De gemeente Boekel zoekt een enthousiaste

REGISSEUR ECONOMIE & GRONDZAKEN

24 - 36 uur

Wat ga je doen?

De gemeente Boekel zoekt een projectleider/beleidsmedewerker economie en grondzaken. Je voert regie op belangrijke strategische projecten, waaronder het centrumplan en onze nieuwbouwlocaties. Jij wordt ons centrale aanspreekpunt en visionair van onze ruimtelijke ontwikkelingen. Samen met het team waarmee je werkt, zorg je voor de ontwikkeling van Boekel, waarbij de regie in jouw handen ligt. Daarbij ben je het eerste aanspreekpunt voor de lokale ondernemers.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Je hebt een WO werk- en denkniveau en tenminste 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op het taakveld. Daarnaast heb je de oprechte intentie je voor langere tijd aan onze gemeente te verbinden. Je beschikt over de volgende competenties: ondernemerschap, overtuigingskracht en  helikopterview.

De competentie ondernemerschap is jou op het lijf geschreven; je ziet kansen en hebt een echte handelsgeest. Het belang voor de burger staat hoog in jouw vaandel en je bent goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft.

Waar ga je werken?

´Bij alles wat we doen vragen we ons af wat heeft de burger er aan …´ De opdracht aan onze 60 medewerkers is duidelijk: stel de ruim 10.000 inwoners van de gemeente Boekel centraal in al je dagelijkse werkzaamheden. De gemeente Boekel is een dynamische gemeente, waar écht werk wordt gemaakt van dienstverlening en deregulering. Met korte lijnen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Er heerst een collegiale en prettige werksfeer, met ruimte voor eigen initiatief.

Wat bieden wij jou?

Je komt te werken in een gemotiveerd team en de dynamische omgeving van de sector Beleid en Strategie.

Afhankelijk van opleiding en ervaring kan aanstelling plaatsvinden in salarisschaal 11 (maximaal  € 4.859,= bruto per maand bij 36 uur). Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,02 % van je brutosalaris en kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Vragen over de functie of de procedure?

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Hans van Zutven via 0492-326854 of via hans.vanzutven@boekel.nl. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Miranda Linders via 0492-326831 of via miranda.linders@boekel.nl.

Jouw reactie

Ben je enthousiast en ga je graag aan de slag als regisseur economie en grondzaken bij de gemeente Boekel? Stuur dan je motivatie en CV naar info@boekel.nl vóór 18 februari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken enkele kandidaten voor de functie

Specialist Inkomen (totaal 2,44 fte)

Normfunctie: medewerker beleidsuitvoering III

De functie

Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat inwoners die recht hebben op een uitkering of tegemoetkoming deze tijdig en juist uitgekeerd krijgen. Ook zorg je ervoor dat ten onrechte verstrekte uitkeringen terug worden betaald. Dit vanuit de aandachtsgebieden debiteuren, belastingen en/of kinderopvang.

Je onderhoudt persoonlijk contact met klanten en interne en externe partners. Dit doe je, afhankelijk van de situatie, schriftelijk, telefonisch of in de spreekkamer. Je beoordeelt het recht op (en de hoogte) van de uitkering of tegemoetkoming en verwijst cliënten eventueel door naar andere afdelingen of partners. Je bent alert op signalen van fraude en zet deze, indien nodig, door naar de consulent inkomen. Daarnaast kan je ingezet worden bij het opzetten en uitvoering van gestandaardiseerde processen.

Je bent de specialist voor de Consulent Inkomen. Afhankelijk van de plaatsing binnen het team voer je alle of een aantal specifieke taken uit zoals:

-       Terugvordering en Verhaal

Je kan terugvorderingen berekenen en zorgt er voor dat openstaande vorderingen ook daadwerkelijk worden terugbetaald. Hiervoor maak je afspraken met onze (voormalige) klanten. Ook onderhoud je contacten met de deurwaarder en draagt vorderingen over. Je onderzoekt de draagkracht van debiteuren aan de hand van inkomsten, lasten, vermogen e.d. Je houdt je bezig met derdenbeslag en je beoordeelt verzoeken voor schuldhulpverlening. Tot slot heb je contact met onderhoudsplichtigen, schrijft deze aan om de bijstand te verhalen en onderzoekt en beoordeelt de onderhoudsplicht (verhaalsbijdrage).

-       Belastingen

Je beoordeelt voorlopige aanslagen van de belastingdienst en adviseert over het aanvragen of stopzetten van heffingskortingen. Tevens beoordeel je definitieve aanslagen van de belastingdienst en neemt besluiten of klanten geld terug moeten betalen of juist een nabetaling moeten ontvangen. Daarnaast verwerk je signalen van ketenpartners en start je, daar waar nodig, een onderzoek op.

-       Kinderopvang

Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw klanten als het gaat over kinderopvang. Dit doe je, afhankelijk van de situatie, individueel of in een groepsbijeenkomst. Je beoordeelt of klanten in aanmerking komen voor een tegemoetkoming van de eigen bijdrage. Tevens voer je mutatieonderzoeken en beëindigingsonderzoeken uit. Daar waar nodig vorder je ten onrechte verstrekte tegemoetkoming terug. En stel je de tegemoetkoming definitief vast.

We verwachten dat je inzetbaar bent op meerdere specialismen en we bieden je de mogelijkheid om je hierin te ontwikkelen.

Het team

De functie van Specialist Inkomen is gepositioneerd binnen het team Backoffice Inkomen. De kerntaak van het team is om ervoor te zorgen dat inwoners die recht hebben op een uitkering deze tijdig en juist uitgekeerd krijgen. Binnen het team van de Backoffice vallen diverse specialistische taken op het gebied van uitkeringsadministratie, debiteuren, belastingen, kinderopvang, kwaliteit en administratie.

Bij dit team werken ca 20 medewerkers onder aansturing van een teamleider en een coördinator.

Dit team maakt onderdeel uit van de Afdeling Werk & Dienstverlening, waaronder ook de teams Frontoffice Inkomen, Werk & Poort, Ondernemerschap & Handhaving gepositioneerd zijn. De afdeling Werk en Dienstverlening is een bedrijfs- en beleidsmatige afdeling, opererend op het snijvlak van economische ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en sociale infrastructuur.

Kerntaken van de afdeling Werk & Dienstverlening zijn:

-       het toeleiden van werkzoekenden naar werk;

-       het verstrekken van een (tijdelijk) inkomen;

-       het (financieel) ondersteunen van burgers met een laag inkomen en/of

handicap.

De organisatie

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of z? daar recht op hebben.

Weener XL is ambitieus: we willen in onze branche tot de top van Nederland horen. Tevens werken we hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. Dat doen we o.a. met vernieuwende, landelijk aansprekende werkconcepten. We werken op basis van bewezen effectiviteit. Het team draagt daarin specifiek bij aan het realiseren van rechtmatig uitkeren.

Jouw profiel

Je bent een alerte, klantgerichte persoonlijkheid met affiniteit voor onze doelgroep. Door een passende aanpak en communicatie weet je anderen te overtuigen. Je bewust zijn van houding, gevoelens en omstandigheden van anderen, de invloed van jouw eigen gedrag op hen en adequaat daarop kunnen inspelen is jouw tweede natuur. Tevens sta je bekend om jouw oog voor detail, accuraatheid en ben je cijfermatig sterk. Je voelt jezelf thuis in een omgeving waarin de te leveren dienstverlening moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten. Snel schakelen én focus houden op doorlooptijden gaat je goed af. Verantwoording afleggen voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau is voor jou een vanzelfsprekendheid.

Uiteraard herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Naast de hierboven genoemde persoonlijkheidskenmerken vragen wij:

·       minimaal MBO werk- en denkniveau

·       Kennis en ervaring met Algemene wet bestuursrecht, Participatiewet en

andere relevante wetten

·       Kennis en ervaring met relevante beleidskaders en verordeningen

·       Kennis van het sociale domein in relatie tot de doelgroep

·       Ervaring met Civision Samenlevingszaken en Verseon is een pré.

Ons aanbod

Een functie waarbij jouw kennis en vaardigheden maximaal worden uitgedaagd en waar je op verschillende manieren kan bijdragen aan onze missie Bosschenaren met afstand tot de arbeidsmarkt te laten werken of participeren naar vermogen.

Een salaris dat, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.376,-- bruto per maand bedraagt (schaal 8). Daarnaast bieden wij een vrij besteedbaar budget, een zogenaamd Individueel Keuze Budget (IKB 17,05 %). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.

Onze organisatie biedt daarnaast ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie

Bij vragen over de inhoud van de functie kunt u terecht bij Martine Beerlage 06-15118318 (teamleider Backoffice) of bij Atika Hajji 06-46971215 (coördinator).

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer Giel van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

U ontvangt een uitnodiging, indien u voor een gesprek wordt geselecteerd.

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden in week 7 en 8 van 2019.

Interesse?

Solliciteer dan nu vóór 4 februari 2019 via onderstaand sollicitatieformulier!

Vacaturenummer:

WXL2019-03

28-32 uur per week

Wie zijn wij?
De afdeling Jeugd & Samenleving (J&S) vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten  Aalsmeer en Amstelveen en is verantwoordelijk voor de volgende taken, uitgevoerd door 3 teams:

• Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, Top 1000 regie en verbinding straf en zorg, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten).
• Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
• Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling).

Het team Jeugd richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn. Het team Jeugd bestaat uit 50 medewerkers. Binnen het team zijn momenteel 18 jeugdhulpverleners actief. Jeugdhulpverleners werken in gebiedsteams: Amstelveen Noord en Zuid en Aalsmeer. Er is momenteel een vacature voor team Amstelveen Noord.

Jouw uitdaging!
Na triage pak je hulpvragen op het gebied van jeugd zelfstandig op waar mogelijk. Samen met de inwoner wordt bepaald wat er nodig is om het einddoel te bereiken. Je verricht basisdiagnostiek, versterkt de kracht van kind, opvoeder en/of netwerk, biedt zelf hulp aan (gesprekken, aanleren van praktische vaardigheden, concrete hulp) én organiseert aanvullende hulp als dat nodig is. Je werkt systeemgericht, oplossingsgericht en netwerkgericht en hanteert een integrale aanpak.
Drie tot vier uur per week fungeer je als een ouder-kind-coach op een basisschool. Afhankelijk van je dienstverband werk je voor één of twee scholen. Vragen via loket, scholen en huisartsen komen binnen bij een vast team per gebied.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit het oppakken van aanvragen voor jeugdhulp, zowel Zorg in Natura als PGB. Je voert daarbij een intakegesprek (eerste screening, probleemverheldering of basisdiagnose) na de doorverwijzing vanuit het loket. Je maakt een analyse van de hulpvraag middels observatie en in dialoog met het gezins(systeem). Je helpt de jeugdige en het gezin om zelf hun problematiek/hulpvraag te bepalen. Je geeft informatie en advies en verwijst naar algemeen toegankelijke voorzieningen. Je biedt zelf enkelvoudige jeugdhulp (5 gesprekken) en handelt aanvragen inhoudelijk administratief af.

Verder bestaat de functie uit het opstellen van een perspectiefplan en een tijdige doorverwijzing bij complexe, multiproblem en/of specialistische hulpvragen en blijf je deze monitoren, ook na beëindiging van hulp of problemen die zich niet opnieuw gaan voordoen (casusregie). Bij doorverwijzing zorg je voor een goede informatieoverdracht van het traject/ cliëntdossier. Je signaleert (mogelijke) onveiligheid van de jeugdige en onderneemt hier passende actie op. Daarnaast onderhoudt je contacten met instellingen over de kwaliteit/tevredenheid van de geleverde hulp, heb je periodiek contact met contractmanager over kwaliteit die instellingen leveren en beheer je de relaties met scholen, kinderopvang en huisartsen.

In deze functie werk je nauw samen met jongerenwerkers, leerplicht, top 1000 regisseur, sociale teams en met collega?s van Sociale Voorzieningen en Werk en Inkomen.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschiktover een afgeronde relevante HBO opleiding. Je hebt meerjarige ervaring als jeugdhulpverlener en je bent bekend met het werkveld van de jeugdhulpverlening.
• Je beschikt over een SKJ-registratie of kunt deze aanvragen.
• Je gebruikt de eigen krachten van het cliëntsysteem en zoekt naar mogelijkheden om deze krachten te versterken of uit te breiden.
• Je bent analytisch. Je kunt verbanden leggen tussen gegevens, mogelijke oorzaken van problemen opsporen en de ?vraag achter de vraag? achterhalen. Samen met de cliënt zoek je naar relevante gegevens om tot een juiste analyse te komen.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en bent in staat om integraal te werken.

Verder vragen wij van onze nieuwe collega kennis van interventies bij veel voorkomende problemen en ben je op de hoogte van diverse sociaal agogische/ pedagogische gebieden, zoals pedagogiek,  ontwikkelingspsychologie, complexe gezinssystemen, risicofactoren inschatten, diagnostische instrumenten binnen de jeugdhulpverlening en je bent contextueel geschoold.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor de periode van een jaar in een gedreven team voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen ? 2.591,- en ? 3.805,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Tijdelijke plaatsing in aanloopschaal 8 behoort tot de mogelijkheden, afhankelijk van ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onder andere onze AA-Academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17.05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleiding(en).

Enthousiast graakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 4 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats in februari 2019.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Esther Gorissen, teamleider Jeugd of met Vivien Verlinden, gedragswetenschapper. Voor procedurele vragen kun je terecht bij Nancy Fielmich, HR adviseur. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck kunnen deel uitmaken van deze procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze

vacatures open voor iedereen.

.

.

36 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

Sinds 2018 ondersteunt het team Bedrijfsvoering de projecten in de openbare ruimte en de bedrijfsvoering van de beheerafdelingen. De ondersteuning richt zich op financiën, planning en risicomanagement van projecten, maar ook op financiën, risicomanagement en contractmanagement voor de beheerafdelingen. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren.

Wij zoeken een nieuwe collega ter uitbreiding van ons team. Je komt in een team waarin de ondersteuning van projecten en organisatie centraal staat. Het team bestaat uit ongeveer 10 enthousiaste en flexibele mensen. Het team is onderdeel van de afdeling Projecten & Advies. 

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig en accuraat uitvoeren van bodemkundige onderzoeken en projecten. Jij bent in control bij het uitzetten van de onderzoeken, waarbij je werkt met een raamovereenkomst milieu- en bodemkundige dienstverlening. Je haalt het werk deels zelf op bij de diverse afdelingen en geeft advies over de te volgen werkwijze. Je past de werkzaamheden op basis van ervaring en verwachting aan in de projectplanning.

Jouw uitdaging!

• Je initieert en begeleidt bodem- en milieuonderzoeken ten behoeve van projecten in de openbare ruimte, van kleine rioolvervangingen en renovaties in het openbaar groen tot bouw- en sloopprojecten, reconstructies van de openbare ruimte en saneringen.
• Je adviseert projectteams en management op aspecten inzake duurzaam bouwstoffen beheer, grondverzet, bodemsanering en nazorg.
• Je bereidt bodem- en bouwstoffen onderzoeken/saneringen/grondverzet voor en toetst de interne aanvragen.
• Je adviseert omtrent de keuze n.a.v. ingediende offertes, de concrete opdrachtverlening en de bewaking van de procedure en termijnen.
• Je vertaalt bodem- en bouwstofonderzoeken naar bestekken en zorgt dat de veiligheid gezondheid en milieu (VGM)-aspecten hierin zijn geborgd.
• Je beoordeelt of werkzaamheden conform bestekken dan wel aanwijzingen zijn uitgevoerd, al dan niet in nauw overleg met aangestelde directievoerder en/of milieukundige.
• Je toetst het kostenaspect in de projecten.
• Je stuurt saneringen (in alle mogelijke varianten) aan.
• Je bent sparringpartner van de beheerder van de gemeentelijke grondbank en de adviseur milieu.
• Je onderhoud een goede relatie met het bevoegd gezag.
• Je volgt ontwikkelingen van wet- en regelgeving op het vakgebied en weet deze ook in de praktijk toe te passen.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding Milieukunde of gelijkwaardig.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, onderzoeksnormen, protocollen, BRL?en, Bis Nazca, veiligheidsvoorschriften (verontreinigde grond, baggerspecie en bouwstoffen), CROW-publicatie 400.
• Een VCA- (VOL-VCA) diploma is een pré.
• Je bent communicatief sterk, hebt gevoel voor timing, je kan mensen motiveren en overtuigen en bent een netwerker eersteklas.
• Je onderscheid je door een onafhankelijke houding, praktijkgericht denken en handelen, met een hoge mate van betrouwbaarheid.

Wat bieden wij jou?

• Een sleutelrol met veel afwisseling in een ambitieus domein en gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt? Kom bij ons het verschil maken en reageer tot en met 18 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 9.

Voor vragen kun je bellen met Timo Vlijm, teamleider Bedrijfsvoering of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Wij zoeken een kandidaat voor de functie

Werkconsulent Team Regie

 (32-36 uur per week via een payrollconstructie bij Randstad Payroll Direct tot en met 31 december 2019)

Ben jij een ervaren, gedreven en resultaatgerichte werkconsulent die het arbeidspotentieel van onze klant kan ontdekken en omzetten richting werk? Dan zijn we op zoek naar jou!

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

De afdeling

Het team Regie maakt onderdeel uit van de afdeling Werk & Ontwikkeling binnen Weener XL. De afdeling Werk & Ontwikkeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Dat kan door mensen individueel te laten werken of met een groepsgewijze aanpak in units Groen, Post & Logistiek en Vindingrijk. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het benaderen van de werkgevers, stellen van diagnoses, begeleiden en ontwikkelen van de doelgroep, beoordelen van geschiktheid en eventuele aanpassing van werkplekken en het voeren van de personeelsadministratie. Tezamen met het team Regie bestaat de afdeling uit drie teams en drie units.

De functie

Als werkconsulent ben jij de regie specialist op het gebied van arbeidstoeleiding van werkzoekenden.

Je bent bezig met het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een Participatiewet uitkering, waarbij sprake kan zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk.

Vanuit je functie ga je op een inventieve en creatieve wijze om met de Participatiewet. Je schept randvoorwaarden en neemt belemmeringen weg zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk. Dit doe je door de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces en de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en/of psychische hulpverlening aan te gaan. Bij eventuele schuldenproblematiek motiveer je de klant om dit aan te pakken, al dan niet in samenwerking met schulddienstverlening. Is er kinderopvang nodig, dan krijg jij het voor elkaar dat de klant dit regelt.

Naast het intrinsiek en/of extrinsiek motiveren van de klant, voer je regie over een caseload en leidt je klanten door naar onderdelen binnen Weener XL die het best passen bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt.

Je hebt dus intensief contact met bemiddelbare klanten en voert daarbij lik op stuk beleid vanuit de Participatiewet (maatregelbeleid) als dat nodig is. Je werkt nauw samen met het Werkgevers Service Punt van Weener XL en draagt zorg voor matching op vacatures (werkervaringsplaatsen, reguliere vacatures, proefplaatsingen e.d.). Je rapporteert over de inhoud en voortgang van een traject, stelt  een trajectplan of een plan van aanpak op en registreert in de klantvolgsystemen CompetenSYS en CivSam.

Jouw profiel:

Jij bent die spreekwoordelijke, gedreven ‘duizendpoot’ die in staat is onze klanten aan het werk te krijgen. Je bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag, overtuigend en je hebt goede sociale en contactuele vaardigheden. Bij laagtaalvaardigen kan je inventief en creatief het verschil in taalniveau overbruggen. Flexibiliteit en stressbestendigheid kenmerken jou.  Administratief ben je goed onderlegd en punctueel in de benodigde registratie. Tevens herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Naast de hierboven genoemde persoonlijkheidskenmerken vragen wij:

-       Minimaal HBO Sociaal Juridische dienstverlening;

-       Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de

Participatiewet;

-       Tenminste 3 jaar recente ervaring met re-integratie van werkzoekenden binnen

de Participatiewet;

-       Kennis van sociale media en dit kunnen overdragen aan werkzoekenden;

-       Ervaring met de klantvolgsystemen CompetenSYS en CivSam is een pré

Ons aanbod

Wij bieden jou een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving. In eerste instantie via een contract bij Randstad Payroll Direct voor 32-36 uur per week tot en met 31 december 2019.

Met een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met de heer Florez de Leeuw, teamleider Regie, telefoonnummer 073-6156440.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer Giel van Nuland, medewerker personeelsmanagement, bereikbaar via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl of 06-13034714.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 5 en woensdag 6 februari, op beide dagen in de namiddag.   

Interesse?

Solliciteer dan nu vóór 30 januari 2019 via onderstaand sollicitatieformulier!

Vacaturenummer: WXL2019-05

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. 

Omschrijving

Het team P&O valt onder Support en wordt direct aangestuurd door de adjunct directeur. Het team bestaat uit twee P&O adviseurs, een medewerker P&O en een salarisadministrateur. Het team is zelf organiserend en voert de P&O taken vooral samen uit, maar de nadruk in deze functie ligt op de taken die de organisatie (ontwikkeling) raken.

Het team P&O heeft de afgelopen jaren een centrale positie verworven binnen de organisatie en is inmiddels een gewaardeerde partner voor directie, MT en de individuele MT-leden. De komende jaren willen we inzetten op een verdere professionalisering van P&O.  

Dit is wat je gaat doen

·        Je adviseert en ondersteunt de directie en (de leden van) het MT bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het P&O-beleid;

·        Je bent een sparringpartner van de leidinggevenden, participeert in projecten en levert een bijdrage aan de verdere positionering van P&O;

·        Je staat de directeur bij in zijn contacten met OR en GO;

·        Je adviseert de directie op het gebied van organisatie ontwikkeling en ontwikkeling van de medewerkers;

·        De RSD investeert op dit moment in een intensief verbetertraject voor de organisatie en medewerkers, van jou verwachten we een bijdrage in het deelproject dat zich richt op het verbeteren van de kennis en competenties van de medewerkers.

Je voldoet hieraan

·        Wij zoeken een pro-actieve, resultaatsgerichte professional als collega, die aandacht heeft voor de mensen in de organisatie;

·        Je hebt een relevante hbo-opleiding en ervaring in een brede P&O-adviesfunctie, aangevuld met kennis van (ambtenaren)wet- en regelgeving (CAR-UWO) en ervaring in een soortgelijke functie;

·        Je houdt de ontwikkelingen in het HR-vakgebied goed bij en je weet dit op een prettige manier voor het voetlicht te brengen;

·        Ervaring als adviseur van de WOR bestuurder is een pré;

·        Je denkt in kansen en kijkt creatief naar mogelijkheden om vraagstukken succesvol op te lossen;

·        Je bent empathisch ingesteld en stemt gemakkelijk af op mensen, maar je houdt wel het organisatiebelang scherp voor ogen;

·        Met je slagvaardige en prettige manier van werken ben je een aanwinst binnen het team!

Je herkent je hierin

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht | Resultaatgericht

Dit bieden we je

·        Een aanstelling van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

·        Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal

€ 4225,- bruto per maand, (gebaseerd op een 36-urige werkweek).

·        Goede arbeidsvoorwaarden.

·        Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving.

·        Groei; als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annelies Doornbosch, adjunct directeur, telefoonnummer: 030 – 6929500.

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 30 januari 2019 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 7 februari 2019.

Op 1 januari 2019 is de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat dan uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn.

Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Team Communicatie zoekt een:

Communicatiemedewerker

voor 16 uur per week (0,44 fte). Tijdelijk tot 1 januari 2020 met uitzicht op vast.

Dit ga je doen

• je schrijft zelfstandig kleine communicatieplannen en voert deze uit;
• je bedenkt samen met de communicatieadviseurs campagnes, maakt bijbehorende middelen en zorgt voor publicatie;
• je ondersteunt de communicatieadviseurs bij diverse werkzaamheden zoals het schrijven van artikelen en het bijhouden van planningen;
•  je schrijft teksten en redigeert voor off- en online communicatiemiddelen;
•  je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van de gemeentepagina inclusief de planning en het controleren van kopij en de drukproeven.

Concreet betekent dit dat je

• snel prioriteiten weet te stellen en gemakkelijk schakelt tussen diverse opdrachtgevers;
• een vlotte pen hebt en een uitstekende beheersing van het Nederlands;
• meedraait in het beheer van de gezamenlijke mailbox waarbij je e-mails beantwoordt of doorzet naar je collega’s;
• contacten onderhoudt met drukkers, pers, fotografen en externe communicatiebureaus;
• onderdeel uitmaakt van een team dat op weg is naar zelforganisatie samen met communicatieadviseurs, kabinetsmedewerkers en een webteam.

Je brengt mee

• MBO- werk- en denkniveau of bent een net afgestudeerde HBO’er;
• een afgeronde opleiding in communicatie of vergelijkbare studierichtingen;
• een frisse blik op je vakgebied en eigenaarschap over je eigen werk;
• een flexibele, proactieve en positieve instelling, je denkt in mogelijkheden en beweegt je gemakkelijk in een complexe politiek-georiënteerde omgeving.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De gemeente Vijfheerenlanden is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk. 

• Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 2.335,00 en maximaal € 3.376,00 bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17.05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Interesse? Solliciteer direct!

Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Tanja van Helsdingen, netwerkmanager bedrijfsvoering, via 088 – 599 7320. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort, HRM Adviseur a.i. via 088 – 599 7378. 

Junior beleidsmedewerker die het vestigingsklimaat in Schiedam versterkt

36 uur per week

Wil jij werken voor Schiedam? Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie. Met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. In een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Lees dan verder! Want misschien ben jij wel de junior beleidsmedewerker die het vestigingsklimaat van Schiedam gaat versterken! 

Het team

Het versterken van het vestigingsklimaat van Schiedam staat centraal om daarmee de economische ontwikkeling verder te brengen. Wij willen ervoor zorgen dat wonen, verblijven en werken in Schiedam optimaal plaatsvindt. Wij maken gebruik van het DNA van Schiedam met zijn monumentale binnenstad, sterke ondernemersmentaliteit, brede culturele voorzieningen, vele evenementen en activiteiten.

Wat ga je doen?

Wij werken opgavegericht en resultaatgericht. In samenwerking met onze omgeving boeken wij concrete resultaten. De collega die wij zoeken is in staat om contact te onderhouden met al onze bestaande en mogelijk nieuwe partners in de stad, zoals bewoners, ondernemers en culturele instellingen. Je bent binnen onze organisatie breed inzetbaar en draagt bij aan de strategische ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van economie, monumenten, toerisme, stadsmarketing, evenementen en cultuur. Een uitdagend en breed pakket dus! Je bent in staat om in teamverband en zelfstandig te kunnen werken en concrete resultaten in onze stad te bereiken.

Wat breng je mee?

Het vermogen om strategisch denken af te wisselen met een hands on mentaliteit. Je schakelt dus snel, bezit een gezond relativeringsvermogen dat je kunt combineren met een fijn gevoel voor humor.

Je kunt input van ondernemers, bewoners en bezoekers omzetten naar meerjarige beleidslijnen, bestuurlijke adviezen en concrete producten. 

Je bestuurlijk en maatschappelijke sensitief, een gestructureerde werker, legt verbanden tussen vakgebieden binnen het gehele team. Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en werkt vanuit een visie.

Je hebt HBO/WO niveau en 0-2 jaar werkervaring.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 3.805,00 bruto per maand (schaal 9) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor een jaar; na twee jaar bestaat de mogelijkheid om door te groeien naar medior beleidsmedewerker (schaal 10) met een salaris van max. € 4.225,00 bruto per maand.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bart Muller, teammanager, telefoon 010 – 219 1803. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Mail dan je motivatiebrief en cv vóór 18 februari 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. junior beleidsmedewerker.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• operationele ondersteuning verleent aan de wijkregisseur en wijkadviseurs.
• administratieve ondersteuning biedt aan de wijkraad en/of staf en spreekuur wijkwethouder.
• een bijdrage levert aan de operationele bedrijfsvoering van het wijkbureau.
• bewoners informeert over de mogelijkheden die het initiatievenfonds biedt om initiatieven in de wijk te ondersteunen, de intake verzorgt en de administratieve afhandeling doet van aanvragen
• vragen beantwoordt en registreren vanuit en over de wijk
• ondersteuning biedt bij communicatiewerkzaamheden

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2040 en € 2986 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• minimaal 2 jaar ervaring met secretarieel werk en projectondersteuning
• een flexibele en klantgerichte houding
• goede contactuele vaardigheden
• interesse voor wat er in de wijk "speelt"
• ervaring met verslaglegging en agendabeheer
• kennis van social media (Twitter, digitale nieuwsbrief, facebook)
• bereid zijn tot avondwerk

• Het gaat om een functie van 32 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 werkdagen, in ieder geval op donderdag en vrijdag.
• Het kennismakingsgesprek vindt plaats op woensdag 6 februari 2019.
• Het 2e en afrondende gesprek staat gepland op maandagmiddag 11 februari 2019.

• Het instellen van onderzoeken naar sociale zekerheidsfraude (Participatiewet);
• Het voeren van (confronterende) spreekkamergesprekken;
• Het afleggen van huisbezoeken;
• Het ondersteunen van rechtmatigheidsconsulenten tijdens rechtmatigheidsonderzoeken (ook bij aanvraag uitkering);
• Onderzoeken verrichten ten behoeve van de regiogemeenten;
• Het rapporteren van onderzoeken binnen de juiste juridische kaders;
• Het geven van voorlichting (workshops, coaching) aan collega's en ketenpartners;
• Het signaleren van ontwikkelingen en het leveren van een innovatieve bijdrage aan het vinden van een mogelijke aanpak op het gebied van fraudebestrijding.

• Een opleiding met juridische en / of financieel / administratieve achtergrond is een pre;
• Het hebben van een rijbewijs B is een vereiste. Kennis van:
• De Participatiewet. En daarnaast:
• Ben je integer en in staat hierin een voorbeeldfunctie te vervullen;
• Ben je in het bezit van uitstekende contactuele eigenschappen;
• Beschik je over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Kun je zelfstandig en in teamverband werken;
• Beschik je over een resultaatgerichte en kwaliteitsbewuste aanpak;
• Beschik je over ervaring in de opsporingswereld;
• Vind je het een uitdaging om een (beperkte) bedrijfsadministratie te doorgronden;
• Vind je het prettig om in het kader van HNW flexibiliteit te krijgen, maar ook flexibiliteit te bieden die voor het werk nodig is;
• Kun jij goed luisteren.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Klantgericht
• Samenwerkingsgericht
• Overtuigingskracht
• Flexibel gedrag
• Besluitvaardigheid
• Oordeelsvorming
• Voortgangscontrole
• Standvastig
• Innovatief / out-of-the box
• Omgevingsbewustzijn

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Externe kandidaat komt in dienst op basis van een jaarcontract met mogelijke verlenging voor nog een jaar via payrollorganisatie 18K. Het betreft tijdelijke formatie tot eind 2020 die mogelijk wordt verlengd.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Ben jij een betrokken en oplossingsgerichte

Beheermedewerker Groen

Voor het team Realisatie & Beheer zoeken wij een Beheermedewerker Groen voor

36 uur per week. 

Vacature pitch!

Weet jij alles van beplanting en het duurzaam beheren daarvan? Als Beheermedewerker Groen zorg je voor het onderhoud en de vervanging van het groen in de openbare ruimte. Je zorgt voor innovatieve vervangingsplannen en adviseert zowel intern en extern over duurzaam beheer en onderhoud van groen.

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW!

-      We benutten de kracht van de samenleving. Samen met onze inwoners werken we aan onze gemeente. We zoeken het gesprek op. Als het kan, zijn betrokken inwoners zelf aan zet. Er is dan ook ruimte voor initiatieven. We communiceren helder en vriendelijk en verbeteren onze dienstverlening voortdurend.

-      We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.

-      We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Domein en team in het kort

Binnen het domein Openbare Ruimte werk je in een dynamisch vakgebied. De openbare ruimte is altijd in beweging en heeft de aandacht van alle inwoners, ondernemers en bezoekers van onze gemeenten. Het team Realisatie & Beheer, waarin je komt te werken, is verantwoordelijk voor alle aspecten van de openbare ruimte; van renovatie tot dagelijks beheer en van civiele kunstwerken tot aan speeltoestellen. Het betrekken van de omgeving is daarbij van cruciaal belang. Dit alles om de openbare ruimte schoon, heel en veilig te houden.

Heb jij de WOW factor?

•  Avontuur

Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar huidige processen, durft anderen aan te spreken en naar buiten te treden.

•  Eigenaarschap

Je voelt je verantwoordelijk voor de vraag, opgave of taak waaraan je werkt en hierin resultaat te boeken. Je communiceert de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen, durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt verantwoordelijkheid voor je loopbaan.

•  Samenspel

Je weet die mensen in de organisatie te vinden waarmee je samen sterker staat. Je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en leert van elkaars goede resultaten en fouten. Je geeft feedback en staat open om feedback te ontvangen. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving en werkt samen toe naar resultaat.

De functie

Je draagt zorg voor het volledige beheer en onderhoud van het groen. Daarbij organiseer en coördineer je de vervanging van het groen en een diversiteit aan werkzaamheden ten behoeve van het dagelijks onderhoud. Je vertaalt het beleid naar concrete activiteiten. Ook interne advisering over bijvoorbeeld beplantingsplannen, invasieve exoten of het toepassen van bloembollen behoort tot je taken. Communicatie met inwoners vindt veelvuldig plaats, door middel van het beantwoorden van vragen of het toelichten van werkzaamheden. Een voorbeeld hiervan is het afhandelen van vragen over het zelf onderhouden van een beplantingsvak. Daarbij is het actueel houden van het beheersysteem en de overeenkomsten van essentieel belang.

Jouw kwaliteiten

• MBO+ werk- en denkniveau (bij voorkeur een MBO groen-opleiding);
• het proactief kunnen adviseren van beheerders, beleidsadviseurs en projectleiders;
• kunnen werken in een dynamische omgeving onder hoge werkdruk;
• ervaring met werken in een politieke omgeving;
• in teamverband kunnen werken;
• op zoek blijven naar nieuwe ontwikkelingen en deze willen toepassen;
• flexibele instelling.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.335,- (aanloopschaal 8 en maximaal € 3.805,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2018). 

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op sport.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Matthijs Hoes, Groenbeheerder, (0348) 428338.  

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 5 februari 2019 via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 en 14 februari 2019.

Functienummer

547423 Vakinhoudelijk medewerker A

Bijzonderheden

Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uit maken van het sollicitatieproces. Er kunnen twee referenties opgevraagd worden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De vacature staat tegelijk intern en extern uit. Bij binnenkomst van sollicitaties wordt rekening gehouden met de status van de kandidaat (intern/regio/extern).

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Adviseur Communicatie (36 uur)

Wil jij graag antwoord geven op vragen die er in onze dorpen leven, informatie delen die voorziet in een behoefte én informatie ophalen die bijdraagt aan beleidsontwikkeling? Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

is bestuurs- en directieleden en collega’s uit vakteams binnen onze organisatie adviseren over communicatie-vraagstukken. In de uitvoering werk jij nauw samen met jouw collega’s uit het team Communicatie.

Ons aanbod is…

een veelzijdige baan in een dynamische organisatie, waarin jij alle facetten van het communicatie vak tegenkomt. We bieden jou een salaris van maximaal € 4.541 per maand bij 36 uur (schaal 10a) en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05 % van het salaris.

Jij bent…

een HBO/WO-geschoolde professional met een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie, die beschikt over de volgende competenties en vaardigheden:

• Adviesvaardigheden op tactisch/strategisch niveau
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Jij richt je op de behoefte van je klanten (zowel in- als extern)
• Jij bent creatief
• Jij bent een samenwerker
• Jij bent een doener/pragmatisch
• Jij bent flexibel en stressbestendig
• Interactie en participatie staan hoog op de agenda bij de BEL-gemeenten. Jij bent in staat daar in jouw communicatietrajecten vorm aan te geven.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij verwachten dat ook jij hierin een rol vervult.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk op 6 februari 2019 bij ons aan te leveren, ter attentie van Frederike ter Harmsel, Adviseur HRM. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Ginny Mulder, Strategisch Adviseur Communicatie, bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.   

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

• Je coördineert adviezen van vakspecialisten, beoordeelt (milieu)onderzoeken en weegt alle aspecten van de ruimtelijke ordening grondig af.
• Je organiseert informatieavonden en participatietrajecten. Je hebt in een vroeg stadium van de planvorming al oog voor een goede samenwerking met bewoners.
• Je stelt een bestemmingsplan of omgevingsplan dat maatschappelijk en politiek draagvlak heeft.
• Je maakt bestuurlijke stukken en het geeft indien nodig een (technische) presentatie aan de gemeenteraad.
• Je adviseert procesmanagers en opdrachtgevers.
• Je begeleidt beroepen tegen het plan bij de Raad van State en handelt planschadeclaims van begin tot eind af.

• Je beschikt over een afgeronde WO opleiding Nederlands recht bij voorkeur met een specialisatie in Milieurecht.
• Je hebt minimaal 2-3 jaar aantoonbare ervaring in het opstellen van bestemmingsplannen, dan wel met het adviseren op bestemmingsplannen vanuit milieutechnisch oogpunt.
• Je hebt kennis van de Omgevingswet, M.E.R.-regelgeving, Wet geluidhinder, Wet milieubeheer, Wet natuurbescherming.
• Je bent in staat om goede discussies te voeren, staat hierbij stevig in je schoenen en staat tegelijkertijd open voor ideeën van anderen.
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke- , politieke- en maatschappelijk verhoudingen en belangen.
• Je bent resultaatgericht, hebt een groot organiserend vermogen en toont leiderschap.

Werken als Juridisch Projectleider Bestemmingsplannen bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €3.080,- en €4.541,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 10a). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden evenals een toelage indien kennis en ervaring daartoe aanleiding geeft.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 32-36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen
• Uitstekende pensioenvoorziening
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten

Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op www.werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

• Vanuit de uitvoering/casuïstiek ontwikkelingen en knelpunten signaleren die casus overstijgend zijn. Deze analyseren en onderzoeken en waar nodig werkafspraken maken en agenderen in het kader van beleidsontwikkeling.
  
  
• Ontwikkelen van werkprocessen. Dit betreft zowel interne afdelingsprocessen als integrale werkprocessen waarbij het gaat over samenwerking tussen ketenpartijen.
  
  
• Vertalen van beleid naar uitvoeringsniveau, met als doel de uitvoering naar een hoger niveau tillen (ontwikkelen van uitvoeringsbeleid). Informeren van interne en externe actoren over aanpassingen in het beleid en toezien op de het implementeren van werkafspraken binnen de keten.
  
  
• Tijdelijke regie op ontwikkelopgaven.
  
  
• Kennis vanuit de uitvoering en de beleidsprocessen inbrengen in de Volksgezondheidsmonitor Utrecht (VMU) en overig onderzoek.
  
  
• Adviseren bij ingewikkelde casuïstiek, bijvoorbeeld bij casussen waar strubbelingen in de keten zijn of waar men vastloopt doordat er het beleid onvoldoende houvast geeft. De procesregisseur neemt de regie op de casus niet over.
  
  
• Relatiebeheer en netwerkontwikkeling.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.080 en € 4.541 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  
• Een uitdagende en afwisselende baan in een stimulerende werkomgeving met prettige collega's waar kwaliteit en een goede sfeer belangrijk zijn.
  
  

• Hbo-plus/wo werk- en denkniveau
  
  
• Drie jaar relevante werkervaring bij GGZ, verslavingszorg, bemoeizorg, maatschappelijk werk of OGGZ
  
  
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  
  
• Een verbinder met ervaring in het versterken / organiseren van ketensamenwerking
  
  
• Makkelijk bewegen in zowel de wereld van beleidsmakers als in de uitvoeringspraktijk
  
  
• Doortastend en doorzettingsvermogen
  
  
• Analytisch en gestructureerd denken, en tegelijkertijd creatief in het zoeken naar oplossingen
  
  
• Affiniteit met veiligheid, reclassering en sociaal-medische zorg
  
  
• Kennis van de sociale kaart is een pre
  
  
• Politieke sensitiviteit
  
  

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De afdeling

De afdeling Sociaal domein is verantwoordelijk voor (het bijdragen aan) zelf- & samenredzaamheid van inwoners en het kunnen meedoen van inwoners in de samenleving. Dit is dus niet beperkt tot jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning en bijstand & re-integratie. Ook voor- en vroegschoolse educatie, sporten & bewegen, schuldhulpverlening en culturele activiteiten behoren tot het sociaal domein. De veelheid aan beleidsterreinen binnen het Sociaal domein vraagt om visie, samenhang en regie.

Voor het beleidsterrein Maatschappelijke ondersteuning  zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker, met focus op voorzieningen vanuit de Wmo en op Leerlingenvervoer.

Wat ga je doen

• Je initieert en ontwikkelt beleid op het terrein Maatschappelijke ondersteuning, denk hierbij o.a. aan: algemene voorziening Huishoudelijke Hulp en Leerlingenvervoer.
• Je bent verantwoordelijk voor vangnetvoorzieningen Wmo (materiele en immateriële voorzieningen, sociaal medische advisering, Regiotaxi).
• Je koopt ondersteuning in en hebt contact met aanbieders.
• Je voert hier de regie over je beleidsterrein en bewaakt en bevordert de samenhang met andere beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein.
• Je adviseert bestuurder(s) en draagt beleidsvoorstellen aan.
• Je hebt of bouwt lokaal en regionaal relatienetwerken op en onderhoudt deze.

Wat neem je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring (of affiniteit) met een bestuurlijke, politieke omgeving.
• Je bent resultaatgericht en je weet je staande te houden in een dynamische omgeving.
• Je treedt buiten gebaande paden om je doelen te bereiken.
• Bij voorkeur ervaring (of affiniteit) met het beleidsterrein Maatschappelijke ondersteuning.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 3.080,- en € 4.541,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05%. 

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren. Wij hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten zoals smartphone en tablet.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Loes Mulder, Afdelingshoofd Sociaal domein, 06-23997935. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Nadia Khabbabi, P&O adviseur, 06-46062315.

Je kunt tot en met 6 februari 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag(middag) 19 februari.

Reageren kan per e-mail via talentportal@barneveld.nl (o.v.v. Beleidsmedewerker Maatschappelijke ondersteuning).

We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie. Een extern selectieassessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De afdeling

De afdeling Sociaal domein is verantwoordelijk voor (het bijdragen aan) zelf- & samenredzaamheid van inwoners en het kunnen meedoen van inwoners in de samenleving. Dit is dus niet beperkt tot jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning en bijstand & re-integratie. Ook voor- en vroegschoolse educatie, sporten & bewegen, schuldhulpverlening en culturele activiteiten behoren tot het sociaal domein. De veelheid aan beleidsterreinen binnen het Sociaal domein vraagt om visie, samenhang en regie. Voor de beleidsterreinen Onderwijs en Jeugd zijn we op zoek naar twee beleidsmedewerkers.

Wat ga je doen

• Je initieert en ontwikkelt beleid op het terrein Onderwijs en Jeugd, denk hierbij o.a. aan: onderwijsachterstandenbeleid, peuterspeelzaalwerk/kinderopvang, leerplicht, aansluiting jeugdhulp-(passend) onderwijs, jeugdbescherming/-reclassering, onderwijszorgarrangementen.
• Ontwikkelen van het integrale aanbod aan ondersteuning aan kwetsbare jongeren en jongvolwassenen.
• Regionaal afstemmen met onderwijspartijen en samenwerkingsverbanden.
• Je adviseert bestuurders.
• Je voert hier de regie over je beleidsterrein en bewaakt en bevordert de samenhang met andere beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein.

?Wat neem je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring (of affiniteit) met een bestuurlijke, politieke omgeving.
• Je bent resultaatgericht en je weet je staande te houden in een dynamische omgeving.
• Je treedt buiten gebaande paden om je doelen te bereiken.
• Bij voorkeur ervaring (of affiniteit) met beleidsterreinen Onderwijs en Jeugd binnen het Sociaal domein.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 3.080,- en € 4.541,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05%. 

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren. Wij hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten zoals smartphone en tablet.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Loes Mulder, Afdelingshoofd Sociaal domein, 06-23997935. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Nadia Khabbabi, P&O adviseur, 06-46062315.

Je kunt tot en met 6 februari 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op maandag(ochtend) 18 februari.

Reageren kan per e-mail via talentportal@barneveld.nl (o.v.v. Beleidsmedewerker Onderwijs en Jeugd).

We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie. Een extern selectieassessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed! Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De afdeling

De BOA valt onder het team Vergunningen, Veiligheid en Toezicht (VVT) van de afdeling Bestuur en Dienstverlening. Het team VVT staat voor het bevorderen van de integrale leefbaarheid en veiligheid. Met name toezicht in de openbare ruimte is een belangrijke prioriteit. De BOA’s maken deel uit van het team VVT en werken vanuit het Hulpverleningscentrum in Barneveld.

Wat ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor o.a. Wegenverkeerswetgeving, de APV en Milieuwetgeving in nauwe samenwerking met de politie.
• Je signaleert ongebruikelijk gedrag en bent aanspreekpunt voor het publiek.
• Je wordt ingezet als horeca BOA in de nachtelijke uren.
• Je werkt zowel repressief als preventief.
• Controle op het gemeentelijke parkeerbeleid.
• Corrigerend en verbaliserend optreden.

Wat neem je mee

• Een afgeronde BOA opleiding of de bereidheid deze te halen.
• Affiniteit met de doelstellingen van het team VVT.
• Een zelfstandige werkhouding.
• Goede communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Enthousiasme, verantwoordelijkheidsgevoel en een teamspeler.
• Klantgerichte en proactieve houding.
• De wil om te groeien in je eigen functie.
• Geen bezwaar tegen het werken op onregelmatige tijden, minimaal twee weekenden per maand inzetbaar tijdens de nachtelijke uren.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen de € 2.040 ,- en € 2.986, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05%. 

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Dirk Klein (teamleider VVT) 06-22200027 of met Wim Pater (BOA-coördinator) 06-41735774. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Emiel Cellamare (P&O-adviseur) 06-15600907.

Je kunt tot en met 10 februari 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 18 februari 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl. 

We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

• maakt (branchegerichte) plannen en houdt marktonderzoek en hebt resultaatdoelstelling in vacatures, werkgelegenheidsprojecten, werkstages en Social Return;
• hebt een rol in de aanpak van de regionale arbeidsmarkt;
• bent accountmanager voor grotere werkgevers en instellingen en je neemt deel in projecten;
• legt verbinding met andere sectoren en diensten, waaronder Economische Zaken en Inkoop, Onderwijs en andere partners in de arbeidsmarkt;
• verzorgt adequate administratie en rapportage.

• hebt aantoonbaar hbo-niveau;
• hebt minimaal 5 tot 10 jaar relevante werkervaring in de arbeidsmarkt en een netwerk in de regio Friesland;
• hebt interesse en ervaring in arbeidsbemiddeling;
• beschikt over een warm netwerk in Leeuwarden;
• hebt een klantgerichte houding en je bent resultaat- en doelgericht;
• bent sociaal betrokken bij de doelgroep;
• hebt een positieve werkhouding, een praktische instelling en je bent creatief en ondernemend;
• bent een netwerker, een vasthoudend en een organisatietalent;
• beschikt over rijbewijs B en eigen vervoer.
  
  Competenties
• Besluitvaardig handelen;
• Klantgericht handelen;
• Initiatieven nemen;
• Flexibel handelen.

Vernieuwende en energieke Wijkmanager Wijk- en Stadsbeheer (340-WSB)

36 uur per week

Maak jij bewoners enthousiast om zich in te zetten voor hun eigen buurt? En ga jij ervoor zorgen dat het straks in Veenendaal gewoon is dat bewoners medeverantwoordelijk zijn voor hun eigen buurt? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Wat word jouw uitdaging?

De afdeling Wijk- en Stadsbeheer (WSB) is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte. We willen bewoners met een inspirerende en vernieuwende manier van werken meer gaan verbinden aan de uitvoering van de taken van WSB. Het stimuleren en enthousiasmeren van bewoners, bedrijven en bestuur zijn hierbij essentieel. Van jou verwachten wij dat je creatieve ideeën en kennis omzet in succesvolle oplossingen en daadwerkelijke uitvoering.

Wat ga je doen en wat zijn je verantwoordelijkheden?

In deze functie heb je de mogelijkheid om vanuit jouw ervaring en visie bij te dragen aan het versterken van de leefbaarheid in de wijken. Het is een zelfstandige functie waarbij je veel samenwerkt met bewoners, collega’s en externe partners zoals de woningcorporatie, politie en maatschappelijke organisaties. Het doel van deze functie is om samen met de bewoners hun buurt schoner, veiliger en aantrekkelijker te maken. Je bent voor bewoners en professionals hét aanspreekpunt om te zorgen dat hun ideeën en initiatieven verder komen. Je geeft sturing aan het (fysieke) wijkteam en gezamenlijk werk je aan de vraag van de bewoners en de opgave van de gemeente. Je bent de ogen en oren van de wijk en weet dan ook precies wat er speelt. Kortom, je creëert een omgeving waar bewoners meer verantwoordelijkheid willen nemen voor hun leefomgeving en een actieve bijdrage willen leveren aan hun buurt.

Wat vragen wij?

Je werkt zelfstandig en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je hebt aantoonbare ervaring en kennis om op een vernieuwende wijze eigenaarschap bij bewoners te vergroten zodat zij aan de slag gaan in hun woon- en leefomgeving.

Je brengt inhoudelijke kennis mee over marketing en communicatie en je hebt tussen de 3 en 5 jaar werkervaring op dit gebied. Je staat sterk in je schoenen, je bent communicatief zeer vaardig. Je maakt makkelijk contact met mensen en beschikt over inlevingsvermogen. Je straalt energie en compassie met je werk uit.

Je neemt makkelijk initiatief en je kijkt er naar uit om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Je hebt een relevante HBO opleiding en je kunt goed coördineren en organiseren. Daarnaast heb je affiniteit met het wijkgericht werken, het fysieke en veiligheidsdomein.

Wat bieden wij?

Een werkomgeving met collega’s die passie hebben voor hun vak. Een gedreven klein team waar veel ruimte is om te leren en te groeien en waar je veel vrijheid krijgt om jouw taken uit te voeren.

Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren omzetting naar een vast dienstverband.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.

Het vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Tot slot werken we bij de gemeente Veenendaal volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Voor nieuwe medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

Solliciteren

Word jij enthousiast van deze uitdagende functie en herken jij jezelf in het geschetste profiel? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren. Stuur ons jouw motivatie en CV voor 14 februari 2019. Dit kan alleen online via www.veenendaal.n/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton.

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Hans Boersma, coördinator WSB. Hij is te bereiken op telefoonnummer (0318) 538 538 of hans.boersma@veenendaal.nl.