Communicatieadviseur
Vast, 28 uur per week

Het team Communicatie, onderdeel van de afdeling Communicatie, Juridische Zaken en Personeel en Organisatie (CJP) van de gemeente Nieuwegein adviseert college, directieteam en de verschillende afdelingen over de interne en externe communicatie.
Het team Communicatie draagt zorg voor de kwaliteit van de communicatie van de gemeente Nieuwegein. Zij doet dit door regie te voeren op de advisering, ondersteuning en monitoring van de communicatie vanuit de organisatie met de verschillende stakeholders. Met als doel het realiseren van een goede relatie tussen stad en gemeente. In Nieuwegein werken we steeds meer vanuit ‘de bedoeling’, wat betekent dat we veel met de stad samenwerken gericht op vraagstukken die leven in de samenleving.
Het team bestaat uit vijf communicatieadviseurs waarvan één coördinator, en vijf communicatiemedewerkers. In verband met structurele uitbreiding van taken zetten we een tijdelijke functie om in een vaste functie. We zijn daarom op zoek naar een ervaren communicatieadviseur voor 28 uur per week. Ben jij klantgericht, proactief en omgevingsbewust en communicatiedier in hart en nieren? Aarzel dan niet langer en reageer.

Jouw werkzaamheden
Je werkt met name binnen de portefeuilles die raken aan het Sociaal Domein. Daarnaast ben je de vaste adviseur vanéén van de wethouders. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan wethouders, afdelingshoofden, beleidsadviseurs en projectleiders over communicatie rond beleidsonderwerpen en projecten. Daarbij adviseer je over de strategische richting van de communicatie en inzet van communicatiemiddelen, die je vervolgens in samenwerking met de communicatiemedewerkers ontwikkelt. Alle communicatieadviseurs in Nieuwegein hebben een rol in perswoordvoering en werken mee in de crisisorganisatie. Dat betekent ook dat je deelneemt aan het piketrooster.
Ons team maakt een ontwikkeltraject door. Dat kan betekenen dat de functies binnen het team op termijn anders georganiseerd worden.

Wat wij van je vragen
Je hebt een opleiding op het gebied van communicatie op minimaal HBO-niveau. Je hebt minimaal zes jaar ervaring als communicatieadviseur bij voorkeur bij een gemeente. Wij zien het als een pre als je ervaring hebt met werkzaamheden binnen het Sociaal Domein. Je bent een gedreven, zelfstandige, klantgerichte communicatieadviseur met een visie op het vakgebied. Je hebt een zeer goed gevoel voor politieke /bestuurlijke verhoudingen en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Verder ben je proactief, kun je goed samenwerken en beschik je over zeer goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden.

Wat wij bieden
Het gaat om een vaste vacature voor 28 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van maximaal € 4.105,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling CJP, Ronnie Hunting op 06-54935238 of (030) 6071393 of met de coördinator communicatie Marieke Hueting via 06-43440324.

Solliciteren
Je kunt tot 1 januari 2017 reageren.
Alleen sollicitaties die binnenkomen op de volgende website worden in behandeling genomen:
http://www.nieuwegein.nl/240/vacatures/0/10/

Adviseur Economie, Toerisme en Recreatie
Een bindende schakel en katalysator, die initiatieven oppakt en ondersteunt

Kom je bij ons werken?
Werken bij de gemeente Landsmeer en Oostzaan is werken voor twee kleine gemeenten met grote ambities:  korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid.

Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld via onze Landsmeer Academie.

Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren.

Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.

Wij zoeken
Als adviseur Economie, Toerisme en Recreatie ga je voor Oostzaan en Landsmeer de volgende werkzaamheden uitvoeren:

• Het scheppen van randvoorwaarden, faciliteren en aanjagen van ontwikkelingen en initiatieven van ondernemers die recreatie en toerisme in de gemeente stimuleren;
• Het vormen van een verbindende schakel en katalysator tussen private partijen en de overheid;
• Het behartigen van het belang van de gemeente en aansluiting vinden bij samenwerkingsverbanden in de regio;
• Het versterken van de bekendheid en vindbaarheid van de gemeente door marketing, promotie en bewegwijzering;
• Behartigen van het economisch belang van de gemeente;
• Een aanspreekpunt voor de partners van de gemeente, bedrijfsbelangenverenigingen, markt, en recreatieschappen.

Jij bent

• iemand met een afgeronde HBO opleiding op gebied van commerciële economie, marketing of toerisme en recreatie en hebt 3 tot 5 jaar werkervaring in deze richting;
• een bewezen organisatorisch talent, in staat om zelfstandig en projectmatig te werken;
• een netwerker, de graag een relatie opbouwt met ondernemers en burgers;
• iemand die initiatief neemt en anderen weet te  motiveren op nieuwe wegen;
• creatief en innovatief met ideeën en in je manier van werken.

Kennis van een gemeentelijke organisatie is een pré

Wij bieden

• een afwisselende en zelfstandige baan voor 36 uur per week.
• een functie waarbij je werkt voor de gemeente Oostzaan en Landsmeer;
• een salaris dat, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring tussen de

• € 2726,-- en maximaal € 4121,-- bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek, functieschaal 10;

• goede ontwikkelingsmogelijkheden en deelname aan de Landsmeer academie;
• flexibele werktijden;
• een overeenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Geïnteresseerd?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met René Dekker, Afdelingshoofd Ruimtelijke Zaken of Wietse Bulk, teamsenior, telefoon: 020-48 77 111.

Stuur je sollicitatie naar vacatures@landsmeer.nl

De vraag: Ben jij de enthousiaste en gedreven‘pionier’ die ons helpt de specialistische jeugdhulp  in Utrecht buurtgericht te organiseren? Kun je een ingewikkeld project leiden en kun je professionals in de zorg motiveren tot verandering? Ben je op de hoogte van de veranderingen in de Jeugdzorg?

Het aanbod: Dan heeft de gemeente Utrecht je een prachtige klus te bieden, tenminste voor één jaar met een mogelijkheid voor verlenging met nog een jaar.

De context: de gemeente Utrecht wil  toe werken naar specialistische jeugdhulp in de buurt. Zorg die snel inzetbaar is, past bij de hulpvraag, en van hoge kwaliteit is. Specialistische hulp die optimaal aansluit op de basiszorg die door de huisartsen en buurtteams wordt geboden. Begin 2017 gaan in twee buurten pilots van start. In deze pilots willen we leren  hoe we optimale maatwerkoplossingen kunnen bieden afgestemd op de specifieke situatie van kind en gezin, We vernieuwen over de oude sectoren heen, onderzoeken welke specialistische expertise in de buurt nodig is en welke organisatievorm daarbij past. In de pilots werken we nauw samen met buurtteamorganisatie Lokalis, huisartsen en aanbieders van specialistische jeugdhulp.

De opdracht: Als kwartiermaker organiseer je en ondersteun je de pilots. Je begeleidt het veranderproces en de‘paradigmashift’ bij professionals; je coördineert ook het regelen van praktische zaken (zoals huisvesting). Je stuurt de professionals in de pilots functioneel aan en draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de geleverde zorg. Je bent kortom de veelzijdige spil in een voor ons belangrijk innovatietraject.

Je bagage:

• WO werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van specialistische jeugdhulp
• Je bent op de hoogte van de transformaties in het sociaal domein,
• Je deelt de gemeentelijke visie Zorg voor Jeugd
• Je hebt ruime ervaring in projectmatig werken
• Je hebt ervaring in het aansturen van (jeugdhulp)professionals in veranderprocessen.
• Je denkt vooral in mogelijkheden en kansen en weet bij problemen tijdig ‘op te schalen’,
• En je hebt plezier in het schakelen tussen beleid en uitvoering.

Je sollicitatie:
Als je vindt dat deze klus je op het lijf geschreven is, reageer dan voor 2 januari 2017 online en beantwoord in je brief de volgende vragen:

• Waarom hebben wij jou nodig?
• Welke kwaliteiten en ervaring heb je paraat om deze opdracht tot een succes te maken? (We nodigen je uit om op maximaal een half A4 een vergelijkbare opdracht die je hebt uitgevoerd samen te vatten).
• Wat vind je van de Utrechtse visie op zorg? (Documentatie vind je op https://www.utrecht.nl/zorg-en-onderwijs/informatie-voor-professionals/zorg-voor-jeugd

Bij de sollicitatie zijn in elk geval een afvaardiging van: Lokalis (de buurtteamorganisatie), de huisartsen, een jeugdhulpaanbieder en de gemeente betrokken.

De eerste ronde gesprekken zal plaats vinden in de week van 9 januari. De tweede ronde gesprekken vinden plaats in de week van 16 januari.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Matchpunt, tel. 030– 286 11 75.

De gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente in het land van Heusden en Altena. De nieuwe gemeente moet een krachtige, innovatieve en toekomstbestendige gemeente worden. Op dit moment werken de drie gemeenten op verschillende terreinen al nauw samen. 

De organisatie van de gemeente Werkendam is ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers. In verband met de herindeling zijn wij voor het taakveld P&O, onderdeel van de Unit Middelen van de gemeente Werkendam op zoek naar een:

Adviseur personeel & organisatie m/v
voor 28 uur per week tot 1 januari 2019

Wat ga je doen?
Als adviseur P&O ben je sparringpartner van het lijnmanagement o.a. op het gebied van in-, door- en uitstroom, inzetbaarheid, inrichting van de afdeling, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Vanuit je expertise denk je actief mee om processen binnen de organisatie verder te verbeteren en ontzorg je het lijnmanagement. Ook lever je een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid.

Wat breng je mee?
Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding (bijv. Personeel & Arbeid) alsmede over meerjarige relevante werkervaring als P&O adviseur, bij voorkeur bij een gemeente.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• samenwerken en een klantgerichte werkhouding;
• beleidsmatig handelen, oordeelsvorming en probleemanalyse;
• organisatievermogen;
• goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• resultaatgericht kunnen werken.

Wat bieden wij?
Een boeiende, uitdagende en dynamische werkomgeving  met volop ruimte voor eigen inbreng en ontplooiing. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 9 met een maximum van € 3.697 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2016). De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. In verband met de herindeling bieden we deze functie aan middels een tijdelijk dienstverband (mogelijk via een payrollconstructie) tot uiterlijk 1 januari 2019.     

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Interesse?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Christel Blok, medewerker P&O. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 0183-507312. Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren@werkendam.nl o.v.v. “Vacature Adviseur P&O” met vacaturenummer 2016.15. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16,4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor deze interne procedure eindigt op 8 januari 2017.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Weesp en Wijdemeren, en bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Sturing, Jeugd en Gezin, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop& Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Facilitair Bedrijf en de Regionale Ambulancevoorziening.

Totaal zijn bij Regio Gooi en Vechtstreek 500 medewerkers in dienst.

Bedrijfsinformatie
Regio
De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden.
Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht.
De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma
Deze functie valt onder de Grondstoffen en Afvalstoffendienst (GAD).
De kerntaken zijn het inzamelen en vervoeren van het huishoudelijk afval uit Gooi en Vechtstreek, het handhaven op de aanbiedregels, het geven van voorlichting aan de inwoners en het zorgdragen voor gescheiden en milieuverantwoorde verwerking van het huishoudelijk afval.
Er zijn vier scheidingsstations te weten in Bussum, Weesp, Huizen en Hilversum. Hier kunnen inwoners hun grof- en/of huishoudelijk afval inleveren.
De GAD zich in op bewustwordingscampagnes richting de inwoners. Dit zodat inwoners zich bewust worden van de vele waardevolle herbruikbare grondstoffen die in afval zitten. Deze kunnen door het gescheiden inzamelen opnieuw gebruikt worden als grondstof voor nieuwe producten. Zo sparen we schaarser wordende grondstoffen en energie uit. Ook optimaliseert de GAD het inzamelen van afval zodat inwoners hun afval beter gescheiden kunnen inleveren.

Regio Gooi en Vechtstreek zoekt z.s.m. in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof een ervaren

                                                    Communicatieadviseur m/v
                                     Voor 24 -32 uur per week van 1 februari tot 1 juli 2017

Functie-inhoud
De GAD voert verschillende campagnes om het afvalgedrag van inwoners in Gooi en Vechtstreek te veranderen. Afval is passé, grondstoffen zijn hot en hard nodig voor een beter klimaat en duurzame toekomst. Doel is dat de inwoners hun afval beter gaan scheiden en dat er minder restafval overblijft. Gedrag beïnvloedende- en communicatiecampagnes moeten daaraan bijdragen. Als communicatieadviseur ben je initiator en trekker van deze campagnes.
Verder treed je op als woordvoerder en ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie, zowel online als offline. Daarnaast volg je actief de ontwikkelingen in de afvalwereld. Uiteraard adviseer je over organisatie brede communicatie, communicatiestrategie en het inzetten van middelen. Ook neem je deel aan voorlichtings- en educatieactiviteiten bij onderwijsinstellingen en diverse belangengroeperingen. Je bent een ervaren adviseur die zich snel zaken eigen maakt en je hebt gevoel voor de politieke context en sociale media. Je bent creatief en vernieuwend. Je past je makkelijk aan het gespreksniveau van elke gesprekspartner aan en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel en dit uit zich in de werkzaamheden.

Functie-eisen

• Hoger beroepsonderwijs (op het gebied van (overheids)communicatie, pr of marketing);
• Ruime werkervaring in de afvalwereld en een soortgelijke functie is een pre;
• Beschikbaarheid vanaf februari 2017 voor minimaal vijf maanden;
• Affiniteit met milieu en duurzaamheid is een pré;
• Werkervaring in de afvalwereld is een pré.

Competenties
De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd: overtuigingskracht, creativiteit, organisatiesensitiviteit en probleemanalyse.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor een periode van 5 maanden. In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detacherings)overeenkomst of tijdelijke wijziging werkzaamheden). Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever. Als dat niet mogelijk is, word je via Driessen HRM gedetacheerd.
Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.277,-- en maximaal € 3.712,-- bruto per maand (aanloop-/functieschaal 8 of 9) op basis van 36 uur per week.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Het kantoorgebouw is gehuisvest aan de Hooftlaan 32 in Bussum en goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Anne Kluivers, communicatieadviseur, telefoonnummer: 06 51 20 97 51.
Schriftelijk reageren kan tot en met 30 december 2016 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 januari 2017.
Een antecedentenonderzoek is onderdeel van de selectieprocedure.
Voor meer informatie bezoek onze websites www.gad.nl en www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Ben jij die ambitieuze Voorman/Uitvoerder met kennis over groen die staat voor het dagelijkse beheer van onze wijken? Dan zijn we op zoek naar jou.

Dit is het werk
Als voorman /uitvoerder (meewerkend voorman) ben je verantwoordelijk voor de productie en daarmee te behalen beeldkwaliteit van de openbare ruimte in één van de tien wijken in de stad Utrecht. Je verricht samen met een team van 10 tot 12 medewerkers dagelijks de werkzaamheden op de vakgebieden groen, grijs en schoon. Waarbij jouw speciale expertise ligt op het vakgebied groen.

Elke ochtend organiseer je voor aanvang van de werkzaamheden een dagstart. Hierin bespreek je de planning van de dag en geeft aandachtspunten mee over het uit te voeren werk. Naast jouw eigen uitvoerende taak controleer je de kwaliteit en productie van jouw team en het inhuurpersoneel. Je zorgt voor en controleert op de juiste veiligheidsmaatregelen, op het gebruik van veiligheidskleding en PBM's. Ook houd je toezicht op werk van aannemers en rapporteert hierover onder andere door middel van bestekmeldingen.  Je bent proactief en signaleert onvolkomenheden in de wijk en lost deze op. Je handelt zelfstandig bewonersmeldingen af en onderhoudt contact met zelfbeheerders van stukjes groen. Op de wijkpost ben je samen met de andere  voormannen verantwoordelijk voor de dagelijkse onderhoudswerkzaamheden en het (eenvoudige) onderhoud aan de te gebruiken materialen, machines  en voertuigen.

Je voert administratieve handelingen uit, o.a. in de vorm van het invoeren/bijhouden van de weekstaten van jouw team en met betrekking tot het dagelijks werk. Je onderhoudt regelmatig contact met de planner/ werkvoorbereider inzake (bijstelling van) roosters en inhuur van externen. Je werkt nauw samen met de opzichter en levert informatie aan met betrekking tot de jaarlijkse beoordelingen van de medewerkers.

Wij werken op de momenten dat het nodig is, dat betekent dat de werktijden per wijk en (daarbinnen soms per seizoen) verschillen. Van jou wordt verwacht dat je werkt in de roosterdienst die in jouw wijk van toepassing is (avond, weekend, winter).

Plek in de organisatie
Je werkt bij Stadsbedrijven (SB), voor de afdeling Wijkonderhoud en Service (W&S) . De belangrijkste taak van deze afdeling is het vraaggericht, wijkgericht, integraal en visueel onderhouden van de openbare ruimte en bieden van service met betrekking tot reinigen, groen en grijs. De stad Utrecht is ingedeeld in 5 gebieden. Binnen elk gebied zijn twee wijken en in elke wijk werken veelal twee voormannen.

Taak van het onderdeel
Per 1 januari 2016 vormt Stadswerken samen met onderdelen van UVO het nieuwe organisatieonderdeel Stadsbedrijven. Met circa 900 personeelsleden is Stadsbedrijven de grootste uitvoeringsorganisatie van de gemeente Utrecht. Stadsbedrijven bestaat uit 6 afdelingen: Wijkonderhoud en Service (W&S), Stadsingenieurs (SI), Stedelijk Beheer (SBH), Inzamelen, Markten en Havens (IMH), Vastgoedexploitatie (VGE) en Vastgoedbeheer (VGB) vormen het hart van de organisatie. Deze afdelingen worden ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering. Stadsbedrijven is een toepasselijke naam, want de bedrijvigheid staat centraal bij onze nieuwe gemeentelijke organisatie. Bedrijvigheid geheel in dienst van de Utrechters en dagelijks zichtbaar op straat, in de parken, op het water, in binnen- en buitenaccomodaties, buurthuizen en begraafplaatsen. Eigenlijk moet je je bij onze nieuwe dienst afvragen: waar zie je ons niet! Kortom, een prachtig bedrijf waar wij, maar ook de stad Utrecht trots op mogen zijn.

Dit breng je mee
- Aantoonbaar MBO 4 werk- en denkniveau op het vakgebied groen
- Ruime kennis van het vakgebied bestrating is een pre
- Rijbewijs BE
- Certificaat veilig werken volgens OHSAS richtlijnen
- Ruime ervaring met het werken met machines en kennis van de te gebruiken materialen
- Kennis van de regels, voorschriften en werkwijzen rondom het werk
- Aanvullende specialistische kennis, trainingen en cursussen die voor de functie noodzakelijk zijn.
- Aantoonbare ervaring (minimaal twee jaar) met het aansturen van uitvoerende medewerkers, contacten met bewoners/wijkorganisatie e.d. en administratieve werkzaamheden.

(evt) aanvullende arbeidsvoorwaarden
Voor het werken in roosterdienst ontvang je een vergoeding onregelmatige dienst.

Competenties: Omgevingsbewust zijn, resultaatgericht, flexibel, klantvriendelijk & servicegericht, druk weerstaan en samenwerken.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met de heer Gulikers of mevrouw Donker (tel.030-286 75 30 of 286 37 76).

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 17 januari a.s.

De gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.

Wij zijn op zoek naar

vijf Inspecteurs Bodemtoezicht / Ontwikkeling tot inspecteur

Aanstelling op basis van 36 uur

Deze functies staan ook open voor starters die nog niet volledig voldoen aan de functie vereisten. Zij krijgen in het eerste jaar een begeleidingstraject om zich tot inspecteur te ontwikkelen.

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG)
De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werkt in opdracht van acht gemeenten en drie provincies. De OD NZKG verstrekt omgevingsvergunningen en ziet erop toe dat bedrijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu (veiligheid), bouwveiligheid, infrastructuur en bodem.
Indien nodig treedt de OD NZKG handhavend op en werkt daarbij samen met ketenpartners waaronder de veiligheidsregio’s. Ook in de adviserende rol zet de OD NZKG actief in, bijvoorbeeld op het gebied van externe en constructieve veiligheid, luchtkwaliteit, geluidsbelasting en duurzaamheid. De inzet van de OD NZKG is gericht op het beperken van risico’s, daarmee wordt bijgedragen aan het waarborgen van een veilig en leefbaar Noordzeekanaalgebied.

De directie van de OD NZKG bestaat naast de algemeen directeur uit vier adjunct-directeuren die verantwoordelijk zijn voor de portefeuilles Bedrijfsvoering, Toezicht en Handhaving, Vergunningverlening en Advies en Expertise.

Team Bodemtoezicht, directie Toezicht en Handhaving
Het team valt onder de directie Toezicht en Handhaving en is deskundig op het terrein van de wet Bodembescherming (WBB) en het Besluit Bodemkwaliteit (BBK).
De medewerkers werken in een collegiaal team dat nu bestaat uit 19 medewerkers. Waarin aandacht is voor samen leren en ontwikkelen.
Het toezicht wordt grotendeels zelfstandig uitgevoerd. Bij diverse grote objecten wordt in een klein projectteam gewerkt waarbij vaak de vergunningverlener en een jurist zijn aangesloten.
Wij werken aan interessante projecten voor diverse opdrachtgevers als de gemeenten Amsterdam, Zaandam en Haarlemmermeer en de provincie Noord-Holland.

Profiel
Wij zoeken toezichthouders / inspecteurs Bodem. Als toezichthouder houdt je je bezig met:

• Zelfstandig toezicht houden op bodemsaneringen, het grondtransport en toepassing in de regio Noordzeekanaalgebied
• Bewaken van de kwaliteit van het uitgevoerde grondverzet samen met de collega’s
• Signaleren van knelpunten en tijdig opschalen indien noodzakelijk
• Het onderhouden van contacten met externe partijen

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen en een no-nonsense mentaliteit
• In staat eigen werk te plannen en te organiseren 

Wij vragen

• Minimaal afgerond MBO diploma / afgerond HBO diploma voor de starters
• Kennis van WBB en BBK is een pre
• Werkervaring 3 jaren / starter
• Affiniteit met milieu, toezicht, handhaving en techniek

Aanstelling
Deze functie is, conform de CAP (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies) gewaardeerd in schaal 8. Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante kennis, ervaring en vaardigheden, minimaal € 2.193,46 en maximaal€ 3.133,50 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
De omvang van de aanstelling is 36 uur per week, 32 uur per week is bespreekbaar.

Aanstelling vindt plaats voor de duur van een jaar. Afhankelijk van gebleken geschiktheid en economische ontwikkeling kan dit mogelijk in een vaste aanstelling worden overgezet. 
De OD NZKG volgt de rechtspositieregeling die ook voor de provincies geldt, de CAP. De OD NZKG biedt een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, zoals eindejaarsuitkering, vakantiegeld en bijdrage levensloop inclusief uitruilmogelijkheden (Individueel Keuze Budget). De OD NZKG biedt een volledige OV-vergoeding woon-werkverkeer. Voor de NS geldt vergoeding op basis van 2e klas. Ons kantoor ligt direct naast het station Zaandam.

Procedure
Deze vacature wordt in- en extern gelijktijdig gepubliceerd. Interne kandidaten van de OD NZKG hebben voorrang.

De selectiegesprekken vinden plaats op 5 en 6 januari 2017.

Informatie
Voor nadere vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jim van der Vliet, HR adviseur, e-mail: jim.van.der.vliet@odnzkg.nl of bel naar 023-5678931.

Inhoudelijke informatie kan worden verkregen bij Michael Stolk, teammanager Bodem, michael.stolk@odnzkg.nl, of bel naar 06-52581045.

Solliciteren
Kandidaten kunnen reageren tot en met 3 januari 2017 door het sturen van een motivatiebrief en CV aan: sollicitatie@odnzkg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Bij de afdeling Buitendienst van de gemeente Medemblik zoeken wij een enthousiaste collega voor de functie van:

Wijkmedewerker groen

voor 36 uur per week

Algemene functie-informatie 

De afdeling Buitendienst is verantwoordelijk voor het verbeteren en in stand houden van het beheer en het onderhoud  in de openbare ruimte. Als medewerker voer je beheer- en onderhoudswerkzaamheden uit in het openbaar groen. Daarnaast wordt van je verwacht dat je flexibel en inzetbaar bent voor de gladheidbestrijding, piketdienst, of andere voorkomende werkzaamheden.

Functie-inhoud

• Je voert in teamverband of zelfstandig beheer- en onderhoudswerkzaamheden uit aan het openbaar groen en je verricht snoeiwerk met een hoogwerker.
• Je verricht aanleg-, reparatie-, en/of renovatiewerkzaamheden;
• Je signaleert, reageert op  meldingen, klachten en wensen van derden en onderneemt actie om deze op te lossen en/of  je verstrekt informatie aan collega’s en derden;
• Je bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur en verricht onderhoud aan machines en gereedschappen.
• Je verricht overig voorkomende werkzaamheden.

Wij vragen

• Een op de functie gericht VMBO werk- en denkniveau met ervaring en kennis op het vakgebied;
• Technisch inzicht en kennis van materieel en materiaal;
• Zet zich proactief in voor de klant en stemt de service daarop af;
• Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken;
• Goede sociale- en communicatieve vaardigheden;
• Bereid om buiten kantooruren werkzaamheden te verrichten en deel te nemen aan de piketdienst;
• In het bezit van rijbewijs .

Competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Klantgericht
• Kwaliteitsgericht
• Mondelinge communicatie                                                       

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 5, salaris maximaal €2525,- bruto per maand. De bedragen zijn exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering. 

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tom Peter Blom, afdelingshoofd Buitendienst, telefoonnummer (0229) 85 60 19.

Lijkt het je een leuke vacature?

Dan ontvangen we graag je sollicitatie via Mobiliteitsbureaum5@medemblik.nl voor 8 januari 2017. Voor vragen en informatie over de procedure kun je ook terecht bij mobiliteitsbureaum5@medemblik.nl of telefoonnummer: (0229) 85 6020.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente in het land van Heusden en Altena. De nieuwe gemeente moet een krachtige, innovatieve en toekomstbestendige gemeente worden. Op dit moment werken de drie gemeenten op verschillende terreinen al nauw samen. 

In verband met de herindeling zijn wij voor de gemeente Aalburg op zoek naar een:

voor 18 uur per week tot 1 januari 2019

Als adviseur P&O ben je sparringpartner van het lijnmanagement o.a. op het gebied van in-, door- en uitstroom, inzetbaarheid, inrichting van de afdeling, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Vanuit je expertise denk je actief mee om processen binnen de organisatie verder te verbeteren en ontzorg je het lijnmanagement. Ook lever je een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid.

Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding (bijv. Personeel & Arbeid) alsmede over meerjarige relevante werkervaring als P&O adviseur, bij voorkeur bij een gemeente. Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• samenwerken en een klantgerichte werkhouding;
• beleidsmatig handelen, oordeelsvorming en probleemanalyse;
• organisatievermogen;
• goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• resultaatgericht kunnen werken.

Een boeiende, uitdagende en dynamische werkomgeving  met volop ruimte voor eigen inbreng en ontplooiing. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 9 met een maximum van € 3.697 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2016). De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. In verband met de herindeling bieden we deze functie aan middels een tijdelijk dienstverband (mogelijk via een payrollconstructie) tot uiterlijk 1 januari 2019.     

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Linda Willems, adviseur P&O. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 0416-698735. Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief kun je digitaal indienen.

De reactietermijn voor deze interne procedure eindigt op 8 januari 2017.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Vught (25.000 inwoners)  is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wij zijn op zoek naar een

MEDEWERKER  DOCUMENTAIRE INFORMATIEVOORZIENING (DIV)
36 uur

De organisatie
Bij de gemeente Vught zijn we er ons volop van bewust dat de rol van de overheid verandert. Voor jou als medewerker betekent het dat je steeds meer de regierol pakt. Je weet wat er leeft in de gemeente en je staat open voor de wensen en behoeften van je klanten.

De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 200 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Wegwijs+, de nieuwe afdeling Dienstverlening en  de Directiestaf. De Directie stuurt de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling en het team
Het Team Organisatieondersteuning maakt onderdeel uit van de nieuwe zelfstandige afdeling Dienstverlening. Het team ondersteunt de ambtelijke organisatie en het bestuur. Het bestaat uit Docinfo (DIV), facilitaire dienstverlening, geo-registratie en informatie, juridische advisering, inkoop en aanbesteding, contractbeheer en I&A-beleidsadvies, applicatiebeheer, gegevensbeheer en de helpdesk.

De functie
Je houdt je voornamelijk bezig met het digitaal registreren, documenteren en archiveren van post, besluiten en informatie in het zaakregistratiesysteem JOIN (Decos). Je bent het eerste aanspreekpunt (baliefunctie) voor medewerkers met vragen over deze registraties en je houdt de postbus DocInfo bij. Verder zorg je voor het uitvoeren van procedures, richtlijnen en regelgeving. En je bewaakt ook de kwaliteit van deze uitvoeringsprocessen en –procedures.

Wij vragen
Je bent klantgericht, nauwkeurig, proactief en communicatief vaardig.  Je beschikt over minimaal MBO 4, bijvoorbeeld op het gebied van documentaire informatievoorziening (SOD I of gelijkwaardig). Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie, zaakgericht werken en de relevante wet- en regelgeving van het werkgebied. Je hebt ervaring op het gebied van gegevensbeheer en DIV, het werken in JOIN (Decos) en archiveren.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan. Ook legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Wij bieden
Een salaris van maximaal € 2.913,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 7), plaatsing in de aanloopschaal (schaal 6) is mogelijk. Als gemeente hebben wij goede arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Neem contact op met de Teamleider Organisatieondersteuning Bob Appeldooren, tel 073-658 01 06. Je kunt uitsluitend solliciteren via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Gebruik daar de sollicitatiebutton. Doe het wel vóór 9 januari 2017.

De gemeente Wijk bij Duurstede doet haar werk in het midden van en mét de samenleving. Er wordt ruimte gevraagd en gelaten voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. Als regiegemeente willen we snel kunnen inspelen op veranderingen. We willen met een frisse blik naar de dingen kijken, oplossingsgericht en innovatief. Dit betekent een andere manier van denken, werken en organiseren. De Wijkse organisatie wordt herkend aan vier kenmerken: (1) We werken ambitie gestuurd (2) We werken voor, met en vanuit de samenleving (3) Ménsen het verschil (4) We doen ons werk met betrokkenheid en vakmanschap.

Het team Mens & Middelen geeft inhoud aan de bestuurlijke ambities van een  gezonde financiële huishouding en aantrekkelijk werkgeverschap. In het team zijn alle beleids-, consulent - en uitvoeringstaken ondergebracht op het gebied van financiën (bijvoorbeeld interne controle en financiële administratie), juridische zaken (onder andere het werk voor de commissie bezwaarschriften) en personeel en organisatie (waaronder ook rechtspositie en salarisadministratie). Het team bestaat uit 17 medewerkers. Per direct zijn we opzoek naar een:

                                                       (36 uur per week) 

Jouw verantwoordelijkheden

• Het adviseren en ondersteunen van bestuur, management, projectleiders en medewerkers op het gebied van financiën;
• Het maken van en analyses in producten in de financiële cyclus, zoals de kadernota, de begroting, de jaarrekening en tussenrapportages;
• Het informeren en betrekken van in- en externe belanghebbenden bij financiën en planning & control;
• Het leveren van een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van de integrale bedrijfsvoering;
• Onderzoeken van samenwerkingsverbanden tussen gemeenten op financieel gebied;
• Ervaring met lokale belastingen en de domeinen: beheer openbare ruimte, vastgoed gebouwenbeheer en dienstverlening is een pré.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar gemeentelijke ervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van BBV regelgeving;
• Kennis van BTW en VPB voor lokale overheden is een pré;
• Kennis over loonbelasting in relatie tot werkkostenregeling is een pré;
• Je bent in staat om te werken in een projectmatige omgeving en om met een helikopterview naar de gemeentelijke financiële huishouding te kijken; 
• Met geautomatiseerde financiële systemen ben je vertrouwd, bij voorkeur met Key2F en Cognos;
• Je bent analytisch ingesteld en hebt een resultaatgerichte en omgevingsbewuste houding;
• Voor deze functie herken je jezelf in competenties als samenwerken en overtuigingskracht. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis humor. Binnen je functie zijn een proactieve houding, betrouwbaarheid en flexibiliteit een vereiste.

Wij bieden jou

De functie is in schaal 10 gewaardeerd. Het salaris bedraagt maximaal € 4.121,- (peildatum salaris 1-1-2017) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en per 1 januari 2017 het IKB (Individueel Keuze Budget) waarin je bronnen kunt inzetten voor een aantal doelen. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar. Afhankelijk van regionale ontwikkelingen op het gebied van samenwerking en jouw functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.  

Interesse?

Heb je interesse? Mail je CV met een korte motivatie, waarbij je ingaat op jouw match met de door ons gestelde kwaliteiten vóór maandag 2 januari 2017 naar personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl. Informatie over de functie inwinnen bij Cornelis Kronenburg, teamleider Mens & Middelen, tel. 06-83356199 of via mail C.Kronenburg@wijkbijduurstede.nl. 

De oriënterende gesprekken staan gepland in de 2e week van januari. 

Deze vacature wordt gelijktijdig in-en extern opengesteld. Interne kandidaten van de gemeente Wijk bij Duurstede en aangesloten regiogemeenten krijgen voorrang in de procedure. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld