Gemeente Zaltbommel zoekt een beleidsmedewerker ruimtelijke procedures en Omgevingswet

Salaris                                                               Dienstverband

Salarisschaal 10a (maximaal € 4.541,-)         36 uur per week

Werk-/denkniveau                                           Sluitingsdatum

HBO/WO                                             4 januari 2019

Bij de afdeling Ruimte, Samenleving en Ontwikkeling werken enthousiaste professionals aan beleid dat we steeds meer met onder andere de inwoners ontwikkelen en (deels) uitvoeren.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je in hoofdzaak aan ruimtelijke procedures en aan de Omgevingswet. Je adviseert het college van B&W, werkt samen met anderen binnen het team Ruimte en met inwoners en ondernemers in de gemeente Zaltbommel. Concreet betekent dit dat je ruimtelijke (bestemmingsplan)procedures uitvoert en je samen met collega’s in het ruimtelijk toetsingsoverleg (RTO) de binnengekomen aanvragen toetst. Daarnaast werk je mee aan de implementatie van de Omgevingswet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een beleidsmedewerker die sterk in haar/zijn schoenen staat. Iemand die resultaatgericht is, de wegen kent in het ruimtelijk domein en daarbij gewend is om langs nieuwe lijnen te denken, zeker voor de Omgevingswet. Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau en aantoonbare beleidservaring met en deskundigheid op het gebied van ruimtelijke procedures en je hebt enige ervaring met de Omgevingswet.

Wat bieden wij?

Je krijgt een baan binnen een team met enthousiaste collega’s, met wie je intensief samenwerkt. Je opereert in een dynamische omgeving met een breed scala van in- en externe contacten.

De taken van beleidsmedewerker vallen onder de functienaam Ontwikkelaar (OWK002). Je krijgt een marktconform salaris, afhankelijk van werkervaring minimaal € 2.795,-- (aanloopschaal 10) en maximaal € 4.541,-- (functionele schaal 10a) bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur per week excl. 17,05% Individueel Keuze Budget (peildatum 1 juli 2018). Je standplaats is Zaltbommel. In eerste instantie bieden we je een aanstelling in algemene dienst voor 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een vaste aanstelling in algemene dienst.

Heb je nog vragen?

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Arthur van Beurden, afdelingshoofd Ruimte, Samenleving en Ontwikkeling. Hij is te bereiken via telefoonnummer 06-29 46 95 43 of via e?mailadres aucjvanbeurden@zaltbommel.nl.

 Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via e?mailadres hrmadministratie@bommelerwaard.nl.

Wil je reageren?

Maak dan je enthousiasme kenbaar en stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 4 januari 2019 via sollicitaties.026495@werkeningelderland.nl.

De eerste gesprekken zijn gepland in week 3 en 4 van 2019.

Slagvaardige vernieuwer

Waar ga je werken?

Net als andere gemeenten heeft ook Amersfoort te maken met groeiende verantwoordelijkheden: de complexiteit van (lokale) wet- en regelgeving neemt toe en ontwikkelingen als decentralisaties in het sociale domein, meer bevoegdheden voor de burgemeester op het gebied van veiligheid en de omvangrijke Omgevingswet hebben ingrijpende gevolgen.

Gemeente Amersfoort ontwikkelt en de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies ontwikkelt mee. We zoeken meerdere talentvolle professionals die als ambassadeur en kartrekker werken aan vernieuwing. Met de nieuwe afdelingsmanager en het team start je als adviseur Privaatrecht in een fase waarin je samen de ambities verder vorm geeft zowel op inhoud maar zeker ook als professional. Je gaat werken op de afdeling JDA met de andere (senior) adviseurs van het adviesteam.

Jouw rol is bepalend voor de context waarin de gemeente Amersfoort werkt: veranderende wet en regelgeving, het maken van nieuwe regels en het advies daarover.

Wat ga je doen?

Je werkveld kan alle onderdelen van de gemeentelijke organisatie betreffen, maar richt zich vooral op het algemeen privaatrecht als rechtsgebied en meer specifiek op vragen met betrekking tot overeenkomstenrecht, IE- en IT-recht en ondernemingsrecht. Jouw bijdrage aan de ontwikkeling en borging van de juridische kwaliteit binnen de afdeling en de organisatie is meer dan welkom. Er wordt van je verwacht dat je de organisatie laat ervaren hoe belangrijk strategisch juridisch advies voor de stad is, en dat je bijdraagt aan de positionering van de afdeling in haar nieuwe rol.

Je adviseert met name collega’s, management en bestuur (directie, college en raad) bij uitdagende juridische vraagstukken en draagt bij aan de voorbereiding van besluiten. Daarnaast geef je mede vorm aan de ontwikkeling van nieuw (juridisch) beleid en gemeentelijke regelgeving. Je levert een zelfstandige juridische bijdrage aan beleidsvoorstellen op met name privaatrechtelijk gebied. Vaak betreft dat de vertaling van nieuwe regelgeving en jurisprudentie. De vraagstukken waar je mee te maken krijgt spelen op een korte of middellange termijn. Bij je taken hoort ook het opstellen of toetsen van overeenkomsten en het adviseren over contractuele verplichtingen. Net als je collega’s draag je vanuit je eigen specialisme en talent bij aan de deskundigheidsbevordering en het kennisdelen binnen de afdeling en waar mogelijk ook daarbuiten.

Wat breng je mee?

Je academisch werk- en denkniveau (Nederlands Recht) heb je aangevuld met specifieke trainingen of opleiding op de hiervoor genoemde gebieden. We vragen ook aantoonbare kennis en ervaring met advisering op deze gebieden. Het verdient de voorkeur als je die ervaring hebt opgedaan bij de overheid of in een andere bestuurlijk gevoelige omgeving.

Je bent iemand die snel weet welke wet- en regelgeving van toepassing is om deze vervolgens naar de praktijk van je klanten te vertalen. Je bent in staat om verder mee te kijken met je klanten dan sec vanuit je eigen juridisch kader. Deze open en nieuwsgierige houding maakt dat je de vraag achter de vraag achterhaalt en collega’s graag jouw advies vragen. En als je zegt dat iets echt niet kan, dan begrijpt de ander dat.

Bovenal ben je pragmatisch, denkt mee in alternatieven om je klant te helpen het doel te bereiken.

Wat bieden we je?

We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk. Bij de gemeente Amersfoort en ook binnen JDA, werk je in een informele cultuur met korte lijnen aan complexe opgaves en een hoge kwaliteit van diensten. Hier kan je echt een verschil maken. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon (06) 52535744. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon .(033) 469 4268Image may be NSFW.
Clik here to view.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

De reactietermijn sluit op: 9 januari 2019

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 28 januari t/m 5 februari 2019.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Bouwen & Milieu zoeken wij een

Wabo-coördinator

Stressbestendige spin in het web

 (36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Ruimte & Economie en Samenleving. Het team Bouwen en Milieu is onderdeel van het domein Ruimte & Economie en houdt zich bezig met de toetsing, handhaving en uitvoering van de werkzaamheden op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, Wabo, APV, bijzondere wetten, milieu, klimaat en duurzaamheid. In het team (ca 23 fte / 27 medewerkers) werken plantoetsers, juristen, bouwinspecteurs, ondersteuners van het vergunning proces, secretariële ondersteuning en adviseurs. Als senior plantoetser werk je binnen het team Bouwen en Milieu en houd je je voornamelijk bezig met de Wabo en daarbij behorende wetgeving.

Wat ga je doen?

• Je bent eerste aanspreekpunt voor vragen over vergunningen binnen het team, voor andere teams en externe samenwerkingspartners en vertegenwoordigt het team in diverse overleggen
• Je overziet de werkvoorraad van de plantoetsers en verdeelt de aanvragen en meldingen
• Je bent vraagbaak en coach voor nieuwe plantoetsers en je collega-plantoetsers
• Je bent gesprekspartner van de klant en adviseert collegae, leiding en bestuur
• Je bent verantwoordelijk voor procesoptimalisatie en kwaliteitsborging op het gebied van vergunningverlening
• Je schrijft en draagt bij aan het uitvoeringsbeleid van je werkveld en levert managementinformatie
• Je toetst (complexe/gevoelige) aanvragen omgevingsvergunning en vooroverleggen
• Je bent in voorkomende gevallen aanspreekpunt voor een project

Wie ben je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, dat blijkt uit je HBO diploma bouwkunde, ABWI en II diploma of vergelijkbaar
• Je hebt uitstekende kennis van het Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving en zeer ruime ervaring binnen het vakgebied;
• Ervaring met motiveren in verband met afwijken van het bestemmingsplan is een pré
• Je hebt ervaring met het deelnemen aan projecten op het vakgebied
• Je bent een zorgvuldige en accurate medewerker met oog voor detail.
• Je beschikt over goede uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt oog en inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele proces en bent stressbestendig.
• Je hebt een klantgerichte instelling, overzicht en regie over je eigen werk en je bent behoorlijk stressbestendig.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 (max. € 4.225,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen over de functie dan kun je vanaf 2 januari 2019 contact opnemen met Beppie Hagenaars (teammanager), René Dillisse (senior plantoetser/vervangend Wabo-coördinator) of Juri Zumker (Wabo-coördinator). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 13 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland.

Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open.

De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 17 januari 2019, de tweede gespreksronde vindt plaats op vrijdag 18 januari 2019.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Strategische vernieuwer voor organisatie en stad

Waar ga je werken?

Amersfoort heeft, net als andere gemeenten, te maken met groeiende verantwoordelijkheden: de complexiteit van (lokale) wet- en regelgeving neemt toe en ontwikkelingen als decentralisaties in het sociale domein, meer bevoegdheden voor de burgemeester op het gebied van veiligheid en de omvangrijke Omgevingswet hebben ingrijpende gevolgen.

De gemeente ontwikkelt en de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies (JDA) ontwikkelt mee. Je gaat werken op de afdeling JDA met de andere juristen van het adviesteam. We zoeken meerdere talentvolle professionals om als ambassadeur en kartrekker de vernieuwing verder vorm te geven en te helpen implementeren. Met de nieuwe afdelingsmanager en het team start je in een fase waarin je samen echt een verschil kan maken.

Wat ga je doen?                                                                            

Je werkveld kan alle beleidsterreinen betreffen, maar richt zich vooral op de fysieke openbare ruimte en gebiedsontwikkeling. Denk hierbij aan de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Wet openbaarheid van bestuur, en enerzijds wet- en regelgeving op het gebied van openbare orde en veiligheid, waaronder maar niet beperkt tot de APV, huisverboden, wet BIBOB, en anderzijds het omgevingsrecht, ruimtelijke ordeningsrecht, bouwrecht en de Huisvestingswet.

Veel vraagstukken liggen politiek gevoelig of er spelen grote (financiële) belangen. Ook zal je advies vaak strategische impact hebben op de lange termijn. Er wordt van je verwacht dat je bijdraagt aan de positionering van afdeling JDA in haar nieuwe rol en de organisatie laat ervaren hoe belangrijk strategisch juridisch advies voor onze stad is.

In de rol van accountmanager ben je de vertrouwde schakel tussen JDA en een aantal andere afdelingen. Je adviseert collega’s, management en bestuur bij zeer complexe juridische vraagstukken. Je draagt bij aan de voorbereiding van specialistische stukken en besluiten. Ook doe je juridische beleidsvoorstellen, stel je contracten op, toetst deze en adviseer je over contractuele verplichtingen.

De koers die al is ingezet, bouw jij met je deskundige collega’s verder uit in een eigen adviesportefeuille. Natuurlijk draag je bij aan deskundigheidsbevordering door je kennis en ervaring met de organisatie te delen.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die meedenkt in oplossingen en verbeteringen. Je weet snel welke wet- en regelgeving van toepassing is en naar de praktijk van jouw collega’s te vertalen. Daarbij kijk je van nature over de grenzen van je eigen juridisch kader. Deze open en nieuwsgierige houding maakt dat je de vraag achter de vraag achterhaalt en collega’s graag jouw advies vragen.

Ook als je aangeeft dat iets echt niet kan, dan begrijpt je klant waarom dat zo is. Je weet de toenemende vraag uit de organisatie goed te managen door te beoordelen welke vraagstukken je zelf oppakt en welke je in regie laat uitvoeren. Je academisch werk- en denkniveau (afgeronde studie Nederlands Recht) heb je met specifieke trainingen of opleiding op hiervoor genoemde gebieden aangevuld. We vragen ook aantoonbare kennis en ervaring met advisering op deze onderwerpen.

Bovenal ben je pragmatisch en creatief. Je denkt met je klant mee hoe deze zijn doelen kan bereiken en signaleert al vroeg wat nodig is.

Wat bieden we?

Bij de gemeente Amersfoortwerk je in een informele cultuur met korte lijnen aan complexe opgaves en een hoge kwaliteit van diensten.

We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon 06 52535744. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon (033) 469 4268Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view.Image may be NSFW.
Clik here to view..

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

De reactietermijn sluit op: 9 januari 2019

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 28 januari t/m 5 februari 2019.

Een assessment is onderdeel van deze selectieprocedure en zal plaatsvinden in de week van 11 februari 2019.

Wie ben je?

Ben jij iemand die op een respectvolle manier anderen kan overtuigen van de regels en het handhaven daarvan? Heb je goede sociale vaardigheden, ben je flexibel, sta je stevig in je schoenen en heb je een scherp oog voor detail? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) ga je je onder andere bezig houden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Je houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen de toegewezen taken en legt bij geconstateerde overtredingen sancties op.

Het uitdagende van de werkzaamheden van een Buitengewoon Opsporingsambtenaar is dat je te maken krijgt met diverse overtredingen waar het publiek verschillend op reageert. De kunst hierbij is om te allen tijde de-escalerend op te treden. Je krijgt te maken met honden die niet zijn aangelijnd, fietsers in voetgangersgebied, zwerfafval, verkeerd geparkeerde auto’s of zaken die vermeld staan in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Verkeerswetgeving. Je beantwoord vragen van het publiek, signaleert bijzondere situaties en geeft deze door. Ook behandel je klachten over de openbare ruimte.

Waar ga je werken?

Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagend. De BOAs maken onderdeel uit van de afdeling OAB (Openbare Orde, APV en Boas). Je komt te werken in het BOA-team van de gemeente Ridderkerk, dit team wordt aangestuurd door een teamcoördinator die op zijn beurt weer wordt aangestuurd door de afdelingsmanager.

Waar letten we extra op?

Gezien de veranderingen bij de Politie wordt er steeds meer een beroep gedaan op de BOAs. Dit vraagt meer expertise, daadkracht en flexibiliteit van onze (toekomstige) medewerkers. Deze zaken wegen daarom zwaar mee in de sollicitatieprocedure.

Wat vragen we van jou?

• Je bent in het bezit van een geldig BOA-certificaat;
• Je bent bereid een RTGB-certificaat te halen;
• Je kunt een VOG overhandigen;
• Je hebt werkervaring als Buitengewoon Opsporingsambtenaar;
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B;
• Je hebt kennis van en ervaring met Wetgeving, APV, Wet Mulder en het Wetboek van Strafrecht;
• Je bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Je bent proactief en bezit een probleemoplossend vermogen.
• Je bent fysiek in goede conditie en in staat om de diensten lopend en per fiets te volbrengen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed observerend vermogen;
• Je bent flexibel inzetbaar, (overdag, s avonds, zon- en feestdagen en in de weekenden)
• Je bent stressbestendig;
• Je bent in staat burgers op een correcte wijze aan te spreken op ontoelaatbaar gedrag en weet de-escalerend op te treden;
• Je durft door te pakken en legt indien nodig sancties op (Bestuurlijke waarschuwing of Proces Verbaal), maar weet ook wanneer het beter is om een stap terug te doen; 
• Je realiseert op een flexibele en ondernemende wijze de gestelde doelen en je bent je bewust van de gewenste kwaliteit.
• Je bent in staat rapportages op te stellen;
• Je heb een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je hebt ervaring met de bekende softwareapplicaties als Word en Excel;
• Je bent betrouwbaar en integer en je houdt je aan afspraken, regels en procedures.

Wat hebben wij jou te bieden?

De functie is ingeschaald in schaal 7 van de CAR-UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, solliciteer dan voor 3 januari 2019 door je motivatiebrief en CV te sturen.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jos van den Bos, teamcoördinator BOAs, via telefoonnummer: 0180 451330.

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.

Contextbepalende vernieuwer die weet wat speelt

Waar ga je werken

Net als andere gemeenten heeft ook Amersfoort te maken met groeiende verantwoordelijkheden: de complexiteit van (lokale) wet- en regelgeving neemt toe en ontwikkelingen als decentralisaties in het sociale domein, meer bevoegdheden voor de burgemeester op het gebied van veiligheid en de omvangrijke Omgevingswet hebben ingrijpende gevolgen.

Amersfoort ontwikkelt en de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies ontwikkelt mee. We zoeken meerdere talentvolle professionals die als ambassadeur en kartrekker werken aan vernieuwing.

Met de nieuwe afdelingsmanager en het team start je als Senior Jurist Bezwaar en Beroep in een fase waarin je samen de ambities verder vorm geeft. Dat doe je vanuit het team Bezwaar en Beroep. Jouw rol is bepalend voor de context waarin de gemeente Amersfoort werkt: veranderende wet en regelgeving, het maken van nieuwe regels en het advies daarover.

Wat ga je doen?

Je werkveld richt zich voornamelijk op het beleidsterrein van het fysiek domein: omgevingsvergunningen, urgenties, APV, subsidie- en verkeersbesluiten en basisregistratie personen. Er wordt van je verwacht dat je vanuit het werk als behandelaar van bezwaren en beroep een bijdrage kan leveren en voorstellen kan doen voor aanpassing van beleid en uitvoering. Als senior jurist bezwaar en beroep behandel je bezwaarschriften en beroepszaken binnen het Fysieke Domein over besluiten van de burgemeester, het college van B&W en/of de gemeenteraad. Het betreft complexe zaken met een hoog afbreukrisico c.q. grote financiële of politiek-bestuurlijke consequenties.

De senior jurist levert een specifieke bijdrage aan de vernieuwing en actualisatie van de juridische functie binnen JDA en ondersteunt hierbij de afdelingsmanager. Andere taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• Zelfstandig dossieronderzoek en voorbereiding van zittingen;
• Waar mogelijk met inwoners en het bestuursorgaan werken aan het bereiken van een informele oplossing;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in hoorcommissies of ter zitting bij de bestuursrechter;
• Ondersteuning bij bestuurlijk horen en met collega’s van JDA ambtelijk horen;
• Vertegenwoordiging van de gemeente ter zitting bij de bestuursrechter;
• Analyseren van uitkomsten van bezwaar en beroep en vertaling daarvan naar relevante beleidsconclusies en het signaleren van verbeterpunten;
• Signaleren van knelpunten met het oog op het initiëren van projecten gericht op verbetering van het primaire of het bezwaar en beroepsproces;
• Ontwikkelen en zorgdragen voor rapportages over bezwaar en beroep;
• Aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s van eigen en andere vakafdelingen;
• Onderhouden van in- en externe contacten.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die meedenkt in oplossingen en verbeteringen. Je weet snel welke wet- en regelgeving van toepassing is om deze vervolgens naar de praktijk van je klanten te vertalen. Je hebt een Universitaire opleiding Nederlands Recht met aanvullende trainingen en opleidingen op het vakgebied. Je bent zeer vaardig binnen politieke bestuurlijke verhoudingen. Het verdient de voorkeur als je die ervaring hebt opgedaan bij de overheid of in een andere bestuurlijk gevoelige omgeving. In een stad als Amersfoort vertaal je continue dat wat buiten gebeurt naar binnen.

• Je beschikt over pleit- en onderhandelingsvaardigheden en bent een goed procesjurist.
• Je onderhoudt zelfstandig contacten, waarbij verbinding, het creëren van draagvlak en overtuigingskracht een beslissende rol spelen. De senior jurist bezwaar en beroep is een ambassadeur voor JDA.

Bovenal ben je pragmatisch, denk je mee in alternatieven om je klant te helpen het doel te bereiken. Hierbij wacht je niet per se af tot de vraag wordt gesteld maar signaleer je al vroeg wat nodig is voor het gewenste resultaat.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon (06) 52535744. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon .(033) 469 4268.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

De reactietermijn sluit op: 9 januari 2019

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 28 januari t/m 5 februari 2019.

Een assessment is onderdeel van deze selectieprocedure en zal plaatsvinden in de week van 11 februari 2019.

Verbindende professional met hart voor de kwetsbare groepen

Waar ga je werken?

Net als andere gemeenten heeft ook Amersfoort te maken met groeiende verantwoordelijkheden: de complexiteit van (lokale) wet- en regelgeving neemt toe en ontwikkelingen als decentralisaties in het sociale domein, meer bevoegdheden voor de burgemeester op het gebied van veiligheid en de omvangrijke Omgevingswet hebben ingrijpende gevolgen.

Gemeente Amersfoort ontwikkelt en de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies ontwikkelt mee. We zoeken meerdere talentvolle professionals die als ambassadeur en kartrekker werken aan vernieuwing. Met de nieuwe afdelingsmanager en het team start je als Senior Jurist Bezwaar en Beroep in een fase waarin je samen de ambities verder vorm geeft. Dat doe je vanuit het team Bezwaar en Beroep. Jouw rol is bepalend voor de context waarin de gemeente Amersfoort werkt: veranderende wet en regelgeving, het maken van nieuwe regels en het advies daarover.

Wat ga je doen?

Je werkveld richt zich voornamelijk op het beleidsterrein van het sociale domein: bijstand, schuldhulpverlening en maatschappelijke ondersteuning. Er wordt van je verwacht dat je vanuit het werk als behandelaar van bezwaren en beroep een bijdrage kan leveren en voorstellen kan doen voor aanpassing van beleid en uitvoering. Als senior jurist bezwaar en beroep behandel je bezwaarschriften en beroepszaken binnen het Sociaal Domein over besluiten van de burgemeester, het college van B&W en/of de gemeenteraad. Het betreft complexe zaken met een hoog afbreukrisico c.q. grote (financiële) of politiek-bestuurlijke consequenties.

De senior jurist levert een specifieke bijdrage aan de vernieuwing en actualisatie van de juridische functie binnen JDA en ondersteunt hierbij de afdelingsmanager. Andere taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• Zelfstandig dossieronderzoek en voorbereiding van zittingen;
• Waar mogelijk met inwoners en het bestuursorgaan werken aan het bereiken van een informele oplossing;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in hoorcommissies of ter zitting bij de bestuursrechter;
• Beoordelen van de adviezen van de onafhankelijke commissie en aansluitend het opstellen van de besluiten op bezwaar;
• Analyseren van uitkomsten van bezwaar en beroep en vertaling daarvan naar relevante beleidsconclusies en het signaleren van verbeterpunten;
• Signaleren van knelpunten met het oog op het initiëren van projecten gericht op verbetering van het primaire of het bezwaar en beroepsproces;
• Verzorgen van rapportages over bezwaar en beroep;
• Onderhouden van in- en externe contacten.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die meedenkt in oplossingen en verbeteringen. Je weet snel welke wet- en regelgeving van toepassing is om deze vervolgens naar de praktijk van je klanten te vertalen. Je hebt een Universitaire opleiding Nederlands Recht met aanvullende trainingen en opleidingen op het vakgebied. Je bent zeer vaardig binnen politieke bestuurlijke verhoudingen. Het verdient de voorkeur als je die ervaring hebt opgedaan bij de overheid of in een andere bestuurlijk gevoelige omgeving. In een stad als Amersfoort vertaal je continue dat wat buiten gebeurt naar binnen.

• Je beschikt over pleit- en onderhandelingsvaardigheden en bent een goed procesjurist.
• Je onderhoudt zelfstandig contacten, waarbij verbinding, het creëren van draagvlak en overtuigingskracht een beslissende rol spelen. De senior jurist bezwaar en beroep is een ambassadeur voor JDA.

Bovenal ben je pragmatisch, denk je mee in alternatieven om je klant te helpen het doel te bereiken. Hierbij wacht je niet per se af tot de vraag wordt gesteld maar signaleer je al vroeg wat nodig is voor het gewenste resultaat.

Wat bieden we je?

Amersfoort is als gemeente groot genoeg om te mogen werken aan uiteenlopende interessante opgaves en als organisatie klein genoeg om je baan vorm te geven en resultaat te zien van je inspanningen. Jouw werk bij de gemeente maakt een verschil.

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon (06) 52535744. 

Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon .(033) 469 4268.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

De reactietermijn sluit op: 9 januari 2019

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 28 januari t/m 5 februari 2019.

Een assessment is onderdeel van deze selectieprocedure en zal plaatsvinden in de week van 11 februari 2019.

Een gedreven topper voor organisatie en stad.

Waar ga je werken?

Amersfoort heeft, net als andere gemeenten, te maken met groeiende verantwoordelijkheden: de complexiteit van (lokale) wet- en regelgeving neemt toe en ontwikkelingen als decentralisaties in het sociale domein, meer bevoegdheden voor de burgemeester op het gebied van veiligheid en de omvangrijke Omgevingswet hebben ingrijpende gevolgen.

Amersfoort ontwikkelt en de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies ontwikkelt mee. We zoeken meerdere talentvolle professionals die als ambassadeur en kartrekker werken aan vernieuwing. Met de nieuwe afdelingsmanager en het team start je als advocaat in een fase waarin je samen de ambities verder vorm geeft. Het werk biedt uiteenlopende strategische keuzevraagstukken en je adviezen hebben impact op de organisatie en de stad Amersfoort. Er moet veel gebeuren en daar werk je samen aan, onder andere met de andere advocaat in dienst.. Bij de gemeente Amersfoort werk je in een informele cultuur met korte lijnen aan complexe opgaves en een hoge kwaliteit van diensten. Hier kan je echt een verschil maken.

Wat ga je doen?

Als advocaat adviseer je in (complexe) juridische vraagstukken. Meestal zijn er grote belangen mee gemoeid of ligt de zaak politiek gevoelig. Je levert een zichtbare bijdrage aan de vernieuwing en actualisatie van de juridische functie en je zal je talent voor onderhandelen kunnen inzetten.

Je werkt zowel binnen het Sociaal Domein als het Fysiek Domein en voor een groot deel richt je jouw advies op het contractenrecht, het aanbestedingsrecht en het subsidie- en staatssteunrecht. In de rol van accountmanager ben je de schakel tussen JDA en een aantal andere afdelingen, zorg je dat je weet wat er speelt.

Ook zal je bijdragen aan het ontwikkelen en vormgeven van juridische processen, nieuwe juridische modellen en richtlijnen en geef je leiding aan projecten op dit terrein. Hiervoor neem je deel aan multidisciplinaire (kern)teams, zoals de werkgroep deelnemingen/externe partijen. Als advocaat vertegenwoordig je de organisatie, onder meer door te procederen in (civiele) procedures. Er wordt van je verwacht dat je de organisatie laat ervaren hoe belangrijk strategisch juridisch advies aan de voorkant is en dat je bijdraagt aan de positionering van afdeling JDA in haar nieuwe rol.

Andere taken en verantwoordelijkheden zijn:

• het voorbereiden van specialistische juridische besluiten/overeenkomsten;
• het toetsen of opstellen van overeenkomsten en onderhandelen over contractuele verplichtingen;
• het bijdragen aan, toetsen en aanpassen van (concept) beleid op andere gebieden voor wat betreft juridische aspecten c.q. juridische implicaties, vaak op lange termijn en met strategische impact;
• het doen van voorstellen om tijdig nieuwe wet- en regelgeving en jurisprudentie te kunnen toepassen in de organisatie.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die meedenkt in oplossingen en verbeteringen. Je weet snel welke wet- en regelgeving van toepassing is om deze vervolgens naar de praktijk van je klanten te vertalen. Je kijkt van nature over de grenzen van je eigen juridisch kader. Deze open en nieuwsgierige houding maakt dat je de vraag achter de vraag achterhaalt en klanten graag jouw advies horen.

Je schept draagvlak en acceptatie en blijft betrokken ook wanneer een oplossing wordt gekozen die afwijkt van het gegeven advies. Je bent een kei in het aangaan van contacten, waarbij sprake is van cruciale samenwerkingsverbanden en onderhandelingssituaties en communicatie een beslissende rol speelt. Je opleiding Nederlands Recht heb je aangevuld met trainingen en opleidingen op de hiervoor genoemde deelgebieden.

In ieder geval breng je mee:                                              

• een afgeronde beroepsopleiding voor advocaten;
• (ruime) kennis en advieservaring op het gebied van overeenkomstenrecht, aanbestedingsrecht en subsidierecht;
• een eigen koers, een analytische blik, strategisch handelen en een dosis inspiratie.

Wat bieden we je?

Amersfoort is als gemeente groot genoeg om te mogen werken aan uiteenlopende interessante opgaves en als organisatie klein genoeg om je baan vorm te geven en resultaat te zien van je inspanningen. Jouw werk als advocaat bij de gemeente maakt een verschil. Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Monica Wamelink, afdelingsmanager Juridische Dienstverlening en Advies, telefoon (06) 52535744. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon .(033) 469 4268.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

De reactietermijn sluit op: 9 januari 2019

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 28 januari t/m 5 februari 2019.

Een assessment is onderdeel van deze selectieprocedure en zal plaatsvinden in de week van 11 februari 2019.

Gedreven account- en contractmanager met hart voor complexe maatschappelijke vraagstukken

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor de stad en het bestuur van Amersfoort, bij de themagroep Jeugdzorg en Wmo, één van de vijf themagroepen op de afdeling Samen Leven. Amersfoort -een stad met ruim 155.000 inwoners- ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. De organisatie beweegt daarin mee. Met plezier zetten we onze kennis en kunde in voor een steeds beter serviceniveau, voor de stad, de inwoners, bedrijven en organisaties. Met zo’n 900 medewerkers zijn we een relatief kleine organisatie De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt.

Belangrijke inhoudelijke aandachtsgebieden binnen de afdeling zijn welzijn, sport, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit en (jeugd)zorg. Jij komt te werken in de themagroep ‘Jeugdzorg en WMO’. In de afdeling is de projectorganisatie Regionaal Inkoop en Subsidiebureau (RISB) gepositioneerd. Je bent voor een groot deel van je taken onderdeel hiervan.

Op termijn is het ook mogelijk dat je voor andere onderwerpen van de afdeling wordt ingezet.

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat de doelen van het bestuur worden gerealiseerd op een complex en gezichtsbepalend beleidsterrein. Je bent account- en contractmanager, gesprekspartner, ontwikkelt en vertaalt beleid naar uitvoering. Je voert de regie hierop in nauwe samenwerking met collega’s en partners in het veld. Hiertoe onderhoud je directe relaties met externe instellingen en organisaties en ben je op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Je bepaalt en bewaakt een meerjarige (verander)strategie voor de aansturing van betrokken uitvoeringsorganisaties en je evalueert de effecten van ingezette middelen Je adviseert de wethouder en het college van B&W. Je bent actief in de stad, in (het opzetten van) regionale en landelijke netwerken en in het onderhouden van relaties. Als het nodig is, voer je discussies met stakeholders om te komen tot een gezamenlijke koers.

In jouw takenpakket ligt de focus op de jeugdhulp-aanbieders die samen het zogenoemde breed spectrum vormen. Dit zijn zeven aanbieders die zowel residentiële jeugdhulp als ambulante jeugdhulp bieden bij met name jeugdigen met complexe problematiek. Met deze aanbieders zijn wij een vierjarig contract aangegaan (2019-2022) met collectieve afspraken om samen met gemeenten de transformatie en innovatie (waaronder de betaalbaarheid van de jeugdhulp) te realiseren. Deze samenwerking moet gaan functioneren als vliegwiel voor alle zorgaanbieders en een beweging tot stand brengen die leidt tot structurele veranderingen in zorg voor jeugdigen en een continu verbeter- en leerproces bij gemeenten, zorgaanbieders en de toegang vanuit de sociale (wijk)teams en andere verwijzers. Jij bent de accountmanager van deze zorgaanbieders en denkt mee en geeft vorm aan de beweging die we met de partners willen maken.

Wat breng je mee?

Je bent een inspirerende, daadkrachtige gesprekspartner, no-nonsense, kritisch, professioneel, pro-actief en betrokken, en je bent een netwerker pur sang. Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen mee kunt krijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je voedt jezelf voortdurend met de nieuwste ontwikkelingen en maakt snel de vertaalslag van buiten naar binnen.

Je bent een ervaren account- en contractmanager (bij voorkeur in het sociaal of medisch domein) die analytisch denkt en complexe materie snel weet te doorgronden. Projectmatig werken gaat je makkelijk af, net als het monitoren van resultaten. Kennis van het sociaal domein en een gemeentelijke organisatie is een pre, evenals kennis van de jeugdzorg. Je hebt een brede maatschappelijke blik en je benut dwarsverbanden met andere beleidsterreinen optimaal. Je denkt en werkt op academisch niveau en hebt ruime ervaring met werken in regie.

Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, humor en relativeringsvermogen mee? Dan pas jij in onze organisatie.

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die veel vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Amersfoort biedt ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeert in je groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Vragen over de functie?

Bel Nynke Dijkstra, senior beleidsregisseur Samen Leven, telefoon (033) 469 4486 of (06) 5053 9531 of Carole Sombroek, plaatsvervangend afdelingsmanager Samen Leven, telefoon (033) 469 46 19 of

(06) 5310 5529. Heb je vragen over de procedure, bel Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon (033) 469 4268.

Hoe kun je reageren?

Via www.werkenbijamersfoort.nl kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 13 januari 2019.

? De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 en 22 januari 2019.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

OMGEVINGSDIENST ZUIDOOST-BRABANT ZOEKT

Senior beleidsadviseur P&O

Als senior beleidsadviseur ben je een echte bruggenbouwer. Je vindt het leuk om op verschillende niveaus in de organisatie aan het werk te gaan. Soms ben je bezig met strategische uitdagingen maar je werkt ook mee aan de uitvoering van de strategie. Je bent degene die de kar trekt als het gaat om organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen

De organisatie staat de komende jaren voor enkele forse uitdagingen: boeien en binden van medewerkers, verandering van taken en van vereiste competenties als gevolg van de komst van de Omgevingswet, organisatieontwikkeling gericht op zelforganisatie en het vergroten van eigenaarschap. Dit vraagt om een fundamentele heroverweging van het personeelsinstrumentarium.

Als senior beleidsadviseur lever je vanuit je P&O-visie een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het P&O-beleid en de professionele ontwikkeling van het P&O team. Als lid van het managementteam adviseer je de directie en het management over strategische organisatieontwikkeling en weet je deze ontwikkelingen te vertalen naar concreet P&O-beleid.

Je gaat aan de slag met een team van vier collega’s waar diverse talenten aanwezig zijn. Je vindt  het een uitdaging om als coach de talenten goed in te zetten en te benutten op alle niveaus (uitvoerend, tactisch en strategisch). Je bent een goede verbinder en schakel tussen directie, management, medezeggenschap en P&O en weet opdrachten helder te vertalen in o.a. een concreet werkprogramma.

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?

De ODZOB is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland. De Omgevingsdiensten zijn opgericht in 2013 o.a. naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door in balans, samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hier aan te werken.

Werken bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Wij zijn een club van “doeners”. Dagelijks werken we met enorme betrokkenheid aan veiligheid en gezondheid. Bij ons werken ruim 200 medewerkers, met uiteenlopende specialismen. Gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bouwvergunningen, welstand en monumenten, bodemverontreiniging, illegale ontgrondingen en zwemwatercontroles, vormen maar een kleine dwarsdoorsnede van waar we ons mee bezig houden.

Samenwerken is bij ons van groot belang. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij. Wij werken zoveel mogelijk digitaal én locatie- en tijdsonafhankelijk. Hierdoor heb je veel vrijheid, wij geloven erin dat mensen eigen verantwoordelijkheid kunnen dragen en daar ook naar handelen. Door te doen waar je goed in bent én wat je leuk vindt, kun je iedere dag het beste uit jezelf en je werk halen.

De ideale collega;

De nieuwe collega is een stevige persoonlijkheid die ervaring heeft met coördineren en die samen met het managementteam en het team P&O in staat is richting te geven aan de ontwikkeling van de organisatie en het daarvoor benodigde P&O beleid. Een prettige, pittige persoonlijkheid met een heldere visie op P&O. Communicatief vaardig en samenwerkingsgericht.

Beschikt over een helicopterview en kijkt vooruit. Is koersvast maar stelt bij indien de situatie daarom vraagt. Weet op basis van natuurlijk overwicht en daadkracht draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in het proces.

Naast visie beschik je ook over  een hands-on mentaliteit en ben je resultaatgericht. Hierbij is organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn van belang.

Ervaring in het werken bij een (maatschappelijke) uitvoeringsgerichte organisatie met vergelijkbare (dienstverlenings)processen, is een pré.

Je beschikt over een WO/HBO+ werk- en denkniveau en meerjarige P&O ervaring.

Maar natuurlijk zoeken we ook gewoon een leuke collega, met wie het goed samenwerken is.

Wat bieden wij

Het betreft een veelzijdige functie voor minimaal 28 uur per week voor in eerste instantie een periode van twee jaar.  Je werkt in een dynamische en ambitieuze overheidsomgeving met als standplaats Eindhoven. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.520,- (schaal 12) bruto per maand voor een fulltime dienstverband (36 uur).

Meer weten

Wil je meer informatie over deze vacature en/of de procedure dan kun je contact opnemen met Marloes Tolsma, directeur, telefoon 088-3690369 of Mark Rijnders, senior adviseur P&O, telefoon 088-3690322.

Interesse

Solliciteer dan voor 18 januari 2019 via de website www.werkeninzuidoostbrabant.nl

Coevorden is een ambitieuze, middelgrote gemeente met aandacht voor vernieuwing. Er zit veel energie in de medewerkers en de organisatie. De gemeente Coevorden kent naast de stad Coevorden achtentwintig kernen en dat betekent iets voor de dynamiek en diversiteit waarin jij je werk doet. We werken steeds meer samen met onze dorpen en wijken en proberen zo goed mogelijk aan te sluiten bij wat zij nodig hebben.

Het sociaal domein is van iedereen. Als gemeente Coevorden hebben we een rol, maar we moeten het samen doen. Met zorgaanbieders, maatschappelijke organisaties, andere overheden, vrijwilligers, mantelzorgers, scholen, werkgevers en nog veel meer partijen. Maar vooral met de inwoners zelf. We vinden dat iedereen meetelt en dat iedereen de mogelijkheid moet hebben om mee te doen. Samen zijn we krachtig!

Word jij hier enthousiast van? Misschien word jij dan onze nieuwe collega. Binnen de afdeling Publieksservice zijn wij op zoek naar een ervaren

Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

(36 uur, voor de periode van 1 jaar, met een optie tot verlenging)

Wat is vereist?                                             Wat krijg je?

HBO diploma (relevante opleiding)                Max € 4.225,= bruto per maand

Diepgaande juridische kennis                        IKB (17,05% jaarsalaris)         

Specifieke kennis Sociaal Domein                 Veelzijdige functie, collegiale sfeer

Ervaring Opgavegericht werken                     Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Resultaatgericht                                             Flexibele werktijden, thuiswerken

Daad- en overtuigingskracht                          Opleidingsfaciliteiten

Wat ga je doen?

Als juridisch kwaliteitsmedewerker sociaal domein (JKM) ben je onder andere verantwoordelijk voor de afhandeling van de bezwaar- en beroepsschriften binnen het sociaal domein. Dit gebeurt volgens de methodiek ambtelijk horen. Je vertegenwoordigt de gemeente bij deze procedures. Daarnaast ben je als JKM-er verantwoordelijk voor het schrijven van (juridische) producten (bijvoorbeeld verordeningen), stel je beleidsregels op en optimaliseer je werkprocessen, instructies, brieven en protocollen. Hierbij durf je buiten de gebaande paden te denken en te acteren.

Naast vraagstukken op het gebied van de Participatiewet ben je als JKM- er ook betrokken bij de Wmo, Jeugd- en Schuldhulp. Het betreft een zeer integrale functie waarin we verwachten dat je vanuit een breed perspectief meedenkt en een coördinerende rol vervuld binnen het hele sociale domein.

Ook ben je vraagbaak en sparringpartner voor de functioneel coördinatoren van de sociale teams voor juridische kwesties en adviseer je en ondersteun je de teamleider vanuit de vakinhoudelijke achtergrond over ontwikkelingen en de consequenties hiervan.

Je adviseert over contracten met werkgevers en bent 1e aanspreekpunt voor klantmanagers op het gebied van uitvoeringsbeleid, wet- en regelgeving en kwaliteit.

Je neemt deel aan (interne/externe) overleggen, project- en werkgroepen met name gericht op beleidsvoorbereiding en –uitvoering. Tevens coördineer je de input voor management- rapportages / jaarverslagen, IC-controles, en dergelijke.

Reageren?

De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet en je kan reageren tot en met 13 januari 2019. Gesprekken vinden plaats op 23 januari 2019.                                  

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

Het team

Het team Verkeer & Water is onderdeel van de afdeling Vastgoed & Infrastructuur (=V&I) en bestaat uit 13 medewerkers. De afdeling V&I bestaat uit 3 teams: Civiel, Vastgoed en Verkeer & Water. Bij het team Verkeer & Water zijn we verantwoordelijk voor de volgende taakvelden: beleidsvoorbereiding, interne advisering en publieksfunctie. Met de collega’s werk je inhoudelijk aan interdisciplinaire vraagstukken in de openbare ruimte. Het team heeft een grote aandeel in de opstelling en realisatie van beleid vanuit het Gemeentelijk Verkeer en Vervoerplan (GVVP), het Gemeentelijk Rioleringsplan (GRP) en bij integrale projecten, anticiperend op nieuwe ontwikkelingen.  

Wat ga je doen

Wil jij onderdeel uitmaken van een team waar zowel naast inhoud ook gekeken wordt naar de krachten van een ieder? Bouw jij mee aan het verder standaardisering van processen, professionele- en eenduidige advisering en weet jij op de juiste momenten in te spelen op ontwikkelingen? En word jij daarnaast ook blij van klimaatbestendig handelen en water robuust inrichten? Lees dan verder.

• Je ontwerpt, implementeert en voert nieuw gemeentelijk beleid uit aan de hand van het GRP, de BRP, het Waterplan Barneveld, het Grondwaterbeleidsplan en het Hemelwaterplan “Klimaatactief”.
• Vanuit het GRP ben je opdrachtgever, stelt startnotities op met inhoudelijke uitgangspunten en visies en zorgt voor afstemming en interne overdracht naar onze projectleiders.
• Je adviseert de afdelingen in ruimtelijke projecten (woningbouw en bedrijventerreinen) waarin je integraal meedenkt in projectgroepen en je vertegenwoordigt de gemeente op het terrein van water en rioleringsopgaven.
• Je stelt waterstructuurplannen op en werkt deze uit in riooltechnische- en waterhuishoudkundige ontwerpen.
• Je hebt afstemming met de betrokken vakdisciplines binnen de gemeenten en met derden zoals het waterschap Vallei en Veluwe, de Omgevingsdienst ODDV en initiatiefnemers.
• Je redigeert college- en raadsvoorstellen en licht in voorkomende gevallen water- of rioleringsplannen toe bij de portefeuillehouder, raadscommissie of aan burgers bij bijeenkomsten.

Als gemeente Barneveld zijn we lid van het Platform Water Vallei & Eem (PWVE). Een samenwerkingsverband tussen 15 regio gemeenten en waterschap Vallei en Veluwe. Het doel van het platform is een betere afstemming te realiseren tussen partijen in beleid en uitvoering en in de uitwisseling van kennis en ervaring.

Ben jij de water- en rioleringsdeskundige die een ruime ervaring heeft met deze werkzaamheden? Ben je in staat zowel projecten te leiden, interne- en externe opdrachten te verstrekken en ben je inhoudelijk sterk en communicatief vaardig naar zowel politici, bewoners als collega’s? Dan zoeken wij jou.

Wat neem je mee

• HBO Weg- en Waterbouw of gelijkwaardig, bij voorkeur aangevuld met de Basisopleiding Riolering en / of Stedelijk water.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Samenwerkingsgerichtheid, empathisch en teamspeler.
• Resultaatgerichtheid, initiatiefrijk en daadkracht.
• Besluitvaardig met oog voor integrale oplossingen.
• Ervaring in een non-profitorganisatie is een pre.
• Opleidingen ”Vloeistofmechanica voor de afvalwaterketen” en/of “Juridische aspecten riolering en stedelijk water” en kennis hebben van het integrale watermodelleringpakket Infoworks ICM en van GIS zijn een pre.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 2.795.- en € 4.225,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05%.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren. Wij hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten zoals smartphone en tablet.

Solliciteren

Voor inhoudelijk informatie over de functie kun je contact opnemen met Silvie van Ee, afdelingshoofd V&I, M: 06-150 55 045. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Erna Jansen, p&o-adviseur, M: 06-51 88 69 58.

Je kunt tot en met woensdag 16 januari 2018 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 31 januari 2018.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl.

Gedreven collega met hart voor complexe maatschappelijke vraagstukken

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor de stad en het bestuur van Amersfoort, bij de themagroep Onderwijs en Werk & Inkomen, één van de vijf themagroepen op de afdeling Samen Leven. Amersfoort –een stad met ruim 155.0000 inwoners- ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. De organisatie beweegt daarin mee. Met plezier zetten we onze kennis en kunde in voor een steeds beter serviceniveau, voor de stad, de inwoners, bedrijven en organisaties. Met zo’n 900 medewerkers zijn we een relatief kleine organisatie. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt.

Belangrijke inhoudelijke aandachtsgebieden van de afdeling Samen Leven zijn: welzijn, sport, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit en (jeugd)zorg. Vanuit de themagroep Onderwijs en Werk & Inkomen werk je met partners in het veld aan het uitvoeringsprogramma jeugd en onderwijs, voorschoolse en vroegschoolse educatie, voorkomen van voortijdig schoolverlaten, laaggeletterdheid, volwassenbeleid, armoede-en minimabeleid, aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, re-integratiebeleid en Participatiewet. Alle themagroepen hebben een spelverdeler. Ook aan jou, als senior beleidsregisseur, kan gevraagd worden spelverdeler te zijn.

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat de doelen van het bestuur worden gerealiseerd op een complex en gezichtsbepalend beleidsterrein. Je bent accountmanager en gesprekspartner, ontwikkelt visie en beleid, vertaalt beleid naar uitvoering en voert de regie hierop in nauwe samenwerking met collega’s en partners in het veld. Je adviseert de wethouder en het college van B&W. Je bepaalt een meerjarige strategie voor de aansturing van uitvoeringsorganisaties. Je bent actief in de stad, in (het opzetten van) regionale en landelijke netwerken en in het onderhouden van relaties. Als het nodig is, voer je discussies met stakeholders om te komen tot een gezamenlijke koers. Je bewaakt de verantwoordingsafspraken met uitvoeringsorganisaties en je evalueert de effecten van ingezette middelen.

In jouw takenpakket ligt de focus op voorschoolse en vroegschoolse educatie. Vanaf 1 januari 2020 geldt hiervoor nieuwe regelgeving. Dit betekent, dat er nieuwe keuzes moeten worden voorbereid voor het bestuur en nieuwe uitvoeringsafspraken met de partners moeten worden vastgelegd. Daarnaast krijg je ook andere onderwerpen onder je hoede, afhankelijk van de expertise die je meebrengt. Je fungeert hiervoor ook als vraagbaak of coach voor collega-beleidsregisseurs.

Wat breng je mee?

Je bent een inspirerende, daadkrachtige gesprekspartner, no-nonsense, kritisch, professioneel, proactief en betrokken en je bent een netwerker pur sang. Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen mee kunt krijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je voedt jezelf voortdurend met de nieuwste ontwikkelingen en maakt snel de vertaalslag van buiten naar binnen.

Je bent een ervaren account- en contractmanager die analytisch denkt en complexe materie snel weet te doorgronden. Projectmatig werken gaat je makkelijk af, net als het monitoren van resultaten. Kennis van het sociaal domein en een gemeentelijke organisatie is een pre, kennis van de jeugdzorg een must. Je hebt een brede maatschappelijke blik en je benut dwarsverbanden met andere beleidsterreinen optimaal. Je denkt en werkt op academisch niveau en hebt ruime ervaring met werken in regie. Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, humor en relativeringsvermogen mee? Dan pas jij in onze organisatie.

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die veel vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Amersfoort biedt ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeert in je groei. Je salaris bedraagt maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Vragen over de functie?

Bel Pauline Promes, senior beleidsregisseur Samen Leven, telefoon (033) 469 4506 of (06) 52535676 of Carole Sombroek, plaatsvervangend afdelingsmanager Samen Leven, telefoon (033) 469 4619 of (06) 5310 5529. Heb je vragen over de procedure, bel Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon (033) 469 4268.

Hoe kun je reageren?

Via www.werkenbijamersfoort.nl kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 13 januari 2019.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 of 24 januari 2019.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Happy in je werk als salarisadministrateur en vraag je je toch stiekem wel eens af of het gras bij de buren groener is? (En dat is het in het groene Lelystad al gauw) Lees dan eens verder wat wij je te bieden hebben en wie weet kom jij ons team versterken!

Wij zijn op zoek naar jou omdat...

onze kanjer Ria per 1 april met pensioen gaat en Nancy ons zal verlaten omdat ze inmiddels 2 succesvolle bedrijven heeft opgebouwd.

Er ontstaan dus 2 functies bij ons. Wij denken aan een invulling van 28 tot 36 uur voor een senior en 18 tot 24 uur voor een medior (zie onze andere vacature). De daadwerkelijke invulling is afhankelijk van de geschikte kandidaten die wij vinden.

De personeel- en salarisadministratie...

Het cluster personeel- en salarisadministratie (PSA) maakt onderdeel uit van het team P&O.

We zijn een cluster van 11 gedreven medewerkers. We werken nauw met elkaar samen en zijn trots op het werk dat we doen. Uit ons medewerkeronderzoek blijkt dat we 100% scoren op plezier hebben in het werk en ieder teamlid vindt het werk nog steeds boeiend. We zijn er trots op dat ook de prettige sfeer en verstandhouding met collega’s een 100% score haalt.

We kunnen dus wel stellen dat óók jij een blije collega bij ons zou kunnen worden!

Wat ga je doen...

Als senior salarisadministrateur zorg je er samen met je collega’s voor dat elke maand de salarissen op tijd worden verwerkt. Jij controleert, begeleidt collega’s, bent aanspreekpunt voor externe klanten en je hebt diverse boeiende projecten op je bordje liggen.

Naast de salarisadministratie voor de gemeente voeren wij nog 9 verschillende salarisadministraties uit voor onze klanten de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi- en Vechtstreek (OFGV) en Concern voor Werk (CVW). Je onderhoudt contacten met zowel onze interne- als externe klanten.

We kunnen een heel uitgebreide opsomming van taken noemen die bij deze functie komen kijken, maar stel je een administratie voor met verschillende soorten software, verschillende klanten met diverse cao’s en pensioenregelingen en jij als senior salarisadministrateur zal er ongetwijfeld zelf een beeld bij hebben.

Collega’s die tijdelijk bij ons hebben gewerkt of onlangs bij ons zijn begonnen geven aan dat de werkzaamheden écht heel divers zijn met een prettige mate van complexiteit. Er zijn nagenoeg geen taken die je simpelweg even op routine doet.

Wij vragen...

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal een mbo+ diploma en daarnaast heb je een PDL diploma of soortgelijke opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar recente ervaring als salarisadministrateur, waarvan minimaal 2 jaar als senior;
• Je hebt ervaring met de RAET software: Beaufort, Gemal en Youforce, en weet daarbij wat er onder de motorkap zit, of je bent een vergevorderde gebruiker van een vergelijkbaar salarissoftwarepakket.
• Je bent zowel schriftelijk als communicatief sterk en kunt jezelf goed presenteren;
• Je hebt voelsprieten voor alles wat er speelt binnen het team en signaleert en adviseert;
• Je hebt een toegankelijke en open instelling zodat collega’s en klanten bij jou komen met hun vragen over fiscale aangelegenheden en jouw advies vragen;
• Je levert input voor het opstellen van de salarisbegroting;
• Je bent sparringpartner voor de applicatiebeheerder om processen te optimaliseren en draagt bij aan het ontwikkelen van managementrapportages;
• Je volgt de ontwikkelingen op het vakgebied, van sociale- en fiscale wet- en regelgeving en specifieke CAO kennis.

Wij bieden...

Een aanstelling voor een jaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd behoort daarna tot de mogelijkheden.

Het salaris is, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal schaal 9 (max. € 3.805 euro bij een fulltime dienstverband van 36 uur).

Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je kiest ervoor om dit flexibel uit te laten betalen, of je koopt er bijvoorbeeld extra verlof van of een fiets. Ook kun je een deel van jouw budget omzetten in een tegemoetkoming voor reiskosten.

En daarnaast zijn onze pluspunten:

• flexibiliteit werk/privé
• zeer goede thuiswerkmogelijkheden
• laptop en smartphone van de zaak
• informele sfeer
• een verrassend vitaliteitsbeleid
• ontwikkelings-en opleidingsmogelijkheden
• een inspirerende werkplek
• een station of (betaalde) parkeergelegenheid op 2 minuten

?

Bijzonderheden…

De sluitingsdatum is vrijdag 11 januari 2019. De gesprekken vinden plaats op donderdag 17 januari (in de avond).

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer info...

Heb jij naar aanleiding van onze vacatures nog vragen over deze functies? Neem dan eens contact op met Ria, senior salarisadministrateur, via 06 54230126. Zij kan jou de inhoud van de functies toelichten. Voor nadere informatie met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met Ellie van der Heide (coördinator PSA), via 06 11905330.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Happy in je werk als salarisadministrateur en vraag je je toch stiekem wel eens af of het gras bij de buren groener is? (En dat is het in het groene Lelystad al gauw) Lees dan eens verder wat wij je te bieden hebben en wie weet kom jij ons team versterken!

Wij zijn op zoek naar jou omdat...

onze kanjer Ria per 1 april met pensioen gaat en Nancy ons zal verlaten omdat ze inmiddels 2 succesvolle bedrijven heeft opgebouwd.

Er ontstaan dus 2 functies bij ons. Wij denken aan een invulling van 28 tot 36 uur voor een senior (zie onze andere vacature) en 18 tot 24 uur voor een medior. De daadwerkelijke invulling is afhankelijk van de geschikte kandidaten die wij vinden.

De personeel- en salarisadministratie...

Het cluster personeel- en salarisadministratie (PSA) maakt onderdeel uit van het team P&O.

We zijn een cluster van 11 gedreven medewerkers. We werken nauw met elkaar samen en zijn trots op het werk dat we doen. Uit ons medewerkeronderzoek blijkt dat we 100% scoren op plezier hebben in het werk en ieder teamlid vindt het werk nog steeds boeiend. We zijn er trots op dat ook de prettige sfeer en verstandhouding met collega’s een 100% score haalt.

We kunnen dus wel stellen dat óók jij een blije collega bij ons zou kunnen worden!

Wat ga je doen...

Als medior salarisadministrateur zorg je er samen met je collega’s voor dat elke maand de salarissen juist worden berekend en op tijd worden verwerkt. Naast de salarisadministratie voor de gemeente voeren wij nog 9 verschillende salarisadministraties uit voor onze klanten de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi- en Vechtstreek (OFGV) en Concern voor Werk (CVW). Je onderhoudt contacten met zowel onze interne- als externe klanten.

We kunnen een heel uitgebreide opsomming van taken noemen die bij deze functie komen kijken, maar stel je een administratie voor met verschillende soorten software, verschillende klanten met diverse cao’s en pensioenregelingen en jij als ervaren salarisadministrateur zal er ongetwijfeld zelf een beeld bij hebben.

Collega’s die ons tijdelijk hebben ondersteund en collega’s die onlangs bij ons zijn begonnen geven aan dat de werkzaamheden écht heel divers zijn met een prettige mate van complexiteit. Er zijn nagenoeg geen taken die je simpelweg even op routine doet. Wij trekken er daarom ook ruim de tijd voor uit om jou allround te maken voor de diverse administraties.

De salarisadministratie is dan wel onze core-business, maar er komen veel extra’s bij en je kunt je steentje bijdragen in de diverse HR en organisatiebrede projecten.

Wij vragen...

Natuurlijk is het fijn als jij ervaring hebt met het werken met de RAET software: Beaufort, Gemal en Youforce, of met Nocore, maar dit is geen eis.

• Je hebt een mbo+/hbo opleiding, aangevuld met een diploma PDL of soortgelijke opleiding, dit is een vereiste;
• Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring als salarisadministrateur;
• Je kunt plannen en prioriteren en houdt daarbij het teambelang in het oog;
• Je hebt een toegankelijke en open instelling zodat collega’s en klanten bij jou komen met hun vragen over fiscale aangelegenheden en jouw advies vragen;
• Je hebt goede Office kennis en je bent vaardig met Excel.

Wij bieden...

Een aanstelling voor een jaar voor gemiddeld 18 tot 24 uur per week. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd behoort daarna tot de mogelijkheden.

Het salaris is, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal schaal 8 (max. € 3.376 euro bij een fulltime dienstverband van 36 uur).

Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05%.

Je kiest ervoor om dit flexibel uit te laten betalen, of je koopt er bijvoorbeeld extra verlof van of een fiets. Ook kun je een deel van jouw budget omzetten in een tegemoetkoming voor reiskosten.

En daarnaast zijn onze pluspunten:

• flexibiliteit werk/privé
• zeer goede thuiswerkmogelijkheden
• laptop en smartphone van de zaak
• informele sfeer
• een verrassend vitaliteitsbeleid
• ontwikkelings-en opleidingsmogelijkheden
• een inspirerende werkplek
• een station of (betaalde) parkeergelegenheid op 2 minuten

?

Bijzonderheden…

De sluitingsdatum is vrijdag 11 januari 2019. De gesprekken vinden plaats op uiterlijk donderdag 17 januari (in de avond).

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer info...

Heb jij naar aanleiding van onze vacatures nog vragen over deze functies? Neem dan eens contact op met Ria, senior salarisadministrateur, via 06 54230126. Zij kan jou de inhoud van de functies toelichten. Voor nadere informatie met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met Ellie van der Heide (coördinator PSA), via 06 11905330.

De BAR-organisatie werkt voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Drie zelfstandige gemeenten, één moderne uitvoeringsorganisatie. Werken in een groot gebied met veel bedrijvigheid, 117.000 inwoners en drie gemeentebesturen: uniek en uitdagend!

Het domein Maatschappij is volop in beweging en geeft vorm aan de nieuwe rol van de overheid in de samenleving.

Het domein staat voor een flinke ontwikkelopdracht. Integraal en wijkgericht werken gaan verder vorm krijgen en het domein gaat zich daarop organiseren. Voor het team Support zijn wij op zoek naar een nieuwe collega

Applicatiebeheerder

32 - 36 uur per week

Wat ga je doen?

Samen met je collega-applicatiebeheerders zorg je ervoor dat de applicaties binnen het domein optimaal functioneren.

Dat betekent het volgende:

• Je bent dagelijks bezig met het oplossen van problemen en het beantwoorden van vragen en verzoeken van gebruikers
• Je test en implementeert updates
• Je informeert gebruikers over nieuwe mogelijkheden en ontwikkelingen
• Je denkt mee over de juiste inrichting van de applicaties, in het bijzonder van GWS/Suites voor het Sociaal Domein
• Je signaleert en adviseert over een zo goed mogelijk gebruik van de applicaties
• Je zorgt ervoor dat gebruikers de juiste autorisaties krijgen
• Je ondersteunt de goede werking van het berichtenverkeer
• Je maakt diverse rapportages m.b.v. Cognos
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van die rapportages en beheert het Dashboard
• Je bent in staat met leveranciers contacten te onderhouden over de functionaliteit
• Je neemt actief deel aan relevante overleggen

Als applicatiebeheerder laat je het volgende zien:

• Je bent klantgericht
• Je hebt een sterk analytisch vermogen
• Je bent punctueel en werkt planmatig
• Je bent probleemoplossend en in staat om prioriteiten te stellen
• Je bent stressbestendig
• Je houdt de ontwikkelingen op het vakgebied nauwgezet in de gaten en komt met adviezen
• Je komt met praktische oplossingen en bent initiatiefrijk

Applicatiebeheer is vanaf 1 januari 2019 onderdeel van het team Support. Dit team gaat een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van ons domein, met name op het gebied van kwaliteit, processen en control. Applicatiebeheer vormt hierin een belangrijke schakel. Natuurlijk verwachten we dat je goed bent in je werk, maar wij hopen ook een collega te krijgen die met initiatief en enthousiasme meewerkt aan de verdere ontwikkeling van de functie van applicatiebeheerder.

Wat vragen we van je?

Binnen de BAR-organisatie vinden we het belangrijk dat je werk doet, dat bij jouw talenten past. Wij zijn van mening dat jouw talenten bepalen hoe je je werk doet. Daarnaast zien we natuurlijk graag dat je beschikt over een goede basis en relevante werkervaring hebt opgedaan. 

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van GWS/Suites voor het Sociaal Domein
• Je hebt kennis van specifieke regelgeving ( Participatiewet )
• Je hebt kennis van Cognos of bent bereid daar op korte termijn mee aan de slag te gaan
• Je bent communicatief sterk en weet technische vaktaal begrijpelijk te maken voor de gebruikers
• Je bent enthousiast en kunt goed samenwerken
• Je beschikt over een proactieve houding
• Je vindt het leuk om in een veranderende omgeving je werk te doen

Wat hebben wij jou te bieden?

Je hebt aan de BAR-organisatie een inspirerende werkgever. We zijn nog volop in ontwikkeling sinds we in 2014 ambtelijk zijn samengevoegd. Hierdoor krijg je ruimte om nieuwe wegen te verkennen. Dit biedt jou veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Iets waar wij je graag in faciliteren. We doen veel aan opleiding en ontwikkeling en stimuleren mobiliteit, onder meer via onze eigen BAR-academie.

De functie wordt ingeschaald op niveau 9 volgens de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan het individueel keuzebudget (16.8% van je bruto jaarinkomen), een ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Stuur dan direct je motivatie met CV voor 10 januari 2019 via de button ‘solliciteren’.

Meer informatie?

Heb je vragen over deze functie of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met de afdeling HRM van de BAR-organisatie, telefoonnummer 0180-698777 of met Tudor Kiljan, teamleider Support telefoonnummer 0180-698757.

Ben jij…

onze nieuwe collega junior landmeter Geoinformatie die alle landmeetkundige werkzaamheden uitvoert.

Het team…

Kerntaken van het team Geoinformatie zijn:

• Uitvoering geven de basisregistraties BGT, BAG, BRO, WKPB en koppeling en aansluiten op de landelijke voorziening WOZ.
• Nauwe samenwerkingsverbanden aangaan met organisatieonderdelen.
• Het toepassen en gebruikmaken van Geo producten in samenwerking breder implementeren.
• Verbinding zoeken en werkverbanden aangaan met overheden binnen Flevoland en daarbuiten.

Wat ga je doen…

De functie omvat het hele scala aan landmeetkundige werkzaamheden. Je werkt zelfstandig, maar je pakt ook klussen gezamenlijk op. Dit betekent dat je meetopdrachten (uitzettingen, hoogtemetingen en inmeten) voorbereidt, uitvoert en verwerkt. Wij werken met de meest moderne apparatuur van Trimble en met Microstation als CAD applicatie. Tevens beschikken wij over een drone, die jij als piloot inzet voor diverse opdrachten.

Wij vragen…

je dient over de volgende competenties te beschikken:

• uitstekende contactuele en schriftelijke vaardigheden
• analytisch
• oplossingsgericht
• overtuigingskracht

Verder dien je te beschikken over ruime ervaring in het vakgebied en is een vliegbrevet ROC-light een pré.

Wij bieden…

• een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende baan;
• een bruto maandsalaris in schaal 6 (max. € 2.729,- op basis van een 36-urige werkweek);
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden en thuiswerken in overleg. Feitelijke inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• een ABP-pensioen;
• een individueel keuzebudget. Je kan dus zelf kiezen hoe je dit budget ‘uitgeeft’. Maandelijks extra inkomen? Het in 1 keer uit laten betalen? Extra verlofuren kopen? Opleidingskosten betalen? Het kan allemaal;
• veel (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Als je het aanvraagt kan veel;
• telefoon en tablet of laptop van de zaak;
• een moderne werkomgeving;
• een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Bijzonderheden…

Sluitingsdatum is 2 januari 2019. De gesprekken staan gepland op dinsdag 8 januari.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

De vacature staat in- en extern gelijktijdig uit. Interne reacties hebben voorrang op de externe reacties. Hierdoor kan de gespreksdatum opschuiven.

Meer informatie...

Voor nadere informatie en inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met: Henk Bosma, coördinator Geo-informatie & Belastingen, telefoonnummer 0320 278463.