Ben jij een energieke professional met passie voor maatschappelijk (gemeentelijk) vastgoed? Heb je affiniteit met grondzaken en ervaring met de juridisch/administratieve aspecten die bij vastgoed komen kijken? Vind je het leuk om het vastgoedbeheer  van de Gemeente Hilversum  verder te professionaliseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

Ben jij toe aan je volgende stap in je loopbaan én wil jij je graag verder ontwikkelen binnen een maatschappelijk betrokken organisatie? De Gemeente Hilversum is op zoek naar een accountmanagers vastgoed. Wij zijn op zoek naar een energieke persoonlijkheid met zowel commercieel als relationeel talent die (een deel van) de gemeentelijke vastgoedportefeuille gaat beheren. In deze dynamische functie zorg je voor  een zo goed mogelijk financieel én maatschappelijk rendement van gebouwen en gronden die de gemeente in portefeuille beheert. In jouw deel van de portefeuille ben je als accountmanager vastgoed het eerste aanspreekpunt voor zowel huurders als collega’s en je doet voorstellen voor verbeteringen. Als belangrijke “linking-pin” stem je de verhuur af op de wensen van de (potentiële) huurders en met de collega’s van de verschillende beleidsopgaven binnen de gemeente. Daarnaast houd je je bezig met de verkoop van een deel van het niet-strategisch vastgoed en ben je het aanspreekpunt voor verzoeken tot aankoop van snippergroen. Tot slot ben je ook verantwoordelijk voor het inrichten en actueel  houden van jouw deel van de vastgoedadministratie in het vastgoedbeheersysteem. In 2017 zijn wij het project ‘Basis op orde’ gestart. Dit is een onderdeel van het proces om te komen professioneel vastgoedbeheer. Van jou verwachten we dan ook een actieve rol in de acties die uit dit project voortkomen.  

Is deze functie je op het lijf geschreven en herken jij je in dit profiel? Ga dan deze mooie uitdaging met ons aan! Wij kijken uit naar je cv en motivatiebrief.

Kennis en ervaring

·        Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur richting vastgoed & makelaardij;

·        Minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke functie;

·        Gewend om te werken in een politieke/bestuurlijke omgeving;

·        Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving op vastgoedgebied, o.a. de wet Markt & Overheid en huurrecht;

·        Je hebt ervaring met (gemeentelijk) vastgoed en met vastgoedbeheersystemen;

·        Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

·        Ervaring met grondzaken en snippergroen.

Daarnaast ben je:

·        Flexibel en klantgericht;

·        Zelfstandig en sterk in plannen & organiseren;

·        Besluitvaardig en samenwerkingsgericht;

·        Oplossingsgericht en communicatief vaardig.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief het verschil te maken.

Het team Vastgoed

Het team Vastgoed is een team in ontwikkeling. Wij willen steeds professioneler worden in ons beheer en in onze werkprocessen. Recent hebben we hiertoe een nieuw vastgoedbeheersysteem aangeschaft dat nu geïmplementeerd wordt. We willen in toenemende mate klantgericht werken en werken steeds meer samen met de diverse disciplines binnen de gemeente voor het realiseren van beleidsambities. Ontwikkelingen die wij voor de komende jaren zien zijn opgaves op het gebied van het verduurzamen van vastgoed en een beweging naar een actiever grondbeleid bij gebiedsontwikkelingen. Binnen de afdeling krijg je alle ruimte om je capaciteiten te benutten. Daarbij mag je je vak in grote zelfstandigheid vormgeven. Samen met je collega’s van Vastgoed werk je in het raadhuis van Hilversum.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Wij bieden een aanstelling voor 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Startdatum in overleg.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Roderik D’havé, Teammanager Vastgoed via 06-47116166.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 14 januari 2019 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21 en 24 januari.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum.

In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland.

Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Maatschappelijke Opgaven zoeken wij een

Senior beleidsadviseur Sociaal Domein

Met aandachtsgebied Participatiewet

(32-36 uur per week)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het team Maatschappelijke Opgaven. Het team Maatschappelijke Opgaven is het beleidsteam dat integraal werkt aan de thema’s veiligheid, sociaal domein, onderwijs, sport, cultuur, gezondheid en duurzaamheid. In dit team ontwikkelen wij het beleid, maken plannen en analyses, sturen wij op realisatie van de plannen, monitoren de resultaten, adviseren wij het college van B&W en kopen alle voorzieningen in op het gebied van het sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid, gezondheid en onderwijs. In jouw rol ligt de focus vooral op het beleid en de plannen op het gebied van het sociaal domein en de Participatiewet.

Wat ga je doen?

In Lansingerland streven we naar een inclusieve en veerkrachtige samenleving, waarin iedereen meedoet en we er alles aan doen om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. Als beleidsadviseur Sociaal Domein - met aandachtsgebied Participatiewet - werk je aan het doel dat onze volwassen inwoners (financieel) zelfredzaam zijn en participeren door werk of een andere vorm van maatschappelijke participatie. Deze doelen en uitgangspunten staan beschreven in het beleidsplan Sociaal Domein 2018-2022 “Versterken van Veerkracht”.

Als beleidsadviseur Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, opstellen, uitvoeren en implementeren van beleid en plannen;
• Het coördineren van strategische dossiers;
• Het tactisch en strategisch adviseren van management, bestuurders en gemeenteraad over jouw aandachtsvelden;
• Het efficiënt inzetten van gemeentelijk geld, het beheer van het budget en het rapporteren over de financiële stand van zaken;
• Het accountmanagement van diverse inkoop/subsidie dossiers;
• Het onderhouden van de externe relaties en de uitvoering.

Wie ben je?

• Je hebt universitair werk- en denkniveau (blijkende uit een afgeronde opleiding);
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare beleidservaring bij een gemeente met het sociaal domein op het gebied van de Participatiewet;
• Je hebt bij voorkeur juridische kennis over de Participatiewet;
• Je hebt ervaring met verschillende rollen, zoals: adviseur van het management en bestuur, projectleider, beleidsmaker, contractmanager van subsidie/inkooprelaties, inkoper, netwerker met onze samenwerkingspartners in het veld en beleidsonderzoeker;  
• Je beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om integraal te werken en om verschillende rollen te kunnen uitvoeren: je bent analytisch sterk, gericht op samenwerken, neemt initiatief, geeft tegendruk en staat stevig in de schoenen, bent resultaatgericht, laat creativiteit zien, je bent communicatief vaardig in alle lagen binnen en buiten de organisatie en je hebt een heldere schrijfstijl;
• Je vindt het leuk om integraal te werken: jouw specialisatie ligt bij de Participatiewet, daarnaast betrek je graag collega’s die kennis hebben van bijvoorbeeld de Wmo, de Jeugdwet, het onderwijs en de uitvoering om uiteindelijk de doelen voor onze inwoners te behalen;
• Met je positieve, op samenwerking gerichte en ondernemende houding pas je goed binnen ons dynamische team.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Esther Boonstra, teammanager Maatschappelijke Opgaven. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot 7 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Het team Wmo van gemeente Gooise Meren zoekt een nieuwe collega.

Als Wmo consulent weet je hoe belangrijk het is vanuit de vraag van de klant te werken. Je hebt huisbezoeken  waarbij je samen met de klant tot een plan van aanpak komt. Je blijft betrokken bij de uitvoering van dit plan en je coördineert de inzet van een voorziening  en stuurt  op resultaten. Behoud van eigen regie van de klant staat centraal  waarbij je de actuele situatie bewaakt en regie overneemt indien noodzakelijk. Je denkt in kansen en bent goed in staat dit aan anderen over te brengen. Naast de reguliere Wmo voorzieningen, hebben wij in het team ook zorg voor de zorgmijders en zorgmissers. Spreekt bovenstaande jou aan?

Dan zoeken we jou!

Wat je doet

Als consulent Wmo spreek je klanten met een hulpvraag en maak je met de klant een passend plan van aanpak. Je werkt samen met collega’s uit andere domeinen, denk hierbij aan problemen op het gebied van inkomen, schulden of werk. Net als bij de Jeugdwet en Participatiewet kijk je bij de Wmo naar het vergroten van de participatie van de klant in de maatschappij. Je coördineert de ingezette voorzieningen, houdt vinger aan de pols en stuurt bij waar nodig. Intern geef je vanuit jouw praktijk input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen Wmo.

Wie je bent

• Je denkt mee met de inwoner en met collega’s.
• Je ben deskundig in je vak,  hebt ambitie, toont initiatief, denkt in oplossingen, bent proactief en ondernemend.
• Je bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je bent leergierig en ambitieus.
• Je bent zelfstandig, flexibel en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je werkt zorgvuldig en precies.
• Je leert graag en kunt jezelf aantoonbaar ontwikkelen.
• Teamwerk is voor jou vanzelfsprekend.
• Je hebt ideeën en weet daarin anderen te enthousiasmeren.
• Je hebt een oplossingsgerichte manier van werken.

Wat wij van je vragen

• Je hebt HBO werk- denkniveau, relevante brede werkervaring. Kennis van wet en regelgeving is een pre.
• Je hebt kennis van of ervaring met andere culturele achtergronden.

Wat wij je bieden

• Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
• Een jaarcontract voor 0,8 fte (28,8 uur per week). Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vaste aanstelling.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 3.805,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 CAR UWO).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.
• Het team is in ontwikkeling en je hebt veel ruimte om je eigen werkzaamheden vorm te geven.
• Reiskostenvergoeding.
• Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum.
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden.
• Een sociale werkomgeving in een nieuw kantoor met taakgerichte werkplekken.

Over de taakgroep Wmo

• Het team bestaat uit 16 consulenten.
• Samen ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat naar de klant en de organisatie.
• De samenwerking met collega’s is intensief, evenals het contact met de inwoner.
• Het zelf organiserend vermogen van het team is groot en groeiende.
• Het team en de afdeling werken nu nog met papier, op dit moment loopt er  een digitaliseringstraject.
• Het team is onderdeel van de afdeling Uitvoeringsdienst Sociaal Domein. De afdeling telt circa 60 medewerkers.

Gooise Meren feitjes

• Gooise Meren is een jonge gemeente. Sinds 1 januari 2016 ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden.
• Ruim 60.000 inwoners.
• 380 medewerkers.
• Gooise Meren werkt nauw samen met haar inwoners. Met elkaar proberen we goede resultaten te halen. Dit vraagt van de gemeente dat we een open organisatie zijn met korte lijnen naar de samenleving.
• We werken volgens de kernwaarden Vertrouwen, Samenwerken en Ondernemen

Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan vóór 7 januari 2019 je CV en motivatie naar ons via de solliciteerbutton. Geef daarbij minimaal 2 referenties aan, waarmee wij contact kunnen zoeken voor deze sollicitatie. Een dag meedraaien kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Hou er rekening mee dat wij bij de aanstelling een VOG nodig hebben.

Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan adjunct-afdelingshoofd Tina van Putten, telefoonnummer 06 256 88 494 (op vrijdag is zij afwezig)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

• Communicatief sterk
• Leergierig
• Adviseren is je 2e natuur
• Initiatiefrijk
• Verbindend
• Analytisch
• Stevige persoonlijkheid

• Goede werk-privébalans; een 36-urige werkweek is een fulltime dienstverband.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis via 18K, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband. Als je in vaste dienst bent blijf je in vaste dienst .
• Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt en zelf bepaalt hoe je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• grootstedelijke projecten stuurt van idee tot en met realisatie. Het gaat om projecten, die tactisch, beleidsuitwerkend en/of beleidsontwikkeld van aard zijn;
• adviseert over complexe contracterings- en aanbestedingsvormen en adviseert over en zorgdraagt voor risicomanagement;
• de opdrachtgever adviseert over (gemeentelijke) processen en daar in voorkomende gevallen uitvoering aan geeft. Hierbij valt o.a. te denkenaan de thema's duurzaamheid en gezond stedelijk leven;
• de klantvraag inventariseert, offerte uitbrengt en zorgdraagt voor de inrichting van een projectteam en het team, inclusief (senior) projectleiders, aanstuurt;
• de producten realiseert, zoals opgenomen in het Utrechtse Plan Proces, van ontwerp tot aan realisatie en overdracht;
• overlegt met betrokken partijen en daar waar nodig participatie toepast;
• je beslist binnen de projectkaders.

• Je hebt (minimaal) een HBO-opleiding/WO niveau;
• Kennis van civiele techniek en/of contractmanagement;
• Ervaring met projecten in de openbare ruimte;
• kennis van en ervaring met projectmatig werken, IPMA certificaat D of C, of Neerlands Diep of een soortgelijke opleiding;
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht en bestand tegen druk;
• Je kunt goed communiceren en netwerken. Je denkt vernieuwend en ziet kansen waar ze liggen;
• Je hebt interesse in gezond stedelijke leven en duurzaamheid;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het om gaan met bestuurlijk gevoelige onderwerpen, bij voorkeur op gemeentelijk niveau

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen €3.348 en €5.188. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget is 17,05% van je salaris.
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
• Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
• Wij bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op: https://werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden

Tijdelijke vacature (1,5 jaar), voor 24 uur per week, schaal 11

Gemeente Nieuwegein in ’t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Er is volop werkgelegenheid: zo'n 40.000 mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De organisatie

In het nieuwe en moderne Stadshuis in het centrum van Nieuwegein werken zo'n 450 medewerkers (ca. 400 fte) volgens het flexwerkconcept. Groot genoeg voor uiteenlopende dynamische projecten, klein genoeg om oog te hebben voor de menselijke maat. Het is een ambitieuze en informele organisatie die continue in ontwikkeling is.

De komende tijd zijn er veel ontwikkelingen binnen het P&O vakgebied en komen er flinke beleidsinhoudelijke opgaven op de gemeente af (o.a. de wet normalisering rechtspositie ambtenaren). Daarom is er binnen het team P&O aanvullende beleidscapaciteit nodig.

Ben jij de beleidsadviseur P&O met projectleiders capaciteiten? Kan je goed zelfstandig werken, ben je in staat collega’s en de organisatie mee te nemen en te overtuigen? Aarzel dan niet langer en neem contact op met Els Tilma, coördinator P&O, op telefoonnummer 06 15114646.

Jouw werkzaamheden

Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het succesvol ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid en instrumenten. Je bent een gesprekspartner en adviseur voor de directie en het management. Daarnaast treed je op als projectleider bij de invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren en mogelijk nog andere thema’s binnen P&O. Je werkt hierin o.a. samen met de collega’s van P&O.

Andere thema’s die voor P&O in 2019 op de agenda staan, zijn o.a.:

• Arbeidsmarktcommunicatie;
• Duurzame inzetbaarheid;
• Verdere invoering privacywetgeving;
• Flankerend beleid;
• Evaluatie functiegebouw.

Wat wij van je vragen

• HBO+/Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis en ervaring op P&O;
• Kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (CAR-UWO);
• Kennis van organisatieprocessen bij een overheid;
• Een vlotte communicatieve persoonlijkheid die zich makkelijk in de organisatie beweegt;
• Projectleiderscapaciteiten en ervaring;
• Een strategische, vlotte en heldere (beleids)pen.

Wat wij bieden

Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 4.859,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Els Tilma, coördinator P&O op telefoonnummer 06 15114646.

Solliciteren?

Heb je belangstelling? Reageer dan zo snel mogelijk via www.nieuwegein.nl/vacatures.

Alleen sollicitaties die binnenkomen via de genoemde website worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• grootstedelijke projecten stuurt van idee tot en met realisatie. Het gaat om complexe projecten, die tactisch, beleidsuitwerkend en/of beleidsontwikkeld van aard zijn. Risico's spelen zich ook in de directe omgeving van het project af;
  
  
• adviseert over complexe contracterings- en aanbestedingsvormen en adviseert over en zorgdraagt voor risicomanagement;
  
  
• de opdrachtgever adviseert over (gemeentelijke) processen en daar in voorkomende gevallen uitvoering aan geeft. Hierbij valt o.a. te denkenaan de thema's duurzaamheid en gezond stedelijk leven;
  
  
• de klantvraag inventariseert, offerte uitbrengt en zorgdraagt voor de inrichting van een projectteam en het team, inclusief (senior) projectleiders, aanstuurt;
  
  
• de producten realiseert, zoals opgenomen in het Utrechtse Plan Proces, van ontwerp tot aan realisatie en overdracht;
  
  
• overlegt met betrokken partijen en daar waar nodig participatie toepast;
  
  
• je beslist binnen de projectkaders;
  
  
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het vakgebied projectmanagement binnen de afdeling SI. Je bent in deze een autoriteit op het gebied van projectmanagement binnen de afdeling.
  
  

• Je hebt (minimaal) een HBO-opleiding/WO niveau;
  
  
• Kennis van civiele techniek en/of contractmanagement;
  
  
• Minimaal 5 jaar ervaring met projecten in de openbare ruimte;
  
  
• kennis van en ervaring met projectmatig werken, IPMA certificaat D of C, of Neerlands Diep of een soortgelijke opleiding;
  
  
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht en bestand tegen druk;
  
  
• Je kunt goed communiceren en netwerken. Je denkt vernieuwend en ziet kansen waar ze liggen;
  
  
• Je hebt interesse in gezond stedelijke leven en duurzaamheid;
  
  
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het om gaan met bestuurlijk gevoelige onderwerpen, bij voorkeur op gemeentelijk niveau
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen €3.685 en €5.520. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• Wij bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op:
  
  https://werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden
  
  

36 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.
Onze bedrijven Wijkbeheer en Centrale Beheertaken dragen bij aan een leefbaar milieu en een veilige woon-, werk- en leefomgeving voor de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer. Dit wordt bereikt door de openbare ruimte en de daarin aanwezige voorzieningen, schoon, veilig en fraai te houden.
De sfeer in het team is informeel, collegiaal en betrokken. Zowel het personeel op kantoor als de onderhoudsteams werken vrijwel zelfsturend en resultaatgericht. Daarnaast hebben wij dienstverlening en integriteit hoog in het vaandel staan.

Jouw uitdaging!
Als medewerker Wijkbeheer werk je mee om de groene- en civieltechnische inrichting duurzaam in stand te houden. Je verricht aanleg-, reconstructie- en onderhoudswerkzaamheden aan de gemeentelijke groenvoorzieningen waaronder heemgroen. Je neemt in voorkomende gevallen deel aan werkzaamheden van de straatreiniging en ander wijkonderhoud. Je gebruikt hiervoor (gemotoriseerde) gereedschappen en draagt zorg voor kwaliteit in het onderhoud.    

Wat vragen wij van jou?

• Je bent minimaal in het bezit van een Lbo-diploma op het gebied van beheer en onderhoud van Groen.
• Je hebt enkele jaren ervaring en kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.
• Je bent in staat om zelf de prioriteiten in je werk te stellen.
• Je bent klantvriendelijk en realiseert je dat gedrag en houding bepalend zijn voor het beeld van de gemeente.
• Je beschikt over rijbewijs B (vereiste) en rijbewijs C en E strekken tot aanbeveling. Beschik je hier niet over dan ben je in ieder geval bereid deze te behalen.
• VCA diploma is verplicht, eventueel kan dit behaald worden(intern) bij de gemeente.

Wij bieden jou?

• Een afwisselende en zelfstandige functie in een klein gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en collega?s met humor.
• Een salaris van minimaal ? 1657,- en maximaal ? 2470,- (CAR-UWO schaal 4) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een tijdelijke arbeidsmarkttoelage tot 1 januari 2020 van ? 163,76 bruto per maand. Er wordt gewerkt met zomer- en wintertijden.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-Academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17.05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleiding.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 21 januari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Bob Neumeier of Rien Boerman, Teamleiders/gebiedsbeheerders. Bob is bereikbaar via 020-5407188 en Rien via 020-5404671.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

• Een G4-BO (Bestuurlijk Overleg -(wethouders mobiliteit) dat ongeveer 4 keer per jaar bij elkaar komt. En daarnaast afhankelijk van de bestuurlijke actualiteit ad hoc-overleggen met onder meer bewindslieden en directies van marktpartijen
• Een G4-HO (Hoofden Overleg -( afdelingshoofden mobiliteit) met een frequentie van 6 keer per jaar. En ook in dit geval afhankelijk van de actualiteit ad-hoc overleggen.
• Een G4-WG (Werkgroep - (beleidsmedewerkers mobiliteit), met de "accounthouders" van de vier steden (inzet max. 1 dag per week). Daarnaast, afhankelijk van de actualiteit inhoudelijke werkgroepen (bijv. taxi, fiets, Smart-mobility, goederenvervoer en verkeersmodellen), bezet door de inhoudelijk experts vanuit de afzonderlijke steden.

• Signaleren, agenderen en aanjagen van relevante thema's voor de G4 bereikbaarheidsopgaven;
• Relevante netwerken opbouwen en onderhouden. Intern én extern. De secretaris fungeert als verbindingspersoon en initieert, coördineert en activeert de samenwerking;
• Werkprogramma opstellen en jaarlijks bijstellen op basis van de actualiteiten en collegeprogramma's, initiatief en organisatie van ambtelijk/bestuurlijk werkbezoek symposia of ontmoetingen met de woordvoerders mobiliteit van de Tweede Kamer, etc.;
• Fungeert als secretaris van de verschillende G4 overleggen;
• Voorbereiding van de meeste ad-hoc overleggen en organiseren van annotaties voor de G4-bestuurders daar waar het G4 vertegenwoordiging betreft. Bijvoorbeeld in VNG verband.

• Je bent een professional in het vakgebied mobiliteit en staat open voor innovatie binnen het domein.
• Je bent een strategische denker, maar kunt daarbij ook de vertaling maken naar concrete zaken waarbij je je creativiteit de ruimte geeft en de zaken anders durft aan te pakken.
• Netwerken, verbinden en enthousiasmeren is je op het lijf geschreven, je krijgt mensen op eigen wijze in beweging.
• Je bent in staat procesmatig te denken en kan vandaaruit de regie houden, delegeren en bewaken.

• Een 24-32 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.022,- en €5.520,- op basis van 36 uur. (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2,5 jaar (januari/februari 2019 - augustus 2021) met de optie voor verlenging.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

GR de Bevelanden zoekt een inspirerend:

Afdelingshoofd Werk Inkomen Zorg (WIZ)

Goes, 36 uur per week

Onze organisatie

Wil je jouw kennis en kwaliteiten optimaal benutten in een baan met veel verantwoordelijkheden binnen een professionele en ambitieuze organisatie? Dan heeft GR de Bevelanden een mooie uitdaging voor jou! Bij GR de Bevelanden doe je werk dat er werkelijk toe doet. GR de Bevelanden staat voor Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking de Bevelanden. Deze regeling is de basis voor een intensieve samenwerking tussen de vijf gemeenten uit de Bevelanden: Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal op het gebied van ICT/Informatievoorziening, Werk Inkomen Zorg (WIZ) en P&O. Kijk voor meer informatie op onze website www.grdebevelanden.nl.

Wij zijn wij

De afdeling WIZ is een jong organisatieonderdeel en zet zich in voor de inwoners van de vijf Bevelandse gemeenten. Wij gaan met de inwoners in gesprek en bieden ondersteuning zowel om indien nodig voorzieningen te treffen die de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie vergroten als bij het vinden van (passend) werk. Onze afdeling bestaat uit zes teams en er werken ruim 100 collega’s. Jij maakt samen met de overige twee afdelingshoofden en de directeur deel uit van het MT van GR de Bevelanden. Wij werken vanuit het Stadskantoor in Goes.

Wie ben jij

Wanneer je ervaring hebt op de inhoud is dat zeer prettig maar wat wij nog veel belangrijker vinden is dat je in staat bent om als een visionair de afdeling door te ontwikkelen. Wij zoeken in jou de verbinder, de inspirator en de coach. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en je bent goed in het voeren van overleg op alle niveaus met de diverse belanghebbende partijen met soms tegengestelde belangen. Je bent daadkrachtig, brengt focus aan en communiceert op een transparante en heldere manier. Je bent in staat om duurzame relaties op te bouwen. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van een afdeling en je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij nog meer

Naast werken in een enthousiast, collegiaal en ambitieus WIZ-team, een salaris in schaal 13 (minimaal € 4.490 maximaal € 5.984 bruto per maand bij een fulltime aanstelling en onder bepaalde voorwaarden is uitloopschaal 14 max € 6.574 bruto per maand mogelijk). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris, fiets etc. In eerste instantie krijg je een aanstelling voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.

Vragen

Heb je nog vragen, dan kun je contact opnemen met: Alet van Kommer, waarnemend afdelingshoofd, 06-22 61 12 42, a.van.kommer@grdebevelanden.nl

Ben je benieuwd naar de ervaringen van het afdelingshoofd WIZ a.i. neem dan contact met hem op: Peter van Strien, 0113-239 101, p.van.strien@grdebevelanden.nl

Voor vragen over de sollicitatieprocedure en je sollicitatie kun je contact opnemen met: Yvon Osinga, P&O-adviseur, 06-45 55 29 56, y.osinga@grdebevelanden.nl

We kunnen ons voorstellen dat je enthousiast bent geworden, laat dan je reactie achter vóór 31 december 2018 via het online sollicitatieformulier. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je reageert via de vacaturepagina van GR de Bevelanden.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 10 januari 2019. En de 2e gesprekken zijn gepland op dinsdag 15 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• als senior beleidsadviseur werkt aan strategische dossiers, de opgave Meedoen en Schuldenvrij zal de komende periode een belangrijk onderdeel van je portefeuille zijn
  
  
• collega's kunt coachen en over coördinerende vaardigheden beschikt
  
  
• complexe bestuurlijke trajecten of vraagstukken in goede banen weet te leiden
  
  
• een gesprekpartner en adviseur bent voor wethouders, het bestuur en het MT van Werk en Inkomen
  
  
• een verbinder bent met een hands on mentaliteit
• continu bouwt aan het netwerk van onder andere G4 steden, rijk, partners in de stad, regio en andere afdelingen van de gemeente.
• plezier hebt in het steeds zoeken naar vernieuwing en slimme oplossingen in een dynamisch en complex speelveld, waarbij je gewend bent om ongemakkelijke vragen te stellen en creatieve spanning te organiseren.
  
  

• aantoonbaar academisch denk- en werkniveau
• je hebt minimaal 6 jaar ervaring als beleidsadviseur
• je weet goed overzicht te creëren en beschikt over coördinerende vaardigheden
• relevante kennis van en ervaring met het beleidsveld armoede en schuldhulpverlening
• ervaring met complexe bestuurlijke trajecten
• strategisch inzicht en een uitstekend ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• openheid, humor, lef en relativeringsvermogen
• je legt van nature verbindingen met andere stakeholders, denkt portefeuille overstijgend
• je weet je stevig te positioneren in het krachtenveld en kunt daarbij op alle niveaus communiceren en samenwerken, je kunt goed omgaan met druk
• coachende vaardigheden, je weet te inspireren en aan je te binden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.022 en € 5.520. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

1. Technisch adviseren binnen de organisatie op het eigen specialisme van zwembadinstallatietechniek, bijvoorbeeld over wet- en regelgeving en technisch inhoudelijke vraagstukken.
   
   
2. Coördineren van de groep van technisch beheerders op de zwembaden (4fte).
   
   
3. Bijdragen aan financiële gegevensverwerking, opstellen en actualiseren of toetsing meerjaren
   
   onderhoudsplannen (MJOP's) over het eigen vakspecialisme (zwembadtechniek).
   
   
4. Invulling geven aan de rol van Operationeel Installatieverantwoordelijke (O-IV-er) voor de installaties in de zwembaden.
   
   

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.591,- en € 4.225,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We bieden voldoende ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• HBO+ werk- en denkniveau, op het vakgebied installatietechniek.
  
  
• Meerdere jaren kennis van en ervaring met het vakgebied installatietechniek, waarvan tenminste 4 jaren specifiek in de installatietechniek in de zwembaden;
  
  
• Kennis van wet- en regelgeving rond de (installaties in) zwembaden;
  
  
• Kennis en ervaring met advieswerkzaamheden;
  
  
• ervaring in een coördinerende rol.
  
  

Samen met de ISD aan de slag! 

Wie zijn wij

De ISD Bollenstreek (ISD) is een samenwerkingsverband van de gemeenten Hillegom, Lisse, Noordwijk, Noordwijkerhout en Teylingen. Wij voeren taken uit op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg. Dit doen wij voor ruim 120.000 inwoners. Onze organisatie is ambitieus en volop in beweging. Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en vakmanschap zijn voor ons belangrijk. Onze organisatie telt momenteel 115 medewerkers (96 fte). Alle medewerkers hebben een aanstelling in algemene dienst. Op deze manier kunnen we snel reageren op toekomstige veranderingen in ons takenpakket. We verwachten hierin van onze medewerkers een positieve, actieve en flexibele houding.

Wij zoeken

Nieuwe collega's met vakkennis en passie voor het werk:

Consulent statushouders m/v

• Taken: Je beslist op aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van de doelgroep statushouders en beheert een eigen caseload. Je voert intakegesprekken en beoordeelt de mogelijkheden van de klant en samen bepaal je de te ondernemen vervolgstappen richting betaalde arbeid of participatie. Je monitort de gemaakte afspraken en stelt indien nodig bij. Tevens zoek je actief de brede samenwerking binnen de eigen organisatie en met de samenwerkingspartners binnen de regio. Dagelijks houd je de klantgesprekken bij in rapportages en het verwerken van de gegevens in Suite.
• Competenties: Naast onze kerncompetenties vragen wij voor deze functie dat je flexibel, zelfstandig en nauwkeurig bent en je kunt goed prioriteiten stellen in je werk. Verder is het belangrijk dat je mensen kunt enthousiasmeren, motiveren en kunt coachen. Vanzelfsprekend gaan mondeling en schriftelijk communiceren je uitstekend af. Daarnaast kun je goed omgaan met diverse culturele gevoeligheden, je kunt de normen en waarden van onze samenleving uitleggen en bent goed georiënteerd op de Nederlandse arbeidsmarkt.
• Werkweek: 24 uur.
• Salaris: De functie is voor ervaren consulenten gewaardeerd in functieschaal 9.
• Ervaring: Uiteraard heb je affiniteit met de doelgroep statushouders en beschik je over een HBO werk- en denkniveau. Meerdere jaren ervaring op het vakgebied van de Participatiewet (voorheen WWB) en de voorliggende voorzieningen en ervaring met gesprekstechnieken. Daarnaast spreek je goed Engels.

Wij bieden:

• Een aanstelling voor 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende formatieruimte bestaat daarna de mogelijkheid tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Een zeer uitdagende en dynamische baan.
• Leuke collega’s.
• Prima arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie en procedure:

Je CV én de brief waarin je jouw motivatie om op deze functie te solliciteren aangeeft, stuur je vóór 8 januari 2019 via onderstaande link. De sollicitatiegesprekken zullen wij voeren in week 3 en 4. Wij streven naar afronding van de procedure in week 5 van 2019. Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw J. (Jody) Poldervaart, telefoon (0252) 251 695 of info@isdbollenstreek.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

• deze instandhoudings- en duurzaamheidsprojecten voorbereidt, aanbesteedten begeleidt;
  
  
• de werkzaamheden afstemt met de collega's binnen de gemeente, zoals de technische beheerders en de afdeling UVO die de eigenaar is van het vastgoed, maar ook met de gebruikers;
  
  
• alle bij de projectrealisatie betrokken interne en externe partijen aanstuurt, hun werkzaamheden onderling coördineert en afstemt;
  
  
• verantwoordelijk bent voor correcte oplevering van het project en zorg draagt voor de aansluiting van de projectfase naar de fase van exploitatie;
  
  
• een goede kennis van de markt hebt om in onze panden de verduurzaming vorm te geven;
  
  
• rapporteert aan het hoofd van de groep Vastgoedbeheer.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.591,- (aanloopschaal) en € 4.225,- (functionele schaal). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
  
  
• We bieden voldoende ruimte voor een goede balans tussen werk en privé.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op:
  
  https://www.werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden
  
  

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bouwkunde;
  
  
• Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring als uitvoerend projectleider, bijvoorbeeld bij een aannemer of institutionele vastgoedbeheerder, bij voorkeur op het gebied van beheer en onderhoud van bestaand vastgoed;
  
  
• Je hebt brede technische kennis en bent een gedegen gesprekspartner in contacten met adviesbureaus, aannemers en installateurs en je kunt goed communiceren;
  
  
• Je hebt ervaring met aanbestedingsprocedures en kennis relevante wet- en regelgeving en veiligheidsvoorschriften;
  
  
• Je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden, je beschikt over enige bestuurlijke sensitiviteit, en kunt politieke belangen die gekoppeld zijn aan de uitvoering van projecten overzien;
  
  
• kennis van en ervaring met gebouwinstallatietechniek is een pré.
  
  

• Start up met het control team Stedelijke Ontwikkeling over een actuele infographic MAAK Zaanstad.
• Een bijeenkomst met de afdelingshoofden van Bedrijfsvoering over de samenwerkings- en ontwikkelagenda van Toekomstgerichte Bedrijfsvoering.
• Een gesprek met de Programmamanager Omgevingswet over de ondersteuning van een businesscontroller.
• Het maken van een functieprofiel voor een nieuw te werven businesscontroller.
• Het voorbereiden van casuïstiek om gezamenlijk te leren tijdens het afdelingsoverleg Business Control. 
• Het bezoeken van de terugkoppeling van de agendacommissie om te leren van de aanpassingen.
• Een afspraak met een collega's over werkdruk en werkaanbod.

• Het begeleiden van de afdeling in de verandering naar businesscontrol;
• zorgdragen voor de integrale uitvoering van de aan de afdeling opgedragen taken, inclusief de ondersteunende taken vanuit de middelenfuncties;
• coachen van medewerkers en randvoorwaarden creëren voor hun persoonlijke ontwikkeling;
• opstellen van werkplannen en begrotingen;
• het zodanig ontwikkelen van de afdeling dat de afdeling continu kan anticiperen op nieuwe maatschappelijke vraagstukken;
• voeren van management-, functionerings-  en beoordelingsgesprekken met medewerkers;
• indirect of direct leidinggeven aan integrale projecten en processen;
• met de collega's van de sector het verder uitwerken van de visie op sturing en beheersing van de gemeente;
• visie formuleren voor de afdeling en deze vertalen naar lange termijn strategie en uitvoeringsplannen;
• ontwikkeling van het vakgebied Business Control;
• de kwaliteit en productiviteit bewaken in en van het functioneren van de vakgroepen.

• afgeronde WO – opleiding;
• ervaring in soortgelijke functie bij de overheid of in de non-profit sector;
• ervaring met het prioriteren van de inzet van Business Control;
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een omgeving die aan verandering onderhevig is

• Je hebt vermogen om je continu aan te passen in een complexe en dynamische omgeving
• Je neemt je verantwoordelijkheid en bent zichtbaar eigenaar van de dienstverlening van jouw afdeling
• Je inspireert mensen en/of partijen tot duurzame samenwerking om een bepaald resultaat te bereiken
• Je bent resultaatgerichtheid en hebt het vermogen om strategische doelen op te stellen
• Je beschikt over een duidelijke visie. Jij weet wat je met de afdeling wilt bereiken en kunt dit vertalen naar concrete acties en toekomstige ontwikkelingen
• Leidinggeven gaat jou van nature af. Je weet de juiste coachings- en managementvaardigheden in te zetten en de verantwoordelijkheden aan de juiste personen in jouw team te delegeren en toe te vertrouwen.

 

• Een salaris tussen € 4490,- en €5984,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 13). Voor ervaren kandidaten is een toelage in schaal 14 bespreekbaar. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het treinstation Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

De gemeente Edam-Volendam is op zoek naar een:

Inkoopcoördinator | 24 uur per week

Over de functie

Als coördinator Inkoop is het jouw passie om als inkoopprofessional en als business partner te opereren in samenwerking met managementteams en graag het inkoopteam aanstuurt en coacht.

Wat ga je doen?

Als Coördinator Inkoop ben je verantwoordelijk voor het team inkoop, het inkoopplatform en de spin in het web met de nadruk op duurzame inkoop. Samen met de afdelingshoofden geef je vorm aan het getekende manifest Maatschappelijk Verantwoord Inkopen. Hierbij staan gezonde prijs en kwaliteit centraal. In deze uitdagende positie rapporteer je aan de directeur. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je informeert en adviseert medewerkers, management, bestuur en de regio over inkoopprocessen, marktontwikkelingen, doelstellingen en coördineert toekomstige samenwerkingen op het gebied van inkoop met andere gemeenten;
• Je zorgt dat de kwaliteit en bezetting van het inkoopplatform afgestemd is op de aanbestedingskalender en actualiseert deze;
• Je maakt halfjaarlijks een spendanalyse en borgt dat de juiste contracten er zijn. Bij afwijkingen bespreek je dit met budgethouders en budgetbeheerders;
• Je bent de contactpersoon voor de accountant voor wat betreft de rechtmatigheid van inkopen en draag je bij aan de jaarlijkse accountantscontrole;
• Het uitvoeren van Europese aanbestedingen;
• Je ontwikkelt bewustwording en draagvlak voor inkoopprocessen op de afdelingen samen met de inkoopexperts en inkoopadviseurs;
• Je verzorgt de werving en selectie van externe inkoopexperts;
• Je stelt het huidige inkoopbeleid bij als er wetswijzigingen optreden of andere ontwikkelingen zijn die invloed hebben op het huidige beleid. Verder houd je jurisprudentie bij en adviseer je bij de toepassing van de hardheidsclausule;
• Je ontwikkelt en deelt sturingsinformatie;
• Samen met de manager onderzoek je wie potentieel geschikt is om inkoopadviseur te worden en gezamenlijk passende opleidingen en ontwikkelingsgesprekken te bieden;
• Met het team Inkoop zorg je dat je bij de start van een nieuw project aan tafel zit en adviseert.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• Je bent enthousiast en energiek en vindt het specialisme inkoop ontzettend leuk!
• Je communiceert gemakkelijk op meerdere niveaus, bent ondernemend, werkt resultaatgericht op een zelfstandige manier;
• Je beschikt over een helicopterview om feiten in een breder verband te zien;
• Je bent overtuigend en besluitvaardig, neemt anderen vooraf actief mee in je visie en denkbeelden om de gestelde doelen te bereiken;
• Je bent een belangrijke sparringpartner voor management, bestuur en in de regio;
• Met jou drive en mentaliteit, weet jij bruggen te bouwen en langdurige relaties aan te gaan;
• Je bouwt aan een constructieve samenwerking voor een optimaal resultaat.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Voor deze functie zoeken wij iemand met de volgende kwaliteiten:

• Je beschikt over een afgeronde HBO+ opleiding en hebt minimaal 5 jaar werk- en leidinggevende ervaring bij inkoop en EU aanbestedingen.
• Je hebt affiniteit met Nevi 1 en 2 en bent bereid om deze opleiding te volgen;
• Je bent een verbinder, wendbaar en slagvaardig en hebt ervaring met organisatieontwikkelingen bij weerstand;
• Je bent een professionele gesprekspartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt kennis van en ervaring met het opzetten, aansturen van ontwikkeltrajecten en het borgen van de kwaliteit van de bedrijfsvoering;
• Je staat open voor verbeteringen en wilt hier actief een bijdrage aan leveren.

Competenties als analytisch vermogen, visie, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en initiatief tonen zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een leuke, afwisselende functie voor 24 uur per week voor de opbouw en ontwikkeling van het inkoopteam. Na een jaar willen we graag samen met jou de functie evalueren. Je wordt in eerste instantie benoemd op basis van een tijdelijke aanstelling voor een jaar en bij tevredenheid over je werkzaamheden wordt je aanstelling omgezet in een vaste aanstelling.

Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie bij een fulltime dienstverband (36 uur) een maximumsalaris van € 5.520,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 12) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marian Schuijt, Projectleider Inkoop of Jeroen Former, P&O Adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met uitgebreide CV en motivatiebrief kun je voor 14 januari 2019 sturen via de sollicitatieknop, onder vermelding van het vacaturenummer PZ-531 | Inkoop Coördinator.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor de inkoop- en monitoringsorganisatie Utrecht West zoeken wij een daadkrachtige en inspirerende manager voor 36 uur (in overleg) per week.

Als manager ben je, net zoals het team dat jij faciliteert, gedreven om het sociaal domein te verbeteren. Jij werkt met taakverantwoordelijke collega’s die elk hun eigen portefeuille hebben. Betrokkenheid en het bewaken van processen is belangrijk maar je krijgt vooral energie van de teamresultaten.

Werken voor Inkoop en Monitoring Utrecht West:

Sinds 2014 is Utrecht West werkzaam voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht, en Woerden en verzorgt de inkoop en monitoring van het sociaal domein met als belangrijke taken:

• De inkoop voor de Jeugdzorg (incl. Jeugdbescherming/ -reclassering & veilig thuis), Wmo en Huishoudelijke Hulp voor deze gemeenten. Hierbij horen onder andere het vaststellen van de inkoopstrategie, het opstellen van contracten met zorgaanbieders en het opstellen van inkoopdocumenten. Tevens zijn wij het aanspreekpunt voor vragen vanuit de gemeenten en zorgaanbieders over de ingekochte zorg of contracten met zorgaanbieders.
• De financiële- en kwalitatieve monitoring over alle gecontracteerde zorgaanbieders. Dit houdt in dat we controleren of de zorgaanbieders zich houden aan de contractafspraken en we voeren voortgangsgesprekken met de zorgaanbieders. Verder communiceren we opvallendheden bij zorgaanbieders naar de gemeenten.
• Een organisatie waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers werken veel met elkaar samen en proberen elkaar beter te maken. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden zijn helder en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

De functie

Jij zet je in om in opdracht van het programmateam de regio te vertegenwoordigen en Utrecht West te positioneren. Jij draagt zorg voor tijdige besluitvorming en beschikbaarheid van expertise. Samen met je team van contractmanagers, administratie, analisten en inkopers is er visie op hoe de dienstverlening beter kan en vertaal jij dit naar concrete doelstellingen. Ook op bovenregionaal- en landelijk niveau weet jij de regio te vertegenwoordigen. Af en toe wegdromen kan, maar jij geeft de voorkeur om te onderbouwen op basis van analyses en data. Jij draagt zorg voor de ontwikkeling van het zelfsturend team en stimuleert ondernemerschap en eigenaarschap.

Jouw kwaliteiten

• WO werk- en denkniveau;
• Jij hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als manager en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• Jij bent bij uitstek een ervaren en representatieve project-, programmamanager;
• Jij hebt affiniteit met het zorglandschap/sociaal domein;
• Jij hebt beleidsmatige, bedrijfsmatige en financieel economische kennis;
• Jij bent een teamleider en gedreven om samen met een dynamisch team het sociaal domein verder te transformeren.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.685,- (aanloopschaal 11A) en maximaal € 5.520,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2018). Indien de situatie dit vraagt kan er een markttoelage worden toegewezen. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke functie van een jaar met de intentie om over te gaan op een vaste aanstelling.

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantieuren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Sollicitatie

Graag ontvangen wij jouw CV en motivatiebrief uiterlijk 6 januari 2019.

Na de brievenselectie volgt de eerste ronde voorgesprekken in de week van 14 januari op het stadskantoor Oudewater, Waardsedijk 219 te Oudewater, waar het Inkoop en Monitoring bureau is gevestigd. Deze gesprekken worden gevoerd door de werkgever en een afvaardiging van het team.

Wil je hier alvast rekening mee houden? Voor meer informatie kan je contact opnemen met: dhr. W.(Wubbo) Tempel, via W.Tempel@oudewater.nl of: 06 - 387 34 676.

Bijzonderheden

Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Een antecedentenonderzoek maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Er kunnen twee referenties opgevraagd worden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De vacature staat tegelijk intern en extern uit. Bij binnenkomst van sollicitaties wordt rekening gehouden met de status van de kandidaat (intern/regio/extern).

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.

Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als:

Adviseur Erfgoed 24 uur per week

Kernopdracht Gebiedsteams

In de drie gebiedsteams lossen we samen met onze partners, ondernemers en inwoners maatschappelijke opgaven op om de integrale kwaliteit van de leefomgeving in het gebied te behouden en te ontwikkelen. Je gaat aan de slag vanuit het gebiedsteam De Groene Kernen. Jouw functie richt zich daarbij wel op erfgoed en monumenten in de gehele gemeente. Dat vraagt dus om een actieve rol in de afstemming met de andere gebiedsteams en op de opgaven die daar spelen. Gericht op het leveren van een positieve bijdrage aan de ontwikkeling en het behoud van de kwaliteiten in de leefomgeving van de gebieden binnen onze gemeente.

Wie zoeken we?

Als adviseur Erfgoed werk je aan behoud en versteking van onze cultuurhistorische waarden. Samen met collega’s maak je nieuwe ontwikkelingen mogelijk. Het werk vraagt om iemand die denkt in kansen en mogelijkheden, zonder de kaders uit het oog te verliezen. Je bent in staat om bestaande kwaliteit in te zetten ten gunste van nieuwe ontwikkelingen.

Je bent een besluitvaardige, proactieve en resultaatgerichte professional met een open houding naar burgers, collega’s en management. Je bent omgevingsbewust en initiatiefrijk. Ook ben je sociaal vaardig en kun je goed samenwerken.

Je hebt kennis van de wet- en regelgeving op het gebied van Erfgoed en bent op de hoogte van de trends en ontwikkelingen, zoals de Omgevingswet en duurzaamheid.

Je hebt professionele opvattingen en inzichten op het gebied van cultureel erfgoed en vanuit die hoedanigheid ga je aan de slag met het opstellen en uitvoeren van (nieuw) Erfgoedbeleid. Daarbij richt je je ook op het versterken van de cultuurhistorische identiteit en aantrekkingskracht van De Bilt. Bij ruimtelijke plannen en projecten adviseer jij over cultuurhistorie. Ook heb je vanuit je vakgebied een belangrijke rol in de implementatie van de Omgevingswet.

Je bent zelfverzekerd, overtuigend, hebt lef en durf en bent van daaruit in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven. Je deelt je kennis en vindt het leuk om anderen te coachen.   

 Wat ga je doen?

• Je bent het aanspreekpunt bij de gemeente op erfgoed en cultuurhistorie
• Je hebt een rol in het adviseren in het kader van Wabo-vergunning procedures
• Actualiseren van het erfgoedbeleid, realiseren van projecten ter realisatie van dit beleid
• Actualisatie van de erfgoedverordening
• Vertalen van erfgoed en cultuurhistorie naar nieuwe uitgangspunten en doelen in Omgevingsvisie en Omgevingsplan in kader van de nieuwe Omgevingswet
• Borgen van erfgoed en cultuurhistorie in ruimtelijke plannen en projecten

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van cultureel erfgoed, zoals architectuurgeschiedenis, erfgoedstudies, bouwhistorie o.i.d.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/beleidsmedewerker op het gebied van erfgoed / monumentenzorg, bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie
• Je hebt de nodige affiniteit met archeologie en stedenbouw
• Je beschikt over relevante kennis van beleid en regelgeving met betrekking tot erfgoed en monumenten
• Je bent bekend met de relevante procedures in het kader van de afhandeling van Wabo omgevingsvergunningen
• Je bent in staat je snel en adequaat de relevante informatie over onze monumenten eigen te maken
• Je bent gedreven op de inhoud en in staat te bewegen tussen verschillende belangen
• Je staat stevig in je schoenen en in staat tegengas te geven als dat nodig is
• Je hebt een goed ontwikkelde politieke antenne, je herkent en houdt rekening met bestuurlijke gevoeligheden
• Je beschikt over goede communicatieve, organisatorische en adviesvaardigheden
• Je bent klant en resultaatgericht met een dienstverlenende instelling
• Je weet waar je zelf goed in bent en op aangesproken mag worden, je neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap op je werk en de te bereiken resultaten
• Je kent je grenzen en weet op de juiste momenten afstemming te zoeken met je opdrachtgever

Wat bieden wij?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling van één jaar, met perspectief op een vaste aanstelling. Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een maximumsalaris van € 4.225,- (functionele schaal 10) bruto per maand (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, salarispeil 1 januari 2018). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Vragen over de functie en procedure?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met John Kragting, Kwartiermaker Gebiedsteam De Groene Kernen, telefoon 030-2289135 of email: j.kragting@debilt.nl.

Heb je interesse?

Solliciteer direct online, je sollicitatiebrief kun je tot en met maandag 7 januari 2019 sturen naar t.a.v. Gerben van der Graaf, personeelsadviseur.

De vacature wordt zowel in- als extern geplaatst, waarbij er eerst wordt gekeken of er een geschikte interne kandidaten hebben gereageerd en vervolgens naar de externe kandidaten.

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.