Ter versterking van het team organiseren en ontwikkelen, zijn wij op zoek naar een betrokken organisatieadviseur die inspirerend en richtinggevend is bij de doorontwikkeling van de organisatie. Wij willen door-ontwikkelen naar een netwerkorganisatie die opgavegericht werkt en waar de inwoner centraal staat. En dat allemaal vanuit je nieuwe werkplek in hartje Bussum.

Wat je doet

Als ervaren organisatieadviseur werk je aan het vaststellen, analyseren en oplossen van beleidsmatige en organisatorische vraagstukken. Denk hierbij aan het voorbereiden en uitvoeren van strategische personeelsplanning met als uiteindelijk doel te komen tot een genetwerkte organisatie waarin ruimte is voor autonomie van de medewerkers om te kunnen werken vanuit hun eigen talent.

Je vertaalt de strategische doelen naar tactische, operationele en duidelijke doelen. Je adviseert over en bent trekker van concrete organisatieveranderingen, zoals veranderingen bij de verschillende afdelingen. Verder lever je samen met een beleidsondersteunende medewerker input voor de begroting, jaarrekening en perspectiefnota.

Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de programmamanager organisatieontwikkeling en het team organiseren en ontwikkelen.

Wie je bent

Je hebt ervaring met een procesgerichte en projectmatige aanpak. Naast de vakinhoudelijke eisen is het belangrijk dat je op een charismatische wijze het management weet mee te nemen in je ideeën. Dit vraagt dat je makkelijk communiceert en toegankelijk bent. Je beschikt over mensenkennis en weet hoe je met mensen op verschillende niveaus kunt omgaan. Als persoon kun je goed alleen werken, maar ben je daarnaast ook een teamspeler. Je weet ook in stressvolle situaties hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.

Wat wij van je vragen

Een enthousiaste collega op tenminste HBO niveau, met ruime ervaring op de genoemde taakvelden. Je hebt de volgende competenties in huis: je hebt overtuigingskracht, bent inspirerend, neemt initiatief en je bent omgevingsbewust. Daarnaast ben je in staat een visie te ontwikkelen en uit te dragen. Je schrijft helder en makkelijk en je hebt aantoonbaar al menig (beleids)stuk op je naam staan.

Wat wij je bieden

• Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
• Een moderne organisatie met aandacht voor de balans privé/werk, een organisatie waar ontwikkeling en beweging de norm is en waar de vraag en de behoefte van de inwoners centraal staat. Een organisatie die alle medewerkers uitdaagt om het werken continu te verbeteren.
• Een jaarcontract voor 32/36  uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vaste aanstelling.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 4.541,- per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10A CAR UWO).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.
• De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen. Je hebt veel vrijheid en ruimte om je eigen werkzaamheden vorm te geven.
• Reiskostenvergoeding, openbaar vervoer 100%.
• Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum.
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden.
• Een sociale werkomgeving in een nieuw kantoor met taakgerichte werkplekken.
• In de pauze kies je voor het uitgebreide menu van het bedrijfsrestaurant of loop je het centrum in voor een vers belegd broodje.

Het team organiseren en ontwikkelen maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning (32 fte). In dit team werk je vooral samen met HR adviseurs, procesadviseurs en (team)coaches. Het onderdeel HR bestaat daarnaast uit personeels- en salarisadministratie en bedrijfsvoering. In totaal zijn dit 10 mensen.

Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan voor 4 februari 2019 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via de button. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan de HR adviseur Diana Koree, telefoonnummer 035-2070 448 of 06-25688469.

• Verbeteren van de verbindingen tussen de vele thema's rondom zorg en veiligheid, zoals bijvoorbeeld: huiselijk geweld en kindermishandeling; jeugd; radicalisering; nazorg ex-gedetineerden; kennis-knooppunt Zorg- en Veiligheidshuis; persoonsgerichte aanpak; personen met verward gedrag; integraal spoedplein. Waarbij je bewust acteert en wisselt in de gemeentelijke rollen en kerntaken binnen het sociaal- en veiligheidsdomein en het samenspel met partners in de stad. Hierin adviseer je je collega's, bestuur en management. Als gemeente versterken we een sociaal veerkrachtig Tilburg, we stimuleren persoonlijke ontwikkeling en zelfredzaamheid, we bieden (toegang tot) passende ondersteuning en we grijpen in bij crisis en onveiligheid. Verbetering van de verbinding binnen de afdeling V&W, met en tussen andere afdelingen op gebied van zorg en zorgpartners en verbindingen regionaal en landelijk
• Je bent in staat een programmatische aanpak te formuleren waarin strategische (bestuurlijk vastgestelde) beleidsdoelen een plaats krijgen én tot uitvoering worden gebracht.
• Hierbij denk en werk je informatie gedreven en vanuit de impact die we in de stad willen bereiken
• Je betrekt vanzelfsprekend uitvoering en ondersteuning in je manier van werken

• Leiden van specifieke projecten met overstijgend karakter, veelal in teamverband met collega's en partners;
• Het projectmatig ontwikkelen van beleid, naar eigen ontwerp binnen algemeen gestelde kaders, gericht op het (brede) snijvlak Zorg en Veiligheidsdomein;
• Het vertegenwoordigen van de afdeling in de kerngroep die de stuurgroep sociaal domein bedient
• Adviseren van bestuur, MT's en management;
• Onderhouden van in- en externe contacten met samenwerkingspartners in de ketensamenwerking;
• Signaleren van nieuwe in- en externe ontwikkelingen en dit (laten) vertalen naar nieuw beleid/opdrachten;
• Zorg dragen voor kennisontwikkeling bij collega's op het beleidsterrein;
• Je werkt samen met thematische beleidsadviseurs (zorg en veiligheidsdomein) om programmaonderdelen inhoud en programmatische aanpak te geven Je werkt met veel in- en externe afdelingen en organisaties samen, waaronder: de strateeg van V&W, de beleidsmedewerkers en teammanagers van de afdeling V&W; programmamanager Sociaal domein; partners in het veiligheids- en sociaal domein; en andere relevante professionals.

• Je beschikt over ruime en relevante werkervaring (minimaal 5 jaar) en bent bekend met het maken van beleid binnen het sociaal /veiligheids domein
• Je hebt ervaring met projectmatig- en opgavegericht werken; •In goed overleg stel je organisatie brede analyses en aanbevelingen op en formuleer en coördineer je bestuurlijke opdrachten.
• Je denkt en werkt informatie gedreven en oplossingsgericht (vanuit impact-denken) en vormt daarmee een visie op de beleidsterreinen t.b.v. de lobby van de strategen binnen de afdeling Veiligheid & Wijken (V&W) en Sociaal. Je versterkt hiermee het strategisch vermogen binnen de afdeling V&W.
• Je kunt helder adviseren in woord en geschrift en je hebt ruime ervaring met de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming
• Aantoonbaar ervaren in het formuleren en organiseren van bestuurlijke opgaven
• In staat te schakelen van visie t/m operatie en terug; kan werelden en mensen verbinden die ver van elkaar staan

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Probleemanalyse
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerkvaardigheid
• Overtuigingskracht

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

De gemeente Heemskerk streeft naar een lerende organisatie, waar structuren en processen zo eenvoudig en efficiënt mogelijk zijn ingericht en waar mensen lef tonen en zich verantwoordelijk voelen.

Het team Concerncontrolling vorm het "organisatorisch" geweten van de organisatie. Enerzijds betreft dit het uitvoeren van onderzoeken naar de rechtmatigheid, doelmatigheid, en doeltreffendheid. Anderzijds betreft het de toetsing van en advisering over de inrichting en werking van de planning en control instrumenten, het risicomanagement en methodes tot verbetering van de kwaliteit van de organisatie.

Kom jij onze organisatie versterken als:

Medewerker Concerncontrol

(18 uur per week)

Wat zijn je taken?

Jij helpt ons om te zorgen dat de gemeente Heemskerk in control blijft door het uitvoeren interne controles op het rechtmatig handelen van de organisatie, het uitvoeren van onderzoeken naar doelmatigheid en doeltreffendheid. als het gaat om de planning, risico’s en kosten van projecten, dienstverlening en maatschappelijke opgaven. Daarvoor wordt elk jaar een controleplan gemaakt.

Een eerste verantwoordelijkheid voor het in control blijven komt in de nieuwe organisatie te liggen bij de domeinmanagers. Zij zijn integraal eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke doelen, resultaten en PIJOFACH-zaken van de eigen afdeling, en ook voor een goede afstemming daarover met andere domeinmanagers en de gemeentesecretaris.

Als medewerker Concerncontrol voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de inrichting, bewaking en optimalisering van de interne control.
• Je voert verbijzonderde interne audits uit.
• Je voert (mede) procescontroles uit.
• Je actualiseert het Interne controleplan.
• Je verzorgt het normen- en toetsingskader voor de accountant.
• Je voert (mede) diverse onderzoeken en audits uit.

Wat vinden we belangrijk?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau met ruime relevante werkervaring in de accountancy, liefst binnen het publieke domein
• Naast goede contactuele eigenschappen heb je een sterk analytisch vermogen, ben je oplossing- en resultaatgericht, proactief en doortastend.
• Je kunt aantoonbaar mondeling helder en vlot communiceren en jouw schriftelijke rapportages zijn bondig en helder geformuleerd. Je hebt ervaring in het uitvoeren van onderzoeken en audits. Door jouw vernieuwende aanpak lukt het jou om de bedrijfsvoering verder te verbeteren.
• Als teamspeler lever je een positieve bijdrage aan de doorontwikkeling van Concerncontrol en de organisatie.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een veelzijdige functie in een prettige, open en dynamische werkomgeving, waar veel ruimte is voor eigen inbreng en initiatief. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij je een salaris van maximaal € 4.541,00 bruto per maand (schaal 10a, peildatum 1 januari 2018) bij een volledige betrekking. Het toepassen van een aanloopschaal kan tot de mogelijkheden behoren. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) ). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie?

Nadere informatie over de functie kun je opvragen bij Rob Oosterveen, concerncontroller, telefoonnummer 0251-256736.

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv kun je vóór 5 februari 2019 online doen via www.heemskerk.n/werkenbij

of via sollicitaties@heemskerk.nl t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O-adviseur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Vergunningen Drank- en Horecawet (16 uur)

Vacaturenummer 19001

Raadsadviseur

Ben je een organisatietalent met passie voor het openbaar bestuur!

Heb jij affiniteit met (overheids)communicatie!

Voor de griffie zijn wij op zoek naar een energieke raadsadviseur voor 36 uur per week.

In deze raad adviseer je de raad van Woerden, met name waar het versterking van de betrokkenheid van onze inwoners bij het raadswerk betreft.  

De raadsgriffie

De belangrijkste taak van de raadsgriffie is het in brede zin ondersteunen en adviseren van de gemeenteraad.

De griffie stelt hiervoor jaarlijks een griffieplan op. Hierin worden de belangrijkste accenten voor het betreffende jaar benoemd.

De griffie bestaat uit een griffier (1 fte), een adjunct-griffier/raadsadviseur (1 fte), een raadsadviseur/ 2^e plaatsvervangend griffier (thans vacant) en een griffiemedewerker (1 fte).

Daarnaast is de ambtelijk secretaris/onderzoeker (0,56 fte) van de Rekenkamercommissie Woerden formatief ondergebracht bij de griffie.

De functie

Als raadsadviseur adviseer je de raad, de raadsleden en de fractieassistenten ten aanzien van de uitoefening van hun taken. Je bent vanuit een brede opleiding en/of ervaring  en een generalistische blik mede-initiator van vernieuwing en modernisering van de werkwijze van de griffie en raad. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de ambtelijke organisatie, de collegeleden en inwoners over procedures en betrokkenheid van de raad bij onderwerpen. Je bent aanwezig tijdens de Politieke Avonden als (commissie)griffier.

Bijzonder accent van jouw specifieke rol als raadsadviseur binnen de griffie is het organiseren van meer interactie tussen de inwoners en de gemeenteraad, het verzorgen van de externe berichtgeving van de raad en de griffie en het beter helpen profileren van de gemeenteraad.

Gezien het belang dat de gemeenteraad aan zijn (externe) communicatie hecht, is het de bedoeling dat je op korte termijn jouw visie op raadscommunicatie geeft en deze vertaalt in een concreet actieplan, uiteraard in samenspraak met de gemeenteraad en de griffier.

Jouw kwaliteiten

• Je bent een stevige, beziel(en)de persoon met uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau verkregen door opleiding of ervaring.
• Je hebt een sterk gevoel voor politiek- bestuurlijke verhoudingen en beleidsvorming.
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Je bent initiatiefrijk en bent in staat om snel te kunnen schakelen in werkzaamheden

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.080,-- (aanloopschaal 10A) en maximaal € 4.859,-- (salarisschaal 11) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2018).

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Mark Tobeas, raadsgriffier, telefoon 06-25723643.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 20 februari 2019 via de sollicitatieknop. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 maart 2019. De (eventuele) tweede gespreksronde vindt plaats op vrijdag 8 maart 2019.

Functienummer

555047, raadsadviseur.

Bijzonderheden

Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uit maken van het sollicitatieproces. Er kunnen twee referenties opgevraagd worden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

• De kwaliteitsmedewerker is actief in het dagelijks, kort en langcyclisch beheer van de stad en controleert en adviseert in de bestekfase op uitvoerbaarheid en stelt mede het toezichtplan op.
• De kwaliteitsmedewerker verzorgt de oplevering van het project en onderhoudstermijn en maakt een termijn- en eindafrekening.
• Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van kwaliteitsmonitoring, waarbij in de toekomst het actief aanleveren van kwaliteitsgegevens als taak steeds nadrukkelijker bij marktpartijen komt te liggen.
• De kwaliteitsmedewerker controleert en adviseert in de bestekfase op uitvoerbaarheid en stelt het toezichtplan op.
• Hij/zij houd algemeen toezicht aan de hand van het toezichtplan. Hij/zij doet steekproeven en nader onderzoeken of laat deze doen.
• Hij/zij is tevens verantwoordelijk voor de projectevaluatie.

• Moderne contractering en het bewaken van de geleverde kwaliteit voor deze contracten Is in staat op zakelijke wijze de relatie tot opdrachtgever vorm te geven.
• Is in staat om de juiste gegevens te verzamelen, te interpreteren, conclusies te trekken, daarover gevraagd en ongevraagd te informeren en te rapporteren, zodat de kwaliteitsmonitoring goed vorm krijgt.Daarbij zoekt de kwaliteitsmedewerker actief samenwerking met andere kwaliteitsmedewerkers.
• Oordeelsvorming en zelfstandig inplannen van werkzaamheden.
• Zakelijke relatie tot opdrachtgever, mee vormgeven van kwaliteitsmonitoringsysteem.
• Op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, projectmatig en integraal werken.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Omgevingsbewust
• Communicatief vaardig
• Empathisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

1. Dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten;
2. Lang cyclisch beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert. Ruimtelijke uitvoering is onderdeel van de keten openbare ruimte en bestaat uit de onderdelen programmeren, contracteren en realiseren.

Houd jij van een dynamische werkomgeving, leg je gemakkelijk contact en kun je goed schakelen én heb je affiniteit met Facilitaire Diensten? Dan ben jij de medewerker die wij zoeken! Als medewerker Servicedesk ben jij het visitekaartje van onze afdeling.

Medewerker Servicedesk (M/V)

36 uur per week

Wat ga je doen?

De servicedesk is hét centrale aanspreekpunt voor klanten van de units Diensten en Vastgoed. Je staat dagelijks in contact met klanten via het FMIS systeem, de balie, telefoon en e-mail.

De klanten van de servicedesk zijn zowel de medewerkers van de Gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten (interne klanten, werkzaam op diverse locaties) als de huurders van het maatschappelijk vastgoed (externe klanten).

Dagelijks ben je verantwoordelijk voor het aannemen, registreren en coördineren van meldingen voor de diverse locaties. Dit kunnen storingen, aanvragen, reserveringen of klachten zijn. Voor een perfecte afhandeling hiervan werk je nauw samen of stem je af met andere teams (zoals de Technische Dienst, Bodedienst, Reprografie en Beveiligingsdienst) en externe leveranciers. Het is belangrijk dat je de informatie op de juiste manier analyseert en verwerkt, met als resultaat een tevreden klant. Van jou wordt verwacht dat je onze klanten op een correcte manier te woord staat en begrip toont voor de situatie, maar ook op het juiste moment en op de juiste manier de status geeft over de stand van zaken.

Daarnaast verricht je allerlei voorkomende werkzaamheden zoals:

• het doen van bestellingen en opvragen van offertes;
• het organiseren van of het bieden van ondersteuning bij de organisatie van bijeenkomsten en evenementen;
• het autoriseren van toegangspassen en sleutelbeheer;
• het verzorgen van communicatie via het intranet met de interne klanten;
• het aansturen van leveranciers op basis van contractafspraken;
• het maken en analyseren van managementrapportages;
• het bieden van ondersteuning bij projecten.

Hoe pak je dat aan?

Net als binnen onze afdeling is binnen het facilitaire werkveld gastheerschap steeds belangrijker geworden. Klantgerichtheid is daarom een vereiste, je zoekt en vindt uit wat de klant beweegt. Daarnaast ben je omgevingsbewust en heb je een goed organisatievermogen. Als je ziet dat dingen makkelijker kunnen verbeter je niet omdat het ‘moet’, maar omdat je dat ‘wilt’. Je bent resultaatgericht en bent in staat om te anticiperen op de verschillende soorten klantgroepen. Als er geen pasklare oplossing is dan probeer je die samen met je klant te vinden. Door jouw verantwoordelijkheidsgevoel en oplossingsgerichtheid verlaten klanten met een goed gevoel onze organisatie.

Het team en de organisatie

We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

Binnen de gemeentelijke organisatie zijn wij een team van enthousiaste professionals die de primaire processen van de gemeente mogelijk maakt. Wij zijn de vanzelfsprekende partner voor onze interne en externe stakeholders op het gebied van maatschappelijk vastgoed, facilitaire diensten en informatievoorziening.

De afdeling kent drie units en een stafbureau:

• de unit Diensten (ruimte- en werkplekbeheer, faciliteiten)
• de unit Documentaire Informatie Voorziening (digitale registratie, archief)
• de unit Vastgoed (vastgoedmanagement, vastgoedbeheer, projecten)
• het Stafbureau (financiën, planning, kwaliteit, ondersteuning)

Als medewerker Servicedesk ben je onderdeel van de unit Diensten.

Wij vragen

• Een afgeronde opleiding op tenminste MBO-niveau, bij voorkeur richting Facilitaire Dienstverlening (of soortgelijk).
• 1 tot 3 jaar werkervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een enthousiaste collega met een flexibele, professionele en dienstverlenende houding.

Wij bieden

Een leuke en uitdagende functie met mogelijkheid om te leren en jezelf te ontwikkelen.

De functie is ingeschaald in schaal 7 (maximaal € 2.986 bruto bij een werkweek van 36 uur), waarbij we kijken naar je opleiding en de ervaring die je meebrengt. Daarnaast kent de gemeente Capelle aan den IJssel uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden waaronder eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget.

Onze organisatie is in ontwikkeling, wat de functie extra uitdagend maakt. Je krijgt een werkplek in het centrum van de stad, met gratis parkeergelegenheid en een goede bereikbaarheid met openbaar vervoer. Verder staat de gemeente Capelle aan den IJssel voor een prettige bedrijfscultuur met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een omgeving met ambitieuze collega’s die samen werken aan hoogwaardige publieke dienstverlening.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure:

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 2848303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Lex Venema, telefoon (010) 2848270.

Het eerste gesprek staat gepland in week 7.

De tweede gespreksronde is gepland in week 8.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland in week 9.

Sollicitatie

Spreekt de functie van medewerker Servicedesk jou aan? En voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan via onze website, www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk maandag 4 februari 2019 vóór 11:00 uur. Richt je sollicitatie aan HR adviseur Yvette van Dongen.

Voor deze vacature werven wij gelijktijdig intern als extern. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Acquisitie n.a.v. deze vacaturemelding wordt niet op prijs gesteld.

Je bent nieuwsgierig en wordt graag betrokken bij de nieuwste ontwikkelingen in de regio. Hoe mooi is het om mee te werken aan ruimtelijke ontwikkelingen én daarbij er voor te zorgen dat inwoners nog steeds kunnen rekenen op een veilige en gezonde omgeving? In de auto of op de fiets kijk je met trots naar de ontwikkelingen die je mogelijk hebt gemaakt. Herken je dat gevoel? Dan ben jij de ervaren en gedreven adviseur fysieke leefomgeving die bij ons past. Het gaat om een afwisselende functie met ruimte voor zelfontwikkeling binnen een hecht team waar samenwerking en kennisdeling voorop staat.

Wat ga je doen

Als medior adviseur fysieke leefomgeving adviseer je samen met diverse milieuspecialisten (bodem, geluid, geur, externe veiligheid etc) de deelnemende gemeenten en provincie over alle aspecten aangaande milieu in relatie tot ruimtelijke ordening. Tot de werkzaamheden behoren onder meer het opstellen en beoordelen van milieuparagrafen van bestemmingsplannen en het vertalen van technische (milieu)rapportages naar bestemmingsplannen. Ook stel je milieueffectrapportages op en beoordeel je ze. Je kunt deze rapportages interpreteren (geomilieu, ISL3s, V-Stacks, Aerius, RBMII etc.). Je ondersteunt gemeenten bij het opstellen van omgevingsplannen/omgevingsvisies. Je stelt offertes op voor het opstellen van milieu(effect)rapportages bij bestemmingsplannen. Tevens toets je vergunningaanvragen aan bestemmingsplannen en adviseer je vergunningverleners en handhavers over bestemmingsplannen.

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?

De ODZOB is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland. De Omgevingsdiensten zijn opgericht in 2013 o.a. naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door in balans, samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hier aan te werken.

Werken bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Wij zijn een club van “doeners”. Dagelijks werken we met enorme betrokkenheid aan veiligheid en gezondheid. Bij ons werken ruim 200 medewerkers, met uiteenlopende specialismen. Gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bouwvergunningen, welstand en monumenten, bodemverontreiniging, illegale ontgrondingen en zwemwatercontroles, vormen maar een kleine dwarsdoorsnede van waar we ons mee bezig houden.

Samenwerken is bij ons van groot belang. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij. Wij werken zoveel mogelijk digitaal én locatie- en tijdsonafhankelijk. Hierdoor heb je veel vrijheid, wij geloven erin dat mensen eigen verantwoordelijkheid kunnen dragen en daar ook naar handelen. Door te doen waar je goed in bent én wat je leuk vindt, kun je iedere dag het beste uit jezelf en je werk halen.

De ideale collega

• Heeft kennis van de regelgeving op het gebied van geluid, luchtkwaliteit, flora- en fauna, geur, externe veiligheid, etc.
• Heeft kennis van de regelgeving op het gebied van de Wet ruimtelijke ordening
• Kan technische informatie vertalen naar een begrijpelijke taal voor de burger en bestuursleden
• Heeft inhoudelijke kennis over de Omgevingswet
• Heeft ervaring met brede advisering milieu in bestemmingsplannen en de toepassing van regelgeving dienaangaande
• Heeft een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Is flexibel en bereid om snel te schakelen
• Detachering bij een van onze deelnemers behoort tot de mogelijkheden
• Heeft een goede beheerding van de Nederlandse taal
• Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Is oplossingsgericht en klantgericht
• Werkt in teamverband

Wat bieden wij

Het betreft een veelzijdige functie voor 24 tot 36 uur per week voor in eerste instantie een periode van één jaar. Je werkt in een dynamische en ambitieuze overheidsomgeving met als standplaats Eindhoven. De inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.

• Vorm je de linking pin tussen teammanager en medewerkers van het desbetreffende team en ben je voor beide partijen een vraagbaak en klankbord.
• Ben je het eerste aanspreekpunt op vakinhoudelijk gebied voor medewerkers van het eigen team en andere teams.
• Verzorg je de teamplanning en lijn je uniforme werkzaamheden en processen uit binnen het team.
• Treed je op als troubleshooter bij allerlei voorkomende werkzaamheden die niet routinematig af te handelen zijn.
• Draag je bij aan professionalisering en verbetering van de kwaliteit van medewerkers en het team in zijn geheel, onder andere door medewerkers aan te spreken op vakinhoudelijk gebied en hen te stimuleren in hun ontwikkeling.
• Analyseer en lever je een bijdrage aan managementinformatie en geef je op basis hiervan advies aan het management.
• Geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het management, zowel mondeling als schriftelijk, over de dienstverlening, actuele ontwikkelingen binnen en buiten het team, gemaakte analyses of gesignaleerde knelpunten.
• Ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en onderzoek je of nieuwe producten of diensten binnen het team toe te passen en te operationaliseren zijn.
• Voer je projecten uit op het eigen vakgebied en creëer je hiervoor draagvlak.
• Ben je gesprekspartner in diverse overleggen en voor externe leveranciers e.a. contractpartners.

• Kennis van en/of ervaring met secretariële en/of facilitaire dienstverlening
• Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke coördinerende rol en/of met ontwikkelingstrajecten

• Analytisch
• Pro-actief
• Initiatiefrijk
• Pragmatisch
• Flexibel
• Omgevingsbewust
• Organisatiesensitiviteit

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is 36 uur.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

28 ? 32 uur per week

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan  1200 medewerkers. Belangrijke organisatiethema?s voor de afdeling HRM zijn momenteel recruitment & inhuur, de invoering van de WNRA en de ontwikkelingen in de organisatie in het kader van digitalisering.

De afdeling kent drie clusters: Servicedesk & Salarisadministratie (personeelsadministratie en helpdesk voor medewerkers), NextStep (recruitment, inhuur, loopbaanbegeleiding en opleiding & ontwikkeling) en Advies en Beleid (HR-advies en beleidsontwikkeling).

De managementassistent(e) werkt rechtstreeks voor het afdelingshoofd en de teamleider van de Servicedesk & Salarisadministratie.

Jouw uitdaging!
Wij hebben ruimte voor een zelfstandige en enthousiaste collega met een hands-on mentaliteit. Je ondersteunt het management, beheert de agenda?s, zorgt voor een goede voorbereiding van vergaderingen en notuleert de gemaakte afspraken bij overleggen. Je hebt een spilfunctie in communicatiestromen van de verschillende clusters en beheert de afdelingscommunicatie op intranet. Daarnaast ga je een digitaal archief opzetten en beheren van HR-stukken en verzorg je de postverdeling in het zaaksysteem. Kenmerkend bij HRM is dat de werkzaamheden kunnen pieken; op dergelijke momenten spring je bij binnen de clusters NextStep of de Servicedesk HRM.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Je kan goed uit de voeten met MS Office.
• Je bent aantoonbaar administratief onderlegd en een écht organisatietalent.
• Je bent iemand die graag samen werkt en flexibel is ingesteld.
• Je bent assertief, discreet en integer.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 2986,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer tot en met maandag 4 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! Voor vragen kun je bellen met Carin Kamps, hoofd HRM of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020 ? 540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

 De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Junior adviseur fysieke leefomgeving

Kom je net van school en wil je je graag bezig houden met nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen in de regio? Wil je graag dingen mogelijk maken, zonder daarbij de gezondheid en veiligheid van inwoners te verliezen? En wil je je graag vastbijten op het snijvlak van milieu en ruimtelijke ordening? Neem dan contact met ons op! We zoeken een junior adviseur fysieke leefomgeving. Het gaat om een afwisselende functie met ruimte voor zelfontwikkeling binnen een hecht team waar samenwerking en kennisdeling voorop staat.

Wat ga je doen

Als junior adviseur fysieke leefomgeving adviseer je samen met diverse milieuspecialisten (bodem, geluid, geur, externe veiligheid etc) de deelnemende gemeenten en provincie over alle aspecten aangaande milieu in relatie tot ruimtelijke ordening. Tot de werkzaamheden behoren onder meer het opstellen en beoordelen van milieuparagrafen van bestemmingsplannen en het vertalen van technische (milieu)rapportages naar bestemmingsplannen. Ook stel je milieueffectrapportages op en beoordeel je ze. Je ondersteunt gemeenten bij het opstellen van omgevingsplannen/omgevingsvisies. Je stelt offertes op voor het opstellen van milieu(effect)rapportages bij bestemmingsplannen. Tevens toets je vergunningaanvragen aan bestemmingsplannen en adviseer je vergunningverleners en handhavers over bestemmingsplannen.

Wat doet de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB)?

De ODZOB is één van de 29 omgevingsdiensten in Nederland. De Omgevingsdiensten zijn opgericht in 2013 o.a. naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door in balans, samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hier aan te werken.

Werken bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Wij zijn een club van “doeners”. Dagelijks werken we met enorme betrokkenheid aan veiligheid en gezondheid. Bij ons werken ruim 200 medewerkers, met uiteenlopende specialismen. Gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bouwvergunningen, welstand en monumenten, bodemverontreiniging, illegale ontgrondingen en zwemwatercontroles, vormen maar een kleine dwarsdoorsnede van waar we ons mee bezig houden.

Samenwerken is bij ons van groot belang. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij. Wij werken zoveel mogelijk digitaal én locatie- en tijdsonafhankelijk. Hierdoor heb je veel vrijheid, wij geloven erin dat mensen eigen verantwoordelijkheid kunnen dragen en daar ook naar handelen. Door te doen waar je goed in bent én wat je leuk vindt, kun je iedere dag het beste uit jezelf en je werk halen.

De ideale collega

• Heeft een HBO opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening
• Is flexibel en bereid om snel te schakelen
• Heeft een goede beheerding van de Nederlandse taal
• Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Werkt in teamverband

Wat bieden wij

Het betreft een veelzijdige functie voor 36 uur per week voor in eerste instantie een periode van één jaar. Je werkt in een dynamische en ambitieuze overheidsomgeving met als standplaats Eindhoven. De inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.

Meer weten

Wil je meer informatie over deze vacature dan kun je contact opnemen met Luuk Stortelder, adviseur leefomgeving, telefoonnummer 088-3690302, l.stortelder@odzob.nl.

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Patricia Hornman-Snijtsheuvel, adviseur P&O, team.pz@odzob.nl

Interesse

Solliciteer dan voor 13 februari 2019 via de website www.werkeninzuidoostbrabant.nl

Op 1 januari 2019 is de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samen in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat dan uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving. De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn.

Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Team Bestuursondersteuning en secretariaat zoekt een:

Managementassistent

28-32 uur per week

Dit ga je doen

Je verricht alle voorkomende secretariële, administratieve en organisatorische werkzaamheden voor de netwerkmanagers en de diverse teams: onder andere agendabeheer, bijhouden van mailboxen, organiseren en voorbereiden van bijeenkomsten, verzorgen van correspondentie etc.

Het gaat om het ondersteunen in de breedste zin van het woord. Je doet en kan dit enerzijds zelfstandig en anderzijds op basis van een nauwe samenwerking met collega-managementassistentes, waarbij onderlinge vervangbaarheid het uitgangspunt is.

Concreet

Je kan goed communiceren op en met verschillende niveaus, zowel intern als extern. Daarnaast ben je een duizendpoot die de handen uit de mouwen steekt, leergierig, accuraat en betrouwbaar is. Een faciliterende houding is belangrijk, aangevuld met een kordate houding. Je bent stressbestendig en kan goed omgaan met ad-hoc situaties. Tevens vind je het leuk om mee te bouwen aan een nieuw team.

Je werkt binnen het team Bestuursondersteuning en secretariaat

Dit team bestaat uit bestuurs- en directiesecretaresses en managementassistentes. Zij verzorgen de administratieve en secretariële ondersteuning van het bestuur, directie, netwerkmanagers en de teams. Onze goede dienstverlening is essentieel en levert een belangrijke bijdrage aan de presentatie van de gemeente Vijfheerenlanden.

Je brengt mee

-     Een afgeronde MBO opleiding op secretarieel of administratief gebied.

-     Minimaal 3 jaar ervaring op secretarieel, administratief gebied.

-     Ervaring met ondersteuning van management.

-     Ervaring met en goede beheersing van agendabeheer is een must.

-     Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De gemeente Vijfheerenlanden is verspreid over drie locaties; Leerdam, Vianen en Meerkerk. 

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 6 en je verdient tussen € 1.818,00 en maximaal € 2.729,00 bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30 per maand
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17.05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 6 februari a.s. Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Tanja van Helsdingen via 088 – 599 7320. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort HRM adviseur a.i. via 088 - 599 7378.

• het regisseren van de Planning & Control cyclus (begroting, jaarrekening, tussentijdse rapportages);
• het bijhouden van de landelijke ontwikkelingen en de impact daarvan bepalen, waaronder de uitkeringen van het Rijk;
• het continue verbeteren van de financiële adviesfunctie o.a. door het signaleren van knelpunten en het doen van concrete verbetervoorstellen;
• het integraal adviseren op voorstellen vanuit de (beleids)afdelingen en het opstellen van de financiële begrotingswijzigingen;
• in co-creatie werken aan (financiële) oplossingen om hiermee de maatschappelijke effecten bij onze klanten te kunnen realiseren;
• het continu en pro-actief bewaken, analyseren, adviseren en toetsen van financiële cijfers en hier meerwaarde aan geven door dit financieel tactisch/strategisch te kunnen vertalen.

• hbo/academisch niveau;
• ruime ervaring op het werkgebied van financiën bij één of meerdere decentrale overheden als financieel adviseur en/of specialist;
• praktische kennis van relevante wet- en regelgeving (BBV, Fido, BTW en BTW Compensatiefonds, vennootschapsbelasting);
• je bent proactief, analytisch, communicatief, , nauwkeurig, verbindend, oplossings- en samenwerkingsgericht;
• je bent er sterk op gericht om processen te verbeteren/optimaliseren en de klant hierin mee te nemen;
• je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis humor;
• je hebt affiniteit met automatisering.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Veiligheid & APV zoeken we twee

Toezichthouders rechtmatigheid Sociaal Domein

met aandachtsgebied Jeugdwet/Wmo of Participatiewet

( 2x 36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Domein Samenleving in het team Veiligheid en APV. In dit team pakken we de taken innovatief, dienstverlenend en resultaatgericht op. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken en milieu, klimaat en duurzaamheid In het teamwerken zowel beleidsadviseurs, juridisch adviseurs als uitvoerende medewerkers zoals boa’s. Daarnaast werk je veel samen met collega’s uit de teams Participatie en Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het sociaal domein.

Wat ga je doen?

De toezichthouder rechtmatigheid sociaal domein is een nieuwe functie. Wij zoeken twee nieuwe collega’s. Eén toezichthouder heeft als aandachtsgebied de Jeugdwet en de Wmo. De andere toezichthouder heeft als aandachtsgebied de Participatiewet. Je draagt zorg voor de rechtmatigheid van voorzieningen in het sociaal domein. Het gaat om voorzieningen zoals de bijstandsuitkeringen en voorzieningen in het kader van de Wmo of Jeugdwet. Wij zoeken twee samenwerkingsgerichte collega’s met onderzoeksvaardigheden.

• Je bent een spin in het web voor het ontvangen en bundelen van onrechtmatigheidssignalen.
• Je beoordeelt in hoeverre signalen aanleiding geven tot rechtmatigheidsonderzoek.
• Je maakt gebruik van diverse onderzoeksmethoden om informatie te verzamelen in het kader van rechtmatigheidsonderzoek.
• Je documenteert en beoordeelt deze informatie en adviseert over passende handhavingsmogelijkheden.
• Je initieert en organiseert samenwerking en afstemming tussen de diverse partijen in de toezichtketen.
• Je verbetert de gemeentelijke toezichtstaak met een integrale blik (Participatiewet, Wmo en Jeugdwet).

Wie ben je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (blijkende uit een voor de functie relevante afgeronde opleiding, zoals sociaal juridische dienstverlening)
• Je beschikt over minimaal 2-3 jaar werkervaring als algemeen of bijzonder opsporingsambtenaar. Bij voorkeur heb je ervaring met controle onderzoeken en/of handhaving van regelgeving als toezichthouder of sociaal rechercheur.
• Je beschikt over kennis op sociaal en juridisch gebied, met name op het gebied van (de uitvoering van) de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet en de Algemene wet bestuursrecht.
• Je beschikt over een goede schriftelijke vaardigheid en kunt zakelijk en objectief rapporteren. Je mondelinge vaardigheid is ook goed ontwikkeld en je bent in staat om inwoners of zorgaanbieders te confronteren.
• Je bent onbevooroordeeld en hebt zowel oog voor de belangen van de inwoner/zorgaanbieder als voor de belangen van de gemeente.
• Je bent zelfstandig, collegiaal en kunt goed samenwerken met verschillende partijen.
• Je vindt het prima om onregelmatige werktijden te hebben en je geniet ervan om buiten te zijn. Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent niet bang aangelegd.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De generieke functienaam is medewerker handhaving D en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805,00 per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen Michiel Ferwerda, teammanager Veiligheid & APV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 18 februari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

32-36 uur per week

Wie zijn wij?
Gemeente Amstelveen is een veelzijdige organisatie. We zetten ons in voor een ondernemende, groene en internationale stad. Daar komt bij dat de gemeente Amstelveen een ambtelijke fusie heeft met de gemeente Aalsmeer. Wij werken ook voor het gemeentebestuur van Aalsmeer. Aalsmeer is een levendige gemeente met een rijk verenigingsleven en veel bedrijvigheid. Beide zijn gelegen nabij Amsterdam en Schiphol.

De gemeente Amstelveen is groot genoeg voor voldoende uitdaging en klein genoeg voor een persoonlijke sfeer. Voor jou biedt dit een interessante werkomgeving. Werken bij een gemeente betekent dat je maatschappelijk betrokken kunt zijn en gezamenlijk streeft naar praktische en duurzame oplossingen.

Het team Handhaving Openbare Ruimte (HOR) (maakt onderdeel uit van de afdeling Veiligheid en Handhaving) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van regelgeving en vergunningen. Team HOR werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid en handhaving openbare ruimte. Binnen het team handhaving openbare ruimte is plaats voor een juridisch medewerker handhaving.

Jouw uitdaging!
Als juridisch Medewerker openbare ruimte heb je binnen de afdeling verschillende rollen. Als juridisch medewerker geef je zelfstandig invulling aan bestuurlijke handhavingstrajecten. Als toezichthouder handhaving horeca geef je zelfstandig met gemeentelijke handhavers vorm aan het handhaven van het Horeca beleid en als Boa-coördinator zorg je voor overzicht en afstemming van de bevoegdheden van de Boa?s binnen de gemeente. Daarbij geef je ook uitvoering aan het speerpunt Jeugd & Alcohol.

Je levert juridische producten aan en draagt zorg voor de signalering van veranderingen in wet- en regelgeving en implementatie hiervan in gemeentelijke regelgeving en procedures.

Met de Boa?s van het team worden horecacontroles uitgevoerd waarna jij het handhavingstraject voor jouw rekening neemt op basis van de horecastappenplannen. Daarnaast voer je ook zelf controles uit.

In de rol van Boa-coördinator heb je een zelfstandige rol waarbij je de bevoegdheden en permanente bij- en herscholing van boa?s volgt en stuurt. Tevens onderhoud je contact met de direct toezichthouder (politie) en heb je een sturende rol in de afhandeling van klachten over het optreden van Boa?s.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een juridische, bestuurskundige of bedrijfskundige HBO/ WO opleiding afgerond. Tevens ben je (of ben je bereid de opleiding te volgen tot) boa.
• Je hebt relevante bestuursrechtelijke werkervaring.
• Je bent bereid om ook gedurende de avonduren en weekenden te werken.
• Je denkt vanuit een integrale aanpak en bent communicatief sterk. Je hebt een pro-actieve houding een flexibele instelling.
• Je bent accuraat en besluitvaardig, deskundig en resultaatgericht.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een enthousiast team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• 32 uur per week werken is bespreekbaar.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.Voor vragen kun je bellen met Bert Lockx, teamleider Handhaving Openbare Ruimte of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 15 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De gesprekken vinden plaats op 20 en 21 februari plaats.

Voor vragen kun je bellen met Bert Lockx, teamleider Handhaving Openbare Ruimte of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen

.

.

Projectleider Omgevingsplan 24 uur

Omgeving

De nieuwe gemeente Hoeksche Waard bestaat sinds 1 januari 2019 en biedt volop kansen aan enthousiaste en betrokken professionals. De Hoeksche Waard is een unieke streek met ruim 85.000 inwoners aan de rand van de Randstad, waar de vergezichten altijd dichtbij zijn. Meer lezen over werken bij de Hoeksche Waard.

Beschrijving

Het programmateam Omgevingswet is op zoek naar een projectleider Omgevingsplan. Word jij warm van de manier van werken waar de Omgevingswet voor staat? Vind je het leuk om processen aan te sturen? Wil je jouw kennis rondom de fysieke leefomgeving daarbij inzetten? En functioneer jij graag als een spin in het web? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werkomgeving

Als projectleider Omgevingsplan werk je vanuit het programmateam Omgevingswet. Ons doel: vanuit verschillende (veelal participatieve) projecten en activiteiten de Omgevingswet in te voeren. Dit doen we samen met de andere teams binnen de organisatie, gemeenteraad, college, inwoners, ondernemers en onze externe partners. Een van de projecten binnen het programma Omgevingswet is het opstellen van een gebiedsdekkend Omgevingsplan.

• Inhoud functieJe bent verantwoordelijk voor het opstellen van het Omgevingsplan. Je vertaalt de Omgevingsvisie (gereed medio 2019) naar het Omgevingsplan. De insteek is om dit via gebiedsgerichte experimenten door te ontwikkelen naar een dekkend plan voor de gehele Hoeksche Waard. Als eerste stap stel je hiervoor een plan van aanpak op;
• Je stuurt het (nog te vormen) projectteam aan en verbindt mensen binnen en buiten de organisatie met uiteenlopende belangen en wensen aan het proces van het Omgevingsplan;
• Je bent op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen rondom de Omgevingswet en het Omgevingsplan en vertaalt deze naar de praktijk in de Hoeksche Waard;
• Je stemt de koers en de resultaten van het proces af met de opgaveregisseur en de stuurgroep Omgevingswet;
• Je enthousiasmeert medewerkers over de kansen die de Omgevingswet en het Omgevingsplan bieden.

Eisen voor de functie

Onze ideale projectleider heeft de volgende kenmerken:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Kennis van en ervaring met het werkveld van de fysieke leefomgeving;
• Affiniteit met de veranderopgave waar de Omgevingswet voor staat;
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare ervaring als projectleider;
• Analytisch sterk, resultaatgericht en verbindend.

Overige informatie

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.795,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 4.859,- (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je maandelijkse salaris. 

Je kunt dit (bijvoorbeeld maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen, inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie. Een tijdelijke aanstelling voor de duur van het project of een payrollconstructie behoort tot de mogelijkheden.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en CV dan naar ons toe. Solliciteren kan via de 'Solliciteer' button. Heb je nog vragen? Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Jaap Groeneweg, Opgavemanager via telefoonnummer 088 – 647 1279. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met de administratieve ondersteuning Hoeksche Campus, via telefoonnummer 088 – 647 2557. We ontvangen graag vóór 8 februari 2019 je motivatiebrief en CV.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De nieuwe gemeente Hoeksche Waard bestaat sinds 1 januari 2019 en biedt volop kansen aan enthousiaste en betrokken professionals. De Hoeksche Waard is een unieke streek met ruim 85.000 inwoners aan de rand van de Randstad, waar de vergezichten altijd dichtbij zijn. Meer lezen over werken bij de Hoeksche Waard.

Beschrijving

Als senior constructeur verstrek je constructieadvies voor het beoordelen van constructies in het stadium van en na de vergunningaanvraag. Ook beoordeel je de constructies bij aanvragen voor een evenementenvergunning (bijv. tenten, podia en tribunes) en geef je incidentele adviezen bij sloopwerkzaamheden, calamiteiten bijv. brand, gasexplosies of onvoorziene instorting door buitengewone omstandigheden.

Lever jij met jouw expertise als senior constructeur een cruciale bijdrage aan het veilige, goede verloop van bouwconstructies, evenementen en calamiteiten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werkomgeving

Als constructeur werk je binnen het team Vergunningen WABO. Dit team zorgt voor de vergunningverlening op het gebied van WABO (inclusief bouwbesluit-, bestemmingsplan- en welstandstoets) inclusief casemanagement. Vanuit dit team wordt ook een rol bij de frontoffice vervuld.

Inhoud functie

• Je toetst ingediende constructieberekeningen en –tekeningen op volledigheid en juistheid voor nieuw te realiseren bouwwerken;
• Je beoordeelt de constructieve veiligheid van bestaande bouwwerken en het zo nodig bepalen van efficiënte doeltreffende voorzieningen;
• Je houdt toezicht op de juiste uitvoering van complexe constructieve onderdelen van nieuw te realiseren bouwwerken.

Eisen voor de functie

• Je hebt een opleiding op hbo/universitair niveau met aanvullende cursussen/opleidingen die aantonen dat je complexe constructies kan berekenen en controleren;
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring met het toetsen van constructieberekeningen en tekeningen van complexe bouwwerken en civiele kunstwerken zoals windmolens, bruggen, viaducten, tunnels;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het beoordelen van bestaande bouwwerken op constructieve veiligheid zoals woning-, utiliteitsbouw, civiele kunstwerken;
• Je hebt aantoonbare actuele kennis van Eurocodes (Europese constructie-voorschriften).

Overige informatie

Wij bieden jou een uitdagende baan met ruime ontwikkelmogelijkheden in een nieuwe organisatie. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.795.,- en maximaal € 4.225.,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10).

Naast je salaris ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je maandelijkse salaris. Je kunt dit (bijvoorbeeld maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen, inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie.

Interesse?

Heb je nog vragen? Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Mark Dalm, teammanager VTH Ondersteuning en WABO Vergunningen via telefoonnummer 088 – 647 1217. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met de administratieve ondersteuning via telefoonnummer 088 – 647 2557. We ontvangen graag vóór 8 februari 2019 je motivatiebrief en CV via de ''Solliciteer'' button.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4022 en € 5520 op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

• Je kunt omgaan met tijdsdruk.
  
  
• Je kunt goed schakelen tussen politieke en ambtelijke belangen en komt tot professionele afwegingen en adviezen, ook bij tegenstrijdige belangen.
  
  
• Je hebt inzicht in relevante lokale en landelijke mediaontwikkelingen en vertaalt dat naar strategische communicatie in de portefeuille.
  
  
• Je bent een netwerker en verbinder met helicopterview.
  
  
• Je kunt communicatiecollega's in de organisatie coachen en aansturen zonder personele bevoegdheden.
  
  
• Je hebt WO werk- en denkniveau (bij voorkeur in communicatie).
  
  
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van strategische bestuurlijke advisering en ervaring met communicatie-advisering, perswoordvoering en schrijven van speeches.
  
  

• jouw ervaring en omgevingsbewustzijn inzet om de organisatie en het bestuur te adviseren over en te ondersteunen in het (politiek) bestuurlijk proces.
• een klankbord en verbindende schakel bent voor organisatieonderdelen en in contact staat met de raadsadviseurs en gemeenteraad.
• samen met de verantwoordelijke managers en organisatieonderdelen, de overleggen met de wethouder en tussen wethouders voorbereidt.
• aanjaagt dat er tijdig scherpe integrale voorstellen liggen en besluiten genomen worden, waar de betrokkenen buiten mee verder kunnen.
• verbinding legt tussen beleidsvelden en verschillende opgaven. Je adviseert daarbij over de te volgen koers, zowel tactisch als strategisch en doet dit samen met de andere bestuursadviseurs.
• helpt om de integraliteit en kwaliteit van de advisering te optimaliseren.

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in combinatie met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van (ambtelijke en bestuurlijke) processen en de werking van de organisatie, het college en de gemeenteraad.
• Je hebt ervaring met een adviserende rol richting managers en bestuur en bent politiek bestuurlijk sensitief.
• Je houdt van een dynamische omgeving waarin je continu aan meerdere dingen tegelijk werkt en agenda's snel veranderen.
• Je bent leergierig en je wilt meedenken over de doorontwikkeling van de functie.