SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE,

WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken een:

Projectleider Stadsvisie

Duur: van medio maart 2019 tot/met juni 2020

Gemiddeld 16 uur per week (indicatie: Q2 /Q3 20 uur per week, Q4 16 uur, Q1/Q2 2019 10 uur)

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen nu ruim 66.000 Capellenaren. Na de aanwijzing als groeikern in de jaren zestig is Capelle aan den IJssel sterk gegroeid. In Capelle aan den IJssel wordt niet alleen gewoond, maar ook gewerkt: er is veel bedrijvigheid. Door de strategische ligging in de metropoolregio zijn grootstedelijke voorzieningen binnen handbereik.

Capelle aan den IJssel blijft in ontwikkeling. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de energietransitie, de veranderingen in het sociaal domein en de transformatie van kantoren naar woningen, gaan snel en zijn van grote invloed op het samenleven in onze stad. Duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

• Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan.
• De basis is op orde en innovatie staat voorop;
• Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• Samenwerken –in- en extern- is vanzelfsprekend;

Stadsvisie

De gemeente Capelle aan den IJssel gaat aan de slag met een nieuwe Stadsvisie. Concrete aanleiding is de Omgevingswet, die elke gemeente verplicht een Omgevingsvisie op te stellen. Onze gemeente kiest voor een brede visie op de leefomgeving, een nieuwe Stadsvisie, die tevens Omgevingsvisie is. De Stadsvisie gaat in elk geval over de domeinen ruimte, samenleving en veiligheid. De Stadsvisie wordt samen met partijen in de stad gemaakt; het participatietraject is een belangrijk onderdeel van het proces. Bij de ontwikkeling van de Stadsvisie wordt actief gebruik gemaakt van actuele visies en plannen.

Vanuit het management vormen de afdelingshoofden Stadsontwikkeling en Samenleving samen het opdrachtteam Stadsvisie. Namens het college zijn twee wethouders bestuurlijk opdrachtgever: de projectwethouder Omgevingswet en een collega-wethouder met portefeuilles Sociaal Domein en  Economie. De voortgang van de Stadsvisie regelmatig collegebreed besproken, omdat de Stadsvisie alle portefeuilles betreft.

De gemeenteraad is nauw bij de voorbereiding van de Stadsvisie betrokken. Er is een Raadswerkgroep Stadsvisie/Omgevingswet gevormd die meedenkt met de voorbereiding. Deze Raadswerkgroep is in 2018 al gestart. De raad doet actief mee in het participatieproces met de Capellenaren. 

De voorbereiding van de Stadsvisie is al gestart; in februari besluit de raad over de Projectopdracht.

Aansluitend wordt het Projectplan Stadsvisie uitgewerkt. De uiteindelijke besluitvorming over de Stadsvisie is gepland (eind) tweede kwartaal 2020. Zie verder bijgevoegde concept-Projectopdracht Stadsvisie.

Wat ga je doen?

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Capelse Stadsvisie op basis van de Projectopdracht Stadsvisie (proces, inhoud, organisatie, voortgang en planning, financiële middelen).
• Je stuurt het multidisciplinaire projectteam aan en geeft samen met het projectteam invulling en uitvoering aan proces en inhoud van de Stadsvisie.
• Je zorgt voor de afstemming met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers en met de projectleider Omgevingswet. Je betrekt de Raadswerkgroep bij het proces en informeert en betrekt de ambtelijke organisatie.
• Je draagt de Stadsvisie in – en extern uit.

Wie ben jij?

•   Je bent een projectleider op minimale HBO+ werk- en denkniveau, met ruime ervaring in projecten leiden in vergelijkbare multidisciplinaire projecten, liefst in een gemeentelijke omgeving.
• Je bent op de hoogte van actuele maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen en kent de Omgevingswet.
• Je hebt ruime ervaring met participatieprocessen en het betrekken van partijen en weet deze partijen te verbinden en draagkracht te creëren.
• Je bent resultaatgericht, innovatief, sterk in communiceren en presenteren.
• Je hebt een goede politiek/bestuurlijke antenne en bent sparringpartner voor bestuur.

Wat bieden wij?

Een uitdagende opdracht, die je in samenwerking met professionele en plezierige collega’s uitwerkt en uitvoert. Wij bieden je een beloning passend bij de opdracht voor de duur van het project.

Praktische informatie

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 284 8303.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Tieke Verkerk, Projectleider omgevingswet, telefoon (010) 284 8781.

De gespreksronde is gepland in de week van 4 maart a.s.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór maandag 18 februari 2019. Richt je sollicitatie aan Korstiaan Hoogvliet, Senior HR Adviseur.

Projectopdracht

Klik op onderstaande link voor meer informatie over de projectopdracht Stadsvisie, De Capelse Omgevingsvisie.

https://capelleaandenijssel.raadsinformatie.nl/document/7245606/1/03_03_-_Projectopdracht_Stadsvisie

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Vacature nummer 201902

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 43.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Binnen ons team Informatisering werken onder andere applicatiebeheerders, systeembeheerders en collega’s van de servicedesk nauw samen om de gehele organisatie zo goed en efficiënt mogelijk te ondersteunen met digitale informatie en middelen.

Om hen daarbij te ondersteunen zijn wij op zoek naar een

Medewerker Gegevensbeheer (Geo-informatie) m/v

36 uur in de week

Wat ga je doen?

Als gegevensbeheerder ben je, samen met de andere applicatie- en gegevensbeheerders onderdeel van het team Informatisering, en het aanspreekpunt voor de (geo)gegevens-registraties van de gemeente Nijkerk. Je zorgt er voor dat de actualiteit en de kwaliteit van de registraties, al dan niet met een ruimtelijke component, op het gewenste niveau komt en blijft. Daarnaast draag je op enthousiaste wijze het (verplichte) gebruik van de centrale registraties uit en help je collega’s hun weg daar in te vinden.

Het gaat hierbij om de volgende zaken:

• het bijhouden van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG);
• zorg dragen dat de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) en,
• daaraan gerelateerd, de registratie van het Beheer van de Openbare Ruimte (BOR) bijgehouden wordt;
• het verwerken van administratieve (plus-)gegevens in de genoemde registraties;
• het aanleveren van gegevens aan collega’s en/of externe partijen;
• in (geo-)teamverband elkaar kunnen vervangen wanneer dit nodig is;
• het bewaken van de samenhang en kwaliteit tussen de (basis-)registraties

Verder ben je

Gestructureerd en werk je nauwkeurig en grotendeels zelfstandig. Je bent niet bang om uitleg te vragen bij je collega’s wanneer je ergens niet uit komt. Je hebt een brede interesse en affiniteit met het werkveld. Je zorgt er voor dat je kennis up-to-date blijft door het volgen van cursussen en trainingen. Verder is het belangrijk dat je een flexibele instelling hebt.

Functie-eisen

Om deze taken goed uit te kunnen voeren is het belangrijk dat:

• (Minimaal) MBO werk- en denkniveau;
• Het werkveld bevindt zich op operationeel niveau. Enige ervaring met genoemde registraties is een pré.

Competenties

Binnen onze organisatie werken we met plezier, trots en enthousiasme voor onze collega’s en afnemers. Daarbij vinden we collegialiteit, klantgerichtheid, proactiviteit, kwaliteit en efficiëntie erg belangrijk. 

Salaris

Afhankelijk van opleiding van ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal €3805 (salarisschaal 9 bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 januari 2018).  

Informatie

Wil je meer weten over deze functie neem dan contact op met Ineke Vierhuis (BAG-Beheerder) of Richard van de Kraats (Applicatiebeheerder GIS/Geo-informatie). Beiden zijn te bereiken via het centrale nummer: 14-033.

Sollicitatie  

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 19 februari 2019 solliciteren. Stuur jouw brief + cv naar via de sollicitatieknop, onderwerp e-mail: Medewerker Gegevensbeheer (Geo-informatie) m/v . De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede helft van week 9.

Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijkertijd uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het Werkcentrum is het centrale regiepunt waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten op het gebied van werk en onbetaalde participatie. Het Werkcentrum bundelt de benodigde professionele kennis en expertise en organiseert rondom de participatievraag van de inwoner een passend begeleidingsprogramma in de vorm van preventie, activering, training, begeleiding, bemiddeling en netwerken. Klantmanagers, accountmanagers en trainers werken nauw met elkaar samen met maar een doel: werk of participatieplaats voor de inwoner.

Voor de verschillende doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn wij op zoek naar een:

 JOBCOACH-TRAJECTBEGELEIDER

Voor 24 uur per week/vacaturenummer 19.12

De werkzaamheden van de Jobcoach/Trajectbegeleider:

De Jobcoach/Trajectbegeleider richt zich op de individuele begeleiding van mensen met een afstand op de arbeidsmarkt met als doel het behouden van en bemiddelen naar een passende en duurzame werkplek in de regio. Daarnaast is het verlenen van een persoonlijke ondersteuning en advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt even belangrijk. De Jobcoach-Trajectbegeleider werkt nauw samen met de accountmanager en klantmanager bijzondere doelgroepen.

De belangrijkste taken:

• Inventariseert de hulpvragen bij deelnemers en opdrachtgevers;
• Stelt een traject/jobcoachplan op;
• Ontwikkelt een plan dat gericht is op toeleiding naar een passende werkplek of een plan gericht op coaching op de werkvloer;
• Zorgt voor een tijdige en correcte invoering van de deelnemer in het volgsysteem;
• Voert voortgangsgesprekken en inventariseert de opleidingsbehoefte;
• Begeleidt de deelnemer op de werkplek; werkt toe naar de gestelde doelen volgens plan die gericht zijn op voortzetting van het contract.

Adviseert opdrachtgever:

• over subsidiemogelijkheden;
• over de begeleidingsbehoefte en de uitvoering van de taken van de geplaatste deelnemer;
• over het functioneren van de deelnemer;
• stelt zich op de hoogte van de plaatselijke arbeidsmarkt en de ontwikkelingen op deze markt;
• signaleert vacature mogelijkheden bij opdrachtgever.

Jouw profiel van de functie

• HBO diploma of HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met de WSW doelgroep en/of doelgroep Banenafspraak;
• Kennis op het gebied van wet- en regelgeving;
• Kennis van de arbeidsmarkt;
• Sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van deelnemers;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van traject- en jobcoachplannen, het schrijven en bijhouden van voortgangsgesprekken en registratiesysteem;
• In bezit van rijbewijs B.
• 
  

  Arbeidsvoorwaarden:

Het salaris voor de functie Jobcoach-Trajectbegeleider is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal  €. 3.805,00 bruto per maand (functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2018).

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB).

De hoogte van het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Bovenop dit bedrag krijg je als je full time werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of het volgen van een opleiding.

De gemeente De Ronde Venen:

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.derondevenen.nl/

Solliciteren op de functie Jobcoach-Trajectbegeleider:

 Heb je interesse in deze functie, reageer dan vóór 22 februari a.s. via onderstaande link. Uitsluitend reacties via ‘Werken in het Westen’ worden meegenomen in de sollicitatieprocedure. Eenieder kan via ‘Werken in het Westen’ solliciteren.

https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3389/jobcoach-trajectbegeleider/

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken met de teamleider Toegang en de Coördinator Werkcentrum. Als deze gesprekken positief verlopen dan vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.

Wil je meer informatie?

Mail dan Marlies van der Molen m.vandermolen@derondevenen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• Bewaken van de beschikbaarheid, capaciteit en beveiliging van ICT-infrastructuur;
• Voorbereiden, doorvoeren en verwerken van wijzigingen aan centrale ICT-voorzieningen;
• Oplossen van incidentele, complexe storingen en problemen binnen de centrale ICT-voorzieningen;
• Adviseren over de technische aspecten van de ICT-infrastructuur;
• Fungeren als aanspreekpunt voor ICT specialisten en beheerders zowel binnen als buiten de eigen vakgroep;
• Binnen het team (mede) verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de ICT omgeving en de wijze waarop deze wordt beheerd;
• Samen met de ICT-architect en collega Senior ICT Specialisten van de andere vakgroepen, draag je zorg voor de lange termijn visie en bijbehorende planning;
• Onderhouden van contacten met en het aansturen van leveranciers;
• Meeschrijven aan businesscases en inkoopbestekken;
• Bewaken van de kwaliteit van de aanwezige technische documentatie, offertes en wijzigingsvoorstellen.

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Relevante Microsoft en/of VMware certificering;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met VMware ESXi en vSAN, Windows Server 2012/2016, Active Directory en AzureAD, DFS, SCOM, SCCM;
• Ervaring met Microsoft SharePoint, Exchange, Skype4Business, MSSQL Server, Microsoft Azure, Citrix XenApp en Symantec Netbackup is een pré;
• Meer dan 10 jaar relevante werkervaring binnen grotere ICT omgeving(en);
• Beschikt over een groot probleemoplossend en analytisch vermogen;
• Je biedt vakinhoudelijke coaching en begeleiding aan beheerders en specialisten;
• Een collega die zowel in teamverband als zelfstandig uit de voeten kan;
• Je weet de juiste prioriteiten te bepalen en gaat gestructureerd en doelgericht te werk;
• Bereid om buiten kantooruren werkzaamheden te verrichten.

• Het uitvoeren van (complexe) controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht);
• De afhandeling van (complexe) handhavingszaken;
• Het afhandelen van (complexe) klachten/meldingen;
• Het deelnemen aan integrale controles; - Het onderhouden van contacten met interne en externe partners;
• Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zonodig met inschakeling van juridische ondersteuning.

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Probleemanalyse
• Voortgangscontrole
• Vernieuwingskracht

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Interne kandidaten worden gedetacheerd.Externe kandidaten komen in tijdelijke ambtelijke dienst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van de organisatieontwikkelingen en functioneren.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Het initiëren en opstellen van ruimtelijk-economische beleidsontwikkeling voor de thema's detailhandel en horeca op stedelijk niveau. Voorbeelden hiervan zijn de stedelijke detailhandelsnota, het horecabeleid en het meewerken aan de economische visie van Breda. - Het adviseren van MT/directie en het College van B&W bij strategische vraagstukken met betrekking tot detailhandel en horeca. - Het adviseren bij gebiedsontwikkelingen op het terrein van detailhandel en horeca. - Namens de gemeente Breda deelnemen aan regionale overleggen. - Verantwoordelijk om de PDCA cyclus uit te voeren voor programma's op het gebied van retail, horeca en binnenstad -Het vormen en onderhouden van een relevant netwerk op Bredaas, regionaal en nationaal niveau. - Bijdrage leveren aan teambrede ontwikkeltrajecten op het gebied van inhoud en competenties.

• HBO plus werk en denk niveau
• Relevante HBO of WO opleiding
• Aantoonbare ervaring op het gebied van Retailbeleid, liefst in (groot-)stedelijke context danwel bij mondiale spelers. We zoeken een expert in deze branche.
  
  Verder ben je:
• Netwerker
• Strategisch denker met de gave om strategie door te vertalen naar uitvoeringsplannen
• In staat grote projecten te leiden
• Verbinder binnen en buiten de gemeente
• Klantgericht en in staat signalen uit te markt op te pikken en door te vertalen naar beleid

• je werkgever in 2015 is verkozen tot de Beste Werkgever Grote Gemeenten;
• je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
• je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
• we een goed bedrijfsrestaurant hebben;
• je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer.

GIS-specialist 

Ben jij een klantgerichte, innovatieve GIS vakkundige die gaat voor resultaat in een afwisselende baan? Lees dan verder! 

WO, HBO | Maximaal €4859 | Schaal 11 | Regulier | Vast | 36 uur

Wat ga je doen?

Een enorm grote diversiteit aan organisaties, afdelingen, instellingen en particulieren doen een beroep op jouw als GIS-specialist om hun vragen om te zetten en te vertalen in een relevant, actueel en inzichtelijk geo-informatieproduct. Het is jouw taak om samen met collega’s nieuwe producten te ontwikkelen en te implementeren. Voorbeelden daarvan zijn het ontwikkelen van 3D-producten en -analyses, integratie van BIM en GIS, objectherkenning en het doen van (complexe) ruimtelijke analyses. Je zorgt dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied en neemt deze mee in de productontwikkeling. 

Je verzamelt, bewerkt, analyseert wat er nodig is om de benodigde gegevens en draagt zorg voor de vervaardiging van een mooi eindproduct waarmee de klant goed aan de slag kan.

Dit alles doe je in nauw overleg met de klant waarbij je actief méédenkt en met jouw creativiteit denkt in mogelijkheden en maatwerk. Je voelt je daarbij verantwoordelijk voor de juistheid, kwaliteit en volledigheid van je werk. Het eindresultaat is wat voor jou telt en waar jij trots op wilt zijn! 

Wat bieden wij?

Een mooie baan met veel afwisseling en de ruime mogelijkheid je verder te ontwikkelingen door training en het volgen van relevante opleidingen. Samen met je collega’s breng je mooie en voor de klant onmisbare producten tot stand die zeer worden gewaardeerd! Ook kun je rekenen op:

• een salaris van maximaal € 4.859 bruto per maand (schaal 11)
• een aanstelling voor één jaar die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling)e
• en flexibel pakket arbeidsvoorwaarden, dat je voor een groot deel zelf kunt vormgeven
• een werkweek van 36 uur

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding en enkele jaren relevante werkervaring.

• Vanuit een klantgerichte benadering ben jij goed in staat om na te denken over de beste oplossing en ook hoe deze haalbaar is.
• Je vertaalt zelfstandig de vragen naar een bruikbaar en innovatief geo-informatieproduct.
• Waarbij jij bovendien je analytische vaardigheden en creativiteit weet te tonen en de nieuwste ontwikkelingen betrekt in het product.
• Je werkt graag samen en deelt je opgedane kennis met je collega’s.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend waarbij je nieuwsgierig bent, je goed kan inleven en goed de klantvraag in beeld weet te krijgen.
• Nieuwe methoden en technieken maak je je snel eigen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met ArcGIS Desktop en Pro, ArcGISonline en FME.

Wie zijn wij?

De afdeling Geo-informatie en Erfpachtbedrijf is verantwoordelijk voor het inwinnen, beheren, leveren en toegankelijk maken van geo-informatie. Ook beheert de afdeling circa 60.000 erfpachtcontracten. Wij streven naar kwalitatief hoogwaardige producten én dienstverlening. 

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met 

Isabella Tonioli, op telefoonnummer 06 20 75 38 06.

Interesse

Solliciteren kan via de ''Solliciteer'' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Toezicht houdt
• Schoonmaakt en kleine reparaties verricht
• Receptiewerk en eenvoudige administratieve werkzaamheden verricht

• VMBO/MBO werk- en denkniveau
• EHBO/BHV diploma
• KNBRD A / Brevet 5 / ZRZ
• Flexibele en klantgerichte werkhouding
• Kennis en ervaring met de werkzaamheden

• Samenwerken
• Klantgericht
• Flexibiliteit

Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Beleidsmedewerker Economische Zaken

(voor 28 tot 32 uur per week)

Heb jij durf en drive?

Durf jij van de gebaande paden af te wijken? Overzie jij het speelveld van economische zaken? Zie jij mogelijkheden om met verschillende interne en externe partners het ondernemersklimaat in de gemeente Soest te versterken? En grijp je die met beide handen aan? Sta je stevig én diplomatiek in je schoenen om onze belangen in de regio te behartigen? Zet jij visie om in realiteit?

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken.

Dit blijkt onder meer uit het coalitiemotto ‘Duurzaam en daadkrachtig’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en bestaat uit ongeveer 230 medewerkers.

De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke kenmerken zijn. De organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Om onze klant, de inwoner en ondernemer van Soest, optimaal van dienst te zijn houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek uitsteken voor inwoner en organisatie. Slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid zijn ons uitgangspunt. Daarom vragen wij ook van jou: durf en drive.

De organisatie, de afdeling Ruimte en het team

Als beleidsadviseur economische zaken werk je bij de afdeling Ruimte. Samen met 28 collega’s zorg je voor visie, beleid en processturing met als doel een goed functionerende fysieke leefomgeving. De afdeling bestaat uit twee teams. Jouw functie is onderdeel van het team duurzaamheid, economie, verkeer, planeconomie, toerisme en recreatie. Je werkt binnen  economische zaken samen met de bedrijfscontactfunctionaris/ beleidsadviseur recreatie & toerisme aan de economische vitaliteit van Soest.

Wat ga je doen?

Het doel van de werkzaamheden is om het goede ondernemersklimaat te behouden en versterken voor alle ondernemers in Soest. De beleidsmedewerker EZ initieert en actualiseert economisch beleid. Bij alle (ruimtelijke) ontwikkelingen in Soest ben je betrokken en adviseer je over de economische consequenties. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen binnen het taakveld economische zaken. Als adviseur breng je deze onder de aandacht van betrokken afdelingen en/of het bestuur en weet het bestuur hiervoor te enthousiasmeren. Je bent voor economische aangelegenheden het aanspreekpunt voor provinciale organisaties, de samenwerking in de Regio Amersfoort en andere overheden en voert de werkzaamheden uit die hieraan gerelateerd zijn. Je werkt mee aan de jaarlijkse organisatie van het Ondernemerscongres en zorgt voor het opzetten van een gemeente breed ondernemersfonds. Ook het schrijven van beleidsstukken hoort bij de werkzaamheden.

Wie zoeken wij?

Naast alles wat we hiervoor hebben aangegeven, zoeken wij een beleidsadviseur die:

• een gevoel met cijfers, analyses en bij voorkeur een economische achtergrond heeft
• makkelijk samenwerkt en de verbinding legt met collega’s, bestuurders, partners (zoals de Soester Zakenkring) en inwoners
• goed op de hoogte is en een visie heeft op de thema’s leegstand, leefbaarheid van winkelcentra, citymarketing en de positionering van de gemeente in de regio
• kan werken in de geest van de Omgevingswet, rekening houdt met verschillende belangen en kan bijdragen aan een zorgvuldige belangenafweging
• kansen ziet en vervolgens mensen enthousiasmeert en mobiliseert om gezamenlijk resultaten te boeken
• hbo+- werk- en denkniveau heeft en minimaal vijf jaar werkervaring en ervaring heeft met het adviseren van het bestuur bij politiek lastige en tegengestelde belangen
• zijn of haar talenten breder wil inzetten binnen de afdeling Ruimte en andere afdelingen.

Wij bieden

Een collegiale, informele en open werksfeer. Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van  beleidsadviseur A en is gekoppeld aan functieschaal 10A. Het salaris bedraagt maximaal

€ 4.541,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren, een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05 % over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Daarnaast bieden we een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, het kopen en verkopen van verlofuren, flexibele arbeidsvoorwaarden, bedrijfsfitness en tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer.

Hoe kun je reageren?

Mail je brief met CV uiterlijk zondag 3 maart 2019 onder vermelding van vacaturenummer 19-04 naar: solliciteren@soest.nl.  Je kunt je brief richten aan Carine Vollebregt, hr-adviseur.

Vragen?

Met vragen over het sollicitatieproces, kun je bellen met de HR Office op telefoonnummer 035 60 93 411. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij Leontine Kok (teamleider Ruimte) via (06) 51 51 70 20.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een ervaren communicatieadviseur die goed kan analyseren, samenwerken en verbinden? Ben je zowel strategisch als operationeel sterk in het vertalen én uitvoeren van ambitieuze projecten? En kun jij als geen ander deze vertalen naar een heldere communicatiestrategie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een ervaren communicatieadviseur die sterk in zijn schoenen staat. In deze veelzijdige functie adviseer je de projectleiders gevraagd en ongevraagd over de communicatieaanpak. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, schrijft plannen en vertaalt deze in concrete activiteiten. Projecten zoals het Stationsgebied en Arenapark maken onderdeel uit van je portefeuille. Als communicatieadviseur heb je de regie op de uitvoering en pakt deze (deels) zelf op. Je hebt oog voor actuele, relevante ontwikkelingen en adviseert daarover. Binnen de afdeling communicatie denk je mee over de ontwikkeling van het (lange termijn)communicatiebeleid en over inzet van communicatie-instrumenten.

 Kennis en ervaring

• Een afgeronde HBO opleiding met bijbehorende werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je weet verbinding weet te leggen in een politiek-bestuurlijke omgeving;  
• Je bent een netwerker en kunt goed en snel je weg vinden in complexe omgevingen;  
• Je bent in staat snel te schakelen tussen verschillende projecten (zowel fysieke als sociaal/maatschappelijke) en activiteiten;

Daarnaast heb je:

• Een sterke maatschappelijke antenne;
• Scherp analytisch denkvermogen;
• Bedenk je creatieve oplossingen, die je vervolgens ook weet te realiseren;  
• Een stressbestendige persoonlijkheid en ben je een echte teamplayer.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 28-36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Het betreft hier om een functie met een aanstelling voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Je komt te werken in een resultaatgerichte en dynamische omgeving waar kwaliteit voorop staat. Het team communicatie bestaat uit een senior communicatieadviseur, vier bestuurscommunicatieadviseurs / woordvoerders, een aantal adviseurs voor projecten en programma’s en daarnaast communicatieadviseurs die zich richten op de online media en content.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Krijn Weeda op telefoon 035-6292887 (niet op woensdag).

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór maandag 18 februari 2019 tegemoet.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie. 

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Over de functie

Als Inspecteur bouwen zet jij jouw kennis en kunde in om te controleren of er gebouwd wordt zoals beschreven staat in de vergunning. Jij ziet namelijk toe op de kwaliteit en de veiligheid van de werkzaamheden en het gebruik van gebouwen en terreinen. Hierbij zoek jij graag de samenwerking op met bewoners, bedrijven en collega’s. Je denkt graag mee in kansen en mogelijkheden. Daarbij kan het ook voorkomen dat je handhavend op moet treden.

De Werkorganisatie is een organisatie in ontwikkeling. Voor het team Veiligheid, Toezicht en handhaving heeft onder meer de invoering van de Omgevingswet gevolgen voor de werkwijzen. Je denkt mee over de veranderende werkwijzen en werkt samen met je collega’s mee aan de ontwikkeling van het team.  

Wie zijn wij?

Werkorganisatie Duivenvoorde werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge organisatie met een oude herkomst. De organisatie heeft een prettige en informele werksfeer en er zijn volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, creativiteit en talent willen inzetten in de Werkorganisatie.

De afdeling Publiekszaken (PU) vormt de ingang en toegang voor onze inwoners, bedrijven en instellingen tot diverse overheidsdiensten en omvat circa 100 medewerkers. De afdeling PU bestaat uit vijf teams, te weten het team Klant Contact Centrum, het team Vergunningen, het team Post & Archief, het team Basisregistraties en het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving.

Het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving zet zich in op het gebied van openbare orde en veiligheid, crisisbeheersing, bouwtoezicht, milieutoezicht en toezicht openbare ruimte. 

Wie ben jij?

Jouw werkervaring, professionalisme en goede kennis van de verschillende aspecten van het bouw- en woningtoezicht maken dat jij bij jouw collega’s wordt gewaardeerd als gesprekspartner. Naast de competenties, samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en besluitvaardigheid blijkt uit jouw profiel ook dat jij beschikt over een afgeronde HBO opleiding Bouwkunde of Civiele techniek. Minimaal 3 jaar werkervaring. Bij voorkeur als Inspecteur bouwen binnen de overheid. Je beschikt over een diploma ambtenaar bouw- en woningtoezicht I.

Als wij straks met jou in gesprek gaan wordt duidelijk, dat jij ideeën en meningen op heldere, begrijpelijke en correcte wijze overbrengt. Veranderingen en vernieuwing ondersteunt en je aanpast aan een veranderende omgeving, verantwoordelijkheden en werkwijzen. Je beschikt over de humor en het relativeringsvermogen die je soms nodig hebt om de hectiek van het moment een plek te geven.  

Ons aanbod

Je krijgt een functie voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband voor onbepaalde tijd bij goed en volledig functioneren. Het salaris is, afhankelijk van je opleiding en ervaring, bedraagt maximaal € 3.805, - bruto per maand (salarisschaal 9) op basis van 36 uren per week, exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget.

Daarnaast hebben wij onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt zelf beslissen wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen en hebt tevens de mogelijkheid om verlof te kopen en te verkopen.
• Opname in het ABP-pensioenfonds.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie (bij verzekeraars aangesloten bij de zorgverzekering gemeente) en een tegemoetkoming in de premiekosten van € 168,- per jaar.
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde.
• Binnendienst medewerkers ontvangen standaard een hybride laptop plus smartphone in bruikleen, waarbij voor de smartphone gekozen kan worden uit verschillende typen van Apple of Samsung.

Contact

Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met de heer Roubos, teamleider a.i. Veiligheid, Toezicht en Handhaving via telefoonnummer 06 – 27405437.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan je gemotiveerde reactie met CV via het onderstaande sollicitatieformulier ter attentie van de heer J.W. Roubos, teamleider a.i. Veiligheid, Toezicht en Handhaving. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-002. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 19 februari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Altena

De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling ontstaat een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.

De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team Omgeving & Vastgoed zijn wij op zoek naar

Beleidsmedewerker Omgeving voor 36 uur per week

Wat doe je als Beleidsmedewerker

• Je begeleidt planologische procedures, waaronder bestemmingsplanherzieningen
• Je verricht werkzaamheden op het terrein van monumentenzaken en erfgoed
• Je behandelt verzoeken om een quick scan
• Je begeleidt vooroverleggen
• Tot je taakt behoort de beleidsadvisering op het terrein van ruimtelijke ordening  
• Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het terrein van ruimtelijke ordening alsmede aan het opstellen van beleidsplannen en jaarprogramma’s
• Je draagt zorg voor verantwoordingsrapportages
• Tenslotte verricht je overige binnen het team voorkomende werkzaamheden.

 Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau (vakgebied ruimtelijke ordening) en beschikt over de volgende competenties:
• proactieve, stevige persoonlijkheid
• kunnen samenwerken
• beschikken over klantgerichte werkhouding
• integraal denkend
• organisatievermogen
• pragmatisch
• zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken
• communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) vaardig naar burgers, bestuur en externe instanties 
• creatief en oplossingsgericht
• politiek-bestuurlijke antenne

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 4.225 bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.

Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 15 februari 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op 20 februari 2019 in de ochtend

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met

Ton van Drunen (Teammanager Omgeving & Vastgoed) via 0183-516800 of via t.vandrunen@gemeenteAltena.nl

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

Juridisch beleidsmedewerker ROS

(36 uur)

De functie

Om onze afdeling te versterken zijn we op zoek naar een juridisch beleidsmedewerker met relevante inhoudelijke kennis en ervaring. Je houdt je als juridisch beleidsmedewerker bezig met de volgende taken:

• Het (mede) opstellen van ruimtelijke plannen in het kader van de Wet ruimtelijke ordening:
•  het vervaardigen van regels, verbeeldingen, toelichtingen voor bestemmingsplannen;
•  het binnen r.o.-procedures beoordelen van planschaderisico’s en het adviseren omtrent de afhandeling van daadwerkelijke planschadeclaims;
•  het als lid van projectgroepen leveren van bijdragen op het gebied van RO-beleid en -regelgeving.
• Het beoordelen van initiatieven die afwijken van geldende bestemmingsplannen en het adviseren m.b.t. de inpasbaarheid van dergelijke initiatieven:
• het beoordelen in hoeverre initiatieven gewenst dan wel bezwaarlijk zijn, het adviseren m.b.t. de aanpassing van planvoornemens en het verzorgen van de correspondentie ter zake;
• bij een wenselijk geachte ontwikkeling zorg dragen voor inpassing van het initiatief in een herziening of een afwijking van het bestemmingsplan;
• het produceren van de ruimtelijk onderbouwing bij een afwijkingsbesluit en/of vaststelling van een voorbereidingsbesluit en het adviseren m.b.t. de voortgang van de procedure en de afhandeling van zienswijzen.
• Het ontwikkelen en bewaken van ruimtelijk beleid op stads- en stadsdeelniveau:
• het signaleren en analyseren van maatschappelijke en bestuurlijke processen en het van daaruit adviseren m.b.t. op te stellen ruimtelijke kaders;
• het opstellen van structuurvisies en ook adviezen, beleidsnotities en voorstellen m.b.t. diverse onderwerpen op RO-gebied;
• het bewaken van een samenhangend beleid op het gebied van juridische RO-vraagstukken, bestuurlijke legitimiteit en rechtszekerheid en het adviseren omtrent de toepassing van de RO-regelgeving.
• Het opzetten en uitvoeren van inspraak-, vooroverleg- en zienswijzenprocedures ter voorbereiding van van een bestemmingsplan, een afwijking van een bestemmingsplan. Opstellen en bijdragen aan een structuurvisie. Deze taak houdt onder meer in:
• het organiseren van een inspraakprocedure, het zorg dragen van de communicatie daarover;
• naar aanleiding van de inspraak en het vooroverleg maken van een belangenafweging en het eventueel aanpassen van het plan;
• het vertegenwoordigen van de gemeente als partij in procedures bij de Raad van State.
• Het (leren) optreden als (afdelings-)projectleider m.b.t. ruimtelijke plannen en ruimtelijke ordeningsprocedures:
• het opstellen van een productnotitie m.b.t. het te bereiken resultaat, de bijdragen van derden, de planning en de benodigde middelen;
• het begeleiden en het bewaken van de (dynamische interactie) tussen alle betrokkenen;
• het coördineren en het bewaken van de kwaliteit en de voortgang van RO-procedures;
• het voorbereiden van externe opdrachtverlening, het opstellen van uitbestedingscontracten en de juridische en financiële bewaking van deze contracten.

Het profiel

• Een recent afgeronde HBO-opleiding met specialisatie ruimtelijke ordening of vergelijkbare opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van en interesse voor beleids- en bestuursprocessen en beschikt over goede sociale- en contactuele eigenschappen.
• Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen die gerelateerd zijn aan jouw werkomgeving en bent constant op zoek naar maatwerkuitdagingen waarbij je niet bang bent om minder gebaande paden te betreden.
• Je bent een duizendpoot die resultaatgericht, betrokken en met oog voor verhoudingen en doelstellingen aanstuurt op een gezamenlijk resultaat, waarbij je dwarsverbanden kunt leggen tussen verschillende beleidsterreinen.
• Je bent inventief, creatief, zelfstandig, stressbestendig en zoekt (pro)actief de samenwerking met collega's en derden op. 

De afdeling

De afdeling Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw (ROS) is een van de zeven (product)afdelingen van de sector Stadsontwikkeling. De afdelingen zijn zelfstandige, resultaatgerichte organisatie-eenheden die in een hoge mate integraal werken. Binnen de afdeling ROS worden onder andere de stedenbouwkundige plannen, transformatieopgaven en ruimtelijke (bestemmings-)plannen voorbereid en geproduceerd. De afdeling is in drie gebiedsgerichte teams georganiseerd, die elk bestaan uit stedenbouwers, juridisch beleidsmedewerkers en planvisualisten. De afdeling bestaat uit enthousiaste en actieve medewerkers, met hart voor de stad en voor hun professie.

Ons aanbod

Een geweldige stad met een prachtig buitengebied. Een gemeente die van buiten naar binnen kijkt en de kracht van bewoners, instellingen en bedrijven opzoekt. Een bedrijfscultuur die zich kenmerkt door hard werken in een ontspannen werkklimaat. Een uitdagend inhoudelijke opgave met passende arbeidsvoorwaarden.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.225,-- bruto per maand bedraagt (schaal 010). 

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met mevrouw E.M.A. Cammaert, hoofd afdeling Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw, via telefoonnummer (073) 615 5350. of te mailen naar e.cammaert@s-hertogenbosch.nl

Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met mevrouw D. Broos via telefoonnummer (073) 615 5610.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: donderdag 7 maart 2019

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: donderdag 14 maart 2019 

Interesse?

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform 'Werken bij 's-Hertogenbosch'

 Solliciteer vóór 18 februari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: SO2019-04

Wil jij elke dag het verschil maken?

Kom dan als poortconsulent werken bij Ferm Werk voor 24 uur per week.

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk & inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in.

Bij Ferm Werk willen we het verschil maken op basis van gelijkwaardigheid, positieve impulsen en geloven in elkaar. We zetten onze ervaring in, niet ons oordeel. Onze inzet en expertise is er op gericht mensen in beweging te krijgen en nieuwe energie te geven.

Wat ga je doen als poortconsulent?

Als poortconsulent ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de screening van meldingen en het tijdig nemen van een besluit over de aanvraag levensonderhoud op grond van de Participatiewet/IOAW.

Wat zijn je hoofdtaken?

Je screent nieuwe meldingen voor een aanvraag levensonderhoud via een telefonische uitvraag. Je zorgt voor een goede voorlichting en doorverwijzing naar voorliggende voorzieningen. Mocht de melding tot een intakegesprek leiden dan voer je deze samen met de consulent werk. Indien nodig leg je een huisbezoek af samen met een handhavingsspecialist. Uiteindelijk neem je ook het besluit op de aanvraag. Daarnaast werk je nauw samen met onze sociale partners. Indien nodig kun je ingezet worden voor consulentwerkzaamheden bij bestandsbeheer en inkomensondersteunende regelingen.

Wat vragen wij van je?

Het belangrijkst vinden wij dat je open, initiatiefvol, innoverend, inspirerend en enthousiast bent. Je hebt een HBO werk- en denkniveau met 3 jaar relevante werkervaring. Je hebt up-to-date kennis van de huidige wet en regelgeving op het gebied van de sociale zekerheid. Je bent goed in doorvragen en je kunt situaties goed analyseren. Daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen en kun je je goed inleven in een ander. Ook heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en kun je kernachtig rapporteren. Het zou daarnaast fijn zijn als je ervaring hebt met het uitkeringssysteem (GWS/SUITE4WIZ). Bovendien ben je een echte teamspeler en wil je samen verantwoording dragen voor het werk.

Wat bieden wij?

Een inspirerende werkomgeving waar we als doel hebben om iedereen in de maatschappij te laten participeren. Een werkomgeving waar we elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid durven nemen, elkaar feedback durven te geven en waar iedereen zich wil ontwikkelen.

Natuurlijk bieden wij ook goede arbeidsvoorwaarden. Beloning in aanloopschaal 8 conform Car/Uwo. Bij voldoende ervaring/ goed functioneren in salarisschaal 9. Verder markt onderscheidende arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een goede reiskostenvergoeding, IKB budget, een studiekostenregeling, korting op collectieve ziektekostenverzekering en overige verzekeringen.

Standplaats is Woerden.

Enthousiast geworden?

Mail dan je CV en motivatiebrief uiterlijk dinsdag 19 februari 2019 naar sollicitaties@fermwerk.nl ter attentie van Yvonne Paul, manager P&O. Informatie betreffende de functie-inhoud kun je opvragen bij Naomi Hanemaaijer, manager inkomen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 0348-497000. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 10.

36 uur per week

Wie zijn wij?
De afdeling Jeugd & Samenleving telt circa 100 medewerkers en vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer en voert taken uit op de volgende onderdelen: 

• Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten).
• Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
• Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling).

Het team Jeugd bestaat uit ca. 50 medewerkers en richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn.

Jouw uitdaging!
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de in- door- en uitstroom van cliënten en ondersteun je bij de uitvoering, bewaking en coördinatie van alle binnenkomende aanvragen op diverse taakgebieden.  Je bent service verlenend aan de voordeur voor inwoners en verwijzers om te komen tot een passende verwijsroute en het signaleert veranderende zorgvragen. Je draagt zorg voor het registreren en administreren van de benodigde informatie ten behoeve van het jeugdwetdossier. Daarnaast ondersteun je de jeugdhulpverleners en andere teamleden op administratief en secretarieel gebied. Je verstuurd beschikkingen en signaleert knelpunten in het proces van toegang tot jeugdhulpverlening en draagt oplossingen aan. Tot slot voer je inhoudelijke controles uit op het facturatieproces en verzorg je de financiële administratie. Hiervoor haal je informatie op bij je teamleden of de zorgaanbieders.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende in een gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 3376,- op basis van 36 uur per week. CAR-UWO schaal 8). Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor woensdag 27 februari via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 11 maart.

Voor vragen kun je bellen met Esther Gorissen, teamleider Jeugd of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

28 - 32 uur per week

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Amstelveen en Aalsmeer. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

De afdelingen Sociale Voorzieningen, Werk en Inkomen en Jeugd & Samenleving vormen samen het Sociaal Domein van de AA-organisatie. De integrale toegangspoort tot het Sociaal Domein is het Amstelveenloket(Amstelveen)/Sociaalloket (Aalsmeer). Een multidisciplinaire club professionals ondersteunen inwoners op weg naar betere participatie en meer zelfredzaamheid in de samenleving. Team Wmo maakt samen met urgente woonzaken, bijzondere bijstand, minima, schuldhulpverlening deel uit van de afdeling Sociale Voorzieningen. Team Wmo is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning wat als doel heeft mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen en de zelfredzaamheid te ondersteunen.

Jouw uitdaging!
Als indicatieadviseurben je verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen omtrent de Wmo. Door breed uit te vragen bekijk/analyseer je de hulpvraag van inwoners op verschillende leefgebieden. Vervolgens beoordeel je wat er nodig is en breng je advies uit richting de inwoner. Je hanteert hierbij een ?gekantelde?, niet voorzieningen gerichte werkwijze. Indien van toepassing en voorliggend vindt doorverwijzing plaats. In de meeste gevallen vindt er een huisbezoek plaats om de situatie helder in kaart te brengen.  

Bij het behandelen van aanvragen onderzoek je of er een indicatie is voor een Wmo-voorziening en selecteer je daarbij de goedkoopst-compenserende voorziening.

Je bepaalt of er voldoende (medische) informatie voorhanden is om tot een juiste advisering te komen of dat aanvullend (medisch) advies nodig is. In een rapport beargumenteer je wat er nodig is. Aan de hand van een goed afgewogen besluit stel je een beschikking op zodoende een voorziening te verstrekken of af te wijzen. Daarnaast onderhoud je gedurende dit traject contact met Wmo-aanbieders omtrent offertes, voorzieningen en reeds afgegeven opdrachten. 

Naast het behandelen en bewaken van de voortgang van aanvragen is toetsing van eigen werk en dat van collega?s ook onderdeel van je takenpakket. Iedere indicatieadviseur wordt in staat geacht om, op termijn, in het Amstelveenloket/Sociaalloket te kunnen werken.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde (para) medische HBO opleiding zoals; ergotherapie, fysiotherapie, verpleegkunde, Social Work, MWD, toegepaste psychologie.
• Je hebt ervaring met de verschillende Wmo onderdelen en doelgroepen.
• Je hebt kennis van de sociale kaart en tevens een integrale blik op het Sociaal Domein.
• Je beschikt over een gezonde dosis empathisch vermogen en politieke sensitiviteit (pré).
• Je hebt ervaring als indicatiesteller Wmo volgens ?De Kanteling?.
• Je bent bekend met paramedische vraagstukken binnen de Wmo.
• Je hebt ervaring met GWS4all/Suite (is een pre).
• Je hebt een rijbewijs.

Om deze functie optimaal uit te kunnen voeren beschik je over de gemeentelijke kernwaarden; resultaatgerichtheid, betrouwbaarheid en klantgerichtheid. Daarnaast ben je ook analytisch, empathisch, stressbestendig, besluitvaardig en kan je integraal samenwerken binnen het Sociaal Domein.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een gedreven en leuk team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van minimaal
  ? 2.335,- bruto per maand (schaal 8) en maximaal ? 3.805,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Junior kandidaten zijn welkom om te reageren en worden ingeschaald in aanloopschaal 8 van de CAR UWO.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het opgebouwde budget uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 24 februari via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaatst op donderdag 28 februari. De tweede gespreksronde vindt een week later plaats.

Voor vragen kun je bellen met Bram Huisman, teamleider Wmo of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 -010 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

32 ? 36 uur per week

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers. Belangrijke organisatiethema?s voor de afdeling HRM zijn momenteel recruitment & inhuur, de invoering van de WNRA en de ontwikkelingen in de organisatie in het kader van digitalisering.

De afdeling kent drie clusters: Servicedesk & Salarisadministratie (personeelsadministratie en helpdesk voor medewerkers), Next Step (recruitment, inhuur, loopbaanbegeleiding en opleiding & ontwikkeling) en Advies en Beleid (HR-advies en beleidsontwikkeling).

Jouw uitdaging!

• Je adviseert leidinggevenden en het management binnen je aandachtsgebied, over de volle breedte van HR, tot op het niveau van strategische zaken. Je bent als HR adviseur uiteraard verantwoordelijk voor o.a. verzuimbegeleiding, formatie & bezetting en functioneringskwesties. Daarbij weet je verschillende HR-instrumenten effectief in te zetten.
• Naast je rol als sparringpartner voor je afdelingen kun je betrokken zijn bij een aantal organisatie-brede HR-projecten en neem je actief deel aan verschillende werkgroepen.
• Je informeert en begeleidt de medewerkers binnen je aandachtsgebied.
• Samen met je collega HR-adviseurs zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je wordt hierbij ondersteund door de medewerkers van de HRM Servicedesk en je hebt nauw contact met de overige HR-clusters waaronder Next Step.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een HR advies functie.
• Ervaring binnen de overheid is prettig, maar juist ook HR adviseurs uit het bedrijfsleven worden van harte uitgenodigd om te reageren.
• Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen. Ervaring met Beaufort en Youforce is een pré.
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement, gebruik makend van je humor en creativiteit.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, beschikt over inlevingsvermogen, assertiviteit en overtuigingskracht en zoekt aansluiting bij de diverse niveaus binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een tijdelijke functie in een professioneel en gezellig team.
• Een aanstelling op payroll basis via Driessen.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollcitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 4 maart 2019.

Voor vragen kun je bellen met Yoyce Klimsop, HR adviseur of Carin Kamps, afdelingshoofd HRM. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

• Je bent eindverantwoordelijk voor alle activiteiten binnen het RCT;
  
  
• Je fungeert als primair aanspreekpunt voor de colleges en wethouders van de deelnemende gemeenten en rapporteert aan hen;
  
  
• Coördineert de activiteiten van het RCT; is opdrachtgever/leidinggevende voor ondersteunende diensten en flexibele inhuur van kennis en capaciteit;
  
  
• Je bent de verbindingsfactor tussen de verschillende partijen en hebt daarin de rol van relatiebeheerder. Je legt in- en extern contacten, onderhoudt deze en weet te netwerken en te verbinden tussen verschillende (tegenstrijdige) belangen van de contractpartijen (stuurgroep/ambtelijke adviesgroep, vervoercentrale en vervoerders);
  
  
• Je ondersteunt vanuit je procesrol waar nodig de contractmanager.
  
  
• Het bestuurlijk verantwoorden (stukken schrijven en affiniteit met planning & control) en grip hebben op de bedrijfsvoering.
  
  

• beschikt over HBO of academisch werk- en denkniveau;
  
  
• aantoonbaar kennis en ervaring hebt met management-, besturings-, politieke- en bestuurlijke processen en netwerken.
  
  
• bewezen ruime ervaring hebt met project- en procesmanagement, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
  
  
• aantoonbaar kennis van en ervaring hebt met management- besturingsprocessen, politieke/ bestuurlijke processen en netwerken.
  
  
• kennis van wet- en regelgeving, procedures en processen, beleidsplannen binnen gemeenten hebt;
  
  
• Kennis, expertise en affiniteit van en met doelgroepenvervoer en vervoersstromen is een pré.
  
  

• Een salaris op basis van aanloopschaal 12 met uitloop naar schaal 13 afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Schaal 12 bedraagt minimaal € 4.022,- en maximaal € 5.520,- en schaal 13 bedraagt € 4.490,- en maximaal €5.984,- op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• Een contract tot 2024 (tot het einde van het project);
  
  
• De mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.
  
  

• Het uitvoeren van derdenbeslagen van gerechtsdeurwaarders
• Het uitvoeren van loonvorderingen van andere gemeenten,belastingdienst,UWV, CAK,L.B.I.O
• Het verwerken van machtingen het verwerken van WSNP/CAK/Saneringskredieten
• Het berekenen en herberekenen van de beslagvrije voet
• Postverwerking

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Accuraat
• Flexibel
• Klantgericht
• Snel schakel

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur
• Externe kandidaat komt in dienst op basis van een jaarcontract met mogelijke verlenging voor nog een jaar via payrollorganisatie 18K.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Technisch vastgoedbeheerder (verduurzamen vastgoedportefeuille)

Ben jij een technisch vastgoedbeheerder met affiniteit voor maatschappelijk vastgoed en wil je helpen de vastgoedportefeuille van de gemeente Hilversum te verduurzamen? En ben je op de hoogte van actuele thema’s en regelgeving zoals verduurzaming en aanbestedingen? Dan is dit jouw baan!

De functie

De Gemeente Hilversum is na de corporaties de grootste vastgoedeigenaar van Hilversum en heeft een zeer diverse portefeuille met bijzondere gebouwen waaronder het Dudok raadhuis, poppodium de Vorstin, diverse sporthallen, scholen, buurthuizen, woningen en bedrijfspanden. Sommige van deze objecten zijn (Rijks)monumenten. Hilversum heeft grote ambities als het gaat om het verduurzamen van gemeentelijk vastgoed. Dat betekent dat we in principe onze hele portefeuille in korte tijd energieneutraal willen maken. Naast al het planmatig onderhoud wordt er de komende jaren dus ook fors geïnvesteerd. Om deze ambitie waar te kunnen maken zijn we op zoek naar versterking op het gebied van het technisch beheer.

Samen met je collega bouwkundigen ben je verantwoordelijk voor de bouwkundige en technische dienstverlening. Secundair ben je belast met de zorg voor de technische installaties van deze gebouwen. Daarnaast zorg je voor technisch advies aan interne afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het planmatig onderhoud én het klachtenonderhoud van de vastgoedportefeuille van de gemeente Hilversum, plannen maken en uitvoeren voor het verduurzamen van de vastgoedportefeuille, actualiseren en beoordelen van meerjaren onderhoudsplannen. Je houdt onderzoek naar de technische staat van gebouwen, bent verantwoordelijk voor een effectief en kostenbewust inkoopproces (aanbesteding en opdrachtverlening onderhoudswerk aan aannemers), verzorgt de voorbereiding, aanbesteding en regie op de uitvoering van diverse bouwkundige werkzaamheden, je bewaakt het budget van de onderhoudsbudgetten, bent verantwoordelijk voor de bouwtechnische kant van nieuwbouw (met name scholen), uitbreiding en verbouw. Ook lever je input  voor beleidskeuzes met betrekking tot de vastgoedportefeuille (verbeteren van de exploitatie, beter maatschappelijk resultaat, hogere klanttevredenheid) en houdt je je bezig met mutatieonderhoud, gebouw gebonden huurderswensen en opleveringen bij einde huur.

Heb jij ervaring met het verduurzamen van een vastgoedportefeuille en herken jij je in dit profiel, dan zien wij graag jouw cv en motivatie tegemoet.

Kennis en ervaring

• Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding als bouwkundige aangevuld met kennis op het gebied van duurzaamheid e/o energiebesparing;
• Je hebt meerdere jaren ervaring met (planmatig) onderhoud;
• Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving met betrekking tot aanbesteding, subsidies en energieprestatie.

Daarnaast:

• Ben je klantgericht;
• Heb je affiniteit met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Heb je veel ervaring met (planmatig) onderhoud van maatschappelijk vastgoed;
• Ervaring met onderwijshuisvesting is een pré;
• En ervaring met vastgoedbeheersystemen.

Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. De samenleving is constant in beweging en als gemeente veranderen we mee. We zorgen ervoor dat signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Je team

Je komt terecht in het team Vastgoed & Installaties van de afdeling Openbare Ruimte. Door de korte lijnen met collega’s werk je gemakkelijk samen. Binnen de afdeling krijg je alle ruimte om je capaciteiten te benutten. Daarbij mag je je vak in grote zelfstandigheid vormgeven. Samen met je collega’s van Vastgoed werk je in het raadhuis van Hilversum.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 3 jaar, 36 uur per week. Daarbij hoort een maandsalaris van maximaal € 4.225,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.

Meer weten?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Roderik D’havé 06-47116166.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 29 februari 2019 tegemoet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.