• beantwoord je de telefoon en registreer je binnenkomende incidenten
• geef je instructies in begrijpelijke taal aan de eindgebruikers bij incidenten en problemen
• bewaak je de voortgang van het afhandelen van incidenten en wijzigingen
• voer je (standaard) wijzigingen en aanvragen uit voor verschillende gebruikers
• houd je je bezig met troubleshooten.

• een diploma MBO ICT niveau 4
• ITIL-certificering
• ervaring met Active Directory, Exchange, Office (365), Windows 10, TOPdesk
• een goede beheersing van de Nederlandse taal
• voldoende beheersing van de Engelse taal
• goede communicatieve vaardigheden
• rijbewijs B
• Certificaten Windows 10 en Office 360 zijn een pré.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• Het beheren van de complexe agenda van de wethouders; het plannen, bewaken en nakomen van afspraken en het zorgen voor de juiste prioriteitstelling.
• Het opstellen, coördineren en bewaken van programma's voor (werk)bezoeken van de wethouders.
• Het adviseren van zowel externen als medewerkers binnen de ambtelijke organisatie over de te volgen processen en procedures,bijvoorbeeld het bestuurlijk besluitvormingsproces.
• Het voor de wethouders bewaken van het proces rondom de bestuurlijke besluitvorming.
• Het organiseren van de logistieke planning van afspraken.
• Het verrichten van diverse correspondentie.
• Het toetsen van de inhoud van documenten voor de wethouders t.b.v. gesprekken en vergaderingen.
• Het verzorgen van inkomend telefoonverkeer en de (digitale) postbehandeling.
• Het signaleren van knel- en verbeterpunten t.a.v. de kwaliteit, toegankelijkheid en aansluiting van informatiestromen en administraties en het komen met verbetervoorstellen.
• Het vervangen van je collega's binnen het team bestuurssecretariaat (aanwezigheid wordt onderling afgestemd).
• Het ondersteunen van de wethouders bij de voorbereiding van overleggen, het zorgdragen voor tijdige aanlevering van stukken en het plannen en organiseren van bijeenkomsten.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als secretaresse bij een overheidsinstantie
• Politiek en bestuurlijk sensitief ingesteld
• Vakvolwassen, adequaat, accuraat en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Sterk dienstverlenend karakter
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
• Representatief: een persoon die stevig in de schoenen staat en houdt van aanpakken
• Teamplayer
• Perfect Nederlands in woord en geschrift

• Een zelfstandige en brede functie, waarin zowel je organisatietalent als je pro-activiteit goed kwijt kunt.
• Het salaris bedraagt max. €3376 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 8). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar
• Een functie voor 24 uur per week, bij voorkeur ben je beschikbaar op maandag, donderdag en vrijdag.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan een aantal bestedingsdoelen zoals verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling
• Het basisverlof bedraagt 161,6 uur per jaar bij een fulltime aanstelling Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlof dagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Een uitstekende pensioenvoorziening.
• Goede bereikbaarheid per openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en een goed voorzieningenniveau. De gemeente Leiderdorp wil de komende jaren nog meer inspelen op de behoefte van inwoners, instellingen en ondernemers.

In 2017 hebben wij onze organisatie anders ingericht, zodat we de verbinding met de inwoners beter kunnen maken en samen met hen aan de opgaven kunnen werken. We introduceren meer zelfsturing in de organisatie. Zo vergroten we het eigenaarschap van de individuele medewerker en het mede–eigenaarschap van de medewerkers onderling. We vormen teams die beleid, beheer en uitvoering verbinden, om de integraliteit te vergroten. We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. Hierbij maken we gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren we het mede-eigenaarschap.

Van een nieuwe collega wordt gevraagd deze ontwikkeling uit te dragen. Ben jij onze collega van de toekomst? Lees dan verder!

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN

Consulent backoffice Sociaal Domein

32-36 uur, max. € 3.376,- (schaal 8) bij 36 uur

Wat zijn de werkzaamheden?

Als Consulent Sociaal Domein indiceer je de noodzaak voor een maatwerkvoorziening op grond van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Je draagt zorg voor de behandeling en afhandeling van WMO-aanvragen. Je onderzoekt de aanvraag op rechtmatigheid en stelt een rapportage op ten behoeve van de besluitvorming. Je legt als consulent soms huisbezoeken af ter beoordeling van de aanvraag.

Per 1 januari 2019 is Incluzio Leiderdorp gestart. Incluzio Leiderdorp is verantwoordelijk voor het voeren van het Keukentafelgesprek en stelt een adviesrapportage op. Dit advies is de onderbouwing van de aanvraag voor een maatwerkvoorziening. Als consulent in de backoffice sociaal domein beoordeel je de adviesrapportages. Als dat nodig is heb je overleg met of adviseer je de generalisten van Incluzio Leiderdorp, leg je een huisbezoek af of vraag je extern advies.

Wat neem je mee?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

• Goede communicatieve vaardigheden; jij weet een lastig gesprek te voeren en deinst niet terug voor complexe vraagstukken.
• Goede schriftelijke vaardigheden; het schrijven van rapportages en beschikkingen is geen probleem voor jou.
• Klantgericht: je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Je speelt in op de doelstellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.
• Analytisch vermogen: je signaleert problemen en bedenkt mogelijke oplossingen; herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af.
• Resultaatgericht: je formuleert heldere doelstellingen voor jouw functie binnen je team en bent actief gericht op het behalen van de daarmee samenhangende resultaten.
• Empathisch vermogen: je onderkent en verplaatst jezelf in de gevoelens en behoeften van anderen, en houdt rekening met de gevolgen van jouw handelen op anderen.    

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Bij voorkeur een afgeronde paramedische hbo-opleiding (ergotherapie, fysiotherapie) of aantoonbare ervaring met advisering in het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbaar actuele kennis en ervaring binnen het werkveld van het sociaal domein en in het bijzonder van de Wmo.
• Je hebt globale kennis van de andere wetgevingen in het sociaal domein, zoals de Jeugdwet en de Participatiewet.
• Je bent bekend met (lokale) vrij toegankelijke voorzieningen (o.a. uit het voorliggend veld).
• Je hebt ervaring in het voeren van keukentafelgesprekken.
• Je bent een netwerker en vindt het leuk om samen te werken binnen het sociale domein.
• Je bent in staat feedback te geven en kritisch naar jezelf te kijken.
• Je bent zakelijk ingesteld maar verliest het menselijke aspect niet uit het oog.
• Je bent in staat inwoners aan te zetten tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid.

Meer over het team:

Je krijgt een plek in resultaatteam Samenleving. Het resultaatteam waartoe je gaat behoren is je thuisteam. Hier maak je afspraken over verlof en je ureninzet (flexibel werken) en ga je het gesprek aan (in intervisie of een andere vorm) over je functioneren en dat van je collega’s. Collega’s in het team dragen ieder vanuit hun eigen functie bij aan de resultaten van het team en de organisatie. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie en zijn vaak naar de medewerker gemandateerd. Samen ben je verantwoordelijk voor budgetten, capaciteit, teamplanning, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting en managementrapportages. Team Samenleving is een “breed” team waarin je samenwerkt met verschillende collega’s van het sociaal domein van accommodaties tot sport en van beleid tot uitvoering.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega’s.
• De functie is gewaardeerd in schaal 8 (max. € 3.376,- bij 36 uur).
• Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week. In eerste instantie voor de duur van een jaar, met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling.
• Een goede balans tussen werk en privé omdat je plaats- en tijdonafhankelijk kunt werken en hier met je team afspraken over kunt maken.
• Een open cultuur van zelfsturing, zelfontplooiing en vraaggestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacaturetekst van de website. Wil je de tekst bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.

Heb jij interesse in deze functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 30 januari 2019 je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier. Voor vragen en meer informatie over de functie van Consulent backoffice sociaal domein neem je contact op met Dhr. Pieter Paardekoper (Beleidsmedewerker) op nummer 071-5454838. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM via telefoonnummer 071-5167400 (keuze 2).

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Technisch Medewerker Handhaving 2

Vind jij het leuk om voor meerdere opdrachtgevers tegelijk te werken? Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

Is toezicht houden. Waarop? Op de reguliere bouwwerkzaamheden, op het gebruik van bouwwerken en gronden en op sloopwerkzaamheden. Dit doe je aan de hand van verleende omgevingsvergunningen en met de regels van de bestemmingsplannen in je achterhoofd. Naar aanleiding van je bevindingen stel je rapportages en interne terugkoppelingen op voor de vergunningverleners en / of de juridisch medewerkers. Je bent samen met je collega’s het aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en aannemers op de bouw. Daarbij vervul je verschillende rollen: toezichthouder, adviseur (als iets niet conform regelgeving is, wat dan wél kan) en handhaver (het opleggen van een bouwstop). Als het nodig is start je in samenwerking met een jurist een handhavingstraject op. Je communiceert professioneel en weet dat aan te passen aan de situatie.

Het team…

heeft diverse disciplines, van het verlenen van een kapvergunning tot afhandelen van beroepszaken bij de Raad van State. Het team telt ongeveer 30 medewerkers en bestaat uit de onderdelen Vergunningen, Handhaving inclusief de BOA’s en Juridische Zaken.

Ons aanbod is…

• Een fulltime baan tegen een salaris van maximaal € 3.376,- (schaal 8, salarispeil 1 januari 2018) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• Flexibele werktijden;
• Een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR UWO.

Jij bent…

Een Mbo geschoolde bouwkundige, met een achtergrond op het gebied van Bouw- en woningtoezicht. Het is fijn als je al wat ervaring hebt opgedaan, maar ook als je starter ben je van harte welkom. We zoeken iemand die denkt in oplossingen en die een neus heeft voor illegale (bouw)praktijken.

Wij zijn…

geen doorsnee overheidsorganisatie. De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie blijven de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap. Van al onze medewerkers verwachten wij dat ze werken aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daar bieden wij als werkgever volop de ruimte voor.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij vinden het fijn als jij ook een rol wilt vervullen hierin.

Solliciteren op deze baan…

Doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk op 4 februari 2019 bij ons aan te leveren, ter attentie van Eva de Graaf-Folkersma, Adviseur HRM. De eerste ronde gesprekken staat gepland op maandag 11 februari 2019 in de middag en de tweede ronde gesprekken op woensdag 13 februari, ook in de middag. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Thio van der Velde (teamleider a.i.), bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.   

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

 Team Toezicht & Handhaving is op zoek naar een:

Handhaver Openbare Ruimte

36 uur

Wat ga je doen?

Als handhaver controleer je op betaald parkeren en vergunningen parkeren. Daarnaast controleer je op de juiste naleving van de bepalingen uit het Reglement Verkeersregels en Verkeerstekens en de lokale verordeningen zoals Algemene Plaatselijke Verordening en de Afvalstoffenverordening. Ook houd je toezicht op hangjeugd en eventueel handhaaf je de Drank- en Horecawet.

Ons team

Je komt te werken in een team van 18 fte. Ons team houdt zich bezig met de handhaving op kleine ergernissen en parkeerovertredingen in de openbare ruimte. Wij doen dat in de binnenstad van Oss, maar ook in goede samenwerking met de toezichthouders in de woonwijken en kernen van de gemeente Oss. Je krijgt een wijk toegewezen waar je gedurende een vastgesteld aantal uren in de week samen met de toezichthouder verantwoordelijk bent voor de leefbaarheid en veiligheid. Wij leveren in samenwerking met interne en externe partners, zoals de politie, een bijdrage aan een schoon en veilig Oss.

Welke competenties en vaardigheden bezit je?

• Je bent kritisch op jezelf en jouw werkomgeving, niet bang om tegenspraak te geven en bent een stevige persoonlijkheid.
• Je bent een energieke, open persoonlijkheid, gericht op samenwerking. Je kunt mensen makkelijk verbinden met elkaar.

Wat vragen we?

• Je beschikt minimaal over een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar en liever nog een afgeronde HTV-opleiding.
• Het hebben van het diploma Drank- en Horecawet is een pre.
• Je bent bereid tot werken in onregelmatige diensten en in het weekend.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden we?

• Een functie waarin je kunt groeien.
• Wanneer je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, start je in schaal 4 (min. €1.657,-). Bij ruime ervaring kan het salaris verder oplopen naar maximaal schaal 6 (€ 2.729 ). Op termijn is er kans om door te groeien naar de uitloopschaal.
• Het betreft een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of dit omgezet wordt in een vaste aanstelling.
• Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Werken bij de gemeente Oss, een netwerkorganisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Patrick Pielaat, teamleider, via telefoonnummer 14 0412. Of kijk op de website: werkenbijdegemeenteoss.nl.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 4 februari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, medewerker P&O via het online sollicitatieformulier.

Competenties

• Zelfreflectie.
• Conflicthantering.
• Samenwerken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Image may be NSFW.
Clik here to view. 

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Technisch Medewerker Handhaving 1

Vind jij het leuk om voor meerdere opdrachtgevers tegelijk te werken? Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

Is toezicht houden. Waarop? Op de complexere bouwwerkzaamheden, op het gebruik van bouwwerken en gronden en op sloopwerkzaamheden. Dit doe je aan de hand van verleende omgevingsvergunningen en met de regels van de bestemmingsplannen in je achterhoofd. Naar aanleiding van je bevindingen stel je rapportages en interne terugkoppelingen op voor de vergunningverleners en / of de juridisch medewerkers. Je hebt een leidende rol in de onderlinge taakverdeling en je bent het eerste aanspreekpunt van de toezichthouders voor inwoners en bedrijven. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en voelt natuurlijk aan wie  belanghebbenden zijn in een handhavingsdossier. Daarbij vervul je verschillende rollen: toezichthouder, adviseur (als iets niet conform regelgeving is, wat dan wél kan) en handhaver (het opleggen van een bouwstop). Als het nodig is start je in samenwerking met een jurist een handhavingstraject op. Je communiceert professioneel en weet dat aan te passen aan de situatie.

Het team…

heeft diverse disciplines: van het verlenen van een kapvergunning tot afhandelen van beroepszaken bij de Raad van State. Het team telt ongeveer 30 medewerkers en bestaat uit de onderdelen Vergunningen, Handhaving inclusief de BOA’s en Juridische Zaken.

Ons aanbod is…

• Een fulltime baan tegen een salaris van maximaal € 3.805,- (schaal 9, salarispeil 1 januari 2018) bruto per maand op basis van 36 uur; (een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar)
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• Flexibele werktijden;
• Een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR UWO.

Jij bent…

Een Hbo geschoolde bouwkundige, met een achtergrond op het gebied van Bouw- en woningtoezicht. Het is fijn als je al wat ervaring hebt opgedaan, maar ook als je starter ben je van harte welkom. We zoeken iemand die denkt in oplossingen en die een neus heeft voor illegale (bouw)praktijken.

Wij zijn…

geen doorsnee overheidsorganisatie. De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie blijven de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap. Van al onze medewerkers verwachten wij dat ze werken aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daar bieden wij als werkgever volop de ruimte voor.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij vinden het fijn als jij ook een rol wilt vervullen hierin.

Solliciteren op deze baan…

Doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk op 4 februari 2019 bij ons aan te leveren, ter attentie van Eva de Graaf-Folkersma, Adviseur HRM. De eerste ronde gesprekken staat gepland op dinsdag 12 februari 2019 in de middag en de tweede ronde gesprekken op donderdag 14 februari in de ochtend. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Thio van der Velde (teamleider a.i.), bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.   

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

Ben jij onze nieuwe senior Systeembeheerder/Netwerkbeheerder  

Voor 36 uur per week

De i-Dienst is de ICT Service organisatie voor de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek. De i-Dienst ondersteunt op 10 verschillende locaties 750 medewerkers en 54000 inwoners. Wij zijn een no-nonsens organisatie in opbouw en ambitieus. Wij werken met een klein enthousiast team mee aan de digitale toekomst van de drie gemeenten.

De i-Dienst is vanaf 1 januari 2018 een zelfstandig orgaan. Een gemeenschappelijke regeling met verplichtingen naar haar klanten. Ons kantoor bevindt zich in het gemeentehuis in Hattem.

Wie zoeken wij:

·      Je hebt een duidelijke mening en visie op ICT en bent strategisch, tactisch en operationeel sterk. 

·      Je doet voorstellen om de infrastructuur te verbeteren.

·      Je schrijft technische documentatie en zorgt dat deze up-to-date blijft.

·      Je bent een verbinder en teamspeler en analytisch sterk.

·      Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en sterke adviserende kwaliteiten.

·      Projectmatig werken kent geen belemmeringen voor je.

·      Je draait je hand niet om voor complexe ICT-projecten.

·      Je bent vraagbaak en sparringpartner voor je collega’s.

En wat nog meer:

·      Je bouwt mee, bewaakt en beheert een eigentijdse architectuur, gebaseerd op Microsoft en Citrix systemen.

·      Je hebt ruime ervaring met Microsoft en Citrix.

·      Je bent gecertificeerd op één of meerdere actuele MCSE titels.

·      Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, het liefst bij de lokale overheid.

·      Server Virtualisatie, Server Based Computing, Centrale Storage, Networking, Back-up & Recovery

de Firewall zijn bekende terreinen voor je.

·      Kennis van Microsoft Exchange, Citrix, Netscaler, Ivanti Workspace Control (RES) en Powershell is mooi meegenomen.

·      Kennis van de overheidsarchitectuur (NORA, GEMMA, BIO) en landelijke ontwikkelingen (Digitale agenda 2020, GDI) is een pré.

Wat bieden wij

Een zeer gevarieerde en uitdagende baan en een prettige werksfeer met een smartphone en een laptop. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van maximaal € 4225,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. De i-dienst volgt de CAR-UWO. Ook biedt de i-Dienst een aantrekkelijk werkklimaat met voldoende aandacht voor loopbaanontwikkelingen en scholing.

Interesse? Stuur uiterlijk 4 februari 2019 een e-mail met motivatie en CV naar vacature@i-dienst.nl t.a.v. Herlinde Bovenhoff, (personeelsadviseur). Voor vragen over de procedure: Herlinde Bovenhoff vacature@i-dienst.nl  Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Dick van de Wijngaard (coördinator i-Dienst) of Willem Kotkamp (directeur i-Dienst) vacature@i-dienst.nl

De 1^e gesprekken vinden plaats op 11 februari 2019.

• Het voorbereiden en zorgdragen voor de follow-up van het bestuurlijk overleg sociaal domein;
• Het bewaken van de lokale besluitvorming bij de samenwerkende gemeenten n.a.v. regionaal bestuurlijk overleg;
• Het adviseren van wethouders aangaande regionale dossiers Jeugdhulp en Wmo;
• Het leggen van verbindingen tussen andere beleidsterreinen (o.a. op het gebied van doelgroepenvervoer en de scheiding van wonen en zorg);
• Het initiëren en stimuleren van samenwerking tussen de deelnemende gemeenten;
• Het fungeren als schakel tussen ambtelijk en bestuurlijk apparaat;
• Budgetbeheer van de tafel BOSD;
• Bredere afstemming binnen de netwerksamenwerking van Regio MH.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

Gemeente Koggenland, Opmeer en Medemblik zoeken een enthousiaste collega.

Algemene functie-informatie 

Als coördinator informatieveiligheid verricht je werkzaamheden binnen drie gemeenten, namelijk gemeente Koggenland, Opmeer en Medemblik. Je komt in dienst bij gemeente Medemblik. Je ontwikkelt strategie en beleid gericht op informatiebeveiliging. Daarnaast bevorder en coördineer je de ontwikkeling van uitvoeringsrichtlijnen en ziet toe op de realisatie van het beleid.

Functie-inhoud

Als coördinator informatieveiligheid ben je intern en extern aanspreekpunt voor informatieveiligheidsvraagstukken:

•  Je ontwikkelt, coördineert en actualiseert het informatieveiligheidsbeleid voor de drie gemeenten.

•  Je draagt zorg voor vertaling van beleid naar oplossingsrichtingen en maatregelen op basis van vastgestelde risico’s.

•  Je stelt informatiebeveiligingsplannen op en actualiseert deze informatieveiligheidsplannen voor de drie gemeenten.

• Je draagt bij aan de uitwerking van informatiebeveiligingsmaatregelen en coördineert de uitvoering hiervan.

• Je toetst richtlijnen aan beleid en adviseert waar nodig over verbetering.

• Je zorgt voor een afstemmingsmechanisme voor overleg en rapportage met betrekking tot informatieveiligheid.

• Je organiseert en faciliteert overleg voor sturing en coördinatie.

• Je adviseert en ondersteunt de directies en de leidinggevenden met kennis over informatieveiligheid, zodat zij hun verantwoordelijkheid voor de beschikbaarheid, integriteit en betrouwbaarheid van de informatievoorziening juist kunnen invullen.

• Je volgt externe ontwikkelingen/invloeden die van invloed zijn op het informatieveiligheidsbeleid en het informatieveiligheidsplan.

• Je bevordert het beveiligingsbewustzijn in de organisaties.

• Je initieert voorlichtings- en bewustwordingscampagnes en geeft hieraan richting.

• Je bent verantwoordelijk voor de juiste registratie, afhandeling en evaluatie van incidenten.

• Je toetst of informatieveiligheid onderdeel uitmaakt van informatieplanning-, systeemontwikkelings- en onderhoudsprocessen.

• Je beoordeelt resultaten op hun relatie met informatiebeveiliging.

• Je initieert en faciliteert risicoanalyses.

• Je draagt zorg voor afstemming van interne onderzoeken en audits. Verder initieer, ondersteun of begeleid je deze onderzoeken en audits.

• Je rapporteert over de informatieveiligheid van de gemeenten in de P&C managementrapportages, waarbij wordt aangesloten op het verantwoordingsproces zoals dat in het kader van ENSIA is ingericht.

• Naast werkzaamheden op informatieveiligheid niveau, verricht je ook uitvoerende werkzaamheden, waarbij je medewerkers indien nodig ondersteunt.

Wij vragen

•  HBO/WO werk- en denkniveau;

•  relevante HBO opleiding, ervaring met het vakgebied is een pre;

•  bekendheid met de Baseline Informatiebeveiliging voor Nederlandse Gemeenten (BIG);

•  kennis van en ervaring met informatieveiligheid en gemeentelijke bedrijfsvoering;

•  een stimulerende, pro actieve, flexibele, klantgerichte en politiek sensitieve instelling;

•  een resultaatgerichte, oplossingsgerichte en integere houding;

•  het gericht zijn op continu verbeteren/kwaliteitsgerichtheid;

•  stressbestendig- en zelfstandigheid;

•  goede sociale, communicatieve (verbaal en schriftelijk) vaardigheden;

•  vaardigheden om weerstand tegen beleid en richtlijnen te overwinnen.

Competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Integriteit

• Samenwerken

• Omgevingsbewustzijn

• Klantgerichtheid

• Pro-activiteit

• Resultaatgerichtheid

• Overtuigingskracht

• Communiceren

Salaris

De gemeente Medemblik heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05 % van je bruto jaarsalaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Niels Ooijevaar, afdelingshoofd Strategie & Organisatie (0229 85 6192). Een MD test kan onderdeel zijn van de procedure.

36 uur per week

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Amstelveen en Aalsmeer. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. De afdeling Publiekszaken is het visitekaartje van de gemeente Amstelveen en Aalsmeer. Het eerste klantcontact begint meestal bij een consulent van deze afdeling. Publiekszaken bestaat uit drie teams: Burgerzaken, Publieksinformatie en Ondersteuning, Advies en Projecten (OAP). De functie maakt deel uit van OAP en is vacant vanwege de uitstroom van de huidige projectleider.

Jouw uitdaging!

In deze afwisselende functie geef je leiding aan afdeling brede projecten en neem je deel aan afdeling overstijgende projecten. Je bent gevraagd en ongevraagd een klankbord en adviseur voor het MT. Je initieert innovatievoorstellen ter verbetering van de dienstverlening en doet verbetervoorstellen omtrent dienstverlening, kwaliteit en bedrijfsvoering. Tijdens de verkiezingen ben je medeverantwoordelijk voor de organisatie vanuit het projectteam Verkiezingen. Ten aanzien van alle ICT gerelateerde zaken binnen Publiekszaken ben jij de schakel en het aanspreekpunt. Ook ben je in deze functie adviseur op het gebied van sociale media en heb je een regie rol bij het opstellen van het afdelingsplan en Planning en Control cyclus.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent digitaal onderlegd en hebt aantoonbare ervaring met systemen en applicaties.
• Je bent ervaren in de omgang met interne en externe klanten.
• Je bent ervaren in projectmatig werken en bent bedrijfskundig onderlegd.
• Je bent klantgericht, werkt graag in teamverband, bent innovatief en een échte netwerker.
• Je werkt resultaatgericht, denkt buiten de gebaande paden, en hebt sterke overtuigingskracht.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een gedreven team met hoge ambities.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer tot en met woensdag 23 januari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je reactie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 30 januari 2019.

Voor vragen kun je bellen met Jeanette van Heijningen, hoofd Publiekszaken of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan ook deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Enthousiaste vakspecialist en veelzijdig gesprekspartner

Waar ga je werken?

Als verkeerskundige bij de gemeente Amersfoort werk je in teamverband met professionals binnen en buiten de organisatie aan de prachtige stad. Je kent de bestuurlijke afwegingen en je bespreekt met inwoners en bedrijven wat wenselijk en mogelijk is. Met jouw frisse blik en vakkennis binnen het terrein van de verkeerskunde, draag je bij aan een stad die leefbaar, veilig en aantrekkelijk is. Om in te wonen, werken... en verkeren! Amersfoort is een regiegemeente. Dat houdt in dat veel ontwerpen worden opgesteld door externe deskundigen. Voor jou betekent dat kaders aangeven, het ontwerpproces begeleiden en directe invloed op resultaat.

Wat ga je doen?

Amersfoort groeit. Je gaat aan de slag met uiteenlopende stedenbouwkundige- en herinrichtingsprojecten en gebieden waar de komende periode veel gaat veranderen. Daarnaast krijg je ook te maken met vragen van inwoners over parkeren en de verkeersveiligheid in hun straat of buurt. Afwisselend werk dus, waarin je schakelt tussen de langere termijn en dat wat direct aandacht vraagt. Dit doe je allemaal vanuit het Amersfoortse DNA; Dichtbij, Nieuwsgierig en Aanspreekbaar. Andere verantwoordelijkheden in je werk zijn:  

·        adviseren binnen projecten en bijdragen aan bestuurlijke informatie en rapportages;

·        leggen en onderhouden van relaties en het signaleren van relevante trends;

·        verbinden van de verschillende taakvelden binnen teams en het toetsen van ontwerpen;

·        (als contactpersoon) vertegenwoordigen van de gemeente in overleg met verschillende partijen en betrokkenen;

·        adviseren van het college van burgemeester en wethouders over verkeerskundige zaken welke onder jouw verantwoordelijkheid vallen.

Natuurlijk raken de stedelijke doelstellingen waar jij aan werkt die van de andere opgaves in de stad. Denk bijvoorbeeld aan de Amersfoortse duurzaamheidsopgave. Daarom stem je af met collega’s en externe specialisten, kijk je over de grenzen van het vakgebied en leg je voortdurend de verbinding.

Wat breng je mee?

Naast een afgeronde opleiding op hbo niveau zoals Verkeerskunde of Civiele Techniek vragen we enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van verkeerskunde. Kennis van duurzame mobiliteitsoplossingen is daarbij een pré. Je houdt het resultaat voor ogen, bent communicatief en je legt makkelijk contact. Als je dan ook nog relativeringsvermogen hebt en een teamspeler bent, dan kijken we er naar uit om kennis met je te maken.

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie. Amersfoort is een prettige stad om in te wonen en werken. Het salaris bedraagt maximaal € 4.225,- per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort biedt ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeert in je groei. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Peter Richters, teammanager Stad en Ontwikkeling, telefoon 033 469 4975 of +316 4638 2131.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, telefoon 033 469 4631.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op zondag 3 februari 2019.

De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 13 februari 2019 in de middag.

• Je bent de stedenbouwkundige in de meest complexe gemeentelijke ruimtelijke beleids- en ontwikkelingsprojecten (bijvoorbeeld de ontwikkeling van onze binnenstad en Spoorzone) en je draagt zorg voor stedenbouwkundige samenhang en voor de inbreng van de gemeente;
• Door ontwerpend onderzoek en door het opstellen van (gebieds)visies en het formuleren van ruimtelijke kaders op diverse schaalniveaus integreer je uiteenlopende belangen (bijvoorbeeld de ruimtelijke vertaling van onze ambitie om de energietransitie te realiseren);
• Je adviseert over aanvragen voor omgevingsvergunningen en je draagt inhoudelijk bij aan bestemmingsplannen/het omgevingsplan;
• Je initieert en maakt beleid op het gebied van omgevingskwaliteit;
• Je draagt actief bij aan het debat over omgevingskwaliteit en aan het 'verhaal van de stad'. Dit doe je zowel binnen als buiten Tilburg.

• Je beschikt over tenminste tien jaar relevante werkervaring bij voorkeur bij een toonaangevend stedenbouwkundig bureau of een grote overheidsorganisatie;
• Je neemt initiatief en kunt met gezag en visie handelen.
• Je kunt de gemeente vertegenwoordigen in diverse netwerken. Daarbij heb je overtuigingskracht en sta je stevig in je schoenen;
• Je bent creatief en innovatief in het bedenken van nieuwe oplossingen, samenwerkingsvormen en ruimtelijke concepten;
• Je hebt een uitstekend analytisch en onderzoekend vermogen;
• Je werkt graag samen in een divers en krachtig speelveld, waarbij je actief de verbinding legt met relevante spelers en je in goed overleg de beste oplossingen zoekt en kansen pakt;
• Je kunt helder adviseren in woord en schrift en je kunt ingewikkelde informatie omzetten in heldere boodschappen en presentaties;
• Je werkt projectmatig en hebt geen moeite met deadlines;
• Je bent goed bekend met de werking van een gemeentelijke organisatie en de politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je kan collega's op inhoud coachen;
• Je hebt uitstekende computervaardigheden: Adobe pakket, SketchUp etc.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Eigenaarschap
• Initiatief
• Bestuurssensitiviteit
• Netwerkvaardigheid

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

Wil jij samen met collega’s en inwoners vorm geven aan de ontwikkeling en ambities van een duurzame en sociale stad in een mooie groene omgeving? Wil je een bijdrage leveren aan een toekomstgerichte organisatie? Lees dan gauw verder!

Het team Beleid en Projecten van de gemeente Wageningen zoekt versterking.

Wij zijn op zoek naar een:

Beleidsmedewerker klimaat en duurzaamheid

Voor 24 uur per week

In deze functie vervul je een veelzijdige rol op het gebied van klimaat en duurzaamheid. Je bent als Beleidsmedewerker klimaat en duurzaamheid medeverantwoordelijk voor het klimaatplan ‘Wageningen klimaatneutraal 2030’ van de gemeente en voert deze uit. Je bent een aanjager, facilitator en adviseur met kennis van en ervaring in de energietransitie. Dit varieert op het gebied van het verduurzamen van bedrijven en bedrijventerreinen, het organiseren van kennisbijeenkomsten voor de Wageningse klimaatpartners tot het omzetten van klimaatdoelstellingen in concrete projecten (zoals zonneparken).

Wat ga je doen?

Je hebt taken die je samen met je collega-beleidsmedewerkers uitvoert:

• Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en analyseren van relevante
• ontwikkelingen voor strategische en integrale beleidsontwikkeling;
• Je stelt zelfstandig, maar wel integraal met anderen, duidelijke opdrachten, adviezen en beleidsplannen op en je ondersteunt de uitvoerende teams bij het maken van de vertaalslag naar de uitvoering.
• Je implementeert, toetst aan, adviseert over en evalueert het bestaande beleid;
• Je bent ondernemend en creatief met altijd een helder product of resultaat voor ogen;
• Je adviseert en informeert het college van B&W gevraagd én ongevraagd;
• Je hebt veel contact met inwoners, organisatie en samenwerkingspartners;
• Je voelt aan wat er in de stad leeft, signaleert relevante ontwikkelingen en weet daaraan samen met de stad vorm te geven;
• Je pakt de ruimte die je krijgt om zelfstandig te werken met de daarbij behorende verantwoordelijkheden;
• Je geeft samen met je collega’s vorm aan de doorontwikkeling van de organisatie;
• Je werkt in processen en bent in staat je eigen werkdruk te regelen.

Als beleidsmedewerker werk je binnen het team Beleid en Projecten. Binnen dit team zijn ongeveer 40 professionals werkzaam. Het team bestaat uit alle beleidsadviseurs/-medewerkers en projectleiders, zowel op het sociale als op het ruimtelijke domein. Samen staan we voor grote uitdagingen en maken we ons klaar om deze waar te maken. Dit doen we door middel van een integrale aanpak en door op programmatische en projectmatige wijze vorm te geven aan de ontwikkeling en toekomst van Wageningen.

Waar ga je werken?

Wageningen is een mooie universiteitsstad met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook Stad der Bevrijding! Elk jaar wordt dit groots herdacht en gevierd op 4 en 5 mei.

Werken bij de gemeente Wageningen? Dat vraagt wat van jou, maar daar krijg je ook heel veel voor terug. Je krijgt ruimte om te innoveren en kan meebouwen aan een organisatie die werkt met zelforganiserende teams. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Of het nu gaat om onze dienstverlening of om het maken van plannen, de inwoner staat centraal. We denken dat we dit beter kunnen bereiken door medewerkers meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te geven. Dit alles vanuit een uniek stadhuis midden in Wageningen!

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur gerelateerd aan het vakgebied;
• Ervaring in een soortgelijke functie is een pré;
• Je bent in staat helder en overtuigend te communiceren op verschillende niveaus;
• Je bent iemand die denkt vanuit de bedoeling, waarbij de inwoner centraal staat;
• Je werkt graag samen, bent aanspreekbaar en durft anderen ook aan te spreken;
• Je wordt blij van programmatisch en projectmatig werken en begrijpt wat er dan van je verwacht wordt;
• Je beschikt over een flinke dosis politiek bestuurlijke sensitiviteit en weet hoe om te gaan met tegengestelde belangen;
• Je staat stevig in je schoenen, maar bent ook altijd bereid om te groeien en te leren;
• Je bent enthousiast, maar bovenal een aardige en fijne collega voor de rest van het team en organisatie.

Wat bieden wij?

• Een omgeving waar je je werk met plezier kan doen. Ook kun je rekenen op:
• Een salaris van maximaal € 4225,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur, functieschaal 10);
• Een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar, met de bedoeling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vaste aanstelling;
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken, zodat je werk en privé goed kan combineren;
• Een smartphone die je zowel zakelijk als privé kunt gebruiken;
• Een extra budget boven op je bruto salaris van circa 17,05% (IKB). Dit budget kun je voor een groot deel naar je eigen wensen vormgeven. Zo kan je extra verlof kopen, een fiets aanschaffen met belastingvoordeel of het budget laten uitbetalen voor extra inkomen.

Hoe kun je reageren?

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Niki Jansen (Programmaregisseur Duurzaamheid & Natuur), telefoon 0317-492968. 

Ben je enthousiast over deze functie?

Reageren kan tot en met zondag 3 februari 2019 via de website www.werkeningelderland.nl. De gesprekken worden gevoerd op 18 februari 2019.

• Je bent de trekker van het onderwerp Klimaatadaptatie en vergroening van de stad.
• Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor de Transitie-arena, waarin met externe partijen gewerkt wordt aan de energietransitie. Je doet dit in nauwe samenwerking met een extern bureau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het voeren van regie op projecten, op het gebied van duurzaamheid is daarbij een pré.
• Je bent goed in het (op)bouwen van netwerken en het schrijven van beleidstukken, visies en startnotities is je niet vreemd.
• Je zorgt voor de inhoudelijke inbreng op het thema duurzaamheid bij diverse strategische ontwikkelingen, zoals de Omgevingsvisie.
• Binnen de gemeentelijke organisatie heb je een ambassadeursfunctie als het gaat om het uitdragen van duurzaamheidsaspecten bij alles wat er gedaan wordt.

• Je hebt een opleiding op HBO/WO niveau.
• Je hebt kennis van duurzaamheidsbeleid .
• Je hebt enkele jaren ervaring met strategische advisering binnen een overheidsorganisatie.
• Je bent een netwerker met een goed oog voor de (bestuurlijke) omgeving waarin je opereert.
• Je bent bedreven in het aansturen van beleidsprocessen (regie) en in het organiseren van samenwerking en draagvlak (bruggenbouwer).
• Je bent goed in staat om netwerken met zowel interne als externen op te bouwen.
• Je bent ondernemend en kunt creatieve oplossingen verzinnen.
• Je beschikt over de 4 kerncompetenties die voor alle medewerkers van onzeorganisatie gelden: klantgericht, samenwerkingsgericht, resultaatgericht en veranderbereid.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• Je begeleidt bestemmingsplanprocedures en (uitgebreide) afwijkingsprocedures. Dit varieert van het (begeleiden van het) opstellen van bestemmingsplannen tot het behandelen van bezwaren/zienswijzen (inclusief vertegenwoordiging gemeente bij bezwaar en beroep). In voorkomende gevallen ben je projectleider van inbreidingslocaties.
• Je adviseert collega's en het bestuur op het gebied van ruimtelijke planprocedures.
• Je stelt beleidsadviezen op en ondersteunt de portefeuillehouder op inhoud bij de behandeling in de raad.

• Je hebt een opleiding afgerond op het gebied van ruimtelijk bestuursrecht, minimaal HBO-niveau.
• Je beschikt over kennis van milieuregelgeving.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van bestemmingsplanprocedures en (uitgebreide) afwijkingsprocedures.
• Je hebt ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures m.b.t. omgevingsvergunningen en bestemmingsplannen.
• Je hebt politiek-bestuurlijk gevoel.
• Je bent communicatief vaardig: goed kunnen schrijven en presenteren.
• Je beschikt over overtuigingskracht, gekoppeld aan flexibiliteit (op een flexibele manier je poot stijf kunnen houden).
• Je hebt enige affiniteit en kennis van de komst en de gevolgen van de Omgevingswet.
• Je beschikt over de 4 kerncompetenties die voor alle medewerkers van onzeorganisatie gelden: klantgericht, samenwerkingsgericht, resultaatgericht en veranderbereid.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• Je begeleidt bestemmingsplanprocedures en (uitgebreide) afwijkingsprocedures. Dit varieert van het (begeleiden van het) opstellen van bestemmingsplannen tot het behandelen vanbezwaren/zienswijzen (inclusief vertegenwoordiging gemeente bij bezwaar en beroep). In voorkomende gevallen ben je projectleider van inbreidingslocaties.
• Je adviseert collega's en het bestuur op het gebied van ruimtelijke planprocedures.
• Je stelt beleidsadviezen op en ondersteunt de portefeuillehouder op inhoud bij de behandeling in de raad.

• Je adviseert eigenaren van monumenten over de procedures en financieringsmogelijkheden van de verbouwing of ingrijpende restauratie van gebouwd erfgoed.
• Je adviseert collega's over de herbestemming van gebouwd erfgoed en over archeologie.
• Je coördineert de inschakeling van externe adviseurs bij herbestemmingen, waaronder de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed en de vereniging Dorp Stad & Land.
• Je richt je op bescherming van materieel erfgoed: behandelen van de procedure tot aanwijzing tot gemeentelijk monument, inclusief bezwaar en beroep, en de bescherming van materieel erfgoed straks via het Omgevingsplan.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor de molenstichtingen, voor onder meer het behandelen van subsidieaanvragen.

• Je hebt een opleiding afgerond op het gebied van ruimtelijk bestuursrecht, minimaal HBO-niveau.
• Je beschikt over kennis van milieuregelgeving.
• Vanwege de focus op erfgoed heb je ook kennis van bouwhistorie en herbestemmingsopgaven en heb je affiniteit met archeologie.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van bestemmingsplanprocedures en (uitgebreide) afwijkingsprocedures.
• Je hebt ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures m.b.t. omgevingsvergunningen en bestemmingsplannen.
• Je hebt politiek-bestuurlijk gevoel.
• Je bent communicatief vaardig: goed kunnen schrijven en presenteren.
• Je beschikt over overtuigingskracht, gekoppeld aan flexibiliteit (op een flexibele manier je poot stijf kunnen houden).
• Je beschikt over de 4 kerncompetenties die voor alle medewerkers van onzeorganisatie gelden: klantgericht, samenwerkingsgericht, resultaatgericht en veranderbereid.

Image may be NSFW.
Clik here to view.

• Je bent aanspreekpunt voor bewoners bij overlastsituaties door bijv. jeugd, drugs of verward gedrag
  
  
• Je geeft uitvoering aan de stadsbrede veiligheidsprioriteiten
  
  
• Je bent voorzitter van het netwerk van wijkprofessionals, zoals wijkagenten, sociaal team, jongerenwerk en woningcorporaties
  
  
• Je bent contactpersonen voor wijkteams, buurtpreventieteams en andere georganiseerde bewonersgroepen
  
  
• Waar nodig treed je op als regisseur bij complexe vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie
  
  
• Je ondersteunt bewoners zonder hun vraag of idee over te nemen
  
  
• Je bent aanspreekpunt binnen de gemeente voor het gebied Gouda West (Binnenstad, Korte Akkeren, Westergouwe en Nieuwe Park)
  
  
• Je organiseert veiligheids- of leefbaarheidsbijeenkomsten in de wijk wanneer dat nodig is
  
  
• Je begeleidt bewoners die een Right-to-challenge voorstel indienen (stadsbreed)
  
  

• HBO werk-en denkniveau
  
  
• Tenminste 5jaar werkervaring, bij voorkeur op het gebied van leefbaarheid/veiligheid
  
  
• Je bent communicatief ingesteld en kunt snel de juiste toon vinden in overleg met collega's, bestuur, professionals en bewoners
  
  
• Je bent flexibel qua werktijden en bereid om in de avond te werken (gemiddeld 1x per week)
  
  
• Je staat open voor nieuwe ideeën en pragmatische oplossingen
  
  
• Je bent op de hoogte van nieuwe inzichten op het gebied van bewonersparticipatie en je combineert dat met een fikse dosis mensenkennis
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kennis en ervaring om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen biedt.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw is centraal gelegen naast het station.
  
  

Image may be NSFW.
Clik here to view.

Wil jij Den Haag als de onbetwiste Impact Economy stad van Europa verder ontwikkelen? Lees dan verder!

HBO  |  Maximaal €5520  |  Schaal 12  |  Regulier  |  Vast  |  36 uur

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag 

Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen. 

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren? 

Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie. 

Onderzoek anoniem solliciteren 

De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld. 

Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Wat ga je doen?

Impact Economy is het startup programma van de gemeente Den Haag. In Den Haag wordt al meer dan 100 jaar gewerkt aan een betere wereld, aan global challenges. Doing good and doing business. Dit noemen wij de Impact Economy, een thema dat in het DNA van onze stad zit.

In de rol van sr programmamanager Impact Economy ben jij er met het Impact-team bij de afdeling Economie verantwoordelijk voor dat Den Haag zich verder ontwikkelt tot de onbetwiste Impact stad van Europa. De afgelopen jaren is de infrastructuur ontwikkeld en nu is het zaak om het impact ecosysteem verder uit te bouwen en veel meer ondernemers en investeerders aan Den Haag te binden. We merken dat de vraag naar samenwerking met en dienstverlening door Den Haag ImpactCity zowel lokaal, nationaal als internationaal sterk toeneemt. Het is aan de sr. programmamanager om deze groei in goede banen te leiden. Er is daarbij behoefte aan focus, strategisch inzicht, regie, sterke schouders en sturingskracht.

Middels het programma investeren we in verschillende pijlers om het startup klimaat in Den Haag te verbeteren, zoals in netwerken, events, financiering, talent, acquisitie en zichtbaarheid. Als sr programmamanager heb jij de overall coördinatie in handen en bepaal je mede hoe deze pijlers verder ontwikkeld dienen te worden. Voorts ben je verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling op korte en lange termijn, voor de financiën, marketing en ben je het eerste aanspreekpunt voor het MT en andere diensten.

Wat vragen we?

Je bent in staat complexe vraagstukken te analyseren en concreet te maken. Je kunt op meerdere borden tegelijkertijd schaken, zowel op praktisch als strategisch niveau. Je kunt onder druk presteren, hebt een ambitieuze houding en weet in een veelomvattend taakveld goed te prioriteren.

Je hebt een universitaire opleiding gevolgd, bij voorkeur op het gebied van economie, innovatie, bestuur, beleid of aanverwante terreinen. Je brengt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen van beleid en strategie rond innovatie, investeringsklimaat, economische clusters of een aangrenzend onderwerp mee. Je bent een uitstekende netwerker met goede sociale vaardigheden. Je hebt aantoonbaar gevoel voor politiek-bestuurlijke omgevingen en weet hoe daarin te opereren. Je kunt met overtuiging leiding geven aan een beleidsprogramma dat bestaat uit talrijke projecten en strategische doelstellingen. Je schrijft graag en goed. Je bent resultaatgericht, hebt een sterke marktoriëntatie en brede blik op het vakgebied.

• Wat bieden wij?Een maximum salaris van € 5.520, - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek
• Een 36-urige werkweek
• Een vaste aanstelling (je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling op proef van 12 maanden aangeboden, tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling. Bij goed functioneren is er een mogelijkheid op vast dienstverband).

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket

• Zoals opname in het ABP-pensioenfonds
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering
• Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool

Het team

De afdeling Economie werkt aan een zo aantrekkelijk mogelijk vestigingsklimaat voor bedrijven, toeristen, studenten, expats en investeerders. Doel is de economische ontwikkeling te stimuleren en daarmee zoveel mogelijk werkgelegenheid te creëren. Het aandachtsgebied is heel breed: van ondersteuning aan startende ondernemers tot strategische visies op de ontwikkeling van de stad. Maar bijvoorbeeld ook het versterken van economische clusters zoals cybersecurity en toerisme, het accountmanagement van grote en groeiende bedrijven en thema’s als Impact Economy, horeca, evenementen en Europese fondsen. Samenwerken met ondernemers, belangengroepen, andere overheden en instellingen staat voorop.

Interesse?

Solliciteer direct via de 'Solliciteer' button.

Meer weten?

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Annabeth den Boogert, Afdelingssecretaris Economie, op telefoonnummer 06 10 16 07 08.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Erik van der Rijt, 

teammanager afdeling Economie, op telefoonnummer 06 54 71 51 00.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Altena

De nieuwe gemeente Altena is per 1 januari 2019 van start gegaan en bestaat uit de voormalige ge gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling is een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant ontstaan met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.

De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team P&O zijn wij op zoek naar

Een HR adviseur voor 24 – 28 uur per week

De gemeente Altena heeft ambities! En om deze doelstellingen te bereiken, zoeken wij een HR-adviseur die meehelpt bij het verder ontwikkelen van de nieuwe gemeente. Dit doe je niet alleen, maar met een team van 9 professionals. Wil jij samen met ons bouwen aan de nieuwe gemeente, dan zijn we naar jou op zoek!

Wat doe je als HR adviseur?

• Als businesspartner van een aantal teams lever je een waardevolle bijdrage door coach en adviseur te zijn als het gaat om alle HR gerelateerde vraagstukken.
• Je kunt goed inspelen op de vraag en behoefte van de teams en zet dit om in resultaatgerichte acties en het verbeteren van de processen.
• Je bent projectleider van organisatie brede HR-projecten, zoals Arbo& Preventie.
• Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.
• Je werkt samen met de medewerker HR en zorgt voor een optimale dienstverlening.

Wat vragen wij van jou?

• Een aantal jaren werkervaring in het HR-werkveld als businesspartner, bij voorkeur zowel in de profit en non-profit sector
• Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift, waarbij je zaken concreet weet te maken.
• Je ziet ruimte om initiatieven te nemen en creëert deze ook zelf.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met preventie-werkzaamheden en het publieke domein binnen de gemeente.

Competenties als ondernemend, stijlflexibel, veranderingsbereid, klantgericht en verbindend zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal €4.225 bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 4 februari 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op maandag 11 februari 2019 in de middag.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Wendy Bosker (teammanager P&O) via 0623599874 of w.bosker@gemeentealtena.nl.

• Je zit op dit moment in je tweede of derde jaar van je studie richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of een soortgelijke studie.
  
  
• Je bent per februari beschikbaar voor een periode van 5 maanden voor 32 uur per week.
  
  

Image may be NSFW.
Clik here to view.