Wil jij bijdragen aan een bereikbaar en leefbaar ‘s-Hertogenbosch?

Wij zoeken een breed inzetbare verkeersplanoloog (32 uur), die deze ambitie omzet in daden.

 

De functie
Algemene verkeersplanologische werkzaamheden:
-   Het bijdragen aan het ontwikkelen, uitwerken en evalueren van een samenhangend beleid op het gebied van verkeer en vervoer op het niveau van stad en regio.
-   Het leveren van een inhoudelijke verkeersplanologische bijdrage aan structuurvisies, gebiedsvisies, bestemmingsplannen, projecten en andere beleidsplannen op lokaal en regionaal niveau.
-   Het signaleren en interpreteren van relevante ontwikkelingen op het gebied van verkeer en vervoer en het anticiperen op mogelijke consequenties daarvan voor het gemeentelijk beleid en de taken van de afdeling en het team Verkeersplanologie.
Specifieke werkzaamheden:
-   Het verder ontwikkelen van de gemeentelijk beleidsmonitoring op het gebied van verkeer en vervoer en het opstellen van de periodieke Monitor Verkeer en Vervoer gemeente
’s-Hertogenbosch.
-   Het beheren en gebruiken van het verkeersmodel regio’s-Hertogenbosch.
-   Het deelnemen aan het regionaal GGA overleg namens de gemeente ’s-Hertogenbosch.

Uw profiel
-   minimaal een relevante HBO opleiding;
-   minimaal enkele jaren ervaring op het gebied van verkeer en vervoer, met name in de beleidsadvisering en bij voorkeur bij een gemeente met een vergelijkbare grootte;
-   kennis van en ervaring met verkeersmodellen;
-   kennis van en ervaring met het verkeersmodellenpakket Omnitrans is een pre;
-   breed inzetbaar als verkeersplanoloog, maar met affiniteit op het gebied van beleidsmonitoring;
-   een teamspeler die plezier haalt uit het samenwerken met mensen en die oog heeft voor de teamleden;
-   goede contactuele eigenschappen en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
-   reativiteit, flexibiliteit en oog voor het integrale karakter van de bereikbaarheid van de stad;
-   een zelfstandige, resultaatgerichte en ondernemende instelling;
-   gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Ons aanbod
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.896,-- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

De afdeling
De afdeling Openbare Ruimte en Verkeer is een van de zeven afdelingen van de sector Stadsontwikkeling. De afdelingen zijn in principe zelfstandige, resultaatgerichte organisatie-eenheden. De afdeling is verantwoordelijk voor de beleidsadvisering, uitvoering en handhaving van beleid en het ontwerpen van plannen op het gebied van openbare ruimte, verkeer en vervoer, natuur en landschap. Ze bestaat uit enthousiaste, actieve mensen met hart voor de stad en gevoel voor kwaliteit van de openbare ruimte verdeeld over drie teams, te weten team Verkeersplanologie, team Verkeer en team Openbare Ruimte en Ecologie. Deze functie is beschikbaar binnen het team Verkeersplanologie die bestaat uit 5 personen. Het team Verkeerplanologie ontwikkelt integraal beleid op het gebied van verkeer- en vervoer. De kapstok hiervoor is het Bereikbaarheidsprogramma Koersnota (te vinden op de gemeentelijke website). Tevens levert het team Verkeersplanologie een bijdrage aan het beleid van andere afdelingen. Binnen het team Verkeersplanologie is op dit moment een vacature voor de functie van verkeersplanoloog.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer T. Prinsen, hoofd afdeling Openbare Ruimte en Verkeer, door te mailen naar t.prinsen@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 9221.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op dinsdag 18 februari 2014.

Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 februari 2014.

De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan“digitale communicatie”. U kunt uw sollicitatiebrief en cv dan ook elektronisch verzenden via Vacatures| Gemeente 's-Hertogenbosch
Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijke reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer SO2013-01” en zendt deze vóór 7 februari 2014 aan:

Gemeente 's Hertogenbosch
De heer ir. W.A.M. van der Made
Directeur Stadsontwikkeling
Postbus 12345
5200 GZ  's Hertogenbosch

Vacaturenummer SO2013-01

Gewaardeerd in schaal 10 (maximaal € 3896,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden bij de gemeente Leiden.

De afdeling Service en Informatie (SEI) vormt de front office van de gemeente. De afdeling Service en Informatie is daarmee het eerste aanspreekpunt voor burgers, bedrijven en instellingen met vragen aan de gemeente, maar ook voor de intake en vaak ook de afhandeling bij productaanvragen. Voor alle medewerkers van de afdeling is klantgerichtheid dan ook een belangrijke competentie.

Afdeling SEI is een merendeels karakteristiek operationele afdeling met vele reguliere werkzaamheden en een aantal ontwikkelopgaven. Dit zijn o.a. de start van het Klant Contact Centrum (KCC), de doorontwikkeling van dit KCC en het toewerken naar de meest klantvriendelijke gemeente van Nederland. In de afdeling SEI wordt bovendien de digitale dienstverlening doorontwikkeld en ondersteund.

Om de opgaven waar de afdeling voor staat mogelijk te maken, moet de komende jaren worden geïnvesteerd in het omschrijven, beheren en optimaliseren van de (werk)processen. Belangrijk aandachtspunt hierbij is het op orde brengen van de financiële processen binnen de afdeling. Deze processen lopen van de unit Parkeren, Markt en Water (waar de klant zijn aanvraag doet) tot het team Beheer & Ontwikkeling (B&O), waar deze aanvraag financieel wordt afgehandeld. Wij zijn daarom op zoek naar een financieel kwaliteitsmedewerker.

• Je bent voor de medewerkers van PMW en B&O het aanspreekpunt bij financiële (afhandelings)vraagstukken.
• Je beschrijft de (financiële) werkprocessen van de afdeling SEI, met name voor de unit PMW en het team B&O.
• Je toetst de niet-reguliere aanvragen en geeft hierin advies.
• Je onderhoudt contacten met externe partijen, zoals de deurwaarder die voor de gemeente Leiden het invorderingstraject verzorgt.
• Je stelt een beheerplan op voor het uitvoeren van periodieke controles, op onder meer de tussenrekening en openstaande posten, en je voert deze periodieke controles uit.

• Een relevant diploma op minimaal HBO-niveau (bachelor).
• Minimaal 3 jaar relevante praktijkervaring in een soortgelijke functie met een bovengemiddeld accent op boekhouden/ao/ic.
• Een verantwoordelijke, zelfstandige, klantgerichte en integere houding.
• vaardigheden op het gebied van: plannen en organiseren, voortgangscontrole, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, probleemanalyse, communicatief, flexibel gedrag, oordeelsvorming, zelfstandigheid en doorzettingsvermogen.
• Snel eigen kunnen maken van applicaties en uitstekende vaardigheden in Excel.
• Kennis van of ervaring met belastingen is een pré.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's. Dit is een tijdelijke functie voor 12 maanden. Na 9 maanden stelt het Managementteam van SEI vast of de functie wordt gecontinueerd en hoeveel formatie hiervoor nodig is.
• Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
• Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Jouw interesse in deze functie kun je vóór woensdag 5 februari onder vermelding van het functiekenmerk 11312301 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
• Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Zamirah Ossendrijver, teamleider Beheer en Ontwikkeling, z.ossendrijver@leiden.nl, telefoonnummer (071) 516 71 49.
• Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Khadija Belkasmi van HRM, k.belkasmi@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 77 46.
• Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer (071)-516 74 00.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken kandidaten voor de functie
 

Beleidsmedewerker hydrologie
(36 uur)

De functie
-   Behartigen van belangen van water in ruimtelijke plannen en verantwoordelijk voor de watertoets. Dat houdt in het bespreken van RO-plannen met projectleider, analyseren van de watersysteeminformatie, berekenen van benodigde compensatie (HNO tool), advies geven over hydrologisch neutraal bouwen, GIS informatie verwerken en het schrijven van de waterparagraaf in het bestemmingsplan.
-   Beoordelen van hydrologische aspecten van watersystemen en de plannen voor deze systemen.

-   Bijdrage leveren aan  water en water-natuur projecten waaronder oeverplan, droogtescan, ver-ondieping plassen etc..

-   Bijdrage leveren aan het Waterplan voor de nieuwe planperiode.

-   Vanuit beleidsvisie maatregelen concretiseren op het gebied van klimaatadaptatie in stedelijk gebied ( irt het Manifest van het Deltaprogramma Nieuwbouw en Herstructurering).
-   Impuls geven aan communicatie en educatie gericht op de inwoners van’s-Hertogenbosch irt waterprojecten.

De watersysteemadviseur/hydroloog werkt nauw samen met de gemeentelijke watercoördinator, collega’s van planadvies en het interne ingenieursbureau. Hij/zij adviseert projectleiders, stedenbouwers en communiceert adviezen met het waterschap.

Uw profiel
-   HBO of WO achtergrond in de richting hydrologie;
-   minimaal 5 jaar relevante werkervaring bij een andere gemeente, een waterschap of een ingenieursbureau;
-   hydrologische kennis m.b.t. watersystemen; kan modelleringen doorgronden;
-   technisch en beleidsmatig inzicht;
-   zelfstandige, resultaatgerichte en flexibele werkhouding;
-   communicatieve - en onderhandelingsvaardigheden, gekoppeld aan een goede presentatie;
-   samenwerkings- en resultaatgerichtheid;
-   redactionele vaardigheden;
-   gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Ons aanbod
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.896,- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

De afdeling
’s-Hertogenbosch is gelegen tussen de regionale beken Dommel en Aa, en de rivier de Maas. Het stedelijk water bepaalt grotendeels de identiteit van de stad. Het vele oppervlaktewater maakt de stad aantrekkelijk, maar ook kwetsbaar als het afvoerputje van Brabant.

De afdeling Milieu werkt met ruim 40 medewerkers aan de leefbaarheid van ’s-Hertogenbosch en zorgt voor een goede kwaliteit van het milieu van de stad zodat er gezond kan worden gewoond en gewerkt. Dat betekent een goed beheer van het milieu en het zodanig vormgeven van ruimtelijke en bouwkundige plannen dat enerzijds de verdere milieubelasting acceptabel is voor lucht, bodem en water, en anderzijds ontwikkeling mogelijk is.
Voor de beleidsmedewerker hydrologie is een bijzonder taak weggelegd voor het doorgronden van het complex watersysteem van ’s-Hertogenbosch. En op basis van die kennis goede adviezen te geven. Binnen de afdeling milieu bestaat het team beleid uit 10 medewerkers, waaronder de watersysteemadviseur/hydroloog.
Van de medewerkers van de afdeling Milieu vragen we een hoog kwaliteitsbewustzijn en flexibiliteit. Daarnaast is een goede "teamspirit" van belang om de samenhang in de uitvoering van de taken te waarborgen.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Th. (Theo) Mulder, hoofd afdeling Milieu, door te mailen naar th.mulder@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5055.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 19 februari 2014.

Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op maandag 24 februari 2014.

De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan“digitale communicatie”. U kunt uw sollicitatiebrief en cv dan ook elektronisch verzenden via Vacatures| Gemeente 's-Hertogenbosch
Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijke reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer SO2013-02” en zendt deze vóór 7 februari 2014 aan:

Gemeente 's Hertogenbosch
De heer ir. W.A.M. van der Made
Directeur Stadsontwikkeling
Postbus 12345
5200 GZ  's Hertogenbosch

VACATURENUMMER: SO2013-02

Nijkerk is een ambitieuze ontwikkelgemeente die de poort vormt naar zowel de Randstad als de Veluwe. Een gemeente die mag groeien van 40.000 naar 50.000 inwoners. Naast de kernen van Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen zijn er buurtschappen met elk een eigen identiteit, een natuurgebied, een groot  agrarisch buitengebied en verschillende, aantrekkelijke bedrijventerreinen. Als gemeente Nijkerk zijn wij een moderne, ondernemende en klantgerichte organisatie die gericht is op de toekomst. Wij zorgen ervoor dat het prettig blijft om in Nijkerk te wonen, te werken, te recreëren en samen te leven.

De organisatie van de gemeente Nijkerk bestaat uit naast vijf afdelingen uit vier stafteams: Bedrijfskunde, Communicatie, P&O en Bestuurlijke en juridische zaken. Deze stafteams zijn samen met de concerncontroller, gesitueerd onder een tweehoofdige directie. Het stafteam Communicatie adviseert over alle aspecten rondom in- en externe communicatie van de gemeente Nijkerk.

Voor het stafteam Communicatie zijn wij op zoek naar een ervaren:

Teamleider communicatie m/v

                   (36 uur per week)

De functie

• Je geeft leiding aan 4 adviseurs binnen het team Communicatie;
• Je coacht medewerkers van het team;
• Je coördineert de werkzaamheden van het team;
• Je bent eerste communicatieadviseur van het college;
• Je adviseert de directie over ontwikkelingen binnen het werkveld;
• Je adviseert en houdt supervisie over participatietrajecten bij beleidsontwikkeling en projecten;
• Je adviseert de directie en portefeuillehouders over het communicatiebeleid;
• Je bent betrokken bij de uitvoering van communicatietrajecten.

Functie-eisen

Je beschikt over minimaal een HBO opleiding in de richting van Communicatie en hebt ruime ervaring als leidinggevende. Je hebt gemeentelijke ervaring en bent bekend met de dynamiek tussen de ambtelijke organisatie, bestuur en politiek. Je hebt kennis van overheidscommunicatie, participatie, projectmanagement, communicatieprojecten en social media. Je beschikt over goede sociale vaardigheden.

Competenties

We verwachten een klantgerichte houding en oog voor samenwerking. Jij bent analytisch, hebt overtuigingskracht en werkt oplossingsgericht. Jij bent bovendien initiatiefrijk, creatief, doortastend en resultaatgericht en je schakelt makkelijk tussen verschillende adviesstijlen. Je weet mensen te motiveren en op een natuurlijke manier aan te sturen.

Salaris

De functie is indicatief gewaardeerd op schaal 11 met een salaris van maximaal

€ 4.489,- bruto per maand (salarispeil 1 april 2012) bij 36 uur per week.

Informatie/sollicitatie

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Karin Vos van het team P&O, telefoonnummer 14033. Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 7 februari 2014 per mail solliciteren naar gemeente@nijkerk.eu. Wil je schriftelijk solliciteren dan kun je je sollicitatie richten aan de gemeente Nijkerk ter attentie van het stafteam P&O, Postbus 1000, 3860 BA Nijkerk onder vermelding van het vacaturenummer 201402. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 28 februari 2014 (ochtend).

De gemeente voert een actief beleid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor deze kandidaten zijn wij bereid de functie-eis met betrekking tot werkervaring bij te stellen.

De gemeente Zeist is een topwerkgever met bevlogen medewerkers die hart voor de zaak hebben. Bij ons vind je flexibele‘ondernemers’ die binnen een veilig team bergen verzetten. Durf, verantwoordelijkheid, vertrouwen en humor zijn voor ons kernbegrippen. Zeist is een organisatie die steeds in ontwikkeling is en daarom zoeken we ook nieuwe collega’s die willen groeien. Authentieke mensen met een persoonlijke stijl die samen met collega’s en inwoners naar de horizon reiken. Wij werken in een prachtige groene en duurzame gemeente, met een boeiende maatschappelijke en economische dynamiek.

Voor de afdeling Leefomgeving en Welzijn, team Beheer Openbare Ruimte zoeken we een

Verkeerskundige (m/v)

voor 36 uur per week

Wat doe je

Alle vraagstukken met betrekking tot verkeersveiligheid, zoals het oplossen van knelpunten. Je bent verkeersveiligheidcoördinator (VVC) en onderhoudt de contacten met diverse organisaties die zich bezig houden met verkeersveiligheid (zoals VVN en scholen). Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het fiets- en voetgangersbeleid, zoals de realisatie van fietspaden of fietsenstallingen. Het gaat hierbij om de planvormingsfase. Communicatieve vaardigheden (zowel intern als extern) zijn hierbij een pré. Als regisseur ben je verantwoordelijk voor o.a. het opstellen van verkeersbesluiten en de tijdige realisatie van deze projecten. Je onderhoudt contacten met organisaties die vorm geven aan mobiliteitsmanagement / vervoermanagement, waarbij je een faciliterende rol vervult. Ook ben je aanspreekpunt richting organisaties die duurzame mobiliteit willen vormgeven (zoals elektrisch rijden). Het gaat hier om een faciliterende en soms ook organiserende rol. Je bent eerste aanspreekpunt aangaande meldingen. Dit betekent dat meldingen bij jou binnenkomen en jij (in overleg met het team) zorgt voor een verdere verspreiding binnen het team. Je stelt verkeersbesluiten op rondom jouw eigen taken en zorgt voor de afhandeling daarvan.

Wie ben je

We zoeken een collega met HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een gericht HBO-diploma, zoals NHTV of vergelijkbaar. Verder heb je minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring en beschik je over een rijbewijs. Gemeentelijke ervaring is welkom maar geen must. Je weet goed wat er binnen en buiten de organisatie speelt op je vakgebied en hebt het communicatief vermogen om er adequaat over te adviseren. Je handelt zelfstandig en proactief en krijgt mensen mee door je energieke en resultaatgerichte optreden. Je bent verder een goed ambassadeur van de gemeente en het team.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 3505,00 bruto per maand verdienen (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder kun je rekenen op een vaste eindejaarsuitkering, een levensloopvergoeding en een aantrekkelijk persoongebonden budget. We kennen variabele werktijden en een losse, collegiale werksfeer. En je krijgt bij ons alle kans om je via opleiding en training verder te ontwikkelen.

Meer informatie

Bel dan met Dic van Vulpen, manager Beheer Openbare Ruimte: tel. 14 030. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op http://www.zeist.nl/.

Solliciteren

Past deze functie bij jou en pas jij bij deze functie? Reageer dan direct! Je kunt ook vóór 14 februari aanstaande je sollicitatie met CV mailen naar Zeist@zeist.nl of hem per post versturen naar Burgemeester en Wethouders Zeist, t.a.v. de heer W. Nieuwland, afdelingsmanager van de afdeling Leefomgeving en Welzijn, Postbus 513, 3700 AM Zeist.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Senior medewerker Informati-sering & Automatisering (I&A)

Dordrecht / 36 uur per week

Ben jij op zoek naar een uitdaging binnen een team vakkundige specialisten waar met de nieuwste technologieën wordt gewerkt? Kom dan ons team verster-ken.

Je plek in de organisatie
De Sociale Dienst Drechtsteden (SDD) is de 5e sociale dienst van Nederland. De SDD werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. Samen vormen deze gemeenten de regio Drechtsteden.
De Sociale Dienst biedt advies en ondersteuning aan burgers op het gebied van werk, inkomen en zorg. Bijvoorbeeld door mensen aan werk te helpen, advies te geven bij schulden of door mensen met een beperking te ondersteunen zodat zij zelfstandig kunnen wonen.

Binnen de SDD werken circa 300 medewerkers. De SDD is sterk in ontwikkeling, zowel op het vlak hoe de dienstverlening zich verhoudt tot de eigen verantwoordelijkheid van klanten en partners als de wijze waarop ze haar dienstverlening organiseert. Een belang-rijk element is de toenemende digitalisering van de dienstverlening en de webontwikke-ling.

De Senior medewerker I&A is het eerste aanspreekpunt voor het management van de SDD over de onderwerpen die de informatisering en automatisering van de SDD aangaan. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast team van 6 medewerkers. Het team, Informatiebeheer en Applicatieontwikkeling, valt binnen het organisatieonderdeel Middelen en Backoffice van de SDD en faciliteit en ondersteunt met automatisering en informatise-ring de afdelingen van de SDD.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:
Als Senior medewerker I&A hou je de interne (beleids)ontwikkelingen in de gaten en ver-taal je deze naar de wereld van informatisering en automatisering. Daarnaast ben je het inhoudelijk aanspreekpunt en coach voor de medewerkers I&A. Je verdeelt de werk-zaamheden en stelt daarbij de prioriteiten voor de uit te voeren I&A activiteiten.
Hierbij kun je denken aan zaken als informatiebeveiliging, applicatiebeheer, implementatie van nieuwe programmatuur, incidentenbeheer, informatieanalyse en ontwerpen en ontwikkelen van toepassingen die niet op de markt zijn. Zo hebben wij onlangs Mijnsdd gelanceerd. Een, voor een sociale dienst unieke, portal waar onze klanten al hun gegevens kunnen raadplegen.

In het komende jaar wordt hard gewerkt aan de voorbereidingen voor de decentralisaties vanuit het Rijk naar gemeenten per 1 januari 2015. Met de komst van de Participatiewet en de Decentralisatie van de AWBZ staan er binnen het sociale domein grote veranderin-gen op stapel waarbij de I&A component erg belangrijk is. Het is jouw taak om deze component vanuit de I&A-functie goed in te richten.

De SDD werkt nauw samen met het Servicecentrum Drechtsteden (SCD). Goede af-stemming en samenwerking met het SCD is belangrijk en gaat jou op een natuurlijke wijze af.

Jouw profiel

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
• Kennis van informatieanalyse en procesontwerp;
• Technische kennis van de wijze waarop informatieoverdracht vanuit de zorgkantoren geregeld moet gaan worden;
• Inhoudelijke kennis rond de uitvoering van de AWBZ / WMO is een grote pre;
• Kennis van MS Access, Oracle, GWS4All, webapplicaties, .net en C# ontwikkelomge-ving;
• Coachende vaardigheden;
• Adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau;
• Bouwt en onderhoudt relaties en weet deze met elkaar te verbinden.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, nieuwsgierige en proactieve collega met een klant- en resultaatgerichte instelling, die samenwerkingsgericht is en wil bijdragen aan een nog betere dienstverlening. Je hebt een analytisch inzicht en vind het fijn om zelfstandig te werken.

Ons aanbod
Wij bieden een tijdelijke contract van 1 jaar. Afhankelijk van organisatieontwikkelingen, kan dit daarna een vaste functie worden.
Wij bieden je een uitdagende baan in een ambitieuze organisatie met volop ontwikke-lingskansen. Door ons samenwerkingsverband binnen de Drechtsteden zijn we in staat om over organisatiegrenzen heen te kijken. Ontplooiing en mobiliteit tussen de organisaties zijn hierdoor goed ingericht. Dat maakt ons een aantrekkelijke en vooral veelzijdige werkgever. De salarisindicatie bedraagt maximaal € 3.896,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.

De Sociale Dienst Drechtsteden biedt daarnaast een uitstekend pakket secundaire ar-beidsvoorwaarden waaronder deelname aan het bedrijfszorgpakket van IZA, reiskosten-vergoeding woon-werkverkeer, flexibele werktijden en betaald ouderschapsver-lof.

Belangstelling?
Je kunt direct en alleen online solliciteren of via het sollicitatieformulier. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Hans Polderman, manager Middelen & Backoffice, telefoon-nummer 078–770 7002.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Informatiebeveiliging, Applicatiebeheer, Ontwikkeling, Development, Informatiebeheer, Information Engineer, Automatisering, Informatiemanagement, Adviseur, IT, vacature ICT Professional Zuid-Holland

De Gemeente Amstelveen is ter versterking van het team jongerenwerk op zoek naar een

Jongerenwerker m/v

( 32 uur )

                         De functie is vooralsnog voor de periode van één jaar.

De functie van jongerenwerker maakt onderdeel uit van de unit jongerenwerk bij het team Buitenruimte van de afdeling Veiligheid, Kabinet en Handhaving.

Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden?

Je draagt bij aan het bereiken van de doelen die de gemeente Amstelveen zich heeft gesteld ten aanzien van jongeren. Het gaat dan om jongeren een bijdrage te laten leveren aan de samenleving, het benutten van kansen tot maatschappelijke participatie en het dragen van eigen verantwoordelijkheid. Je levert een bijdrage aan de sociale opvoeding van jongeren. Je maakt onderdeel uit van een flexibel inzetbaar team jongerenwerkers bij de gemeente. Je bent daar waar de jongeren zijn en dat op flexibele tijden (met name in de avonduren en weekenddiensten). Je verricht ook administratieve werkzaamheden zoals rapporteren, inventariseren en dossiervorming. Je maakt inzichtelijk wat de effecten van je werkzaamheden zijn. Je bent en houdt je op de hoogte van ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen het kader van jouw takenveld. Het jongerenwerk maakt gebruik van de methodiek“individuele begeleiding”.

Wat is jouw profiel?

Je hebt een relevante opleiding op HBO niveau. Je hebt goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je bent communicatief sterk en bekend met moderne communicatiemiddelen. Je hebt goede contactuele eigenschappen, schakelt soepel naar je gesprekspartners en behoudt daarbij overwicht. Vanwege je affiniteit met hun leefwereld, weet je jongeren te coachen en bedenk je nieuwe mogelijkheden om hen te begeleiden. Je bent flexibel inzetbaar en bereid om voornamelijk in de avonden, nachten en weekenden te werken. Je hebt ervaring met jongerenwerk nieuwe stijl. Je bent bij voorkeur woonachtig in Amstelveen of in de directe omgeving.

Wat zijn jouw competenties?

Competenties die bij jou passen zijn: innovatief, slagvaardig, klantgericht,  flexibel, teamspeler, netwerker, ondernemer, stimuleren, reflecteren en organiseren.

Wat krijg je ervoor terug?

Wij bieden je een motiverende, dynamische werkomgeving met aandacht voor de individuele werknemer. Je maakt deel uit van een team van enthousiaste jongerenwerkers. Wij bieden je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring en is tenminste € 2.131,-- bruto (schaal 8) en maximaal €  3505,-- bruto (schaal 9) per maand. Daarnaast ontvang je voor het werken op onregelmatige tijden en in het weekend een onregelmatigheidstoelage.

Wil je solliciteren?

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen dan graag via de sollicitatiebutton je reactie met een actueel CV vóór 5 februari 2014.

Hierin geef je aan wat je focus is, wat je inspireert in deze functie en onze gemeente.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met de senior adviseur Hermine Janssens op telefoonnummer 020 – 5404911.

Klik hier om te solliciteren

• team Ondernemersadvies, Evenementen en VVV
• team Citymarketing, Promotie, Acquisitie en Accountmanagement

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Samenbinden leiderschap
• Besluitvaardigheid
• Flexibel gedrag
• Ontwikkelen medewerker
• Bestuurs- en organisatiesensitiviteit

De gemeente Zeist is een topwerkgever met bevlogen medewerkers die hart voor de zaak hebben. Bij ons vind je flexibele‘ondernemers’ die binnen een veilig team bergen verzetten. Durf, verantwoordelijkheid, vertrouwen en humor zijn voor ons kernbegrippen. Zeist is een organisatie die steeds in ontwikkeling is en daarom zoeken we ook nieuwe collega’s die willen groeien. Authentieke mensen met een persoonlijke stijl die samen met collega’s en inwoners naar de horizon reiken. Wij werken in een prachtige groene en duurzame gemeente, met een boeiende maatschappelijke en economische dynamiek.

Voor de afdeling Leefomgeving en Welzijn, team Beheer Openbare Ruimte zoeken we een

Medewerker Civiele Techniek B (m/v)

Voor 36 uur per week

Wat doe je
Als civieltechnisch medewerker ben je voornamelijk verantwoordelijk voor vergunning- en bouwaanvragen. Dit zijn meestal vergunningaanvragen op het gebied van terrassen, evenementen, kabels & leidingen, riolering en uitwegen. Je ontwerpt, begeleidt en adviseert in de uitvoering van van projecten in de openbare ruimte en groot onderhoud waaronder de kredietaanvragen, het bestek en de aanbesteding. Je stemt de plannen zo af dat een perfecte balans ontstaat tussen kosten en functionaliteit. Daarbij is het belangrijk dat je toeziet op de voortgang, inhoudelijke kwaliteit, financiële randvoorwaarden en samenhang van de verschillende werken. Je maakt kostencalculaties en voert de (beleids-) regie op de technische uitwerking, natuurlijk volgens de bestaande wet- en regelgeving.

Jij bent de persoon die de civieltechnische input voor uitbreiding-, inbreiding- en andere projecten geeft waardoor je veel in contact bent met ander afdelingen maar ook met bewoners, andere gemeenten en externe organisaties.

Wie ben je

Vanwege het gevarieerde karakter van deze functie moet je snel kunnen schakelen zonder meteen van de wijs te raken. Je zoekt graag naar nieuwe oplossingen en werkt daarbij moeiteloos samen met andere mensen en groepen. Ook communiceer je vlot en helder met de vele instellingen en bedrijven, waarmee je contacten legt of onderhoudt. Je werkt en denkt op HBO-niveau en hebt een gerichte HBO-opleiding, bijvoorbeeld HBO Civiele Techniek. Je werkt met een grote mate van zelfstandigheid maar je bent ook flexibel en accuraat en een echte teamspeler en netwerker. Het spreekt voor zich dat je een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen hebt. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons max. € 3.436,00,- bruto per maand verdienen (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder kun je rekenen op een vaste eindejaarsuitkering en een aantrekkelijk persoonsgebonden budget. We kennen variabele werktijden en een losse, collegiale werksfeer. En je krijgt bij ons alle kans om een cursus of training te volgen.

Wij werken met een generiek functiegebouw. Op deze werkzaamheden is het functieprofiel Vakspecialist B van toepassing.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie of de organisatie kun je bellen met Dic van Vulpen, teammanager Beheer Openbare Ruimte, telefoon 14 030.

Solliciteren
Past deze functie bij jou en jij bij deze functie? Reageer dan direct! Je kunt vóór 14 februari aanstaande je sollicitatie met CV mailen naar Zeist@zeist.nl of hem per post versturen naar Burgemeester en Wethouders Zeist, t.a.v. de heer W..J.G. Nieuwland, afdelingsmanager Leefomgeving & Welzijn, Postbus 513, 3700 AM Zeist.

• programma Samenwerken: bijdrage leveren aan het anders vormgeven van de samenwerking met de markt
• proces postbus RUV (ingang voor ad hoc vragen aan RUV); analyses en rapportages
• boombeheer:

• centraal meldpunt systeem (functioneel applicatiebeheer)

• ecologisch beheer
• opstellen bosbeheerplannen
• langsycylisch groenbeheer

1. dagelijks en kort cyclisch beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke Uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten.
2. lang cyclisch beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale onderhouds- en renovatieprojecten het beheer van de openbare ruimte regisseert.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Voortgangscontrole
• Aanpassingsvermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Leervermogen
• netwerkvaardigheid

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de afdeling Administratief Beheer van de hoofdafdeling Sociale Zekerheid (SZ) van de gemeente Amersfoort. De afdeling Sociale Zekerheid is verantwoordelijk voor het verstrekken van uitkeringen en het activeren van mensen die een WWB-uitkering ontvangen.

De  uitvoering van interne controlewerkzaamheden, het opstellen van declaraties en het fiatteren van betaalopdrachten vindt in het team Betaaladministratie plaats.

Wat ga je doen?

In teamverband ga je betaalbestanden aanmaken voor de WWB uitkeringen in GWS4all.

Op cliëntniveau ga je de juistheid van verstrekkingen controleren in dit betaalbestand.

Het aansluiten van de betaalbestanden met journaalposten en cumulatieve overzichten is een sport voor je.

Maandelijks draag je zorg voor het inlezen van de uitkeringgegevens in het grootboek. 

Ook verzorg je de maandelijkse  afstemming van het grootboek met de cumulatieve overzichten uit GWS4all en jaarlijks voor het jaarverslag.

Vragen van cliënten over belastingzaken handel je grotendeels zelfstandig af.

Wat is je achtergrond?

Je hebt een opleiding op mbo+-niveau aangevuld met specifiek vakgerichte opleidingen op MBA-niveau. Kennis van de WWB, Belastingen en GWS4All is gewenst.

Je hebt  een goede beheersing van de Nederlandse taal en je houdt van werken met cijfers. Ook onder druk blijf je goed en nauwkeurig presteren. Flexibiliteit en resultaatgerichtheid zijn naast een positieve instelling, competenties die bij jou passen.

Verder is werken op de vrijdag meestal mogelijk voor jou.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk  werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 2.739,- bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek.  Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Gerrit Nijenhuis, senior medewerker betaaladministratie (033) 469 5687. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan metNatasja Rouwhorst, P&O assistent, telefoon (033) 469 42 70.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 12 februari 2014.

Bent u de resultaatgerichte peoplemanager die zich thuis voelt in een dynamische politiek bestuurlijke omgeving?

Dan nodigen wij u uit om solliciteren op de vacature van:

afdelingsmanager Ontwikkeling

voor 36 uur per week

De organisatie

De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De organisatiestructuur is per

1 juni 2013 gewijzigd in een zogenaamd directiemodel. De 180 medewerkers zijn verdeeld over vijf nieuwe afdelingen: ontwikkeling, bestuurs- en managementondersteuning, realisatie en beheer, interne bedrijfsvoering en publiekszaken. De gemeentesecretaris stuurt de afdelingsmanagers hierin direct aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de cultuur, het managementteam en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling ontwikkeling

De afdeling ontwikkeling, bestaande uit 25 professionals, heeft als kerntaak de beleidsontwikkeling van het gehele ruimtelijke en sociale domein, veelal politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen. Bijzondere uitdagingen vormen de rijksinfra en de transities in het sociale domein.

De functie

• U bent verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling van de beleidsvelden binnen de afdeling. U stuurt op samenhang, visie, risicobewustzijn, resultaten en klantgerichtheid.
• U zorgt voor een effectieve en efficiënte inzet van personeel en middelen. U creëert de juiste omgeving voor uw medewerkers waardoor ze optimaal kunnen functioneren.
• In het door u gemaakte afdelingsplan staat wat de doelen zijn en de planning is van uw afdeling. De voortgang bespreekt u periodiek met de algemeen directeur.
• De P&O instrumenten gebruikt u om de individuele medewerkers en de organisatie in de gewenste richting te ontwikkelen.
• Als afdelingsmanager geeft u het goede voorbeeld bij het uitdragen van de uitgangspunten van het organisatieontwikkelingsproces.   
• U bent lid van het managementteam en in nauwe samenwerking met uw collega managers verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de organisatieontwikkeling.

Wat wij vragen

• Een academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring is voor deze functie noodzakelijk. Affiniteit met de twee genoemde beleidsvelden is een pré.
• Een zakelijke en resultaatgerichte instelling; u moet strategische doelen kunnen vertalen naar uitvoerbaar beleid.
• Ervaring met het politieke bestuur en gevoel voor politieke besluitvorming en verhoudingen.
• Een coachende stijl van leidinggeven, een goed organiserend vermogen en humor. 

Wat wij bieden

De functie van afdelingsmanager valt binnen het HR21competentieprofiel strategisch manager I (functiegroep strategisch II). Uw salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.539,- bruto per maand op basis van 36 uur (salarisschaal 13). De gebruikelijke gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregelingen zijn van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie

Voor nadere informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de huidige afdelingsmanager ontwikkeling, Harry de Visch Eijbergen, tel 073 - 658 0195. Uw sollicitatiebrief, met curriculum vitae, kunt u tot 14 februari 2014 sturen naar de afdeling bestuurs- en managementondersteuning, onderdeel Perso­neel en Organisatie, Postbus 10100, 5260 GA Vught of mailen naar vacature@vught.nl.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 24 februari en de tweede ronde op 13 maart aanstaande.

• Technisch, zorg dragen voor een optimale inzet, werking en aansluiting van de gemeentelijk Front-End gerelateerde componenten (diverse applicaties en (web)services) bij de primaire en ondersteunende processen (met name het Zaaksysteem)
• Ontwerpen, vervaardigen, documenteren en onderhouden van bouwstenen van de interactieve modules, inclusief de relaties met de achterliggende applicaties en databases. Een en ander op basis van functionele specificaties.
• Koppelen van databases en overige informatiesystemen middels webservices of andere methoden.
• Ontwikkelen van E-Formulieren
• Onderhouden van Websites, in de rol van centrale Webmaster
• Begeleiden van een leverancier of klant bij het operationeel maken van gemeentelijke Front-End gerelateerde webservices of interactieve modules
• Oplossen van fouten en problemen en het uitvoeren van aanpassingen.
• Ondersteunen van collega's en medewerkers en fungeren als vraagbaak bij het gebruik van gemeentelijke Front-End gerelateerde applicaties en services
• Ondersteunen van, testen van en kritisch meedenken over de ontwikkeling van gemeentelijke Front-End gerelateerde componenten

?Heb jij jarenlange commerciële ervaring bij de overheid en ben jij klaar om een overstap te maken naar het bedrijfsleven? Wil jij samen met jouw team van professionals het verschil gaan maken en een brug slaan tussen de vraag van de opdrachtgever en de oplossing van het projectteam? Dan is Van Hattum en Blankevoort voor jou de beste plek!

Jouw uitdaging
Als Manager Verwerving & Advies ken je de wensen van de opdrachtgevers door en door. Met een uitstekend gevoel voor communicatie weet je de opdrachtgever voor je te winnen. Je beoordeelt op basis van ons onderscheidend vermogen potentiële opdrachten en marktkansen. Vanuit jouw ervaring en senioriteit adviseer je het managementteam én tender- en projectteams in een succesvolle marktbenadering.
Je begeleidt tenderteams in het opstellen van de winnende biedingstrategie en bereidt de dialoog gesprekken met de opdrachtgever voor. Je bent resultaatverantwoordelijk voor een SMART geformuleerd EMVI plan, wat onder jouw regie met de diverse disciplines en partners tot stand komt. Je neemt deel aan evaluaties met de opdrachtgevers.

Als leidinggevende stel je de doelen en het budget van je afdeling op. Je geeft leiding aan een team van specialisten op het gebied van opdrachtverwerving. Je draagt bij aan onze lerende organisatie door kennis en expertise van commerciële initiatieven en tenders over te brengen. Door jouw inspiratie groeit ons bedrijf in klantgericht en commercieel bewust gedrag.

Jouw profiel
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (economie, bedrijfs- of bestuurskunde).
• Je hebt 10 tot 15 jaar ervaring in inkoop- en besluitvormingsprocessen van (infrastructurele) bouwprojecten binnen de lagere overheden (provincies, grote gemeenten, waterschappen, etc.) bij de overheid.
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de publieke sector.
• Je onderhoudt op charismatische en open wijze een uitgebreid relatienetwerk.
• Je bent gericht op samenwerken, hebt analytisch vermogen en communicatief talent.

Ons aanbod
Bij Van Hattum en Blankevoort werk je samen aan de meest innovatieve projecten van Nederland. Dat voel je overal in ons bedrijf. Op de bouwplaats, de regio's en het hoofdkantoor. Er is vertrouwen en ruimte voor nieuwe ideeën. Je ontmoet collega's die je vooruit helpen. De werksfeer in de teams is uitstekend. Dat geeft energie! Daarnaast bieden wij een prima pakket arbeidsvoorwaarden waaronder een passend salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en ontwikkelingskansen.

Ons bedrijf
Van Hattum en Blankevoort is, als grote civiele aannemer in de infrastructuur, actief in zowel planontwikkeling, ontwerp, bouw, beheer en onderhoud. Onze organisatie bestaat uit ruim 450 medewerkers. Onze organisatie is intensief betrokken bij de totstandkoming van projecten in zowel binnen- als buitenland. Vanuit een veelal leidende projectmanagementrol sturen we grote en vaak zeer innovatieve integrale projecten aan.
Van Hattum en Blankevoort is onderdeel van VolkerWessels die met ruim 150 bedrijven en circa 15.000 medewerkers bouwt aan wonen, werken en mobiliteit met een jaaromzet van ongeveer 5 miljard euro. De cultuur van de organisatie kenmerkt zich door samenwerken, ondernemerschap en lef. Het personeelsbeleid is er op gericht medewerkers, met trots op het eigen product en plezier in het werk, te stimuleren verantwoordelijkheid te nemen voor de ontwikkeling van hun eigen kwaliteiten en daarmee kansen voor henzelf en de organisatie te creëren.

Jouw afdeling
De Economisch Meest Voordelige Inschrijving, oftewel EMVI is hét kenmerk van de huidige aanbestedingen in onze markt van infrastructurele projecten. Van Hattum en Blankevoort onderscheidt zich door het werken met de beste mensen en het ontwerpen en bouwen van innovatieve concepten voor de publieke en private markt. Jouw afdeling ondersteunt het bedrijf bij het ontwikkelen van hun marktplannen en het verwerven van opdrachten. Daarnaast begeleidt zij project- en tenderteams bij het opstellen en uitvoeren van succesvolle EMVI plannen. Hiertoe investeert zij actief in een uitgebreid relatienetwerk.

Is dit de functie voor jou?
Solliciteer dan direct via onderstaande 'link':

?http://vanhattumenblankevoort.heeft-vacatures.nl/Manager_Verwerving_Advies_Woerden/19106/V82/solliciteren

Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Anoek van den Boomen, Manager Human Resources te bereiken op 0348-435132.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld

Trefwoorden; manager verwerving, advies, civiele techniek, bouw, infra, acquisitie, accountmanager, EMVI, aanbesteding, gemeente, overheid, rijkswaterstaat, waterschap, provincie, adviesbureau.

1. coördineren en samenstellen begroting, jaarstukken en rapportages/managementinformatie;
2. adviseren (bedrijfseconomisch), inhoud en euro's bij elkaar brengen;
3. control, toetsing en procesverbeteringen.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit
• Samenbindend leiderschap
• Ontwikkelen van medewerkers
• Stressbestendig
• Kritisch en analytisch
• Onafhankelijk

Gewaardeerd in schaal 4 (maximaal € 2257,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging tot sluiting museum (restauratie en uitbreiding) medio 2015 bij de gemeente Leiden.

Museum De Lakenhal maakt beeldende kunst, geschiedenis en kunstnijverheid in Leiden toegankelijk voor zoveel mogelijk mensen om hen te inspireren en een bijdrage leveren aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Het museum vervult deze missie door:

• Het aanvullen, bewaren en presenteren van de verzamelingen beeldende kunst, kunstnijverheid en geschiedenis.
• Het presenteren van kwaliteitsvolle tentoonstellingen van (inter)nationaal belang op basis van Leidse bronnen.
• Het ontwikkelen van vernieuwende, interdisciplinaire projecten in samenwerking met externe partners.
• Het zoeken van een open dialoog met een breed museumpubliek.

Medewerkers van Museum De Lakenhal brengen deze missie in praktijk door hun kennis van en passie voor beeldende kunst, kunstnijverheid en geschiedenis op leerzame en zo direct mogelijke wijze over te brengen aan het publiek. Zij werken daarbij binnen de normen en kwaliteitseisen die voor de museumbranche gelden vastgelegd in richtlijnen van de Ethische Code voor Musea van het ICOM, van het Nederlands Museum Register en van de Rijksdienst voor Cultureel Erfgoed (RCE).

De taken van de medewerkers Beveiliging zijn verdeeld over twee aandachtsvelden. Aan de ene kant de balietaken, waarbij winkel, kassa en horeca behoren (hieronder onderdeel D). Aan de andere kant de beveiligingstaken die zich meer binnen het museum afspelen (vroeger suppoost). Hoewel de taken onderling uitwisselbaar en overlappend zijn, wordt in onderling overleg de verdeling in roosters vastgelegd. Door het vertrek van twee medewerkers is er behoefte aan versterking van het team voor beide aandachtsvelden.

Bij deze vacature ligt de nadruk voor de medewerkers beveiliging op de beveiligingstaken (hieronder onderdeel A t/m C). De medewerkers zullen op basis van een 15-uurscontract (garantie voor minimaal 15 uur per maand) ingeroosterd worden voor diensten op dinsdag tot en met zondag.

A. Onder leiding van de Coördinator beveiliging verzorgen van de beveiliging van het museum, haar collecties, bezoekers en eigen medewerkers, zodanig dat de veiligheid personen, collecties en gebouwen conform regelgeving van het museum en wettelijke regelgeving wordt gerealiseerd.

B. Toezien op de naleving van de voorschriften betreffende de beveiliging, toegang, orde en netheid op de toegewezen plaatsen binnen het museum en corrigerend naar bezoekers, medewerkers en personeel van derden, teneinde onregelmatigheden en calamiteiten te voorkomen. Fungeren als gastheer t.b.v. bezoekers, waaronder woord staan van en verstrekken van algemene informatie aan bezoekers m.b.t. het museum en de collectiestukken.

C. Assisteren bij zich voordoende calamiteiten tijdens de dienst, zodanig dat hulpverleningsinstanties optimaal kunnen functioneren, eerste hulp kan worden gegeven schade kan worden beperkt. Uitvoeren van de voorgeschreven maatregelen i.g.v. brand, ongevallen, (pogingen tot) diefstal, ongewenst bezoekersgedrag, e.d. in de vastgestelde beveiligingsplannen, mede a.h.v. aanwijzingen uit de Centrale Meldkamer.

D. Het verzorgen van de balie bezetting (kaartverkoop/ winkelverkoop). Hierbij horen:

• Zorgdragen voor de dagelijkse horecavoorziening binnen het museum.
• Verzorgen van kassatelling begin en einde dag.
• Zorgdragen voor dagelijkse zaken van de winkel (presentatie, prijzen, aanvullen).

Van alle medewerkers wordt ook verwacht dat zij bijdragen aan:

• Het verrichten van dagelijks klein (schoonmaak)onderhoud in de publieke ruimten.
• Verlenen van hand- en spandiensten bij diverse werkzaamheden in het museum.
• Uitvoeren van logistieke ondersteuning bij evenementen.

Eisen

1. Algemeen:

• Publieksgericht
• Samenwerken
• Gedrevenheid/ passie
• Integriteit

2. Functie specifiek:

• Representatief
• Service gericht
• Sociaal en communicatief vaardig
• Stressbestendig
• Opmerkzaam
• Groepsgericht
• Flexibel

Gevraagd

• Affiniteit met cultuur, gastheerschap, dienstverlening.
• Kennis van museale sector of winkelbedrijf.
• Uitstekende mondelinge beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, bij voorkeur goede beheersing van Duits en/of Frans.
• Cursussen op het gebied van EHBO, reanimatie en gebruik automatische externe defibrillator (AED).
• Opleiding BHV-basis.
• Eventueel opleiding beveiliging.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's. Het betreft een tijdelijke aanstelling op oproepbasis (15 uurs contract) voor de duur van 12 maanden, met mogelijke verlenging tot sluiting museum (restauratie en uitbreiding) medio 2015.
• Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
• Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Jouw interesse in deze functie kun je vóór vrijdag 14 februari onder vermelding van het functiekenmerk 11401303 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
• Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Jeffrey van der Toorn, Coordinator Beveiliging, j.vander.toorn@lakenhal.nl, telefoonnummer (071) 516 53 91.
• Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Sandra van Rhijn van HRM, s.van.rhijn@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 52 15.
• Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer (071)-516 74 00.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.