• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2591,- en € 4225,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• minimaal een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  
  
• kennis en meerdere jaren ervaring op het gebied van groenonderhoud van de openbare ruimte en projectmatig werken
  
  
• communicatief sterk en weet met verschillende belangen van partijen in de stad om te gaan
  
  
• je kunt "out of the box" denken
  
  
• Je bent analytisch sterk en je hebt een voortrekkersrol in een team
  
  

Ben jij een senior projectleider en heb je een ruime ervaring in de bouw opgedaan? Kun je naast de begeleiding van een innovatief bouwproject ook een team aansturen en motiveren? Dan zou jij wel eens onze nieuwe collega kunnen zijn!

De gemeente  Helmond is namelijk op zoek naar een:

Manager Vastgoed

• Voor 36 uur per week
• Salaris € 4022 - € 5984 / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Als manager Vastgoed krijg je de unieke kans om enerzijds een ambitieus en innovatief bouwproject te combineren met leidinggevende taken. De komende jaren zal gemeente Helmond voor haar huisvesting de verschuiving maken van de huidige vier locaties naar 1. Hierbij zal de nieuwe locatie niet langer alleen een werkplek voor ambtenaren zijn, maar een huis voor en door de stad worden. Deze verschuiving is ondergebracht in het programma ‘Stadskantoor in Beweging’, waarin twee teams verantwoordelijk zijn voor de volledige uitvoering. Enerzijds het programmateam die onder andere het functionele programma van eisen opstelt, klankbordgroepen inricht, afspraken maakt met potentiele ketenpartners, communiceert en de hele organisatie en planning voor zijn rekening neemt. Anderzijds het bouwteam dat zorgdraagt voor de technische vertaling van het programma van eisen, het ontwerp, de sloop, de herbestemming van de achterblijvende gebouwen, en de realisatie van het nieuwe gebouw. Hiervoor staat een grondige renovatie gepland van de hoofdlocatie van de gemeente. Deze twee teams zullen nauw met elkaar samenwerken op een agile werkwijze.

Het bouwteam wordt bemand met een Total Engineeringsteam uit de markt en aangestuurd vanuit een eigen projectleider. De functie van projectleider van dit bouwteam behoort de eerste drie jaar tot je kerntaken, naast je taken als afdelingsmanager. Het Total Engineeringsteam wordt Europees aanbesteed, waarbij de start gepland is op 1 juni 2019. Naast de projectleider en het Total Engineeringsteam is er een technisch klankbord ingericht met projectleiders vanuit de afdeling A&E en senior medewerkers beheer en onderhoud. Belangrijk aandachtspunt hierbij is de verbinding te maken tussen de reguliere medewerkers en het bouwteam.

Naast de bouw van het nieuwe stadkantoor als bijzondere opdracht richt je je als manager vastgoed van de Gemeente Helmond, samen met je team op de exploitaties van het gemeentelijk vastgoed en de gemeentelijke grond en alle taken die daarbij horen. Denk hierbij aan het verwerven, realiseren, beheren, in gebruik geven, verhuren en verkopen ervan. Je bent hierbij steeds op zoek naar een goed afgewogen mix van strategisch belang, maatschappelijk nut, dienstverlening en het genereren van opbrengsten. Hierbij is het van belang dat je naast een inhoudelijk kennisdrager een inspirerend leider bent die elk teamlid, van sporthalbeheerder tot projectmanager, in zijn of haar kracht zet: zowel individueel als in teamverband.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

 Als Manager Vastgoed  heb je onder andere met de volgende thema’s te maken:

• Senior technisch Projectleider. De eerste3 jaar ligt de gehele focus op de totstandkoming en realisatie van het nieuwe stadskantoor
• Visievorming op je werkgebied. Dit in samenhang met collega-managers om zo de gehele ruimtelijke keten en processen te optimaliseren met de wens van inwoner als vertrekpunt.
• Individuele en team gerelateerde personeelsvraagstukken. Als ervaren leidinggevende kun je je hierbij vast wel een en ander voorstellen.
• Exploitatie-gerelateerde projecten. Hierbij kun je denken aan markten, de kermis, (tijdelijk) onbestemde grond, parkeren, etc. Jij bewaakt hierbij de grote lijnen op het gebied van synergie, efficiency, inkomsten, uitgaven en meerwaarde.
• Nieuwbouw , herontwikkeling en onderhoud. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de nieuwbouw van de nieuwe Sport- en (be)leefcampus De Braak, de gerealiseerde herontwikkeling van de Cacaofabriek en het periodieke onderhoud van het buitenterrein van een kinderdagverblijf dat in een van onze panden gehuisvest is.
• Makelaarstaken. Deze zijn binnen jouw afdeling belegd en hebben betrekking op alle onroerend goed-, grond- en kaveltransacties. 
• Financiën. Onze gebouwen en exploitaties hebben een stevige impact op de begroting. Jij bewaakt, samen met onze financieel adviseurs de transparantie in de kosten en baten hiervan.
• Contact met externen om te snappen hoe je met jouw team en met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties verder kunnen bouwen aan Helmond. Denk hierbij aan aannemers, makelaars, woningzoekenden, sportverenigingen, kermisexploitanten, enzovoorts.
• De impact van de omgevingswet. Samen met de programmamanager en het projectteam omgevingswet vertaal jij toekomstige ontwikkelingen naar wat deze betekenen voor jouw team en in- en externe dienstverlening.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van Bouwkunde of Bedrijfskunde.
• Werkervaring in een managementfunctie op het vakgebied van vastgoed en / of (grond)exploitaties. Als dat binnen de overheid (gemeente, provincie en/of rijk) is, is dat een pre.
• Moderne kijk op de bouwwereld
• Ervaring met werken met een Total Engingeeringsteam
• Ervaring als projectleider met bouwprojecten van 10.000 m2
• Ervaring met gemeentelijke huisvesting in vergaande samenwerkingsconcepten met de stad
• Brede technische achtergrond om te kunnen fungeren als sparringpartner voor breed scala aan functionarissen zoals adviseurs, aannemer, constructeurs, architect
• Ervaring met agile werken, bij voorkeur met SCRUM

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 22 februari 2019 aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze Corporate Recruiter Brigitte Jaspers.  Zij is (ook na werktijd) te bereiken via telefoonnummer 0492587080 of 0613547492. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten! 

Wij kijken uit naar je reactie!

Coördinator Toezicht en Handhaving

36 uur per week

Wil jij werken voor Schiedam? Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie. Met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. In een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Lees dan verder! Want misschien ben jij wel de Coördinator die wij zoeken voor ons team Toezicht en Handhaving. 

Team Toezicht en Handhaving

Het team van Toezicht en Handhaving bestaat uit toezichthouders, BOA’s en juristen die werken om Schiedam leefbaar en veilig te houden. Ze houden bijvoorbeeld toezicht op parkeren, milieu, overlast door hondenpoep en zijn repressief werkzaam op bedrijventerreinen. Controleren de horecabedrijven, handhaven op prostitutie- en henneppanden, woonoverlast en doen onderzoek in woningen op het gebied van de Basisregistratie Personen.

Interventieteam Woonoverlast

Onderdeel van het team Toezicht en Handhaving is het Interventieteam Woonoverlast. Dit team houdt zich bezig met de aanpak van woonoverlast en huisjesmelkers. De aanpak van woonoverlast en huisjesmelkers is een van de prioriteiten van het huidige college. De coördinator van dit  team is verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de Boa’s en toezichthouders. Daarnaast zorgt de coördinator voor een vertaling van nieuw beleid naar de uitvoering en ondersteunt hij de regisseur woonoverlast bij zijn werkzaamheden.

De geschikte kandidaat gaat het coördineren niet alleen binnen, maar zeker ook op straat goed af en is zeer besluitvaardig. Je bent actiegericht en wil de medewerkers en de werkprocessen in het team verder doorontwikkelen.

Ben jij:

• van onbesproken gedrag;
• een echte netwerker die graag samenwerkt met andere in- en externe partijen (samenwerkingspartners en organisatieonderdelen) om je in te zetten op de aanpak woonoverlast en ondermijning;
• in staat om maatschappelijke ontwikkelingen op diverse terreinen multidisciplinair aan te pakken, beleid te ontwikkelen en te implementeren in de uitvoering;
• stressbestendig en flexibel.

Heb jij:

• geen behoefte aan een baan van 9 tot 17 uur;
• leidinggevende of coördinerende ervaring;
• uitgebreide praktijkervaring op het gebied van toezichthouden en handhaven;
• de ervaring en de bestuurlijke sensitiviteit om af te stemmen met de portefeuillehouder en/of het bestuur;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie, gemeentelijk voorschriften en richtlijnen die van belang zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden;
• de kennis en kwaliteit om grootschalige acties te organiseren met partners (met name ander overheidsdiensten);
• uitstekende sociale en schriftelijke vaardigheden;
• goede communicatieve vaardigheden, zelfstandigheid en een groot probleem-oplossend vermogen;
• een goede fysieke en mentale conditie;
• een geldig BOA-diploma;
• en HBO diploma of HBO werk- en denkniveau;
• een rijbewijs B.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 4.225,00 bruto per maand (schaal 10) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor een jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marco Caris, wnd. teammanager Toezicht en Handhaving, telefoon 14 010. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Mail dan je motivatiebrief en cv vóór 25 februari 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. coördinator Toezicht en Handhaving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Alphen aan den Rijn: Organisatie van de Toekomst

Wat ga je doen?

• het (strategisch) adviseren binnen het aanbestedingsrecht, het privaatrecht (algemeen en bijzonder), het bouwrecht, juridische kwaliteitszorg en het omgevingsrecht;
  
  
• het opstellen en beoordelen van overeenkomsten: intentieovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, dienstverleningsovereenkomsten, koop- / verkoop overeenkomsten en huurovereenkomsten;
  
  
• het (strategisch) adviseren onder andere betreffende grondzaken, grondexploitaties, woningbouwprojecten, juridische geschillen, governance, staatssteun, algemene voorwaarden en contractenbeheer;
  
  
• het adviseren en ondersteunen bij gerechtelijke procedures;
  
  
• het goed verbinden van de juridische discipline en de inkoop discipline.
  
  

Wie ben je?

Wat bieden wij?

Meer weten?

Interesse?

Gemeente Alphen aan den Rijn: Organisatie van de Toekomst

Wat ga je doen?

• het adviseren binnen het aanbestedingsrecht, het privaatrecht (algemeen en bijzonder), het bouwrecht en het vastgoedrecht;
  
  
• het opstellen en beoordelen van overeenkomsten: intentieovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, dienstverleningsovereenkomsten, koop- / verkoop overeenkomsten en huurovereenkomsten;
  
  
• het adviseren onder andere betreffende grondzaken, grondexploitaties, beheer gemeentelijk vastgoed, sportclubs, IT, juridische geschillen, governance, Wet Markt & Overheid, algemene voorwaarden en contractenbeheer;
  
  
• het adviseren en ondersteunen bij gerechtelijke procedures;
  
  
• het goed verbinden van de juridische discipline en de inkoop discipline.
  
  

Wie ben je?

Wat bieden wij?

Meer weten?

Interesse?

• Kennis van de Participatiewet, IOAW, Algemene Wet Bestuursrecht en overige relevante regelgeving.
• Affiniteit met het gebruik van geautomatiseerde systemen.
• Kennis van de opbouw van de Tilburgse sociale kaart.
• Gericht op samenwerken en groepsresultaten.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Snel schakelen
• Analytisch
• Klantgericht
• Stressbestendig
• Positieve, representatieve en klantgerichte werkhouding
• Goede contractuele en sociale vaardigheden
• Zelfstandig kunnen werken (organiseren/prioriteren)

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Op 1 januari 2019 zijn de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat nu uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling zoekt een:

Beleidsmedewerker Ruimtelijke ontwikkeling

                        voor 32 uur per week (0,89 Fte)

Wie zijn wij

De teams binnen het taakveld Fysieke Leefomgeving houden zich bezig met onderwerpen die tot de fysieke leefomgeving behoren, zoals bouwen, wonen, landschappen, natuur, verkeer & infrastructuur, bodem, lucht, natuur en cultureel erfgoed, samen met collega’s, inwoners, ondernemers, externe partijen en andere overheden. Tot de verantwoordelijkheid behoren ook de veiligheid van burgers, handhaven van de lokale openbare orde, op straat, in de wijken, in de horeca en bij evenementen in samenwerking met partners. Fysieke Leefomgeving verstrekt vergunningen op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening, de APV en bijzondere wetten aan burgers en bedrijven. Op het gebied van milieu beperken de taken zich tot regie en beleid.

Een onderdeel van de Fysieke leefomgeving is het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit team formuleert ruimtelijk ontwikkelingsbeleid, zowel lokaal als regionaal, stelt toekomstvisies en omgevingsvisie op en maakt omgevingsplannen en landschapsplannen.

Wat ga je doen?

• Je adviseert de gemeenteraad en het College van B en W over (complexe) vraagstukken op het terrein van het omgevingsrecht;
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij de commissie bezwaarschriften
• Je volgt de landelijke ontwikkelingen op het gebied van het omgevingsrecht;  
• Je begeleidt juridische procedures bij de rechtbank of Raad van State;
• Je behandelt alle aspecten met betrekking tot planschade (beleid, Verordening, planschadeovereenkomsten en aanvragen om een tegemoetkoming in planschade);
• Je biedt juridische ondersteuning bij (complexe) vraagstukken op het terrein van het omgevingsrecht;
• Je levert een juridische bijdrage aan ruimtelijke projecten (bijvoorbeeld: opstellen anterieure overeenkomst) en bij de totstandkoming van ruimtelijk beleid;

Wat breng je mee?

Een relevante opleiding en ervaring in een soortgelijke functie, ervaring met bestemmingsplanprocedures is een pré. Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, wet- en regelgeving binnen het werkveld hebben voor jou geen geheimen, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zelfstandigheid, zorgvuldigheid, klantgerichtheid, verbinder en een proactieve houding in je denken en doen. Verder beschik je over minimaal HBO werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken bent bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De gemeente is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Zederik.

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 10 en je verdient tussen € 2.795,-- en maximaal € 4.225,-- bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding voor de afstand woon-werk verkeer (vanaf 10 km) met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• In deze functie word je aangesteld als medewerker RO-B Juridisch waar de normfunctie HR21: Medewerker ontwikkeling 3 bij hoort.

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 21-2 a.s. Heb je vragen over de inhoud van de functie neem dan contact op met Cees Uittenbogaard (netwerkmanager) via 088 599 7510. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort, HRM adviseur a.i. via 088 – 599 7378.

• Je levert een grote strategische bijdrage aan het ontwikkelen, uitwerken en evalueren van een samenhangend beleid op het gebied van duurzame mobiliteit op lokaal en regionaal niveau. Je adviseert daarbij aan het college, de raad en andere afdelingen en daarmee een belangrijk gezicht naar buiten toe.
• Je stelt adviezen en beleidsnotities op voor het college of bestuur en voert hierover overleg met inwoners, netwerkpartners en bestuurders.
• Je neemt deel aan projecten en levert inhoudelijke bijdragen aan visies en andere beleidsplannen op lokaal en regionaal niveau.
• Je behartigt de gemeentelijke belangen en beleidsdoelstellingen op regionaal, rijks en Europees niveau waarbij je ook deelneemt aan regionale, rijks- en Europese projecten.
• Naast deze vakinhoudelijke en zakelijke kant ben je gesprekspartner van burgers en bedrijven over deze onderwerpen. Je denkt vanuit de gedachte van participatie/samenwerking en vanuit deze gedachte communiceer je met anderen.
• Je draagt bij aan het verbinden van de discipline mobiliteit met onder meer ruimtelijk beleid, groen, milieu, duurzaamheid en economie en zorgt voor inbreng van mobiliteitskennis in de integrale opgaven van de gemeente Zaanstad.
• Je bent de verbindende strateeg tussen interne- en externe stakeholders, zoals o.a. de Vervoerregio, MRA, NS, Pro Rail, regio gemeenten en de provincie Noord-Holland.

• Je hebt WO werk- en denkniveau en je beschikt over ruime ervaring binnen het vakgebied mobiliteit, verkeer en vervoer.
• Je bent van nature gericht op samenwerken.
• Je hebt een open karakter, met de wens om een belangrijke bijdrage te leveren aan het team dat werkt aan de opgaven van de stad.
• Je bent in staat om complexe problemen om te zetten in gerichte (beleids-)adviezen.
• Je hebt ervaring op het gebied van regionale, landelijke en Europese samenwerking.
• Je bent flexibel en denkt graag ‘out of the box' en je weet mensen te enthousiasmeren.
• Je overziet de belangen van de verschillende partijen en weegt deze op een juiste manier af om te komen tot integrale beleidsadviezen.
• Je kunt beleidsmatig en strategisch handelen en je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Natuurlijk heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

• Het handhaven van de Algemene Plaatselijke Verordening van Zaanstad, Wet op de Administratieve Afhandeling Verkeersovertredingen (Wet Mulder), Wegenverkeerswet, Afvalstoffenverordening, Belastingverordening.
• Houdt toezicht op de juiste naleving van en treedt op als opsporingsbevoegde tegen overtredingen omschreven in deze wet- en regelgeving.
• Heeft hiervoor politionele bevoegdheden inclusief geweldsaanwending.
• Maakt processen-verbaal op bij constateringen van overtredingen.
• Maakt beschikkingen op in het kader van de Wet op de administratieve Afhandeling Verkeersovertredingen.
• Maakt naheffingsaanslagen op en hanteert de wegsleepregeling
• Verricht indien nodig opsporingsactiviteiten en draagt bij aan de uitvoering van bestuursdwangprocedures
• Rapporteert overtredingen van diverse wetten en regelgevingen waarvoor de bevoegdheid bij anderen ligt (signaalfunctie)
• Maakt zorgmelding bij interne of externe partners voor jeugd in de stad als de situatie daar aanleiding toe geeft.

• Afgeronde MBO 3 opleiding (bijvoorbeeld HTV) aangevuld met BOA diploma of
  of je bent bereid om je BOA te halen
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel woord als geschrift
• Een kordate persoonlijkheid met uitstekende sociale vaardigheden
• Meerdere jaren ervaring als BOA is een pre
• In bezit van rijbewijs B
• Fysiek en mentaal in goede conditie
• Stressbestendig, teamspeler en houdt, ook in conflictsituaties, het hoofd koel
• Bereidt om onregelmatige diensten te werken, ook nachtdiensten

• Een salaris tussen € 1.818,- en € 3.376,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar (+ 14,4 uur in het IKB). Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Op 1 januari 2019 zijn de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat nu uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Het team Documentatie en Informatie Voorziening (DIV) zoekt een enthousiaste:

medewerker informatiebeheer

Voor 24 uur per week (0,67% fte)

Wie zijn wij

Wij zijn een team dat voor elkaar klaarstaat, aanpakt en we zorgen er samen voor dat de (in- en uitgaande) informatie goed terecht komt.

Als team Documentatie en Informatie Voorziening informeren, adviseren en ondersteunen wij de organisatie op het gebied van informatiebeheer. Zo spelen we in op de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie: zelf organiserend en proactief. Daarnaast zijn wij (mede) verantwoordelijk voor de digitale toegankelijkheid van informatie. Dit doen we in nauwe samenwerking met de andere teams in de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen

• je bent een aanjager in het verder digitaliseren van de inkomende en uitgaande informatiestroom. Denk hier o.a. aan actief ondersteunen van je teamleden en het verbinden van de gebruikers in ons netwerkorganisatie;
• je houdt je bezig met het registreren, scannen en archiveren van de (digitale) informatiestroom;
• je bent verantwoordelijk voor het op een dienstverlenende wijze anticiperen op en beantwoorden van vragen uit de organisatie en het afhandelen van dossierverzoeken;
• samen met de collega’s (ook uit andere teams) lever je gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen, vernieuwende ideeën met betrekking tot de gewenste informatieprocessen en communiceert op vriendelijke en heldere wijze naar je eigen en andere collega’s/gebruikers;
• je vertegenwoordigt je team in relevante pop-up en projectteams, vervangt je teammaatje bij afwezigheid en je participeert in relevante in- en externe overleggen;
• je draagt zorg voor de ontwikkeling van het digitale archiefbeheer. Het zaakgerichte werken behoort tot een van je belangrijke werkzaamheden;

Wat breng je mee

We zijn opzoek naar een teamplayer die communicatief sterk is en op proactieve wijze het team aanjaagt in haar (team)ontwikkeling. Je hebt een dienstverlenende instelling, overtuigingskracht, je bent flexibel, vernieuwend, verbindend en ondernemend.

Verder herken je jezelf in de volgende eisen:

• minimaal MBO niveau 4;
• ervaring met zaak- en of procesgericht werken is een pré;
• kennis van het werkveld van digitale informatiestromen;
• relevante werkervaring bij een gemeente;
• je bent een teamplayer die met veel plezier en energie kan bijdragen aan het verder bouwen aan de zelforganisatie van het DIV-team
• een goeie dosis humor is voorwaarde :-)

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken bent bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De gemeente is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Zederik. Het team DIV heeft als uitvalsbasis het stadskantoor van Leerdam.

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 7 en je verdient tussen € 2.040,-- en maximaal € 2.986,-- bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding voor de afstand woon-werk verkeer (vanaf 10 km) met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 21-2 a.s.. Heb je vragen over de inhoud van de functie neem dan contact op met Astrid van Zanten (medewerker DIV) tel. 088 – 599 7305. Heb je vragen over de organisatie, neem dan contact op met Margôt Scholten netwerkmanager tel: 088 – 599 7260. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort, HRM adviseur a.i. via 088 – 599 7378.

Wie gaat op Schouwen-Duiveland circulair aan de slag met de energieagenda zonder in rondjes te blijven draaien?

Voor het realiseren van onze ambitie op energie en duurzaamheid zoekt de afdeling Ruimte & Milieu voor het cluster ‘omgevingsbeleid’ op korte termijn een

(Beleids)medewerker

energie & duurzaamheid

32 – 36 uur, voor onbepaalde tijd

Wat ga je doen?

• Je bent de drijvende kracht achter de energietransitie en de gemeentelijke energieagenda. Door informeren, enthousiasmeren, stimuleren, verbinden en ondersteunen van ondernemers, organisaties en bewoners help je energiedoelen te realiseren.
• Je gaat aan de slag met de verduurzaming van woningbouw & maatschappelijk vastgoed en zorgt ervoor dat particuliere woningeigenaren, verhuurorganisaties (woningbouwvereniging) en gemeente tot een afgestemde aanpak en concrete verbetermaatregelen komen.
• Je stimuleert de verduurzaming van bedrijvigheid op Schouwen-Duiveland en je komt samen met ondernemers tot concrete maatregelen.
• Je weet waar de kennis over energie en duurzame bedrijfsvoering is te halen.
• Je verwijst het bedrijfsleven gericht naar instellingen en organisaties om energiemaatregelen en duurzame maatregelen verder door te voeren in de bedrijfsvoering.
• Je onderhoudt het netwerk met betrokken partijen om in te kunnen spelen op kansen en een verbindende rol te kunnen spelen tussen initiatiefnemers en andere betrokkenen.
• Je helpt beleidsmatig richting te bepalen en vertaalt bestuurlijke ambities op het vlak van duurzaamheid, klimaat en milieu.
• Je signaleert nog niet benutte of nieuwe kansen voor duurzaamheid en voert die met collega’s door in beleid, uitvoeringsregels en de eigen gemeentelijke bedrijfsvoering. 

Wat levert het je op?

• Allereerst een uitdagende functie in een prettige werkomgeving waarbij we trots zijn op behaalde resultaten.
• Je krijgt de kans krijgt jezelf verder te ontwikkelen; we hebben uitstekende studiefaciliteiten.
• Je ontvangt afhankelijk van ervaring een bruto salaris van maximaal € 4.225,- bij een 36-urige werkweek (functie Beleidsmedewerker B, functieschaal 10, peildatum 1 januari 2018).
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% (peildatum 1 juli 2018) dat je voor diverse doelen kunt inzetten (verlof, fitness, inkomen). Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.
• We hebben uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een woon- werkverkeervergoeding, dienstreizenvergoeding en flexibele werktijden.

Jouw profiel

• Je bent een netwerker, je maakt gemakkelijk contact en bent in staat partijen samen te brengen en te stimuleren tot het ondernemen van actie.
• Je hebt een opleiding op HBO / academisch niveau, kennis van de vakgebieden milieu en duurzaamheid en je hebt binnen deze vakgebieden een goed netwerk opgebouwd.
• Je ziet kansen en weet daarin mensen mee te nemen.
• Door jouw vermogen tot samenwerken, flexibiliteit en resultaatgerichtheid ben je in staat samen met verschillende mensen binnen en buiten onze organisatie tot resultaten te komen.
• Je bent in staat meer algemene doelstellingen te vertalen naar concrete maatregelen want je houdt niet van wollige verhalen. 

Waar kom je te werken?

Het college van Schouwen-Duiveland heeft een mooie ambitie op het gebied van energie en duurzaamheid neergelegd in het collegeprogramma 2018-2022. De afdeling Ruimte en Milieu neemt op dit terrein het initiatief en investeert extra om die ambitie waar te maken.

De afdeling Ruimte & Milieu

We zijn met ongeveer 50 collega's: bouwkundigen, projectleiders, stedenbouwkundigen, beleidsmedewerkers en administratieve krachten. De afdeling is onderverdeeld in drie clusters: ontwikkelingsbedrijf, omgevingsbeleid en vergunningverlening. We zijn er trots op dat we inzet, betrokkenheid en kwaliteit gepaard laten gaan met een goede sfeer. Van elkaar leren en samenwerken zijn daarbij voor ons erg belangrijk.

Meer informatie?

Onno Kasse, coördinator van de cluster Omgevingsbeleid, tel.nr. 0111-452 264, of Gertjan Benou, afdelingshoofd Ruimte & Milieu, tel.nr. 0111-452 217 geven je graag meer informatie over deze vacature.

Meer informatie over de gemeente vind je op onze website

www.schouwen-duiveland.nl

Belangstelling?

Heb je belangstelling voor deze functie? Dan kun je die tot en met zondag 10 maart 2019 kenbaar maken door online te solliciteren.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Vacature 201903

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 42.000 inwoners. Als organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

Lever jij als ondernemende en innovatieve Strategisch adviseur Verkeer en Vervoer een bijdrage aan een integraal verkeers- en vervoersbeleid in Nijkerk en in de regio. Ben jij een pragmatische strateeg en netwerker die out of the box denkt en allianties kan smeden?  Dan is dit een interessante vacature voor jou.

Strategisch adviseur Verkeer en Vervoer m/v

32-36 uur in de week

Wat ga je doen?

Je werkt bij het team Vakspecialisten. Jij bent de strategische beleidsontwikkelaar en expert op jouw vakgebied voor strategisch beleid en integreert dit met ander gemeentelijk beleid. Je ontwikkelt en geeft vorm aan dit (strategische) beleid. Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen en weet dit door te vertalen naar Nijkerk. Je adviseert zowel procesmatig als vakinhoudelijk het gemeentebestuur, de directie en de teams. Je begeeft je in een dynamisch politiek bestuurlijk krachtenveld, verbindt partijen en zorgt dat het beleid en de projecten gerealiseerd worden. Je bent een herkenbaar gezicht in de samenleving en regio en opereert waar nodig tot op nationaal niveau (MIRT). Je werkt nauw samen met je collega’s lokaal en in de regio.

Competenties

Wij vragen van al onze medewerkers  dat hij/zij :

- nieuwsgierig blijft en zichzelf wil blijven ontwikkelen;

- houdt van samenwerken, maar ook zelfstandig taken kan oppakken;

- constant naar ontwikkelpunten zoekt en vernieuwend durft te zijn;

- verbinding zoekt binnen het Stadhuis, maar ook actief met de samenleving;

- boegbeeld is voor de gemeentelijke mobiliteit, lokaal en in de regio;

- kritisch durft te zijn en feedback durft te geven;

- met het team de resultaten bepaalt en deze verantwoordelijkheid oppakt;

- mondeling – en schriftelijk sterk is

Vakgebied

Je bent onder andere actief in de volgende projecten/platforms:

• Ontwikkeling Integrale mobiliteitsvisie.
• Ambtelijke vertegenwoordiger in de Regio FoodValley en in de Regio Amersfoort.
•  Regio overstijgende projecten zoals herverdeling luchtruim in het kader van Lelystad Airport.

Verder herken jij je in het onderstaande:

- initiator voor projecten en nieuwe ontwikkelingen

- verbinder, zowel intern, met de samenleving en regionale projecten

- je bezit overtuigingskracht en weet draagvlak te verkrijgen

 - je bent organisatie- en omgevingssensitief

- je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

- je kijkt over de gemeentegrenzen heen

Functie-eisen

WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van verkeerskunde. Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden op het vakgebied bij de gemeentelijke overheid.

Salaris

Afhankelijk van opleiding van ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 5.188,00 (salarisschaal 11A bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 januari 2018).

Informatie

Wil je meer weten over deze functie neem dan contact op met Mark Mallens, telefoonnummer 14033 E-mail m.mallens@nijkerk.eu

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 25 februari 2018 solliciteren. Stuur jouw brief + cv naar via de sollicitatieknop, onderwerp e-mail: Strategisch Adviseur Verkeer en Vervoer.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 10.

Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Op 1 januari 2019 zijn de voormalige gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samen gegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat uit 15 kernen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

Met de fusie net achter de rug zit de gemeente midden in een boeiende fase. Een fase waarin de politiek wijk- en buurtgericht werken en bewonersinitiatieven zeer hoog op de agenda heeft staan. Een fase waarin de gemeente ook volop in ontwikkeling is. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Team Wijkambassadeurs zoekt een:

Wijkambassadeur

Voor 36 uur per week (1,0 fte)

Dit ga je doen

Je bent de ogen en oren van de samenleving en het eerste aanspreekpunt voor initiatieven vanuit de samenleving. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de samenleving, collega’s en het bestuur. Je ondersteunt bewoners bij het maken van plannen voor de wijk. Dat kan in de vorm van kennis, netwerken, tijd en middelen. Collega’s weten jou te vinden als ze willen weten wat er in een wijk of dorp speelt. Je informeert bewoners bij projecten en werkzaamheden in de wijk en stelt hen, zo mogelijk, in staat mee te denken en mee te doen. Je maakt onderdeel uit van een nieuw team, dat op weg is naar zelforganisatie. Je gedijt goed in een jonge organisatie waarbij rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen teams gaandeweg worden ingevuld.

Concreet betekent dit dat je

• Zorg draagt dat bewoners een antwoord op hun vragen krijgen uit de gemeentelijke organisatie.
• Het werken van buiten naar binnen in woord en daad uitdraagt.
• Zorgt voor een regisserende overheid die investeert in initiatieven met tijd, middelen of netwerken om te kunnen starten. Daarna zullen initiatiefnemers zelf deze investering overnemen en moeten organiseren. Initiatieven beantwoord je niet met ‘nee’ maar je denkt in mogelijkheden en je gaat samen met de bewoner op zoek naar alternatieven waarbij alle initiatieven te maken hebben met één contactpersoon.
• Je bewaakt dat de organisatie op een heldere en duidelijke wijze gebruik maakt van burgerparticipatie.

Je werkt binnen het team Wijkambassadeurs

Het team wijkambassadeurs bestaat op dit moment uit vier wijkambassadeurs. Deze ambassadeurs zijn elk het aanspreekpunt van een of meerdere wijken, dorpen of kernen. Het team geeft mede vorm aan de manier waarop Vijfheerenlanden met haar bewoners wil omgaan, namelijk de samenleving vormgeven mét bewoners en het liefst zelfs door bewoners.

Je brengt mee

• HBO werk- en denkniveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Beleid schrijven alsmede vertalen naar uitvoering.
• Politieke sensitiviteit, je kan overheidsparticipatie verbinden aan bestuurlijke opdrachten van college en raad.
• Je bent een echte netwerker en een verbinder en kunt creatief denken en handelen.
• Je denkt mee als gesprekspartner en niet beoordelend.
• Je bent nieuwsgierig en persoonlijk betrokken, houdt belofte, bent rolvast en alert.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kunt tijd- en plaats onafhankelijk werken. De gemeente is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk. Het team Wijkambassadeurs heeft als uitvalsbasis het stadskantoor van Vianen.

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 10 en je verdient tussen € 2.795,- en maximaal € 4.225,- bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding voor de afstand woon-werk verkeer (vanaf 10 km) met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.
• Het is een tijdelijke aanstelling, voor 36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en cv voor 21-2-2019. Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Klaas Boot (netwerkmanager) via 088 – 599 7580. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort (adviseur werving & selectie) via 088 – 599 7378. 

32-36 uur per week

Wie zijn wij?
Amstelveen is een ondernemende, groene en internationale stad. Aalsmeer is een levendige gemeente met een rijk verenigingsleven en veel bedrijvigheid. Beide zijn gelegen nabij Amsterdam en Schiphol. Daardoor is de organisatie groot genoeg voor voldoende uitdaging en klein genoeg voor een persoonlijke sfeer.

Sinds 2016 zijn we bij Next Step actief in Recruitment, Mobiliteit en Duurzame Inzetbaarheid voor onze (potentiele) medewerkers. Wij richten ons op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op vitaliteit en opleidingen. Wij zijn sparringpartner op het gebied van capaciteitsvraagstukken en werken op die manier dagelijks aan organische strategische personeelsplanning.
Dit doen we samen met de HR-adviseurs en het management.

Externe inhuuropdrachten worden in het kader van transparantie openbaar aanbesteed via www.amstelveenhuurtin.nl (ons dynamisch aankoopsysteem). De registratie, inzichtelijkheid en uitwerking van inhuuropdrachten vraagt om een stevige administratieve contractbeheerder met interesse in het vakgebied van inkoop en aanbesteding.

Jouw uitdaging!
In deze uitdagende functie heb je een verbindende rol en werk je nauw samen met de afdelingen Inkoop & Aanbesteding, Control en Financiën. Je bent sterk in het aanbrengen en behouden van administratieve structuren. Accuratesse is belangrijk aangezien jij verantwoordelijk bent voor het opstellen van contracten, verlengingen, beëindigingen en wijzigingen voor overeenkomsten voor extern personeel. Je bent ook degene die zorgt voor de interne aanmeldprocedure en je hebt een signaleringsfunctie ten aanzien van aflopende inhuurovereenkomsten.

Jouw affiniteit met inkoop komt van pas bij het beoordelen van leveranciers. Deze schrijven zich inmiddels een UEA-formulier in het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS). Je beantwoordt en adviseert over uiteenlopende inkoopvraagstukken op het gebied van capaciteitsbehoefte die de afdelingshoofden en teamleiders bij je neerleggen. In samenwerking met de afdelingen Financiën, HRM en Inkoop en Aanbesteding draag je er zorg voor dat alle inhuur inzichtelijk is. Het aanleveren van inhuuroverzichten is hier een onderdeel van en indien nodig wordt dit onderbouwd met gemaakte spend analyses in overleg met Inkoop. Tot slot ben je mede verantwoordelijk voor een doelmatige en rechtmatige wijze van inhuur.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt Hbo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over ruime administratieve werkervaring.
• Je hebt ervaring en/ of affiniteit met inkoop en aanbesteding.
• Samenwerken met verschillende afdelingen en belangen is jou bekend.
• Je bent accuraat, gestructureerd en organisatorisch sterk. Tevens ben je enthousiast, positief ingesteld en goed in samenwerken.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een enthousiast team met hoge ambities.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• 32 uur per week werken is bespreekbaar.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 3805,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Bij goed functioneren en interesse bestaat er een mogelijke doorgroei naar de functie van Junior Inkoopadviseur op de afdeling Inkoop en Aanbestedingen.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor dindag 12 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! Op 14 en 15 februari staan zowel de eerste gespekken als de arbeidsvoorwaardelijke gesprekken gepland. 

Voor vragen kun je bellen met Welmoed Jongkind, Coördinator Next Step of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

36 uur per week

Wie zijn wij?
De afdeling Jeugd & Samenleving telt circa 100 medewerkers en vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer en voert taken uit op de volgende onderdelen: 

• Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten).
• Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
• Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling).

Het team Jeugd bestaat uit ca. 50 medewerkers en richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn.

Jouw uitdaging!
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de in- door- en uitstroom van cliënten en ondersteun je bij de uitvoering, bewaking en coördinatie van alle binnenkomende aanvragen op diverse taakgebieden.  Je bent service verlenend aan de voordeur voor inwoners en verwijzers om te komen tot een passende verwijsroute en het signaleert veranderende zorgvragen. Je draagt zorg voor het registreren en administreren van de benodigde informatie ten behoeve van het jeugdwetdossier. Daarnaast ondersteun je de jeugdhulpverleners en andere teamleden op administratief en secretarieel gebied. Je verstuurd beschikkingen en signaleert knelpunten in het proces van toegang tot jeugdhulpverlening en draagt oplossingen aan. Tot slot voer je inhoudelijke controles uit op het facturatieproces en verzorg je de financiële administratie. Hiervoor haal je informatie op bij je teamleden of de zorgaanbieders.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een relevante Hbo opleiding.
• Je hebt of komt in aanmerking voor een SKJ-registratie.
• Je hebt  (inhoudelijke) jeugdzorgkennis.
• Je hebt ervaring met administratieve werkzaamheden en - processen en met geautomatiseerde systemen.
• Je bent flexibel, je gaat op zoek naar alternatieven en je staat open voor nieuwe ideeën en draagt deze aan.
• Je bent goed in het analyseren van gegevens, informatie en achtergronden en legt verbanden tussen oorzaak en gevolg.
• Je kan zelfstandig plannen, organiseren en prioriteren stellen en je betrekt hierbij je teamgenoten.
• Je bent stressbestendig, accuraat, betrouwbaar en oplettend en in de contacten die je hebt, druk je je mondeling en schriftelijk helder uit.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende in een gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 3376,- op basis van 36 uur per week. CAR-UWO schaal 8). Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor woensdag 27 februari via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 11 maart.

Voor vragen kun je bellen met Esther Gorissen, teamleider Jeugd of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Senior adviseur Ruimte (36 uur)

Vacaturenummer 18055

Strategisch adviseur risico en projecten (v/m)

Een project met een budget van honderden miljoenen euro’s. Een omgevingscomplex project vanwege de ligging in hartje centrum. Of een grootschalig programma met een actueel thema zoals verkeersveiligheid. Het zijn slechts enkele voorbeelden van de activiteiten van de gemeente Amsterdam waarbij efficiënte bedrijfsvoering essentieel is. Als strategisch adviseur projectbeheersing en control adviseer jij proactief het lijn-, project- en programmamanagement over beheersings- en bedrijfsvoeringsaspecten op het terrein van verkeer en openbare ruimte. Mede dankzij jou is Amsterdam nu en in de toekomst een prachtige, veilige en goed bereikbare stad.

Dit ga je doen

Als sparringpartner van opdrachtgevers, beleidsadviseurs en MT-leden lever je input op projectbeheersing- en controlvraagstukken en ben je verantwoordelijk voor de verbinding met de vakspecialisten (bijv. een kostendeskundige). Belangrijk onderdeel van je dagelijks werk is het adviseren op en controleren van bestuurlijke besluitvorming. Hierbij is kennis van en ervaring op het gebied van bestuurlijke sensitiviteit, risicomanagement, projectbeheersing en gemeentelijke (financiële) kaders en wet- en regelgeving van belang. Je brengt jouw expertise in en draagt zorg voor tijdige signalering en bestuurlijke besluitvorming over financiële vraagstukken. Je vormt hierbij de kritische noot. Op basis van de gegevens kom jij, zonder oogkleppen en vooroordelen, tot heldere adviezen. In jouw portefeuille zitten zo’n 30 projecten en overleggen.

Samen met de manager projectbeheersing beoordeel je de voortgang van projecten. Is bijsturing op het gebied van planning, organisatie of beheersing nodig? Dan kan de eindverantwoordelijke collega rekenen op jouw proactieve advies. En gedurende de in- en externe planning- en controlcyclus toets en corrigeer je de input en monitor je de efficiency en effectiviteit van de bedrijfsvoering en de behaalde resultaten. Eventuele kritiek weet jij zo te brengen dat deze als opbouwend wordt ervaren en tot uitvoering komt. Zo levert jouw inzet uiteindelijk profijt op voor de honderdduizenden bewoners en bezoekers van onze stad.

Dit is jouw kracht

Je werkt graag en goed samen. Je kunt een pakket aan projecten en overleggen overzien en inschatten waar de prioriteiten liggen. Aandacht voor de krachtenvelden binnen en buiten onze organisatie en voor de belangen die spelen: voor jou is het vanzelfsprekend. Je bent verantwoordelijk en betrokken. Liggen er kansen tot vernieuwing of verbetering? Dan neem jij vaak het initiatief. Ben je ergens van overtuigd? Dan neem je anderen in deze overtuiging mee. Verder heb je:

• Een wo-diploma (denk aan (bedrijfs)economie, bestuurskunde of bedrijfskunde)
• Ruime ervaring met strategische en tactische advisering
• Kennis van en affiniteit met gemeentefinanciën
• Affiniteit met risicomanagement en van (de beheersing van) infrastructurele projecten & programma’s
• De vaardigheid om de algehele prestaties van een afdeling te beoordelen en in de context van de organisatie te plaatsen
• Empathisch vermogen en probleemoplossend vermogen

Dit bieden wij je

• Minimaal € 4.490,- en maximaal € 5.984,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• De mogelijkheid om thuis te werken en flexibele werktijden te hanteren, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Uitdagende, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
• Uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zoals opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, vakspecialistische opleidingen en mindfulness.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds, reiskostenvergoeding, een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering en een individueel keuzebudget dat je vrij kunt besteden.

Hier ga je werken

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we als gemeente een goede bedrijfsvoering hebben en optimaal met onze budgetten omgaan.

De afdeling Fondsbeheer, (financieel) Advies, Investeringsbeleid en Risicomanagement (FAIR) zorgt voor een heldere vertaling van het Amsterdams financieel beleid voor de directie Verkeer & Openbare Ruimte en houdt de risico’s voor de organisatie scherp in de gaten. Wij ontwikkelen en adviseren over de kaders van interne bedrijfsvoering en stellen heldere rapportages op die leiden tot goed onderbouwde besluitvorming. We leveren strategische, tactische en operationele ondersteuning. Zo realiseren we adequate beheersings- en bedrijfsvoeringsmethodes die bijdragen aan de stedelijke ontwikkeling van Amsterdam.

Reageer direct

Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de stad Amsterdam en haar bewoners, ondernemers en bezoekers? Upload dan uiterlijk donderdag 28 februari 2019 je motivatie en cv via de ''Solliciteer'' button.

Vragen?

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Daphne Steegh, hoofd afdeling FAIR. Zij is bereikbaar via 06 - 83 64 72 92 en d.steegh@amsterdam.nl.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op Christine Hilgers, wervingsadviseur. Zij is bereikbaar via 06 - 11 18 57 40 en c.hilgers@amsterdam.nl.

Goed om te weten

• De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Voor het team Strategie & Control zoeken wij een auditor voor 36 uur per week.

Ben jij die nieuwsgierige, adviesvaardige auditor die van aanpakken weet? Wil jij meewerken aan het continu verbeteren van de organisatie? Zorg jij voor een 'in control statement' voor twee gemeenten? Dan zijn de gemeenten Woerden en Oudewater op zoek naar jou!

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW!

• We benutten de kracht van de samenleving. We zoeken het gesprek op met inwoners en geven ruimte voor initiatieven. We communiceren helder en vriendelijk en verbeteren onze dienstverlening.
• We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen door strategisch advies en de inhoud van maatschappelijke vraagstukken centraal te stellen.
• We zijn een organisatie waar medewerkers met plezier werken, door medewerkers flexibel en breed in te zetten en ontwikkeling te stimuleren. De organisatie is informeel en verantwoordelijkheden liggen laag.

Vanuit onze organisatievisie willen we de WOW-factor bij onze stakeholders brengen. We weten hen te verbazen, verrassen en te verwonderen door te handelen vanuit onze drie (onderstaande) kernwaarden.

Team in het kort

Het team Strategie & Control houdt zich ten behoeve van de directie en twee gemeentebesturen bezig met allerlei vraagstukken op het terrein van sturing, beheersing, toezicht en verantwoording en is daarbinnen concreet met de strategie, de P&C-cyclus, de managementrapportages, uitvoering van audit en interne controle, proces- en risicomanagement, regionale samenwerking en coördinatie van verbonden partijen.

Heb jij de WOW factor?

• Avontuur: staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen, anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Eigenaarschap: je voelt je eigenaar van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en realiseert daarin het resultaat. Je communiceert verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt initiatief in je eigen loopbaan.
• Samenspel: je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en je steunt en vertrouwt anderen. Je leert van goede resultaten van je collega’s en van elkaars fouten. Je geeft feedback en ontvangt dat graag. Je gaat het gesprek aan met bestuur en samenleving om samen naar resultaten toe te werken.

De functie

• Jij voert als auditor diverse operational, financial en compliance audits uit om een onafhankelijk oordeel te geven over de getrouwheid, rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid van de bestede middelen van de gemeenten Woerden en Oudewater;
• Vanuit een proactieve en risicogerichte aanpak geef jij uitvoering aan het meer jaren Auditplan, dat je in goed overleg met de Concerncontroller opstelt;
• Jij coördineert de uitvoering van het auditplan door de lijnafdelingen en ondersteunt en adviseert de proceseigenaren in de lijn bij de inrichten van noodzakelijke controles en de te nemen beheersmaatregelen ter verbetering van de werkprocessen;
• Jij zorgt voor de vastlegging van de bevindingen en bruikbare adviezen in heldere controlerapporten, zodanig dat de accountant en de organisatie optimaal gebruik maken van de uitgevoerde audits;
• Jij signaleert kansen tot verbetering van processen en gaat daarover met de proceseigenaar in gesprek;
• Jij maakt onderdeel uit van het team Strategie & Control die een onafhankelijke positie in de organisatie inneemt. Samen met controllers en strategische adviseurs vorm jij een team gericht op het optimaliseren van de organisatie. Dit doe jij door samen met je collega's te staan voor heldere en toepasbare adviezen.

Jouw kwaliteiten

Ben jij een nieuwsgierig persoon, die in staat is om goed verbinding te maken? Kan jij je daarbij goed verdiepen in de wereld van de ander en daar effectief op inspelen? Weet jij samen met auditors van andere gemeenten een netwerk op te zetten om zo onderzoek en audit op een hoger plan te krijgen? En verder:

• Heb jij inzicht in de diverse belangen en behoeftes en durf jij daarbij kritisch te zijn en je mening te geven;
• Gaat het geven van stevig advies je goed af omdat jij goed kan argumenteren, zelfstandig, onafhankelijk en proactief opereert en met oplossingen komt;
• Krijg jij met jouw energieke en resultaatgerichte aanpak de organisatie en collega’s in beweging;
• Ben jij tactvol, bezit jij overtuigingskracht en ben jij gemotiveerd om de organisatie te helpen verbeteren;
• Lever jij als teamplayer graag je bijdrage en weet anderen te betrekken;
• Heb jij gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en begrijp jij de politieke context;
• Ben jij communicatief vaardig, flexibel, energiek, leergierig en vernieuwend…..

En beschik je daarnaast over:

• Een vakgerichte HBO+/WO-opleiding in bedrijfseconomie, auditing of accountancy (of studerend voor RA,RO of RE);
• Minimaal drie jaar ervaring met het uitvoeren van audits;
• Uitstekende digitale vaardigheden en kennis van financiën en processen;
• Kennis van specifieke gemeentelijke wet- en regelgeving is een pré.

Dan komen wij graag met je in gesprek om samen te bekijken of er een klik is.

Wat bieden wij jou?

Als je bij de gemeenten Woerden en Oudewater werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé wordt belangrijk gevonden. Ook zijn er regelingen om je persoonlijk te ontwikkelen. Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.685,- (aanloopschaal 11A) en maximaal € 5.520,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2018).

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Wilfred van Barneveld, concerncontroller, via telefoonnummer 0348 428406.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Dan zien wij jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet! Je kunt solliciteren tot en met 25 februari 2019 via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 4 maart.

Functienummer

543111 Senior specialist

Bijzonderheden

Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uit maken van het sollicitatieproces. Er kunnen twee referenties opgevraagd worden.

• Hbo/wo werk- en denkniveau
  
  
• Je bent een ervaren leidinggevende, een energieke persoonlijkheid met een groot empatisch vermogen.
  
  
• Je bent in staat om verbinding te maken met veel verschillende mensen in een dynamische omgeving.
  
  
• Je ziet wat er nodig is in de persoonlijke ontwikkeling van de assistenten en voor het team als geheel.
  
  
• Je anticipeert tijdig op personele ontwikkelingen en betrekt de omgeving goed bij jouw aanpak.
  
  
• Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan.
  
  
• Je hebt visie op professionele ondersteuning in een bestuurlijke context.
  
  
• Je bent in staat om heldere doelen te formuleren. En weet het team en de omgeving daar gestructureerd op te organiseren. Het handboek van het bestuurssecretariaat vormt daarbij een belangrijke leidraad. En daar waar zaken nog onduidelijk zijn, ben jij in staat om helderheid te scheppen en knopen door te hakken.
  
  
• Je hebt kennis van en ervaring met een bestuurlijke omgeving.
  
  

• Een 24-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.348 en € 4.859 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.