Senzer voert als werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel de Participatiewet uit voor zeven gemeentes. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. We durven daarbij verder te kijken om de vraag achter de vraag te weten te komen en we gaan voor inventieve, duurzame en maatschappelijk verantwoorde oplossingen. We willen een centrale speler zijn met als doel om de arbeidsmarkt in onze regio verder te versterken en zo uitvoering te geven aan de Participatiewet.

Als participatiecoach Diagnose heb jij het eerste contact met werkzoekenden. Via een verkorte diagnose, genaamd screening, breng je het arbeidspotentieel in beeld. Je bent  verantwoordelijk voor het opstellen van een plan dat leidt tot arbeid of maatschappelijke deelname. Je richt je hierbij zowel op opdrachtgevers als werkzoekenden. Je werkt samen met collega-participatiecoaches, uitkeringsspecialisten en andere betrokken instanties.

Wat ga je doen?

• Voert dossieronderzoek uit (o.a. opvragen referenties bij eerdere werkgevers).
• Voert screeningsgesprekken uit.
• Bepaalt het arbeidspotentieel van de klant.
• Schrijft vervolgens een plan van aanpak met daarin een duidelijke opdracht voor de volgende participatiecoach in het proces.
• Levert input voor optimalisatie en ontwikkeling van nieuwe en bestaande procedures en producten.

Wat breng je daarvoor mee?

• Afgeronde functiegerichte hbo-opleiding aangevuld met functie specifieke (bedrijfs)cursussen/opleidingen.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Goede coachingsvaardigheden.
• Vaardigheid om te kunnen omdenken naar mogelijkheden.
• Kennis van de Participatiewet en de doelgroep.
• Een proactieve houding, flexibiliteit, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid.
• Bereidheid tot actieve zelfreflectie en training.
• Minimaal 1 jaar ervaring bij een arbeidsmarktregio/gemeente in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij jou?

Een maatschappelijk verantwoorde baan! Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een dynamisch werkveld. Plus een enthousiast team van collega’s. Salariëring is afhankelijk van opleiding, capaciteiten en ervaring volgens cao Welzijn schaal 9 met een maximum van EUR 3.847,00 [exclusief vakantiegeld en emolumenten] bruto per maand.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met Antoinette Hoek, teamleider Screening, via telefoonnummer 0492 58 24 44. Stuur je reactie met uitgebreid cv vóór 19 januari 2017 naar Senzer, t.a.v. Marij Berkvens, P&O-adviseur, Postbus 272, 5700 AG Helmond. Reageren kan ook via e-mail: vacature@senzer.nl o.v.v. kenmerk AI/PCD.

Een assessment zal deel uitmaken van de selectieprocedure.

Vught (25.000 inwoners) is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wij zijn we op zoek naar een
PROJECTLEIDER
24 uur

De organisatie
Bij de gemeente Vught zijn we er ons volop van bewust dat de rol van de overheid verandert. Voor jou als medewerker betekent het dat je steeds meer de regierol pakt. Je weet wat er leeft in de gemeente en je staat open voor de wensen en behoeften van je klanten.

De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 200 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Wegwijs+, Dienstverlening en de Directiestaf. De Directie stuurt de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling
Bij de afdeling Realisatie en Beheer werken professionals die de openbare ruimte vormgeven en onderhouden. Ze  zorgen voor een blijvend veilige, duurzame en leefbare woon- en werkomgeving. De afdeling bestaat uit drie clusters: inrichting openbare ruimte (IOR), beheer openbare ruimte (BOR) en vergunningen, toezicht en handhaving (VTH). Voor het cluster IOR zoeken we een projectleider.

De functie
Als projectleider ben je vanaf de planfase betrokken bij diverse projecten en je bent verantwoordelijk voor het eindresultaat. Je maakt een projectplan, stuurt projectteamleden aan, onderhandelt met stakeholders en zorgt voor de benodigde mensen en middelen. Je plant, verdeelt en bewaakt activiteiten en monitort de voortgang. Zo nodig stuur je bij of corrigeer je en na elke projectfase leg je beslispunten voor aan de opdrachtgever.
Binnen de projectbudgetten koop je werken, leveringen en diensten in. Je stemt producten en diensten en adviseert op het gebied van civiele techniek en projectmanagement integraal af.

Wij vragen

• Minimaal een relevante Hbo-opleiding (civiele techniek of gelijkwaardig) en werkervaring.
• Je bent initiatiefrijk, flexibel, kunt prioriteiten stellen en bent ‘omgevingsbewust’.
• Je kunt je uitstekend uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt goed organiseren en coördineren.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Wij bieden
Een salaris van maximaal € 4.121, - bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10). Het is mogelijk dat je eerst in aanloopschaal (schaal 9) wordt geplaatst Als overheidsorganisatie hebben we prima arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling.

Meer weten?
Neem contact op met de afdelingsmanager Realisatie en Beheer A. (Alisa) Uzunic, tel 073-6580691. De eerste gesprekken zijn op 27 januari a.s. Solliciteren kan via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Gebruik daar de sollicitatiebutton. Doe het wel vóór 23 januari 2017.

Vught (25.000 inwoners) is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wij zijn we op zoek naar een
PROJECTBEGELEIDER
36 uur

De organisatie
Bij de gemeente Vught zijn we er ons volop van bewust dat de rol van de overheid verandert. Voor jou als medewerker betekent het dat je steeds meer de regierol pakt. Je weet wat er leeft in de gemeente en je staat open voor de wensen en behoeften van je klanten.

De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 200 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Wegwijs+, Dienstverlening en de Directiestaf. De Directie stuurt de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling
Bij de afdeling Realisatie en Beheer werken professionals die de openbare ruimte vormgeven en onderhouden en zorgen voor een blijvend veilige, duurzame en leefbare woon- en werkomgeving. De afdeling bestaat uit drie clusters: inrichting openbare ruimte (IOR), beheer openbare ruimte (BOR) en vergunningen, toezicht en handhaving (VTH). Voor het cluster IOR zoeken we een projectbegeleider.

De functie
Je bent de verbindende schakel tussen projectleiding en uitvoering. In overleg met de projectleider verricht je voorbereidende werkzaamheden, zoals het maken offertes en het bevestigen van opdrachten. Je controleert bestekken, monitort projecten en stemt de ondergrondse nutsvoorzieningen op elkaar af. Ook behandel jeinstemmingsbesluiten en je zorgt voor het onderhoud van de openbare verlichting. Je rapporteert aan de projectleider.

Wij vragen

• Minimaal een Mbo-opleiding (civiele techniek) of relevante werkervaring.
• Je bent initiatiefrijk, flexibel, kunt prioriteiten stellen en bent ‘omgevingsbewust’.
• Je kunt je uitstekend uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt affiniteit met het werkgebied.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Wij bieden
Een salaris van maximaal € 3.293, - bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 8). Het is mogelijk dat je eerst geplaatst in de aanloopschaal (schaal 7) wordt. Als overheidsorganisatie hebben we prima arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling.

Meer weten?
Neem contact op met de afdelingsmanager Realisatie en Beheer A. (Alisa) Uzunic, tel 073-6580691. De eerste gesprekken zijn op 27 januari 2017. Solliciteren kan via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Gebruik daar de sollicitatiebutton. Doe het wel vóór 233293 januari 2017.

Ben jij een ervaren strategisch projectleider ?

Ga de uitdaging aan in gemeente Hilversum!

Je bent zeer ervaren op meerdere domeinen, zowel het sociale als het fysieke domein. Schakelen met het college, bestuur en ambtelijke top doe je zelfverzekerd en met gemak. Je bent je bewust van de impact die jouw beslissingen op de maatschappij kunnen hebben. Je weegt je beslissingen nauwkeurig af op basis van je ruime ervaring. Je stelt doelen en houdt deze in het oog. Actief verantwoordelijkheid nemen voor het groepsproces zit in jouw karakter. Je bent gewend om sturing te geven aan afdeling overstijgende projecten en bent in staat strategisch te opereren en creëert kaders als die niet helder zijn. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van ambtelijke organisatie, bestuur en burgers. Je bent communicatief sterk, je durft daadkrachtig te opereren en hebt voldoende overtuigingskracht om resultaten te boeken.

Wat is jouw rol als projectleider?

• Je geeft leiding aan projecten op strategisch en tactisch niveau.
• Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
• Je zet grote lijnen uit en spreekt individuen op hun eigen bijdrage aan. Je motiveert een groep tot maximale inzet voor het eindproduct.
• Je werkt van buiten naar binnen. Dat betekent dat je kijkt vanuit de vraag in plaats van het aanbod.
• Je vertaalt strategie in tactische doelen en haalbare resultaten.
• Je houdt contact met diverse organisaties en partijen. Ook zorg je actief voor burgerparticipatie en interactie met betrokkenen.
• Je weegt mogelijke handelswijzen tegen elkaar af met relevante criteria. Je houdt rekening met een hoge politieke, financiële en maatschappelijke impact.

Welke ervaring heb je?

• Je hebt een wo-opleiding afgerond. Bijvoorbeeld op gebied van bestuurskunde, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, informatiemanagement, ruimtelijke ordening of stadsontwikkeling.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als projectleider. Je weet zeer goed een project in te richten en weet de voortgang te bewaken. Gecertificeerd Prince2 is een pre.
• Je bent zeer ervaren op het sociale en het fysieke domein en hebt gedegen kennis van politieke,  maatschappelijke en organisatievraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en participatie van inwoners en maatschappelijke instellingen.
• Je hebt ervaring in het delegeren van verantwoordelijkheden en kunt ambtelijke en bestuurlijke processen combineren in integrale advisering.

Pas je bij ons?
Je hebt een zakelijke en professionele uitstraling. Je komt gemaakte afspraken na. En je spreekt collega’s aan als zij dit niet doen. Je staat open voor vernieuwing, enthousiasmeert en weet aan te zetten tot andere werkwijzen en/ of gedrag. Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Je kunt goed sturing geven aan een multidisciplinair team en zorgt voor de juiste balans binnen het team. Ook weet je hoe interactie werkt tussen mensen, organisaties en systemen. Je switcht gemakkelijk in leiderschapsstijl en communicatietechniek. Zo pas je de communicatie aan de situatie en het publiek aan, zodat de boodschap helder overkomt. Tot slot werk je transparant en open, zodat je verantwoording over het totaalresultaat kan afleggen.

Waar kom je terecht?

De gemeente
Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En we antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. En jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Je team
Je komt terecht in een team van projectleiders die werken voor verschillende domeinen: fysiek, sociaal en facilitair. Ook werk je samen met een jurist, planner, planeconoom en projectassistent. Als projectleider werk je afdelingsoverstijgend met een multidisciplinair projectteam.

Wat krijg je ervoor terug?
Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 5.384,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van opleiding, leeftijd en werkervaring. De gemeente Hilversum kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure? Bel gerust even met Annette Berenschot: 06– 1230 75 50.

Ben jij de ervaren strategisch projectleider  die wij zoeken?
Dan zien wij jouw sollicitatie graag online vóór 20 januari 2017

Het is belangrijk te weten dat naast deze externe wervingsprocedure ook een interne selectieprocedure loopt, waarbij interne kandidaten een voorrangspositie genieten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. 

Soort dienstverband: voor de duur van een jaar, met de intentie op een vaste aanstelling

Eindhoven barst van de energie. Van werklust. Van denkkracht. En van plezier. De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om.

Net zoals de gemeente Eindhoven verandert ook de sector Informatisering & Beheer. Ongeveer 125 ICT-professionals zijn continu aan de slag om de digitale dienstverlening te verbeteren. Ook hier gaat de lat omhoog. We werken klant- en resultaatgerichter en er komt ruimte voor samenwerking en innovatie. We zoeken ICT-professionals die kunnen bijdragen aan deze omslag.

ICT Infra beschikt over een groep gekwalificeerde beheerders. Deze groep is veelal gespecialiseerd op een aantal onderdelen.
Wij zijn op zoek naar een ICT Servicedesk medewerker met een breed ICT kennisgebied.

Jouw uitdaging
De ICT-servicedesk krijgt te maken met een veelheid van zeer uiteenlopende vragen op ICT gebied. De medewerker ICT-servicedesk I moet oplossingen bieden dan wel analyseren wat het probleem is of kan zijn en eventueel escaleren naar de juiste discipline. De medewerker Servicedesk beschikt over voldoende kennis en kunde van de ICT voorzieningen (“skilled”) om de meeste problemen zelfstandig op te lossen en af te handelen.

Door jouw algemene kennis van ICT op zowel applicaties, operating systemen, connectivity als security ben jij in staat om een snelle analyse uit te voeren en de eindgebruikers van de juiste informatie en of oplossing te voorzien.
Je bent samen met je collega’s van de Servicedesk de spin in het web binnen de sector I&B. Dat betekent dat je in samenwerking met collega’s van Functioneel Beheer, Systeem Beheer en Netwerk Beheer zoekt naar oplossingen richting de eindgebruikers.

Herken jij je in deze uitdaging?
Wellicht ben jij dan de ICT-Servicedesk medewerker die wij zoeken.

Jouw profiel
Je bent een teamplayer en open en flexibel in je communicatie en samenwerking met anderen. Met jouw proactieve, dienstverlenende en klantgerichte en vriendelijke instelling weet je onze eindgebruikers gerust te stellen en te zorgen dat deze zich te allen tijden begrepen en geholpen voelt.
Je hebt aantoonbare kennis van Microsoft Windows 7 / 8 /10.
Je hebt algemene kennis op het gebied van Microsoft Server 2008/2012, VMware View.
Daarnaast ben je een kei in je vak, werkt zelfstandig maar je bent ook soepel in de samenwerking. Collegialiteit staat bij jou voorop!
Je bent in staat de belangen van zowel interne organisatie als externe klant of gebruiker te vertegenwoordigen.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een relevante functie.

Overige kennis niveau:

• HBO opleiding in het vakgebied;
• Afgeronde ITIL-foundation opleiding;
• Kennis van gemeentelijke organisatie;
• Een uitstekend analytisch vermogen; kwaliteitsbewust, resultaatgericht.

Ons aanbod
De sector is onderverdeeld in vier afdelingen: Diensten, Planning en Processen, Projecten en ICT-Infra. Als ICT-Servicedesk medewerker val je onder de afdeling ICT-Infra. Wij bieden een inspirerende werkomgeving, met collega’s die veel kennis uitwisselen en allerlei mogelijkheden om je bij te scholen.

De functie is ingedeeld in schaal 8, afhankelijk van opleiding en ervaring, tot maximaal € 3293,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Ronald Rovers, unitleider ICT Infra a.i., 040-238 2336. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Voor het Sociaal Domein zoeken wij een applicatiebeheerder voor 36 uur per week.     

Werk jij graag mee aan ons systeem, Cumulus, om de inwoners van Woerden de WOW-factor te bezorgen? En denk je buiten de gebaande paden en opereer je graag op het snijvlak van techniek en functionaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat maakt de gemeenten Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.

Sociaal domein in het kort
Het team Inkoop en Administratie maakt deel uit van het sociaal domein. In 2015 hebben de vier transities AWBZ, Jeugdzorg, Participatiewet en Passend onderwijs plaatsgevonden. Daarmee zijn niet alleen de taken verschoven van centraal naar decentraal,  maar ze zijn ook veranderd. Een belangrijke ontwikkeling is de veranderende rol van de gemeente tot de inwoners van Woerden. In toenemende mate is co-creatie van belang en zal de gemeente meewerken aan het realiseren van inwonerinitiatieven. Bovendien willen we vanuit de nieuwe organisatievisie onze inwoners, bestuur en collega's verrassen door hen optimaal van dienst te zijn: de WOW-factor!

Cumulus
De gemeente Woerden werkt aan een vooruitstrevend softwareproject onder de naam Cumulus. Er wordt gewerkt aan software voor het proces van aanvraag tot betaling van WMO- en Jeugdvoorzieningen, waarbij het inwonerdossier en de communicatie via het berichtenverkeer centraal staan. In samenwerking met een softwareontwikkelaar bouwen wij dit pakket, dat zowel door inwoners van Woerden als consulenten en de backoffice gebruikt gaat worden. Het technisch beheer en de ontwikkeling vindt nu en in de toekomst plaats onder eigen regie en waar mogelijk in eigen beheer.

 

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Proactief in gedrag en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
• Inwonergericht
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
• Toont initiatief en leiderschap

De functie

• Functioneel beheer van de applicatie Cumulus;
• Coördineren en afstemmen wensen en behoeften verschillende stakeholders;
• Goed kunnen vertalen van wensen organisatie naar de programmatuur;
• Goed gestructureerd plannen en uitvoeren verbeteringen van programmatuur;
• Adviserende rol bij de verbeteringen van programmatuur;
• Ondersteunende rol voor de backoffice en consulenten;
• Contactpersoon en vraagbaak van eindgebruikers;
• Contactpersoon voor de technisch beheerders, Servicedesk en ICT;
• Contactpersoon en sparringpartner van de software ontwikkelaar.

Jouw kwaliteiten

• Een afgeronde opleiding op MBO+ of HBO-niveau op het gebied van ICT;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt bij voorkeur kennis van de I-standaarden voor WMO en Jeugdzorg;
• Je hebt een goede beheersing van SQL;
• Je hebt kennis van en ervaring met de Agile ontwikkelmethodiek en werken in SCRUM teams;
• Je hebt kennis van procesinrichting volgens de LEAN filosofie;
• Je hebt ervaring als projectmanager en kennis van methodieken als Prince2;
• Kennis van softwarepakketten als zoals GWS4ALL (Centric) en/of CiVision (PinkRoccade) is een pré;
• Je beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
• Je bent enthousiast, proactief en klantgericht.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 3.712,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Isis Desumma, teammanager Inkoop en Administratie, 06-20094734.

Sollicitatie           
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 19 januari.
De gesprekken vinden plaats op 31 januari.

Bijzonderheden
Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.
 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Per 1 januari 2015 is na een herindeling de nieuwe gemeente Krimpenerwaard ontstaan. Een gemeente met ruim 53.500 inwoners, bestaande uit elf kernen en een oppervlakte van ruim 164 km². Een gemeente die staat voor ruimte, rust en groen met een hoog voorzieningenniveau. De gemeente wil zich stevig positioneren in de regio en een sterke verbinding aangaan met de omgeving. Dit betekent dat wij de samenwerking zoeken met onze inwoners, het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld, buurgemeenten en medeoverheden.

Het KCC (Klant Contact Centrum) is als ondersteunende afdeling dienstverlenend aan alle andere afdelingen binnen de organisatie, de afdelingsmanagers en de directie. Eén van de taakvelden is de telefonische dienstverlening. De Senior medewerker Klant Contact maakt deel uit van het team Klant Contact van de afdeling KCC, waarbij de werklocatie merendeels in Stolwijk is.

Gemeente Krimpenerwaard heeft een vacature voor een

Senior Medewerker Klant Contact
(36 uur, tijdelijk twee jaar)

Wat ga je doen als Medewerker klant contact?

• Je vervult een brugfunctie tussen de afdelingen en het KCC
• Je bent sparringpartner voor de medewerkers Klant Contact.
• Je voert de regie over het klantcontact;
• Je draagt zorg voor een goed inwerkprogramma voor nieuwe collega’s;
• Je signaleert verbetersuggesties en maakt deze bespreekbaar met collega’s van de betreffende afdelingen en/of leidinggevenden;
• Je ondersteunt vanuit de afdeling KCC de projectgroep met het programma Dienstverlening;
• Je verstrekt input en informatie aan de afdelingsmanager;
• Je werkt mee aan het opzetten van een Klant Contact Systeem en zorgt voor aanpassing hiervan;
• Je springt bij aan de telefoon bij drukte;
• Je draagt kennis van het vakgebied over op collega’s.

Wie ben je
Je beschikt over een afgeronde MBO-opleiding. Daarnaast ben je iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende afdelingen. Je bent iemand die enthousiasmeert en de medewerkers meeneemt in het veranderingstraject. Je hebt kennis/ervaring met de telefonische dienstverlening en het verder doorontwikkelen van het KCC.

Wie je verder bent, lezen we graag in jouw motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden jou voor deze functie geschikt maken.

Salaris
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.293,00 bruto per maand, salarispeil 1 januari 2017, (functieschaal 8) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lizette Zondag, Afdelingsmanager KCC. Zij is bereikbaar op tel. 140182.

Een online assessment (drijfveren- en talentenanalyse) kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Solliciteren op de functie van Medewerker klant contact
Laat je CV en motivatie vóór 26 januari 2017 achter via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Medewerker Klant Contact, Klantenservice, Medewerker Klantenservice, Overheid, Gemeente, MBO

Waterschap Vechtstromen zorgt voor het water in Twente, Noordoost Overijssel en Zuidoost Drenthe. Samen met tal van organisaties en inwoners en bedrijven in ons werkgebied werken we aan een aantrekkelijke leefomgeving en zorgen we voor schoon, veilig en voldoende water. Bij Vechtstromen zijn we trots op ons werk en dat dragen we uit. We willen het beste uit samenwerking halen en zijn doelgericht en eerlijk. Ondernemend als wij zijn, durven we te vernieuwen en te experimenteren.

Het gebied van Vechtstromen telt 23 gemeenten en heeft een oppervlakte van circa 225.000 hectare. Wij beheren het water van 4.800 kilometer rivieren, beken en andere watergangen en zuiveren op 23 rioolwaterzuiveringsinstallaties het afvalwater van circa 830.000 inwoners.

Bij Vechtstromen zijn onze gemeenschappelijke kernwaarden PRIO! PRIO staat voor Passie voor water, Realistisch, Inlevend en Ondernemend. Deze kernwaarden geven uiting aan de manier waarop we in Vechtstromen ons werk willen doen. Ze fungeren als het ware als toetssteen voor het dagelijks handelen in Vechtstromen: voldoet wat we doen en hoe we dat doen aan de kernwaarden?

Binnen de eenheid Bestuur & Organisatie hebben we voor het team Organisatie & HRM een vacature voor een

Adviseur Interne Controle
32 uur per week

Uitdaging voor deze eenheid is de ontwikkeling naar een geïntegreerde en kwalitatief hoogwaardige interne adviseur en dienstverlener met als einddoelstelling de organisatie als geheel optimaal te laten presteren op haar corebusiness. De organisatie heeft op strategisch niveau forse ambities om zich verder te ontwikkelen. De eenheid Bestuur & Organisatie speelt hierin een prominente rol.

Binnen de discipline Organisatie & HRM is behoefte aan een ervaren en deskundige Adviseur Verbijzonderde Interne Controle die het team komt versterken.

Het is voor jou een uitdaging om door onderzoek en analyse van de financiële processen de organisatie optimaal te laten functioneren. Ben jij de deskundige adviseur op dit vlak en weet jij je visie in de organisatie gestalte te geven? Dan is dit wellicht jouw baan!

Wat ga je doen?
Jij bent het aanspreekpunt en de gesprekpartner als het gaat om de verbijzonderde interne controle. Op grond van het vastgestelde interne controleplan voer je verbijzonderde interne controles uit op de financiële processen binnen de organisatie. Het gaat hierbij om de processen met betrekking tot Inkopen en aanbestedingen, Personeel, Projecten, Treasury, Verbonden partijen, Reserves en voorzieningen en Belastingen. De verbijzonderde interne controles van deze processen zijn enerzijds gericht op de interne beheersing ervan en anderzijds op het naleven van wet- en regelgeving binnen de processen (financiële rechtmatigheid). De bevindingen van deze controles en jouw aanbevelingen verwerk je in memo’s. Deze bespreek je met betrokken medewerkers, teamleiders en managers. Je stelt een halfjaarlijkse rapportage op voor het MT/DB over de verbijzonderde interne controle. Voor de kaderstelling van de verbijzonderde interne controle stel je het normenkader voor 2016 en het interne controleplan voor 2017-2019 op. Verder verzorg je de voorbereiding en begeleiding voor de accountant op de interim controle.

Wat breng je mee?
Je beschikt over een HBO+  werk- en denkniveau, met als richting bedrijfseconomie of accountancy. Je hebt kennis van overheidsfinanciën en financiële rechtmatigheid. Daarnaast heb je ervaring in audit-werkzaamheden. Je bent  in staat om financiële en bedrijfseconomische gegevens en processen te analyseren en te interpreteren. Het verwerken van je bevindingen in memo’s of adviezen gaat je goed af en deze zijn gemakkelijk leesbaar en goed te begrijpen. Je bent communicatief sterk en je kunt uitstekend samenwerken op verschillende niveaus.

Wat bieden we aan?
Je krijgt de kans om te werken in een proactieve organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt je de mogelijkheid om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Afhankelijk van je ervaring geldt voor deze functie een salaris van minimaal € 2.890,-- en maximaal € 4.014,-- bruto per maand (schaal 10) bij een volledige werkweek. Dit is exclusief het individueel keuzebudget (IKB), waar onder andere je vakantietoeslag en je eindejaarsuitkering bij inbegrepen zit.

Interesse en wil je reageren?
Solliciteer dan vóór 25 januari aanstaande viahttps://vechtstromen.easycruit.com/intranet/intranet
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Heijboer, Teamleider Organisatie & HRM, op telefoonnummer 088-2203765. Wil je informatie over de wervingsprocedure dan kun je contact opnemen met Janneke Heukers (06-29552017). 

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (0,5 fte, vacaturenummer 16.31)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

De afdeling Financiën draagt bij aan een juiste en goed georganiseerde stads brede financiële huishouding. Bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel in de realisatie van bestuurlijke en ambtelijke doelen staan hierbij centraal. Dit betekent een bredere advisering waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. Kortom, een allround sparringpartner voor zowel directie als afdelingshoofden.

De functioneel beheerder

De functioneel beheerder komt te werken binnen het team Planning& Control, Administratie en Inkoop. Dit team bestaat uit 20 fte’s. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De functioneel beheerder krijgt een eigen aandachtsgebied waarvoor hij verantwoordelijk is: een aantal applicaties voor een specifieke gebruikersgroep. Hij ondersteunt gebruikers bij problemen die complex van aard kunnen zijn, richt de applicaties optimaal in en draagt bij aan de doorontwikkeling van de applicaties. Het financieel softwarepakket Decade Financials en het Planning & Control softwarepakket LIAS zijn de belangrijkste applicaties waarvoor de afdeling financiën verantwoordelijk is.

Vanuit je functie ondersteun je de gebruikers met als doel om het gebruik van de applicaties te optimaliseren (vragen beantwoorden, proactief communiceren van wijzigingen). Daarnaast fungeer je als tweedelijns ondersteuning van de helpdesk, beheer je de bedrijfsgegevens in de applicatie: bedrijfsinstellingen, autorisaties en operationele gegevens. Ook het beheren van de documentatie rond de applicaties: gebruikershandleidingen, systeemdocumentatie, workflow-beschrijvingen (laagste niveau van processen) maakt hier onderdeel van uit.

Op operationeel vlak stuur je de ICT-leveranciers cf. gemaakte afspraken aan over de dienstverlening en verstrekte opdrachten (evt. escaleren naar de service manager). Daarbij geef je ook aan hoe de informatievoorziening eruit moet gaan zien en wat de functionaliteitseisen zijn die door de ICT-leveranciers moeten worden ingevuld. Na het testen en accepteren van de eventuele door de IT-leverancier geleverde wijzingen voer je deze ook door in documentatie bij nieuwe releases en changes. Daarna draag je uiteraard zorg voor dat een nieuwe release vlekkeloos wordt ingevoerd in de organisatie.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als functioneel beheerder. Je hebt relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO+ werk- en denkniveau (b.v. bedrijfskundige informatica);
• Affiniteit met de werkprocessen en ICT-applicaties van de ondersteunde gebruikersgroep;
• Vakkennis t.a.v. functioneel beheer (BiSL), informatieanalyse (specificatietechnieken), tooling voor rapportage en analyse (bv. SQL), proces beschrijvingen (AO) en testen (TMap);
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.

• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren

• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.712,- bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2017.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 20 januari 2017 via de sollicitatie button onderaan deze pagina. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

De eerste sollicitatiegesprekken worden gehouden op 31 januari 2017.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werkzaak Rivierenland is de organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Onze visie is 'Talent werkt voor Rivierenland'. Onze ambitie is de meest ondernemende organisatie voor werk en inkomen van Nederland te zijn. Werkzaak Rivierenland wil de verbinding maken tussen de vraag naar en het aanbod van werk. De ondernemende aanpak wordt duidelijk in de manier van  dienstverlening. Werkzaak Rivierenland regelt, ontzorgt en denkt mee als het gaat over vraag en aanbod van werk. Hierbij staat de vraag van de werkgever centraal. De schat aan ervaring en kennis op het gebied van succesvol matchen/bemiddelen in combinatie met een impactvolle werkgeversbenadering is de kern van een succesvolle marktbewerking door Werkzaak Rivierenland.

Voor onze organisatie zoeken we een

Handhaver

- 24 uur -

De functie

• Je  verricht onderzoek naar rechtmatigheid en potentiële fraude
• Je legt huisbezoeken af in het kader van handhavingsonderzoeken
• Je verzorgt de overdracht naar de sociale recherche en bewaakt de voortgang van deze onderzoeken
• Je verricht boete-onderzoek, beoordeelt verwijtbaarheid en legt boetes op
• Je handelt signalen van het inlichtingenbureau af

We zoeken 

Een collega met een relevante opleiding (HBO SJD of een andere relevante opleiding op HBO-niveau) en kennis van de Participatiewet. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Werkgevers en werkzoekenden zien onze kernwaarden (ROB) in jou terug.

• Resultaatgericht: we stellen en realiseren doelen, voegen waarde toe en doen wat we beloven.
• Ondernemend: we vertalen ontwikkelingen en kansen in nieuwe werkwijzen en diensten waarbij de vraag van de klant centraal staat.
• Betrokken: we werken samen voor het beste resultaat en stellen het gezamenlijk belang boven eigen belang.

We bieden

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie. Je komt in een team met enthousiaste collega’s. De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk.

We bieden een salaris van maximaal € 3.293,- o.b.v. 36 uur (schaal 8) en volgen op hoofdlijnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten. De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de periode van één jaar.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Ans Schoenmakers of Eric Zandee, teammanagers Inkomen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Angela Copier, adviseur P&O. Allen zijn bereikbaar via 088 – 93 75 000.  

Sollicitatie

Mail dan uiterlijk 22 januari 2017 je motivatie met CV.

De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet.

Bij geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en werkzoekenden van Werkzaak Rivierenland.

Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 40.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Team Leren en Werken is zoek naar:

Re-integratieconsulent statushouders (32-36 uur per week)

voor de duur van vooralsnog één jaar

De Functie:

- je voert intakegesprekken met statushouders waarin je hun situatie breed in kaart brengt;

- je stelt concrete trajectplannen voor hen op ;

- je werkt hierbij nauw samen met medewerkers van Vluchtelingenwerk, klantmanagers Inkomen en

  klantmanagers Werk;

- je gaat na welke partijen een rol kunnen spelen in de trajectplannen en schakelt deze in. Je bent in

  staat als regisseur het overzicht te houden en ook een trajectplan zelf uit te voeren;

- je begeleidt cliënten in hun ontwikkeling naar een betaalde baan, scholing of zorg;

- je verwerkt de gegevens in de vakapplicatie Suite en verzorgt de noodzakelijke rapportages;

- je legt en onderhoudt contacten met de ketenpartners

Functie-eisen

Je hebt een voor het vakgebied relevante HBO-opleiding, en kennis van de sociale wetgeving. Je bent breed inzetbaar, je hebt affiniteit met een geautomatiseerde werkomgeving en je hebt ruime ervaring met en kennis van de Participatiewet en met de re-integratie van statushouders.

Je hebt in de laatste 5 jaar minstens 2 jaar ervaring met het geheel zelfstandig uitvoeren van een re-integratietraject, met name voor statushouders.

Je kunt direct zelfstandig aan de slag en je hebt ervaring met het werken in zelfsturende teams.

Je bent in staat om innovatieve aanpakken op te zetten om de re-integratie van statushouders maximaal te bevorderen.

Competenties

Om de functie adequaat te kunnen vervullen ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling en voel je je thuis in een klant- en resultaatgerichte organisatie. Je beschikt over een probleemoplossend vermogen en we vinden het belangrijk dat je flexibel bent en zelfstandig kunt werken. Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid.

Dienstverband en salaris

Het betreft een dienstverband op payroll-basis van vooralsnog twaalf maanden met de mogelijkheid van verlenging. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 3.712,-- bruto per maand (schaal 9, salarispeil januari 2017) bij een volledige werkweek van 36 uur.

Informatie

Nadere informatie over deze functie wordt graag verstrekt door Gerard Gijtenbeek, telefoon 14 033.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 21 januari 2017 je sollicitatie sturen naar gemeente@nijkerk.eu onder vermelding van vacaturenummer 201628. De intentie is om de eerste selectiegesprekken plaats te laten vinden in de week van 30 januari 2017 (week 5).

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 40.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Voor ons zelfsturend team Leren en Werken zijn we op zoek naar een:

Klantmanager Werk m/v 

(32-36 uur per week)

Het Team Leren en Werken

Team Leren en Werken is een nieuw zelfsturend team met collega’s die enthousiast bezig zijn met het vormgeven van het nieuwe team en die met veel creativiteit en gedrevenheid werken voor hun cliënten.

De Functie

• Je stelt concrete trajectplannen voor cliënten op en voert deze uit: het coachen en begeleiden van cliënten uit de doelgroep van de Participatiewet in hun ontwikkeling naar een betaalde baan (o.a middels gesprekken en werkervaringsplekken) en biedt zo nodig begeleiding op de werkplek;

• Je verwerkt de noodzakelijke gegevens in GWS4all en Suite en verzorgt de noodzakelijke rapportages;

• Je levert informatie over de wetgeving en re-integratie instrumenten aan cliënten, werkgevers en ketenpartners;

• Je legt en onderhoudt contacten met de ketenpartners;

• Je verricht cliëntgerichte acquisitie en relatiebeheer;

• Je neemt deel aan verschillende overlegvormen zowel in- als extern;

• Je signaleert knelpunten.

Onze functie-eisen

Je hebt een voor het vakgebied relevante Hbo-opleiding en kennis van de sociale wetgeving. Je bent breed inzetbaar, je hebt affiniteit met GWS4all en Suite en je hebt ruime ervaring met en kennis van de Participatiewet en diens doelgroepen, met name de doelgroep indicatie banenafspraak. Jobcoach ervaring is een pluspunt.

Jouw competenties

Om de functie adequaat te kunnen vervullen ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling en voel je je thuis in een klant- en resultaatgerichte organisatie. Je beschikt over een probleemoplossend vermogen en we vinden het belangrijk dat je flexibel bent en zelfstandig kunt werken. Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid.

Het salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 3.697,- bruto per maand (schaal 9, salarispeil januari 2017) bij een volledige werkweek van 36 uur per week.

Informatie?

Nadere informatie over deze functie wordt graag verstrekt door Gea van den Bor (06) 25177726 en Renate Noppert (06) 11035632.

Je voert de functie uit in nauwe samenwerking en afstemming met andere adviseurs. 

Solliciteren!

Als je belangstelling hebt voor deze functie, dan kan je tot en met 18 januari 2017 je sollicitatie sturen naar gemeente@nijkerk.eu onder vermelding van vacaturenummer 201627. Reserveer 24 januari 2017 in jouw agenda, want dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. De intentie is om de eerste selectiegesprekken plaats te laten vinden in de eerste week van januari 2017.

Word jij onze nieuwe Coördinator Jaarstukken en Begroting (1,0 fte)?

Je gaat aan de slag binnen het team Financiën op de afdeling Managementondersteuning (MO). Deze afdeling kent een hechte samenhang en er heerst een open sfeer, gericht op het gezamenlijk klaren van de klus. Het team adviseert en ondersteunt het management en de organisatie en verzorgt de bestuurlijke planning- en controlinstrumenten.

Jouw toekomstige baan

Jouw hoofdtaak is het coördineren en het deels zelf vervaardigen van zowel begroting- als jaarstukken. Je stelt de planningen op, coördineert de werkzaamheden en bewaakt de voortgang van het proces en de kwaliteit van de opgeleverde deelbijdragen. Je voert de eindredactie in de consolidatiefase en begeleidt het besluitvormingsproces.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de architectuur van de P&C-cyclus en doet voorstellen tot vernieuwing.

Je werkt nauw samen met diverse collega’s binnen en buiten de afdeling. Je draagt bij aan verschillende afdelings- en clusteronderwerpen, je neemt deel in verschillende werk- en projectgroepen. Je bent vanuit de afdeling MO het eerste aanspreekpunt voor de accountant.

Jij bent

Jij bent een senior adviseur met een visie op control. Je bent een teamspeler, maar kunt ook prima zelfstandig werken. Je maakt makkelijk contact en beschikt over een vlotte pen. Je opereert effectief in een politiek bestuurlijke omgeving en bent op alle niveaus een overtuigende adviseur.

Wat breng je mee?

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie in een financiële functie. WO-opleiding richting financieel-economisch of accountancy (RA). Je hebt aantoonbare ervaring met automatisering van gegevensverwerkende processen (bij voorkeur CODA/ Cognos / Excel) en de inzet van software ter ondersteuning van het planning en control proces.  Je hebt kennis van verslaggeving binnen de (semi)overheid, van overheidsfinanciën en financiële wet- en regelgeving (Besluit Begroting en Verantwoording). Je hebt een hoog abstractieniveau, je bent resultaatgericht en werkt planmatig. Je bent vaardig in het opstellen van bestuurlijke (financiële) rapportages. Ruime ervaring met tactische en strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een plezierige werkomgeving

• Een organisatie met een relatief kleine omvang en een informeel karakter

• Een salaris van minimaal € 3.626,37 en maximaal€ 5.180,53 (schaal 12, afhankelijk van ervaring en opleiding) bij een 36-urige werkweek

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van circa 20% bovenop je maandelijkse salaris

Interesse?

Wil jij je talenten graag inzetten? Reageer dan voor 23 januari 2016 via het sollicitatieformulier. Wil je meer weten? Neem dan contact op met Herwin Bult, Accounthouder cluster Financiën, 0320 – 265 337.

Acquisitie n.a.v. de vacature wordt niet op prijs gesteld.

ICT service ontwikkelaar / BizTalk-specialist

Vacaturenummer: 16BDV I&A1

Je werkgever wordt het hoogheemraadschap van Delfland. Een publieke organisatie, waar overheid en techniek samenkomen. Een waterschap dat steeds verder gaat integreren met andere waterschappen. De ICT van Delfland is sterk in beweging, zowel binnen Delfland als tussen de waterschappen, met als belangrijke trends de toename van het aantal applicaties en functies in de Cloud en de transitie naar integrale koppelingen tussen applicaties en met ketenpartners.

Wat heb je te bieden?
Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van ICT. Daarnaast is aantoonbare ervaring met servicegericht ontwerpen al dan niet met behulp van CASE tools, het opstellen van specificaties, en het doorzien van integratieproblemen, en het systematisch ontwerpen van integraties een must. Net als je ervaring met koppelvlakken, canonieke datamodellen, BizTalk en mogelijk Azure API management voor het realiseren van servicegerichte koppelvlakken. Kennis van en met de Microsoft integratietechnieken en affiniteit met de security-aspecten die van belang zijn voor services helpen bij een succesvolle invulling van deze functie. Naast deze harde eisen is het goed te weten dat we op zoek zijn naar een collega die zelfstandig kan werken met een analytisch sterk denkvermogen, een echte integratiedenker die over losse koppelingen en ideeën de grote lijn blijft zien en dit kan vertalen, zowel naar gebruikers als naar technici. Hiervoor is het van belang dat je goed kunt schakelen en verbinden omdat je zowel de taal van de beheerders als die van de business en management spreekt.

Waar ga je werken?
Het team Informatisering en Automatisering is dé ICT dienstverlener binnen Delfland die zorgdraagt voor het geheel van infrastructuur, systemen, netwerken, functioneel beheer, geo-informatie en gegevensmanagement, kortom de gehele ICT voorziening van Delfland in de meest brede betekenis.

Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van € 4552,- euro bruto per maand (schaal 11). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder extra verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Eventuele aanstelling bij het Hoogheemraadschap van Delfland vindt plaats onder de voorwaarde dat je beschikt over een recente, positieve Verklaring Omtrent Gedrag natuurlijke personen (VOG), afgegeven door Dienst Justis van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. De kosten hiervoor krijg je vergoed. Meer informatie hierover ontvang je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

Meer weten?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen Dick Konings via 06-10944788.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen Mirella Klein via mklein@hhdelfland.nl.

Reageren?
Reageren kan tot en met 24 januari a.s. via de site: www.werkenbijdelfland.nl

De 1e gespreksronde is op 1 februari a.s. tussen 13.00 en 17.00 uur.
De 2e gespreksronde is op 9 februari a.s. tussen 09.00 en 12.00 uur.

Drie casusregisseurs regieteam CMPG
Twee vaste vacatures, één tijdelijke vacature voor 1 jaar, 36 uur per week, schaal 10

De gemeente Nieuwegein is op zoek naar drie casusregisseurs om het regieteam op complexe multi probleemgezinnen (CMPG) te versterken. Ben jij een daadkrachtige en overtuigende persoon en een generalist die goed kan samenwerken, een multi-disciplinair overleg kan voorzitten en een kei is in relatiebeheer en netwerken? Durf je anderen aan te spreken op het niet nakomen afspraken en ben je stressbestendig? Dan ben jij mogelijk geknipt voor deze functie.

Jouwwerkzaamheden

Je werkt in een team met meerdere casusregisseurs onder aansturing van een coördinator. Een casusregisseur is een belangrijke schakel binnen de sluitende aanpak van complexe en vastgelopen (gezins)problematiek in Nieuwegein. Het is jouw taak om, in overleg met de betrokken keteninstellingen, een plan van aanpak te ontwikkelen voor de keten rondom het multiprobleemgezin. In dit plan van aanpak weet je optimaal gebruik te maken van een gecombineerde inzet van zorg, begeleiding en handhaving vanuit diverse disciplines. Je verzamelt informatie bij alle betrokken afdelingen en keteninstellingen en voert probleemgericht regie op de voortgang van afspraken die in multidisciplinaire overleggen met de partners worden gemaakt. Door korte lijnen met alle betrokken instellingen en gemeentelijke afdelingen heb je een sterke informatiepositie en een totaalbeeld van de complexe gezinsproblematiek en/of groepsaanpak. Je bent een echte generalist. Als casusregisseur wordt je ook ingezet in de zogenaamde Lokale Persoonsgerichte Aanpak (L-PGA). Deze aanpak staat voor een integrale, op de persoon en zijn (gezins-)systeem toegesneden, mix van bestuurlijke, straf-, zorg- en overige interventies. Deze inzet beoogt afglijden naar de criminaliteit te voorkomen en hardnekkige patronen van criminaliteit en overlast te doorbreken en/of om herhaling te voorkomen

Wat wij van je vragen

Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en veel affiniteit met en een brede belangstelling voor onderwerpen als (jeugd)zorg, onderwijs, veiligheid, wonen en werk en inkomen. Je kent het aanbod aan voorzieningen in Nieuwegein en de regio. Je beheerst de sociale kaart, zodat je een goede match kunt organiseren tussen vraag en aanbod. Ook heb je uitgebreide kennis van taken en (wettelijke) bevoegdheden van instellingen in de domeinen (jeugd)zorg, onderwijs, veiligheid, wonen en werk en inkomen.
Als casusregisseur word je ingeschakeld bij complexe problematiek op meerdere leefgebieden waar hulpverleners en handhavers tegen grenzen aanlopen. Dat betekent dat je niet alleen voor de hand liggend aanbod en de gebaande paden kent, maar ook weet hebt van alternatieven. De casusregisseur voegt iets toe en maakt het verschil, door bijvoorbeeld creatieve combinaties van gemeentelijke voorzieningen te maken. Met als doel het aanbod rond een gezin/probleem passend en sluitend te krijgen. Je bent op de hoogte van de relevante procedures en mogelijkheden van partners in het veld en kan partijen aanspreken als afspraken niet worden nagekomen. Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, niet in obstakels. Je kunt aantoonbaar goed onder hoge druk en/of in crisissituaties werken.

Wat wij bieden

Het gaat om een vaste functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van maximaal € 4.121,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer weten?

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Ronald Brouwer, hoofd afdeling Strategie Maatschappelijke Ontwikkeling, team cmpg, via 06 54786462 of Ankie Warning, coördinator team cmpg, via 06 11877951.

Solliciteren?

Je kunt tot 23 januari 2017 reageren via "ik wil solliciteren" in het menu rechts van de vacaturetekst.

Alleen sollicitaties die binnen komen via de volgende website: http://www.nieuwegein.nl/240/vacatures/0/10/ worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Voor meer informatie kun je bellen naar Ankie Warning, teamcoördinator/proces-manager CMPG,  op telefoonnummer 030-6071921 of Ronald Brouwer, afdelingshoofd CMPG, op telefoonnummer 030-6071292.

Solliciteren?
Je kunt tot 23 januari 2016 reageren.

Ben jij een financiële expert met kennis van bedrijfsvoering en bedrijfsprocessen ? Die niets liever doet dan collega’s adviseren en helpen? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Zo heeft Eindhoven een prachtige visie op en ambitie met de transformatie van het sociaal domein, WIJeindhoven. Meer kwaliteit van (samen-)leven wordt het resultaat van een fundamenteel andere manier van kijken, denken en doen. Uitgangspunt daarbij is dat mensen zélf hun leven vorm geven. En dat ze dat doen in een stad die hen daar graag en goed in wil ondersteunen.

Vanuit de sector control zijn we op zoek naar een ambitieuze en pro-actieve adviseur die het sociaal domein wil helpen om bovenstaande visie en ambitie te verwezenlijken.

Sector Control is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiën van de gemeente. De sector geeft het bestuur en de Directieraad optimaal inzicht in de besteding van middelen, de geleverde prestaties en optimaliseert de inkomsten van de gemeente. Om dit te realiseren is sector Control verantwoordelijk voor:

• De gemeentebrede planning en controlcyclus
• Bewaking en versterking van bedrijfseconomische en financiële basis van gemeente
• Ondersteuning en advisering van het lijnmanagement en bemensing van Concerncontrol
• Economische en maatschappelijke beleidsanalyses en ramingen die relevant zijn voor het beleid van de gemeente.

De sector Control kent twee afdelingen, namelijk de afdeling Concern Control en Advies en Afdeling Concern Planning en Control. Binnen de afdeling Concern Control en Advies is het team Advies actief. Dit team ondersteunt het lijnmanagement actief inzake adviezen op het gebied van bedrijfsvoering, collegedossiers, managementinformatie en P&C producten binnen de van toepassing zijnde gemeentebrede kaders. Ze werken pro-actief mee aan de productie van alle noodzakelijke bedrijfsvoeringsproducten van het primaire proces en aan de P&C producten zoals kadernota, begroting, Turap en jaarrekening.

Jouw uitdaging
Adviseren en ondersteunen van het management van de lijnorganisatie op tactisch niveau en levert expertise t.a.v. de financiële sturing en beheersing van de sector(en). Je gaat specifiek het sociaal domein ondersteunen in de opgaven die ze hebben om de ambitie waar te maken.

Je bent de financiële expert en vraagbaak voor (complexe) bedrijfskundige en financiële vraagstukken binnen de sector.

Je bent verantwoordelijk voor het proactief inbrengen van kaders en richtlijnen in de lijnorganisatie waardoor producten en besluiten meer consistent worden met de doelstellingen en binnen de kaders blijven.

Jouw profiel
Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding bijv. bedrijfseconomie, bedrijfskunde. Je bent door je ervaring een vakinhoudelijk expert met een gedegen financiële achtergrond. Je hebt kennis van financieel beheer met een hands-on en no-nonsense mentaliteit.

Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor klantgericht werken en politieke en maatschappelijke verhoudingen.

Ons aanbod
We bieden je een veelzijdige functie met mogelijkheden voor verdere groei.

De salariëring is conform functieschaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 4740,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet  
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Thijs van Wetten, hoofd Concern Control en Advies, tel. 040-2385575 of André Janssen, p-adviseur, tel. 040-2382367. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, tel.040-238 4440.

Ben jij die stevige gesprekspartner voor sectorhoofden en accountant die een goede bijdrage kan leveren aan de inrichting en beheersing van processen en die affiniteit heeft met interne controle/ interne audits.

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Je komt te werken in het team Concerncontrol. Dit team maakt onderdeel uit van de sector Control. De sector Control is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiën van de gemeente. We streven naar een organisatie die in control is, de gestelde doelen binnen de afgesproken budgetten en spelregels behaalt maar nog belangrijker tijdig bij kan sturen indien nodig.

Jouw team, Concern control, doet onderzoek, adviseert en voert verbijzonderde interne controles uit. Ook risicomanagement, IT auditing en SISA behoren tot de taken. Het team is momenteel bezig met ontwikkelingen zoals Integrated Audits, data-analyse en process mining.

Samen met collega’s ben je verantwoordelijk voor de VBIC onderzoeken binnen de gemeente . Je neemt daarin een coördinerende en coachende rol ten opzichte van je collega’s. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van Integrated Audits en procesmining. Ook neem je het voortouw in het opstellen van een gemeentebreed interne controleplan en ben je verantwoordelijk voor de rapportering richting sectorhoofden en directieraad. Ook ben je aanspreekpunt voor de huisaccountant als het gaat om interne controle.

De functionele aansturing van dit team wordt verzorgd door de Concerncontroller.

Jouw uitdaging
Jij voert zelfstandig en/of in teamverband de volgende taken uit:

• analyseren van de interne beheersing in verschillende processen uitgaande van (financiële) rechtmatigheid
• uitvoeren en helder vastleggen van opzet en bestaan
• uitvoeren en helder vastleggen van systeemgerichte werkzaamheden
• communiceren met de contactpersonen van de sectoren/domeinen
• analyseren van de bevindingen/conclusies en deze omzetten in aanbevelingen ter verbetering van de interne organisatie
• rapporteren van de bevindingen/conclusies en aanbevelingen
• reviewen van uitgevoerde werkzaamheden
• bewaken van de voortgang van de aanbevelingen en deze rapporteren aan directieraad

Continu bedenk jij hoe het beter kan en adviseer je daarover. Je zoekt hierbij de samenwerking met collega’s.

Jouw profiel
Je bent een collega die zowel zelfstandig als in teamverband verbijzonderde interne controletaken kan uitvoeren. Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) kennis van en affiniteit met interne audits, AO/IC en financiën. Bij voorkeur ben je een registeraccountant of iemand die in opleiding is tot registeraccountant.

Je bent een echte teamspeler en communiceert makkelijk. Zowel met mensen binnen als buiten de organisatie, bijvoorbeeld de externe accountant. Je bent een stevige gesprekspartner die op basis van kennis en ervaring positie neemt. Bovendien ben je nieuwsgierig, proactief, flexibel en zelfstandig. Een echte doorzetter, voor wie alleen het resultaat telt.

Ons aanbod
We bieden je een veelzijdige functie waarbij je de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen.

De salariëring is conform functionele schaal 12, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 5384,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Thijs van Wetten, hoofd Concern Control en Advies, tel. 040-2385575 of André Janssen, p-adviseur, tel. 040-2382367. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, tel. 040-238 4440.

De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente met ongeveer 8.000 inwoners. Durf jij het aan om een stukje van die verantwoordelijkheid op je te nemen en pas jij binnen een organisatie waar integraal en flexibel werken vanzelfsprekend zijn, dan nodigen wij jou uit om te solliciteren op de functie van


Consulent Werk en Inkomen
32 uur per week / tijdelijk 2 jaar


De organisatie van de gemeente bestaat, naast de staf, uit twee afdelingen: Samenleving en Bedrijfsvoering. Deze functie behoort tot de afdeling Samenleving, team Sociaal Domein.

Wat ga je doen?

Je behandelt aanvragen in het kader van de Participatiewet met betrekking tot levensonderhoud en bijzondere bijstand. Je verricht heronderzoeken en behandelt beëindigingen, terugvorderingen en het opleggen van maatregelen. Daarnaast handel je bezwaren af. Ook ben je verantwoordelijk voor het caseloadbeheer en verwerk je (financiële) mutaties. Tot slot zorg je voor adequate advisering van en het verstrekken van informatie aan klanten.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening of Sociaal Recht;
• recente kennis van relevante wet- en regelgeving;
• minimaal een half jaar recente werkervaring als (inkomens-) consulent of klantmanager bij een gemeente of overheidsinstelling en bij voorkeur ervaring met GWS4all. Deze ervaring mag ook verworven zijn middels een stage;
• je bent communicatief vaardig en klantgericht; je staat open voor vernieuwing en verbetering en je kunt kort, zakelijk en compleet rapporteren.

Het generieke functieprofiel Klantadviseur A vind je op www.mookenmiddelaar.nl.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie binnen een informele organisatie waarin je voldoende gelegenheid krijgt om jezelf te ontwikkelen. Onze organisatie heeft aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele invulling van werk op basis van resultaatafspraken en met de mogelijkheid dit te combineren met thuiswerken. Bij deze functie hoort een salaris in schaal 9, maximaal € 3.712,00 bruto per maand bij een fulltime functie. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten en/of solliciteren?

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je bellen met mevrouw Hanneke Klaassen (beleidsmedewerker Welzijn) op tel. 06-39846753. Voor informatie over de procedure kun je bellen met Jetje Keuning (beleidsmedewerker P&O) op tel. 024-6969173.

Heb je interesse?

Je kunt tot en met 22 januari a.s. solliciteren per e-mail:vacatures@mookenmiddelaar.nl. (eventueel per post: gemeente Mook en Middelaar, t.a.v. Staf P&O, Postbus 200, 6585 ZK Mook).

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld