• Je vertaalt de behoefte van gebruikers naar aanpassingen in de Suite4SD en voert deze door,
  
  
• Je voert operationele beheertaken uit binnen de Suite4SD,
  
  
• Je analyseert en verhelpt problemen en storingen,
  
  
• Je ontwikkelt (management) rapportages,
  
  
• Je bent aanspreekt punt voor de gebruikers van de applicatie,
  
  
• Je beheert de gegevens van het systeem (parameters, metagegevens),
  
  
• Je vervult een accountfunctie naar de beleidsafdeling; je kan goed meedenken in de uitvragen en je hebt een goede antenne voor wat er met de informatie wordt gedaan,
  
  
• je test systemen, updates en nieuwe functionaliteiten.
  
  

• een HBO werk- en denkniveau
  
  
• minimaal 3 jaar ervaring met Centric-applicaties met name Suite4SociaalDomein en Suite4Regie
  
  
• ruime ervaring met het bouwen van rapporten (Cognos 10/11, Report-Studio)
  
  
• klantgericht, resultaatgericht en flexibel in teamverband kunnen werken
  
  
• nauwkeurig en analytisch, oplossend vermogen
  
  
• kennis van wet- en regelgeving rond het sociale domein
  
  
• Kennis en ervaring met frameorks zoals BISL, ASL, FSM, en ITIL als mede Prince2 en Agile/Scrum.
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw, is centraal gelegen en biedt uitzicht over heel Gouda.
  
  
• Salaris en aanstelling
  
  Het betreft een tijdelijke functie van 2 jaar voor 32 uur, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft minimaal € 2.591,-- en maximaal € 3.805,-- bruto per maand.
  
  Enthousiast?
  
  Wij hopen dat je enthousiast bent geworden om met ons te werken aan Gouda als bruisende stad! Je kunt meteen online solliciteren tot en met 21-12-2018. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Dimitri de Jong, applicatie-/informatiebeheerder, 06-48135612 Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, werving & selectie, afdeling HRM, via 0182-588739.
  
  Wervingsprocedure
  
  Maximaal 4 weken na de sluitingstermijn van de vacature kun je een reactie ontvangen op jouw sollicitatie. De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert je als je op gesprek mag komen. Daarna wordt er weer een selectie gemaakt en vindt het 2e gesprek plaats. Mocht er een positieve uitslag zijn na het 2e gesprek, dan vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
  
  

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding of een vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare actuele kennis en ervaring binnen het werkveld van het sociaal domein en in het bijzonder van de Wmo;
• Je bent allround inzetbaar op het gebied van de Wmo, of je bent bereid hier in door te groeien;
• Je hebt globale kennis van de andere wetgevingen in het sociaal domein;
• Je bent bekend met (lokale) vrij toegankelijke voorzieningen (o.a. uit het voorliggend veld);
• Je verstaat van nature de kunst om cliënten het gevoel te geven dat ze welkom zijn;
• Je hebt ervaring in het voeren van keukentafelgesprekken;
• Je bent een netwerker en vind het leuk om samen te werken binnen het sociale domein;
• Je bent in staat feedback te geven en kritisch naar jezelf te kijken;
• Je bent zakelijk ingesteld maar verliest het menselijke aspect niet uit het oog.
• Je bent in staat inwoners aan te zetten tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid.

• Klantgericht: je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Je speelt in op de doelstellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.
• Analytisch vermogen: je signaleert problemen en spoort mogelijke oorzaken op; herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
• Resultaatgericht: je formuleert heldere doelstellingen en resultaten en bent actief gericht op het behalen van de doelstellingen.
• Empathisch vermogen: je onderkent en verplaatst jezelf in de gevoelens en behoeften van anderen, en houdt rekening met de gevolgen van jouw handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.

De gemeente Buren, Maasdriel, Neder-Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel werken samen aan een goede en efficiënte borging van privacy. De eerste stappen zijn gezet en de komende periode bouwen we dit verder uit. Hiervoor zijn wij gezamenlijk op zoek naar een:

Functionaris Gegevensbescherming

36 uur per week

De functionaris gegevensbescherming houdt intern toezicht op de verwerking van persoonsgegevens zoals vereist in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en adviseert over verwerking van persoonsgegevens. Ben jij in staat te bewegen tussen verschillende gemeenten en alle lagen van de organisatie? Ben je scherp en pragmatisch ingesteld? Werk je graag nauw samen met de privacyofficers en de CISO functionarissen, die grotendeels de uitvoerende taken uitvoeren? Solliciteer dan op deze functie.

DOEN

• Je houdt onafhankelijk toezicht op de naleving van de AVG;
• Je geeft advies over data privacy impact assesment (DPIA) en voert deze zo nodig uit;
•  Zowel gevraagd als ongevraagd geef je (beleids)advies over de privacy compliance;
•  Je beoordeelt datalekken en meldt deze zo nodig bij de Autoriteit Persoonsgegevens;
•  Je bent in- en extern contactpersoon voor privacy aangelegenheden en je behandelt vragen en klachten;
•  Je maakt de organisatie bewust van de gevolgen van de AVG;
•  Je ontwikkelt een privacyjaarplan;
•  Je stelt jaarverslagen en andere rapportages op met betrekking tot privacy compliance.

GEVRAAGD

• Je hebt kennis van de AVG, bij voorkeur Cipp/E;
• Je hebt kennis van informatiebeveiliging;   
• Universitair werk- en denkniveau;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen in overheidsorganisaties;
• Je hebt een goed analyserend vermogen, ben een echte verbinder, integer en sensitief;
• Je werkt graag in een omgeving waar je jezelf continue ontwikkelt en we samen blijven veranderen;
• Gemeentelijke ervaring is een pré.

ONS AANBOD

• Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden in schaal 11 (indicatief), maximaal € 4.859 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, prijspeil 1 januari 2018;
• Een Individueel Keuze Budget (17,05% van jouw bruto salaris) dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld extra vrije dagen of extra inkomen;
• Het betreft een tijdelijke aanstelling van een jaar met mogelijk uitzicht op een vast dienstverband;
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werkverkeer;
• We hanteren flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Pensioenopbouw bij het ABP.

INFORMATIE

Nadere informatie is verkrijgbaar bij Jeannet Drost, projectleider AVG, telefoon 14 0488.

SOLLICITATIES

Je sollicitatie kan je d.m.v. een brief en curriculum vitae tot en met 27 januari 2019 mailen naar sollicitatie@nederbetuwe.nl t.a.v. het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Neder-Betuwe, Postbus 20, 4043 ZG Opheusden.

DATA GESPREKKEN

De eerste gesprekken vinden waarschijnlijk plaats in week 6 of 7 van 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Je beschikt over een afgeronde WO opleiding in een bedrijfseconomische of financiële richting, aangevuld met relevante trainingen en opleidingen;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring met het adviseren van directie en bestuur en je hebt affiniteit met de complexe gemeentelijke financiële regelingen.

Team Gebieden en Projecten is op zoek naar een:

(aankomend) Projectopzichter Openbare Ruimte

32-36 uur

Wie is onze ideale kandidaat?

Als projectopzichter houd je toezicht op de werkzaamheden in de openbare ruimte, civieltechnisch of cultuurtechnisch, die in opdracht van de gemeente Oss uitgevoerd worden. Belangrijke aandachtspunten zijn de bewaking van kwaliteit, geld en tijd. Je bent daarbij de vraagbaak voor de aannemer en bij alles wat je doet, houd je in je achterhoofd wat een wijziging van RAW-bestekken voor consequenties heeft.

Ons team

Je komt te werken in een team van 27 fte. In het team werken mensen in verschillende functies, denk aan werkvoorbereiders, projectopzichters, projectleiders, ontwerpers en gebiedsopzichters. Stuk voor stuk ervaren mensen. De economie trekt aan en daarmee de werkzaamheden in de openbare ruimte. Ook gaat de huidige projectopzichter minder werken. Daarom hebben we nu ruimte om iemand het vak meer eigen te laten maken.

Wat ga je doen?

• Controleren van allerlei zaken, zoals geleverde materialen, hoogtes en richting, omleidingen, leveringsbonnen op hoeveelheid en volledigheid.
• Afstemmen van planningen met derden, bijvoorbeeld: nutsbedrijven.
• Creatief oplossen onvoorziene zaken. Bijvoorbeeld: je komt kabels in de grond tegen die niet op de tekening staan of de oprit die bedacht was, is niet uitvoerbaar.
• Bijwonen van vergaderingen, zodat je op de hoogte bent van alle ins en outs van het werk.
• Meerwerk proberen te beperken en te bewaken. Dit doe je o.a. door buiten aanwezig te zijn bij werkzaamheden, in gesprek te zijn met aannemers.

Welke competenties en vaardigheden bezit je?

• Je bent omgevingsbewust en kunt zelfstandig werken.
• Je bent kritisch op jezelf en jouw werkomgeving, niet bang om tegenspraak te geven en bent een stevige persoonlijkheid. Dit is nodig omdat je te maken krijgt met burgers die steeds mondiger worden of aannemers die vooral kostentechnisch kijken naar de opdracht. Kortom, er zijn vaak tegengestelde belangen.
• Je bent een energieke, open persoonlijkheid, gericht op samenwerking. Je kunt mensen makkelijk verbinden met elkaar, kijkend naar bovengenoemde tegengestelde belangen.

Competenties: zelfstandigheid, creativiteit, omgevingsbewustzijn en samenwerken.

Wat vragen we?

• Je beschikt minimaal over een relevante, afgeronde mbo-opleiding, zoals civiel- of cultuurtechniek.
• Je kunt je goed verplaatsen in of hebt gevoel bij het vakgebied. Je bent bijvoorbeeld in de openbare ruimte werkzaam of bekend met de wereld van aannemers.

Wat bieden we?

• Een functie waarin je echt kunt groeien. De huidige projectopzichter kan je leermeester zijn.
• De functie is een combinatiefunctie tussen binnen en buiten, dat is nooit saai!
• De gemeente Oss heeft mooie projecten in de openbare ruimte (zoals de renovatie van de Raadhuislaan of de bouw van het Duurzaamheidsplein).
• Je wordt ingedeeld in schaal 6 (min. € 1.818,-) of schaal 7 (max. € 2.986,-), afhankelijk van je ervaring.
• Het betreft een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of dit omgezet wordt in een vaste aanstelling.
• Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Werken bij de gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Berton Wijdeven, afdelingshoofd Inrichting Beheer Openbare Ruimte of Ton van den Heuvel, projectopzichter, via het telefoonnummer 14 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30-19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer uiterlijk 13 januari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Gesprekken worden gepland op woensdag 16 januari 2019 en/of dinsdag 22 januari 2019 in de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Jouw uitdaging

Jij bent verantwoordelijk voor het bewaken van de impact van Geo-gerelateerde bestaande (o.a. GDI – basisregistraties en INSPIRE) en nieuwe (o.a. Omgevingswet) wetgeving en daarbij behorende Geo-ICT systemen. Daarnaast adviseer je vanuit het vakgebied Geo-Informatie aan de gehele organisatie. Je voert zelfstandig Geo-gerelateerde projecten en werkzaamheden uit ter ondersteuning van werkprocessen (elders) in de organisatie en je hebt een coördinerende rol met betrekking tot de Basisregistraties en dan met name de BGT. Je bent dus écht actief op het scharnierpunt van business en Geo-ICT en je zorgt ervoor dat door middel van Geo-informatie vraag en aanbod goed op elkaar worden afgestemd. Je vertaalt klantvragen naar functionele oplossingen binnen het GEO domein, je hebt een signalerende rol naar het team en de primaire processen over ontwikkelingen en innovatie en je geeft hier advies over. 

Delfland werkt op het gebied van Geo-informatie nauw samen met de andere ketenpartners in de regio. Op dit gebied ben je het gezicht van Delfland naar buiten toe. Of het nu gaat om contacten met andere gemeenten, provincies, waterschappen of andere instanties, je weet het Delflandse verhaal te vertellen en op te halen wat voor ons belangrijk is.

Wat maakt je succesvol?

Je werkt vanuit je passie voor het vakgebied, je beoordeelt nieuwe ontwikkelingen en inzichten en onderzoekt welke mogelijkheden deze bieden voor de organisatie, producten en diensten. Je signaleert en analyseert vraagstukken en problemen, schat de gevolgen in je weet vanuit je kennis en ervaring binnen het vakgebied complexe vraagstukken zelfstandig op te lossen. Hierbij ben je creatief, innovatief en vindingrijk in het uitdenken en uitwerken van deze oplossingen. Binnen het team toon je een proactieve houding en werk je vanuit een dienstverlenende instelling. Daarnaast bent communicatief sterk en heb je een goed gevoel voor humor.

Naast deze kwaliteiten beschik je over HBO werk- en denkniveau blijkend uit je ervaring en een afgeronde opleiding op het vakgebied. Je hebt aantoonbare kennis van en ruime ervaring met GIS, zowel conceptueel als ook uitvoerend, en met datamodellering en (geo)databases. Bij voorkeur heb je kennis van het ArcGIS-platform en FME. Je bent (globaal) bekend met de primaire processen van een waterschap, assetmanagement en met relevante standaarden van de digitale overheid in het algemeen en die rond e-dienstverlening in het bijzonder.

Wij bieden

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 4155,- (schaal 10). Wij bieden je graag een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Enthousiast

Ben jij de gedreven enthousiaste collega die wij zoeken? Solliciteer dan uiterlijk 10 januari 2018 via de link op onze website en stuur ons je motivatiebrief en CV. Na sluitingsdatum kun je van ons een reactie op je sollicitatie verwachten. De eerste gesprekken vinden plaats op maandagochtend 21 januari 2018.

Heb je nog vragen over deze functie kun je terecht bij Gerjon Gelling, coördinator GIS, (015) 2608134. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Jet Bloemhoff (06) 54901704.

Over Hoogheemraadschap van Delfland

Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtst bevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland.

Het team I&A is dé dienstverlener binnen Delfland op het gebied van Informatisering en Automatisering. Het team ontwikkelt informatie- en automatiseringsbeleid en implementeert dit vastgestelde beleid. Het cluster Geo-informatie maakt onderdeel uit van het team. Het cluster adviseert en ondersteunt verantwoordelijken voor primaire processen en bedrijfsvoeringprocessen (businesseigenaren) inzake GIS-applicatiebeheer (functioneel en technisch), Geo-informatie en Gegevensbeheer en doet voorstellen voor organisatie brede kaders en voert het beheer uit. 

Team Vastgoedbedrijf is op zoek naar een:

Projectleider en adviseur maatschappelijk vastgoed

28-32 uur

Hoe ziet ons team eruit?

Het betreft een klein team Integraal Voorzieningen Beleid (IVB) van 5 projectleiders/adviseurs en 1 projectondersteuner. Dit team is een van de 6 teams binnen het Vastgoedbedrijf. De projectleiders/adviseurs werken samen aan de huisvestingsvragen over ons maatschappelijk vastgoed. Ze beschikken over specialistische kennis en ervaring. Ook zijn ze eerste aanspreekpunt voor een deel van onze maatschappelijke vastgoedportefeuille. We onderscheiden daarbij onderwijs, sport, ontmoeten en cultuur en portefeuillemanagement als specialisaties.

Wie is onze ideale kandidaat?

• Je bent een breed inzetbare vastgoedadviseur. Je hebt ervaring met de exploitatie (vastgoed rekenen), het beheer en de realisatie van maatschappelijk vastgoed en specifiek MFA's.
• Je bent een ervaren projectleider met een voorkeur voor de initiatief- en programmafase van vastgoedprojecten. Je kunt op resultaten sturen en mensen meenemen in een flexibel proces.
• Je werkt zakelijk en hebt oog voor de inhoudelijke, financiële en juridische aspecten van je project. Je borgt je afspraken. Je bewaakt ook de samenhang van jouw project met die van anderen.
• Je bent goed in het onderhouden van relaties met beheerstichtingen (vrijwilligers), gebruikers, huurders en marktpartijen.
• Je kunt gemeentelijk beleid en/of landelijke ontwikkelingen, bijvoorbeeld: wet- en regelgeving, vertalen naar vastgoed– en huisvestingsconsequenties.
• Je vindt het leuk om verschillende rollen te vervullen in een team en betrokken te zijn bij uiteenlopende vastgoedprojecten en vastgoedprocessen.
• Je bent flexibel en bent bereid om, indien nodig, in avonduren te werken.

Wat ga je doen?

De afdeling Vastgoedbedrijf houdt zich o.a. bezig met het adviseren over, realiseren en onderhouden van maatschappelijk vastgoed van de gemeente Oss. Denk hierbij aan scholen, dorps- en wijkhuizen, sportaccommodaties. Je adviseert het college, de raad, externe partners en gebruikers over huisvestingsvragen, ontwikkel- en bouwtrajecten en exploitaties van het maatschappelijk vastgoed. Je werkt als projectleider onder andere aan het maken van voorzieningenplanningen (samen met burgers) en haalbaarheidsonderzoeken. Ook stel je investeringsadviezen op voor de realisatie van maatschappelijk vastgoed en werk je aan het opstellen en implementeren van exploitatiemodellen (samen met gebruikers). Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de beheerstichtingen en gebruikers van onze wijk- en dorpshuizen.

Welke competenties/vaardigheden bezit je?

• Je bent resultaatgericht en denkt in oplossingen.
• Je werkt zelfstandig en bent proactief, maar werkt ook graag samen.
• Je bent bestuurlijk- en omgevingssensitief.
• Je bent empathisch en een verbinder.
• Je werkt graag aan verschillende vraagstukken tegelijk, bent stressbestendig en kunt goed omgaan met weerstand.
• Je geeft en ontvangt graag feedback.
• Je hebt gevoel voor humor.

Competenties: flexibiliteit, stressbestendigheid, zelfreflectie, zelfstandigheid, samenwerken en resultaatgerichtheid.

Wat vragen we?

• Je hebt een relevante afgeronde wo-/hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring bij een gemeentelijke organisatie. Je hebt recent minimaal 3 jaar in een vergelijkbare functie gewerkt.

Wat bieden we?

Gemeente Oss kenmerkt zich door een informele werksfeer, een samenwerkingsgerichte en lerende werkcultuur. Fouten maken mag! Lijntjes naar directie en bestuur zijn kort. Participatie, co-creatie en maatwerk zijn belangrijke uitgangspunten.

Afhankelijk van opleiding en ervaring word je ingeschaald in schaal 10a (maximaal € 4.541,- bruto per maand op basis van 36 uur). Het betreft een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of deze omgezet wordt in een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd.

Werken bij de gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Voor eventuele vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Fons Geraedts, hoofd Vastgoedbedrijf, bereikbaar via het telefoonnummer 14 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30 -19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 13 januari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

De gesprekken vinden plaats op 24 januari 2019. Het 2e gesprek vindt plaats op 28 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Werken bij de gemeente Oss

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Het team Toezichthouders Bouwen en Ruimtelijke Ordening is op zoek naar een:

Toezichthouder Bouwen en Ruimtelijke Ordening

32-36 uur

Hoe ziet ons team eruit?

Het team Toezichthouders Bouwen en Ruimtelijke Ordening valt onder de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Deze afdeling is onderverdeeld in zes teams. Ieder team bestaat uit professionals die grotendeels zelforganiserend zijn. Het team bestaat, na invulling van deze vacature, uit 4 mensen. Onze opdracht is het bijdragen aan een veilige en gezonde leefomgeving. Onze processen zijn volledig digitaal en we werken wijkgericht.

Wie is onze ideale kandidaat?

Je bent een zelfstandige professional met een praktische instelling op het gebied van toezicht houden op bouwwerken en ruimtelijke ordening.

Wat ga je doen?

• Je voert integrale controles uit op bouwaspecten, ruimtelijke ordening en andere regelgeving die van toepassing is (bijvoorbeeld brandveiligheid).
• Je bent aanspreekpunt voor klanten, geeft voorlichting, adviseert en behandelt klachten.
• Je voert regie over je eigen werkproces en legt je bevindingen helder vast in het systeem (suite4omgevingsdiensten).
• Als het nodig is treed je handhavend op. Hiervoor voer je een controle uit op locatie en stel je rapportages op.

Welke competenties/vaardigheden bezit je?

• Je bent communicatief sterk en oplossingsgericht.
• Je voelt jezelf eigenaar van je dossiers en kent een goede balans tussen regelgeving en praktijk.
• Je werkt zelfstandig, maar stemt je aanpak af met je team.

Competenties: zelfstandigheid, mondelinge communicatie, samenwerken, schriftelijke communicatie en resultaatgerichtheid.

Wat vragen we?

• Je hebt recente ervaring met het houden van toezicht op bouwwerken en met het lezen van bestemmingsplannen.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Je bent digitaal vaardig en maakt je computersystemen gemakkelijk eigen.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde), bij voorkeur aangevuld met ABW-1. Heb je geen ABW-1? Dan ben je bereid dit te gaan volgen.

Wat bieden we?

De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 7 (minimaal € 2.040,- bruto per maand) tot functieschaal 9 (maximaal € 3.805,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Robert Theunissen, toezichthouder Bouwen en Ruimtelijke Ordening, telefoonnummer: 14 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30-19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 13 januari 2019, t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Gesprekken worden gehouden op woensdag 23 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 Het team Vergunningen is op zoek naar een:

Medewerker APV/BW   

36 uur

Hoe ziet ons team er uit?

Het team bestaat uit zes zelfstandige professionals. Het team is grotendeels zelforganiserend. Het doel van het team is samen met klanten en partners een veilige en gezonde fysieke leefomgeving te realiseren en te behouden.

Wie is onze ideale kandidaat?

Je bent een doorpakker. Je kunt je staande houden binnen het spanningsveld tussen het cliëntbelang en de wet- en regelgeving. Je kunt zelfstandig werken, maar je kunt ook samenwerken met je collega’s.

Wat ga je doen?

• Je bent breed inzetbaar. Het gaat vooral om kleine en middelgrote evenementen en de Wet Kinderopvang.
• Je ondersteunt bij de regie op het klantenproces.
• Je beheert de werkvoorraad en verzorgt de voortgang.
• Je gaat aan de slag met de reguliere en minder complexe klantvragen.
• Je rapporteert en beslist in de aanvragen.

Wat vragen we?

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding niveau 4. Bij voorkeur met een juridische achtergrond.
• Je bent creatief, analytisch, stressbestendig en gericht op samenwerking.
• Je kunt goed gesprekken voeren.
• Je zoekt naar de vraag achter de vraag en samen met de aanvrager zoek je naar passende oplossingen.

Competenties: stressbestendigheid, zelfstandigheid, analytisch vermogen, creativiteit, mondelinge communicatie, samenwerken en schriftelijke communicatie.

Wat bieden we?

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 7 (minimaal € 2.040,- bruto per maand) tot en met functieschaal 8 (maximaal € 3.376,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.
• Het gaat om een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of het wordt omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Jacqueline Modise, Regisseur APV/BW, via het telefoonnummer 14 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30 - 19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Stuur dan je sollicitatie uiterlijk 13 januari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, Medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

 Team Gegevensbeheer is op zoek naar een:

Medewerker Basisadministratie Adressen en Gebouwen (BAG)

36 uur

Hoe ziet ons team eruit?

Het team Gegevensbeheer bestaat uit 15 medewerkers, die samen zorgdragen voor gegevensbeheer, gegevensmanagement, applicatiebeheer en informatievoorzieningen. Binnen ons team zijn de medewerkers Basisadministratie Adressen en Gebouwen (BAG) samen verantwoordelijk voor de kwaliteit van administratieve en geometrische gegevens in de BAG. 

Deze functie is ontstaan door nieuwe wetgeving die structureel meer werk betekent. Het belang van gegevens binnen de overheid groeit enorm. De BAG maakt onderdeel uit van een stelsel van basisregistraties en is openbare data. Dat maakt dat er ook een sterke samenwerking nodig is met de Basisadministratie Grootschalige Topografie (BGT) en WOZ. En dit zal alleen maar meer groeien.

Wie is onze ideale kandidaat?

Bovenal ben je een teamspeler. Je werkt samen met medewerkers binnen en buiten het team. Bijvoorbeeld met medewerkers van de Basisadministratie Grootschalige Topografie (BGT) en met externe partijen, zoals Belastingsamenwerking Oost-Brabant (BSOB) en Enexis. Dit vraagt dat je communicatief vaardig bent, je kunt inleven in de materie van andere afdelingen en dat je het belang van jouw werk ziet in dit grotere geheel. Tot slot kun je omgaan met het spanningsveld tussen precies zijn en de werkvoorraad op peil houden.

Wat ga je doen?

• Geometrie tekeningen maken voor de BAG (en in de toekomst eventueel BGT).
• Verwerken van vergunningsvrije en vergunde bouw.
• Corrigeren van geometrische gegevens en de administratieve afwikkeling hiervan.
• Appartementstekeningen of een stadsplattegrond vervaardigen.

Welke competenties/vaardigheden bezit je?

• Je kunt goed samenwerken.
• Je kunt je inleven in de materie van anderen.
• Je kunt logisch nadenken, zelfstandig werken en bent een doorzetter.
• Omdat de gegevens in systemen ingevoerd worden, ben jij digitaal vaardig en werk jij nauwkeurig.
• Je durft vragen te stellen.

Competenties: zelfstandigheid, inlevingsvermogen, samenwerken en nauwkeurigheid.

Wat vragen we?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-opleiding, bijvoorbeeld: Bouwkunde.
• Je kunt tekenen met CAD-software.
• GIS kennis is voor deze functie noodzakelijk. Je hebt dit of bent bereid dit te leren.

Wat bieden we?

• Je krijgt de kans om in ons team te groeien en mee te bouwen aan het stelsel van Basisregistraties. Het stelsel draagt bij aan een groot maatschappelijk belang.
• Je helpt ons mee invulling te geven aan het beschikbaar stellen van openbare data van een kwalitatief hoog niveau.
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 6 (minimaal € 1.818,- bruto per maand) tot en met functieschaal 7 (maximaal € 2.986,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.
• De functie wordt ingevuld voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren kan dit worden omgezet in een vast dienstverband.

Werken bij de gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Voor eventuele vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Fred Wiegel, teamleider Gegevensbeheer of Herman Boekhorst, landmeetkundige, via het telefoonnummer: [14] 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30 - 19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 13 januari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

De gesprekken worden vrijdagochtend 18 januari 2019 gepland.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is volop in ontwikkeling. Bij onze organisatie kennen we geen afdelingen meer, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen.

Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een:

Adviseur rioolbeheer (36 uur per week)

Je werkt in het team Openbare Ruimte. Waarbij je samen met een andere collega verantwoordelijk bent voor het rioolbeheer met daarnaast ook het beheer van beschoeiingen en baggerwerkzaamheden. Vanwege het vertrek van een van de collega’s zijn we op zoek naar een adviseur rioolbeheer. Je werkt nauw samen met de andere collega op rioolbeheer. Jouw taakvelden liggen meer op de techniek, de praktijk, contacten met inwoners en als toezichthouder met aannemers en in beperkte mate op beleid. Als duo ben je ook elkaars back-up en ben je op de hoogte van de werkzaamheden van elkaar. Een open houding richting je directe omgeving, inwoners, gebruikers en bestuur is hierbij een must. Vanuit deze houding anticipeer je en ontwikkel je onze organisatie mee naar de toekomst.

Wat bieden we jou?

Een prettige werksfeer, leuke collega’s en ruimte om je uren flexibel in te zetten en op verschillende plekken te werken. Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris min. € 2.235,- en max. € 3.805,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. In eerste instantie werk je op basis van detachering, met secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijdse tevredenheid kom je na een jaar in aanmerking voor een dienstverband bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Wat ga je doen?

·      Je gaat ontwerpen, voorbereiden van en adviseren over de uitvoering van infrastructurele en technische werken.

·      Opstellen onderhoudscontracten en werkplannen voor riolerings-, bagger en beschoeiingswerken.

·      Toetsen en bewaken van adviezen, ontwerpen en ramingen 

·      Ramingen en kostencalculaties maken van bovengenoemde werken

·      Begeleiden van het maken van bestekken en tekeningen

·      Verzorgen van een correcte, transparante en integere aanbesteding- en gunningsprocedure

·      Adviseren over opdrachtverstrekking en technische aspecten

·      Behandelen en afhandelen eerste en tweedelijnsmeldingen

·      Je houd toezicht op werken

·      Je zorgt voor een goede revisie van de werken

Hierbij onderhoudt je onder andere contacten met collega’s, inwoners, wijkteams, aannemers, leveranciers, waterschappen en buurgemeenten. Je zorgt ervoor dat zaken op het gebied van rioolbeheer, beschoeiingsbeheer en baggerbeheer uitgevoerd en goed gecommuniceerd worden naar alle betrokken partijen.

Competenties

·    Je kunt goed samenwerken; een gemeenschappelijk doel bereiken door samen te werken, diplomatiek en rationeel te handelen.

·    Je hebt een dienstverlenende instelling (mensgericht). Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende werelden en culturen.

·    Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent open en duidelijk.

·    Je bent besluitvaardig / in staat om snel en gedegen een oordeel te vormen. Je pakt aanvragen zelfstandig op en werkt ze schriftelijk uit tot een goed onderbouwd besluit (goede analyse), soms onder (hoge) werkdruk.

·    Je bent resultaatgericht en kunt goed omgaan met tegenstellingen.

·    Je werkt praktisch en gestructureerd. Je kunt goed organiseren, logisch redeneren en prioriteiten stellen.

·    Je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen.

?

We vragen

·    Een afgeronde relevante HBO opleiding, zoals Civiele Techniek

·    Enige kennis van beheer en onderhoud rioleringen, beschoeiing en baggerwerken is een pre;

·    Enige werkervaring met onderhoudsbestekken;

·    Enige werkervaring met het werkveld, met name op het gebied van advisering;

·    In het bezit van een rijbewijs en auto is een pre.

·    Vanuit duurzaamheidsoogpunt en kennis van het gebied voorkeur voor een korte woon-werk afstand

Belangstelling?

Voor meer informatie over deze rol kun je telefonisch contact opnemen na 7 januari met Roel Lok of Ferry Heuvelman via 0172-522522. Mail al eerder als je geïnteresseerd bent een motivatie met CV vóór 14 januari 2019 naar info@bodegraven-reeuwijk.nl.

De gesprekken vinden plaats op maandag 21 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Team Vakbeheer en Specialisten is op zoek naar een:

(aankomend) Gegevensbeheerder Openbare Ruimte

24-32 uur

Wie is onze ideale kandidaat?

Je vindt het leuk om met gegevens bezig te zijn. Jij schrikt niet van een stapel werk, maar ziet het juist als een uitdaging om hier snel en secuur doorheen te werken. Hier wil jij je ook nog verder in ontwikkelen. Net als wij werk jij graag in een fijn team. Daarom durf jij vragen te stellen, jouw mening te geven, deel je jouw ideeën, en kun je er ook tegen als anderen jou suggesties geven voor verbetering. Zo draag je bij aan het zijn van een sterk team.

Ons team

Je komt te werken in de vakgroep Geobeheer waar 7 mensen werkzaam zijn. Het hele team Vakbeheer en Specialisten bestaat uit 25 fte. In dit team werken specialisten op de verschillende vakgebieden, zoals groen, water, riolering, wegen en gegevensbeheer.

Omdat de economie aantrekt, vinden er steeds meer werkzaamheden in de openbare ruimte plaats. Daardoor komen er meer gegevens die goed verwerkt en beheerd moeten worden. Ook zal wetgeving het in de toekomst mogelijk maken dat onze burgers gegevens van de openbare ruimte kunnen inzien. Natuurlijk moet deze informatie dan kloppen. We zijn hier al een eind mee op weg, maar hier ligt nog wel een uitdaging. Daar ben jij voor nodig!

Wat ga je doen?

In de buitenruimte meten landmeters allerlei objecten (groen, wegen en rioleringen). Als gegevensbeheerder voer jij deze gegevens in en werkt deze uit. Als de landmeter rioleringen opmeet, voer jij de maten in, maar vul je dit bijvoorbeeld aan met de diameter van de rioolbuis.

De nadruk van de functie ligt op het registreren, wijzigen en beheren van de rioleringsgegevens. Maar ook de verwerking van gegevens voor groen of wegen hoort bij je takenpakket. Concreet hou jij je bezig met:

• Het invoeren van gegevens in de beheersystemen en het bijhouden ervan.
• Het verstrekken van gegevens aan collega’s.
• Contacten onderhouden met leveranciers van de software en met afnemers van gegevens.
• Adviseren van collega’s over ontwikkelingen die jij ziet binnen het vakgebied van gegevensbeheer.

Welke competenties en vaardigheden bezit je?

• Je kunt logisch nadenken, zelfstandig werken en je bent een doorzetter.
• Omdat de gegevens in systemen ingevoerd worden, ben jij digitaal vaardig en werk jij nauwkeurig.

Wat vragen we?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-opleiding.
• Het zou fijn zijn als je kennis hebt van digitale beheerssystemen voor de openbare ruimte, bijvoorbeeld: BGT.

Competenties: zelfstandigheid, mondelinge communicatie, samenwerken, schriftelijke communicatie en nauwkeurigheid.

Wat bieden we?

• Een functie waarin je kunt groeien.
• Je werkt van binnen uit mee aan projecten buiten.
• Je kunt deze functie ook combineren met bijvoorbeeld een vervolgopleiding.
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 5 (minimaal € 1.705,- bruto per maand) tot en met functieschaal 7 (maximaal € 2.986,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.
• Het betreft een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of het wordt omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Werken bij de gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland, hoe digitaliseren we de openbare ruimte?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Voor eventuele vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Arnold Nijweide, coördinator van het team Geobeheer of Luc Visschers, teamleider Vakbeheer & Specialisten, je kunt beiden bereiken via het telefoonnummer 14 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30 - 19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 13 januari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Gesprekken worden gepland op vrijdag 18 januari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

• HEAO /MER of Fiscaal-juridisch
• 3 tot 5 jaar ervaring in soortgelijke functie
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

• WOZ diploma
• HALO diploma

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Initiatiefrijk

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur
• Een dienstverband op payrollbasis via 18K, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je bent adviseur voor de betreffende wethouder en gemeentebestuur en je bent verantwoordelijk voor een aantal eigen projecten.
• Je zult bezig zijn met heel diverse economische onderwerpen die impact hebben voor stad en dorp en die vaak ook juridische kanten hebben. Voor beide gemeenten kun je daarbij bijvoorbeeld denken aan het schrijven van nieuw reclamebeleid.
• Je geeft uitvoering aan de economische agenda’s van Haarlem of Zandvoort.
• Je onderhoudt actief een netwerk met de partners in Zandvoort of Haarlem, bedrijfsleven en externe relevante organisaties.
• Je analyseert data en vertaalt deze naar economisch beleid en kansen voor specifieke doelgroepen zoals zzp-ers of kansrijke sectoren zoals de zorg en zakelijke dienstverlening.
• In Haarlem heb je een actieve rol in de diverse integrale gebiedsteams en voegt kennis en kunde over economie toe aan een aantal stadsbrede programma’s. Je zoomt in op de kansen van de wijkeconomie in de stadsdelen Schalkwijk, Oost en Zuidwest. In Zandvoort werk je actief samen met de collega’s van gebiedsteam aan de gezamenlijke prioriteiten.
• Het optimaliseren van dienstverlening aan ondernemers staat zowel in Haarlem als ook in Zandvoort centraal.

• Je bent een vernieuwende en resultaatgerichte adviseur en je hebt ervaring met projectmatig werken. Het leggen van verbindingen zowel intern als buiten de organisatie is een eigenschap die je goed beheerst. Je bent kortom een echte netwerker.
• Een afgeronde WO opleiding Economie of Bedrijfskunde en tenminste 3 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en kunt goed tegen hoge werkdruk.
• Ook weet je om te gaan met tegenstrijdige belangen.
• Zowel mondeling als schriftelijk ben je communicatief sterk.

• Een interessante en verantwoordelijke functie binnen een gedreven en inspirerend team.
• Met 32-36 uur per week ben jij direct van betekenis voor ondernemers in stad of dorp.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.541,- bruto per maand (schaal 10A) bij een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget ).
• Je krijgt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden een breed pallet aan opleidingen.

Energiecoördinator

Wat ga je doen?

• Samen met o.a. de regisseur duurzaam gemeentelijk vastgoed bepalen of beleidsdoelstellingen worden gehaald/aanpassing behoeven;
• Regionale inkoop van (groene) energie (ca. 1x per 4 jaar);
• Netwerken onderhouden in "de energiewereld";
• Doelstellingen energieverbruik en CO2 rapporteren bij het management;
• Jaarlijks managementverslag van het monitoringssysteem aanbieden aan college/raad;
• Contact nieuwe duurzame energieprojecten i.v.m. inkopen van Garanties van Oorsprong en afboeken van eigen GvO's;
• Het beheren van de meetcontracten (aanbesteding).

• Het realtime monitoren van alle (ruim 1500) energie-aansluitingen (gas, elektra, warmte, koude en water). Inzicht in energieverbruik;
• Realtime prognoses van de energiekosten;
• In overleg met de beheerders, verantwoordelijk voor het energiebudget van de aansluitingen;
• Het ondersteunen van collega's met output uit het systeem;
• Sturen op energieverbruik door actief collega's op onregelmatigheden te wijzen;
• Meedenken en adviseren over de toepassing van WKO-installaties en gebouwbeheersystemen;
• Aansluiten bij de start van gemeentelijke nieuwbouwprojecten tbv aansluitings- en installatie advies en kostenverdeling. Initiëren duurzaamheids- en besparingsmaatregelen (gasloos);
• Uitleg monitoringssysteem aan andere gebruikers (zoals scholen);
• Bijdrage leveren aan het project "verduurzamen gemeentelijk vastgoed";
• In- en uithuizen van aansluitingen bij leveranciers (in combinatie met de coördinator kabels, leidingen en aansluitingen).

• Het up to date maken en houden van het monitoringssysteem;
• Het "verslimmen" van de laatste energiemeters (probleemgevallen);
• Het coördineren van het jaarlijks opnemen van niet te verslimmen meters en het invoeren van deze gegevens;
• Mede accorderen van energiefacturen met signaleringsfunctie voor de betrokken medewerkers / oplossen disputen over energiefacturen;
• Aanspreekpunt voor het bevoegd gezag m.b.t. het voldoen aan wettelijke eisen voor WKO-installaties;
• Checken en eventueel aanpassen aansluitwaarden;
• Veldonderzoek bij onduidelijke situaties tav aansluitingen en meters;
• Projectbegeleiding verduurzamingsprojecten;
• Overleg voeren met coördinator kabels, leidingen en aansluitingen.

Wie ben je?

Wie zijn wij?

Wat bieden wij?

Meer weten?

Interesse?

 Op 1 januari 2019 gaan de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samen in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat dan uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

Ambtelijk werken wij al samen in een bedrijfsvoeringsorganisatie. Deze organisatie zit midden in een boeiende fase richting de uiteindelijke fusie en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn.

Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Voor het Team integrale veiligheid, APV en bijzondere wetten zoekt de Gemeente  Vijfheerenlanden een:

Adviseur crisisbeheersing en rampenbestrijding (24 uur)

Wat moeten we doen om goed voorbereid te zijn op eventuele crisis en rampen? En als zich iets dergelijks voordoet, hoe pakken we dit dan aan? Twee boeiende vragen waar jij je mee gaat bezighouden. En dat in een omgeving waarin de ontwikkelingen niet stilstaan. Zo moeten gemeenten en veiligheidsregio’s aan een veelheid van eisen voldoen en neemt het aanbod van strategische vraagstukken over brandweerzorg en bevolkingszorg – mede door de verregaande regionalisering – toe. De gemeente Vijfheerenlanden start per 01-01-2019 als nieuwe heringedeelde gemeente van de provincie Utrecht. Veiligheid is een belangrijk thema. Wij vragen iemand met een brede veiligheidsvisie op het gebied van de fysieke veiligheid. Jij hebt deze visie en je weet deze, samen met actualiteiten en trends, te vertalen naar lokaal niveau. Primair adviseer je de burgemeester, maar je blik reikt verder. Daarom heb je ook oog voor het belang van de regio, en de vier kolommen die daarvan deel uitmaken. Binnen de gemeente ben je gepositioneerd binnen een team veiligheid dat met elkaar werkt aan een veilige gemeente aan de hand van de speerpunten uit het Integraal Veiligheids Plan. Veiligheid is een belangrijk politiek onderwerp. Je bent dan ook in staat verbinding te leggen tussen ontwikkelingen op jouw vakgebied en de sociale kant van veiligheid.  

Ambtenaar crisisbeheersing: Je bent coördinator en adviseur van de gemeentelijke voorbereiding op de crisisbeheersing en rampenbestrijding. Je draagt zorg voor de paraatheid van de gemeentelijke Crisisbeheersingsorganisatie en bent verantwoordelijk voor het lokaal opleidings-, trainings- en oefenprogramma. Je draagt zorg je voor adequate facilitering en heldere randvoorwaarden zodat iedereen binnen de gemeentelijke crisisbeheersingsorganisatie, zowel ambtelijk als bestuurlijk, goed in staat is zijn taak uit te voeren. Je bent daarom in staat om zowel schriftelijk als mondeling zaken goed neer te zetten. Oefeningen en incidenten worden door jou geëvalueerd. De rapportage weet je om te zetten naar concrete aanbevelingen, ook op bestuurlijk niveau. Ook treedt je op als adviseur crisisbeheersing bij C-evenementen. Verder geef je impulsen aan regionale/intergemeentelijke netwerken, in het bijzonder de kolom Bevolkingszorg aangezien planvorming, draaiboeken en piketfuncties regionaal-, intergemeentelijk zijn georganiseerd. Je levert een bijdrage aan de verdere beleidsmatige ontwikkeling van bevolkingszorg. Je adviseert de gemeentesecretaris daarbij waar nodig.

Officier van Dienst Bevolkingszorg: Naast deze taken in de zogenaamde preparatieve ‘koude fase’ vervul je ook een rol in de ‘warme fase’. Zo ben je Officier van Dienst (Ovd) Bevolkingszorg. Tijdens jouw piketperiode ben je bereikbaar dan wel binnen de vastgestelde aanrijdtijd aanwezig in geval van calamiteiten. Je vertegenwoordigt dan de sectie bevolkingszorg in het CoPI en bent verantwoordelijk voor de operationele processen en het aansturen van de betrokken gemeentelijke functionarissen.

Accounthouder Veiligheidsregio: Binnen de gemeente ben je eerste aanspreekpunt voor de Veiligheidsregio. Je neemt deel aan de overleggen met vertegenwoordigers uit de andere 25 gemeenten. Je adviseert de burgemeester over de stukken die geagendeerd staan voor de vergadering van het Algemeen Bestuur en vertaalt deze in college- en raadsvoorstellen.

Jouw kwaliteiten

Een enthousiaste en ervaren medewerker met een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Integrale Veiligheid. Je hebt kennis van crisisbeheersing en rampenbestrijding en een sterke en aantoonbare affiniteit met het onderwerp veiligheid in brede zin. Je vindt het een uitdaging om mee te denken bij strategische vraagstukken. Je hebt inzicht in en gevoel voor politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden, je weet het onderwerp crisisbeheersing en rampenbestrijding ‘levend’ te houden binnen onze organisatie en je bezit het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen opereren. Voor de meer operationele taken beschik je over de noodzakelijke ‘hands-on’ mentaliteit.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kunt tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De Bedrijfsvoeringorganisatie is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Zederik..

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 10 en je verdient tussen € 2.795,-- en maximaal € 4225,- bij een fulltime dienstverband.
• Voor de functie van OvD geldt een piketvergoeding
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding (vanaf 10km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30 per maand.
• De Bedrijfsvoeringsorganisatie kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Interesse? Solliciteer direct!

Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie of over de bedrijfsvoeringsorganisatie Vijfheerenlanden, neem dan contact op met netwerkmanager Cees Uittenbogaard (088 599 7510). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Diana Driehuis (HR adviseur 088 – 599 7394). Spreekt de functie je aan, reageer dan vóór 21 januari 2019.

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving is op zoek naar een:

Afdelingshoofd

36 uur

Hoe ziet ons team eruit?

De afdeling in onderverdeeld in zes teams. Ieder team bestaat uit zelfstandige professionals die grotendeels zelforganiserend zijn. Het doel van de afdeling is samen met klanten en partners een veilige en gezonde fysieke leefomgeving realiseren en behouden.

Wie is onze ideale kandidaat?

Je bent het boegbeeld van de afdeling. Je bent een mensenmens, een coachende leidinggevende en gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Je bent een echte verbinder. Ook heb je een goed gevoel voor bestuurlijke gevoeligheid van dossiers. Je bent in staat de brug te vormen tussen het bestuur en de afdeling. En je bent een krachtige bestuurlijk adviseur.

Wat ga je doen?

• Je vertegenwoordigt de afdeling binnen en buiten de organisatie. Je leidt de afdeling in haar doorontwikkeling. Je zorgt voor betrokkenheid van de afdeling voor afdelingsoverstijgende opgaves en nieuw beleid, waaronder de invoering van de Omgevingswet. Je bent inhoudelijk gesprekspartner voor de medewerkers. Je hakt knopen door waar de teams er zelf niet uitkomen.
• Je bent verantwoordelijk voor de HRM-taken en P&C-cyclus.
• Je neemt deel aan het tactisch overleg van de Omgevingsdienst (ODBN).

Wat vragen we?

• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen de overheid.
• Je hebt kennis van en ervaring op het gebied van vergunningverlening en handhaving binnen de fysieke leefomgeving.
• Je hebt ruime ervaring met de aansturing op processen.
• Je hebt bij voorkeur een wo-diploma.

Wat bieden we?

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 12 (minimaal € 4.022,- bruto per maand) tot en met functieschaal 13 (maximaal € 5.984,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.
• Het gaat om een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of het wordt omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap

tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Tom de Laat, directeur Ruimtelijke en Economische ontwikkeling, telefoonnummer: 14 0412.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30-19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 13 januari 2018 t.a.v. Renske van Dijk, Medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland? We zijn actief in de regio.

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Team Bedrijfsvoering Sociaal Domein is op zoek naar een:

Teamleider Bedrijfsvoering

36 uur

Hoe ziet ons team eruit?

Team Bedrijfsvoering Sociaal Domein is ondersteunend aan het primaire proces Sociaal Domein. We bieden ondersteuning op het gebied van communicatie, kwaliteit, beleid, bedrijfskundige vragen, applicatiebeheer en secretariaat/administratie (25 fte).

Wat is je opdracht?

• Je legt verbinding tussen team Bedrijfsvoering Sociaal Domein, de organisatieontwikkeling en de visie en agenda van het sociale domein. Je vertaalt wat dit betekent voor het team. Hierin heb je een strategische rol en kunt goed het overzicht bewaren. Je moderniseert de ondersteuning in het sociale domein. Daarnaast heb je aandacht voor planning, prioritering en stuurt op resultaat.
• De focus ligt op ‘keigoed zijn in ons werk’. Je zet een wendbaar, flexibel en sterk team neer. Team Bedrijfsvoering Sociaal Domein bestaat sinds 2017. Het team is nog onvoldoende een team. Je stimuleert samenwerking en creëert het gevoel van een thuisbasis. Je realiseert meer integraliteit, pro-activiteit, klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid.
• Je zorgt voor een betere balans tussen werk en mensen. Je creëert ruimte zodat je wendbaar kunt inspelen op nieuwe ontwikkelingen en opdrachten. Je houdt overzicht, schetst opties en zorgt voor een gevoel van beheersbaarheid. Je hebt aandacht voor het team en de individu, vertrouwt op de kennis en kunde van medewerkers, coacht waar het kan en neemt beslissingen waar nodig.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en geeft leiding aan het team. Je gelooft in eigenaar- en ondernemerschap en ontwikkelt dat.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directeur en management binnen het Sociaal Domein. Je zorgt voor goede communicatie over de teamopdracht en -ontwikkeling.
• Je zorgt voorgoed beheer van financiën en personele zaken.
• Je zorgt met het team voor een goede en productieve werksfeer.

Welke competenties/vaardigheden bezit je?

• Inspirerend en coachend leiderschap.
• Resultaatgericht.
• Daadkrachtig en doortastend.
• Verbindend vermogen.
• Klantgericht.

Wat vragen we?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring met/kennis van het Sociaal Domein. Je hebt een hart voor en verstand van ondersteuning en bedrijfsvoering. Je weet wat er speelt op de werkvloer en bij cliënten.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring én aantoonbare ervaring met het positioneren en ontwikkelen van nieuwe teams.

Wat bieden we?

De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en is maximaal schaal 11A (€ 5.188,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.

Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Simon Franssen, directeur Transformatie Sociaal Domein. Voor het maken van een belafspraak of een terugbelnotitie neem contact op met het secretariaat Bedrijfsvoering Sociaal Domein op telefoonnummer 9093.

Ben je nieuwsgierig naar ons? Loop dan woensdag 9 januari 2019 tussen 16.30 - 19.00 uur even het gemeentehuis in. Onze medewerkers en managers leren je graag kennen en laten je met plezier hun werkplek zien.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 13 januari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een teamleider die de talenten van medewerkers weet te benutten? Kan jij ze ook mee nemen in de ontwikkeling die op ons afkomt door de Omgevingswet? Zie jij jezelf de ODMH vertegenwoordigen op diverse niveaus bij aangesloten gemeenten? Dan is dit wat voor jou! 

Wij zoeken voor de afdeling Bedrijven te Gouda per direct een enthousiaste

teamleider Toezicht en Handhaving Zuid

32-36 uur 

Het team Toezicht en Handhaving Zuid voert namens de deelnemende gemeenten en de provincie Zuid-Holland milieucontroles bij bedrijven uit in het zuidelijke deel van de regio. In het gebied bevinden zich veel agrarische bedrijven zoals glastuinbouw en veehouderij. Het team bestaat uit 12 professionals. De teamleider Toezicht en Handhaving Zuid vormt samen met de mede-teamleiders en het afdelingshoofd de staf van de afdeling Bedrijven.

• Wat ga je doen?Je geeft dagelijkse leiding, je houdt periodiek teamoverleg en voert ook individuele gesprekken waaronder functioneringsgesprekken. Je bent in een open sfeer vraagbaak of klankbord, coacht je team op het behalen van afgesproken resultaten en stuurt zo nodig bij;
• Je neemt het team mee in haar nieuwe rol als adviseur. Onze opdrachtgevers hebben hierin dienstverleningswensen maar het wordt ook gevraagd vanuit de nieuwe Omgevingswet;
• Je bent accounthouder voor 1 of meerdere opdrachtgever(s);
• Realisatie van teamplannen, jaarprogramma’s, projecten en KPI’s zijn een belangrijk onderdeel van je taak. Kwaliteit en budgetten verlies je hierbij niet uit het oog;
• Je draagt zorg voor een tijdige en juiste aanlevering van gegevens ten behoeve van de P&C cyclus;
• Je levert een bijdrage in de uitvoering van het VTH-beleid bijvoorbeeld door het organiseren en geven van voorlichting aan bedrijven.

• Wie zoeken wij?Je bent een creatieve, inspirerende en verbindende collega, die vertrouwen wekt en open staat voor innoverende strategieën en ideeën;
• Je beschikt over een HBO+ of academisch werk- en denkniveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring in toezicht en handhaving of in leidinggeven;
• Daadkracht en resultaatgerichtheid zijn jou vertrouwd en hierbij verlies je de menselijke kant niet uit het oog;
• Je bent klantgericht en je bent in staat om omgevingsbewust te handelen. Hierdoor weet je goed te anticiperen op de verwachtingen en de wensen van onze opdrachtgevers en andere partijen. Je weet op een creatieve manier om te gaan met belangenverschillen en je denkt in termen van mogelijkheden.

• Wat bieden wij jouEen veelzijdige functie in een informele en betrokken organisatie van ongeveer 200 medewerkers die zich inzetten voor een betere leefomgeving;
• Een salaris van maximaal € 5.188,- bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: flexibele werktijden, reiskostenvergoeding, ontwikkelmogelijkheden, opleidingen en een individueel keuze budget (IKB) van 17,05 %;
• Onze actieve personeelsvereniging organiseert regelmatig informele activiteiten zoals een herfstborrel, midzomer barbecue en een gezellig kerstfeest met een origineel thema;
• De ODMH is goed bereikbaar, zowel met de trein als met auto (gratis parkeren). Wij stimuleren het gebruik van de fiets en hebben daar een goede regeling voor.
•  

Ben je enthousiast?

Solliciteer dan vóór 28 januari 2019 door jouw cv en een motivatiebrief te versturen via de 'Solliciteer' button.

De sollicitatieprocedure:

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 7 en 14 februari 2019. Aansluitend wordt er nog een gesprek met de personele commissie gepland. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. 

Heb je vragen?

Heb je nog vragen over de functie neem dan contact op met Henk Spruit, afdelingshoofd Bedrijven, telefoonnummer 088-5450373 of 06-23438042

Bel voor informatie over de sollicitatieprocedure Marie-Louise Henket, P&O adviseur, telefoonnummer 088-5450301 of 06–12533231.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs. 

WWW.ODMH.NL

De ODMH draagt bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.

Dit doen we door milieutaken in de hele regio en bouw- en woningtoezichttaken in een gedeelte ervan uit te voeren in opdracht van de regiogemeenten en de provincie Zuid-Holland. De ODMH heeft vier afdelingen; bouw- en woningtoezicht, bedrijven, expertise en bedrijfsvoering.

Werken met water wordt steeds belangrijker. Het vraagt om kennis, ambitie en innovatief vermogen om de kwaliteit en de veiligheid van het water te waarborgen en duurzame oplossingen te ontwikkelen. In Oost-Brabant zorgt waterschap Aa en Maas voor veilig, voldoende, schoon en natuurlijk water. Wij zijn een ambitieuze organisatie met alle ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontplooiing. Niet voor niets zijn we verkozen tot de Beste Overheidsorganisatie van 2018!

Ons district Boven Aa is de voordeur van waterschap Aa en Maas in de Peelregio. Het district is hier verantwoordelijk voor het operationele waterbeheer. De medewerkers en het afdelingshoofd zijn de oren en ogen in het gebied en aanspreekpunt voor inwoners en samenwerkingspartners als de Peelgemeenten, ZLTO en IVN. 

Voor dit district zoeken wij een AFDELINGSHOOFD (36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de kwantiteit en kwaliteit van de producten en diensten en het resultaatgericht aansturen en ontwikkelen van de afdeling. Je geeft leiding aan een divers samengesteld team van circa 20 medewerkers. Het team kenmerkt zich door samenwerking, gedrevenheid, collegialiteit, flexibiliteit en klantgerichtheid. Daarnaast draag je actief bij aan de doorontwikkeling van de organisatie, samen met je MT- en DT-collega’s.

Je bent open, direct en sensitief richting medewerkers, samenwerkingspartners en inwoners. Je hebt oog voor de menselijke en bestuurlijke verhoudingen en stuurt daar actief op. Je neemt heldere besluiten en weet de rust te bewaren in spannende tijden als hoogwater of extreme droogte. Je bent intensief betrokken bij calamiteiten binnen het waterschap en jouw district in het bijzonder. Je creëert de voorwaarden voor een gunstig werkklimaat en stimuleert medewerkers om hun verantwoordelijkheid te nemen en te werken aan hun ontwikkeling. 

Als afdelingshoofd van district Boven Aa ben je tevens gebiedsmanager in de Peelregio. Je bent onze ambassadeur en onderhoudt contacten met de bestuurders in de regio. Je bent in staat om organisaties en hun belangen snel te doorgronden en weet deze te koppelen aan de juiste medewerkers binnen de organisatie en visa versa. Het onderscheid tussen ambtelijke en bestuurlijke vraagstukken kun je goed inschatten en je weet wanneer je moet opschalen. Dit laat je zien door actief deel te nemen aan het Peelnetwerk, de samenwerking Peel 6.1 van de Peelgemeenten, als voorzitter van de Brede Kijk en als secretaris van de Regionale Commissie. 

Jouw achtergrond

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding en je hebt affiniteit met het werkveld van de afdeling. Daarnaast heb je ervaring met leidinggeven, procesmatig werken en netwerken. Je bent een inspirerende, open en richtinggevende persoon die in staat is om visie en enthousiasme over te brengen op medewerkers en samenwerkingspartners. 

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief Individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 88.000,- bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 13 van de salarisschalen waterschapspersoneel). 

Het IKB is een toeslag van 20% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen.

Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en hebben wij een solide pensioenregeling. 

Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden, krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 5.000,- per vijf jaar.

Meer informatie en sollicitatie

Voor vragen kun je bellen met de heer Leo Smit, directeur, telefoonnummer 06-52354414. 

Wil je solliciteren? We zien je sollicitatiebrief en CV graag uiterlijk 11 januari a.s. tegemoet. Hiervoor kun je gebruik maken van de ''Solliciteer'' button. 

Wij maken je er op attent dat de eerste sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie gepland staan op vrijdag 18 januari 2019. Daarna zal er, op een nog vast te stellen datum, een tweede gespreksronde gepland worden met een afvaardiging van medewerkers van District Boven Aa. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden. 

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.