Ben jij een proactieve adviseur die graag zelfstandig werkt maar wel de verbinding zoekt? Ben jij klant- en resultaatgericht en kun je snel schakelen? Dan komen we graag met jou in contact!

Wij hebben vacatures voor 3 à 4 juridisch adviseurs:

Juridisch adviseur / Secretaris commissie bezwaarschriften

• vastste aanstelling voor 20 uur                    

Juridisch adviseurs

•  vaste aanstelling voor 32 uur
•  2x tijdelijke aanstelling, 1 – 2 jaar,

24 - 36 uur per week

Algemeen

De gemeente Epe is een klantgerichte organisatie. In het belang van de klant en ons werkplezier werken wij lean. En daarbij dagen we elkaar continu uit om te verbeteren. Wij zoeken juridisch adviseurs om het publiek belang en het individueel belang goed te kunnen afwegen. Zowel bij de afdeling Ruimte (team Handhaving) als bij de afdeling Ondersteuning (team Juridische Zaken) zoeken we juridisch adviseurs en zijn er diverse mogelijkheden qua uren en combinaties te maken.

Voor alle adviesfuncties vragen we:

Dat je zorg draagt voor proactieve en integrale juridische toetsing en advisering. Je ondersteunt de organisatie op juridisch gebied. Je adviseert het bestuur en management op het vakgebied. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team door kennis te delen en je geeft opbouwende feedback aan je collega’s. Je durft positief kritisch te zijn op onze interne werkprocessen en verbetervoorstellen te doen.

Extra gevraagd, naast het adviseurschap, bij team Handhaving

Naast het adviseurschap denk je mee met onze klanten in legalisatiemogelijkheden. Je pakt verschillende soorten handhavingszaken op. En je doet het verweer in bezwaar en beroep. Ervaring met permanente bewoning is een pré!

Extra gevraagd, naast het adviseurschap, bij team Juridische Zaken

Naast het adviseurschap treed je op als secretaris van de Bezwaarschriftencommissie. Je organiseert hoorzittingen en bereid deze inhoudelijk voor. Je stelt ook de commissieadviezen op, onder meer op het gebied van ruimtelijk bestuursrecht. Gedurende de hele procedure ben jij de verbindende schakel tussen partijen en onderhoud je de contacten. Je bewaakt de termijnen en spreekt klanten en collega’s hierop aan. Beschikbaarheid op donderdagavonden vanwege commissiezittingen en kennis van ruimtelijk bestuursrecht, zijn bij deze functie een vereiste.

Jouw profiel

Vanzelfsprekend beschik je over competenties als analytisch vermogen en een goede schrijfvaardigheid. Je bent klantgericht, communicatief vaardig, proactief, flexibel en digitaal vaardig. Je hebt aantoonbare kennis op het terrein van het ruimtelijk bestuursrecht en kennis van de Wabo, Apv en bijzondere wetten. Je hebt een afgeronde juridische opleiding op HBO niveau en ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen. Ervaring als juridisch adviseur of commissiesecretaris bij een overheidsorgaan is een pre.

Ons aanbod

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Wij bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt flexibele werktijden en wij faciliteren thuiswerken met laptop en mobiel. Rond ons gemeentehuis is voldoende parkeergelegenheid. We bieden je een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je maandelijkse salaris dat je kan inzetten voor ontwikkeling, opleiding, extra vakantiedagen en nog veel meer.

Interesse?

Ben jij een adviseur met overtuigingskracht en een oplossingsgerichte instelling die interesse heeft om zich vanuit taakveld handhaving of vanuit taakveld juridische zaken in te zetten voor het publiek belang? Dan komen wij graag in contact met jou!

Stuur je digitale sollicitatie onder vermelding van kenmerk 2018-35 vóór 1 februari 2019 naar sollicitatie@epe.nl. Vermeld dan waar je interesse naar uit gaat.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

-  Arno Winkelman, teamleider Beheer – Handhaving en Nazorg, of

-  Esther van den Dungen, teamleider Advies en Administratie/ juridische zaken

   (telefoon 14 0578).

• Procesmanager Omgevingsvergunning
  
  
• Casemanager complexe initiatieven
  
  
• Leidinggevende van het team
  
  Procesmanager Omgevingsvergunning
  
  De nieuwe Omgevingswet treedt in 2021 in werking. De bedoeling van deze wet is dat het aanvragen van initiatieven overzichtelijker wordt en dat gemeenten deze nog meer vanuit een 'ja, mits…' kunnen beoordelen. De gemeenten krijgen hiervoor bevoegdheden, die nu nog bij de Provincie of het Rijk liggen. De wet betekent ook dat de werkprocessen opnieuw worden ontworpen en dat medewerkers initiatieven meer vanuit het 'integrale belang voor de stad' gaan beoordelen en minder (alleen) vanuit de regels. De werkprocessen raken medewerkers in meerdere teams. Wat je in deze rol gaat doen, is het proces goed inrichten en optimaliseren, los van de teamstructuur. Je maakt afspraken met de betrokken medewerkers en begeleidt hen in hun rol.
  
  Casusmanager complexe initiatieven
  
  Bij de meeste vergunningaanvragen is de behandelaar ook de zogenaamde 'casusmanager'. Dat betekent het betrekken van alle relevante adviseurs bij de aanvraag en het maken van een integrale afweging om op de aanvraag te beslissen. Voor complexe casussen kan je zelf als casusmanager optreden. Dit doe je in samenspraak met de opdrachtgever en het team
  
  Leidinggevende van het team
  
  Het team Vergunningen en Bouwtoezicht is een taakvolwassen, enthousiast team. Aandacht voor het optimaal benutten van de talenten bij de medewerkers is een belangrijke rol voor jou. Verder ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het team en mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de gehele organisatie.
  
  Jouw profiel
  Je beschikt over een relevante opleiding op HBO+ niveau en hebt in de genoemde rollen ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie opgedaan, bij voorkeur bij een gemeente. Verder is ervaring met veranderprocessen is waardevol. Wij zijn op zoek naar iemand die thuis is in de wereld van wet- en regelgeving, vergunningen, toezicht en handhaving, een 'systeem- en procesdenker'. Je beleeft uitdaging en plezier aan het doorgronden en verbinden van de belangen van initiatiefnemers enerzijds en die van 'de omgeving' anderzijds. En kan deze in goed lopende werkprocessen vertalen, waarbij het proces leidend is boven organisatiestructuren en je kan dus uitstekend met de betreffende collega's samenwerken. Je stimuleert de medewerkers om hun talenten hierbij optimaal te benutten.
  
  Ons aanbod
  Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur per week. De gemeente Hoorn is een aantrekkelijke werkgever met een informele en goede werksfeer en een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden. Daarbij horen flexibele werktijden, een laptop en smartphone en een goede pensioenvoorziening bij het ABP. Je hebt de beschikking over een uitgebreid individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,1% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid vinden we belangrijk. Daarom kun je via onze eigen West-Friesland Academie trainingen en cursussen volgen.
  
  

Loon op Zand is een kleinschalige gemeente met grote ambities. De gemeente staat dicht op haar inwoners met een aanspreekbaar bestuur dat wortels heeft in de samenleving. De kracht van Loon op Zand is haar verscheidenheid. Onze kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer vormen ieder een gemeenschap met eigen verbanden en structuren, een eigen identiteit en ontwikkelingen.

Onze 150 medewerkers werken samen hard aan onze resultaten. We vragen van alle medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug.

Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

De afdeling Servicepunt Welzijn Wonen en Zorg houdt bezig met  de uitvoering van gemeentelijke taken op het gebied van zorg en ondersteuning in het kader van de Wmo, Jeugdwet, schuldhulpverlening en statushoudersbegeleiding. Vanwege interne doorstroom zijn we op zoek naar een:

Loketmedewerker

24 uur per week

Je taken

Samen met 3 collega’s vorm je telefonisch, schriftelijk en digitaal het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners en zorgaanbieders met vragen op het gebied van (jeugd)zorg, wonen, welzijn en ondersteuning.

Je verzorgt de telefonisch intake door vragen te verhelderen en informatie en advies te geven. Hierbij weet je klantsituaties te normaliseren in plaats van te problematiseren. Je bent in staat om de klant zo veel mogelijk in de eigen kracht te zetten. Blijkt dit niet mogelijk dan weet je de juiste doorverwijzing te maken of verzorg je een aanmelding richting wijkteams of backoffice. Je informeert de klant hierbij over de route van de aanmelding. Met jouw kennis over de verschillende activiteiten, regelingen, producten en procedures kun jij de klant volledig voorzien van de juiste informatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van administratieve en enkelvoudige aanvragen.

Je profiel

Je hebt een relevante opleiding op MBO+ niveau en je hebt meerdere jaren relevante werkervaring in het sociaal domein en in het voeren van telefonische intakegesprekken.

Je beschikt over goed ontwikkelde digitale vaardigheden. bekendheid met Wmoned of een soortgelijke applicatie is een pré.

Je kunt goed luisteren, durft door te vragen, begrijpt snel wat de klant bedoelt en voorziet hem van heldere informatie. Je kunt communiceren met mensen van uiteenlopende achtergrond. Je bent klantvriendelijk, weet de juiste toon in een gesprek te raken en tegelijkertijd de regie over het gesprek te houden. Je beheerst de Nederlandse taak, zowel in woord als in schrift.

Je bent flexibel en collegiaal. Je hebt een ‘hands on’ werkhouding. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Je beschikt over een VOG die niet ouder is dan zes maanden.

Ons aanbod

Je kunt rekenen op een bedrijfscultuur die informeel, uitdagend en to the point is. We werken veelal digitaal en kennen een flexibel kantoorconcept.

De functie is structureel. Afhankelijk van je achtergrond starten we mogelijk met een jaarcontract. Het salaris is gekoppeld aan functieschaal 8 en is, afhankelijk van je achtergrond. maximaal € 3376,- bruto per maand bij 36 uur. De functie is voor 24 uur per week.

Naast je maandsalaris bieden we een zogeheten Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris.

We kennen geen vergoeding voor woon- werkverkeer, gunstige fiscale uitruil is wel mogelijk.

Contactgegevens

Voor vragen over de functie neem je contact op met Rian Marijnissen, afdelingshoofd Servicepunt, via 06- 51288419 /  r.marijnissen@loonopzand.nl of met Mirjam Hobo, coördinator Wmo, via 06-11717437 / m.hobo@loonopzand.nl.  Voor vragen over de procedure neem je contact op met Corrie Laming, adviseur P&O, via 0416- 289187 of c.laming@loonopzand.nl

Loon op Zand is een kleinschalige gemeente met grote ambities. De gemeente staat dicht op haar inwoners met een aanspreekbaar bestuur dat wortels heeft in de samenleving. De kracht van Loon op Zand is haar verscheidenheid. Onze kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer vormen ieder een gemeenschap met eigen verbanden en structuren, een eigen identiteit en ontwikkelingen.

Onze 150 medewerkers werken samen hard aan onze resultaten. We vragen van alle medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug.

Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Wij zoeken voor onze afdeling Servicepunt Welzijn, Wonen en Zorg een:

administratief medewerker

 (32 uur per week)

Je taken

• Je ondersteunt het cluster administratie en bedrijfsvoering, dat bestaat uit 4 personen.
•  Je verwerkt gegevens en toewijzingen van zorg en ondersteuning in de back-office.
•  Je verzorgt de in- en uitgaande post van de cliëntadministratie.
•  Je beoordeelt, verwerkt en beschikt de aanvragen minimabeleid.
•  Je verzorgt de administratieve ondersteuning voor de afdeling.

Je profiel

Je beschikt over een relevante administratie opleiding, minimaal op MBO niveau 3.

Ervaring met een vergelijkbare functie of rol is een pré.

Je hebt goed ontwikkelde digitale vaardigheden met Microsoft Office. Bekendheid met Wmoned of vergelijkbare applicaties is een pré.

Je bent accuraat en secuur. Je hebt een zelfstandige ‘hands on’ werkhouding. Je hebt een klantvriendelijke instelling en bent gemakkelijk in het contact.

Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je beschikt over een VOG van maximaal zes maanden oud.

Ons aanbod

Je kunt rekenen op een bedrijfscultuur die informeel, uitdagend en to the point is. We werken veelal digitaal en kennen een flexibel kantoorconcept.

De functie is structureel. Afhankelijk van je achtergrond starten we mogelijk met een jaarcontract. Naast het maandsalaris bieden we je een zogeheten Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris.  

We kennen geen vergoeding voor woon- werkverkeer, gunstige fiscale uitruil is wel mogelijk.

Reageren?

Je kunt tot en met dinsdag 22 januari 2019 reageren.

Voor vragen over de functie neem je contact op met Rian Marijnissen, afdelingshoofd Servicepunt, via 06- 51288419 of r.marijnissen@loonopzand.nl. Voor vragen over de procedure neemt je contact op met Corrie Laming, adviseur P&O, via 0416- 289187 of c.laming@loonopzand.nl.

Bovenin Noord-Holland ligt de gemeente Texel. Het grootste Waddeneiland van Nederland. Texel ligt op 4 kilometer afstand van het vasteland en bereik je met de veerboot binnen 20 minuten. Texel kent een diversiteit aan natuur met ongerepte duinlandschappen, witte stranden, natuurparken en dennenbossen. En ook de variatie aan cultuur, sport en evenementen maken van Texel een uniek eiland. Texel heeft ruim 13.500 bewoners en verwelkomt als gemeente bovendien jaarlijks bijna een miljoen gasten die tijdens hun vakantie genieten van een gastvrij en prachtig eiland. Gemeente Texel geldt daarom als een 20.000+ gemeente. De gemeente koestert het ‘Texelse’ en werkt daarin welbewust samen met bewoners, organisaties en bedrijven op en buiten Texel. Texel is een gemeente waar ook de lijnen met de burger en de politiek kort zijn. De gemeenschap is hecht en de ambitie groot: een toekomstbestendig en duurzaam Texel.

De gemeente Texel bestaat uit de teams Gemeentewerken, Advies & Ondersteuning, het Sociaal Team en Beleid & Vergunningen. Voor het team Beleid & Vergunningen zijn we per direct op zoek naar een:

Projectassistent

(medewerker beleidsuitvoering III)

16 uur per week voor de duur van in beginsel 6 maanden

Wat zoeken we?

Team Beleid zoekt projectassistentie voor een aantal projecten en beleidstaken. Als projectassistent vervul je een belangrijke spilfunctie. Een absolute must is dat je een teamplayer bent. Je hebt relevante kennis en inzicht met betrekking tot projectmanagement. Je ondersteunt in grote mate de projectleiders / beleidsmedewerkers bij hun project- en beleidstaken en bewaakt de tijdige afdoening van actiepunten. De projectassistent heeft meerdere collega projectassistenten die onderling hun taken verdelen. Inhoudelijk gaat het bijvoorbeeld om projecten en beleidstaken als: invoering van de omgevingswet en inzet bij het eilandbrede traject om tot een breed gedragen omgevingsvisie te komen. En daarnaast het begeleiden en ondersteunen van diverse taken binnen het programma duurzaamheid.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie van gemiddeld 16 uur per week, om te beginnen voor een half jaar, verlenging behoort tot de mogelijkheden. Je valt functioneel onder de afdelingsmanager Beleid & Vergunningen en zal in dat kader soms ook taken als managementassistent vervullen. In de praktijk vorm je echter vooral een tandem met de beleidsmedewerkers.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• het ondersteunen van beleidsmedewerkers bij projecten en beleidstaken
• het bewaken van de tijdige afdoening van actiepunten binnen de project- en beleidstaken
• het opzetten en voorbereiden van resource- en financiële planningen
• het bijhouden van project- en beleidsinformatie in geautomatiseerde systemen, het administratief bewaken van de voortgang en kwaliteit
• het administratief ondersteunen van de werkzaamheden van het project of beleidsafdeling
• het voorbereiden en notuleren van vergaderingen en uitwerken van verslagen

Wat vragen we?

• MBO werk- en denkniveau, aangevuld met projectmanagement/projectorganisatie
• Algemene kennis van de gemeente
• Uitstekende beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kennis van actuele softwareprogramma’s

Wat bieden we?

Een interessante en uitdagende tijdelijke functie binnen onze informele, prettige organisatie. Je werkt in een dynamisch team binnen een organisatie in beweging.

Het gaat in beginsel om een tijdelijke functie van 16 uur per week voor een periode van 6 maanden als Medewerker beleidsuitvoering III (HR21). Afhankelijk van je opleiding en (relevante) werkervaring wordt een salaris van maximaal € 3.376,- bruto per maand excl. 17,05% IKB (functieschaal 8) geboden bij 36 uur per week.

Contactinformatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie: Carla Kersbergen (teammanager) ckersbergen@texel.nl, 0222 – 362 271.

Reacties

Je kunt je brief met motivatie en CV uiterlijk 3 februari 2019 mailen naar Annette Kooiman (adviseur HRM): akooiman@texel.nl. Voor vragen over de procedure is zij tevens telefonisch bereikbaar via 0222 – 362 139. De gesprekken zijn gepland op maandag 11 februari a.s. (eerste ronde) en vrijdag 15 februari a.s. (tweede ronde).

Een management drives test maakt onderdeel uit van de procedure.

Consulent werkoffensief +500 

Wil jij een cruciale bijdrage leveren om onze burgers met een uitkering in beeld te brengen en hun te helpen uit de bijstand te komen? 

HBO | Maximaal €3376 | Schaal 8 | Regulier | Tijdelijk | 32 - 36 uur

De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad. 

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen. 

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als consulent werkoffensief +500 lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Als consulent werkoffensief +500 maak je deel uit van een nieuw te vormen team van consulenten die éénmalige gesprekken zullen voeren met uitkeringsgerechtigden die geruime tijd in de uitkering zitten. Deze gesprekken hebben een tweeledig doel: ons klantenbestand in beeld én mensen op het juiste traject te zetten richting uitstroom.

Voordat je het gesprek aangaat, bereid je deze uitgebreid voor om zo het maximale uit het gesprek te halen. Tijdens het gesprek weet jij de juiste analyse te maken, de klant te routeren en de klant te motiveren om een voorgesteld traject in te gaan. Een dergelijk traject kan variëren van een traject direct naar werk of het volgen van een Participatie begeleidingstraject. Na het gesprek stel je een heldere rapportage op en verwerk je deze in de juiste systemen.

Wat bieden wij?

• een tijdelijke aanstelling op projectbasis, voorlopig voor de duur van een jaar
• (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
• salarisschaal 8 (max. € 3.376,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);
• een werkweek van 32 tot 36 uur;
• prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.Je hebt affiniteit met de doelgroep: per dag voer je al snel 5 gesprekken! Het is daarom belangrijk dat je het klantcontact ook echt leuk vindt.

Je hebt ruime aantoonbare ervaring met motiverende gespreksvoering.

Jouw analytische vaardigheden zijn uitstekend, je weet snel tot de kern van de zaak te komen.Je bent empathisch, maar je staat ook stevig in je schoenen.Jouw kennis van de sociale kaart in Den Haag is uitstekend.Je hebt een helder inzicht in de beschikbare voorzieningen, regelingen en subsidie (on)mogelijkheden.Je hebt aantoonbare ervaring met Socrates en Digidos.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marieke Vos, Hoofd Dedicated Team Statushouders, op telefoonnummer 06 22 45 22 99.

Solliciteren kan via de ''Solliciteer'' button.

Extra informatie

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij de bevlogen strateeg met hart voor de publieke zaak die stad en regio met elkaar kan verbinden?

WO | Maximaal €5984 | Schaal 13 | Regulier | Vast | 36 uur

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag

Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?

Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.

Onderzoek anoniem solliciteren

De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.

Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

De stad Den Haag groeit onstuimig en kent een internationaal uitgesproken profiel, een divers samengestelde bevolking en verschillende toeristische hotspots. We staan voor de uitdaging om ook die nieuwe bewoners, bezoekers en ondernemers een attractieve en inspirerende werk- en leefomgeving te bieden. Bij het team Stad en Metropool zien we je graag komen!

Wat ga je doen?

Als senior strateeg heb je een visie op de metropolitane ontwikkeling in Nederland en weet je de belangen van de stad op de kaart te zetten. Je ontwikkelt kansrijke handelingsperspectieven voor Den Haag en combineert dat met een scherp afgestelde politieke antenne. Je weet moeiteloos je weg te vinden op lokaal, metropolitaan en nationaal niveau. Binnen de afdeling Stedenbouw & Planologie maak je onderdeel uit van het team Stad & Metropool en werk je intensief samen met de coördinator van dit team. We verwachten van een senior strateeg het volgende:

* Je signaleert, verkent en vertaalt relevante trends en ontwikkelingen in de samenleving naar stedenbouwkundige en planologische keuzes en acties voor de gemeente Den Haag;

* Je anticipeert en adviseert op politiek gevoelige dossiers richting directie en bestuur;

* Je stemt af met partners in de metropoolregio en daarbuiten over ruimtelijke vraagstukken waarbij je, in goede afstemming met deskundigen vanuit het concern op het gebied van onder meer economie, mobiliteit, en wonen het integrale Haagse belang op de kaart zet;

* Je ontwikkelt en onderhoudt het netwerk op zowel metropolitaan als nationaal niveau om af te stemmen over bovenlokale en nationale dossiers en beleidsontwikkelingen;

* Je legt verbindingen tussen de strategische opgaven, public affairs, de lobby-agenda, kennis-agenda en innovatie-agenda.

Wie zijn wij?

De afdeling Stedenbouw & Planologie is onderdeel van de portefeuille Economie, Mobiliteit en Ruimte binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling. Met circa 60 collega’s maakt de afdeling ‘ruimte voor de stad’, bevordert de ruimtelijke en functionele samenhang van de stad en haar omgeving op verschillende schaalniveaus, en verbindt ontwikkelingen op korte termijn met het perspectief op de lange termijn. De afdeling doet dat als creatieve en strategische denktank, als gemeentelijke belangenbehartiger, als maker en adviseur in planologische trajecten en als voorloper op het gebied van ´samen stadmaken´.

De afdeling maakt niet alleen ruimte voor de stad, maar ook voor de mensen die bij de afdeling werken. Wij geloven dat dat onze toegevoegde waarde voor de stad het best tot z´n recht komt in een sfeer van professionaliteit, openheid en respect, collegiale en inspirerende samenwerking.

De afdeling kent de volgende clusters van werkzaamheden:

* Stedenbouwkundige & planologische advisering en ondersteuning bij projecten in de stadsdelen;

* Juridisch-planologische kaderstelling en advisering bouwplannen;

* Uitwerking strategische Agenda ‘Ruimte voor de Stad’ en voorbereiding Omgevingsvisie;

* Agendavorming en belangenbehartiging op regionaal niveau en metropool MRDH;

* Visievorming klimaat neutrale stad (o.a. buitenruimte) en ontwikkeling metropolitane parken.

Het management van de afdeling Stedenbouw & Planologie bestaat uit een afdelingshoofd (stadsstedenbouwer), een afdelingsmanager en twee adjunct-afdelingsmanagers. Het afdelingshoofd is inhoudelijk eindverantwoordelijk voor de producten en diensten van de afdeling. De afdelingsmanager en adjunct-managers zijn verantwoordelijk voor personeel, organisatie, financiën en overige bedrijfsvoering zaken. Het management wordt voor inhoudelijke aansturing ondersteund door de coördinatoren van de drie gebiedsteams en twee themateams binnen de afdeling.

De afdeling Stedenbouw & Planologie heeft in een flexibele werkomgeving haar thuisbasis op het Stadhuis Den Haag.

Wat bieden wij?

Als senior strateeg heb je een veelomvattende en verantwoordelijke functie bij een bijzondere afdeling. Je krijgt de gelegenheid om bij te dragen aan de verdere professionalisering van de afdeling Stedenbouw en Planologie en kunt daarbij volop je talenten als strateeg benutten.

Verder kun je rekenen op:

* een salaris van maximaal €5.984 per maand (schaal 13), waarbij voor zeer ervaren kandidaten een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar is;

* een aanstelling voor één jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband (tenzij je al een vast dienstverband hebt);

* prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Je bent een betrouwbare en integere adviseur, die vanuit een goed bestuurlijk en politiek inzicht met de nodige souplesse opereert. Je hebt affiniteit met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en het vermogen strategisch beleid te vertalen naar concrete uitvoering. Het schrijven van (bestuurlijke) documenten/adviezen gaat je uitstekend af. Verder beschik je over:

* Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie of Politicologie;

* Minimaal 7 jaar ervaring op gebied van strategische advisering waarvan minimaal 5 jaar in een senior functie;

* Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitdragen van adviezen op directieniveau;

* Aanvullend op kennis en ervaring, hechten wij nadrukkelijk waarde aan een goede match op persoonlijkheid, drijfveren en ambities.

Competenties

* Analytisch vermogen;

* Inventiviteit;

* Verbindend vermogen;

* Visie;

* Omgevingsbewustzijn;

* Samenwerken;

* Resultaatgerichtheid;

* Overtuigingskracht.

Interesse?

Solliciteer direct via de 'Solliciteer' button.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hanneke Schippers, afdelingsmanager Stedenbouw & Planologie, op telefoonnummer 06-52672166 of hanneke.schippers@denhaag.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed zoeken wij een

Senior Grondzakenjurist

Flexibele allround doener

(36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Ruimte & Economie en Samenleving. Het team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed valt in het domein Ruimte & Economie. Het team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed is verantwoordelijk voor de begeleiding van de uitvoering van diverse projecten gericht op het duurzame gebruik en (her)inrichting van het ruimtelijke domein binnen de gemeente. Hierbij kun je vooral denken aan gebiedsontwikkelingen, zoals nieuwe woonwijken, centrumontwikkelingen en projecten rond (gemeentegrensoverstijgende) complexe infrastructurele opgaven. Je werkt nauw samen met nog een senior jurist, een jurist en een administratieve medewerker.

In het team (ca 27 medewerkers) werken projectleiders, projectondersteuners, medewerkers financiële projectadministratie, secretariële ondersteuning, planeconomen, civiel technische-, vastgoed- en duurzaamheidspecialisten.

Wat ga je doen?

• Je houdt je bezig met advisering op het gebied van grondzaken in brede zin;
• Je stelt overeenkomsten op (aan-, verkoop, verhuur, recht van opstal);
• Je stelt samenwerkingsovereenkomsten op;
• Je stelt (mede) exploitatieplannen op en sluit anterieure overeenkomsten;
• Je adviseert over positiebepaling van de gemeente in juridische constellaties, zoals bijvoorbeeld bij reeds gesloten contracten;
• Je behandelt claims aan contractanten die hun contractuele verplichtingen niet nakomen;
• Je adviseert (mede) over (verbeteringen) in het grond (uitgifte)beleid;
• Je adviseert over algemeen juridische vraagstukken over vastgoed;
• Je begeleidt juridische overdrachten;
• Je overlegt en zoekt samenwerking met interne- en externe partijen;
• Je handelt administratieve taken af voortvloeiend uit bovenstaande werkzaamheden.

Wie ben je?

• Je bent een flexibele allround grondzaken jurist met een praktische instelling;  
• Je hebt een afgeronde academische opleiding Nederlands recht, waarbij Privaatrecht als afstudeerrichting een pré is;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bij een overheid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met contracten op het terrein van gebiedsontwikkeling;
• Je bent in staat om zaken op strategische wijze te benaderen;
• Je adviseert vanuit je rol en positie als jurist en bent je bewust van het (politieke) krachtenveld dat zich binnen een gemeentelijke organisatie bevindt. Je kunt daarin meedenken en meebewegen;
• Je bent communicatief vaardig in alle lagen binnen en buiten de organisatie en hebt een heldere schrijfstijl;
• Je bent stressbestendig, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met politieke druk;
• Je zorgt voor een goede vastlegging en afhandeling van de processen.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een aanstelling voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Heb je nog vragen over de functie dan kun je contact opnemen met Adri van Bommel, Teammanager. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot en met 23 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• (Strategische) ondersteuning en advisering aan het management en bestuurders
• Onderzoek, analyse en visievorming in relatie tot het domein van Vergunningen
• Versterking van het strategisch vermogen van het cluster Vergunningen van visie naar uitvoering
• Onderhouden van een relevante (boven)gemeentelijke netwerken waarin je gezicht geeft aan het cluster en de afdeling
• Samenwerken en verbinding onderhouden met (beleids)medewerkers en strategen binnen de organisatie

• die zich met hoofd, hart & handen wil inzetten voor Tilburg
• die graag samenwerkt in een divers en krachtig speelveld
• die kan aansluiten op de energie in de samenleving en ontwikkelingen kan duiden
• die in goed overleg de beste oplossingen zoekt en kansen pakt
• die verbinding zoekt, mensen enthousiast maakt en vertrouwen geeft
• die flexibel en een creatief denker is, energie geeft en humor heeft
• met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven

• denken en werken op HBO+ niveau
• ervaring met politiek/bestuurlijke processen
• in staat te schakelen van visie t/m operatie en terug; kan werelden en mensen verbinden die ver van elkaar staan)
• ervaring met besluitvormingsprocessen
• ervaring met het schrijven van nota's
• ervaring met het aansturen en coachen van collega's is een pré

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Netwerkvaardigheid
• Bestuurssensitiviteit

• Heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in een sociaal maatschappelijke richting.
• Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een politiek/bestuurlijke organisatie.
• Beschikt over actuele kennis binnen het werkveld jeugd(hulp) in het sociaal domein.
• Kan aantonen dat hij/zij goed afdeling overstijgend kan samenwerken.
• Herkent in zichzelf de volgende eigenschappen en competenties:
  • Ondernemingszin: Je pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
  • Creativiteit: Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
  • Visie: Je kunt goed afstand nemen van de dagelijkse praktijk en zaken in een breder verband plaatsen. Je bent in staat je op de lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
  • Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
  • Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

• Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken.
• Het betreft een functie voor 36 uur (1,0 FTE) per week.
• Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4.859 bruto per maand (salarisschaal 11 o.b.v. een volledige werkweek). Plaatsing in de aanloopschaal kan aan de orde zijn, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder het kopen van extra verlof.
• Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC.
• Het betreft een functie waarbij eerst een tijdelijke aanstelling zal worden verstrekt. Bij goed functioneren kan de aanstelling worden verlengd.

1. Inwoners groeien gezond en veilig op en kunnen zich maximaal ontwikkelen.
2. Inwoners kunnen zo lang mogelijk regie over hun eigen leven houden en zelfstandig functioneren.
3. Leidschendam-Voorburg is een solidaire en inclusieve gemeente.
4. Inwoners die hulp nodig hebben krijgen de juiste hulp op tijd.

• Van zorgen voor naar helpen zorgen dat
• Van hoe naar wat
• Van curatief naar preventief
• Van categoraal naar integraal

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Wegens het vertrek van de huidige medewerker zoeken we bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling een:

Beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme

(m/v 30- 36 uur per week)

Wat ga je doen?

Je bent als beleidsmedewerker aanspreekpunt en intermediair voor recreatieondernemers. Je stimuleert samenwerking en initieert vernieuwend beleid op het vakgebied en stelt hiervoor de beleid- en uitvoeringsplannen op. Je bent medeverantwoordelijk voor uitvoering van het Economisch Programma. Je evalueert en herijkt de uitgangspunten. Je betrekt hierbij continu de belangrijke stakeholders. Je werkt zeer nauw samen met de beleidsmedewerker economische zaken en andere interne collega’s. Integrale benadering van je vakgebied is een must.

Je kijkt verder dan de gemeentegrenzen. De gemeente Loon op Zand is een belangrijke toeristische trekpleister binnen de Langstraat en de regio Hart van Brabant. Je werkt samen met de beleidsmedewerkers R&T in de regio en vervult hierbij een trekkersrol. 

Je neemt daarom deel aan in- en externe overleggen op lokaal en regionaal niveau om de recreatieve uitstraling van de gemeente uit te dragen, verder te ontwikkelen en te bevorderen.  

Wie zoeken wij en wat breng je mee?

Kandidaten van onze voorkeur werken al enige jaren (3-5 jaar) in een vergelijkbare functie. Je hebt ervaring in het samenwerken met grote en kleine recreatie ondernemers en andere (markt)partijen. Je weet wat er speelt binnen recreatie en toerisme en aanpalende vakgebieden. Je hebt aansprekend beleid geïnitieerd en uitgevoerd. Je handelt proactief en benadert je klant vanuit  zijn wens, vraag of behoefte. Je zoekt constant naar verbeteringen binnen je werk en je denkt vanuit te bereiken resultaten, je bent enthousiast en weet jezelf goed mondeling en schriftelijk te presenteren. Je kunt afwisselend in teamverband en zelfstandig werken. Je staat stevig in je schoenen, bent een volwaardige gesprekspartner voor diverse (externe) partijen en kunt de politiek/bestuurlijke gevoeligheden in je werk goed inschatten.

Om goede resultaten te bereiken binnen deze functie beschik je over een relevante opleiding op ten minste HBO - niveau . Je hebt ervaring en kennis van ruimtelijke ontwikkeling.

Wat bieden wij?

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar. Het salaris  is gekoppeld aan functieschaal 10  en afhankelijk van je professionele bagage die je meebrengt (max € 4.225- bruto per maand). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 17,05% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

Meer weten en hoe reageer je?

Voor informatie bel je met Hans Onrust, adviseur P&O 0416- 289226 (h.onrust@loonopzand.nl). Reageren kan tot en met  zondag 20 januari 2019. Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s.

Een Verklaring Omtrent Gedrag van maximaal 6 maanden oud is is een vereiste voor de aanstelling.

Solliciteren kan via de sollicitatielink:

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Consulent Participatie (27 uur)

Vacaturenummer 18060

• de integrale uitvoering van de aan de afdeling opgedragen taken, inclusief de bijbehorende bedrijfsvoeringsvraagstukken
• het ontwikkelen van de afdeling waardoor de professionals in staat zijn de vraagstukken van vandaag inzichtelijk te maken en daar regie op te voeren en te anticiperen op wat nodig is om dat over drie jaar ook te kunnen;
• coachen en ontwikkelen van medewerkers door ieder zijn talenten te herkennen, te stimuleren en te benutten;
• visie formuleren voor de afdeling en de sector en deze vertalen naar lange termijn strategie en uitvoeringsplannen;
• in samenwerking met collega's van de sectorhet verder uitwerken van de visie op sturing en beheersing van de gemeente;
• opstellen van werkplannen en begrotingen;
• indirect of direct leidinggeven aan integrale projecten en processen;
• bij afwezigheid vervang je de concerncontroller en vragen wij jouw expertise om verdere invulling te geven aan deze rol.

• Afgeronde WO-opleiding
• Je hebt een stevige achtergrond en minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring
• Je hebt kennis van en ervaring met bestuurlijke processen
• Je hebt kennis of affiniteit met de bedrijfskundige onderwerpen zoals control, proces- verander, risico- en strategisch-management en governance. Jij hebt echte passie voor je vak.
• Je bent ambitieus en combineert doortastendheid met creativiteit, doorzettingsvermogen en lef om je doelen te bereiken.
• Je bent een echte teamplayer en hebt het talent om te verbinden en tactisch het pad te effenen voor medewerkers zodat zij de ruimte krijgen om initiatieven om te zetten in concrete resultaten.
• Je bent een coach en sparringpartner voor medewerkers. Je weet ze te enthousiasmeren, te prikkelen, in hun kracht te zetten zodat ze het beste in zichzelf naar boven halen.
• Je neemt verantwoordelijkheid door verantwoordelijk te geven aan medewerkers. Je straalt vertrouwen uit en ondersteunt waar nodig in het invulling geven van de juiste randvoorwaarden, ‘het mogelijk maken dat.'

• Een salaris tussen €4770,- en €6574,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 14). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het treinstation Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vijfheerenlanden. Vanuit het stadshuis in Nieuwegein werken we hard aan de doorontwikkeling van onze jonge organisatie. Daarvoor hebben we mensen nodig die gedreven en toegewijd zijn en de handen uit de mouwen steken. WIL biedt je volop mogelijkheden om daarbij ook jezelf verder te ontwikkelen. In onze dienstverlening stellen wij de klant centraal. Voor de doorontwikkeling van onze organisatie hebben we ons een flinke ambitie gesteld. Ter versterking van de afdeling Werk zoeken wij een enthousiast en daadkrachtige

Poortwachter (28 uur)

Bij Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) geloven wij dat de kracht van mensen de sleutel is tot meedoen in deze maatschappij. Want wie meedoet, kan gericht vooruit. Wij geven gerichte ondersteuning aan diegenen die dat écht nodig hebben. WIL begeleidt mensen naar werk, geeft inkomensondersteuning, voert minimaregelingen uit en biedt schuldhulpverlening aan inwoners van de gemeenten Houten, Lopik, IJsselstein, Nieuwegein en Vianen.

Door mensen te helpen naar vermogen mee te doen in de maatschappij, willen we sociale uitsluiting, armoede of schulden voorkomen. Inkomensondersteuning of een uitkering is geen blijvende oplossing, maar soms nodig om weer stappen vooruit te kunnen maken. Wij zetten erop in om mensen zo snel mogelijk te laten opveren uit het financiële vangnet, zodat ze weer op eigen benen kunnen staan.

Wat houdt de functie in?

Je hebt een adviserende, uitvoerende, signalerende en een beoordelingsfunctie. Jij bent degene die de eerste diagnose stelt. Jij schat in of iemand direct aan het werk kan. Zo niet dan ga je na  of iemand een uitkering nodig heeft en in het verlengde hiervan bepaal je hoe breed en specifiek de uiteindelijke ondersteuning aan de cliënt dient te zijn. Je voert de functie zelfstandig uit. Hierbij zijn je taken als volgt:

• Je screent aanvragen met betrekking tot de Participatiewet en geeft voorlichting daaromtrent;
• Je voert poortgesprekken en vergaart informatie tijdens de periode Poort en Schouw;
• Je motiveert en stimuleert klanten om te komen tot re-integratie en participatie;
• Je adviseert de afdelingen binnen WIL over de aanvraag en de beoordeling van de cliënt;
• Je herkent, signaleert en rapporteert fraude;
• Je toetst de informatie uit je onderzoeken en dit leg je vast;
• Je geeft informatie aan cliënten over wetgeving, regelingen en procedures, indien nodig verwijs je naar andere dienstverlenende instanties en voorzieningen:
• Je geeft workshops en voorlichting.
•  

Wie zoeken wij?

Als Poortwachter bij Werk en Inkomen Lekstroom vinden we het belangrijk dat je past binnen de WIL cultuur: je bent gedreven, oprecht en toegewijd aan onze klant en onze organisatie. Daarnaast ben je oplossingsgericht en bereid om verder te kijken dan je eigen domein.

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Poortwachter  en/of casemanager. Je hebt actuele kennis van de Participatiewet en voorliggende voorzieningen. De functie is gericht op rechtmatigheid en  doelmatigheid. Ook kun je goed uit de voeten met onze systemen: GWS/Suite en bij voorkeur ook CompetenSYS.  Je bent een zelfverzekerde en ‘stevige’ persoonlijkheid, die door passende communicatie weet te overtuigen en vertrouwen te winnen. Je kunt omgaan met diverse klanttypes, waaronder de doelgroep Jongeren en Statushouders Je bent flexibel, kunt werken in een dynamisch team en schakelt makkelijk met collega’s.

Je beschikt daarnaast over de competenties klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid, analytisch vermogen,  je bent administratief sterk en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden wij?

Je vervult een uitdagende baan in een relatief jonge organisatie, die volop in ontwikkeling is. WIL kent goede ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden conform de CAR-UWO. De functie is ingedeeld in schaal 9. Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt je salaris minimaal € 2591,- en maximaal € 3805,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur). Naast een bruto maandsalaris ontvang je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en 2 bovenwettelijke verlofdagen in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Je bepaalt zelf hoe en waaraan je het IKB wilt besteden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

De werkdagen zijn bij voorkeur in ieder geval op woensdag en vrijdag.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken met onze selectiecommissie. De data waarop deze gesprekken worden gepland, zijn momenteel nog niet bekend. Hierover volgt later meer informatie. Deze vacature is tegelijkertijd ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Is deze functie jou op het lijf geschreven?

Stuur dan je cv en motivatiebrief ter attentie van Anita Ruis naar sollicitaties@wil-lekstroom.nl. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Anita Ruis, Senior Poortwachter, op 030 - 7022 461. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anita van der Kolk, HR adviseur, via 030 – 7022 544. Mailen kan ook naar sollicitaties@wil-lekstroom.nl, of kijk op www.wil-lekstroom.nl voor meer informatie.

• Als jeugdarts ben je de sociaal-medisch deskundige van één van onze teams. Samen met je team houd je de gezondheidstoestand van de Utrechtse kinderen tussen 0 tot 18 jaar goed in de gaten.
  
  
• Je adviseert over de gezondheidssituatie van de jeugd in de stad. Als je ziet dat de gezonde ontwikkeling van een kind of van groepen kinderen in gevaar dreigt te komen, kom je in actie.
  
  
• Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen.
  
  
• Je vindt het belangrijk om een klankbord te zijn voor je collega's van het team.
  
  
• Je bent werkzaam binnen de doelgroep 0-4 jaar (op de consultatiebureaus) of 4-18 jaar (op de scholen).
  
  

• Een 24- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.080 en € 5.520 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een fijne werksfeer met leuke collega's en opleidingsmogelijkheden.
• Vergaderen doen we onder werktijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  

• Je bent een gediplomeerd en BIG-geregistreerd arts.
  
  
• Je hebt bij voorkeur de opleiding arts maatschappij en gezondheid (1e fase) afgerond, dan wel de introductiecursus jeugdgezondheidszorg 0-18 gevolgd.
  
  
• Je kunt goed luisteren en je bent sterk in het maken van probleemanalyses en oordeelsvorming. Je bent in staat deze te vertalen naar adviezen, begeleidingsplannen of doorverwijzingen.
  
  
• Je ziet het belang in van preventieve gezondheidszorg en je hebt duidelijk affiniteit met de doelgroep.
• Je vindt het leuk om in een veranderende organisatie de verbinding te zoeken met andere disciplines en/of (gemeentelijke) instellingen of diensten.
• Je bent integer en je werkt resultaat-, kwaliteits- en klantgericht.
• Bij voorkeur is vrijdag één van je werkdagen.

Werken met water wordt steeds belangrijker. Het vraagt om kennis, ambitie en innovatief vermogen om de kwaliteit en de veiligheid van het water te waarborgen en duurzame oplossingen te ontwikkelen. In Oost-Brabant zorgt waterschap Aa en Maas voor veilig, voldoende, schoon en natuurlijk water. Wij zijn een ambitieuze organisatie met alle ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontplooiing. Niet voor niets zijn we verkozen tot de Beste Overheidsorganisatie van 2018!

Ons district Boven Aa is de voordeur van waterschap Aa en Maas in de Peelregio. Het district is hier verantwoordelijk voor het operationele waterbeheer. De medewerkers en het afdelingshoofd zijn de oren en ogen in het gebied en aanspreekpunt voor inwoners en samenwerkingspartners als de Peelgemeenten, ZLTO en IVN. 

Voor dit district zoeken wij een AFDELINGSHOOFD (36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de kwantiteit en kwaliteit van de producten en diensten en het resultaatgericht aansturen en ontwikkelen van de afdeling. Je geeft leiding aan een divers samengesteld team van circa 20 medewerkers. Het team kenmerkt zich door samenwerking, gedrevenheid, collegialiteit, flexibiliteit en klantgerichtheid. Daarnaast draag je actief bij aan de doorontwikkeling van de organisatie, samen met je MT- en DT-collega’s.

Je bent open, direct en sensitief richting medewerkers, samenwerkingspartners en inwoners. Je hebt oog voor de menselijke en bestuurlijke verhoudingen en stuurt daar actief op. Je neemt heldere besluiten en weet de rust te bewaren in spannende tijden als hoogwater of extreme droogte. Je bent intensief betrokken bij calamiteiten binnen het waterschap en jouw district in het bijzonder. Je creëert de voorwaarden voor een gunstig werkklimaat en stimuleert medewerkers om hun verantwoordelijkheid te nemen en te werken aan hun ontwikkeling. 

Als afdelingshoofd van district Boven Aa ben je tevens gebiedsmanager in de Peelregio. Je bent onze ambassadeur en onderhoudt contacten met de bestuurders in de regio. Je bent in staat om organisaties en hun belangen snel te doorgronden en weet deze te koppelen aan de juiste medewerkers binnen de organisatie en visa versa. Het onderscheid tussen ambtelijke en bestuurlijke vraagstukken kun je goed inschatten en je weet wanneer je moet opschalen. Dit laat je zien door actief deel te nemen aan het Peelnetwerk, de samenwerking Peel 6.1 van de Peelgemeenten, als voorzitter van de Brede Kijk en als secretaris van de Regionale Commissie. 

Jouw achtergrond

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding en je hebt affiniteit met het werkveld van de afdeling. Daarnaast heb je ervaring met leidinggeven, procesmatig werken en netwerken. Je bent een inspirerende, open en richtinggevende persoon die in staat is om visie en enthousiasme over te brengen op medewerkers en samenwerkingspartners. 

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief Individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 88.000,- bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 13 van de salarisschalen waterschapspersoneel). 

Het IKB is een toeslag van 20% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen.

Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en hebben wij een solide pensioenregeling. 

Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden, krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 5.000,- per vijf jaar.

Meer informatie en sollicitatie

Voor vragen kun je bellen met de heer Leo Smit, directeur, telefoonnummer 06-52354414. 

Wil je solliciteren? We zien je sollicitatiebrief en CV graag uiterlijk 11 januari a.s. tegemoet. Hiervoor kun je gebruik maken van de ''Solliciteer'' button. 

Wij maken je er op attent dat de eerste sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie gepland staan op vrijdag 18 januari 2019. Daarna zal er, op een nog vast te stellen datum, een tweede gespreksronde gepland worden met een afvaardiging van medewerkers van District Boven Aa. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden. 

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland? We zijn actief in de regio.

Nederland zit in een transitie naar duurzame energie. In Oss zien wij de noodzaak tot transitie heel goed. Oss wil energieneutraal zijn in 2050 en wil onder andere 25% van de Osse energiebehoefte duurzaam opwekken. Dit betekent dat we inzetten op een fors aantal groot- en kleinschalige energieprojecten met een grote impact op het Osse buitengebied. We werken onder andere aan verschillende wind- en zonne-energieprojecten. Dat doen wij gebiedsgericht en op perceelsniveau.

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is op zoek naar een gemotiveerde en betrokken:

Jurist Ruimtelijke Ordening en Energietransitie

32-36 uur

Het is een vaste vacature, maar andere vormen van invulling zijn ook mogelijk (denk aan detachering).

Wat doet de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling?

Binnen de afdeling werken ontwerpers, juristen en planologen samen aan de ruimtelijke ontwikkeling van Oss. Niet op een eiland, maar samen met de inwoners en bedrijven van Oss, andere afdelingen en buurgemeenten. We werken voor zowel de stad, de kernen als het buitengebied en schrijven onze ruimtelijke plannen zelf.

Wat ga je doen?

Je wordt vooral breed ingezet voor ruimtelijke projecten voor duurzame energie.

Je kunt daarbij denken aan:

• Het voorbereiden en begeleiden van MER-procedures.
• Inhoudelijke inbreng in milieueffectrapporten.
• Het voeren van juridische procedures voor wind- en zonne-energie en mogelijke andere RO-projecten.
• Het meewerken aan de verankering van duurzame energie in de Omgevingsvisie en het Omgevingsplan.
• Het oplossen van specifiek op energie gerichte vraagstukken. Bijvoorbeeld over de uitleg van de Elektriciteitswet of over mogelijkheden om te experimenteren met de Crisis- en herstelwet.

Wat vragen we? Wie ben jij?

Je bent een hbo-/wo-er met een juridische achtergrond. Daarnaast heb je minimaal 5-7 jaar werkervaring als jurist in het Ruimtelijke Domein. Je hebt bij voorkeur ervaring met vraagstukken over energietransitie, maar hebt er in ieder geval affiniteit mee. Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied, bent oplossingsgericht en weet wat er buiten het gemeentehuis speelt. Verder ben je communicatief sterk, sta je stevig in je schoenen en ben je zelfreflectief.

Wat bieden we?

De afdeling biedt een prettige en moderne werkomgeving (flexplekken), een professioneel team met kwaliteit, veel ruimte voor eigen initiatief en uitdagende projecten.

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 10 (minimaal € 2.795,- bruto per maand) tot functieschaal 11 (maximaal € 4.859,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband.

De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, bedrijfsfitness, cafetariamodel en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Yvonne de Graaf, juriste, of Paul Schoneveld, manager van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, telefoonnummer 14 0412.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie over onze gemeente kan je kijken op www.oss.nl.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het Speelhuis zoekt allround theatertechnicus (specialisatie geluid en licht)

Het Speelhuis in Helmond is een theater met tussen de 160 en 180 professionele voorstellingen per jaar en daarnaast een ruim lokaal aanbod voor en door Helmondse inwoners. De Helmondse schouwburg is in 2018 volledig verbouwd en klaar voor de toekomst. In verband met pensionering van een collega hebben wij per 1 april 2019 plaats voor een fulltime of twee parttime:

Allround theatertechnicus (specialisatie geluid en licht) 

Functie-inhoud

Wij zijn op zoek naar een handige technicus met passie voor theater. In deze functie verleen jij technische ondersteuning bij de voorstellingen van amateur- én professionele gezelschappen in onze theaterzalen. Daarnaast assisteer je bij evenementen en congressen. Je bouwt mee aan decors en inrichting van de zalen. Je ontvangt artiesten/gezelschappen. Elke technicus kan de taak van toneelmeester vervullen. Binnen jouw werkzaamheden zal de nadruk liggen op het verzorgen van geluids- of lichttechniek maar je bent zeker niet onbekend met video. Je bent in staat zowel zelfstandig als binnen een klein team te functioneren en kan inspelen op onverwachte omstandigheden. Je werkt nauw samen met zowel interne als externe collega’s. Tot slot draag je zorg voor het beheren van en technisch onderhoud aan de apparatuur.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een relevante MBO of HBO opleiding afgerond (of vergelijkbaar).
• Je hebt enkele jaren werkervaring als technicus in de wereld van congressen, evenementen en theater.
• Ook beeldtechniek is jou bekend.
• Tevens ben je bereid om de cursus BHV te volgen.
• In bezit van BMTA of BMTB of bereid om deze cursus te volgen.
• Bent 36 uur per week beschikbaar. Parttime is bespreekbaar.

Wat krijg je van ons?

• Een afwisselende baan binnen een gezellig team.
• Een stimulerende werkplek in hét theater van Helmond.
• Salaris inschaling in functiegroep 7 cao gemeenten CAR-UWO / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring.
• De toelage onregelmatige dienst wordt toegekend conform CAR-UWO
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier.

Interesse?

Solliciteer dan uiterlijk vóór 31 januari 2019. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN onderaan deze vacature. Door via deze knop te reageren, komt je sollicitatie direct bij de juiste personen terecht. Om die reden nemen we sollicitaties via e-mail of andere wijze niet in behandeling. Graag aangeven in de sollicitatie hoeveel uur je per week beschikbaar bent voor deze functie (min-max).