Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.

Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als:

Procesbeheerder/Kwaliteitsmedewerker Wmo/Jeugdwet

36 uur per week

Voor welk team zoeken we een Procesbeheerder/Kwaliteitsmedewerker Wmo/Jeugdwet?

We zoeken een nieuwe collega voor het Team Sociaal Domein. Dit team (met zo’n 20 medewerkers, inclusief flexibele schil) is verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid binnen het Sociaal Domein. Zo houdt het team zich o.a. bezig met het beleid en de uitvoering op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet.

De gemeente De Bilt is op 1 januari 2018 gestart met de invoering van het gebiedsgericht werken en het toewerken naar zelfsturende teams. Dit kan leiden tot een herverdeling van taken. De verwachting is dat op termijn het Team Sociaal Domein op zal gaan in de gebieden De Bilt, Bilthoven en Groene Kernen.

Wat ga je doen?

Je takenpakket bestaat uit:

• Implementeren van landelijke, (boven)regionale en lokale wet- en regelgeving Wmo/JW in werkprocessen van de Mid- en Backoffice en de Frontoffice Sociaal Team en CJG;
• Verbinden werkprocessen Midoffice/Backoffice en Frontoffice Sociaal Team/CJG De Bilt;
• Vastleggen van werkprocessen in werkbeschrijvingen en factsheets;
• Controle op en optimalisatie van kwaliteit van de werkprocessen;
• Landelijke standaarden en regelingen m.b.t. digitaal berichtenverkeer kennen/bijhouden en implementeren in regionale en lokale werkprocessen;
• Vertegenwoordigen gemeente De Bilt in Regionaal Backoffice overleg Zuid Oost Utrecht;
• Functioneel beheer van de applicatie ZorgNed;
• Opstellen van managementrapportages;
• Aandachtsfunctionaris Sociale Verzekeringsbank/PGB’s;
• Aandachtsfunctionaris CAK/Eigen Bijdrage;
• Achtervang voor taken Mid- en Backoffice bij ziekte of vakantie van een van de medewerkers.

Wat verwachten we van jou?

Onze ideale collega is energiek, enthousiasmerend, communicatief vaardig en samenwerkingsgericht. Je bent bereid je te ontwikkelen vanuit een leergierige en nieuwsgierige houding. Je bent flexibel en oplossingsgericht. Je denkt vanuit de gedachte van participatie/samenwerking en vanuit deze gedachte communiceer je met anderen. We zijn op zoek naar een “Ambtenaar 3.0”.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Technische kennis van ZorgNed;
• Relevante kennis van de JW en Wmo;
• Ervaring met werkprocessen Mid- en Backoffice Wmo en Jeugdwet, bij voorkeur bij een gemeente;
• Kennis van en ervaring met verwerking berichtenverkeer in gemeentelijke financiële administratie;
• Je werkt planmatig, accuraat en resultaatgericht;
• Je bent zelfstandig en assertief.

Wat bieden wij je?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling in een dynamische werkomgeving met korte lijnen en een prettige werksfeer. Voor deze nieuwe functie geldt, afhankelijk van opleiding en ervaring, een salaris van minimaal € 2.335,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.805,- (functieschaal 9) bruto per maand. Het betreft een nieuwe functie waarvan het functieniveau door middel van functiewaardering nog nader bepaald wordt. Naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. De bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Heb je nog vragen?

Nadere informatie over deze functie kun je inwinnen bij Magda Bijzen, m.bijzen@debilt.nl beleidsmedewerker jeugdhulp, tel. 030-2289620.

Heb je interesse?

Solliciteer dan direct online vóór 7 januari 2019 bij P&O t.a.v. Carien Rockx, Personeelsadviseur.

Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats. De selectieprocedure wordt met de interne kandidaten eerst afgerond voordat de procedure met de externe kandidaten wordt opgestart.

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• . kun jij als geen ander infographics, logo's en huisstijlen ontwerpen?
• . weet jij elke doelgroep in te pakken met jouw creaties?
• . is dtp-ontwerpen echt helemaal jouw ding?
• . zit je vol creatieve ideeën die je makkelijk omzet in een mooi ontwerp?
• . ben je een harde werker, maar houd je ook van een flinke dosis humor?

• ontwerpt en maakt animaties en video's voor (social) media (of laat dit maken);
• ontwerpt infographics, illustraties, logo's en huisstijlen;
• adviseert, plant en voert DTP-werk uit. De producten bestaan o.a. uit flyers, posters, brochures, rapporten, (beleids)nota's, correspondentiemiddelen, enz.;
• ontwikkelt en beheert onze interne webshop en grafische programma's;
• begeleidt en voert regie op (de inkoop van) drukwerk, repro en externe ontwerpopdrachten;
• adviseert over en geeft invulling aan de visuele communicatiebehoefte van de organisatie.

• een afgeronde opleiding op hbo-niveau, bij voorkeur richting Grafische Vormgeving, Communicatie of een soortgelijke opleiding;
• ruime ervaring met DTP-ontwerpen en verzorgen van drukwerk;
• ervaring met het maken van animaties, infographic's en video's;

• vaardig met Adobe-programma's zoals: Indesign, Illustrator, Photoshop, Première Pro, Animate en Acrobat Pro.
• creatief en komt met frisse ideeën ons team versterken;
• op de hoogte van de laatste ontwikkelingen als het gaat om de inzet van beeldmateriaal voor online- en social media;
• communicatief vaardig;
• flexibel, stressbestendig en kunt goed in teamverband werken.

Altena

De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling ontstaat een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.

 De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team Veiligheid Toezicht en Handhaving zijn wij op zoek naar

een Milieu-inspecteur voor 36 uur per week

Wat doe je als milieu-inspecteur?

• Je houdt toezicht op de naleving van milieuwetgeving via via algemene milieucontroles (niet inrichtingsgebonden) en (her-) controles bij inrichtingen. Tevens houd je toezicht op de naleving van milieuwetgeving en het opsporen van milieuovertredingen.
• Je handelt (milieu)klachten af, adviseert in geval van afwijkingen, beoordeelt mogelijke oplossingen en maatregelen, onderneemt binnen kaders vervolgacties en je bent verantwoordelijk voor de hieraan verbonden correspondentie.
• Je biedt ondersteuning bij calamiteiten en hebt een rol in de gemeentelijke crisisorganisatie.
• Je houdt toezicht op de Wet op de ruimtelijke ordening, Bodemwetgeving, de inrichtingseisen van de Drank- en Horecawet en de APV.
• Je levert informatie aan en participeert in integrale handhavingsacties ten aanzien van handhavingsknelpunten en/of ondermijnende criminaliteit.
• Je geeft voorlichting en informatie aan inwoners, bedrijven en organisaties op het gebied van milieu en denkt hierbij vanuit de klant.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde MBO niveau 4 opleiding op het gebied van Milieu en beschikt over goede kennis van milieuwetgeving.
• Je hebt meerdere jaren ervaring met de uitvoerende taken op het gebied van milieu.
• Je hebt ervaring met de applicatie GIS VG of vergelijkbare systemen en digitaal toezicht.
• Je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en bestuurlijke en politiek gevoelige zaken.
• Je werkt zelfstandig, maar bent wel collegiaal en teamgericht.
• Je bent klant- en resultaatgericht en in staat snel adequate beslissingen te nemen als dit nodig is.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en hebt een auto.

Competenties als verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid en sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven team om van de nieuwe gemeente Altena een succes te maken. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 3.805,00 bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 7 januari 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op maandag 14 januari 2019.

Dit is een vacature die wij eerder in behandeling hebben gehad. Wij verzoeken kandidaten die eerder hebben gereageerd vriendelijk om niet nogmaals te reageren.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Ester de Ridder via (06) 10 59 86 86 of ester.de.ridder@werkendam.nl.

Wij zijn de gemeente Capelle aan den IJssel waar ruim 66.000 Capellenaren prima wonen en werken.We staan voor een goede kwaliteit en betrouwbaarheid in onze dienstverlening, we betrekken onze burgers en spelen in op de maatschappelijke ontwikkelingen. Hiervoor hebben wij een goed toegankelijke en flexibele organisatie, die gericht is op service en resultaten en waarin we onze afspraken nakomen. Onderdeel van de gemeentelijke organisatie is de afdeling Financiën. Voor deze Afdeling, bij de unit Beleid en Advies, zijn wij op zoek naar een getalenteerde en innovatieve

Financieel Adviseur

36 uur per week

Wie zijn wij?

Bij de unit Beleid en Advies verzorgen we het financieel advies voor de afdelingen van de gemeente Capelle aan den IJssel en de GR IJsselgemeenten, de planning en control documenten en zijn we de specialist op diverse deelterreinen zoals BTW, BBV (besluit, begroting en verantwoording), Algemene Uitkering en SISA. Ons team bestaat uit 13 medewerkers. We vormen samen met de unit Administraties en de unit Belastingen de afdeling Financiën (in totaal ongeveer 45 medewerkers).

Wie ben jij?

Jij bent een Financieel Adviseur en je wilt je graag verder ontwikkelen tot een kei in het vak. Of je bent al een kei in het vak en toe aan een nieuwe omgeving. Je bent leergierig, nieuwsgierig, je houdt van doorpakken en kunt goed met collega’s, managers en bestuurders overweg. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Complexe (financiële) vraagstukken om te doorgronden en over te adviseren vind je leuk en ben je goed in. Je weet ingewikkelde zaken simpel uit te leggen. Je bijt je vast in de onderwerpen die binnen je takenpakket vallen. Je kunt zelfstandig werken maar vindt het ook fijn om samen te werken. Je hebt een financiële opleiding op tenminste HBO niveau. Als je al eens eerder gewerkt hebt voor de gemeentelijke overheid is dat een pré.

Wat hebben we te bieden?

We bieden je een verantwoordelijke en afwisselende functie in een jong en gezellig team, waarin hard wordt gewerkt. We hebben een gezonde dosis humor en we zijn trots op wat we doen. Je adviseert Afdelings- en Unithoofden en je neemt deel aan organisatie brede projecten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn prima. Behalve een goed salaris (schaal 10, max. € 4.225,-) hebben we bijvoorbeeld flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris) met de mogelijkheid vrije dagen te kopen en te verkopen. Ook hebben we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor het volgen van een opleiding. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Praktische informatie

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Unithoofd Beleid & Advies, Alexander van Dijk, telefoon (010) 2848534.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met HR Medewerkers Daphne, Vera of Annette, telefoon (010) 284 8303.

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 28 januari 2019 in de middag.

De tweede gespreksronde is gepland op dinsdag 5 februari 2019 in de ochtend.

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op maandag 11 februari 2019 in de middag.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitatie

Spreekt de functie van Financieel Adviseur jou aan? En voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór maandag 14 januari 2019. Richt je sollicitatie aan HR Adviseur Patricia van Broekhoven.

De vacature is intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Altena

De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling ontstaat een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.

De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team Veiligheid Toezicht en Handhaving zijn wij op zoek naar

een Allround BOA (domein 1) voor 18 - 36 uur per week

Wat doe je als allround BOA (domein 1)?

• Je wordt aangesteld als BOA (domein 1) en houdt o.a. toezicht en controles op de naleving van vergunningen op grond van de APV, Drank- en Horecawet en bijzondere wetten, maar je hebt ook oog voor de problematiek in het sociale domein.
• Je bent de gemeentelijk vertegenwoordiger op straat, zichtbaar en herkenbaar. ‘Gastheerschap’ en met ‘een blik naar buiten’ is voor jou herkenbaar en spreekt je aan.
• Je draagt bij aan de continue verbetering van de leefbaarheid in de kernen en bent verantwoordelijk voor het aanspreken van het publiek in het kader van de leefbaarheid en veiligheid en treedt waar nodig verbaliserend op.
• Je werkt actief mee aan het signalen en bestrijden van ondermijnende criminaliteit.
• Je treedt op tegen lichte verkeersovertredingen, jeugdoverlast en strafrechtelijke zaken.
• Je stelt rapportages op m.b.t. het vakgebied en draagt bij aan het verbeteren van de informatiepositie van de gemeente.
• Je verzorgt de opstelling van processen verbaal en handelt deze administratief af.
• Je stelt samen met je collegae BOA een rooster op.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent in het bezit van een geldig BOA diploma, domein I
• Je bent in het bezit van een diploma toezichthouder Drank- en Horecawet of je bent bereid deze te volgen.
• Je werkt volgens een vooraf vastgesteld rooster, afgestemd met je collegae BOA.
• Je werkt zelfstandig en waar nodig samen met een collegae BOA en/of andere collega’s en/of netwerkpartners als politie.
• Je bent bereid om ’s avonds, ‘s nachts en in de weekenden te werken.
• Je hebt ervaring als toezichthouder BOA.
• Je bent respectvol, eerlijk, duidelijk in het aanspreken van mensen en je hebt overtuigingskracht.
• Je bent betrokken, ondernemend en professioneel. Je denkt in (creatieve) oplossingen, maar indien nodig treed je sanctionerend op.
• Je bent van onbesproken gedrag, betrouwbaar en 100% integer.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Competenties als zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht en besluitvaardigheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven team om van de nieuwe gemeente Altena een succes te maken. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 2.986,00 bruto per maand (CAR-UWO schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 7 januari 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op maandag 14 januari 2019.

Dit is een vacature die wij eerder in behandeling hebben gehad. Wij verzoeken kandidaten die eerder hebben gereageerd vriendelijk om niet nogmaals te reageren.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Ester de Ridder via (06) 10 59 86 86 of ester.de.ridder@werkendam.nl.

Senior medewerker Vergunningen

vacaturenummer: T-VWE 106530-103180 (IE)

locatie: Tiel, 36 uur per week

Vanaf de Duitse grens tot en met Kinderdijk zorg jij er samen met ons voor dat alle inwoners droge voeten en schoon water houden. Hoe? Door als senior medewerker vergunningen met juiste adviezen en in goed overleg met de initiatiefnemer tot een goed besluit te komen.

Wij zijn water

In het prachtige, waterrijke gebied tussen de Rijn, de Lek, de Waal en de Maas zorgen wij - Waterschap Rivierenland - voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We zuiveren water, onderhouden sloten en vaarten, verstevigen dijken, leggen vispassages aan en beheren polderwegen. Kortom, wij doen belangrijke dingen voor ‘onze inwoners’ op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Duurzaamheid en maatschappelijke relevantie staan bij ons dan ook hoog in het vaandel. Want wij zijn water. Jij ook? Dompel je dan onder in de wondere waterwereld van Waterschap Rivierenland en solliciteer gelijk op onze functie van senior medewerker vergunningen.

Over jouw werk

Als particulieren, bedrijven of overheidsinstanties iets willen wat wateren en dijken – soms letterlijk – raakt, krijgen ze te maken met ons. En dus met jou als senior medewerker vergunningen. Dat kan gaan over de bouw van een woning of woonwijk langs een dijk, het graven van water of de aanleg van kabels en/of leidingen. Met jouw kennis en technisch inzicht breng je de initiatiefnemer en het waterschap bij elkaar. Je adviseert bij plannen, weegt belangen af en houdt daarbij rekening met de directe omgeving als geheel.

Jij:

• voert zelfstandig technische beoordelingen uit en maakt en controleert berekeningen;
• houdt regelmatig vooroverleg met initiatiefnemers en overheidsinstanties en adviseert hen over de (on)mogelijkheden;
• stelt besluiten op op basis van juridische gronden;
• bent de contactpersoon voor een aantal gemeenten die vallen binnen ons werkgebied;
• hebt een eigen specialisme. Op het gebied van grondwater, dijken of kabels en leidingen spijker jij continu je vakkennis bij;
• bent een vraagbaak voor collega’s.

Over jouw team

Jij bent als senior medewerker vergunningen 1 van de 31 medewerkers van de afdeling Vergunningen, die is opgesplitst in 2 teams. Je werkt vanuit Tiel. Samenwerken speelt binnen de afdeling een belangrijke rol. Je werkt samen met collega’s aan een gezamenlijke werkvoorraad. Met je collega’s werk je aan optimaal waterbeheer voor nu, en voor de toekomst. Per jaar worden circa 4000 zaken verwerkt. Dat is soms best even aanpakken dus. Je focus ligt op korte doorlooptijden en kwaliteit. Je werkt volgens de Lean-methodiek, op een afdeling die productiegestuurd is. Daarnaast is er ook tijd voor ontspanning: regelmatig organiseren collega’s etentjes of uitjes op vrijblijvende basis.

Als senior medewerker vergunningen neem jij complexe zaken onder je hoede en ben je een belangrijke schakel om ons waterbeheer op peil te houden.

Over jou

Jij gaat voor een baan met inhoud, veel afwisseling, eigen verantwoordelijkheden en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Jij doorgrondt een zaak snel, ziet verbanden, bent analytisch sterk en hebt overtuigingskracht. Zo groei je in een functie waarin met jouw inbreng echt iets wordt gedaan. Je weet te manoeuvreren in een bestuurlijke omgeving en pakt elke uitdaging met beide handen aan. Wij zoeken een collega die het vak in de praktijk wil leren met:

• een technisch hbo-diploma, of hbo-werk- en denkniveau door aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningen;
• gezond verstand op het gebied van technische kennis en berekeningen;
• een klantgerichte professionele houding en humor;
• een teamspeler;
• kennis van en/of ervaring met het verlenen van vergunningen;
• prima communicatieve vaardigheden. Jij weet je adviezen kracht bij te zetten;
• algemene juridische kennis. De Algemene Wet Bestuursrecht en de Waterwet zijn niet helemaal nieuw voor je.

Over wat je van ons kan verwachten

Je hebt de mogelijkheid af en toe vanuit huis te werken, werkt 36 uur per week en kan grotendeels zelf bepalen hoe laat en waar jouw werkdag begint. Ook krijg je een:

• Brutosalaris in schaal 9 tussen de € 2.728,- en € 3.718,- .
• Individueel keuzebudget van 20% van je salaris. Dit kan je inzetten voor meer loon, extra verlof of andere mogelijkheden zoals studies.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer.

Over hoe je kan solliciteren

Wil jij werken in een van de meest waterrijke regio’s van Nederland? Vertel wie je bent en wat je kan door te reageren op de vacature van senior medewerker vergunningen bij Waterschap Rivierenland. Doe dat in ieder geval voor 14 januari 2019 via het online sollicitatieformulier.

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Jeannette Bos, teamleider Vergunningen West. Je kan haar bereiken via 06-20416279. Of met Hans van Gellecum, afdelingshoofd Vergunningen en ook hij kan je eventueel te woord staan. Zijn telefoonnummer is 06-51299732. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.rivierenland.nl.

Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet. Dit betekent dat er met interne kandidaten eerst een gesprek zal plaatsvinden.

Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.

• beschikt over een afgeronde financiële of bedrijfskundige HBO/WO-opleiding;
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring hebt. Hierbij is het een groot pluspunt als je ervaring hebt opgedaan op het gebied van gemeentelijke financiën;
• relevante boekhoudkundige kennis en ervaring hebt opgedaan;
• kennis en ervaring hebt met de planning en control cyclus;
• uitstekende kennis hebt met Excel;
• kennis hebt van het BBV (pré).

• Een salaris tussen min. €2.795,- en max. € 4.225 op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• De mogelijkheid om 32 uur per week te werken, waardoor je doordeweeks een extra dag vrij bent;
  
  
• Een aanstelling voor de duur van één jaar met de intentie om hierna een vaste aanstelling aan te bieden;
  
  
• De mogelijkheid om door te groeien naar schaal 11 min. € 3.348,- en max. € 4.859,-;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  

• Een Hbo-opleiding Mobiliteit of Verkeerskunde. • Kennis van de Openbare Ruimte en het thema Mobiliteit. • Ervaring met bestuurlijke processen in een complexe organisatie.

• Een baan voor 36 uur per week (deeltijd is bespreekbaar met een ondergrens van 24 uur). • Een veelzijdige en een uitdagende functie voor een enthousiaste verkeerskundige binnen een team met enthousiaste professionals op het gebied van Openbare Ruimte. • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en het kopen of verkopen van vakantiedagen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € € 4.859,- - bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget).

• Je geeft leiding aan de 3 teammanagers , 1 procesmanager en 3 strategen.
• Als hoofd van de afdeling Economie en Arbeidsmarkt draag je duidelijk de koers uit en ondersteun, coach, stimuleer en inspireer je het management en de medewerkers om de gewenste resultaten en doelen te behalen.
• Je zorgt als afdelingshoofd Economie & Arbeidsmarkt voor een strategische koers die past bij de ontwikkelingen van stad en regio. Je bent in staat om die strategie uit te dragen en door te vertalen naar de gewenste impact in de stad en daarbuiten.
• Je realiseert op doeltreffende en doelmatige wijze bestuurlijke, gemeente brede en afdeling overstijgende opgaven en zorgt voor een adequate organisatie en bedrijfsvoering van de eigen afdeling.
• Je bent (mede-)verantwoordelijk voor de uitvoering van economisch-ruimtelijke opgaven zoals o.a. de ontwikkeling van bedrijventerreinen, de Spoorzone/Binnenstad en kennisknooppunt TiU (Tilburg University).
• Je bent in staat om lokale ambities naar een regionaal niveau te tillen.
• Je bent bereid een (belangrijke) rol te vervullen binnen het regionale triple-helix economische uitvoeringsprogramma Midpoint.
• Je bent in staat op hoofdlijnen beleid te (laten) formuleren, relevant voor de afdeling E&A en je bent verantwoordelijk voor strategisch, tactisch en operationeel beleid.
• Je bent in staat om verbinding met andere afdelingen te maken en deze connecties te onderhouden en uit te bouwen.
• Je bent een inspirerende leider die vanuit natuurlijk gezag mensen kan motiveren en verbinden, je bent benaderbaar en durft je kwetsbaar op te stellen en hebt oog voor een goede afweging in belasting en belastbaarheid.
• Je hebt oog voor de ontwikkelingsfase en het talent van je team (en afdeling). Je zorgt samen met hen voor een omgeving waarin veilig, eerlijk en met vertrouwen en plezier gewerkt wordt. Je legt verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie en stimuleert eigenaarschap. Je durft te (laten) experimenteren en fouten te maken, ervan te leren en beter te worden.
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor het bestuur, de directie en in- en externe (keten)partners.
• Je bent bekend met opgavegericht werken en bent bereid om deze manier van werken bij andere afdelingen onder de aandacht te (blijven) brengen.

• Je bent in staat om verschillende stijlen/methodes te hanteren in de aansturing en ontwikkeling van het team (als collectief) en de individuele medewerkers.
• Je zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen en draagt zorg voor een goede werksfeer.
• Je bent in staat draagvlak te creëren binnen de organisatie.
• Je bent een stevige gespreks- en sparring-partner voor de directie en de organisatie.
• Je bent een natuurlijke leider, andere raken doe je vanuit een enthousiaste, empathische houding met activerende vragen en wanneer nodig zet je overtuigingskracht in en neem je besluiten.
• Je helpt de aanwezige ontwikkelkracht en initiatieven waarderend te ontdekken en goede praktijkvoorbeelden een podium te bieden.
• Je bevordert de relatie en samenwerking met andere afdelingen en externe partijen die een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelen van de afdeling.
• Je zorgt voor een adequate bedrijfsvoering en organisatie van je afdeling.
• Je bouwt, onderhoudt en zet een persoonlijk netwerk op landelijk ,regionaal en Tilburgs niveau in voor de realisatie van de (bestuurlijke) opgaven.
• Opdrachtnemer en (strategisch) adviseur van de directie en het bestuur. Portefeuilleverdeling binnen de directie bepaalt welke directeur opdrachtgever is vanuit de directie.
• Opdrachtgever met gemandateerde budgetverantwoordelijkheid voor de ambtelijke organisatie.
• Hoogste escalatieniveau bij ambtelijke discussie binnen de eigen afdeling.

• Managementervaring in een grotere overheid- of maatschappelijke organisatie, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Ervaren manager met ervaring in het vakgebied van de afdeling.
• Kunnen inspireren, hebben van externe oriëntatie en kunnen omgaan met de spanning tussen innovatie, strategie en operatie.
• Ervaring met organisatieverandering (werkprocessen/ketens).
• Ervaring met politiek/bestuurlijke en maatschappelijke processen.
• Generieke kennis inzake complexe beleids- en besluitvormingsprocesse.
• Academisch werk- en denkniveau.

• Verbindend
• Vernieuwend/inspirerend
• Koers bepalen
• Realiseren

• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Samenbindend leiderschap
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Besluitvaardigheid

• Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 15 (met een aanloopschaal 14). Het salaris is afhankelijk van je ervaring.
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.770,- en maximaal € 7.215,- bij een 36-urige werkweek.
• Het betreft vaste formatie. In eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij voldoende functioneren volgt na dat jaar een vaste aanstelling.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Je bepaalt dus zelf hoe je dit budget "uitgeeft".
• Een flexibele werkplek midden in het centrum van Tilburg.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Verantwoordelijk voor procesbewaking, aansturing en bijsturing van de teamresultaten die nodig zijn voor de energietransitie en de uitrol hiervan als geheel.
• Verantwoordelijk voor het opstellen van de Transitie Visie Warmte (vaststellen in 2021)
• Secretaris aan de transitietafel met alle stakeholders (wethouder is voorzitter)

• Academisch werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding en actuele werkervaring op het gebied van procesmanagement, leiderschap, stakeholder management en transitie naar duurzame energie+
• Bekend met de opgave van de energietransitie+
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur+
• Brede actuele maatschappelijke en sociale betrokkenheid en ervaring;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling;
• Projectmatige aanpak

”Ben jij de resultaatgerichte Medewerker handhaving APV / bijzondere wetten waar collega’s verder mee kunnen?”

 Wij zijn een ondernemende gemeente die houdt van aanpakken! Midden in de Bommelerwaard en centraal gelegen aan de A2 tussen Utrecht en Den Bosch. Wij houden van no-nonsense, heldere taal en zijn niet op onze “mond” gevallen. De organisatie kent dezelfde hands-on mentaliteit en tegelijkertijd is de sfeer informeel en collegiaal.

De gemeente Maasdriel heeft behoefte aan medewerkers die verschil willen en kunnen maken en (meer) waarde kunnen toevoegen voor de inwoners en ondernemers, onze klanten. We zijn op zoek naar betrokken medewerkers die weten waar ze staan. Resultaatgerichtheid en goede communicatieve vaardigheden horen daar onlosmakelijk bij. Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

 Het team Publieke dienstverlening telt ruim 20 medewerkers. Binnen het team zijn er de clusters Digitale Dienstverlening, KCC /Burgerzaken, Onderwijs en Vergunningen. Het cluster Vergunningen is op zoek naar een nieuwe collega die van aanpakken weet op het brede terrein van handhaving APV en bijzondere wetten.  Als taakvolwassen medewerker ligt voor jou de uitdaging en de voldoening als je (samen) de resultaten hebt bereikt. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te dragen in de functie van

Medewerker handhaving APV / bijzondere wetten

32 uur

 Taken

• Je behandelt klachten c.q. handhavingsverzoeken in relatie tot de APV en bijzondere wetten
• Je stuurt de Boa’s aan en organiseert de controles voor de Boa’s
• Je voert de juridische administratieve taken uit die voortvloeien uit de uitgevoerde controles op overtredingen APV en bijzondere wetten
• Je zorgt dat het handhavingsprotocol wordt opgesteld en vastgesteld
• Je signaleert landelijke/juridische wijzigingen in het eigen vakgebied en je past tijdig het gemeentelijke beleid daarop aan, zoals de APV, het evenementenbeleid en het standplaatsenbeleid
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures.

Profiel

Om deze taken goed uit te voeren zijn wij op zoek naar een sterke persoonlijkheid met het volgende profiel:

•  Je beschikt over een afgeronde juridische HBO opleiding en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied
• Je hebt ervaring met APV en bijzondere wetten
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht, in het bijzonder in het vakgebied handhaving
• Je bent communicatief en redactioneel sterk
• Je beschikt over een politieke- en bestuurlijke antennes en je bent analytisch
• Je draagt oplossingen aan.

Competenties

De kerncompetenties die voor alle medewerkers gelden zijn: doel- en resultaatgericht werken, klantgericht werken en samenwerken. Voor deze functie vinden wij de volgende competenties van belang:

•  Vakbekwaam handelen
• Overtuigingskracht
• Initiatief
• Verantwoordelijkheid

Aanbod

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Het salaris voor deze functie bedraagt afhankelijk van opleiding en/of werkervaring maximaal â‚¬3.805,- bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur (salarisschaal is indicatief 9 excl. 17,05% IKB). Definitieve weging van de functie moet nog plaatsvinden. Tenslotte kennen we ook een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden zoals een persoonsgebonden budget, variabele werktijden en studiemogelijkheden. In eerste instantie wordt een aanstelling geboden voor 1 jaar. Bij goed functioneren, volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

 Informatie

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Stefan de Croon, teammanager Publieke Dienstverlening, bereikbaar onder telefoonnummer: 0418-638475.

 Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

 Reacties

Interesse? Stuur dan je sollicitatie (brief en CV) uiterlijk 5 januari 2019 naar sollicitaties.026667@werkeningelderland.nl.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 16 januari 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed zoeken wij een

Projectleider civiele techniek gebiedsontwikkeling

Resultaatgerichte spil in het web

(36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Ruimte & Economie en Samenleving. Het team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed valt in het domein Ruimte & Economie. Het team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed is verantwoordelijk voor de begeleiding van de uitvoering van diverse projecten gericht op het duurzame gebruik en (her)inrichting van het ruimtelijke domein binnen de gemeente. Hierbij kun je vooral denken aan gebiedsontwikkelingen, zoals nieuwe woonwijken, centrumontwikkelingen en projecten rond (gemeentegrens overstijgende) complexe infrastructurele opgaven. Bijvoorbeeld de inpassing van de HSL, de A13-A16 en de ontwikkeling van de multimodale vervoersknoop bij station Lansingerland-Zoetermeer.

In het team (ca 27 medewerkers) werken projectleiders, projectondersteuners, medewerkers financiële projectadministratie, secretariële ondersteuning, een planeconoom, civiel technische-, vastgoed- en duurzaamheidspecialisten.

Wat ga je doen?

• Je hebt je inbreng in de planontwikkelingsfase op jouw vakgebied.
• Je bent verantwoordelijk voor diverse civieltechnische projecten binnen gebiedsontwikkelingen.
• In een projectteam zorg je samen voor een integrale gebiedsontwikkeling.
• Je wordt verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van het bouw- en woonrijp maken van een aantal (grotere en kleinere) gebiedsontwikkelingen.
• Je behandelt klachten gedurende de uitvoeringsperiode en bent verantwoordelijk voor de afstemming met externe en interne partijen over de voorwaarden van overdracht van openbaar gebied.
• Je coördineert tussen initiatiefnemer van kleine ontwikkelprojecten en overige betrokkenen. Hierbij betrek je het bestuur, jouw collega-projectleiders en andere collega’s. Je rapporteert en adviseert het bestuur en collega’s over de voortgang en financiën van jouw project.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO opleiding civiele techniek en relevante werkervaring in het werkveld civiele techniek en hebt ervaring in een gebiedsontwikkeling.
• Je bent praktisch ingesteld, zoekt naar oplossingen en kunt over je vakgebied heen kijken om te zoeken naar de beste oplossing binnen een gebiedsontwikkeling.
• Je bent in staat om projecten tijdig en binnen de gestelde eisen van kwaliteit en geld af te ronden.
• Je bent in staat om te werken met een grote diversiteit aan externe partijen zoals adviseurs, ontwikkelaars, waterschappen en stedenbouwkundigen.
• Je bent een generalist. Je bent breed geïnteresseerd en in staat om partijen te verbinden en hun bijdrage te laten leveren aan het project.
• Je hebt oog voor de belangen van de diverse partijen zonder daarbij de belangen van de gemeente en haar (toekomstige) inwoners daarbij uit het oog te verliezen.
• Je legt gemakkelijk contacten, werkt graag samen en investeert in goede relaties en hebt goede schriftelijke vaardigheden.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 (max. €4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen over de functie dan kun je contact opnemen met Adri van Bommel, teammanager. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot 13 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Oldebroek zoekt een applicatiebeheerder voor het cluster Financiën

(voor 32 uur met uitzicht op een vaste aanstelling)

De organisatie

Oldebroek ligt op de Noord-Veluwe en heeft 23.000 inwoners. Onze gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Met rust, ruimte en een afwisselend landschap bieden wij volop mogelijkheden voor ontspanning en recreatie.

De samenleving verandert en de gemeente verandert mee. Mensen willen minder afhankelijk zijn van de overheid en vooral zelf hun levenskoers bepalen. In Oldebroek willen we inwoners ruimte geven om zelf en met elkaar de koers te bepalen in hun dorpen. Zij kunnen zelf en met elkaar verantwoordelijkheid en initiatief nemen.

Als gemeente willen we inwoners daarbij ondersteunen en sluiten we aan bij de agenda die de dorpen zelf opstellen. Dat doen we onder het motto 'Oldebroek, voor mekaar' dat staat voor samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Een nieuwe aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat.

Deze veranderingen vragen niet alleen om een cultuuromslag in de samenleving, maar ook bij bestuur en organisatie. Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Het team

Het cluster Financiën maakt deel uit van het team Advies en Ondersteuning en heeft 10 medewerkers. Het team Advies en Ondersteuning bestaat verder uit de clusters P&O, Communicatie en Juridische Zaken. 

De functie

Als applicatiebeheerder financiën ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het functioneel applicatiebeheer van de financiële systemen van de gemeente Oldebroek. Daarnaast zet je je in om samen met je collega’s resultaten te boeken voor het team, projecten en programma’s.

Wat ga je doen?

• Jij zorgt ervoor dat onze financiële applicaties (o.a. Civision Middelen, Civision Innen) optimaal en geruisloos functioneren;
• Je draagt actief bij aan de implementatie en het door ontwikkelen van het managementinformatiesysteem;
• Je draagt zorg voor het optimaliseren van nieuwe applicaties en releases;
• Je voorziet proactief en vroegtijdig in noodzakelijke aanpassingen en uitbreidingen;
• Je activeert en controleert het berichtenverkeer;
• Je geeft instructies en begeleiding bij het gebruik van diverse toepassingen;
• Je beheert gegevensstromen en het bewaken van de onderlinge consistentie daarvan;
• Je zorgt voor het optimaliseren van de administratieve organisatie en het waarborgen in de applicaties;
• Je neemt deel aan werkgroepen voor de implementatie van nieuwe ontwikkelingen;
• Je onderhoudt de koppelingen met andere systemen;
• Je bent deelnemer van het project Modernisering Applicatie Architectuur waarmee alle applicaties opnieuw worden aanbesteed.

Daarnaast werk je mee aan werkzaamheden op de afdeling:

• Je maakt namens Financiën deel uit van de werkgroep Informatieveiligheid;
• Je ondersteunt bij het opstellen van onze jaarlijkse Planning en Control producten;
• Je zorgt in samenwerking met je vakinhoudelijke collega’s voor de juiste inrichting van de administratie.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een relevante Hbo-opleiding;
• Je brengt een dosis enthousiasme met je mee en bent leergierig;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie;
• Je beschikt bij voorkeur over kennis van één of meerdere van de genoemde applicaties;
• Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen en processen;
• Je hebt affiniteit met het vakgebied financiën;
• Je beschikt over de volgende competenties: samenwerken, veerkracht, omgevingsgevoelig, analytisch, probleemoplossend, communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk) en leergierig;
• Je hebt een goede dosis humor en vindt gezelligheid belangrijk;

Wat bieden wij?

Bij ons ben je verzekerd van een afwisselende functie in een organisatie én een team die volop in ontwikkeling zijn. Het betreft een functie van 32 uur per week. In eerste instantie bieden we je een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren, zal de aanstelling na een jaar overgaan in een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in schaal 8 (max. € 3.376,-) op basis van een 36-urige werkweek, exclusief het Individueel Keuze Budget.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor in de procedure.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michelle Teerink, teammanager Advies en Ondersteuning, telefoon 06 20 88 39 38.

Reageren?

Stuur je motivatie en cv naar vacatures@oldebroek.nl t.a.v. Burgemeester & wethouder o.v.v. vacature applicatiebeheerder financiën. Reageren op deze functie kan t/m 8 januari 2019. De selectiegesprekken zijn op dinsdagmiddag 15 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior Boa

Vaste vacature, 36 uur, schaal 9

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De organisatie

Bij de gemeente Nieuwegein werken we met circa 460 medewerkers (ca. 390 fte) aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein. De lijnen in de organisatie zijn kort. We zijn continu in ontwikkeling. Er is een informele werksfeer. En er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief.

Toezicht, Veiligheid & Leefbaarheid (TVL)

Je gaat werken bij de afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL). Deze afdeling draagt binnen de gemeente bij aan het in stand houden en vergroten van de leefbaarheid en veiligheid van de stad voor bewoners, ondernemers en gebruikers. De afdeling bestaat uit de teams Omgevingstoezicht, Stadstoezicht, Wijkcoördinatoren, Openbare Orde & Veiligheid en Strategie & Ondersteuning. Er werken ongeveer zestig mensen.

Wat ga je doen?

• Als senior boa ben je deels intern en deels op straat te vinden waar je samen met de andere boa’s van Stadstoezicht een breed pallet aan taken in de openbare ruimte oppakt;
• Je adviseert bij aanvragen voor vergunningen in de openbare ruimte over de wettelijke kaders;
• Je organiseert gezamenlijk met partners multidisciplinaire onderzoeken en stuurt aan vanuit toezicht en handhaving, bijvoorbeeld bij integrale controles;
• Je voert overleg met externen (politie, jongerenwerk, marktmeester, e.a.) over de aanpak bij knelpunten of kansen; 
• Je sluit panden in opdracht van de burgemeester;
• Je pleegt inzet bij calamiteiten en regelt en bewaakt inzet hierbij;
• Je bent eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor collega’s van en buiten de afdeling en voor betrokken partners;
• Je coacht medior- en junior collega’s, geeft hen inhoudelijk advies bij complexe taken en nieuwe projecten of taken;
• Je coacht medior- en junior collega’s met betrekking tot het werken vanuit de bedoeling;
• Je maakt de planning, geeft werkinstructies bij evenementen en evalueert deze;
• Je ontwikkelt protocollen en instructies op het gebied van preventie en handhaving;
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het vakgebied;
• Je brieft directe collega’s en verdeelt de dagelijkse taken;

Wat wij van je vragen?

• Je hebt een klantgerichte en slagvaardige instelling;
• Je hebt een open en verbindende instelling en kunt goed samenwerken;
• Je hebt ervaring in het coachen van collega’s;
• Je durft mensen op hun gedrag aan te spreken;
• Je bent assertief en kunt onder druk presteren
• Je bent in staat tot conflictbeheersing / gespreksvaardig
• Je bent in bezit van een BOA-diploma en RTGB certificaat
• Je hebt een werk- en denkniveau op MBO-4/HBO
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Je werkt op onregelmatige werktijden volgens een dienstrooster, de werkdagen zijn van maandag t/m zondag.

Wat wij bieden

Het salaris is maximaal € 3.805,- (schaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05 %, dat vrij te besteden is aan de beschikbare doelen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marleen Manders, teamleider, op telefoonnummer 030 – 6071223.

Solliciteren kan tot 6 januari 2019 via http://www.nieuwegein.nl/vacatures. De gesprekken zullen plaatsvinden op 11 januari 2019.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor de uitbreiding van ons team HRM is de gemeente Katwijk op zoek naar een:

HR adviseur / business partner

36 uur per week

Als business partner ondersteun je de ontwikkeling en koers van de organisatie. Je begeleidt het management van één afdeling bij het realiseren van hun doelstellingen. Daarnaast beheer je één of meerdere HR-thema’s zodat HR-instrumenten optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Wat ga je doen

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden als business partner zijn:

• je draagt actief bij aan de strategieontwikkeling en de implementatie ervan in de praktijk;
• je adviseert over en ondersteunt de uitvoer van organisatieveranderingen en reorganisaties;
• je ontwikkelt en verbetert HR-beleid en -instrumenten (projecten) en adviseert op het gebied van doorstroom, zoals loopbaanontwikkeling en scholing.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een HR-adviseur die zich in het volgende profiel herkent:

• je krijgt energie van veranderingsprocessen en complexe organisatievraagstukken;
• jij kunt je prima bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving en behoudt daarin focus op resultaat;
• je houdt jezelf continu op de hoogte van relevante ontwikkelingen die impact hebben op de organisatie en weet deze kennis effectief in te zetten.

Wij vragen

Voor deze functie vragen wij het volgende van je:

• jij hebt een hbo- of wo-opleiding in Human Resources Management of vergelijkbaar met uitgebreide bedrijfskundige expertise en actuele vakkennis;
• je hebt aantoonbare ervaring met complexe veranderingsprocessen in organisaties en het adviseren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• je laat je niet snel van de wijs brengen en krijgt organisaties en mensen in beweging.

De organisatie

Onze organisatie (450 medewerker) staat voor een groot aantal uitdagingen, zoals de realisatie van 7.500 woningen, het verbeteren van de bereikbaarheid van onze vier dorpskernen en de energietransitie. De rijksoverheid draagt steeds meer taken over aan gemeenten tegen beperkte middelen. Inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners ‘eisen’ meer invloed: de gemeente legt beleid niet langer op, maar regisseert het vooral. Ontwikkelingen die een innovatieve en slagvaardige organisatie vereisen en vragen om andere competenties van onze medewerkers.

Team advies

Het team HR-advies ondersteunt de organisatie bij ontwikkelvraagstukken, veranderingsprocessen en de dagelijkse gang van zaken. Ons team bestaat uit negen enthousiaste collega’s, met vijf adviseurs en drie specialisten. We sturen op resultaat via onze wekelijkse scrum. Daarnaast informeren we elkaar over belangrijke ontwikkelingen. Eens per maand organiseert een van de collega’s een kennissessie over een dominant thema. Zo houden we elkaar scherp.

Wij bieden

Wij bieden je een functie met impact in een organisatie die bijdraagt aan een voor iedereen leefbare samenleving. Je komt te werken in een team met enthousiaste HRM professionals. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

• jouw salaris bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• daarnaast krijg je ruim 17% bovenop je salaris dat je naar eigen inzicht kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra loon, meer vrije tijd of persoonlijke ontwikkeling;
• je bouwt pensioen op bij het ABP-pensioenfonds;
• jouw werkplek is centraal gelegen in Katwijk. Het gemeentehuis heeft een eigen parkeergarage. Je krijgt een tegemoetkoming in de reiskosten;
• je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor een jaar, met de intentie om deze na afloop om te zetten in een vast dienstverband.

Online solliciteren & meer informatie

Wil je graag meer weten over de vacature van HR-adviseur of over het werken bij de gemeente Katwijk? Neem dan contact op met Chantal Walther (071 – 406 5388). Chantal is teamleider van het team Advies en vertelt je graag over deze baan en haar team. Ben je al enthousiast? Laat ons dan uiterlijk 20 januari 2019 weten waarom jij graag als HR-adviseur / business partner bij de gemeente Katwijk aan de slag wilt!

• Campagneleider voor campagnes op stads en wijkniveau (senior niveau)
• Communicatieadviseur die sturing geeft aan de participatie op stads en wijkniveau (senior niveau)
• Uitvoerder van campagne- en participatietrajecten (medior niveau)

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Senior of medior met relevante opleiding en actuele werkervaring op het gebied van Campagnevoering en marketing en Participatie
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur;
• Brede actuele maatschappelijke en sociale betrokkenheid en ervaring;
• Uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden;
• Analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling en een
• Projectmatige aanpak.

24 uur per week

Wie zijn wij?
De afdeling Jeugd & Samenleving (J&S) vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten  Aalsmeer en Amstelveen en is verantwoordelijk voor de volgende taken, uitgevoerd door 3 teams:                    

• Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, Top 1000 regie en verbinding straf en zorg, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten).
• Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
• Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling). 

Het team Jeugd richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn. Het team Jeugd bestaat uit 50 medewerkers. Binnen het team zijn momenteel 18 jeugdhulpverleners actief. Jeugdhulpverleners werken in gebiedsteams: Amstelveen Noord en Zuid en Aalsmeer. Er is momenteel een vacature voor team Amstelveen Noord.

Jouw uitdaging!
Na triage pak je hulpvragen op het gebied van jeugd zelfstandig op waar mogelijk. Samen met de inwoner wordt bepaald wat er nodig is om het einddoel te bereiken. Je verricht basisdiagnostiek, versterkt de kracht van kind, opvoeder en/of netwerk, biedt zelf hulp aan (gesprekken, aanleren van praktische vaardigheden, concrete hulp) én organiseert aanvullende hulp als dat nodig is. Je werkt systeemgericht, oplossingsgericht en netwerkgericht en hanteert een integrale aanpak.
Drie tot vier uur per week fungeer je als een ouder-kind-coach op een basisschool. Afhankelijk van je dienstverband werk je voor één of twee scholen. Vragen via loket, scholen en huisartsen komen binnen bij een vast team per gebied. 

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit het oppakken van aanvragen voor jeugdhulp, zowel Zorg in Natura als PGB. Je voert daarbij een intakegesprek (eerste screening, probleemverheldering of basisdiagnose) na de doorverwijzing vanuit het loket. Je maakt een analyse van de hulpvraag middels observatie en in dialoog met het gezins(systeem). Je helpt de jeugdige en het gezin om zelf hun problematiek/hulpvraag te bepalen. Je geeft informatie en advies en verwijst naar algemeen toegankelijke voorzieningen. Je biedt zelf enkelvoudige jeugdhulp (5 gesprekken) en handelt aanvragen inhoudelijk administratief af. 

Verder bestaat de functie uit het opstellen van een perspectiefplan en een tijdige doorverwijzing bij complexe, multiproblem en/of specialistische hulpvragen en blijf je deze monitoren, ook na beëindiging van hulp of problemen die zich niet opnieuw gaan voordoen (casusregie). Bij doorverwijzing zorg je voor een goede informatieoverdracht van het traject/ cliëntdossier. Je signaleert (mogelijke) onveiligheid van de jeugdige en onderneemt hier passende actie op. Daarnaast onderhoudt je contacten met instellingen over de kwaliteit/tevredenheid van de geleverde hulp, heb je periodiek contact met contractmanager over kwaliteit die instellingen leveren en beheer je de relaties met scholen, kinderopvang en huisartsen. 

In deze functie werk je nauw samen met jongerenwerkers, leerplicht, top 1000 regisseur, sociale teams en met collega?s van Sociale Voorzieningen en Werk en Inkomen.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschiktover een afgeronde relevante HBO opleiding. Je hebt meerjarige ervaring als jeugdhulpverlener en je bent bekend met het werkveld van de jeugdhulpverlening.
• Je beschikt over een SKJ-registratie of kunt deze aanvragen.
• Je gebruikt de eigen krachten van het cliëntsysteem en zoekt naar mogelijkheden om deze krachten te versterken of uit te breiden.
• Je bent analytisch. Je kunt verbanden leggen tussen gegevens, mogelijke oorzaken van problemen opsporen en de ?vraag achter de vraag? achterhalen. Samen met de cliënt zoek je naar relevante gegevens om tot een juiste analyse te komen.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en bent in staat om integraal te werken. 

Verder vragen wij van onze nieuwe collega kennis van interventies bij veel voorkomende problemen en ben je op de hoogte van diverse sociaal agogische/ pedagogische gebieden, zoals pedagogiek,  ontwikkelingspsychologie, complexe gezinssystemen, risicofactoren inschatten, diagnostische instrumenten binnen de jeugdhulpverlening en je bent contextueel geschoold.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor de periode van een jaar in een gedreven team voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Op termijn is de functie mogelijk uit te breiden naar 28 uur.
• Een salaris tussen ? 2.591,- en ? 3.805,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Tijdelijke plaatsing in aanloopschaal 8 behoort tot de mogelijkheden, afhankelijk van ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onder andere onze AA-Academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17.05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleiding(en).

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 7 januari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je reactie graag tegemoet!

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op:

1e ronde 10 januari 2019 11.00-13.00 uur. (Mogelijk 11 januari als reserve).

2e ronde 16 januari 2019 9.30-10.30 uur, 14.30-15.30 uur.

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 17 januari 2019 13.00-15.30 uur.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Esther Gorissen, teamleider Jeugd. Voor procedurele vragen kun je terecht bij Nancy Fielmich, HR adviseur. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck kunnen deel uitmaken van deze procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

 

 De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze

vacatures open voor iedereen.

 

.

.

Wegens vertrek van onze coördinator zijn wij op zoek naar een duizendpoot op het gebied van Jeugdhulp

Coördinator Jeugd & CJG

voor 26-32 uur per week

Wie zijn wij?

In Scherpenzeel wonen we met ongeveer tienduizend inwoners in een prettig groene omgeving. Het werkklimaat in onze gemeentelijke organisatie met 73 medewerkers is aangenaam. De werksfeer kenmerkt zich door betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid met ruimte voor elkaars ideeën. Kerncompetenties van de organisatie zijn: dienstverlenend, krachtig en betrokken.

Afdeling en functie 

De organisatie van de gemeente Scherpenzeel bestaat uit drie afdelingen; Bedrijfsvoering, Gemeentewinkel en Ruimte & Groen. Voor de afdeling Gemeentewinkel zoeken wij een coördinator jeugd en CJG. Het team bestaat uit 5 uitvoerende medewerkers en een gedragswetenschapper. 

De functie van coördinator is gericht op het verbinden van het beleid en de uitvoering. Je bent een spin in het web rondom jeugdhulpverlening. Je weet hierin alle partijen met elkaar te verbinden. 

Ervaring binnen de jeugdhulp is een voorwaarde om deze functie te kunnen vervullen. 

Je houdt van mensen en van cijfers. Je kan cijfers vertalen naar trends en strategie. 

Je weet goed te schakelen tussen de diverse niveaus (ambtelijk, uitvoering en beleidsmatig) en de verschillende rollen die je zal innemen tijdens het uitvoeren van deze functie. Daarnaast heb je visie op de ontwikkeling van het preventieve veld. 

Als coördinator CJG bevorder je dat het preventieve veld en de geïndiceerde jeugdhulp op elkaar aansluiten.

Wat zijn je werkzaamheden?

Samenvattend bestaat de functie uit vijf hoofdonderdelen :

• Coördinatie: het coördineren van de werkzaamheden van het team jeugd onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van het team, je verzorgt de werkbegeleiding en houdt de aanmeldingen bij. Verder ben je voorzitter in verschillende overlegvormen en je zet preventieve activiteiten op in samenwerking met de CJG medewerkers en beleidsmedewerkers.
• Bedrijfsvoering: bevorderen van de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden binnen het jeugdteam. Je bewaakt de processen en het budget en het beheer van informatiemanagement.
• Producten en diensten: bijdrage leveren aan totstandkoming van richtlijnen, werkprocessen en procedures.
• Adviseren: adviseren over organisatie-overstijgende vraagstukken, afstemming en evaluatie met het team.
• Netwerken: het ontwikkelen en onderhouden van het relatienetwerk, zoals scholen, kerken, zorgaanbieders en kinderopvang.

Wat vragen wij van je?

Je hebt een Hbo-opleiding, zoals SPH of MWD. Leidinggevende ervaring en/of opleiding is een pre, maar je hebt tenminste ervaring in het coördineren van werkzaamheden en medewerkers. 

Je hebt kennis van pedagogiek en ontwikkelingspsychologie en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Kennis van de routes binnen de jeugdzorg richting het gedwongen kader is een pre.

Je bent bereid om een rol te vervullen in het calamiteitenpiket.

Uiteraard beschik je over voldoende stressbestendigheid en improvisatievermogen welke vereist zijn bij een interventie in crisissituaties. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie en bent SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij? 

Een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket in een collegiale en informele werksfeer. Wij bieden ruime mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Het salaris voor deze boeiende functie is afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring. 

De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 van de CAR-UWO. Bij een 36-urige werkweek betekent dit een bedrag van maximaal € 4.205,00 (peildatum januari 2018). 

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je over een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, enzovoort.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar, met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. 

Herken jij je in bovenstaand profiel?

Schriftelijk reageren kun je tot uiterlijk tot en met 4 januari 2019 via het onderstaande emailadres van de gemeente Scherpenzeel: werkenin@scherpenzeel.nl. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 2018-18. Solliciteren kan ook via de ''Solliciteer'' button.

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met de heer Jan Schoeman, afdelingshoofd Gemeentewinkel. Je kunt hem bereiken via het secretariaat, telefoonnummer 033- 277 23 24. 

De eerst gespreksronde staat gepland op 10 januari 2019.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

• Je draait helpdeskdiensten en voert terugkomende taken uit.
  
  
• Je vervult hierbij de brugfunctie tussen gebruikersorganisatie en techniek.
  
  
• Je ondersteunt het team bij de uitoefening van de dagelijkse werkzaamheden:
  
  
• Je biedt ondersteuning bij projecten.
  
  
• Je inventariseert de wensen en eisen van gebruikers en zorgt dat deze volgens afgesproken kaders en richtlijnen worden gerealiseerd en in gebruik genomen.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €2.591,- en €3.805,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van de overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.

• Onze ideale kandidaat beschikt over MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding ICT.
  
  
• Je hebt enige ervaring met het beheren van informatie, processen en ICT systemen, bij voorkeur met applicaties in het gemeentelijke sociale domein (Socrates en RMW).
  
  
• Daarnaast heb je ervaring met het ondersteunen van veranderingen in de informatie(systemen) en processen in de gebruikersorganisatie en weet je hoe je met weerstand moet omgaan.
  
  
• Je bent enthousiast en nieuwsgierig en je hebt zin in je werk.
  
  
• Het allerbelangrijkst vinden we dat je in staat bent om gebruikersvragen snel te doorgronden en te vertalen naar de technische (on)mogelijkheden en de brug kan slaan tussen alle wensen, eisen, mogelijkheden en opties in de systemen. Je dienstverlenende houding én je goede communicatieve vaardigheden helpen je daar enorm bij.
  
  

• HBO werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding en actuele werkervaring;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur;
• Brede actuele maatschappelijke en sociale betrokkenheid en ervaring;
• Uitstekende communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden;
• Analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling.

• Ondersteuning
• Projectmanagement
• Directievoering & Toezicht