Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe-Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtstbevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland.

De drie kerntaken van Delfland - de zorg voor waterkering, waterbeheer en waterkwaliteit - hebben veel met elkaar te maken. Delfland voert zijn taken daarom uit rekening houdend met alle factoren die van belang kunnen zijn. Dat wordt ook wel integraal waterbeheer genoemd. Daarbij streeft Delfland naar samenwerking met andere overheden en instanties.

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor het programma chemische waterkwaliteit, waarmee één van de kerntaken wordt gerealiseerd. Het programma is een samenhangend geheel van diverse disciplines en kenmerkt zich door grote bestuurlijke gevoeligheid en betrokkenheid van zowel interne als externe partijen waarbij waterbewustzijn een belangrijke rol speelt. Als programmamanager creëer je het nodige ambtelijk en bestuurlijk draagvlak voor de realisatie van het programma. Je draagt zorg voor een goede afstemming met de andere programma's en doet investeringsvoorstellen. Met de interne teams van Delfland stem je af wat betreft capaciteit, kwaliteit en financiële voortgang. Je doet binnen het programma voorstellen over een optimale mix van oplossingen en maatregelen en stelt waar nodig prioriteiten. Je formuleert vanuit je opdracht gevende rol tevens startnotities en geeft opdracht tot uitvoering van werken, planprocessen en onderzoeken. Voor het creëren van draagvlak voor de vastgestelde programma's voer je extern overleg.

Verder draag je zorg voor een goede voortgangsbewaking binnen je programma en een juiste administratie ten behoeve van diverse producten in de planning- en control cyclus.

Wat maakt je succesvol?

Je bent communicatief zeer sterk en weet op verschillende manier mensen te beïnvloeden en overtuigen. Je weet hoe het is om te werken in een bestuurlijke organisatie en beschikt hierdoor over een goede bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit. Je werkt proactief en samenwerkingsgericht zonder de doelen en resultaten hierbij uit het oog te verliezen. 

Naast deze kwaliteiten beschik je over academisch werk- en denkniveau en heb je meerdere jaren ervaring op het gebied van waterbeheer en visie op het positioneren van programmamanagement in de organisatie binnen de afgesproken randvoorwaarden. Het opstellen van programmaplannen en het uitvoeren daarvan is je hierin goed afgegaan. Tevens heb je ervaring met tijd- en kostenramingen van werken en het beoordelen daarvan en heb je goede kennis en ervaring van proces en of projectmanagementtechnieken.

Wat wij bieden

Het betreft een dienstverband van 36 uur per week. Het is een tijdelijk contract met de duur van 3 jaar. Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van € 6115  bruto per maand (schaal 13). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder extra verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Meer weten?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen Gijsbert de Boer (06) 52077100 of Wim Rosbergen (06) 20439772. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen Jet Bloemhoff Bevers (06) 54901704.

Reageren?

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze functie? Solliciteer uiterlijk 22 januari 2019 via onderstaande link en stuur ons je motivatiebrief en CV.

Na sluitingsdatum kun je van ons een reactie verwachten op je sollicitatie. De eerste gesprekken voor deze functie staan gepland voor dinsdagochtend 29 januari 2019.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

• Het realiseren van een effectieve samenwerking tussen preventieve en basiszorg, sociaal wijkteam, onderwijs, medisch domein (huisarts, POH) en de gemeente;
• Het analyseren en borgen van ondersteuningsplannen en verwijzingen;
• Het analyseren, bijstellen en evalueren van de werkprocessen rondom aanmelding; maatwerkvoorziening, doorverwijzing en sturing;
• Advies geven en evaluatie en nazorg op casusniveau;
• Advies geven en evaluatie ten behoeve van beleidsontwikkeling;
• Het initiëren en het borgen van samenwerkingsafspraken en het actieplan Jeugd.

• Hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Bent goed op de hoogte van het Friese zorglandschap;
• Hebt kennis en expertise op ten minste één van de volgende domeinen; preventieve en basiszorg, sociale wijkteams, onderwijs (steunstructuur school) en/of medisch domein (huisarts, POH);
• Hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugd (o.a. Jeugdwet, Passend Onderwijs, Wmo en het gemeentebeleid);
• Hebt ervaring met complexe casuïstiek;
• Bent sterk in plannen en organiseren;
• Bent zowel oplossings- als resultaatgericht;
• SKJ-registratie is een pré.

Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtstbevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland.

De drie kerntaken van Delfland - de zorg voor waterkering, waterbeheer en waterkwaliteit - hebben veel met elkaar te maken. Delfland voert zijn taken daarom uit rekening houdend met alle factoren die van belang kunnen zijn. Dat wordt ook wel integraal waterbeheer genoemd. Daarbij streeft Delfland naar samenwerking met andere overheden en instanties.

Een ambitie van Delfland is een toekomst waarin een afvalwaterzuivering een bron is van zoet water, energie en grondstoffen (ZEG-fabrieken). Wil jij een bijdrage leveren aan de taken en uitdagingen van Delfland? Word dan onze nieuwe collega in de functie van;        

Wat ga je doen?

De zuiveringsinstallaties van Delfland draaien 24 uur per dag, zeven dagen per week. Jij bent verantwoordelijk voor het in top conditie houden van deze installaties en verricht onderhoudswerkzaamheden met betrekking tot het veelal het elektrotechnisch onderhoud.  Je voert reparatiewerk- gepland onderhoud uit en revisies aan deze installaties volgens het onderhoudsbeheersysteem. Je lost zelfstandig storingen op en rapporteert/adviseert de senior technisch specialist. Verder doe je werkvoorbereiding voor kleine onderhoudsprojecten en stuurt derden aan. Je standplaats zal zuivering de Groote Lucht in Vlaardingen worden

In de functie van Technisch Medewerker ben je inzetbaar in de wachtdienst. De frequentie hiervan is gemiddeld eens in de vier weken.

Wat maakt je succesvol?

Je bent communicatief vaardig en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen.  Je kunt goed in teamverband werken, maar vind het ook geen probleem om zelfstandig aan het werk te gaan. Hierbij laat je een pro actieve houding zien. Jij bent elektrotechnicus in hart en nieren, maar hebt ook affiniteit met werktuigbouwkunde. De kennis die je hebt opgedaan tijdens een opleiding op minimaal MBO niveau vul je aan met een aantal jaar relevante ervaring. Hierdoor heb je ervaring in pomp en regeltechniek. Je blijft jezelf graag ontwikkelen en staat open voor het volgen van diverse vakgerichte opleidingen, waaronder cursussen NEN 3140 werkverantwoordelijke, Techniek Afvalwater Zuivering (TAZ), Uitgebreide Techniek Afvalwater Zuivering (UTAZ), Techniek operationeel watersysteem (TOW), VCA, BHV, training ‘werken met ademlucht’ en training ‘verrichten van metingen’.

Voor deze functie is het van belang dat je in het bezit bent van een rijbewijs B-E en bij voorkeur ben je woonachting het gebied van Delfland. Dit in verband met de wachtdiensten die je zal gaan lopen.

Wat bieden wij

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 3284 bruto per maand (schaal 8). Voor het verrichten van wachtdienst geldt een maandelijkse toelage. Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Enthousiast!

Ben jij de gedreven enthousiaste collega die wij zoeken? Solliciteer dan uiterlijk 26 januari 2019 via onderstaande link en stuur ons je motivatiebrief en CV. Na sluitingsdatum kun je van ons een reactie op je sollicitatie verwachten. De eerste gesprekken voor deze functie staan gepland op maandagochtend 4 februari 2019.

Heb je nog vragen over deze functie kun je terecht bij Dick Bosman teamleider BTI, telefoon (010) 445 3276. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Jet Bloemhoff (06) 54901704.

Wij zijn een ondernemende gemeente die houdt van aanpakken. Midden in de Bommelerwaard en centraal aan de A2 tussen Utrecht en Den Bosch. Wij houden van no-nonsense en spreken heldere taal. De organisatie kent dezelfde hands-on mentaliteit en tegelijkertijd is de sfeer informeel en collegiaal.

Wij hebben de ambitie om midden in de samenleving te staan en een goede relatie en samenwerking aan te gaan met onze ondernemers en inwoners.

Het team Realisatie & Beheer is één van de 5 teams en telt 30 medewerkers. Het team bestaat uit de clusters Projecten openbare ruimte, Beheer openbare ruimte, Buitendienst en Facilitaire zaken en Vastgoed.

Voor dit team zoeken wij een

Medewerker Riolering & Water

36 uur (1 fte)

Deze functie betreft een uitbreiding van formatie voor het vakgebied riolering en water waar momenteel drie medewerkers werkzaam zijn. Samen met de andere medewerker riolering en water verricht deze collega de navolgende taken:

·        Het afhandelen van klachten en meldingen met betrekking tot (mechanische) riolering, oppervlaktewater en grondwater.

·        Het voorbereiden, toezichthouden en directievoeren op bestekken voor o.a. reinigen, inspecteren, renoveren en vervangingsprojecten.

·        Het beheer van de IBA’s, mechanische riolering en vrijverval riolering.

·        Het behandelen van aanvragen van nieuwe huisaansluitingen.

·        Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van basisrioleringsplannen, waterrioleringsplannen en de integrale uitvoeringsprogramma’s.

·        Het muteren en analyseren van gegevens.

·        Het adviseren ten aanzien van (nieuwe) riolering en hydraulische aspecten.

·        Het opstellen van beheerplannen.

·        Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan klimaatadaptatie.

·        Het zorgdragen voor het beheer van grondwatermeetnet en het beheer en onderhoud voor watergangen.

·        Het zorgdragen voor applicatie- (zoals Kikker en SAM) en budgetbeheer.

Wie zoeken wij?

Om deze taken goed uit te voeren zijn we op zoek naar een collega met het volgende profiel:

• Je hebt een HBO- werk- en denkniveau.
• Je bent een teamspeler (intern en regionaal) maar beschikt ook over een grote mate van zelfstandigheid en besluitvaardigheid.
• Je hebt affiniteit met overheidsbeleid en wetgeving, inclusief procedures op onderdelen van het vakgebied riolering & water.
• Je hebt aantoonbare goede analytische vaardigheden.

 Over welke competenties beschik je?

De kerncompetenties zijn doel- en resultaatgericht handelen, klantgericht werken en samenwerken. De functie specifieke competenties zijn vakbekwaam handelen, overtuigingskracht, initiatief en verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. De inzet van uren wordt in overleg bepaald en is 36 uur per week. Het salaris voor deze functie is vastgesteld op schaal 9 en bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur per week, exclusief 17,05% IKB (peildatum 1 juli 2018). Daarnaast bieden wij een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden zoals een persoonsgebonden budget, variabele werktijden en studiemogelijkheden.

In eerste instantie wordt een aanstelling geboden voor 1 jaar. Bij goed functioneren, volgt een vaste aanstelling.

Wil je meer meten?

Meer informatie over de gemeente vind je op de website van de gemeente Maasdriel. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Pamela de Bont, bereikbaar via telefoonnummer 14 0418.

 Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

 Ligt hier voor jou een uitdaging?

Maak dan je enthousiasme kenbaar en stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 25 januari 2019 t.a.v. Jean-Paul Vermunt Teammanager Realisatie & Beheer, via sollicitaties.027490@werkeningelderland.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 februari 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wij hebben begrip voor acquisitie maar zullen daar niet op in gaan. 

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Wij zoeken een

Beleidsadviseur

36 uur per week

(vacaturenummer 19-01)

Omschrijving

We zijn op zoek naar een beleidsadviseur die breed inzetbaar is op het gebied van de Participatiewet met onder andere het specifieke aandachtsgebied van schulddienstverlening.

Als beleidsmedeweker ben je de schakel tussen strategie en de uitvoering. Je signaleert en adviseert over landelijke ontwikkelingen in je aandachtsgebieden. Daarvoor werkt je nauw samen met interne, lokale en regionale (beleids)partners. Je kunt uitstekend beleidsmatige vraagstukken en de implicaties voor de uitvoering met elkaar verbinden en weet daarin je gesprekspartners mee te nemen.

Onze medewerkers beschouwen we als de beslissende factor voor het succes van de RSD. We werken daarom aan een organisatie waar mensen vertrouwen hebben in eigen kunnen, trots zijn op hun kwaliteiten en prestaties, samenwerking voorop staat en mensen ervaren dat ze het verschil maken.

Dit is wat je gaat doen:

• Je initieert en ontwikkelt beleid op het brede terrein van de Participatiewet en specifiek op het terrein van schulddienstverlening. In overleg met je collega’s van team beleid bespreek je op welke aandachtsgebieden van de Participatiewet je de regie pakt;
• Je beweegt je als verbinder gemakkelijk door de organisatie heen. Ook buiten de organisatie bouw je een goed netwerk op en vertegenwoordig je de belangen van de organisatie;
• Je neemt deel aan relevante (externe) netwerken en bent het aanspreekpunt naar deze externe partijen;
• Je werkt intensief samen met interne, lokale en regionale (beleids)partners. Je kunt uitstekend schakelen tussen de beleidsmatige vraagstukken en de implicaties voor de uitvoering. Je bent sterk in het evalueren van het beleid, signaleren van knelpunten en je stelt verbeteringen voor.

Je voldoet hieraan

• Je hebt een relevante HBO-opleiding afgerond en hebt minimaal twee jaar werkervaring in een gemeentelijke omgeving;
• Je bent een echte allrounder, maar je hebt affiniteit met en je bent direct inzetbaar voor schulddienstverlening;
• Je hebt een toegankelijke en plezierige schrijfstijl en weet dat het werk van een goede beleidsadviseur niet eindigt bij het schrijven van het stuk;
• Je bent energiek, communicatief sterk en je schakelt zonder moeite tussen denken en doen;
• Je bent een enthousiaste, doortastende gesprekspartner, realistisch, proactief en betrokken;
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Je herkent je hierin

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht | Resultaatgericht

Dit bieden wij je

• Een aanstelling voor de duur van één jaar.
• Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal € 4225,- bruto per maand (schaal 10, gebaseerd op een 36-urige werkweek).
• Goede arbeidsvoorwaarden.
• Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving.
•  Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Caroline van Wijgerden, strategisch beleidsadviseur en coördinator team beleid, telefoonnummer 06-28423811.

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 20 januari 2019 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 en 31 januari 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern opengesteld en acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker OOV/Officier van Dienst Bevolkingszorg

36 uur p/w

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker geef je gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk advies aan de burgemeesters, de colleges en de raden van Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het management over uiteenlopende themas op het gebied van openbare orde en veiligheid. Je ontwikkelt beleid en pakt zaken op die voortkomen uit beleidsplannen en veiligheidsprojecten. Deze projecten worden in de regel samen met externe partners opgepakt, jij hebt hierin vaak een leidende rol.

Als Officier van Dienst Bevolkingszorg ben je verantwoordelijk voor het inrichten en het op peil houden van onze gemeentelijke crisisorganisatie. Daarnaast draai je mee in een piketregeling en geef je tijdens incidenten sturing aan de gemeentelijke crisisorganisatie.

Wat vragen wij van je?

Wij vragen tenminste HBO werk- en denkniveau en affiniteit met het vakgebied. Je beschikt over politiek bestuurlijk inzicht, bent proactief, daadkrachtig, samenwerkingsgericht, communicatief, besluitvaardig, integer, stressbestendig en flexibel. Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden zijn goed.

Daarnaast ben je in het bezit van een diploma voor de rol van Officier van Dienst Bevolkingszorg of bereid een opleiding te volgen. Ook ben je in bezit van een rijbewijs. Je draait zo spoedig mogelijk mee met de piketregeling en je woont in de omgeving van Barendrecht, Albrandswaard of Ridderkerk (maximaal 60 minuten reistijd), in verband met de opkomsttijd tijdens een crisis. Je draait 1 keer per 4 weken een hele week (24/7) piket voor de BAR-organisatie en enkele malen per jaar voor de regio Rotterdam-Rijnmond.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-organisatie op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender.

De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAR/UWO.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17,05% van het bruto salaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv uiterlijk 23 januari a.s. via de button solliciteer direct.

Meer informatie

Heb je nog vragen? Neem contact op met Lennard van Zanten, afdelingshoofd Openbare Orde, APV & BOAs via telefoonnummer 06-53958856 of per email l.v.zanten@bar-organisatie.nl

Deze vacature word gelijktijdig in- en extern geplaatst, waarbij interne reacties voorrang zullen hebben.

Het werkleerbedrijf van Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een

Werkleider Werkleerbedrijf

36 uur per week (100%)

Algemene informatie

Het werkleerbedrijf creëert meerwaarde door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen hun talenten en arbeidspotentieel te ontwikkelen en optimaal in te zetten.

Het werkleerbedrijf is de expert in het vaststellen en het ontwikkelen van talenten op het gebied van arbeid bij medewerkers met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. De doelstelling is plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt op zodanige wijze dat een maximaal verdienvermogen in combinatie met arbeidstevredenheid wordt gerealiseerd. Het werkleerbedrijf is net gestart met een doorontwikkeling van de organisatie. Hierbij kunnen werkleiders, door roulatie, worden ingezet op verschillende afdelingen. Van de nu aan te trekken werkleider verwachten wij een flexibele instelling en de bereidheid om na verloop van tijd van afdeling en werksoort te wisselen.

Je functie:

Het geven van leiding aan een specifieke afdeling

• Je verdeelt werkzaamheden en stelt prioriteiten, afgestemd op het optimaal functioneren van de betrokken medewerkers;
• Je geeft instructies en bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk;
• Je coacht en begeleidt individuele medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling met als doelstelling dat zij doorstromen op de werkladder;
• Je ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften en bevordert de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden;
• Binnen de afdeling fungeer je als aanspreekpunt voor personele aangelegenheden, je initieert werkoverleg en verzorgt individuele ontwikkelingsplannen;
• Je houdt werkoverleg, personeelsbeoordelingen, introduceert nieuwe medewerkers en bent verantwoordelijk voor het opstellen van het IOP, de werkopdrachten die hier uit voortkomen en de uitvoer hiervan;
• Je signaleert en doet verbetervoorstellen naar operationeel manager en manager bedrijfsbureau ter proces- en resultaat optimalisatie.

Het aansturen van de productie- of dienstverlenende werkzaamheden

• Je adviseert de accountmanager, operationeel manager en het bedrijfsbureau bij het opstellen van offertes m.b.t. de kwalitatieve en kwantitatieve mogelijkheden;
• Je houdt administratieve gegevens met betrekking tot de werkzaamheden van de werkeenheid bij;
• Je signaleert afwijkingen van geplande productie en/of bezetting;
• Je zorgt voor voldoende beschikbaarheid van materialen en een optimale inzet van personeel (aan-afwezigheidsplanning en registratie);
• Je draagt zorg voor het vervaardigen van hulpgereedschappen en stimuleert de verbetering van de werkmethoden;
• Storingen aan machines/apparatuur hef je op en/of stelt machines/apparatuur in;
• Je draagt zorg voor de interne aan- en afvoer van productie en middelen;
• Je draagt zorg voor een correcte en tijdige urenverantwoording;
• Voor ziek- en herstelmeldingen ben je het eerste aanspreekpunt van de medewerkers van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en houdt hierover contact met de Arbodienst.

Kennis en vaardigheden

• Ervaring met plannen en organiseren van operationele processen en werkzaamheden;
• Kennis van veiligheids- en uitvoeringsvoorschriften;
• Kennis van en vaardigheid in het aansturen van een divers samengestelde groep medewerkers;
• Relevante en toepasbare kennis van het vakgebied van de betreffende afdeling;
• Bekend met arbeidsontwikkeling en verzuimbegeleiding;
• Bekend met het geven van werkinstructies;
• Je bent in staat de machines/apparatuur van de betreffende afdeling te bedienen, in te stellen en storingen op te heffen;
• Kennis en ervaring met het werken met een ERP-systeem.

Competenties

• Aanspreek- en feedbackgedrag
• Samenwerken
• Planmatig werken
• Prestatiemotivatie
• Omgevingsbewustzijn
• Coachend leiderschap

Indicatie werk- en denkniveau

• MBO met kennis en ervaring op het desbetreffende vakgebied.

Ons aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3.376,- (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie

Het betreft een tijdelijke functie voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Henk Briggeman, operationeel manager, telefoonnummer 06-20400779.

Wil je solliciteren? Stuur dan je brief met CV vóór 31 januari 2019, onder vermelding van sollicitatie werkleider WLB, per mail naar sollicitaties@stroomopwaarts.nl. t.b.v. team HRM t.a.v. de heer Holbe Carsouw.

• je vervult een actieve rol om vanuit jouw dossier, en vanuit een integrale kijk, een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het sociaal domein. Daarbij werk je nauw samen met de collega's die werkzaam zijn op het gebied van Wmo, Participatiewet, onderwijs en veiligheid;
• je legt de verbinding tussen de specialistische jeugdhulp en preventie;
• je werkt veelvuldig samen met de coördinator van het Sociaal Team Uithoorn en de adviseur van het Sociaal Loket Duo+ om de lokale en regionale uitgangspunten te vertalen naar de uitvoering, de ontwikkelingen te volgen en bij te sturen als dat nodig is;
• je treedt op als accounthouder richting aanbieders of andere partners, zowel in periodieke overleggen of bij opschaling vanuit de uitvoering;
• in de jeugdhulpregio Amsterdam-Amstelland/ Zaanstreek-Waterland neem je een stevige positie in en vertegenwoordigt hierin de eigen en/of andere gemeenten. Hierin zoek je de samenwerking op met andere gemeenten, in het bijzonder de gemeenten Diemen en Ouder-Amstel;
• samen met verwijzers, aanbieders en gecertificeerde instellingen geef je het jeugdhulpstelsel vorm en werk je aan doorontwikkeling. Je ziet er op toe dat de regionale ontwikkelingen aansluiten op de lokale uitgangspunten en vice versa;
• je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de ontwikkelingen van jouw dossiers aan de wethouder, college en gemeenteraad;
• je houdt zicht en grip op de financiële ontwikkelingen en hebt kennis van begroten in het kader van de planning en control cyclus.

• je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal vijf jaar werkervaring bij een gemeente, actuele kennis over de jeugdwet is een pré;
• je hebt affiniteit met en kennis van financiën, monitoren en sturen in het sociaal domein;
• je bent initiatiefrijk, resultaatgericht en beschikt over een goede dosis overtuigingskracht waarbij je anderen weet te enthousiasmeren;
• je hebt een visie op integraal werken en de wijze waarop vanuit dit dossier de verbindingen met andere beleidsterreinen gelegd kan worden;
• je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

• actuele kennis wet- en regelgeving;
• management- en besturingsprocessen;
• effectuering van beleid;
• ontwikkelingen en trends op HRM-gebied;
• projectmatig werken;
• advies en gespreksvaardigheden.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Aanpassingsvermogen
• Voortgangscontrole
• Initiatief

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij voldoende functioneren volgt na dat jaar een vaste aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Ben jij…

De ervaren klantmanager Inkomen die het leuk vindt om je eigen klantenbestand te beheren en mutaties af te handelen? Dan ben jij degene die we zoeken!

Het team...

Het team mutaties werkt binnen het sociaal domein van de gemeente Lelystad. Het team draagt bij aan een zelfstandig bestaan van de inwoners van Lelystad, door ervoor te zorgen dat zij de uitkering krijgen waar ze recht op hebben. Het team is volop in doorontwikkeling. Hierbij zijn verdere professionalisering, meer zelfsturing en Lean werken de uitgangspunten. Binnen het team zijn we continu op zoek naar verbeteringen in het proces en kijken we waar we met name door de digitalisering winst voor de klant kunnen boeken. We werken resultaatgericht met targets. De teamleiders binnen het Sociaal Domein treden op als regisseur op de relevante beleidsdossiers als WMO, Ondernemerschap, Participatiewet, Onderwijs en Arbeidsmarkt. Daarnaast zijn de teamleiders (die werken in tandems) verantwoordelijk voor de PIOFA taken binnen de teams.

De functie…

Een ervaren klantmanager voor de uitvoering van de Participatiewet, beheer lopende bijstandsuitkeringen. Als klantmanager mutaties beheer je een eigen klantenbestand. Hiervoor ben je het eerste aanspreekpunt m.b.t. de uitkeringsgerelateerde zaken.

Je verwerkt signalen en wijzigingen die van invloed zijn op de uitkering door middel van onderzoek, rapportage en het nemen van een besluit. Dit doe je op zo efficiënt mogelijke wijze, waarbij je voldoet aan een hoge kwaliteitsstandaard en afgesproken kwantiteit (targets). Je beschikt over aantoonbare, specifieke ervaring met boetezaken.

Je bent niet alleen juridisch goed onderlegd, je bent ook pragmatisch ingesteld waarbij je zoekt naar werkbare oplossingen waar dit nodig is. In de situaties die hierom vragen hanteer je de methodiek van de omgekeerde toets en werk je samen met collega’s uit het Sociaal Domein rondom een klant met problemen op verschillende levensgebieden. Je bent daarbij in staat om over je eigen taakgebied heen te kijken en casuïstiek integraal te benaderen. Tegelijkertijd ben je fraude-alert.

Je bent zeer zelfstandig; werkorganisatie en werkplanning gaan je soepel af, ook in drukke perioden. Je bent een communicatief sterke teamspeler; als vanzelfsprekend ondersteun je je collega’s waar nodig en heb je oog voor teamaangelegenheden en het gezamenlijke teamresultaat. Je gedraagt je daarbij sociaal en proactief en je bent in staat de juiste feedback te geven én te ontvangen. Je teamleden kunnen op je rekenen en vertrouwen.

Verder beschik je over scherp inzicht in de werkprocessen van je eigen team en ben je er voortdurend op gericht om deze open-minded te verbeteren met ideeën en voorstellen. Je beschikt daarnaast over de nodige organisatorische helicopterview die je in staat stelt effectief samen te werken met collega’s van andere disciplines. Je bent flexibel, breed inzetbaar en veranderingsgericht met een scherp oog voor ontwikkelingen en wat hier voor nodig is om deze te realiseren, om vervolgens je eigen bijdrage hieraan te leveren.

Je profiel…

Dit verwachten wij van de klantmanager:

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de Participatiewet, Algemene wet Bestuursrecht en (verdere) relevante wet- en regelgeving binnen het sociale domein;
• Gedegen kennis en aantoonbare werkervaring met GWS Suite, Key2Burgerzaken, Suwinet, Corsa en PKO.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Flexibel;
• Klantgericht;
• Proactief;
• Direct en zelfstandig aan de slag kunnen;
• Stressbestendig;
• Professionaliteit (efficiënt, effectief, communicatief sterk).

Wij bieden…

• Wij bieden een uitdagende pittige baan. Elke dag is anders, je komt de meest uiteenlopende klanten en situaties tegen waarbinnen je de juiste afweging moet maken.
• Een bruto maandsalaris in schaal 9 (max. € 3805,- op basis van een 36-urige werkweek);
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden en thuiswerken in overleg. Feitelijke inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een ABP-pensioen;
• Een individueel keuzebudget. Je kan dus zelf kiezen hoe je dit budget ‘uitgeeft’. Maandelijks extra inkomen? Het in 1 keer uit laten betalen? Extra verlofuren kopen? Opleidingskosten betalen? Het kan allemaal;
• Veel (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Als je het aanvraagt kan veel;
• Telefoon en tablet of laptop van de zaak;
• Een moderne werkomgeving.

Bijzonderheden…

Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in schaal 9. De sluitingsdatum is 31 januari 2019.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer info…

Voor nadere informatie met betrekking tot deze functie kun je contact opnemen met Victor Hebels 06-12970081 en e-mail: v.hebels@lelystad.nl. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Een gedreven en tactvolle specialist

Waar ga je werken?

Ontwikkelingen binnen de kwijtschelding volgen elkaar momenteel snel op. De gemeente Amersfoort volgt deze ontwikkelingen op de voet en zoekt een vakinhoudelijk specialist die het proces kwijtschelding 3.0 verder vorm gaat geven. Naast het zo optimaal mogelijk gebruiken van de verschillende systemen, is het realiseren van lastenverlichting voor de Amersfoorters een belangrijk aandachtsgebied.

Amersfoort is een groeiende stad met meer dan 155.000 inwoners. De organisatie groeit daarin mee. In jouw werk in Amersfoort krijg je te maken met alle lagen van de bevolking. De eisen die binnen de gemeente worden gesteld, met de ambities die we hebben, maken steeds betere kwaliteit en service noodzakelijk. We doen het samen. Amersfoort heeft medewerkers (dwang)invordering en ‘eigen’ deurwaarders in dienst. De nauwe samenwerking met betrokken instanties, veel informeel contact met de inwoners en het vier-ogen principe, draagt verder bij aan een goede werksfeer waarin jij echt een verschil kan maken.

Wat ga je doen?

Je gaat werken aan het continue verbeteren van de kwaliteit en de service van het proces Kwijtscheldingproces 3.0 en toetst het beleid aan de praktijk. Je handelt complexe dossiers en beroepszaken af. Samen met een collega coördineer je het gehele proces van invorderen en coach je collega’s op inhoud en aanpak. Vooral heb je voortdurend persoonlijk contact met de mensen om wie het gaat. Daarvoor werk je niet alleen nauw samen met je directe collega’s maar ook met die van andere afdelingen. Je bent op meerdere terreinen actief en zoekt zelf ook steeds de dwarsverbanden op. Wat je precies gaat doen bepaal je deels zelf. Eigen initiatief is in deze baan zeer welkom en daar is dan ook alle ruimte voor.     

Wat breng je mee?

Vanuit je ervaring weet jij hoe belangrijk het is om open, betrokken en soms standvastig te zijn: die houding zoeken we. Je schat situaties snel in en weet goed in te spelen op uiteenlopende situaties. Je hebt ervaring met coördinerende werkzaamheden op hbo-IVA-niveau bij een afdeling belastingen, ervaring met procesinrichting op het brede gebied van lokale belastingen. Kennis van de ’sociale kaart’ van regio Amersfoort is een grote pré, denk aan Indebuurt033 en Stadsring51.

Verder ben je creatief, analytisch en gedreven in het verbeteren van processen. Je hebt ervaring met lean werken. Je gedijt goed in een veranderende omgeving en jij hebt er zin in om deze verandering verder vorm te geven.  

Wat bieden wij je?

Als regiegemeente zijn we relatief klein en hebben we een informele, resultaatgerichte cultuur. We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk betrokken werk in een organisatie die veel vraagt en veel mogelijk maakt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw persoonlijke groei. Je salaris bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Verder bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Evelien Wernsen teammanager belastingen, telefoonnummer 033 469 5540. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, telefoonnummer 033 469 4631.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben voorrang. De reactietermijn sluit op zondag 20 januari 2019.

De eerste gespreksrondes zullen plaats vinden op 28 en 29 januari 2019.

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Wij zoeken een

 Consulent Schulddienstverlening

32-36 uur per week

(vacaturenummer 19-03)

Omschrijving

Als Consulent Schulddienstverlening maak je deel uit van het team Schulddienstverlening, dat uit ongeveer 20 mensen bestaat. Jij treedt op als contactpersoon voor klanten, schuldeisers en instanties. Je regisseert het verloop van zowel de eigen trajecten, als de bij de netwerkpartijen ingezette trajecten.

Wij werken zoveel mogelijk lokaal en samen met onze netwerkpartners om schuldenproblematiek in een zo vroeg mogelijk stadium aan te pakken. 

Zo voer je samen met de netwerkpartners, gedeeltelijk op locatie adviesgesprekken met klanten die in financiële problemen dreigen te komen (vroegsignalering) en geef je advies aan de vrijwilligersorganisaties en netwerkpartners over onderkennen van schuldenproblematiek (zowel bilateraal als in groepsverband). Samen helpen we de klant een stapje verder.

Kort gezegd ga je dit doen

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject, van intake t/m het indienen van een WSNP verzoekschrift en nazorg;
• Je stelt een passend dienstenaanbod op en verzorgt rapportages en beschikkingen op;
• Samen met de klant maak je een plan van aanpak en afspraken over het verloop van het traject;
• Je indiceert of er een vorm van budgetbeheer of beschermingsbewind noodzakelijk is en werkt hierbij nauw samen met je collega’s van budgetbeheer;
• Je werkt samen met lokale netwerkpartijen en als je andere (maatschappelijke) problemen signaleert zorg je voor een warme overdracht, zodat de klant werkelijk verder geholpen wordt;
• Je geeft voorlichting en informatie in bredere verbanden (netwerkpartijen, doelgroepen, scholen e.d.), en neemt deel aan lokale overlegstructuren;
• Je stelt berekeningen volgens de Recofa methode op en voert minnelijke trajecten uit volgens de gedragscode NVVK.

Je voldoet hieraan

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in dit vak;
• Je hebt een goede kennis van de sociale wet- en regelgeving, de toeslagen belastingdienst, de berekening van de beslagvrije voet en met de gedragscode schuldregeling en de Wsnp;
• In het contact met de klant heb je gevoel voor het verhaal achter het probleem. Je herkent en traceert oorzaken en andere problematiek;
• Je bent een teamspeler, sociaal vaardig en goede contacten onderhouden binnen en buiten de RSD is voor jou de normaalste zaak van de wereld;
• Je bent in staat om je eigen werk te managen, zelfstandig besluiten te nemen en prioriteiten te stellen;
• Je bent flexibel ingesteld, stressbestendig en gericht op efficiëntie en professionaliteit.

Deze competenties heb jij in je

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht |Resultaatgericht

Dit bieden wij je

• Een dienstverband van 32-36 uur per week.
• Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal € 3.805,- bruto per maand.
• Goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend.
• Een warm welkom door enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, dynamische werkomgeving.
• Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Bert Hagenbeek, Unitmanager Specifieke Diensten 06-537 90 658 (ma, di en do).

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk op 20 januari a.s. aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.  

De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagochtend 28 januari aanstaande.

Beoogde datum van in dienst treden is 1 maart a.s.

Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Wij zoeken een

 Handhaver

36 uur per week

(vacaturenummer 19-02)

Omschrijving

Onze medewerkers beschouwen we als de beslissende factor voor het succes van de RSD. We werken daarom aan een organisatie waar mensen vertrouwen hebben in eigen kunnen, trots zijn op hun kwaliteiten en prestaties, samenwerking voorop staat en mensen ervaren dat ze het verschil maken.

In het hart van onze uitvoering kennen wij de functies klantregisseur, procesregisseur en participatiecoach. Zij werken samen in multidisciplinaire teams (MDT’s) om de klant een stapje verder te helpen.

Als handhaver ondersteun je en werk je in afwisselende rollen samen met deze collega’s bij hoogwaardig handhaving van doel- en rechtmatigheid op basis van de Participatiewet. De werkzaamheden worden zowel individugericht als projectmatig uitgevoerd.

Dit is wat je gaat doen:

• Als Handhaver Sociaal Domein is je kennis van wet- en regelgeving in de door ons geleverde diensten actueel en dit weet je gericht en zuiver te gebruiken. Je bent een kei in duidelijk en juridisch rapporteren; jouw adviezen zijn concreet, objectief volledig gemotiveerd en juridisch ijzersterk.
• Weerstand is voor jou gesneden koek, je weet precies hoe je dit kunt voorkomen en hoe je hier professioneel op moet reageren; zonder het doel uit het oog te verliezen.
• Ook ben jij kundig in het kiezen van je tactiek en methodiek. Je bent (zelf-) kritisch op een manier dat jij en wij hier beter en sneller van worden. Je deelt kennis en staat ook open voor kennis. Je kunt prima zelfstandig werken en kunt ook goed hulp vragen daar waar nodig. Flexibiliteit is voor jou een kernwaarde en de juiste omstandigheden worden samen gecreëerd, zo kunnen we op elkaar bouwen en leren we van en met elkaar.
• Je verricht administratief- en veldonderzoek. Hierbij hoort: dossieronderzoek, systeemonderzoek, raadplegen van diverse bronnen, verrichten van waarnemingen, buurtonderzoek, huisbezoek, het opnemen van verklaringen, confrontatiegesprek en het slecht nieuws gesprek indien de uitkering na onderzoek wordt ingetrokken. Je verricht zelfstandige onderzoeken, thema-controles en draagt bij aan multidisciplinaire onderzoeken.

Je voldoet hieraan

• Je hebt een HBO denk- en werkniveau;
• Je hebt ervaring met handhavingstaken binnen de Participatiewet en sociale zekerheid;
• Je bent vasthoudend en doortastend;
• Je hebt coachende vaardigheden;
• Je bent communicatief zeer vaardig en weet in diverse situaties de juiste toon te zetten;
• Je bent in staat zelfstandig alle aspecten van de handhavingstaak uit te voeren;
• Je werkt planmatig en bent in staat bij te sturen als dat noodzakelijk is;
• Je handelt proactief.

Je herkent je hierin

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht |Resultaatgericht

Dit bieden wij je

Een boeiende hands-on functie in een leuk team, bij een organisatie volop in ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een marktconform salaris. Je aanstelling is in eerste instantie tijdelijk, voor de periode van één jaar. De RSD biedt verder een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Bert Hagenbeek, Unitmanager Specifieke Diensten a.i., telefoonnummer 06–53790658 (ma, di en do).

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 20 januari 2019 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 januari 2019, in de middag.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern opengesteld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

• Voorbereiding van bewegwijzeringsprojecten en coördineren, adviseren bij de opgave realisatie;
  
  
• Het maken en inhoudelijk beoordelen van- en adviseren over bewegwijzeringsplannen, tijdelijke omleidingsroutes en verkeersmaatregelen;
  
  
• Het beheren van verkeersmonitoring- en het parkeerverwijssysteem;
  
  
• Het volgen van-, adviseren en implementeren van ontwikkelingen in het vakgebied en het gebruikte instrumentarium.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2591 en € 3805 op basis van 36 uur (schaal 9). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

• Een afgeronde hbo opleiding op het gebied van verkeerskunde.
  
  
• 1-3 jaar relevante ervaring (ontwerp, verkeer, advies) in het domein van openbare ruime en verkeer/mobiliteit.
  
  
• Ervaring met projectmatig werken en werken in multidisciplinaire projecten.
  
  
• Ruime kennis van en ervaring met software gebruik gebruikelijk in het werkveld
  
  (o.a. CAD gereedschappen, ervaring met Bentley-Microstation heeft de voorkeur)
  
  
• Gevoel voor de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt.
  
  

• Je bent opdrachtgever richting de afdeling Vastgoed en weet de benoemde maatschappelijke effecten binnen het programma Samenleving te bereiken.
• Je bent verantwoordelijk voor de volgende beleidsgebieden: sportaccomodaties (beheersmatig), maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting.
• Opstellen leerlingenprognoses onderwijs en vertaling naar ruimtebehoefte.
• Je stelt een accomodatiebeleid- en huisvestingsplan op.
• Je bent intern projectleider vanuit Samenleving voor de volgende onderwerpen: MFA Thamerdal, Scheg en nieuw Buurtnest, 3e sporthal, onderzoek zwembad, kinderboerderij, jongerenontmoetingsplek, onderwijshuisvesting en overige voorkomende projecten met maatschappelijke functie in openbare
• ruimte.
• Ten aanzien van jouw beleidsterreinen lever je input aan voor de P&C-cyclus.

• je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• je hebt minstens vijf jaar werkervaring in soortgelijke functies;
• je signaleert ontwikkelingen op het gebied van bovengenoemde beleidsdomeinen en legt dwarsverbanden met andere beleidsterreinen;
• je werkt onder andere nauw samen met je collega-beleidsadviseurs in het sociaal domein en vertegenwoordigers van diverse organisaties;
• je toont initiatief en houdt deadlines in de gaten;
• je bent klantgericht, politiek sensitief en communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
• je bent in staat om processen op elkaar af te stemmen en samenwerking tussen partijen te realiseren;
• je bent financieel en administratief goed onderlegd.

• je gaat op huisbezoek waarbij je met een integrale blik kijkt naar wat er nodig is bij de klant. Wat kan de klant zelf oplossen, van welke voorzieningen in de buurt kan gebruik worden gemaakt, welke maatwerkvoorzieningen zijn nodig? En is er naast Wmo hulp wellicht ook jeugdhulp of schuldhulpverlening nodig?
• je beantwoordt uiteenlopende vragen tijdens het (dagelijks) spreekuur;
• je stelt rapportage en beschikking op en zorgt ervoor dat inzet van Wmo hulp en voorzieningen wordt geeffectueerd;
• je onderhoudt contact met zorgaanbieders en hulpverleners;
• je bewaakt de procedurele afhandeling van de Wmo aanmelding.

• relevante hbo-opleiding heeft gevolgd;
• kennis en affiniteit heeft met de brede Wmo-doelgroep;
• ervaring heeft met het indiceren van Wmo voorzieningen;
• beschikt over uitstekende digitale vaardigheden;
• lef heeft, flexibel is en denkt in oplossingen.

Nunspeet ligt op de Veluwe en heeft bijna 27.000 inwoners. Nunspeet heeft ruimtelijke kwaliteiten, is centraal gelegen en is door het afwisselende landschap met heide, bossen, weilanden en het Veluwemeer geliefd bij toeristen en dagjesmensen. Onze gemeente bestaat uit de dorpen Nunspeet, Elspeet, Hulshorst en Vierhouten. Er zijn diverse ontwikkelingen onder andere op het gebied van economie, woningbouw, brede scholen, duurzaamheid, recreatie en infrastructuur.

Binnen de gemeentelijke organisatie hanteren we vier kernbegrippen: Vakmanschap, Verbinding, Verantwoordelijkheid en Vertrouwen. Deze kernbegrippen laten we zien in ons gedrag en dragen we uit als organisatie. We werken van buiten naar binnen. Dit betekent uitstijgen boven je eigen organisatie, je eigen team en je eigen professie. Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk en daarom bieden we onze medewerkers volop kansen voor scholing en persoonlijke groei.

De gemeente Nunspeet werkt actief samen met andere gemeenten binnen de NEO-netwerksamenwerking (Nunspeet, Elburg, Oldebroek) en binnen de regio. Daarnaast zoeken we ook met partnerorganisaties de samenwerking.

Vanaf 2012 is ‘Het Nunspeets Werken (HNW)’ ingevoerd in onze organisatie. We hebben binnen HNW doelstellingen geformuleerd op gebied van cultuur, organisatie, faciliteiten en bereikbaarheid.

Het team Infra van de gemeente Nunspeet is op zoek naar een

Junior verkeerskundige m/v

36 uur per week

Het team

Het team bestaat uit 9 collega’s en er wordt gewerkt in een prettige en informele sfeer. De werkzaamheden binnen het team hebben betrekking op nieuwe werken in de openbare ruimte op het gebied van de grond-, weg- en waterbouw en verkeer. We leveren een bijdrage aan wijkbeheer. Het team voorziet het gemeentebestuur van advies over de aanleg en verbetering van de infrastructuur en de waterhuishouding. Ook fungeert het team als ingenieursbureau voor het (laten) opstellen van plannen en het uitvoeren van projecten.

Als junior verkeerskundige ga je aan de slag met alle voorkomende verkeerskundige werkzaamheden; je hebt de kans om je te ontplooien en ontdekken welke aspecten van het vakgebied verkeer je het meest aanspreken.

Het takenpakket

• Verkeerskundig adviseren met betrekking tot projecten, bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen;
• Actieve bijdrage leveren aan wijkbeheer en burgerparticipatie;
• Een verkeerskundige bijdrage leveren aan ontwerpen en deelnemen in projectgroepen;
• Adviseren over actuele verkeerskundige zaken en brieven beantwoorden;
• Aanspreekpunt zijn voor communicatie en educatie op verkeerskundig gebied.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een HBO opleiding verkeerskunde en/of civiele techniek afgerond en bent starter in het vak. Als je een afgeronde opleiding MBO verkeerskunde/civiele techniek hebt en al enige jaren werkervaring hebt nodigen we je ook uit om te reageren op deze vacature.
• Je hebt affiniteit met wijkbeheer en weet hoe je dit in de gemeente Nunspeet nog meer op de kaart kunt zetten;
• Je kunt je visie en mening goed onderbouwen en belangen afwegen;
• Je voelt je thuis in een politieke- en bestuurlijke omgeving;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en bent prima in staat om groepen inwoners toe te spreken;
• Je bent klantgericht en klantvriendelijk. Je kunt je verdiepen in de klant en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag;
• Je hebt een actieve, enthousiaste en probleemoplossende basishouding.

Salaris

De gemeente Nunspeet heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eigentijds systeem van ‘werken op maat’, waarbij de werksituatie goed kan worden afgestemd op de thuissituatie. Inschaling kan plaatsvinden, natuurlijk afhankelijk van ervaring en opleiding, tot maximaal € 3.805,- bruto per maand, salarisschaal 9.

Informatie

Inlichtingen worden graag verstrekt door Robert Klerks hoofd van het team Infra, telefoonnummer 0341- 259911.

Sollicitaties

Zie je deze functie als een uitdaging, stuur dan jouw sollicitatie, voorzien van curriculum vitae, aan het college van burgemeester en wethouders van Nunspeet, sollicitaties.027433@nunspeet.nl. Jouw sollicitatie moet uiterlijk 25 januari 2019 in ons bezit zijn. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

• Het handhaven van de Algemene Plaatselijke Verordening van Zaanstad, Wet op de Administratieve Afhandeling Verkeersovertredingen (Wet Mulder), Wegenverkeerswet, Afvalstoffenverordening, Belastingverordening.
• Houdt toezicht op de juiste naleving van en treedt op als opsporingsbevoegde tegen overtredingen omschreven in deze wet- en regelgeving.
• Heeft hiervoor politionele bevoegdheden inclusief geweldsaanwending.
• Maakt processen-verbaal op bij constateringen van overtredingen.
• Maakt beschikkingen op in het kader van de Wet op de administratieve Afhandeling Verkeersovertredingen.
• Maakt naheffingsaanslagen op en hanteert de wegsleepregeling
• Verricht indien nodig opsporingsactiviteiten en draagt bij aan de uitvoering van bestuursdwangprocedures
• Rapporteert overtredingen van diverse wetten en regelgevingen waarvoor de bevoegdheid bij anderen ligt (signaalfunctie)
• Maakt zorgmelding bij interne of externe partners voor jeugd in de stad als de situatie daar aanleiding toe geeft.

• Afgeronde MBO 3 opleiding (bijvoorbeeld HTV) aangevuld met BOA diploma of
  of je bent bereid om je BOA te halen
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel woord als geschrift
• Een kordate persoonlijkheid met uitstekende sociale vaardigheden
• Meerdere jaren ervaring als BOA is een pre
• In bezit van rijbewijs B
• Fysiek en mentaal in goede conditie
• Stressbestendig, teamspeler en houdt, ook in conflictsituaties, het hoofd koel
• Bereidt om onregelmatige diensten te werken, ook nachtdiensten

• Een salaris tussen € 1.818,- en € 3.376,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar (+ 14,4 uur in het IKB). Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Delft Support is ter uitbreiding van Team Jeugd op zoek naar een:

Professional Team Jeugd

28-36 uur per week

Ben jij die gedreven jeugdprofessional op zoek naar een werkomgeving waarin je volledig tot je recht kan komen door voor ieder individu hulp op maat in te zetten? Dan is Delft Support de werkgever voor jou!

Over ons

Bij Delft Support geloven we in een aanpak die onze inwoners in hun kracht weet te zetten, net zoals jij als professional in jouw kracht wordt gezet. 

Delft Support heeft als opdracht uitvoering te geven aan de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet. We doen dat zoveel mogelijk op maat en vertrouwen hierbij op onze professionals om, samen met de hulvrager, te bepalen welke ondersteuning op dat moment het meest passend is. Deze ondersteuning is zoveel mogelijk integraal en samenhangend. Bij Delft Support worden sinds 2015 alle taken uitgevoerd volgens het principe één gezin, één plan, één regisseur. Daarbij is het uitgangspunt voor passende ondersteuning zo licht als kan, en zo zwaar als nodig.

Delft Support is een jonge organisatie die volop in ontwikkeling is. Er werken ongeveer 100 medewerkers verdeeld over verschillende teams: team Jeugd en Jongerenacademie, team Wmo, Sociaal Team en Meldpunt Bezorgd en het bedrijfsvoeringsteam.

Wat wij zoeken

Wij zoeken een aantal jeugdprofessionals voor 28 tot 36 uur per week die uitvoering gaan geven aan de Jeugdwet op de ‘Delft Support manier’. Je bent in staat de vraag achter de vraag naar boven te krijgen door het voeren van gesprekken, weet de eigen kracht van de ouders en kind te versterken en je bepaalt met ouders en kind de oplossing en het gewenste resultaat. Je stelt samen een ondersteuningsplan op welke gericht is op het behalen van doelstellingen en resultaten. Je stimuleert verantwoordelijk gedrag, spreekt indien nodig de ouders en kind aan op zijn of haar gedrag en stuurt op betrokkenheid en participatie. Je kan tijdelijk de regie overnemen van de ouders en kind. Je onderzoekt de situatie van de ouders en kind op meerdere leefgebieden en brengt het netwerk in kaart. Je hebt kennis van de vrij toegankelijke hulp, zoals Delft voor Elkaar, inzet van vrijwilligers en kennis over onder andere: opgroei- en opvoedvraagstukken en problematiek, gedragsproblematiek, verslavingsproblematiek, radicalisering, verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen en vraagstukken met betrekking tot werk en inkomen. Ook kan je er bij Delft Support voor kiezen een deel van de in te zetten ondersteuning zelf te leveren in plaats van in te kopen. Dit alles om ervoor te zorgen dat de hulvrager de best passende ondersteuning krijgt aangeboden en onze professionals kunnen doen waar ze goed in zijn.

 Competenties en kwaliteiten

• HBO werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde HBO opleiding zoals pedagogiek, SPH, maatschappelijke dienstverlening, HBO V met specialisme Jeugd.
• Enkele jaren relevante werkervaring in het sociale en/of zorg domein.
• Inzicht in, en ervaring met persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen.
• Goede gespreksvaardigheden (o.a. motiverende gespreksvoering).
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de toepassing van wet- en regelgeving.
• Goede kennis van de sociale kaart.
• Je bent SKJ geregistreerd of je voldoet aan de eisen om je te kunnen registreren.

Als medewerker team Jeugd ben je toegankelijk, je acteert laagdrempelig, weet verbindingen te leggen en interdisciplinair samen te werken. Je stelt arrangementen samen, doorziet verhoudingen, voert de regie en laat dit los zodra het kan en anticipeert op veranderingen. Je zet in op actief contact met betrokken partijen en bent zichtbaar voor de burger. Je bent in staat “breed” te kijken. Delft Support is een jonge organisatie. Wij vragen van onze medewerkers een flinke dosis aan flexibiliteit, doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en kunnen werken in teamverband. Je werkt nauwkeurig en georganiseerd, kosten bewust en bent resultaatgericht.

Aanbod

• Een leuke, leerzame en inspirerende werkomgeving met gedreven enthousiaste collega’s die elkaar ondersteunen, bijvoorbeeld in wekelijkse casuïstiek besprekingen.
• Een jaarcontract die bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingedeeld in salarisschaal 9 of 10 van cao Jeugdzorg, afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden van je functie op het gebied van veiligheid.
• Deze cao kent een aantal gunstige arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
• Daarnaast biedt Delft Support de mogelijkheid tot het afsluiten van een ANW Aanvullingspensioen en stellen we een laptop en mobiele telefoon ter beschikking.
• Een jonge organisatie waar je als professional alle vrijheid krijgt je expertise in te zetten en er veel ruimte is voor het nemen van initiatieven.

Contact

Wil je meer informatie over de vacature, neem dan contact op met Ineke de Groot (manager team Jeugd) 06-536 340 60 of Lucille Bhagwandas (senior Team jeugd) op 06-230 977 34.

Geïnteresseerd?

Op onze website vind je meer informatie over onze organisatie, evenals een overzicht van al onze vacatures. Solliciteren kan via ons online sollicitatieformulier. Vragen over de procedure kun je stellen aan Nathalie Noach, HR Adviseur, per e-mail nnoach@delft.nl of telefonisch 06-104 293 78.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.