DE NIEUWE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM WERKT AAN HAAR TOEKOMST: ONDERNEMEND EN BETROKKEN!

De organisatie:
De nieuwe gemeente bestaat met ingang van 1 januari 2016 uit ruim 35.000 inwoners verdeeld over 10 kernen: Beets, Hobrede, Kwadijk, Middelie, Oosthuizen, Schardam, Warder, Purmer, Edam en Volendam. Allemaal met een eigen cultuur, eigen belangen, een eigen‘kleur’. Er zijn grote verschillen, maar zeker ook overlappingen. Juist daarin schuilt onze gezamenlijke kracht. Recent heeft de gemeente aansluitend hierop een nieuwe besturingsfilosofie geïntroduceerd; “Ondernemend en betrokken”. Deze uitgangspunten zijn het fundament voor een nieuwe manier van werken.

Voor de afdeling Openbare Werken zijn wij op zoek naar een:

Medewerker ondergrondse infrastructuur (36 uur)
(generieke functiebeschrijving: Medewerker BTO-A)

Algemene informatie:
De sectie Werken & Projecten (W&P) is belast met de voorbereiding en uitvoering van klein- en grootschalige nieuwe werken op het gebied van grond, weg- en waterbouw, alsmede het groot onderhoud van wegen, riolering, waterbouwkundige werken, openbare verlichting en groen. Daarnaast worden werkzaamheden ten aanzien van kabels en leidingen gecoördineerd en is de afdeling verantwoordelijk voor het gemeentelijk kabeltelevisie netwerk (CAI).

Met de overige teamleden van de sectie Werken & Projecten wordt nauw samengewerkt, waarbij over de voortgang van de werkzaamheden wordt gerapporteerd aan de coördinator W&P. De sectie bestaat uit 14 fte.

In het coalitieakkoord en het programmaplan van het in 2016 geïnstalleerde college van burgemeester en wethouders staat participatie van burgers en bedrijven bij ontwikkelingen en werken van de gemeente, hoog in het vaandel.

Functie-inhoud:
De medewerker ondergrondse infrastructuur zal de volgende werkzaamheden verrichten:
- voorbereiden, begeleiden (toezicht) en eventueel bijsturen van de uitvoering van werken en projecten op het gebied van riolering, openbare verlichting en het gemeentelijk CAI netwerk.
- een onderdeel van de technische voorbereiding is het opstellen van de kostenramingen;
- opzetten en bijhouden van de projectadministratie voor de werken in uitvoering;
- coördineren van werkzaamheden van nutsbedrijven met betrekking tot kabels en leidingen;
- begeleiden van externen en derden binnen de gemeente voor genoemde taakvelden;
- leveren van een bijdrage aan het opstellen van beheers- en beleidsplannen;
- assisteren van deskundigen c.q. projectleiders bij het organiseren en uitvoeren van de participatie opgave van het bestuur, met het doel de dienstverlening naar burgers en bedrijven te vergroten.

Functie-eisen:
- bezit van een diploma op HBO niveau, studierichting Civiele Techniek/Weg- & Waterbouw, of een gelijkwaardig door ervaring verkregen niveau;
- minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van riolering, openbare verlichting en/of CAI;
- ervaring met projectmatig werken, ook zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- kennis van de RAW systematiek, Autocad/Microstation;
- kennis van de beheer pakketten als Kikker en MOOR strekt tot aanbeveling;
- flexibel, klantgericht en uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- bereidheid tot het deelnemen aan een gemeentelijke calamiteitendienst.

Salaris:
Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring maximaal € 3.712,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie:
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer J.H. Smits, coördinator sectie Werken & Projecten van de afdeling Openbare Werken, telefoon 0299-398398. Uw reactie met uitgebreide cv kunt u voor 17 april 2017 richten aan vacatures@edam-volendam.nl,onder vermelding van vacaturenummer PZ- 477.

DE NIEUWE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM WERKT AAN HAAR TOEKOMST: ONDERNEMEND EN BETROKKEN!

De organisatie:
De nieuwe gemeente bestaat met ingang van 1 januari 2016 uit ruim 35.000 inwoners verdeeld over 10 kernen: Beets, Hobrede, Kwadijk, Middelie, Oosthuizen, Schardam, Warder, Purmer, Edam en Volendam. Allemaal met een eigen cultuur, eigen belangen, een eigen‘kleur’. Er zijn grote verschillen, maar zeker ook overlappingen. Juist daarin schuilt onze gezamenlijke kracht. Recent heeft de gemeente aansluitend hierop een nieuwe besturingsfilosofie geïntroduceerd; “Ondernemend en betrokken”. Deze uitgangspunten zijn het fundament voor een nieuwe manier van werken.

Voor de sectie Ontwikkeling & Projecten van de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

Senior Beleidsmedewerker WMO (28 uur)
(generieke functiebeschrijving: Beleidsmedewerker A)

Functie inhoud:
De werkzaamheden als beleidsmedewerker liggen grotendeels op het gebied van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, waarbij de nadruk ligt op het werkterrein Wonen & Zorg. De beleidsmedewerker staat daarnaast voor de uitdaging om –in het kader van de invoering van de Omgevingswet- een intensere samenwerking tot stand te brengen tussen de afdelingen Samenleving en Ruimtelijke ontwikkeling. De beleidsmedewerker vervult daarin een belangrijke rol. Ook vertegenwoordigt de beleidsmedewerker de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Samenwerking met collega (senior) beleidsmedewerkers op het vlak van Jeugd, Participatie, Cultuur, Onderwijs, Sport en Welzijn is van groot belang. Daarnaast is kennis van het werk van consulenten gewenst.

Functie eisen:
Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• een HBO/WO werk- en denkniveau heeft;
• beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling), die zowel intern (gemeentebestuur en collega’s) als extern (burgers, instellingen, zorgaanbieders) worden ingezet;
• kennis en ervaring heeft in een vergelijkbare functie;
• beschikt over competenties als visie, analytisch denkvermogen, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en gevoel heeft voor politiek-bestuurlijke en collegiale verhoudingen;
• ervaring met programma- & projectmanagement.

Salaris:
Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring maximaal € 4.121,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie:
Bent u de enthousiaste collega die wij zoeken voor deze functie, dan kunt u voor aanvullende informatie contact opnemen met mevrouw Bekkenkamp, afdelingshoofd Samenleving, tel: 0299-398398. Uw reactie met uitgebreide cv kunt u  voor 17 april 2017 richten aan vacatures@edam-volendam.nl, onder vermelding van vacaturenummer PZ-479.

Mensen een stap verder helpen. Dat is waar de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug voor staat. De Regionale Sociale Dienst is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Onze visie daarbij is:

• Iedereen is zelf verantwoordelijk om richting te geven aan zijn eigen situatie en moet volwaardig kunnen participeren in de samenleving
• Wij ondersteunen onze doelgroep door aan te sluiten bij de vraag en door daaraan richting te geven, kansen te creëren en rekening te houden met de persoonlijke situatie.
• Wij zoeken waar nodig en waar mogelijk de samenwerking met collega’s en professionals uit ons netwerk om onze taak effectief en efficiënt uit te voeren.
• Wij werken binnen de kaders van de wet en het (lokale) beleid en zorgen er zo voor dat wij het gemeenschapsgeld doelmatig besteden
• In onze organisatie is een professioneel werkklimaat, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een zelfkritische reflectie op het eigen handelen

Klantregisseur (m/v) 36 uur
(vacaturenummer 17-05)

Omschrijving
Als Klantregisseur maak je deel uit van de unit Regie. Het team bestaat naast jou uit een groep enthousiaste collega’s die professioneel samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren.

Kort gezegd ga je dit doen

• De functie klantregisseur is een generalistische functie. Je voert regie over de dienstverlening die ingezet wordt ten behoeve van een specifieke klant.
• Samen met de procesregisseur vorm je een duo dat het klant-traject uitzet, regisseert en ondersteunt. Je bent de contactpersoon voor de klant.
• Je stelt op basis van de intake en de voorbereiding door de Procesregisseur het plan van aanpak voor de klant op en neemt het besluit over de aanvraag levensonderhoud. Afhankelijk van de gestelde doelen in het plan van aanpak zet je de onderdelen uit bij de betreffende collega’s van de andere units. De afstemming hiervoor gebeurt in het Multidisciplinair team (MDT). Je  voert de regie over de onderdelen van het plan van aanpak, maar voert dit niet zelf uit. Periodiek bespreekt het MDT de voortgang van de klant. Als klantregisseur ben je voorzitter van het MDT.

Je voldoet hieraan

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt goede kennis van de Participatiewet en lokale participatie- en inkomensvoorzieningen;
• Je hebt sterke coördinerende vaardigheden en je kunt goed overzicht houden;
• Je hebt ervaring en affiniteit met het coachen van klanten uit de doelgroep van de Participatiewet;
• Je bent in staat om te luisteren en beheerst diverse gesprekstechnieken.
• Je bent een teamspeler, sociaal vaardig en hebt goede contactuele eigenschappen;
• Je bent in staat om je eigen werk te managen, zelfstandig besluiten te nemen en prioriteiten te stellen;
• Kennis en ervaring met Sociale wet- en regelgeving;

Je herkent je hierin
Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht |Resultaatgericht

Dit bieden wij je

• Een aanstelling voor 36 uur per week;
• Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal € 3.712,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• Goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend;
• Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving;
• Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?
Dan kun je contact opnemen met Jeroen van der Veen, unitmanager Regie, telefoonnummer 030-6929568.

Enthousiast?
Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 12 april 2017 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.
Vergeet niet te reageren met een greep uit je werkervaring. Wie weet tot snel!

Voor het team ICT zoeken wij een werkervaarder met de WOW-factor! voor 24-36uur per week, voor de duur van 6 maanden (met optie op verlenging).  

Heb jij je ICT-opleiding afgerond en wil je het onze medewerkers makkelijker maken hun werk te doen en getuige zijn van invoering van Het Nieuwe Werken? Dan kun je bij ons aan de slag als werkervaarder!

Werken voor Oudewater en Woerden: WOW!

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden, waarbij onze stakeholders centraal staan:

• We benutten de kracht van de samenleving. We werken aan een proactieve samenwerking met onze inwoners. We willen verbetering aanbrengen in: het bieden van goede dienstverlening, hulp bij initiatieven, er zijn!, samen resultaat boeken en sensitieve en transparante communicatie.
• We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.
• We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Domein en team in het kort

Het domein Informatievoorziening bestaat uit de teams Informatiebeleid, Documentaire Informatievoorziening, Gegevensbeheer en ICT. In het team ICT werken 14 mensen, onder wie 4 servicedeskmedewerkers. Het domein speelt een cruciale rol bij de transitie van een traditionele organisatie in een netwerkorganisatie die werkt tussen en met haar inwoners. Actuele thema’s hierbij zijn onder meer verdergaande e-dienstverlening, digitaal zaakgericht werken en de implementatie van Het Nieuwe Werken.

Naast de gemeenten Woerden en Oudewater, werkt het team ICT ook nog voor de gemeenschappelijke regeling Ferm Werk. Ongeveer 600 medewerkers worden door het team technisch ondersteund.

Heb jij de WOW factor?

• Avontuur

Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar huidige processen, durft anderen aan te spreken en naar buiten te treden.

• Eigenaarschap

Je voelt je verantwoordelijk voor de vraag, opgave of taak waaraan je werkt en hierin resultaat te boeken. Je communiceert de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen, durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt verantwoordelijkheid voor je loopbaan.

• Samenspel

Je weet die mensen in de organisatie te vinden waarmee je samen sterker staat. Je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en leert van elkaars goede resultaten en fouten. Je geeft feedback en staat open om feedback te ontvangen. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving en werkt samen toe naar resultaat.

De functie

Het gaat om een tijdelijke functie van 6 maanden (met mogelijke verlenging van 6 maanden) als werkervaarder. Je ondersteunt ICT bij tal van projecten, doet brede ervaring op en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen. Je taken zijn onder andere:

• Change Management uitdenken, processen beschrijven en invoeren in TOPdesk, IT-medewerkers begeleiden met wat er verandert als we op deze manier gaan werken;
• Meehelpen met incidentmanagement. Calls analyseren die te lang open staan, signaleren dat de calls opgepakt moeten worden en begeleiden hoe mensen statusupdates kunnen geven;
• Opzetten van een FAQ/Kennisbank in TOPdesk;
• Sorteren/opschonen van data in de Helpsys-map;
• Bijdragen aan de implementatie van Choose Your Own Device;
• Reguliere werkzaamheden bij de servicedesk (meldingen behandelen, telefoons beantwoorden).

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een HBO-opleiding afgerond op ICT-gebied (of hebt hier affiniteit mee);
• Je bent oplossingsgericht;
• Flexibel qua werkzaamheden;
• Je bent klantgericht en beheerst de Nederlandse taal goed;
• Kennis van Windows en ervaring met ITIL, met name Change Management.

Wat bieden wij jou?

Het salaris is gebaseerd op het wettelijk minimumloon en bedraagt, afhankelijk van je leeftijd, maximaal          € 1.551,60  bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer als de retourafstand tussen je woning en het werkadres 21 kilometer of meer bedraagt.

Deze werkervaringsplaats wordt ingevuld op payrollbasis via de payrollorganisatie Ziezzo.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Jelle Bloem, senior servicedesk medewerker,  (0348) 8899.  

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 12 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. 

Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk. We zijn er trots op dat onze medewerkers optimaal samen werken om resultaten te halen. Bekwaamheid, betrokkenheid, betrouwbaarheid, creativiteit en omgevingsbewustzijn vormen de kern van onze manier van werken.

Jouw taken

Je beoordeelt zelfstandig (complexe) aanvragen voor omgevingsvergunningen en je controleert de aanvragen op volledigheid. Je toetst de aanvragen aan de geldende bestemmingsplannen, bouwvoorschriften en overige wet- en regelgeving. Daarnaast beoordeel je ook de constructie en de brandveiligheid.  Je vergunt de aanvragen als ze aan de criteria voldoen.

Je werkt integraal samen met collega’s uit de disciplines milieu, ruimtelijke ordening en infra. Je adviseert binnen projectgroepen over je vakgebied.

Je staat  inwoners te woord. Je verstrekt  o.a. informatie over (vergunningvrij) bouwen, mogelijkheden van bouwen binnen het bestemmingsplan en je adviseert over mogelijkheden om bouwwerken te realiseren.

Jouw kwaliteiten

Je werkt minimaal 3 jaar in een vergelijkbare functie. Je kent gemeentelijke processen en procedures. Je hebt een bouwkundige opleiding op HBO niveau met een goede en actuele kennis van constructies en – bij voorkeur - extra kennis op het gebied van brandveiligheid .

Je bent overtuigend en daadkrachtig. Je doorziet snel waar problemen of risico’s in de aanvragen zitten. Je presenteert je mondeling en schriftelijk correct, vriendelijk en begrijpelijk (ook voor niet ingewijden in je vakgebied). Je vindt de juiste balans tussen meedenken met de aanvrager en bewaken van kaders en regels. Digitaal werken is je op het lijf geschreven. Ervaring met GISVG, Centric, CorsaNext en Autovue is een pre.

Wat wij bieden

De functie is gewaardeerd op niveau 9 (max € 3.712,- bruto per maand bij 36 uur). Voor zeer ervaren kandidaten is een arbeidsmarktoelage van maximaal 10% bespreekbaar . Wij kennen geen vergoeding voor woon- werkverkeer. Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to- the- point. Onze organisatie biedt de mogelijkheid van variabele werktijden. 

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. 

Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk. We zijn er trots op dat onze medewerkers optimaal samen werken om resultaten te halen. Bekwaamheid, betrokkenheid, betrouwbaarheid, creativiteit en omgevingsbewustzijn vormen de kern van onze manier van werken.

Jouw taken

Je controleert en houdt toezicht op bouwactiviteiten en activiteiten op het gebied van de ruimtelijke ontwikkeling in onze gemeente. Het gaat dan bijvoorbeeld om preventief toezicht, toezicht op afgegeven vergunningen, vergunningsvrij bouwen, afwijkingen van het bestemmingsplan, brandveiligheid én toezicht naar aanleiding van binnengekomen klachten en meldingen. 

Je stelt rapportages op van je controles. Bedrijven, inwoners, instellingen en collega’s stel je op de hoogte van je bevindingen uit deze rapportages. Je handelt klachten van bedrijven en inwoners af. Je verricht administratieve werkzaamheden ter voorbereiding en afhandeling van de diverse controles. 

Maar niet alleen bouwen en RO activiteiten hebben je aandacht. Vanuit je brede en integrale blik signaleer je ook andere afwijkingen in de openbare ruimte. Indien nodig stel je een passende handhavingsaanpak op en treed je zelf handhavend op. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s. Bij al je activiteiten onderhoud je de noodzakelijke contacten met inwoners en bedrijven. 

We vragen je vaktechnische bijdrage bij de ontwikkeling van handhavingsbeleid. 

Jouw kwaliteiten

Je hebt een vaktechnische  HBO opleiding bouwkunde, met relevante aanvullende cursussen. Je  werkervaring is minimaal 3 jaar  in de genoemde taakvelden. Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving (WABO, nWRO). Je hebt een klant- en servicegerichte houding. Kwaliteit en integriteit zijn belangrijke waarden voor je. Je kunt regels en voorschriften op een heldere en duidelijke manier uitleggen.  Je komt snel tot een onderbouwd en integraal afgestemd oordeel. Je hebt daadkracht, overtuigingskracht en je bent bestand tegen druk. Je hebt ideeën over het vereenvoudigen en praktisch uitvoeren van wet- en regelgeving. Je weet het terugtreden van de overheid te vertalen naar de handhavingspraktijk.

Wat wij bieden

De functie is gewaardeerd op niveau 9 (max € 3.712,- bruto per maand bij 36 uur). Voor zeer ervaren kandidaten is een arbeidsmarktoelage van maximaal 10% bespreekbaar . Wij kennen geen vergoeding voor woon- werkverkeer. Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to- the- point. Onze organisatie biedt de mogelijkheid van variabele werktijden.

‘Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied’; de missie van de gemeente Gooise Meren. De nieuwe gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen, met een structurele inzet op duurzaamheid. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente. In de gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners, die van uit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Randstad.

De gemeentelijke organisatie (380 medewerkers) bestaat uit vier domeinen en een strategische unit, aangestuurd door twee directeuren. De afdelingen binnen deze domeinen kennen een grote mate van zelfstandigheid. Vitaliteit, eigen initiatief, participatie, financieel gezond en slagvaardig zijn kernbegrippen waar zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie aan gewerkt wordt.

Over Wijzer: Wijzer is de uitvoeringsdienst van het sociaal domein. De functie bevindt zich in het Klantendienstencentrum     

Wij zijn op zoek naar een:

Consulent Vraagverkenning

(32-36 uur per week)

Functieprofiel

De consulent vraagverkenning heeft het eerste contact met de klant, dit kan zijn aan de balie of telefonisch. Wanneer inwoners zich melden wordt verkend wat de vraag van de inwoner is. De vragen kunnen algemeen zijn, op inkomen, Wmo- ondersteuning of opvoeding.

De consulent vraagverkenning, geeft advies, verwijst door en maakt een inschatting of er sprake is van enkelvoudige of meervoudige problematiek en bij welke domein in de vraagverheldering de melding het beste aansluit. Vanuit de vraagverkenning wordt nauw samengewerkt met de consulenten en specialisten.   

Functie eisen

• Je hebt HBO werk en denkniveau en een opleiding of werkervaring gericht op een werkterrein van de het sociale domein.
• Je hebt kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht, van zorgvoorzieningen en het sociaal zekerheidsterrein en privacy regels. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen van lokale beleidskaders en rijksregelingen
• Je heb een brede kennis van de sociale kaart, inzicht in adequate hulpverlening en maatwerk opties
• Je weet hulpverleningsmethodieken en diagnostische instrumenten op het juiste moment in te zetten.
• Je kunt goed omgaan met geautomatiseerde systemen
•  

Je bent klantgericht, pro-actief. Je bent een doorzetter, werkt zelfstandig en kunt binnen de geldende kaders en passend voor de cliënt een oplossing vinden. Je kunt snel schakelen. Je kunt goed samenwerken en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Arbeidsvoorwaarden

Een prettige werkomgeving en een functie die er toe doet. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en ligt bij aanvang tussen € 2.277,00 en € 3.293,00 bruto per maand bij een volledige werkweek. De functie is ingedeeld in schaal 8 CAR UWO. Per 1 januari 2017 is het Individueel Keuzebudget (IKB) ingevoerd. Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jouw dat uitkomt.

 De gemeente Gooise Meren kent een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. 

Belangstelling

Mail voor 28 maart 2017 een brief met een korte en bondige motivatie en een curriculum vitae aan de afdeling Uitvoeringsdienst Sociaal Domein, Postbus 6000, 1400 HA  Bussum. Vermeld dat het gaat om de vacature Vraagverkenning. Gebruik alleen de volgende link om te solliciteren:https://www.jobsrepublicone.nl/vaclink/KeCHEQHFk/tab/form

Het opvragen van een referentie en volgen van een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 3 april.

Informatie

Als je meer informatie wil over deze functie, kun je contact opnemen met de adjunct-afdelingshoofd Tina van Putten telefoonnummer 035-2070000 (op vrijdag is zij afwezig)

SENIOR FISCAAL ADVISEUR

(Beleidsadviseur A)

24 uur per week

projectaanstelling voor de duur van 2 jaar

Het team Financiën (20 medewerkers) is de centrale regievoerder en kennis- en ketenpartner op het gebied van financiën voor het bestuur, directie en alle organisatieonderdelen binnen de gemeente Schiedam. Het team ontwikkelt, beheert en regisseert de uitvoering van het financiële en fiscale beleid, geeft uitvoering aan de treasury-functie, coördineert de totstandkoming van de planning& controlproducten en adviseert vanuit zijn vakdisciplines daar waar het primaire proces dat vereist.

Verantwoordelijkheden en profiel

Als senior fiscaal adviseur overzie je de belangrijke beleidsontwikkelingen binnen de organisatie en de bijbehorende bestuurlijke opgaven en lever je een bijdrage op concernniveau aan meerdere complexe vraagstukken. Je regisseert in nauw contact met vakteams de borging van fiscale verantwoordelijkheden van de gemeente (BTW/BCF, loonbelasting, Vpb) bij de uitvoering van werk en specifieke projecten.

Inhoudelijke dilemma’s herken je en je bent in staat deze op het juiste niveau te adresseren en hierover te adviseren. Met tax position papers worden fiscale standpunten in dossiers vastgelegd. Je combineert financieel-theoretische kennis met ervaring in de uitvoering van fiscale en financiële taken.

Je onderhoudt samen met je directe fiscale collega op een zeer professionele wijze de relatie met de Belastingdienst; je regisseert alle contacten en de kwaliteit van de aangiftes en suppletieverzoeken. Als opdrachtgever werk je daartoe intern nauw samen met het team Administratie.

Je bouwt verder aan het Tax Control Framework. Je richt interne controle-processen in voor kwaliteitsborging gedurende het jaar. Operational excellence is daarbij het devies. Regelmatig verzorg je trainingen om de fiscale kennis binnen het concern te vergroten. Jargon weet je daarbij te vertalen in begrijpelijke taal en processen. Dit met aantrekkelijk vormgegeven presentaties en rapportages. Je zorgt er voor dat een situatie van Horizontaal Toezicht binnen een aanzienlijke tijd tot de mogelijkheden behoort.

Je beschikt aantoonbaar over HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van fiscale economie. Je hebt recente en relevante werkervaring van minimaal 5 jaar bij een gemeente of in de adviespraktijk, welke bij voorkeur gericht is op de publieke sector.

Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Daarnaast neem je zelf initiatief, werk en denk je snel en ben je niet bang om keuzes te maken of beslissingen te nemen. Met je constructieve houding leg je snel zelf contacten en weet je draagvlak te creëren voor verbeteringen.

Ons aanbod

De functie van senior fiscaal adviseur is binnen het generieke functiehuis ingepast in functiefamilie Advies & Ontwikkeling, functiecategorie Beleidsadvisering, functieprofiel Beleidsadviseur A binnen het team Financiën en Control. Dit profiel is gewaardeerd in schaal 12. Het maximum salaris bedraagt

€ 5.384,00 bruto per maand, uitgaande van een volledige werkweek van 36 uur en is afhankelijk van opleiding en ervaring. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Stefanie Jacobs, teammanager Financiën en Control, telefoon (010) 219 1231.

Ben je geïnteresseerd in deze functie, mail dan vóór 19 april 2017 je motivatiebrief en uitgebreide CV naar solliciteren@schiedam.nl o.v.v. senior fiscaal adviseur (beleidsadviseur A).

Let op! Alleen reacties gericht aan solliciteren@schiedam.nl worden in behandeling genomen. Reacties via gemeentebanen / jobsrepublic worden niet in behandeling genomen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Eemsmond: de gemeente met het mooiste uitzicht. Een parel aan het wad. Een inspirerende werkplek.

De gemeente
De gemeente Eemsmond is de meest noordelijke gemeente op het vasteland, direct gelegen aan de Waddenzee. De stad Groningen ligt op zo'n 20 autominuten. Er zijn verschillende openbaarvervoersverbindingen met de stad Groningen en omliggende dorpen en vanuit de Eemshaven wordt een veerdienst onderhouden met het Duitse eiland Borkum.

Meer weten? Op onze website www.eemsmond.nl kun je (bijna) alles lezen over Eemsmond.

Wij zijn op zoek naar een ervaren                                                                                    

COMMUNICATIEADVISEUR
voor 32 - 36 uur per week tot 1 januari 2019

De gemeente Eemsmond gaat per 1 januari 2019 fuseren met Bedum, Winsum en De Marne. Qua communicatie betekent dat een extra uitdaging op de al complexe taak op het gebied van communicatie van een gemeente.

Voor de communicatieve duizendpoot die wij zoeken zal geen dag hetzelfde zijn. Je zal op verschillende niveaus moeten acteren zowel adviserend als uitvoerend, zowel strategisch als ondersteunend.

We zoeken daarom een ‘stevige’ communicatieadviseur die strategisch kan adviseren maar ook niet schroomt om de handen uit de mouwen te steken. Je weet op een inspirerende wijze onze bestuurders te adviseren en te ondersteunen. We verwachten creativiteit maar ook iemand die gestructureerd werkt. Je bent een gedreven en doorgewinterde communicatieadviseur met minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in, bijvoorbeeld, een gemeentelijke organisatie. Door deze ervaring beweeg je je gemakkelijk in een (politiek) bestuurlijke omgeving. Ook beschik je over een afgeronde communicatieopleiding op hbo-niveau en heb je ruime ervaring met het maken van persberichten, webteksten en informatieve teksten.

Als jij degene bent die in ons profiel past, vragen we je te solliciteren. Jouw motivatiebrief met cv ontvangen we graag voor maandag 10 april 2017 via sollicitatie@eemsmond.nl. De gesprekken staan gepland voor dinsdag 18 april 2017 in het gemeentehuis in Uithuizen.

Het salaris We bieden een salaris dat past bij de functie en je opleiding en ervaring. Daarnaast hebben wij een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van16,3% bovenop je brutosalaris (het IKB).
Omdat het om een tijdelijke functie gaat bestaat de mogelijkheid dat de arbeidsrelatie vastgelegd  zal worden middels detachering, payroll of andere constructie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Greetje Bultena, personeelsadviseur, via het algemene telefoonnummer 0595-43 75 55.

Vlaardingen is havens, haring, water, groen, historie en sociaal aan de Nieuwe Maas!

Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad.

Samen werken we aan beloofde  resultaten, met ruimte om te leren én een gevoel van trots.

De gemeente Vlaardingen heeft een vacature voor de functie van:

cluster maatwerk

36 uur per week, 100%

Algemene informatie

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) werkt professioneel samen en luistert naar de wensen van instellingen en bewoners. Dit op basis van de opdracht vanuit het college van B & W, verwoord in de programmabegroting. MO is gericht op een gezonde maatschappelijke ontwikkeling van Vlaardingen als een stad in balans.

Per 1 november 2015 zijn in het team Jeugd en Maatschappelijke Ontwikkeling (JMO) de onderdelen van het Sociaal Domein breed vertegenwoordigd.  Het gaat hierbij niet alleen om jeugd en Wmo, maar bijvoorbeeld ook om inburgering en volwasseneneducatie. Het team JMO bestaat uit drie clusters die onderling afhankelijk zijn: ‘Basis in de Samenleving (BIS)’, ‘Toegang en Regie’ en ‘Maatwerk’.

Het team staat onder leiding van een teammanager die verantwoordelijk is  voor de inhoudelijke resultaten en de ontwikkeling van medewerkers. De teammanager wordt ondersteund door een coördinator die het team inhoudelijk aanstuurt.

De opgave voor 2017 bestaat uit:

• Van curatief naar preventief
• Productontwikkeling: verbetering en innovatie
• optimalisatie processen in 1e lijn en tussen 1e en 2e lijn

   

  Als senior accounthouder maak je onderdeel uit van het cluster‘maatwerk’. Op basis van de teamopdracht en in afstemming met je collega’s voer je de werkzaamheden uit waar jij individueel verantwoordelijk voor bent. De gezamenlijke opdracht heb je met je collega’s opgesteld. Op basis hiervan voer je het relatiemanagement over meerdere accounts. In deze rol zorg je voor een optimale afstemming tussen gemeente en de instellingen en/of organisaties waar je accounthouder voor bent. Je houdt vinger aan de pols en je hebt regelmatig contact. Ook met je collega’s in Schiedam en Maasluis. Wij werken namelijk nauw samen met Schiedam en Maassluis in het sociaal domein.

Je functie

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en ontwikkeling van het gemeentelijk beleid op het gebied van de maatwerkvoorzieningen. Op basis van deze verantwoordelijkheid verzorg je de verbinding

tussen de gemeentelijke organisatie en instellingen en organisaties op dit werkterrein. Hierbij dien je rekening te houden met de vragen die in de wijkteams naar voren komen (aanbod zorgarrangementen; team‘Toegang en regie’) en mogelijk aanbod vanuit team‘Basis in de Samenleving’. In de komende 2 jaar zal met name dit laatste veel van je aandacht vragen. Je dient eventuele uitdagingen die zich voordoen adequaat en snel op te pakken.

Aandachtsvelden zijn:

• Beschermd Wonen
• Maatschappelijke Opvang
• Jeugd GGZ en dyslexie
• Jeugd met een Beperking (JmeB)

Meer specifiek:

• Aanspreekpunt en sparring partner voor alles op het gebied van de genoemde onderwerpen binnen de gemeente en daarbuiten. Je werkt nauw samen met je collega’s, ook van de gemeente Schiedam en Maassluis. Zowel op het gebied van Beschermd Wonen en Maatschappelijke opvang / Vrouwenopvang in onze rol als centrumgemeente alsook op het domein van de zorg voor jeugd met een beperking, GGZ problematiek en dyslexie.
• Beoordeelt inhoudelijk (naar aard complexe) subsidieaanvragen (en –vaststellingen) van de accounts en voorstellen van zorgaanbieders
• Volgt op hoofdlijnen de (afspraakconforme) voortgang en kwaliteit van de door de accounts te leveren producten/prestaties, beoordeelt tussentijdse rapportages, voert regelmatig formeel ambtelijk en/of bestuurlijk overleg en verzorgt de verslaglegging en dossiervorming daarover; signaleert knelpunten/onvolkomenheden en bespreekt deze met de betreffende accounts en met je collega’s;
• Zorgt voor de periodieke evaluatie  met de zorgaanbieders over  bereikte resultaten, de samenwerking, verbetermogelijkheden, beleids- en uitvoeringsvraagstukken;
• Rapporteert, ter verantwoording aan het college en raad, jaarlijks over de bereikte resultaten.
• Zet binnen en buiten de afdeling de door de accounts aangegeven wensen, (beleids)adviezen  en gemaakte afspraken e.d. uit;

• Signaleert voor het beleid relevante ontwikkelingen aan de beleidsadviseurs en neemt een actieve rol aan in de ontwikkeling van beleid en het implementeren van de uitvoering ervan    
• Je geeft mede vorm aan en bent medeverantwoordelijk voor de inkoop van beschermd wonen en de  zorg voor kinderen en jeugdigen met een beperking, GGZ problematiek of dyslexie Hiervoor lever je een actieve bijdrage aan overleg met de uitvoerende GR ROG-plus, ons gemeentelijk inkoopbureau en de MVS gemeenten.
• Je hebt een actieve rol in de transformatie en signaleert kansen voor ontwikkelingen binnen het brede sociale domein
• Je interpreteert cijfers en doet voorstellen voor vernieuwing in aanbod voor jeugdhulp

   

  Je profiel

• Minimaal Hbo werk en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Ervaring in de (jeugd)zorg is een pré
• Kennis van/affiniteit met de doelgroep jeugd met een beperking, jeugd GGZ, beschermd wonen en maatschappelijke opvang
• Je kijkt van buiten naar binnen, kent de taal van aanbieders, wijkteams en gemeente
• Je bent pro-actief, ondernemend, resultaatgericht en werkt samen.

Ons aanbod

Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.740,- bruto per maand (schaal 11) bij een volledige werkweek (36 uur).

De hierboven genoemde functie is binnen het functiegebouw voorlopig ingepast in de functiefamilie adviseur en bandbreedte A.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Elles van Kampen, teammanager Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning, telefoon (010) 248 4786.

Wil je solliciteren? Stuur dan je brief met CV vóór 13 april 2017 onder vermelding van het vacaturenummer SOZS/2017/13 naar sollicitaties@vlaardingen.nl afdeling Middelen, team HRM t.a.v. Daniela Tomaello.

LET OP!

Alleen sollicitaties gemaild naar sollicitaties@vlaardingen.nl worden in behandeling genomen. Reacties via Jobsrepublic One worden niet in behandeling genomen.