• Je beoordeelt meldingen voorgenomen huwelijk/partnerschapsregistratie en toetst deze aan wettelijke bepalingen en indien nodig pas je het internationaal privaatrecht (IPR) en het namenrecht toe.
  
  
• Je beoordeelt complexe (= niet Nederlandse nationaliteit) meldingen voorgenomen huwelijk/partnerschapsregistratie en toetst deze aan wet- en regelgeving.
  
  
• Je draagt zorg voor de correcte, administratieve afhandeling van het gehele huwelijkszaken proces
  
  
• Je bent bereid om eenvoudige huwelijken te voltrekken in het Stadskantoor.
  
  
• Je maakt akten van de Burgerlijke Stand op (geboorte - erkenning - overlijden) aan de hand van complexe wet- & regelgeving. Hierbij pas je zo nodig internationaal privaat recht (IPR) en buitenlands personen- en familierecht toe.
  
  

• Je verzorgt de registratie van niet ingezetenen in het RNI register waarbij je alle verzamelde gegevens controleert op juistheid en volledigheid en beoordeelt op fraude;
  
  
• Je verstrekt uittreksels uit het RNI register en beoordeelt deze op rechtmatigheid.
  
  

• Je draagt zorg voor de correcte, administratieve afhandeling van het naturalisatie proces.
  
  

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.040 en € 2.986 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

28 - 32 uur per week

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Amstelveen en Aalsmeer. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

De afdeling Sociale Voorzieningen maakt deel uit van het Sociaal Domein en richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ?zelfredzaamheid?. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat zij weer unnen participeren in de samenleving. Binnen het team Wmo worden diverse werkzaamheden verricht, waaronder de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Jouw uitdaging!
Als indicatieadviseurben je verantwoordelijk voor de intake van klanten met problemen op verschillende leefgebieden en de beoordeling daarvan. Er vindt een brede vraagverheldering plaats en je adviseert en rapporteert hierover. Je hanteert hierbij een ?gekantelde?, niet voorzieningen gerichte werkwijze. Indien van toepassing vindt doorverwijzing plaats. In de meeste gevallen ga je op huisbezoek.

Bij het afhandelen van aanvragen onderzoek je of er een indicatie is voor een Wmo-voorziening en selecteer je daarbij de goedkoopst-compenserende voorziening.

Je bepaalt of er voldoende (medische) informatie voorhanden is om tot een juiste advisering te komen of dat aanvullend (medisch) advies nodig is. Verder vraag en beoordeel je offertes van Wmo voorzieningen, stel je een rapportage op met daarin een indicatie en selectievoorstel en stel je beschikkingen op.

Ook toetsing van eigen werk en dat van collega?s hoort tot je takenpakket evenals het bewaken van de voortgang van aanvragen. . Het loket (Amstelveenloket en Sociaalloket) is de integrale toegangspoort tot het Sociaal Domein. Iedere indicatieadviseur moet in staat zijn om (op termijn) in het loket te kunnen werken.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van sociaal (para)medische hulpverlening genoten, zoals MWD, toegepaste psychologie, verpleegkundige, SPH, ergotherapie of HBO Social Work.
• Je hebt ervaring met verschillende doelgroepen binnen de Wmo.
• Je hebt kennis van de sociale kaart en tevens een integrale blik op het Sociaal Domein.
• Je hebt ervaring als indicatiesteller Wmo volgens ?De Kanteling?.
• Je bent bekend met begeleidingsvraagstukken binnen de Wmo.
• Ervaring met GWS4all/Suite is een pre.

Om deze functie optimaal uit te kunnen voeren ben je, naast de gemeentelijke kernwaarden
resultaatgerichtheid, betrouwbaarheid, klantgerichtheid ook analytisch, empathisch, stressbestendig, besluitvaardig en kan je integraal samenwerken binnen het Sociaal Domein.

Wat bieden wij jou?

• Een groeifunctie in een gedreven team met hoge ambities.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van minimaal ? 2.335 bruto per maand (schaal 8) en maximaal ? 3.805,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Junior kandidaten zoijn welkom om te reageren en worden ingeschaald in aanloopschaal 8 van de CAR UWO.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het opgebouwde budget uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor maandag 7 januari via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaatst op woensdag 9 en donderdag 10 januari. De tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 16 en donderdag 17 januari.

Voor vragenkun je bellen met Bram Huisman, teamleider Wmo of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06-10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

 

 

.

.

Voor de afdeling Automatisering van de BAR-organisatie zijn wij op zoek naar een:

Helpdesk medewerker

36 uur per week

De Helpdesk is onderdeel van de afdeling Automatisering, de afdeling beheert de centrale systemen, het netwerk, de werkplekken en de telefonie. Ook ondersteunen wij de medewerkers bij het gebruik van de ICT-middelen binnen de BAR-organisatie. We faciliteren en bewaken de kwaliteit. Wij staan voor een betrouwbare, moderne en persoonlijke dienstverlening. We zijn initiatiefrijk, leveren service en bieden advies. Zo helpen we onze klanten om goed en verstandig om te gaan met informatie en apparatuur.

Wij combineren onze vakkennis met goede dienstverlening en vormen daarmee een belangrijke schakel in de dienstverlening van de drie gemeentebesturen, de BAR-organisatie en de NV Afvalbeheer naar de 119.000 inwoners van Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.

Wat ga je doen?

Na een inwerkperiode, waarin we je wegwijs maken in de systemen en de organisatie ga je aan de slag. Als medewerker op de Helpdesk registreer en verwerk je ICT-meldingen die binnen komen. Je lost deze meldingen zoveel mogelijk zelfstandig op. Je helpt de medewerkers van de BAR-organisatie bij vragen over het gebruik van de ICT-middelen. Je werkt samen in een team van ICT-medewerkers over de vestigingen van de BAR-organisatie en ondersteunt hen bij ICT-projecten. Al met al een leuke en afwisselende job.

Robert de Winter, afdelingsmanager Automatisering: De ICT-infrastructuur van de BAR-organisatie is modern en vooruitstrevend. We hebben de afgelopen jaren een transformatie gerealiseerd van drie afzonderlijk georganiseerde ICT organisaties naar een centraal aangestuurd team met één gezamenlijke en flexibele ICT infrastructuur. Werken bij de afdeling Automatisering van de BAR-organisatie betekent samenwerken met leuke collegas die van een uitdaging houden. En je komt ook nog eens in contact met de nieuwste technologie op het gebied van kantoorautomatisering.

Wat vragen wij van je?

We zijn op zoek naar een collega met pit, iemand die zich niet snel gek laat maken. Je hebt een passende afgeronde ICT-opleiding (inclusief ITIL-foundation). Je hebt minstens MBO werk- en denkniveau, goede kennis van de Nederlandse taal en enkele jaren ervaring in een dergelijke functie. We zoeken iemand die snel ingezet kan worden. Je bent klantgericht, initiatiefrijk, nauwkeurig en flexibel. Daarnaast kan je goed samenwerken en weet je de klanten correct aan de telefoon te woord te staan. Het helpt ook als je al ervaring hebt met gebruik van smartphones en Windows 10 en helpdesk tooling (Topdesk).

Huib Kieboom, Coördinator van de Helpdesk: Werken bij onze helpdesk vraagt en biedt flexibiliteit. De mouwen opstropen en bikkelen als het druk is, maar er is ook tijd voor collegiale contacten en persoonlijke ontwikkeling.

Wat bieden wij?

Je hebt aan de BAR-organisatie een inspirerende werkgever. We zijn nog volop in ontwikkeling sinds we in 2014 ambtelijk zijn samengevoegd. Voor ons zijn veel situaties ook nieuw. Je krijgt veel ruimte om nieuwe wegen te verkennen, processen te verbeteren en te pionieren. Dit geeft jou veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Daar helpen we je graag bij. We doen veel aan opleiding en ontwikkeling en stimuleren mobiliteit, bijvoorbeeld via onze eigen BARacademie en het COM. Je hebt ruimte om te werken waar en wanneer je wilt. Geen saaie kantoorbaan dus.

We bieden een dynamische functie voor 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 7 volgens de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05% van het brutosalaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Solliciteer dan door je motivatiebrief en CV voor 4 januari 2019 te sturen d.m.v. de button “Solliciteer direct”.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Robert de Winter, afdelingshoofd van de afdeling Automatisering via r.d.winter@bar-organisatie.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de afdeling HRM via com@bar-organisatie.nl

*Acquisitie door werving- en selectiebureaus, headhunters en detacheerders wordt niet op prijs gesteld.

*Deze vacature wordt zowel intern als extern geplubiceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.

Het team domeinadvies is op zoek naar een:

Financieel adviseur/Businesspartner

                                                                        (36 uur per week)                                                           

Wat ga je doen?

Het zijn forse bedragen die omgaan in de drie BAR-gemeenten, met begrotingen van 103 miljoen (Barendrecht), 127 miljoen (Ridderkerk) en 53 miljoen (Albrandswaard). Bij veel uitgaven voor grote domeinen als maatschappij, openbare ruimte of beheer en onderhoud komt een stevige financiële onderbouwing kijken. Eén waarbij jij de juiste kritische vragen stelt en met praktische suggesties komt.

Niet alleen uit het oogpunt van doelmatige besteding van gemeentegeld is je functie onontbeerlijk. Ook verandert de rol van gemeenten. Het is niet altijd meer de gemeente die alles realiseert, heel vaak is het onze rol om projecten te faciliteren. Dat stelt ons voor andere vragen. Zijn er partners die kunnen aanhaken? Hoe solide is het financieel fundament van die samenwerking? En is die businesscase wel rendabel op langere termijn? Dat is meer de businesspartnerkant van je functie, één waarbij je creatief meedenkt over uiteenlopende plannen.

Het bijzondere aan deze functie is dat je eigenlijk drie verschillende opdrachtgevers hebt, de BAR-organisatie nog niet meegerekend. Elk van de drie gemeenten legt weer andere accenten. Je bent dus continu aan het schakelen – letterlijk en figuurlijk – tussen Barendrecht, Ridderkerk en Albrandswaard. En ook in opgaven is je werkterrein ongekend divers. Het ene moment verdiep je je in de businesscase voor een nieuw zwembad, het andere moment bekijk jij een rioleringsplan op zn financiële aspecten en daarna kom je bijvoorbeeld met aanbevelingen om de openingstijden van de bibliotheek beter af te stemmen op het beschikbare budget.

Reken maar dat die verscheidenheid aan vragen je werk interessant maakt. En vergeet ook niet dat het altijd ergens om gaat: om het waarborgen van de leefbaarheid in een regio met in totaal 117.000 inwoners. Daar speel je een belangrijke rol in, als adviseur, kritisch klankbord en businesspartner in één. Je signaleert budgetafwijkingen en adviseert over het inzetten of wijzigen van budgetten.

Ook let je erop dat domeinen tijdig input leveren voor P&C-producten. Verder is jouw inbreng bij het maken van de begroting en de jaarrekening van groot belang.

Wat vragen wij van je?

Je bent een ervaren adviseur, die er geen moeite mee heeft om zelfstandig aan de slag te gaan. Kritisch je werk doen is vanzelfsprekend. Een dienstverlenende instelling ook: je bent iemand die gevraagd en ongevraagd meedenkt. Vooral dat laatste vragen we van je. Je wacht niet af tot jouw visie wordt gevraagd, maar je kijkt proactief mee met jaarplannen en collegeplannen naar welke rol er voor jou weggelegd kan zijn. En overbodig om te melden, maar je bent creatief. Als een afdeling – terecht – constateert dat iets binnen de bestaande regels niet mogelijk is, ga jij op zoek naar alternatieve scenario's om dat toch te realiseren.

Dat doe je met als basis een relevante hbo-opleiding en bijbehorend werk- en denkniveau en bij voorkeur kennis van en ervaring met de financiële administratie van gemeenten. Je communiceert makkelijk en gaat goed om met Key2Financiën en Microsoft Excel. En die paar jaar ervaring in een gemeentelijke organisatie is voor ons een pre, maar geen noodzaak.

Wat bieden wij?

Je hebt aan de BAR-organisatie een inspirerende werkgever. We zijn nog volop in ontwikkeling sinds we in 2014 ambtelijk zijn samengevoegd. Hierdoor krijg je ruimte om nieuwe wegen te verkennen, processen te verbeteren en te pionieren. Dit biedt jou veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Iets waar wij je graag in faciliteren. We doen veel aan opleiding en ontwikkeling en stimuleren mobiliteit, onder meer via onze eigen BAR Academie en het COM. Je hebt ruimte om te werken waar en wanneer je wilt.

We bieden een dynamische functie voor 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 10 volgens de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05% van het brutosalaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Solliciteer dan door je motivatiebrief en CV voor 7 januari 2019 up te loaden d.m.v. de button Solliciteer direct.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Versluis, directeur van het domein Financiën, op telefoonnummer 0180- 451299.

Deze vacature wordt zowel intern als extern geplubiceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.

De raad van de gemeente Veenendaal zoekt een lid voor de Rekenkamercommissie Veenendaal

Ben jij ons nieuwe lid, beschik je over een kritische blik en heb je lef en humor?

Werkzaamheden van de rekenkamercommissie

De Rekenkamercommissie Veenendaal is een onafhankelijke commissie die de raad ondersteunt bij zijn controlerende taak. De rekenkamercommissie bestaat uit drie externe leden en twee raadsleden De rekenkamercommissie doet onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het door het gemeente gevoerde bestuur. Het uitvoeren van rekenkameronderzoek wordt in hoofdzaak uitbesteed aan derden, maar de rekenkamercommissie kan ook zelf een onderzoek uitvoeren. Je bepaalt mede de jaarlijkse onderzoeksagenda, beoordeelt conceptrapporten en de vertaling naar de op het bestuur gerichte conclusies en aanbevelingen. Om dit alles goed te kunnen doen is het van belang dat je kennis hebt van het functioneren van het openbaar bestuur en lokale en regionale ontwikkelingen volgt.

Profiel en eigenschappen

•       een onafhankelijke instelling en een positief kritische grondhouding
•       kennis en ervaring met het opstellen en uitvoeren van (beleid)-onderzoek
•       sterke communicatieve vaardigheden en oog voor vernieuwende manieren van onderzoek en verslaglegging
•       lef en humor
•       academisch werk- en denkniveau
•      de laatste vier jaar zowel ambtelijk als bestuurlijk niet gewerkt voor de gemeente Veenendaal en niet verbonden aan instellingen die diensten verlenen aan de gemeente Veenendaal
•       flexibel inzetbaar is een pré

Tijdsbesteding

De rekenkamercommissie vergadert ongeveer 15 maal per jaar en legt daarnaast o.a. afstemmings- en fractiebezoeken af. De vergaderingen vinden regulier in de avonduren plaats.

Wat bieden wij

Als extern lid van de rekenkamercommissie ontvang je een vaste vergoeding van € 200,00 voor het bijwonen van de reguliere vergaderingen en een vergoeding voor je reiskosten. Voor additionele onderzoekswerkzaamheden is een uurvergoeding van toepassing.

Benoeming

De benoeming als lid van de rekenkamercommissie vindt plaats door de raad, op advies van de sollicitatiecommissie. Het gaat om een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot een herbenoeming voor eveneens vier jaar.

Reageren en informatie

Ben jij onze nieuwe rekenkamercommissie lid?

Dan ontvangen wij je motivatie per brief, formulier of persoonlijke video en je CV voor woensdag 9 januari 2019. Dit kan alleen online via: www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de Rekenkamercommissie Veenendaal, via email: rekenkamercommissie@veenendaal.nl  

De eerste gesprekken vinden plaats in de avonduren op maandag 21 januari en woensdag 23 januari 2019. 

Mensen echt verder helpen? Word Klantmanager Werk & Inkomen bij SCIOPENG!

Je houdt van afwisseling, je hebt ambitie en je bent daadkrachtig? Jij hebt ervaring in sociaal-juridisch werk en je wilt hier verder in groeien? Herken je jezelf hierin? Kom dan werken als Klantmanager Werk & Inkomen bij SCIOPENG. Je kunt direct aan de slag!

Als betrokken professional werken aan zelfredzaamheid

Het leven van mensen weer op de rit krijgen en op eigen benen laten staan. Dat is de uitdaging die jij als klantmanager aangaat. Je gaat met je klanten in gesprek, onderzoekt hun mogelijkheden, ondersteunt waar nodig en motiveert hen. Een sociaal vak, dat zeker, maar dit vak vraagt wel een duidelijke aanpak. Je klanten hebben een eigen verantwoordelijkheid en jij gaat de confrontatie niet uit de weg.

Dit ga je doen als Klantmanager Werk & Inkomen

Je begeleidt mensen naar passend werk, beoordeelt of iemand recht heeft op een uitkering en onderzoekt fraudesignalen. Je gaat in gesprek met je klanten over hun mogelijkheden, activeert ze en voert de regie over werkervaringstrajecten en re-integratie. Jouw doel is dat zij in hun eigen levensonderhoud voorzien. Je houdt je verder bezig met:

·      Mensen activeren

·      Begeleidt mensen naar passend werk

·      Gaat in gesprek met je klanten

·      Voert regie over werkervaringstrajecten

·      Neemt leiding in re-integratietraject

·      Mensen in levensonderhoud voorzien

·      Beoordeelt recht op uitkering

·      Onderzoekt fraudesignalen

Wat breng je mee?

Je hebt een relevante opleiding op HBO/WO-niveau en ervaring als klantmanager Werk en/of Inkomen. Je bent communicatief en empathisch, in staat om snel te schakelen en je hebt een goed gevoel voor verhoudingen. Verder is het belangrijk dat je flexibel en ambitieus bent en je rijbewijs hebt.

Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Allereerst bieden we je een dynamische, vaste baan van 32 tot 40 uur op verschillende werkplekken in het hele land. Je krijgt veel ruimte om je verder te ontwikkelen en te groeien in je vakgebied. Daarnaast bieden we je uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, een leaseauto en prettige bonusregelingen.

·      Salaris €2600 – €3500

·      Auto van de zaak

·      Bonusregelingen

·      24 vakantiedagen

·      Contract van minimaal 32 uur

·      Doorgroeimogelijkheden

·      Begint met een jaarcontract

·      Referal bonus van €1000

Projecten door heel het land

Als expert in je vakgebied werk je op verschillende projecten door het hele land. Uiteraard kijken wij altijd voor een uitdagende opdracht bij jou in de buurt! Dit kan zijn bij gemeenten of aan gemeenten gelieerde instellingen.

Word beter in je vakgebied bij SCIOPENG

Werken bij SCIOPENG betekent jezelf ontwikkelen. Als Klantmanager Werk & Inkomen doe je ervaring op bij verschillende opdrachtgevers. SCIOPENG ondersteunt je daarbij en biedt met opleidingen en trainingen ruime mogelijkheden om door te groeien in je vakgebied.

Dynamische werkplek met een prettige sfeer

Bij SCIOPENG werk je in een snelgroeiende organisatie met korte communicatielijnen en veel gezelligheid en humor. Naast het harde werken stappen we graag samen in een bootje, organiseren we borrels en barbecues en maken we coole uitjes.

Klantmanagement SCIOPENG academie

Als betrokken en gedreven professional deel je graag kennis met collega’s en opdrachtgevers. Daar wordt iedereen beter van. De SCIOPENG academie geeft je de kans om te netwerken en op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in je vakgebied.

Ga in gesprek en ontdek je mogelijkheden!

Heb je interesse in deze functie? Laat ons weten hoe we je kunnen bereiken en wij nemen contact met je op voor een verdere kennismaking. Klik op de sollicitatiebutton en laat je gegevens achter dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

Voor de sectie Werken & Projecten van de afdeling Openbare Werken zijn wij opzoek naar een:

Beleidsmedewerker Riolering | 36 uur per week

Over de sectie Werken & Projecten

De sectie Werken & Projecten (W&P) is belast met de voorbereiding en uitvoering van klein- en grootschalige nieuwe werken op het gebied van grond, weg- en waterbouw en met het groot onderhoud van wegen, riolering, waterbouwkundige werken, openbare verlichting en groenvoorziening. Daarnaast worden werkzaamheden ten aanzien van kabels en leidingen gecoördineerd en is de sectie verantwoordelijk voor het gemeentelijk kabeltelevisie netwerk (CAI).

Over de functie

De komende jaren staan klimatologische vraagstukken hoog op de agenda. Jij mag dit komende jaren oppakken en er mede voor zorgdragen dat dit onderwerp verder wordt uitgewerkt naar de eisen van de hedendaagse visie op klimaatbeheersing in relatie tot riolering en afwateringssystemen.

In deze functie ben jij verder verantwoordelijk voor het in beeld brengen van de knelpunten in het riolerings- en afwateringsstelsel en doe je voorstellen om knelpunten op te lossen. Hiervoor maak je (of laat je maken) riolerings- en hydraulische simulatiemodellen en ontwerp en optimaliseer je rioleringssystemen, stedelijke watersystemen en de openbare inrichting. Dit doe je in samenwerking met je collega’s, partners in de waterketen en met behulp van adviesbureaus. Je bent hierbij de spin in het web tussen alle partijen.

Werkzaamheden als het vertalen van inspecties naar operationele plannen behoren ook tot jouw aandachtsgebied. Je bent leergierig en zorgt ervoor dat je actuele kennis altijd op peil is. Jouw kennis en ervaring zet je enthousiast om beleids- en beheerplannen welke door jou nauwkeurig worden uitgewerkt en/of bijgesteld aan de hand van het Programma van Eisen Openbare Ruimte.

Wat ga je doen?

De onderstaande werkzaamheden maken onderdeel uit van de functie:

• Het voorbereiden, begeleiden(toezicht) en eventueel bijsturen van de uitvoering van werken op het gebied van projecten.
• Je werkt mee aan onderhoudsbestekken, bereidt aanbestedingsprocedures voor en stelt projectopdrachten op
• Het beoordelen van bestekken en begrotingen van derden
• Je bent verantwoordelijk voor de planning en budgetten en werkt nauw samen met de betrokken collega’s
• Hydraulische ontwerpen (laten) maken
• Je neemt deel aan het Regionale overleg Samenwerken Waterketen Zaanstreek Waterland

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• In het bezit is van het HBO diploma, studierichting Civiele Techniek/Weg- & Waterbouw, of een gelijkwaardig andere relevante opleiding;
• In het bezit is van de Basiscursus Riolering van Stichting Wateropleidingen is een pré;
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van riolering;
• Ervaring met projectmatig werken, ook zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
• Kennis van de RAW systematiek, Microstation en QGis ;
• Kennis van het beheerpakker als Kikker strekt tot aanbeveling ;
• Bij voorkeur ervaring met modellering van rioolsystemen (InfoWorks, Sobek) ;
• Flexibel en initiatiefrijk is;
• Beschikt over cijfermatig en financieel inzicht;
• Bereid is deel te nemen aan consignatiediensten.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie (36 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 4.225,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 10) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Hoe kun je reageren?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jeroen Otten,  Coördinator Werken & Projecten, of voor informatie over de procedure met Jeroen Scheijde, P&O Adviseur, beide zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met uitgebreide C.V. en motivatiebrief kun je voor 7 januari 2019 sturen via de sollicitatieknop, onder vermelding van het vacaturenummer PZ-544 | Beleidsmedewerker Riolering.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt u op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Advisering op het gebied van ruimtelijke kwaliteit; Je kunt de ruimtelijke consequenties van voorgenomen ingrepen inzichtelijk maken en beoordelen
• Opstellen van ruimtelijke programma’s van eisen waarin de focus ligt op de belevingswaarde

• Begeleiding en toetsing van ontwerptrajecten van externe partijen
• Het inhoudelijk bijdragen aan beleidsstukken van andere gemeentelijke afdelingen
• Opstellen van kaderstellend ruimtelijk beleid en integrale ruimtelijke visies

• Een afgeronde opleiding landschapsarchitectuur
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ruimtelijke planvorming en kennis van bestuurlijke processen
• Je kunt beleidsmatig en strategisch handelen en hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Je bent geïnteresseerd in aanpalende vakgebieden als verkeersbeleid, water- en groenbeleid, beheer, cultuurhistorie, economie en milieu, zodat je de rol van bruggenbouwer goed kan vervullen
• Integraal werken is een vanzelfsprekendheid en je kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende schaalniveaus, de afdeling Omgevingsbeleid, andere afdelingen, procesmanagers, het bestuur en externe partijen
• Een analytische en zelfstandige teamplayer met goede communicatieve eigenschappen die oog heeft voor de politieke en maatschappelijke context van onze mooie stad

• Een dynamische baan, voor 36 uur per week waarin je alle kans krijgt om je affiniteit voor Haarlem verder te ontwikkelen en uit te dragen
• Een leuk, jong, ambitieus, flexibel team dat samenwerking tussen verschillende disciplines belangrijk vindt
• Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om zelf bij te dragen aan deze veranderende opgaven. Je mag ideeën uitproberen en je wordt gecoacht om vakkennis toe te passen in een bestuurlijke context. Samenwerken en leren met trainees behoort ook tot de mogelijkheden
• Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker, onder andere binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen
• Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.541, - bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget)

• Je levert op basis van een regierol vakspecialistische input aan de sparringpartner van het team Programma voor de technische programmering van het Meerjarenprogramma en de beheerplannen.
• Je levert een bijdrage aan de voorbereiding van projecten en aan de invulling van het beheer van de openbare ruimte op het gebied van groen, spelen en schoon.
• Je levert samen met de contractmanagers een bijdrage aan een gedegen uitvraag bij marktpartijen o.b.v. functionele specificaties voor de uitvoering van het beheer c.q. bijdrage leveren aan de uitvoering van het project. Je voert de regie over en toetst de bijdrage van die marktpartij in projecten en biedt waar nodig vakspecialistische ondersteuning aan de projectleider.
• Je adviseert management en andere afdelingen (Vastgoed, C&W) op zijn vakgebied. Dat kan zijn in het kader van bestuurlijke vragen, nieuwe ontwikkelingen en bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.
• Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied bij en adviseert van daaruit collega's, management over nieuwe ontwikkelingen.

• Je kunt plannen, organiseren en de voortgang bewaken.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (opstellen van adviezen, onderbouwen van visie en standpunten, overtuigingskracht en helder adviseren).
• Je beschikt over vernieuwingskracht: signaleren, herkennen en over kunnen brengen.
• Je kunt samenwerken en over de grenzen van je eigen vakgebied heen denken: afwegen van de belangen van het eigen vakgebied versus integrale belangen.
• Je beschikt over voldoende sensitiviteit om de belangen van bestuur, omgeving en vakspecialisme op een goede manier af te wegen.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Aangezien het een tijdelijk project betreft bieden wij een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor 4 jaar aan. Als je in vaste dienst bent blijf je in vaste dienst.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

1. Dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten
2. Lang cyclisch beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert.

Ben jij…

een ervaren en enthousiaste deskundige op het sociale domein? Een nieuwe collega die op een mensgerichte wijze kan aansturen, maar ook en vooral een sterke inhoudelijke bijdrage kan leveren aan de output van dit team?

Dan is deze vacature iets voor jou!

Gemeente Lelystad…

Lelystad is in ontwikkeling. Een veranderende samenleving, die andere eisen aan de overheid stelt, vraagt om een andere manier van organiseren. Gemeente Lelystad zit in een transitiefase waarin teams worden gevormd die aan gezamenlijke opgaven in de samenleving werken en dit zo veel mogelijk zelf organiseren. Waarbij vertrouwen geven en verantwoordelijkheid nemen de uitgangspunten zijn.

Het team…

We werken in teams (aanvragen, mutaties, financiën, klantcontact, handhaving, jeugd, wmo, bedrijfsondersteuning en zelfstandigenloket Flevoland). Het sociaal domein is volop in doorontwikkeling. Hierbij zijn verdere professionalisering, meer zelfsturing en Lean werken de uitgangspunten. Medewerkers zijn binnen de teams zelf verantwoordelijk voor de processen en zijn continue bezig met de verbetering van de processen.

Wat ga je doen…

Als teamleider draag je bij aan de beleidsontwikkeling in het sociale domein. Je geeft leiding aan een team waarbij je de medewerkers coacht ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling.

Je draagt er mede zorg voor dat de doelstellingen van het beleid ook worden gehaald. De ontwikkelingen op het sociale domein volg je nauwgezet en vertaalt deze naar kansen en bedreigingen voor de gemeente Lelystad. Het bestaande beleid beoordeel je op effectiviteit en

bij de realisatie van het gemeentelijk beleid draag je bij problemen oplossingen aan.

Als teamleider neem je deel aan overlegverbanden, project- en werkgroepen met name gericht op beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling, en draag je binnen aangegeven kaders de standpunten van de gemeente uit. Je voert op (landelijk), provinciaal en regionaal niveau overleg met werkgroepen, maatschappelijke instellingen, ondernemers en overige betrokken partijen. Daarbij vertegenwoordig je het standpunt van de organisatie.

Dit vragen we van je…

• ervaring in het werken met een omvangrijk team van specialisten/professionals vanuit een inspirerende en motiverende houding;
• een coach met oog voor de mens in de organisatie; een sterke gerichtheid op een verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en binnen het sociaal domein;
• goed ontwikkelde competenties gericht op samenwerking op managementniveau binnen de afdeling en daarbuiten;
• een faciliterende managementstijl, gericht op verbinding en resultaat;
• WO werk- en denkniveau met ruime kennis en/of ervaring in een soortgelijke functie;
• kennis en affiniteit met de vakgebieden van het team;

Wij bieden je…

Een uitdagende baan vol afwisseling binnen een dynamische organisatie.

De functie is voor 36 uur per week en is gewaardeerd in functieschaal 12 (max. 5520,00,- euro bruto op basis van een 36-urige werkweek).

Daarnaast beschikt de gemeente over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, aan- en verkoop van verlofuren, opleidingsfaciliteiten en het Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Op deze vacature benoemen wij de kandidaat in een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Een assessment kan een onderdeel van de procedure vormen.

Bijzonderheden…

De sluitingsdatum is 31 december 2018 en de gesprekken vinden plaats op 11 januari 2019.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer informatie...

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Victor Hebels (teamleider), op telefoonnummer 06-12970081 of Sonja Muller (teamleider) op telefoonnummer 06-55173187

SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE, WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken een:HR - Adviseur

28,8 uur per week, dagen in overleg

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal en we weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. Ze zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan;

• De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;
• Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• De basis is op orde en innovatie staat voorop;
• Samenwerken is vanzelfsprekend;
• Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

HR maakt deel uit van de afdeling Bestuur- en Concernondersteuning. Er werken 18 betrokken medewerkers verdeeld over de groepen advies, beleid, ondersteuning, salarisadministratie en het loopbaancentrum Cap Talent. In de functie van HR adviseur krijgt je interessant en uitdagend werk met veel ruimte voor innovatie, zoals de projecten vanuit de HR-strategie gericht op Duurzame Inzetbaarheid (denk aan Vitaliteit en Professionalisering), Verzuimaanpak, Strategische Personeelsschouw etc. Daarom zoeken wij een net zo ambitieuze nieuwe collega.

Wat ga je doen?

Je bent adviseur/accountmanager voor een account in onze organisatie. Je werkt hier samen met een ondersteunend team aan. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij de uitvoering van de vastgestelde HR-strategie en op het gebied van organisatieontwikkeling. Je bent af en toe projectleider of lid van een werkgroep van uiteenlopende HR-projecten. Je draagt bij aan het uitvoeren van het verzuimbeleid en adviseert de leidinggevenden en medewerkers over de WVP en de ins- en outs van het UWV.

Je adviseert medewerkers over de rechtspositie en het ontwikkelde beleid en past de rechtspositie regelingen (CAR-UWO, gemeentelijk beleid, e.d.) toe.

Je signaleert knelpunten in de bedrijfsvoering en formatie binnen de afdelingen en adviseert het management over mogelijkheden c.q. komt met verbetervoorstellen.

Je zorgt voor een optimaal personeelsbeheer voor de toegewezen afdelingen, daarnaast werk je nauw samen met alle spelers uit het HR team.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandig adviseur op HBO/HBO+-niveau, met werkervaring in het HR-adviesveld. Het is mooi als je weet hoe de gemeente werkt. Je kent je krachtenveld en je stakeholders en weet hen te inspireren. Dit zien wij terug in eigentijds en aansprekend advies aan je klanten gericht op de toekomst. Wat we vooral van jou willen weten is wat jij ons komt brengen om onze organisatie verder te ontwikkelen.

Wat krijg je?

Een leuke en afwisselende functie met veel ruimte voor visie en vernieuwing en in samenwerking met professionele en plezierige collega’s. Wij bieden je hiervoor een salaris in schaal 10 met een maximum tot € 4.225,-, waarbij we kijken naar je opleiding en de ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er ontwikkelingsfaciliteiten.

Praktische informatie

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 284 8303.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Korstiaan Hoogvliet, Senior HR Adviseur, telefoon (010) 284 8249.

Het eerste gesprek staat gepland op maandag 14 januari 2019 in de ochtend.

De tweede gespreksronde is gepland op donderdag 17 januari 2019 in de middag.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op maandag 21 januari 2019 in de middag.

Sollicitatie

Wil jij in deze stoel plaatsnemen? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór woensdag 9 januari 2019. Richt je sollicitatie aan Olga de Weerd, hoofd Human Resources.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

• Geef je (ook op afstand) leiding aan één van de twee teams van secretaresses, waarbij je samen met je collega teammanager van het tweede team secretaresses verantwoordelijk bent voor een eenduidige aansturing van beide teams.
• Versta je goed stakeholder management en schakel je vliegensvlug tussen meerdere partijen en belangen.
• Durf je confrontaties aan te gaan en zet je weerstand om in positieve energie.
• Communiceer je met verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Stel je de juiste prioriteiten en realiseer je resultaten. Deze rapporteer je aan het afdelingshoofd.

• minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende rol
• leidinggevende ervaring (op afstand) en kennis van secretariële en/of facilitaire dienstverlening
• ervaring met ontwikkelingstrajecten

• Daadkrachtig en resultaatgericht
• Verbindend en gericht op samenwerking
• Vernieuwend
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om dit op verschillende niveaus in een organisatie toe te passen (van medewerker tot bestuur)
• Overtuigingskracht
• Zelfreflectie en een goed gevoel voor humor
• Organisatie-/omgevingsbewustzijn

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. Als je in vaste dienst bent blijf je in vaste dienst.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Adviseren op vakinhoudelijke interessante boomtechnische vraagstukken
  
  
• Opstellen van gedegen adviesrapporten over de veiligheid en conditie van bomen
  
  
• Uitvoeren en begeleiden van nader technisch onderzoek en groeiplaatsonderzoek van bomen (bv. op de werven van de Oude- en Nieuwegracht of de bomen op de oude begraafplaatsen en Landgoederen)
  
  
• Communicatie van boomadviezen zowel mondeling als schriftelijk
  
  
• Oppakken van bewonersvragen/meldingen over bomen
  
  
• Deelnemen aan bewonersavonden
  
  

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.335,- en € 3.805,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld soms ook thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  

• ETT (European Tree Technician certificaat)
  
  
• HBO werk- en denkniveau; pré is afgeronde groene HBO opleiding
  
  
• Kennis van boomziekten en -plagen en daarnaast kennis van wet en regelgeving rond bomen
  
  
• Vakbekwaam werken met het groenbeheersysteem/GISIB en kunnen werken met veldcomputers
  
  
• Politiek gevoelige situaties goed kunnen inschatten en hier adequaat mee om kunnen gaan
  
  
• In bezit van rijbewijs
  
  
• Overtuigingskracht

36 uur per week

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Amstelveen betekent werken voor 2 gemeentes tegelijk: Aalsmeer heeft namelijk diverse taken uitbesteed aan de ambtelijke organisatie van gemeente Amstelveen. Dit vraagt extra flexibiliteit en sensitiviteit van medewerkers en biedt vooral kansen: het werken voor 2 gemeentebesturen vergroot letterlijk en figuurlijk je netwerk en verbreedt je werkveld aanzienlijk.

Het team Juridische Zaken maakt onderdeel uit van de afdeling Services en bestaat uit 16 juridisch adviseurs, 2 medewerkers frontoffice, 1 juridisch medewerker, 2 klachtencoördinatoren en de teamleider. Als centraal juridisch team vervullen wij een spilfunctie binnen de uitvoeringsorganisatie Amstelveen en Aalsmeer (AA). Onze kerntaken liggen op het gebied van de behandeling van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures, interne juridische advisering op de specifieke terreinen van de Wet tijdelijk huisverbod, Wet openbaarheid van bestuur (Wob), Verzekeringen, Privacy-, Subsidie-, Ambtenaren-, Aanbestedings- en Contractenrecht, Geheimhouding en tot slot de afhandeling van aansprakelijkheidstellingen.

Jouw uitdaging!
Je bent een communicatieve professional die in staat is om op diverse niveaus binnen een middelgrote bestuurlijke en juridische organisatie overtuigend te acteren en je hebt affiniteit met het fysiek domein. (Kennis rondom de Algemene wet bestuursrecht, Wabo, de Omgevingswet en Ruimtelijke Ordening is een must, alsmede kennis van handhaving, APV, woonfraude en de Wob). Onze organisatie kent een ambtelijke bezwaarschriftencommissie. Als juridisch adviseur neem je zitting in de commissie, afwisselend als voorzitter of als secretaris. bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften zoeken wij via snel telefonisch contact actief de dialoog met bezwaarmaker, derde belanghebbende(n) en de interne afdeling, om het geschil buiten een officiële procedure om, op te lossen. Dit alles maakt het werk als juridisch adviseur afwisselend en betekenisvol. 

Daarnaast adviseer je de AA-organisatie, het bestuur en de directie van Amstelveen op het gebied van het fysiek domein, de APV en de Wob. Politieke sensitiviteit is daarbij jouw tweede natuur. Je bent in staat om juridische, financiële en politieke risico's in kaart te brengen en nieuwe wetgeving en jurisprudentie te vertalen naar beleid. Je geeft duiding aan ontwikkelingen binnen het fysiek domein, de APV en de Wob en initieert acties als dit noodzakelijk is. Vanuit deze rol speel je een belangrijke rol bij de inbedding van juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie.

Een geheel ander beleidsterrein waar het straf- en bestuursrecht elkaar raken is de behandeling van tijdelijke huisverboden. Als beleidsadviseur adviseer je de burgemeesters van Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn, Diemen en Ouder-Amstel bij het opleggen, verlengen en intrekken van huisverboden.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een WO-studie Nederlands Recht afgerond met actuele kennis en ervaring in het Bestuurs- en Omgevingsrecht.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van bezwaar- en beroepzaken en procesvertegenwoordiging bij de verschillende rechtscolleges.
• Je beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht en staat voor je zaak.
• Je hanteert in je contacten een effectieve combinatie van standvastigheid en flexibiliteit.
• Je hebt ervaring met het toepassen van mediationvaardigheden.
• Je bent omgevingsbewust, weet de tegengestelde belangen goed op waarde te schatten en hebt oog voor de context, vergelijkbare zaken en het hoger doel.
• Je bent een responsieve adviseur die in staat is om op basis van vertrouwen de verbinding te leggen met het bestuur, de organisatie en de inwoners van Amstelveen.
• Je kunt makkelijk schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en weet hierbij overzicht te behouden.
• Je bent enthousiast en gedreven en een netwerker die op themaniveau de coalities weet te sluiten.
• Je beschikt over de gemeentelijke kernwaarden zoals resultaatgerichtheid, betrouwbaarheid, klantgerichtheid en bent tevens analytisch, communicatief sterk, proactief, besluitvaardig en je hebt een gezonde dosis lef. 

 Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een hecht en collegiaal team met hoge ambities.
•  Werken binnen een informele organisatie waarin je een betekenisvolle rol vervult voor de inwoners en bedrijven van Amstelveen en de eigen organisatie.
•  Vrijheid en ruimte om zaken op jouw manier aan te pakken en resultaat te boeken.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer uiterlijk 13 januari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Alexander Oudendijk, Afdelingshoofd Juridische Zaken of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

 

 

.

.

• Regie voeren op duurzaamheid door synergie aan te brengen in de grote maatschappelijke thema's en vraagstukken, die voortvloeien uit de klimaatverandering
• Dit met alle betrokken door kunnen vertalen naar een lokaal klimaatakkoord
• De Dag van de Duurzaamheid organiseren om behaalde resultaten te vieren, de inzet te evalueren en waar nodig inspanningen te intensiveren
• Het bestuur in staat stellen om hier focus en prioritering in aan te brengen
• Positie in kunnen nemen in de samenwerking met lokale en regionale spelers (overheden, organisaties en bedrijfsleven)
• Deze kunnen enthousiasmeren en verbinden
• Gewend te werken vanuit de gestelde politiek-bestuurlijke doelen naar een integrale en breed gedragen agenda
• Bekend is met de rol van programmamanager/regievoerder
• Sparringpartner kunnen zijn voor betrokken collega's en de programmaleider Energietransitie
• Bekend is met het werken in een omgeving waar zich conflicterend belangen kunnen voordoen
• Gewend is focus te houden, regie te voeren en innovaties aan te jagen
• Secretaris van de regietafel duurzaamheid
• Ondersteuning regie-portefeuillehouder duurzaamheid in andere relevante overleggen

• Academisch werk- en denkniveau
• Brede ervaring met werken in een complexe omgeving
• Overtuigingskracht
• Netwerker en verbinder
• Inspirerende bouwer met gezag
• Communicatief en daadkrachtig
• Resultaatgericht.

• Elektrotechnische inspecties in de aan jou toegewezen objecten uitvoert/ laat uitvoeren;
  
  
• de actuele onderhoudsstaat van de toegewezen objecten op basis van MJOP of een actuele storing beoordeelt;
  
  
• Werk voorbereidt van opgenomen elektrotechnisch onderhoud van objecten;
  
  
• (preventieve) onderhoudswerkzaamheden inkoopt volgens gemeentelijke regels;
  
  
• opdrachten verstrekt aan externe partijen, toezicht houdt op de uitvoering van onderhoudswerkzaamheden en deze ook oplevert;
  
  
• In specialistische gevallen de werkzaamheden in teamverband breder binnen de afdeling organiseert.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.335,- (aanloopschaal) en € 3.805,- (functionele schaal). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Denk hierbij aan de mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken.
  
  
• 9We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op: https://www.werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden
  
  

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau op het vakgebied Elektrotechniek;
  
  
• affiniteit met Liftinstallaties of Werktuigbouwkunde is een pré;
  
  
• Je beschikt over actuele kennis over de wettelijke normen waaraan elektrotechnische installaties moeten voldoen.
  
  
• Je hebt kennis van en ervaring met het uitvoeren van diverse NEN inspecties;
  
  
• Je hebt analytisch denkvermogen;
  
  
• Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het kader van verduurzaming binnen je vakgebied;
  
  
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van onderhoud en beheer, je bent bekend met het van begeleiden van werkzaamheden, het beoordelen en analyseren van rapportages;
  
  
• Je hebt ervaring met het aansturen van aannemers en beoordelen van offertes;
  
  
• Je kunt goed overzicht houden over verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden binnen je werkzaamheden;
  
  
• Ervaring met diverse vakgerelateerde software pakketten, zoals order-/inkoopsystemen en onderhoudsplanningsprogramma's. Ervaring met Oprognose is een pré;
  
  
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht en bestand tegen druk;
  
  
• Je kunt goed communiceren en netwerken.
  
  

1. Adviseren van de opdrachtgever in de initiatieffase en projectvoorbereiding
2. Voorbereiden van projecten d.m.v. het opstellen van projectbrieven en projectcontracten, ontwerpen van projectstructuur, inschakelen van in- of externe capaciteit, creëren van werkbare randvoorwaarden
3. Leidinggeven aan complexe projecten binnen de Openbare Ruimte d.m.v. het aansturen van een projectgroep en eventueel externe partners. Bewaken van de planning, proces en resultaat, signaleren en/of oplossen van knelpunten
4. Borgen van de kwaliteit d.m.v. voortgangsrapportages, evalueren van het project met het projectteam, toetsen van het eindresultaat op de vooraf gestelde doelen

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Ondernemerschap
• Voortgangscontrole
• Organisatiesensitiviteit
• Politiek/bestuurlijk inzicht
• Samenbindend leiderschap
• Pro-actief

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Ben je vast in dienst, dan blijf je vast in dienst en is er sprake van een interne detachering. Externe kandidaten komen in dienst via payroll 18K. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden. Het betreft een tijdelijke functie van 1 jaar met mogelijkheid voor verlenging van 1 jaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je houdt toezicht op de uitvoering van het werk en op de naleving van beheercontracten
  
  
• Werkt met en verwerkt datagegevens in beheer en besturing systemen
• Behandelen van meldingen
  
  
• Adviseert de installatiebeheerder
• Bekend worden met het areaal en alle beheer aspecten
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2335 en € 3805 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• MBO-4 diploma richting elektrotechniek of energietechniek
  
  
• Kennis en ervaring van openbare verlichting en verkeersregelinstallaties
  
  
• Ervaring in het gebruik van Microsoft office pakketten Word, Excel
  
  
• In bezit van NEN1010, NEN3140, VCA en veilig werken langs de openbare weg certificaten of bereid deze te halen
  
  
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in openbare verlichting en/of verkeersregelinstallaties
  
  
• Kennis van verschillende contractvormen is een pre
  
  
• Kennis van het beheersysteem Gisib strekt tot aanbeveling
  
  

Wil jij pionieren in het Sociaal Domein vanuit je financiële expertise? Ben jij een uitstekende bouwmeester en verbinder? Dan zoeken wij jou!

Een Financieel Adviseur Sociaal Domein

voor 36 uur per week/vacaturenummer 18.60

Jouw team:

Je maakt onderdeel uit van het team HRO & Financiën. Dit team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers. In de praktijk zal je echter veel werken op de afdeling Sociaal Domein, waar je vanuit jouw expertise samen werkt met HR en het AMT (Afdeling Management Team) van het sociaal Domein.

Hoe ziet jouw werkweek eruit als Financieel Adviseur?

Je adviseert het afdelingshoofd, teamleiders en beleidsadviseurs van de afdeling Sociaal Domein vanuit de inhoud én de bestuurlijke context op financieel/ bedrijfskundig niveau;

• Je levert een bijdrage aan de totstandkoming en doorontwikkeling van de financiële planning en control cyclus (programmabegroting, voor- en najaarsnota en de jaarstukken)
• Je ondersteunt, adviseert en begeleidt de afdeling op financieel- en bedrijfseconomisch gebied;
• Je participeert in het opstellen van voorstellen uit de afdeling en adviseert over – en toetst de financiële gevolgen;
• Je signaleert ontwikkelingen op het werkterrein die landelijk, regionaal of plaatselijk spelen en adviseert hierover.
• 
  

 Wat breng je mee?

Je hebt een HBO opleiding op het gebied van (bedrijfs-) economie en circa 3 jaar relevante werkervaring;

• Je bent communicatief zeer vaardig, doortastend en neemt je verantwoordelijkheid;
• Je bent in staat om onder druk te presteren;
• Je denkt mee, bent servicegericht en hebt een uitstekend analytisch inzicht. Dat betekent niet alleen toetsen en adviseren op details, maar juist het geheel overzien, strategisch zicht over alle gelden en daarmee sturen op hoofdlijn;
• Je kunt technische details vertalen naar een werkbare vorm ten aanzien van alle complexe geldstromen binnen de afdeling Sociaal Domein;
• Je werkt goed samen met de HR Adviseur om de loonsom voor de afdeling op orde te houden.

Wij zijn een aantrekkelijke werkgever

Bij ons krijgen medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid; je hoort van je teamleider niet wát je moet doen maar waar we naartoe willen. Het is aan jou om de uitdaging aan te gaan en dat te vertalen naar concrete resultaten. Wij bieden flexibele werktijden waardoor het voor jou gemakkelijker wordt om privé en werk op elkaar af te stemmen. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4225,00 bruto per maand (functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2018).Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.derondevenen.nl/

Solliciteren op de functie van Financieel Adviseur?

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór 2 januari 2019 via onderstaande link:

https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3291/financieel-adviseur-sociaal-domein/

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Meer informatie?

Neem dan contact op met Wim van Tuijl, Teamleider HRO & Financiën, bereikbaar op telefoonnummer 06 – 23862378.

 Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een netwerker, en kun jij ook het netwerk van de ander ontdekken? Beschik jij over een helikopterview aangaande casuïstiek? Heb jij een stevige persoonlijkheid die je in wilt zetten om onze stad sterker te maken? Dan zou jij weleens onze nieuwe collega kunnen zijn!

De gemeente Helmond is op zoek naar een:

Trajectregisseur Bijzondere doelgroepen (v/m)

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal € 2.591,- en maximaal € 4.225,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Onze visie: “de inwoner en zijn verhaal centraal stellen én veel ruimte voor onze professionals om te doen wat nodig is”. Vanaf afgelopen januari wordt in vier sociale (gebieds)teams samengewerkt tussen Wmo-consulenten, gezins- en jongerencoaches, maatschappelijk werkers van de LEV groep, wijkverpleegkundigen en participatiecoaches. Daarnaast is er een stedelijk team (GO-team) voor huishoudens die forse problematiek kennen op meerdere leefgebieden en die de grip op hun leven tijdelijk kwijt zijn. Binnen dit team richten we ons bijvoorbeeld op de nazorg van ex-gedetineerden, persoonsgerichte aanpak, woonoverlast, mensenhandel, dak- en thuislozen, beschermd wonen en aanpak personen met verward gedrag. We zijn constant in beweging; zo ook de ontwikkeling van deze functie. 

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Als trajectregisseur………………………………

Als trajectregisseur stimuleer je en maak je gebruik van de eigen kracht van de inwoner en het sociale netwerk. Je voert de casusregie en biedt incidenteel begeleiding. Bij de start van de begeleiding maak je, samen met de klant een plan van aanpak/-hulpverleningsplan. Gedurende de ondersteuning rapporteer je regelmatig over de voortgang, stem je af met andere betrokkenen en zet je waar het kan het netwerk in. Waar nodig regel je individuele voorzieningen of specialistische hulp. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor collega’s en ketenpartners. Je zit diverse overleggen voor.

 Een greep uit je taken/verantwoordelijkheden:

•                   Jij neemt verantwoordelijk voor bijzondere doelgroepen (nazorg gedetineerden, personen et verward gedrag ed.) neemt regie in het hulpverleningstraject in samenspraak met de procesregisseur en de afdeling Veiligheid en Naleving van de gemeente Helmond.

•                   Je zorgt voor een juiste afstemming met OM en politie wanneer de casuïstiek dit nodig heeft, draagt zorg dat de volledige analyse meegenomen wordt in besluitvorming.

•                   Je zorgt voor een netwerk op de expertise waarvoor je aan de lat staat.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• Minimaal HBO (bijvoorbeeld AMW/Pedagogiek, SJD) en 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Aansprekende resultaten geboekt op verschillende onderwerpen binnen het sociaal domein (in het bijzonder van de genoemde thema´s) en ben je in staat het verschil te maken wat je kan staven met concrete voorbeelden en resultaten.
• Het vermogen om te kunnen motiveren/enthousiasmeren/overtuigen van inwoners en verschillende netwerkpartners

Je hebt een stevige persoonlijkheid die krachtig het Helmondse perspectief inbrengt. Je denkt vanuit transformatie en innovatie. Je bent een netwerker en beschikt over een helicopterview aangaande casuïstiek. Je weet in elke rol die je vervult verbindingen te leggen tussen relevante beleidsterreinen en tussen beleid, uitvoering en inwoners. Je legt verbanden en kunt hierop direct acteren en objectief rapporteren.

 Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 27 december  aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-58736, of per mail: recruitment@helmond.nl. 

De eerste gesprekken voor deze functie vinden plaats in de eerste twee weken van januari 2019. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Deze procedure wordt intern en extern gelijktijdig gepubliceerd, waarbij interne medewerkers voorrang genieten in de procedure. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!