SBW zoekt voor Baanbrekers, de uitvoeringsorganisatie voor sociale zaken en sociale werkvoorziening van de gemeenten Heusden,

Loon op Zand en Waalwijk, een

APPLICATIEBEHEERDER

De applicatiebeheerder werkt bij bedrijfsonderdeel Bedrijfsvoering & Control van Baanbrekers. Hij of zij is verantwoording verschuldigd aan de teamleider automatisering. De applicatiebeheerder voert

beheersmatige werkzaamheden uit met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Het accent ligt hierbij op inrichten en beheren en het hierover adviseren en ondersteunen van gebruikers. Het betreft vooral de applicaties Compas (personeelsinformatiesysteem) en Corsa (datamanagementsysteem).

De applicatiebeheerder:

·      evalueert het gebruik en de toepassing van applicaties;

·      adviseert over de (invoering van) nieuwe toepassingen en werkprocessen;

·      verzorgt de inrichting van de applicaties;

·      test nieuwe en/of gewijzigde applicaties;

·      verzorgt de autorisatiebeveiliging van de applicatie;

·      verzorgt het gegevensbeheer;

·      registreert en bewaakt de werking van applicaties en draagt zorg voor het voorkomen en/of verhelpen van storingen in apparatuur en programmatuur;

·      ontwikkelt, verzorgt en bewaakt de koppeling tussen applicaties;

·      vertaalt informatiebehoeften van de gebruiker naar de samenstelling van query’s;

·      levert de (niet)standaard output van gegevens;

·      adviseert over inrichting en werking van de applicaties;

·      verstrekt wettelijk vereiste informatie aan derden door middel van geautomatiseerde gegevensbestanden;

·      is intermediair tussen gebruikers en automatiseringsdeskundigen;

·      schrijft gebruikershandleidingen;

·      verzorgt opleidingen voor gebruikers;

·      instrueert en begeleidt gebruikers bij de toepassing van (nieuwe) applicaties;

·      is helpdesk voor vragen over de applicaties.

WIJ VRAGEN:

De applicatiebeheerder die wij zoeken:

·      heeft een relevante opleiding (mbo-4, aangevuld met cursussen op het gebied van automatisering;

·      is probleemoplossend vermogen, in staat om flexibel en initiatiefrijk te handelen;

·      heeft inzicht in administratieve procedures, geautomatiseerde systemen en productieprocessen;

·      beschikt over goede communicatieve vaardigheden;

·      heeft minimaal één jaar ervaring.

Competenties: zelfstandig, flexibel, stressbestendig, nauwkeurig en analytisch.

WIJ BIEDEN:

• Een baan voor 36 uur per week.
• Salarisschaal 8 (maximaal 3.376 euro bruto per maand bij een volledige werkweek). Inschaling is mede afhankelijke van opleiding en ervaring. Indeling in normfunctie HR21: medewerker systemen. Inschaling is mede afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een modern pakket aan arbeidsvoorwaarden (denk aan koop- en verkoop van verlof, fietsenplan, opleidingsfaciliteiten, Individueel Keuze Budget).

MEER WETEN OF SOLLICITEREN?

Wil je meer weten over Baanbrekers?

Kijk dan op www.baanbrekers.org.

Wil je meer weten over deze functie?

Bel of mail dan naar Marc Been, teamleider automatisering,

0416 67 15 51, marcbeen@baanbrekers.org.

Wil je solliciteren?

Mail je brief en CV voor 7 januari a.s. naar: sollicitatie@sbw-waalwijk.nl.

Vermeld het vacaturenummer: 18-18.

Deze vacature vragen wij tegelijkertijd intern en extern uit.

Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een interne kandidaat.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Goede mogelijkheden voor scholing en cursussen, zowel intern als extern en zowel op inhoud als op competenties.
• Goede werk-privébalans; een 36-urige werkweek is een fulltime dienstverband.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis via 18K, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 16,8% wat je maandelijks opbouwt en zelf bepaalt hoe je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

SBW zoekt voor Baanbrekers, de uitvoeringsorganisatie voor sociale zaken en sociale werkvoorziening van de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk, een

MEDEWERKERSCOACH 

Voor een project binnen het Werkbedrijf van Baanbrekers zoeken wij per direct een medewerkerscoach. De medewerkerscoach zal werkzaam zijn op de afdeling Verpakken & Assembleren. Hij of zij is verantwoordelijk voor het coachen en begeleiden van medewerkers in een op het individu af te stemmen traject, met als doel betere werkvaardigheden. De coach heeft daarbij aandacht voor ontwikkeling en de leefgebieden werk en activiteit, lichamelijke en psychische gezondheid, relaties, wonen, financiën en zingeving en treedt op als verwijzer naar eventuele specialisten. Van de coach verwachten wij een grote mate van zelfstandigheid en proactiviteit om dit project tot een succes te maken. Het betreft een tijdelijke baan van 36 uur per week vooralsnog voor de duur van zes maanden. De coach rapporteert aan de manager van het Werkbedrijf.  

WIJ VRAGEN: De medewerkerscoach die wij zoeken:

• heeft een hbo werk- en denkniveau;
• heeft kennis van de sociale kaart en sociale wet- en regelgeving;
• heeft kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de doelgroep;
• is klantgericht en heeft een dienstverlenende instelling;
• heeft goede sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van medewerkers;
• heeft inlevingsvermogen en ervaring in coachend begeleiden; heeft een analytisch vermogen voor het vertalen van de behoeften naar een activiteit;
• is stressbestendig en flexibel;
• is communicatief vaardig met een proactieve houding; is een teamspeler. 

WIJ BIEDEN:

Een tijdelijke baan voor 36 uur per week voor de duur van ze maanden. Afhankelijk van de evaluatie van de resultaten van dit project kan dit worden verlengd.

Salarisschaal 9 (ambtelijk, aanloopschaal 8), mede afhankelijk van opleiding en ervaring

Een modern pakket aan arbeidsvoorwaarden (denk aan koop- en verkoop van verlof, fietsenplan, opleidingsfaciliteiten, Individueel Keuze Budget) 

MEER WETEN OF SOLLICITEREN? Wil je meer weten over Baanbrekers? Kijk dan op www.baanbrekers.org.  

Wil je meer weten over deze functie? Bel of mail dan naar Jos Oude Egberink, manager Werkbedrijf, 0416 67 15 26, josoudeegberink@baanbrekers.org 

Wil je solliciteren? Mail je brief en CV voor 7 januari a.s. naar: sollicitatie@sbw-waalwijk.nl. Vermeld het vacaturenummer: 18-19. 

Deze vacature vragen wij tegelijkertijd intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een interne kandidaat. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure

WOZ-taxateur

(36 uur)

Voor het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep van de afdeling Belastingen zijn wij op zoek naar twee WOZ-taxateurs.

De functie

Als WOZ-taxateur bent u werkzaam bij het bureau WBB en verricht u de volgende werkzaamheden:

• Marktverkenning van courant onroerende zaken:

• het bijhouden van ontwikkelingen op met name de lokale en regionale vastgoedmarkt;
• het beoordelen en analyseren van gerealiseerde huur- en verkooptransacties;
• het toetsen en bewaken van de kwaliteit van deze gegevens in relatie tot individuele taxaties en referentiesystemen.
•  

• Het afbakenen en taxeren van roerende en onroerende zaken:

• door middel van de gangbare taxatiemethodieken (zoals bijvoorbeeld de vergelijkingsmethode en de gecorrigeerde vervangingswaarde);
• het voeren van overleg met de betrokken bedrijven en instanties dan wel hun adviseurs (waarde-deskundigen/fiscalisten) over de waarde-vaststelling en de factoren welke hieraan ten grondslag hebben gelegen.
•  

• Het mede adviseren m.b.t. beroep- en bezwaarschriften tegen de vastgestelde waarden, inhoudende:

• het in het licht van het ingediende bezwaar c.q. beroep herbeoordelen van een eerder vastgestelde waarde;
• het bij overzichtelijke zaken voeren van inhoudelijk overleg met betrokken reclamant dan wel diens adviseur (waarde-deskundige/fiscalist);
• het als toegevoegd waardedeskundige (mede) vertegenwoordigen van de gemeente bij de Rechtbank en het Gerechtshof.
•  
• Uw profiel

• HEAO MER, differentiatie Vastgoed en Makelaardij;
• in bezit van het WOZ-diploma;
• ervaring met het taxeren in het kader van de Wet WOZ;
• affiniteit met geautomatiseerde gegevensverwerking;
• ervaring met taxatie-applicaties;
• goede contactuele eigenschappen;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
•  
• Ons aanbod
• Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.805,- bruto per maand bedraagt (schaal 9).

De afdeling

De afdeling Belastingen bestaat uit het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep (WBB) en het bureau Heffen en Innen (H&I) en heeft de volgende missie: op een klantvriendelijke, efficiënte en rechtvaardige wijze genereren van belastingopbrengsten.

De doelstelling van de afdeling luidt als volgt: een juiste, tijdige en volledige waardering van objecten, aanslagoplegging, bezwaarafhandeling, inning van belastingen en beleidsformulering.

Binnen het bureau WBB worden alle woningen en niet-woningen in kaart gebracht en jaarlijks van een WOZ-waarde voorzien. Daarnaast handelt het bureau de jaarlijkse stroom aan bezwaar- en beroepschriften af. Bij bureau H&I zorgt men er voor dat alle beschikkingen en aanslagen tijdig worden toegestuurd. En vervolgens handelt men de invordering af, waaronder kwijtschelding en dwanginvordering.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw K. Stenger, hoofd bureau WBB door te mailen naar k.stenger@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5291.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: maandag 14 januari 2019.

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: maandag 21 januari 2019.

Interesse?

Solliciteer dan vóór 4 januari 2019 via werkenbijs-hertogenbosch.nl

https://vacatures.werkenbijs-hertogenbosch.nl/vacature/1308/m-d-woz-taxateur/

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van grotere projecten
• Relevante werkervaring van civieltechnische projecten in de openbare ruimte
• Ervaring met projectmatig werken
• Goed in woord en geschrift. Duidelijk, leesbaar en eenvoudig.

• Zelfstandig
• Verantwoordelijkheid en besluitvaardig
• Sensitiviteit (politiek en organisatie)
• Initiatief

• Communicatief vaardig
• Integer
• Zelf-reflectief /zelfbewust
• Samenwerkingsgericht

• beschikt over een afgeronde HBO-opleiding Cultuur- of Groentechniek of MBO-opleiding met aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau richting Cultuur- of Groentechniek;
  
  
• relevante ervaring als groen- en cultuurtechnisch werkvoorbereider hebt en ervaring hebt met projectmatig werken;
  
  
• aantoonbaar kennis en ervaring hebt met de wet natuurbescherming en het uitvoeren/opstellen van flora en fauna inventarisaties;
  
  
• goede en actuele kennis hebt van RAW systematiek, RAW beeldsystematiek, RAW raamcontracten , UAV en UAV-GC;
  
  
• ervaring hebt met tekenen door middel van CAD-systeem en ervaring hebt met MicroStation (pre).
  
  

• Een salaris tussen min. €2.753,- en max. € 4.162,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een aanstelling voor de duur van één jaar met de intentie om hierna een vaste aanstelling aan te bieden;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

• Hbo- of wo-niveau en een afgeronde opleiding bestuurskunde, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of organisatiewetenschappen.
• Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur op het gebied van online dienstverlening en online communicatie.
• Ervaring met digitale veranderprocessen.
• Een duidelijke visie op online ontwikkelingen en kennis van bijbehorende theorie en praktijk.
• Kennis van de (wettelijke) richtlijnen op het gebied van privacy, security en digitale toegankelijkheid.
• Ervaring met projectmatig en agile en scrum werken.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.859,- bij een 36-urige werkweek.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van een jaar, afhankelijk van organisatieontwikkelingen eventueel uitzicht op een vast dienstverband.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime.
• Uitstekende pensioenregeling.
• Een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
• Flexibele werkplek midden in het centrum van Tilburg.
• Volledige ov-reiskostenvergoeding.
• Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je coördineert de begroting, voor- en najaarsnota en de jaarstukken. Voor de laatste doe je ook de toetsing en de analyse. • Je werkt aan de doorontwikkeling van de P&C-producten en stelt kaders en richtlijnen op. • Je stelt de Strategische Investeringsagenda op. • Regie 213a onderzoeken Zandvoort.

• Een doortastende collega met oog voor kansen.
• WO (bijv. Bedrijfseconomie).
• Aantoonbare affiniteit met bestuurlijke processen en je weet verschillende belangen goed in te schatten en af te wegen.
• Jouw sociale vaardigheden zetten mensen in beweging.

• Een dynamische baan, van 36 uur, in een veelzijdige organisatie met maatschappelijke relevantie. Je maakt deel uit van het professionele team Coördinatie. https://youtu.be/CJ60iuBitZw
• Salaris: maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) (excl. 17,05% Individueel Keuze Budget), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een jaarcontract dat wij bij goed functioneren graag omzetten in een vaste aanstelling.
• Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om zelf bij te dragen aan deze veranderende opgaven.
• We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je o.a. trainingen.

Jij weet informatiestromen in goede banen te leiden. Je maakt je werkprocessen snel eigen. Je helpt je collega’s om zoveel mogelijk digitaal te werken. Je bent klantvriendelijk en accuraat.

Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een

Medewerker DIV

Team Facilitaire diensten

- 36 uur per week –

Jouw werkdag

Je begint je dag met de dagstart, het werkoverleg met je team. Je weet wat je deze week ongeveer te wachten staat. Al je vragen bespreek je hier. Daarna bekijk je welke mails er in de info-postbus zitten en neem je de papieren post van die dag door. Je sorteert en maakt de post ‘scanklaar’.

De rest van de dag zoek je een werkplek op tussen medewerkers van andere teams. Je helpt hen met het plaatsen van documenten in Corsa. Het grootste deel van je tijd ben je aan het registreren. Hiermee zorg je dat stukken via het juiste werkproces bij de medewerkers komen.

Jouw kwaliteiten

Jij bent een administratieve kei. Je bent snel vertrouwd met werkprocessen en procedures. Je bent flexibel en laagdrempelig: medewerkers weten je snel te vinden met al hun digitaliseringsvragen.

Je bent nauwkeurig,  ook bij drukte weet je de kwaliteit op een hoog niveau te houden.

Je zoekt de samenwerking op omdat je weet dat je alleen samen de beste resultaten levert.

Wat wij vragen

·        Je hebt een relevante opleiding op MBO-niveau, bijvoorbeeld SOD I of Leergang informatiebeheer;

·        Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur heb je met Corsa gewerkt;

·        Je bent integer, accuraat en klantgericht;

·        Je bent dienstverlenend en flexibel.

 Wat wij bieden

• Een salaris van maximaal € 2.986,- bruto (schaal 7 CAR UWO);
• Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld;
• Werktijden in overleg: 4 x 9 is een mogelijkheid;
• Contract voor de duur van 12 maanden.

Wie zijn wij?

Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Wij begeleiden werkzoekenden op weg naar werk. Als dat niet gelijk lukt, bieden we tijdelijk inkomen. Net zo lang totdat iemand dat zelf weer kan!

Wil je informatie?

Roeland Winter (teammanager facilitaire diensten) beantwoordt je vragen over de functie. Hij is bereikbaar op 06 142 357 81. App, bel of stuur een berichtje. Wat voor jou makkelijk is.

Wil je solliciteren?

We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom je deze baan wil en waarom jij de beste kandidaat bent. Stuur ons een korte motivatie (maximaal 150 woorden) en een recent cv naar sollicitaties.027354@werkeningelderland.nl. Doe dat uiterlijk 2 januari 2019. Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je uit voor een kennismaking op 7 januari.

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag

Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?

Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.

Onderzoek anoniem solliciteren

De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.

Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Wie zijn wij?

Binnen de dienst SZW bestaat de directieportefeuille Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV) uit 4 domeinen waarlangs de dienstverlening aan de Haagse burger plaatsvindt, namelijk: financiële hulpverlening, inkomensondersteuning, activering, intensieve begeleiding en zorg en klantcontact kwaliteit en leren. De domeinen worden aangestuurd door een domeinmanager. Binnen IPV is het programma optimalisatie IPV ingezet. 

Eén van de doelstellingen van de optimalisatie IPV is om de organisatorische voorwaarden te scheppen voor een zo sterk mogelijke dienstverlening aan de burger. We kiezen er nadrukkelijk voor dat het management in lijn met het gedachtegoed van verdraaide organisaties, stuurt op het wat en niet meer op het hoe. Daardoor bereiken we dat de dienstverlening, waarbij de Haagse burger centraal staat, wordt verbeterd, het eigenaarschap van de medewerker wordt vergroot en de manier van werken wordt geoptimaliseerd. 

Er wordt langs en over de grenzen van de domeinen IPV gewerkt. Daarom hebben we sterke afdelingsmanagers nodig die breder kijken dan de eigen afdeling. 

De afdeling Participatie

De afdeling bestaat uit de teams Participatie Regulier, Centraal Maatregelteam en de tijdelijke teams Participatie Jongeren en het dedicated team Statushouders. Er is nog een team in ontwikkeling, dit is het team DOK (dagelijkse klant op koers).Participatie is er om Haagse burgers met een bijstandsuitkering te horen, te zien en ondersteuning te bieden bij het vinden van en passende tegenprestatie in de breedste zin van het woord. Een activiteit op maat die aantoonbaar bijdraagt aan het vergroten van het gevoel van eigenwaarde en/of maatschappelijk rendement van burgers in onze doelgroep.? 

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager Participatie ben je verantwoordelijk voor het functioneren en het realiseren van de met de domeinmanager overeengekomen doelen waar je hiërarchisch onder ressorteert. Je geeft daarbij direct leiding aan 3 hoofden van de vaste teams, 2 hoofden van de tijdelijke teams en indirect aan 100 medewerkers. Je werkt met de afdelingsdoelen voor ogen en legt proactief verbinding met andere disciplines om het primaire proces optimaal tot uitvoering te brengen. Er wordt van je verwacht dat je meedenkt op strategisch-tactisch niveau en daadkrachtig en positief-kritisch bent. 

In deze functie ben je lid van het managementteam van het domein, bestaande uit de domeinmanager en afdelingsmanager Intensieve Begeleiding, afdelingsmanager Brede Intake en afdelingsmanager Frontoffice. Je werkt samen met je collega’s aan de ontwikkelingen van het domein, waarbij we telkens op zoek zijn naar verbetering van de dienstverlening.Onze blik is op de Haagse burger gericht en de ondersteuning van onze medewerkers. 

Je draagt zorg voor het opstellen van het jaarplan van jouw afdeling en de uitvoering daarvan. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de organisatorische eenheid, de organisatie ontwikkeling, de planning - en control cyclus, de kwaliteitscyclus, de in- en externe rapportages, de verslaglegging en verantwoording daarvan. 

Kortom, wij zoeken een stevige en ervaren integraal manager die verbindend en resultaatgericht werkt. Iemand die richting en ruimte geeft en om rekenschap vraagt. Ervaring op het gebied van verandermanagement is een vereiste. 

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. Je hebt ervaring op het gebied van verandermanagement in een disruptieve omgeving. Daarnaast voel je je in een politiek- bestuurlijke omgeving als een vis in het water. Je kent de landelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en ziet kansen voor bijstandsgerechtigden. Je acteert op universitair werk – en denkniveau . Aanvullend heb je aantoonbare ervaring met integraal management, inclusief organisatieontwikkeling en het leiding geven aan veranderingsprocessen. Je bent een teambuilder en een netwerker met sterke communicatieve vaardigheden en hebt aantoonbare ervaring met het leiden van (grotere) projecten. Je hebt een sterke feeling met de doelgroep, waarbij je een realistische kijk op de mogelijkheden en in te zetten middelen hebt. En vooral zijn we ook op zoek een naar een leuke collega die inhoudelijk een aanwinst is voor het team, maar ook persoonlijk. 

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarbij jij daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de vernieuwing en professionalisering van onze dienstverlening. Verder kun je rekenen op:

• Salarisschaal 12 of 13, afhankelijk van opleiding en ervaring (maximaal €5.984 op basis van een volledige werkweek)
• Een tijdelijke aanstelling met vooruitzicht op vast dienstverband (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
• Een 40-urige werkweek met opbouw van adv.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hannan Mousaoui El Garmouhi, domeinmanager, op telefoonnummer 070 3534505. Solliciteren kan online via de 'Solliciteer' button. 

Secretaresse bij de overheid

Wat zijn jouw goede voornemens voor 2019? Heb je besloten om meer uit je werk te halen als secretaresse? Wil jij je verder blijven ontwikkelen op secretarieel vlak en zo uitblinken? Kan dit niet in je huidige baan? Dan heeft Public Support wellicht dé baan voor jou!

Over Public Support

Public Support is het nummer één detacheringsbureau voor secretaresses binnen de overheid. Wij zijn gespecialiseerd in de ondersteuning van burgemeesters, directies, wethouders en managers binnen de overheid. Overheidsinstanties werken anders dan het bedrijfsleven en dit hebben wij tot ons vak gemaakt.

Wat ga je doen?

Je werkt vanuit een vast dienstverband bij ons en je wordt gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Je verzorgt alles op secretarieel gebied voor een wethouder, burgemeester of gemeentesecretaris. Denk hierbij aan complex agendabeheer, e-mailbehandeling, plannen en notuleren van vergaderingen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en je kunt hier uitstekend mee omgaan. Met jouw ervaring, prettige persoonlijkheid en enthousiasme zorg je er elke dag weer voor dat jouw leidinggevende zich volledig op zijn of haar werk kan richten. 

Wie zoeken wij?

Je hebt ruime ervaring als (directie)secretaresse, bent slim, zelfstandig en je geniet van regelen en organiseren. Je hebt behoefte aan uitdaging in je werk en wilt blijven leren. De zekerheid van een vaste baan combineer je het liefst met wisselende opdrachten en je houdt ervan om steeds nieuwe mensen te ontmoeten. Je bent niet snel van je stuk gebracht, behandelt anderen met respect en kunt uitstekend omgaan met deadlines en actielijsten. Het aanbrengen van structuur en ontzorgen van je leidinggevende is je op het lijf geschreven.

Wat verwachten wij?

•        Prettige persoonlijkheid die in staat is om relaties op te bouwen
•        Spanningzoeker, niet op zoek naar routine
•        Stressbestendig
•        Goede beheersing van de Nederlandse taal
•        Kennis van en ervaring in gebruik MS Office
•        Flexibel inzetbaar (parttime is mogelijk maar je hebt geen vaste vrije dag)
•        Rijbewijs B en een reisbereidheid van 90 minuten enkele reis
•        Hbo werk- en denkniveau

Waarom wil jij bij ons werken?

Wij bieden je de mogelijkheid om je kennis en ervaring te delen bij verschillende opdrachtgevers. Wij organiseren kosteloze trainingen waardoor je up-to-date blijft binnen het secretaresse vak. Daarnaast krijgen je een auto van de zaak. En uiteraard bieden wij je een marktconform salaris, 25 vrije dagen, leuke bedrijfsfeesten en persoonlijke begeleiding.

Ben je enthousiast geworden over de vacature? Solliciteer dan direct en zien wij jouw CV en motivatie graag tegemoet via de sollicitatiebutton voor 25 januari!

In Baarn is ons team Burgerzaken vol in ontwikkeling. Wij zijn druk bezig om de toekomstige ontwikkelingen in onze organisatie in te richten. Hierbij houden wij ook onze dienstverlening tegen het licht zodat wij onze inwoners snel, deskundig en met plezier helpen. Om deze ambities op het gebied van (digitale) dienstverlening te bereiken zijn wij op zoek naar een:

Specialist Burgerzaken

32-36 uur

Wat ga je doen?

Je verricht als ervaren medewerker Burgerzaken de meer complexe werkzaamheden op het gebied van BRP, Burgerlijke stand en naturalisatie. Als toezichthouder van de BRP voer je ook adresonderzoeken uit. Daarnaast ondersteun je bij verkiezingen en doe je voorbereidend werk voor de Zelfevaluatie BRP en PNIK, met name op het gebied van de processen. Voor je collega’s ben je een betrouwbare vraagbaak en je kan hen adviseren bij complexe aanvragen. Je bewaakt de kwaliteit en voert de kwaliteitscontroles en audits uit. De resultaten die hieruit volgen kan je scherp analyseren, herstellen en goed onderbouwen in verbetervoorstellen en managementrapportages.

Samen met het team zorg je voor de doorontwikkeling van een toekomstbestendig team Burgerzaken. Je doet voorstellen aan onze beleidsmedewerker wanneer je nieuwe ontwikkelingen binnen je vakgebied ziet.

Als de situatie daarom vraagt ben je bereid om een avonddienst mee te draaien bij het Loket.

Wat neem je mee?

·        MBO+ / HBO niveau;

·        Je hebt relevante opleidingen op het gebied van Burgerzaken afgerond, waaronder BRP-specialist en IPR en

brondocumenten;

·        Je hebt 5 jaar werkervaring binnen Burgerzaken.

We beschouwen het als een pré als je ervaring hebt met Centric applicaties voor burgerzaken en Cognos.

Wie ben jij?

·        Je bent analytisch sterk;

·        Je bent oplossingsgericht. Je beseft dat de wet- en regelgeving ook andere domeinen raakt en kijkt verder

dan je eigen vakgebied om tot een gezamenlijke oplossing te komen;

·        Je hebt een passie voor dienstverlening. Van buiten naar binnen denken is jouw tweede natuur;

·        Je durft kritisch te zijn en feedback te geven;

·        Je zoekt voor jezelf en het team constant naar ontwikkelpunten; je durft vernieuwend te zijn.

Wij bieden jou

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 3.376,- (Schaal 8) bruto per maand (bij een 36-urige werkweek)en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

De functie is bij aanvang voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een vaste aanstelling.

Naast een passend salaris bieden wij:

·        Een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen

om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen of met fiscaal voordeel een

fiets aan te schaffen.

·        Een goede balans tussen privé en werk. Dit staat bij ons hoog in het vaandel. Daarom zijn er mogelijkheden

voor flexibele werktijden en thuiswerken.

·        Ontwikkelingsmogelijkheden! We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich kunnen blijven

ontwikkelen. De organisatie kent daarom een ruim opleidingsbudget.

Waar kom je te werken

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 150 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden samenwerken, klantgericht, flexibel, lef, transparant en betrouwbaar. 

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert en een uitdagende werkomgeving.

Solliciteren

Je kunt je cv en motivatiebrief richten aan P&O, onder vermelding van vacaturenummer 18-25 en mailen naar: solliciteer@baarn.nl. Je kan solliciteren tot en met 14 januari 2019.

Heb je vragen over de functie of onze organisatie, neem dan contact op met Mariëlle Hofman, medewerker beleidsuitvoering Burgerzaken via 035 5481740.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. We komen liever direct in contact met onze toekomstige collega.

Word jij blij van het oplossen van juridische puzzels? Wil jij de verbindende factor zijn tussen inwoners en regelgeving? Vind jij het leuk om wet- en regelgeving te vertalen naar duidelijke besluiten? En lijkt het jou leuk om te werken voor Helmond: stad in beweging? Dan word jij wellicht onze nieuwe collega!

Gemeente Helmond zoekt namelijk op korte termijn een:

Juridisch Specialist

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal €2.795,- en maximaal €4.859,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring – Let op: dit is een indicatieve waardering. Op dit moment vindt de omzetting naar de HR Systematiek plaats; de functiewaardering/-indeling is nog niet definitief.
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Binnen de gemeente is veel ruimte voor creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt op basis van interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

Dit laat onverlet dat er wel aandacht moet zijn voor het juridische kader dat voor het handelen van de gemeente bepalend is. Vanuit Bestuurs- Juridische Ondersteuning (BJO) houden wij dit kader in de gaten. BJO ondersteunt het bestuur en de directie in het bereiken van haar bestuurlijke en ambtelijke doelen. In dat kader:

Vervullen we een schakelfunctie tussen het bestuur en de organisatie;

• Adviseren wij de ambtelijke organisatie, de gemeentesecretaris en de burgemeester bij (politiek) bestuurlijk gevoelige en complexe situaties;
• Zijn we concernbreed juridisch expert;
• Zijn we de “spin in het web” als het aankomt op gerechtelijke procedures, rechtsbescherming en klachtmanagement;
• Zijn we  verantwoordelijk voor juridische kwaliteitszorg

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

De uitdaging

Als vanzelfsprekend zijn wij continu bezig om onze organisatie voor te bereiden op nieuwe regelgeving. Ondertussen zorgen wij ervoor dat de bestaande regelgeving wordt gevolgd en kijken we hoe we de interne toepassing hiervan kunnen optimaliseren. Denk hierbij niet alleen aan de Algemene wet Bestuursrecht, maar ook het privaatrecht, de Wet Markt & Overheid en Europese regelgeving zoals staatssteun en aanbestedingsrecht. Het is zaak om deze brij aan regelgeving te vertalen in begrijpelijke regels, beleid en besluiten voor de 90.000 inwoners van Helmond.

Je bent als adviseur een volwaardig sparringpartner voor je ambtelijke collega’s, het management en het bestuur van de gemeente Helmond.

Als gemeente werken we continu aan optimalisatie van de verbinding met onze inwoners en bedrijven. Dit betekent nóg meer in gesprek met betrokken partijen en stakeholders, en nóg meer samenwerken met partijen uit de keten. Ook willen we groeien als netwerkorganisatie en intensievere contacten onderhouden met bijvoorbeeld buurgemeenten, waterschappen en de provincie.

Als juridisch specialist heb je onder andere met de volgende thema’s te maken:

• Integrale advisering over complexe juridische vraagstukken in een bestuurlijke omgeving
• Het opstellen van de juridische beleidslijnen
• Het ontwikkelen van instrumenten voor juridische kwaliteitszorg en juridische procedures
• Het zelfstandig vertegenwoordigen van de gemeente binnen (complexe) bezwaar- en beroepsprocedures
• Het zorgen voor en borgen van de juridische positie van de gemeente in privaatrechtelijke onderhandelingen en overeenkomsten.

De ideale kandidaat beschikt over…

• Academisch werk- en denkniveau (minimaal een HBO- of academische graad in het publiek- of privaatrecht, eventueel aangevuld met cursussen die in het teken staan van organisatieverandering);
• Enkele jaren werkervaring als jurist binnen een gemeente of Provincie. Maar ook als je vanuit het bedrijfsleven of de advocatuur meer maatschappelijke betrokkenheid ambieert, nodigen we je van harte uit om te solliciteren;
• Concrete kennis over onder andere de Wet Markt en Overheid, het staatssteunrecht, Europees recht, (nieuw) ambtenarenrecht, maar ook privaatrecht. Maar belangrijker vinden we nog dat je vanuit een juridische basis, met het wetboek in je achterzak, de verbinding weet te maken;
• Een flinke dosis ambitie. Je vindt niet alleen vaktechnische groei belangrijk, maar bent ook meer dan bereid om te investeren in jouw persoonlijke groei.

Bovendien ben je in staat om je rug recht te houden in bestuurlijk complexe situaties. Natuurlijk mag je meebuigen, maar dit moet niet je natuur zijn. Aantoonbare competenties als creativiteit, netwerken en out-of-the-box denken in combinatie met een gezonde dosis organisatiesensitiviteit, zijn erg belangrijk.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 11 januari aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Nienke Krouwels. Zij is te bereiken via telefoonnummer 06-16405242. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten! 

De eerste sollicitatiegesprekken voor deze functie vinden plaats op 18 januari aanstaande. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Wij kijken uit naar je reactie!

Voor het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep van de afdeling Belastingen zijn wij op zoek naar twee WOZ-taxateurs.

De functie

Als WOZ-taxateur bent u werkzaam bij het bureau WBB en verricht u de volgende werkzaamheden:

• Marktverkenning van courant onroerende zaken:
• het bijhouden van ontwikkelingen op met name de lokale en regionale vastgoedmarkt;
• het beoordelen en analyseren van gerealiseerde huur- en verkooptransacties;
• het toetsen en bewaken van de kwaliteit van deze gegevens in relatie tot individuele taxaties en referentiesystemen.
• Het afbakenen en taxeren van roerende en onroerende zaken:
• door middel van de gangbare taxatiemethodieken (zoals bijvoorbeeld de vergelijkingsmethode en de gecorrigeerde vervangingswaarde);
• het voeren van overleg met de betrokken bedrijven en instanties dan wel hun adviseurs (waarde-deskundigen/fiscalisten) over de waarde-vaststelling en de factoren welke hieraan ten grondslag hebben gelegen.
• Het mede adviseren m.b.t. beroep- en bezwaarschriften tegen de vastgestelde waarden, inhoudende:
• het in het licht van het ingediende bezwaar c.q. beroep herbeoordelen van een eerder vastgestelde waarde;
• het bij overzichtelijke zaken voeren van inhoudelijk overleg met betrokken reclamant dan wel diens adviseur (waarde-deskundige/fiscalist);
• het als toegevoegd waardedeskundige (mede) vertegenwoordigen van de gemeente bij de Rechtbank en het Gerechtshof.

Uw profiel

• HEAO MER, differentiatie Vastgoed en Makelaardij;
• in bezit van het WOZ-diploma;
• ervaring met het taxeren in het kader van de Wet WOZ;
• affiniteit met geautomatiseerde gegevensverwerking;
• ervaring met taxatie-applicaties;
• goede contactuele eigenschappen;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.805,- bruto per maand bedraagt (schaal 9).

De afdeling

De afdeling Belastingen bestaat uit het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep (WBB) en het bureau Heffen en Innen (H&I) en heeft de volgende missie: op een klantvriendelijke, efficiënte en rechtvaardige wijze genereren van belastingopbrengsten.

De doelstelling van de afdeling luidt als volgt: een juiste, tijdige en volledige waardering van objecten, aanslagoplegging, bezwaarafhandeling, inning van belastingen en beleidsformulering.

Binnen het bureau WBB worden alle woningen en niet-woningen in kaart gebracht en jaarlijks van een WOZ-waarde voorzien. Daarnaast handelt het bureau de jaarlijkse stroom aan bezwaar- en beroepschriften af. Bij bureau H&I zorgt men er voor dat alle beschikkingen en aanslagen tijdig worden toegestuurd. En vervolgens handelt men de invordering af, waaronder kwijtschelding en dwanginvordering.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw K. Stenger, hoofd bureau WBB door te mailen naar k.stenger@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5291.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: maandag 14 januari 2019.

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: maandag 21 januari 2019.

Interesse?

Solliciteer dan vóór 4 januari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl! 

https://vacatures.werkenbijs-hertogenbosch.nl/vacature/1308/m-d-woz-taxateur/

Vaste vacature, voor 24 uur per week, schaal 9

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Er is volop werkgelegenheid: zo'n 40.000 mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De organisatie

In het nieuwe en moderne Stadshuis in het centrum van Nieuwegein werken zo'n 450 medewerkers (ca. 400 fte) volgens het flexwerkconcept. Groot genoeg voor uiteenlopende dynamische projecten, klein genoeg om oog te hebben voor de menselijke maat. Het is een ambitieuze en informele organisatie die continue in ontwikkeling is.

Ben jij de creatieve P&O’er die (potentiele) medewerkers kan boeien en binden voor de gemeente Nieuwegein? Dan horen we graag van jou!

De gemeente Nieuwegein is continu in ontwikkeling. Medewerkers moeten dagelijks flexibel inspelen op opgaven en ontwikkelingen uit de samenleving, het bestuur, de regio en uit wet & regelgeving. Denk aan de veranderende rol van de overheid (participatiesamenleving), digitalisering en de vraag steeds integraler te werken. We snappen dat dit veel vraagt van onze medewerkers. Daarom investeren we in ons personeel door medewerkers de kans te bieden hun talenten maximaal in te zetten en zich te ontplooien. Tegelijkertijd willen we ons als organisatie goed profileren op de arbeidsmarkt. Dat vraagt om creatieve communicatie, een goed verzorgde introductietijd voor nieuwe medewerkers en een veelzijdig opleidingsprogramma. Krijg jij energie van het vinden van die ene onvindbare kandidaat? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren!

Jouw werkzaamheden

In deze nieuwe functie als specialist arbeidsmarktcommunicatie en opleidingen adviseer en ondersteun je vanuit het team P&O het management en de medewerkers op deze thema’s. Jij werkt samen met leidinggevende en toekomstige collega’s aan creatieve wervingsteksten en beelden, het resultaatgericht inzetten van wervingskanalen, het werven van nieuwe medewerkers, faciliteren van de introductie en ambtseed, stimuleren van opleidingsafspraken en het afstemmen van het intern opleidingsaanbod. Daarnaast, en als de tijd het toelaat, draai je mee in de projecten / werkzaamheden die vanuit het team worden opgepakt.

Wat wij van je vragen

Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding op het gebied van personeel en organisatie en/of enkele jaren werkervaring in dit werkgebied. Je hebt kennis van en/of ervaring met het functioneren van de gemeente. Als persoon ben je open, toegankelijk en flexibel. Je hebt oog voor beeld & vormgeving en bent een kei in creatief en doelgroepgericht schrijven. Daarnaast ben je handig met social media en in staat om dat (in de vorm van een training) aan mensen uit te leggen. In de veelheid van zaken ben jij in staat om het overzicht te bewaren en gestructureerd te werken. Verder ben je daadkrachtig, heb je relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Wat wij bieden

Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 3.805 ,- (indicatief functieschaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Els Tilma, coördinator P&O op telefoonnummer 06 15114646.

Solliciteren?

Je kunt tot 8 januari 2019 reageren via http://www.nieuwegein.nl/vacatures.

Alleen sollicitaties die binnenkomen via genoemde website worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je levert een grote strategische bijdrage aan het ontwikkelen, uitwerken en evalueren van een samenhangend beleid op het gebied van duurzame mobiliteit op lokaal en regionaal niveau. Je adviseert daarbij aan het college, de raad en andere afdelingen en bent daarmee een belangrijk gezicht naar buiten toe.
• Je stelt adviezen en beleidsnotities op voor het college of bestuur en voert hierover overleg met inwoners, netwerkpartners en bestuurders. 
• Je neemt deel aan projecten en levert inhoudelijke een bijdrage aan visies en andere beleidsplannen op lokaal en regionaal niveau.
• Je behartigt de gemeentelijke belangen en beleidsdoelstellingen op regionaal, rijks en Europees niveau, waarbij je ook deelneemt aan regionale, rijks- en Europese projecten.
• Naast deze vakinhoudelijke en zakelijke kant ben je gesprekspartner van burgers en bedrijven over de de thema's binen jouw vakgebied. Je denkt vanuit de gedachte van participatie/samenwerking en vanuit deze gedachte communiceer je met anderen.
• Je draagt bij aan het verbinden van de discipline mobiliteit met onder meer ruimtelijk beleid, groen, milieu, duurzaamheid en economie en zorgt voor inbreng van mobiliteitskennis in de integrale opgaven van de gemeente Zaanstad.
• Je werkt aan de continuïteit van de vakdiscipline mobiliteit en voelt je verantwoordelijk voor de coaching van de medewerkers binnen deze discipline.
• Je bent de verbindende strateeg tussen interne- en externe stakeholders, zoals o.a. de Vervoerregio, MRA, NS, Pro Rail, regio gemeenten en de provincie Noord-Holland.

• Je hebt WO werk- en denkniveau en je beschikt over ruime ervaring binnen het vakgebied mobiliteit, verkeer en vervoer.
• Je hebt de kwaliteit om collega's te coachen op inhoud.
• Je bent van nature gericht op samenwerken en het opbouwen en onderhouden van netwerken.
• Je hebt een open karakter, met de wens om een belangrijke bijdrage te leveren aan het team dat werkt aan de opgaven van de stad.
• Je bent in staat om complexe problemen om te zetten in gerichte (beleids-)adviezen.
• Je hebt ervaring op het gebied van regionale, landelijke en Europese samenwerking.
• Je bent flexibel en denkt graag ‘out of the box' en je weet mensen te enthousiasmeren.
• Je overziet de belangen van de verschillende partijen en weegt deze op een juiste manier af om te komen tot integrale beleidsadviezen.
• Je kunt beleidsmatig en strategisch handelen en je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Natuurlijk heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

analytisch

inhoudelijk kundig

consciëntieus

collegiaal

gemeente

Amersfoort is de 15e gemeente van Nederland met ruim 155.000 inwoners. Hier is het goed leven, wonen en werken. In het historische stadscentrum zie je het verleden terug in de vele monumentale panden aan sfeervolle grachten. Er is een uitgebreid winkelaanbod en in de smalle straatjes en op de pleinen van het centrum vind je veel restaurantjes en terrassen. Maar Amersfoort heeft ook prachtige stadsparken en bij de stadsgrenzen begint de natuur van de Utrechtse Heuvelrug, de Veluwe en de Gelderse Vallei.

Amersfoort is een nog steeds groeiende stad. Dat zorgt voor dynamiek. In Amersfoort wonen relatief veel jonge gezinnen. En of je nu liever in een dorpse, stadse of landelijke sfeer woont, de wijken in Amersfoort bieden dit allemaal.

Wat werken en wonen betreft, kun je niet centraler in Nederland terecht. Met de trein sta je bijvoorbeeld zo in hartje Amsterdam (33 minuten) of Utrecht (14 minuten). Door de centrale ligging is Amersfoort ook een plaats waar veel bedrijven en organisaties hun hoofdkantoor hebben en waar ondernemers zich thuis voelen.

De ambtelijke organisatie is behoorlijk compact en bestaat uit zo’n 850 ambtenaren. In een regie organisatie is de verantwoordelijkheid laag in de organisatie gelegd en zijn uitvoerende taken op afstand gezet.

organisatie

Amersfoort kent een ‘platte’ organisatie met een tweehoofdige directie en daaromheen 20 afdelingen die geordend zijn rond ‘domeinen’ (fysiek, sociaal, dienstverlening en bedrijfsvoering). De Informatievoorziening- en IT (IV/IT) bij de gemeente is gecentraliseerd en ondergebracht bij de afdeling IT Dienstverlening en Advies (ITDA) en er werken zo’n 85 mensen verdeeld over drie teams. Dit zijn het team Informatie-management, het team Functionaliteiten -en Gegevensbeheer en het team Realisatie en Beheer.

Het team Informatiemanagement is de linking pin tussen de afdelingen en de Informatievoorziening; zij vertaalt de informatie-behoefte van de afdeling naar een IV- en/of  IT oplossing. Ook zijn binnen dit team de activiteiten gebundeld rond data inwinning, modellering en rapportages. Voor deze laatste groep zoeken we een (technisch) DATA-specialist.

werkzaamheden: taken en rol

Op basis van de input van je collega informatie-analist (de link tussen jou en de afdeling) haal jij de benodigde data en informatie uit de systemen. De rapportagespecialist verricht de verwerkingsslag naar een goed leesbaar rapport. Dankzij jouw voorbereidende werkzaamheden krijgen je collega’s van de vakafdelingen meer informatie uit de data en kunnen zo bijvoorbeeld hun beleidskeuzes verder onderbouwen.

Als Data-specialist automatiseer je dus de verwerking van data en vertaal jij ruwe gegevens naar datamodellen. Ook bouw je mee aan een integer datawarehouse, waar je onder meer gegevens van interne bronnen verwerkt zodat ze bruikbaar zijn voor de vakafdelingen zelf.

Je werk omvat zowel het ontwerp, bouw als beheer. Denk aan dataflows en mapping voor het ontsluiten, transformeren en herladen van data. Je voert impactanalyses uit bij wijzigingen in bestaande ETL-en datamodellen en voert zelf de wijzigingen door. Je realiseert en implementeert nieuwe informatie behoeftes in de datavault en publicatielaag van het datawarehouse.

Amersfoort wil meer informatie-gestuurd werken en dus haar beleid en uitvoering meer baseren op data-analyses. Jij staat mede aan de basis van deze ontwikkeling. Met je collega’s van Informatiemanagement improviseer en experimenteer je en denk je met elkaar mee over innovaties. Natuurlijk signaleer je zelf ook waar bijvoorbeeld de dienstverlening nog beter kan. Daarover maak je goede voorstellen die je dan vervolgens waarschijnlijk ook zelf kan implementeren.

Gevraagd wordt dus om een brede interesse en de zin om je tanden in deze vraagstukken te zetten.

persoonlijk profiel

Je denkt en werkt op HBO niveau, bijvoorbeeld vanuit een studie als computertechniek of informatica en hebt zeker een jaar of 2, 3 werkervaring. Ook kan het een mooie aansluiting zijn als je een jonge Data Base Administrator bent met een paar jaar werkervaring. Je hebt recente ervaring met het schrijven van SQL en Powershell-scripts en schrikt niet terug van een term als viewscript of ETL-statements. Je kent de diverse tools om data uit verschillende systemen met elkaar te kunnen integreren en je hebt ervaring met datamodellering en datavault/satellite/hubs.

Nog een paar termen:

Je bent bekend met MS SQL Server 20xx, MS SQL, T-SQL, SSIS, SSRS én MySQL.

Je houdt van je vak en je wilt je daar verder in ontwikkelen. Je komt in een organisatie te werken waar op het ITDA gebied nog niet alle paden zijn gebaand dus je vindt het leuk hierover mee te denken en je stempel ergens op te drukken. Je bent analytisch sterk, komt snel tot de kern van de zaak en bent prettig meedenkend.

arbeidsvoorwaarden

De aanstelling is voor 36 uur per week, een vaste aanstelling (proeftijd van een jaar). Salarisschaal 10 (maximaal € 4.225,- bruto per maand). Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald) en beschikt over een heerlijk (groen) bedrijfsrestaurant.

selectieprocedure

week 52              start van de wervingsprocedure en media-uiting (zaterdag 22 december 2018)

week 4                 op donderdag 24 januari vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats met Annette de Graaf en Marc van der Poel van Barlaeus Advies

week 5                deze week vinden de sollicitatiegesprekken bij gemeente Amersfoort plaats

week 6                in deze week vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats

contactpersoon

Voor vragen over het functieprofiel en de selectieprocedure: Annette de Graaf 06 29087210 en Marc van der Poel 06 204 23 195.

Graag ontvangen wij je cv met motivatie o.v.v. de functienaam per e-mail:marc@barlaeusadvies.nl. Reageren kan tot 21 januari 2018.

De gemeente Vught is voor de afdeling F&O op zoek naar een:

Medewerker Servicedesk

20 uur

Tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar

Hier kom je te werken

De functie valt onder het Team Organisatieondersteuning. Het team ondersteunt de ambtelijke

organisatie en het bestuur.

Daarom is dit een interessante functie voor jou

Je houdt je bezig met het registreren van documentaire informatie in het zaaksysteem JOIN. Je bent het eerste aanspreekpunt (baliefunctie) voor medewerkers met vragen en verzoeken over deze registraties en je houdt de servicedesk (Topdesk en de postbus) bij. Telefonische meldingen registreer je in Topdesk. Ook bewaak je de voortgang van de afhandeling van de meldingen in de servicedesk.

Daarom ben jij geschikt voor deze functie

Je bent klantgericht, nauwkeurig, proactief en communicatief vaardig. Je beschikt over minimaal MBO 4, bijvoorbeeld op het gebied van documentaire informatievoorziening (SOD I of gelijkwaardig). Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie, zaakgericht werken en de relevante wet- en regelgeving van het werkgebied. Je hebt ervaring met gegevensbeheer en DIV, het werken in JOIN en Topdesk.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar, opgesplitst in 2 payroll aanstellingen van elk

zes maanden. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kan oplopen tot € 2.986,- op basis van fulltime (functieschaal 7). Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie neem je contact op met Bob Appeldooren, Teamleider Organisatie-ondersteuning (073-6580106). Solliciteren kan uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 14 januari 2019. Gesprekken vinden plaats op 25@ januari 2019.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl

Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek is op zoek naar

1 medewerker Veilig Thuis (m/v)

voor 32 uur per week

Werkdagen in overleg vast te stellen (in ieder geval maandag en vrijdag) en ca. 7 bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten per maand.

Wat ga je doen?

• . Je voert gesprekken met betrokkenen over gemelde zorgen.
• Je voert veiligheidstaxaties uit en herstelt waar nodig direct de veiligheid
• Je adviseert betrokkenen en gemeenten over passende risicogestuurde en herstelgerichte zorg
• Je stelt veiligheidsvoorwaarden op en maakt veiligheidsplannen
• Je doet onderzoek bij vermoedens van huiselijk geweld, ouderenmishandeling en kindermishandeling
• Je voert bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten uit in het kader van de 24/7 crisisdienstfunctie van VT
• Je dient, indien nodig, via de Jeugdbeschermingstafel (Veilig Verder) een verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming in

Voor het beoordelen van en handelen in crisissituaties zijn een aantal specifieke competenties noodzakelijk. Deze betreffen:

• Positioneren en engageren
• Empathisch confronteren
• Meerzijdig betrokken zijn
• Op basis van beperkte informatie en tijd een veiligheidstaxatie uitvoeren en actief overleggen bij kernbeslissingen

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• Afgeronde relevante opleiding maatschappelijk werk, SPH of pedagogiek
• Ervaring m.b.t. huiselijk geweld en kindermishandeling
• Ervaring met het handelen in acuut onveilige situaties
• Goede communicatieve en rapportagevaardigheden
• Analytisch denkvermogen
• Stressbestendigheid
• Grote mate van zelfstandigheid, maar toch een teamplayer
• Registratie SKJ
• In het bezit van een auto en geldig rijbewijs

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

De aard van het dienstverband wordt bepaald voor de duur van in eerste instantie 1 jaar (tijdelijke wijziging werkzaamheden of een tijdelijke aanstelling bij de Regio) met mogelijkheid tot verlenging. Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever. Je wordt verantwoordelijk voor de werkzaamheden die horen bij de functie van medewerker Veilig Thuis. Hierbij hoort de HR21 functiebeschrijving van medewerker Beleidsuitvoering I. Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.591,00 bruto (minimum van aanloopschaal 9) en maximaal € 4.225,00 bruto (maximum van functieschaal 10) per maand op basis van 36 uur per week (salaristabel 1 januari 2018). Daarnaast vindt extra uitbetaling plaats bij het vervullen van bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten.

Bij vragen kun je contact opnemen met Nina Hille Ris Lambers, adjunct manager Veilig Thuis, 06-52578103.Schriftelijk reageren kan tot en met 13 januari 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl. Sollicitiatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 18 januari 2019.

Wie en wat zijn wij en waar kom je terecht?

De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.veiligthuisgv.nl, www.regiogv.nl en www.werkenvoorgooivechteem.nl.

Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders. De betrokkenheid van Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid adviseert en/of draagt Veilig Thuis over aan passende risicogestuurde en herstelgerichte zorg om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen.

Veilig Thuis geeft advies en biedt ondersteuning, ook aan professionals. Veilig Thuis kan betrokkenen motiveren en toe leiden naar hulp in een vrijwillig kader en daar waar dit niet lukt een onderzoek starten naar de vermoedelijke mishandelingssituatie. Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek voert 24/7 de bereikbaarheidsdienst (telefonisch) en crisisdienst (uitrukken) huiselijk geweld en jeugd uit.

Geen acquisitie

• Enkelvoudige omgevingsvergunningaanvragen en vooroverleggen toetsen aan bestemmingsplannen en overige regelgeving
• Aanverwante vergunningaanvragen toetsen aan regelgeving • Coördinatie, opvragen en verwerken van de benodigde adviezen ten behoeve van toegewezen plannen
• Communiceren met aanvragers
• Opstellen van de beschikking
• Bijhouden van kennis en ontwikkelingen op het vakgebied
• Bijdragen aan het kennisniveau van het cluster Vergunningen.
• Het bezetten van de telefoondienst waarbij informatieverstrekking/advisering een belangrijke rol speelt.
• Zelfstandig plannen, beheren en coördineren van de eigen werkportefeuille

• Interne en externe coördinatie / afstemming
• Procesbewaking om een zaak af te wikkelen
• Het onderhouden van contacten met klant (inclusief klagers en andere belanghebbenden)
• Het integreren van deeltoestemmingen tot één beschikking

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Voortgangscontrole
• Probleemanalyse

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband óf een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.