Voor het team projectmanagement is de gemeente Katwijk op zoek naar:

Projectleider Gebiedsontwikkeling | Infrastructuur

36 uur per week

Je functie

Als projectleider leid je multidisciplinaire en grootschalige projecten gebiedsontwikkeling of infrastructuur. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• je voert overleg met betrokken partijen om de wensen inzichtelijk te maken en de haalbaarheid te onderzoeken;
• je stelt een programma van eisen op, waarna je dit uitwerkt tot een definitief ontwerp en de voortgang, het budget en de kwaliteit van het project bewaakt;
• je begeleidt de aanbesteding van het werk en bereidt de daadwerkelijke realisatie voor.

Profiel

Je bent een praktisch ingestelde projectmanager of projectleider met de volgende eigenschappen:

• je stelt strategisch je prioriteiten en zet effectief middelen in om je doelen te bereiken;
• je laat je niet snel het veld laat uitslaan, als zaken anders lopen dan voorzien dan kun je snel en gemakkelijk (om)schakelen;
• je vindt het leuk om je projecten voor verschillende groepen te presenteren.

Wij vragen

Voor deze functie beschik je in ieder geval over de volgende kwaliteiten:

• je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• je hebt drie tot vijf jaar ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur op het vlak van gebiedsontwikkeling en technische projecten;
• je begrijpt gemeentelijke besluitvormingsprocedures en weet daarbij draagvlak voor je acties te creëren.

De organisatie en het team

Ruim 450 medewerkers zetten zich namens de gemeente in voor de inwoners van Katwijk. Het team Projectmanagement draagt zorg voor de professionele uitvoering van een groot aantal projecten voor de gemeente: gemiddeld draaien er zo’n 50 projecten tegelijkertijd. De projecten variëren in grootte en complexiteit, van de realisatie van een enkel gebouw tot complete woonwijken. Of van de vervanging van een brug tot grote infrastructurele projecten. Enkele aansprekende voorbeelden zijn de Rijnlandroute/N206 en de realisatie van 5.000 woningen op projectlocatie Valkenburg.

Ons aanbod

Je komt te werken in een afdeling met een collegiale en prettige sfeer waar we doelgericht en met veel inzet en enthousiasme werken aan de ambities van Katwijk. Wij bieden je het volgende:

• je ontvangt een brutosalaris minimaal € 2.695,- en maximaal € 4.859,- per maand bij een 36-urige werkweek afhankelijk van opleiding en ervaring;
• je krijgt daarnaast een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra salaris, meer vrije tijd of persoonlijke ontwikkeling;
• je bouwt pensioen op via het ABP-pensioenfonds;
• je werkplek is goed bereikbaar, het gemeentehuis heeft een eigen parkeergarage en je krijgt een tegemoetkoming in de reiskosten.

Online solliciteren & meer informatie

Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Ronald Buitenhek, Afdelingshoofd Projecten a.i., telefoonnummer 071 - 406 51 53. Ronald vertelt je graag over deze baan en zijn team. Ben je al enthousiast? Laat ons dan uiterlijk 13 januari 2019 weten waarom jij graag als projectleider bij de gemeente Katwijk aan de slag wilt. De eerste oriënterende gesprekken vinden plaats op maandag 21 januari. Wij willen je vragen hier rekening mee te houden.

Een assessment is mogelijk onderdeel van de selectieprocedure. Bij aanstelling vragen je om een verklaring omtrent gedrag. Uiteraard vergoeden wij de kosten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Waalwijk werkt!

De gemeente Waalwijk zet zich in voor bijna 47.000 inwoners die met veel plezier wonen, werken en recreëren in Waalwijk, Sprang-Capelle en Waspik. De klant staat centraal in onze organisatie. Werk je bij ons, dan kom je in een organisatie met flexibele medewerkers die open communiceren met een bedrijfsmatige werkhouding. Onze kernbegrippen zijn: open houding, flexibel, ondernemend, betrokken en partner in co-productie.

Voor het team Leefbaarheid, Toezicht en Handhaving zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Bouwinspecteur/Toezichthouder/Handhaver

(aandachtsgebied bouw en brandveiligheid)

36 uur per week

De taken

Jij bent het visitekaartje van de gemeente Waalwijk. Je staat immers midden in de samenleving en komt bij inwoners/ondernemers over de vloer. Wanneer er bouwwerkzaamheden worden uitgevoerd ben jij degene die toezicht houdt of alles volgens de verleende vergunning wordt uitgevoerd. Dat brengt mooie gesprekken teweeg, maar als het nodig is weet je je prima staande te houden wanneer je wat tegengas krijgt. Niet iedereen kijkt immers uit naar jouw komst. Zo behandel je ook klachten en verzoeken tot handhaving en voer je toezicht op bestaande bouw (o.a. kamerverhuur) uit. Daarnaast sluit je ook panden waar drugs is aangetroffen, wat kan leiden tot heftige reacties. Toch weet jij met je natuurlijke flair jouw boodschap helder tussen de oren van de hoorder te krijgen.

Als de regelgeving niet wordt nageleefd, zal er gehandhaafd moeten worden. Jij bent hierin de regisseur en vraagt advies op bij collega’s, zoals bijvoorbeeld de juristen en vergunningverleners. Integraal handhaven vinden wij echt belangrijk. Zo let jij tijdens je werkzaamheden ook goed op of er bijvoorbeeld sprake is van ondermijning. Je bent daarmee in staat verder te kijken dan alleen je eigen vakgebied en hebt vaak contacten met in- en externe collega’s en instanties.

Administratief heb jij je zaakjes ook goed op orde. Bij een volgend bezoek wil je natuurlijk nog wel weten wat de vorige keer aandachtspunten waren. Je krijgt en neemt volop de verantwoordelijkheid voor jouw taak, wanneer er vragen van inwoners, bestuur of management komen kun jij met een gerust hart jouw visie kwijt.

Onze vraag

• Je hebt een HBO opleiding gevolgd (Bouwkunde, o.i.d. aangevuld met ABW-I of ABW-II).
• Je hebt ervaring als toezichthouder bij een gemeente.
• Je hebt ervaring met het houden van toezicht op complexe bouwwerken en hebt kennis van brandveiligheid.
• Je beschikt over een (auto)rijbewijs en een auto.
• Daarnaast heb je een goed verantwoordelijkheidsgevoel, ben je communicatief sterk en sta je graag met je voeten in de klei.

Binnen het team weet je een positieve draai te geven aan de samenwerking en weet jij je collega’s prima aan te vullen met jouw kennis.

Wat biedt Gemeente Waalwijk jou?

Wij bieden een interessante, veelzijdige en afwisselende functie in een dynamische en bruisende gemeente. Het salaris hangt af van leeftijd, opleiding en ervaring en bedraagt bij een volledige werkweek maximaal € 3.805,-- bruto per maand (CAR/UWO salarisschaal 9). Een verklaring omtrent het gedrag is vereist.

Meer weten?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Reina Timmermans, teammanager Leefbaarheid, Toezicht en Handhaving via e-mail rtimmermans@waalwijk.nl of Marcel Korthagen via e-mail mkorthagen@waalwijk.nl,  beiden bereikbaar op telefoonnummer 0416 – 683456.

Direct reageren?

Je sollicitatiebrief met onderbouwde motivatie en CV ontvangen wij graag, onder vermelding van het vacaturenummer 18/39, vóór 10 januari a.s. via onze sollicitatiepagina.

Wil je in elk geval beschrijven: waarom deze ambitie, wat maakt je uniek, wat zijn je kernkwaliteiten en je valkuilen. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op donderdag 24 januari as.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. De gemeente Waalwijk hecht aan mobiliteit binnen de organisatie en daar buiten. Dit houdt in dat na afloop van de reactietermijn geïnteresseerden binnen de gemeente Waalwijk bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zoeken een kei van een online communicatiestrateeg. Weet jij met jouw online communicatiestrategie onze doelgroep nog beter te bereiken? Ken jij alle ins en outs op het gebied van online communicatie en social media en integreer je dat in je werk? Breng JIJ met jouw strategisch inzicht onze organisatie op het gebied van online communicatie verder? Bekijk de video en solliciteer op je eigen originele manier.

Wij hopen je snel te ontmoeten!

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

Wijkteamleider voor de afdeling Beheer en Programmering Openbare Ruimte/ Bureau Wijkbeheer en Toezicht,

Normfunctie: Tactische leidinggevende III

(36 uur per week)

De afdeling

De afdeling Beheer en Programmering van de gemeente ‘s-Hertogenbosch zoekt een collega die als wijkteamleider aan de slag wil binnen het bureau Wijkbeheer en Toezicht.

Dit bureau voert projecten en werkzaamheden uit in afstemming met inwoners en met betrekking tot het beheer van de openbare ruimte, en richt zich op afhandelen van klachten en meldingen. Het bureau zorgt tevens voor het toezicht op aannemers die het cyclisch en klein onderhoud uitvoeren. Het bureau bestaat uit twee wijkteams en een team van specialisten. In totaal zijn er ca 70 collega’s werkzaam bij het bureau.

Duurzaamheid, kostenbewustzijn en dienstbaarheid staan bij ons hoog in het vaandel. In ons handelen zijn wij transparant en betrouwbaar. Ambitieus zijn we als het gaat om klantgerichtheid. Ook helpen wij onze collega’s graag en is persoonlijke ontwikkeling vanzelfsprekend. Word je enthousiast omdat je een bijdrage kunt leveren aan het beheer van de gemeente ’s-Hertogenbosch en vind je het geweldig om voor onze stad te werken? Kies dan voor deze baan bij ons en reageer direct!

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een van de twee wijkteams (ca. 20 medewerkers) en coördineert de eigen diensten op het vlak van cultuur- en civieltechnische werken op gebied van dagelijks onderhoud in de wijk;
• Je ontwikkelt je team gericht op samenwerking, het nemen van verantwoordelijkheid en het communiceren met inwoners;
• Samen met je collega (wijk)teamleiders geef je vorm én uitvoering aan noodzakelijke veranderingen om te komen tot een dienstverlenende organisatie die goed samenwerkt met inwoners en bewonersorganisaties.
• Complexe meldingen die niet binnen het reguliere werkpakket van de medewerkers  passen, pak je zelf op;
• De werkwijze binnen jouw team stem je af op de andere (wijk)teams en andere onderdelen van de organisatie;
• Het kan voorkomen dat je werkzaamheden verricht buiten de reguliere werktijden en je kunt ingezet worden voor onregelmatige diensten in het kader van calamiteiten, winterdienst of veegdienst.

Je profiel

• Je hebt een vakgerichte opleiding op HBO-niveau, dan wel aantoonbare affiniteit met het vakgebied.
• Je hebt ervaring met het aansturen van een team met uitvoerende medewerkers. Als verbindend leider weet jij medewerkers te stimuleren en motiveren.
• Je hebt ervaring met het doorvoeren van veranderingen in een team en je weet hoe je medewerkers en processen hierin kunt ontwikkelen.
• Je kiest zorgvuldig je houding en woordkeuze afhankelijk of je een inwoner, een wethouder of je medewerkers voor je hebt.
• Je bent, besluitvaardig, resultaatgericht en je hebt organiserend vermogen. Je hebt een service- en dienstverlenende instelling. Je laat daarin energie en creativiteit zien.
• Je hebt lef. Hierin weet je maximaal om te gaan met de ruimte die je wordt geboden.

Wat wij bieden?

Een salaris dat, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.859,-- bruto per maand bedraagt (schaal 11) bij een fulltime dienstverband.

Bijzonderheden

Onze organisatie biedt een uitstekende pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld de mogelijkheden voor deeltijdarbeid, de (volledig) betaalde opleidingsmogelijkheden en het betaald ouderschapsverlof.

Meer informatie:

Voor meer inhoudelijke informatie kan je contact opnemen met Erik Jansen, afdelingshoofd Beheer en Programmering Openbare Ruimte via tel.nr 06-27 38 94 27 of mail naar e.jansen@s-hertogenbosch.nl.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met medewerkers van personeelsmanagement Stadsbeheer via SB-PM-medewerkers@s-hertogenbosch.nl.

De sollicitatieprocedure

Herken je je in dit profiel en wil je graag deze uitdagende functie gaan vervullen? Solliciteer dan via de site www.werkenbijs-hertogenbosch.nl vóór 1 januari 2019. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag ?9 januari 2019.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd zoeken we:

 Jeugdconsulenten

3 x 24 uur

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving. Het domein Samenleving werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd bestaat uit 31 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet, leerplicht, leerlingenvervoer, kinderopvang en contractbeheer. Samen met 4 Jeugdconsulenten en een coördinator uitvoering Jeugd ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet.

Wat ga je doen?

• Je voert gesprekken met inwoners die complexe hulpvragen hebben en maakt in overleg met de eerstelijns consulenten en de inwoners een maatwerkarrangement;
• Je werkt integraal wat betekent dat je samen met andere consulenten, voor zover van toepassing, ook kijkt naar de participatiemogelijkheden van de hulpvrager en/of de gezinssituatie en de mogelijke ondersteuning die nodig is voor kinderen in het gezin;
• Bij complexe gezinssituaties kun je casushouder zijn. Dit houdt in dat je de ingezette ondersteuning coördineert, in overleg met het gezin bepaalt of tussentijds aanpassingen nodig zijn en na afloop met het gezin het bereikte resultaat evalueert;
• Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de productbeheerder over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen Jeugdhulp.

Wie ben je?

• Je hebt een voltooide opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld HBO Maatschappelijk Werk, SPH of pedagogiek en bent SKJ geregistreerd;
• Je hebt een aantal jaar aantoonbare ervaring op het gebied van jeugd- en opvoedhulp, jeugdbescherming, jeugdreclassering en kindermishandeling/huiselijk geweld. Daarnaast heb je kennis van de toepassing van de geldende en wettelijke kaders (zoals de Jeugdwet);
• Je hebt kennis van de doelgroep en de sociale kaart. Van nature ben je stressbestendig, resultaatgericht, flexibel en blink je uit in doorzettingsvermogen;
• Je kunt nieuwe (creatieve) arrangementen opstellen waarbij je de eigen kracht van gezinnen activeert;
• Je bezit competenties als besluitvaardigheid, doorzettingsvermogen, inlevingsvermogen, actief luisteren en mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Daarnaast durf je van de geijkte paden en procedures af te wijken en kan goed motiveren waarom je dit doet.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten D en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805, -). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 2 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

De functie

De gemeente Hilversum is op zoek naar een senior juridisch adviseur omgevingsrecht voor de afdeling Publiekszaken. Een afwisselende en allround functie in een gemeente met een ambitieuze veranderopgave. Dat is wat je mag verwachten als jij onze afdeling komt versterken. Als senior juridisch adviseur omgevingsrecht ben je verantwoordelijk voor het gehele handhavingstraject in het kader van de Wabo, Wro, Woningwet, APV en andere bijzondere wetten in de breedste zin van het woord. Je onderzoekt mogelijke legalisaties en maakt (voor)aanschrijvingen. Je voert (zienswijze)gesprekken met interne en externe partijen en belanghebbenden en je stemt af met collega’s en bestuur.

Je bent het eerste aanspreekpunt op het vakgebied handhaving omgevingsrecht en bent voor de overige vakgebieden als generalist aanspreekpunt. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het gemeentelijke toezicht en handhavingsbeleid en uitvoeringsprogramma. Ook ben je vraagbaak en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s, bestuur en externen. Je vertegenwoordigt het college van Burgemeester en Wethouders in bezwaar- en beroepszaken.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker die zowel uitstekend in teamverband als zelfstandig kan werken. Je hebt een goed gevoel bij de kansen in het kader van pre-mediation/oplossingsgericht werken, je kan goed luisteren, je hebt gevoel voor humor en een gezond vermogen tot relativering. Een van de speerpunten binnen het team is verbreding van de juridisch verbreding.

Kennis en ervaring

·        Minimaal een afgeronde HBO opleiding bijvoorbeeld (bestuurs)recht of planologie;

·        Je hebt in ieder geval 5 jaar werkervaring op het vakgebied binnen een gemeentelijke organisatie;

·        Actuele kennis van het omgevingsrecht;

·        Kennis van het Bouwbesluit, of bereid zijn je hierin te verdiepen;

·        Je hebt kennis van en affiniteit met politieke en bestuurlijke processen;

·        Kennis van zaakgericht werken en Centric applicaties is een pré.

Daarnaast ben je:

·        Klant- en oplossingsgericht;

·        Creatief en omgevingsbewust;

·        Flexibel en daadkrachtig.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Je gaat deel uitmaken van het Team Advies & Ondersteuning bij de afdeling Publiekszaken. Het team bestaat uit juridisch adviseurs op het gebied van bouwen en wonen, AVP, horeca, milieu en parkeren.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.859, - bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij.

Informatie

Voor meer informatie over de procedure neem dan contact op met Mariette Jordans (Teammanager Advies & Ondersteuning) via 035-6292659. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Mathijs Snel (senior juridisch adviseur omgevingsrecht) via 035-6292224.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 7 januari 2019 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 en 21 januari.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

36 uur per week

Wie zijn wij?
Gemeentebelastingen Amstelland is een samenwerkingsverband van 6 gemeenten waarbij Amstelveen als centrumgemeente fungeert. Doel van de samenwerking is een hoog kwalitatief product leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Het samenwerkingsverband is onderdeel van de gemeente Amstelveen en bestaat uit drie clusters, WOZ, heffen en invordering. De taken van de senior medewerker vinden plaats op het cluster WOZ. Het cluster WOZ is verantwoordelijk voor de (her)waardering van 130.000 objecten en het beschikken van deze waarde.

De medewerkers van het cluster WOZ zijn jonge, zelfstandige en enthousiaste specialisten. Door hun uitstekende samenwerking wordt een zeer hoge kwaliteit en productiviteit geleverd, uitwisselbaarheid is binnen de groep voor zover mogelijk vanzelfsprekend.

Jouw uitdaging!

Als Senior (bezwaar)medewerker WOZ doe jij de behandeling van alle soorten WOZ-bezwaarschriften en WOZ-beroepschriften in samenwerking met de WOZ-taxateurs. Je organiseert de hoorzittingen in het kader van de bezwaarafhandeling en vertegenwoordig je de heffingsambtenaar in beroepszaken bij de Rechtbank en het Gerechtshof. Je kan besluitvaardig omgaan met de inhoudelijke zaken die in bezwaar en beroep op je af komen.

Je bent uitstekend op de hoogte van de juridische regelingen in samenhang met de Wet WOZ en goed bekend met de verschillende soorten WOZ- taxaties. Fungeer je als vraagbaak op fiscaal gebied voor burgers en taxateurs. Daarnaast heb je goed oog voor de kwaliteit van de geleverde WOZ-producten en communiceert dit met je leidinggevenden.

Voor deze functie is het van belang dat je de werkzaamheden efficiënt kunt organiseren , stressbestendig bent en goed kunt omgaan met deadlines en productienormen. Je bent bekend met mediation en handelt daarnaar.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een rechtenstudie afgerond op HBO niveau.
• Je hebt bij voorkeur aanvullende opleidingen op het gebied van WOZ taxaties gevolgd.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als senior medewerker bezwaren WOZ bij een gemeente.
• Je kunt uitstekend omgaan met veranderende gebeurtenissen als gevolg van wetgeving en jurisprudentie.
• Je beschikt over een natuurlijk inlevingsvermogen naar burgers en collega?s.
• Je volgt actuele berichtgeving die betrekking hebben op je werk en je kan deze vertalen naar concrete adviezen voor de afdeling.
• Je beschikt over uitstekende mondeling maar zeker ook schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je bent woonachtig binnen een uur reisafstand van het Raadhuis Amstelveen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een dynamische omgeving.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 3805,- bruto (CAR-UWO schaal 9) per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-Academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleiding.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer uiterlijk 7 januari 2019 via de sollicitatieknop. We zien je sollicitatie graag tegemoet! De gesprekken vinden plaats op maandag 14 januari.

Voor vragen kun je bellen met André Beukers of Martin Ploeg van Belastingen, of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsAp via 06-10 14 75 63 (alleen WhatsApp). 

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

 

.

.

Samen met de ISD aan de slag! 

Wie zijn wij

De ISD Bollenstreek (ISD) is een samenwerkingsverband van de gemeenten Hillegom, Lisse, Noordwijk, Noordwijkerhout en Teylingen. Wij voeren taken uit op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg. Dit doen wij voor ruim 120.000 inwoners. Onze organisatie is ambitieus en volop in beweging. Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en vakmanschap zijn voor ons belangrijk. Onze organisatie telt momenteel 115 medewerkers (96 fte). Alle medewerkers hebben een aanstelling in algemene dienst. Op deze manier kunnen we snel reageren op toekomstige veranderingen in ons takenpakket. We verwachten hierin van onze medewerkers een positieve, actieve en flexibele houding.

Wij zoeken

Wegens interne doorgroei zoeken wij nieuwe collega’s met vakkennis en passie voor het werk:

Ervaren Consulenten Participatiewet (PW) m/v

• Taken: Afhandelen aanvragen Participatiewet (levensonderhoud, bijzondere bijstand), IOAW en mogelijk IOAZ en BBZ. Verricht onderzoek, bent alert op fraude legt huisbezoeken af en overlegt met collega’s en externe instanties.
• Competenties: Klantgericht handelen, resultaatgericht werken, vakmanschap tonen, analyseren, professioneel optreden, uitstekende schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, flexibiliteit, onder druk kunnen presteren.
• Werkweek: 36 uur.
• Salaris: De functie is gewaardeerd in functieschaal 9.
• Ervaring: Meerdere jaren ervaring op het vakgebied van de Participatiewet (voorheen WWB) en de voorliggende voorzieningen. Je hebt ruime ervaring met het beheersen van een volledige caseload. Je bent professioneel, hebt goede rapportagevaardigheden en je verdiept je graag in nieuwe vakgebieden, die je je snel eigen maakt. Kennis van GWS4all is een pre. HBO werk- en denkniveau.

Wij bieden:

• Een aanstelling in algemene dienst vooralsnog voor 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende formatieruimte bestaat daarna een mogelijkheid voor een vaste aanstelling.
• Een zeer uitdagende en dynamische baan.
• Leuke collega’s.
• Prima arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie en procedure

Je CV én de brief waarin je jouw motivatie om op deze functie te solliciteren aangeeft, stuur je vóór 8 januari 2019 via onderstaande link. De sollicitatiegesprekken zullen wij voeren in week 3 en 4. Wij streven naar afronding van de procedure in week 5 van 2019. Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw M. (Mieke) Boxhoorn, afdelingshoofd uitvoering, telefoon (0252) 251 660 of info@isdbollenstreek.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Amersfoort, stad met een hart voor monumenten, architectuur, stedenbouw en landschap zoekt

Twee nieuwe leden voor de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit:

• vacature Landschapsarchitectuur (CRK, gemiddeld 4 uur per maand)
• vacature Burgerlid (CRK en subcommissie Erfgoed, gemiddeld 10 uur per maand)

Commissie Ruimtelijke Kwaliteit

De Commissie Ruimtelijke Kwaliteit (CRK) is een onafhankelijke commissie die gevraagd en ongevraagd advies uitbrengt aan burgemeester en wethouders over bouwplannen en gemeentelijk beleid op het vlak van ruimtelijke ordening. Op de agenda van de CRK staan onder meer de grotere, complexe architectonische opgaven en stedenbouwkundige plannen die om een multidisciplinaire advisering vragen. De CRK vergadert eens per 4 weken.

De CRK bestaat momenteel uit zes leden, waaronder de stadsbouwmeester als voorzitter en een burgerlid. In de CRK zijn diverse relevante vakdisciplines vertegenwoordigd: architectuur, stedenbouw, restauratietechniek en cultuurhistorie (erfgoed). Het voornemen is om de CRK uit te breiden met de discipline Landschapsarchitectuur.

Een subcommissie Erfgoed maakt deel uit van de CRK. Deze subcommissie die zich bezighoudt met de advisering op het gebied van de monumentenzorg komt 2-wekelijks bij elkaar. De subcommissie Erfgoed wordt gevormd door de stadsbouwmeester (voorzitter), de restauratiedeskundige, de erfgoeddeskundige en het burgerlid. De subcommissie Erfgoed adviseert onder meer over bouwplannen aan monumenten en in de beschermde stadsgezichten.

Vacature Landschapsarchitectuur

De intensivering van de stad en ontwikkelingen op het gebied van klimaat en duurzaamheid stellen in toenemende mate eisen aan de inrichting en kwaliteit van de openbare stedelijke ruimte en het landschap. Deze ontwikkelingen zijn reden om de CRK uit te breiden met de discipline landschapsarchitectuur. Hiervoor zijn wij op zoek naar een deskundige met brede kennis van de inrichting van openbare ruimte en landschap, die goed bekend is met actuele thema’s in dit vakgebied, zoals duurzaamheid en klimaat. Wij vragen een relevante opleiding op HBO of WO-niveau en ruime ervaring binnen het vakgebied. U communiceert goed, zowel schriftelijk als mondeling. Ervaring met het beoordelen van ontwerpen van collega’s in bijvoorbeeld onderwijssituaties, jury’s of welstands- of monumentencommissies is een pre.

Vacature Burgerlid

In het kader van de periodieke vernieuwing van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit zijn wij op zoek naar een nieuw Burgerlid. Een betrokken bewoner van onze stad, niet alleen met kennis van en affiniteit met de historie van de stad maar ook geïnteresseerd in actuele en toekomstige stedelijke ontwikkelingen in Amersfoort. Het burgerlid heeft zitting in zowel de ‘grote’ CRK als in de subcommissie Erfgoed. Van het burgerlid verwachten wij een brede algemene ontwikkeling en een goed analytisch vermogen. U communiceert goed, zowel schriftelijk als mondeling. Uiteraard heeft u affiniteit met architectuur/stedenbouw en monumenten. Ervaring vanuit het vak is niet nodig, maar u moet wel tekeningen kunnen lezen en kunnen voorzien van commentaar.

Van de leden van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit vragen wij:

• bereid te zijn zich te verdiepen in het Amersfoortse ruimtelijk kwaliteitsbeleid in brede zin, zoals de gemeentelijke Welstandsnota die de basis vormt voor de advisering;
• de stad goed te kennen of te willen leren kennen;
• onpartijdig en niet vooringenomen te zijn; geen persoonlijk belang hebben bij de door burgemeester en wethouders te nemen beslissing;
• te beschikken over de competenties: samenwerken, communicatief vaardig, resultaatgericht en overtuigingskracht.

Wat bieden wij?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie. De vergoeding bedraagt € 95 per uur. De benoeming van leden van de CRK geldt voor een periode van 3 jaar, met de mogelijkheid voor een verlenging met nog eens 3 jaar.

Hoe kunt u reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kunt u bellen met:

Bert Blijleven, secretaris CRK, 033 – 469 4403 (ma – do),

Saskia Stouten-Schrijer, secretaris subcommissie Erfgoed, 033 – 469 5287 (ma, di, do, vr) of met

Loes Oudenaarde, stadsbouwmeester, voorzitter CRK, 033 – 469 5114 (di)

Voor vragen over de sollicitatieprocedure belt u met Inge Parlevliet, P&O-assistent, 033 - 469 4631.

De reactietermijn sluit 27 januari 2019.

De selectiegesprekken vinden plaats medio februari 2019.

Wij ontvangen uw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl Daar kunt u ons uw contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Netwerker met focus op resultaat

Waar ga je werken?

De stad Amersfoort heeft een uitdaging voor je: een impuls geven aan gebiedsgericht werken met focus op leefbare en vitale buurten en wijken. Amersfoort (bijna 160.000 inwoners) is een groeiende stad met veel dynamiek, innovaties en initiatieven. Als gemeente willen we nog beter aansluiten op de behoeften van onze bewoners en ondernemers. Vanuit onze kernwaarden dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar pakken we vraagstukken op het juiste schaalniveau op: dat van buurt, wijk of gebied.

Als gebiedsmanager in Amersfoort werken is extra aantrekkelijk vanwege de combinatie van grootstedelijke vraagstukken met een relatief kleine ambtelijke organisatie. Door de schaal is de organisatie toegankelijk en zijn er korte lijnen; collega’s weten elkaar snel te vinden en je kunt hier echt verschil maken.

Wat ga je doen?

Samen met stad, collega’s en bestuur werk je aan een prettige leefomgeving. Je weet wat er speelt in ‘jouw’ gebieden op de thema’s fysiek, sociaal en veilig. Met het ene been sta je in de gemeentelijke organisatie en met het andere in jouw wijken en buurten. Signalen van inwoners en ondernemers weet jij als geen ander te beoordelen en om te zetten in acties. Ook word je ingezet op urgente en thematische integrale vraagstukken in de wijken; van de begeleiding van Oud en Nieuw en de kermis tot de verbetering van het verblijfsklimaat in winkelcentra en complexgerichte aanpak.

Je stuurt op wat er nodig is en bent daarmee het middelpunt van samenwerkingsrelaties in het gebied. Je coördineert een kernteam van frontlijnwerkers, partners -zoals politie en maatschappelijke organisaties- en van gemeentelijke afdelingen. Je agendeert belangrijke vragen en onderwerpen uit het gebied en schaalt voor prioriteiten en bij conflicterende belangen gemakkelijk op binnen de organisatie.

Als gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen, realiseren en actualiseren van het Plan van Aanpak voor het gebied (gebiedscyclus). Dit doe je samen met collega’s van verschillende afdelingen en partners. Je bent aanspreekbaar op de gebiedscyclus en op de te behalen resultaten. In Amersfoort heb je als gebiedsmanager een afwisselende baan.

Wat breng je mee?

Enthousiasme voor deze uitdaging, dat is het eerste wat je meebrengt. Je hebt ruime ervaring met fysieke, sociale en veiligheidsopgaven in buurten en wijken en een academisch denk- en werkniveau. Je bent gewend te werken binnen de dynamiek van de wijk, buiten op straat, veelal samen met partners op allerlei niveaus. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden, waarmee je kunt verbinden en flexibel kunt handelen. Je hebt het lef om initiatieven te nemen en een goed ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit. Je kunt processen vormgeven, doelgericht sturen en verschillende invalshoeken integreren, doordat je analytisch denkt en strategisch kunt handelen. Hiernaast breng je ook nog een gezonde dosis slagvaardigheid en relativeringsvermogen mee.

Wat bieden wij je?

Leuk en afwisselend werk in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dit doe je vanuit de afdeling Leefomgeving, die beheer openbare ruimte, archeologie en gebiedsgericht werken omvat. Werken voor Amersfoort betekent werken in een levendige stad die hoog scoort op de aspecten prettig wonen en werken, waarin wij onze ambitie vertalen naar de praktijk.

Op basis van je kennis en ervaring wordt je salaris maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en jouw bijdrage aan ons team.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de opgave en de functies kun je contact opnemen met afdelingsmanager Tom van Nijen telefoon 033 469 46 14. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst, P&O-assistent, telefoon 033 469 42 70.

De reactietermijn sluit op 6 januari 2019.                         

De eerste gespreksronde staat gepland op 14 januari, gevolgd door een tweede gespreksronde op 21 januari 2019.

Voor onze organisatie zoeken wij een

Hulpverlener Sociaal team ‘De Lingt’ in Bunschoten 

28-32 uur

Algemene informatie

Onze organisatie is een Gemeenschappelijke Regeling, waarbij de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest samenwerken in het sociaal domein (GR BBS). Naast het uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van Werk en Inkomen voert de organisatie de zorgadministratie uit van deze gemeenten en is GR BBS werkgever van medewerkers van de sociaal teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten. In de uitvoeringsorganisatie voeren klantregisseurs, generalisten sociaal team de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet uit. De Zorgadministratie zorgt voor de administratieve ondersteuning van de klantregisseurs van de Jeugdwet en de Wmo.

Sociaal team Bunschoten

Het sociaal team Bunschoten bestaat uit hulpverleners met een achtergrond vanuit verschillende werkvelden in de zorg. Zij worden ingezet in huishoudens waar hulp of steun nodig is in verband met complexe problematiek en op meerdere levensdomeinen. Een belangrijke meerwaarde en succesfactor van het sociaal team is dat hulpvragen snel en op maat opgepakt worden. Ze voeren daarbij de Wmo 2015 en de Jeugdwet uit.

Wie zoeken wij?

Je werkt cliëntgericht en durft oplossingen te zoeken buiten de bestaande kaders. Je vindt het belangrijk om samen te werken en je kennis en ervaring met anderen te delen. Jij reflecteert op jezelf en je vindt het geen probleem om feedback te geven en te ontvangen. Je kan goed inschatten wat de benodigde hulp moet zijn en of meer specialistische zorg nodig is. Je herkent een crisissituatie en kunt daar naar handelen. Je bent accuraat, resultaatgericht en voelt je verantwoordelijk. Dan zoeken we jou!

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld maatschappelijk werk
• Kennis en ervaring met de Wmo 2015 en de Jeugdwet is een pré
• Je hebt affiniteit met psychische- en psychiatrische problematiek en/of verslavingsproblematiek
• Je moet een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overhandigen
• Je moet beschikken over een kwaliteitsregistratie (bijvoorbeeld SKJ)

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende, uitdagende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet, de Wmo en de Jeugdwet en organisatieontwikkeling - volop in beweging is. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 2.591,-- en â‚¬ 3.805,-- bruto per maand aan (loongebouw per 01-01-2018), behorende bij het generieke functieprofiel Vakspecialist B (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband. Gelet op het feit dat de GR de CAR UWO van gemeente Soest hanteert, zijn de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Aanvullend hebben wij een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, volop opleidingsmogelijkheden en Individueel Keuze Budget (IKB).

Hoe kun je reageren?

Mail je brief met CV uiterlijk vrijdag 4 januari 2018 onder vermelding van vacaturenummer BBS 18-04a naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Marit de Nooij, HR adviseur.

Vragen?

Met vragen over het sollicitatieproces, kun je bellen met de HR administratie, (035) 609 34 11. Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Alienke ten Heuw, medewerker sociaal team Bunschoten van de uitvoeringsorganisatie BBS 06 - 40 18 60 36.

• Het uitvoeren van (complexe) controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht);
• De afhandeling van (complexe) handhavingszaken;
• Het afhandelen van (complexe) klachten/meldingen;
• Het deelnemen aan integrale controles; - Het onderhouden van contacten met interne en externe partners;
• Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zonodig met inschakeling van juridische ondersteuning.

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Probleemanalyse
• Voortgangscontrole
• Vernieuwingskracht

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Interne kandidaten worden gedetacheerd.Externe kandidaten komen in tijdelijke ambtelijke dienst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van de organisatieontwikkelingen en functioneren.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Hbo- of wo-niveau en een afgeronde opleiding bestuurskunde, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of organisatiewetenschappen.
• Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur op het gebied van online dienstverlening en online communicatie.
• Ervaring met digitale veranderprocessen.
• Een duidelijke visie op online ontwikkelingen en kennis van bijbehorende theorie en praktijk.
• Kennis van de (wettelijke) richtlijnen op het gebied van privacy, security en digitale toegankelijkheid.
• Ervaring met projectmatig en agile en scrum werken.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.859,- bij een 36-urige werkweek.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van een jaar, afhankelijk van organisatieontwikkelingen eventueel uitzicht op een vast dienstverband.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime.
• Uitstekende pensioenregeling.
• Een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
• Flexibele werkplek midden in het centrum van Tilburg.
• Volledige ov-reiskostenvergoeding.
• Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Het optimaliseren van processen en meedenken over de gewenste informatiebehoefte binnen en buiten de organisatie.
• Als Adviseur Informatiemanagement Datakwaliteit en management informatie adviseer je over vraagstukken over de inrichting van diverse informatiesystemen en houd je de kwaliteit van data daarbij scherp in de gaten. Daartoe ben je (mede) verantwoordelijk voor het optimaliseren van processen en denk je mee over de gewenste informatiebehoefte binnen en buiten de organisatie.
• Je houdt de organisatie 'scherp' en stelt de klant in de (bedrijfs)processen centraal. Je bent continu op zoek naar verbeteracties en gericht op innovaties en het implementeren hiervan. Je draagt bij aan accuraatheid en compleetheid van data en denkt aan de conformiteit, integriteit en consistentie ervan.
• Je zorgt tevens voor de ontwikkeling van een datawarehouse voor het naar een hoger plan brengen van (management)rapportages. De organisatie wil door ontwikkelen naar een breder geborgde business intelligence oplossing (dashboard), waarbij jij zult meedenken over informatiebehoefte en data-gedreven sturen.

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding informatica, bedrijfsinformatiekunde of een vergelijkbare richting;
• je hebt affiniteit met datakwaliteit en managementinformatie;
• je hebt kennis van SQL, ETL (bij voorkeur FME) en API's'.
• je bent een sterk analytisch, een conceptueel denker en je kunt uitstekend de vertaling maken van denken naar doen. Daarbij toon je creativiteit;
• je draagt 'Big data' een warm hart toe, en bent in staat om samen met de klant tot zinvolle vragen te komen om onze informatiebronnen maximaal te benutten. Out-of-the-box denken is daarbij jouw uitgangspunt, en je bent goed in staat het overzicht van alle informatiebronnen te houden;
• je hebt kennis van en vaardigheid in informatie- en procesanalyse, informatiemanagement, informatie- en procesarchitectuur;
• je hebt ervaring als projectleider;
• je durft verantwoordelijkheid te nemen en je bent dienstverlenend. Je toont initiatief en bent vasthoudend;
• je gaat integer en discreet om met vertrouwelijke informatie;
• je bent gericht op samenwerken en je bent in staat verbinding te leggen met andere organisatieonderdelen en externe partijen en je kunt resultaten tot stand te brengen.

De gemeente Vught is voor de afdeling Ontwikkeling op zoek naar een:

Vergunningverlener WABO

32-36 uur

Hier kom je te werken

De functie valt onder de afdeling Ontwikkeling waar gewerkt wordt aan beleidsontwikkeling van het ruimtelijke en sociale domein. Een afdeling waar projectmatig werken de standaard is en nog flink wat uitdagingen liggen, zeker ook op het terrein van wonen.

Daarom is dit een interessante functie voor jou

Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van vergunningaanvragen op het gebied van de WABO. Je zorgt voor informatieverstrekking naar de burgers en houdt actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied bij.

Het is een zeer diverse, gevarieerde functie in een dynamische omgeving. Het voordeel van een gemeente van de schaalgrootte van Vught is dat je je bezig kunt houden met vergunningverlening in brede zin, van A tot Z. Daarnaast spelen in Vught een aantal aansprekende projecten waaronder de N65 en ligging verdiept spoor Dit zijn uitdagingen van formaat waarin je je kunt vastbijten.

Daarom ben jij geschikt voor deze functie

Je hebt een relevante hbo-opleiding. Een bouwkundige achtergrond is een pré. Mbo-ers met een gedegen bouwkundige achtergrond, worden ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de WABO, bij voorkeur bij een gemeente. Je hebt een flexibele, klantgerichte instelling en bent communicatief vaardig. Natuurlijk weet je ‘van aanpakken’ en kun je goed samenwerken. Je bent niet bang om je professionele mening te geven, hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kan oplopen tot € 3.805,- op basis van fulltime (functieschaal 9). Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individuele Keuze Budget (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het IKB bedraagt 17,05 % van je brutosalaris en kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie neem je contact op met Manon van den Hogen (073-6580680) of Julia Geers (073-6580 659). Solliciteren kan uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 7 januari 2019. Gesprekken vinden plaats op 15 januari en/of 17 januari 2019.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl

De Gemeente Middelburg is een ambitieuze gemeente. Onze organisatie ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer en is samenwerken een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Voor de afdeling Wijk en Bestuur zoeken wij een

senior communicatieadviseur

voor 20 uur per week (0,55 fte)

Functie

Je adviseert en informeert bestuur, management en medewerkers op het gebied van communicatie en (burger)participatie, vertaalt interne- en externe ontwikkelingen naar adviezen en zorgt voor de uitvoering van besluiten. Je werkt met collega’s en externen aan de totstandkoming en doorontwikkeling van het citymarketingbeleid. Je adviseert daarnaast in (complexe) projecten. Je werkt in voorkomend geval ook zelf mee in de uitvoering. Je kunt een rol te vervullen krijgen in de regionale crisiscommunicatiepool in het kader van het regionaal crisisplan (mogelijk ook een piketfunctie). Uiteraard heb je veel in- en externe contacten waarbij je de gemeente vertegenwoordigt, inclusief frequente perscontacten.

Profiel

Naast een relevante HBO opleiding beschik je over minimaal 2 jaar werkervaring. Ervaring op het gebied van citymarketing is een pré. Je bent positief ingesteld, hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, werkt resultaatgericht, bent representatief en je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Tenslotte kun je het werk goed plannen en organiseren en kun je snel tot de kern van een probleem komen.

Aanbod

Werken aan en voor het mooie Middelburg en haar levendige kernen met veel betrokken inwoners en ondernemers. Een werkplek in een leuk ambitieus team.

Het salaris bedraagt maximaal € 4.225,– bruto per maand (functieschaal 10). Het salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Informatie

Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Willem van Kooten, afdelingshoofd Wijk en Bestuur, telefoon (+31) 0118 67 54 84 of Christine Reule, senior adviseur communicatie, telefoon (+31) 0118 67 57 82.

Interesse?

Reageer voor 4 januari 2019 via onderstaande sollicitatiebutton.

• als senior beleidsadviseur werkt aan strategische dossiers, de opgave Meedoen en Schuldenvrij zal de komende periode een belangrijk onderdeel van je portefeuille zijn
  
  
• collega's kunt coachen en over coördinerende vaardigheden beschikt
  
  
• complexe bestuurlijke trajecten of vraagstukken in goede banen weet te leiden
  
  
• een gesprekpartner en adviseur bent voor wethouders, het bestuur en het MT van Werk en Inkomen
  
  
• een verbinder bent met een hands on mentaliteit
• continu bouwt aan het netwerk van onder andere G4 steden, rijk, partners in de stad, regio en andere afdelingen van de gemeente.
• plezier hebt in het steeds zoeken naar vernieuwing en slimme oplossingen in een dynamisch en complex speelveld, waarbij je gewend bent om ongemakkelijke vragen te stellen en creatieve spanning te organiseren.
  
  

• aantoonbaar academisch denk- en werkniveau
• je hebt minimaal 6 jaar ervaring als beleidsadviseur
• je weet goed overzicht te creëren en beschikt over coördinerende vaardigheden
• relevante kennis van en ervaring met het beleidsveld armoede en schuldhulpverlening
• ervaring met complexe bestuurlijke trajecten
• strategisch inzicht en een uitstekend ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• openheid, humor, lef en relativeringsvermogen
• je legt van nature verbindingen met andere stakeholders, denkt portefeuille overstijgend
• je weet je stevig te positioneren in het krachtenveld en kunt daarbij op alle niveaus communiceren en samenwerken, je kunt goed omgaan met druk
• coachende vaardigheden, je weet te inspireren en aan je te binden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.022 en € 5.520. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

Wie zijn wij?

Wij zijn gemeente Schagen, een veelzijdige Noord-Hollandse gemeente op slechts 45 minuten treinen van Amsterdam in een oase van landelijke gemoedelijkheid. Met een bruisende, drukbezochte stadskern en schilderachtige dorpjes te midden van groene polders en bloeiende bollenvelden. We hebben ook ons eigen strand, zo’n 18 kilometer lang, waar sport, recreatie en natuur elkaar naadloos afwisselen. Schagen kent een dynamisch en toekomstgericht ondernemersklimaat. Binnen onze organisatie vind je dezelfde nuchtere cultuur als daarbuiten: korte lijnen, een informele sfeer en veel ondernemingszin. Ons gemeentehuis is ingericht als ontmoetingsplek voor onze ca. 400 medewerkers en 47.000 inwoners, maar we treffen elkaar ook vaak op andere locaties. We werken tijd- en plaats onafhankelijk aan de meest uiteenlopende plannen en projecten, van klein en praktisch tot groots en vernieuwend, maar altijd met hetzelfde doel voor ogen: samen bijdragen aan het geluk van onze inwoners en ondernemers. Zin om mee te doen?

 Voor de afdeling Ruimte zoeken wij

Adviseur wonen en economie (32- 36 uur per week)

Wie ben jij?

• Jij hebt ervaring binnen het ruimtelijk domein, bij voorkeur op het gebied van wonen en economie. 
• Jij hebt minimaal een HBO-opleiding bij voorkeur op economisch of ruimtelijk gebied.
• Jij bent een echte teamspeler en weet van aanpakken
• Jij bent leergierig en kan werk (dossiers) snel eigen maken
• Jij bent flexibel en breed inzetbaar 
• Je bent een kei in het geven van adviezen en bent veranderingsgericht.

Wat ga je in deze functie doen?

Als gemeente staan wij voor de uitdaging om 400 woningen per jaar te realiseren. En aan ondernemers die willen (ver)bouwen of uitbreiden bieden wij graag ruimte. Als adviseur economische en ruimtelijke ontwikkeling weet jij hierop integraal te adviseren. Jij gaat ook concrete klussen oppakken, in eerste instantie op het gebied van wonen en economie. Verder zal je een rol spelen bij de nieuwe woonvisie. Wij gaan volgend jaar met de gemeentelijke Omgevingsvisie aan de slag. Aan dit project ga jij ook een bijdrage leveren. Kortom, je gaat samen met je collega’s binnen het team ontwikkeling werken aan meerdere interessante vraagstukken en de uitvoering daarvan.

Wat bieden wij?

Een dynamische baan in een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie, die maximaal wil bijdragen aan het geluk van haar medewerkers en inwoners. Een enthousiast team met collega’s in een ambitieuze politieke omgeving. Een brutosalaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 4.225 (schaal 10), op basis van een          36-urige werkweek, exclusief 17,05 % IKB (individueel keuzebudget). Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden in een bewegelijke organisatie die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Jan-Willem Evenhuis, teamleider Ruimte: (0224) 210 400. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rukiye Sahin, P&O adviseur Werving en Selectie. Zij is te bereiken op het telefoonnummer: (0224) 210 400

In overleg met jou kunnen eventueel referenties worden gevraagd.

Ben jij onze man/vrouw?

Klik dan op bovenstaande knop en stuur ons zo je sollicitatiebrief en CV vóór 2 januari

We horen graag van je!

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Ruimtelijk en Economisch beleid zoeken wij een

Secretaresse

Nauwkeurige en flexibele regelaar

(24 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken binnen het Domein Ruimte & Economie in het team Ruimtelijk en Economisch beleid. Dit team is verantwoordelijk voor de ruimtelijke planontwikkeling . Hierbij kun je denken aan beleid op het gebied van verkeer, wonen, economie en glastuinbouw, water en groen. Daarnaast bereiden wij ruimtelijke ontwikkelingen in onze eigen gemeente voor en zijn we betrokken bij (complexe) regionale ontwikkelingen en opgaven. In het team (ca 25 fte / 29 medewerkers) werken adviseurs op het gebied van Algemene strategie, Economie, Ruimtelijke ontwikkeling, Wonen, Duurzaamheid, Verkeers- en Watermanagement, Stedenbouwkundigen.

Wat ga je doen?

• Je beheert de agenda’s, regelt afspraken en bewaakt de voortgang van actiepunten
• Je verzorgt, verwerkt en registreert de post
• Je bewaakt het telefoonverkeer, neemt boodschappen aan en verstrekt algemene informatie
• Je maakt, controleert en bewerkt brieven en rapporten e.d.
• Je bereidt vergaderingen en bijeenkomsten organisatorisch en administratief voor
• Je notuleert vergaderingen en stelt actielijsten op en bewaakt deze
• Je verricht algemene administratieve ondersteunende handelingen
• Je vervangt bij afwezigheid waar mogelijk de collega secretaresses van andere teams

Wie ben je?

• Je hebt minimaal een MBO niveau 3 werk en denkniveau en minimaal 4 jaar aantoonbare secretaresse ervaring en beheerst de Nederlandse taal uitstekend zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent discreet, proactief, werkt nauwkeurig en hebt goede contactuele vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent flexibel, betrouwbaar en stressbestendig
• Je bent een kei in het organiseren en zorgen dat alles netjes op tijd geregeld is
• Je vindt het leuk om je collega’s te ondersteunen waar nodig
• Je bent bereid om te werken op woensdag en vrijdag

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25 % van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je, bij gelijkblijvende organisatieomstandigheden en goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan.

De generieke functienaam is Administratief medewerker C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 6 (max.

€ 2.729,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of het team dan kun je contact opnemen met Ingrid den Heeten, teammanager Ruimtelijk en Economisch beleid. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 31 december 2018 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De gesprekken vinden plaats op 14 en 17 januari 2019.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Klantmanager Intake en rechtmatigheid

32 uur per week

Toelichting

In deze functie van je verantwoordelijk voor de intake en rechtmatigheid van uitkeringen van burgers die voor een uitkering in aanmerking willen komen of daarvan afhankelijk zijn. De functie maakt onderdeel uit van een multidisciplinair cluster waarbinnen ook klantmanagers re-integratie werkzaam zijn. Het zwaartepunt van deze functie valt binnen het cluster dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de poortwachtersfunctie. Zelfredzaamheid van burgers en bijstandsonafhankelijkheid staat hierbij voorop. Daarnaast ben je in deze functie op het gebied van inkomensbeheer ook inzetbaar in de overige clusters binnen het team en de multidisciplinaire overleggen binnen het sociaal domein.

Taken

•         voeren van intake gesprekken voor diverse bijstandsregelingen.
•         uitvoeren onderzoeken naar recht, hoogte en duur van bijstandsaanvragen
•         maken van rapporten en beschikkingen
•         beheren rechtmatigheid caseload van bestand bijstandsafhankelijken
•         signaleren mogelijke fraude
•         handhaven van de inlichtingenplicht
•         geven van voorlichting
•         uitvoeren van (periodieke) controles

Functie-eisen

Je hebt:

•         een afgeronde HBO opleiding rechten of sociaal juridische dienstverlening
•         kennis van bijstandswet (Participatiewet) en aanverwante regelingen
•         kennis van automatiseringssysteem Suite4/Inkomen/Werk en Competensys (DPS)
•         werkervaring in een soortgelijke functie

Profiel

Je bent:

•         communicatief sterk (mondeling en schriftelijk) en je hebt een goed inlevingsvermogen 
•         dienstverlenend en resultaatgericht
•         goed in het plannen en organiseren van je werkzaamheden
•         fraude-alert
•         een echte teamplayer gericht op verbinding en oplossingen

Ons aanbod

?Invulling van de vacature klantmanager intake en rechtmatigheid is op basis van een 32-urige werkweek. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met daarna de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal

€ 3.805,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Tot slot werken we bij de gemeente Veenendaal volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Solliciteren

Herken jij jezelf in het geschetste profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Reageer dan voor woensdag 9 januari 2019 en stuur ons jouw motivatie en CV. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Carola Versteeg, teamcoördinator, op telefoonnummer (0318) 538 538 of carola.versteeg@veenendaal.nl.

Voor nieuwe medewerkers is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.