• Technisch, zorg dragen voor een optimale inzet, werking en aansluiting van de Mid-Office componenten (diverse applicaties en (web)services) bij de primaire en ondersteunende processen
• Ontwerpen, vervaardigen, documenteren en onderhouden van bouwstenen van de interactieve modules, inclusief de relaties met de achterliggende applicaties en databases. Een en ander op basis van functionele specificaties.
• Koppelen van databases en overige informatiesystemen aan websites
• Betrouwbare overdracht van informatie middels webservices.
• Implementeren van webservices of interactieve modules
• Technisch inhoudelijk begeleiden van een leverancier of klant bij het operationeel maken van webservices of interactieve modules
• Oplossen van fouten en problemen en het uitvoeren van aanpassingen.
• Fungeren als vraagbaak bij het gebruik van Mid-Office-applicaties en services
• Ondersteunen van, testen van en kritisch en beleidsmatig meedenken over de ontwikkeling van Mid-Office componenten

Teammanager Personeels- en salarisadministratie (PSA)

• WO werk- en denkniveau;
• 5-10 werkervaring in het vakgebied in een complexe omgeving;
• Leidinggevende ervaring aan teams met meer dan 15 fte medewerkers;
• Actuele kennis van het vakgebied en van relevante wet- en regelgeving;
• Actuele kennis van personeels- en salarisprocessen en -systemen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Implementator en inspirator.

Wij vragen een stevige persoonlijkheid. Je communiceert pro-actief en bent een verbinder, die mensen stimuleert om hun resultaten goed en tijdig te behalen. Je koppelt conceptueel vermogen en een duidelijke visie op je vakgebied aan een pragmatische,“down to earth” werkwijze. Je hebt een uitstekend ontwikkeld gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke (arbeids-)verhoudingen.

Ons aanbod
Wij bieden je een uitdagende baan in een jonge organisatie met volop ontwikkelingskansen. Door ons samenwerkingsverband zijn we in staat om over organisatiegrenzen heen te kijken. Ontplooiing en mobiliteit tussen de organisaties zijn hierdoor goed ingericht. Dat maakt ons een aantrekkelijke en vooral veelzijdige werkgever. De salarisindicatie bedraagt maximaal €5.105,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.

Drechtsteden biedt daarnaast een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden onder waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, het bedrijfszorgpakket van IZA, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, flexibele werktijden en betaald ouderschapsverlof.

Over het Servicecentrum Drechtsteden
Het Servicecentrum Drechtsteden (SCD) levert sinds 1 april 2008 aan zes Drechtstedengemeenten (Dordrecht, Zwijndrecht, Papendrecht, Sliedrecht, Hendrik-Ido-Ambacht en Alblasserdam) en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen (w.o. Sociale Dienst Drechtsteden, Gemeentebelastingen Drechtsteden en Regio Zuid-Holland Zuid) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.

Het Servicecentrum voert niet alleen uit. Servicecentrum Drechtsteden is het eerste servicecentrum binnen de Nederlandse overheid dat de partners ook op het gebied van advies en beleidsvorming samenbrengt. Door de komst van het SCD kunnen de betrokken organisaties zich meer richten op de kerntaken die zij vervullen voor de bewoners, bedrijven en instellingen.

De afdeling Personeel & Organisatie houdt zich bezig met het ondersteunen van het primaire proces van de klantorganisaties, door het leveren van vooraf afgesproken producten en diensten en adviseert tevens pro-actief t.a.v. nieuwe en bestaande diensten, om synergetisch voordeel te halen voor de klantorganisaties.

De dienstverlening van de afdeling Personeel & Organisatie is gericht op:

• opzetten en beheren van personeelsgerelateerde informatie en administraties
• ondersteunen van mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers
• adviseren van het management t.a.v. operationele/tactische/strategische personele vraagstukken
• opzetten en uitvoeren van regionaal georiënteerde/strategische projecten en beleid.

Binnen het PSA-team houden de medewerkers zich bezig:

• Opstellen van rechtspositionele brieven en vragen
• Informatievoorziening en functioneel beheer
• Het voeren van de salarisadministratie.

Deze taken worden uitgevoerd vanuit het Servicecentrum Drechtsteden (SCD) voor de ruim 3500 medewerkers van het regionale netwerk van de Drechtsteden.

Contactinfo
Je kunt direct je CV en sollicitatiebrief achterlaten op onze sollicitatiepagina.
Informatie over de functie en de procedure kun je opvragen bij Johan Vorstenbosch, manager P&O a.i., bereikbaar op telefoonnummer 06-51585615.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Trefwoorden: Team manager psa, Personeelsadministratie, Manager, Management, PSA, Zuid-holland, Dodrecht

De gemeente Edam-Volendam is een dynamische gemeente met bijna 30.000 inwoners. De beide kernen genieten ieder op hun eigen wijze zowel nationale als internationale bekendheid en trekken honderdduizenden bezoekers per jaar. De gemeente biedt afwisselende en uitgebreide mogelijkheden om te wonen, te werken en te recreëren.

Binnen de afdeling VHB is de sectie Integrale Veiligheid gepositioneerd. Deze sectie geeft vorm aan het Integraal Veiligheidsbeleid van de gemeente. Ook zijn binnen deze sectie toezicht- en handhavingstaken op het gebied van openbare orde en veiligheid ondergebracht. In verband met de uitbreiding van de wettelijke handhavingtaken op het gebied van de Drank- en Horecawet zijn wij momenteel op zoek naar een:

Buitengewoon opsporingsambtenaar m/v (26 uur)

Wat ga je doen?

Je verricht toezicht- en handhavingwerkzaamheden voor de gemeente in je functie als buitengewoon opsporingsambtenaar. In deze functie wordt dagelijks de algemene plaatselijke verordening, de afvalstoffenverordening en andere wet- en regelgeving toegepast. Je signaleert overtredingen op basis van deze verordeningen en wet- en regelgeving en je stelt zo nodig een proces-verbaal op. Belangrijke onderwerpen zijn het toezicht op de Drank- en Horecawet, parkeren, hangjeugd, aanbieden afval, evenementen enz. Voor de aangrenzende gemeente Zeevang worden eveneens werkzaamheden verricht. Je vertegenwoordigt de gemeente in je functie op een correcte en integere wijze. In de uitvoering van werkzaamheden treed je in contact met betrokkenen en adviseert hen vakkundig en klantgericht over de meest uiteenlopende zaken. Door deze en andere taken in je functie lever je een bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente.
De werkzaamheden vinden ook plaats op onregelmatige tijden, feestdagen en in weekenden.

Wie zoeken wij:

Wij zijn op zoek naar een kandidaat die:

- in het bezit is van een geldig diploma Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA);

- (meerjarige) relevante werkervaring heeft in een dergelijke functie en/of handhaving van de drank- en horecawet;
- een flexibele instelling heeft en op constructieve wijze kan samenwerken met inwoners, collega’s, hulpverleningsinstanties en externe partners;

- initiatiefrijk, stressbestendig en accuraat is;

- integer is en in staat is om professioneel en klantgericht te werken, met goede communicatieve vaardigheden;

- bereid is om op onregelmatige tijden, feestdagen en in weekenden te werken;

- beschikt over een goede fysieke en mentale conditie.

Wij bieden:

Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring maximaal € 2.739,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Dit in combinatie met een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een ORT-regeling voor inzet op onregelmatige werktijden.

Inlichtingen en sollicitatie:

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer H. de Vries, coördinator Integrale Veiligheid, tel. 0299-398392 of dhr. drs. M. Beerhorst, hoofd afdeling VHB, tel. 0299-399249. Je sollicitatie met uitgebreide c.v. kun je voor 19 februari 2014 sturen aan: k.klouwer@edam-volendam.nl. Vermeld daarbij het vacaturenummer: PZ–444.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services zoekt voor het team Informatievoorziening & Automatisering een

ICT Servicedeskmedewerker
(32-36 uur, tijdelijk voor 2 jaar)

Ben jij een servicedeskmedewerker met een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Zit ICT dienstverlening in je bloed heb je een passie voor mobile devices? Dan ben jij wellicht de ICT Servicedeskmedewerker die we zoeken!

Je bent  het eerste aanspreekpunt voor alle ICT-gebruikersproblemen en ook beantwoord jij de vragen. Verder ondersteun je de medewerkers van de gemeente bij het gebruik van ICT-middelen (voornamelijk telefonisch en op afstand). Je registreert de meldingen, bepaalt de prioriteit ervan én bewaakt de voortgang. Waar mogelijk draag je de goede oplossing aan; in andere gevallen informeer je jouw collega’s, kort en bondig. Voor velen ben je de steun en toeverlaat op gebied van ICT. Maar ookáchter de schermen gaat jouw taak natuurlijk verder; zo zorg je voor een adequate terugkoppeling van de meldingen naar de organisatie en draag je een steentje bij aan de managementrapportages. Gezien de ontwikkelingen op gebied van ICT en het eigentijdswerken ben jij het eerste aanspreekpunt op gebied van mobile devices.
Met digitale ontwikkelingen en op termijn een nieuw gemeentehuis blijft de ICT-omgeving zeer dynamisch. Je vindt het een uitdaging om samen met je collega's de kwaliteit van het ICT dienstverlening in zo'n dynamische omgeving hoog te houden.

Het team
Het team Informatievoorziening & Automatisering (I&A) bestaat uit 35 medewerkers die gezamenlijk werken aan het opzetten, adviseren over en uitvoeren van een modern I&A-beleid. Als Servicedeskmedewerker werk je met 10 andere collega’s binnen het cluster van de Servicedesk. Het team werkt vanuit locatie Naaldwijk, maar voert beheertaken uit op locaties in het Westland, Leidschendam en Voorburg.

Kennis en vaardigheden
Voor deze functie zoeken wij een doener met een uitgesproken hands on mentaliteit, sterk servicegericht en contactueel meer dan vaardig, waardoor je in staat bent  alle klanten professioneel te woord te staan en te helpen. .Je weet de juiste vragen te stellen om een probleem inzichtelijk te krijgen. Vervolgens kun je dit goed door vertalen richting onze technische specialisten. Verder ben je bereid om ook buiten de reguliere werktijden te werken.
Je hebt een afgeronde opleiding op MBO niveau bij voorkeur in de richting van technische informatica. Je hebt ervaring in een "Skilled" servicedesk-omgeving en in staat om minimaal 80% van de incidenten zelfstandig af te handelen. Je bent ITIL Foundation gecertificeerd en hebt ruime kennis van MS-Windows (MCDST niveau), Mobile Devices (IOS en Android), Active Directory en MS-Office. Deze basis heb je eventueel nog aangevuld met kennis van Citrix, MS-Exchange, VMWare of RES Powerfuse.

Aanbod
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden. Bij gebleken geschiktheid kan je salaris oplopen tot maximaal € 2.739,00 bruto per maand (bij een dienstverband van 36 uur) plus een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling behoort. De gemeente Westland heeft een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School), fietsprivéregeling en de mogelijkheid tot koop en verkoop van vakantie-uren.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met Marvin Suijker, teamleider I&A, telefoonnummer (0174) 673 461.

Geïnspireerd?
Solliciteer dan voor 16 februari 2014 o.v.v. vacaturenummer BAS 8.14/201401002 via Vacatures@GemeenteWestland.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Periode en ingangsdatum

Ingangsdatum zo spoedig mogelijk. Een stage voor 6 maanden.

Plek in de organisatie

De afdeling Burgerzaken is onderdeel van Publiekszaken, dat verantwoordelijk is voor de publieksdienstverlening van de gemeente Utrecht. Burgerzaken werkt proactief en klantgericht. Binnen de kaders van wet- en regelgeving leveren zij correcte en betrouwbare producten en diensten vanuit hun rol als beheerder van identiteiten en persoonsinformatie. De afdeling verzorgt de registratie, het onderhoud en de actualisatie van de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) en voert de taken van de Burgerlijke Stand (BS) en nationaliteitswetgeving uit. Ook verzorgt Burgerzaken de uitgifte van reisdocumenten, rijbewijzen en levert persoonsinformatie.

Taak van het onderdeel 

Team 2van de afdeling Burgerzaken houdt zich onder andere bezig met verstrekken van rijbewijzen en reisdocumenten, het verzorgen van verhuizingen en het verstrekken van gegevens uit de gemeentelijke basisadministratie.

Inhoud van de stage

In de praktijk krijg je te maken met diverse baliewerkzaamheden en lichte administratieve en ondersteunende werkzaamheden.

Bijzonderheden

Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten

De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling. De stagevergoeding bij een MBO opleiding is 350,00 bruto bij stage van drie maanden en langer.

Dit breng je mee 

Je volgt een MBO opleiding op gebied van frontoffice medewerker / receptionist / informatie niveau 3 of 4,  3e jaars. Je bent in staat zelfstandig en nauwkeurig te werken. Er wordt ook van je verwacht dat je goed kunt afstemmen en samenwerken. Je hebt ervaring met Office, zoals Outlook, Word en Excel en je bent in staat nieuwe systemen je snel eigen te maken. Je bent klantvriendelijke en stressbestendig. Tevens ben je flexibel inzetbaar en bereid om ook in de avonduren te werken.

Competenties:

Accuraat, Samenwerken, Representatief, Klant- en Kwaliteitsgericht, Zelfstandigheid, Resultaatgericht en Flexibel gedrag.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

De organisatie van de gemeente Werkendam is per 1 september 2012 ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers.

Wij werken aan:

• Verbetering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven via een verdere ontwikkeling van het Servicecentrum;
• Een open cultuur waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kent en neemt en waarin het vanzelfsprekend is om afspraken na te komen en elkaar daaraan te houden;
• Een organisatie waarin de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt;
• Een organisatie die efficiënt met mensen en middelen omgaat, gericht is op het halen van resultaten en gebruik maakt van moderne instrumenten;
• Een organisatie die er trots op is te werken voor Werkendam;
• Een organisatie gericht op samenwerking in het Land van Heusden en Altena

      Voor de gemeente Werkendam,Unit Middelen zijn wij op zoek naar een:

ICT Adviseur (m/v)

36 uur per week (1 fte)

Wat ga je doen?

Je bent samen met functioneel beheerders van het taakveld Informatiemanagement verantwoordelijk voor de continuïteit van de dienstverlening aan burgers en bedrijven. Je fungeert als adviseur voor de gehele gemeente Werkendam op het gebied van ICT en Architectuur. Je neemt initiatieven om de werking van applicaties te verbeteren en bent de tolk tussen medewerker en ICT leverancier.

Je begrijpt als geen ander wat de voordelen en risico’s zijn van een complexe digitale werkomgeving en adviseert functioneel beheerders en medewerkers om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden van ICT. Je geeft structuur aan het landschap van applicaties, koppelingen en informatiestromen. Maar je bent ook in staat om de gevolgen van incidenten en wijzigingen uit te leggen en te rapporteren.

Binnen de Unit Middelen ben jij dé contactpersoon voor advies aan medewerkers op het gebied van ICT. Je houd je primair bezig met het beheren en onderhouden van het ICT landschap, zoals het volgen en rapporteren van incidenten die gemeld worden bij ICT leveranciers, het doorzetten en monitoren van wijzigingen (updates, releases, bug fixes) van alle operationele applicaties, en het onderhouden van het applicatielandschap (architectuur). Daarnaast lever je op tactisch niveau een bijdrage aan organisatiebrede (ICT) adviezen, beleidsvoorstellen, en projecten.

Als ICT Adviseur verricht je veel verschillende werkzaamheden. Een greep uit je takenpakket:

• Ontwerpen en beheren van de business-, applicatie- en gegevensarchitectuur;
• In behandeling nemen, registreren en rapporteren van technische incidenten;
• Monitoren, rappelleren en adviseren bij nieuwe releases van alle applicaties;
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers, functioneel beheerders en ICT leveranciers;
• Als projectleider deelnemen aan ICT projecten en het borgen van resultaten (beheer);
• Kennisoverdracht naar medewerkers, functioneel beheerders en coördinatoren;
• Beheren en borgen van kennis van koppelingen en informatie-uitwisseling (met derden);

 Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het taakveld Informatiemanagement van de Unit Middelen. Je geeft advies aan en legt verantwoording af aan de Coördinator van het taakveld Informatiemanagement. Het taakveld Informatiemanagement is een dynamisch taakveld dat in opbouw is en bestaat uit de taakgebieden DIV, Facilitair en Functioneel beheer.

De Gemeente Werkendam is een vooruitstrevende gemeente. De Gemeente Werkendam is de eerste gemeente dat haar volledige IT in de Cloud heeft gezet. Ook is de Gemeente Werkendam koploper op het gebied van Digitaal en Zaakgericht Werken. De komende jaren wil de Gemeente Werkendam zich profileren op het gebied van elektronische dienstverlening voor burgers en bedrijven. Als functioneel beheerder heb je een belangrijke rol in onze doelstellingen.

Wat breng je mee?

Je bent een echte teamplayer en kan met jouw energie collega’s enthousiasmeren. Je bent open en eerlijk, werkt gestructureerd en zoekt altijd naar een oplossing. Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Informatica, IT of ICT;
• Ervaring met het werken in of voor een gemeente (bekend met de IT infrastructuur);
• Bekend met applicaties binnen een gemeente (hier: Centric software);
• Je bent geduldig, stressbestending en handelt positief en klantgericht;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Projectmatig kunnen werken is een must, kennis of ervaring met ITIL of BISL een pré.

Wat bieden wij?

Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus vele mogelijkheden voor eigen inbreng en ontplooiing. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 10 met een maximum van € 3896,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2012). Daarnaast bieden we jou een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket op basis van de CAR/UWO.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Renee Musch, Coördinator van het taakveld Informatiemanagement. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183 – 507 209.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief,  ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren-AWW@werkendam.nl o.v.v. vacaturenummer 2014.03. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16, 4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor de procedure eindigt 21 februari 2014.

De gesprekken voor deze vacature vinden naar verwachting plaats in week 10.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Energie
• Voortgangscontrole
• Snel Schakelen
• Klantgericht

Er is werk aan de winkel in Den Helder. We werken aan de stad in al zijn facetten: werken, wonen, vrijetijdsbesteding, sport, cultuur en natuur. Daarvoor hebben we mensen nodig die ondernemend zijn en de handen uit de mouwen durven steken. Ben je uit het juiste hout gesneden en wil je meehelpen de ambities van Den Helder te realiseren? Pak aan! Onze organisatie biedt volop mogelijkheden om daarbij ook jezelf verder te ontwikkelen.

De gemeente Den Helder streeft naar transparante en uniforme besluitvorming op het gebied van de door haar uit te voeren wetgeving. Om deze besluitvorming objectief te kunnen toetsen heeft de gemeente Den Helder een onafhankelijke commissie bezwaarschriften. Vanwege de periodieke (her)benoeming zoeken wij per april 2014:

Voorzitters (3) en leden Commissie bezwaarschriften (9)(v/m)

Vacaturenummer WS14.00002

De commissie bezwaarschriften bestaat uit drie kamers: de Sociale kamer, de Personeelskamer en de Algemene kamer. De Sociale kamer adviseert over zaken van het sociaal zekerheidsrecht. De Personeelskamer adviseert over rechtspositionele ambtenarenzaken. De Algemene kamer adviseert over omgevingsrecht, Wet maatschappelijke ondersteuning, subsidierecht, Algemene Plaatselijke Verordening, algemene bestuursrechtelijke zaken en over alle overige bezwaarschriften die niet in de andere kamers behandeld worden (behalve WOZ). De secretaris van de commissie is uit de gemeentelijke organisatie toegevoegd.

De Sociale kamer vergadert tweemaal per maand en de Algemene kamer vergadert eenmaal per maand op donderdagavond. Per vergadering bestaat de commissie uit een voorzitter en twee leden. De leden hebben bij toerbeurt zitting.

Wij zijn op zoek naar voorzitters en leden voor de Sociale kamer en de Algemene kamer.

Wij vragen

Als voorzitter en als lid van deze commissie dien je te beschikken over:

-       een juridische opleiding op hbo- of academisch niveau;

-       actuele kennis en ervaring op het gebied van het algemene bestuursrecht (Awb) en op tenminste een van de

       bij de kamers vermelde rechtsgebieden;

-       brede maatschappelijke betrokkenheid en ervaring;

-       goede sociale, communicatieve en analytische vaardigheden;

-       gevoel voor het functioneren van een commissie bezwaarschriften in een politiek bestuurlijke context;

-       en geen binding of betrokkenheid met het gemeentebestuur te hebben.

Hiernaast heeft de voorzitter:

-       ervaring met het voorzitten en leiden van vergaderingen

-       het vermogen om bemiddelend op te treden

Dus ben je dagelijks werkzaam als jurist op het gebied van de door de gemeente uit te voeren wetgeving. Bijvoorbeeld als juridisch medewerker bij een gemeente of als advocaat en heb je interesse in deze veelzijdige nevenfunctie? Solliciteer dan!

Wij bieden

De leden ontvangen een vergoeding van € 175,- bruto per bijgewoonde vergadering van de commissie. De voorzitter ontvangt een vergoeding van € 200,- bruto per bijgewoonde vergadering. Daarnaast wordt een reiskostenvergoeding verstrekt op basis van openbaar vervoer.

Informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met mevrouw mr. M. Frederiks, senior adviseur algemeen juridische zaken, telefoon (0223) 67 8175 of per e-mail m.frederiks@denhelder.nl

Solliciteren

Benoeming geschiedt door het college van burgemeester en wethouders.

Stuur je sollicitatie met CV, onder vermelding van het vacaturenummer voor 24 februari 2014 naar: werken@denhelder.nl.

Onze organisatie

De gemeentelijke organisatie telt circa 65 medewerkers. In het huidige directiemodel bestaat de organisatie uit de afdelingen: Middelen, Publiekszaken en Ruimte.

Integriteit, klantgerichtheid, kwaliteit en een goede werksfeer staan bij ons voorop. Onze gemeente kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsenplan, beloningsbeleid en flexibele werktijden.

Onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid valt ook deStichting Uitgeester Senioren (SUS). De SUS stelt zich ten doel het zonder winstoogmerk bevorderen van het welzijn van de senioren van Uitgeest. De stichting tracht haar doel te bereiken door o.a. het beschikbaar stellen van ruimte, coördineren van activiteiten en initiëren en stimuleren van sociaal-culturele activiteiten.

Onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid valt ook de Stichting Uitgeester Senioren (SUS). De SUS stelt zich ten doel het zonder winstoogmerk bevorderen van het welzijn van de senioren van Uitgeest. De stichting tracht haar doel te bereiken door o.a. het beschikbaar stellen van ruimte, coördineren van activiteiten en initiëren en stimuleren van sociaal-culturele activiteiten.

De Stichting Uitgeester Senioren (SUS) is op zoek naar een

Wat ga je doen?

Als ouderenwerker zorg je ervoor dat ouderen actief en ondernemend blijven. Dit doe je door diverse activiteiten te organiseren. De SUS heeft wekelijks ongeveer 500 personen over de vloer en er zijn 100 vrijwilligers werkzaam. Om dit in goede banen te leiden vraagt deskundigheid, flexibiliteit en daadkracht.

Tot jouw taken behoren onder meer:

• Organiseren/initiëren van activiteiten voor senioren die aansluiten op nieuwe ontwikkelingen binnen het sociaal domein;
• In kaart brengen van de vraagbehoefte en deze omzetten in nieuw aanbod;
• Zelfstandige organisatie van activiteiten;
• Begeleiden en ondersteunen van een grote groep vrijwilligers;
• Organiseren van activiteiten voor senioren die de zelfredzaamheid van ouderen stimuleren. 

Wat zijn je kwaliteiten?

• HBO opleiding binnen het sociaal domein;
• Relevante werkervaring;
• Zeer goede communicatieve eigenschappen;
• Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Commerciële instelling (prijsonderhandelingen kunnen voeren met leveranciers).

Profiel

Wij zoeken een enthousiaste en daadkrachtige kandidaat met een gedegen achtergrond binnen het sociaal domein. Een betrokken mens die het leuk vindt om met oudere mensen om te gaan en affiniteit heeft met deze groep.

Wat wordt je salaris?

Afhankelijk van je opleiding en ervaring vindt aanstelling plaats in salarisschaal 9 CAR/UWO, maximaal € 3.505,00 bruto per maand op basis van 36 uur (salaristabel vanaf 1 april 2012).

Inlichtingen en sollicitatie

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Tabeia van Megen, afdeling P&O (0251) 361107. Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern verspreid, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Je sollicitatie kun je tot 22 februari 2014 richten aan burgemeester en wethouders van Uitgeest, ter attentie van mevrouw T. van Megen, Postbus 7, 1910 AA Uitgeest.

Hoorn, een stad met bijna 72.000 inwoners, die trots is op haar historie. Het is er prettig werken, wonen, winkelen en recreëren. Voor 200.000 inwoners van West-Friesland is Hoorn de centrumstad.

Werken bij de gemeente Hoorn is werken in en voor een leefbare en vitale stad. De gemeente zet zich actief in voor een prettig woonklimaat, goede zakelijke dienstverlening en stimuleren van cultuur en toerisme.

Organisatie

Gemeente Hoorn biedt werkgelegenheid aan ruim zevenhonderd medewerkers. Het is een moderne werkgever met ruimte om je talent te ontwikkelen. Medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet. Ondernemend, openheid, samen in partnerschap en plezier zijn daarbij de kernwaarden. De organisatie bestaat uit een tweehoofdige directie, een directiestaf en acht afdelingen. Binnen de organisatie gebeurt veel. Om ambities waar te maken haalt Hoorn het beste in haar medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatiebrede traject Het Nieuwe Werken. Een traject om organisatiedoelen te bereiken, zoals excellente dienstverlening, duurzaamheid, goed werkgeverschap en een sluitende begroting. Hoorn is een Great Place to Work. Een organisatie waar vertrouwen, trots en teamgeest voorop staan. Zie voor meer informatie over de gemeente Hoorn: www.hoorn.nl

Begin 2013 heeft de directie de visie op informatievoorziening vastgesteld, onder het motto:

 wij levereninformatievoorziening waar je op kunt bouwen, zorgeloos en vanzelfsprekend

Informatievoorziening is voor ons het fundament van ons strategiehuis en de directie is er van overtuigd dat de uitwerking van deze visie van cruciaal belang is voor onze organisatie. Om die reden heeft de directie besloten de direct betrokken bureaus, te weten Gegevensmanagement, Automatisering en Informatiemanagement en Control met ingang van 1 januari 2014 onder te brengen in één afdeling Informatievoorziening. We zoeken nu een:

Bureauhoofd Informatiemanagement & Control v/m

full time (36 uur p/w)

Het bureau

Het bureau Informatiemanagement & Control bestaat uit de clusters Informatiemanagement, Interne beheersing en Management Control. IM&C houdt zich onder meer bezig met advies en control op het gebied van:

• het optimaliseren van bedrijfsprocessen
• gemeentebrede informatievoorziening
• vereenvoudigen van (interne) controles
• verminderen van regels en formulieren
• het gebruik van informatie en technologie (ICT)
• het bewaken van regelgeving en procedures/ (IT)audits
• risico- en kwaliteitsmanagement
• informatieveiligheid & privacy

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste en gedreven manager die in samenwerking met het afdelingshoofd en de andere bureauhoofden van de afdeling Informatievoorziening vorm en inhoud geeft aan de uitwerking van onze visie.

Je bent je als geen ander bewust van het belang van informatievoorziening en je weet de (eigen) medewerkers te motiveren en inspireren, om dwars tegen de drukte van alle dag in, het informatieplan up to date te houden en volgens planning uit te voeren. Je weet met je stijl van leidinggeven medewerkers te stimuleren resultaatgericht en professioneel te werken en het kwaliteitsbewustzijn verder te ontwikkelen. Je bent verantwoording verschuldigd aan het afdelingshoofd en je bent lid van het afdelingsmanagement, waarin je een verbindende rol hebt als het gaat om fundamentele keuzes op het gebied van informatievoorziening.

Wat houden je werkzaamheden in?

• Leidinggeven aan het bureau Informatiemanagement & Control, waaronder de aansturing van de medewerkers in het bureau en het verzorgen van de beoordelingscyclus voor deze medewerkers.
• Bijdragen aan het realiseren van het strategisch informatieplan, onder meer via het opstellen en bewaken van de jaarlijkse ICT-projectenkalender binnen het programma informatievoorziening.
• Bijdragen aan de planning en control cyclus binnen de afdeling Informatievoorziening, bewaken van de uitvoering van het programma, toezien op de samenhang van beleid en uitvoering, en adviseren aan het afdelingshoofd Informatievoorziening.
• Kwaliteitsbewaking van de producten en diensten op het gebied van informatievoorziening (IT-auditing).
• Verder ontwikkelen van informatiemanagement, werken onder architectuur voorziening.
• Onderhouden van contacten met afdelingshoofden en de informatiemanagers van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen in de regio.
• Als lid van het afdelingsmanagement Informatievoorziening bijdragen aan het geven van vorm en inhoud aan de uitwerking van onze visie.

Wat zijn je kwaliteiten?

Functiecompetenties: analytisch vermogen, coachen, initiatief, leiderschap, plannen en organiseren.

Binnen Hoorn verwachten we van al onze medewerkers; lef en het vermogen om te denken vanuit de stad Hoorn. Daarbij verwachten we dat je in staat bent om eigen kracht te mobiliseren en ja-denkend bent ingesteld. 

Wat zijn onze eisen?

• Minimaal hbo+/academisch werk- en denkniveau op het brede gebied van bedrijfskunde of bestuurskunde, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van ICT, Informatiemanagement of Informatica.
• Ervaring in een soortgelijke functie.
• Vaardigheid op zowel strategisch/conceptueel niveau als op operationeel niveau (denken en doen).
• Vermogen om bruggen te slaan tussen ICT en primaire bedrijfsprocessen.
• Een dynamische persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden en gericht op samenwerking.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.796,-- (schaal 11a) bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Daarnaast kun je profiteren van een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden. De gemeente Hoorn heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en stimuleert de individuele ontwikkeling door het volgen van opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen West-Friesland Academie. Er is in afwachting van toekomstige ontwikkelingen besloten deze vacature vooralsnog voor de duur van één jaar open te stellen.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór 13 februari 2014 via servicedeskpo@hoorn.nl.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland voor dinsdag18 februari 2014.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.  

Gewaardeerd in schaal 7 (maximaal € 2739,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een vaste functie bij de gemeente Leiden.

Het Projectbureau is verantwoordelijk voor het professioneel managen en uitvoeren van projecten en programma’s op het terrein van stedelijke- gebieds- en majeure vastgoedontwikkeling. Je hoofdtaak is het ondersteunen van het projectmanagement bij efficiënt en effectief uitvoeren van complexe, multidisciplinaire projecten. Actuele projecten zijn o.a. het Aalmarktgebied, de herinrichting van het gebied rondom Leiden Centraal, het programma Binnenstad en de Leidse Schans. Tijdigheid, doelmatigheid en optimale resultaten staan daarbij hoog in het vaandel. Je bent als projectmedewerker de rechterhand van de projectmanager(s). In de contacten met in- en externe partijen ben je klantvriendelijk en diplomatiek.

1) Projectsecretariaat

• Agendabeheer projectmanager(s), stellen van prioriteiten.
• Postafhandeling.
• Zelfstandig verzorgen van routinematige correspondentie.
• Financiële projectadministratie: opdrachtbonnen, codering en tijdige betaling facturen verstrekken van informatie.
• Boodschap of vraagstelling uitzetten bij de juiste persoon.
• (Digitale) projectarchivering conform beheren en documenteren projectarchief.

2) Voorbereiden en verslaglegging vergaderingen

• Voorbereiden, verzamelen stukken en versturen voor o.a. projectteamvergaderingen.
• Verslaglegging.
• Maken van besluitenlijsten en/of actielijsten.
• Bewaken voortgang afgesproken acties bij vergaderingen.
• Signaleren knelpunten en actie ondernemen ter verbetering.

3) Ondersteuning een of meer projecten

• Ondersteuning een of meer projectmanagers bij een of meerdere projecten.
• Ondersteunen senior projectmedewerker bij grote of complexe projecten.
• Ondersteuning bij de organisatie van bijeenkomsten.
• Ondersteuning communicatieadviseur bij communicatie-uitingen/momenten.
• Uitzetten noodzakelijke acties bij in- en externe partijen.

• Proactief, ervaring als projectmedewerker
• Flexibel
• Snel kunnen schakelen
• Stressbestendig,
• Zeer communicatief
• Mensgericht
• Plannen en organiseren
• Uitstekende beheersing van het Officepakket
• Kennis van projectmatig werken,
• Kennis van financiële systemen zoals Decade en Cognos,

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een klantgerichte en resultaatgerichte, informele werksfeer.
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
• Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Jouw interesse in deze functie kun je vóór vrijdag 14 februari (16.00 uur), onder vermelding van het functiekenmerk 11402041 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
• Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Maarten Sick, Teamleider projectbureau, telefoonnummer (071) 516 56 84.
• Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Ingrid Overdijk van HRM, i.overdijk@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 57 23.
• Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer (071)-516 74 00.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen?

Jij behandelt, samen met je team, bezwaar- en beroepschriften op het gebied van de Wet werk en bijstand (WWB) en aanverwante regelingen. Met jouw allround kennis en vaardigheden zorg je ervoor dat deadlines worden gehaald en adviseer je net zo gemakkelijk het management als je collega’s van de hoofdafdeling over juridische aspecten. Je bent iemand die van aanpakken weet. Dat is nodig, want je vertegenwoordigt de gemeente in de adviescommissie Sociale Zekerheid en in (hoger) beroepsprocedures bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep. Daarnaast fungeer je als vraagbaak voor het management en collega’s en heb je contact met externe instanties. Werk dat voortkomt uit een procedure of op verzoek van een cliënt rekenen we ook tot jouw taken. Dit betekent ook weer: overleggen en samenwerken.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het team Bezwaar en Beroep van de hoofdafdeling Sociale Zekerheid van de sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) van de gemeente Amersfoort. Deze sector geeft vorm aan het sociale gezicht van Amersfoort. Medewerkers adviseren over het beleid op het gebied van onder meer welzijn, toerisme, sport, onderwijs, cultuur, jeugd en zorg. MO is ook verantwoordelijk voor het verstrekken van uitkeringen en het activeren van mensen die een uitkering ontvangen.

Wat is je achtergrond?

Je bent een zelfstandige, verantwoordelijke kracht met Hbo of academisch werk- en denkniveau op juridisch gebied. Je beheerst het bestuurs(proces)recht, het recht met betrekking tot sociale voorzieningen, met name op het gebied van de WWB, het burgerlijk recht en het burgerlijk procesrecht. Je hebt minimaal drie jaar ervaring met de behandeling van bezwaar- en beroepschriften in de WWB en je bent bekend met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen. Werkdruk, deadlines en stress brengen je niet van je stuk en ook onder hoge druk ben je in staat met inventieve oplossingen te komen. Bij dit alles werk je samen met andere afdelingen. Daarnaast ben je goed in staat om jouw juridische kennis te vertalen naar cliënten, naar de werkorganisatie en naar instanties.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 3.505,- bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een keuzemodel voor fiscaal voordeel, ouderschapsverlof (50% doorbetaald), een royale verhuiskostenregeling en een fietsregeling.

De aanstelling is vooralsnog voor de duur van één jaar. Afhankelijk van de ontwikkelingen qua werkvoorraad en in functioneren behoort een vaste aanstelling aansluitend tot de mogelijkheden.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Odilia Hafkenscheid, hoofd Klantbeheer 1 telefoon (033) 469 5578. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst, P&O assistent, telefoon (033) 469 4270.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 20 februari 2014.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

De organisatie van de gemeente Werkendam is per 1 september 2012 ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers.

Wij werken aan:

• Verbetering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven via een verdere ontwikkeling van het Servicecentrum;
• Een open cultuur waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kent en neemt en waarin het vanzelfsprekend is om afspraken na te komen en elkaar daaraan te houden;
• Een organisatie waarin de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt;
• Een organisatie die efficiënt met mensen en middelen omgaat, gericht is op het halen van resultaten en voorop loopt met moderne instrumenten;
• Een organisatie die er trots op is te werken voor Werkendam;
• Een organisatie gericht op samenwerking in het Land van Heusden en Altena

      Voor de gemeente Werkendam,Unit Middelen zijn wij op zoek naar een:

Functioneel Beheerder (m/v)

36 uur per week (1 fte)

Wat ga je doen?

Je bent samen met andere functioneel beheerders binnen het taakveld Informatiemanagement verantwoordelijk voor de continuïteit van de dienstverlening aan burgers en bedrijven. Je neemt initiatieven om de werking van applicaties te verbeteren en gebruikers optimaal gebruik te laten maken van de applicaties binnen de Unit Samenleving. Enthousiasme en communicatie zijn jouw sterke punten.

Jij bent de expert op het gebied van applicaties die worden gebruikt binnen de Unit Samenleving voor de uitvoering van WMO en WWB gerelateerde zaken. Als geen ander weet jij gebruikers te ondersteunen bij de werking van de applicaties: GWS4all, Suite4Werk en Suite4Zorg. Je bent in staat om instructies te schrijven, uitleg te geven en (functionele) wijzigingen of werkafspraken te communiceren met medewerkers van de Unit Samenleving.

Als Functioneel Beheerder verricht je veel verschillende werkzaamheden. Een greep uit je takenpakket:

• Adviseren, instrueren en ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van applicaties, zowel functioneel als systeemtechnisch;
• Voorbereiden, inrichten, plannen, uitvoeren, testen en controleren van nieuwe releases van de applicaties in de Unit Samenleving;
• Volgen van ontwikkelingen in de markt, het formuleren van wijzigingsvoorstellen, en het onderhouden van contacten met leveranciers;
• Actief communiceren met gebruikers, het schrijven van instructies en het vertalen van functionele wijzigingen naar organisatorische aanpassingen;
• Analyseren, melden en volgen van technische storingen of verbeterpunten en het aansporen op resultaten;
• Vraagbaak zijn voor andere medewerkers bij incidentele vragen en/of storingen, en andere functionele beheerders vervangen indien nodig;
• Het opzetten en uitvoeren van gegevensbeheer, het onderhouden van gegevensuitwisseling met (basis)registraties (buiten de Gemeente Werkendam), het opschonen van bestanden en het beheren van autorisaties en beveiligingsmaatregelen.

Waar kom je te werken?

De Gemeente Werkendam is een vooruitstrevende gemeente. De Gemeente Werkendam is de eerste gemeente dat haar volledige IT in de Cloud heeft gezet. Ook is de Gemeente Werkendam koploper op het gebied van Digitaal en Zaakgericht Werken. De komende jaren wil de Gemeente Werkendam zich profileren op het gebied van elektronische dienstverlening voor burgers en bedrijven. Als functioneel beheerder heb je een belangrijke rol in onze doelstellingen.

Je komt te werken in een team van functioneel beheerders van het taakveld Informatiemanagement van de Unit Middelen. Je geeft adviezen aan en legt verantwoording af aan de coördinator van het taakveld Informatiemanagement. Het taakveld Informatiemanagement is een dynamisch taakveld dat in opbouw is en bestaat uit de taakgebieden DIV, Facilitair en Functioneel beheer. Met 6 andere functioneel beheerders beheer je alle pakketten binnen de Gemeente Werkendam en vervang je elkaar in voorkomende gevallen.

Je fysieke werkplek is bij de medewerkers van de Unit Samenleving. Binnen de Unit Samenleving wordt gebruik gemaakt van de applicaties GWS4All, Suite4Werk (bestaande uit Key2Participatie, Key2Kinderopvang), Suite4Zorg (bestaande uit Key2WMO, Key2Stadspas, en Key2Vragenlijsten), Key2Schudhulpverlening, en Key2DDS.

Wat breng je mee?

Je bent een echte teamplayer en kan met jouw energie collega’s enthousiasmeren. Je bent geduldig en stressbesteding, werkt gestructureerd en zoekt altijd naar een oplossing. Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Informatica of IT;
• Goed ontwikkelde (inter)persoonlijke en communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het werken in of voor een gemeente (bekend met de IT infrastructuur);
• Ruime ervaring met applicaties op het gebied van Samenleving;
• Gedegen kennis van en ervaring met Microsoft Office, met name Word en Excel;
• Ervaring met het maken en opstellen van rapportages in Cognos 10 is een must;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Begrijpen, lezen en kennis van SQL is een pré.

Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus vele mogelijkheden voor eigen inbreng en ontplooiing. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 9 met een maximum van € 3505,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2012). Daarnaast bieden we jou een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket op basis van de CAR/UWO.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Renee Musch, Coördinator van het taakveld Informatiemanagement. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183– 507 209.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief,  ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren-AWW@werkendam.nl o.v.v. vacaturenummer 2014.02. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16, 4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor de procedure eindigt op  21 februari 2014.