Vacatures op Gemeentebanen

Op 1 januari 2014 is de BAR-organisatie van start gegaan. Dat betekent: meer dan 800 medewerkers, allemaal met hun eigen deskundigheid, samen aan de slag voor Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. De BAR-organisatie heeft een moderne kijk op werken. Jíj bent als medewerker de professional. En jij weet dus zelf hoe je je werk het beste kunt inrichten om resultaten te behalen. Daarvoor krijg je binnen de BAR-organisatie dan ook alle ruimte.Je werkt voor drie gemeenten, dus je hebt te maken met verschillende opdrachtgevers. Dit maakt je job extra uitdagend.

Het domein Publiek bestaat uit 4 afdelingen, waaronder de Klant Contact Centre (KCC), Backoffice GBA, Communicatie en Toegang. Voor de afdeling Toegang zijn we op zoek naar een poortwachter. Ben jij een klantgerichte, gedreven en resultaatgerichte poortwachter en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Poortwachter

32 uur p/w voorlopig voor 6 maanden

Wat ga je doen?
Als poortwachter ben jij diegene die zich tot het uiterste inzet om het aantal aanvragen voor een sociale voorziening zo minimaal mogelijk te houden. Jij als poortwachter bent in staat met de juiste motivatie burgers te bewegen naar de arbeidsmarkt. Grote mate van kennis van alle voorliggende voorzieningen is een noodzaak. Jij zorgt er voor dat het hebben van werk voor elke burger boven het aanvragen van een uitkering staat.

Daarnaast ben je als poortwachter in staat om zelfstandig het recht op een uitkering op basis van bijvoorbeeld de Wet Werk en Bijstand (WWB) of andere wetten zoals (loaw en loaz) te beoordelen. Het hele proces dat nodig is om tot een evenwichtig oordeel te komen, weet je zorgvuldig in te vullen: van intakegesprekken, dossieranalyse, eventuele huisbezoeken en handhaving tot nauwgezette rapportage van je bevindingen. Je eindbeoordeling verwoord je uitmuntend in een beschikking. Je geeft informatie op vragen van betrokkenen en verwijst indien nodig naar andere instanties.

Wat vragen wij van je?
Je hebt Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening gestudeerd op HBO-niveau. Daarnaast heb je ruime ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Dat wil zeggen dat je aan de ene kant over voldoende ervaring beschikt en aan de andere kant ook de praktische aspecten van deze rol (zoals het redigeren van een beschikking, schrijven van rapportages, kennis van wet- en regelgeving) weinig geheimen voor je kennen. Je opereert als lid van een team en werkt graag samen. Gegeven dit werkveld zijn assertiviteit, besluitvaardigheid, kunnen relativeren en gevoel voor humor absolute noodzaak.

Wat hebben wij jou te bieden?
Je komt te werken in een deskundig en enthousiast team met volop ontwikkelingskansen en ruimte voor eigen inbreng. Het salaris bedraagt maximaal € 3.505,-- bruto per maand (schaal 9 indicatief) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, reageer dan voor 31 januari a.s. via het onderstaande sollicitatieformulier:

Sollicitatieformulier functie Poortwachter

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Eliane van der Wouden, afdelingsmanager Toegang, e.van.der.wouden@barendrecht.nl. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jessica Elshof, HR adviseur, telefoonnummer: 0180-698313 / 06-11314872 of viaJ.E.Elshof@barendrecht.nl.

Begin 2012 is het domein Bedrijfsvoering gevormd. Dit heeft geleid tot een nieuwe indeling in sectoren. Een van die onderdelen is de sector Businesscontrol.

De sector Businesscontrol bestaat uit twee organisatieonderdelen: Domeincontrol en Controlspe-cialismes. Domeincontrol is georganiseerd in clusters met als aandachtsgebied de organisatie-onderdelen in de domeinen. Tevens is er een kleine eenheid in ondergebracht, die de planning en control coördineert. De medewerkers in Domeincontrol worden rechtstreeks aangestuurd door het sectorhoofd. In de afdeling Controlspecialsmes zijn drie specialistische clusters ondergebracht: Procescontrol, Projectcontrol en Juridische control.

De sector Businesscontrol ondersteunt de organisatieonderdelen bij beleidsvorming en bedrijfsvoe-ring. Het gaat daarbij om vraagstukken van effectiviteit, doelmatigheid, rechtmatigheid, beginselen van behoorlijk bestuur en de betrouwbaarheid van de informatie(voorziening), maar ook om managementinformatie, planning en control en administratieve organisatie. Ondersteuning zal plaatsvinden naar de mate van risico, dat Zaanstad loopt, in combinatie met benodigde en aanwezige deskundigheid, waarbij samenwerking tussen de beide organisatieonderdelen goed gebruik is. Vanuit alle clusters is daarom een flexibele inzet van medewerkers gewenst. Van belang is ook het systematisch uitwerken en verankeren van kwaliteitszorg in de organisatie.

De sector wil zich verder vernieuwen en professionaliseren door de ontwikkeling en integratie van drie belangrijke vakgebieden: beleidsanalyse en besluitvorming ondersteunende methodieken, management accounting en juridische vormgeving. De professionalisering krijgt gestalte in thematische vakgroepen en gerichte opleidingstrajecten.

De sector biedt hiermee een boeiende en ambitieuze werkomgeving, waar van de medewerkers en de leiding veel initiatief tot en bijdrage aan professionalisering wordt gevraagd.

De expert medewerker planning en control is verantwoordelijk voor:

de ontwikkeling en innovatie van het vakgebied;
advisering op het hoogste managementniveau (en bestuurlijke niveau) en is lid van het managementteam van een domein;
de kwaliteit van de controlfunctie;
de logistieke en inhoudelijke afstemming van de controlactiviteiten;
afstemming in de controlfunctie;
afstemming met andere organisatieonderdelen

De functie

Ontwikkelen en opstellen informatie ten behoeve van sturing en beheersing
adviseren en ondersteunen van directeuren en sectorhoofden bij het opstellen van planning- en controldocumenten;
opstellen van rapportages;
ontwikkelen van, adviseren over en ontsluiten van managementinformatie;
adviseren van en ondersteunen bij een tijdige en betrouwbare besluitvorming;
ontwikkelen van en adviseren over beleidscontrol;
ontwikkelen van en adviseren over kwaliteitszorg en -borging;
leveren van bijdrages aan controles en audits;
toezicht houden op de werking en actualiteit van de bestuurlijke informatievoorziening.

Adviseren van en ondersteunen bij vraagstukken van beleid en bedrijfsvoering
ontwikkelen en toepassen van financieel economische en juridische principes (management-accounting, zoals onderbouwing investeringsbeslissingen, kostencalculatie, budgettering, prestatiemeting, bekostiging, en juridische vormgeving) en vertalen naar gemeentelijke toepassingsgebieden;
toetsen op de tijdige inbreng van andere middelenfuncties;
adviseren over de processen van strategie en planning, beheersing en bestuur en toezicht en verantwoording, zowel bij verbonden partijen/stakeholders/subsidierelaties als bij de eigen organisatie;
adviseren over en ondersteunen bij (de totstandkoming van) de rationaliteit van beleidsvoorstellen (actueel, doeltreffend, doelmatig, rechtmatig);
toetsen van besluiten.

Ontwikkelen en adviseren over de ontwikkeling van het vakgebied
leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van en kennisdeling over toepassingen van businesscontrol, dat bestaat uit de combinatie van managementaccounting, methoden en technieken van beleidsrationaliteit en bestuurlijk- juridische vormgeving.
sturing geven aan vakgroepen.

Ter ondersteuning van de taken maak je deel uit van het managementteam van een domein, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke en logistieke afstemming van controlactiviteiten in een domein.

Je profiel

afgeronde WO - opleiding, aangevuld met een postdoctorale opleiding tot controller;
minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie;
kunnen werken in een dynamische en veranderende omgeving;
ervaring in het adviseren op strategisch en tactisch niveau binnen complexe projecten en programma's.

Verder beschik je over de volgende competenties:

overtuigingskracht: je weet op basis van vakinhoudelijke kennis en argumenten draagvlak te creëren voor adviezen, ook bij hoger management.
oordeelsvorming: je weegt informatie vanuit verschillende informatiebronnen zorgvuldig tegen elkaar af en formuleert op basis hiervan gedegen advies en onderbouwing.
oplossingsgericht: je signaleert tijdig eventuele problemen en knelpunten in de bedrijfsvoering en beleidsvorming en zoekt actief naar mogelijke oplossingen.
onafhankelijkheid: je durft je mening te geven en eigen standpunten te verdedigen bij het overbrengen van adviezen.
analytisch vermogen: je herkent en begrijpt de verschillende onderdelen van complexe financiële processen mede in relatie tot beleidsprocessen en beleidsvoering en ziet hun onderlinge samenhang.

Ons aanbod

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast een inhoudelijke rol krijg je de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van Businesscontrol binnen de gemeente.

Beloning tussen ? 4.144,- en ? 5.539 ,- (schaal 13 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Gabriël van Hooff of Barry Boogaersvoor vragen over de procedure. De sluitingsdatum voor deze vacature is 24 december 2013.

Klik hier om te solliciteren.

Begin 2012 is het domein Bedrijfsvoering gevormd. Dit heeft geleid tot een nieuwe indeling in sectoren. Een van die onderdelen is de sector Businesscontrol.

De sector biedt hiermee een boeiende en ambitieuze werkomgeving, waar van de medewerkers en de leiding veel initiatief tot en bijdrage aan professionalisering wordt gevraagd.

De functie

Als afdelingshoofd Controlspecialismen geef je hiërarchisch en operationeel leiding aan de verschil-lende clusters binnen de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het functioneren van de medewerkers en bewaakt de kwaliteit en planning van het uitgevoerde werk. Hierbij heb je nauw contact met de domeincontrollers over de inzet van medewerkers en middelen.

Taken en verantwoordelijkheden:

verantwoordelijk voor de integrale uitvoering van de aan de afdeling opgedragen taken, inclusief de ondersteunende taken vanuit de middelenfuncties;
coachen van medewerkers en randvoorwaarden creëren voor hun persoonlijke ontwikkeling;
opstellen van werkplannen en begrotingen;
voeren van management-, functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers;
indirect of direct leidinggeven aan integrale projecten en processen;
visie formuleren voor de afdeling en de sector en deze vertalen naar lange termijn strategie en uitvoeringsplannen;
de kwaliteit en productiviteit in en van het functioneren van de vakgroepen.

Je profiel

Gevraagd wordt

afgeronde WO - opleiding, met voorkeur rechten, aangevuld met een postdoctorale opleiding tot controller;
ervaring in soortgelijke functie;
kunnen werken in een dynamische en veranderende omgeving;
coachings- en managementvaardigheden.

Verder beschik je over de volgende competenties:

groepsgericht leiderschap: je stimuleert werken in teamverband en samenwerking en bent in staat om van individuele medewerkers een hecht team te creëren.
inlevingsvermogen: je hebt oog voor de behoeften en gevoelens van medewerkers en reageert daarop begripvol, met respect en passend.
omgevingsbewustzijn: je bent alert op in- en externe ontwikkelingen die voor de afdeling en van belang kunnen zijn en kunt deze vertalen naar de praktijk op de werkvloer.
sociale vaardigheden: je legt makkelijk contact met mensen binnen je afdeling en daarbuiten en bent toegankelijk voor anderen.
visie: je hebt een duidelijk beeld van wat je met je afdeling wilt bereiken en kunt dit vertalen naar concrete acties en toekomstige ontwikkelingen.

Ons aanbod

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Je speelt een centrale rol in de verdere ontwikkeling van Businesscontrol binnen de gemeente, zowel op het niveau van individuele medewerkers als op afdelings- en sectorniveau.

Beloning (indicatief) tussen ? 4.144,- en ? 5.539,- (schaal 13 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.

Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Gabriël van Hooff of met Barry Boogaers voor vragen over de procedure. De sluitingsdatum voor deze vacature is 24 december 2013.

Klik hier om te solliciteren.

Je werkzaamheden:
Als contractmanager Facilitaire Zaken ben je eindverantwoordelijk voor een of meer facilitaire clusters: Ruimten en Benodigdheden, Verhuizingen en Dienstverlening. Je beheert en implementeert contracten en projecten en rapporteert hier over. Je fungeert als opdrachtgever naar externe partijen en bent aanspreekpunt voor de interne klant waarin je een regierol hebt. Je functioneert vanuit inhoudelijke deskundigheid als spin in het web. Mogelijke problemen signaleer je in een vroegtijdig stadium en je zorgt voor oplossingen, bewaakt financiën, deadlines en realiseert de nakoming van gemaakte afspraken. Intern zorg je voor een juiste aanpak voor de uitvoering en implementatie van facilitaire projecten binnen jouw cluster en begeleid je collega's bij de uitvoering van de werkzaamheden. Je vertegenwoordigt de organisatie enthousiast en professioneel naar de markt en bent verantwoordelijk voor goede bedrijfsvoering binnen de clusters.

Wij vragen:
Heb je een afgeronde HBO opleiding Facilitair Management of gelijkwaardig en minimaal 5 jaar werkervaring in vergelijkbare rol in een facilitaire omgeving? Heb je ervaring en affiniteit met contractbeheer en het implementeren van contracten en projecten en het werken met FMIS systemen? Heb je een brede relevante kennis van het facilitair vakgebied? Ben je gericht op samenwerking en in staat om kennis over te dragen / te delen met collega’s? Heb je overtuigingskracht en ben jij in staat om de belangen van Waternet te vertegenwoordigen bij in- en externe partijen? Kan je snel schakelen tussen de verschillende aandachtsvelden en niveaus? Dan hebben wij uitdagend werk voor je binnen Waternet. Een watercyclusbedrijf dat 100% zorgt voor schoon drinkwater, afvalwater, grondwater, oppervlaktewater en veiligheid. 100% waterproof dus.

Wij bieden:
Bij Waternet sta je midden in de samenleving. Of het nu gaat om schoon drinkwater, innoveren van zuiveringsinstallaties, een veilig grondwaterpeil of betrouwbare dijken. Bij Waternet werken we met plezier aan afwisselende projecten in de hele watercyclus.

Waternet staat voor kennis en groei. We houden van aanpakkers en stellen ontwikkeling centraal, dat komt de groei van Waternet ten goede. Het aantal interessante projecten neemt toe en Waternet professionaliseert in de dynamische waterwereld, ook over de landsgrenzen.

Waternet heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden en hecht veel waarde aan een goede werk/privé balans; het invullen van je werkweek conform Het Nieuwe Werken en gezondheidsmanagement.

Salarisschaal obv 36 uur:
9(Min/Max: €2527 - €3463 per maand)

Aantal uur:
32 uur per week

Contactpersoon:
Nadere informatie over de functie kun je verkrijgen bij team Recruitment op telefoonnummer 020-6083146.

De sluitingsdatum van de vacature is 24 januari 2014.
Sollicitaties die niet via de link of via onze website www.werkenbijwaternet.nl binnen komen nemen we helaas niet in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Gevraagde competenties:
Klantgerichtheid, Omgevingsbewustzijn, Overtuigingskracht, Samenwerken

Stuur jij aan op resultaat, effectiviteit en ontwikkeling en weet jij de eigen kracht en zelfregie van je team en de gemeente Horst aan de Maas te versterken? Ben je die vernieuwende persoon met visie en passie voor het Sociaal Domein? Dan ben jij de teammanager Werk, Inkomen en Zorg die WIJ zoeken.

Onze visie

Ons streven is om een compacte en krachtige gemeentelijke overheid te zijn. Een overheid, die zich beperkt tot haar kerntaken. We realiseren deze taken vanuit participatief bestuur met de burgers en instellingen of we leggen ze zo dicht mogelijk bij de burger neer. Onze uitgangspunten zijn hierbij:

zelfredzaamheid en participatie
differentiatie en maatwerk
kennisdelen en samenwerken
vertrouwen en verantwoordelijkheid

Ontwikkelingen

In de afgelopen tijd heeft het team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) hard gewerkt aan het verder professionaliseren van de dienstverlening. Het accent is verschoven naar re-integratie/participatie en er is geïnvesteerd in een ambitieus en gedegen uitvoeringsconcept, waarbij de methodiek van de vraagverheldering en oplossingsgericht werken (die wordt toegepast bij alle regelingen) centraal staat. Kernwaarden hierbij zijn: klantgerichtheid, professionaliteit, methodisch werken, individueel maatwerk, eigen kracht, creativiteit en innovatie.

We hebben ons vanaf het begin gerealiseerd dat de nieuwe taken vanuit de decentralisaties het beste kunnen landen in een dynamische omgeving. Dit betekent dat wij de bestaande dienstverlening voortdurend verbeteren en door ontwikkelen op basis van de actualiteit. Naast de bestaande taken komen er nieuwe vormen van dienstverlening. Sommige werkprocessen veranderen ingrijpend en de professionaliteit en flexibiliteit van medewerkers wordt steeds belangrijker. Met deze hoogwaardige dienstverlening in het vaandel, staat het team voor een grote uitdaging.

In 2014 en volgende jaren staat WIZ voor de opgave om doelmatig en efficiënt nieuwe taken te incorporeren en kansen te creëren in interne en externe samenwerking.

Wat ga je doen?

Als teammanager Werk, Inkomen en Zorg stuur je het team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) aan. Het team bestaat uit drie eenheden: Werk en Inkomen (re-integratieteam, schuldhulpverlening en Bbz), Zorg (Wmo) en Backoffice. In totaal bestaat het team uit 29 medewerkers (ongeveer 24 fte). Elke eenheid heeft een senior medewerker, die functioneel aanstuurt.

Je voornaamste taak is het hoogwaardig uitvoeringsconcept verder te borgen en daarmee de dienstverlening van het team naar een steeds hoogwaardiger niveau te brengen. Dit realiseer je door te sturen op processen, op de ontwikkeling van medewerkers en op kansrijke samenwerking. Samen met de afdelingsmanager Samenleving positioneer je de uitvoering optimaal binnen de komende transformaties in het sociaal domein.

Als resultaatgerichte manager bewaak je de effectiviteit en efficiency van de bedrijfsvoering, beleidsuitvoering en dienstverlening. Je bent een vernieuwer die kansen ziet en verbeteringen zoekt binnen het eigen vakgebied. Je kijkt vooruit, legt een relatie tussen de strategie van de organisatie en de activiteiten van WIZ. Je zet lijnen uit, en stelt (indien nodig) visies of projecten bij.

Je stimuleert en motiveert de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en geeft feedback in een open verstandhouding. Je neemt beslissingen, durft knopen door te hakken en daarnaar te handelen, ook wanneer de informatie beperkt is, zaken onzeker zijn en/of risico’s inhouden.

Als teammanager ben je je bewust van de politieke omgeving. Je bent een echte netwerker. Je kent de trends en ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar mogelijkheden voor het team WIZ en/of de gemeente Horst aan de Maas.

Competentieprofiel

De teammanager Werk Inkomen en Zorg bezit aantoonbaar de onderstaande competenties

Innoveren
Resultaatgerichtheid
Bestuurlijk / organisatorische vaardigheden
Communicatief
Netwerken
Daadkrachtig

Wat vragen wij?

Je hebt een relevante afgeronde WO opleiding
Je hebt ruime kennis van en ervaring met bestuurlijke aangelegenheden, het takenpakket van WIZ en de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein
Je hebt inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen
Je hebt ruime ervaring in het aansturen van een team
Je hebt als leidinggevende ervaring met regionale samenwerking

Wat bieden wij ?

In deze uitdagende functie word je maximaal door de organisatie gefaciliteerd in deskundigheidsbevordering, via themabijeenkomsten, noodzakelijke trainingen en intervisie.

Wij bieden een salaris dat in overeenstemming is met de zwaarte van deze functie. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure en solliciteren

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je via e-mail of per telefoon (op werkdagen tussen 17.00u en 18.00u) contact opnemen met de gemeente Horst aan de Maas, Marlé Nijhuis, teammanager WIZ a.i. (m.nijhuis@horstaandemaas.nl / tel. 06 82011731). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij May Linskens, HRM consulent (postbusHRM@horstaandemaas.nl / tel. 077- 4779 777).

Een sollicitatiebrief voorzien van je motivatie en curriculum vitae zien wij graag uiterlijk 26 januari a.s. tegemoet per e-mail (postbushrm@horstaandemaas.nl). Reageren is uitsluitend mogelijk per e-mail en niet via deze website.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 5 februari. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gevraagde competenties:
Initiatief, Resultaatgerichtheid, Mondelinge communicatie, Netwerken

Stuur jij aan op meedoen, resultaat en ontwikkeling en weet jij de eigen kracht en zelfregie bij je team te versterken? Dan ben jij de collega die WIJ zoeken.

Onze visie

zelfredzaamheid en participatie
differentiatie en maatwerk
kennisdelen en samenwerken
vertrouwen en verantwoordelijkheid

Ontwikkelingen

In 2014 en volgende jaren staat WIZ voor de opgave om doelmatig en efficiënt nieuwe taken te incorporeren en kansen te creëren in interne en externe samenwerking.

Het team Werk, Inkomen en Zorg bestaat uit drie eenheden: Werk en Inkomen, Zorg en Backoffice. In totaal bestaat het team uit 29 medewerkers (ongeveer 24 fte). De medewerkers van de taakvelden Werk en Inkomen en Zorg voeren de regie over het klantproces. Alle rechtmatigheidsaspecten zijn belegd in de backoffice. In de backoffice (12 medewerkers, ruim 9 fte) vindt de administratieve en juridische ondersteuning en het beheer van het totale uitkeringsbestand plaats en zijn alle taken met betrekking tot het afwerken van aanvraag, beheer en administratieve processen ondergebracht. Hier zijn de processen strak ingericht. Centraal staat een snelle en correcte administratieve verwerking.

Iedere eenheid binnen team WIZ heeft een senior medewerker die functioneel aanstuurt. Samen staan deze eenheden in 2014 en volgende jaren voor de opgave om doelmatig en efficiënt nieuwe taken te incorporeren, en kansen te creëren in interne en externe samenwerking.

Wat ga je doen?

Als senior medewerker Werk en Inkomen ben je functioneel leidinggevende van het re-integratieteam, schuldhulpverlening en de Bbz en ben je het aanspreekpunt voor de teammanager voor de doorontwikkeling van de dienstverlening binnen de eenheid. De eenheid bestaat uit 11 medewerkers, ruim 8 fte.
Je regelt, plant en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden vanuit een niet-hiërarchische positie. Daarbij bewaak je de kwaliteit van de werkzaamheden. Je ondersteunt als inhoudelijk sparringpartner en coach de medewerkers bij het oplossen van werkinhoudelijke problemen vanuit vakinhoudelijke kennis en onze visie op dienstverlening. Je weet hen te enthousiasmeren, waardoor zij zich vakinhoudelijk blijven ontwikkelen.
Je adviseert zelfstandig over complexe specialistische werkzaamheden.
Je ontwikkelt en organiseert plannen, projecten, diensten of producten op het gebied van Werk en Inkomen in het kader van de dienstverlening.
Je hebt oog voor de belangen van andere afdelingen en de afstemming die hierbij nodig is en je weet te verbinden. Je kunt acteren in een veranderende organisatie met een politiek-bestuurlijke context.
Je fungeert in voorkomende gevallen als projectleider of projectmedewerker.
Je neemt deel aan overlegverbanden, project- en werkgroepen (met name gericht op dienstverlening) en vertegenwoordigt de gemeente op het eigen vakgebied.
Je bent een ondernemende persoon met visie, die op een professionele manier vormgeeft aan dit vakmanschap. Je ervaring, gedrevenheid en daadkracht weet je in te zetten om de afgesproken doelstellingen te behalen.

Competentieprofiel

De senior medewerker Werk en Inkomen/ Specialist B met functioneel leidinggeven herkent zich in de onderstaande competenties:

Leidinggeven
Plannen en organiseren
Analytisch vermogen
Organisatiebewustzijn
Communicatieve vaardigheden
Oordeelsvorming
Innoveren
Samenwerken

Wat vragen wij?

Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding
Je hebt ruime ervaring in het functioneel aansturen van een team
Je hebt ruime ervaring als specialist en adviseur op het gebied van re-integratie, schuldhulpverlening en Bbz
Je volgt het vakgebied en de ontwikkelingen in het Sociaal Domein
Je bent creatief en ondernemend en weet medewerkers te ondersteunen in hun vakinhoudelijke ontwikkeling
Je gaat en staat voor professionalisering van de kwaliteit van dienstverlening
Je hebt kennis van en ervaring met bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijke takenpakket en de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein

Wij verzoeken alleen te reflecteren als je aan alle functie eisen voldoet.

Wat bieden wij ?

In deze uitdagende functie word je maximaal door de organisatie gefaciliteerd in deskundigheidsbevordering, via themabijeenkomsten, noodzakelijke trainingen en intervisie.

Salarisindicatie: niveau salarisschaal 11 (minimaal € 3.077 en maximaal € 4.489 bruto per maand).

De gemeente Horst aan de Maas heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure en solliciteren

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je via e-mail of per telefoon (op werkdagen tussen 17.00u en 18.00u) contact opnemen met de gemeente Horst aan de Maas, Marlé Nijhuis, teammanager WIZ a.i. (m.nijhuis@horstaandemaas.nl / tel. 0682011731). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij May Linskens, HRM consulent (postbusHRM@horstaandemaas.nl / tel. 077- 4779 777).

Een sollicitatiebrief voorzien van je motivatie en curriculum vitae zien wij graag uiterlijk 26 januari a.s. tegemoet per e-mail (postbushrm@horstaandemaas.nl). Reageren kan uitsluitend per e-mail en niet via deze website.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 4 februari. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gevraagde competenties:
Analytisch vermogen, Plannen en organiseren, Leidinggeven, Mondelinge communicatie, Samenwerken

Op 1 januari 2014 is de BAR-organisatie van start gegaan. Dat betekent: meer dan 800 medewerkers, allemaal met hun eigen deskundigheid, samen aan de slag voor Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. De BAR-organisatie heeft een moderne kijk op werken. Jij bent als medewerker de professional. En jij weet dus zelf hoe je je werk het beste kunt inrichten om resultaten te behalen. Daarvoor krijg je binnen de BAR-organisatie dan ook alle ruimte.Je werkt voor drie gemeenten, dus je hebt te maken met verschillende opdrachtgevers. Dit maakt je job extra uitdagend.

Het domein Publiek bestaat uit 4 afdelingen, waaronder de Klant Contact Centre (KCC), Backoffice GBA, Communicatie en Toegang. Voor de afdeling Toegang zijn we op zoek naar een klantmanager schuldhulpverlening. Ben jij een klantgerichte, gedreven en resultaatgerichte poortwachter en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Klantmanager Schuldhulpverlening

36 uur p/w voorlopig voor 6 maanden

Wat ga je doen?
Als klantmanager schuldhulpverlening ben je het aanspreekpunt voor klanten en instellingen betreffende dit specifieke vakgebied. Je zorgt dat de juiste hulp en dienstverlening wordt ingezet en dat het proces van de hulpverlening juist verloopt. Je stemt af met hulpinstellingen in het zorgnetwerk en bent een verbindende factor. We verwachten dat je de regie op alle dossiers schuldhulpverlening hebt waarbij je er voor zorgt dat trajecten alleen ingezet worden nadat jij er toestemming voor hebt gegeven. Verder geef je vorm en inhoud aan preventie en nazorg op het gebied van schuldhulpverlening. Het signaleren van trends en ontwikkelingen in je vakgebied is noodzakelijk en uiteraard verwachten we van je dat je, indien noodzakelijk voorstellen zult doen ter verbetering van het proces. Dit alles ga je doen met als uitgangspunt dat de burger zelfredzaam wordt en zelf verantwoordelijk is en blijft voor zijn situatie.

Wat vragen wij van je?
De klantmanager schuldhulpverlening heeft een afgeronde MBO ++ opleiding (bij voorkeur SJD of MWD) en een aanvullende opleiding op het gebied van schuldhulpverlening. Daarnaast zoeken we iemand met minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van schuldhulpverlening. Ook kennis van wet- en regelgeving op het gebied van de WWB en andere sociale wetgeving is van belang. Degene die wij zoeken heeft bij voorkeur gemeentelijke werkervaring als schuldhulpverlener en uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast vragen wij van je dat je achterliggende problematiek kunt analyseren, goed kunt samenwerken en heb je kennis van de sociale kaart in verband met eventueel doorverwijzen naar hulpverlenende instanties. Verder ben je klant- en resultaatgericht en ben je iemand die weet van aanpakken. Ook bezit je voldoende vaardigheden op het terrein van gesprekstechnieken en beschik je over voldoende overtuigingskracht. Uiteraard beschik je over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wat hebben wij jou te bieden?
Je komt te werken in een deskundig en enthousiast team met volop ontwikkelingskansen en ruimte voor eigen inbreng. Het salaris bedraagt maximaal € 3.103,-- bruto per maand (schaal 8 indicatief) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, reageer dan voor 31 januari a.s. via het onderstaande sollicitatieformulier.

Sollicitatieformulier functie regisseur schuldhulpverlening

Stuur jij aan op meedoen, resultaat en ontwikkeling en weet jij de eigen kracht en zelfregie bij je team te versterken? Dan ben jij de collega die WIJ zoeken.

Onze visie

De gemeente Horst aan de Maas wil graag dat iedereen zo veel mogelijk meedoet in de samenleving. We gaan hierbij uit van de eigen kracht van mensen én van de kracht van onze gemeenschap om elkaar te helpen en er voor elkaar te zijn. Dit stimuleren we op het terrein van samen leven, van wonen en zorg, maar ook op het gebied van opvoeden, opgroeien, werk en inkomen. Ons streven is om een compacte en krachtige gemeentelijke overheid te zijn. Een overheid, die zich beperkt tot haar kerntaken. We realiseren deze taken vanuit participatief bestuur met de burgers en instellingen of we leggen ze zo dicht mogelijk bij de burger neer. Onze uitgangspunten zijn hierbij:

zelfredzaamheid en participatie
differentiatie en maatwerk
kennisdelen en samenwerken
vertrouwen en verantwoordelijkheid

Ontwikkelingen

In 2014 en volgende jaren staat WIZ voor de opgave om doelmatig en efficiënt nieuwe taken te incorporeren en kansen te creëren in interne en externe samenwerking.

Wat ga je doen?

Als senior medewerker ben je het aanspreekpunt voor de teammanager voor de doorontwikkeling van de dienstverlening binnen de backoffice.
Je regelt, plant en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden vanuit een functionele, niet-hiërarchische positie. Daarbij bewaak je de kwaliteit van de werkzaamheden. Je ondersteunt als inhoudelijk sparringpartner en coach de medewerkers bij het oplossen van problemen vanuit vakinhoudelijke kennis en een visie op dienstverlening.
Je adviseert zelfstandig over complexe specialistische werkzaamheden.
Je hebt oog voor de belangen van andere afdelingen en de afstemming die hierbij nodig is en je weet te verbinden. Je kunt acteren in een veranderende organisatie met een politiek-bestuurlijke context.
Je fungeert in voorkomende gevallen als projectleider, of projectmedewerker.
Je neemt deel aan overlegverbanden, project- en werkgroepen (met name gericht op dienstverlening) en vertegenwoordigt de gemeente op het eigen vakgebied.
Je bent een ondernemende persoon met visie, die op een professionele manier vormgeeft aan dit vakmanschap. Je ervaring, enthousiasme en gedrevenheid weet je in te zetten om de afgesproken doelstellingen te behalen.

Competentieprofiel

De senior medewerker Backoffice / Specialist B met functioneel leidinggeven herkent zich in de onderstaande competenties

Leidinggeven
Plannen en organiseren
Analytisch vermogen
Organisatiebewustzijn
Communicatieve vaardigheden
Oordeelsvorming

Wat vragen wij?

Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding
Je hebt ruime ervaring in het functioneel aansturen van een team
Je hebt ruime ervaring als specialist en adviseur op het terrein van rechtmatigheid, waaronder de verantwoording van uitgaven in het kader van de diverse regelingen, aansluiten met Financiën, opstellen kwartaaldeclaraties en jaarwerk, opstellen verantwoordingsdocumenten, aanleveren CBS gegevens en interne verantwoording
Je weet gevraagd en ongevraagd het management tijdig te informeren en adviseren via managementinformatie, waardoor de vastgelegde gegevens een grotere toegevoegde waarde krijgen voor de operationele en tactische bedrijfsvoering
Je weet onvolkomenheden in vastgelegde gegevens snel op te sporen
Je weet waar nodig processen te beschrijven of herschrijven van de AO en bent goed in staat deze te implementeren.
Je hebt ruime kennis van en ervaring met IC werkzaamheden
Je volgt het vakgebied en de ontwikkelingen in het Sociaal Domein
Je bent creatief en ondernemend en weet te empoweren
Je gaat en staat voor professionalisering van de kwaliteit van de administratief juridische kwaliteit van de dienstverlening

Wij verzoeken alleen te reflecteren als je aan alle functie eisen voldoet.

Wat bieden wij ?

In deze uitdagende functie word je maximaal door de organisatie gefaciliteerd in deskundigheidsbevordering, via themabijeenkomsten, noodzakelijke trainingen en intervisie.

Salarisindicatie: niveau salarisschaal 11 (minimaal € 3.077 en maximaal € 4.489 bruto per maand). De gemeente Horst aan de Maas heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure en solliciteren

Een sollicitatiebrief voorzien van je motivatie en curriculum vitae zien wij graag uiterlijk 26 januari a.s. tegemoet per e-mail (postbushrm@horstaandemaas.nl). Reageren is uitsluitend mogelijk via e-mail en niet via deze website!

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 4 februari. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gevraagde competenties:
Analytisch vermogen, Oordeelsvorming, Plannen en organiseren, Leidinggeven, Mondelinge communicatie, Omgevingsbewustzijn

Informatie
Je houdt je bezig met de verschillende facetten van het cultureel erfgoed in de stad. Je maakt waarde stellingen in het kader van de omgevingsvergunningen voor beschermde monumenten en je verricht waar nodig zelfstandig waardestellend bouwhistorisch onderzoek of stelt een opdracht daarvoor op. Je begeleidt, samen met je collega’s van bouwtoezicht, restauraties van monumenten. Je levert cultuurhistorische informatie aan voor bestemmingsplannen, beeldkwaliteitsplannen en andere plannen. Je geeft voorlichting aan collega’s, monumenteneigenaren, architecten en andere belanghebbenden over monumentale waarden in de stad.

Bedrijfsinformatie
Haarlem is een trotse, levendige stad met ruim 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een boeiende mix van historie en dynamische bedrijvigheid, op een steenworp afstand van Amsterdam en Schiphol. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil ontwikkelen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.

De afdeling Omgevingsvergunning voorziet burgers, bedrijven en instellingen met initiatieven in de stad op een efficiënte en klantgerichte wijze van integrale vergunningen. Vergunningen op de terreinen bouwen, wonen, gebruik, milieu, brandveiligheid, monumenten, reclame, terrassen, winkeltijden, drank- en horeca, markten en evenementen worden op één plek beoordeeld en verleend

Het bureau Planbegeleiding en Advisering is verantwoordelijk voor het adviseren over monumentale waarden in de stad. Dit brede werkveld strekt zich uit van restauraties van beschermde monumenten tot ruimtelijke ontwikkelingen in de beschermde stadsgezichten.

Functie-eisen
Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding, aangevuld met aantoonbare ervaring op het vakgebied. Je hebt zowel architectuurhistorische als bouwhistorische kennis. Je kent de moderne onderzoekstechnieken. Je beschikt over een snelle en analytische geest, uitstekende adviesvaardigheden en een representatieve en een klantgerichte instelling. Van nature ben je proactief, overtuigend en communicatief vaardig. Affiniteit met Haarlem is een absolute pre

Arbeidsvoorwaarden
Een afwisselende baan met een breed taakveld, waarin je te maken krijgt met de meest uiteenlopende aspecten van cultureel erfgoed. Het betreft een functie voor 30 uur per week, flexibel in te delen.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 57.333,-- bruto per jaar (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (inclusief 8 % vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6 %). De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 2 februari 2014 door middel van het online sollicitatieformulier op onze website www.haarlem.nl Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dennis van der Veldt, Bureauhoofd afdeling Omgevingsvergunning, tel.nr 023-5113788 of e-mailadres dvdveldt@haarlem.nl Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

De afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services zoekt voor het team Financiële Concerntaken een enthousiaste:

Financieel adviseur
(24 uur, tijdelijk voor 1 jaar)

Als financieel adviseur ben je de adviseur en sparringpartner voor financiële vraagstukken voor de afdeling Samenleving (70% van de tijd) en voor de andere teams van de afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services. Je bent het eerste aanspreekpunt waar het gaat om de financiële kant van B&W-adviezen, de bijdragen van de teams aan de Planning & Control-cyclus en de administratieve organisatie. Je taken bestaan uit het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement bij financiële vraagstukken. Verder kun je worden gevraagd om in deel te nemen aan projecten van de afdelingen waarmee financiële belangen gemoeid zijn. Samen met de andere accounthouders en de beleidsadviseurs van het team Financiële Concerntaken ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het team dat procesverantwoordelijk is voor alle financiële processen binnen de gemeente. Vanuit je vakmanschap volg je de actuele financiële landelijke ontwikkelingen op de voet en herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de Westlandse situatie.

Kracht
Het team Financiële Concerntaken vormt samen met zeven andere teams de afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services. De afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services levert advies en ondersteuning op het gebied van P&O, ICT, Financiën, (documentaire) informatievoorziening, communicatie, applicatiemanagement, facilitaire en juridische zaken.

Het team Financiële Concerntaken is verantwoordelijk voor de Planning & Control cyclus en stelt hiervoor onder andere de programmabegroting en de tussentijdse rapportages hierover op. Ook ontwikkelt en implementeert team Financiële Concerntaken financieel beleid. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor Treasury, verzekeringen en de AO/IB van de afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services. Na uitvoering van het besluit om de financiële adviesfunctie te centraliseren, verzorgt het team in 2014 de volledige financiële advisering aan alle afdelingen. Het team Financiële Concerntaken heeft een belangrijke verbindende rol naar de organisatie en het bestuur

Competenties en kwaliteiten
Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder die durft te zeggen waar het op staat. Je hebt een stevige persoonlijkheid en je haalt voldoening uit het werken in een gedreven team dat ambities heeft en zich stevig op de kaart wil zetten. Daarnaast ben je een persoon die goed kan relativeren en gevoel voor humor heeft. Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding en vier tot zeven jaar relevante werkervaring. Omdat je voor een groot deel van je tijd ingezet zal worden als adviseur voor de afdeling Samenleving, is kennis van de taakvelden van deze afdeling een pré. Het gaat hierbij om taakvelden op het gebied van o.a het sociale domein, cultuur, welzijn en sport.

Aanbod
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden. Bij gebleken geschiktheid kan je salaris oplopen tot maximaal € 4.191,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De gemeente Westland kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding en de mogelijkheid tot koop en verkoop van vakantie-uren. Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met Bianca Rook, afdelingshoof Bedrijfsvoering, Advies en Services, telefoon (0174) 673 326.

Geïnspireerd?
Solliciteer dan voor 30 januari 2014 o.v.v. vacaturenummer BAS 4.8/201312009 Vacatures@GemeenteWestland.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Adviseur Economie & Accountmanagement

Papendrecht, 36 uur per week

Veelzijdige economische functie op het snijvlak van beleid en accountmanagement.

Je werkzaamheden
Als senior adviseur heb je een zeer veelzijdige rol op het gebied van beleidsontwikkeling, accountmanagement en het Uitvoeringsprogramma Economie en Duurzaamheid. Je bent actief binnen de gemeente Papendrecht, maar ook op het niveau van de Drechtsteden.

Je ontwikkeld (economisch) beleid voor de lange termijn dat bijdraagt aan het versterken van de lokale economische structuur. Je bouwt en onderhoudt contacten met bedrijven met als doel ze binden, boeien en verankeren in Papendrecht. Het voorbereiden, opstellen en/of begeleiden van ruimtelijke visies en plannen alsook het opzetten en begeleiden van ruimtelijke projecten behoren tot je werkzaamheden

Specifieke werkzaamheden

Coördinatie Uitvoeringsprogramma Economie en Duurzaamheid. Je voert zelfstandig een aantal programmapunten uit. Daar waar nodig vul je het beleid aan en/of werk je het verder uit. Je onderhoudt intensief contact met het bedrijfsleven en zorgt voor een optimale relatie tussen het bedrijfsleven en de gemeente. Je signaleert knelpunten en zoekt naar de oplossingen.
Accountmanagement. Je professionaliseert de dienstverlening aan ondernemers en bedrijven. Door de afstemming en samenwerking te zoeken met de Regionale beleidsadvisering lever je inhoudelijke bijdrage aan het sterker maken van de regio Drechtsteden, met bijzondere aandacht voor de positie van Papendrecht in de Drechtsteden.

Je profiel

WO werk- en denkniveau
Economisch georiënteerd profiel
Tactisch denken en praktisch doen
Werkervaring in het bedrijfsleven en bij de overheid
Ruime ervaring met accountmanagement.
Communicatief vermogen om mensen binnen en buiten te enthousiasmeren
Schriftelijk vaardig in het opstellen van beleidsdocumenten en voorstellen aan het bestuur en de gemeenteraad.

Je hebt een ondernemend karakter, bent representatief, resultaatgericht, een echte netwerker, flexibel en pragmatisch breed inzetbaar.

Ons aanbod:
Wij bieden je een uitdagende baan in een jonge organisatie met volop ontwikkelingskansen. Door ons samenwerkingsverband zijn we in staat om over organisatiegrenzen heen te kijken. Ontplooiing en mobiliteit tussen de organisaties zijn hierdoor goed ingericht. Dat maakt ons een aantrekkelijke en vooral veelzijdige werkgever. De salarisindicatie bedraagt maximaal € 4.489,= bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast kennen wij uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, opleiding, fietsregeling en zorgverlof. Met al onze medewerkers worden ontwikkelingsgesprekken gehouden waarbij een persoonlijk loopbaanpad wordt uitgestippeld.

Je plek in de organisatie
Papendrecht, een mooie gemeente met 32.000 inwoners. Groen, rustig, maar ook dynamisch. Op de grens van stedelijk gebied en de uitgestrekte natuur van de Alblasserwaard. Pal aan de oever van een druk bevaren rivierendriesprong. Papendrecht kijkt over haar lokale grenzen heen, een sterke gemeente in een sterke regio. We maken deel uit van de regio Drechtsteden, een unieke vorm van intergemeentelijke samenwerking: samen stad aan het water.

De organisatie is in beweging. Een organisatieverandering heeft o.a. geresulteerd in een nieuwe structuur met vijf afdelingen. De uitvoerende taken zijn ondergebracht in de afdelingen Beheer en Uitvoering en Publiekszaken. Voor de beleidstaken zijn twee afdelingen ingericht: Maatschappelijke Ontwikkeling en Ruimtelijke Ontwikkeling. Een aantal afdelingsoverstijgende beleidstaken en de ondersteunende functies, zijn samengebracht in de afdeling Bestuur en Organisatie. De afdelingshoofden vormen, onder leiding van de gemeentesecretaris, het managementteam.

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling houdt zich bezig met een breed takenpakket bestaande uit planologie, stedenbouw, verkeer, ruimtelijke ordening, bouw- en woningtoezicht, milieu, grondzakenèn economie. De afdeling bestaat uit ca. 25 medewerkers. Veel van de uit te oefenen taken verlangen niet alleen een lokale, maar ook regionale aanpak en betrokkenheid. De functie valt onder het taakveld Planvorming.

Belangstelling?
Je kunt alleen online solliciteren via het sollicitatieformulier.

Voor meer informatie over deze functie kan contact worden opgenomen met Nicole op de Laak, afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling, 078-770 6344. Voor meer informatie over de gemeente Papendrecht kun je terecht op www.papendrecht.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: vacature Adviseur, Ruimtelijke Ontwikkeling, Beleidsadviseur, Economie, Duurzaamheid, Coördinator, Accountmanager

***
***
*** RSSing Note: Article removed by member request. ***
***

Wij zijn op zoek naar een

ALLROUND HANDHAVER (M/V)

voor 32 uur in de week.

Deze functie betreft vooralsnog een tijdelijke functie tot 1 januari 2015.

Functie-inhoud

Deze allround handhaver verricht niet alleen toezicht- en handhavingstaken in het veld, maar werkt deze als juridisch handhavingsmedewerker ook uit tot beschikkingen.

Tot de belangrijkste taken van een allround handhaver behoren:

het uitvoeren van de handhaving en het buitentoezicht op met name de Wabo-taken;
het, in samenwerking met de andere toezichthouder, collega’ s van andere teams en andere handhavende partijen, opstellen van waarschuwingen, handhavingsbesluiten en verweerschriften;
het behandelen en adviseren van handhavingsdossiers;
het vertegenwoordigen van de gemeente in handhavingsprocedures;

Functie-eisen

Je hebt minimaal een opleiding op HBO/niveau in de juridische- en of technische richting of door ervaring een vergelijkbaar niveau bereikt.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Daarnaast kun je taakvolwassen werken en bezit je overtuigingskracht.

Salaris

De functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (min. 2370,=en max. 3505,- bruto per maand op fulltime basis).

Informatie en sollicitatie

Informatie over deze functie kan worden ingewonnen bij dhr. Martin Stolwijk afdelingshoofd (0228-360100).

Een schriftelijk sollicitatie kan vóór 1 februari 2014 gericht worden aan Anja van Leeuwen, P&O-adviseur. Solliciteren uitsluitend via e-mail a.vanleeuwen@enkhuizen.nl.

Landsmeer is een landelijke groene gemeente, met ca. 10.000 inwoners, gelegen tussen Amsterdam, Zaanstad en Purmerend, omringd door beschermd natuurgebied. Een gemeente waar het groen van het veenweidegebied en het blauw van sloten, vaarten en plassen extra kleur geven aan het rode lint van de bebouwing. Een schitterende woonwerkomgeving. Een gemeente met bezige mensen. Van landelijk spelende sportverenigingen tot kunstenaars van verschillende pluimage. Van internationale bedrijven tot regionale dienstverlening. Hier heeft men een tuin of tuintje; een bootje voor de deur om mee te vissen of te roeien door natuurgebieden. En om de hoek de voordelen van de goed te bereiken stedelijke omgeving. Amsterdam, Purmerend, Zaanstad: voor elk wat wils.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit de afdeling Publiekszaken en de afdeling Ruimtelijke Zaken. De organisatie wordt ondersteund door de afdeling Middelen en Ondersteuning en het bureau Bestuursondersteuning. Er zijn ongeveer 72 formatieplaatsen bij de gemeente. Werken bij de gemeente Landsmeer betekent werken binnen een informele organisatie waar de communicatielijnen kort zijn. Open, proactief en integer zijn de sleutelwoorden. Daarnaast verwachten wij een grote mate van zelfstandigheid, creativiteit en verantwoordelijkheid.

Voor de afdeling Publiekszaken, team Sociaal Domein, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren

Beleidsmedewerker WMO (m/v) voor 24 uur per week

Het team Sociaal Domein is gezamenlijk verantwoordelijk voor een breed palet aan taken zoals subsidies, Wmo, Sociale zaken, Jeugd, CJG etc. Het team bestaat uit 4 parttime beleidsmedewerkers, een (tijdelijk) projectleider Decentralisatie Sociaal Domein en 1 administratief ondersteuner.

Binnen je taakveld houd je je bezig met het volgen van de ontwikkelingen op rijksniveau en de vertaling van deze ontwikkelingen naar een duurzaam en toekomstbestendig beleid. Je vertaalt beleidsonderwerpen in concrete probleemstellingen en praktische uitvoeringsprojecten, waarij je de regie over de activiteiten binnen je taakveld hebt. Je participeert namens de gemeente met een grote mate van zelfstandigheid in diverse netwerken en onderhoudt een nauwe samenwerkingsrelatie met in- en externe partners.

Je bent verantwoordelijk voor de budgetten van je taakvelden en je levert teksten voor de begroting en de jaarrekening aan. Daarnaast participeer je in het project Decentralisatie Sociaal Domein;

Je beschikt minimaal over een Hbo werk- en denkniveau met een relevante theoretische opleiding en je hebt ruime jaren ervaring met de taakvelden. Je bent bereid om eventueel tijdelijk meer uren te werken.

De gemeente Landsmeer verwacht van al haar medewerkers dat ze klantgericht zijn en dat ze goed samenwerken. Daarnaast verwachten we van je dat je goed kunt plannen en organiseren en resultaatgericht bent. Je bent goed in relatiebeheer en je kunt goed communiceren. Ook verwachten wij van jou dat jij een visie hebt op de ontwikkelingen in het taakveld, dat je omgevingsbewust bent en dat je partijen kunt overtuigen.

Wij bieden je een afwisselende en zelfstandige baan, en een salaris dat, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal€ 3896,-- bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10).

Goede arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenvoorziening. Mogelijkheden om werk en de zorg voor thuis goed te combineren door bijvoorbeeld betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden en koop/verkoop van verlofdagen.

Landsmeer geeft zijn medewerkers volop gelegenheid zich verder te ontwikkelen

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Geïnteresseerd?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marianne Rasker, afdelingshoofd, telefoon 020-4877186.

Schriftelijke sollicitaties met CV kun je tot en met 31 januari 2014 sturen aan het College van Landsmeer, team PZ, Postbus 1, 1120 AA Landsmeer, onder vermelding van het vac.nr.: 2014-01. Reageren via gemeentebanen.nl of per email is ook mogelijk: gemeente@landsmeer.nl .

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Gevraagde competenties:
Oordeelsvorming, Visie, Plannen en organiseren, Resultaatgerichtheid

Herken jij je in het volgende profiel?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een “Senior medewerker cluster Projecten”, binnen de afdeling Beheer Openbare Ruimte. Een zeer ervaren projectmanager die als coach de dagelijkse leiding van het cluster op zich neemt, inhoudelijk op civieltechnisch vlak een goede sparringpartner is en de ondersteuning en advisering naar de organisatie en bestuur verzorgt. Je hecht veel waarde aan het, samen met onze burgers en bedrijven, inrichten, beheren en onderhouden van de openbare ruimte als optimale leef- en werkomgeving.
Je hebt minimaal een HBO diploma op civieltechnisch gebied, aangevuld met minimaal drie jaar aantoonbare relevante werkervaring.

Algemene informatie
Als “Senior medewerker Projecten” werk je onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Beheer Openbare Ruimte. De afdeling bestaat uit drie clusters:

Beleid en Gegevensbeheer (B&G);
Serviceverlening (S);
Projecten (P).

Je geeft functioneel leiding aan het cluster P, dat bestaat uit 7,5 formatieplaatsen, waaronder de senior medewerker, vier medewerkers A, drie medewerkers B en een administratief medewerker.

Over de functietaken

Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van het cluster Projecten;
Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van civiel- en cultuurtechnische (integrale) reconstructies en herinrichtingen van de openbare ruimte;
Je bent verantwoordelijk voor het technisch beheer en onderhoud van gemeentelijke gebouwen en installaties;
Je ziet toe op het goed functioneren van de verschillende areaalonderdelen in de openbare ruimte en bewaakt daarbij de kwaliteit van uitvoering door derden in het regulier onderhoud;
Je bent aanspreekpunt voor burgers en bedrijven m.b.t. vragen en ideeën over de (her)inrichting van de openbare ruimte en vertaalt deze in mogelijkheden en consequenties;
Je levert gegevens aan voor managementrapportages, afdelingsplannen en begrotingscyclus;
Je bent verantwoordelijk voor de uitbesteding van taken aan derden waar nodig.

Over de functiecompetenties

Mensgericht: Je bent een goede teamspeler en stelt het groepsbelang boven het individueel belang. Je bent vakkundig en beleidsmatig ervaren en in staat vakkennis aan anderen over te dragen. Je weet collega’s te activeren en te stimuleren. Je bent evenwichtig, weet in elke situatie het overzicht behouden en collega’s en bestuur op een positieve manier te adviseren;
Omgevingsgericht: Je bent communicatief en contactueel goed onderlegd. Je bent representatief, weet discreet om te gaan met gevoelige informatie en bent diplomatiek. Je weet het eigen vakgebied in de context van actuele vraagstukken te plaatsen. Je weet op het vakgebied wat er speelt en weet dit ook te vertalen naar de eigen organisatie;
Resultaatgericht: Je initieert vooraf heldere resultaatafspraken over de inhoud, de werkwijze en de tijdsduur. Staat borg voor meetbare kwaliteit van de vaktechnische voorstellen en koppelt daarbij kwaliteitseisen aan maatschappelijke, financiële en politieke realiseerbaarheid. Je bent uit op voortdurende verbetering door kritisch naar het eigen functioneren te kijken, te kijken naar het functioneren van de collega’s op individueel niveau én het cluster als geheel binnen de context van de afdeling en organisatie. Je bent in staat kritiek om te zetten in verbeterd handelen;
Professionaliteit: Je bent door inhoud en processen gedreven met politiek, maatschappelijk en bestuurlijk inzicht. Je beheerst integrale projectmanagementtechnieken en richt de werkprocessen hierop in en weet daarbij een optimale balans te vinden met pragmatisch handelen.

Wat bieden wij?

Een functie voor 36 uur per week, met een functieschaal 10 (maximaal € 3.896,= bruto per maand, salaristabel 1-4-2012). Bij bewezen bovenmatig functioneren, gedurende minimaal 2 jaren, behoort plaatsing in uitloopschaal 11 tot de mogelijkheden;
Een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;

Sollicitatieprocedure
De vacature staat open tot en met 26 januari 2014.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Wij winnen referenties in en vragen vóór benoeming om een“Verklaring Omtrent Gedrag”.

Meer informatie?
Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Peter Buijs, hoofd afdeling Beheer Openbare Ruimte, op telefoonnummer (035) 65 59 546. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen met team Personeelszaken op (035) 65 59 480 / 481.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Coachen, Besluitvaardigheid, Oordeelsvorming, Visie, Verantwoordelijkheid, Resultaatgerichtheid

Soest zoekt durf en drive met jou als

Teamleider Financiën

tevens waarnemend afdelingshoofd Financiën en Informatie

(24 uur per week - verdeeld over 4 dagen per week)

Soest zoekt durf en drive

Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze circa 275 medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.

Trots zijn wij dat onze medewerkers ons waarderen met een cijfer 8 en dat wij ons daarom beste gemeentelijke werkgever van 2013 mogen noemen!
(Beste Werkgevers Award 2013 van Effectory en Intermediair).

Afdeling Financiën & Informatie

De afdeling bestaat uit de volgende disciplines: financieel beleid en advisering, financiële administratie, belastingen, basisregistraties vastgoed, geo-informatie en documentaire informatievoorziening.

De afdeling bestaat uit drie teams:

Financiën (FIN)
Belastingen en Basisregistraties vastgoed (BBV)
Documentaire informatievoorziening (DIV)

De teams BBV en DIV staan onder dagelijkse leiding van een teamleider. Ook voor het team Financiën, dat bestaat uit 10 medewerkers, zoeken wij nu een teamleider.

Wat ga je doen?

Als teamleider stuur je vooral op proces. Je bevordert samenwerkingsrelaties tussen de individuele medewerkers binnen het team en tussen de verschillende eenheden binnen de afdeling. Je coacht je medewerkers op hun werkzaamheden, gedrag en vaardigheden. Ook voer je de periodieke functionering- , ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.

De functie van teamleider wordt uitgeoefend naast een aantal inhoudelijke taken. Hierbij kun je denken aan de verdere versterking van het financieel beleidsinstrumentarium en het versterken van onze dienstverlening aan onze (veelal interne) klanten. Nadere afstemming over deze taken vindt plaats met het afdelingshoofd.

Als waarnemend afdelingshoofd vervang je het afdelingshoofd bij diens afwezigheid.

Wie zoeken wij?

Door je sterke coachingsvaardigheden en je coachende stijl van leidinggeven help je de collega’s zich verder te ontwikkelen en professionaliseren. Je bent sterk in het formuleren van de opdracht, stuurt vervolgens op het proces, waar nodig stel je dat bij en stuurt op het te behalen resultaat. Je maakt daarbij gebruik van je empatisch vermogen en je bent sterk in het verbinden van de diverse ontwikkelingen, vakgebieden, expertises en de collega’s binnen het team. Daarnaast beschik je over een relevante opleiding op ten minste hbo-niveau en heb je ervaring op het gebied van financiën bij een gemeente. Ook heb je inzicht in en gevoel voor bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen.Daarnaast ben je creatief in het vinden van oplossingen, analytisch, proactief en communicatief vaardig.

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende financiële en leidinggevende functie aan in een gemeente die volop in beweging is. Afhankelijk van ervaring en opleiding bieden wij een salaris van maximaal € 4.796 bruto per maand (functieschaal 11a behorende bij het generieke functieprofiel teamleider A) op basis van een fulltime dienstverband. Voor deze functie geldt dat je 24 uur werkt en geen ADV opbouwt (0,6667 fte).

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlofuren, volop opleidingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae voor 29 januari 2014 onder vermelding van vacaturenummer 14-01 naar: postbusHR@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Carine Vollebregt, HR adviseur.

Of naar:

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Carine Vollebregt

Postbus 2000

3760 CA SOEST

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob Boersema, hoofd afdeling Financiën & Informatie telefoonnummer 035-6093495. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Carine Vollebregt, de HR-adviseur voor de afdeling Financiën & Informatie. Telefoonnummer 035-6093866.

Gevraagde competenties:
Coachen, Besluitvaardigheid, Creativiteit, Leidinggeven, Resultaatgerichtheid, Mondelinge communicatie

Informatie
Ter uitbreiding van ons team zoeken we een Functioneel Applicatiebeheerder die de nadruk weet te leggen op applicatiebeheer werkzaamheden. Als functioneel applicatiebeheerder ben je werkzaam voor het team Functioneel Applicatiebeheer binnen de afdeling POI (Personeel, Organisatie & Informatisering). Je bent een contactpersoon en sparringpartner voor de business en weet de wensen van de business te vertalen naar concrete oplossingen. Je werkt mee aan het naar een hoger niveau brengen van het functioneel applicatiebeheer binnen de gemeente Tilburg. Voor de Key-users en de leverancier ben jij het centrale aanspreekpunt binnen onze organisatie. Je ondersteunt en adviseert je gebruikers bij het inrichten en onderhouden van de functionaliteit. Je vind het leuk om incidenten op te lossen en configuratiewijzigingen door te voeren. Bij aanpassingen onderhoud je de contacten met de systeemleverancier(s) en bewaak je de voortgang van de uitgezette opdrachten. Verder coördineer je de activiteiten bij het testen en implementeren van updates en nieuwe releases. Tot slot ontwikkel en onderhoud je de functionele documentatie; stel je beheerdocumenten op en organiseer je de opleiding en trainingen.

Kerntaken Functioneel beheer:

optimale en continue ondersteuning bij het dagelijks gebruik van de informatievoorziening door eindgebruikers;
gesprekspartner voor de applicatie-eigenaren en de Key-users en is in staat de behoefte / vraag vanuit de gebruikersorganisatie te onderkennen;
vertaalt de klantvraag naar een oplossing door invulling of verandering van de informatievoorziening;
bewaken van de datakwaliteit en consistentie.

Kerntaken Applicatiebeheer:

verstrekt opdrachten (opdrachtgever) aan de ICT-leverancier voor aanpassingen en vernieuwingen van de informatievoorziening en is verantwoordelijk dat deze opdracht tijdig wordt geïmplementeerd met de juiste kwaliteit;
regievoering over de contracten met externe leveranciers;
bewaken van interfaces;
troubleshooting en oplossen incidenten;
verzorgen van het configuratie-, licentie-, beschikbaarheids- en continuïteitsbeheer voor de beheerde applicatie(s);
verlenen projectondersteuning;
ontwikkelen eigen competentie.

Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. En het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl

De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (120 fte) is een afdeling die bestaat uit de volgende teams: Strategie en Organisatie, Advies & Ontwikkeling, Systeembeheer, Informatiseringsdeskundigen, Personeel en Functioneel Applicatiebeheer.
Het team functioneel applicatiebeheer is verantwoordelijk voor het beheer (functioneel en applicatief) van de gecentraliseerde applicaties van de gemeente Tilburg en stuurt op standaardisatie en uniformiteit. De functioneel applicatiebeheerders hebben accountmanagement als werkwijze voor het functioneel beheer. Dat wil zeggen dat een functioneel applicatiebeheerder gekoppeld is aan de afdeling(en) waar de applicatie gebruikt wordt. Voor het applicatiebeheer hebben de functioneel applicatiebeheerders applicatiemanagement als werkwijze. Dit betekent dat een functioneel applicatiebeheerder tevens gekoppeld is aan een of meerdere applicaties. Gezien de aard van hun werkzaamheden werken zij daar waar nodig fysiek dicht bij de primaire processen (bij de betreffende afdeling).

Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO Afgeronde opleiding: HBO-informatisering

Kennis van:

ITIL, ASL en BiSL is een pre;
applicatielandschappen en de relatie met de onderliggende infrastructuur;
beheerprocessen en hun onderlinge samenhang;
relationele Databasemanagement systemen en sql;
testprocessen, testaanpak, testplannen en opleveren volgens OTAP model;
troubleshooting;
basiskennis software ontwikkelprocessen;
berichtenverkeer tussen applicaties;
documenteren.

Ervaring met:

Functioneel- en applicatiebeheer

Competenties:

resultaatgericht;
samenwerken;
projectmatig/gestructureerd werken;
klantgerichtheid;
organisatiesensitiviteit;
oordeelsvorming;
aanpassingsvermogen;
leervermogen;
initiatief /proactief.

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,- maximaal € 3.505,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Martien Noij, Teammanager Functioneel Applicatiebeheer, telefoonnummer 013 542 8903. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 08.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, optie 4, onder vermelding van het vacaturenummer: POI 14-01e. Solliciteren kun je door hieronder op´solliciteer´ te klikken.

Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Het team ICT service van de sector Interne Dienstverlening is op zoek naar een servicedeskmedewerker voor de periode van 1 jaar.

Algemene informatie

De sector Interne Dienstverlening ondersteunt met zijn activiteiten en faciliteiten de werkzaamheden van het bestuur, het management en het ambtelijk apparaat. Het team ICT service maakt deel uit van deze sector en is verantwoordelijk voor de dienstverlening op het gebied van applicatiebeheer en technisch beheer.

Functieomschrijving

Als servicedesk medewerker ICT ben je eerste aanspreekpunt voor vragen en meldingen van de medewerkers van de gemeente Leeuwarden over ICT, applicatiebeheer en informatiebeheer bij de centrale Servicedesk van het team ICT-service

je ondersteunt gebruikers van ICT-faciliteiten en verhelpt problemen op het gebied van hard- en software
je registreert en bewaakt incidenten, wijzigingen en serviceverzoeken
je beheert en ondersteunt bij het beheer van decentrale ICT-voorzieningen

Functie-eisen

afgeronde HBO-opleiding in het vakgebied
aantoonbare kennis van Microsoft Windows 7
minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen grotere ICT omgeving(en) als servicedesk medewerker bij voorkeur in een dienstverlenende organisatie
minimaal certificaat voor Itil Foundation
ervaring met de volgende producten is een pre: Topdesk, Centric applicaties, Citrix Xenapp, VMware ESX, microsoft App-V, RES Powerfuse, RES Wisdom, Exchange 2010
communicatief vaardig
een groot probleemoplossend vermogen
initiatiefrijk en kan zelfstandig zaken plannen en organiseren
een klantgerichte instelling, vraagt door op de klantvraag en analyseert storingen

Competenties

Klantgericht handelen, Communiceren en Nauwkeurig handelen.

Salaris

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3103,- (functieschaal 8) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie

De sluitingsdatum voor deze vacature is 5 februari 2014.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 februari 2014.

Het gaat hier om een tijdelijk dienstverband via onze payrollpartner Driessen.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Wout Martens, teamleider ICT tel. 058-2338822.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Herken je jezelf in dit functieprofiel, solliciteer dan via www.leeuwarden.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bergen is een grote kustgemeente in Noord-Holland met ruim 30.000 inwoners. De kern Bergen is alom bekend om de kunst, Egmond en Schoorl zijn bekend om de heerlijke stranden en de prachtige natuurgebieden. Een gemeente waar veel toeristen de weg naar weten te vinden.

Optimale dienstverlening zowel aan eigen inwoners als aan gasten die onze gemeente bezoeken vinden wij belangrijk. Dat kan alleen met mensen in de organisatie die oog hebben voor die dienstverlening. Een uitdaging voor ons en voor jou als nieuwe collega. Een organisatie waar ruimte is om met jouw ideeën aan de slag te gaan. Wij investeren daarom graag in onze medewerkers en geven hen alle mogelijkheden om initiatieven te nemen en zich daarin goed te ontwikkelen.

Voor de afdeling Ontwikkeling zoeken wij een

Teamleider Ontwikkeling (ruimtelijk domein)

36 uur – niveau 11a (max. € 4.796,-- bruto per maand)

Functieomschrijving
In deze functie verzorg je de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de personele, organisatorische en financiële zaken.

Je adviseert en rapporteert inzake het werkterrein Ruimtelijke Ordening, Natuur en Landschap, Cultuurhistorie, Economie en Toerisme, en Milieu en Duurzaamheid. Samen met de andere teamleider Ontwikkeling (verantwoordelijk voor het sociale domein) zorg je voor de visie ontwikkeling van het hele maatschappelijke domein (sociaal en ruimtelijk) en draag je (mede) zorg voor het realiseren van de producten van het team. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling Ontwikkeling.

Functie eisen

Je bent communicatief sterk en resultaatgericht.
Je bent bij uitstek in staat om als gesprekspartner op uiteenlopende niveaus, zowel ambtelijk als bestuurlijk, je rol te kunnen vervullen.
Je beschikt over een HBO/WO opleiding bijv. in de richting Planologie.
Je hebt aantoonbare managementkwaliteiten en kennis en ervaring op het vakgebied.
Je hebt een klantgerichte instelling, geeft actief invulling aan samenwerking met anderen en Afspraak is Afspraak is je op het lijf geschreven.

WIL JE MEER WETEN OVER DEZE BAAN, PAK DAN DE TELEFOON EN BEL:
Tjeerd Bosma
Afdelingshoofd Ontwikkeling
072-8880340

Solliciteren bij de gemeente Bergen
Stuur je sollicitatie voor 15 februari 2014 via onze sollicitatiepagina t.a.v. Anneke Leek, personeelsadviseur.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 6 maart 2014
Voor deze functie kan een assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Trefwoorden: RO, Gemeente, Overheid, Team Leider, Planologie

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

Unithoofd
Verkeer & Vervoer, Wonen, Economische Zaken en Projecten (m/v)
36 uur per week

Het werkveld
De afdeling Stadsontwikkeling werkt aan een hoogwaardig gevarieerd en toekomstvast ondernemings- en woonklimaat in de gemeente Capelle aan den IJssel. De afdeling regisseert de ruimtelijke ontwikkeling en vernieuwing van de stad Capelle aan den IJssel. Het doel hierbij is: een blijvend vitale stad Capelle met de kernwaarden: kwaliteit, differentiatie en duurzaamheid.

De afdeling Stadsontwikkeling bestaat uit een staf en 3 units; de unit Ruimtelijke Ordening, Milieu en Stedenbouw (ROMS), de unit Verkeer & Vervoer, Wonen, Economische Zaken en Projecten (VWEZP) en de unit Grondzaken en Geo-informatie. De unit VWEZP zoekt een Unithoofd met een ondernemende en proactieve houding, die duidelijk, helder en besluitvaardig is en die zijn inzichten helder weet te verwoorden.
Wil jij leidinggeven aan de unit VWEZP, spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdtaken
Je geeft direct leiding aan 15 medewerkers en bent hun inhoudelijke sparringpartner.
Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van werkzaamheden, efficiënte werkprocedures en een adequate bezetting van de unit.
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van (beleids)producten en diensten en ziet toe op de kwaliteit en de kwantiteit van die producten (output gericht).
Indien nodig pak je de rol van ‘voorman’ en start je projecten, gericht op het snel behalen van resultaten
Je lost (complexe) operationele problemen op.
Je draagt bij aan de continue organisatieontwikkeling van de afdeling Stadsontwikkeling.
Je signaleert relevante maatschappelijke ontwikkelingen en trends, die landelijk, regionaal of plaatselijk spelen en adviseert het management hierover.
Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling.

Wij vragen
Een relevante afgeronde HBO(+) opleiding met ruime ervaring als leidinggevende op het werkterrein.
Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en overtuigende prestaties op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Een initiatiefrijk, ondernemend persoon die van aanpakken weet.
Resultaat- en klantgerichtheid en sterke affiniteit met en aantoonbare ervaring in het werken in een politieke omgeving.
Een peoplemanager met veel aandacht voor de medewerkers.
Een teamplayer gericht op samenwerking binnen het managementteam Stadsontwikkeling.

Wij bieden
Schaal 12 functioneel, max. € 5.105,-- (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal vakantiedagen.
Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Administratief Medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 2848303. Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met afdelingshoofd Stadsontwikkeling Harro Leegstra, telefoon (010) 284 8780.

Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Sollicitatie
Solliciteer via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 5 februari. Richt je sollicitatie aan senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Initiatief, Integriteit, Ondernemingszin, Verantwoordelijkheid, Resultaatgerichtheid, Samenwerken

Poortwachter (voorlopig voor 6 maanden) - Gemeente Ridderkerk

Expert Medewerker Planning & Control - Gemeente Zaanstad

Afdelingshoofd Controlspecialismen - Gemeente Zaanstad

Contractmanager Facilitaire Zaken - Waternet

Teammanager Werk Inkomen en Zorg - Gemeente Horst aan de Maas

Senior medewerker Werk en Inkomen - Gemeente Horst aan de Maas

Klantmanager Schuldhulpverlening (voorlopig voor 6 maanden) - Gemeente Ridderkerk

senior medewerker Backoffice - Gemeente Horst aan de Maas

Adviseur Monumentenzorg en Cultuurhistorie - Gemeente Haarlem

Financieel adviseur - Gemeente Westland

Senior Adviseur Economie & Accountmanagement bij Gemeente Papendrecht - Gemeente Papendrecht

--- Article Removed ---

handhaver - Gemeente Enkhuizen

Beleidsmedewerker WMO - Gemeente Landsmeer

Senior mdw Cluster Projecten, civiele techniek - Gemeente Wijdemeren

Teamleider Financiën - Gemeente Soest

Applicatiebeheerder - Gemeente Tilburg

servicedesk medewerker ICT (AZ/0853T) - Gemeente Leeuwarden

Teamleider Ontwikkeling (ruimtelijk domein) - Gemeente Bergen

Unithoofd VWEZP - Gemeente Capelle aan den IJssel