Wij zoeken kandidaten voor de functie

Leerplichtambtenaar

(36 uur tijdelijke aanstelling van medio januari tot 1 augustus 2014, daarna is verlenging mogelijk voor minder aantal uren)

De functie

Als leerplichtambtenaar verricht je toezichthoudende en preventieve taken op de naleving van de leerplichtwet. De medewerker maakt deel uit van team leerplicht/RMC. Er zijn 5 leerplichtambtenaren. Daarnaast werken 5 mensen voor RMC en T.O.M. (traject op maat).

Taken:

-       Onderzoeken, beoordelen en afhandelen van verzuimmeldingen informeren, adviseren en regisseren van activiteiten gericht op preventie en aanpak van schoolverzuim;

De functie betreft een vervanging. Aanstelling vindt plaats tot medio 2014. In deze periode wordt ook duidelijk of en met welke taakomvang verlenging mogelijk is. Werktijden in overleg maar in ieder geval op dinsdag.

Uw profiel

-       HBO werk- en denkniveau;

-       3-4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;

-       Kennis van en affiniteit met het onderwijsveld en (leerplicht)handhavingstaken van de gemeentelijke overheid;

-       Pedagogische kennis en/of ervaring met de omgang met (probleem)jongeren;

-       Creatief en oplossingsgericht denker én doener;

-        Bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

-       In bezit van een rijbewijs

-       Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal €3505,- bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek (schaal 9). In verband met het tijdelijke karakter van de functie vindt aanstelling plaats via een payroll constructie.

De afdeling

De afdeling Jeugd en Onderwijs bestaat uit de volgende teams: Beleid, Leerplicht/RMC en Ondersteuning. In totaal werken op de afdeling ongeveer 40 mensen.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Henny Wibbelink, teammanager afdeling Jeugd en Onderwijs, gemeente‘s-Hertogenbosch, tel. 06-21844197,.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Amal el Madidi op tel. (073) 615 5395.

De sollicitatieprocedure

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Uw sollicitatie kunt u vóór 10 januari 2014 onder vermelding van het vacaturenummer in het onderwerp mailen naar: sollicitantenCWS@s-hertogenbosch.nl of u kunt uw schriftelijke sollicitatie, onder vermelding van het vacaturenummer CWS2013-30 op brief en envelop, vóór 10 januari 2014 sturen naar:

Gemeente 's Hertogenbosch

Mevrouw ir. M.H.J.C. Nienhuis – van Doremaele

Directeur Cultuur, Welzijn en Sociale Zaken

Postbus 12345

5200 GZ  's Hertogenbosch

VACATURENUMMER: CWS2013-30.

Wij zoeken kandidaten voor de functie

RMC-begeleider

(36 uur tijdelijke aanstelling van medio januari tot 1 juli 2014)

De functie

De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet op de RMC. Samen met het onderwijs voorkomen we voortijdige schooluitval en we helpen jongeren die uitgevallen zijn. Een deel van deze  jongeren wordt begeleid  bij T.O.M. (Traject Op Maat). Bij T.O.M. worden voortijdige schoolverlaters zonder werk of uitkering tot 23 jaar begeleid naar leren, werken of een combinatie hiervan.

In januari starten we eenmalig een extra groep voor jongeren van 16 en 17 jaar. Omdat zij leerplichtig zijn, wordt een nieuwe aanpak ontwikkeld. We noemen de groep TOMMIE. Twee RMC-begeleiders zijn verantwoordelijk voor de groep (max. 15 jongeren).

De coach werkt nauw samen met andere overheidsinstellingen, onderwijs, maatschappelijke organisaties en werkgevers. Er wordt gewerkt met casemanagement. Kernelementen hiervan zijn:

-          de coach is de vaste contactpersoon van de jongere gedurende en na afloop van het traject

-          de benadering is trajectmatig en systeemgericht

-          de trajecten zijn individueel en op maat

-          trajectonderdelen sluiten op elkaar aan en er is een zorgvuldige overdracht

-          partners werken integraal: stemmen procedures af en werken samen

-          er wordt aangesloten bij bestaande netwerken, structuren en trajecten.

Zie www.tomdenbosch.nl

Taken van de coach  van TOMMIE zijn:

-          intakegesprekken voeren en begeleiden bij de diagnostische fase

-          trajectplan opstellen, overdracht naar uitvoerders, begeleiding van de jongere, bewaken en registreren voortgang

-          begeleiding van de groep in T.O.M.’s Place

-          advisering en overdracht naar uitstroom naar school en/of werk, nazorg

-          contactpersoon van relevante organisaties voor leren en werken

-          adviseren m.b.t. gewenste voorzieningen

-          bijdragen aan de ontwikkeling van TOMMIE

Uw profiel

De coach

-          beschikt over sociale vaardigheden om jongeren te motiveren en stimuleren en begeleiden. Hij/zij wint snel vertrouwen.

-          is creatief, pro-actief en resultaatgericht

-          kan grenzen stellen en afstand nemen

-          kan zelfstandig werken, zowel in opdracht als in een team

-          heeft een flexibele instelling

-          beschikt over sociale vaardigheden voor de samenwerking met partners

-          heeft kennis van de achterliggende problematiek van voortijdig schoolverlaten en ervaring in het werken met jongeren en allochtonen van 16 en 17 jaar

-          kent begeleidingsmethodieken voor het individu en groepen (sturen en volgen) en kan systematisch en planmatig werken

-          kent de sociale kaart van de stad gerelateerd aan de trajecten: educatie, arbeidsmarkt en zorg/maatschappelijke dienstverlening

-          beschikt over mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

-          levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de methodiek

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal €3505,- bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek (schaal 9). In verband met het tijdelijke karakter van de functie vindt aanstelling plaats via een payroll constructie.

De afdeling

De afdeling Jeugd en Onderwijs bestaat uit de volgende teams: Beleid, Leerplicht/RMC en Ondersteuning. In totaal werken op de afdeling ongeveer 40 mensen.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Henny Wibbelink, teammanager afdeling Jeugd en Onderwijs, gemeente‘s-Hertogenbosch, tel. 06-21844197.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Amal el Madidi op tel. (073) 615 5395.

De sollicitatieprocedure

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Uw sollicitatie kunt u vóór 10 januari 2014 onder vermelding van het vacaturenummer in het onderwerp mailen naar: sollicitantenCWS@s-hertogenbosch.nl of u kunt uw schriftelijke sollicitatie, onder vermelding van het vacaturenummer CWS2013-31 op brief en envelop, vóór  10 januari 2014 sturen naar:

Gemeente 's Hertogenbosch

Mevrouw ir. M.H.J.C. Nienhuis – van Doremaele

Directeur Cultuur, Welzijn en Sociale Zaken

Postbus 12345

5200 GZ  's Hertogenbosch

VACATURENUMMER: CWS2013-31

HEB JE VERSTAND VAN STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING?

Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en stedenbouw (m/v)

voor 36 uur per week

Ontwikkelingen

Het omgevingsrecht verandert. Na de Wabo is nu de Omgevingswet in ontwikkeling. De afdeling Omgeving moet zich op die ontwikkeling voorbereiden. Jij levert hier een bijdrage aan vanuit een stedenbouwkundige invalshoek.

Wat ga je doen

Als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en stedenbouw ontwikkel je lokaal ruimtelijk beleid en beleid op het terrein van stedenbouw. Je formuleert beleidsdoelstellingen, (stedenbouwkundige) uitgangspunten en toelichtingen bij bestemmings- en ontwikkelingsplannen. Verder adviseer je over behandel je verzoeken om herziening/afwijking van bestemmingsplannen en uitwerkingsplannen. Je toetst afwijkingen en vrijstellingen (ruimtelijke invulling) bij bouw- en aanlegvergunningen. Je behandelt inspraakprocedures en verwerkt ontvangen reacties. Bij voornemens tot bouwen coördineer je het proces van voorbereiding (projecten). Tenslotte geef je zowel in– als extern voorlichting en informatie over ruimtelijke en stedenbouwkundige aangelegenheden.

Wat breng je daarvoor mee

Wij zoeken iemand die een relevante opleiding op HBO-niveau heeft, bijvoorbeeld HBO ruimtelijke ordening en planologie, aangevuld met kennis en ervaring op het terrein van ruimtelijke ontwikkeling en stedenbouw. Daarnaast beschik je over initiatief, een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en een op samenwerking gerichte en klant- en resultaatgerichte werkhouding.

Wat bieden wij jou

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een prima reiskostenregeling. Het salaris is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal

€ 3.896,- bruto per maand (schaal 10). Voor goede en zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om (op termijn) in schaal 11 (maximaal € 4.489,- bruto per maand) te komen.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Gerrit Klompmaker, hoofd afdeling Omgeving. Gerrit is bereikbaar op telefoonnummer (035) 5281515. De functiebeschrijving kun je opvragen bij Berry Thiel. Zijn telefoonnummer is (035) 5281671.

Wil je reageren?

Je sollicitatiebrief kun je tot uiterlijk 22 januari 2014 mailen naar sollicitatie@huizen.nl. Vermeld vacaturenummer 1091. Een brief kan ook. Stuur die naar Gemeente Huizen, teamleider Personeel & Organisatie (Trudy Janiak), Postbus 5, 1270 AA Huizen.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het team ICT service van de sector Interne Dienstverlening is op zoek naar een senior ICT Specialist voor de periode van 1 jaar.

Algemene informatie
De sector Interne Dienstverlening ondersteunt met zijn activiteiten en faciliteiten de werkzaamheden van het bestuur, het management en het ambtelijk apparaat. Het team ICT service maakt deel uit van deze sector en is verantwoordelijk voor de dienstverlening op het gebied van applicatiebeheer en technisch beheer.

Functieomschrijving

Als senior ICT Specialist
• prioriteer je de werkzaamheden van de beheerders en specialisten en signaleer je knelpunten • zorg je voor een goede planning van projecten en wijzigingen
• bewaak je deze planning en signaleer je vroegtijdig gevolgen bij afwijking
• coach je de specialisten en beheerders
• schrijf je businesscases voor het in stand houden of verbeteren van de technische infrastructuur
• schrijf je inkoopbestekken voor (onderhandse) aanbestedingen van software, hardware en dienstverleningsovereenkomsten
• bewaak je de aanwezigheid en kwaliteit van technische documentatie
• zorg je voor de gewenste kwaliteit van offertes en wijzigingsvoorstellen
• zorg je voor het verhelpen van verstoringen en het uitvoeren van beheerwerkzaamheden

Functie-eisen
• afgeronde HBO-opleiding in het vakgebied
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen grotere ICT omgeving(en)
• minimaal 3 jaar relevante ervaring met het coördineren en plannen van een op ITIL gebaseerde grotere beheersorganisatie
• minimaal 3 jaar recente relevante werkervaring met het leiden van complexe infrastructurele IT projecten
• aantoonbare kennis van Microsoft Windows 7, Windows 2003 server en Windows 2008 server
• ervaring met de volgende producten is een pre: Citrix Xenapp, VMware ESX, Microsoft App-V, RES Powerfuse, RES Wisdom, MS-SQL, Exchange 2010
• je bent communicatief vaardig
• je beschikt over een groot probleemoplossend vermogen
• je bent initiatiefrijk en kan zelfstandig zaken plannen en organiseren
• je hebt een klantgerichte instelling

Competenties
Integer handelen, Klantgericht handelen, Communiceren, Initiatieven nemen en Nauwkeurig handelen.

Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3896,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie
De sluitingsdatum voor deze vacature is 21 januari 2014.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4 februari 2014.
Het gaat hier om een tijdelijk dienstverband via onze payrollpartner Driessen.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Wout Martens, teamleider ICT,  tel. 058 233 8822.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Herken je jezelf in dit functieprofiel, solliciteer via onze site www.leeuwarden.nl/vacatures en niet via onderstaande link.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij thuis in zorg en zaken?

Wie zijn wij?

De gemeente Utrechtse Heuvelrug telt ongeveer 48.000 inwoners. De kernwaarden dienstverlenend, omgevingsgevoelig en verantwoordelijk staan bij ons hoog in het vaandel. Met hierbij de drie rollen, faciliteren, regisseren en uitvoeren. De gemeente ligt in een prachtige, groene omgeving waarin de dorpskernen een eigen identiteit en cultuurhistorische waarde hebben.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling.

De afdeling bestaat uit vier  clusters, Ondersteuning & Participatie, Vrije Tijd, Onderwijs & Jeugd en het Wmo-loket en bestaat uit 30 medewerkers. Je komt te werken in Doorn.

In verband met extra werkzaamheden door de transities in het sociale domein zijn wij op zoek naar een:

Senior-beleidsmedewerker Maatschappelijke Ondersteuning

32  uur per week voor de duur van 2 jaar

Wat is het doel van de functie?

Het binnen de vastgestelde kaders ontwikkelen en implementeren van operationeel en tactisch beleid op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning. 

Wat zijn je werkzaamheden?

• Adviseren over beleidskeuzes in de Wmo en de transitie AWBZ. Je maakt deel uit van het projectteam Wmo-AWBZ.
• Adviseren over inkoop, monitoring en contractbeheer binnen het gehele sociale domein.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en deze vertalen in beleidskeuzes.
• Begeleiden van inkooptrajecten op het gebied van Wmo-AWBZ.

 Wat vragen wij van je?

• Je bent minimaal opgeleid op HBO-niveau
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met beleidsadvisering op de genoemde terreinen
• Je hebt ervaring met het werken in een politieke omgeving
• Je hebt een zakelijke instelling

 Welke competenties heb je?

• zelfstandig
• zakelijk
• resultaatgericht
• gevoel voor politieke verhoudingen 

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een dynamische baan met afwisselend werk, opleidingsmogelijkheden, enthousiaste collega’s en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ouderschapsverlof en flexibele werktijden.  Deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 van de CAR – UWO. Het salaris bedraagt minimaal  € 2.360,- tot maximaal € 4.489,- op basis van een 36-urige werkweek. De genoemde min. en max. bedragen gaan uit van de aanloopschaal tot en met functionele schaal. Deze schalen worden gehanteerd afhankelijk van de relevante beroepskennis en werkervaring van de te benoemen kandidaat. De vakantie-uitkering is 8% en de eindejaarsuitkering is 6%.

Heb je interesse?

Schriftelijk reageren kun je tot uiterlijk woensdag 22 januari via het onderstaande emailadres van de gemeente Utrechtse Heuvelrug: sollicitatie@heuvelrug.nl. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 14-01-B. De eerste gespreksronde is vrijdag 31 januari of op donderdag 6 februari. De tweede gespreksronde is donderdag 6 februari of maandag 10 februari.

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met Beja Burema, afdelingshoofd MO, telefoon 0343-565 598 of met Romy van Domburg, P&O Adviseur, telefoon 0343-565 579.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Begin jij een carrière als Functioneel Beheerder bij Ajilon Young professionals?

Ben jij een enthousiaste en communicatief vaardige starter die op zoek is naar een baan met toekomstperspectief? Wil jij werken op het uitdagende raakvlak van DIV en ICT? Wij bieden jou deze kans!

Hoe doen we dat?

Wij bieden jou bij Ajilon Young Professionals een traineeship aan als Functioneel Beheerder. Tijdens dit traineeship ga je aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Daarnaast volg je de geheel vernieuwde Leergang Informatiespecialist (LIS), indien nodig aangevuld met opleidingen voor specifieke Document Management Systemen (DMS). Hierbij staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. Om je hierin bij te staan wordt je gekoppeld aan een fieldmanager (persoonlijke coach) die jou zal helpen om het beste uit jezelf en uit je werk te halen!

Wat ga je doen?

Het vakgebied Informatiemanagement is op dit moment enorm in ontwikkeling. Organisaties zijn volop bezig met de digitalisering van informatiestromen en het aanschaffen dan wel verbeteren van informatiesystemen of zogenaamde Document Management Systemen (DMS). Een DMS registreert en volgt alle documenten in de organisatie. Overheidsorganisaties kennen vaak meer dan 300 processen en informatiestromen. Dat betekent dat er veel aandacht moet worden besteed aan een goede inrichting en implementatie van een DMS. Om dit proces te begeleiden zijn wij voor onze opdrachtgevers op zoek naar trainees die zowel ‘de taal’ van de techniek als van de gebruikers kunnen spreken.

De functie ‘Functioneel Beheerder’, ook bekend als Adviseur DMS of Applicatieadviseur Informatiemanagement, wordt soms ten onrechte beschouwd als een ICT-functie.

De Functioneel Beheerder:

• Functioneert als eerste aanspreekpunt voor gebruikers van een applicatie/DMS
• Coacht en enthousiasmeert de gebruikers van een applicatie/DMS
• Ondersteunt de gebruikers m.b.v. trainingen voor een optimaal gebruik van een applicatie/DMS
• Vervaardigt documentatie- en opleidingsmateriaal
• Inventariseert functionele gebruikerswensen voor verschillende processen en vertaalt dit richting de ICT-afdeling
• Zorgt dat de inrichting van een DMS voldoet aan de wensen van de gebruikers en aan de wettelijke eisen
• Verstrekt informatie over wetten, regelingen en procedures met betrekking tot de digitale informatievoorziening

Wie zoeken wij?

Dit traineeship is toegankelijk voor starters met een recentelijk afgeronde HBO- of WO-opleiding. De afstudeerrichting is minder van belang.
 

Jij bent:

• Analytisch ingesteld, gestructureerd en accuraat
• Initiatiefrijk en communicatief sterk
• Klantgericht
• Een echte teamspeler en enthousiasmerend
• Geïnteresseerd in projectmatig werk (detacheringsmentaliteit) en hebt affiniteit met de overheid
• Affiniteit met ICT
• Coachende vaardigheden

Wat bieden wij nog meer?

Als trainee Informatiespecialist treedt je in dienst bij Ajilon Young professionals. Wij bieden een breed scala aan opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die door ons worden betaald, goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een informele werksfeer.

Ben jij geïnteresseerd in informatiemanagement, het structureren van informatie en procesinrichting? Reageer dan nu! Stuur je CV met motivatie naar recruitmentYP@ajilon.nl. Voor meer informatie over de vacature voor Trainee Informatiespecialist kun je bellen met onze recruiters: Dennis Kuis of Karen Verwij  033 460 00 20

De gemeente Westland is volop in beweging. De afdeling Dienstverlening is verantwoordelijk voor een goede en heldere communicatie met burgers en bedrijven binnen de Gemeente Westland. Het KlantContactCentrum (KCC) van de gemeente wordt in 2015 het unieke portaal waar burgers, bedrijven en instellingen terecht kunnen voor alle producten en diensten van de gemeente en daarmee samenhangende producten en diensten van ketenpartners. De gemeente Westland werkt er hard aan om deze hoge ambitie waar te maken. Het KCC is op dit moment de spin in het gemeentelijke web op het gebied van klantcontacten. Dit team is verantwoordelijk voor het eerstelijns klantencontact voor balie, telefonie, post, email en medeverantwoordelijk voor de goede afhandeling van internetvragen.

Voor de kanalen telefonie, post en email zijn we op zoek naar een enthousiaste:

Teamleider KlantContactCentrum
(36 uur)

De functie
Als teamleider van het KCC geef je direct leiding aan ongeveer 20 medewerkers. Je bent integraal manager. Je werkt samen met een supervisor. Samen pakken jullie de vaktechnische begeleiding van de werkzaamheden, de aansturing en coaching van medewerkers aan. Je geeft hierbij invulling aan de gemeentelijke visie op dienstverlening.

Taken en verantwoordelijkheden
Je bent in staat het contact tussen de klant en organisatie zo optimaal mogelijk te organiseren. Je stelt operationele plannen op en werkt ze uit in doelstellingen voor het team en de individuele medewerkers. Daarnaast bewaak je het budget van het team. Je implementeert nieuwe producten en diensten binnen het KCC. Je interpreteert zowel kwantitatieve als kwalitatieve rapportages en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je hebt een actieve inbreng voor verbetervoorstellen omtrent klantprocessen en draagt bij aan het door-ontwikkelen van de gemeentelijke dienstverlening. Je participeert in projectgroepen ter verdere integratie en uniformering van werkprocessen in samenwerking met andere afdelingen. Je voert een pro-actief personeelsbeleid: instroom, doorstroom, uitstroom, ontwikkeling en beoordeling.

Kennis en vaardigheden
Je hebt een HBO werk- en denkniveau en specifieke management- en werkervaring in een klant contact centrum. Je coachende manier van leidinggeven is gericht op het motiveren en ontwikkelen van jouw team. Jouw handelen kenmerkt zich door een open en persoonlijke benaderingswijze. Je  streeft naar het maximaliseren van het resultaat. Je kunt beleid vertalen naar de uitvoering en bent goed in het efficiënt organiseren van processen. Jouw werkhouding laat zich omschrijven als klantgericht, overtuigend, enthousiasmerend en initiatiefrijk. Je bent een echte bouwer en weet je teamleden mee te nemen in de toekomstige ontwikkelingen.

Aanbod
Een prettige, inspirerende en uitdagende werkomgeving waar veel mogelijkheden worden geboden om jezelf in het vakgebied te ontwikkelen. Afhankelijk van je leeftijd en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.105,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur.

Wil je eerst meer weten over deze vacature, bel dan met Frits Dreschler,  afdelingshoofd Dienstverlening via telefoonnummer 140 174.

Geïnspireerd?
Solliciteer dan voor 22 januari 2014 o.v.v. vacaturenummer DV/201312004 via Vacatures@GemeenteWestland.nl De eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden in de week van 27 t/m 31 januari 2014.

De raad van de gemeente Oisterwijk is op zoek naar een

            LID VAN DE REKENKAMERCOMMISSIE (M/V)

(vacaturenummer: 2014-01)

Oisterwijk heeft een onafhankelijke rekenkamercommissie die bestaat uit een externe voorzitter en twee externe leden. Voor een van die leden is er op dit moment een vacature. De rekenkamercommissie wil met haar onderzoeken een constructieve bijdrage leveren aan de kwaliteit van het bestuur van de gemeente Oisterwijk door de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het bestuur van de raad en het college van Oisterwijk te onderzoeken. Op basis van de onderzoeksresultaten doet de rekenkamercommissie aanbevelingen ter verbetering van het beleid. De rekenkamercommissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.

Werkwijze rekenkamercommissie

De rekenkamercommissie doet jaarlijks een tot twee onderzoeken op basis van een onderzoeksplan. De rekenkamercommissie doet de uitvoering of begeleidt en bewaakt de uitvoering in het geval van uitbesteding van het onderzoek. De rekenkamercommissie rapporteert aan de raad over haar onderzoeken en bevordert zo veel mogelijk de opvolging en naleving van haar aanbevelingen.

Functieprofiel:

Als lid van de rekenkamercommissie bent u actief betrokken bij de opzet en inhoudelijke beoordeling van onderzoeken. U bent in staat de relevantie van onderzoeksvragen en de kwaliteit van het onderzoeksproces en de onderzoeksrapporten te beoordelen; u stuurt onderzoeken aan en begeleidt de uitvoering ervan. U levert een bijdrage aan de onderzoeksrapportages en neemt deel aan de vergaderingen van de rekenkamercommissie. U bent thuis in beleidsonderzoek, maatschappelijk betrokken en hebt ervaring met het functioneren van het lokale bestuur. Gelet op het profiel van de zittende leden van de rekenkamercommissie wordt vooral belang gehecht aan deskundigheid op het terrein van bedrijfsvoering en gemeentefinanciën.

Functie-eisen:

• HBO- of academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van en inzicht in de financiële beleidsterreinen en de systematiek van de gemeentelijke financiën en de gemeentelijke bedrijfsvoering;
• Aantoonbaar bestuurlijk en politiek-strategisch inzicht;
• Aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren en/of begeleiden van onderzoeken;
• Beleidsmatige ervaring en analytisch vermogen;
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Inzicht in de opzet en werking van een gemeentelijke organisatie en de belangrijkste beleidsterreinen van de lokale overheid;
• Gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• Onafhankelijkheid ten opzichte van het gemeentebestuur van Oisterwijk en door de gemeente Oisterwijk gesubsidieerde instellingen.

Belangrijkste competenties:

Analytisch, conceptueel kunnen denken, onafhankelijk, zich een goed oordeel kunnen vormen, in staat zijn te organiseren, samenwerkingsgericht, kwaliteitsbewust, objectief en kritisch.

Wat bieden wij?

Een vaste vergoeding per bijeenkomst. De rekenkamercommissie komt gemiddeld 16 keer per jaar bijeen. Verder is er een reiskostenvergoeding en een uurvergoeding voor het zelf uitvoeren van onderzoek.

Geïnteresseerd?

Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met de griffier Nelleke van Wijk via nummer 013 – 5291 311. Uw sollicitatie met CV kunt u tot en met 24 januari 2014 sturen naar de Griffie Gemeente Oisterwijk, Postbus 10101, 5060 GA Oisterwijk of griffie@oisterwijk.nl. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 14 februari 2014. Bij de gesprekken zal ook gekeken worden naar een evenwichtige samenstelling van de rekenkamercommissie.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Hoorn:

Gemeente Hoorn biedt werkgelegenheid aan ruim zevenhonderd medewerkers. Het is een moderne werkgever met ruimte om je talent te ontwikkelen. Medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet. Ondernemend, openheid, samen in partnerschap en plezier zijn daarbij de kernwaarden. De organisatie bestaat uit een twee hoofdige directie, een directie staf en negen afdelingen. Binnen de organisatie gebeurt veel. Om ambities waar te maken haalt Hoorn het beste in haar medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatie brede traject. Het Nieuwe Werken. Een traject om organisatie doelen te bereiken, zoals een excellente dienstverlening, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Hoorn is een Great Place to Work. Een organisatie waar vertrouwen, trots en teamgeest voorop staan. Zie voor meer informatie over de gemeente Hoorn: www.hoorn.nl

De afdeling Stadsontwikkeling

De afdeling Stadsontwikkeling is begin 2013 ontstaan uit de samenvoeging van de voormalige afdelingen Welzijn en Stadsontwikkeling.

Binnen de afdeling wordt op een integrale wijze vorm en inhoud gegeven aan (strategische) beleidsontwikkeling. Hiermee dragen we bij aan een levendige en leefbare stad waarin iedereen zich thuis voelt.

Het beleid is gericht op het faciliteren en stimuleren van de eigen kracht en verantwoordelijkheid van burgers, instellingen en bedrijven.

Het komend jaar staat onder andere in het teken van de voorbereiding en implementatie van drie decentralisaties, te weten Jeugdzorg, AWBZ en Passend Onderwijs in de gemeente Hoorn.

De afdeling verricht ook werkzaamheden voor de regio, zoals regionaal toezicht leerplicht voor leerlingen op het MBO en leerlingenvervoer.

De afdeling bestaat uit de bureaus:

-           Jeugd, Onderwijs en Samenleving

-           Stedenbouw en Ruimtelijke Ordening

-           Leerling zaken en Vervoer

-           Wonen, Economie en Leisure

Voor het bureau Jeugd, Onderwijs en Samenleving (JOS) zoeken wij een

Allround Beleidsmedewerker (B) Stadsontwikkeling

Voor 32 uur per week

Het bureau bestaat uit beleidsmedewerkers en administratief medewerkers. Zij zijn werkzaam op de volgende terreinen: jeugd, onderwijs, kinderopvang, integratie, welzijn, ouderen, (gezondheids)zorg en het ondersteunen van regionale bestuurlijke samenwerking in West-Friesland.

Profiel

Als beleidsmedewerker ontwikkel je beleid en geef je uitvoering aan de implementatie van bestaand beleid. Je koppelt daarbij creativiteit en flexibiliteit aan pragmatisme en zakelijkheid. Je hebt oog voor ontwikkelingen in de samenleving en combineert dit met een goede politieke antenne. Je bent goed in het stellen van prioriteiten, het onderhouden van een gedifferentieerd netwerk, weet om te gaan met belangentegenstellingen en bent bij uitstek een goed regisseur. Je bent alert, flexibel, weet kansen te benutten en hebt een proactieve houding.

Functie

-       Je ontwikkelt en implementeert beleid voor het bureau JOS.

-       Je zorgt voor voldoende afstemming met interne en externe betrokken afdelingen en instellingen.

-       Je schrijft korte en bondige college- en raadsvoorstellen.

-       Je stelt beleidsplannen op.

-       Je voert regie over en bent verantwoordelijk voor bepaalde beleidsgebieden binnen bureau JOS.

-       Je zorgt voor een goede informatieverstrekking en correspondentie over het beleidsveld.

-       Je bent een zelfstandige werker die het leuk vindt om zich als beleidsmedewerker flexibel en breed in te zetten voor de afdeling Stadsontwikkeling.

-       je draagt zorg voor het uitbreiden van de verwijsindex naar nieuwe convenantpartners.

Eisen

-       HBO+ werk- en denkniveau.

-       Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie.

-       Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

-       Brede kennis en affiniteit met het Welzijnsbeleid in de gemeente Hoorn.

-       Zelfstandig en onder tijdsdruk kunnen werken.

Competenties

Functiegericht: analytisch vermogen, innovatie/vernieuwingsgerichtheid, overtuigingskracht, visie

Organisatiegericht: integer, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid, samenwerken.

Het aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 3.896,-- bruto per maand (schaal 10) op basis van een volledig dienstverband.

Online solliciteren 
Solliciteer vóór 20 januari 2014 direct online via servicedeskpo@hoorn.nl. 

De eenheid Natuur en Milieu heeft de ambtelijke verantwoordelijkheid voor het behoud en de versterking van de ruimtelijke kwaliteit en voor het duurzaam verder ontwikkelen van het landelijk gebied. Met de in het regeerakkoord ingezette decentralisatie van het natuurbeleid van Rijk naar provincies heeft de provincie een belangrijke rol op het gebied van natuur. Tel daar bij op een provincie die ambitie heeft, rijk is aan natuur, grote verscheidenheid op dit gebied kent én haar rol als regisseur in het landelijk gebied zeer serieus neemt en je hebt een behoorlijke uitdaging voor handen. De provincie zet zich in voor een gezonde en op de toekomst gerichte landbouw. Ze werkt aan de inrichting door bijvoorbeeld het realiseren van natuur en de versterking van de ruimtelijke structuur van de landbouw.

De 70 medewerkers van de eenheid Natuur en Milieu zijn verdeeld over vier teams: team strategie en bestuursondersteuning, team beleidsontwikkeling en realisatie, team bodem en het team contractering.

Ecoloog met oog voor uitvoering

De vacature Ecoloog
Wij zoeken een enthousiaste ecoloog die binnen het werkterrein van de eenheid Natuur en Milieu zijn of haar flora en fauna expertise omzet in adviezen op bestaande en nieuwe thema’s op het gebied van natuur en ecologie in Overijssel. Het natuurbeleid is volop in beweging. Je houdt je bezig met grotere en kleinere adviestrajecten die hieruit voortvloeien. Je brengt jouw ecologische kennis in bij ruimtelijke plannen en projecten en programma’s. Je adviseert bij fysieke projecten in zowel stedelijk- als buitengebied op ecologische aspecten. Tevens adviseer je het bestuur over specifieke soorten. Je brengt praktijkkennis en vakmanschap mee, en kunt deze vertalen in adviezen voor ons bestuur.

Wat wij vragen aan de ecoloog met uitvoeringsaffiniteit

Als beleidsuitvoerder flora en fauna beschik je over:

• aantoonbare kennis van de Nederlandse flora en fauna met minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring. Deze ervaring heb je opgedaan bij bijvoorbeeld een adviesbureau of (mede-) overheid;
• een afgeronde opleiding WO op het vlak van biologie, ecologie of natuurbeheer;
• affiniteit met het landelijke gebied, met het vermogen om verschillende belangen in het landelijk gebied te betrekken in adviezen en waar mogelijk te verbinden;
• kennis van natuurbeheer met een aantoonbare resultaatgerichtheid en proactieve houding en gedrag;
• ervaring met projectmatig werken;
• en herken je je in de kernwaarden van de provincie: gaan voor resultaat, met openheid en bevlogenheid.

Daarnaast gelden de volgende competenties:

• Coöperatief gedrag
• Doelgericht handelen
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Voortgangscontrole

Provincie Overijssel biedt:
De provincie Overijssel draagt als enige provincie het keurmerk Investors in People. De provincie heeft een vooruitstrevend personeelsbeleid waarin je ontwikkeling belangrijke aandacht krijgt. Naast een goede werksfeer, biedt de provincie afhankelijk van leeftijd en ervaring, een salaris van maximaal 3.692,57 (salarisschaal 10) bij een fulltime werkweek. Daarnaast biedt provincie Overijssel een goede pensioenvoorziening, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het betreft een functie voor 36 uur per week (1 fte).

Geïnteresseerd in de vacature ecoloog met uitvoeringsaffiniteit?
Je sollicitatie inclusief motivatiebrief en uitgebreid curriculum vitae verwachten wij vóór 2 februari 2014 via onze sollicitatiepagina.

Meer informatie over de vacature ecoloog met uitvoeringsaffiniteit
De 1e, 2e en 3e sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 12, 19 en 27 februari 2014 in Zwolle. Reserveer alvast deze data in je agenda. Tijdens de selectie zul je kennismaken met een aantal medewerk(st)ers van het team. Voor vragen over de functie en procedure kun je contact opnemen via het contactformulier. Wij nemen dan contact met je op.

Meer informatie over de provincie Overijssel vindt je op www.overijssel.nl. Een eventueel assessment vindt uiterlijk twee weken na de tweede gespreksronde plaats.

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs!

Trefwoorden: Ecologie, Natuurbehoud, Natuurbeheer, Milieu, Adviseur

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

De cluster Human Resource Management verzendt regelmatig brieven naar de 1000 medewerkers van de gemeente Haarlemmermeer. Bijvoorbeeld over nieuwe functies, bevallingsverlof of beoordelingen. Het betreft ongeveer honderd verschillende (standaard)brieven. Brieven die vaak wat ingewikkeld en formeel geschreven zijn. De cluster wil graag een vernieuwingsslag in haar brieven maken. Niet alleen door de brieven beter leesbaar en van deze tijd te maken, maar ook door het aantal verschillende brieven te verminderen. 

Daarom zijn wij op zoek naar een stagiair die een twee-ledige opdracht vervult; enerzijds onderzoek je welke brieven behouden of samengevoegd kunnen worden en adviseer je over een nieuwe opzet van de brieven. Anderzijds zorg je voor het herschrijven van de brieven.  

We zoeken een zelfstandig en initiatiefrijk persoon die graag meedenkt en de handen uit de mouwen steekt. De uitdaging is om de brieven goed leesbaar te maken, maar daarbij ook alle juridische details goed te verwerken. Daarom zoeken we een interne stagiair die goed communiceert en verschillende belangen weet te verwerken in zijn/haar advies. Als stagiair word je begeleid door een adviseur van de cluster HRM. Je zult veel contact hebben met personeelsadministratie, juridisch adviseurs en HRM-adviseurs van de cluster HRM. Daarnaast zal je bijvoorbeeld ook een medewerkerspanel organiseren.

Naast bovengenoemde activiteiten kun je ook nog worden ingezet op diverse communicatievraagstukken binnen de cluster HRM.

Functie-eisen:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Affiniteit met rechten of arbeidsrecht;
• Je bent pro-actief en kan goed zelfstandig werken;
• Overtuigend;
• Vlotte schrijver;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Deze opdracht is (ook) geschikt als werkervaringsplek.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De sluitingsdatum voor deze werkervaringsplek en of stageopdracht is 28 januari 2014.

Wil jij werken aan een sterke en veilige regio?
Binnen Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) werken brandweer, politie, GHOR  en gemeenten van de regio Zaanstreek-Waterland samen aan de voorbereiding op en bestrijding van incidenten, crises en rampen.

Vanaf 1 januari 2014 zijn alle brandweertaken ondergebracht binnen de VrZW organisatie. Deze organisatorische verandering zal de komende jaren voor een belangrijk deel de agenda van VrZW bepalen.

De afdeling bedrijfsvoering is voor het team Informatievoorziening en communicatie op zoek naar een:

TEAMLEIDER INFORMATIEVOORZIENING EN COMMUNICATIE

voor 36 uur per week

De afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de andere afdelingen op het gebied van personeel, inkoop, organisatie, financiën, automatisering, communicatie en huisvesting.

Het team

Alle informatiegerelateerde taken van de organisatie komen samen in dit team: ICT, informatiemanagement, documentaire informatievoorziening,archivering en communicatie. Vanuit dit team vindt de organisatiebrede regie op informatie plaats.

Doel is dat de organisatie voortdurend tijdig kan beschikken over de juiste informatie.

Wie zoeken wij?

Als teamleider Informatievoorziening en Communicatie geef je op een coachende manier sturing aan het team. Het team kent een nieuwe samenstelling en binnen het team zijn verschillende vakgebieden samengevoegd. Je weet hiervan één goed functionerend team te maken. Je kunt uitstekend prioriteiten stellen en hebt een duidelijke visie op de positie en ontwikkeling van het team.

Als leidinggevende draag je zorg voor de uitvoering van de PIOFAH-taken (Personeel, Informatisering, Organisatie, Financiën, Aanschaf, Huisvesting) binnen het team.

Jouw vakinhoudelijke expertise ligt op het gebied van strategisch informatiemanagement. Dit betekent dat je ook inhoudelijk betrokken bent bij de ontwikkeling van strategisch informatiebeleid, samenwerking met politie, brandweer, GHOR en gemeenten, en de aansturing van mono- en multidisciplinaire informatiseringprojecten.

De verschillende processen en middelen worden onder jouw regie verder gestroomlijnd en geoptimaliseerd.

Daarnaast ben je bekend met complexe strategische communicatievraagstukken en kunt je uitstekend omgaan met het multidisciplinaire en innovatieve karakter hiervan, waarbij je oog hebt voor politieke gevoeligheden.

Wat verwachten wij?

We verwachten dat je voldoet aan de volgende functie-eisen:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een WO opleiding op het gebied van informatiemanagement of digitale communicatie
• Minimaal twee jaar werkervaring in een leidinggevende rol binnen dit functiegebied
• Ruime ervaring met project- en verandermanagement
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van beleidsontwikkeling binnen dit domein
• Het vermogen om op een heldere wijze de eigen visie op dit domein voor het voetlicht te brengen

 Je herkent je in de volgende competenties:

• Verantwoordelijkheid
• Visie
• Coachen
• Leidinggeven
• Creativiteit

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie aan binnen een dynamische organisatie die middenin een ingrijpend veranderingsproces zit. Dit betekent dat er ook in organisatorische zin veel van je wordt verwacht; een functie met veel kansen en uitdagingen.

Bij deze functie is een voorlopige schaal indicatie bepaald: schaal 12. Afhankelijk van kennis en ervaring is het salaris maximaal € 5105,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

De definitieve vaststelling van de functiewaardering is gepland in 2014.

Inlichtingen en sollicitaties

Voor meer informatie over de functie, kun je contact opnemen met Joep Rozendal, Afdelingshoofd Bedrijfsvoering (075-6811526).

Ben je geïnteresseerd geraakt in de functie van teamleider Informatievoorziening en Communicatie, stuur dan uiterlijk op 2 februari a.s. je sollicitatiebrief en je cv aan de Directeur VrZW viawerkenbij@vrzw.nl.

De sollicitatiegesprekken worden gepland in week 7. We willen je vragen daar alvast rekening mee te houden. Een assessment kan tot de selectieprocedure behoren.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Wil jij werken aan een sterke en veilige regio?
Binnen Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) werken brandweer, politie, GHOR  en gemeenten van de regio Zaanstreek-Waterland samen aan de voorbereiding op en bestrijding van incidenten, crises en rampen.

Vanaf 1 januari 2014 zijn alle brandweertaken ondergebracht binnen de VrZW organisatie. Deze organisatorische verandering zal de komende jaren voor een belangrijk deel de agenda van VrZW bepalen.

De afdeling bedrijfsvoering is voor het team Informatievoorziening en communicatie op zoek naar een:

MEDEWERKER INFORMATIEVOORZIENING A

voor 36 uur per week

De afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de andere afdelingen op het gebied van personeel, inkoop, organisatie, financiën, automatisering, communicatie en huisvesting.

Het team

Alle informatiegerelateerde taken van de organisatie komen samen in dit team: ICT, documentaire informatievoorziening en archivering, informatiemanagement en communicatie. Vanuit dit team vindt de organisatiebrede regie op informatie plaats.

Doel is dat de organisatie voortdurend tijdig kan beschikken over de juiste informatie.

Wie zoeken wij?

Als medewerker informatievoorziening verdeel je je aandacht over 2 hoofdtaken:

Applicatiebeheer Decos

Je verzorgt het functioneel beheer van de applicatie Decos en onderhoudt contacten met de leverancier.

Je informeert gebruikers en draagt zorg voor het verbeteren van kennis en acceptatie van het gebruik van Decos, onder andere door coaching on the job en door het opstellen van werkinstructies.

Archiefbeheer en dienstverlening

Je formuleert beleid op het terrein van de Documentaire Informatie Voorziening (DIV) en draagt zorg voor implementatie en bewaking hiervan. Je werkt mee en draagt zorg voor de dienstverlening en het beheer van de archieven voor de VrZW, personeelsdossiers en ondersteunende collecties in fysiek en digitaal archief.

Wat verwachten wij?

We verwachten dat je voldoet aan de volgende functie-eisen:

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische studierichting.
• Je beschikt over het diploma SOD II, bij voorkeur aangevuld met het diploma HMDI
• Je hebt ervaring met en kennis van IT-infrastructuur
• Je hebt ruime werkervaring (3-5 jaar) opgedaan in vergelijkbare functies

Je herkent je in de volgende competenties:

• Verantwoordelijkheid
• Analytisch vermogen (probleemanalyse)
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Nauwkeurigheid

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie aan binnen een dynamische organisatie die middenin een ingrijpend veranderingsproces zit.

Bij deze functie is een voorlopige schaal indicatie bepaald: schaal 9. Afhankelijk van kennis en ervaring is het salaris maximaal € 3505,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

De definitieve vaststelling van de functiewaardering is gepland in 2014.

Inlichtingen en sollicitaties

Voor meer informatie over de functie, kun je contact opnemen met Joep Rozendal, Afdelingshoofd Bedrijfsvoering (075-6811526).

Ben je geïnteresseerd geraakt in de functie van medewerker Informatievoorziening A, stuur dan uiterlijk op 2 februari a.s. je sollicitatiebrief en je cv aan de Directeur VrZW via werkenbij@vrzw.nl.

De sollicitatiegesprekken worden gepland in week 7. We willen je vragen daar alvast rekening mee te houden. Een assessment kan tot de selectieprocedure behoren.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Stage lopen bij de gemeente Zaanstad is verassend veelzijdig en dynamisch. De gemeente heeft veel verschillende vakgebieden in huis. Sommige specifiek voor de overheid, maar ook in de reguliere bedrijfsprocessen is het aanbod groot. Het splinternieuwe stadhuis in het centrum van Zaandam ondersteunt “het nieuwe werken” met moderne faciliteiten. Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en telt ongeveer 1200 medewerkers. Dat is groot genoeg om interessante opdrachten te kunnen bieden en compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitie niveau en zijn betrokken bij hun omgeving en (stage) collega's. Stagiaires hebben bij de gemeente zo veel mogelijk hun eigen verantwoordelijkheid en eigen inbreng en frisse ideeën worden bijzonder gewaardeerd!

Per 1 januari 2015 worden gemeenten in Nederland verantwoordelijk voor zorg bieden aan langdurig zieken of ouderen; hulp bieden bij het vinden van werk (of een uitkering verstrekken); en krijgen de gemeenten de verantwoordelijkheid voor de jeugdzorg. Buiten een forse taakuitbreiding, krijgen gemeenten hier ook geld voor. Vooral het Domein Maatschappelijke Ontwikkeling maakt hierdoor een spannende tijd door. Er liggen vele uitdagingen, maar ook kansen.

Het project Sturing & Bekostiging is een overstijgend project gerelateerd aan deze drie decentralisaties. Binnen het project wordt er ten eerste gekeken naar de inrichting en aansturing van het systeem dat nu wordt opgezet om de drie decentralisaties te laten landen in het gemeentelijk apparaat. Ten tweede is er een traject voor risicomanagement, waarin de risico's in kaart gebracht worden. Ten derde is er een inkooptraject. De Gemeente Zaanstad moet bepaalde zorg gaan inkopen bij, bijvoorbeeld, zorginstellingen. Tenslotte is er een verzilveringstraject. In dit traject wordt er gekeken hoe bepaalde keuzes te gelde gemaakt kunnen worden. Hierbij is vooral oog voor besparingen.

Bij deze stage wordt er van je verwacht dat je meedraait bij een van de bovenstaande vier trajecten. Verder willen we dat je een onderzoek uitvoert. Je stelt hiervoor zelf een onderzoeksvoorstel op, uiteraard in afstemming met direct betrokkenen van de gemeente.

Ook wordt er van je verwacht dat je de projectleider ondersteunt bij bepaalde activiteiten. Een voorbeeld hiervan is het notuleren van een vergadering. In de stageovereenkomst zal in overleg met jou worden vastgelegd wat je precieze taken worden.

Je doet een WO-Master en hebt een sterk cijfergemiddelde. Je bent geïnteresseerd in de lokale overheid in het algemeen en het maatschappelijke domein in het bijzonder, en vindt het leuk om je met vraagstukken op het gebied van Sturing & Bekostiging bezig te houden. Je functioneert zowel zelfstandig als in een team goed. Je bent procesmatig en intellectueel sterk en je beschikt over een vlotte pen. Natuurlijk dien je de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift. Je bent creatief, flexibel, breed georiënteerd en initiatiefrijk.

Er is geen specifieke opleiding vereist, maar sterke affiniteit met governance en financiële vraagstukken is een pré. Bovendien is het een voordeel als jouw studie multidisciplinair is.

Benodigde Competenties

• Analytisch denkvermogen
• Organisatorisch sterk
• Zelfstandig
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Communicatief sterk
• Goede behendigheid met Microsoft Office
• Stressbestendig
• Initiatiefrijk

Wij bieden

Een interessante stageplek in een dynamische omgeving waarin je veel goede werkervaring kunt opdoen op een van de belangrijkste thema's van dit moment! Je krijgt de kans om ontzettend veel te leren, niet alleen op het gebied van Sturing & Bekostiging, maar ook over het functioneren van een gemeente. Bovendien krijg je de kans om zelfstandig een bijdrage te leveren aan een project.

Je ontvangt een stagevergoeding conform onze stageregeling. Hiervoor verwijzen we je naar onze internetsite www.werkenbijzaanstad.nl. Uiteraard kun je van ons goede stagebegeleiding verwachten.

Stage lopen bij de gemeente Zaanstad is verassend veelzijdig en dynamisch. De gemeente heeft veel verschillende vakgebieden in huis. Sommige specifiek voor de overheid, maar ook in de reguliere bedrijfsprocessen is het aanbod groot. Het splinternieuwe stadhuis in het centrum van Zaandam ondersteunt “het nieuwe werken” met moderne faciliteiten. Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en telt ongeveer 1200 medewerkers. Dat is groot genoeg om interessante opdrachten te kunnen bieden en compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitie niveau en zijn betrokken bij hun omgeving en (stage) collega's. Stagiaires hebben bij de gemeente zo veel mogelijk hun eigen verantwoordelijkheid en eigen inbreng en frisse ideeën worden bijzonder gewaardeerd!

Per 1 januari 2015 worden gemeenten in Nederland verantwoordelijk voor zorg bieden aan langdurig zieken of ouderen; hulp bieden bij het vinden van werk (of een uitkering verstrekken); en krijgen de gemeenten de verantwoordelijkheid voor de jeugdzorg. Buiten een forse taakuitbreiding, krijgen gemeenten hier ook geld voor. Vooral het Domein Maatschappelijke Ontwikkeling maakt hierdoor een spannende tijd door. Er liggen vele uitdagingen, maar ook kansen. Het project Sturing & Bekostiging is een overstijgend project gerelateerd aan deze drie decentralisaties. Binnen het project wordt er ten eerste gekeken naar de inrichting en aansturing van het systeem dat nu wordt opgezet om de drie decentralisaties te laten landen in het gemeentelijk apparaat. Ten tweede is er een traject voor risicomanagement, waarin de risico's in kaart gebracht worden. Ten derde is er een inkooptraject. De Gemeente Zaanstad moet bepaalde zorg gaan inkopen bij, bijvoorbeeld, zorginstellingen. Tenslotte is er een verzilveringstraject. In dit traject wordt er gekeken hoe bepaalde keuzes te gelde gemaakt kunnen worden. Hierbij is vooral oog voor besparingen.

Bij deze stage wordt er van je verwacht dat je meedraait in het project Sturing & Bekostiging. In onderling overleg bepalen we hoe we hier praktisch invulling aan geven. Verder willen we dat je een onderzoek uitvoert naar Shared Savings. Dit tegen de achtergrond van het feit dat er veel minder budget beschikbaar is voor de genoemde nieuwe taken van gemeenten dan hieraan nu wordt uitgegeven door het rijk en provincies. Daarom is één van de ambities om in het nieuwe stelsel prikkels in te bouwen die het realiseren van de beoogde besparingen stimuleren, zonder dat de kwaliteit van geleverde zorg en ondersteuning hieronder lijdt. Shared-savings-concepten bieden hiertoe kansen. Voor het hiernaar uit te voeren onderzoek stel je zelf een plan van aanpak (onderzoeksvoorstel) op, uiteraard in afstemming met direct betrokkenen van de gemeente. Ook wordt er van je verwacht dat je de projectleider ondersteunt bij bepaalde activiteiten. Een voorbeeld hiervan is het notuleren van een vergadering. In de stageovereenkomst zal worden vastgelegd in overleg met jou wat je precieze taken worden.

Je doet een WO-Master en hebt een sterk cijfergemiddelde. Je bent geïnteresseerd in de lokale overheid in het algemeen en het maatschappelijke domein in het bijzonder, en vindt het leuk om je met vraagstukken op het gebied van Sturing & Bekostiging bezig te houden. Je functioneert zowel zelfstandig als in een team goed. Je bent procesmatig en intellectueel sterk en je beschikt over een vlotte pen. Natuurlijk dien je de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift. Je bent creatief, flexibel, breed georiënteerd en initiatiefrijk.

Er is geen specifieke opleiding vereist, maar sterke affiniteit met governance en financiële vraagstukken is een pré. Bovendien is het een voordeel als jouw studie multidisciplinair is.

Benodigde Competenties

• Analytisch denkvermogen
• Organisatorisch sterk
• Zelfstandig
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Communicatief sterk
• Goede behendigheid met Microsoft Office
• Stressbestendig
• Initiatiefrijk

Een interessante stageplek in een dynamische omgeving waarin je veel goede werkervaring kunt opdoen op een van de belangrijkste thema's van dit moment! Je krijgt de kans om ontzettend veel te leren, niet alleen op het gebied van Sturing & Bekostiging, maar ook over het functioneren van een gemeente. Bovendien krijg je de kans om zelfstandig een bijdrage te leveren aan een project. Je ontvangt een stagevergoeding conform onze stageregeling. Hiervoor verwijzen we je naar onze internetsite www.werkenbijzaanstad.nl. Uiteraard kun je van ons goede stagebegeleiding verwachten.

Op 1 januari 2014 is de BAR-organisatie van start gegaan. Dat betekent: meer dan 800 medewerkers, allemaal met hun eigen deskundigheid, samen aan de slag voor Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. De BAR-organisatie heeft een moderne kijk op werken. Jíj bent als medewerker de professional. En jij weet dus zelf hoe je je werk het beste kunt inrichten om resultaten te behalen. Daarvoor krijg je binnen de BAR-organisatie dan ook alle ruimte. Je werkt voor drie gemeenten, dus je hebt te maken met verschillende opdrachtgevers. Dit maakt je job extra uitdagend.

Het team Openbare Orde is op zoek naar een:

Junior Beleidsmedewerker OOV/Officier van Dienst Bevolkingszorg

36 uur p/w voorlopig voor 1 jaar

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker geef je gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk advies aan zowel de burgemeesters, de colleges en de raden van de BAR-gemeenten, als aan het management over uiteenlopende thema’s op het gebied van openbare orde en veiligheid. Je pakt zaken op en voert werkzaamheden uit die voortkomen uit veiligheidsprojecten. Deze projecten worden in regel samen met externe partners opgepakt. De gemeente is hierin leidend. Ten tijde van een incident zal je op termijn leiding geven als Officier van Dienst Bevolkingszorg. Ten aanzien van de crisisorganisatie ben je, onder begeleiding van de senior medewerkers, medeverantwoordelijk voor het geven van advies, het (bege)leiden van veiligheidsprojecten, het inrichten van de crisisorganisatie en het oefenen van de leden ervan in BAR-verband.

Wat vragen wij van je?
Wij vragen tenminste HBO werk- en denkniveau en affiniteit met het vakgebied. Je beschikt over politiek bestuurlijk inzicht, bent proactief, daadkrachtig, analytisch, communicatief, besluitvaardig, integer, onafhankelijk, stressbestendig en flexibel. Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is goed. Daarnaast ben je in bezit van een rijbewijs en heb je de beschikking over een (eigen) personenauto. Je draait zo spoedig mogelijk mee met de piketregeling en woont in de omgeving van de BAR-gemeenten (maximaal 45 minuten reistijd) in verband met de opkomsttijd. (Je draait 1 keer per 3 weken een hele week (24/7) piket voor de BAR-organisatie en enkele malen per jaar voor de regio Rotterdam-Rijnmond).

Wanneer je niet beschikt over voldoende diploma’s en certificaten binnen dit vakgebied, dien je bereid te zijn de nodige opleidingen te volgen en proeven van bekwaamheid af te leggen.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 3.505,-- bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, reageer dan voor 31 januari a.s. via het onderstaande sollicitatieformulier:

Sollicitatieformulier functie Junior Beleidsmedewerker OOV/Officier van Dienst Bevolkingszorg

Meer informatie
Heb je nog vragen? Neem contact op met Willem Lems, afdelingshoofd Openbare Orde, op telefoonnummer 0180-451234 of per email w.lems@ridderkerk.nl