en in staat om visie om te zetten in doelen en concrete plannen. Daarnaast kun je mensen motiveren om samen het beste resultaat te behalen. Je kunt goed plannen en organiseren en bent nauwkeurig en analytisch ingesteld. Verder ben je stressbestendig en gewend te werken met deadlines en om te gaan met tegengestelde belangen.

Je bent bekend met project- en procesmatig werken en regievoering en in staat om buiten de kaders te denken.
We verwachten een echte netwerker (in- en extern) die sterk is in het samenwerken en een goed inzicht in en gevoel heeft voor ambtelijke - en politiek bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij?
Je krijgt een boeiende functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.
Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.715 en maximaal € 4.105 (schaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Mariska El Ouni, hoofd van de afdeling Welzijn telefoon: 0226-363379. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Anja de Groen van bureau Personeel & Organisatie (P&O), telefoon 0226 – 363353. Mailen kan ook, naar maelouni@opmeer.nl of adegroen@opmeer.nl.

Solliciteren kan via deze site www.gemeentebanen.nl. Gebruik hiervoor de button 'Solliciteren' op deze pagina.
Je kunt reageren tot 25 september 2016. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Heemskerk is een bloeiende gemeente met ruim 39.000 inwoners. In onze organisatie leggen we de lat hoog bij het nastreven van een betere dienstverlening, resultaatgericht opereren en een transparante werkwijze. We werken binnen het sociaal domein nauw samen met de IJmond-gemeenten Beverwijk en Velsen om in te spelen op actuele beleidsvragen.

Het gemeentelijk Bureau ‘Strategie & Beleid Sociaal Domein’ omvat de beleidsterreinen jeugd(hulp), onderwijs, sport, welzijn, mantelzorg en vrijwilligerswerk, kunst, cultuur, Wmo, gezondheid(szorg), werk, inkomen en burgerkracht. We staan voor een integrale manier van werken op deze beleidsterreinen. Voor een middelgrote gemeente hebben we een ambitieuze aanpak.

Creatieve beleidsmedewerker met visie

Vanwege de ingrijpende veranderingen in het sociaal domein zijn we op zoek naar een creatieve beleidsadviseur met visie, die ons kan helpen bij het waarmaken van onze ambities. Integer, resultaatgericht en klantgericht, een adviseur die niet achterover leunt, maar actief op zoek gaat naar oplossingen en durft af te wijken van de gebaande paden.

                                                                             Beleidsmedewerker Sociaal Domein

                                                                             aandachtsgebied Jeugdhulp / Welzijn

                                                                                            32 uur per week

Profiel en taken

Wij letten natuurlijk op wat je kunt, maar vooral ook op wie je bent. Je voert je taken uit in samenwerking met je collega’s, met een hang naar uitdaging en verbetering. Als beleidsadviseur voor jeugd(hulp) en welzijn (zoals maatschappelijke dienstverlening en integrale cliëntondersteuning) heb je visie op de benodigde transformatie in het sociaal domein.

Je bent een gedreven professional met beleidservaring in het sociaal domein. Je bent in staat om organisaties mee te nemen in de nieuwe denk- en werkwijze en om de gewenste beweging van maatwerkvoorzieningen naar meer algemene voorzieningen, eigen netwerk en eigen kracht te organiseren. Je vervult een trekkende en adviserende rol in de samenwerking met belanghebbende partijen. Je kunt regionale samenwerking stimuleren. Je hebt kennis van subsidieprocessen en bent  in staat om binnen het bureau ook werkzaamheden te verrichten op het gebied van procesverbetering (lean), monitoring (onderzoek naar effecten en resultaten), communicatie en risicomanagement.

Functie-eisen

• een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau

• beleidservaring in het sociaal domein

• kennis op het gebied van jeugdhulp, lokaal jeugdbeleid en welzijn

• bekend met (interactieve) beleidsvorming

• zicht op processen

• een doortastende werkwijze en een positieve kritische houding

• communicatief, open, een netwerker en een stevige gesprekspartner

   

  Ons aanbod

  Onze gemeentelijke organisatie is compact en dynamisch. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. We leggen verbinding tussen verschillende beleidsterreinen; een pluspunt voor professionals met een brede focus. We bieden je een uitdagende functie in een prettige, open werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.105,0 bruto per maand (schaal 10) bij een volledige betrekking.

  Inlichtingen en solliciteren

  Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij Vera Eijsvogel, bureauhoofd Strategie en Beleid, 0251-256951. Je sollicitatie met curriculum vitae, kun je vóór 19 september 2016 doen via het e-mail adres sollicitaties@heemskerk.nl of richten aan Gemeente Heemskerk, bureau Afdelingszaken, Postbus 1, 1960 AA Heemskerk t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O adviseur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij een geschikte interne kandidaat heeft deze voorrang.

De gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een:

Applicatiebeheerder Burgerzaken
(36 uur per week)
Vacant vanaf 1 maart 2017

Het KCC (Klant Contact Centrum) is als ondersteunende afdeling dienstverlenend aan alle andere afdelingen binnen de organisatie, de afdelingsmanagers en de directie. Eén van de taakvelden is applicatiebeheer Burgerzaken. De applicatiebeheerder maakt deel uit van het team applicatiebeheerder van de afdeling I&A, waarbij de werklocatie merendeels in Stolwijk is.

Wat ga je doen als Applicatiebeheerder Burgerzaken?
Je verzorgt het functionele beheer van de applicatie(s) op het terrein van Burgerzaken. Je beoordeelt de impact van functionele wijzigingen en begeleidt de invoering. Je test nieuwe systemen, modules, releases, voert ze in en instrueert gebruikers over de werking. Je ondersteunt direct de medewerkers bij storingen in de verschillende applicaties. Je luistert uiteraard ook naar de gebruikers en neemt hun wensen mee naar de functionele inrichting van applicatie(s). Je werkt nauw samen met de systeembeheerders en neemt deel aan een structureel overleg binnen de afdeling I&A en KCC.

Wie ben je
Je hebt tenminste een MBO-4 werk- of denkniveau en bent in het bezit van een diploma Basis Opleiding Burgerzaken (BOBZ voorheen bekend als de AABZ) of hebt door ervaring aantoonbare kennis verkregen.  Je hebt ervaring in een procesgestuurde werkomgeving. Je hebt inzicht in gemeentelijke werkprocessen en hebt goede kennis van wet –en regelgeving op het gebied van Burgerzaken. Je bent bekend met gegevensuitwisseling op basis van webservices en het StUF. Daarnaast heb je ervaring met het opstellen van query’s en verschillende applicaties, zoals de Key2-applicaties, Cognos enz. Je herkent je in: sterk op detail gericht zijn en een oplossingsgerichte en onderzoekende mentaliteit. Daarnaast ben je stressbestendig en flexibel ingesteld. Je bent voor zowel interne als externe contacten een stevig en professioneel gesprekspartner.

Wie je verder bent, lezen we graag in jouw motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden jou voor deze functie geschikt maken.

Salaris
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.184,00 bruto per maand (functieschaal 8) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie
De functie is vacant vanaf 1 maart 2017. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lizette Zondag, Afdelingsmanager KCC. Zij is bereikbaar op tel. 06 - 10835458.

Een online assessment (drijfveren- en talentenanalyse) kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Solliciteren
Laat je CV en motivatie vóór 27 september 2016 achter via onze sollicitatiepagina.
De vacature wordt intern en extern gelijktijdig opengezet. Bij gelijke geschiktheid, gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Applicatiebeheer, Beheer, Beheerder, Burgerzaken, MBO, Gemeente Krimpenerwaard, Overheid

Managementassistent Sociaal domein
20 uur per week

Waar ga je werken
De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slanke, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed (lean)! Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die pro-actief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De functie
De afdeling Sociaal domein bestaat uit 5 teams en heeft 88 medewerkers. Voor het (administratief) ondersteunen van de leidinggevenden van de afdeling zijn wij op zoek naar een managementassistent die zich bezig gaat houden met:

• Beheren van agenda’s en afspraken (rekening houdend met prioriteiten, personen, belangen, tijdsduur en de facilitaire zaken).
• Je stelt prioriteiten in alle verschillende vergaderverzoeken.
• Notuleren van vergaderingen en het maken van correcte verslagen.
• Organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Het verwerken van communicatiestromen.

Welke competenties verwachten wij

• Flexibiliteit
• Zelfstandigheid
• Klantgerichtheid
• Schriftelijke communicatie
• Plannen en organiseren

Wat neem je mee
Je beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau en je hebt ervaring/affiniteit met administratieve werkzaamheden. Je bent accuraat, flexibel, stressbestendig en in staat om snel te schakelen. Tevens ben je in staat planmatig, proactief en resultaatgericht te werken. Je weet op de juiste manier om te gaan met vertrouwelijke informatie.

Wij bieden
Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 1.982,- en € 2.901,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8%, een eindejaarsuitkering van 6% en 1,5% bijdrage levensloop.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Evelyn van Beem (afdelingshoofd Sociaal domein) 06-46170116. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Nadia Khabbabi (P&O-adviseur) 06-46062315.

Je kunt tot en met woensdag 14 september op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 21 september. Je hoort op 20 september of je op gesprek mag komen.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl

Voor het ondersteunen van de gemeenteraad in zijn rol zoeken wij voor de gemeente Heusden een

Griffier
fulltime

een kartrekker die met enthousiasme, resultaatgerichtheid en daadkracht zich volledig richt op het ondersteunen van de raad en het beheersen van de raadscyclus.

Wij zoeken:
Iemand die, samen met het team van de griffier, in staat is de raad te ondersteunen bij de doorontwikkeling van zijn volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende taak. Hierbij kun je denken aan het verstrekken van informatie, coachen van raadsleden en het voorbereiden van discussies, informatie- en thema-avonden.

• Je zorgt voor een goede informatievoorziening aan de raad en je bevordert het inzicht in wet- en regelgeving, voorschriften en procedures;
• Je ondersteunt de raad bij het opstellen van initiatiefvoorstellen, amendementen en moties;
• Je adviseert over de processen en zorgt voor het bewaken van door de raad gemaakte afspraken en vastgestelde procedures;
• Je bewaakt ook de kwaliteit van het bestuurlijke besluitvormingsproces;
• Het volgen van alle ontwikkelingen rondom de raad (inclusief het bijwonen van alle raads- en informatievergaderingen en thema-avonden) behoort tevens tot jouw taak. Ook ben je alert op aandachtspunten en risico’s, die je de voorzitter van de vergadering meegeeft;
• Je bent, samen met de agendacommissie, verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitwerking van de vergaderingen van de gemeenteraad en de informatieavonden;
• Je inventariseert de wensen en behoeften van de raad over de wijze waarop de griffie de raad ondersteunt;
• Je maakt deel uit van het driehoeksoverleg met de gemeentesecretaris en de burgemeester. Voor een goede samenwerking heb je periodiek overleg met de voorzitter van de raad. Ook overleg je regelmatig met de gemeentesecretaris over de dienstverleningsovereenkomst, die de griffie voor een goede ondersteuning met de ambtelijke organisatie heeft;
• Je stelt een jaar- en werkplan op, dat geldt als richtlijn voor de uit te voeren taken van de griffie;
• Je geeft leiding aan de griffiemedewerkers.

Wij vragen
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bestuurlijke ervaring. Verder bezit je brede algemene kennis van lokale politieke en beleidsprocessen en heb je een uitstekend ontwikkeld gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Je hebt aangetoond op bestuurlijk vlak verbindingen te kunnen leggen. Je bent klant- en resultaatgericht, daadkrachtig, assertief en communicatief vaardig. Hiernaast ben je zakelijk op de inhoud en sterk in de relatie.
Voor het werk bij de griffie is het essentieel dat je vaardig bent met ICT. De communicatie met de raadsleden verloopt papierloos. Ook heb je een flexibele werkinstelling en ben je bereid in de avonduren te werken.

De griffie
De griffie is als volgt samengesteld: de griffier, een beleidsmedewerker/ plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker. De taken worden onafhankelijk van de ambtelijke organisatie verricht.

Gemeente Heusden biedt
Een afwisselende, brede en uitdagende functie in een dynamische organisatie. Een grote mate van zelfstandigheid, korte lijnen en flexibele werktijden. Een klein team van enthousiaste collega’s. Het salaris behorend bij deze functie is maximaal€ 5.814 bruto per maand bij 36 uur per week (schaal 13).

Informatie
Wil je weten wat deze functie jou te bieden heeft en wat er van je wordt verwacht? Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Han Vonk of Rene Broos, leden van de werkgeverscommissie van de gemeenteraad, via het telefoonnummer (073) 513 17 89. Voor vragen over de procedure, bel dan hetzelfde telefoonnummer voor P&O. Voor meer informatie over het profiel, onze arbeidsvoorwaarden en ons integriteitsbeleid verwijzen we je naar onze website www.werkenbijheusden.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in deze vacature en spreekt deze uitdaging je aan? Laat dan je CV en motivatie tot en met 20 september 2016 achter via onze sollicitatiepagina.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 7 oktober 2016; de tweede gespreksronde vindt plaats op 14 oktober 2016. Uiterlijk 30 september aanstaande ontvang je van ons een reactie op je sollicitatie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Gemeente, Bestuur, Management, Leidinggevend, Leidinggevende, Academisch, Overheid, Gemeente Heusden, vacature Heusden, vacature Noord-Brabant

Organisatie

De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik vanéén professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Functie

In onze organisatie werk je voor verschillende opdrachtgevers, waaronder de drie colleges. Je klanten zijn de burgers van de drie gemeenten. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Je komt te werken in het team Handhaving, onderdeel van de afdeling Vergunningen en Handhaving.

Je takenpakket bestaat o.a. uit:

• zorgdragen voor handhavingsdossiers;
• het opstellen van waarschuwingen, vooraankondigingen en lastgevingen in het kader van regelgeving, o.a. op het gebied van Wabo, bestemmingsplan, Bouwbesluit, APV en bijzondere wetten;
• gesprekken voeren met in- en externe partijen en belanghebbenden;
• bijdragen aan het opstellen van beleid en uitvoeringsprogramma’s;
• juridische ondersteuning aan team vergunningen;
• advisering aan de drie colleges van burgemeester en wethouders.

Profiel

• een afgeronde Hbo-opleiding op juridisch gebied;
• relevante opleiding en werkervaring op het gebied van bestuursrecht / omgevingsrecht;
• gedegen kennis van omgevingsrecht, APV en bijzondere wetten;
• ervaring met het opstellen van beleid en uitvoeringsprogramma’s is een pré;
• je ben klantgericht, communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk;
• je bent nauwkeurig en je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht.

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Aanbod

• Een salaris van maximaal € 3.697,- (schaal 9) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Eindejaarsuitkering van 6 % en levensloopbijdrage van 1,5%;
• Variabele werktijden
• Een modern en flexibel pakken aan arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Solliciteren

Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatie met motivatie en C.V. uiterlijk op  19 september 2016 ter attentie van Eva de Graaf - Folkersma, Adviseur HRM. Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Martijn Bosma, coördinator van het team. Hij is bereikbaar op telefoonnummer: 14035.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

Adviseur Communicatie

voor 32 uur per week

Wij zoeken voor het team communicatie een creatieve adviseur met veel politiek gevoel en een verfrissende en duidelijke visie op het vak. Iemand die collegeleden, managers en andere collega’s op strategisch en tactisch niveau adviseert over de volle breedte van het vak. Je bent sterk in het analyseren van complexe vraagstukken, signaleert tijdig risico’s en kansen en geeft wanneer nodig ook ongevraagd advies. Verder lever je een bijdrage aan het klantgericht informeren van de doelgroepen van gemeentelijk beleid. Intern stimuleer je betrouwbare en tijdige informatie- en kennisuitwisseling tussen collega’s, teams, projecten en programma’s.

De functie

Concrete taakgebieden in de functie:

·         Je bent vaste sparringpartner van de gemeentesecretaris en leden van het college van B&W wat betreft strategisch communicatieadvies;

·         Aan de hand van de politiek-bestuurlijke context en de actualiteit, signaleer je risico’s en kansen op het gebied van communicatie;

·         Samen met je collega’s in het team Communicatie geef je communicatieadvies en adviseer je o.a. over de communicatie bij projecten;

·         Je onderhoudt goede contacten met de pers en adviseert en ondersteunt medewerkers en bestuurders in het contact met de media;

Wat moet je kunnen?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als communicatieadviseur met een adviesrol richting management en/of bestuur, bij voorkeur van een (semi-)overheidsorganisatie. Je bent een stevige, verbindende adviseur met flair, hebt gevoel voor actualiteit en politiek-bestuurlijk inzicht. Je hebt een kritische blik en kan meegaand zijn als de situatie daar om vraagt. Je combineert dienstbaarheid met een gezonde dosis nieuwsgierigheid, lef en creativiteit. Je bent taalvaardig en goed in je contacten met de media. Je bent een inspirerende teamspeler en weet anderen te motiveren.

Wat bieden we je?

Je komt te werken in een boeiende en dynamische werkomgeving, waar taken goed op elkaar zijn afgestemd en waarin jij een belangrijke rol gaat vervullen. Er zijn korte lijnen met het gemeentelijk bestuur en management. Wij bieden je een goede omgeving om je als communicatieprofessional verder te ontwikkelen.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal€ 3.505,-- bruto per maand (salarisschaal 9 bij een 36-urige werkweek) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je bellen met Jacques Happe, teamcoach Communicatie (telefoonnummer 035-5481615) of met Walter Huith, programmamanager Ondersteunend Domein (telefoonnummer 035-5481625).

We ontvangen je sollicitatiebrief graag uiterlijk  maandag 19 september 2016. Je brief richt je aan het College van Burgemeester en Wethouders van Baarn, onder vermelding van vacaturenummer 16-14 , en mail je naar: P&O@baarn.nl

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 21 en 22 september 2016 (eerste ronde) en op 28 september 2016 (tweede ronde).

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld! 

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente in het Land van Heusden en Altena! Dit moet een krachtige en toekomstbestendige gemeente worden, waarin de taken op een innovatieve wijze worden opgepakt. Aalburg is een ondernemende, innovatieve en resultaatgerichte gemeente, die uitgaat van eigen verantwoordelijkheid van participanten, met oog voor alle doelgroepen in de samenleving.

Aalburg kenmerkt zich door “Samen Doen”. Samen met Ondernemers, Onderwijs en maatschappelijke Organisaties en zelforganiserende inwoners geven wij inhoud aan de veranderende rol van de gemeente naar een faciliterende rol. Wij doen graag een stap terug om ruimte te geven aan initiatieven uit de samenleving. Samen kunnen we meer en beter!

De gemeente Aalburg is ingericht volgens het sectorenmodel, bestaande uit de sectoren Middelen, Grondgebied, Inwoners en een Stafafdeling. De gemeente Aalburg zoekt voor de afdeling VROM van de sector Grondgebied een

(36 uur per week tot 1 januari 2019)

Als juridisch beleidsmedewerker ben je voornamelijk belast met de volgende taken:

• Je verricht werkzaamheden op het beleidsterrein van APV, Bijzondere Wetten, Drank en Horeca, Openbare Orde en Veiligheid, Crisisbeheersing en Algemeen Bestuurlijke Zaken;
• Je benadert de inhoudelijke beleidsvelden vanuit een multidisciplinaire, integrale gerichtheid;
• Je zorgt voor het secretariaat van de bezwaarcommissie en bent klachtencoördinator;
• Je adviseert over en vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures;
• Je hebt een rol in de crisisbeheersing door aanstelling in de districtelijke functie van bestuurlijk juridisch adviseur.

Als juridisch beleidsmedewerker beschik je over:

• minimaal een HBO-diploma (aangevuld met specifieke vakgerichte kennis);
• hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie en in een vergelijkbaar beleidsterrein;
• verbindend vermogen;
• uitstekende vaardigheden om te kunnen schakelen tussen verschillende communicatieniveaus;
• empathisch vermogen;
• durf en lef heeft om te vernieuwen op juridisch en beleidsmatig vlak, zoekt daarbij de rek binnen de regels;.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• een goede beheersing van Word, Excel en Outlook.

Daarnaast ben je klantgericht, collegiaal, slagvaardig en flexibel. Ook beschik je over coördinerende vaardigheden en kun je goed plannen en organiseren.

De gemeente Aalburg is een informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatieven. Wij hebben moderne arbeidsvoorwaarden. Zo is er volop gelegenheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen en werken wij met prestatiebeloning. Met onze flexibele werktijden en de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken creëer jij een goede balans tussen werk en privé.

Het schaalniveau van de functie is schaal 10 (maximaal € 4.105 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) en is afhankelijk van opleiding en ervaring. We bieden deze functie in verband met de herindeling aan met een tijdelijk dienstverband tot 1 januari 2019.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met  Emiel Knoop, hoofd van de afdeling VROM. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0416-698747 of per mail e.knoop@aalburg.nl

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief kun je vóór 19 september 2016 digitaal indienen. Mocht je problemen ondervinden bij het digitaal indienen van je sollicitatie, dan kun je je CV en motivatiebrief ook e-mailen naar sollicitatie@aalburg.nl. 

De eerste gesprekken zijn gepland op: 4 oktober 2016 (eerste gespreksronde) en op 13 oktober 2016 (tweede gespreksronde). Deze vacature is gelijktijdig intern (gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem) als regionaal uitgezet. Interne kandidaten genieten voorrang op regionale kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

“Coevorden Verbindt”

De gemeente Coevorden heeft 36.000 inwoners en bestaat uit een historische vestingstad met daaromheen tal van karakteristieke dorpen. We zijn er om de lokale overheidstaken goed, betrouwbaar en efficiënt uit te voeren en het bestuur te ondersteunen bij de realisatie van haar ambities. Hierbij benutten we de kracht van de samenleving en van onze medewerkers. Onze kernwaarden zijn omgevingsbewust, open en aanspreekbaar, klantgericht  en doelgericht. Spreekt dit je aan en zie je hiervoor kansen, dan kun je bij ons  het verschil gaan maken! Door de schaalgrootte en korte lijnen krijg je, naast uitdagend werk, veel ruimte en verantwoordelijkheid.

De afdeling Leefomgeving  is één van de drie afdelingen binnen de gemeente Coevorden en is zowel uitvoerend als dienstverlenend en adviserend aan management en directie.

Voor het team economie en leefbaarheid zoeken wij een:

Beleidsmedewerker Economische Zaken
( Beleidsmedewerker  B)
36 uur per week

Het team Economie en Leefbaarheid is één van de teams van de afdeling Leefomgeving en werkt met zo’n 20 collega’s aan een uiteenlopend takenpakket. Zoals beleidsmatige, adviserende, uitvoerende en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van  economie, recreatie en toerisme en ondernemersdienstverlening, gebiedsgericht werken, ondersteuning dorps- en wijkverenigingen, woon- en leefomgeving, onderwijs en vergunningverlening, handhaving en subsidieverlening.

Het takenpakket Economie omvat o.a. het algemeen economisch beleid en beleid voor bijvoorbeeld onze bedrijventerreinen, de ontwikkeling van het winkelgebied in de binnenstad en de detailhandelsvisie. Ook verzorgt het team promotie, acquisitie en grondverkoop en neemt deel in lokale, regionale en grensoverschrijdende projecten. De internationale agenda voor wat betreft  economische activiteiten wordt hier bewaakt. Het team werkt nauw samen met de collega’s voor het arbeidsmarktbeleid.

De functie

• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op economisch gebied  en vertaalt dit in beleidsnotities en programma’s en betrekt daarin sociaal- economische ontwikkelingen in het bedrijfsleven en bij de overheid.
• Je stelt op basis van analyses van de economische structuur speerpunten vast ter versterking van deze structuur en de ontwikkeling van de werkgelegenheid en neemt hier het internationaal perspectief in mee.
• Je bent  verantwoordelijk voor het bijstellen en actualiseren van het beleid naar aanleiding van nieuwe ontwikkelingen.
• Je neemt deel aan projecten en bent incidenteel als projectleider ook verantwoordelijk voor het resultaat en de uitvoering van projecten.
• Je onderhoudt samenwerkingsrelaties met relevante marktpartijen, interne afdelingen en teams en partijen uit de publieke sector.
• Waar nodig verzorg je de acquisitie-  en promotieactiviteiten voor één  of meerdere beleidsonderwerpen en geeft uitvoering aan algemene acquisitieactiviteiten.
• Je levert beleidsmatige ondersteuning aan het college.
• Je voert in- en extern overleg ter afstemming, uitvoering en bijstelling van beleidskaders waaronder het economisch beleidsplan.

Het profiel
Wij zoeken een accurate en gedreven collega die resultaat- en klantgericht denkt en handelt en die voldoet aan de volgende functie eisen: 

• Een HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HEAO).
• Een gevoel voor kwaliteit met een visie op de betekenis van economische structuurversterking.
• Een proactieve werkhouding waarbij je de dienstverlening aan ondernemers en economische partners centraal stelt.
• Je bent een netwerker, flexibel inzetbaar, accuraat en integer.
• Je denkt in oplossingen in de samenwerking met collega’s en klanten.
• Je bent een teamspeler die tevens in staat is om zelfstandig te functioneren.
• Zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig.  

Het aanbod
Onze medewerkers geven we ruimte voor ontwikkeling op het gebied van loopbaan, mobiliteit en opleidingen, ondersteund door een uitnodigende werkomgeving. Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een salaris tot maximaal € 4.105,-bruto bij een volledig dienstverband (salarisschaal 10 ).

Informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Evert Hagenauw, via telefoonnummer (0524) 59 81 80.

Solliciteren
Je kunt digitaal reageren op deze vacature tot en met dinsdag 20 september 2016 onder vermelding van vacaturenummer 2016/28. Hiervoor kun je gebruik maken van het volgende e-mailadres: solliciteren@coevorden.nl.

Selectieprocedure
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Bestuurszaken, Informatievoorziening en Faciliteiten (afdeling BIF) zoeken wij een

Een stevige persoonlijkheid met gevoel voor mensen

(32 uur)

-Herhaalde oproep-

Waar kom je te werken?

De afdeling BIF bestaat uit circa 64 FTE en 4 teams: Juridische Zaken, Personeel & Organisatie (JPO), team Communicatie & Bestuurszaken, team Inkoop, Facilitair & DIV en team Informatievoorziening & Automatisering (I&A). Je komt te werken in team JPO dat totaal uit 17 medewerkers bestaat. Binnen het team verzorgen 7 collega’s alle aspecten van het P&O-werk: van (strategische) beleidsvorming tot uitvoering, van advisering tot administratie en van organisatie tot personeel. In de afgelopen jaren is het werk sterk gestroomlijnd en geprofessionaliseerd. Voor de werkzaamheden op de personeels- en salarisadministratie zoeken wij een nieuwe collega.

Wat ga je doen?

• Je verricht complexe en minder complexe werkzaamheden op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Hierbij kun je denken aan formatie/bezettingsvraagstukken, begrotingsvraagstukken, aansluiting financiële administratie, maand/jaarwerk, maar ook het opstellen aanstellingsbesluiten, wijzigingsbesluiten en het doorvoeren en controleren van salarismutaties. 
• Je adviseert management en medewerkers over de toepassing van de CAR-UWO, de inrichting van de personeels- en salarisadministratie en fiscaalvriendelijke beloningscomponenten. Je draagt zorg voor een correcte en tijdige salarisverwerking. 
• Je adviseert P&O adviseurs, leidinggevenden en medewerkers inzake salaris gerelateerde vraagstukken. 
• Je draagt mede zorg voor adequate HR gerelateerde (management) rapportages en (door)ontwikkeling van HR analytics. 
• Je draagt zorg voor het correct doorvoeren van wetswijzigingen en arbeidsvoorwaardelijke regelingen in het salarissysteem;
• Je draagt actief bij aan kennisoverdracht op je vakgebied aan het team PSA.

Wie ben je?

• Je bent in het bezit van een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Je bent in het bezit van PDL en bij voorkeur Vakopleiding Payroll Services.
• Ervaring met applicatiebeheer en HR analytics is noodzakelijk.
• Je hebt bij voorkeur kennis van- en ervaring met het PSA systeem PIMS van Centric
• Je beschikt over 3-5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeente.
• De werkdagen zijn in ieder geval op dinsdag, woensdag en vrijdag. De resterende dag is in overleg.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren, volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur A en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.697,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marianne Luesken, waarnemend teamleider. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek of Priscilla de Vries, P&O adviseurs. Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 24 september 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Periode: november 2016 – februari 2017

Afstudeeropdracht
- Onderzoek onder jongeren (18-25 jaar) naar gescheiden (huis)vuil inzamelen
- Hoe staan zij tegenover gescheiden inzamelen?
- Wat hebben zij nodig om dit te (gaan) doen?
- Welke boodschap spreekt hen aan?

Advies en aanbevelingen
- Welke communicatiemiddelen en – kanalen worden goed ingezet en welke ontbreken of kunnen beter / anders worden ingezet? Extra aandacht voor inzet social media.
- Kan Nudging hiervoor worden ingezet en hoe?

Overige werkzaamheden
- Meewerken aan afvalcampagne ‘Utrecht weet wat afval waard is’.
- Meedenken over ludieke acties bij lopende campagnes (bijvoorbeeld rattenoverlast)
- Deelnemen in redactie ‘Klinker’ (personeelsblad Stadsbedrijven)
- Meewerken aan de realisatie van de ‘Nieuwsflits’ (wekelijkse digitale uitgave), en schrijven van artikelen.

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau is één van de onderdelen van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht en bestaat sinds 1 januari 2016 uit bijna 90 fte. Het communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. De medewerkers hebben hart voor de stad en zijn deskundig, proactief, open en transparant, vernieuwend en zo persoonlijk mogelijk.
Stadsbedrijven is een uitvoeringsorganisatie die zich in het algemeen bezighoudt met het beheer van de openbare ruimte. Dat gaat van rioolaanleg tot groenonderhoud en van het vernieuwen van wegen tot het inzamelen van afval. Bij de afdeling die het afval inzamelt, is ruimte voor een stageplek bij het project Het Nieuwe Inzamelen. Met het nieuwe inzamelen krijgen inwoners van Utrecht de mogelijkheid hun afval beter te scheiden en anders aan te bieden. Dit grote project loopt nog tot eind 2018.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van het opleidingsniveau. Voor HBO/WO is dit €500,-  bij 36 uur per week. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Het Sociaal kernteam Westland  is op zoek naar een

Gedragswetenschapper
36 uur
Specialisme LVB en psychiatrie

Organisatie
Per 1 januari 2015 is Gemeente Westland verantwoordelijk voor een groot aantal nieuwe taken op gebied van jeugd, zorg en werk. Dat maakt dat de toegang tot zorg vanaf 1 januari 2015 anders is geregeld.
Westland heeft het Sociaal Kernteam Westland opgericht om een deel van deze nieuwe taken uit te voeren.
In het SKT Westland werken verschillende organisaties uit het sociaal domein en de jeugdzorg samen. Het delen van elkaars kennis en kunde over mensen van 0 tot 100+ staat centraal.
Het SKT Westland is onderverdeeld in drie teams die de  dienstverlening in de verschillende kernen in Westland vormgeven. De drie teams zijn verantwoordelijk voor respectievelijk Wateringen (incl. De Lier, Poeldijk en Kwintsheul), Naaldwijk (incl. Honselersdijk en Maasdijk) en ’s Gravenzande (incl. Heenweg, Monster en Ter Heijde.)

Met ingang van 1 januari 2017 wordt het SKT Westland een overheids B.V. en  komen medewerkers in (tijdelijke) dienst van deze nieuwe organisatie.

Opdracht
Wij verwachten van een gedragswetenschapper dat deze ondersteunend, analyserend, begeleidend en adviserend is naar de zorgregisseurs. De doelgroep 0-100+ staat centraal Als gedragswetenschapper ben je zelfstandig, toon je initiatief en pak je jouw rol pro-actief op. Je bent benaderbaar voor zorgregisseurs en met elkaar draag je gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de werkwijze binnen SKT Westland waarbij kwaliteit en goede dienstverlening aan de burger centraal staat.

Naast kwalitatief goede dienstverlening naar de burgers van Westland ben je bij het SKT ook actief bezig met hetgeen er wordt uitgedragen naar externen. Door geregeld overleg te hebben met alle zorgregisseurs van het SKT stuurt de gedragswetenschapper op hetgeen er inhoudelijk uitgestraald wordt als organisatie. Vanuitéén visie en één werkwijze aan de slag gaan, staat hoog op de agenda.

Taken
De gedragswetenschapper heeft een aantal consultatie- en adviestaken:

• Consultatie en advies aan de zorgregisseurs bij lopende cases
• Consultatie en advies aan de bureaudienst
• Advies over passende hulp of zorg (arrangement, opschalen, afschalen) op verzoek van de zorgregisseur
• Deskundigheidsbevordering
• Signaalfunctie naar procesbegeleiders, teamleiders en directeur vanuit een nauwe samenwerking
• Betrokkenheid bij het multi disciplinair overleg en besluiten over  inhoudelijke vraagstukken (kernbeslissingen)
• Uitvoeren van diagnostiek

Functie eisen:

• Je bent een WO gediplomeerde, enthousiaste en gepassioneerde gedragswetenschapper met diagnostiek aantekening
• Expertise op gebied van jeugd en volwassenen met een verstandelijke beperking, GGZ, verslaving, NAH en zorgmijders.
• Je bent zelfverzekerd, flexibel, punctueel, en goed in staat om samen te werken.
• Je bent in staat coachende en adviserende gesprekken te voeren met zowel de zorgregisseurs als procesbegeleiders en teamleiders
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Kunnen excelleren binnen de dynamiek van het SKT en de voortdurende ontwikkelingen
• Resultaatgericht kunnen denken en goed structuur en overzicht kunnen houden
• Sterk analytisch vermogen en hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden

Aanbod
Nieuwe medewerkers worden tijdelijk tot 1-1-2017 in een payroll constructie aangenomen. Met ingang van 1 januari 2017 wordt het SKT Westland een overheids B.V. en  komen medewerkers in (tijdelijke) dienst van deze nieuwe organisatie.

Salarisindicatie : schaal 11 cao Jeugdzorg

Contact
Wil je meer informatie, neem dan contact op met:
Marije Moene (gedragswetenschapper) 06-51938015 of met Joyce van der Leer (teamleider) 06-21199108

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan onder vermelding van vacature gedragswetenschapper naar vacatures@sktwestland.nl
Je kunt uiterlijk reageren tot 22 september 2016

Aantal uren: 36

Full-time voor de duur van één jaar.

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

De gemeente Eindhoven heeft momenteel een tweetal bio-energiecentrales waarover zij de bedrijfsvoering heeft. Deze bio-energiecentrales liggen in de stadsdelen Meerhoven en Strijp. Naast de zittende bedrijfsvoerder zijn we op zoek naar uitbreiding, vooralsnog voor de duur van één jaar.

Jouw uitdaging
Als bedrijfsvoerder ben je samen met je collega bedrijfsvoerder verantwoordelijk voor een verantwoorde exploitatie van de bio-energiecentrale in Meerhoven en Strijp inclusief het functioneel aansturen en controleren van de betrokken medewerkers zowel binnen de gemeente Eindhoven alsmede de externe medewerkers en leveranciers.

Als bedrijfsvoerder leg je verantwoording af aan de stuurgroep over de stand van zaken m.b.t. het primaire proces van de bio-energiecentrales, wat betreft de productie en verkoop van duurzaam opgewekte warmte en elektriciteit. Je beschikt dan ook over een ondernemende geest en hebt aanleg voor het behartigen van commerciële belangen.

Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering op de volgende taken:

• optimaliseren van het primaire bedrijfsproces;
• aansturen (coördineren) van de tactisch/operationeel medewerkers;
• voorbereiden, nemen en uitvoeren van investeringsbesluiten;
• verrichten van commerciële activiteiten om de verkoop van energie te bevorderen;
• de voorbereiding tot het aangaan van nieuwe overeenkomsten (warmteaansluitingen en warmteleveringen);
• aanbesteden en contracteren van werken, leveringen en diensten;
• besluiten nemen bij onvoorziene situaties;
• zorg dragen dat het onderhoud aan en de bedrijfsvoering van de bio-energiecentrale en het warmtenet naar behoren wordt uitgevoerd;
• zorg dragen dat aan de vigerende wet- en regelgeving en subsidievoorschriften wordt voldaan.

Binnen het kwaliteitssysteem ben je verantwoordelijk voor;

• verantwoorden aan de stuurgroep over de voortgang van het primaire bedrijfsproces.
• opstellen en vaststellen van bestuurlijke rapportages en voor te leggen aan gemeentebestuur (per kwartaal en jaarlijks).
• eerste aanspreekpunt voor derden (omwonenden/pers/overheidsinstanties);
• ondersteunen op strategisch niveau bij het jaarplan, jaarbegroting en jaarrekening en een eventuele herziening van het businessplan.
• beslissingsbevoegd op tactisch en operationeel niveau.

Jouw profiel
Als bedrijfsvoerder ben je in staat op basis van je vakinhoudelijke expertise en persoonlijkheid een voortrekkersrol op je te nemen. Je bent een verbindende en coördinerende factor binnen het team.

• Je bent communicatief sterk, ondernemend en commercieel ingesteld.
• Je bent in staat om duidelijke doelen te formuleren en resultaten te behalen.
• Je bent je bewust van de omgeving waarin je opereert en weet dan ook goede relaties op te bouwen met samenwerkingspartners.
• Je bent stressbestendig en kunt goed opereren onder zowel politieke als interne druk.
• Je bent daadkrachtig, weet de juiste besluiten te nemen op het juiste moment.
• Je behoudt overzicht bij meervoudige complexe vraagstukken.
• Je bent technisch goed en beschikt over een HBO-werk en denkniveau en relevante werkervaring.

Ons aanbod
Salariëring conform functionele schaal 12; maximaal€ 5363,- bruto per maand (36 uur per week).
Tijdelijk vooralsnog voor één jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:
https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet

Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Maurice Jacobs, telefoon 040-238 2321 of Christine Meuwissen, P-adviseur, 040-238 6036. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Als iets een uitdagende werkgever is, dan is het wel de DCMR, de milieudienst van het Rijnmondgebied. Elke dag opnieuw zetten wij alles op alles om honderdduizenden mensen veilig te laten wonen, reizen en werken in een gebied met een van de grootste havens ter wereld, imposante multinationals en risicovolle materialen. Dat is dus balanceren voor gevorderden, want eenvoudige antwoorden zijn er niet. Jij kunt ons daarbij helpen als

Vakspecialist geluid

Wat ga je doen?
Als we jouw hoofdtaak als vakspecialist geluid in vier woorden zouden moeten samenvatten, dan zou het zijn: adviseren over allerlei geluidsaspecten. In het dichtbevolkte Rijnmondgebied kun je dan denken aan industriegeluid, railgeluid, wegverkeersgeluid en luchtvaartgeluid. Dit is het speelveld waarop jij acteert. En of het nou gaat om milieuvergunningen of handhavingswerkzaamheden: ook hierover voorzie jij voorziet de betrokken medewerkers van advies. Dit doe je bijvoorbeeld door geluidsvoorschriften op te stellen en bij te dragen aan de considerans van de milieuvergunning. Ook over geluidsaspecten bij ruimtelijke werkzaamheden, geluidsaneringswerkzaamheden, giswerkzaamheden en evenementen kan aan jou advies worden gevraagd. Een moeilijk geluidsvraagstuk? Geen probleem. Jij ontwikkelt er oplossingen voor. Tenslotte lever jij je bijdrage in projecten. 

Wie zoeken wij? 
Je hebt hbo-niveau en kennis van geluid (milieuwet- en regelgeving). Een opleiding hogere akoestiek is een pré. Akoestische rekenmodellen voor industrie-, verkeers- en railverkeerslawaai zijn voor niet jou niet nieuw. Als je niet op alle onderdelen evenveel ervaring hebt, nodigen we je toch uit om te reageren. Het gaat ook om de vaardigheden die je hebt en de persoonlijkheid die je brengt. 

Je bent omgevingsbewust en weet daardoor wat er in het Rijnmondgebied speelt. Voor maatschappelijke en bestuurlijke zaken heb jij ook een brede belangstelling. Je kunt jezelf mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent dus niet snel van je stuk te brengen. Je verbindt en communiceert uitstekend. Met de voortgang en praktische resultaten die je boekt, creëer jij draagvlak. Je gaat daarin gestructureerd en zorgvuldig te werk. 

Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie, waarbij je samenwerkt met professionals in een zeer interessant werkgebied. Je krijgt alle ruimte om je te ontwikkelen. Je werkt 36 uur per week en je salaris is maximaal € 3.545,81 per maand. Hiernaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van tenminste 20% van je maandsalaris. De CAP (rechtspositieregeling van de provincies) is van toepassing.

Vind je dit interessant?
Voor meer informatie over deze vacature kun je terecht bij Ton Groeneweg, via Ton.Groeneweg@dcmr.nl of tel nr. 010-2468145.

Weet je genoeg? Reageer dan vóór 12 september 2016 en stuur je motivatie met cv via de link onder vermelding van vacaturenummer 2016-042 aan de DCMR Milieudienst Rijnmond, bureau Personeel, Informatie en Managementondersteuning.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Schiedam, Geluidsbeleid, Adviseur geluid.

Heemskerk is een bloeiende gemeente met ruim 39.000 inwoners. Binnen het sociaal domein wordt intensief samengewerkt door de gemeente Heemskerk en de maatschappelijke organisaties. Daarnaast vindt nauwe samenwerking plaats met de IJmondgemeenten Beverwijk en Velsen.

Sociale teams

Binnen de gemeente Heemskerk werken drie Sociale Teams. Het Sociaal Team zet in op een preventieve aanpak, die zich kenmerkt door vroegtijdige signalering, vraagverheldering en lichte en kortdurende ondersteuning van (kwetsbare) inwoners. In het Sociaal Team Heemskerk werken vier organisaties samen: Socius Maatschappelijke Dienstverleners, MEE , Welschap Welzijn en ViVa! Zorggroep.

Zorgnetwerk Heemskerk

Bij complexe en meervoudige problematiek komt het Zorgnetwerk Heemskerk in beeld. Het Zorgnetwerk Heemskerk zet in  op zorgcoördinatie bij complexe problematiek, waarbij de inwoner zelf onvoldoende in staat is om regie te voeren. Het Zorgnetwerk Heemskerk bestaat uit twee zorgcoördinatoren van Socius Maatschappelijke Dienstverleners en MEE.

De medewerkers van het sociaal team en het Zorgnetwerk zijn stevige en zelfstandige professionals. Zij  hebben korte lijnen met medewerkers van de gemeente Heemskerk, het Centrum voor Jeugd en Gezin en leggen verbindingen met buurtnetwerken en organisaties  in de eerste en tweede lijn.  Er wordt in alle gevallen aansluiting gezocht bij de eigen kracht van inwoners en hun sociale netwerk. Het  principe één huishouden- één plan één regisseur is leidend. We willen de samenwerking tussen het  Sociaal Team en het Zorgnetwerk Heemskerk versterken.

Energieke en gedreven coördinator gezocht

Vanwege de toenemende druk op de Sociale Teams en het Zorgnetwerk Heemskerk zijn we op zoek naar een energieke en gedreven coördinator. Integer, resultaat- en klantgericht, een coördinator met een proactieve en oplossingsgerichte instelling.

                                                                               Coördinator Sociaal Team en Zorgnetwerk Heemskerk

                                                                                                           20 uur per week

Je functioneert als verbindingsofficier tussen beleid en uitvoering. Je werkt vanuit een onafhankelijke positie en geeft in nauwe samenwerking met de beleidsmedewerker sociaal domein van de gemeente Heemskerk,  sturing en coaching aan de praktische uitvoering. Je komt in dienst bij Stichting Welschap Welzijn.

Profiel en taken

Je bent een bevlogen professional met leiderschapskwaliteiten en enkele jaren ervaring in het sociaal domein. Je bent in staat om organisaties mee te nemen in de nieuwe denk- en werkwijze en om de gewenste transformatie te organiseren. Je vervult een coördinerende rol.

Je draagt zorg voor de operationele  aansturing  en coaching van de medewerkers. Je doet dit vanuit een generalistische werkwijze waarbij ieders specifieke expertise optimaal benut wordt. Je stimuleert medewerkers om buiten bestaande kaders te denken, maar stelt ook grenzen.  Je ondersteunt en faciliteert medewerkers door middel van teamoverleg, methodiekontwikkeling, scholing en  deskundigheidsbevordering. Je stuurt op effectieve samenwerking binnen het Sociaal Team, tussen het Sociaal Team en het Zorgnetwerk Heemskerk en met externe partijen. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel uitvoerend als tactisch niveau. Je bewaakt de werkprocessen en de registratie van gegevens, stelt voortgangsrapportages op en signaleert behoeften, leemtes en knelpunten. Je komt daarbij met verbetervoorstellen en passende maatregelen. Je functioneert als eerste aanspreekpunt voor de gemeente Heemskerk.

Functie-eisen

• Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau
• Ervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams is een pré.
• Kennis op het gebied van het sociaal domein en recente ontwikkelingen rond sociale teams
• Een stimulerende persoonlijkheid met oog voor onderlinge verhoudingen en teamprocessen.
• In staat om heldere analyses te maken en deze te vertalen in een praktische en doeltreffende aanpak, met oog voor verschillende perspectieven.
• Een doortastende en oplossingsgericht werkwijze en een positieve kritische houding
• Initiatiefrijk, communicatief, flexibel, een netwerker en een stevige gesprekspartner

Wij bieden:

• De arbeidsovereenkomst wordt voor 1 jaar aangeboden. Afhankelijk van de voortgang van de werkzaamheden en afhankelijk van functioneren vindt er verlenging van het dienstverband plaats.
• Een aanstelling voor 20 uur per week
• Salaris in schaal 10 cao Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening, maximaal€ 4.263,- bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en solliciteren

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Els Diepenmaat, beleidsmedewerker sociaal domein van de gemeente Heemskerk: e.diepenmaat@heemskerk.nl of 0251-256 656 of Anouk Burgering, huidige coördinator Sociaal Team Heemskerk: anouk.burgering@sociaalteamheemskerk.nl of (06) 435 07 108

Enthousiast geworden? Je sollicitatie met curriculum vitae, kun je vóór 19 september 2016 richten aan de gemeente Heemskerk, t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O adviseur, Postbus 1, 1960 AA Heemskerk; e-mail adres: sollicitaties@heemskerk.nl.

De werving en selectie wordt door de partners in het Sociaal Team in samenwerking met de gemeente Heemskerk uitgevoerd. De eerste gespreksronde vindt plaats op 5 oktober,  de tweede gespreksronde is op 10 of 13  oktober.

Het bureau Planning en Control en Financiën van de gemeente Heemskerk adviseert bestuur, management en de bureaus, stelt de bestuurlijke P&C-producten en het financieel beleid op, geeft (financieel) advies, voert de financiële administratie (inclusief belastingen) en levert ondersteunende diensten en producten aan de organisatie.

Het bureau bestaat uit Financieel Beleid, Control & Advies (samen P&C) en Financiële Administratie en Belastingen. In totaal werken er ca. 28 medewerkers.

Het bureau is in ontwikkeling. In 2015 is een taakdifferentiatie ingevoerd die qua rolopvatting verder zijn beslag moet krijgen. Hoofdgroepen van P&C zijn beleid, control, advies en ondersteuning. De adviesfunctie moet worden doorontwikkeld. Datzelfde geldt voor de relatie met het bestuur en de organisatie. In 2016 wordt een geautomatiseerd P&C-systeem aangeschaft dat in 2017 verder zal worden ingevoerd. De opzet van bureauplannen en–rapportages hangt daarmee samen en start ook in 2017. Dat vraagt om initiatief en inleving in organisatie, bestuur en raad. De begroting 2018 zal nieuw worden ingedeeld in nauwe samenwerking met de raad.

Wij zoeken een pro-actieve en communicatieve leider met gedegen financiële kennis, ervaring in nauw contact met bestuur en MT-ervaring, die in staat is de financiële functie en het team verder te ontwikkelen. Met het oog op de toekomstige organisatieontwikkeling wordt het hoofd in algemene dienst aangesteld.

Wij zoeken voor dit bureau een

                                                                            Bureauhoofd Planning & Control en Financiën

                                                                                 (32 á 36 uur per week, bespreekbaar)

Wat zijn je taken?

• Je geeft leiding aan de medewerkers van het bureau volgens het principe van integraal management;
• Je coördineert, plant en zorgt voor de afstemming van de werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor een goede taaktoedeling, werkinstructie, toepassing van werkmethoden en vakinhoudelijke uitvoering;
• Je bent lid van het Breed Management Overleg en levert een bijdrage aan de visie, missie, beleid en doelstellingen van de organisatie;
• Je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen;
• Je begeleidt het ingezette veranderingsproces voor de kwaliteitsverbetering van de financiële functies;
• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en uitrol van de P&C cyclus en het versterken van het financieel bewustzijn van de organisatie;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en management over de P&C producten, de ontwikkelingen op beleidsvelden en de gemeentelijke financiën en adviseert hen hierin gevraagd en ongevraagd;
• Je coördineert (delen) van het P&C proces en levert een inhoudelijke bijdrage.

Wat vragen we?

Kenmerkend is een open en persoonlijke benadering, deskundigheid en een proactieve en initiatiefrijke houding en verder

• WO werk- en denkniveau en een bedrijfseconomische achtergrond;
• ruime ervaring met politiek bestuurlijke processen;
• de bij de functie benoemde competenties zijn o.a. bestuurs- en interpersoonlijke sensitiviteit, samenbindend leiderschap, coachend leidinggeven, beheersing operaties en innovatief handelen.

Ons aanbod

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.363,- bruto per maand (schaal 12) bij een volledige werkweek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Meer informatie?

Informatie over de functie kun je opvragen bij Julius Jollema Gorter, bureauhoofd PCF a.i., telefoon 06-24 61 77 65

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv kun je vóór 1 oktober 2016 online doen via deze site of via het e-mail adres: sollicitaties@heemskerk.nl  t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O-adviseur.