Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Veiligheid en APV zoeken we een:

Senior adviseur veiligheid

Betrokken en resultaatgericht

 (36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Domein Samenleving in het team Veiligheid en APV. In dit team pakken we de taken innovatief, dienstverlenend en resultaatgericht op. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, veiligheid, Wabo, de APV, wet Bibob, bijzondere wetten, marktzaken en milieu, klimaat en duurzaamheid In het teamwerken zowel beleidsadviseurs, juridisch adviseurs als uitvoerende medewerkers zoals boa’s.

Wat ga je doen?

Je bent adviseur van de burgemeester en adviseert de burgemeester (tactisch en strategisch) over veiligheidsvraagstukken en regionale/landelijke ontwikkelingen daarin. De burgemeester, het college en je collega’s verwachten van jou eigentijdse adviezen en concrete voorstellen over gewenste maatregelen voor (complexe) veiligheidsproblemen.

Je bent opgeleid tot Officier van dienst Bevolkingszorg en kunt indien gewenst de piketfunctionaris vervangen binnen het intergemeentelijk piket met de gemeenten Krimpen aan den IJssel en Maassluis.

• Je coördineert organisatiebreed de evenementen met een veiligheidsrisico.
• Je coördineert (en bent meewerkend voorman/vrouw) de uitvoering van ons ambitieus integraal veiligheidsbeleid en bent mede verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van veiligheidsprojecten.
• Je initieert en coördineert de aanpak op diverse veiligheidsthema’s en veiligheidsvraagstukken.
• Je adviseert andere afdelingen over veiligheidsaspecten bij (grote) projecten zoals de aanleg van de A16 Rotterdam, Prisma/Bleizo, nieuwbouwprojecten en ontwikkelingen rond het sociaal domein.
• Je neemt deel in diverse regionale gremia en bent in staat snel een bruikbaar netwerk op te bouwen.

Wie ben je?

• Je beschikt bij voorkeur over academisch werk- en/of denkniveau blijkende uit een relevante opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan het veiligheidsdomein, en je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen het werkgebied.
• Je bent daadkrachtig hebt een helicopterview en een aanpakkersmentaliteit. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, omgevingssensitief, analytisch, oplossings- en resultaatgericht en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Je hebt geen 9 tot 17 mentaliteit en bent flexibel inzetbaar qua werktijden en werkzaamheden.
• Je bent goed in staat om onder druk te schakelen tussen verschillende onderwerpen en daarbij het overzicht, onze visie en het einddoel voor ogen te houden.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en laat daarbij senioriteit zien in onder andere de mate van initiatief, daadkracht en oplossingsgerichtheid.
• Je beheerst de kunst van effectief beïnvloeden zonder dat je een formele gezagspositie bekleedt.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Michiel Ferwerda, Teammanager veiligheid en APV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Beiden zijn te bereiken via het telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 5 februari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De selectiegesprekken vinden plaats in week 7, 8 en 9 van 2019. Het geven van een presentatie en/of het doen van een assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Veiligheid en APV zoeken we een:

Vergunningverlener

Denken in kansen en mogelijkheden is jouw kracht

 (32 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Domein Samenleving in het team Veiligheid en APV. In dit team pakken we de taken innovatief, dienstverlenend en resultaatgericht op. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken en milieu, klimaat en duurzaamheid. In het team werken zowel beleidsadviseurs, juridisch adviseurs als uitvoerende medewerkers zoals boa’s.

Wat ga je doen?

• Je behandelt meldingen en vergunningaanvragen die voortkomen uit de APV en bijzondere wetten waaronder de drank- en horecaweg, Winkeltijdenwet, Zondagswet en Wet op de kansspelen 
• Je zorgt samen met de evenementencoördinator voor integrale afstemmingsbijeenkomsten binnen het vergunning traject.
• Je behandelt, in nauwe samenwerking met de jurist, bezwaren over leges en ondersteunt bij de behandeling van bezwaarschriften en beroepszaken op APV onderwerpen.
• Je ondersteunt de jurist met overige juridische werkzaamheden.
• Je voert de bibobtoets uit bij aanvragen exploitatievergunning en/of Drank- en horecawetvergunning en neemt samen met de bibobcoördinatro het intakegesprek af.

Wie ben je?

• Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal MBO niveau met juridische invalshoek en hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Drank en Horecawet, de wet Bibob en bent bereid hiertoe aanvullende opleidingen te volgen.
• Je bent goed in staat om onder (tijds)druk te schakelen tussen verschillende onderwerpen en daarbij het overzicht en het doel voor ogen te houden.
• Je bent zeer dienstverlenend ingesteld en bent in staat om verbinding te maken met interne en externe ‘klanten’.
• Je hebt ervaring met het behandelen van APV meldingen en -vergunningen en beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3.376,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Jacqueline van de Langenberg, vergunningverlener of Michiel Ferwerda, Teammanager veiligheid en APV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn te bereiken via het telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 5 februari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De selectiegesprekken vinden plaats in week 7 en 8 van 2019. Het geven van een presentatie en/of het doen van een assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wij zoeken een kandidaat voor de functie

Werkconsulent Werk & Participatie

Normfunctie: medewerker beleidsuitvoering II

(32 - 36 uur per week via een payrollconstructie bij Randstad Payroll Direct voor één jaar)

Ben jij een ervaren, gedreven en resultaatgerichte werkconsulent die met enthousiasme de doelgroep kan activeren richting werk?

Dan zijn we opzoek naar jou!

Weener XL

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Zij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. Ze voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op de gemeente doen en toetsen of zij daar recht op hebben. Voor werkgevers is Weener XL dé partij om sociaal rendabel ondernemen vorm te geven. Zij beschikken over een divers bestand van werkzoekenden en bieden advies en begeleiding. Daarnaast wordt werk aan hen uitbesteed op het gebied van: Post & Logistiek, Verpakken & Assemblage, Terrein- en Groenonderhoud en ze bieden diensten op maat.

Weener XL is ontstaan uit de samenvoeging van SW-bedrijf Weener Groep en een groot deel van de afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ) van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Bij Weener XL werken ruim 2.100 mensen. Circa 300 ambtenaren, 980 medewerkers met een SW-dienstverband, 530 mensen met loonkostensubsidie, 50 mensen in nieuw beschut, 150 mensen in een werkervaringsplaats en 150 mensen bij re-integratievoorziening Aan de slag. Ook participeren zo'n 700 mensen als vrijwilliger, mantelzorger of via arbeidsmatige dagbesteding.

Team Werk & Participatie

Het team is verantwoordelijk voor het activeren van de doelgroep met een lage loonwaarde (>30%) en een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit de individu wordt bekeken waar behoefte aan is. Een brede range van activeringsmogelijkheden wordt ingezet om te activeren richting werk.

De functie

Als Werkconsulent ben je een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden.

Je werk bestaat uit:

Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een Participatiewet uitkering. Vaak is er sprake van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. De volgende deeltaken zijn te onderscheiden:

• het verzorgen contactmomenten, beoordelen van ontheffing arbeidsplicht, handhaven taaleis, actief doorverwijzen basisprofessionals en wijkteams;
• activering naar (projecten van) arbeidsmatige dagbesteding of indicatie beschut;
• diagnose door inzet van diagnose instrumenten. Waarna vervolgens een Werk-Ontwikkelplan wordt opgesteld;
• het coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in groepsverband
• klanten doorleiden naar projecten of afdelingen binnen Weener XL die het best past bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt.
• regie voeren over een caseload waarbij tevens uitvoering wordt gegeven aan het maatregel- en eerste lijns- handhavingsbeleid
• Het geven van trainingen aan specifieke doelgroepen binnen de team W&P

Het scheppen van randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk door:

• een plan van aanpak op te stellen
• de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces waarbij sprake is van meerdere sessies
• trainingen
• op inventieve en creatieve wijze omgaan met de Participatie Wet
• schuldenproblematiek te ontdekken en de klant te motiveren dit aan te pakken, al dan niet in samenwerking met schuld dienstverlening.
• de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan
• ervoor zorg dragen dat de klant kinderopvang regelt

Klanten toe leiden naar werk door:

• Intensief en veelvuldig individueel of groepscontact te hebben met bemiddelbare klanten
• Lik op stuk beleid vanuit de PW
• Uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving
• Samenwerking met het Werkgevers Service Punt
• Matching op vacatures (Werkervaringsplaatsen, reguliere vacatures, proefplaatsingen e.d.)

Verder behoren tot de werkzaamheden:

• Het rapporteren van alle voorkomende aspecten die van belang zijn voor de duidelijkheid van de voortgang van een traject alsmede met het oog op de voorgeschreven controle van werkzaamheden.
• Het opstellen van een trajectplan of een plan van aanpak.
• Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen CompetenSYS en CivSam.

Jouw profiel:

-       Minimaal HBO Sociaal Juridische dienstverlening;

-       Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de

Participatiewet;

-       Tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met

re-integratie van werkzoekenden binnen de Participatiewet;

-       Ervaring met het geven van trainingen;

-       Bij laagtaalvaardigen kan je inventief en creatief het verschil in taalniveau

overbruggen

-       Kennis hebben van sociale media en weet dit over te dragen aan werkzoekenden

-       Fraude alert zijn;

-       Flexibel en stressbestendig zijn;

-       Resultaatgericht en inventief kunnen werken;

-       Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden .

-       Overtuigend, netwerker, integer, empathisch, deskundig en gedreven

-       Punctueel en consequent zijn in administratie en registratie

Jij bent die spreekwoordelijke ‘duizendpoot’ die in staat is een caseload van team Participatie aan het werk te krijgen. Je hebt affiniteit met doelgroepenbeleid en je bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent in staat zelfstandig te werken én je bent een teamplayer. Naast het werken met doelgroepen ben je administratief goed onderlegd en punctueel in de benodigde registratie. Je bent zowel intern als extern een netwerker en bruggenbouwer.

De 6 kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

Ons aanbod

-       Een contract van 32 tot 36 uur per week voor een jaar via een

payrollconstructie bij Randstad Payroll Direct (verlenging als payroller of in

dienst van de gemeente is niet uitgesloten)

-       Een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving

-       Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal

€ 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast biedt Weener XL een vrij besteedbaar budget, een zogenaamd Individueel Keuze Budget (IKB 16,25 %). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen de Annemarie Goulmy, Afdelingshoofd, telefoonnummer 073-6159305 of Trees Baginda, Teamcoördinator, telefoonnummer 073-6159658.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

De eerste ronde gesprekken staan gepland voor vrijdag 1 februari 2019.  

Interesse?

Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier vóór 28 januari 2019.

VACATURENUMMER:

WXL2019-01

Zorg jij voor de verbindende factor?

Het betrekken en informeren van onze inwoners, ondernemers, partners en gasten heeft binnen onze gemeente hoge prioriteit. Het maakt communicatie tot een belangrijke en onmisbare kerntaak. Als communicatieprofessionals streven we naar een optimale dienstverlening voor klant, organisatie en eiland. We staan voor ons vak. 

Bij het cluster communicatie, onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering 1, zoeken wij op korte termijn een

communicatieadviseur

met liefde voor het vak

voor 26 uur p/w

Jouw profiel

Jij bent een ervaren adviseur, doortastend en enthousiast. Je beweegt je gemakkelijk door een politiek-bestuurlijke organisatie en weet anderen in beweging te krijgen. Je hebt een neus voor communicatiekansen en bent als geen ander in staat een samenwerkingsrelatie op te bouwen. Naast een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, beschik je over minimaal 5 jaar relevante werkervaring. 

Jouw bijdrage

Het zwaartepunt van jouw takenpakket ligt bij het Sociaal Domein, rondom participatiewet, Wmo, en jeugdwet. Jij fungeert als sparringpartner voor (beleids)medewerkers, bestuur en management en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en uitvoering van het communicatiebeleid. Je signaleert ontwikkelingen en speelt hier actief op in.

Ook in crisissituaties ben jij inzetbaar als communicatieadviseur in Veiligheidsregioverband.

Ons aanbod

• een prettige werksfeer in een goed op elkaar ingespeeld team van acht medewerkers; 
• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.225,00 voor een 36-urige werkweek (functieschaal 10, salarispeil 1 januari 2018);
• naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05 % ( peildatum 1 juli 2018) dat je voor verschillende doelen kunt inzetten, zoals extra inkomen of verlof, een fiets of een fitnessabonnement; 
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een woon-werkverkeervergoeding, dienstreizenvergoeding, flexibele werktijden, een uitgebreide verlofregeling, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en zeer goede studiefaciliteiten. 

Heb je vragen?

Informatie over de functie kun je opvragen bij Sandra Strotkamp, coördinator communicatie op T 0111-452 167. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marja Kamermans, P&O adviseur op T 0111- 452 107.  

Uitgebreide informatie over de gemeente Schouwen-Duiveland en onze organisatievisie vind je op onze website www.schouwen-duiveland.nl

Belangstelling?

Heb je belangstelling dan kun je dit kenbaar maken door vóór 4 februari 2019 online te solliciteren. Wil je dit doen met een videosollicitatie, dat kan! Vermeld dan de link naar je filmpje in je CV. Je kunt het filmpje ook delen via Dropbox. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 12 februari 2019.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. 

Vanwege vertrek van één van de medewerkers is er binnen het team Financiën van de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Laarbeek een vacature voor de functie van:

Financieel beleidsmedewerker (m/v)

36 uur per week 

Bij de afdeling Bedrijfsvoering werken 25 medewerkers, verdeeld over de teams Financiën, Facilitaire zaken en Secretariaat. Het team Financiën bestaat naast de huidige 2 financieel beleidsmedewerkers (werkzaam voor de gemeente Laarbeek) nog uit 11 collega’s, die zowel voor de gemeente Gemert-Bakel als de gemeente Laarbeek de administratie en het financieel beheer doen.

Wat ga je doen als financieel beleidsmedewerker?

• Je pakt het voortouw in de coördinatie en uitvoering van de interne controles en denkt mee over AO/IC, fiscaliteiten en regievoering op gemeenschappelijke regelingen.
• Als adviseur van bestuur, management en medewerkers ondersteun je hen proactief en met financiële deskundigheid bij de totstandkoming van voorstellen en beleid.
• Je draagt zorg voor de kwaliteit en de totstandkoming van alle instrumenten van de planning en controlcyclus (van kadernota, begroting en rapportages tot jaarrekening).
• Je ziet het als een uitdaging om in complexe beleidsvraagstukken als spin in het web (financiële) oplossingen te bedenken en levert met een hands-on-mentaliteit een stevige bijdrage in de ontwikkeling van ons strategisch financieel beleid. 

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste, energieke en stevige persoonlijkheid. Je kunt goed omgaan met complexiteit, waarbij je vraagstukken analytisch benadert en gestructureerd werkt naar oplossingen. Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid, adviseren een tweede natuur! Je kunt je goed verplaatsen in anderen en het kunnen aanvoelen van “wat er (politiek) speelt”, is onmisbaar. Binnen de diversiteit aan vraagstukken kun jij je flexibel bewegen en weet je goed je prioriteiten te bepalen. Je werkt actief mee aan het doorontwikkelen van de afdeling Bedrijfsvoering richting de organisatie en inspireert anderen met innovatieve ideeën.

Functie-eis

Je beschikt over een afgeronde financiële opleiding op WO/HBO-niveau (bedrijfseconomie), aangevuld met relevante werkervaring.    

Functieprofiel

Inpassing vindt plaats in functieprofiel Beleidsadviseur A, functieniveau 10 (= maximaal € 4.225,- op basis van 36 uur). Doorgroei naar schaal 11 is op termijn mogelijk.Het generieke functieprofiel met de daarbij behorende competenties kun je opvragen via administratiepo@laarbeek.nl.

Sollicitatiegesprekken

De gesprekken worden in overleg ingepland en vinden plaats op dinsdag 29 januari 2019.

Assessment

Testen op geschiktheid voor de functie maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Belangstelling?

Je kunt vóór 24 januari 2019 solliciteren via de website:www.werkeninzuidoostbrabant.nl.

Informatie

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Lisette van Veijfeijken, manager afdeling Bedrijfsvoering - tel. 0492 – 469794.Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Kim van den Reek, P&O consulent - 0492 – 378724.

Solliciteren op de functie van Financieel beleidsmedewerker

Heb je interesse in deze functie? Dan nodigen wij jou van harte uit om te reageren. Laat je CV en motivatie voor 24 januari 2019 achter via onderstaande sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Opmeer

Opmeer is een krachtige en zelfstandige plattelandsgemeente in het hart van Midden-Westfriesland (NH). Het bestaat uit acht kernen met ruim 11.000 inwoners en heeft een aantrekkelijk woon- en werkklimaat. Het heeft de charme van een landelijk leefklimaat en kent een rijke (zichtbare) historie. De gemeente kent een levendig en bloeiend verenigingsleven en een sterke onderlinge betrokkenheid van de inwoners.

De organisatie

De ambtelijke organisatie maakt momenteel een ontwikkeling door met als doelstelling een zelfstandige gemeente te blijven. Daarom willen we goed toegerust zijn om al onze taken goed uit te kunnen blijven oefenen. We willen volwaardig aanwezig zijn bij regionale zaken en de nieuwe ontwikkelingen, waar nodig in samenwerking met partners, actief oppakken. Dit vraagt om medewerkers die taakvolwassen opereren en vaardigheden hebben om goede samenwerkingsverbanden aan te gaan.

Zorg & Welzijn

De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie sectoren: Bestuurs- en Organisatieondersteuning, Grondgebiedzaken en Samenlevingszaken. De afdeling Zorg & Welzijn maakt deel uit van de sector Samenlevingszaken en kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning. Onder de afdeling vallen o.a. de taakvelden: Wmo en Jeugdhulp inclusief toegang via het wijkteam, bijzondere bijstand, schuldhulpverlening, welzijn, zorg, sport, recreatie en toerisme, onderwijs, jeugd, volksgezondheid en cultuur.

Voor deze afdeling zijn we op zoek naar een

BELEIDSMEDEWERKER ZORG & WELZIJN

voor 30-36 uur per week.

Wat ga je doen?

Samen met collega’s werk je aan de integrale en interactieve beleidsontwikkeling en beleidsadvisering op de verschillende beleidsterreinen van de afdeling. De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is daarbij jouw specifieke aandachtsgebied. Je neemt o.a. deel aan regionale overlegverbanden en projecten op het gebied van de Wmo. Ook onderhoud je het contractbeheer, ben je budgethouder en stem je in de uitvoering af met de Wmo-consulenten. Daarnaast ben je namens Opmeer de implementatiemanager die er mede voor zorgt dat de nieuwe regionale inkoopstrategie voor de Wmo en Jeugd goed wordt ingevoerd per 1 januari 2020.

Als beleidsmedewerker geef je richting aan gemeentelijke kaders en adviseert over strategische, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belangen. Je zorgt daarbij voor een goede aansluiting tussen beleid en praktijk en monitort, analyseert en evalueert de beoogde maatschappelijke effecten in afstemming met de diverse partners. Ook signaleer en onderzoek je risico’s, kansen en knelpunten in uitvoering en beleid, draagt daarvoor oplossingen aan en helpt die te realiseren. Je stelt daarbij prioriteiten en ontwikkelt en onderhoudt een relevant netwerk. Verder bewaak je budgetten en lever je een bijdrage aan de planning en control cyclus van de gemeente Opmeer.

Wat zoeken wij?

• Je hebt minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding en beschikt over actuele kennis van de Wmo en andere wet- en regelgeving die de afdeling Zorg & Welzijn uitvoert. Ook heb je ruime praktijkervaring met het aandachtsgebied Wmo.
• Ontwikkelingen op de diverse taakvelden kun je goed overzien en vertalen naar uitvoering en werkwijzen.
• Het nemen van initiatieven gaat je gemakkelijk af, je bent flexibel en je beschikt over een flinke dosis innovatief vermogen. Daarnaast kun je snel schakelen en ben je in staat om overstijgend en ook buiten bestaande kaders te denken.
• Je bent resultaatgericht, onderhandelingsvaardig, overtuigend en in staat om visie om te zetten in doelen en concrete plannen. Ook kun je mensen motiveren om samen het beste resultaat te behalen.
• Je kunt goed plannen en organiseren en bent nauwkeurig en analytisch ingesteld. Ook ben je stressbestendig, gewend om te werken met deadlines en kun je omgaan met tegengestelde belangen.
• Regievoering, en project- en procesmatig werken zijn je vertrouwd.
• Je hebt goed inzicht in - en gevoel voor ambtelijke - en politiek bestuurlijke verhoudingen en beschikt uiteraard over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift.

Wat bieden wij?

Je krijgt een boeiende functie met veel afwisseling. In Opmeer werken betekent korte lijnen en veel verantwoordelijkheid. We stimuleren ontwikkeling op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk niveau met een zeer interessant opleidingsbeleid.

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en is gewaardeerd in schaal 10. Bij een 36 urige werkweek bedraagt dit minimaal € 2.795 en maximaal € 4.225 bruto per maand (peildatum 1 januari 2018).

De gemeente Opmeer heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Ruud Luiks, sectorhoofd Samenlevingszaken, telefoon: 0226-363382. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Anja de Groen van bureau P&O, telefoon 0226 – 363353. Mailen kan ook, naar rluiks@opmeer.nl of adegroen@opmeer.nl

Belangstelling?

Word jij enthousiast van deze functie? Dan zien wij jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet. Solliciteren kan tot 4 februari 2019.

De selectiegesprekken zijn gepland op 13 februari 2019.

• Opstellen algemene principes en criteria voor gebruik van de ondergrond voor energiedoeleinden en bepalen welke bijdrage dit aan de energiedoelstellingen kan opleveren en hoe om te gaan met schaarste/beperkte beschikbaarheid.
• Overzicht opstellen voor welke onderdelen nu al regels zijn geformuleerd, hoe ze werken en voor welke toepassingen er geen regels zijn.
• Een framework opstellen voor beleid dat toepasbaar is op alle gebieden.
• Inventariseren welke organisatieonderdelen, kennis en expertise en uitvoeringscapaciteit nodig is om in de komende jaren het gebruik van de ondergrond te optimaliseren.

• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken
• Je beweegt je gemakkelijk in dynamische omgeving waarin je de samenwerking opzoekt met anderen vanuit het gezamenlijk belang.
• Je kunt anderen goed overtuigen en beschikt over ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden.
• Je bent uitvoerings- en resultaatgericht en kan je goed inhoudelijk vastbijten in vraagstukken;
• Je beschikt over politieke sensitiviteit
• Je kunt zelfstandig verbindingen leggen met/tussen aanpalende werkterreinen
• Je hebt minstens een gebleken affiniteit met energie- en bodemvraagstukken

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.022,- en €5.520,- op basis van 36 uur. (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

• Coördineer je adviezen van vakspecialisten, beoordeel je onderzoeken en weeg je alle aspecten van de ruimtelijke ordening grondig af, met oog voor de nieuwe onderdelen vanuit de fysieke leefomgeving.
• Organiseer je informatieavonden en participatietrajecten. Jij hebt in een vroeg stadium van de planvorming al oog voor een goede samenwerking met bewoners.
• Stel je een bestemmingsplan of omgevingsplan op dat maatschappelijk en politiek draagvlak heeft.
• Maak je bestuurlijke stukken en het geeft je, indien nodig, een (technische) presentatie aan de gemeenteraad.
• Adviseer je opdrachtgevers op strategisch niveau.
• Begeleid je beroepen tegen het plan bij de Raad van State en handel je planschadeclaims van begin tot eind af.

• Je beschikt over een afgeronde masteropleiding/ WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding planologie of een juridische opleiding met een specialisatie in omgevingsrecht of milieurecht.
• Je hebt minimaal 5-7 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie op het gebied van ruimtelijke ordening.
• Je hebt ervaring met het strategisch adviseren binnen het bestuurlijk speelveld.
• Je hebt gefundeerde kennis en passie voor het implementeren van de Omgevingswet.
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke- , politieke- en maatschappelijk verhoudingen en belangen.
• Je bent resultaatgericht, hebt een groot organiserend vermogen en toont leiderschap.
• Je bent een stevige persoonlijkheid die overtuigingskracht en doorzettingsvermogen combineert met creativiteit en flexibiliteit om doelen te bereiken.
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen.

Werken als senior projectleider bestemmingsplannen (RO) bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €3.348,- en €4.859,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 11). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden evenals een toelage indien kennis en ervaring daartoe aanleiding geeft.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 32-36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar (+ 14,4 uur in het IKB). Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen
• Uitstekende pensioenvoorziening
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten

Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op www.werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

Het werkleerbedrijf van Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een

Werkleider Werkleerbedrijf

36 uur per week (100%)

Algemene informatie

Het werkleerbedrijf creëert meerwaarde door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen hun talenten en arbeidspotentieel te ontwikkelen en optimaal in te zetten.

Het werkleerbedrijf is de expert in het vaststellen en het ontwikkelen van talenten op het gebied van arbeid bij medewerkers met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. De doelstelling is plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt op zodanige wijze dat een maximaal verdienvermogen in combinatie met arbeidstevredenheid wordt gerealiseerd. Het werkleerbedrijf is net gestart met een doorontwikkeling van de organisatie. Hierbij kunnen werkleiders, door roulatie, worden ingezet op verschillende afdelingen. Van de nu aan te trekken werkleider verwachten wij een flexibele instelling en de bereidheid om na verloop van tijd van afdeling en werksoort te wisselen.

Je functie:

Het geven van leiding aan een specifieke afdeling

• Je verdeelt werkzaamheden en stelt prioriteiten, afgestemd op het optimaal functioneren van de betrokken medewerkers;
• Je geeft instructies en bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk;
• Je coacht en begeleidt individuele medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling met als doelstelling dat zij doorstromen op de werkladder;
• Je ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften en bevordert de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden;
• Binnen de afdeling fungeer je als aanspreekpunt voor personele aangelegenheden, je initieert werkoverleg en verzorgt individuele ontwikkelingsplannen;
• Je houdt werkoverleg, personeelsbeoordelingen, introduceert nieuwe medewerkers en bent verantwoordelijk voor het opstellen van het IOP, de werkopdrachten die hier uit voortkomen en de uitvoer hiervan;
• Je signaleert en doet verbetervoorstellen naar operationeel manager en manager bedrijfsbureau ter proces- en resultaat optimalisatie.

Het aansturen van de productie- of dienstverlenende werkzaamheden

• Je adviseert de accountmanager, operationeel manager en het bedrijfsbureau bij het opstellen van offertes m.b.t. de kwalitatieve en kwantitatieve mogelijkheden;
• Je houdt administratieve gegevens met betrekking tot de werkzaamheden van de werkeenheid bij;
• Je signaleert afwijkingen van geplande productie en/of bezetting;
• Je zorgt voor voldoende beschikbaarheid van materialen en een optimale inzet van personeel (aan-afwezigheidsplanning en registratie);
• Je draagt zorg voor het vervaardigen van hulpgereedschappen en stimuleert de verbetering van de werkmethoden;
• Storingen aan machines/apparatuur hef je op en/of stelt machines/apparatuur in;
• Je draagt zorg voor de interne aan- en afvoer van productie en middelen;
• Je draagt zorg voor een correcte en tijdige urenverantwoording;
• Voor ziek- en herstelmeldingen ben je het eerste aanspreekpunt van de medewerkers van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en houdt hierover contact met de Arbodienst.

Kennis en vaardigheden

• Ervaring met plannen en organiseren van operationele processen en werkzaamheden;
• Kennis van veiligheids- en uitvoeringsvoorschriften;
• Kennis van en vaardigheid in het aansturen van een divers samengestelde groep medewerkers;
• Relevante en toepasbare kennis van het vakgebied van de betreffende afdeling;
• Bekend met arbeidsontwikkeling en verzuimbegeleiding;
• Bekend met het geven van werkinstructies;
• Je bent in staat de machines/apparatuur van de betreffende afdeling te bedienen, in te stellen en storingen op te heffen;
• Kennis en ervaring met het werken met een ERP-systeem.

Competenties

• Aanspreek- en feedbackgedrag
• Samenwerken
• Planmatig werken
• Prestatiemotivatie
• Omgevingsbewustzijn
• Coachend leiderschap

Indicatie werk- en denkniveau

• MBO met kennis en ervaring op het desbetreffende vakgebied.

Ons aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3.376,- (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie

Het betreft een tijdelijke functie voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Henk Briggeman, operationeel manager, telefoonnummer 06-20400779.

Wil je solliciteren? Stuur dan je brief met CV vóór 31 januari 2019, onder vermelding van sollicitatie werkleider WLB, per mail naar sollicitaties@stroomopwaarts.nl. t.b.v. team HRM t.a.v. de heer Holbe Carsouw.

Wij zoeken een kandidaat voor de functie

Werkconsulent Diagnose

(36 uur per week, een jaarcontract via een payrollcontructie bij Randstad Payroll Direct)

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarb? algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

De afdeling Werk & Ontwikkeling

De afdeling Werk & Ontwikkeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Dat kan door mensen individueel te laten werken of met een groepsgewijze aanpak in units Groen, Post & Logistiek en Vindingrijk. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het benaderen van de werkgevers, stellen van diagnoses, begeleiden en ontwikkelen van de doelgroep, beoordelen van geschiktheid en eventuele aanpassing van werkplekken en het voeren van de personeelsadministratie. De afdeling bestaat uit de teams team doelgroep P-begeleiding, team doelgroep P-administratie, team Diagnose, team Werkgevers, team Individueel en unit Groepsgewijs. De functie van Werkconsulent Diagnose is binnen het team Diagnose.

Het team

Je bent werkzaam binnen het team Diagnose. Het Team Diagnose bestaat uit 7 werkconsulenten. De werkzaamheden zijn gericht op het in beeld brengen van de klanten van WXL door o.a. het inzetten van verdiepende diagnoses en het uitvoeren van Loonwaarde metingen (LW). De werkzaamheden zijn gericht op het begeleiden en bemiddelen van de doelgroep medewerkers van WXL. Het team Diagnose en het team Personeelsbegeleiding hebben samen met het team Personeel en salarisadministratie een intensieve samenwerking.

De functie

-       Het uitvoeren van verdiepende diagnoses (o.a. iScreen, Valpar, extern arbeid

psychologisch onderzoek, arbeidsdiagnostische en arbeidskundige

instrumenten);

-       Het uitvoeren van loonwaardemetingen van voor klanten uit de Participatiewet

met behulp van de gecertificeerde SZeebra methodiek van Matchcare;

-       Het diagnosticeren van klanten voor opname in het doelgroepenregister en de

voorziening beschut

-       Inzetten van praktijkonderzoeken binnen de organisatie.

Jouw profiel:

-       Minimaal HBO bijvoorbeeld Sociaal Juridische dienstverlening/Toegepaste

Psychologie/ Personeel en Organisatie;

-       Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de

Participatiewet of aantoonbare ervaring met werken met klanten die vallen

onder de Participatiewet;

-       Tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) in

een soortgelijke functie);

-       Gecertificeerd Jobcoach is een pré;

-       Ervaring met het uitvoeren van loonwaardemetingen is een pré;

-       Je kan inventief en creatief het verschil in taalniveau overbruggen;

-       Ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met re-integratie van

werkzoekenden binnen de Participatiewet;

-       Communicatief sensitief;

-       Resultaatgericht;

-       Flexibiliteit & stressbestendigheid;

-       Teamplayer;

-       Inventief/creatief;

-       Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden;

-       Overtuigend, netwerker, integer, empathisch, deskundig en gedreven;

-       Punctueel en consequent zijn in administratie en registratie.

De 6 kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

Ons aanbod

-       Een contract van 36 uur per week via payrolling (Randstad Payroll Direct) voor

de duur van 1 jaar met daarna de mogelijkheid voor een vast dienstverband;

-       Een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving;

-       Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal

€ 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast biedt Weener XL een vrij besteedbaar budget, een zogenaamd Individueel Keuze Budget (IKB 16,25 %). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met de heer P. Prudon, telefoonnummer 073- 615 6442.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

U ontvangt een uitnodiging, indien u voor een gesprek wordt geselecteerd.

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 13 februari 2019.

Interesse?

Solliciteer dan nu vóór 4 februari 2019 via onderstaand sollicitatieformulier!

Vacaturenummer:

WXL2019-04

De gemeente Oldebroek zoekt versterking voor het Sociaal Team

Zet jij je met hart & ziel in voor de inwoners van de gemeente Oldebroek? Ben je een natuurlijke samenwerker en in staat om over de schutting van je eigen vakgebied te kijken? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

De gemeente Oldebroek zoekt consulenten voor het Sociaal Team: een consulent jongeren, een consulent statushouders en een inkomensconsulent.

Het Sociaal Team van de gemeente Oldebroek

Het Sociaal Team is een multidisciplinair team dat voornamelijk werkt vanuit dorpshuis De Brinkhof in Wezep. Het richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. In het team werkt we samen met medewerkers van onder meer Stimenz, DeltaWonen, Icare, en Mee en is gehuisvest met het CJG, waarmee een nauwe samenwerking is. Het Sociaal Team bestaat uit ruim 30 medewerkers die functioneel worden aangestuurd door de teammanager Uitvoering sociaal domein. De 15 medewerkers van de gemeente vallen ook hiërarchisch onder deze teammanager. Binnen het sociaal team werk je nauw samen met je collega’s van verschillende disciplines. Je brengt je eigen expertise in vanuit de gedachte één gezin, één plan, één regisseur. Met deze integrale werkwijze draag je bij aan een optimale ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Oldebroek.

Ter versterking van het team zoeken wij de volgende collega’s:

• Consulent jongeren

  32 uur per week, schaal 8 (maximaal € 3.376,- exclusief 17.05% individueel keuzebudget, op basis van 36 uur, salaristabel 1 januari 2018). Voor de periode van twee jaar.

• Consulent statushouders

36 uur per week, schaal 8 (maximaal € 3.376,-, exclusief 17.05% individueel keuzebudget, op basis van 36 uur, salaristabel 1 januari 2018). Voor de periode van één jaar.

• Inkomensconsulent

20 uur per week, schaal 8 (maximaal € 3.376,-, exclusief 17.05% individueel keuzebudget, op basis van 36 uur, salaristabel 1 januari 2018).

 Hieronder lees je per functienaam het bijbehorende functieprofiel. Na de functieprofielen vind je de functie-eisen.

Functieprofielen

• Consulent jongeren. Als consulent jongeren begeleid je kwetsbare jongeren bij het vinden van een arbeidsplek. Het gaat hierbij om jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en kwetsbare jongeren met arbeidsmogelijkheden. Je hebt aandacht voor activering, motivatie en werknemersvaardigheden die daarbij nodig zijn. Waar nodig zet je trajecten in. Bijkomende problematiek (bv. schulden, gezondheid, verslaving, thuissituatie) worden door jou gesignaleerd en in nauwe samenwerking met collega’s en externe partners wordt naar een oplossing gezocht. Je signaleert verbeteringen in de hele keten van preventie tot nazorg. Je bent sparringpartner voor je collega’s en voor het CJG.
• Consulent statushouders. Als consulent statushouders beslis je op aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van deze groep en beheer je een eigen caseload. Je voert intakegesprekken middels een huisbezoek en beoordeelt de mogelijkheden van de klant. Samen bepaal je de te ondernemen vervolgstappen richting betaalde arbeid of participatie. Je begeleidt de statushouders bij deze vervolgstappen en waar nodig zet je trajecten in. Je zoekt actief afstemming en samenwerking binnen het eigen team en met de samenwerkingspartners. Samen met een collega voer je werkzaamheden uit die horen bij de gemeentelijke taakstelling. Je bent sparringpartner voor je collega’s.
• Inkomensconsulent. Als inkomensconsulent beoordeel en rapporteer je over de rechtmatigheid van aanvragen levensonderhoud, beëindigingen en mutaties op het gebied van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Daarnaast doe je voorstellen voor het terugvorderen en opleggen van boetes. Je adviseert en informeert de burger over mogelijkheden, rechten en plichten. Je vervult een signaalfunctie bij vermoedens van fraude en financiële problemen en draagt warm over naar een collega bij (vermoeden van) multi-problematiek. Je bent sparringpartner voor je collega’s.

Functie-eisen consulenten

• minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• aantoonbare kennis van de wetten en voorliggende voorzieningen die van toepassing zijn op de functie waarop je solliciteert;
• minimaal 1 jaar werkervaring binnen het aandachtsgebied van de specifieke functie. Voor de functie van ervaren inkomensconsulent geldt minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• aantoonbare ervaring met het begeleiden en stimuleren / motiveren van klanten;
• dienstverlenende houding;
• administratieve discipline;
• kennis en ervaring met Civision Samenlevingszaken is een pré.

Waar kom je in terecht ?

Oldebroek ligt op de Noord-Veluwe en heeft 23.000 inwoners. Onze gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Met rust, ruimte en een afwisselend landschap bieden wij volop mogelijkheden voor ontspanning en recreatie.

De samenleving verandert en de gemeente verandert mee. Mensen willen minder afhankelijk zijn van de overheid en vooral zelf hun levenskoers bepalen. In Oldebroek willen we inwoners ruimte geven om zelf en met elkaar de koers te bepalen in hun dorpen. Zij kunnen zelf en met elkaar verantwoordelijkheid en initiatief nemen.

Als gemeente willen we inwoners daarbij ondersteunen en sluiten we aan bij de agenda die de dorpen zelf opstellen. Dat doen we onder het motto 'Oldebroek voor mekaar' dat staat voor samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Een nieuwe aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. Deze veranderingen vragen niet alleen om een cultuuromslag in de samenleving, maar ook bij bestuur en organisatie. Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een afwisselende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De vacatures betreffen een aanstelling voor één jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling, tenzij anders genoemd. Afhankelijk van je kennis en ervaring word je aangesteld in de genoemde functieschaal of in de aanloopschaal (de voorliggende schaal).

Meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Martje Idzenga, teammanager Uitvoering Sociaal Domein, telefoon 0525 63 82 00. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Reageren?

Je motivatiebrief en cv stuur je naar vacatures@oldebroek.nl t.a.v. burgemeester en wethouders van gemeente Oldebroek. Reageren kan tot en met 28 januari 2019. Na de sluitingsdatum wordt u nader geïnformeerd over de datum van de selectiegesprekken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Je kunt ons het best omschrijven als modern, persoonlijk, betrokken en betrouwbaar. Met onze ondersteuning zorgen we ervoor dat de collega’s van de BAR-organisatie elke dag hun werk kunnen doen. Ook leveren wij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de BAR-organisatie. Dat doen we met 6 afdelingen en dik 180 collega’s van Automatisering, Facilitaire Zaken, BAR-academie, Juridische Zaken, Informatiemanagement en HRM. Ons domein is op zoek naar een:

Creatieve secretariële en administratieve ondersteuner

24 uur per week

Wat ga je doen?

1. Als secretaresse ondersteun je het managementteam BAR@work. Als secretaresse beheer je de agendas van de afdelingsmanagers Facilitaire Zaken, Juridische zaken en Automatisering. Je werkt samen met de secretaresse van Informatiemanagement en HRM. Jullie zijn elkaars achtervang bij afwezigheid. Je werkzaamheden zijn heel divers. Zo plan je afspraken met collegas en externen en reserveert locaties. Je hebt een belangrijke rol in het plannen van diverse gesprekken, van de jaarlijkse gesprekken met medewerkers tot en met de gesprekken met leveranciers of collega gemeenten. Daarnaast zorg je voor het organiseren van bijeenkomsten. Je plant en bewaakt de afspraken en grijpt in zodra je dubbele afspraken of onlogische locaties ziet. Als spin in het web heb je een belangrijke rol in de bereikbaarheid van het MT van BAR@work.
2. Als administratieve ondersteuner ondersteun je projecten en opgaven binnen het domein. Je zorgt voor de planning, organisatie en verslaglegging van bijeenkomsten en projecten. Ook regel je dat een aantal structurele overleggen worden gepland. Uiteraard zorg jij er met de voorzitter van het overleg voor dat de deelnemers weten wat er op de agenda staat, dat ze de juiste stukken hebben en dat de afspraken worden genoteerd. Het past bij jou dat je je eigen acties meteen uitvoert en de acties van anderen bewaakt. Indien nodig speel je een rol in het budgetbeheer van de projecten.
3. Als creatieveling ondersteun je in de uitvoering van de communicatie en branding van BAR@work. Met zon groot domein als BAR@work is er een heleboel interessante en nuttige informatie te delen. Dat willen we op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld met korte berichten op intranet of met korte interviews. Je vindt het leuk om hieraan een bijdrage te leveren en zo je steentje bij te dragen aan de bewustwording van klanten en medewerkers over wat het domein BAR@work te bieden heeft.

Wat vragen wij van je?

Ben je creatief en ondernemend? Hou je van regelen? Heb je wel eens in projecten gewerkt? Kun je spelen met de Nederlandse taal? En heb je een aantal jaar ervaring in het secretariële vak?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je hebt bij voorkeur een afgeronde secretariële opleiding en een aantal jaar werkervaring op secretarieel gebied, liefst in een soortgelijke functie. Ook kan je goed overweg met Microsoft en je bent 24 uur per week beschikbaar. Het liefst spreiden we jouw inzet zoveel mogelijk over de week. Uiteraard zullen we dat samen bespreken. Overigens werkt de BAR-organisatie volgens het flexwerkprincipe (geen vaste werkplek). Dus je bepaalt zelf waar je het beste kunt werken. Dat betekent natuurlijk wel dat het belangrijk is dat je goed zelfstandig kunt werken.

Wat hebben we jou te bieden?

Je hebt aan de BAR-organisatie een inspirerende werkgever. We zijn nog volop in ontwikkeling sinds we in 2014 ambtelijk zijn samengevoegd. Hierdoor krijg je ruimte om nieuwe wegen te verkennen, processen te verbeteren en te pionieren. Dit biedt jou veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Iets waar wij je graag in faciliteren. We doen veel aan opleiding en ontwikkeling en stimuleren mobiliteit, onder meer via onze eigen BAR-academie en het COM. Je hebt ruimte om te werken waar en wanneer je wilt. Je weet daarin feilloos het optimum te vinden tussen thuiswerken en fysiek bereikbaar zijn als gezicht van het MT.

We bieden je een functie voor 24 uur per week. We bepalen samen hoe we die over een aantal dagdelen verspreiden.

De functie is ingedeeld in schaal 7 van de CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan uiterlijk 31 januari a.s. je motivatiebrief en CV d.m.v. de button solliciteren via onze website.

Meer informatie?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda den Hartog (010-5061176 of l.d.hartog@bar-organisatie.nl).

• Je bent een zakelijk en daadkrachtig type en staat stevig in je schoenen;
• Je hebt ervaring met ontwikkeling van accommodaties;
• Je bent resultaatgericht: je weet beleidsvragen om te zetten in een concrete uitvoeringsopgave. Je voert periodiek overleg met je opdrachtgever om de voortgang van opdrachten professioneel te bewaken. Zo nodig stuur je bij;
• Je weet de relaties die daarvoor nodig zijn op basis van gelijkwaardigheid op te bouwen en te onderhouden. Onderhandelen, overtuigen en medewerking verkrijgen zijn vaardigheden waarover je aantoonbaar beschikt;
• Je bent je bewust dat je in een politiek bestuurlijke context werkt en weet wat dit van jou vraagt. Je weet op de juiste momenten te schakelen en zorg te dragen voor goede afstemming in de volle breedte van uitvoering tot bestuur;
• Je weet dan ook naast procesmatige en inhoudelijke invulling hoe je de randvoorwaarden organiseert om resultaat te boeken;
• Buiten het feit dat je prima zelfstandig kunt opereren, weet je wanneer je moet escaleren. Je treedt op als vertegenwoordiger van de gemeente en adviseert management en het bestuur;
• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.

De ODZOB heeft als doelstelling om informatie op de kaart te zetten. Goed beheer van de GIS-data draagt daaraan bij. De technisch specialist GIS vertaalt informatie uit databases naar geografische informatie, en zorgt voor het uitwisselen van geografische informatie tussen organisaties. Ben jij de ervaren GIS specialist die de juiste data weet te koppelen aan een locatie?

Wat ga je doen

Je brengt met interne en externe gebruikers de behoefte aan informatie op de kaart in beeld en vertaalt die naar gebruikerskaarten en apps. Je denkt mee met de organisatie, hoe Geo-informatie gebruikt kan worden om de processen te verbeteren. Je hoofdtaak bestaat uit het realiseren van projecten op het gebied van de kwaliteit van de leefomgeving, dit doe je samen met een team enthousiaste collega’s. Verder automatiseer je processen waar mogelijk door het maken van scripts en modellen.

• Je organiseert het gegevensbeheer voor de GIS-data
• Je automatiseert processen binnen GIS door middel van scripts en modellen
• Je inventariseert en vertaalt de behoeften aan informatie op de kaart bij interne en externe gebruikers
• Je ondersteunt gebruikers van het WebGIS bij het dagelijks gebruik
• Je adviseert over de relatie tussen het WebGIS en andere digitale systemen en processen alsmede over ontwikkelingen op het gebied van informatiemanagement
• Je ontwikkelt en implementeert oplossingen binnen de organisatie
• Je bewaakt en beheert de voortgang, kwaliteit en budget van je eigen activiteiten
• Je levert een bijdrage aan de realisering van de leefomgeving gerelateerde projecten waarbij Geo een onderdeel is.

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?

De ODZOB is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland. De Omgevingsdiensten zijn opgericht in 2013 o.a. naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door in balans, samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hier aan te werken.

Werken bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Wij zijn een club van “doeners”. Dagelijks werken we met enorme betrokkenheid aan veiligheid en gezondheid. Bij ons werken ruim 200 medewerkers, met uiteenlopende specialismen. Gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bouwvergunningen, welstand en monumenten, bodemverontreiniging, illegale ontgrondingen en zwemwatercontroles, vormen maar een kleine dwarsdoorsnede van waar we ons mee bezig houden.

Samenwerken is bij ons van groot belang. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij. Wij werken zoveel mogelijk digitaal én locatie- en tijdsonafhankelijk. Hierdoor heb je veel vrijheid, wij geloven erin dat mensen eigen verantwoordelijkheid kunnen dragen en daar ook naar handelen. Door te doen waar je goed in bent én wat je leuk vindt, kun je iedere dag het beste uit jezelf en je werk halen.

De ideale collega

• Heeft ruime ervaring met het werken met geo-informatiesystemen, zowel van ESRI als open source (desktop en server) en WebGIS
• Heeft ervaring met gebruikersondersteuning en het vertalen van gebruikerswensen
• Heeft ervaring met scripten en modelleren binnen geo-informatiesystemen (Python/FME/Javascript)
• Heeft kennis van en ervaring met verschillende luchtverontreinigingsmodellen (V-Stacks/ISL3a/GeoMilieu/OPS). Dit is een pré.
• Heeft kennis van en ervaring met OGC-standaarden voor webservices (WFS/WMS). Dit is een pré.
• Kan projectmatig werken en adviseren over projecten met betrekking tot de kwaliteit van de leefomgeving. Dit is een pré.
• Heeft affiniteit met de directe leefomgeving en daarbij behorende onderwerpen (agrarisch, RO, archeologie, natuur, milieu). Dit is een pré.

De nieuwe collega beschikt over een MBO+/ HBO werk- en denkniveau. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen. Verder ben je secuur, stressbestendig en enthousiast. Je hebt een sociale en nieuwsgierige persoonlijkheid en bent positief ingesteld.

Wat bieden wij

Het betreft een veelzijdige functie voor minimaal 28 uur per week voor in eerste instantie een periode van één jaar. Je werkt in een dynamische en ambitieuze overheidsomgeving met als standplaats Eindhoven. De inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.

Interesse

Solliciteer dan voor 10 februari 2019 via de website www.werkeninzuidoostbrabant.nl

Ben jij scherp op het vlak van gegevenskwaliteit, kun je snel gegevens met elkaar in verbinding brengen? Dan komen wij graag met je in contact.

Wat ga je doen

Je bent in een eerste fase verantwoordelijk voor de juiste invoer van grote hoeveelheden gegevens en je controleert de kwaliteit van de bestaande gegevens. Je doet dit samen met collega’s en hiermee leer je de systemen en data waar de ODZOB mee werkt goed kennen. Zodra de bulk aan gegevens is ingevoerd, bedenk je slimme manieren om de gegevenskwaliteit te borgen en ben je intermediair tussen gebruikers en leveranciers. Tevens zoek je naar oplossingen voor (complexe) problemen, kijkend over de grens van het vak en zoek je naar patronen in de gegevens om analyses uit te voeren.

Kortom: je hebt oog voor datakwaliteit. Jij zorgt ervoor dat de data die rondgaan op orde zijn, doordat de collega’s deze op de goede manier verwerken. Je gebruikt de informatie slim zodat de werkprocessen effectiever en efficiënter worden.

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?

De ODZOB is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland. De Omgevingsdiensten zijn opgericht in 2013 o.a. naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door in balans, samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hier aan te werken.

Werken bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Wij zijn een club van “doeners”. Dagelijks werken we met enorme betrokkenheid aan veiligheid en gezondheid. Bij ons werken ruim 200 medewerkers, met uiteenlopende specialismen. Gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bouwvergunningen, welstand en monumenten, bodemverontreiniging, illegale ontgrondingen en zwemwatercontroles, vormen maar een kleine dwarsdoorsnede van waar we ons mee bezig houden.

Samenwerken is bij ons van groot belang. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij. Wij werken zoveel mogelijk digitaal én locatie- en tijdsonafhankelijk. Hierdoor heb je veel vrijheid, wij geloven erin dat mensen eigen verantwoordelijkheid kunnen dragen en daar ook naar handelen. Door te doen waar je goed in bent én wat je leuk vindt, kun je iedere dag het beste uit jezelf en je werk halen.

De ideale collega

• Verwerkt gegevens in de verschillende software programma’s zoals SquitXO en DMS en houdt deze gegevens actueel. Het gaat daarbij om inventarisaties, inspecties en revisies
• Vervaardigt selecties en analyses uit de beschikbare data ten behoeve van de verbetering van de datakwaliteit
• Signaleert knelpunten en komt met verbetervoorstellen
• Verzorgt instructies zodat het voor de collega’s helder is
• Is vraagbaak en probleemoplosser voor collega’s

De nieuwe collega heeft een HBO-opleiding in de richting van data-analist. Je bent een teamplayer met een analytisch denkvermogen. Verder ben je flexibel, klantgericht, stressbestendig en resultaatgericht. Communicatief vaardig en toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Je investeert in innovaties op het vakgebied en deelt deze met collega’s. Je laat je niet van je stuk brengen en zoekt naar oplossingen.

Wat bieden wij

Het betreft een veelzijdige functie voor minimaal 28 uur per week voor in eerste instantie een periode van één jaar. Je werkt in een dynamische en ambitieuze overheidsomgeving met als standplaats Eindhoven. De inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.

Interesse

Solliciteer dan voor  februari 2019 via de website www.werkeninzuidoostbrabant.nl

• Verbinden van de ambtelijke organisatie en het bestuur
• Eerste aanspreekpunt (in beginsel) voor de bestuurder
• Bijdragen aan collegiaal bestuur
• Onderhouden van contact met de griffie en clusters
• Begeleider van bestuurder bij belangrijke optredens
• Verantwoordelijk voor het signaleren van politiek en/of maatschappelijk gevoelige zaken
• Actie ondernemen om externe oriëntatie van de bestuurder en het college als geheel te versterken
• Bijwonen relevante ontmoetingen tussen bestuurder en (politieke) gremia
• Overzicht houden en bewaken
• Ondersteuning bieden in issuemanagement, wat vraagt om een flexibele houding en 24/7-mentaliteit

Hoofd Werken en Begeleiden 

Ben jij een ambitieuze en inspirerende leidinggevende met een sociaal hart? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Als hoofd stuur jij een team aan van Accountmanagers, Werkbegeleiders en Projectmanagers. Je stuurt op het gewenste resultaat door de dagelijkse aansturing van de medewerkers en de doorontwikkeling van de zogeheten methodische aanpak, waarbij de ontwikkeling van onze klanten centraal staat. Niet alleen op het gebied van werk, maar er is bijvoorbeeld ook aandacht voor schuldproblematiek, welzijn en kinderopvang.

Wie zijn wij? 

Het Werkgevers Servicepunt Den HaagWSP Den Haag is gericht op mensen die kunnen werken maar enige begeleiding nodig hebben. Het doel is deze mensen (kandidaten) zo snel mogelijk aan een betaalde baan te helpen. De focus ligt op duurzame uitstroom uit de uitkering en voldoende rendement van inspanningen en instrumenten. Het motto van WSP Den Haag luidt dan ook: de kortste weg naar passend betaald werk! 

WSP Den Haag is sectoraal georganiseerd voor het realiseren van uitstroom naar werkgevers. Per kansrijke sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en werkgelegenheidsprojecten ontwikkeld, die perfect aansluiten op de wensen en mogelijkheden van werkgevers uit die sectoren en op de mogelijkheden van kandidaten en instrumenten van WSP Den Haag.De instrumenten zijn onder andere bemiddeling door accountmanagers, plaatsing op arrangementen, sollicitatiebegeleiding, trainen op werknemersvaardigheden en sociale vaardigheden, coaching en begeleiding op de werkplek.Het Werkgevers Servicepunt focust daarbij op de match tussen ondernemers en kandidaten. Voor een belangrijk deel wordt er vertrouwd op ‘ontmoeten en verbinden’. Als er meer nodig is om te komen tot een duurzame match dan geldt ‘doen wat nodig is’. We geloven daarbij in ‘werken is leren’. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het versterken van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Wat bieden wij?

Een vooralsnog tijdelijke aanstelling voor één jaar t/m 31 december 2019 (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);

Salarisschaal 10 (max. € 4.225,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);

Een werkweek van 36 uur;

Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

We zijn op zoek naar een ambitieuze leidinggevende met een HBO-plus werk- en denkniveau.

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een resultaatverantwoordelijke managementfunctie binnen het sociale domein. Je hebt tevens ervaring met commerciële sturing en verandertrajecten. Ruime kennis en ervaring van arbeidsmarkt gerelateerde zaken als bemiddeling en kandidaat ontwikkeling is belangrijk bij deze baan. Je beheerst verder een coachende stijl van leidinggeven. Daarnaast ben je een soepele netwerker en is samenwerken een vanzelfsprekendheid. Je hebt de capaciteit om met een helicopterview zaken te bekijken en je acties daarop te baseren. Ten slotte zoeken we iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat, ondernemend is en een oplossingsgerichte instelling heeft. Bij voorkeur heb je affiniteit met de sector Openbare Orde & Veiligheid.

Meer weten?

Voor informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Henk Peperkamp, manager uitstroom WSP, op telefoonnummer 06 22 13 74 77. Reageren op deze functie kan tot en met 23 januari via de 'Solliciteer' button. De sollicitatie gesprekken vinden plaats op 25 januari in de ochtend.

Extra informatie

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je hebt een HBO diploma.
• Je hebt ervaring/ affiniteit met de facilitaire dienstverlening/ ICT branche.
• Je bent energiek, inspirerend en maakt makkelijk verbinding.
• Je hebt een goed analytisch vermogen en denkt in oplossingen.
• Je bent empathisch en een prettige teamplayer.
• Je kunt makkelijk meerdere ballen in de lucht houden.
• Je bent inventief, ambitieus en communicatief sterk.
• Je bent dienstverlenend, maar kunt ook grenzen stellen.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband óf een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling. (optioneel afhankelijk van vacature).
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Continu mogelijkheden om jezelf te verbeteren en te ontwikkelen door workshops en opleidingen.
• Een uitdagende werkomgeving en goede sfeer * Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Een relevante opleiding en werk/denkniveau op MBO+/HBO niveau.
• Minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring.
• Uitmuntende taalbeheersing mondeling en schriftelijk.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Zeer capabel op het gebied van verhoudingen, weerbaarheid en integriteit, in combinatie met resultaatgerichtheid en samenwerken.
• Flexibiliteit en vijf dingen tegelijk kunnen doen. Laveren tussen diverse culturen en tussen meerdere belangen en verbanden kunnen leggen.
• Contacten onderhouden met externe partijen en ook met de interne netwerken.
• Goede communicatieve vaardigheid, helder communiceren: zowel mondeling als schriftelijk.
• Verder kijken dan je neus lang is en daar ook naar handelen.
• Goed willen en kunnen samenwerken.
• Organiseren (overzicht creëren en houden); voortgang bewaken.
• Humor en relativeringsvermogen.
• Veerkracht, incasseringsvermogen; omgaan met druk die er soms wordt uitgeoefend.
• Er tegen kunnen dat een ander met de eer gaat strijken. En ook: hoe perfect je alles ook regelt, als het mis gaat kijkt iedereen naar jou.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Externe kandidaten komen in dienst voor de duur van 468 uur via Start People. Daarna overgang naar payrollorganisatie 18K.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Onbeperkt toegang tot de eigen gemeentelijke trainingsplatforms waarmee je kunt werken aan jouw ontwikkeling op persoonlijk en functioneel gebied.
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.
• Leuke wethouders om mee en voor te werken.

• concretiseert, samen met de partners, de actielijnen en beschreven acties;
• werkt nauw samen met de samenwerkingspartners in het brede netwerk van zorg, veiligheid en justitie, en met de ambtenaren van de gemeenten. Ondersteunt het ambtelijk, bestuurlijk en inhoudelijk netwerk en de samenwerkingsverbanden in en tussen het sociale- en zorgdomein en de veiligheids- en justitieketen rond dit thema;
• brengt noodzakelijke randvoorwaarden voor een duurzaam effectieve aanpak van GIA in beeld en adviseert over een sluitende regionale aanpak;
• monitort de voortgang van de aanpak in de regio en intervenieert als er onvoldoende voortgang wordt geboekt;
• identificeert knelpunten binnen de projectmatige aanpak en draagt oplossingen en verbeteringen aan;
• werkt aan vernieuwing door partners te stimuleren buiten de eigen kaders te denken en te doen wat nodig is;
• ziet kansen voor (pilot)projecten in de uitvoering van het programma en weet deze kansen te verzilveren in succesvolle financieringsaanvragen;
• draagt actief bij aan het gezamenlijk leren en ontwikkelen, zowel in de regio als landelijk via de Leerkringen.

• WO werk- en denkniveau;
• meerjarige ervaring als projectleider, in een complexe omgeving met meerdere belanghebbende partijen;
• een proactieve opstelling, resultaatgericht en gericht op de kansen die er zijn, omgevingssensitief, onafhankelijk denken en handelen, zelfstandig, adviesvaardigheden.
• daadkracht, een hands-on mentaliteit en je hebt humor;
• brede kennis van de belangrijke ontwikkelingen op het thema;
• bekend met de zorg- en veiligheidsketen;
• kennis van relevante wet- en regelgeving;
• ervaring in het complexe (regionale) ambtelijk-bestuurlijke krachtenveld en met relevante maatschappelijke partners;
• gewend te opereren op zowel uitvoeringsniveau (professionals) als strategisch/bestuurlijk niveau (lokale bestuurders, directie instellingen);
• schakelt makkelijk tussen de concrete projecten en vraagstukken en strategische opgaven;
• in staat een verbindende rol te vervullen tussen de verschillende partijen en organisaties in de regio en kunt het netwerk stimuleren om het beste resultaat te bereiken voor de inwoners van onze regio.