RMC coördinator

 28 uur per week

De Regionale Meld- en Coördinatiefunctie (RMC) is bedoeld om vroegtijdig schoolverlaten onder jongeren van 18 – 23 jaar te voorkomen. De functie zorgt niet alleen voor het signaleren, ook voor het rapporteren van de cijfers richting het Rijk.

Alle gemeenten in Nederland moeten voortijdig schoolverlaters tot 23 jaar registreren en ervoor zorgen dat zij via een passend traject (onderwijs, baan of een combinatie daarvan) alsnog een startkwalificatie kunnen behalen. Gemeente Maassluis, Vlaardingen en Schiedam hebben dit onder gebracht bij het Regionaal Bureau Leerplicht+.

Wat ga je doen?

De RMC coördinator heeft in het algemeen de rol van verbinder van alle relevante partijen die met het thema preventie verzuim 18+ en voortijdig schoolverlaten te maken hebben. Je overlegt met beleidsadviseurs in de deelnemende gemeenten en voert regionaal overleg over RMC met onderwijsinstellingen en andere kernpartners, zoals zorginstellingen en arbeidstoeleidingsbedrijven. Je stelt management rapportages op en bent verantwoordelijk voor de overdracht van informatie naar het ministerie en gemeente. Je zorgt voor een juiste registratie van alle relevante gegevens hiervoor. Je beschrijft werkprocessen voor de (uitvoerende) werkzaamheden en verzorgt vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van de medewerkers. Je volgt de ontwikkelingen op het vakgebied en levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het terrein van RMC. Je ondersteunt de manager bij diens (bestuurlijke, financiële en personele) taken.

Het doel is daarbij steeds: voorkomen van schooluitval, alle leerlingen een startkwalificatie en/of begeleiding naar werk.

Wat bieden wij?

Een functie waar veel ruimte is voor persoonlijke groei, initiatief en innovatie. Afhankelijk van je opleiding en ervaring wordt bepaald of je in de aanloopschaal of in de functieschaal geplaatst wordt. Het maximumsalaris van deze functie bedraagt € 4.859,00 bruto per maand (schaal 11) bij een volledige werkweek (36 uur). Verder ontvang je naast je salaris een vrij besteedbaar budget via het Individueel Keuze Budget (IKB) Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Het IKB bedraagt 17,05% van je salaris.

Wat heb jij in huis?

Om te beginnen ben jij goed in het opbouwen van relaties en netwerken, je zoekt de samenwerking op met relevante partijen en weet met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden anderen te overtuigen mee te gaan in jouw plannen en ideeën. Je onderzoekt uit eigen beweging mogelijkheden, probeert deze uit en zet ideeën om in concrete acties. Daarbij ben je in staat jezelf een spiegel voor te houden en stil te staan bij hoe je werkt, welke keuzes je maakt en wat hierin verbeterd kan worden. Je kunt een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken en je kunt verder kijken dan het hier- en nu, waardoor je een heldere toekomstvisie uitzet. 

Verder beschik jij over:

• HBO+ werk en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van het vakgebied RMC;
• Affiniteit of ervaring met jongeren in een kwetsbare positie;
• Kennis en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen (lokaal en regionaal);
• Ervaring met de domeinen onderwijs, zorg en arbeidstoeleiding is een pre;
• Ervaring met het complexe proces van aanvragen, inzetten/doorzetten en verantwoorden van subsidies en Rijksmiddelen.

Ben je enthousiast?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ineke Noorthoek, manager Regionaal Bureau Leerplicht+, telefoon 010-2484000.

Word jij enthousiast van deze Vlaar-dingen? Solliciteer dan direct via onze website www.werkenvoorvlaardingen.nl. We ontvangen je sollicitatie graag voor 5 april 2019.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 32.000 inwoners. Een stad die trots is op haar rijke geschiedenis, haar historische centrum koestert maar juist ook nieuwe ontwikkelingen en innovatie stimuleert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met circa 270 medewerkers van de gemeentelijke organisatie om er samen met de inwoners, bedrijven en instellingen voor te zorgen dat Maassluis een prachtige, sociale en duurzame stad blijft waar het goed leven, werken en recreëren is. Waarin iedereen mee kan doen aan de maatschappij en inwoners zelf hun steentje bijdragen aan een fijne leefomgeving.

Voor de Concernstaf zijn wij op zoek naar een:

Bestuursassistent

(32 uur per week)

Algemene informatie

Het Bestuurssecretariaat is werkzaam onder leiding van de adjunct-directeur en ondersteunt het college van burgemeester en wethouders, de gemeentesecretaris en  de adjunct-directeur in het besluitvormingsproces en bij de overige werkzaamheden.

Wat ga je doen?

Midden in alle hectiek ben jij de serviceverlenende bestuursassistent die zorgt voor rust, overzicht en een goede sfeer. Je draait je hand niet om voor het organiseren van een vergadering van een grote groep druk bezette mensen. Net zo makkelijk sta je een aanhoudende beller vriendelijk te woord of print je vergaderstukken voor een van de collegeleden.

Kortom, je bent de spin in het web in een dynamische omgeving die presteren onder druk een uitdaging vindt.

Wie zoeken wij

Als bestuursassistent bij de gemeente Maassluis zijn je belangrijkste werkzaamheden:

·      Inhoudelijke ondersteuning leveren aan collegeleden. Je bereidt vergaderingen, overleggen, bijeenkomsten e.d. voor en je bent verantwoordelijke voor de uitwerking. Tevens zet je acties uit binnen de organisatie en coördineert en bewaakt de afdoening.

·      Verrichten van secretariële werkzaamheden, zoals agendabeheer, coördineren en bewaken van afspraken, afhandelen van post en correspondentie.

·      Verantwoordelijk voor in- en extern relatiebeheer. Organiseren en coördineren van dienstreizen, bezoeken en bijeenkomsten.

·      Verantwoordelijk voor het inrichten en actueel houden van (deel)archieven.

·      Deelnemen aan werkgroepen en overlegvormen. Waarborgt de inbreng van de gemeente.

Competenties en talenten

·      Je bent gewend om snel te schakelen en meerdere ballen in de lucht te houden.

·      Je hebt een antenne voor politiek bestuur en voor wat er in de organisatie speelt.

·      Je bent punctueel, flexibel en klantgericht.

Wij bieden

Een afwisselende functie, plezierige werksfeer en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, regeling IKB). Deze functie kent een aanloopschaal 7 (maximaal € 2.986,-) met de mogelijkheid tot plaatsing in salarisschaal 8 (maximaal € 3.376,-) bruto per maand op basis van een volledige betrekking (36 uur per week).

Sollicitatie/informatie

Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae onder vermelding van vacaturenummer 315 voor

7 april 2019 naar het college van burgemeester en wethouders, t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O, postbus 55, 3140 AB Maassluis. E-mailen kan ook naar gemeente@maassluis.nl. Bij voorkeur vragen we je te solliciteren via sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken zijn gepland in de ochtend van 10 en 12 april 2019. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Angela Wuyster – den Ouden, bestuursassistent. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Shirley Nieuwenhuijs, adviseur P&O. Deze personen zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

Specialist RO

voor 32 – 36 uur per week

Vanuit het perspectief ‘groot genoeg om klein te blijven’ en vanuit de uitgangspunten van de regie gemeente, werft de gemeente Wijk bij Duurstede een specialist ruimtelijke ordening.

Wat ga je doen

·        Jij bent verantwoordelijk voor planologische procedures, met name bestemmingsplanwijzigingen. Je begeleidt en verricht specialistische werkzaamheden in het kader van de Wro en Wabo. Je werkt daarbij nauw samen met de beleidsmedewerkers, vergunningverleners en handhavers.

·        Je behandelt principeverzoeken voor ruimtelijke ontwikkelingen en verzoeken tot wijziging van bestemmingsplannen en begeleidt procedures tot wijziging van een bestemmingsplan.

·        Je verzorgt en begeleidt reguliere en uitgebreide procedures op het gebied van afwijkingen van bestemmingsplannen.

·        Je treedt op als contactpersoon voor inwoners, bedrijven en andere overheidsorganisatie en initieert, organiseert en onderhoudt interne en externe overlegstructuren en netwerken.

·        Je voert overleg met belanghebbenden over ruimtelijke ontwikkelingen en organiseert waar nodig informatiebijeenkomsten.

·        Je behandelt bezwaar- en beroepszaken en vertegenwoordigt het gemeentebestuur bij de bezwaarschriftencommissie, rechtbank en Raad van State.

Wij zoeken

Je beschikt over een opleiding planologie op ten minste HBO niveau, hebt enige ervaring op het gebied van ruimtelijke ordening en kennis van actuele wet- en regelgeving. Je bent iemand die zelfstandig kan opereren, flexibel is en goed kan samenwerken. Het werken in een politiek-bestuurlijk omgeving past bij jou. Je bent iemand met een verbindend vermogen die van nature creatief meedenkt met belanghebbenden over kansen, mogelijkheden en oplossingen. Je hebt overtuigingskracht en kunt jezelf goed uitdrukken, zowel verbaal als schriftelijk. Je bent een prettige en doortastende gesprekspartner voor inwoners, ondernemers, collega’s en bestuur. Je hebt een duidelijke visie op ruimtelijke kwaliteit. Je bent in staat een afweging te maken tussen verschillende belangen en kan die afweging helder verwoorden.

Wij bieden

We bieden een ambitieuze organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die die volop kansen geeft om jouw kwaliteiten en talenten te benutten. Het salaris bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuze Budget. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren kan dit een aanstelling voor onbepaalde tijd worden.

Team Leefomgeving

Team Leefomgeving (LFO) bestaat uit 18 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. Missie van LFO is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. De gemeente heeft grote cultuurhistorische en landschappelijke kwaliteiten, die we willen behouden en als inspiratie gebruiken voor nieuwe ruimtelijke opgaven voor wonen en werken. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden archeologie en monumenten, ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, duurzaamheid, verkeer, natuur en landschap.

Solliciteren?

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur brief en CV uiterlijk 11 april via https://vacatures.one/13950 . Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pieter Zwaan, teamleider Leefomgeving via 0343-595657 of pzwaan@wijkbijduurstede.nl Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met P&O via personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl . De gesprekken zijn gepland op 18 april.

Deze functie wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

• Je beschikt over een afgeronde HBO of academische opleiding, met tenminste als aandachtsgebied privaatrecht;
• Je hebt actuele kennis van de ontwikkelingen in het betreffende vakgebied en relevante wetgeving en volgt ontwikkelingen op de voet;
• Je bent in staat om goede discussies te voeren, staat hierbij stevig in je schoenen maar staat ook open voor ideeën van anderen;
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen, oog voor tegenstrijdige belangen en weet compromissen te sluiten;
• Je bent een netwerker en weet relaties goed op te bouwen en te onderhouden;
• Je bent communicatief zeer vaardig en je schrijfstijl is kort, bondig en helder;
• Je signaleert kansen, denkt in oplossingen en neemt het initiatief om ideeën om te zetten in concrete acties;
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• En aantoonbare werkervaring in het betreffende vakgebied (Grondzaken) is een pré.

1. we werken opgavegericht;
2. we geven ruimte en vertrouwen;
3. we zijn samen verantwoordelijk;
4. we werken met heldere opdrachten;
5. we worden elke dag beter.

De gemeente Oldebroek zoekt een WMO consulent ter versterking van het sociaal Team.

Zet jij je met hart & ziel in voor de inwoners van de gemeente Oldebroek? Ben je een natuurlijke samenwerker en in staat om over de schutting van je eigen vakgebied te kijken? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

De gemeente Oldebroek zoekt voor het Sociaal Team een Wmo consulent.

Het Sociaal Team van de gemeente Oldebroek

Het Sociaal Team is een multidisciplinair team dat voornamelijk werkt vanuit dorpshuis De Brinkhof in Wezep. Het richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. In het team werkt we samen met medewerkers van onder meer Stimenz, DeltaWonen, Icare, en Mee en is gehuisvest met het CJG, waarmee een nauwe samenwerking is. Het Sociaal Team bestaat uit ruim 30 medewerkers die functioneel worden aangestuurd door de teammanager Uitvoering sociaal domein. De 15 medewerkers van de gemeente vallen ook hiërarchisch onder deze teammanager. Binnen het sociaal team werk je nauw samen met je collega’s van verschillende disciplines. Je brengt je eigen expertise in vanuit de gedachte één gezin, één plan, één regisseur. Met deze integrale werkwijze draag je bij aan een optimale ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Oldebroek.

Ter versterking van het team zoeken wij:

Wmo-consulent

• 36 uur per week, schaal 8 (maximaal bruto € 3.376,-, exclusief 17.05% individueel keuzebudget, op basis van 36 uur, salaristabel 1 januari 2018). 

Functieprofiel

• Wmo-consulent. Als Wmo-consulent behandel je aanvragen voor hulp bij het huishouden, woonvoorzieningen, vervoersvoorzieningen, rolstoelen en begeleiding. Je voert keukentafelgesprekken met inwoners die een ondersteuningsvraag hebben op het gebied van wonen, welzijn en/of zorg en onderzoekt daarbij de mogelijkheden van de klant, zoals eigen kracht en de beschikbaarheid van een netwerk. Ook ben je verantwoordelijk voor het indiceren, rapporteren, opstellen programma van eisen, opvragen van offertes, beoordelen van offertes, het regelen van ondersteuning en het beschikken van de maatwerkvoorziening. Je bewaakt de voortgang van het proces van aanvraag tot en met de verstrekking en levert nazorg. Ook onderhoud je contacten met zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partners en ben je sparringpartner voor je collega's.

Functie-eisen WMO-consulent

• minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• aantoonbare kennis van de wetten en voorliggende voorzieningen die van toepassing zijn op de functie waarop je solliciteert;
• minimaal 1 jaar werkervaring binnen het aandachtsgebied van deze functie.
• aantoonbare ervaring met het begeleiden en stimuleren / motiveren van klanten;
• dienstverlenende houding;
• administratieve discipline;
• kennis en ervaring met Civision Samenlevingszaken is een pré.

Waar kom je in terecht?

Oldebroek ligt op de Noord-Veluwe en heeft 23.000 inwoners. Onze gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Met rust, ruimte en een afwisselend landschap bieden wij volop mogelijkheden voor ontspanning en recreatie.De samenleving verandert en de gemeente verandert mee. Mensen willen minder afhankelijk zijn van de overheid en vooral zelf hun levenskoers bepalen. In Oldebroek willen we inwoners ruimte geven om zelf en met elkaar de koers te bepalen in hun dorpen. Zij kunnen zelf en met elkaar verantwoordelijkheid en initiatief nemen.

Als gemeente willen we inwoners daarbij ondersteunen en sluiten we aan bij de agenda die de dorpen zelf opstellen. Dat doen we onder het motto 'Oldebroek voor mekaar' dat staat voor samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Een nieuwe aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. Deze veranderingen vragen niet alleen om een cultuuromslag in de samenleving, maar ook bij bestuur en organisatie. Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een afwisselende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De vacature betreft een aanstelling voor één jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling, tenzij anders genoemd. Afhankelijk van je kennis en ervaring word je aangesteld in de genoemde functieschaal of in de aanloopschaal (de voorliggende schaal).

Meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je vanaf 15 maart 2019 contact opnemen met Martje Idzenga, teammanager Uitvoering Sociaal Domein, telefoon 0525 63 82 00. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Reageren?

Je motivatiebrief en cv stuur je naar vacatures@oldebroek.nl t.a.v. burgemeester en wethouders van gemeente Oldebroek. Reageren kan tot en met 28 maart 2019. De gesprekken zullen waarschijnlijk plaats vinden in week 14 of in week 15.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en uitvoering van het gemeentelijk contractbeheer.
• Je acteert op tactisch/operationeel gebied.
• Je bewaakt en beheert risico’s op het gebied van contractbeheer voor de organisatie en je geeft hierin advies.
• Je signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren en uitdragen van inkoop- en contractbeheer binnen de organisatie.
• Je biedt inzage in de inkoopprestaties van de gemeente in relatie tot de inkoopdoelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de inkoopkalender.

• We zijn op zoek naar een young professional met minimaal 2 jaar ervaring met inkoop of contractbeheer.
• Een HBO diploma, aangevuld met een opleiding inkoop en contractbeheer of je bent bereid die te volgen.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden. Je bent communicatief sterk en gericht op het zoeken naar verbinding. Je luistert goed en je bent klantvriendelijk.
• Daarnaast ben je stressbestendig, proactief en een teamplayer.
• Je hebt ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken.

• Een veelzijdige baan binnen een enthousiast, gedreven klein team bij de afdeling Juridische Zaken.
• Je werkt in een organisatie waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talenten mee bouwen aan onze organisatie.
• Een dienstverband van 18 uur.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaalniveau 10) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
• Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen.
• Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.

Is het handhaven van gemeentelijke regels op straat voor jou een uitdaging? Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en heb je het vermogen om mensen aan te spreken op hun gedrag? Dan zijn we op zoek naar jou!

Buitengewoon Opsporingsambtenaar

voor 36 uur per week

De gemeente Bunschoten is prachtig gelegen in het midden van het land, in de provincie Utrecht. Het bruisende Bunschoten-Spakenburg ligt aan het Eemmeer en de A1 ligt binnen handbereik. Een eigenzinnige gemeente met grote ambities en een frisse kijk op de toekomst. Zowel het bestuur als de medewerkers van de gemeente Bunschoten werken eraan om het wonen en verblijven in Bunschoten prettig te laten zijn én blijven.

Even kennismaken

Om nog sneller en beter aan de behoefte van onze inwoners te voldoen, is binnen de gemeente een ontwikkeling naar zelfsturende teams gaande. Dit betekent veel vrijheid en zelfstandigheid in je eigen functie, korte lijnen met collega’s en een grote mate van vertrouwen in elkaar. Maar daarvoor vragen wij van onze medewerkers een dosis verantwoordelijkheid, ontwikkelvermogen en lef.

Wat ga je doen?

Je gaat werken als buitengewoon opsporingsambtenaar met de daarbij behorende bevoegdheden en je bent belast met de handhaving van de regels die de gemeente Bunschoten heeft gesteld ten aanzien van onder meer het milieu, economische zaken, de tabakswet, wegenverkeerswetgeving, de openbare orde & veiligheid in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de drank- en horecawet.

Je surveilleert in uniform en treedt je verbaliserend op bij geconstateerde overtredingen. Je gaat werkten met de zogeheten bestuurlijke strafbeschikking (gemeentelijke boete). Ook geef je voorlichting aan burgers. Deze activiteiten voer je zelfstandig of in samenwerking met anderen uit. Je werkt mee aan projecten op het gebied van het gemeentelijk veiligheidsbeleid. Daarnaast zorg je voor het actualiseren en wijzigen van verordeningen, zoals de APV en de Winkeltijdenverordening. Het werk wordt in 24/7 roosterdienst uitgevoerd.

Ben jij wie wij zoeken?

• Zelfstandig’, ‘flexibel’, en ‘klantgericht’ zijn begrippen die jou het beste omschrijven;
• Je hebt een groot aanpassingsvermogen;
• Je bent proactief, verbindend en sensitief;
• Je werkt integraal;
• Je werkt resultaatgericht samen en je bent je bewust van je eigen verantwoordelijkheid, daarnaast heb je een antenne voor de politiek bestuurlijke impact die het uitvoeren van je functie kan hebben;
• Je hebt een vakgerichte, afgeronde mbo opleiding;
• Je hebt aanvullende kennis van AWB en bijzondere wetten.
•  

Wat bieden wij?

Een aanstelling voor een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Afhankelijk van de kennis en ervaring met de vakgebieden bieden wij jou:

• Een functie uitgaande van salarisschaal 8 (CAO gemeentepersoneel). Inschaling kan plaatsvinden in een aanloopschaal, afhankelijk van ervaring.
• Een goed pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname in het APG-fonds en de mogelijkheid een deel van je secundaire arbeidsvoorwaarden individueel in te vullen op basis van het Individueel Keuzebudget (IKB), zijnde 17,04 % van het salaris.

Iets voor jou?

Enthousiast geworden? Stuur dan voor maandag 1 april 2019 je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar vacature@bunschoten.nl. Als je vragen hebt over de functie kun je contact opnemen met Gerrit Kok via 033 - 299 14 11. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Gerda Poort via hetzelfde telefoonnummer.

Op 1 januari 2019 zijn de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat uit 17 woonplaatsen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Het team Servicecentrum Sociaal Domein zoekt:

Medewerker frontoffice Sociaal Domein

Totaal 0,88 fte (32 uur)

Dit ga je doen

De gemeente Vijfheerenlanden werkt met diverse domeingerichte servicecentra, waarvan het Servicecentrum Sociaal Domein er één is. Het Servicecentrum Sociaal Domein bestaat uit een frontoffice waarin het sociaal loket is ondergebracht en een backoffice waarin o.a. het applicatiebeheer, factuurcontrole en betalingen zijn ondergebracht.

Je bent (mede) verantwoordelijk voor de dagelijkse bezetting van het sociaal loket. Je standplaats is vooral het stadskantoor in Leerdam.

Concreet betekent dit dat je

• inwoners (telefonisch) informeert over producten, regelingen, procedures, criteria e.d. op het gebied van het sociaal domein breed (w.o. hulpmiddelen, ondersteuning/zorg, onderwijs, jeugd, werk & inkomen en participatie);
• een eerste hulpvraagverduidelijking uitvoert om de route van de behandeling van de melding te kunnen beoordelen (zelf afhandelen, doorzetten naar sociaal team, verwijzen naar een andere organisatie, medisch advies opvragen);
• adviseert, informeert en indien nodig doorverwijst naar algemene voorzieningen;
• dossieronderzoeken uitvoert en aanvragen beoordeelt en de administratief procedurele afhandeling verricht.

Je werkt binnen het team Servicecentrum Sociaal Domein

Alle teams in onze organisatie worden op termijn zelf organiserend. Met het team Servicecentrum Sociaal Domein gaan we op dit vlak de komende jaren nog verdere stappen zetten. Er is een netwerkmanager voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van de teams in deze ontwikkeling.

Je brengt mee

Je beschikt over een MBO+ werk- en denkniveau en je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een loket in het sociaal domein. Je sociale en communicatieve vaardigheden zijn uitstekend en je hebt een klantgerichte werkhouding.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties (ook i.r.t. zelforganisatie):

• stressbestendig;
• resultaatgerichtheid;
• inlevingsvermogen;
• omgevingsbewustzijn;
• plannen en organiseren;
• voortgangscontrole;
• netwerken.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel.

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 7 en je verdient tussen €2.040,00 en maximaal €2.986,00 bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30.
• De organisatie kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 4 april a.s. Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Stanley van Hezik (Netwerkmanager) via 088 – 599 7100. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Naomi Mills (HRM-adviseur) via 088 – 5997399.

• Je draagt zorg voor een sociaal gebruik van de openbare ruimte op de aspecten schoon, heel en veilig door het verlenen van service, het ondersteunen van politie en gemeentelijke diensten, het preventief toezicht houden op straat en bestuurs- en strafrechtelijk handhaven.
  
  
• Je controleert de naleving van wet- en regelgeving omtrent het gemeentelijk beleid (A.P.V.) en de wet Mulder en voert handhavingstaken uit m.b.t. eenvoudige vergunningen in de openbare ruimte.
  
  
• Je maakt eventueel proces-verbaal op. Ook handel je parkeerklachten af.
  
  
• Daarnaast neem je deel aan voorkomende projecten. Het is zowel fysiek als mentaal uitdagend werk.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 1.705 en € 2.729 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Je start in salarisschaal 5, bevordering naar schaal 6 bij vaste aanstelling.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  
• We stimuleren opleiding en vinden een goede werksfeer belangrijk. Een professionele, dynamische sfeer waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn, wordt gerespecteerd en interesse voor elkaar heeft.
  
  

Het team van Regionaal Bureau Leerlingzaken zoekt:

2 nieuwe collega’s

Consulent leerlingzaken (leerplicht en RMC) m/v

voor 24 - 36 uur per week

Deze functie valt onder de RVE Jeugd en Gezin.

Wil jij schoolverzuim oppakken en bespreekbaar maken met jongeren en ouders? Ben jij degene die scholen adviseert over het voorkomen van verzuim en voortijdig schoolverlaten? Motiveer en ondersteun je jongeren graag bij het starten van een nieuwe opleiding? Ben je een flexibele en stevige persoonlijkheid met humor en overtuigingskracht? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als Consulent Leerlingzaken zet je je in voor jongeren tot 23 jaar met als doel dat elke jongere een passende plek binnen het onderwijs vindt.

De Leerplichtwet en RMC regelgeving vormen de basis voor je werk. Dit betekent dat je handhavend optreedt bij aanhoudend verzuim maar dat je ook jongeren begeleidt om de draad weer op te pakken als het even wat minder gaat. Je zet je in voor jongeren die staan ingeschreven op een school maar probeert ook voortijdig schoolverlaters weer terug te begeleiden naar onderwijs. Je kunt jongeren motiveren en ‘weer in beweging’ krijgen. Je bent in staat om in kaart te brengen wat de jongere belemmert en welke begeleiding er nodig is om zijn/haar startkwalificatie te laten behalen. Doorverwijzen naar de juiste (hulpverlening) instantie behoort tot je taken.

Voor de uitvoering van je taken onderhoud je contacten met het onderwijs, participeer je in verschillende netwerken van onderwijsorganisaties, hulpverlening, jeugdzorg, bureau Halt en het Openbaar Ministerie.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

- Je hebt een HBO werk- en denkniveau en beschikt over kennis en relevante werkervaring op het gebied van leerplicht/RMC

- je kunt zelfstandig werken en functioneert goed in een team

- een basisopleiding voor leerplichtambtenaar/trajectbegeleider is een pré

- actuele kennis van de WMO en Participatiewet is een pré

- je beschikt over motiverende gesprekstechnieken

- je hebt ervaring met de doelgroep

- je neemt initiatief en draagt verbeterpunten aan.

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald voor de duur van in eerste instantie 1 jaar. Afhankelijk van je functioneren en financiering kan dit worden verlengd.

Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Je wordt verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van leerplichtambtenaar. Hierbij hoort de HR21 functiebeschrijving van medewerker beleidsuitvoerder II.

Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring vind inschaling plaats op minimaal € 2.335,00 bruto (minimum van aanloopschaal 8) en maximaal € 3.805,00 bruto (maximum van functieschaal 9) op basis van 36 uur per week (salaristabel 1 januari 2018).

Daarnaast bestaan onze secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. uit: een ABP-pensioen, mogelijkheid tot deelname aan collectieve ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit 17,05% van je bruto salaris. Behalve uitbetalen kan je dit ook besteden aan diverse doelen zoals: een fiets, een opleiding of het kopen van extra vakantieverlof.

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Annelies van de Kolk, teammanager Leerplicht en RMC, telefoonnummer: 035-6926620. Schriftelijk reageren kan tot en met 5 april 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 15 april 2019. Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wie en wat zijn wij en waar kom je terecht?

Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Voor meer informatie bezoek onze websites: www.rblgv.nl, www.regiogv.nl en www.werkenvoorgooivechteem.nl.

Geen acquisitie

Managementassistent

24 uur per week

Wil jij werken voor Schiedam? Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie. Met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. In een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Lees dan verder! Want misschien ben jij wel de managementassistent die wij zoeken voor onze teams Financiën & Control en Administratie Bedrijfsvoering.

De teams

Het team Financiën & Control is de centrale regievoerder en partner op het gebied van financiën voor het bestuur, directie en alle organisatieonderdelen binnen de gemeente Schiedam. Het team ontwikkelt, beheert en regisseert de uitvoering van het financiële en fiscale beleid, geeft uitvoering aan de treasury-functie, coördineert de totstandkoming van de planning & controlproducten en adviseert vanuit haar vakdisciplines daar waar het primair proces dat vereist. Verder vervult het team de eigenaarsrol voor deelnemingen van de gemeente in vennootschappen en een adviesrol bij overige verbonden partijen, waaronder gemeenschappelijke regelingen.

Het team Administratie Bedrijfsvoering verzorgt de centrale administratieve verwerking van inkomende en uitgaande facturen, bankafschriften, memo’s, de belastingaangiften en de IV3 gegevens voor de rijksoverheid. Wij zorgen voor een snelle verwerking van de ons toegestuurde informatie in financiële administratie en bieden hulp, daar waar nodig, bij het juist verwerken door afdelingen van VPL’s, facturen, nota’s, betalingen en correctie boekingen.

Wat ga je doen?

Hou je van aanpakken, ben je een spin in het web en tegelijk een ontzorger? Ben je sterk in organiseren en samenwerken? Ben je een teamspeler en beschik je daarnaast over een gezonde dosis humor, creativiteit en stressbestendigheid? En beleef je lol aan financiële en administratieve processen? Dan is deze functie iets voor jou!

• je ondersteunt het team bij administratieve processen;
• je beheert de agenda’s van de teammanager en teamleider;
• je maakt de agenda en beheert de stukken voor de verschillende stafoverleggen;
• je maakt VPL nummers aan, codeert en checkt facturen, houdt budgettaire overzichten bij, stelt subsidiebeschikkingen en betalingsopdrachten op;
• je ondersteunt bij het voorbereiden van externe bijeenkomsten;
• je bent de web / (social) media redacteur van het team;
• je bent de steun en toeverlaat van de teammanagers en het team.

Wat breng je mee?

Je bent enthousiast en representatief. Je vindt het plezierig om mensen te ondersteunen en kunt goed organiseren. Uiteraard ben je accuraat, flexibel, stressbestendig en geduldig. Je maakt je van nature snel iets eigen.

Je hebt een secretariële, administratieve of vergelijkbare opleiding op minimaal MBO-niveau, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk optimaal. Je hebt aantoonbare kennis van / ervaring met WORD, EXCEL en Outlook, Corsa, Key2FIN en KCS (en/of vergelijkbare programma’s) en kunt anderen hierin wegwijs maken.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 2.729,00 bruto per maand (schaal 6) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor een jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Chantal Wemmerus, teammanager Financiën & Control, telefoon 010 – 219 1366 of Sander Hartendorp, teamleider Administratie Bedrijfsvoering, telefoon 010 – 219 1363. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Mail dan je motivatiebrief en cv vóór 8 april 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. managementassistent.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Contactpersoon en bemiddelaar tussen scholen en gemeenten bij in-, door- en uitstroomproces richting werk
  
  
• Aanmeldingen kandidaten vanuit PrO/VSO scholen, W&I en RMC verwerken
  
  
• Intakegesprekken plannen en voeren met kandidaten
  
  
• Voortgangsgesprekken voeren met de kandidaten
  
  
• Mogelijkheden transitiestages onderzoeken en organiseren
  
  
• Voorstellen kandidaten bij werkgevers en bij WSP's in de regio
  
  
• Passende vacatures voor de kandidaten creëren bij werkgevers
  
  
• Sollicitatiegesprek kandidaat organiseren en voorbereiden
  
  
• Begeleiding bij starten met werken
  
  
• In gang zetten loonwaardemeting, inzet jobcoaching etc. bij contactpersoon van de desbetreffende Gemeente
  
  
• Nazorgbegeleiding organiseren. Nazorg staat los van jobcoaching
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2591 en € 3805 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

• een afgeronde HBO opleiding
  
  
• Minimaal 3 jaar werkervaring;
  
  
• Voor deze functie is kennis van en affiniteit met de doelgroep een pre. Dat geldt ook voor kennis van de Participatiewet/banenafspraak
  
  
• Verder is kennis van de arbeidsmarkt wenselijk
  
  
• Kansen kunnen zien en kunnen creëren, zowel in de markt als vanuit de kandidaat
  
  
• Vermogen om veel te kunnen schakelen tussen de verschillende belanghebbenden
  
  
• In staat zijn om een inschatting te kunnen maken van de mogelijkheden van kandidaten
  
  
• Geduldig, accuraat, prioriteiten weten te stellen, communicatief vaardig
  
  
• Je bent ondernemend en zelfstandig
  
  

• Het beheren van de complexe agenda van de wethouder; het plannen, bewaken en nakomen van afspraken en het zorgen voor de juiste prioriteitstelling
• Het opstellen, coördineren en bewaken van programma's voor (werk)bezoeken van de wethouder
• Het adviseren van zowel externen als medewerkers binnen de ambtelijke organisatie over de te volgen processen en procedures,  bijvoorbeeld het bestuurlijk besluitvormingsproces
• Het voor de wethouder bewaken van het proces rondom de bestuurlijke besluitvorming
• Het organiseren van de logistieke planning van afspraken
• Het verrichten van diverse correspondentie
• Het toetsen van de inhoud van documenten voor de wethouders t.b.v. gesprekken en vergaderingen
• Het verzorgen van inkomend telefoonverkeer en de (digitale) postbehandeling
• Het signaleren van knel- en verbeterpunten t.a.v. de kwaliteit, toegankelijkheid en aansluiting van informatiestromen en administraties en het komen met verbetervoorstellen
• Het ondersteunen van de wethouder bij de voorbereiding van overleggen, het zorgdragen voor tijdige aanlevering van stukken en het plannen en organiseren van bijeenkomsten

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als secretaresse bij een overheidsinstantie
• Politiek en bestuurlijk sensitief ingesteld
• Vakvolwassen, adequaat, accuraat en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Sterk dienstverlenend karakter
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
• Representatief: een persoon die stevig in de schoenen staat en houdt van aanpakken
• Teamplayer
• Perfect Nederlands in woord en geschrift

•  Een zelfstandige en brede functie, waarin zowel je organisatietalent als je pro-activiteit goed kwijt kunt.
• Het salaris bedraagt max. €3376 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 8). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Een functie voor 32 uur per week.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan een aantal bestedingsdoelen zoals verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling
• Het basisverlof bedraagt 161,6 uur per jaar bij een fulltime aanstelling Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlof dagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Een uitstekende pensioenvoorziening.
• Goede bereikbaarheid per openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Vlaardingen is havens, haring, water, groen, historie en sociaal aan de Nieuwe Maas!

Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we met passie aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert continue en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

We zijn op zoek naar nieuw talent om dit samen met ons verder vorm te geven.

We zoeken voor het team Bijzondere Wetten / Bouw- en Woningtoezicht van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling een energieke:

Medewerker bijzondere wetten

36 uur per week (100%)

Algemene informatie

Binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling wordt met ongeveer 75 professionals hard gewerkt aan de ontwikkeling van Vlaardingen naar een vitale stad. Er wordt gewerkt op een gebiedsgerichte, programmatische en projectmatige manier. De afdeling is nog sterk in ontwikkeling, de teams moeten verder ontwikkeld worden en hierin is er expliciet aandacht nodig voor het opzetten en doorvoeren van eenduidige processen en procedures, het verhelderen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De nieuw gevormde afdeling biedt een mooie kans om met alle disciplines bij elkaar meerwaarde te creëren.

Het team Bijzondere Wetten houdt zich onder andere bezig met de vergunningverlening in het kader van de Drank- en Horecawet en de APV, waaronder evenementen, standplaatsen en collecten.

De functie

• je verleent (complexe) vergunningen, toestemmingen op grond van de APV en andere wet- en regelgeving;
• je zorgt voor een optimale dienstverlening richting de burger;
• je onderhoudt contacten met klanten, burgers en verstrekt informatie over wetten, regelingen en procedures en verwijst ook door naar andere instanties en voorzieningen en informeert deze omtrent het proces van de vergunningverlening;
• je neemt deel aan diverse overlegsituaties binnen en buiten het team en onderhoudt contacten met collega’s en externe partners;
• je bent belast met het bewaken van de (fatale)termijnen voor de vergunningverlening;
• je speelt knelpunten en signalen door vanuit contacten en draagt mogelijke oplossingen aan voor deze geschetste knelpunten;
• je bent mede belast met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op een bepaald vakgebied.;
• je handelt zelfstandig complexe zaken en vragen af en behandelt klachten en bezwaren.

Het profiel

• Je bent in het bezit van een afgeronde juridische / bestuurlijke HBO opleiding (bijv. SJD of MER ) met aanvullende kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van vergunningverlening;
• Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving m.b.t. Awb / Drank- en horecawet.
• Je hebt gevoel voor proces en bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt een dienstverlenende en flexibele instelling;
•            Binnen een dynamische omgeving weet jij je staande te houden en productie te leveren;
• Het werken met deadlines zie je als een uitdaging, hierbij ga je nauwkeurig te werk en weet je jouw prioriteiten goed in te delen;
• Je bent een echte teamplayer die ook zelfstandig zaken oppakt.
• Je bent in staat om binnen en buiten de kaders en je eigen vakgebied te denken en daar de juiste mensen bij te betrekken, zowel intern als extern;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, management en bestuurders.

Ons aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt  bepaald of je in de aanloopschaal dan wel in de functieschaal geplaatst wordt. Het maximumsalaris van de functieschaal van deze functie bedraagt

€ 3.805,- bruto per maand (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur.

De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiegebouw ingepast in de functiefamilie medewerker dienstverlening bandbreedte B.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mike Middeldorp,(teammanager) via telefoonnummer (010) 248 4112.

Word jij enthousiast van deze Vlaar-dingen? Solliciteer dan direct via onze website www.werkenvoorvlaardingen.nl. We ontvangen je sollicitatie graag voor 1 april 2019.

De gemeente Vught is voor de afdeling dienstverlening op zoek naar een:

Afdelingsmanager dienstverlening

36 uur

Hier kom je te werken

Er gebeurt veel in Vught en er is flink wat dynamiek. Met betrokkenheid en enthousiasme wordt er gewerkt aan de kwaliteit van de dienstverlening. We hebben een ‘platte’ organisatie waar je net zo gemakkelijk met bewoners als met bestuurders praat. Het creëren van een organisatie waarin vertrouwen in eigen kracht, integraliteit, samenwerking, flexibiliteit, dienstverlening en eigen verantwoordelijkheid kernbegrippen zijn, is ons streven.

De afdeling dienstverlening bestaat sinds 1 januari 2019 uit het team frontoffice (burgerzaken, KCC, facilitaire dienstverlening, secretariaat en lichte vergunningen), team Wegwijs+ (arbeid en inkomen, WMO, jeugd) het team Beheer Openbare Ruimte (BOR) en de clusters Veiligheid en Inrichting Openbare Ruimte & Vastgoed. Je bedient daarmee zowel het sociaal- als het ruimtelijk domein. De afdeling kent een breed spectrum aan (publieks)diensten en voert het ontwikkelde beleid in goede samenwerking met de afdeling ontwikkeling uit.

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager dienstverlening ben je eindverantwoordelijk voor de integrale resultaten en het functioneren en ontwikkelen van de teams en clusters van de afdeling. Je geeft direct leiding aan de drie teammanagers en bent voor hen ook sparringpartner. Je bewaakt de processen en ziet toe op de verbinding, afstemming en samenwerking tussen de onderdelen van de afdeling. Voor een goede aansluiting tussen het ontwikkelde beleid en de uitvoering zoek je verbinding met de afdelingsmanager ontwikkeling. Als afdelingsmanager zie je kansen en durf je verantwoord risico’s te nemen bij de uitvoering van de taken en het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Tot slot heb je een belangrijke rol in het managementteam (MT) waarin de bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling worden afgestemd en verder ontwikkeld.

Wie zoeken we?

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, ruime leidinggevende ervaring en minimaal affiniteit met de onderdelen van de afdeling. Naast een zakelijke en resultaatgerichte instelling, je moet immers strategische doelen kunnen vertalen naar uitvoerbaar beleid, ben je ook mensgericht. Je weet te enthousiasmeren en het maximale talent uit medewerkers te halen. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, organiserend vermogen en humor. Je bent een generalist en niet bang voor veranderingsprocessen. Ervaring met het politieke bestuur en gevoel voor politieke besluitvorming en verhoudingen is een pré.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is maximaal € 5.984, - (functieschaal 13). We hebben prima arbeidsvoorwaarden. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Patricia van Lindt, adjunct-directeur, (073-6580 184). Solliciteren kan uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 4 april 2019.

Meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl.

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Oegstgeest, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. De BSGR behartigt de belangen van haar deelnemers op het gebied van de heffing en invordering van belastingen en de uitvoering van de Wet waardering onroerende zaken (WOZ). De BSGR is gevestigd te Leiden. Per 1 januari 2011 is de BSGR met de uitvoeringsactiviteiten gestart. Betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijk zijn de kernwaarden die bij de BSGR voorop staan. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.

Binnen de afdeling Informatie & Inning zijn wij per direct op zoek naar een ervaren en enthousiaste collega voor de functie van

Belastingdeurwaarder (M/V)

voor 36 uur p/w

Doel functie

De deurwaarder draagt zorg voor de dwanginvordering en het ten uitvoerleggen van dwangbevelen en exploten binnen de daarvoor gestelde wettelijke kaders en gemeentelijk/waterschap beleid.

Contact en functievereisten

• De werkzaamheden kenmerken zich door het verrichten van complexe vakmatig ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van ontvanger der gemeentelijke/waterschap belastingen, bestuur, management en/of projecten
• De functie vereist een zelfstandig optreden, de voortgang en afdoening van taken vindt veelal plaats zonder directe controle of wordt in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten en is afhankelijk van de situatie die zich voordoet. Houdt rekening met vastgestelde procedures en/of werkwijzen met betrekking tot de planning en uitvoering van de verschillende taken
• Verstrekt informatie aan belastingplichtigen over gemeentelijke/waterschap belastingen en (mogelijke) invorderingsactiviteiten
• Heeft direct contacten met schuldhulpverleners en bewindvoerders
• Het realiseren van het werkresultaat vindt veelal plaats binnen multidisciplinaire samenwerkingsverbanden of als ondersteuning van een hoger gekwalificeerde functie.

Deeltaken

• Voert invorderingsopdrachten uit door betekening van dwang- en hernieuwde bevelen tot betaling, legt beslag op (on)roerende zaken, banktegoeden of andere wijze waarvan authentieke aktes worden opgemaakt.
• Houdt zelfstandig openbare executoriale verkopingen betreffende in beslag genomen zaken
• Stelt rapportages op over de onderzoeken naar persoonlijke en financiële omstandigheden van personen en rechtspersonen
• Doet voorstellen, bemiddelt en treft betalingsregelingen, stelt aktes van onvermogen en ambtsberichten op
• Beoordeelt/adviseert over voorbereidingen en vervolgprocedures rondom invorderingsprocessen in brede zin
• Bemiddelt bij betalingsregelingen en uitstel van betaling tijdens het dwanginvorderingstraject
• Draagt (mede) zorg en kan worden ingezet bij de afhandeling van andere taken op gebied van heffingen en invordering

Profiel

• HBO werk- en denkniveau
• In bezit vakgerichte opleiding (IVA) en module Belastingdeurwaarder (beiden zijn vereiste voor de uitvoering van de functie)
• Kennis van relevante wet- en regelgeving alsmede schuldhulpverlening
• Kennis van de gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen, regels en procedures
• Een klantgerichte opstelling en goede analytische en communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht, probleemoplossend vermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en proactief
• Kennis van en ervaring met Key2Belastingen is een pre
• Kennis van verordeningen, relevante wet- en regelgeving, werkprocessen en kwaliteitsnormen van de relevante werkgebieden is een pre
• In bezit van auto en rijbewijs B

Ons aanbod

Een uitdagende baan in een dynamische omgeving gericht op de toekomst. Wij bieden een marktconforme beloning o.b.v. kennis en ervaring.

Informatie

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Ernst Meijers (afdelingshoofd I&I), telefoon 071 525 6201 of Simon Honsbeek (teamcoördinator), tel 071 5256242.

Je motivatiebrief en CV kun je mailen naar P&O@bsgr.nl

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De afdeling

De wijkplatformcoördinator maakt deel uit van het team Veiligheid, Vergunningen en Toezicht. Het team (16 medewerkers) houdt zich bezig met veiligheidsbeleid, evenementenbeleid, horeca en toezicht. Het team Veiligheid, vergunningen en toezicht valt onder de afdeling Bestuur en Dienstverlening.

Wat ga je doen

In de gemeente Barneveld zijn 16 wijkplatforms actief. Deze worden door de gemeente ondersteund. Voor de ondersteuning van een vijftal wijkplatforms ontstaat binnenkort een vacature.

• Je bent ‘het gezicht’ van het wijkplatform namens de gemeente;
• Je kunt de leden van het wijkplatform enthousiasmeren met ideeën en brengt deze ook in;
• Je bent aanwezig tijdens de wijkplatformavonden;
• Je bent aanspreekpunt voor de leden van het wijkplatform richting collega’s binnen de gemeente;
• Je adviseert en ondersteunt het wijkplatform bij alle voorkomende zaken;
• Je coördineert aanvragen binnen het platform richting de diverse afdelingen binnen de gemeente;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het goed functioneren van het wijkplatform;
• Je ondersteunt het wijkplatform actief bij het ‘op peil houden’ van het ledenbestand (niet bij Plaatselijke Belangen);
• Je bent aanwezig tijdens interne stuurgroep vergaderingen en draagt verantwoording af over je werkzaamheden aan de voorzitter van dit overleg;
• Je bent intensief betrokken en bekend met de Barneveldse samenleving;
• Een deel van de werkzaamheden vindt in de avonduren plaats (overleggen met inwoners/externe partijen).

Wat neem je mee

• MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur werkervaring bij een wijkplatform;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent in staat makkelijk contacten te leggen;
• Je weet op een praktische en doeltreffende manier zaken van binnen naar buiten uitzetten;
• Je legt makkelijk verbindingen tussen inwoners en de (gemeentelijke) organisatie;
• Teamspeler;
• Creatief/innovatief;
• Ervaring (of affiniteit) met een bestuurlijke, politieke omgeving;
• Je bent resultaatgericht.

Wij bieden

Wij bieden je een tijdelijke functie voor 2 jaar binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van tussen de € 2.591,- en € 3.805,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB 17,05%) en een piketvergoeding.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Dirk Klein (teamleider Veiligheid, Vergunningen en Toezicht) 06-22200027. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Emiel Cellamare (P&O adviseur) 06-15600907.

Je kunt tot maandag 1 april 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 11 april 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl. 

• beschikt over MBO-niveau 3 of 4 werk- en denkniveau;
• ervaring hebt met Outlook en Office 365;
• ervaring binnen een secretariaat is een pré.

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Beleidsadviseur Openbare Ruimte (36 uur)

Vind jij het leuk om als projectleider voor meerdere opdrachtgevers tegelijk te werken? Spreek jij de taal van bewoners, aannemers, bedrijven en bestuur en weet jij om te gaan met tegenstrijdige belangen? Zoek jij van nature de verbinding en de samenwerking op? Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

Is het vormgeven van civieltechnische projecten. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de projectleiding van A tot Z, waarbij jij focus hebt op de interne organisatie en daarnaast ook contact onderhoudt met opdrachtgevers en andere externe partijen. Naast het sturen van projecten en begeleiden van projectteams ben jij als projectleider het visitekaartje van de organisatie. Jij werkt nauw samen met de strategisch beleidsadviseur.

Jouw belangrijkste werkzaamheden…

• Jij bent verantwoordelijk voor de voorbereidingen, uitvoering en nazorg van reconstructie- en nieuwbouwplannen op het gebied van civiel, verkeer, cultuurtechnische werken en waterprojecten;
• Jij zorgt voor het opstellen en actualiseren van beheer- en onderhoudsplannen, inclusief de financiële vertaling daarvan naar (meerjaren) onderhoudsplannen;
• Jij zorgt voor aanbestedingen, verleent opdrachten aan derden en bewaakt de voortgang en realisatie daarvan;
• Jij adviseert in de voorbereiding- en uitvoeringsfase van planontwikkelingen en bestemmingsplannen;
• Jij overlegt met bestuurders, bewoners, belanghebbenden en bedrijven over ontwerpen en adviezen.

Jij hebt…

• Een HBO-werk- en denkniveau en een relevante afgeronde HBO-opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met project- en procesmatig werken;
• Affiniteit met vernieuwing en het structureren van werkwijzen;
• Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om goede schriftelijke adviezen op te stellen en overtuigend weet te presenteren;
• Een flinke dosis zelfstandigheid, zonder voorbij te gaan aan het team, en een resultaatgerichte instelling;
• Een stevige persoonlijkheid en jij vindt leuk om in een complexe, soms hectische politiek gevoelige omgeving te werken;
• Organisatorisch vermogen.

Jij bent…

• een flexibele en deskundige medewerker, die enthousiast meebouwt aan de vernieuwing van het team. Jij zoekt de samenwerking op binnen jouw team, met jouw directe collega’s, maar ook met de andere clusters, en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat dat jullie als team neerzetten. Eigenaarschap is vanzelfsprekend. Jij richt je op de behoefte van jouw klanten (zowel in- als extern). Voor een succes in deze functie is het noodzakelijk dat jij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat jij inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Het team…

Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor de inrichting, het beheer en het onderhoud van de openbare ruimte in de drie gemeenten: wegen en verkeer, groen, recreatie, rioolbeheer, waterbeheer en integrale reconstructieprojecten. Wij zijn een dynamisch team dat wil vernieuwen, onder andere met integraal beheer.

Ons aanbod is…

een veelzijdige baan in een dynamische organisatie, waarin jij alle facetten van de openbare ruimte tegenkomt. Wij bieden jou een salaris van maximaal € 4.225 per maand bij 36 uur (schaal 10) en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05 % van het salaris.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij verwachten dat ook jij hierin een rol vervult.

Solliciteren op deze baan…

doe jij door jouw motivatiebrief en cv uiterlijk op 5 april 2019 bij ons aan te leveren, ter attentie van Jacqueline Davids, Adviseur HRM. Heb jij inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Karina de Graaf, Teamleider, bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.  

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

32 uur per week

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat ut meer dan 1200 medewerkers.

Balans biedt integrale schuldhulpverlening aan inwoners van de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer, die zich in een problematische schuldsituatie bevinden. Het hulpverleningsplan voorziet niet alleen in de technische schuldhulpverlening, maar richt zich evenzeer op oplossing van de onderliggende psychosociale problematiek. Het sleutelwoord daarbij is ?zelfredzaamheid?. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat hij weer kan participeren in de samenleving.

Jouw uitdaging!

Je begeleidt de cliënten vanaf de intake en analyseert aan de hand daarvan de hulpvraag (oorzaak en psychosociale problematiek). Het uiteindelijk doel is het realiseren van gedragsverandering met betrekking tot het uitgavenpatroon. Je stelt het hulpverleningsplan op, geeft budgetbegeleiding, onderhandelt met schuldeisers en beheert indien nodig het inkomen. Ook geef je verklaringen af in het kader van de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP). Je werkt samen met andere instellingen binnen en buiten Balans.

Bovenstaande werkzaamheden zijn onder begeleiding en/ of ondersteuning van de praktijkbegeleider en daar waar nodig onder toezicht.

Wat neem je mee?

* Je bent een 3de jaar student MWD/ SJD;

* Je bent analytisch en resultaatgericht;

* Je bent sociaal/ coachend ingesteld;

* Je kan samenwerken, maar ook zelfstandig werken;

* Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk goed;

* Je bent stressbestendig en klantgericht;

* Je bent in staat tot zelfreflectie.

Wat bieden wij jou?

• Een stageplaats in een professioneel, ambitieus, maar vooral gezellig team.
• Goede stagebegeleiding van je schuldhulpverlening collega?s.
• Ruimte voor creativiteit en ontwikkelmogelijkheden.
• Een stagevergoeding van ? 350,- per maand op basis van 36 uur per week.

Enthousiast geraakt?
Wil je meer informatie over de stage opdracht? Neem dan contact op met:
Kasia Sokolowska via telefoonnummer 020 - 540 4582 of mail naar k.sokolowska@amstelveen.nl.
Romy Koeslag via telefoonnummer 020 - 540 4272 of mail naar r.koeslag@amstelveen.nl.

Weet je zeker dat dit jouw stageopdracht is? Mail dan een korte motivatiebrief met daarbij je cv naar stagebureau@amstelveen.nl. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Wat verder goed is om te weten

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.