• Het enthousiasmeren, stimuleren en faciliteren initiatieven van bewoners die een bijdrage leveren aan de energietransitie. Je werkt samen met initiatieven aan het ontwikkelen van wijkgerichte oplossingen (co-creatie). Daarin bewaak je de balans tussen de gemeentelijke regie over de energietransitie en het eigenaarschap over het initiatief dat bij de bewoners ligt.
• Je organiseert participatietrajecten in de wijken die worden aangewezen om van het aardgas af te gaan. Hiervoor ontwikkel je een strategie en participatieplan en hier geef je samen met collega’s, initiatiefnemers en partners uit de stad uitvoering aan.
• De gemeentelijke representatie bij (participatie)bijeenkomsten in de wijken, de duurzaamheidsmarkt en congressen verzorg jij. Je trekt hierin op met lokale partners en initiatieven. Deze bijeenkomsten vinden veelal buiten kantoortijden plaats.
• Voor het ontwikkelen van beleid voor de programma’s duurzaamheid, nieuwe democratie en sociaal ondernemerschap haal je input op uit de stad. Je baseert je op je praktijkervaringen en via deelname aan leernetwerken (Community of Practice).
• Ook werk je samen met (regionale) collega’s en externe partners aan belangrijkste thema’s als collectieve zonnestroom en wijkaanpakken aardgasvrij.

• Analytisch ben je sterk. Je kunt strategieën ontwikkelen, deze vertalen naar concrete plannen en activiteiten en hier praktisch uitvoering aan te geven.
• Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in bijvoorbeeld de sector duurzaamheid of met participatie.
• Laat in je brief zien wat affiniteit is met de technische aspecten van de energietransitie.
• Een WO diploma.
• In een snel ontwikkelend, complex en politiek veld hou jij je staande en toon je een lange adem. Je bent goed in het winnen van vertrouwen en je hebt overtuigingskracht.

• Het betreft een structurele functie van 36 uur, waarbij je start met een aanstelling van 1 jaar die we bij goed functioneren daarna graag omzetten in een vast dienstverband.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal 4541,- bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget).
• We investeren graag in je ontwikkeling, bijvoorbeeld via onze in-house trainingen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.

De gemeente Loon op Zand is een gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers en ons bestuur werken daar hard aan, samen met inwoners en samen met diverse maatschappelijke, zakelijke en overheidspartners.Met onze inwoners willen we toegroeien naar een vorm van integrale samenspraak. In de samenwerking met andere partners zoeken we steeds naar die partij die het best past bij het te boeken resultaat. Bij complexe of gemeente overstijgende opgaven geven wij de voorkeur aan samenwerking met onze regiogemeenten in Hart van Brabant.

Wij wijzigden de inrichting van de maatschappelijke vastgoedtaken. Hierdoor onstaat binnen de afdeling Maatschappij en Organisatie de nieuwe functie van:

Beleidsmedewerker accommodaties

(m/v minimaal 32 uur max 36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als gemeente hechten wij aan een sociale basisinfrastructuur waarin inwoners zichzelf kunnen redden, actief zijn binnen hun eigen buurt en waar nodig ondersteuning ontvangen wordt. De gemeente faciliteert hierin onder andere via het Integraal Maatschappelijk Accommodatiebeleid (IMA). Jij geeft adviezen over en uitvoering aan het IMA. Procesbegeleiding bij verbouw en nieuwbouw van accommodaties hoort hier bij, maar ook adviezen over een zo rendabel mogelijke exploitatie. Je legt verbindingen tussen organisaties onderling, inwoners en organisaties en aanbieders van accommodaties. Hierin ben je ‘relatiemanager’. Samen met gebruikers en aanbieders breng je het beleid tot stand en werk je aan de uitvoering ervan. Je maakt prestatie afspraken met de verschillende partners en verzorgt mede het traject van susidieverlening en verantwoording. Ook privatiseringsvraagstukken, tarievenbeleid en contractmanagement behoren tot jou taken.

Wie zoeken wij?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau en zeker 3 jaar beleidsadviserende ervaring binnen het gemeentelijke accommodatie beleid. Je hebt ervaring in de exploitatie en beheer van maatschappelijke accommodaties (o.a. multifunctionele- en sportaccomodaties en onderwijshuisvesting). Financieel ben je goed onderlegd, je bent vertrouwd met subsidierelaties, je werkt plan- en projectmatig en weet uitstekend het juiste in- en externe proces te volgen zowel ambtelijk als bestuurlijk. Je onderhoudt veelvuldig contacten met een groot netwerk van partners, inwoners, besturen van instellingen en vrijwilligers. Je bent in je contacten benaderbaar, betrouwbaar en duidelijk. Onderhandelen en omgaan met tegengestelde belangen gaat je goed af.

Wat bieden wij?

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to- the- point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar.  Het salaris is gekoppeld aan functieschaal 10 en afhankelijk van je achtergrond (max € 4.225,00 bruto per maand). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 17,05% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept en er zijn goede thuiswerk mogelijkheden.

Meer weten?

Bel voor meer informatie over de functie Nannie Villevoije afdelingshoofd Maatschappij en Organisatie 0621213529. Informatie over de procedure vraag je bij Hans Onrust, adviseur p&o, h.onrust@loonopzand.nl . 

Reageren kan tot en met 3 februari 2019 via de link

Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met een diploma Rioleringstechniek of gelijkwaardig.
• Je hebt ruime, aantoonbare ervaring met beheer en onderhoud van riolering.
• Je bent goed in staat om de gevolgen van bepaalde ontwikkelingen op kortere én middenlange termijn te overzien en neemt deze mee in jouw besluitvorming  (Ook ten opzichte van andere vakdisciplines).
• Je kunt goed omgaan met druk van anderen en bent in staat om tegenstrijdige belangen goed tegen elkaar af te wegen.
• Je bent accuraat en werkt graag nauwkeurig
• Je bent iemand die in staat is om collega's te enthousiasmeren en neemt ze mee in veranderingsprocessen. Je werkt graag samen en bent prettig in de omgang.
• Je bent proactief en bent in staat om de vraag achter de vraag te herkennen.
• Je herkent jezelf goed in volgende competenties: Aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid nemen, deskundigheid, flexibiliteit, oordeelsvorming, resultaatgerichtheid.

• Strategische ondersteuning en advisering aan de directie en bestuurders over bestuurlijke opgaven;
• Je bent het gezicht naar buiten t.b.v. lobby bij provincie, Rijk en Europa en verricht je hierbij onderzoek, maakt analyse en ontwikkelt een visievorming;
• Het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk met externe partners;
• Versterking van het (strategisch) vermogen van de organisatie (visie, uitvoering, ondersteuning);
• Verbinden en coördineren van adviseurs die actief zijn binnen het Sociale domein en participeren in externe netwerken over dit thema;
• Samen met adviseurs van de afdelingen breed signaleren, evalueren en verbetervoorstellen formuleren.

• die zich met hoofd, hart & handen wil inzetten voor Tilburg, de regio en landelijke politiek;
• die graag samenwerkt in een divers en krachtig bestuurlijk speelveld;
• die kan aansluiten op de energie in de samenleving en maatschappelijke ontwikkelingen kan duiden;
• die in goed overleg de beste oplossingen zoekt en kansen pakt;
• die verbinding zoekt, mensen enthousiast maakt en vertrouwen geeft;
• die flexibel is, energie geeft en humor heeft;
• met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven.

• Je een brug kunt slaan tussen het Sociale Domein en daaraan grenzende beleidsvelden;
• je over een ruime ervaring beschikt met het maken van beleid binnen het sociaal domein;
• je strategisch kunt adviseren over brede beleidsterreinen en uitvoering daarin;
• je ervaring hebt met het strategisch projectleiderschap, project- en programmamanagement.
• je een echte netwerker bent en zeer helder kan communiceren in woord en schrift;
• je bij voorkeur al een goed landelijk netwerk hebt.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je doet de afhandeling van meldingen van de gebruikers over het functioneren van de VRI's.
• Je beoordeelt periodiek of de installaties nog voldoen aan de beleidsuitgangspunten en stelt regelprogramma's hierop bij.
• Je stelt regelprogramma's bij of wijzigt ze n.a.v. werkzaamheden of evenementen in overleg met de Coördinator Tijdelijke Verkeersmaatregelen.
• Je stemt af en neemt deel aan het regioregie overleg.
• Je maakt afspraken met de provincie NH over het gebruik van regelprogramma's bij calamiteiten.
• Je houdt toezicht op werkzaamheden aan de installaties, inclusief operationele installatieverantwoordelijkheid.
• Je voert acceptatietests uit op nieuwe installaties.
• Je adviseert over renovaties en vervangingen.
• Je levert vervangingsvoorstellen aan voor het Meerjaren Investerings Programma (MIP);
• Je draagt zorg voor informatie voor managementrapportages.
• Je draagt zorg voor een juiste opdrachtvertrekking, uitvoering en oplevering van onderhoudswerkzaamheden.
  
  Daarnaast lever je een bijdrage aan het beleid met betrekking tot vermelde voorzieningen. Je zorgt voor een tijdige en kwalitatieve verstrekking van revisiegegevens aan bestandsbeheer. Je stelt regelscenario's op regelt ze in en evalueert ze. Je monitort reistijden van verkeersstromen stelt verkeersregelprogramma's bij. Je stelt functionele specificaties op, verleent opdracht voor het testen van gewijzigde en nieuwe regelprogramma's. Je bent procesverantwoordelijk, je stemt deelprocessen af en bewaakt ze zorgvuldig.
  Je gaat werken binnen een leuke afdeling met een prettige, open, collegiale en goede werksfeer. Er wordt hard gewerkt, maar er wordt onderling ook lol gemaakt. Collega's staan voor elkaar klaar, werken goed samen en helpen elkaar. Er zijn korte lijnen, uitdagingen worden met beide handen aangepakt, problemen worden samen opgelost en er wordt geleerd van ervaringen uit het verleden.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een verkeerskundige opleiding gevolgd.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met alle facetten van complexe verkeersregelinstallaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring met voertuigafhankelijke, halfstarre en groene golf applicaties. Je kunt ze lezen, begrijpen en bedienen.
• Je hebt ervaring met verkeerkundige programma's (o.a. Cocon, Otto)
• Je hebt aantoonbare ervaring met vlog en verkeerskundige analysetools.
• Je hebt ervaring met beheerscentrales, zoals bijvoorbeeld Mobimaestro.
• Als je affiniteit hebt met ICT en c-ITS is dat een mooie pré.
• Je hebt inzicht en bent goed in staat om op kortere termijn de gevolgen te overzien van interne- en externe ontwikkelingen in combinatie met de ambities en doelstellingen van Zaanstad.
• Je kunt een goede afweging en prioritering maken van alle interne en externe klantwensen.
• Je bent goed in staat een inschatting te maken van de interpretatieruimte binnen het vastgestelde beleid en beslissingen te nemen op basis van dit beleid.
• Je kunt goed omgaan met druk van buitenaf en bent goed in staat om belangen af te wegen en beslissingen te nemen.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau. Bijvoorbeeld met een juridische, economische of bouwkundige achtergrond.
• Uiteraard heb je relevante werkervaring ben jij specialist binnen jouw vakgebied.
• Jij hebt passie voor je vak en bent in staat om een probleem te signaleren, nog vóórdat het een probleem is.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je bent klantvriendelijk en communicatief vaardig.
• Jij hebt sterke adviesvaardigheden en kunt met uiteenlopende klantvragen uit de voeten.
• Je bent een stevige gesprekspartner, je bent collegiaal en werkt graag in teamverband.
• Je kunt goed weerstand bieden aan druk, je het een groot probleemoplossend vermogen en je vindt het leuk om je creativiteit in te zetten en ideeën aan te dragen.

Veelzijdige, resultaatgerichte regisseur en coach                          

Waar ga je werken

Bij Werk, Inkomen en Zorg kunnen inwoners van Amersfoort terecht voor voorzieningen en vragen op het terrein van hun inkomen, werk, dagactiviteiten, onderwijs en zorg. De afdeling WIZ bestaat uit de afdelingen Arbeidsintegratie, Klantbeheer, Zorg en Administratief Beheer.

Het beleid is  gericht op het bevorderen zelfredzaamheid en participatie voor die inwoners die om uiteenlopende redenen en omstandigheden de weg naar werk en of participatie niet kunnen vinden.

Het team Arbeidsintegratie, waarin je komt te werken, bestaat uit ruim 80 collega’s: trajectbegeleiders werk en dagbesteding en minimacoaches, accountmanagers en recruiters van het Werkgeversservicepunt (WSP) en het Leerwerkloket. Ook leerplichtambtenaren, trajectbegeleiders Regionaal Meld- en Coördinatiepunt voortijdig schoolverlaters (RMC), consulenten van het Jongerenloket en ondersteunende collega’s vallen onder dit team. Het grote team is opgedeeld in subteams van ca. 20 mensen en elk team heeft een eigen teamcoördinator.

De functie van teamcoördinator bij Arbeidsintegratie kent een specifiek takenpakket. Er is grondige kennis vereist van de re-integratiepraktijk omdat een belangrijke taak is trajectbegeleiders te ondersteunen bij de afweging in het maken van de juiste stap in het traject. Maatwerk staat centraal.  Kernwaarde is: uitgaan van ontwikkelingskansen en het begeleiden naar zelfstandigheid en zelfredzaamheid.

Wat ga je doen

Je geeft samen met de teammanager en drie collega teamcoördinatoren leiding aan de afdeling. Als teamcoördinator van een team bij Arbeidsintegratie coach, begeleid en faciliteer je ongeveer 20 medewerkers in de uitvoering van hun werk. Je bent  mee verantwoordelijk voor de voortgang, de kwaliteit en de personele bezetting van het team.

Je draagt de visie en koers van de afdeling uit en stuurt daarop. Je zorgt ervoor dat je team werkt volgens onze visie en de leidende gedragsprincipes. Je bent scherp op wijzigingen in wet- en regelgeving en geeft de uitvoeringsgevolgen van beleidskeuzes aan. Je geeft feedback aan medewerkers over hun functioneren en bespreekt verbeterpunten. Je stemt actief af met andere teams, afdelingen en externe partners waarmee we samenwerken. Je signaleert veranderingen en knelpunten in werkprocessen en instrumenten en draagt bij aan de ontwikkeling ervan. Je neemt deel aan projecten en casuïstiekbesprekingen en je initieert en begeleidt deze ook zelf.

Wat vragen we van je

Een afgeronde HBO opleiding, minimaal 5 jaar ervaring op het taakgebied re-integratie in de breedste zin van het woord. Je hebt ruime ervaring in het coachen en begeleiden van collega’s. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en hebt overtuigingskracht. Je bent proactief, creatief, servicegericht en flexibel. Je denkt in verbinden en oplossen en bent vertrouwd met zorgvuldige oordeelsvorming op het snijvlak van recht en zorg. Je toont persoonlijk leiderschap en daarmee verantwoordelijkheid voor het werk van de hele afdeling. Breng je dan ook nog een hands-on mentaliteit, een gezonde dosis stressbestendigheid, humor en relativeringsvermogen mee dan pas jij in ons plaatje.

Wat bieden we je

Leuk en afwisselend werk in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Werken voor Amersfoort betekent werken in een levendige stad die hoog scoort op de aspecten prettig wonen en werken, waarin wij onze ambitie vertalen naar de praktijk.

Op basis van je kennis en ervaring wordt je salaris maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en jouw bijdrage aan ons team.

Hoe kun je reageren

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Hillegonde Kiewiet, teammanager Arbeidsintegratie, telefoon 033-4695686.

Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Natasja Rouwhorst, P&O assistent, telefoon 033 469 4270.

De reactietermijn sluit op zondag 3 februari 2019.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 8 februari 2019.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern, regionaal en extern geworven, waarbij voor interne kandidaten een voorrangspositie geldt.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

• Een afgeronde opleiding Informatiemanagement op minimaal hbo-niveau.
• Afgeronde aanvullende opleidingen op het gebied van projectmanagement (Agile en Prince2).
• Ruime aantoonbare werkervaring als projectmanager in een complexe organisatie.

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week. • Een omgeving die zich steeds sneller ontwikkelt en waar je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven. • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.541, - bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget.)

Wie zijn wij?

Wij zijn gemeente Schagen, een veelzijdige Noord-Hollandse gemeente op slechts 45 minuten treinen van Amsterdam in een oase van landelijke gemoedelijkheid. Met een bruisende, drukbezochte stadskern en schilderachtige dorpjes te midden van groene polders en bloeiende bollenvelden. We hebben ook ons eigen strand, zo’n 18 kilometer lang, waar sport, recreatie en natuur elkaar naadloos afwisselen. Schagen kent een dynamisch en toekomstgericht ondernemersklimaat. Binnen onze organisatie vind je dezelfde nuchtere cultuur als daarbuiten: korte lijnen, een informele sfeer en veel ondernemingszin. Ons gemeentehuis is ingericht als ontmoetingsplek voor onze ca. 400 medewerkers en 47.000 inwoners, maar we treffen elkaar ook vaak op andere locaties. We werken tijd- en plaats onafhankelijk aan de meest uiteenlopende plannen en projecten, van klein en praktisch tot groots en vernieuwend, maar áltijd met hetzelfde doel voor ogen: samen bijdragen aan het geluk van onze inwoners en ondernemers. Zin om mee te doen?

                                           Voor de afdeling Ruimte zoeken wij een

                                 Ervaren Projectleider Gebiedsontwikkeling (m/v)

                                                (36 uur per week)

Wie ben jij?

Een enthousiaste collega met een professionele, proactieve werkhouding. Jij hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden, een dosis stressbestendigheid en een goed strategisch inzicht. Bij het organiseren van je werk neem jij zelf de regie.

Een projectleider die zich blijft ontwikkelen en ook collega’s stimuleert. Door je ruime ervaring, uitstraling en natuurlijk overwicht draag je bij aan het verder professionaliseren van projectmatig werken in de gemeentelijke organisatie.

Je hebt een afgeronde opleiding bij voorkeur op WO-niveau op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling zoals Planologie of Vastgoed + kennis van regelgeving, gebiedsontwikkeling en bouwkosten.

Ook heb je ervaring met projectontwikkeling en projectcoördinatie in processen waarbij zowel publieke als private partijen betrokken zijn.Met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving ben je bekend. Als stevige gesprekspartner weet je daarbij het vertrouwen van bestuurders te winnen. 

Wat ga je in deze functie doen?

Als projectleider houdt je je binnen het ruimtelijk domein bezig met het voorbereiden en coördineren van verschillende woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten in verschillende fasen. Met diverse partijen en belanghebbenden voer je overleg. Aan een effectieve samenwerking met interne en externe partners hecht je waarde. Het nakomen van gemaakte afspraken speelt daar een grote rol.

Je houdt rekening met de grote politieke en maatschappelijke impact, het maken van strategische afwegingen is daarbij noodzakelijk. In de functie krijg je ook met grote financiële en politieke risico’s te maken, daar weet je mee om te gaan.Verder bedenk je ook nieuwe werkwijzen en methodes en neemt de organisatie daarin mee.

Wat bieden wij? 

Een dynamische baan in een ambitieuze gemeentelijke organisatie, die maximaal wil bijdragen aan het geluk van haar medewerkers en inwoners. Een brutosalaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 4859 ,- (schaal 11), op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 17,05 % IKB (individueel keuzebudget).

Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden in een bewegelijke organisatie die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met

Jan-Willem Evenhuis, teamleider Ruimte: 0224 - 210 400. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rukiye Sahin P&O adviseur Werving en Selectie telefoonnummer: 0224- 210 400

Ben jij onze man/vrouw?

Klik dan op bovenstaande knop en stuur ons zo je sollicitatiebrief en cv vóór 28 januari 2019. We horen graag van je!

Medewerker Interventieteam Woonoverlast

36 uur per week

Wil jij werken voor Schiedam? Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie. Met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. In een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Lees dan verder! Want misschien ben jij wel de persoon die wij zoeken voor ons team Toezicht en Handhaving. 

Team Toezicht en Handhaving

Het team van Toezicht en Handhaving bestaat uit toezichthouders, BOA’s en juristen die werken om Schiedam leefbaar en veilig te houden. Ze houden bijvoorbeeld toezicht op parkeren, milieu, overlast door hondenpoep en zijn repressief werkzaam op bedrijventerreinen. Controleren de horecabedrijven, handhaven op prostitutie- en henneppanden, woonoverlast en doen onderzoek in woningen op het gebied van de Basisregistratie Personen.

Jouw uitdaging

Als medewerker interventieteam woonoverlast, onderdeel van het team Toezicht en Handhaving, werk je samen met andere toezichthouders en buitengewone opsporingsambtenaren aan de aanpak van woonoverlast en huisjesmelkers binnen de gemeente Schiedam. Je werkt in een team waar een gezellige informele sfeer hangt, maar tegelijkertijd ook keihard gewerkt wordt. Een bijdrage leveren aan een leefbaar en veilig Schiedam samen met je collega’s is waar je het voor doet.

Jouw dag

Geen enkele dag is hetzelfde wat een aangename variatie op de functie geeft. Het ene moment voer je een pittig gesprek met een pandeigenaar nadat je hebt geconstateerd dat hij teveel bewoners in een woning huisvest of veel te veel huur voor deze woning vraagt. Het andere moment sta je bij een gezin in een zwaar vervuilde woning, waar je de juiste hulp voor organiseert. ’s Middags doe je vooral onderzoek naar woonfraude en de daarmee gepaard gaande juistheid van de basisregistratie personen en voer je een gesprek met een overlastgever, die na meerdere sommaties van partners, nog steeds overlast veroorzaakt.

’s Avonds maak je deel uit van een grote integrale actie op straat waar je met verschillende partners als de politie, de wooninspecteur, de belastingdienst en het huurteam, actief controles doet naar huisjesmelkers mogelijk in combinatie met ondermijnende criminaliteit. Verslag maken van alles wat je doet is een essentieel onderdeel van je werk. Het helpt de analist in zijn onderzoek en draagt bij aan een goede voortgang van jouw dossiers.

Jouw Talent

• Je bent een echte dienstverlener en weet goed in een team te werken;
• Je houdt van afwisseling en hebt geen behoefte aan een baan van 9 tot 17 uur;
• Je kunt zelf kleine projecten organiseren;
• Je hebt een geldig BOA-diploma of bent bereid dit te behalen;
• Kennis van de wet Basisregistratie Personen is een pré;
• Je hebt goede sociale en schriftelijke vaardigheden;
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden en een groot probleemoplossend vermogen;
• Je hebt een opleiding op MBO 3-niveau, kennis van relevante wet en regelgeving is een pré;
• Je bent snel van begrip en je maakt jezelf vaardigheden en kennis snel eigen;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je bent van onbesproken gedrag;
• Je hebt een goede mentale en fysieke conditie.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 2.729,00 bruto per maand (schaal 6) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt altijd met een tijdelijke aanstelling voor één jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laura Penders, vakspecialist Toezicht en Handhaving, telefoon 14 010. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Mail dan je motivatiebrief en cv vóór 4 februari 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. medewerker interventieteam woonoverlast.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functionaris Gegevensbescherming (FG)

36 uur per week

Wil jij werken voor Schiedam? Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie. Met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. In een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Lees dan verder! Want misschien ben jij wel de aanjager die wij zoeken bij het team ICT Beleid en Beheer.

Het team ICT Beleid en Beheer

Het team ICT Beleid en Beheer (26 medewerkers) is verantwoordelijk voor het beheer van de technische infrastructuur, Servicedesk, ICT projectmanagement, functioneel applicatiebeheer, informatiebeleid, privacy-bescherming en informatieveiligheid(sbeleid). Ook is het team verantwoordelijk voor alle inkoop op het gebied van ICT.

Wat ga je doen?

Schiedam hecht grote waarde aan de bescherming van de persoonsgegevens van haar inwoners, klanten en medewerkers. Sinds 2015 is er een Functionaris Gegevensbescherming (FG). Deze is inmiddels stevig verankerd in de gemeentelijke organisatie.

Per mei is de functie van FG vacant en zoeken wij een ervaren FG die het stokje kan overnemen. Thema’s voor 2019 zijn de verdere bewustwording van medewerkers, de audits op de PIA’s en het verder ontwikkelen van de toezichthoudersrol.

De FG is de vraagbaak voor de gemeentelijke organisatie over privacy en de bescherming van de persoonsgegevens. De FG verzorgt de governance (in het Privacy Management systeem), bewaakt de compliance en is een belangrijke contributeur in de ENSIA verantwoording.

De FG ontwikkelt en beheert het gemeentelijk privacybeleid, toetst en controleert de werking, handelt datalekken af en is de vraagbaak voor alle collega’s en externe partijen op het gebied van privacy-bescherming. Realisatie van het bewustwordingsprogramma is een belangrijke taak. De FG draagt hier ook in bij door middel van het geven van trainingen.

De FG verantwoordt zich aan directie en bestuur.

Wat breng je mee?

Je hebt een juridische of bestuurskundige achtergrond. Je hebt je studie afgerond, loopt al een aantal jaren mee in het werkveld en bent op zoek naar een dynamische werkomgeving. Anderen typeren jou als leergierig, nieuwsgierig, toegankelijk en flexibel. Je staat stevig in je schoenen en je kunt op je eigen handelen reflecteren. Jouw communicatieve vaardigheden zijn zowel schriftelijk als mondeling uitstekend. Je bent in staat zelfstandig te werken. Niet bang om voor grote groepen presentaties en trainingen te geven. Je gaat voor kwaliteit, bent creatief en daadkrachtig  en neemt zelf het initiatief.  

Je beschikt over WO werk- en denkniveau.

Je bent in staat je diverse rollen (administratief, adviserend, toezichthoudend) te combineren.

Je senioriteit blijkt uit een relevante opleiding, gedegen actuele vakkennis (bij voorkeur CDPO, aangevuld met kennis op het gebied van informatiebeveiliging), kennis van het werkveld, het vermogen draagvlak te creëren en heldere en vernieuwende opvattingen over privacy-bescherming in een gemeentelijke context.

De FG heeft inzicht in de gemeentelijke organisatie en haar grondslagen voor de uitvoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming en de Wet Politiegegevens in het brede speelveld van de gemeente.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 4.859,00 bruto per maand (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast kennen wij goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding, het combineren van werk en privé en krijg je de ruimte om je rol effectief en op eigen wijze in te vullen. Gestart wordt altijd met een tijdelijke aanstelling voor één jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Raymond Lefel, teamleider ICT Beleid en Beheer, telefoon 010 – 219 1141. Ben je geïnteresseerd in deze functie en herkennen anderen jou in het bovenstaande profiel? Mail dan je motivatiebrief en uitgebreide C.V. vóór 18 februari 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. Functionaris Gegevensbescherming.

De gesprekken vinden plaats op maandag 4 maart en donderdag 7 maart 2019.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een technisch vastgoedbeheerder met affiniteit voor maatschappelijk vastgoed en wil je helpen de vastgoedportefeuille van de gemeente Hilversum te verduurzamen? En ben je op de hoogte van actuele thema’s en regelgeving zoals verduurzaming en aanbestedingen? Dan is dit jouw baan!

De functie

De Gemeente Hilversum is na de corporaties de grootste vastgoedeigenaar van Hilversum en heeft een zeer diverse portefeuille met bijzondere gebouwen waaronder het Dudok raadhuis, poppodium de Vorstin, diverse sporthallen, scholen, buurthuizen, woningen en bedrijfspanden. Sommige van deze objecten zijn (Rijks)monumenten. Hilversum heeft grote ambities als het gaat om het verduurzamen van gemeentelijk vastgoed. Dat betekent dat we in principe onze hele portefeuille in korte tijd energieneutraal willen maken. Naast al het planmatig onderhoud wordt er de komende jaren dus ook fors geïnvesteerd. Om deze ambitie waar te kunnen maken zijn we op zoek naar versterking op het gebied van het technisch beheer.

Samen met je collega bouwkundigen ben je verantwoordelijk voor de bouwkundige en technische dienstverlening. Secundair ben je belast met de zorg voor de technische installaties van deze gebouwen. Daarnaast zorg je voor technisch advies aan interne afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het planmatig onderhoud én het klachtenonderhoud van de vastgoedportefeuille van de gemeente Hilversum, plannen maken en uitvoeren voor het verduurzamen van de vastgoedportefeuille, actualiseren en beoordelen van meerjaren onderhoudsplannen. Je houdt onderzoek naar de technische staat van gebouwen, bent verantwoordelijk voor een effectief en kostenbewust inkoopproces (aanbesteding en opdrachtverlening onderhoudswerk aan aannemers), verzorgt de voorbereiding, aanbesteding en regie op de uitvoering van diverse bouwkundige werkzaamheden, je bewaakt het budget van de onderhoudsbudgetten, bent verantwoordelijk voor de bouwtechnische kant van nieuwbouw (met name scholen), uitbreiding en verbouw. Ook lever je input voor beleidskeuzes met betrekking tot de vastgoedportefeuille (verbeteren van de exploitatie, beter maatschappelijk resultaat, hogere klanttevredenheid) en houdt je je bezig met mutatieonderhoud, gebouw gebonden huurderswensen en opleveringen bij einde huur.

?Kennis en ervaring

•   Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding als bouwkundige aangevuld met kennis op het gebied van duurzaamheid e/o energiebesparing;

•   Je hebt meerdere jaren ervaring met (planmatig) onderhoud;

•   Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving met betrekking tot aanbesteding, subsidies en energieprestatie.

Daarnaast:

•   Ben je klantgericht;

•   Heb je affiniteit met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;

•   Heb je veel ervaring met (planmatig) onderhoud van maatschappelijk vastgoed;

•   Ervaring met onderwijshuisvesting is een pré;

•   En ervaring met vastgoedbeheersystemen.

Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. De samenleving is constant in beweging en als gemeente veranderen we mee. We zorgen ervoor dat signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Je team

Je komt terecht in het team Vastgoed & Installaties van de afdeling Openbare Ruimte. Door de korte lijnen met collega’s werk je gemakkelijk samen. Binnen de afdeling krijg je alle ruimte om je capaciteiten te benutten. Daarbij mag je je vak in grote zelfstandigheid vormgeven. Samen met je collega’s van Vastgoed werk je in het raadhuis van Hilversum.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 3 jaar, 36 uur per week. Daarbij hoort een maandsalaris van maximaal € 4.225,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Roderik D’havé 06-47116166.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 31 januari 2019 tegemoet.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 februari 2019!

Het is belangrijk te weten dat naast deze externe wervingsprocedure ook een interne selectieprocedure loopt, waarbij interne kandidaten een voorrangspositie genieten.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor de uitbreiding van ons team Veiligheid en APV zoeken we een

Wijk BOA

(Buitengewoon opsporingsambtenaar)

Klantgerichte collega met natuurlijk overwicht

(32- 34 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Domein Samenleving in het team Veiligheid en APV . In dit team pakken  we de taken innovatief en resultaatgericht op. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken en milieu, klimaat en duurzaamheid In het teamwerken zowel beleidsadviseurs, juridisch adviseurs als uitvoerende medewerkers zoals boa’s.

Wat ga je doen?

• Je vervult een sleutelpositie met gebiedsverantwoordelijkheid voor een specifiek deel van de dorpskern
• Je bent het aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en partners zoals politie, jongerenwerk en buurttoezicht voor dat geografische gebied
• Je inzet is vooral preventief en richt zich voor een groot deel op de jongeren uit de gemeente
• Je zet je in voor bewonersinitiatieven die de veiligheid en leefbaarheid vergroten
• Je houdt gebiedsgericht toezicht gericht op o.a. APV overtredingen, parkeerovertredingen en treedt preventief en repressief op
• Je houdt je bezig met de behandeling en afhandeling van meldingen die binnenkomen met betrekking tot overlast in de openbare ruimte
• Je wordt ingezet ter begeleiding en controle van speciale evenementen, zoals bijvoorbeeld de kermis, Koningsdag, oud & nieuw.

Wie ben je?

• Je beschikt over werkervaring als BOA of algemeen opsporingsambtenaar
• Je bent opgeleid als BOA in domein 1, en hebt certificaten als verkeersregelaar en EHBO
• Je bent stressbestendig, resultaat- en klantgericht, zelfstandig maar ook een teamplayer. Met je positieve houding en uitstraling ben je het visitekaartje van de gemeente
• Je werkt van nature integraal en weet welke partner je waarvoor kunt inzetten binnen jouw netwerk
• Je bent communicatief vaardig en beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift
• Je bent een echte handhaver die niet aarzelt om verbaliserend op te treden
• Je vindt het prima om onregelmatige werktijden te hebben en je geniet ervan om buiten te zijn
• Je hebt een positieve insteek en zoekt altijd naar kansen en mogelijkheden in jouw optreden.
• Je hebt aantoonbaar veel ervaring in het omgaan met jeugd en vindt dat een leuk aspect van je werk.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25 % van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 7 (maximaal € 2.986,- bij een 36- urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ad Fortuin, coördinator gebiedsgericht handhaven of Michiel Ferwerda, Teammanager veiligheid en APV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn te bereiken via het telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 7 februari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De selectiegesprekken vinden plaats in week 7, 8 en 9 van 2019. Het geven van een presentatie en/of het doen van een assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Het live uitkijken van camerabeelden in de openbare ruimte in de avond en nacht in het weekend;
• Het administratief verwerken/ ondersteunen zoals het opzoeken en branden van opgenomen camerabeelden en het opmaken van de daarbij behoren verantwoordingsdocumenten (proces verbaal, overdracht beeldmateriaal);
• Werktijden zijn op de vrijdag en zaterdag van 21.30 uur tot 05.00 uur en op bijzondere dagen zoals de jaarwisseling, koningsdag e.d. Incidenteel kan hier van worden afgeweken.

• Werkervaring met cameratoezicht bijv. als observant;
• Je kunt goed samenwerken en weet verbinding te maken met je collega's;
• Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• De bereidheid om overwegend ingezet te worden in een rooster met avond en nachtdiensten;
• Een MBO-opleiding (technisch of administratief);
• een Actueel Certificaat Camera Toezichthouder of ander vergelijkbaar door KIWA erkend certificaat is een pre.

• Werk met hart en ambitie

• Aandacht, training en ontwikkeling

• Salaris en aanstelling

Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Projectleider verkeer en civiele techniek

(36 uur)

Heb jij durf en drive?

Durf jij van de gebaande paden af te wijken? Overzie jij het speelveld op het gebied van infrastructuur en civiele techniek in een aantal grote projecten? Zie jij mogelijkheden om met verschillende interne en externe partners de gemeente Soest verder te brengen in deze projecten? En grijp je die met beide handen aan? Sta je stevig én diplomatiek in je schoenen om onze belangen in de regio te behartigen? Zet jij visie om in realiteit?

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. Dit blijkt onder meer uit het coalitiemotto ‘Duurzaam en daadkrachtig’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en bestaat uit ongeveer 230 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke kenmerken zijn. De organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Om onze klant, de inwoner en ondernemer van Soest, optimaal van dienst te zijn houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek uitsteken voor inwoner en organisatie. Slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid zijn ons uitgangspunt. Daarom vragen wij ook van jou: durf en drive.

De afdeling

Als Projectleider verkeer en civiele techniek werk je bij het team ‘Projectmanagement’ van de afdeling Ruimte. Samen met 28 collega’s zorg je voor visie, beleid en processturing met als doel: een goed functionerende fysieke leefomgeving. We doen dat pro-actief en werken hierbij samen met inwoners, collega’s, instanties en andere belanghebbenden. We werken resultaatgericht waarbij je zelf veel verantwoordelijkheid hebt voor het formuleren en behalen van je resultaatafspraken.

Wat ga je doen?

De gemeente Soest heeft een team projectmanagement voor de grootschalige en complexe projecten in het sociaal domein en het fysieke domein. Vanuit het team wordt onder andere gewerkt aan het Masterplan Soesterberg, projecten van het programma Hart van de Heuvelrug en projecten op het gebied van verkeer, ruimtelijke ordening en vastgoedontwikkeling.

Voor de projecten op het gebied van verkeer zijn wij op zoek naar een projectleider die deze projecten tot uitvoering kan brengen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het Verkeersplan Soest-Zuid en het project Infrastructuur Soesterberg als onderdeel van het Masterplan Soesterberg. Je werkt daarbinnen aan onze ambities op het gebied van mobiliteit, waterhuishouding, groen en duurzaamheid.

Waaruit bestaan je werkzaamheden?

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het organiseren en aansturen van meerdere projecten en weet je deze doelgericht en efficiënt te realiseren. Je draagt zorg voor het opstellen van een Plan van Aanpak (projectplanning, randvoorwaarden, uitwerking financiële componenten) en stemt alle deelactiviteiten en inzet van mensen en middelen af. Projectbeheersing en verantwoording daarover zit in je DNA. Je treedt op als adviseur van de verantwoordelijk wethouder en van de ambtelijk opdrachtgever.

Wie zoeken wij?

Je hebt een afgeronde WO of HBO+ opleiding, bij voorkeur op het gebied van verkeerskunde of mobiliteit. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het voorbereiden, uitvoeren en resultaatgericht leiden van projecten in het fysieke domein. Je beschikt daarnaast over voldoende actuele kennis en ervaring op het gebied van civiele techniek om de projecten tot uitvoering te brengen. Heb je ervaring als projectleider op andere gebieden dan is dat zeker een pré.

Je bent sociaal- en communicatief vaardig. Je vertaalt strategie naar concrete afspraken, je weet hier tussen te schakelen en overziet zowel de korte als lange termijn effecten. Je kunt aanpakken, plannen en organiseren en kunt meerdere onderdelen van complexe projecten tegelijk leiden. Het kost je geen moeite “verschillende talen te spreken”, je op verschillende niveaus te bewegen en ondertussen richting te geven aan het proces. Het belangenspel waarin je je begeeft, vraagt om politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Je communiceert uitermate soepel en kan schakelen op verschillende borden. De ene keer met burgers, de volgende keer met wethouders en weer een andere keer met de provincie. Je bent een verbinder die goed kan organiseren.

Ons aanbod

Wij bieden een collegiale, informele en open werksfeer. Je kunt een uitdagende baan invullen in een organisatie die volop in ontwikkeling is om verder te professionaliseren. Zelf krijg je volop ontwikkelmogelijkheden en kansen om jouw talenten optimaal in te zetten. Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van Projectleider en is gekoppeld aan functieschaal 12. Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je minimaal € 3.923,-- en maximaal € 5.384,-- bruto per maand.

Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Waarbij na dit jaar, in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden, de aanstelling wordt omgezet naar een vast dienstverband.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 17,05% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Daarnaast bieden we een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, het kopen en verkopen van verlofuren, flexibele arbeidsvoorwaarden en tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer.

Hoe kun je reageren?

Stuur je motivatie met curriculum vitae voor 1 februari 2019 onder vermelding van vacaturenummer

19-01 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Hans Sluizeman, afdelingshoofd Ruimte. De eerste gesprekken vinden plaats op 8 februari.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hans Sluizeman, hoofd van de afdeling Ruimte. Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Carine Vollebregt, HR Adviseur. Zij zijn beide bereikbaar via het telefoonnummer 035 60 93 411.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor de uitbreiding van ons team Veiligheid en APV zoeken we een

Coördinerend Wijk BOA

(Buitengewoon opsporingsambtenaar)

coachende collega met natuurlijk overwicht

 (36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Domein Samenleving in het team Veiligheid en APV. Je komt te werken op een afdeling waar we de taken innovatief en resultaatgericht oppakken. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken en milieu, klimaat en duurzaamheid.. In het team werken zowel beleidsadviseurs, juridisch adviseurs als uitvoerende medewerkers zoals boa’s.

Wat ga je doen?

• Je vervult een sleutelpositie binnen het team van de boa’s, helpt sturen op het wijkgericht werken en adviseert de teammanager over de wijze van controle en handhaving.
• Samen met de coördinator gebiedsgericht handhaven zorg je voor coördinatie van de werkzaamheden van de boa’s en je coacht hen op de goede uitvoering van werkzaamheden buiten.
• Bij grotere handhavingsvraagstukken zorg je voor de coördinatie en de juiste afhandeling van zaken
• Je inzet is vooral preventief en richt zich voor een groot deel op de jongeren uit de gemeente.
• Je houdt gebiedsgericht toezicht gericht op o.a. APV overtredingen, parkeerovertredingen en treedt preventief en repressief op.
• Je houdt je bezig met de behandeling en afhandeling van meldingen die binnenkomen met betrekking tot overlast, conflicten en andere leefbaarheidsvraagstukken in de openbare ruimte.
• Je wordt ingezet ter begeleiding en controle van speciale evenementen, zoals bijvoorbeeld de kermis, Koningsdag, oud & nieuw.

Wie ben je?

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau diploma van welke opleiding? Aangevuld met een opleiding als BOA of algemeen opsporingsambtenaar
• Je beschikt over 8 jaar relevante werkervaring , waarvan 5 jaar ervaring als leidinggevende – of coördinator  
• Je bent stressbestendig, resultaat- en klantgericht, hebt een helicopterview, zelfstandig maar ook een teamplayer. Met je positieve houding en uitstraling ben je het visitekaartje van de gemeente.
• Je werkt van nature integraal en weet welke partner je waarvoor kunt gebruiken binnen jouw netwerk.
• Je bent communicatief vaardig en beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Je bent een echte handhaver die niet aarzelt om verbaliserend op te treden
• Je vindt het prima om onregelmatige werktijden te hebben en je geniet ervan om buiten te zijn
• Je hebt een positieve insteek en zoekt altijd naar kansen en mogelijkheden in jouw optreden.
• Je hebt aantoonbaar veel ervaring in het omgaan met jeugd en vindt dat een leuk aspect van je werk.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden

De generieke functienaam is medewerker handhaving D en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ad Fortuin, coördinator gebiedsgericht handhaven of Michiel Ferwerda, Teammanager veiligheid en APV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn te bereiken via het telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 7 februari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De selectiegesprekken vinden plaats in week 7,8 en 9 van 2019. Het geven van een presentatie en/of het doen van een assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Nauwgezet rapporteren van activiteiten, incidenten en bijzonderheden;
• Signaleren van calamiteiten en het ondernemen van vervolgacties conform werkinstructies.
• Zorgdragen dat de juiste videobeelden worden verkregen en bewaard teneinde nadere studies van incidenten mogelijk te maken.
• Aannemen, verwerken en afhandelen van binnenkomende meldingen op een snelle en klantvriendelijke wijze

• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer
• Signaleren en rapporteren
• Melden van afwijkende zaken of situaties.
• Bepalen wanneer alarm geslagen moet worden of op een andere manier moet worden ingegrepen
• Aanhouden of aanspreken van personen die regels of voorschriften overtreden
• Helpen van mensen die in nood verkeren en proberen de orde, rust en veiligheid te bewaren.
• Hanteert bedrijfsinstructies nauwkeurig

• Communicatief en sociaal vaardig in woord en geschrift
• Stressbestendig
• Bereidheid om onregelmatige diensten te draaien
• Vaardig in rapporteren
• Kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie
• Zelfstandigheid
• Representatief
• Goede lichamelijke conditie.
• Je bent collegiaal en kan goed werken in teamverband
• Je hebt 3-5 jaar werkervaring als cameraobservant en/of beveiliger
• Je beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau (technisch of administratief) en bent in bezit van hebt een Certificaat Camera Toezichthouder of ander vergelijkbaar door KIWA erkend certificaat en/of diploma beveiliger.
• Certificaat BHV

• Werk met hart en ambitie

• Aandacht, training en ontwikkeling

• Salaris en aanstelling

• donderdag tussen 8 uur en 21:30 uur;
• vrijdag van 8:00 tot de volgende morgen 5:00 uur;
• zaterdag van 8:45 tot de volgende morgen 5:00 uur.