• Je beschikt over academisch werk en denkniveau en hebt bij voorkeur ten minste vijf jaar werkervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbaar werkveld;
  
  
• Je hebt ervaring met de ontwikkelopgave van ontsluiten en beter gebruik van beschikbare informatie in het fysieke domein, waarbij je jouw ervaring en expertise ook over kunt brengen op andere medewerkers.
  
  
• Je weet goed te schakelen, te positioneren en bouwt makkelijk een netwerk op;
  
  
• Je creëert een uitdagende leeromgeving en ontwikkelt medewerkers en het team op de lange termijn;
  
  
• Je weet te sturen op de bedrijfsvoering;
  
  
• Je bent energiek, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen;
  
  
• En tot slot: je weet op een goede manier te overtuigen.
  
  

• Een mooi salaris tussen € 4.022,- en € 5.520,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• Een functie van 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Je krijgt een laptop en mobiele telefoon;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

• Strategische ondersteuning en advisering aan bestuurders en directeuren over bestuurlijke opgaven. Dit doe je met name in de rol van secretaris van de directie. Je bepaalt samen met de algemeen directeur de agenda van het directieoverleg, legt besluiten vast en communiceert die.
• Op basis van intern en extern onderzoek analyses opstellen en strategieën uitwerken. Je beoordeelt dus de kwaliteit van stukken die aan de directie aangeboden worden en plaatst ze in hun context.
• Het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk met partners mede t.b.v. strategie en lobby richting provincie, Rijk en Europa. Hierover heb je overleg met je collega strategen en bestuursadviseurs.
• Je werkt als algemeen adviseur binnen de afdeling S&C. Dat betekent dan ook dat je flexibel bent in het oppakken van opgaven en taken.

• zich met hart, hoofd & handen in wil zetten voor de stad
• die flexibel is, energie geeft en humor heeft
• graag samenwerkt in een divers en krachtig bestuurlijk speelveld
• goed aansluit op de energie in de samenleving en weet hoe die gericht kan worden
• oplossingen ziet en kansen pakt
• verbinding zoekt, mensen enthousiast maakt en vertrouwen geeft

• denken en werken op academisch niveau (planologie, bestuurskunde, sociale wetenschappen)
• ervaring met politiek/bestuurlijke en maatschappelijke processen
• ervaring met het formuleren en organiseren van bestuurlijke opgaven
• in staat te schakelen van visie en strategie t/m operatie en terug
• slagvaardig werelden en mensen kunnen verbinden die ver van elkaar staan
• makkelijk coalities kunnen smeden in en buiten onze stedelijke regio om opgaven te realiseren

• Resultaatgericht
• Samenwerken

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur
• Een dienstverband gebaseerd een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. Als je in vaste dienst bent blijf je in vaste dienst
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Vacature 201849

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 42.000 inwoners. Als organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende, flexibele en op samenwerking gerichte professional. Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

Voor het zelfsturend team ‘Leren’ zoeken wij versterking van een

Ervaren Leerplichtambtenaar m/v

24 uur per week

Wat ga je doen?

• Je bent belast met het toezicht op naleving van de Leerplichtwet, met aandacht voor preventieve inzet om schooluitval te voorkomen;
• Je registreert je handelen nauwkeurig, met inachtneming van de AVG;
• Je hebt veel contacten met leerplichtige jongeren, ouders, scholen, gebiedsteams en andere zorgpartners;
• Je beweegt je met veel tact, overtuigingskracht en deskundigheid in de gesprekken;
• Je overlegt en werkt actief samen met andere partners in de verzuimketen en de regio;
• Je bent actief onderdeel van diverse overlegstructuren, denk bijvoorbeeld aan een MDO;
• Je adviseert en beoordeelt aanvragen voor extra vakantieverlof, maakt indien nodig een proces-verbaal op, legt contact met het Openbaar Ministerie en woont gerechtelijke zittingen bij;
• Je adviseert en beoordeelt aanvragen voor vrijstellingen;
• Je denkt en werkt actief mee aan de ontwikkelingen rondom zelfsturing.

Competenties

Wij vragen van al onze medewerkers dat hij/zij:

• nieuwsgierig blijft en zichzelf wil blijven ontwikkelen;
• houdt van samenwerken, maar ook zelfstandig taken kan oppakken;
• constant naar ontwikkelpunten zoekt en vernieuwend durft te zijn;
• verbinding zoekt binnen het Stadhuis Nijkerk, maar ook actief met de samenleving;
• kritisch durft te zijn;
• feedback durft te geven en ontvangen;
• met het team de resultaten bepaalt en deze verantwoordelijkheid oppakt;
• mondeling en schriftelijk sterk is.

Verder verwachten we van je dat:

• adviseren over het voorkomen van schoolverzuim en het handhaven van de Leerplichtwet je soepel afgaat;
• je verbindend, besluitvaardig, resultaatgericht, flexibel en stressbestendig bent;
• je visie hebt op het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkelkansen voor jongeren;
• je in je handelen daadkrachtig, proactief en dienstverlenend bent;
• je goede redactionele en communicatieve vaardigheden bezit;
• je in staat bent om te reflecteren op je eigen handelen.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde (vak)opleiding tot leerplichtambtenaar, met voorkeur een afgeronde HBO-opleiding;
• Je bent op de hoogte van de werkwijze volgens de MAS en kan deze toepassen;
• Het bezit van een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) is een pré;
• Ervaring met Key2Jongerenmonitior is ook een pré;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 3.805,= (salarisschaal 9, salarispeil 1 januari 2019).

Informatie

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Alette Bosch, Irene van der Hulst of Matty Vermeulen via het algemene telefoonnummer 14 033.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 25 januari 2019 solliciteren. Stuur jouw brief + cv naar via de sollicitatieknop, onderwerp e-mail: leerplichtambtenaar. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede helft van week 5. Deze vacature wordt intern en extern gelijktijdig uitgezet. Interne kandidaten gaan bij gelijke geschiktheid voor.

Tot slot

Benieuwd naar de organisatie veranderingen die de gemeente Nijkerk afgelopen jaren al heeft gerealiseerd?

Bekijk het filmpje via http://bit.ly/2xYBc0d

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Het uitvoeren van (complexe) controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht);
• De afhandeling van (complexe) handhavingszaken;
• Het afhandelen van (complexe) klachten/meldingen;
• Het deelnemen aan integrale controles; - Het onderhouden van contacten met interne en externe partners;
• Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zonodig met inschakeling van juridische ondersteuning.

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Probleemanalyse
• Voortgangscontrole
• Vernieuwingskracht

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Interne kandidaten worden gedetacheerd.Externe kandidaten komen in tijdelijke ambtelijke dienst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van de organisatieontwikkelingen en functioneren.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Wegens het vertrek van de huidige medewerker zoeken we bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling een:

Adviseur ruimtelijke procedures

(m/v 36 uur per week)

 Wat ga je doen?

Jij levert een belangrijke bijdrage aan initiatieven en nieuwe ontwikkelingen. Als adviseur ruimtelijke procedures begeleid je van begin tot einde de binnen gekomen principe-verzoeken. Je doet dit op een uitnodigende en ondersteunende wijze. Je toetst weliswaar aan  bestemmingsplannen, planherzieningen en – wijzigingen, maar zoekt nadrukkelijk naar de ruimte binnen de regels en eigen verantwoordelijkheid van de initiatiefnemer. Je begeleidt ruimtelijke procedures om initiatieven van inwoners, bedrijven of verenigingen mogelijk te maken.  De ontwikkelingen die spelen in ons buitengebied krijgen de komende jaren meer aandacht. Jij volgt die ontwikkelingen (agrarische sector, natuurgebieden en landschap) nauwgezet en adviseert hierover. Daarnaast adviseer je over monumenten en archeologie.

Voor deze functie neem je deel aan projectgroepen voor nieuwe grootschalige ontwikkelingen. Je hebt in deze functie veel contact met initiatiefnemers, belanghebbenden, andere adviseurs, projectleiders en de Omgevingsdienst. Je weegt belangen zorgvuldig af en doet dat in samenspraak met betrokkenen.

Wie zoeken wij en wat breng je mee?

Kandidaten van onze voorkeur werken al enige jaren (2-3 jaar) in een vergelijkbare functie.

Je kent de wet- en regelgeving op ruimtelijk gebied als geen ander en weet zodoende tot gedegen en juiste interpretaties en mogelijkheden te komen. Kennis/affiniteit op het gebied van Buitengebied en Natuur en Landschap is gewenst. Je staat stevig in je schoenen, bent een volwaardige gesprekspartner voor diverse (interne en externe) partijen en kunt de politiek/bestuurlijke gevoeligheden in je werk goed inschatten.

Om goede resultaten te bereiken binnen deze functie beschik je over een opleiding op ten minste HBO - niveau (HBO rechten, NHTV, HBDO -Ruimtelijke Ontwikkeling). Je hebt ervaring met marktpartijen en kennis van ruimtelijke ontwikkeling (bestemmingsplannen, nieuwe omgevingswet, wet natuurbescherming).

Wat bieden wij?

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar. Het salaris  is gekoppeld aan functieschaal 9  en afhankelijk van je professionele bagage die je meebrengt (max € 3.805- bruto per maand). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 17,05% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

Meer weten en hoe reageer je?

Voor informatie bel je met Hans Onrust, adviseur P&O 0416- 289226 (h.onrust@loonopzand.nl). Reageren kan tot en met  6 januari 2019. Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s.

Solliciteren doe je via de sollicitatielink.

Een VOG die maximaal 6 maanden oud is is een aanstellingsvereiste.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

• Stegische ondersteuning en advisering aan bestuurders en directeuren over bestuurlijke opgaven. Dit doe je onder andere in de rol van secretaris van bestuurlijke stuurgroepen;
• Het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk met externe partners, b.v in onze regionale samenwerking waar je collega's in betrekt;
• Op basis van intern en extern onderzoek analyses opstellen en strategieën uitwerken, mede t.b.v. lobby bij provincie, Rijk en Europa;
• Je werkt als algemeen adviseur binnen de afdeling S&C. Dat betekent dan ook dat je flexibel bent in het oppakken van opgaven en taken.

• zich met hart, hoofd & handen in wil zetten voor de stad;
• die flexibel is, energie geeft en humor heeft;
• graag samenwerkt in een divers en krachtig bestuurlijk speelveld;
• goed aansluit op de energie in de samenleving en weet hoe die gericht kan worden;
• oplossingen ziet en kansen pakt;
• verbinding zoekt, mensen enthousiast maakt en vertrouwen geeft.

• denken en werken op academisch niveau (planologie, bestuurskunde, sociale wetenschappen);
• ervaring met politiek/bestuurlijke en maatschappelijke processen;
• ervaring met het formuleren en organiseren van bestuurlijke opgaven;
• in staat te schakelen van visie en strategie tot en met operatie en terug;
• slagvaardig werelden en mensen kunnen verbinden die ver van elkaar staan;
• makkelijk coalities kunnen smeden in en buiten onze stedelijke regio om opgaven te realiseren.

• Resultaatgericht
• Samenwerken

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband gebaseerd op een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. Als je in vaste dienst bent blijf je in vaste dienst.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je zorgt dat het bestuur, de directie en organisatie op basis van gedeelde strategische visie lobbyactiviteiten ontwikkelen.
• Je bent primair verantwoordelijk voor de coördinatie van lobbyactiviteiten binnen en tussen de verschillende strategische netwerken (Tilburgs, regionaal, landelijk en Europees).
• Je bent de eerste lobbyist voor Den Haag en Europa en je organiseert in samenwerking met strategen van andere afdelingen concrete lobbyactiviteiten binnen deze netwerken.
• Je neemt initiatief om lobby binnen onze organisatie verder te professionaliseren.
• Je werkt als algemeen adviseur binnen de afdeling S&C. Dat betekent dan ook dat je flexibel bent in het oppakken van opgaven en taken.

• zich met hart, hoofd & handen in wil zetten voor de stad;
• die flexibel is, energie geeft en humor heeft;
• graag samenwerkt in een divers en krachtig bestuurlijk speelveld;
• goed aansluit op de energie in de samenleving en initiatief neemt om die te benutten;
• oplossingen ziet en kansen pakt;
• verbinding zoekt, mensen enthousiast maakt en vertrouwen geeft .

• werk en denkniveau: WO;
• denken en werken op academisch niveau (planologie, bestuurskunde, sociale wetenschappen);
• ervaring met politiek/bestuurlijke en maatschappelijke processen;
• ruime lobbyervaring op Rijks- en Europees niveau waarbij concrete resultaten geboekt zijn;
• slagvaardig werelden en mensen kunnen verbinden die ver van elkaar staan;
• makkelijk coalities kunnen smeden in en buiten onze stedelijke regio om resultaten te boeken.

• Resultaatgericht
• Samenwerken

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband gebaseerd op een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. Als je in vaste dienst bent blijf je in vaste dienst.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• de afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures van producten binnen het cluster, met name op het gebied van het omgevingsrecht, lokale verordeningen, leges en de Opiumwet;
  
  
• het opstellen van beleid over bovengenoemde beleidsvelden;
  
  
• het geven van (juridische en beleidsmatige) adviezen aan collega's, management en het gemeentebestuur;
  
  
• het opstellen van (concept)beschikkingen (last onder dwangsom/bestuursdwang) op het gebied van onder meer de Opiumwet, de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen en de omgevingswetgeving (brandveiligheid, illegale bouw en planologisch strijdig gebruik).
  
  

• een juridische opleiding op HBO- of WO-niveau hebt afgerond, bij voorkeur met een bestuursrechtelijke afstudeerrichting;
  
  
• ten minste 3 jaar relevante werkervaring hebt;
  
  
• affiniteit hebt met vraagstukken op het gebied van het omgevingsrecht, lokale verordeningen en bijzondere wetgeving;
  
  
• degelijke kennis hebt van de Algemene wet bestuursrecht, de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, de Woningwet en aanverwante wet- en regelgeving;
  
  
• bekend bent met vergunningverlening en handhaving van het omgevingsrecht.
  
  

• Een salaris tussen € 3.348,- en max. € 4.859,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• Een tijdelijke functie voor de duur van één jaar met de intentie om hierna een vaste aanstelling aan te bieden;
  
  
• Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
  
  
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
  
  
• Werken is bij gemeente Haarlemmermeer niet tijd of plaatsgebonden. Daarom wordt er een laptop en headset voor elke medewerker beschikbaar gesteld;
  
  
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, tal van sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  
  

• Je geeft leiding aan professionele en ervaren medewerkers. Zij worden gewaardeerd om hun realisatiekracht, ervaring en zelfstandigheid. Je werkt daarom niet vanuit hiërarchie, maar je doet een beroep op eigen verantwoordelijkheid en initiatief en je bent in staat je medewerkers ruimte en inspiratie te bieden.
  
  
• Je bent een peoplemanager die de ontwikkeling van je medewerkers actief faciliteert. Dit doe je vanuit je rol als een sparringpartner voor je medewerkers, omdat je beschikt over ervaring in het vak.
  
  
• Je bent verantwoordelijk voor de acquisitie; je gaat samen met je medewerkers actief op zoek naar de vraag bij opdrachtgevers en je formuleert de vraag van morgen.
  
  
• Je bent verantwoordelijk voor de declarabiliteit van je medewerkers en het realiseren van de gestelde targets.
  
  
• Je vertaalt strategische organisatie brede vraagstukken terug naar de PMB-context en anticipeert op de opgaven en geeft ze betekenis. Je kijkt vooruit en anticipeert op de toekomst. Hierbij neem jij je medewerkers mee.
• Je koppelt de vraag van opdrachtgevers aan de ontwikkeling van je medewerkers, aan de ontwikkeling van het vak en aan nieuwe producten.

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
  
  
• Je bent een ervaren leidinggevende en weet hoe je de ontwikkeling van je medewerkers actief kunt faciliteren.
  
  
• Je hebt tenminste 6 jaren werkervaring als leidinggevende of senior adviseur op het gebied van bedrijfsvoering, projectondersteuning en andere ondersteuning van het primaire proces. Je werkt op strategisch en tactisch niveau in complexe organisatorische omgevingen. Dit kan ook buiten de overheid zijn.
  
  
• Je straalt senioriteit uit, bent besluitvaardig en een vertrouwde gesprekspartner voor opdrachtgevers en hoger management.
  
  
• Je bent in staat om mensen te verbinden en te enthousiasmeren.
  
  
• Je hebt een strategische visie op het vakgebied en zet dat in om nieuwe producten te ontwikkelen.
  
  
• Je bent in staat snel een netwerk op te bouwen.
  
  
• Je bent in je MT-rol transparant, je deelt actief en je voelt je verantwoordelijk voor de afdeling als geheel.
  
  

Ben jij op zoek naar een veelzijdige baan met veel verantwoordelijkheden? Heb jij een proactieve instelling en een neusje voor bestuurlijke sensitiviteit? Dan zou jij weleens onze nieuwe collega kunnen zijn!

De gemeente Helmond is namelijk op zoek naar een :

Bestuurssecretaresse

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal €1.818,- en maximaal €2.986,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Als bestuurssecretaresse bied je ondersteuning aan de gemeentesecretaris. Je maakt daarbij tevens onderdeel uit van het secretaresseteam. Dit is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor hun collega’s van de gemeentelijke organisatie en bestaat uit circa 25 medewerkers.

De ontwikkelingen binnen het secretariaat en onze gemeente gaan snel en het is zaak dat wij daar goed op zijn voorbereid. De invloed van nieuwe digitale middelen, de rol van de klant/burger en het type leidinggevende, maakt dat er een proactieve service- en dienstverlening wordt verwacht. Ons team is steeds meer gaan werken van “dienstbaar naar dienstbaarheid”, van “werken voor naar werken met” en van “vraag gestuurd naar aanbod gestuurd”. Kortom, we nemen een meer zichtbare en reflecterende rol aan en anticiperen op de toekoms

Passen wij bij jou….?

Werken bij de gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Als bestuurssecretaresse heb je onder andere met de volgende thema’s te maken…

• Secretariële ondersteuning.  Je zorgt voor een volledige, organisatorische, secretariële en administratieve ondersteuning van de gemeentesecretaris op inhoudelijk verschillende onderwerpen. Je signaleert, plant vooruit en denkt mee. Het is essentieel dat je de woorden ‘horen, zien & zwijgen’ volledig nastreeft.  
• Correspondentie. Je handelt correspondentie af en schat deze vanuit eigen inzicht in op belang en urgentie. Je voegt op eigen initiatief en naar eigen inzicht benodigde informatie toe voor de afhandeling en zorgt ervoor dat deze behandeld worden.
• Vergaderingen. Je organiseert en bereidt vergaderingen voor, attendeert op bijzondere aandachtspunten, verzorgt de verslaglegging en bewaakt de voortgang van de afdoening van gemaakte afspraken en genomen besluiten.
• Agendabeheer. Je bewaakt de agenda van de gemeentesecretaris, waarbij je goed prioriteiten weet te stellen op basis van inzicht in inhoud en politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Zelfstandigheid. De rol van bestuurssecretaresse behoeft een grote rol van senioriteit en zelfstandigheid. Je vormt een ‘buffer’ richting de interne organisatie en externe omgeving, waarbij je verbanden moet kunnen leggen en belangen goed in moet kunnen schatten.
• Informatiestromen. Je coördineert complexe informatiestromen van en naar het college en ziet toe op de afhandeling en voortgang daarvan.
• Politiek & bestuur. Deze functie bevindt zich in een ambtelijk en politiek zeer gevoelige omgeving. Het is daarom noodzakelijk dat je een afweging kunt maken tussen consequenties met een groot en maatschappelijk afbreukrisico.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over…

• HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring in een vergelijkbare rol binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij je een grote mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit hebt ontwikkeld;
• Een servicegerichte en dienstverlenende instelling;
• Goede (schriftelijke) uitdrukkingsvaardigheden en sociale vaardigheden;
• Kennis van diverse systemen op het gebied van automatisering zoals Verseon, Decade en NOTU Box.
• Een proactieve en flexibele houding. Daarnaast ben je zelfbewust, integer en assertief.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 15 januari 2019 via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je dat jouw sollicitatie eruit springt? Stuur dan naast jouw cv een videopitch via Whatsapp naar onze recruiter Brigitte Jaspers. Zij is te bereiken via telefoonnummer 06-13547492. Bij haar kun je ook terecht voor aanvullende informatie met betrekking tot de vacature. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten! 

Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijk opengesteld. Interne kandidaten worden met voorrang behandeld. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Voor de sector Stadsontwikkeling zoeken wij kandidaten voor de functie van

Senior Planeconoom

(36 uur)

De functie        

Als senior planeconoom heb je een centrale rol in de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Je werkt nauw samen met de projectleiders/programmamanagers, projectteamleden en met collega's van Financiën, Vastgoed en Stedelijk Beheer. Binnen de organisatie fungeer je als aanspreekpunt voor planeconomie en het gemeentelijk grondbeleid. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Het beoordelen en (strategisch) adviseren over de financieel-economische en markttechnische haalbaarheid van ruimtelijke plannen en complexe gebiedsontwikkelingen;
• Opstellen van grondexploitaties, financiële haalbaarheidsberekeningen, risicoanalyses en exploitatieberekeningen;
• Het mede opstellen van exploitatie- en kostenverhaalsovereenkomsten;
• Het vertegenwoordigen van de gemeente in interne en externe overleggen;
• Het voeren van de financiële directie namens de gemeente;
• Het gedurende het planproces actief sturen op financiële en economische randvoorwaarden;
• Adviseren over samenwerkingsvormen en financiële constructies;
• Het invullen van een klankbordfunctie voor de andere planeconomen;
• Het doen van voorstellen inzake de ontwikkeling van het grondbedrijfsinstrumentarium
• Het integraal beheer en de ontwikkeling van het gemeentelijk grondbedrijf.

Het profiel

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste planeconoom die grondige kennis en langdurige werkervaring heeft in complexe ruimtelijke projecten en vastgoedontwikkelingen. We verwachten een ondernemende instelling, dat je beschikt over analytisch vermogen en dat je een krachtige adviesrol kan vervullen. Je bent goed op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het vakgebied en je bent in staat beleidsmatig en strategisch te handelen. Verder ben je goed in het onderhandelen met marktpartijen en beschik je over sterke communicatieve vaardigheden. Daarbij is een tactische opstelling, inlevingsvermogen en het kunnen omgaan met gevoelige (vaak politieke) onderwerpen belangrijk. Uiteraard beschik je over een academisch werk en denkniveau en een afgeronde academische opleiding bijvoorbeeld in de richting van Planologie, Bouwkunde of Economie. 

De afdeling

De afdeling Wonen en Grondzaken is een van de zeven productafdelingen van Stadsontwikkeling. Het gemeentelijk grondbeleid speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de stedelijke bouwambitie. Binnen het onderdeel Grondzaken is er een drietal teams, te weten: Uitgifte/juridische zaken, Planeconomie en Verwerving/beheer.  

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.859,-- bruto per maand bedraagt (schaal 011).

Voor zeer ervaren kandidaten bieden wij maximaal € 5.520,-- bruto per maand (schaal 012). 

Informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de heer T. Meijer, hoofd afdeling Wonen en Grondzaken, via telefoonnummer 06-46761372, of de heer A. d’Haens, senior planeconoom, via telefoonnummer 06-19340719.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met mevrouw D. Broos via telefoonnummer (073) 615 5610.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: maandag 28 januari 2019.

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: woensdag 6 februari 2019.

Interesse?

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform 'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 18 januari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: SO2018-18

Wij zoeken kandidaten voor de functie 

Medewerker beeld- en geluidsmateriaal Stadsarchief

(32 uur)

De afdeling Erfgoed van de gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een medewerker beeld- en geluidsmateriaal. Foto’s, film- en geluidsmateriaal zijn in de loop der tijd steeds belangrijker geworden bij de bestudering van de geschiedenis of bij onderzoek naar de woonomgeving. De afdeling beheert op dit gebied ook plattegronden, kaarten, affiches en prenten.

De functie

• Beheren foto-, film-, geluidsarchief, plattegronden, kaarten, affiches, prenten (“Historische Atlas”).
• Beschrijven in en via Atlantis, online zetten van beeldmateriaal.
• Ordenen van beeld- en geluidsmateriaal en zorg voor opslag.
• Toepassen wet- en regelgeving op beschikbaar stellen collectie.
• Toezicht op en gebruik van Atlantis voor digitale opslag en toegankelijk maken.
• Vragen van bezoekers en collega’s over afbeeldingen beantwoorden.
• Acquisitie en dequisitie van beeld- en geluidsmateriaal (audiovisueel), administratief verwerken.
• Foto’s, film- en geluidsfragmenten zoeken en beschikbaar stellen o.a. ten behoeve van publicaties.
• Incidenteel studiezaaldiensten meedraaien.
• Vrijwilligers aansturen en instrueren, toezien op het scannen.
• Afdrukken van negatieven door externe fotograaf regelen en begeleiden.
• Bewerken en afdrukken maken van digitale bestanden op bestelling.
• Samenwerken met de archivarissen en bibliothecaris voor het in goede, geordende en toegankelijke staat brengen van de collectie.
• Stukjes schrijven voor de website en Facebook.

Het profiel

• Opleiding Archief-assistent, Informatiebeheer of een vergelijkbare opleiding.
• Belangstelling voor en kennis van geschiedenis van de stad en de kernen.
• Kennis van auteursrechtelijke zaken.
• Kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
• Ervaring met het omgaan en beschikbaar stellen van beeld- en geluidsmateriaal.
• Bereidheid tot verdere studie.
• Makkelijke omgang met mensen, goede communicatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Ons aanbod

 Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.376,- bruto per maand bedraagt (schaal 008) op basis van 36 uur per week.

Onze organisatie biedt daarnaast een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

De afdeling

In 2015 is de afdeling Erfgoed ontstaan uit de samenvoeging van de afdelingen Stadsarchief, Bouwhistorie, Archeologie en Monumenten en de taak Vestingwerken. Met dit cluster, onderdeel van de sector Stadsontwikkeling, is de cultuurhistorie van ’s-Hertogenbosch stevig op de kaart gezet en de historische kennis gebundeld. Op verschillende manieren wordt de kennis over ons erfgoed, dat door de afdeling wordt beheerd, actief ingezet bij de ontwikkeling van de stad.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. G. Verbeek, teamleider Beheer, g.verbeek@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5273 / (06) 53577815.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw D. Broos via telefoonnummer (073) 615 5610.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: maandag 28 januari 2019.

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: maandag 4 februari 2019.

Interesse?

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform 'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 18 januari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: SO2018-17

• 'Leidsche Rijn maken we samen' is bedacht met een enthousiaste kerngroep van vrijwilligers uit de wijk. Het platform is online, maar er is een positieve impuls nodig om dit goed van de grond te krijgen. Je kijkt goed naar wat werkt en wat niet en bespreekt dit met de communicatie adviseur en de projectgroep. Je maakt een plan van aanpak en gaat aan de slag met de uitvoering: overleg met de webbouwer voor aanpassingen aan de site, opvragen van inhoud, vullen met content, redactiewerk en met een kritische blik op inhoud ten behoeve van het doel van het platform. Meer info: www.leidscherijnmakenwesamen.nl
• Het Máximapark is het grootste stadspark van Utrecht, met een unieke parkorganisatie waarin de gemeente en vrijwilligers samenwerken. Met de werkgroep communicatie (vrijwilligers) is al het een en ander aan communicatie opgezet. Door te weinig slagkracht is er nog veel nodig om de website en social media goed op orde te brengen. Je inventariseert wat er moet gebeuren en maakt een plan. Vervolgens ga je aan de slag met de uitvoering. Meer informatie over het Máximapark: www.maximapark.nl

• Een plek om te experimenteren, binnen Gemeente Utrecht is er tijd en ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
  
  
• Actieve begeleiding door één van onze professionals met passie voor zijn/haar vak.
  
  
• 90 communicatieprofessionals die meer dan bereid zijn om je vragen te beantwoorden.
  
  
• Onderling contact en kennisoverdracht met andere (communicatie) stagiaires wordt gestimuleerd.
  
  
• Jouw persoonlijke bijdrage is groot, je kunt trots vertellen over het maatschappelijke belang van je opdracht.
  
  
• Je staat volop in verbinding met de stad.
  
  
• Een stage vergoeding van 500 euro bruto voor HBO'ers, 350 euro bruto voor MBO'ers (obv 36 urige werkweek)
  
  Dit vragen we van je
  Je volgt een HBO-studie in de richting van; Communicatie, Contentmanagement of (Web)Redactie. Je voelt je thuis in een dynamische en informele werkomgeving en toont een goede inzet voor het team en de organisatie. Je hebt een vlotte schrijfstijl, kan goed omgaan met diverse computerprogramma's en CMS systemen en je bent geïnteresseerd in samenwerking met bewoners, vrijwilligers en participatie. Je bent niet bang om initiatief te tonen. Je voelt je betrokken bij de projecten en het is voor jou geen probleem om af en toe in de avond te werken (dit in verband met de samenwerking met vrijwilligers). Daarnaast herken jij je in onderstaande:
  
  
• Je bent zelfstandig, flexibel en proactief
  
  
• Je hebt sociale skills en communiceert graag met mensen
  
  
• Lef om te experimenteren en te leren
  
  
• Je bent open-minded en nieuwsgierig
  
  
• Je bent maatschappelijk betrokken
  
  

36 uur per week

Wie zijn wij?
Begraafplaats Zorgvlied met crematorion, gelegen in Amsterdam, valt onder het beheer van de gemeente Amstelveen en is zowel nationaal als internationaal bekend. De ca. 35 medewerkers van deze begraafplaats verzorgen de voorbereiding en begeleiding van uitvaartdiensten, crematies en de teraardebestelling van overledenen. Daarbij wordt zoveel mogelijk gehoor gegeven aan de wensen van de overledenen en nabestaanden.

Ook het beheer en onderhoud van de groenvoorzieningen, waaronder vele monumentale bomen, de infrastructuur, grafbeplantingen en gebouwen behoren tot hun takenpakket. De teamleider binnendienst vormt samen met het hoofd Zorgvlied en de teamleider buitendienst het managementteam van Zorgvlied. De teamleider geeft leiding aan de binnendienst bestaande uit: planning, klantcontact, administratie, uitvaartsteward(s/essen) en ovenisten. De medewerkers verrichten en begeleiden voornamelijk uitvoerende werkzaamheden.

Jouw uitdaging!
Je geeft leiding aan het team binnendienst en hebt daarbij de personele zorg voor het team. Je bent in de organisatie operationeel mede verantwoordelijk en tevens de schakel voor het team dat beleid vertaalt naar uitvoering. Je instrueert, coacht, stuurt medewerkers en stimuleert teamvorming - om integraal en vraaggericht als éénheid, en in samenwerking met de buitendienst - optimale kwaliteit te leveren.

De binnendienst verricht de volgende werkzaamheden.

• Het uitvoeren van uitvaartplechtigheden, begrafenissen en crematies.
• Het verkopen van graven en het aanbieden van grafonderhoud door middel van afstemming met de opdrachtgever en/of andere organisaties aan de hand van interpretatie van wet- en regelgeving van de Wet op de Lijkbezorging en het begeleiden van bijbehorende  trajecten.
• Het op representatieve en gastgerichte wijze ontvangen van bezoekers, verzorgen van telefoonverkeer en het verstrekken van informatie. Je bewaakt het in jaren op gebouwde decorum behorende bij  de allure en het  groen van Zorgvlied.
• Het team is verantwoordelijk voor de juiste administratieve en financiële verwerking van gegevens en data, de applicatie UitvaartSuite en het aanleveren van managementinformatie.
• Het team is verantwoordelijk voor de inkoop en verkoop administratie. Maakt jaarplanningen en ziet toe op het juist en tijdig verzenden en verwerken van klantinfo en opdrachten.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een (management)opleiding genoten op Hbo-niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen de uitvaartverzorging.
• Je hebt ruime werkervaring in een soortgelijke managementfunctie in een kleine, commerciële organisatie.
• Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig, hebt natuurlijk overwicht en pakt je verantwoordelijkheid.
• Je kunt constructief samenwerken en onderhandelen en hebt een natuurlijke innovatiedrang.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met betekenis en verantwoordelijkheid in een gedreven team.
• Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.
• 32 uur per week werken is bespreekbaar. Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en (werk)ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 17 januari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 21 januari 2019.

Voor vragen kun je bellen met Nancy Fielmich, HR adviseur of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Maatschappelijke Opgaven zoeken wij een

Senior beleidsadviseur Onderwijs

 (36 uur per week)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het team Maatschappelijke Opgaven. Het team Maatschappelijke Opgaven is het beleidsteam dat integraal werkt aan de thema’s veiligheid, sociaal domein, onderwijs, sport, cultuur, gezondheid en duurzaamheid. In dit team ontwikkelen wij het beleid, maken plannen en analyses, sturen wij op realisatie van de plannen, monitoren de resultaten en financiën, adviseren wij het college van B&W en kopen alle voorzieningen in op het gebied van het sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid, gezondheid en onderwijs. In jouw rol ligt de focus vooral op het beleid en de plannen op het gebied van onderwijs.

Wat ga je doen?

Samen met de andere adviseurs werk je aan de beleidsontwikkeling op het brede terrein van primair, voortgezet en passend onderwijs, leerlingenvervoer, onderwijshuisvesting en leerplicht. Werkzaamheden waar jij verantwoordelijk voor bent:

• Het ontwikkelen, opstellen, uitvoeren en implementeren van beleid en plannen;
• Het coördineren van strategische dossiers
• Het tactisch en strategisch adviseren van management, bestuurders en gemeenteraad over jouw aandachtsvelden;
• Het efficiënt inzetten van gemeentelijk geld, het beheer van het budget en het rapporteren over de financiële stand van zaken;
• Het accountmanagement van diverse inkoop/subsidie dossiers en onderwijspartners;
• Het onderhouden van de externe relaties en de uitvoering.

Wie ben je?

• Je hebt universitair werk- en denkniveau (blijkende uit een voor de functie relevante afgeronde opleiding, zoals Bestuurskunde, Onderwijskunde of Politicologie);
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare beleidservaring bij een gemeente op het gebied van onderwijs;
• Je hebt ervaring met verschillende rollen, zoals: adviseur van het management en bestuur, projectleider, beleidsmaker, contractmanager van subsidie/inkooprelaties, inkoper, netwerker met onze samenwerkingspartners in het veld en beleidsonderzoeker;  
• Je beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om integraal te werken en om verschillende rollen te kunnen uitvoeren: je bent analytisch sterk, gericht op samenwerken, neemt initiatief, geeft tegendruk en staat stevig in de schoenen, bent resultaatgericht, laat creativiteit zien, je bent communicatief vaardig in alle lagen binnen en buiten de organisatie en je hebt een heldere schrijfstijl;
• Je vindt het leuk om integraal te werken: jouw specialisatie ligt bij het onderwijs, daarnaast betrek je graag collega’s die kennis hebben van bijvoorbeeld de Wmo, de Jeugdwet, de Participatiewet en de uitvoering om uiteindelijk de doelen voor onze inwoners te behalen;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en extern oriëntatie vermogen, waarbij je zowel over teamgrenzen als ook over gemeentegrenzen heen kan kijken en anticipeert op externe ontwikkelingen;
• Met je positieve, op samenwerking gerichte en ondernemende houding pas je goed binnen ons dynamische team.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Esther Boonstra, teammanager Maatschappelijke Opgaven. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot 22 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

 Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen meer, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelf organiserend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen. Onze toegevoegde waarde vertaalt zich in het werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een

VERNIEUWENDE VERBINDER SOCIAAL DOMEIN JEUGD (32 uur per week)

We zijn drie jaar bezig met de uitvoering van de nieuwe taken in het sociaal domein. De transitie is een feit; het transformatieproces komt op gang. Het is een veranderproces waarin we toewerken naar meer preventie, met zorg dichterbij en meer op maat georganiseerd.

Je taken zijn divers en liggen in eerste instantie op het uitvoering geven aan en door ontwikkelen van het jeugdbeleid in de praktijk. Je bent vraagbaak voor het sociaal team (0-100) en helpt hen bij problemen vanuit een beleidsmatige insteek, beoordeelt niet-gecontracteerde zorg en begeleidt lokale zorgvernieuwingsactiviteiten. Je werkt daarbij van ‘buiten naar binnen’. Je adviseert het College, onderhoudt contact met ketenpartners, zorgt voor kennisoverdracht en geeft lokaal en regionaal in Midden-Holland verband vorm aan de transformatie van het sociaal domein en de implementatie van de jeugdwet. Daarnaast is het mogelijk dat je (op termijn) ook andere rollen gaat vervullen in onze organisatie.

We zijn daarom op zoek naar een enthousiaste teamspeler die open staat voor nieuwe kansen en die collega’s sterker maakt, waardoor het gezamenlijk resultaat beter wordt. Om tot een optimale teamsamenstelling te komen zoeken we een collega met ervaring die het leuk om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de starters in het team. Naast het voornoemde zoeken we de volgende kwaliteiten die nodig zijn om het werk te organiseren:

-     Je bent een aanpakker, durft initiatief te nemen en te handelen;

-     Je staat open voor andermans denkbeelden en durft breed te kijken;

-     Je bent communicatief vaardig;

-     Je bent flexibel en veranderende context zijn voor jou geen probleem;

-     Je geeft actief richting aan je doelen, bent resultaatgericht;

-     Je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;

-     Je bent autonoom, neemt verantwoordelijkheid;

-     Je hebt affiniteit en aantoonbare ervaring met het brede en uitdagende veld van de jeugdhulp;

-     Je hebt minimaal een HBO-opleiding met een bestuurlijke, sociale of maatschappelijke achtergrond.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.591,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvang je nog een Individueel Keuze Budget van 19% over het bruto jaarsalaris. Het betreft een aanstelling voor 1 jaar, bij goed functioneren wordt deze omgezet naar een vaste aanstelling.

Belangstelling?

Voor meer informatie over deze rol kun je contact opnemen met Marco van der Zwam via 0172-522522. Mail als je geïnteresseerd bent een motivatie met CV vóór 28 januari naar info@bodegraven-reeuwijk.nl. Er vinden twee gesprekken plaats; het eerste gesprek vindt op 29 januari en het tweede op 30 januari plaats.

Help jij ons toezicht houden op een gevarieerd media-aanbod?

Het Commissariaat voor de Media zoekt een

Projectleider Toegang en vergunningen

Functieomschrijving

Voor de afdeling Onderzoek en Toegang, bestaande uit vier (sub)teams, zoeken wij een projectleider Toegang en vergunningen.

Het werkterrein van het team Toegang en vergunningen is breed en omvat onder meer het verlenen van vergunningen aan lokale, regionale en commerciële omroepen en media-instellingen. Ook het toezicht op de BES-eilanden en het toewijzen van zendtijd aan politieke partijen behoort tot de taken van dit team.

Als projectleider begeleid je de (senior-)adviseurs uit het team op inhoud en planning.

Onder jouw aansturing bereidt het team besluiten voor over vergunningaanvragen van lokale, regionale en commerciële mediadiensten. Je adviseert het College en MT.

Je ontwikkelt je tot dé specialist op het gebied van vergunningen en bent op de hoogte van alle (juridische) besluitvormingstrajecten binnen het werkterrein van Toegang en vergunningen.

Je geeft richting aan de opbouw, borging en het delen van kennis op het werkterrein Toegang en vergunningen. Dit doe je zowel intern als extern waarvoor je regelmatig contact hebt met media-instellingen, het ministerie van OCW, vertegenwoordigers van belangenverenigingen, gemeentes en andere toezichthouders.

Je bent in staat om je kennis in te zetten op verschillende niveaus: van advisering in een concrete zaak tot strategievorming en het verbeteren van werkprocessen.

Ook denk je mee over een efficiënte inrichting van ons toezicht.

Je werkt in het team mee, de meeste complexe zaken en zaken met een groot afbreukrisico coördineer jij en handel jij af. Je schrijft memo’s en zit hoorzittingen voor.

De ontwikkelingen in jouw vakgebied houd je proactief bij en samen met het team geef je voorlichting en presentaties.

Daarnaast geef je regelmatig leiding aan afdeling-overstijgende projectteams. Je stelt vooraf het projectplan inclusief planning op en tijdens de uitvoering borg je de tijdigheid en kwaliteit van het project.

Je hebt regelmatig contact met andere afdelingen, het MT, en het College. Als projectleider rapporteer je aan de afdelingsmanager.

Ons aanbod

Wij bieden je:

-      Een interessante functie vanaf in beginsel 32 uur per week met veel eigen verantwoordelijkheid waarbij je intensief samenwerkt met enthousiaste en vakbekwame collega’s.

-      Een goede werk/privébalans. Flexibel werken behoort tot de mogelijkheden en een thuiswerkdag is bespreekbaar.

-      Goede arbeidsvoorwaarden. Het salaris voor een werkweek van 36 uur bedraagt minimaal € 3.667,39,-, maximaal € 5.450,88,- bruto per maand (schaal 12 BBRA), exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.

-      Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.

-      Een prettige werkplek in een modern gebouw vlak naast het Mediapark in Hilversum, goed bereikbaar met het openbaar vervoer en de auto. 

Functie-eisen

-      Je hebt een duidelijke en constructieve stijl van communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.

-      Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bewust van de maatschappelijke context waarin je opereert.

-      Je hebt ervaring met het functioneel aansturen van een team en met het opstellen van memo’s en planningen.

-      Je hebt een scherp analytisch vermogen en bent beleidsmatig sterk en weet dit op een pragmatische manier in te zetten.

-      Je hebt een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld rechten of bestuurskunde).

-      Kennis van het werkgebied van het Commissariaat is een pré.

Over het Commissariaat voor de Media

Bij het Commissariaat voor de Media (‘het Commissariaat’) zetten zo’n 50 professionals zich dagelijks in voor onafhankelijk toezicht op de audiovisuele mediasector. Vanuit een modern kantoorpand gevestigd net naast het Mediapark in Hilversum, werken de betrokken medewerkers aan boeiende en afwisselende zaken binnen de dynamische en innovatieve mediawereld.

Het Commissariaat beschermt de onafhankelijkheid, pluriformiteit en toegankelijkheid van het media-aanbod op televisie, radio en online, en maakt zich zowel op nationaal als op Europees niveau sterk voor de informatievrijheid.

Het Commissariaat houdt toezicht op de naleving van de Mediawet door de publieke mediadiensten in Nederland (landelijk, regionaal en lokaal), de in Nederland gevestigde commerciële zenders (zoals NET5, SBS6 en Veronica) en mediadiensten op aanvraag (zoals Netflix) en op de naleving van de Wet op de vaste boekenprijs. Het Commissariaat neemt zijn besluiten onafhankelijk en wordt geleid door een college van drie leden.

Het Commissariaat bestaat uit de volgende afdelingen:

• Onderzoek en Toegang
• Juridische zaken en handhaving
• Externe Betrekkingen en Advisering
• Risicomanagement en bedrijfsvoering

Solliciteren

Geïnteresseerd? Stuur dan jouw cv en motivatie naar werken@cvdm.nl, onder vermelding van ‘sollicitatie Projectleider Toegang en vergunningen’ voor 17 januari.

De sollicitatieprocedure bestaat in ieder geval uit twee gesprekken waarbij je diverse medewerkers van het Commissariaat ontmoet. Ook een casus om de schriftelijke vaardigheid te testen kan onderdeel zijn van de procedure.

Met vragen over de inhoud van de functie kan ook contact worden opgenomen met afdelingsmanager Margreet Verhoef (035-7737777).

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hilde Pietersma, HR-adviseur a.i., via telefoonnummer 035 773 77 83.

• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een sociaal maatschappelijke richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een politiek/bestuurlijke organisatie.
• Je beschikt over actuele kennis binnen het werkveld van het sociaal domein.
• Daarnaast herken je in jezelf de volgende eigenschappen en competenties:
  • Ondernemingszin: Je pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
  • Creativiteit: Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
  • Visie: Je kunt goed afstand nemen van de dagelijkse praktijk en zaken in een breder verband plaatsen. Je bent in staat je op de lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
  • Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
  • Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

• Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken.
• We hebben op dit moment 2 vacatures voor deze functie van 24 uur (0,67 FTE) tot 32 uur (0,89 FTE) per week.
• Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4.859 bruto per maand (salarisschaal 11 o.b.v. een volledige werkweek). Plaatsing in de aanloopschaal kan aan de orde zijn, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van extra verlof.
• Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC.

1. Inwoners groeien gezond en veilig op en kunnen zich maximaal ontwikkelen
2. Inwoners kunnen zo lang mogelijk regie over hun eigen leven houden en zelfstandig functioneren
3. Inwoners die hulp nodig hebben krijgen de juiste hulp op tijd
4. Leidschendam-Voorburg is een solidaire en inclusieve gemeente.

• Van zorgen voor naar helpen zorgen dat
• Van hoe naar wat
• Van curatief naar preventief
• Van categoraal naar integraal