• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Jij hebt kennis van én passie voor jouw vakgebied.
• Je bent communicatief vaardig is en een stevige gesprekspartner.
• Jij zet je tanden graag in uitdagende projecten en breinbrekers.
• Je bent iemand die verbinding zoekt en je vindt het prettig vind om samen te werken aan oplossingen.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Jij hebt kennis van én passie voor jouw vakgebied.
• Je bent communicatief vaardig is en een stevige gesprekspartner.
• Jij zet je tanden graag in uitdagende projecten en breinbrekers.
• Je bent iemand die verbinding zoekt en je vindt het prettig vind om samen te werken aan oplossingen.

Voor deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geworven. 

Juridisch medewerker Toezicht & Handhaving  (Medewerker Beleidsuitvoering I)

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt gemeente Wijdemeren. Een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 150 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Wijdemeren heeft ruim 400 monumenten en het beschermde dorpsgezicht ’s-Graveland.

Herken jij je in het volgende profiel?

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Juridisch medewerker Toezicht & Handhaving voor 36 uur per week.

Ben jij de nieuwe collega die ervaring heeft in juridische vraagstukken op het gebied van Toezicht en Handhaving en zoek je een uitdagende baan voor 36 uur per week? Dan maken wij graag kennis met jou!

Algemene informatie

De juridisch medewerker is binnen het Fysiek Domein werkzaam in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Dit team bestaat uit 18 personen die nauw samenwerken. In totaal zijn er 4 Juridisch medewerkers.

Functie inhoud

Je functie heeft als zwaartepunt de handhaving van de Wabo (m.u.v. milieu). Daarnaast is het de bedoeling dat de medewerker zich inzet op het gebied van de Bibob-toetsing en het ondersteunen van de BOA. De werkzaamheden zijn divers en kunnen bestaan uit het doorlopen en afhandelen van gehele handhavingtrajecten, van vooraanschrijving tot en met de eventuele procedures bij de bezwaarschriftencommissie of de rechtbank. Tijdens deze procedures vertegenwoordig je het college van burgemeester en wethouders. Ook in Drank- en Horecawetzaken zorg je voor het afhandelen van bezwaar- en beroep tegen een opgelegde bestuurlijke strafbeschikking.. Als juridisch medewerker fungeer je als vraagbaak voor je collega’s en ben je juridisch kwaliteitsbewaker. In voorkomende gevallen ontwikkel je ook mede beleid en je vertaalt dit beleid in de uitvoering.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding (bij voorkeur HBO Rechten of WO Rechtsgeleerdheid met een focus op bestuursrecht) en aantoonbare actuele kennis van de relevante wetgeving;
• Indien je minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt, bij voorkeur opgedaan in de gemeentelijke sector is dat een absolute pré;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (wil je liever parttime werken dan heeft reageren geen zin).

Wie ben jij?

• Je kunt goed zelfstandig werken, bouwt graag iets op en weet anderen daarbij te betrekken;
• Je hebt een projectmatige werkaanpak, je kunt goed plannen, coördineren en prioriteiten stellen;
• Je bent diplomatiek en je hebt een goed gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• Je ziet kansen, bent ondernemend en creatief en kan met pragmatische oplossingen komen;
• Je bent klantgericht naar de in- en externe opdrachtgevers, maar ook een stevig onderhandelaar;
• Je hebt een enthousiaste en initiërende werkhouding en bent accuraat en stressbestendig.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige en interessante baan met volop toekomstperspectief;
• Een werkweek van 36 uur per week;
• Een tijdelijke aanstelling tot en met 31 december 2019, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Afhankelijk van kennis en ervaring vindt de inschaling plaats. De functie is gewaardeerd op functieschaal 10 (minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.225,- per maand) met de mogelijkheid van uitloopschaal 11 (maximaal € 4.859). Indien je niet beschikt over de gewenste opleiding en ervaring vindt benoeming in aanloopschaal 9 plaats.
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto salaris.

Sollicitatieprocedure

De vacature is intern en in de regio opengesteld tot en met 6 januari 2019. De kennismakingsgesprekken staan gepland op 14 januari 2019. De gemeente wint altijd referenties in en vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.

Meer informatie?

Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Theo Bol, teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving, op telefoonnummer (035) 65 59 436. Voor informatie over de wervingsprocedure kun je bellen met Aranka Breed, HR Adviseur op (035) 65 59 481.

Reageren?

Je kan via onderstaande solliciteerbutton solliciteren naar deze functie tot en met 6 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet.

Vacature “Buitengewoon Opsporingsambtenaar domein 1” (Medewerker Handhaving II)

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt gemeente Wijdemeren. Een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 150 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

Herken jij je in het volgende profiel?

Sta jij stevig in je schoenen als Buitengewoon Opsporingsambtenaar voor toezicht in de openbare ruimte en voor naleving van de voorschriften van de Drank en Horecawet”? Bevorder jij de leefbaarheid in onze kernen en op het water? Ben jij het visitekaartje namens het college? dan maken wij graag kennis met jou!

Algemene informatie

Je bent als “Buitengewoon Opsporingsambtenaar” werkzaam binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving in het Fysiek Domein. Dit team bestaat uit 16 medewerkers, zoekt versterking en is op zoek naar een nieuwe collega. Je werkt samen met 2 andere Boa’s, die verantwoordelijk zijn voor de toezichthoudende en handhavende taken op het gebied van met name de APV, de Drank- en Horecawet en de aan domein 1 verbonden wet- en regelgeving. Uiteraard werk je ook samen met de andere collega’s van het team aan onze ambities op het gebied van veiligheid en leefbaarheid. Daarnaast maak je ook deel uit van een poule met Boa’s met het taakaccent op Drank- en Horecawet. Deze poule is werkzaam voor de gemeenten Hilversum, Weesp, Wijdemeren, BEL-combinatie, Gooise Meren en Huizen. Je weet wat er speelt en leeft in de wijk!

Over de functie

·        Je houdt toezicht op naleving van de wet- en regelgeving (domein 1) en vergunningen en controleert voorschriften;

·        Je treedt handhavend op (constateren, verbaliseren en rapporteren van overtredingen) en indien nodig spreek je overtreders aan;

·        Je draagt de verantwoordelijkheid voor de verslaglegging van bevindingen en het administratief verwerken daarvan in het systeem;

·        Je beantwoordt vragen van inwoners, ondernemers en bezoekers van de gemeente, je signaleert bijzondere situaties en anticipeert hier op;

·        Je verstrekt informatie en geeft voorlichting aan burgers, bedrijven en / of scholen over het handhavingsbeleid van de gemeente;

·        Afhankelijk van het onderwerp heb je contact met de politie of andere betrokken organisaties, je kunt goed samenwerken met interne en externe relaties en netwerken;

·        Je hebt een adviserende rol met betrekking tot het toezicht, de handhaving, doet voorstellen ter verbetering van de dienstverlening en over de totstandkoming van voorlichtingsmateriaal.

Functie-eisen

• Je bent 36 uur per week beschikbaar (Dit is een harde eis, wil je liever parttime werken dan heeft reageren geen zin);
• Je hebt relevante, recente werkervaring in een soortelijke functie (minimaal 2 jaar);
• Je bent in het bezit van een Boa certificering en MBO diploma;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Je bent vaardig in het voeren van overleg met diverse instanties en je hebt aantoonbare ervaring in het opstellen van processen-verbaal, rapporten en adviezen;
• Je bent in staat beslissingen te nemen en je houdt hierbij rekening met de gevolgen van deze beslissing;
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je bent een echte teamplayer;
• Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures betreffende het werkveld;
• Je bent in het bezit van een DHW-certificaat, dan wel bereid dit certificaat te behalen;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en je bent flexibel inzetbaar in verband met onregelmatige diensten;
• Het is een pluspunt als je tevens in het bezit bent van een geldig vaarbewijs.

Wat bieden wij?

• Functieschaal 8, tussen € 2.335,- en 3.376,- bruto per maand (salaristabel 1-1-2018) bij een fulltime-betrekking;
• Een tijdelijke aanstelling tot 31 december 2019 voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Sollicitatieprocedure

De vacature is opengesteld tot en met 6 januari 2019

De kennismakingsgesprekken staan gepland op 11 januari 2019. We vragen bij serieuze belangstelling deze datum alvast vrij te houden.

De gemeente wint altijd referenties in en vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.

Meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Theo Bol (035) 65 59 436, teammanager, Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je bellen met Aranka Breed, HR Adviseur, 035-6559 481.

Reageren?

Je kan via onderstaande solliciteerbutton solliciteren naar deze functie tot en met 6 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

• Een afgeronde opleiding op het gebied van contract- projectmanagement op minimaal Hbo-niveau. • Ervaring op het gebied van project- contractmanagement, SCB en procesmatig werken in complexe processen. Ervaring bij het uitvoeren van complexe projecten in een stedelijke omgeving is een pre.

• Een dynamische baan voor 32-36 uur per week, waarin je alle kans krijgt om projecten te realiseren. • Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaar-den zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker, onder ander binnen ons Ta-lent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.520,-- bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• Je bent een daadkrachtige verbinder, met de nodige visie en ervaring binnen integrale samenwerkingsstructuren. Je kunt scherp doelen formuleren en er gericht naar toe werken, maar bent flexibel als de situatie daar om vraagt.
• Je hebt het vermogen om de belangen van verschillende organisaties te (h)erkennen en bespreekbaar te maken, waarbij je oog houdt voor het hoger gelegen doel.
• Je stuurt zonder hiërarchische positie en weet mensen te inspireren en motiveren. Je stimuleert creativiteit, eigenaarschap en initiatief en houdt overzicht over de grote lijnen.
• Ervaring in of betrokken bij organisaties in de aanpak Ondermijning is gewenst.
• Voor een goede invulling van deze rol hechten we waarde aan een academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Je zal vanuit de functie adviseur veiligheid ook deelnemen in het piket AOV-officier van dienst bevolkingszorg.
• Verder beschik je over een grote mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Er is volop werkgelegenheid: zo'n 40.000 mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De organisatie

In het nieuwe en moderne Stadshuis in het centrum van Nieuwegein werken zo'n 450 medewerkers (ca. 400 fte) volgens het flexwerkconcept. Groot genoeg voor uiteenlopende dynamische projecten, klein genoeg om oog te hebben voor de menselijke maat. Het is een ambitieuze en informele organisatie die continue in ontwikkeling is.

Functieomschrijving

De sociaal professional van Geynwijs is werkzaam binnen het Sociaal Wijkteam, het team Geynwijs op School of het team Intensieve Casussen van de gemeente Nieuwegein. Het vertrekpunt daarbij is een open gesprek met inwoners over de wensen en mogelijkheden op het gebied van zorg, welzijn, opvoeding, wonen, veiligheid en leefbaarheid. De Sociale Wijkteams vervullen een centrale positie in de ondersteuning voor mensen dichtbij huis, toeleiding naar voorliggende voorzieningen in Nieuwegein en waar nodig toegang tot maatwerkvoorzieningen. Het team Geynwijs op School richt zich op alle scholen. Je bent contactpersoon voor een aantal scholen en de Intern begeleider of zorgcoördinator is je vaste aanspreekpersoon. Samen met school en/of passend onderwijs kijk je naar de meest passende aanpak.

Belangrijkste taken

• Behandelen van aanmeldingen en aanvragen van inwoners op het terrein van welzijn, (jeugd)zorg, wonen en veiligheid en leefbaarheid, waarbij de inwoners zelf hun persoonlijk oplossingsarrangement maken. Bij lichte ondersteuningsvragen pas je zondig het 5-gesprekken model toe.
• Voor het team Intensieve Casussen is kennis en ervaring rondom crisissituaties (veiligheid, huiselijk geweld, kindermishandeling, etc.) een grote pre
• Voor het team Geynwijs naar School zoeken we specifiek naar een jeugd professional met kennis en affiniteit met het onderwijs
• Bewaken van de voortgang en resultaten. Zo nodig schakel je specifieke externe deskundigheid in en je houdt regie op externe inzet.
• Je bent geen hulpverlener.
•  
• Functie-eisen:
• Een relevante HBO opleiding.
• SKJ registratie.
• Kennis van de werkterreinen wonen, zorg, opvoeding, veiligheid en leefbaarheid.
• Kennis van en ervaring met multi-probleem-huishoudens en beheersing van diverse gesprekstechnieken.
• Je bent professioneel empathisch, klantgericht en blijft in crisissituaties overeind.
• Je boekt, mede door je besluitvaardigheid en analytisch vermogen, resultaten en gaat met lef om met weerstand.
• Je hebt ervaring met indicatiestelling in het sociaal domein (Wmo/jeugd).
•  
• Wat krijg je ervoor terug?

• Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar voor minimaal 32 uur per week. Bij goed functioneren is er uitzicht op een vast dienstverband.
• Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal
• € 3.805,= bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,2% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• De werkomgeving is dynamisch, in ontwikkeling en uitdagend. Er heerst een goede onderlinge werksfeer.

Informatie

Voor meer informatie over deze functie of een functieprofiel, kun je contact opnemen met Patrick Bolink, bereikbaar via 06-46424823. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Interesse?

Je kunt tot 3 januari 2019 reageren via http//www.nieuwegein.nl/vacatures. Alleen sollicitaties die binnenkomen via de genoemde website worden in behandeling genomen.

De vacature is gelijktijdig regionaal en extern geplaatst. Regionale kandidaten hebben voorrang boven de externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij datagedreven en van nature nieuwsgierig naar wat nog meer mogelijk is met de data die bestaan? Ben jij iemand die graag meedenkt over ontwikkelingen op het gebied van data en tegelijkertijd ons datawarehouse verder ontwikkelt? Heb je plezier in informatie maken van data? Kun je de vraag achter de vraag stellen om bijvoorbeeld een dashboard vorm te geven voor intern en extern gebruik? Ben je in staat om één dataset te genereren met data in verschillende bestandsformaten? Dan ben jij de databeheerder en de aanvulling die we zoeken in ons team van Onderzoek en Statistiek.

Taken databeheerder...

• Het ontwikkelen en beheren van het datawarehouse, o.a. het genereren van stroomstatistieken met behulp van (PL-)SQL;
• Het uitbreiden van het bestaande datamodel;
• Het opstellen van rapportages met SQL en/ of Cognos Reporting Studio;
• Het bewerken van primaire en secundaire data met behulp van Excel, SPSS, Acces etc. voor onderzoeksdoeleinden;
• Beheren van software in samenwerking met ICT (Pentaho, SPSS, R);
• Toepassen van privacy protocollen;
• Uitvoeren van kwaliteitscontrole van data;
• Deelname aan gemeentebreed overleg van gegevensbeheerders;
• Meedenken over een betere benutting van data.

Functie-eisen...

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Ruime kennis en ervaring met SPSS, Excel en (PL-)SQL. Kennis van R is meegenomen, maar niet noodzakelijk;
• Ruime ervaring met het ontwikkelen van ETL-processen, waarbij kennis en ervaring met Pentaho een pré is;
• Ervaring met SWING;
• Ervaring in het werken met datasets, zoals het samenvoegen van verschillende datasets;
• Integer omgaan met gegevens;
• Kennis van basis- en kernadministraties;
• Ervaring met online enquêtetools;
• Ervaring met Cognos reporting studio is een pre.

Competenties...

• Enthousiast en communicatief vaardig;
• Zelfstandig, zorgvuldig;
• Een teamplayer;
• Een sterk analytisch vermogen.

Binnen het team…

Onderzoek en Statistiek (O&S) bestaat uit vijf vaste medewerkers en twee flexibele krachten. O&S beschikt over een eigen datawarehouse (DWH) waarin gevalideerde en geverifieerde gegevens voor monitoring en data-analyse beschikbaar zijn. Het DWH is aangesloten op basis- en kernregistraties. Een deel van de gegevens uit het DWH wordt ontsloten in dashboards met presentatie software Swing op lelystad.incijfers.nl.

Als databeheerder werk je intensief samen met de onderzoekers. Samen met hen stel je vooral de interne maar ook externe informatiebehoefte vast. Jij bekijkt welke gevolgen deze informatiebehoefte voor het DWH heeft en hoe deze kan worden geautomatiseerd. Garbage in garbage out overkomt je niet, je controleert of de data van voldoende kwaliteit is. Mocht dit niet het geval zijn dan ga je hier het gesprek over aan.

Met enige regelmaat worden er enquêtes gehouden onder het Lelystadspanel. Je bent betrokken bij het voorbereiden van een enquête. Nadat de antwoorden van de enquête zijn verzameld stel jij een databestand samen voor analysedoeleinden. Ook stel je voor de onderzoekers onderzoeksbestanden op uit verschillende bronnen.

De context…

De laatste jaren zijn er diverse ontwikkelingen gaande waardoor het werk van O&S verandert. De belangrijkste ontwikkeling is de toegenomen stroom aan data en de toegenomen vraag om (beleids)analyses op basis van data. De gemeente Lelystad heeft een ambitie om het datagedreven werken stevig door te ontwikkelen. Hierdoor is ook bij O&S de uitdaging komen te liggen om beter gebruik te maken van de potentie van data. Als databeheerder heb je daarin een belangrijke rol. Je zult samenwerken met andere databeheerders/gegevensbeheerders in de organisatie, om de ontwikkeling van de datawarehouses binnen de gemeente vorm te geven. De ontwikkeling van het datawarehouse van O&S valt onder jouw verantwoordelijkheid. Verder denk je mee over de ontwikkelingen van de overige datawarehouses binnen de gemeente.

 De gemeente Lelystad biedt veel ruimte voor de verdere professionele ontwikkeling door bijvoorbeeld deelname aan cursussen, trainingen en/of conferenties. 

Wij bieden…

• Een veelzijdige en uitdagende functie
• Een bruto maandsalaris in schaal 10 (max. € 4225,- op basis van een 36-urige werkweek);
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden en thuiswerken in overleg. Feitelijke inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een ABP-pensioen;
• Een individueel keuzebudget. Je kan dus zelf kiezen hoe je dit budget ‘uitgeeft’. Maandelijks extra inkomen? Het in 1 keer uit laten betalen? Extra verlofuren kopen? Opleidingskosten betalen? Het kan allemaal;
• Veel (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Als je het aanvraagt kan veel;
• Telefoon en tablet of laptop van de zaak;
• Een moderne werkomgeving;
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

De procedure…

Sluitingsdatum om te reageren met een motivatiebrief en cv is 13 januari 2019.

De gesprekken worden gevoerd op 21 en 23 januari.

Meer info…

Voor inhoudelijke vragen: Nisha Overgaauw nl.overgaauw@lelystad.nl, 0654258165

Voor vragen m.b.t. het proces: Ben Bruin (Teamleider O&S) bjm.bruin@Lelystad.nl, 0320278238

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Ben jij…

Een ervaren adviseur op het gebied van wonen? Sta jij stevig in je schoenen en wil jij graag een bijdrage leveren aan het nog aantrekkelijker maken van het wonen in Lelystad? Dan zoeken wij jou!

Het team…

Binnen team wonen en stedelijke vernieuwing werken we samen met als doel om Lelystad als woonstad stevig op de kaart te zetten. Het team werkt daarin nauw samen met de collega’s binnen het ruimtelijk domein om de woningbouwopgave te realiseren, maar ook samen met de collega’s binnen het sociaal domein om ervoor te zorgen dat bijvoorbeeld de opgave rondom de dubbele vergrijzing kan worden opgepakt. Binnen het team werken de professionals op informele wijze met elkaar samen en versterken zij elkaar. De teamleider faciliteert en geeft de ruimte zodat iedereen zijn of haar talent optimaal kan benutten.

Binnen de gemeente Lelystad werken meerdere beleidsteams, waarvan team wonen en stedelijke vernieuwing er één van is. In opdracht van het gemeentebestuur wordt vanuit deze teams met grote betrokkenheid gemeente breed beleid ontwikkeld op een breed scala van onderwerpen, variërend van veiligheid, economie en volkshuisvesting tot alle thema’s uit het sociaal domein. Daarbij wordt steeds de samenhang en integraliteit gezocht.

Gemeente Lelystad is een groeiende en ambitieuze organisatie met ruimtelijke opgaven die vragen om een directe en innovatieve aanpak. Komende jaren zal voor het team Wonen en stedelijke ontwikkeling de versterking van de bestaande woonwijken een van de belangrijkste opgaven op het gebied van het wonen zijn.

Om ons team hierop te versterken zoeken wij een stevige Beleidsadviseur Wonen.

De functie…

Het beleidsdossier wonen is jouw dossier. Jij zet je graag in voor de verbetering van de woonwijken.

Je ziet wonen als een thema met zowel haar fysieke als sociale facetten en weet beweging te creëren. Als beleidsadviseur Wonen werk je als regievoerder en adviseur aan een aantal dossiers. De kernopgave ligt bij de doorontwikkeling van de bestaande stad. Hoe breng jij Lelystad naar het “next level” hierin? Je werkt samen met anderen aan de woningbouwprogrammering in Lelystad. Je vertaalt de opgaven binnen de bestaande stad enerzijds naar wijkniveau en anderzijds naar de lange termijn agenda (omgevingsvisie). Verder ben je accounthouder van de woningcorporaties in Lelystad en verantwoordelijk voor het maken van prestatieafspraken met de corporaties. Je weet wat er binnen de corporaties speelt en denkt mee in de gezamenlijke opgave Lelystad te versterken. Verder ben je beleidsmatig verantwoordelijk voor de stimuleringsleningen. Daarnaast ben je in staat Lelystad te vertegenwoordigen in de diverse externe bestuurlijke overlegstructuren zoals onder andere de MRA en de G40. Als deskundige en sparringpartner draag je verder bij aan de overige opgaven binnen het team.

Wij vragen…

• Een stevige persoonlijkheid met visie. Jij weet deze visie zowel schriftelijk als mondeling uitstekend te vertalen tot concrete resultaten;
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Kennis van en affiniteit met de thema’s Wonen en Stedelijke vernieuwing;
• Sterk gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Een sterke verbinder tussen betrokken en nieuwe partijen;
• Ruime ervaring met het opstellen en implementeren van beleid;
• Een regievoerder en adviseur die gemakkelijk snel weet te schakelen tussen verschillende belangen en partijen;
• Een eigen (landelijk) netwerk op het gebied van Wonen en Stedelijke vernieuwing is een pré.

Wij bieden…

• Een afwisselende baan in een enthousiast team;
• Een bruto maandsalaris in schaal 11 (max. € 4859,- op basis van een 36-urige werkweek);
• Een functie van 32-36 uur met flexibele werktijden en thuiswerken in overleg;
• Een ABP-pensioen;
• Een individueel keuzebudget. Je kan dus zelf kiezen hoe je dit budget ‘uitgeeft’. Maandelijks extra inkomen? Het in 1 keer uit laten betalen? Extra verlofuren kopen? Opleidingskosten betalen? Het kan allemaal;
• Goede (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
• Een moderne werkomgeving;
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Bijzonderheden…

De sluitingsdatum is 6 januari 2019. De gesprekken vinden plaats in week 3.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer informatie…

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hinde Dijkhuis (teamleider), telefoonnummer 06-11341107.

In verband met het digitale proces kunnen wij te laat, of op een andere wijze ingediende sollicitaties niet meenemen in de procedure.

 Jij weet alles van informatiebeheer. Je kent de wetgeving en vertaalt die naar oplossingen voor de praktijk. Je speelt in op behoeftes van de organisatie en weet draagvlak te creëren. Je zorgt dat de afdeling op rolletjes loopt: je bewaakt de voortgang en motiveert je collega’s.

Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een

Adviseur DIV

Team Facilitaire diensten

- 36 uur per week –

Jouw werkdag

Je start je werkweek met de dagstart, het werkoverleg van je team. Je weet welke uitdagingen er deze week liggen en zoekt samen naar een oplossing.

Straks heb je een bila met je teammanager. De belangrijkste punten en jouw voortgangsrapportages neem je mee naar dit overleg. Eerst wordt je nog gebeld door een collega van het team Inkomen met een vraag over een registratie.

Je geeft vanmiddag een training over digitaal documenteren aan een team werkcoaches. Ondertussen behandel je nog 2 complexe vragen, je draagt deze kennis over aan je DIV collega’s zodat zij hiermee de volgende keer collega’s direct zelf kunnen helpen. De rest van de dag gebruik je om je voor te bereiden op de afspraak met de archiefinspecteur die voor morgen gepland staat.

Jouw kwaliteiten

Jij weet alles van archiefwetgeving en vertaalt dit naar werkprocessen en procedures. Daarin ben je flexibel en luister je goed naar wat de organisatie vraagt: je weet wat moet, maar zoekt naar wat kan. Je bent laagdrempelig, zowel voor je collega’s van het cluster DIV als ook voor de rest van de organisatie.

 Wat wij vragen

·        Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

·        Je hebt actuele ervaring met digitaliseren en het implementeren van systemen

·        Je hebt een vakopleiding op het gebied van informatiebeheer, zoals SOD I/II

·        Je hebt ruime ervaring in een seniorenrol op een DIV-afdeling

·        Je bent dienstverlenend en oplossingsgericht

·        Je bent flexibel en ondernemend

Wat wij bieden

• Een salaris van maximaal € 4.225,- bruto (schaal 10 CAR UWO);
• Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
• Werktijden in overleg: 4 x 9 is een mogelijkheid, net als een thuiswerkdag;
• Contract voor de duur van 12 maanden.

Wie zijn wij?

Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Wij begeleiden werkzoekenden op weg naar werk. Als dat niet gelijk lukt, bieden we tijdelijk inkomen. Net zo lang totdat iemand dat zelf weer kan!

Wil je informatie?

Roeland Winter (teammanager facilitaire diensten) beantwoordt je vragen over de functie. Hij is bereikbaar op 06 142 357 81. Voor alle andere vragen kun je contact opnemen met Angela Copier (P&O-adviseur). Zij is bereikbaar op 06 200 184 13. App, bel of stuur een berichtje. Wat voor jou makkelijk is.

Wil je solliciteren?

We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom je deze baan wil en waarom jij de beste kandidaat bent. Stuur ons een korte motivatie (maximaal 150 woorden) en een recent cv naar sollicitaties.027258@werkeningelderland.nl. Doe dat uiterlijk 2 januari 2019. Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je uit voor een kennismaking op 7 januari.

De BEL Combinatie zoekt wegens uitbreiding van het team Communicatie een:

communicatiemedewerker       (20 uur – verdeeld over maandag, dinsdag en woensdag) 

Jouw opdracht…

is dat je communicatie-uitingen verzorgt voor de gemeenten en de BEL Combinatie. Je schrijft vlotte en begrijpelijke teksten, verzorgt gemeentelijke publicaties in de bladen, en ondersteunt de adviseurs in projectcommunicatie. De inzet van social media is daarin een belangrijk onderdeel. Je werkt nauw samen met de collega’s uit het team.

Het team…

communicatie bestaat uit een strategisch adviseur, twee adviseurs, een webmaster en twee medewerkers. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de teamleider HRM & Communicatie.

Ons aanbod is…

• een parttime baan tegen een salaris van maximaal € 3.376,- (schaal 8 salarispeil 1 januari 2018) bruto per maand op basis van 36 uur;
• het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband;
• individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR UWO

Jij hebt…

een vakgerichte opleiding op Mbo-niveau gevolgd en beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je hebt werkervaring in een vergelijkbare functie. Je denkt vanuit je klanten (zowel in- als extern). Verder ben je flexibel en stressbestendig, creatief, hebt een vlotte pen en houdt van aanpakken.

Wij zijn…

geen doorsnee overheidsorganisatie. De BEL Combinatie is een werkorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continue in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk op 7 januari 2019 12.00 uur in te sturen. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Esther Bekker (teamleider HRM & Communicatie), bereikbaar via 06 24 65 97 96.   

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

Werken bij de gemeente Coevorden is werken aan jouw ontwikkeling.

Coevorden is een ambitieuze, middelgrote gemeente met aandacht voor vernieuwing. Wie bij ons werkt, kan rekenen op ruime opleidingsmogelijkheden, steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert, flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken en een goed salaris. De gemeente Coevorden kent naast de stad Coevorden, 28 kernen en dat betekent wat voor de dynamiek en diversiteit waarin jij je werk doet. Je werkomgeving met zo’n 280 collega’s is groot genoeg voor professionaliteit en klein genoeg om slagvaardig te kunnen zijn en invloed te hebben. Als jij een goed idee hebt, dan is daar bij ons ruimte voor.

Word jij hier enthousiast van? Misschien word jij dan onze nieuwe collega. Binnen onze Unit Bestuurs- en concernondersteuning zijn wij op zoek naar een:

Programmamanager

32-36 uur per week, max. € 5.520,-

Met uitzicht op een vaste aanstelling

Je start in deze functie in ieder geval als programmamanager transformatie sociaal domein.

De gemeente wil haar ambities en doelstellingen in het sociaal domein realiseren. We spreken hierbij over de transformatie van het sociaal domein. Dit gaat gepaard met vele veranderingen en ontwikkelingen. Er zijn ontwikkelingen bij inwoners, in de organisatie, bij partners, er zijn projecten, er is regionale samenwerking en er is publieke en politieke dynamiek. Om de organisatie te ondersteunen bij het realiseren van de transformatie zoeken wij een programmamanager. Het kader voor de programmamanager is het beleidsplan ‘Samen Krachtig’ welke is opgesteld samen met inwoners en partners, de evaluatie van de toegang, het bestuursprogramma ‘Coevorden Verbindt’ én onze visie ‘De kracht van Coevorden’.

De veranderingsopgave van het programma is de transformatie van zorg, welzijn en maatschappelijke ondersteuning, de echte systeem- en cultuurveranderingen in het brede en samenhangende sociale domein. Vanuit het gemeentelijk perspectief raakt dit alle leefgebieden van onze inwoners. Naast de Wet maatschappelijk ondersteuning, de Jeugdwet, de Participatiewet, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, Passend onderwijs en zelfs de daarmee direct en indirect verbonden taakgebieden van de Wet langdurige zorg en de Zorgverzekeringswet. Deze opgave raakt vanzelfsprekend ook andere beleidsvelden zoals gebiedsgericht werken en bijvoorbeeld het taakveld economie.

Er ligt inmiddels een programmaplan en er zijn reeds enkele projecten gestart. Er is echter nog volop ruimte om een eigen kleur aan het programma te geven.

Coevorden zoekt intensief de samenwerking en verbinding met inwoners en partijen daar waar deze elkaar kunnen versterken. We geloven daarbij in de eigenkracht en zelf organisatie van de samenleving. We inspireren elkaar, werken samen, stimuleren initiatieven, bevorderen innovatie en voeren onze wettelijke taken uit op een manier die past bij de ambities in het bestuursprogramma “Ruimte om te doen!” We zijn daarin helder over wat wel kan en wat niet kan, nemen verantwoordelijkheid en geven ruimte en vertrouwen. We geven veel ruimte aan

maatschappelijke initiatieven. Ook willen we (blijven) experimenteren en accepteren we de risico’s hiervan. Integraal werken is nodig en vinden we als organisatie belangrijk.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die een bijdrage kan leveren om programmatisch werken op een Coevordense wijze (verder) vorm te geven om de brede opgaven op die manier te kunnen realiseren. Je verbindt vakinhoudelijke en programma overstijgende kennis met elkaar en hebt oog voor de impact hiervan op medewerkers, bestuurders en maatschappelijke partners en je neemt hen hier op een natuurlijke wijze in mee.

We zoeken een programmamanager die affiniteit heeft met het sociaal domein.

En verder…

• Je zoekt de samenwerking op en je neemt een verbindende rol in; je weet hoe je je collega’s meekrijgt.
• Je bent iemand met visie op programmamanagement en bent in staat visie uit te dragen op inhoudelijke thema’s.
• Je hebt daarnaast een sterk analytisch vermogen en dankzij je helicopterview heb je overzicht over alle aspecten van het programma.
• Je bent enthousiast, collegiaal en je streeft naar vernieuwing; je hebt er zin in.

Wat krijg je er voor terug?

Wij bieden je een veelzijdige functie in een informele, open en collegiale werksfeer met korte lijnen en waar verantwoordelijkheden laag in de organisatie zijn belegd. Het uitgangspunt is een vaste benoeming, waarvan het eerste jaar tijdelijk, met een maximaal bruto salaris van € 5.520,- per maand (bij een fulltime dienstverband). Daarnaast hebben we een Individueel keuze Budget van 17,05 % van je bruto salaris dat flexibel kan worden ingezet.

Jouw initiatief

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Rixt Wibiër (Strategisch manager) of P&O adviseur Rochelle Bakker, via telefoonnummer 14 0524.

Ben je enthousiast geworden over de functie? Laat dan van je horen! Wij ontvangen je motivatiebrief en je CV graag via de site van Vooruit in Drenthe, klik hier om te solliciteren. Je kunt tot en met uiterlijk 6 januari 2019 reageren. De sollicitatiegesprekken worden gehouden op dinsdagmiddag 15 januari 2019.

Wil jij elke dag het verschil maken?

 Kom dan als handhavingsspecialist Participatiewet werken bij Ferm Werk voor 32 uur per week.

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk & inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in.

Bij Ferm Werk willen we het verschil maken op basis van gelijkwaardigheid, positieve impulsen en geloven in elkaar. We zetten onze ervaring in, niet ons oordeel. Onze inzet en expertise is er op gericht mensen in beweging te krijgen en nieuwe energie te geven.

Wat ga je doen als handhavingsspecialist?

Wie aan de voorwaarden voldoet verstrekken wij een uitkering, van oneigenlijk gebruik houden we niet. Daarom zetten we actief in op fraudepreventie en onderzoek.

De kerntaak van jouw functie is het voorkomen en onderzoeken van oneigenlijk gebruik van de Participatiewet en aanverwante regelingen.

Wat zijn je hoofdtaken?

Je ondersteunt de consulenten bij het voeren van (fraude) gesprekken en legt indien nodig huisbezoeken af. Je verzamelt bewijslast door gegevens op te vragen uit verschillende bronnen. Daarnaast start je naar aanleiding van fraude/IB signalen controleonderzoeken op. Ook wordt je ingezet voor het voeren van boetegesprekken en het opleggen van boetes. Je fungeert daarnaast als vraagbaak voor de consulenten in het kader van handhaving. Ook denk je actief mee over de ontwikkelingen in het vakgebied en je bent in staat om handhaving in een brede context te zien, wat nauwe interne en externe samenwerking verlangt.

Wat vragen we van je?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied. Je bent communicatief sterk, professioneel en respectvol naar onze cliënten. Je kent de Participatiewet als geen ander, maar je kunt je ook inleven in de situatie van de cliënt en een juiste afweging maken. Je bent objectief, nauwkeurig en je zorgt voor een feitelijke verslaglegging van jouw bevindingen. Bovendien ben je een pro actieve teamplayer die met enthousiasme en vernieuwende ideeën in staat is om met de collega’s te werken aan de doorontwikkeling van handhaving. Daarnaast kun je flexibel zijn in je werktijden. Het zou fijn zijn als je bekend bent met het uitkeringssysteem (GWS/SUITE4WIZ).

Wat bieden wij?

Een inspirerende werkomgeving waar we als doel hebben om iedereen in de maatschappij te laten participeren. Een werkomgeving waar we elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid durven te nemen, elkaar feedback durven te geven en waar er ruimte is voor ontwikkeling.

Natuurlijk bieden we ook goede arbeidsvoorwaarden. Beloning in aanloopschaal 8 conform Car/Uwo. Bij voldoende ervaring en/of goed functioneren in salarisschaal 9. Verder markt onderscheidende arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een goede reiskostenvergoeding, IKB budget, een studiekostenregeling, korting op collectieve ziektekostenverzekering en overige verzekeringen. Standplaats is Woerden

Enthousiast geworden?

Mail dan je CV en motivatiebrief voor maandag 7 januari naar sollicitaties@fermwerk.nl.  ter attentie van Yvonne Paul, manager P&O. Informatie betreffende de functie-inhoud kun je opvragen bij Naomi Hanemaaijer, manager inkomen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer; 0348-497000.

Medewerker Informatievoorziening (32-36 uur)

Vacaturenummer 18063

Gemeente Zaltbommel zoekt een beleidsmedewerker ruimtelijke procedures en Omgevingswet

Salaris                                                               Dienstverband

Salarisschaal 10a (maximaal € 4.541,-)        36 uur per week

Werk-/denkniveau                                          Sluitingsdatum

HBO/WO                                             4 januari 2019

Bij de afdeling Ruimte, Samenleving en Ontwikkeling werken enthousiaste professionals aan beleid dat we steeds meer met onder andere de inwoners ontwikkelen en (deels) uitvoeren.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je in hoofdzaak aan ruimtelijke procedures en aan de Omgevingswet. Je adviseert het college van B&W, werkt samen met anderen binnen het team Ruimte en met inwoners en ondernemers in de gemeente Zaltbommel. Concreet betekent dit dat je ruimtelijke (bestemmingsplan)procedures uitvoert en je samen met collega’s in het ruimtelijk toetsingsoverleg (RTO) de binnengekomen aanvragen toetst. Daarnaast werk je mee aan de implementatie van de Omgevingswet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een beleidsmedewerker die sterk in haar/zijn schoenen staat. Iemand die resultaatgericht is, de wegen kent in het ruimtelijk domein en daarbij gewend is om langs nieuwe lijnen te denken, zeker voor de Omgevingswet. Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau en aantoonbare beleidservaring met en deskundigheid op het gebied van ruimtelijke procedures en je hebt enige ervaring met de Omgevingswet.

Wat bieden wij?

Je krijgt een baan binnen een team met enthousiaste collega’s, met wie je intensief samenwerkt. Je opereert in een dynamische omgeving met een breed scala van in- en externe contacten.

De taken van beleidsmedewerker vallen onder de functienaam Ontwikkelaar (OWK002). Je krijgt een marktconform salaris, afhankelijk van werkervaring minimaal € 2.795,-- (aanloopschaal 10) en maximaal € 4.541,-- (functionele schaal 10a) bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur per week excl. 17,05% Individueel Keuze Budget (peildatum 1 juli 2018). Je standplaats is Zaltbommel. In eerste instantie bieden we je een aanstelling in algemene dienst voor 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een vaste aanstelling in algemene dienst.

Heb je nog vragen?

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Arthur van Beurden, afdelingshoofd Ruimte, Samenleving en Ontwikkeling. Hij is te bereiken via telefoonnummer 06-29 46 95 43 of via e?mailadres aucjvanbeurden@zaltbommel.nl.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via e?mailadres hrmadministratie@bommelerwaard.nl.

Wil je reageren?

Maak dan je enthousiasme kenbaar en stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 4 januari 2019 via sollicitaties.026495@werkeningelderland.nl.

De eerste gesprekken zijn gepland in week 3 en 4 van 2019.

• projectmanagement, zowel theoretisch als in de praktijk;
• projectcontrolling;
• het schrijven van stukken ten behoeve van diverse doeleinden;
• adviseurschap en de verschillende aspecten hiervan;
• faciliteren van bijeenkomsten (bijv. door middel van dagvoorzitterschap).

• managementinformatie, dashboards, big data
• financiën bij de overheid
• leanmanagement
• klantwaarde metingen
• vakmanschaptrajecten
• communicatie, zowel in- als extern

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• Integriteit: Je handelt
• Conflicthantering: Je trekt kritiek niet persoonlijk aan. Je kunt situaties goed inschatten en je stelt jezelf oplossingsgericht op in conflictsituaties.
• Klantgerichtheid: Je zet je proactief in voor de klant en denkt mee, vraagt naar behoeften en wensen en stemt daar de service op af.
• Mondelinge communicatie: Je verwoordt ideeën en feiten op een heldere wijze en gebruikt heldere zinnen. Je gaat na of anderen je begrijpen en maakt indien nodig gebruik van voorbeelden.
• Nauwkeurigheid: Je voert je werkzaamheden met grote precisie uit en signaleert en corrigeert gemaakte fouten.
• Schriftelijke communicatie: Je brengt opvattingen duidelijk onder woorden op schrift en weet aan te sluiten bij de vraag vanuit de klant. Daarbij formuleer je ingewikkelde zaken kernachtig en weet woorden trefzeker te kiezen.

• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met klantcontact binnen de gemeente in de afgelopen vijf jaar;
• Je hebt minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding;
• Je bent flexibel inzetbaar en niet gebonden aan vaste werktijden;
• Je hebt aantoonbare administratieve werkervaring en met het werken met klantcontactsystemen.

Vragen?

Over het team

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• je analyseert gebruikerswensen en vertaalt deze naar technische verbetervoorstellen;
• je voert technische wijzigingen uit;
• je hebt gevoel voor functionaliteit, techniek en detail waarbij je gestructureerd en planmatig kan werken. Je bent analytisch sterk en je bent bestand tegen een hoge werkdruk;
• je hebt kennis van de functionele en technische kan van een website en ervaring met maatwerk- of pakketsoftware;
• kennis en ervaring met het schrijven van queries;
• je voert regie en stemt af met de business;
• je ondersteunt de gebruikers bij het gebruik van de systemen;
• je initieert verbeteringen in de incident-, problem- en changemanagement processen;
• je test opgeleverde programmatuur;
• je analyseert huidig gebruik en doet (structureel) verbetervoorstellen;
• je draagt zorg voor autorisaties;
• je bewaakt koppelingen tussen systemen en applicaties;
• je maakt en houdt beheerdocumentatie bij;
• je werkt mee in projecten;
• je schrijft en onderhoudt procedures en instructies
• je geeft ondersteuning bij complexe problemen aan diverse gebruikers in de organisatie.
• je schakelt makkelijk met diverse gebruikers in de organisatie en leveranciers.

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring als functioneel applicatiebeheerder
• je bent bekend met BiSL, ASL en ITIL;
• je hebt ervaring met en kennis van testen van systemen;
• je hebt kennis van het zaaksysteem Inproces is een pre
• je hebt een 'doen' mindset;
• je hebt ervaring met projectmatig werken;
• tot slot, je bent analytisch sterk, stressbestendig, communicatief vaardig, een bruggenbouwer, een regievoerder, ondernemend, klantgericht en neemt graag het initiatief.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• je vervult een actieve rol om vanuit jouw dossier, en vanuit een integrale kijk, een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het sociaal domein. Daarbij werk je nauw samen met de collega's die werkzaam zijn op het gebied van Wmo, Participatiewet, onderwijs en veiligheid;
• je legt de verbinding tussen de specialistische jeugdhulp en preventie;
• je werkt veelvuldig samen met de coördinator van het Sociaal Team Uithoorn en de adviseur van het Sociaal Loket Duo+ om de lokale en regionale uitgangspunten te vertalen naar de uitvoering, de ontwikkelingen te volgen en bij te sturen als dat nodig is;
• je treedt op als accounthouder richting aanbieders of andere partners, zowel in periodieke overleggen of bij opschaling vanuit de uitvoering;
• in de jeugdhulpregio Amsterdam-Amstelland/ Zaanstreek-Waterland neem je een stevige positie in en vertegenwoordigt hierin de eigen en/of andere gemeenten. Hierin zoek je de samenwerking op met andere gemeenten, in het bijzonder de gemeenten Diemen en Ouder-Amstel;
• samen met verwijzers, aanbieders en gecertificeerde instellingen geef je het jeugdhulpstelsel vorm en werk je aan doorontwikkeling. Je ziet er op toe dat de regionale ontwikkelingen aansluiten op de lokale uitgangspunten en vice versa;
• je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de ontwikkelingen van jouw dossiers aan de wethouder, college en gemeenteraad;
• je houdt zicht en grip op de financiële ontwikkelingen en hebt kennis van begroten in het kader van de planning en control cyclus.

• je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal vijf jaar werkervaring bij een gemeente, actuele kennis over de jeugdwet is een pré;
• je hebt affiniteit met en kennis van financiën, monitoren en sturen in het sociaal domein;
• je bent initiatiefrijk, resultaatgericht en beschikt over een goede dosis overtuigingskracht waarbij je anderen weet te enthousiasmeren;
• je hebt een visie op integraal werken en de wijze waarop vanuit dit dossier de verbindingen met andere beleidsterreinen gelegd kan worden;
• je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

Voor het team Concernzaken zoeken wij een senior controller voor 36 uur per week.

Ben jij die nieuwsgierige, adviesvaardige controller die van aanpakken weet? Wil jij mee werken aan het continu verbeteren van de organisatie? Zorg jij voor een advies waar het bestuur en het management van twee gemeenten echt wat mee kan? Dan zijn de gemeenten Woerden en Oudewater op zoek naar jou!

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW!

• We benutten de kracht van de samenleving. We zoeken het gesprek op met inwoners en geven ruimte voor initiatieven. We communiceren helder en vriendelijk en verbeteren onze dienstverlening.
• We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen door strategisch advies en de inhoud van maatschappelijke vraagstukken centraal te stellen.
• We zijn een organisatie waar medewerkers met plezier werken, door medewerkers flexibel en breed in te zetten en ontwikkeling te stimuleren. De organisatie is informeel en verantwoordelijkheden liggen laag.

Vanuit onze organisatievisie willen we de WOW-factor bij onze stakeholders brengen. We weten hen te verbazen, verrassen en te verwonderen door te handelen vanuit onze drie (onderstaande) kernwaarden.

Team in het kort

Strategie & Control houdt zich ten behoeve van de directie en twee gemeentebesturen bezig met strategie, sturing, beheersing, toezicht en verantwoording en is daarbinnen concreet verantwoordelijk voor de (coördinatie) van de budgetcyclus, de managementrapportages, interne controle, proces- en risicomanagement, regionale samenwerking en coördinatie van verbonden partijen. Het team voert de regie over strategische vraagstukken en de optimalisatie van de bedrijfsvoering.

Heb jij de WOW factor?

• Avontuur: staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen, anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Eigenaarschap: je voelt je eigenaar van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en realiseert daarin het resultaat. Je communiceert verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt initiatief in je eigen loopbaan.
• Samenspel: je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en je steunt en vertrouwt anderen. Je leert van goede resultaten van je collega’s en van elkaars fouten. Je geeft feedback en ontvangt dat graag. Je gaat het gesprek aan met bestuur en samenleving om samen naar resultaten toe te werken.

De functie

• Jij bent als controller de sparringpartner maar ook de counterpart van het management en geeft samen met de strategische adviseur inhoud aan de strategische koers van de organisatie;
• Vanuit een proactieve attitude help jij de P&C cyclus van twee gemeenten SMART te maken, te optimaliseren en waar mogelijk te vertalen in een dashboard;
• Jij coördineert de uitvoering van de interne P&C cyclus door de lijnafdelingen en ondersteunt en adviseert het management om de sturing te verbeteren;
• Jij ondersteunt de auditors en de proceseigenaren in de lijn bij het inrichten van noodzakelijke controles en de te nemen beheersmaatregelen ter verbetering van de werkprocessen;
• Jij zorgt voor gedegen analyses en bruikbare adviezen vertaald in heldere managementtrapporten, zodanig dat de organisatie optimaal gebruik kan maken van de uitgevoerde analyses;
• Jij signaleert kansen tot verbetering van de informatievoorziening, processen en de bedrijfsvoering in het algemeen;
• Jij ziet strategische kansen om de organisatie en de dienstverlening efficiënter en effectiever te maken;
• Jij maakt onderdeel uit van het team Strategie & Control die een onafhankelijke positie in de organisatie inneemt. Samen met auditing en strategische adviseurs vorm jij een team gericht op het optimaliseren van de organisatie. Dit doe jij door samen met je collega's te staan voor heldere en toepasbare adviezen.

Jouw kwaliteiten

Ben jij een analytisch en een onderzoekend persoon, die in staat is om ondanks een stevige onafhankelijke rol goed verbinding te maken? Kan jij je daarbij goed verdiepen in de wereld van de ander en daar effectief op inspelen? En verder:

• Heb jij inzicht in de diverse belangen en behoeftes en durf jij daarbij kritisch te zijn en je mening te geven;
• Gaat het geven van stevig advies je goed af omdat jij goed kan argumenteren, zelfstandig, onafhankelijk en proactief opereert en met oplossingen komt;
• Krijg jij met jouw energieke en resultaatgerichte aanpak de organisatie en collega’s in beweging;
• Ben jij tactvol, bezit jij overtuigingskracht en ben jij gemotiveerd om de organisatie te helpen verbeteren;
• Weet jij aan welke eisen brede control in een organisatie moet voldoen en bent deskundig op het gebied van financiën;
• Bezit jij een brede blik en kan jij goed de verbinding maken tussen verschillende vakgebieden;
• Lever jij als teamplayer graag je bijdrage en weet anderen te betrekken;
• Heb jij gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en begrijp jij de politieke context;
• Ben jij communicatief vaardig, flexibel, energiek, leergierig en vernieuwend…..

En beschik je daarnaast over:

• Een WO-opleiding in bedrijfseconomie aangevuld met een vakgerichte controllersopleiding of auditopleiding (of bijna afgestuurd RC/RA/RO of CPC);
• Minimaal vijf jaar ervaring als (business) controller;
• Uitstekende digitale vaardigheden en kennis van financiën, procesmanagement en de bedrijfsvoering in de breedste zin van het woord;
• Een vlotte pen
• Kennis van BBV is een pré.

Dan komen wij graag met je in gesprek om samen te bekijken of er een klik is.

Wat bieden wij jou?

Als je bij de gemeenten Woerden en Oudewater werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé wordt belangrijk gevonden. Ook zijn er regelingen om je persoonlijk te ontwikkelen. Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal €3.685,- (aanloopschaal 11A) en maximaal €5.520,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2018).

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Wilfred van Barneveld, concern controller, via telefoonnummer 0348 428406.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Dan zien wij jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet! Je kunt solliciteren tot en met 3 januari. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 7 januari 2019.

Bijzonderheden

Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uit maken van het sollicitatieproces. Er kunnen twee referenties opgevraagd worden.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De vacature staat tegelijk intern en extern uit. Bij binnenkomst van sollicitaties wordt rekening gehouden met de status van de kandidaat (intern/regio/extern).