De afdeling Beheer waterketen is verantwoordelijk voor zowel het beheer van de waterketen als het onderhoud aan de installaties van waterketen en watersysteem en dijken.

Wanneer het gaat over beheer waterketen gaat het om de dagelijkse zorg voor het transporteren en zuiveren van afvalwater en het verwerken en afzetten van zuiveringsslib. Bij onderhoud installaties gaat het om het in goede staat houden van diverse installaties. Denk daarbij aan de rioolwaterzuiveringsinstallaties, gemalen, stuwen en diverse andere technische installaties.

De afdeling zoekt voor het team Onderhoud een nieuwe medewerker voor de functie van:

ELEKTROTECHNICUS

 voor 36 uur per week, met standplaats RWZI Zwolle

De baan

In deze functie ben je, binnen het cluster onderhoud waterketen, verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderhoud van de elektrotechnische- en besturingstechnische installaties van de zuiveringen en rioolgemalen. Je voert planmatig en correctief onderhoud uit aan de elektrotechnische installaties.

Waar nodig verricht je ook werktuigbouwkundig onderhoud.

 Wat verwachten wij?

•       Je beschikt over een afgeronde MBO-4 opleiding elektrotechniek of mechatronica;
•       Je hebt een aantal jaren ervaring op het gebied van elektronisch onderhoud van grotere (industriële) technische installaties, bij voorkeur op rioolwaterzuiveringen;
•       Je beschikt of bent bereid een TAZ-opleiding te volgen;
•       Je bent een “teamplayer” die in staat is bij grotere onderhoudsactiviteiten een organiserende rol te vervullen;
•       Uiteraard dien je ook zelfstandig te kunnen werken;
•       Je bent flexibel en zorgvuldig;
•       Je gaat deel uitmaken van de wachtdienst kring waterketen.

Wat bieden wij?

•       Een uitdagende en veelzijdige functie;
•       Een salaris van maximaal € 2.961,- bruto afhankelijk van opleiding en ervaring                                  (schaal 7, bij een 36-urige werkweek);
•       Een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW;
•       Een individueel keuzebudget van plusminus 20% bovenop het brutosalaris;
•       Goede pensioenvoorzieningen bij het ABP;
•       Een collectieve ziektekostenverzekering;
•       Goede opleidingsmogelijkheden;
•       Een reiskostenvergoeding.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen (vanaf 31 december 2018) met Michiel van Twillert, (teamleider Onderhoud) via het e-mailadres michielvantwillert@wdodelta.nl. Als deze baan is wat je zoekt, solliciteer dan vóór 7 januari 2019 via de link op onze website www.wdodelta.nl/vacatures ‘direct solliciteren op deze vacature’ en voeg je sollicitatiebrief met CV toe.

De afdeling Beheer waterketen is verantwoordelijk voor zowel het beheer van de waterketen als het onderhoud aan de installaties van waterketen en watersysteem en dijken.

Wanneer het gaat over beheer waterketen gaat het om de dagelijkse zorg voor het transporteren en zuiveren van afvalwater en het verwerken en afzetten van zuiveringsslib. Bij onderhoud installaties gaat het om het in goede staat houden van diverse installaties. Denk daarbij aan de rioolwaterzuiveringsinstallaties, gemalen, stuwen en diverse andere technische installaties.

De afdeling zoekt voor het team Onderhoud een nieuwe medewerker voor de functie van:

ELEKTROTECHNICUS

 voor 36 uur per week, met standplaats RWZI Zwolle

De baan

In deze functie ben je, binnen het cluster onderhoud waterketen, verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderhoud van de elektrotechnische- en besturingstechnische installaties van de zuiveringen en rioolgemalen. Je voert planmatig en correctief onderhoud uit aan de elektrotechnische installaties.

Waar nodig verricht je ook werktuigbouwkundig onderhoud.

 Wat verwachten wij?

•       Je beschikt over een afgeronde MBO-4 opleiding elektrotechniek of mechatronica;
•       Je hebt een aantal jaren ervaring op het gebied van elektronisch onderhoud van grotere (industriële) technische installaties, bij voorkeur op rioolwaterzuiveringen;
•       Je beschikt of bent bereid een TAZ-opleiding te volgen;
•       Je bent een “teamplayer” die in staat is bij grotere onderhoudsactiviteiten een organiserende rol te vervullen;
•       Uiteraard dien je ook zelfstandig te kunnen werken;
•       Je bent flexibel en zorgvuldig;
•       Je gaat deel uitmaken van de wachtdienst kring waterketen.

Wat bieden wij?

•       Een uitdagende en veelzijdige functie;
•       Een salaris van maximaal € 2.961,- bruto afhankelijk van opleiding en ervaring                                  (schaal 7, bij een 36-urige werkweek);
•       Een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW;
•       Een individueel keuzebudget van plusminus 20% bovenop het brutosalaris;
•       Goede pensioenvoorzieningen bij het ABP;
•       Een collectieve ziektekostenverzekering;
•       Goede opleidingsmogelijkheden;
•       Een reiskostenvergoeding.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen (vanaf 31 december 2018) met Michiel van Twillert, (teamleider Onderhoud) via het e-mailadres michielvantwillert@wdodelta.nl. Als deze baan is wat je zoekt, solliciteer dan vóór 7 januari 2019 via de link op onze website www.wdodelta.nl/vacatures ‘direct solliciteren op deze vacature’ en voeg je sollicitatiebrief met CV toe.

Gemeente Veenendaal zoekt voor de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning een

Beleidsmedewerker Wmo en beschermd wonen

voor 36 uur per week

Pas jij in ons team met super gemotiveerde adviseurs dat werkt aan de opgaven in het Sociaal Domein? Wij zoeken een collega, die een paar jaar ervaring heeft met het werken bij een gemeente, bij voorkeur op gebied van de Wmo en beschermd wonen. Maar vooral een collega met passie voor het Sociaal Domein, die niet terug deinst voor een stevig gesprek als het om de inhoud gaat. En die gewend is te werken op basis van feiten en cijfers en daarin samen optrekt met onze data-analist, accountmanagers en collega adviseurs.

De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning is volop in beweging. Het team beleid, met daarbinnen het domein Wmo, is sterk in ontwikkeling en zoekt de uitdaging in intensieve samenwerking met de collega’s in onze organisatie die het Sociaal Domein raken, de regio FoodValley, het onderwijs, de zorgaanbieders en overige partijen. Het werken vanuit de bedoeling staat daarbij voorop, evenals het werken op basis van talent en motivatie. Durf jij het aan daar in te stappen?

Sociaal Domein in het kort

In 2015 hebben de vier transities AWBZ, Jeugdzorg, Participatiewet en Passend onderwijs plaatsgevonden. Daarmee zijn niet alleen de taken verschoven van centraal naar decentraal, maar zijn ze ook veranderd. Een belangrijke ontwikkeling is de veranderende rol van de gemeente tot de inwoners van Veenendaal. In toenemende mate is co-creatie van belang en zal de gemeente meewerken aan het realiseren van inwonersinitiatieven. Wij zoeken samen met inwoners, vrijwilligersorganisaties, welzijn en aanbieders van zorg naar mogelijkheden hoe wij op een eigentijdse manier een optimaal vangnet kunnen inrichten voor inwoners die daar (tijdelijk) op aangewezen zijn.

Binnen Veenendaal staat op dit moment het terugdringen van de uitgaven jeugdhulp en Wmo en het ontwikkelen van meer integraal beleid centraal. Hieraan wordt uitvoering gegeven binnen de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning, in samenwerking en samenhang met het bredere Programma Sociaal Domein. Daarnaast werken we samen in de regio op het gebied van jeugdhulp, beschermd wonen en maatschappelijke opvang, maar ook op projectmatige basis vindt de samenwerking plaats. 

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een collega:

• die enthousiast en energiek is!
• met kennis van het Sociaal Domein, bij voorkeur  Wmo en beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
• die moeiteloos schakelt tussen beleid en uitvoering;
• die daarbij werkt tegen een achtergrond van feiten en cijfers, zonder het verhaal daarachter uit het oog te verliezen;
• een echte netwerker, die het leuk vindt te werken aan de relatie met politiek, collega’s, adviesraden, regiogemeenten en andere stakeholders;
• die graag meewerkt aan de transformatie van het Sociaal Domein;
• die ook oog heeft voor de relatie met de andere domeinen.

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan een belangrijke gezamenlijke opgave, die bestaat uit het verder ontwikkelen van de transformatie in het Sociaal Domein als geheel;
• Accounthouder beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
• Het updaten van de Verordening en de beleidsregels Wmo;
• Je adviseert de wethouder en maakt voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad;
• Waar nodig stem je jouw voorstellen af met relevante stakeholders, zoals andere gemeenten/regio’s. Je monitort, analyseert en evalueert de beoogde maatschappelijke effecten van het beleid met je collega’s en in afstemming met onze (maatschappelijke) partners;
• Je signaleert en onderzoekt risico’s, kansen en knelpunten in uitvoering en beleid, draagt oplossingsmogelijkheden aan en helpt ze te realiseren;
• Je levert een bijdrage aan de planning en control cyclus binnen jouw portefeuille;
• De gemeentelijke organisatie legt veel verantwoordelijkheid bij de teams. Van jou wordt dan ook verwacht dat je de integraliteit bewaakt, initiatief neemt, taken oppakt, met voorstellen komt en samen met andere adviseurs vorm en invulling geeft aan de verschillende opgaven.

  Wat vragen wij van jou

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als beleidsmedewerker in het Sociaal Domein, bij voorkeur met het accent op Wmo;
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving, in het bijzonder van de Wmo;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, bent toegankelijk en initiatiefrijk;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, neemt deel aan overleggen en bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen verschillende gemeenten, partijen en (jeugdhulp)aanbieders en kan hier een inhoudelijke, adviserende en sturende rol in vervullen.

Ons aanbod

Invulling van de vacature Beleidsmedewerker Wmo en beschermd wonen is op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met daarna de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Tot slot werken we bij de gemeente Veenendaal volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Solliciteren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor maandag 7 januari 2019 en stuur ons je motivatie en CV. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton.

Of vraag eerst meer informatie over de functie bij Rick de Jongh, teamcoördinator, (0318) 538 538.

Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

De selectiegesprekken zijn gepland op dinsdag 15 januari 2019.

Gemeente Veenendaal zoekt voor de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning een

Beleidsmedewerker Jeugd

voor 36 uur per week

Pas jij in ons team met topadviseurs dat werkt aan de opgaven in het Sociaal Domein? Wij zoeken een collega, die een paar jaar ervaring heeft met het werken bij een gemeente, bij voorkeur op gebied van jeugd(hulp). Maar vooral een collega met passie voor het Sociaal Domein, die niet terug deinst voor een stevig gesprek als het om de inhoud gaat. En die gewend is te werken op basis van feiten en cijfers en daarin samen optrekt met onze data-analist, accountmanagers en collega adviseurs.

De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning is volop in beweging. Het team beleid, met daarbinnen het domein Jeugd, is sterk in ontwikkeling en zoekt de uitdaging in intensieve samenwerking met de collega’s in onze organisatie die het Sociaal Domein raken, de jeugdhulpregio FoodValley, het onderwijs, de zorgaanbieders en overige partijen. Het werken vanuit de bedoeling staat daarbij voorop, evenals het werken op basis van talent en motivatie. Durf jij het aan daar in te stappen?

 Sociaal Domein in het kort

In 2015 hebben de vier transities AWBZ, Jeugdzorg, Participatiewet en Passend onderwijs plaatsgevonden. Daarmee zijn niet alleen de taken verschoven van centraal naar decentraal, maar zijn ze ook veranderd. Een belangrijke ontwikkeling is de veranderende rol van de gemeente tot de inwoners van Veenendaal. In toenemende mate is co-creatie van belang en zal de gemeente meewerken aan het realiseren van inwonersinitiatieven. Wij zoeken samen met inwoners, vrijwilligersorganisaties, welzijn en aanbieders van zorg naar mogelijkheden hoe wij op een eigentijdse manier een optimaal vangnet kunnen inrichten voor inwoners die daar (tijdelijk) op aangewezen zijn.

Binnen Veenendaal staat op dit moment het terugdringen van de uitgaven jeugdhulp en het ontwikkelen van meer integraal beleid en uitvoering binnen het Sociaal Domein centraal. Hieraan wordt uitvoering gegeven binnen de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning, in samenwerking en samenhang met het bredere Programma Sociaal Domein. Daarnaast werken we samen met  zes andere gemeenten in de jeugdhulpregio FoodValley. Het accent van de regionale samenwerking ligt op inkoop, monitoring, accountmanagement en regio-brede transformatievraagstukken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een collega:

• die enthousiaste en energieke is!
• met kennis van het Sociaal Domein, in het bijzonder jeugd en veiligheid;
• die moeiteloos schakelt tussen beleid en uitvoering;
• die daarbij werkt tegen een achtergrond van feiten en cijfers, zonder het verhaal daarachter uit het oog te verliezen;
• een echte netwerker, die het leuk vindt te werken aan de relatie met politiek, adviesraden, regiogemeenten en andere stakeholders;
• die graag meewerkt aan de transformatie van het Sociaal Domein.

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan een belangrijke gezamenlijke opgave, die bestaat uit het verder ontwikkelen van de transformatie in het Sociaal Domein als geheel;
• Accounthouder van de belangrijkste jeugdhulpaanbieders voor Veenendaal en ook met de lokaal georiënteerde jeugdhulpaanbieders;
• Het updaten van de Verordening en de beleidsregels Jeugd;
• Je adviseert de wethouder en maakt voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor aan het college en de gemeenteraad;
• Waar nodig stem je jouw voorstellen af met relevante stakeholders, zoals andere gemeenten/regio’s binnen het (boven)regionale samenwerkingsverband.
• Je monitort, analyseert en evalueert de beoogde maatschappelijke effecten van het beleid met je collega’s en in afstemming met onze maatschappelijke partners;
• Je signaleert en onderzoekt risico’s, kansen en knelpunten in uitvoering en beleid, draagt oplossingsmogelijkheden aan en helpt ze te realiseren;
• Je levert een bijdrage aan de planning en control cyclus binnen jouw portefeuille;
• De gemeentelijke organisatie legt veel verantwoordelijkheid bij de teams. Van jou wordt dan ook verwacht dat je de integraliteit bewaakt, initiatief neemt, taken oppakt, met voorstellen komt en samen met andere adviseurs vorm en invulling geeft aan de verschillende opgaven.

Wat vragen wij van jou

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als beleidsmedewerker in het Sociaal Domein, bij voorkeur met het accent op jeugd;
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving, in het bijzonder van de Jeugdwet;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, bent toegankelijk en initiatiefrijk;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, neemt deel aan overleggen en bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen verschillende gemeenten, partijen en (jeugdhulp)aanbieders en kan hier een inhoudelijke, adviserende en sturende rol in vervullen.

Ons aanbod

Invulling van de vacature Beleidsmedewerker Jeugd is op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met daarna de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal

€ 4.859,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Tot slot werken we bij de gemeente Veenendaal volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Solliciteren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor maandag 7 januari 2019 en stuur ons je motivatie en CV. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton.

Of vraag eerst meer informatie over de functie bij Rick de Jongh, teamcoördinator, (0318) 538 538.

Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

De selectiegesprekken zijn gepland op dinsdag 15 januari 2019.

Ervaren medewerker Digitale (post)registratie

Ben jij een enthousiaste en dienstverlenende teamspeler? Vind je het leuk de spil te zijn in het registreren van alle in- en uitgaande documenten binnen de gemeente?

Dan zoeken wij jou!

24 uur per week vacaturenummer 18.59

Jouw team:

Voor het team KCC van de afdeling Dienstverlening zoeken wij een enthousiaste, gemotiveerde en ervaren medewerker Digitale (post)registratie. Het cluster post & registratie maakt samen met de clusters burgerzaken en KCC onderdeel uit van het team KCC, wat wordt aangestuurd door één teamleider.

Hoe ziet jouw werkweek er uit?

• Het invoeren en registeren van gegevens;
• Het registeren en digitaliseren van inkomende en uitgaande documenten in het Document Management Systeem (DMS) Corsa en in het zaaksysteem Inproces (Brein);
• Het verrichten van alle voorkomende postwerkzaamheden, bijvoorbeeld het verwerken van rappellijsten en kopieerwerkzaamheden
• Het beheren van de gemeentelijke emailbox;
• Het controleren op volledigheid.

Wat breng je mee?

·        Je hebt MBO werk- en denkniveau en administratieve ervaring.

·        Ervaring bij een gemeentelijke organisatie is een pré.  

·        Tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden ben je nauwkeurig en effectief.

·        Je hebt een klantgerichte instelling en werkt graag in een team samen.

·        Je beschikt over analytisch vermogen en denkt graag oplossingsgericht mee

·        Je bent flexibel in het wisselen van taken, maar ook in de invulling van de uren.

·        Je bent in ieder geval op de vrijdag beschikbaar.

Wij zijn een aantrekkelijke werkgever

Bij ons krijgen medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid; je hoort van je teamleider niet wát je moet doen maar waar we naartoe willen. Het is aan jou om de uitdaging aan te gaan en dat te vertalen naar concrete resultaten. Wij bieden flexibele werktijden waardoor het voor jou gemakkelijker wordt om privé en werk op elkaar af te stemmen.

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 2.599,00 bruto per maand (functieschaal 05 bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2018).

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB).

De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.derondevenen.nl/

Geïnteresseerd in deze functie?

Reageer dan vóór 6 januari 2019 via onderstaande link:

https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3323/ervaren-medewerker-digitale-post-registratie

Wil je meer informatie? Bel dan met Karin Smit, (interim Teamleider KCC),

telefoon 0297-291616.

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• Implementeert gegevensbeschermingsbeleid (faciliteert en ondersteunt);
  
  
• Monitort met de DISO de voortgang van realisatie van verbeterinitiatieven en behandeling van geïdentificeerde risico's;
  
  
• Ondersteunt proceseigenaren met vastlegging van gegevensverwerkingen in het privacy-register, met het opstellen van privacy-verklaringen en privacy protocollen.
  
  Advisering en bewustwording;
  
  
• Adviseert met het team proceseigenaren over inbedding van gegevensbescherming in hun proces
  
  
• Adviseert medewerkers gevraagd en ongevraagd over behandeling van informatie en gebruik van bedrijfsmiddelen vanuit het oogpunt van privacy- en beveiliging.
  
  
• Draagt met het IPM team uitvoeringsrichtlijnen actief uit in de organisatie
  
  
• Draagt het belang van gegevensbescherming uit binnen het organisatieonderdeel en ondersteunt proceseigenaren met bewustwording van medewerkers.
  
  
• Ondersteunt proceseigenaren met beoordeling van rapportages van in- en externe controle en auditinstanties
  
  Incidentbehandeling;
  
  
• Volgt eenvoudige meldingen van incidenten op in lijn met de gemeentebrede procedure.
  
  
• Analyseert incidenten, stelt verbeteringen voor ter voorkoming van herhaling en neemt de incidenten op in de incidentenregistratie
  
  

• Een mooie en uitdagende functie in een professioneel team, die aan de vooravond staat van een verandering op het gebied van informatie architectuur. Je krijgt de kans om innovatief bezig te zijn en mee te bouwen.
  
  
• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.795 en € 4225 op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.

• Kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving, informatiebeveiliging;
  
  
• Je bent onafhankelijk, betrouwbaar en integer;
  
  
• Jouw optreden kan worden omschreven als diplomatiek en vasthoudend;
  
  
• Je hebt gevoel voor en kennis van de bestuurlijke context en verantwoordelijkheid;
  
  
• Je kunt goed samenwerken en indien nodig de discussie aangaan met behoud van je onafhankelijke adviseurs positie.
  
  

Een dag uit het leven van een beleidsmedewerker verkeersbeleid. Je begint de dag met een snelle blik op je e-mail. Eén van de 23 gemeenten die samen de MRDH vormen, is bezig met de herinrichting van een doorgaande weg en vraagt jou om een inhoudelijke bijdrage over de ambities voor fiets en verkeersveiligheid. Je hebt daarna een overleg met een collega over de ontwikkeling van het fietsnetwerk op basis van de resultaten van tellingen. Na de middag woon je een bijeenkomst bij van de Verstedelijkingsalliantie, waar gebrainstormd wordt over de duurzame ontsluiting van de nieuwbouwlocaties met fiets en openbaar vervoer. Aan het eind van de dag neem je met de manager het voorstel aan de Bestuurscommissie Vervoerautoriteit door over een de actualisatie van het uitvoeringsprogramma metropolitane fietsroutes.

Wie zijn we?

De Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) is dé samenwerking van, voor en door 23 gemeenten in de grootstedelijke regio Rotterdam Den Haag. Samen met het bestuur, de 23 gemeenten, medeoverheden en onze netwerkpartners van kennisinstellingen en bedrijfsleven, werken we aan het verbeteren van onze positie als Europese topregio. Wij werken aan een aantrekkelijke regio voor inwoners om te werken, wonen en recreëren, waar (internationale) bedrijven zich vestigen en waar bezoekers zich welkom voelen. Wij richten ons op het versterken van de bereikbaarheid en het economisch vestigingsklimaat. Het gaat erom dat er geïnvesteerd wordt in onze regio, zodat de economie groeit en er meer banen komen.

De MRDH is een vrijwillige gemeenschappelijke regeling van 23 gemeenten en heeft als verlengd lokaal bestuur de status van vervoerregio vanuit de Rijksoverheid gekregen. Daarmee heeft de MRDH wettelijke taken op het gebied van verkeer en vervoer. Wij werken het vastgestelde vervoersbeleid nu samen met de gemeenten uit tot resultaatgerichte uitvoeringsprogramma’s waarbij de gemeenten subsidie ontvangen voor de realisatie van de projecten op straat. Daarnaast zijn wij opdrachtgever van het regionale en stedelijke openbaar vervoer in het MRDH-gebied, waarvoor wij concessies verlenen aan vervoerbedrijven. Wij verstrekken subsidies voor beheer, onderhoud en vervanging van OV-Infrastructuur. De MRDH ontvangt hiervoor rechtstreeks middelen van het Rijk (circa 650 mln. per jaar). De MRDH heeft ook taken voor het versterken van het economisch vestigingsklimaat in het MRDH-gebied zoals werklocaties, energietransitie en economische vernieuwing. De MRDH ontvangt hiervoor een bijdrage van de 23 gemeenten (circa € 5 mln. per jaar).

De MRDH wordt bestuurd door het algemeen bestuur en het dagelijks bestuur. Voorts zijn er twee bestuurscommissies voor verkeer en vervoer respectievelijk economisch vestigingsklimaat waarin wethouders zitting hebben. Tot slot zijn er twee adviescommissies voor verkeer en vervoer respectievelijk economisch vestigingsklimaat waarin raadsleden zitting hebben.

De MRDH-samenwerking wordt ondersteund door de MRDH-organisatie, die nauw samenwerkt met de 23 gemeenten, waar de uitvoeringskracht ligt en het bestuurlijk en ambtelijke eigenaarschap is belegd. Daarnaast wordt vanuit de inhoud nauw opgetrokken met bestuurders en medewerkers van medeoverheden en onze netwerkpartners van vervoerders, kennisinstellingen en bedrijfsleven. De komende maanden spelen de nieuwe strategische agenda en het door ontwikkelen van regionale uitvoeringsprogramma’s een grote rol in onze activiteiten.

Wie zoeken we?

Voor de afdeling Verkeer van de directie Vervoersautoriteit van de MRDH zoeken wij een dynamische Beleidsmedewerker Verkeer met aantoonbare kennis en ervaring van het werken in een of meerdere deelterreinen van Verkeer en Vervoer. De beleidsmedewerker verzorgt de tactische beleidsvoorbereiding van een of meerdere van deze deelterreinen en draagt bij aan de implementatie daarvan in de vorm van concrete en haalbare uitvoeringsprogramma’s in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Het gaat daarbij vooral (maar niet uitsluitend) om het uitvoeringsprogramma fiets. Andere relevante thema’s zijn ketenmobiliteit, wegen en mobiliteitsmanagement.

Wij zoeken iemand die initiatiefrijk en resultaatgericht is en aantoonbare ervaring heeft met planmatig werken. Iemand die weet hoe je beleid omzet naar projecten. Goed kunnen samenwerken, organiseren en analyseren van werkzaamheden zijn daarbij van belang. Je bent adviesvaardig en hebt inzicht in maatschappelijke processen, vraagstukken en beleidseffecten.

Wat zijn de functie-eisen?

• HBO+
• Specifieke kennis van verkeer en vervoer
• Bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring in advisering, programmering en/of projectmanagement bij overheid of consultancy.

Wat zijn resultaatgebieden?

• Verzorgt de tactische beleidsvoorbereiding op een of enkele deelterreinen van verkeer (fiets, ketenmobiliteit, mobiliteitsmanagement e.d.);
• Draagt bij aan beleidsimplementatie, heeft oog voor context waarbinnen gemeenten verkeersprojecten tot realisatie moeten brengen;
• Draagt bij aan voorbereiding van het werkplan van de afdeling en werkt voorstellen uit tot concrete en haalbare projecten;
• Verzorgt het relatiemanagement op het aandachtsgebied.

Welke competenties zoeken we?

Probleemanalyse, initiatiefrijk, adviesvaardig, planmatig werken, resultaatgerichte teamspeler, neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte afspraken

Wat zijn onze kernwaarden?

Vanuit ons DNA – verbinding, toekomstgerichtheid en ondernemerszin – kennen we zes kernwaarden:

1.   Proactief,

2.   Resultaatgericht,

3.   Opdrachtgeverschap (onderhandelen, ondernemen, regisseren),

4.   Flexibiliteit,

5.   Samenwerkingsgericht

6.   Sensitief voor de omgeving.

Wat bieden we?

We bieden een prettige en professionele werkomgeving, we gaan voor resultaat. We bieden daarbij een salaris dat, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, maximaal € 4859,00 bruto per maand bedraagt (schaal 11, cao gemeenten) bij een volledige werkweek (36 uur) en (uitzicht op) een dienstverband voor onbepaalde tijd. We bieden daarnaast aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals de opbouw van een individueel keuzebudget, een vergoeding voor een tablet- of laptop en telefoon en volledige OV-vergoedingen voor woon-werkverkeer (2^de klasse) en dienstreizen (1^e klasse).

Standplaats

Westersingel 12, Rotterdam.

Wil je bij ons komen werken?

Je sollicitatie, voorzien van CV, dient uiterlijk 13 januari 2019 in het bezit te zijn van Metropoolregio Rotterdam Den Haag, t.a.v. mevrouw M. Moonen per e-mail: m.moonen@mrdh.nl.

Meer informatie?

Wil je meer weten over de functie dan kun je contact opnemen met Jan Willem Immerzeel, Manager Verkeer, plaatsvervangend Directeur, telefoon 088-5445248.

De vacature wordt intern binnen de MRDH-organisatie uitgezet én tegelijkertijd intern bij de 23 gemeenten en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Na sluiting van de termijn vindt een briefselectie door de selectiecommissie plaats, waarna de gesprekken worden ingepland. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

In het kader van de selectieprocedure wordt aan kandidaten gevraagd mee te werken aan het opstellen van een Management Drives profiel door het invullen van een vragenlijst. Mogelijk zal ook een assessment onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

• De PGA Expert is de procesregisseur van veeleisende en complexe casussen waarbij sprake is van overlast en/of criminaliteit in combinatie met zorg.
  
  
• De PGA-expert organiseert per casus eenmultidisciplinair overleg. Een overleg waar afstemming van de casus plaatsvindt met de persoon in kwestie en alle betrokken partijen (te denken valt aan politie, verslavingszorg, woningcorporaties, reclassering, leerplicht). De PGA Expert is voorzitter van deze overleggen.
  
  
• De PGA Expert stelt in samenwerking met de betrokken ketenpartnersvoor elke casus een integraal plan van aanpak op.De PGA-expert ziet toe op monitoring van uitvoeringspraktijk en signaleert knelpunten bij de juiste partij(en).
  
  
• De PGA-expert stuurt actief de partijen aan en streeft ernaar dat de casus zo snel mogelijk naar de basisinzet kan worden afgeschaald. De PGA expert is hierbij de schakel tussen alle mogelijke partijen die opereren op het snijvlak van sociaal-, zorg-en veiligheidsdomein.
  
  
• De PGA-expert is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de PGA voor de binnenstad van Utrecht, waar de doelgroep vooral dak- en thuislozen betreft. Diezelfde rol kan ok in andere wijken worden vervuld. Daarnaast heeft hij/zij een actief adviserende en -op inhoud- ondersteunende rol in de casussen met de gebiedsmanagers veiligheid van de overige wijken.
  
  
• Het verder door ontwikkelen van de PGA in samenwerking met het Veiligheidshuis, OOV (openbare orde en veiligheid), politie en Openbaar Ministerie.
  
  

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
  
  
• Je hebt ervaring met het werken met de (O)ggz-doelgroep, waarbij sprake is van complexe vraagstukken op gebied van veiligheid en zorg.
  
  
• Je hebt kennis van bestuurlijke, straf- en zorginterventies en je spreekt de taal van veiligheid en zorg.
  
  
• Kennis van en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijk gevoelige omgeving.
  
  
• Je bent in staat om bruggen te slaan tussen verschillende disciplines
  
  
• Kennis van de gemeentelijke organisatie en haar netwerkomgeving.
  
  
• Visie op en aantoonbare affiniteit met het vakgebied veiligheid.
  
  
• Je bent proactief, analytisch, creatief, verrassend veelzijdig, resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht en behoudt goed overzicht.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.795 en € 4.225 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. De functie is indicatief ingedeeld in functieschaal 10. Definitieve waardering van de functie volgt later.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

• het monitoren van de overeenkomst (DVO) tussen de gemeente Gouda en de BSGR;
  
  
• het coördineren van de gegevensaanlevering vanuit de gemeente Gouda richting BSGR;
  
  
• het regisseren van de totstandkoming van belastingverordeningen en deze gereed maken voor bestuurlijke besluitvorming;
  
  
• het opstellen van de relevante onderdelen van de P&C-documenten, zoals begroting en jaarrekening;
  
  
• het ondersteunen van bestuurders van de gemeente Gouda bij hun deelname aan bestuursorganen van de BSGR;
  
  
• het vertegenwoordigen van de gemeente Gouda in overleggen met de BSGR
  (o.a. circa 5x per jaar overleg met regiefunctionarissen van alle deelnemers);
  
  
• het optreden als sparringpartner en adviseur voor organisatie, bestuur en regiefunctionarissen van andere gemeenten;
  
  
• het actief en zelfstandig onderhouden van je netwerk;
  
  
• het signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied.
  
  

• een afgeronde HBO of WO opleiding, in een financiële en/of juridische richting (bij voorkeur beide);
  
  
• ervaring met overheidsfinanciën, public control of financieel advies;
  
  
• analytisch vermogen, accuratesse en een resultaatgerichte instelling;
  
  
• goede politiek-bestuurlijke vaardigheden;
  
  
• communicatieve, samenwerkingsgerichte en redactionele vaardigheden.
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken.
  
  Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kennis en vaardigheden om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarnaast vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is een budget beschikbaar om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw is centraal gelegen (naast het NS-station) en hierdoor makkelijk bereikbaar.
  
  

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Initiatief
• Flexibiliteit

• Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (met een aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring.
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.348,- en maximaal € 5.520,- bij een 36-urige werkweek.
• Het betreft vaste formatie. In eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij voldoende functioneren volgt na dat jaar een vaste aanstelling.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Je bepaalt dus zelf hoe je dit budget "uitgeeft".
• Een flexibele werkplek midden in het centrum van Tilburg.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Training is focused by our proprietary EMC2 strategy, integrating methods to create Energy, Motivation, Commitment and Contribution amongst employees and in work team culture. VCC training will enable graduates to be confidently effective in:

Projectleider Substitutie

Tijdelijke functie voor 2 jaar, 36 uur per week, schaal 11

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Er is volop werkgelegenheid: zo'n 40.000 mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De gemeentelijke organisatie

Wij zijn een informele en ambitieuze organisatie die continu in ontwikkeling is. Samen met circa 425 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein en is aangepast aan de eisen van de moderne tijd. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor ontwikkeling, nieuwe ideeën en eigen initiatief. Nieuwe vormen van samenwerken met de inwoners en participatie worden actief ingezet.

De “bedoeling” van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen. De organisatiefilosofie heeft de volgende uitgangspunten:

• We zijn 1 organisatie
• We tonen eigenaarschap
• We werken vanuit de bedoeling

Het inspelen op de veranderende rol van de overheid in de samenleving vraagt om wendbaarheid en flexibiliteit van de medewerkers. Bovendien vraagt de veranderende relatie tussen inwoners en politiek om een nieuwe wijze van samenwerken met de inwoners. Initiatieven uit de stad worden op prijs gesteld, aangemoedigd en gefaciliteerd. De medewerkers nemen het initiatief om actief op zoek te gaan naar nieuwe vormen van participatie en samenwerking. Dit vraagt een andere manier van werken en een nieuwe wijze van beleid maken.

Opdracht

Dit jaar is door het Directie Team het uitvoeringsprogramma informatievoorziening vastgesteld, waarin een belangrijk onderdeel het traject kwaliteitszorg en substitutie is.

Doel van dit traject is het realiseren van een integraal kwaliteitssysteem, waarbij veel aandacht is voor informatiebeveiliging en privacy, voor de informatievoorziening op strategisch-tactisch-operationeel niveau dat het mogelijk maakt om vanuit grip en governance te werken aan de verdere professionalisering van de digitale dienstverlening. Substitutie is hier een belangrijk onderdeel van.

Om dit mogelijk te maken zijn wij op zoek naar een projectleider kwaliteitszorg en substitutie.

Je krijgt de opdracht het traject kwaliteitszorg en substitutie en een aantal daaraan verwante trajecten te starten (o.a. traject digitale ondertekening) en in te richten in samenwerking met de afzonderlijke stakeholders.

Doel is binnen 2 jaar een zodanige inrichting van de organisatie gerealiseerd te hebben dat substitutie wordt toegepast en/of duidelijk is aangegeven om welke reden substitutie (nog) niet is toegepast en welke passende (alternatieve) maatregelen zijn getroffen. Daarnaast is in samenwerking met de collega’s van Informatisering het  kwaliteitszorgsysteem zo ingericht dat het mogelijk is om conform de plan-do-check-act cyclus te werken aan de juiste kwaliteit van de informatievoorziening door de gehele organisatie heen.

Voordat de opdracht wordt uitgevoerd stel je een plan van aanpak op waaruit duidelijk blijkt op welke wijze je de beoogde resultaten binnen het gestelde tijdspad realiseert.

Jouw werkzaamheden

Je bent als projectleider kwaliteitszorg en substitutie verantwoordelijk voor het formeren en leiden van trajecten die voortkomen uit de ambitie rond kwaliteitszorg en substitutie:

• Opstellen business cases, projectplannen en budgetvoorstellen voor trajecten binnen de opdracht;
• Zorgdragen voor nauwe afstemming met de Adviseur Regie over afhankelijkheden met andere trajecten en inzet van projectmedewerkers en teamleden;
• Afstemmen met stakeholders (o.a. Beleidsmedewerkers Informatisering, Projectmanager ICT, Projectleider Digitale Dienstverlening en procesdeskundigen van vakafdelingen) over scope en inhoud van (deel)projecten;
• Sturen op resultaten en bewaken van voortgang (ook verzorgen van periodieke/tussentijdse rapportages aan de opdrachtgever), planning, budgetuitputting en besluitvorming van projecten;
• Identificeren van risico’s en kansen voor het project en de bijsturing hierop;
• Gereed maken van het projectresultaat/de projectresultaten voor overdracht aan de organisatie.

Wat vragen we van je?

Functie-eisen:

• tenminste HBO werk- en denkniveau;
• relevante en aantoonbare kennis van methodes en projectmanagement;
• relevante ervaring als projectleider informatievoorziening, substitutie of digitalisering (bij voorkeur bij de gemeentelijke overheid);
• je werkt planmatig en kan optreden als regisseur over het project (en de deelprojecten) om tot concrete resultaten te komen;
• je kunt schriftelijk en mondeling helder communiceren op alle niveaus en met alle stakeholders in het project.
• Ervaring op het vlak van organisatieverandering/veranderkunde is een pré

Gewenste competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Sociaal vaardig
• Creatief

Persoonskenmerken:

Overtuigingskracht, communicatief sterk, organisatiesensitiviteit en besluitvaardig.

Wat wij jou bieden

Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal

€ 4.859,= (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. (De functie is indicatief ingepast in schaal 11, definitieve inpassing moet nog plaatsvinden.)

Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Romana Goedendorp, teamleider Informatiebeheer, via nummer 030-6071310.

Interesse?

Je kunt tot 14 januari 2019 reageren via de sollicitatiebutton.

De vacature is gelijktijdig regionaal en extern geplaatst. Regionale kandidaten hebben voorrang boven de externe kandidaten.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Wegens het vertrek van de huidige medewerker zoeken we bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling een:

Adviseur ruimtelijke procedures

(m/v 36 uur per week)

 Wat ga je doen?

Jij levert een belangrijke bijdrage aan initiatieven en nieuwe ontwikkelingen. Als adviseur ruimtelijke procedures begeleid je van begin tot einde de binnen gekomen principe-verzoeken. Je doet dit op een uitnodigende en ondersteunende wijze. Je toetst weliswaar aan  bestemmingsplannen, planherzieningen en – wijzigingen, maar zoekt nadrukkelijk naar de ruimte binnen de regels en eigen verantwoordelijkheid van de initiatiefnemer. Je begeleidt ruimtelijke procedures om initiatieven van inwoners, bedrijven of verenigingen mogelijk te maken.  De ontwikkelingen die spelen in ons buitengebied krijgen de komende jaren meer aandacht. Jij volgt die ontwikkelingen (agrarische sector, natuurgebieden en landschap) nauwgezet en adviseert hierover. Daarnaast adviseer je over monumenten en archeologie.

Voor deze functie neem je deel aan projectgroepen voor nieuwe grootschalige ontwikkelingen. Je hebt in deze functie veel contact met initiatiefnemers, belanghebbenden, andere adviseurs, projectleiders en de Omgevingsdienst. Je weegt belangen zorgvuldig af en doet dat in samenspraak met betrokkenen.

Wie zoeken wij en wat breng je mee?

Kandidaten van onze voorkeur werken al enige jaren (2-3 jaar) in een vergelijkbare functie.

Je kent de wet- en regelgeving op ruimtelijk gebied als geen ander en weet zodoende tot gedegen en juiste interpretaties en mogelijkheden te komen. Kennis/affiniteit op het gebied van Buitengebied en Natuur en Landschap is gewenst. Je staat stevig in je schoenen, bent een volwaardige gesprekspartner voor diverse (interne en externe) partijen en kunt de politiek/bestuurlijke gevoeligheden in je werk goed inschatten.

Om goede resultaten te bereiken binnen deze functie beschik je over een opleiding op ten minste HBO - niveau (HBO rechten, NHTV, HBDO -Ruimtelijke Ontwikkeling). Je hebt ervaring met marktpartijen en kennis van ruimtelijke ontwikkeling (bestemmingsplannen, nieuwe omgevingswet, wet natuurbescherming).

Wat bieden wij?

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar. Het salaris  is gekoppeld aan functieschaal 9  en afhankelijk van je professionele bagage die je meebrengt (max € 3.805- bruto per maand). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 17,05% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

Meer weten en hoe reageer je?

Voor informatie bel je met Hans Onrust, adviseur P&O 0416- 289226 (h.onrust@loonopzand.nl). Reageren kan tot en met  6 januari 2019. Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s.

Solliciteren doe je via de sollicitatielink.

Een VOG die maximaal 6 maanden oud is is een aanstellingsvereiste.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Ben jij degene die onze afdeling komt versterken als

Administratief medewerker Samenleving

32-36 uur per week

Wat ga je doen?

Wij bieden jou een afwisselende baan binnen onze organisatie. Een aantal voorbeelden uit je takenpakket zijn:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de baliewerkzaamheden Participatiewet en WMO.
• Je verzorgt de aanleveringen aan de SVB en het CAK.
• Je verwerkt de rapportages van consulenten in het systeem.
• Je verricht overige administratieve werkzaamheden voor de Participatiewet en de WMO.
• Je zorgt voor de aanlevering en verwerking van het iWMO berichtenverkeer.
•  

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een collega met een MBO werk- en denkniveau. Je hebt kennis van uitvoering van administratieve en secretariële werkzaamheden. Je kunt informatie verstrekken aan cliënten. Je bent vakkundig, flexibel en een teamplayer.

Uiteraard beschik je over goede mondelinge en schriftelijke contactuele vaardigheden.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een mooie uitdaging in een organisatie met volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Mogelijkheden die aansluiten op jouw talenten en wensen. Wij kennen variabele werktijden (7.00 tot 22.00 uur). Wij bieden goede secundaire voorwaarden, zoals:

• collectieve zorgverzekering
• Persoonlijk Gezondheid Menu
• Individueel Keuze Budget, een vrij te besteden budget van 17,05%.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij jou een salaris van minimaal € 1.705 tot maximaal € 2.729 bruto per maand.

Enthousiast? Solliciteer dan nu!

Stuur je motivatie en CV voor 8 januari 2019 naar peno@staphorst.nl.

Wil je graag meer informatie over de vacature en/of werkzaamheden. Neem dan contact op met Hannie Burcksen, afdelingsmanager Samenleving, via (0522) 46 75 60.

Over de gemeente Staphorst

Wij kenmerken ons door bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en mooie natuur. Wij zijn een gemeente waarin we werken in het nu maar zeker ook gericht zijn op de toekomst. Met ruim 16.500 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Nieuwsgierig naar het verhaal van medewerkers? Bekijk het filmpje ‘Werken bij de gemeente Staphorst’.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Wegens het vertrek van de huidige medewerker zoeken we bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling een:

Beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme

(m/v 30- 36 uur per week)

Wat ga je doen?

Je bent als beleidsmedewerker aanspreekpunt en intermediair voor recreatieondernemers. Je stimuleert samenwerking en initieert vernieuwend beleid op het vakgebied en stelt hiervoor de beleid- en uitvoeringsplannen op. Je bent medeverantwoordelijk voor uitvoering van het Economisch Programma. Je evalueert en herijkt de uitgangspunten. Je betrekt hierbij continu de belangrijke stakeholders. Je werkt zeer nauw samen met de beleidsmedewerker economische zaken en andere interne collega’s. Integrale benadering van je vakgebied is een must.

Je kijkt verder dan de gemeentegrenzen. De gemeente Loon op Zand is een belangrijke toeristische trekpleister binnen de Langstraat en de regio Hart van Brabant. Je werkt samen met de beleidsmedewerkers R&T in de regio en vervult hierbij een trekkersrol. 

Je neemt daarom deel aan in- en externe overleggen op lokaal en regionaal niveau om de recreatieve uitstraling van de gemeente uit te dragen, verder te ontwikkelen en te bevorderen.  

Wie zoeken wij en wat breng je mee?

Kandidaten van onze voorkeur werken al enige jaren (3-5 jaar) in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring in het samenwerken met grote en kleine recreatie ondernemers en andere (markt)partijen. Je weet wat er speelt binnen recreatie en toerisme en aanpalende vakgebieden. Je hebt aansprekend beleid geïnitieerd en uitgevoerd. Je handelt proactief en benadert je klant vanuit  zijn wens, vraag of behoefte. Je zoekt constant naar verbeteringen binnen je werk en je denkt vanuit te bereiken resultaten, je bent enthousiast en weet jezelf goed mondeling en schriftelijk te presenteren. Je kunt afwisselend in teamverband en zelfstandig werken. Je staat stevig in je schoenen, bent een volwaardige gesprekspartner voor diverse (externe) partijen en kunt de politiek/bestuurlijke gevoeligheden in je werk goed inschatten.

Om goede resultaten te bereiken binnen deze functie beschik je over een relevante opleiding op ten minste HBO - niveau . Je hebt ervaring en kennis van ruimtelijke ontwikkeling.

Wat bieden wij?

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar. Het salaris  is gekoppeld aan functieschaal 10  en afhankelijk van je professionele bagage die je meebrengt (max € 4.225- bruto per maand). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 17,05% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

Meer weten en hoe reageer je?

Voor informatie bel je met Hans Onrust, adviseur P&O 0416- 289226 (h.onrust@loonopzand.nl). Reageren kan tot en met  zondag 6 januari 2019. Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s.

Een Verklaring Omtrent Gedrag van maximaal 6 maanden oud is is een vereiste voor de aanstelling.

Solliciteren kan via de sollicitatielink:

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Het Zorg- en Veiligheidshuis Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Procesondersteuner

12 uur per week – 3 dagdelen

Per 1 februari 2018

Heb je ervaring met veiligheid en zorg? Ben je samenwerkings- en klantgericht en een echte spin in het web? Dan is dit de baan voor jou.

Wie en wat zijn wij en waar komt je terecht?

Het Zorg en Veiligheidshuis Gooi en Vechtstreek (ZVHGV) is een netwerkorganisatie tussen justitiële partners, zorgpartners en gemeenten. Onder regie van een procesregisseur werken ongeveer 25 partners samen om complexe zorg- en veiligheidsproblemen op te lossen.

Naast twee procesregisseurs werken in het Zorg en Veiligheidshuis twee procesondersteuners en een projectondersteuner. Voor de versterking van dit team zijn we op zoek naar een procesondersteuner die van aanpakken houdt!

Op dit moment zit het Zorg en Veiligheidshuis Gooi en Vechtstreek, in samenwerking met haar partners, midden in een doorontwikkeling. Naast de aanpak van de zogeheten TopX en de Nazorg ex-gedetineerden wordt het komende jaar de landelijke multidisciplinaire werkwijze (MDA++) ten aanzien van structureel ernstig huiselijk geweld, kindermishandeling en seksueel geweld en de integrale aanpak ten aanzien van personen met verward gedrag en gevaarsrisico doorgevoerd. Onderzocht wordt of de multidisciplinaire samenwerking ten aanzien van de aanpak radicalisering en de (zorg)coördinatie mensenhandel uitgevoerd kan worden binnen het Zorg en Veiligheidshuis. Verder zal, in samenwerking met de twee andere Zorg- en Veiligheidshuizen in Midden-Nederland, het landelijke modelconvenant privacy samenwerkingsovereenkomst vertaald naar de regionale situatie.

De Stuurgroep van het ZVHGV bestaat uit bestuurders van gemeenten, Openbaar Ministerie, Politie, Raad voor de Kinderbescherming en de drie reclasseringsorganisaties.

Het beheer van het Zorg en Veiligheidshuis is ondergebracht bij Regio Gooi en Vechtstreek, een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek.

Wat ga je doen?

• Faciliteren en ondersteunen van diverse casusoverleggen – ad hoc en structureel: plannen en organiseren van overleggen, verzamelen van informatie, bewerken van gegevens tot bruikbare informatie, dossieropbouw en het maken van nauwkeurige verslagen van casusoverleggen ten behoeve van het dossier.
• Fungeren als medebeheerder van GCOS (Geïntegreerd Casusoverleg Ondersteunend Systeem): houdt landelijke ontwikkelingen bij en volgt trainingen, voert autorisaties uit en bouwt indien nodig nieuwe kaders in het systeem.
• Ondersteunen van de manager met agendabeheer, notuleren diverse overleggen en het voorbereiden en correct opmaken van stukken.
• Plannen en organiseren van diverse ‘projecten’ (als workshops, congressen, informatieavonden).
• Plannen van je eigen werkzaamheden en, in overleg met de manager en procesregisseur, de prioriteiten daarin bepalen.
• Beheren van de post, agenda’s, relaties en bestanden en aanspreekpunt voor facilitaire zaken. 

Kortom je bent de spin in het web van het Veiligheidshuis en zowel intern als extern eerste aanspreekpunt.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• MBO werk- en denkniveau
• Kennis van en ervaring met de domeinen veiligheid, zorg en de strafrechtketen
• Goede communicatieve vaardigheden
• Proactief
• Verbindend
• Resultaatgericht
• Zeer goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Klantgerichtheid
• Flexibiliteit
• Zelfstandigheid
• 
  

Waar kom je te werken?

We zijn op dit moment gevestigd in het gebouw van de politie in het centrum van Hilversum. Begin februari 2019 gaan wij verhuizen naar de Larenseweg 30 in Hilversum, dicht bij het NS station van Hilversum. Je komt te werken in een slagvaardig team waar een prettige en open sfeer heerst.

Wat bieden wij jou?

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald en wel als tijdelijke wijziging werkzaamheden voor interne medewerkers of een tijdelijke overeenkomst voor externe medewerkers bij Regio Gooi en Vechtstreek, de organisatie die de beheerstaken voor het Zorg en Veiligheidshuis uitvoert.

Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Je wordt verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van procesondersteuner. Deze functie is nog niet formeel ingedeeld en opgenomen in ons generieke functieboek HR21.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 1.818,00 en maximaal € 2.986,00 bruto per maand (verwachte salarisschaal 6 of 7) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Daarnaast bestaan de secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. uit: een ABP-pensioen, de mogelijkheid tot deelname aan collectieve ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit ongeveer 17,05% van je bruto salaris, dat je kunt besteden aan diverse doelen zoals: een fiets, een opleiding of het kopen van extra vakantieverlof.

Werken bij Regio Gooi en Vechtstreek vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Solliciteren of nog meer weten?

Neem voor meer informatie over de functie of procedure contact op met de manager Brigitte van den Bergh, per mail b.vandenbergh@regiogv.nl of telefonisch op 06-15822867.

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 13 januari 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl

Om de startdatum van 1 februari 2019 te halen hebben we een strakke planning.

Na de briefselectie worden kandidaten uitgenodigd voor selectiegesprekken. De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 18 januari 2019.  

Geen acquisitie

Loon op Zand is een kleinschalige gemeente met grote ambities. De gemeente staat dicht op haar inwoners met een aanspreekbaar bestuur dat wortels heeft in de samenleving. De kracht van Loon op Zand is haar verscheidenheid. Onze kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer vormen ieder een gemeenschap met eigen verbanden en structuren, een eigen identiteit en ontwikkelingen.

Onze 150 medewerkers werken samen hard aan onze resultaten. We vragen van alle medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Vanwege interne doorstroom zoeken wij een:

Adviseur Communicatie

 (30 uur per week)

Wat ga jij doen?

Communicatie bij gemeente Loon op Zand is geen zaak van het cluster Communicatie alleen. Al onze medewerkers en bestuurders communiceren. Dat is ons uitgangspunt. Als adviseur draag je bij aan heldere communicatie die past bij onze organisatie en onze inwoners. Wij zoeken een enthousiaste collega die snel en goed op verschillende (organisatie)-niveaus kan schakelen.

Je adviseert en ondersteunt vooral de lijnorganisatie. Dit doe je samen met je collega- adviseur. Je kunt ook ingezet worden op perswoordvoering en je vervangt bij afwezigheid je collega bij bestuursadvisering. Je komt te werken in een communicatieteam dat volop in ontwikkeling is. Terwijl je tien ballen in de lucht houdt, weet jij nog steeds het overzicht te bewaren.  

Wie zoeken wij

• Je hebt een HBO-diploma op het vlak van communicatie en minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie;
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
• Je voelt je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• In je communicatie leg je de verbinding tussen ‘buiten' en ‘binnen’;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en je bent onafhankelijk in je gedrag;
• Je bent bedreven in het geven van effectieve en opbouwende adviezen en feedback;
• Je hebt aantoonbaar kennis en ervaring met zowel traditionele als nieuwe communicatievormen;
• Je bent flexibel in je werkuren: in drukke weken kun je extra uren maken die je in rustige weken compenseert;
• Je bent bereid om op de woensdagen en/of vrijdagen te werken.

Wat bieden wij?

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point.

Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 3712 bruto per maand (schaal 9). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 17,05% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

Hoe reageer je?

Voor inhoudelijke vragen over de functie bel je vanaf 7 januari 2019 met Nannie Villevoije, afdelingshoofd M&O (0416-289015). Voor procedurele vragen neem je contact op met Corrie Laming, adviseur P&O (0416-289187 of c.laming@loonopzand.nl).

Reageren kan tot en met 13 januari 2019 via de sollicitatielink

Het cv dat je ons stuurt, is niet langer dan twee pagina’s. De eerste gesprekken voeren we op 24 januari 2018. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Doorpakker die collega’s in beweging krijgt. Zo lever jij een waardevolle bijdrage aan Lelystad en haar inwoners.

Wil jij hier je bijdrage aan leveren?

Zit permanent verbeteren in jouw bloed? Word jij er blij van elke dag bezig te zijn met vragen als:

Wat ervaart de inwoner/ ondernemer? Doen we de goede dingen? Doen we de dingen goed?

Hoe werken teams slim samen? Hoe kan het eenvoudiger? Als collega van het team TOP (Teamontwikkeling, Organisatieadvies en Procesverbetering) help je teams om afstand te nemen en met een frisse blik naar zichzelf te kijken. Door in teams een goed gesprek te faciliteren, help je mensen het beste uit zichzelf en uit elkaar te halen. Het doel? Elke dag onze dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Lelystad verbeteren.

Dit is de gemeente Lelystad

Lelystad heeft zo’n 76.000 inwoners en is een van de groenste steden van Nederland. Het kantoor van de gemeente Lelystad staat midden in het centrum, direct tegenover het trein- en busstation. Het kantoor is open ingericht, wat het opzoeken van collega’s makkelijk maakt. Als werkgever vinden we het belangrijk dat onze ruim 600 medewerkers goed op hun plek zitten. Dit zie je terug in de goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de vele mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. We kijken constant hoe en waar jouw talenten het beste tot z’n recht komen.

Het team

Het team TOP verwelkomt jou met open armen. Het is een divers en hecht team, dat zich samen verantwoordelijk voelt voor het werk. Iedereen brengt eigen kwaliteiten in en pakt zelfstandig het werk op, maar niemand staat er alleen voor. Sparren, onderling afstemmen en elkaar feedback geven zijn de dagelijkse praktijk in het team.

Jouw kracht

Niet kletsen, maar doorpakken. Door de juiste vragen te stellen, dóór te vragen, mensen zelf na te laten denken en ideeën visueel te maken, krijg je mensen in beweging. Je weet dat het werkelijke probleem soms anders is dan de vraag die gesteld wordt. Je hebt dus een brede blik waardoor je in staat bent het juiste middel te kiezen om tot een oplossing te komen. Ook krijg je jouw collega’s mee, zodat zij zich continu verbeteren en ontwikkelen. Je hebt lef, straalt positiviteit uit, bent zelfverzekerd en durft voor grote groepen te staan en de leiding te nemen. Je hebt mensenkennis, kunt onafhankelijk denken en je snapt hoe het spel werkt. Ook heb je:

• Een afgeronde relevante hbo/wo-opleiding
• Tenminste 3 jaar ervaring waarbij:
• Projectmanagement aan bod is gekomen
• Dienstverlening op nummer 1 stond
• Je ervaring hebt opgedaan met Lean-management (of een vergelijkbare methode)
• Je groepsdynamiek en –processen binnen teams hebt beïnvloedt

Naast de ervaring zoeken we vooral een leuke en kundige collega. Ben jij?  

• Enthousiast
• Optimistisch
• Overtuigend
• Expressief
• Ondernemend

En:

• Heb je de gave om overal je voelsprieten te hebben en een complex speelveld te overzien?
• Kun je goed luisteren?
• Kun je goed feedback ontvangen en geven?
• Durf je kritisch te reflecteren op je eigen gedrag en het effect ervan en ben je in staat dit flexibel in te zetten?  

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie

• Een bruto maandsalaris tussen de € 2795 en € 4225 op basis van fulltime (schaal 10)
• 30 – 36 uur per week
• Flexibele werktijden en thuiswerken is in overleg mogelijk
• Een ABP-pensioen
• Een individueel keuzebudget. Je kan dus zelf kiezen hoe je dit budget ‘uitgeeft’. Maandelijks een extra inkomen? Het in 1 keer uit laten betalen? Extra verlofuren kopen? Het kan allemaal
• Veel (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
• Telefoon en tablet of laptop van de zaak
• Een moderne werkomgeving
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent

Zet je in voor Lelystad en haar inwoners

We ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk woensdag 16 januari 2019. De gesprekken vinden plaats in de laatste week van januari en de eerste week van februari 2019. Mocht je vragen hebben over de vacature kan je contact opnemen met Dennis Emmelkamp, 0652455350 (teamleider) of Maartje Lankhuijzen, 0614434056. 

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening

( 24-36 uur)

Vind jij het leuk om voor meerdere opdrachtgevers tegelijk te werken? Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

Het werken bij de BEL is leuk en afwisselend. Het ene moment werk je aan een bestemmingsplan voor Laren en even later zit je in een overleg over een woningbouwplan voor Eemnes. Er is direct contact met de wethouders van de gemeenten. Ze staan regelmatig aan je bureau om bij te praten of om nog even zaken af te stemmen. In deze functie ondersteun je de wethouders ook bij commissievergaderingen van de raad. Je moet in deze baan dus wel snel kunnen schakelen.

Dit zijn je taken…

• Je bent verantwoordelijk voor advisering en begeleiding van ruimtelijke plannen en initiatieven en het uitvoeren van ruimtelijke ordeningsprocedures.
• Je zorgt voor de voorbereiding van uitgebreide en complexe omgevingsvergunningsprocedures en postzegelbestemmingsplannen net als wijzigingsplannen en uitwerkingsplannen.
• Je begeleidt complexe particuliere bouwinitiatieven.
• Je bent verantwoordelijk voor het RO beleid van de 3 gemeenten.
• Je participeert in regionale overleggen.

Profiel

• HBO werk- en denkniveau;
• Een relevante afgeronde HBO opleiding ruimtelijke ordening en/of planologie;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met project- en procesmatig werken; je bent in staat als trekker van een product op te treden;
• Ervaring met complexe processen en procedures met diverse partijen;
• Affiniteit met vernieuwing en het structureren van werkwijzen;
• Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om goede schriftelijke adviezen op te stellen en overtuigend weet te presenteren;
• Een teamspeler die beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid en een resultaatgerichte instelling
• Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Het team…

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Ruimte (totaal ca. 35 mensen) werk nauw samen. Bij de cluster RO werken 5 mensen.  Een projectleider, drie beleidsadviseurs en een medewerker.

Ons aanbod is…

• een fulltime baan tegen een salaris van maximaal € 4.859,- (schaal 11, salarispeil 1 januari 2018) bruto per maand op basis van 36 uur;
• individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden;
• flexibele werktijden;
• een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR UWO.

Je beschikt over….

de volgende competenties:

• je richt je op de behoefte van je klanten (zowel in- als extern)
• je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit
• je bent flexibel en stressbestendig
• je bent communicatief vaardig

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Wij zijn…

geen doorsnee overheidsorganisatie. De BEL Combinatie is een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continue in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Solliciteren op deze baan…

doe je door te reageren met je motivatiebrief en cv uiterlijk op 14 januari 2019.Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Karina de Graaf (teamleider RO/OR), bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14035.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

In Heerhugowaard werken wij elke dag aan een betere en veiligere omgeving voor iedereen die hier komt, woont, werkt, onderneemt en leeft. Dit doen we met inzet voor en door iedereen. Want alleen samen maken we het waar. Heerhugowaard is jouw ruimte als jij met jouw ambities en talent het verschil wilt maken voor iedereen in onze mooie gemeente. Jij bent een publieke professional. Jouw blik is altijd naar buiten gericht en je pakt jouw ruimte om je te blijven ontwikkelen. Als jij groeit, groeit de organisatie mee. Zo zijn we altijd een stap voor.

Met plezier samenwerken voor een TOP dienstverlening: dat is werken bij Heerhugowaard.

Jurist Handhaving (36 uur)

Over de functie

De functie valt binnen het organisatieonderdeel Buitenruimte. Het team Handhaving, bestaande uit toezichthouders en handhavingsjuristen, verzorgt het toezicht op ruimtelijke ordening en bouwen, milieu, brandveiligheid, APV, openbare orde en veiligheid. En toezicht op evenementen en de Drank- en horecawet. Samen met je collega-juristen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het handhavingsbeleid.

Wat je doet

Jij verzorgt de juridische afhandeling van controles en bevindingen van toezichthouders en handhavers, alsmede handhavingsverzoeken en klachten. Tevens voer je bestuursrechtelijke handhavingsprocedures uit en vertegenwoordig je de gemeente bij bezwaar- en beroepzaken. Hiervoor doe je onderzoek, stel je rapporten op, baseer je de te nemen beslissingen op wet- en regelgeving, volg je de jurisprudentie en het gemeentelijk beleid. Verder onderhoud je het contact met vergunninghouders, opdrachtgevers, aannemers, omwonenden en andere stakeholders.

Wat je nog meer doet

Je verstaat de kunst om de regelgeving ook naar ‘de geest van de wet’ te interpreteren door het maken van zorgvuldige afwegingen tussen de wettekst, het beoogde doel en het maatschappelijke als ook het politieke draagvlak. Je bent in staat om in een hectische maar vooral dynamische omgeving te werken, zelfstandig maar ook in teamverband. Daarbij ben je klantgericht en heb je een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Wat jij bent, kunt en hebt

Jij hebt een afgeronde HBO-/WO opleiding, met specialismen als bestuursrecht en ruimtelijke ordening. Daarnaast werk je inmiddels enkele jaren in een vergelijkbare functie, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie. Jij kunt over de grenzen van je eigen terrein heen kijken en komt tot integrale oplossingen voor complexe vraagstukken in samenwerking met in- en externe collega’s van verschillende disciplines, bijvoorbeeld in gebiedsteams.

Wat wij je bieden

Heerhugowaard werkt op een vernieuwende, praktische en vooral menselijke manier. Dat betekent flexibele werktijden, de mogelijkheid om plaats (bijvoorbeeld vanuit huis) en tijd onafhankelijk te werken. Je kiest zelf je laptop en telefoon (BYOD), deze worden jouw eigendom. Je kunt deze dus ook privé gebruiken. Jouw salaris is maximaal € 4.225,- bruto per maand (fulltime dienstverband, schaal 10, CAR/UWO, salarispeil 1 januari 2018). Naast het recht op vakantie-uren (183,6 uur) kun je ook nog ruim 4 weken verlof kopen via het individuele keuze budget (IKB). Het IKB is 18,45% van jouw bruto salaris en je kunt dit voor verschillende doelen inzetten of opnemen wanneer het jou uitkomt.

Ben je geïnteresseerd?

Ben jij onze jurist Handhaving? Dan wordt het tijd dat wij elkaar ontmoeten. Stuur je brief met motivatie en CV voor 14 januari 2019 o.v.v. jurist Handhaving naar post@heerhugowaard.nl. De gesprekken vinden plaats op 18 januari 2019.

Heb je nog vragen?

Bel of app Peter van Drongelen, manager Buitenruimte, tel 06 – 220 40 686.