De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente in het land van Heusden en Altena. De nieuwe gemeente moet een krachtige, innovatieve en toekomstbestendige gemeente worden. Op dit moment werken de drie gemeenten op verschillende terreinen al nauw samen. 

De gemeentelijke organisatiestructuur van de gemeente Woudrichem is ingericht op basis van het directie-afdelingenmodel, bestaande uit een viertal afdelingen, te weten Openbare Werken, Ruimte, Samenleving en Bedrijfsvoering. Voor de werkeenheid Personeel & Organisatie van de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een:

Adviseur personeel & organisatie m/v

voor 28 uur per week tot 1 januari 2019

Wat ga je doen?

Als adviseur P&O ben je sparringpartner van het lijnmanagement o.a. op het gebied van in-, door- en uitstroom, inzetbaarheid, inrichting van de afdeling, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Vanuit je expertise denk je actief mee om processen binnen de organisatie verder te verbeteren en ontzorg je het lijnmanagement. Ook lever je een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Als lid van de in het kader van de herindeling geformeerde werkgroep P&O lever je een deskundige bijdrage aan de op te leveren resultaten, zoals o.a. een nieuw Sociaal Statuut, het functieboek en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.      

Wat breng je mee?

Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding (bijv. Personeel & Arbeid) alsmede over meerjarige relevante werkervaring als P&O adviseur, bij voorkeur bij een gemeente. Kandidaten met ervaring op het gebied van een gemeentelijke herindeling hebben een pre.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• samenwerken en een klantgerichte werkhouding;
• beleidsmatig handelen,oordeelsvorming en probleemanalyse;
• organisatievermogen;
• goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• resultaatgericht kunnen werken.

Wat bieden wij?

Een boeiende, uitdagende en dynamische werkomgeving met volop ruimte voor eigen inbreng en ontplooiing. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 10 met een maximum van € 4.121,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2017).De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. In verband met de herindeling bieden we deze functie aan middels een tijdelijk dienstverband (mogelijk via een payrollconstructie) tot uiterlijk 1 januari 2019. 

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan Aardenburg, adviseur P&O. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183 - 308241. Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op peno@woudrichem.nl o.v.v.“Vacature adviseur P&O”. Je kunt je sollicitatie ook sturen naar: Postbus 6, 4285 ZG Woudrichem, ter attentie van P&O. De reactietermijn voor deze procedure eindigt op 23 december 2016.

N.B.: kandidaten die reeds eerder op deze vacature hebben gereageerd, worden verzocht niet meer te reageren.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Zonder jouw zorginhoudelijke input zijn de contractmanagers blind! Ben jij als een vis in het water in de wereld van zorg- en hulpverlening? Wil je deze kennis verbreden, verdiepen maar vooral delen? Ben jij de stabiele basis waarop de rest van de afdeling kan bouwen? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Onze verzorgingsstaat maakt een grote verandering door. De decentralisaties van zorgtaken naar gemeentes is de grootste transitie van de afgelopen decennia. Door deze transformatie is de relatie tussen gemeenten en zorgaanbieders veranderd en is het belangrijk het landschap te begrijpen. Inkoopcontracten vormen naast subsidieverstrekking een belangrijk deel van de gemeentelijke begroting.

Binnen het sociaal domein van de Gemeente Eindhoven is een team van contractmanagers en ondersteuners actief om die contracten af te sluiten, beheren en optimaliseren. Op deze manier vormen zij de transformatie in het sociaal domein. Dit team van 20 personen bestaat uit twaalf contractmanagers, drie zorginkopers, twee data-analisten, twee inhoudelijk coördinatoren en een hoofd. Jij kan een van deze twee inhoudelijk coördinatoren worden!

Jouw uitdaging
Als inhoudelijk coördinator is het jouw taak om de contractmanagers te voeden met inhoudelijke informatie. Dit kan informatie over de markt, de contracten of de zorgaanbieders zijn. Zonder jouw input hebben de contractmanagers slechts data om op af te gaan, zonder hierbij de precieze context te weten. Jij verschaft hen deze context. Zo ben je de spin in het web tussen onze interne organisatie, contractmanagers en zorgaanbieders.

Omdat je de hele dag in contact bent met collega’s, gebruikers en aanbieders sta je midden in het werkveld. Je signaleert en herkent knelpunten in de dagelijkse gang van zaken. Deze knelpunten kunnen zich voordoen door veranderende wetgeving, maar ook door toe- of afname van vraag naar diensten. Aan de hand van voorkomende knelpunten ga je op onderzoek uit; waar komt dit vandaan, wat is de achtergrond en wat kan de impact zijn? De resultaten die je behaalt deel je gevraagd en ongevraagd met je collega’s.

Natuurlijk zijn er meer methodes om kennis te vergroten. Zo kunnen netwerkbijeenkomsten worden georganiseerd, nieuwsbrieven worden verstuurd en gelezen, maar ook het onderhouden van contacten met (kleine) aanbieders is een onderdeel van deze functie. Alle inspanningen worden gedaan om zowel klantwensen als het aanbod van hulp- en zorginterventies helder te krijgen.

Jouw profiel
Voor de functie van inhoudelijk coördinator zijn wij op zoek naar een kandidaat met het volgende profiel:

• HBO+ / WO niveau, aantoonbaar door opleiding of ervaring;
• Uitgebreide kennis van de relevante wetgeving en landelijke ontwikkelingen binnen de zorg, bij voorkeur ook van de zorgfinanciering;
• Ervaring in het opzetten, uitvoeren en coördineren van projecten;
• Ruime concrete ervaring binnen het sociaal domein in een intermediairrol tussen zorgaanbod en klantbehoefte.

Als persoon zijn wij op zoek naar iemand die:

• Proactief en initiatiefrijk, je pakt zaken snel op en aan!
• Sociaal en communicatief vaardig, je bent een echte netwerker!
• Oplossingsgericht en doelbewust, je denkt in mogelijkheden

Ons aanbod
Een werkomgeving met de nodige dynamiek en aandacht en ruimte voor doorontwikkeling. Een opdracht die mogelijk trendsettend kan blijken voor de toekomstige wijze waarop vanuit het sociaal domein integraal gewerkt wordt.

Salariëring conform functionele schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 3266,- en maximaal € 4740,- bruto per maand (bij 36 uur per week).

Eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden in de week van 16 januari 2017.

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jean Paul Degen, telefoonnummer 06-5188 5086. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Sluit jij zorgcontracten af waarop zowel onze inwoners als onze organisatie kunnen bouwen? Vind jij de goede verhouding tussen prijs, kwantiteit en kwaliteit? Biedt de markt van zorg- en hulpverlening geen geheimen meer voor jou? Dan ben jij onze nieuwe inkoper sociaal domein!

Onze verzorgingsstaat maakt een grote verandering door. De decentralisaties van zorgtaken naar gemeentes is de grootste transitie van de afgelopen decennia. Door deze transformatie is de relatie tussen gemeenten en zorgaanbieders veranderd en is het belangrijk het landschap te begrijpen. Inkoopcontracten vormen naast subsidieverstrekking een belangrijk deel van de gemeentelijke begroting.

Binnen het sociaal domein van de Gemeente Eindhoven is een team van contractmanagers en ondersteuners actief om die contracten af te sluiten, beheren en optimaliseren. Op deze manier vormen zij de transformatie in het sociaal domein. Dit team van 20 personen bestaat uit twaalf contractmanagers, drie zorginkopers, twee data-analisten, twee inhoudelijk coördinatoren en een hoofd. Jij kan een van deze drie inkopers worden!

Jouw uitdaging
De opdracht van de afdeling begint bij jou, zonder een goede inkoop krijgen de inwoners van Eindhoven en haar omgevingsgemeenten geen goede en betaalbare zorg. Allereerst begrijp je wat er speelt binnen de gemeente en binnen de organisatie. Dit vertaal je naar inkoop strategieën en daarmee naar heldere, gedragen contracten. Deze komen tot stand in samenwerking met alle betrokken marktpartijen, waarbij jij de verbindende factor bent. Je begrijpt als geen ander dat deze contracten aan verandering onderhevig zijn. Jij faciliteert deze veranderingen door dynamisch en flexibel te contracteren. De contracten die je afsluit staan voor alle decentralisaties, waar jij uitgebreide kennis van hebt. Naast het afsluiten van contracten beheer je deze ook.

Naast het afsluiten van contracten weet je deze complexe stukken ook inzichtelijk te maken en houden voor je collega’s. Hiermee vertaal je de uitvoering naar gestroomlijnde processen in de organisatie. Je bent in staat om de verbinding te leggen tussen alle niveaus binnen onze gemeente, van bestuurders tot administratie.

Als inkoper sociaal domein werk je in een nieuw team waar loyaliteit, passie en “samen doen” hoog in het vaandel staan. Werkmethodes worden proactief met elkaar ontwikkeld om elkaar en andere collega’s te inspireren. Op deze manier blijft de werkdruk behapbaar en blijft de ingezette transitie binnen het sociaal domein goed te faciliteren. Inkoop binnen het sociaal domein is topsport!

Jouw profiel
Voor de functie van inkoper sociaal domein zijn wij op zoek naar een kandidaat met het volgende profiel:

• HBO+ / WO niveau, aantoonbaar door opleiding of ervaring;
• Ervaring als inkoper binnen de zorg- of hulpverlening;
• Inkooppraktijk B behaald bij de inkoopacademie is een grote pré;
• Kennis van aanbestedingen binnen de zorg;
• Achtergrond binnen het sociaal domein en/of zorg;
• Kennis van en ervaring met aanbestedingsystemen uit de zorg, bij grote voorkeur Negometrix;
• Actuele kennis van wetgeving en financiële ontwikkelingen binnen de zorg;
• Je hebt een duidelijke visie op de opbouw van de producten- en dienstencatalogus en bijbehorende tarieven.

Als persoon zijn wij op zoek naar iemand die:

• Vooruit denkt, je ziet de juiste inkoopstrategie al op tijd;
• Resultaatgericht, je gaat voor de beste uitkomst;
• Verbindend, je betrekt de omgeving in belangrijke zaken.

Ons aanbod
Een werkomgeving met de nodige dynamiek en aandacht en ruimte voor doorontwikkeling. Een opdracht die mogelijk trendsettend kan blijken voor de toekomstige wijze waarop vanuit het sociaal domein integraal gewerkt wordt.

Salariëring conform functionele schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring,  tussen € 3266,- en maximaal € 4740,- bruto per maand (bij 36 uur per week).
Eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden in de week van 16 januari 2017.

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangramtis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jean Paul Degen, telefoonnummer, 06-5188 5086. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Over Diemen, dichtbij Amsterdam, maar toch met de rust van een dorp. Diemen is een van de best bereikbare gemeenten, zeker met het openbaar vervoer. Je bent dicht bij de natuur en het groene hart van Nederland, waarvan Diemen het noordelijkste punt is. Met 25.000 inwoners is de gemeente Diemen continue in ontwikkeling. Diemen is in 2015 bij de verkiezingen voor Beste Werkgever in de categorie Openbaar Bestuur en Veiligheid nummer 1 geworden! Kortom een dynamische plek om te werken.

Je plek in de organisatie

Wij zijn op zoek naar een resultaat gerichte collega die zich voor (gemiddeld) 36 uur per wil bezighouden met team Burgerzaken. Je werkt mee aan ingewikkelde vraagstukken binnen ons team, coördineert de werkzaamheden en ziet erop toe dat de kwaliteit binnen burgerzaken op een hoog niveau is. Je stuurt op wat mensen drijft. Je neemt initiatieven die ervoor zorgen dat onze burgers nog beter geholpen worden en maakt de ingewikkelde wereld van burgerzaken simpel voor onze burgers. Ga jij de uitdaging aan?

Je werkzaamheden

Als coördinator/senior medewerker burgerzaken ben jij verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van het team burgerzaken. Je geeft beleidsadviezen en stelt beleid op voor burgerzaken. Je plant en verdeelt het werk en bewaakt de voortgang zowel kwantitatief en kwalitatief. Je geeft advies over verbeteringen voor realisatie van output producten. Je levert input voor de begroting en de jaarrekening.

Je profiel

Je beschikt over het volgende profiel:

• HBO  werk- en denk niveau;
• Minimaal  5 jaar ervaring in soortgelijke functie.Ervaring in een burgerzaken omgeving is een must.
• Je voelt je helemaal op je plek binnen een team met hoofdzakelijk dames en gaat moeilijke beslissingen niet uit de weg.

Ons aanbod

Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 10, maximaal € 4105,-- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur).

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd?Reageer dan voor 29 december 2016 via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/755/coördinator-senior-medewerker-burgerzaken. Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacaturetekst van de website. Wil je de tekst bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.                                          

Wil je eerst meer informatie, bel dan met Anita Oonk, Afdelingsmanager Publiekszaken, op het telefoonnummer 020 3144888.

Acquisitie stellen we niet op prijs! 

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Bestuurszaken, Informatievoorziening en Faciliteiten (afdeling BIF) zoeken wij een

Een gastvrije doener die alles op rolletjes laat lopen

(32-36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken, Informatievoorziening en Faciliteiten. De afdeling draagt zorg voor advisering en ondersteuning aan de gemeentelijke organisatie op de gebieden personeel & organisatie, juridische & bestuurlijke zaken, bestuurssecretariaat en communicatie, informatievoorziening, applicatiebeheer, ICT, huisvesting, documentverwerking, facilitaire dienstverlening en inkoop. De functie van Medewerker Facilitaire Zaken valt binnen het team Inkoop, Facilitair & DIV. De facilitaire organisatie bestaat in totaal uit 4 medewerkers, en wordt aangestuurd door de teamleider. Daarnaast werken we binnen het team veel samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

Met je directe collega's zorg je voor een professionele invulling van de facilitaire organisatie, waarbij resultaat- en servicegerichtheid centraal staat. De werkzaamheden vinden plaats op het gebied van onder andere gebouwbeheer, evenementenorganisatie, huisvesting en facilitaire diensten. Dit doen we vanuit de servicedesk, samen met onze servicedesk-collega’s van ICT. Van nature ben je echte regelaar en vind je het leuk om anderen te ontzorgen. Met een proactieve houding ben jij een trotse beheerder van het gemeentehuis.

• Op de servicedesk ben je het eerste aanspreekpunt voor de organisatie voor het afhandelen van facilitaire meldingen en verzoeken.
• Je draagt zorg voor een goede inrichting van het FMIS-systeem Topdesk.
• Je draagt zorg voor het klaarzetten van vergaderruimten, inclusief de audiovisuele middelen.
• Je draagt zorg voor een prettige operationele samenwerking met de uitbestede facilitaire diensten zoals catering, schoonmaak en beveiliging.
• Je verricht klein dagelijks onderhoud in het gebouw en aan apparatuur zoals de multifunctionals en de AV-middelen.
• Je coördineert en geeft uitvoering aan interne verhuizingen.
• Wanneer externe instanties/bedrijven langskomen voor onderhouds- en reparatiewerkzaamheden, zorg je voor het maken van de afspraken en houd je toezicht op de uitvoering.
• Je biedt facilitaire ondersteuning bij raadsvergaderingen, informatiebijeenkomsten, huwelijksvoltrekkingen en evenementen.
• Je draait mee in de piketdienst om 24/7 te kunnen ondersteunen bij calamiteiten.
• En uiteraard spring je in op alle dagelijkse facilitaire werkzaamheden.

Wie ben je?

• Je bezit een afgeronde relevante MBO opleiding-niveau 4, bij voorkeur in de richting van Facility Management.
• Je beschikt over een BHV-diploma of bent bereid deze te halen.
• Je bent bereid om in de avonduren/het weekend te werken en om mee te draaien in de piketdienst.
• Je hebt ervaring op het gebied van facilitaire dienstverlening.
• Je bent representatief en hebt een klantgericht en dienstverlenende instelling.
• Je bent proactief, hebt een hands-on mentaliteit en je staat stevig in je schoenen.
• Je bent flexibel, werkt graag samen maar kan ook zelfstandig werken.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het is een pré wanneer je beschikt over (gebouw)technisch inzicht en de onderhoudswerkzaamheden van externe leveranciers kunt beoordelen. 

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder per 1 januari 2017 het Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,5% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dit budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Verder kennen we variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. We bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling vanéén jaar. Het betreft vaste formatie.

De generieke functienaam Administratief Medewerker C en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 6 (max. € 2.652- per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Als je je nog verder wilt verdiepen in wat er speelt binnen de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marjolein Volgering, teamleider Inkoop, Facilitair & DIV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 15 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

De eerste gesprekken vinden plaats op 23 januari 2017

Wij nodigen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die aan de functie-eisen voldoen, in het bijzonder uit om te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(1 fte, vacaturenummer 16.50)

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

De afdeling Financiën draagt bij aan een juiste en goed georganiseerde stads brede financiële huishouding. Bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel in de realisatie van bestuurlijke en ambtelijke doelen staan hierbij centraal. Dit betekent een bredere advisering waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. Kortom, een allround sparringpartner voor zowel directie als afdelingshoofden.

De uitdaging

Eind 2011 is de huidige hoofdafdeling Financiën & Control (FC) ontstaan na een herijking (centralisering) van de financiële functie. In 2013 is deze herijking geëvalueerd. De verbeterpunten en voorstellen die toen zijn vastgelegd zijn niet geïmplementeerd, afgerond en geborgd. De wereld staat niet stil, er is noodzaak om te veranderen, om taken goed te beleggen, systemen in te regelen, procedures en processen op elkaar af te stemmen, periodiek te monitoren en de balans tussen eigen medewerkers en externe inhuur goed te bewaken. Daarnaast is er sprake van een ontvlechting van een Werkbedrijf en de noodzaak om te bezuinigen.

De teammanager Advies en Beleid stuurt het team inhoudelijk aan. Hij/zij zorgt voor verbinding en ontwikkeling van medewerkers en stuurt op te behalen resultaten. Daarnaast levert de teammanager een bijdrage aan vraagstukken en onderwerpen die team overstijgend zijn. De teammanager is tevens adviseur en sparringpartner van het afdelingshoofd Financiën en de Concerncontroller. De teammanager Advies en Beleid is mede verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de bouwopdracht die geformuleerd is en waar het afdelingshoofd Financiën opdrachtnemer van is. De teammanager heeft aantoonbare kennis van en ervaring met gemeentelijke financiën.

De ideale kandidaat
De ideale kandidaat is een ervaren ondernemende WO-er, financieel sterk, en daarbij een echte high-potential met sterk geloof in eigen kunnen. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

Mensen                      
Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht

Verandering                
Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

Resultaat                    
Doelgerichtheid, plannen & organiseren

(Vak)intelligentie         
Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Specifiek voor het management hanteert Helmond  gebalanceerd leiderschap. Hieronder wordt een leider verstaan die op de achtergrond verantwoordelijkheid neemt en bouwt aan een organisatie die langdurig investeert in het leveren van prestaties, affectie van medewerkers, innovatie en  het bieden van een zekere mate van stabiliteit.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.
Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5814 bruto per maand (functieniveau 13) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492 – 587638.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Belangstelling?
Solliciteren kan voor 8 januari 2017 via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm.
Sollicitaties via e-mail of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard werken sinds 2004 op verschillende onderdelen samen. De samenwerking tussen de drie gemeenten is een zelfstandig rechtspersoon namelijk de Gemeenschappelijke Regeling A2 (GRS A2). Deze vacature staat open bij één van deze vier organisaties namelijk: Gemeente Valkenswaard.

Als gemeente Valkenswaard werken we iedere dag hard aan de realisatie van onze Toekomstvisie en de kwaliteit van leven in Valkenswaard. Hierbij laten we ons leiden door onze kernwaarden empathisch, gelijkwaardig, oplossingsgericht en daadkrachtig.

Binnen de Gemeente Valkenswaard zijn wij voor de afdeling Vergunningen, toezicht en handhaving (VTH) op zoek naar een:

Medewerker toezicht en handhaving
(HR21 naam: medewerker handhaving I)
36 uur per week
VW - 102

Wat ga je doen?
Je houdt binnen de kaders van het gemeentelijk toezicht- en handhavingsbeleid toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en vergunningsvoorwaarden, zowel gebied-, thema- als inrichting gericht. Tevens draag je zorg voor de uitvoering van handhavingsmaatregelen. Het accent ligt op bouw, strijdig gebruik van RO, sloop en zijdelings milieu tijdens de uitvoering van bouw of sloop.

• Je draagt bij aan het formuleren van handhavingsdoelstellingen en stemt deze op uitvoeringsniveau af met het team vergunningen en andere handhavingspartners;
• Je signaleert overtredingen, illegale situaties en niet gewenste ontwikkelingen. Je maakt ter zake rapport op en adviseert bestuur en management over te nemen handhavingsmaatregelen. Je stemt de activiteiten af met andere disciplines binnen en buiten de organisatie;
• Je informeert en adviseert belanghebbenden en betrokkenen, zowel intern als extern over de toepassing en uitvoering van het gemeentelijk toezicht- en handhavingsbeleid;
• Je levert (deel)bijdragen aan het verder op peil brengen en houden van het gemeentelijk toezicht en handhavingsbeleid. Je volgt ontwikkelingen, toetst deze op toepasbaarheid voor de eigen organisatie en adviseert hierover aan bestuur en management;
• Je kent en voldoet aan de huidige kwaliteitseisen wet VTH en draagt deze uit naar de rest va de organisatie.

Wat verwachten we van je?

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding bouwkunde, eventueel aangevuld met milieu en over de opleiding ambtenaar bouw en –woningtoezicht 1 & 2.
• Je hebt 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je communiceert transparant en bent realistisch over resultaten en werkwijze. Je kan omgaan met belangentegenstellingen en overtuigt waar nodig op basis van argumenten;
• Je bent gericht op samenwerken, organisatie- en omgevingsbewust, je bent stressbestendig en oplossingsgericht.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een werkomgeving die volop in beweging is.
  Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan onze organisatie en het realiseren van onze doelen.
• Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring wordt salarisschaal 9 geboden (maximaal € 3.697,=bruto per maand op basis van 36 uur, salarispeil 1 januari 2016);
• Een aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, ver- en aankoop van verlofdagen, opleidingsfaciliteiten, een fietsplan en een eventuele werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie.
• Wij kennen geen reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Je werkgebied is het werkgebied van de drie gemeenten.

Wil je meer informatie?
Heb je vragen over de inhoud van de vacature neem dan contact op met Jan Peels, teammanager KCO, tel. 06-18302206 e-mail: jan.peels@valkenswaard.nl. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Claudia Schrijvers, P&O adviseur, tel. 06-51988950, e-mail: claudia.schrijvers@a2samenwerking.nl.

Ben jij onze nieuwe collega?
Graag ontvangen we jou je cv en een motivatie onder vermelding van het vacaturenummer uiterlijk 8 december vóór 09.00 uur. Stuur je reactie naar het mailadres solliciteren@a2samenwerking.nl.

Meer informatie over de gemeente vind je op onze website: www.valkenswaard.nl en deze filmpjes over Sterk in je werk en onze toekomstvisie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. Binnen deze afdeling houdt het team Vergunningen zich bezig met de vergunningverlening op onder meer de gebieden Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, bijzondere wetten en de Algemene plaatselijke verordening.

Voor het team Vergunningen zijn wij op zoek

Vergunningverlener A
0,56 fte

Vacaturenummer 16061

Ben jij flexibel, bestand tegen werkdruk en wil je een positieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Den Helder geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Vergunningverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor de aanvragers van omgevingsvergunningen. Als een groot bedrijf zich bijvoorbeeld in Den Helder wil vestigen, heeft dit bedrijf meerdere vergunningen nodig. Wij verwachten van jou dat je zoekt naar oplossingen en mogelijkheden om zo dit bedrijf welkom te kunnen heten in de gemeente. Dit doe je op basis van je inhoudelijke kennis van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht en andere relevante wetten. Daarnaast ben je bouwkundig opgeleid op HBO-niveau zodat je de Wabo-aanvragen kunt toetsen. Tevens beschik je over uitstekend schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden om aanvragers duidelijk te kunnen maken waar kansen liggen. “Nee” is geen antwoord, “ja, mits” is onze visie! 

Met je drie directe collega’s handel je de aanvragen af waarbij je casemanager bent. Je bent verantwoordelijk voor het proces dat de aanvraag moet doorlopen en je moet er voor zorgen dat de aanvraag op tijd is afgehandeld. Je vraagt advies aan verplichte partners en je toetst zelf onder andere aan het bestemmingsplan, welstand en het Bouwbesluit. In deze functie wordt er veel van je verwacht. Als casemanager Wabo ben je een duizendpoot die binnen de kaders van de wetgeving de aanvragers helpt.

Wij vragen
Je beschikt over een relevant HBO werk en denkniveau, heb je inhoudelijk kennis en ervaring van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht en andere relevante wetten. Verder beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Daarnaast beschik je bij voorkeur over ABW1 en ABW2.

Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij jou uit te solliciteren!

Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij je een salaris in het bij deze functie behorende aanloopniveau 8 (maximaal€ 3.293,00  bruto per maand bij 1 fte) of in het functieniveau 9 (maximaal € 3.712,00 bruto per maand bij 1 fte).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pieter Hofstra, afdelingsmanager, telefoon (0223) 67 8600 of per e-mail p.hofstra@denhelder.nl.

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Solliciteren kan tot en met28 december 2016.

Regio Gooi en Vechtstreek is per 1 maart 2017 op zoek naar een:

GZ/Klinisch Psycholoog / Orthopedagoog generalist,

voor 16 tot 20 uur per week (werkdagen in overleg vast te stellen,

in ieder geval dinsdag en vrijdag)

Deze functie valt onder de RVE Sturing.

Bedrijfsinformatie

De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma informatie RVE Sturing

Vanuit het Sociaal Domein richten de vraagstukken zich op het terrein van wonen, werken, onderwijs, zorg, welzijn en ondersteuning. Dit doen de gemeenten vanuit de visie dat alle inwoners volwaardig mee kunnen doen aan het onderwijs, de arbeidsmarkt en de samenleving. Binnen deze onderwerpen richt Sturing zich op de samenwerking tussen gemeenten op tal van voorzieningen.

Om bij te dragen aan de beoogde transformatie vanuit de Jeugdwet zijn de 7 gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek in 2015 begonnen met het Consultatie en adviesteam Jeugd GGZ (verder CenA team). Het CenA team is een flexibel team dat professionals uit de regio ondersteunt voor vragen op het gebied van jeugdhulp. Het CenA team bestaat uit twee jeugdartsen een klinisch psycholoog.

Functie-inhoud

• Ondersteunen huisartsen, consulenten, medewerkers Regionaal Bureau Leerlingenzaken, Veilig thuis, jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en medewerkers centrum jeugd en gezin bij vragen over psychosociale klachten en GGZ.
• Bieden van kortdurende begeleiding aan jeugdigen bij klachten (indien het voorveld niets kan bieden).
• Toekennen verlengingen van tweede prestaties in de Basis GGZ.
• Advisering aan het Regionaal Bureau Leerlingenzaken met betrekking tot vrijstellingen van leerplicht.
• Coördineren integrale vroeghulp 0-7 jaar.
• Bieden van deskundigheidsbevordering aan professionals.
• Aanbieders in het jeugdveld (0e, 1e, 2e en 3e lijn) verbinden met de consulenten van de gemeenten en contractbeheer van de Regio.
• Signaleren wat er in het jeugdhulpveld speelt en terugkoppelen aan de beleidsmedewerkers van het jeugdteam van de Regio.

Voor meer informatie, zie: https://www.regiogv.nl/professionals/inkoop-contractbeheer-sd/jeugdwet/voor-huisartsen

Functie-eisen

• Afgeronde universitaire opleiding (psychologie / orthopedagogiek).
• BIG geregistreerd.
• Meerdere jaren ervaring binnen de kinderpsychiatrie en/of jeugdzorg.
• Uitstekend netwerker met goede sociale vaardigheden.
• Resultaatgericht, doortastend en empathisch.
• Kennis van en affiniteit met zorgfinanciering.

Om belangenverstrengeling te voorkomen is het van belang dat je géén overeenkomst hebt met de Regio Gooi en Vechtstreek voor het leveren van jeugdhulp.

Competenties

De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd: overtuigingskracht, inlevingsvermogen, durf en besluitvaardigheid. De functie-specifieke competenties moeten nog worden vastgesteld. De functie moet nog worden beschreven en gewaardeerd.

Arbeidsvoorwaarden

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detachering)overeenkomst of tijdelijke aanstelling).

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 3.266,00 en maximaal€ 5.384,00 bruto per maand (salarisschaal 11 of 12) op basis van 36 uur per week. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Rik Post, programmacoördinator, telefoonnummer: 0622425964.

Schriftelijk reageren kan tot en met zondag 8 januari 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie