36 uur per week

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Amstelveen en Aalsmeer. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. De afdeling Publiekszaken is het visitekaartje van de gemeente Amstelveen en Aalsmeer. Het eerste klantcontact begint meestal bij een consulent van deze afdeling. Publiekszaken bestaat uit drie teams: Burgerzaken, Publieksinformatie en Ondersteuning, Advies en Projecten (OAP). De functie maakt deel uit van OAP en is vacant vanwege de uitstroom van de huidige projectleider.

Jouw uitdaging!

In deze afwisselende functie geef je leiding aan afdeling brede projecten en neem je deel aan afdeling overstijgende projecten. Je bent gevraagd en ongevraagd een klankbord en adviseur voor het MT. Je initieert innovatievoorstellen ter verbetering van de dienstverlening en doet verbetervoorstellen omtrent dienstverlening, kwaliteit en bedrijfsvoering. Tijdens de verkiezingen ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie vanuit het projectteam Verkiezingen. Ten aanzien van alle ICT gerelateerde zaken binnen Publiekszaken ben jij de schakel en het aanspreekpunt. Ook ben je in deze functie adviseur op het gebied van sociale media en heb je een regie rol bij het opstellen van het afdelingsplan en Planning en Control cyclus.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent digitaal onderlegd en hebt aantoonbare ervaring met systemen en applicaties.
• Je bent ervaren in de omgang met interne en externe klanten.
• Je bent ervaren in projectmatig werken en bent bedrijfskundig onderlegd.
• Je bent klantgericht, werkt graag in teamverband, bent innovatief en een échte netwerker.
• Je werkt resultaatgericht, denkt buiten de gebaande paden, en hebt sterke overtuigingskracht.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een gedreven team met hoge ambities.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer tot en met woensdag 23 januari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je reactie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 30 januari 2019.

Voor vragen kun je bellen met Jeanette van Heijningen, hoofd Publiekszaken of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan ook deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden.

In Huizen sluiten we met onze dienstverlening in het sociaal domein zo goed mogelijk aan bij de vraag van onze inwoners, jong en oud. Dat betekent dat we als organisatie voortdurend in ontwikkeling zijn.

Afdeling maatschappelijk ondersteuning

De afdeling Maatschappelijke ondersteuning houdt zich bezig met de uitvoering van alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. We werken daarbij intensief samen met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeenten Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes.

Bij het team Participatie en zorg team B is vacant de functie van

CONSULENT A PARTICIPATIE JONGEREN

voor 32-34 uur per week

Wat ga je doen?

1. Contacten met inwoners:  Je caseload bestaat uit jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. Ervaring en affiniteit met deze doelgroep is een eis. Je verheldert en analyseert hulpvragen middels een vraag gestuurd gesprek op de verschillende levensdomeinen en je geeft informatie en advies zowel in de spreekkamer als telefonisch. Inwoners die hulp nodig hebben op het gebied van andere domeinen bespreek je met je collega’s. Uitgangspunt is 1 klant - 1 plan - 1 regisseur.
2. Procesregie: Je bent procesregisseur op het terrein van de participatie en je hebt een eigen caseload. Je bent bezig met jongeren in de leeftijd van 18 jaar tot 27 jaar. Samen met de inwoner kijk je naar zijn mogelijkheden om deel te nemen aan de maatschappij. Dat kan middels arbeid, scholing, dagbesteding of andere vormen. Je schakelt daarbij de hulp in die nodig is en houdt regie op het ingezette traject.
3. Uitvoering sociale wetten: je behandelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand, je verricht heronderzoeken en je verricht werkzaamheden op het gebied van handhaving.
4. Overige werkzaamheden: Je denkt mee over de implementatie van wet- en regelgeving.

Wat breng je mee?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld HBO-SJD of MWD
• Je hebt een aantal jaren ervaring op het werkterrein participatie.
• Je hebt een klantvriendelijke instelling en bent communicatief vaardig.
• Je kunt goed omgaan met veranderingen.
• Je hebt affiniteit met jongeren.
• Je bezit vaardigheden in het omgaan met agressie.

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals fiscale voordelen binnen het Individueel Keuze Budget (IKB).
• Het salaris voor deze functie (consulent A) is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal

           € 3.805,00 bruto per maand (schaal 9 op basis van 36 uur per week). Voor goede en zeer       ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om op termijn in schaal 10 (maximaal € 4.225,00 bruto  per maand bij 36 uur per week) te komen.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Fatima Ramli, teamleider Participatie en zorg B. Haar telefoonnummer is (035) 528 17 39. Je kunt ook contact opnemen met Herlindis Preusting, P&O-adviseur. Haar telefoonnummer is (035) 528 16 78.

Wil je reageren?

Dat kan tot en met 14 december 2018 uitsluitend online via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs!

De afdeling VTH De Kempen van de Samenwerkende Kempengemeenten zoekt voor het team Vergunningen een:

Dienstverlener Vergunningen (Dienstverlener B)

20 -24 uur per week

Je taken als Dienstverlener Vergunningen

Als dienstverlener binnen het team Vergunningen houd jij je met name bezig met de volgende taken:

·       Informatieverstrekking (bestemmingsplanregels, vergunning vrij bouwen, etc.).

·       Intrekken van alle voorkomende, minder complexe, omgevingsvergunningen.

·       Beoordelen van vooroverleggen, omgevingsvergunningen, sloopmeldingen, etc. Het accent ligt daarbij op de minder complexe aanvragen.

·       Aanvragen van adviezen en onderhouden van contacten met diverse disciplines van de samenwerkende kempengemeenten en andere adviseurs.

·       Proactief bijdragen aan het signaleren en oplossen van problemen.

Je profiel

•           Wij zoeken een medewerker voor het team Vergunningen met een dienstverlenende instelling.

•           Adequate kennis van de Algemene wet bestuursrecht is vereist.

•           Kennis van en ervaring met de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht en het programma SquitXO is een pré.

•           Je beschikt tevens over een opleiding op ten minste Mbo+ niveau en hebt goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

•           Je bent daarbij bereid zo nodig bij te scholen.

•           Je bent een klantvriendelijke, nauwkeurige, flexibele, zelfstandige, behulpzame en resultaatgerichte teamspeler.

•           Je denkt in oplossingen en bent bereid om de handen uit de mouwen te steken.

Wat biedt Kempengemeenten jou?

Een dynamische werkomgeving met een leuk team waar ruimte is om met elkaar verder te bouwen aan een goed functionerende afdeling VTH. Je standplaats is het gemeentehuis van Eersel. Je werkt voor vier gemeenten: Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden!

De functie is gewaardeerd in schaal 8 (Dienstverlener B). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan sprake zijn van plaatsing in een aanloopschaal. Er zal in eerste instantie sprake zijn van een aanstelling voor één jaar. Bij interne kandidaten kan de functie ook door middel van waarneming worden ingevuld. Er bestaat een kans dat de functie, mede bij goed functioneren, structureel kan worden ingevuld.

Meer informatie

Wil je meer weten over ons aanbod? Bel gerust met Bart Bierens, teamcoördinator Vergunningen (0497-531476) of met Martijn Ledder (0497-531499), afdelingshoofd VTH Samenwerking Kempengemeenten. Voor procedurele informatie kun je terecht bij Felicie van Beek, adviseur P&O de Kempen (06-13226642).

Solliciteren op de functie van Dienstverlener Vergunningen

Heb je interesse in deze functie? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet. Ook als je nog niet de juiste ervaring hebt maar wel de juiste (juridische) achtergrond. 

Reageer dan vóór 24 januari 2019 via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vergunningen, Controleren, Ondersteuning, Ondersteunen, Signaleren, Overheid, Gemeente

Projectondersteuner Statushouders

16 uur per week, voor de duur van 1 jaar.

Zijn jouw kwaliteiten het zelfstandig organiseren en ondersteunen van projecten!

Wil je graag een maatschappelijke bijdrage leveren!

 Dan zijn wij op zoek naar jou!

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW!

-       We benutten de kracht van de samenleving. We zoeken het gesprek op met inwoners en geven ruimte voor initiatieven. We communiceren helder en vriendelijk en verbeteren onze dienstverlening.

-       We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen door strategisch advies en de inhoud van maatschappelijke vraagstukken centraal te stellen.

-       We zijn een organisatie waar medewerkers met plezier werken, door medewerkers flexibel en breed in te zetten en ontwikkeling te stimuleren. De organisatie is informeel en verantwoordelijkheden liggen laag.

Vanuit onze organisatievisie willen we de WOW-factor bij onze stakeholders brengen. We weten hen te verbazen, verrassen en te verwonderen door te handelen vanuit onze drie (onderstaande) kernwaarden. 

Project Statushouders

Het project statushouders loopt inmiddels ruim twee jaar en wordt nog 1 jaar voortgezet. Hierna worden de statushouders overgedragen naar de lijn. Veel verschillende onderwerpen hebben betrekking op statushouders. Denk hierbij aan wonen, onderwijs, werk, inkomen, gezondheid en vrije tijd. Op al deze gebieden betrekken we externe en interne organisaties. Hierbij is ondersteuning noodzakelijk. 

Heb jij de WOW factor?

ü Avontuur: staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen, anderen aan te spreken en naar buiten te treden.

ü Eigenaarschap: je voelt je eigenaar van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en realiseert daarin het resultaat. Je communiceert verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt initiatief in je eigen loopbaan.

ü Samenspel: je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en je steunt en vertrouwt anderen. Je leert van goede resultaten van je collega’s en van elkaars fouten. Je geeft feedback en ontvangt dat graag. Je gaat het gesprek aan met bestuur en samenleving om samen naar resultaten toe te werken.

De functie

Als projectondersteuner houd je je bezig met:

• Het bijhouden van de domeinmonitor op alle verschillende onderwerpen;
• Organiseren en verslaglegging van redelijk veel overleggen;
• Afspraken maken met organisaties, scholen, huisartsen, vluchtelingenwerk etc. rondom statushouders;
• Het organiseren van een bijeenkomst voor vrijwilligers (1^e helft 2019);
• Het organiseren van een bijeenkomst voor professionals 1^e helft 2019);
• Betrokken bij het redigeren van en laten drukken van voorlichtingsmateriaal en zorgen dat dit vertaald wordt;
• Overige voorkomende ondersteunende werkzaamheden.

Jouw kwaliteiten

• MBO werk- en denkniveau;
• Organisatorisch sterk;
• Ervaring met vergelijkbare administratieve werkzaamheden;
• Je bent proactief en weet van aanpakken.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 1.818,-- (aanloopschaal 6) en maximaal € 2.986,- (functieschaal 7) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum 1 januari 2018).

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Hanneke Steijn, beleidsmedewerker Sociaal Domein, 06 35113525.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 21 januari 2019 via sollicitaties@woerden.nl / via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 5 februari 2019.

Functienummer

Ondersteunend medewerker A (functienummer 54.53.36)

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De vacature staat tegelijk intern en extern uit. Bij binnenkomst van sollicitaties wordt rekening gehouden met de status van de kandidaat (intern/regio/extern).

Heb jij een stevige persoonlijkheid en wil je je inzetten om onze stad sociaal sterker te maken? Ben jij een geboren netwerker die gemakkelijk contacten onderhoudt op alle niveaus? Dan zou jij wel eens onze nieuwe collega kunnen zijn!

Het Armoedeplatform en de gemeente Helmond zijn samen op zoek naar een:

Armoederegisseur

• Voor 36 uur per week (tijdelijke aanstelling voor 3 jaar)
• Salaris minimaal € 2.591,- en maximaal € 4.225,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 10)
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Zorgen dat iedereen in onze stad zo lang mogelijk mee kan doen in de samenleving, dat onze inwoners rondkomen en vooruitkomen.  En dat iedereen die dat nodig heeft passende ondersteuning krijgt. Daar werken we in Helmond hard aan. Dat doen we als gemeente niet alleen, maar in nauwe samenwerking met vele partners in de stad.

Armoede vinden wij onacceptabel. Bestrijding van armoede is dan ook een speerpunt in het gemeentelijk beleid. Binnen Helmond zijn tal van organisaties actief die mensen met een kleine portemonnee helpen. Vrijwilligers en professionals, groot en klein en met een enorm breed werkveld. Elk met een eigen manier van werken en eigen doelstellingen. Dat koesteren we. Maar tegelijkertijd zien we ook dat de samenhang beter kan. Als armoederegisseur ga je daaraan werken. Met uiteindelijk drie doelen:

1. De doelgroep beter bereiken
2. De toegang tot voorzieningen versimpelen
3. De samenwerking verbeteren

Als Armoederegisseur…

… is je belangrijkste doel een groter bereik van minima. Je onderzoekt hoe we mensen beter kunnen ‘vinden’ en kijkt wat ze nodig hebben.

... kijk je kritisch naar bestaande procedures en doe je voorstellen voor vereenvoudiging. Dit doe je samen met ervaringsdeskundigen.

… leg je verbindingen met en tussen alle organisaties in Helmond die werken aan armoedebestrijding.

… werk je vanuit bewezen (wetenschappelijke) kennis. Je maakt actief gebruik van de kennis en ervaring van ervaringsdeskundigen.

… geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de gemeente, Armoedeplatform, en alle partners in de aanpak van armoede.

Organisatorisch word je ondergebracht bij het team Ontwikkeling Sociaal Domein. Je legt inhoudelijk verantwoording af aan de Stuurgroep Armoede met daarin de wethouder armoedebestrijding en de voorzitter van het Armoedeplatform.  

Een greep uit je taken/verantwoordelijkheden:

• Je signaleert wat er speelt rondom het thema armoede en stimuleert partners om daarmee aan de slag te gaan.
• Je legt verbindingen en stimuleert samenwerking binnen het netwerk van professionele en vrijwillige organisaties die ondersteuning leveren bij armoede en schulden.
• Je signaleert knelpunten en draagt oplossingen en verbeteringen aan, bijvoorbeeld op het gebied van vereenvoudiging van aanvraagprocedures.
• Je maakt armoede bespreekbaar.
• Je helpt de effectiviteit van de bestrijding van armoede te vergroten, onder andere door het verbeteren van de toegang (en gebruik maken van hulp), het opsporen van ’gaten’ en ’overlap’ in het aanbod en het (her)kennen en bestrijden van veroorzakers van armoede.

Passen wij bij jou….?

Wij zijn ambitieus als het gaat om armoedebestrijding; dat verwachten we van jou ook. We werken vanuit de bedoeling: niet de regels staan centraal maar de mensen die onze ondersteuning nodig hebben. We kijken naar wat er wél kan en zoeken waar nodig de randen van de regelgeving op.  Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan vier kernnormen centraal: mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• een afgeronde HBO opleiding;
• kennis van het sociaal domein;
• minimaal drie jaar werkervaring in een functie met veel netwerktaken;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en voldoende overtuigingskracht om zowel op bestuurlijk niveau als op uitvoeringsniveau te kunnen werken;
• affiniteit met armoede en (kinder)participatie;
• gevoel voor samenwerking, maar bent in staat belangen te herkennen en te benoemen;
• een zelfverzekerde persoonlijkheid die door passende communicatie weet te overtuigen en vertrouwen te winnen;
• een onafhankelijke opstelling.

Daarnaast ben je flexibel in je werktijden.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 28 januari 2019 aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361, of per mail: recruitment@helmond.nl. 

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan wethouder Erik de Vries van armoedebestrijding en Leen de Kramer, voorzitter van het Armoedeplatform. Op maandag 21 januari tussen 16.00 uur en 17.00 uur zijn zij telefonisch beschikbaar om jouw vragen over de functie van armoederegisseur te beantwoorden. Je kunt bellen met het bestuurssecretariaat: 0492-587151.

 De eerste gesprekken voor deze functie vinden plaats op 5 februari 2019. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Interne kandidaten worden met voorrang behandeld. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

• Jij hebt HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Bouwkunde of Planologie).
• Je hebt kennis van (WABO)vergunningenprocedures.
• Je bent goed thuis in het lezen en bestuderen van bouwtekeningen.
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke- , politieke- en maatschappelijke verhoudingen en belangen.
• Je bent resultaatgericht, hebt een groot organiserend vermogen en toont graag initiatief.
• Je bent een stevige persoonlijkheid die overtuigingskracht en doorzettingsvermogen combineert met creativiteit en flexibiliteit om je doelen te bereiken.
• Je bent een echte teamspeler met een zonnig humeur.
• Je bezit goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Je behoudt overzicht en signaleert knelpunten of nieuwe mogelijkheden.

Bij de gemeente Medemblik bij het taakveld Belastingen zoeken wij een enthousiaste collega.

Algemene functie-informatie 

De Wet WOZ is steeds in ontwikkeling en de jaarlijkse waardering zorgt voor een breed geaccepteerd waardeniveau. De WOZ-waarde wordt voor steeds meer doeleinden gebruikt en de kwaliteitseisen worden steeds zwaarder.

Functie-inhoud

Je werkt binnen het taakveld Belastingen/WOZ als taxateur. Je verricht alle taxaties van woningen en niet-woningen en alle daarvoor benodigde werkzaamheden. Onder andere het uitvoeren van marktanalyses, het afhandelen van bezwaar- en beroepschriften en het optimaliseren van objectkenmerken. Verder denk je mee over hoe de processen van de WOZ, belastingheffing en de BAG het beste op elkaar afgestemd kunnen worden.

Wij vragen

Je bent flexibel, stressbestendig, daadkrachtig, accuraat en discreet. Je laat je niet uit het veld slaan door stevige gesprekspartners en kunt snel schakelen. Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en je staat voor kwaliteit van je werk. Je hebt kennis van de wet WOZ en de ontwikkelingen in de vastgoedmarkt. Je hebt een scherp cijfermatig inzicht en kan zowel zelfstandig als in groepsverband werken. Taxatiekennis is vereist en ervaring is een pre.

Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld MER of vastgoed/makelaardij

SVM WOZ-diploma of studerend hiervoor. Je hebt kennis van de wet WOZ, basisregistraties en gemeentelijke belastingen. Daarnaast heb je uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Kwaliteitsgerichtheid                      
• Samenwerken                                
• Klantgerichtheid
• Verantwoordelijkheid
• Oordeelsvorming                
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid                       
• Mondelinge communicatie   

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 9, salaris maximaal € 3.805,-- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. De gemeente Medemblik heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05 % van je bruto jaarsalaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Niels Ooijevaar, afdelingshoofd Strategie & Organisatie, telefoonnummer (0229) 85 61 92.

Voel jij je ook aangesproken tot de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben je ervaren in het omgaan met conflicterende belangen en kun je diplomatiek optreden? Dan ben jij wellicht de transparante, realistische Beleidsadviseur binnen ons team Veiligheid & Naleving.

Gemeente Helmond zoekt namelijk op korte termijn een:

Beleidsadviseur Ondermijning

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal €3.348,- en maximaal €4.859,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring – Let op: dit is een indicatieve waardering. Op dit moment vindt de omzetting naar de HR Systematiek plaats; de functiewaardering/-indeling is nog niet definitief.
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Het team Beleid maakt deel uit van de afdeling Veiligheid & Naleving. Vanuit het team wordt o.a. gewerkt aan beleidsontwikkeling, criminologisch- en veiligheidsadvies en veiligheidsanalyses. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met veel in- en externe partners in de stad en het gemeentebestuur. Het team Beleid innoveert, ontwikkelt en legt verbanden tussen (landelijke, regionale en lokale) ontwikkelingen. 

Naast de (bestuurlijke) aanpak van ondermijning lever je een actieve bijdrage aan andere veiligheidsthema’s binnen de afdeling Veiligheid & Naleving. Zo ben je het aanspreekpunt voor de Persoonsgerichte Aanpak High Impact Crimes (PGA). Deze rol vervul je ook voor de Peelgemeenten. Tevens ben je deelnemer van het groot PGA overleg (voorselectie kandidaten). Ook ben je samen met een collega van Veiligheid & Naleving verantwoordelijk voor het thema radicalisering, polarisatie en jihadisme.  

Je hebt als Beleidsadviseur Ondermijning met de volgende thema’s te maken:

• Je hebt een duidelijke visie op de aanpak van Ondermijning en kunt de verantwoordelijkheden die hierbij horen uitwerken naar operationele actieplannen
• Evaluatie en rapportage: Je bent in staat om heldere rapportages en evaluaties op ambtelijk en bestuurlijk op te stellen. Tevens stem je zaken af met ketenpartners en programmaleider ondermijning
• Kansen zien en benutten: je ziet kansen en benut deze voor complementariteit met de staande organisatie
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse (operationele) bestuursrechtelijke sturing binnen ondermijningscasuïstiek en voor het uitbouwen van het informatieknooppunt
• Netwerk opbouwen; Je bouwt een effectief in- en extern netwerk op t.b.v. de integraliteit en slagkracht in de uitvoering. Je bent actief in het netwerk van het RIEC en de Taskforce Brabant Zeeland;

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal.

De ideale kandidaat beschikt over…

• HBO-WO werk- en denkniveau, bij voorkeur Criminologie of Bestuursrecht
• Minimaal 5 jaar ervaring  in de aanpak van Ondermijning
• Je hebt kennis van de juridische aspecten,  ondermijning en bestuurlijke instrumenten
• Je bent een collega die analytisch sterk is, je kunt omgaan met politieke krachtenvelden als het gaat om het maken van strategische keuzes en daarbij zorg je voor een evenwichtige afweging van belangen van interne en externe stakeholders
• Je beschikt over aantoonbare politiek -bestuurlijke sensitiviteit
• Als beleidsadviseur ben jij je bewust van de aanwezige dynamiek en de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties en ben je goed in staat je aanpak en gedrag hierop af te stemmen.
• Een VOG verklaring

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis vóór 27 januari 2019 via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze Corporate  Recruiter Brigitte Jaspers. Zij is (ook buiten kantoortijden) te bereiken via telefoonnummer 06-13547492. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten! 

Wij kijken uit naar je reactie!

Deze vacature wordt in-en extern geplaatst, waarbij interne sollicitanten als eerste behandeld worden.

Ben jij een proactieve adviseur die graag zelfstandig werkt maar wel de verbinding zoekt? Ben jij klant- en resultaatgericht en kun je snel schakelen? Dan komen we graag met jou in contact!

Wij hebben vacatures voor 3 à 4 juridisch adviseurs:

Juridisch adviseur / Secretaris commissie bezwaarschriften

• vastste aanstelling voor 20 uur                    

Juridisch adviseurs

•  vaste aanstelling voor 32 uur
•  2x tijdelijke aanstelling, 1 – 2 jaar,

24 - 36 uur per week

Algemeen

De gemeente Epe is een klantgerichte organisatie. In het belang van de klant en ons werkplezier werken wij lean. En daarbij dagen we elkaar continu uit om te verbeteren. Wij zoeken juridisch adviseurs om het publiek belang en het individueel belang goed te kunnen afwegen. Zowel bij de afdeling Ruimte (team Handhaving) als bij de afdeling Ondersteuning (team Juridische Zaken) zoeken we juridisch adviseurs en zijn er diverse mogelijkheden qua uren en combinaties te maken.

Voor alle adviesfuncties vragen we:

Dat je zorg draagt voor proactieve en integrale juridische toetsing en advisering. Je ondersteunt de organisatie op juridisch gebied. Je adviseert het bestuur en management op het vakgebied. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team door kennis te delen en je geeft opbouwende feedback aan je collega’s. Je durft positief kritisch te zijn op onze interne werkprocessen en verbetervoorstellen te doen.

Extra gevraagd, naast het adviseurschap, bij team Handhaving

Naast het adviseurschap denk je mee met onze klanten in legalisatiemogelijkheden. Je pakt verschillende soorten handhavingszaken op. En je doet het verweer in bezwaar en beroep. Ervaring met permanente bewoning is een pré!

Extra gevraagd, naast het adviseurschap, bij team Juridische Zaken

Naast het adviseurschap treed je op als secretaris van de Bezwaarschriftencommissie. Je organiseert hoorzittingen en bereid deze inhoudelijk voor. Je stelt ook de commissieadviezen op, onder meer op het gebied van ruimtelijk bestuursrecht. Gedurende de hele procedure ben jij de verbindende schakel tussen partijen en onderhoud je de contacten. Je bewaakt de termijnen en spreekt klanten en collega’s hierop aan. Beschikbaarheid op donderdagavonden vanwege commissiezittingen en kennis van ruimtelijk bestuursrecht, zijn bij deze functie een vereiste.

Jouw profiel

Vanzelfsprekend beschik je over competenties als analytisch vermogen en een goede schrijfvaardigheid. Je bent klantgericht, communicatief vaardig, proactief, flexibel en digitaal vaardig. Je hebt aantoonbare kennis op het terrein van het ruimtelijk bestuursrecht en kennis van de Wabo, Apv en bijzondere wetten. Je hebt een afgeronde juridische opleiding op HBO niveau en ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen. Ervaring als juridisch adviseur of commissiesecretaris bij een overheidsorgaan is een pre.

Ons aanbod

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Wij bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt flexibele werktijden en wij faciliteren thuiswerken met laptop en mobiel. Rond ons gemeentehuis is voldoende parkeergelegenheid. We bieden je een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je maandelijkse salaris dat je kan inzetten voor ontwikkeling, opleiding, extra vakantiedagen en nog veel meer.

Interesse?

Ben jij een adviseur met overtuigingskracht en een oplossingsgerichte instelling die interesse heeft om zich vanuit taakveld handhaving of vanuit taakveld juridische zaken in te zetten voor het publiek belang? Dan komen wij graag in contact met jou!

Stuur je digitale sollicitatie onder vermelding van kenmerk 2018-35 vóór 1 februari 2019 naar sollicitatie@epe.nl. Vermeld dan waar je interesse naar uit gaat.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

-  Arno Winkelman, teamleider Beheer – Handhaving en Nazorg, of

-  Esther van den Dungen, teamleider Advies en Administratie/ juridische zaken

   (telefoon 14 0578).

Ben jij onze nieuwe projectleider civiele werken?

32 uur per week

Tijdelijk voor een jaar, met uitzicht op vaste aanstelling

Waar kom je te werken ?

Leusden is een middelgrote gemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Onze omgevingsvisie heeft als titel ‘een dynamisch dorp in een dynamische omgeving’.

We zijn ambitieus; als het gaat om energietransitie, klimaatadaptatie, een vitaal buitengebied, zorgen voor voldoende woningbouw voor degenen die Leusdenaar willen zijn. We werken aan een nieuw Handboek Openbare Inrichting om onze keuzes in het openbaar gebied nog beter te onderbouwen en we vernieuwen het openbaar gebied in onze centra.

Ons motto is  “Samen zin maken”. Niet alleen binnen onze organisatie maar ook in en met de Leusdense inwoners, bedrijven en verenigingen. Uitgangspunt is: ‘Wij maken het mogelijk door te werken vanuit de bedoeling’.

De lijnen binnen onze organisatie zijn kort: we lopen gemakkelijk bij elkaar naar binnen. Je hebt veel vrijheid bij het indelen van je werkuren: “als je werk maar af is”. Je werkt zelfstandig en hebt veel ruimte voor zelfontplooiing.

Wat doe je?

• Je bereidt samen met je collega’s en externe partners infrastructurele, riolerings- en civiele werkzaamheden in bestaand openbaar gebied en in gebiedsontwikkeling voor;
• Je zorgt voor het volledige traject om te komen tot een aanbesteding en de aanbesteding zelf;
• Je zorgt dat de werkzaamheden binnen tijd, geld en kwaliteit worden uitgevoerd;
• Je zorgt voor afstemming, samenspraak en waar mogelijk co-creatie met omwonenden en andere belanghebbenden;
• Je denkt mee in de fase die voorafgaat aan jouw voorbereiding, zodat de werkzaamheden soepel verlopen
• Je bent de gesprekspartner en adviseur van het college voor je projecten.

 Wie ben je en wat heb je te bieden?

• Je hebt een afgeronde opleiding civiele techniek op tenminste HBO niveau;
• Je hebt al enkele jaren werkervaring als projectleider in het vakgebied. Werkervaring in een gemeentelijke organisatie is een pré;
• Je hebt aantoonbaar ervaring in aanbestedingstrajecten;
• Je bent in staat om je collega’s en belanghebbenden aan je project te binden en draagvlak te creëren;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het onderhandelen met marktpartijen;
• Je werkt zelfstandig en bent omgevingsbewust en ondernemend;
• Je weet van aanpakken, denkt creatief mee in oplossingen en bent resultaatgericht;
• Je durft besluiten te nemen;
• Je wilt graag leren en je blijven ontwikkelen;
• Je weet wat het betekent om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken;
• Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zijn uitstekend;

 Wat bieden wij?

• Een contract voor een jaar voor 32 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid deze om te zetten in een vaste aanstelling.
• Een maximaal salaris € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden.

 Meer informatie?

Bel dan met Arna de Jong, manager Beleid op telefoonnummer 14 033. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op http://www.leusden.nl.

Proces

Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang.

Reageren?

Past deze functie bij jou en jij bij deze functie? Reageer direct! Je kunt tot 1 februari 2019 je CV mailen naar personeelsbeheer@leusden.nl.

Specialist handhaving voor 32 – 36 uur per week

Vanuit het perspectief ‘groot genoeg om klein te blijven’ en vanuit de uitgangspunten van de regie gemeente, werft de gemeente Wijk bij Duurstede een specialist handhaving.

Team Leefomgeving

Team Leefomgeving (LFO) bestaat uit 18 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. Missie van LFO is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. De gemeente heeft grote cultuurhistorische en landschappelijke kwaliteiten, die we willen behouden en als inspiratie gebruiken voor nieuwe ruimtelijke opgaven voor wonen en werken. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, duurzaamheid, verkeer, natuur en landschap.

Wat ga je doen

• Je draagt als nieuwe collega zorg voor de handhaving in het ruimtelijk domein. Je behandelt handhavingszaken op het terrein van Wabo en Wro, adviseert daarover het bestuur en hebt daarvoor nauw contact met de overtreder, de gemeentelijk toezichthouder en eventuele aanvragers om handhaving.
• Je adviseert over gemeentelijk handhavingsbeleid en stelt jaarlijkse evaluaties en handhavingsprogramma’s op. Je verbetert werkprocessen rond handhaving en legt deze vast in protocollen, richtlijnen en beleidsregels. Je zet thematische handhavingsprojecten op waarvoor je zelfstandig (bureau)onderzoek doet, onder meer analyse van databestanden en geografische informatie. Je overlegt met handhavingsinstanties en ketenpartners, o.a. veiligheidsregio Utrecht en politie; Je bent de (juridische) vraagbaak op gebied van handhaving en aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht.
• Je werkt integraal, projectmatig en vanuit de geldende regelgeving maar houdt daarbij altijd oog voor redelijkheid en proportionaliteit.

Wie zoeken wij

Je hebt een juridische opleiding op minimaal HBO- niveau en kennis van het bouwrecht en ruimtelijk bestuursrecht (Wabo, Wro, Bouwbesluit). Je beschikt bij voorkeur over werkervaring in een soortgelijke rol. Het werken in een politiek-bestuurlijk omgeving is voor jou vertrouwd. Wij vinden motivatie en competenties belangrijker dan jarenlange werkervaring. Je communiceert helder en kunt gemeentelijk beleid en regelgeving goed uitleggen. Je handelt consequent en met overtuigingskracht, zowel verbaal als schriftelijk. Je bent een prettige en doortastende gesprekspartner voor inwoners, ondernemers, collega’s en bestuur. Je bent iemand met een verbindend vermogen die meedenkt met belanghebbenden over oplossingen, maar ook duidelijk grenzen kan aangeven.

Wij bieden jou

We bieden een ambitieuze organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die die volop kansen geeft om jouw kwaliteiten en talenten te benutten. Het salaris bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuze Budget. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren kan dit een aanstelling voor onbepaalde tijd worden.

Solliciteren?

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur brief en CV uiterlijk 31  januari  via het online sollicitatieformulier https://vacatures.one/12771. Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pieter Zwaan, teamleider Leefomgeving via 0343-595657 of pzwaan@wijkbijduurstede.nl Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met P&O via personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl .

Altena

De nieuwe gemeente Altena is per 1 januari 2019 van start gegaan en bestaat uit de voormalige ge gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling is een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant ontstaan met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.

De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team jeugd zijn wij op zoek naar

een Consulent Jeugd voor 24 – 32 uur per week (tijdelijk tot 31 december 2019)

Wat doe je als consulent jeugd?

Als consulent jeugd voer je gesprekken met ouders en jeugdigen die hulpvragen hebben. Jij maakt met het gezin/familie een passend ondersteuning-/ familiegroepsplan. Hierbij ondersteun je hen bij het vinden van oplossingen en het verkrijgen en behouden van regie en bevorder je het veilig opgroeien van de jeugdige. Je werkt integraal met consulenten uit andere domeinen. Als consulent ben je ook regisseur. Dit houdt in dat je de ingezette ondersteuning coördineert en in overleg met het gezin bepaalt of tussentijds aanpassingen nodig zijn. Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsmedewerkers over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp. Een gedeelte van deze 9,9 fte wordt ingevuld op detacheringsbasis.

Een greep uit je taken:

• Je legt huisbezoeken af en onderzoekt zorgvuldig de hulpvraag en gezinssituatie.
• Je stelt een plan van aanpak op met het gezin (ondersteuningsplan),waarbij de ondersteuning zoveel mogelijk in de thuissituatie of zo dichtbij mogelijk plaatsvindt.
• Je bepaalt samen met het gezin de juiste hulp: je geeft, waar nodig, een beschikking af, en/of je verleent zelf hulp, en/of je verwijst naar het voorliggend veld.
• Je coördineert de zorgverlening en je versterkt de mogelijkheden van het gezin om zelf de regie weer in eigen hand te krijgen.
• Je werkt gebiedsgericht in een wijkteam en je onderhoudt relevante contacten in de wijk.
• Je voorkomt zwaardere zorg in samenwerking met het voorliggende veld.
• Je heft een ontwikkelings- of veiligheidsdreiging van een kind/jongere op en stelt indien noodzakelijk een veiligheidsplan op en stemt af met ouders/jongere en relevante partners.
• Je signaleert onveilige situaties en indien nodig, het opstellen van een Verzoek tot
• Onderzoek (VTO) voor de Raad voor de Kinderbescherming.

Wat vragen wij van jou?

Als consulent jeugd heb je affiniteit met het sociale domein van de gemeente, met specifieke kennis van en ervaring in het brede taakveld jeugdhulp.

• Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Je bent in het bezit van een SKJ of BIG registratie;
• Je hebt aantoonbare relevante ervaring in de jeugdhulpverlening;
• Je werkt integraal en kijkt breder dan het jeugd(hulp)beleid;
• Je neemt initiatief, kunt goed luisteren en kan zelfstandig werken;
• Je kan omgaan met targets en werken onder druk;
• Je bent in staat om complexe vraagstukken op te pakken;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring bij een gemeente.

Competenties als verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven team om van de nieuwe gemeente Altena een succes te maken. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé.

Verloning vindt plaats op basis van detachering of payroll-constructie. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 3.805,00 bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altenaacademie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 28 januari 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op woensdag 6 februari 2019 in de ochtend.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten en kandidaten uit de regio van aangesloten partnerorganisaties voorrang.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Corine Gaikhorst via 0183-516550 of c.gaikhorst@gemeentealtena.nl. Voor meer informatie over de gemeente Altena kijk op: www.gemeentealtena.nl.

Gemeente Leiderdorp

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en een goed voorzieningenniveau. De gemeente Leiderdorp wil de komende jaren nog meer inspelen op de behoefte van inwoners, instellingen en ondernemers.

In 2017 hebben wij onze organisatie anders ingericht, zodat we de verbinding met de inwoners beter kunnen maken en samen met hen aan de opgaven kunnen werken. We introduceren meer zelfsturing in de organisatie. Zo vergroten we het eigenaarschap van de individuele medewerker en het mede–eigenaarschap van de medewerkers onderling. We vormen teams die beleid, beheer en uitvoering verbinden, om de integraliteit te vergroten. We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. Hierbij maken we gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren we het mede-eigenaarschap.

Van een nieuwe collega wordt gevraagd deze ontwikkeling uit te dragen. Ben jij onze collega van de toekomst? Lees dan verder!

Wij zijn op zoek naar een

Allround Medewerker Beheer Groen en Water

36 uur, max. € 3.805,- (schaal 9)

Werken aan de groene omgeving bij een gemeente die ruimtelijk beheer koppelt aan natuur, welzijn en duurzaamheid? Solliciteer dan bij gemeente Leiderdorp.

Wat zijn de werkzaamheden?

Integraal, aandacht voor het welzijn van mensen, dieren en planten, zo efficiënt mogelijk. Dat is in een notendop de manier waarop we bij de gemeente Leiderdorp onze openbare ruimte beheren. Gelegen aan de rand van het Groene Hart werken we aan het behoud van ons groene karakter en het versterken van de biodiversiteit, waar dat maar kan. Denk aan natuurvriendelijke oevers of ruimte voor de (bedreigde) bijen. Als allround beheerder ben je verantwoordelijk voor onze plannen rondom het groen- en waterbeheer, inclusief de exploitatie van cultuurtechnische werken. Ook ben je vanuit jouw deskundigheid betrokken bij de voorbereiding en directievoering van cultuurtechnische werken, zoals het opstellen van (RAW)bestekken en begrotingen. Allemaal in nauwe samenwerking met bewoners en andere betrokkenen in de omgeving, binnen én buiten de organisatie. Wil jij werken bij (en aan) de op één na groenste gemeente van Nederland, met ruimte voor eigen initiatief en aandacht voor jouw verdere ontwikkeling? Solliciteer dan als beheerder groen en water bij de gemeente Leiderdorp!

Wat neem je mee?

Je bent vernieuwend, creatief en origineel in jouw denken en handelen. Je wilt je kennis en ervaring graag inzetten voor het team en voor de beste resultaten. Dat doe je op een pro-actieve manier, waarbij je tegelijk eigenaarschap en vermogen tot zelfreflectie laat zien. En je beschikt over:

• Een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van openbare ruimte en/of cultuurtechniek.
• Aantoonbare werkervaring, bijvoorbeeld bij een cultuurtechnisch bedrijf of een gemeente.
• Affiniteit met een politiek omgeving.
• Affiniteit, kennis en ervaring met beheersystemen. (bij voorkeur GBI).

Wat bieden wij?

In een team met 13 collega’s werk je in een open, transparante omgeving aan het beheer van het Leiderdorpse groen en water. Omdat onze teams zelfsturend zijn, kun je je ideeën volop kwijt en echt verantwoordelijkheid dragen. Verder hebben we voor jou:

• Een salaris van maximaal € 3.805,- (schaal 9).
• Een vaste aanstelling en een werkweek van 32 tot 36 uur.
• Bij jou passende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Enthousiast geworden over deze functie?

• We zien je sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren kan tot en met de genoemde einddatum in de rechter kolom. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Neem voor meer informatie over de werkzaamheden contact op met de genoemde contactpersoon in de rechter kolom.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via telefoonnummer (071) 516 74 00 of per mail.

Extra informatie

• We werven in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.
• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacaturetekst van de website. Wil je de tekst bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.

Oldenzaal (ruim 32.000 inwoners) is de Glimlach van Twente. Een compacte stad waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Als werkgever stimuleert de ‘meest Bourgondische stad boven de rivieren' eigen initiatief en ambitie. Pas jij bij Oldenzaal?

Wij zoeken een  

Juridisch medewerker ( 32 uur per week)

Het team

Juridische zaken bestaat uit twee juridisch adviseurs en een juridisch medewerker. We voeren onder andere taken uit op het gebied van algemene juridische zaken, klachtencoördinatie en control. Daarnaast verlenen wij juridische ondersteuning aan het domein bedrijfsvoering en de bezwarencommissie, kamer ARV.

Wat ga je doen?

Als juridisch medewerker vervul je de rol van secretaris van de commissie bezwaarschriften, kamer algemene zaken, ruimtelijke ordening en volkshuisvesting. In deze rol bied je zowel administratieve als inhoudelijke ondersteuning aan de commissie. Bij complexe zaken word je inhoudelijk ondersteund door een juridisch adviseur. Een andere rol die je gaat vervullen is de rol van klachtencoördinator. De klachten coördineer je zelfstandig. Je hebt hiervoor contacten met de klachtbehandelaren en de Overijsselse ombudsman. In geval van bestuurlijke en politieke gevoeligheid mag je een beroep doen op de juridisch adviseurs.

Verder ben je verantwoordelijk voor het beschikbaar hebben en houden van goed juridisch naslagwerk voor de organisatie. Bij goed functioneren kan mogelijk het takenpakket uitgebreid worden met taken ter ondersteuning van de twee juridisch adviseurs. Het is een mooie startersfunctie om veel ervaring op te doen in een juridische functie.

Wat vragen wij?

·      Je hebt een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-niveau.

·      Je bent een teamspeler die creativiteit, flexibiliteit en overtuigingskracht inzet om zaken voor elkaar te krijgen.

·      Je beschikt over actuele kennis van het algemeen bestuursrecht, waaronder de Algemene wet bestuursrecht, Gemeentewet en Wet openbaarheid van bestuur.

·      Je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht, je staat voor je zaak en bent standvastig.

·      Je bent verbaal stevig en bent schriftelijk vaardig.

·      Je beschikt over een ”doe-mentaliteit”,  bent leergierig, analytisch en neemt initiatieven voor verbeteringen. Afstemmen met collega’s en derden gaat je van nature goed af.  

Organisatieomschrijving

Het rijke verleden van Oldenzaal zorgt voor sfeer, karakter en saamhorigheid. Met ruim 32.000 inwoners is het een levendige, middelgrote stad: groot genoeg voor belangrijke ontwikkelingen en klein genoeg om persoonlijk te blijven. De gemeente Oldenzaal is compact, krachtig en boordevol goede voorzieningen. Ze hecht aan het omliggende platteland, maar werkt ook graag samen met andere steden. Oldenzaal is een unieke combinatie tussen dorps en stedelijk en tussen gemoedelijk en ambitieus.

Als organisatie is Oldenzaal toekomstgericht en realistisch. Daardoor anticipeert zij voortdurend op maatschappelijke ontwikkelingen en is zij bestuurlijk en financieel gezond. De handelsgeest van vroeger zie je terug in het aantal ondernemers en initiatieven, de bedrijvigheid en werkgelegenheid binnen de gemeente.

Ook de medewerkers van de gemeente Oldenzaal zijn ambitieus en ondernemend: ze zien de ‘dubbele cultuur’ van Oldenzaal als een uitdaging. Want werken binnen de gemeente Oldenzaal betekent van aanpakken weten, buiten kaders denken en te allen tijde dienstverlenend zijn. Betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samen werken aan professionaliteit. Dat maakt de gemeente Oldenzaal, ook als werkgever, tot de Glimlach van Twente.

Ons aanbod

·      De gemeente Oldenzaal heeft een informele manier van werken, waarbij samenwerking, vakmanschap en respect voor elkaar centraal staan.

·      Aantrekkelijke eigentijdse arbeidsvoorwaarden waaronder flexibele werktijden zodat jij kunt zorgen voor een goede balans tussen werk en privé.  

·      Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, vastgesteld op minimaal € 2040,- (aanloopschaal 7) en maximaal € 3376,00 bruto per maand (functieschaal 8), op basis van een 36-urige werkweek.

·      Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris. Met het IKB pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw eigen omstandigheden. Je kunt het IKB laten uitbetalen maar ook gebruiken voor bijvoorbeeld het kopen van verlof. Ook kun je het gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets of opleidingen.

·      Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Informatie

Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Karin Hövels of Erica Slot, juridisch adviseurs bedrijfsvoering, telefonisch bereikbaar via nummer (0541) 58 81 11. Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met P&O via telefoonnummer 0541-588 299 of 588 425.

Interesse in deze functie?

Je sollicitatie ontvangen wij dan graag uiterlijk 1 februari 2019. Deze kun je mailen via sollicitatie@oldenzaal.nl ter attentie van Annet Guns, onder vermelding van “juridisch medewerker”.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 en 21 februari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij…

een efficiënte, resultaat- en klantgerichte juridische duizendpoot? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!

Het team Juridische Zaken en Veiligheid (JZV)…

Het team JZV is één van de teams die de gemeentelijke organisatie op het gebied van bedrijfsvoering ondersteunt, faciliteert en adviseert. Het team JZV bestaat uit diverse clusters op het gebied van recht (bezwaarschriften, advisering) en inkoop en veiligheid. Het team heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor het maatschappelijk belang en de organisatie. Er heerst een open en professionele cultuur waar veel ruimte is om elkaar te ontmoeten en te leren kennen. Het team is een juridisch expertisecentrum, met veel kennis en ervaring. De Adviseur Juridische Zaken maakt deel uit van cluster bezwaar.

Naar wie zijn we op zoek…

Wij zijn op zoek naar een breed inzetbare jurist, die ruime en recente ervaring heeft als secretaris van een bezwaarschriftencommissie voor de Algemene Kamer. Je hebt kennis van de rechtsgebieden die binnen de Algemene Kamer voorbij kunnen komen, zoals op het terrein van het omgevingsrecht, op het gebied van de APV en de andere bijzondere wetgeving.

Je bereidt de zaken voor de commissie voor, ondersteunt de commissie tijdens de zitting en stelt de adviezen op. Verder komt het voor dat je zelfstandig adviseert over bezwaarschriften op het gebied van de Algemene Kamer.

Daarnaast ga je aan de slag met de binnenkomende WOB-verzoeken (Wet Openbaarheid van Bestuur) voor de gehele organisatie, je bewaakt de termijnen en fungeert als de (juridische) WOB-vraagbaak voor de organisatie.

Het cluster bezwaar heeft all-roundschap hoog in het vaandel staan, wat betekent dat we er vanuit gaan dat je na een periode waarin je als secretaris Algemene Kamer hebt gefungeerd, je ook open staat voor andere onderdelen binnen het cluster bezwaar, zoals secretaris Sociale Kamer, het afhandelen bezwaarschriften op informele wijze en het verhogen van de kwaliteit binnen de vakafdelingen.

Wij vragen…

Voor deze uitdagende en veelzijdige functie heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht en beschik je over aantoonbare ervaring met betrekking tot het adviseren op bezwaarschriften op het terrein van de Algemene Kamer . Bij de Algemene Kamer moet je denken aan besluiten op het gebied van het omgevingsrecht (besluiten op aanvragen om omgevingsvergunningen, handhavingsbesluiten, invorderingsbesluiten), op het gebied van de APV en bijzondere wetgeving, besluiten op WOB-verzoeken en op het gebied van de Basisregistratie personen (BRP);
• Mocht je daarnaast ervaring hebben op het gebied van de Sociale Kamer dan is dat een pré. Bij de Sociale Kamer gaat het hoofdzakelijk over besluiten in het kader van de Participatiewet, de Jeugdwet en de WMO 2015;
• Kennis op het terrein van algemeen bestuursrecht, met name Awb;
• Affiniteit en ervaring met de afwikkeling van WOB-verzoeken;
• En ben je stressbestendig, praktisch, pro- actief, coöperatief en resultaat- en klantgericht.

Wij bieden…

• Een afwisselende en uitdagende baan in een dynamisch team;
• Een bruto maandsalaris in schaal 10 (max. € 4225,- op basis van een 36-urige werkweek);
• Een 32-urige werkweek met flexibele werktijden en thuiswerken in overleg. Feitelijke inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een ABP-pensioen;
• Een individueel keuzebudget. Je kan dus zelf kiezen hoe je dit budget ‘uitgeeft’. Maandelijks extra inkomen? Het in 1 keer uit laten betalen? Extra verlofuren kopen? Opleidingskosten betalen? Het kan allemaal;
• Veel (persoonlijke) ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Als je het aanvraagt kan veel;
• Telefoon en tablet of laptop van de zaak;
• Een moderne werkomgeving;
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Bijzonderheden…

Durf jij deze uitdaging aan reageer dan vóór 31 januari 2019. De gesprekken vinden plaats op maandag 4 of dinsdag 5 februari 2019.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer informatie...

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met: Sonja Muller, teamleider, sam.muller@lelystad.nl of 0320-279481 en Janine Romeijn, adviseur juridische zaken, j.romeijn@lelystad.nl 0320-278879

Kunnen gemeenten ook samengaan met behoud van hun zelfstandigheid? Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk leveren het bewijs. Als BAR-gemeenten hebben we sinds 2014 onze ambtelijke organisaties gebundeld. De bedrijfsvoering is geïntegreerd, de autonomie per gemeente is gehandhaafd. In de praktijk is het een ideaal model om inwoners van de drie plaatsen optimaal van dienst te zijn. Dat vraagt een groot vertrouwen in elkaar. Dat vraagt ook ruimte voor diversiteit. En dat vraagt vooral om gezamenlijk aanpakken van vraagstukken. Precies de factoren de het werken bij de BAR-gemeenten nét wat inspirerender maken dan elders. 

Bij de afdeling Juridische Zaken, team Juridische Zaken, unit Verzekeringen, is vanwege vervroegd pensioen van de 1 van de collega’s plaats voor een

Medewerker Schadeclaims

28 uur per week

 Wat ga je doen?

Als een burger, bedrijf of organisatie van mening is dat de gemeente verantwoordelijk is voor geleden schade, dan kan de gemeente daarvoor aansprakelijk worden gesteld. De gemeente is in principe pas aansprakelijk als aangetoond kan worden dat de gemeente onrechtmatig heeft gehandeld, of op een onrechtmatige wijze nalatig is geweest.

Als medewerker Schadeclaims ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor het verwerken van aansprakelijkstellingen. Per jaar verwerkt de unit Verzekeringen circa 700 claims. Je analyseert de schadeclaims en draagt zorg voor het verzamelen van de benodigde informatie, daarbij heb je regelmatig contact met burgers en bedrijven. Ook overleg je zo nodig met collega’s van vakafdelingen. Je bereidt de besluitvorming op de schadeclaims voor en zorgt voor uitvoering van de besluiten. Naast het behandelen van schadeclaims wordt je ingezet voor bijbehorende administratieve werkzaamheden.

Wat vragen wij van je?

Je beschikt over de opleiding Assurantie B, Wft-schade of een vergelijkbare opleiding. Ervaring bij de overheid en kennis van het privaatrecht is een pré. Daarnaast ben je zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig, resultaat- én klantgericht en schrik je zeker niet terug van het nemen van initiatief.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken én op één van de drie gemeentehuizen. En qua arbeidsvoorwaarden: schaal 7 bruto bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Met jou meegeteld bestaat de unit Verzekeringen uit 3 collega’s.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv via onze website voor 28 januari 2019 via de button ‘solliciteren’.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met: Jos van der Waal, afdelingsmanager Juridische Zaken, via e-mail J.v.d.waal@bar-organisatie.nl of met mw. Eveliene Roobol, medewerkster Verzekeringen via e-mail E.Roobol@bar-organisatie.nl of 06-21363204.

• regie en coördinatie voert van alle WOB-verzoeken om gemeentelijke informatie;
  
  
• verantwoordelijk bent voor een optimaal proces van de afhandeling van WOB-verzoeken
  
  
• zorg draagt voor de borging en indien nodig aanpassing van het proces;
  
  
• daartoe relevante ontwikkelingen omtrent de openbaarheid van bestuur vertaalt naar de organisatie en zorgdraagt voor een methode om vernieuwingen door te kunnen blijven voeren;
  
  
• de organisatie adviseert over WOB vraagstukken;
  
  
• de organisatie juridisch adviseert en collegestukken toetst.
  
  

• een opleiding Rechten hebt afgerond;
• werkervaring als jurist hebt waarin je zelfstandig WOB-verzoeken hebt afgehandeld;
• communicatief sterk bent;
• dat je zowel zelfstandig als in teamverband kunt werken.

• Een salaris tussen min. €4.022,- en max. €5.520,- op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• De mogelijkheid om 36 uur te verdelen onder vier dagen, waardoor je doordeweeks een extra dag vrij bent;
  
  
• Een aanstelling voor de duur van een half jaar met uitzicht op vast dienstverband;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  

• Je zit op dit moment in je tweede of derde jaar van je studie richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of een soortgelijke studie.
  
  
• Je bent per februari beschikbaar voor een periode van 5 maanden voor 32 uur per week.