Ben jij degene die alles weet van

vastgoedbeheer

én vind je het leuk om in te springen en aan te pakken….?

…dan zoeken wij jou voor een periode van 0,5 jaar ca 20 uur/week.

Gemeente Leusden als werkgever

Leusden is een gemeente met 30.000 inwoners. De gemeentelijke organisatie is de afgelopen jaren volop in ontwikkeling geweest en gaat hiermee verder. Wij zijn een ambitieuze gemeente die de Samenleving Voorop stelt. We nodigen maatschappelijke organisaties en individuele inwoners actief uit om zich bezig te houden met de kwaliteit, het functioneren, van de samenleving. De organisatie is erop ingericht om initiatieven uit de samenleving te beoordelen vanuit een “ja-tenzij” principe en om onze kennis en ons netwerk ter beschikking te stellen. Waar nodig en mogelijk stellen wij middelen ter beschikking om initiatieven uit de samenleving te ondersteunen.

Onze kernwaarden zijn; vertrouwen en verantwoordelijkheid, partnerschap, innovatie en vernieuwing.

Wat maakt de gemeente Leusden aantrekkelijk?

• We zijn een middelgrote gemeente. De lijnen zijn kort: we lopen gemakkelijk bij elkaar naar binnen.
• Uitgangspunt is: ‘Wij maken het mogelijk’. We nemen afscheid van regels en afspraken die daar niet aan bijdragen.  
• Je hebt veel vrijheid bij het indelen van je werkuren: “als je werk maar af is”.
• Je  werkt zelfstandig in een team.
• Er is veel ruimte voor zelfontplooiing.
• We zijn goed te bereiken met het openbaar vervoer.

Waar kom je te werken?

Het team dat zich bezig houdt met het gemeentelijk vastgoed bestaat uit drie personen, waarvan één de taak van ‘beheerder’ vervult. De afgelopen jaren zijn er veel ontwikkelingen geweest: nieuwe MFC’s, het nieuwe Huis van Leusden, een nieuwe sporthal en zogenaamde ‘broedplaatsen’ voor startende ondernemers. Het werkpakket voor de beheerder is daarmee te groot geworden, waardoor sommige zaken zijn blijven liggen.

We zoeken iemand die het leuk vindt om, samen met de collega’s, te zorgen dat er weer orde op zaken komt én die als afsluiting van de periode wil meedenken over de formatie die nodig is om het gebouwenbeheer op orde te houden.

Wat ga je concreet doen?

• Je onderzoekt welke actuele zaken de afgelopen periode zijn blijven liggen en kunnen worden opgepakt.
• Je analyseert welke zaken bestuurlijk-, technisch- en/of financieel van belang zijn en stelt prioriteiten in overleg met de coördinator van het vastgoedteam.
• Je stelt een plan van aanpak op hoe je aan de slag kunt gaan, stemt dit af met de coördinator en eventueel met de wethouder.
• Je bent de trekker van de ontwikkeling van een nieuw (prestatie)contract voor het onderhoud van het gemeentelijk vastgoed voor de komende jaren. Je brengt jouw expertise op dit gebied in en je verzorgt samen met het inkoopbureau de aanbesteding van dit contract.
• Je voert overleg met huurders/gebruikers van het gemeentelijk vastgoed en geeft uitvoering aan  technische zaken m.b.t. het gebouw en/of de installaties.
•  

Wat heb je te bieden?

• HBO werk- en denkniveau;
• Tenminste 5 jaar gerichte (bouwkunde) werkervaring, vooral als gebouwenbeheerder, projectleider/-coördinator, bij voorkeur bij gemeenten;
• Je bent proactief en pragmatisch ingesteld. Vanuit die werkhouding pak je met plezier en enthousiasme zaken op, die soms bij bestuur of gebruikers gevoelig kunnen liggen;
• Je hebt ervaring met het werken met (gemeentelijke) processen en geldstromen, waaronder het werken met c.q. het opstellen van meerjarenonderhoudsplannen;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met prestatiecontracten en andere vernieuwende vormen van samenwerking en partnerschap met derden;
• Je bent zelfstandig, voelt je verantwoordelijk en bent gericht op samenwerking – je bent een échte netwerker;
• Je bent flexibel en denkt integraal.
•  
• Wat bieden wij?
• Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek en 17,05% Individueel keuze Budget. Bij externe inhuur voor deze tijdelijke klus, gaan we uit van een passend uurtarief.

De gemeente Leusden biedt verder aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden.

Meer informatie?

Bel dan met Jan Nijdeken, coördinator Vastgoed telefoonnummer 14033. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op http://www.leusden.nl.

Past deze tijdelijke functie bij jou en jij bij deze functie? Er wordt gelijktijdig in- en extern gezocht naar de juiste kandidaat. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. We willen snel spijkers met koppen slaan – reageer dus direct!

Je kunt tot en met 31 maart kenbaar maken waarom jij denkt dat je de klus voor ons kunt fiksen. Stuur je motivatie én je CV naar personeelsbeheer@leusden.nl.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats in week 15.

Heemskerk is een bloeiende gemeente met ruim 39.000 inwoners. Ondanks de snelle ontwikkelingen zijn we een hechte gemeenschap gebleven. Dat lees je bij voorbeeld af aan het bovengemiddelde aantal vrijwilligers in verenigingen en buurten. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een grote betrokkenheid en loyaliteit. Om als middelgrote gemeente de komende vier jaar in te zetten op wendbaarheid van de organisatie, heeft het college op 2 oktober 2018 een nieuwe organisatievisie vastgesteld.

De nieuwe visie en de daarbij behorende aanpassing van de organisatiestructuur vergt versterking van het strategisch management en concernsturing. De gemeentesecretaris zal samen met de drie domeinmanagers (Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering) vanuit het MT sturen om te komen tot een wendbare organisatie, die meer dan nu naar buiten gericht is. De teamleiders zijn sparringpartners en dragen zorg voor de operationele uitvoering in het team.

Er gaat veel goed binnen de organisatie en dat willen we behouden. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we moeten ontwikkelen. Uitgangspunten voor deze ontwikkeling zijn: vergroten van professionaliteit, verbeteren van procesmatig werken, uitbreiden van integraal/projectmatig werken en doelmatiger werken. De maatschappelijke opgave maakt dat we de komende vier jaar met elkaar gaan werken aan drie hoofdthema’s: ‘van buiten naar binnen’, ‘samenwerken & sturen’ en ‘wendbare medewerker’. De gemeentesecretaris zal hier samen met de domeinmanagers regie op voeren. De teamleiders hebben een belangrijke rol in de veranderopgave. Bijvoorbeeld als voorzitter van verschillende werkplaatsen die in de organisatie van start gaan om uitvoering te geven aan de verandering. Wij zoeken een teamleider die met toewijding en daadkracht medewerkers inspireert en richting geeft aan het waarmaken van de doelen van de organisatie en van het team.

Kom jij onze organisatie versterken als:

mensgericht teamleider Strategie & Beleid, met daadkracht

32 - 36 uur

Het team

Het Domein Sociaal bestaat uit de teams Werk & Inkomen, Welzijn & Zorg, Informatie & Dienstverlening en Strategie & Beleid. Het team Strategie & Beleid bestaat uit circa 18 medewerkers en  houdt zich bezig met de formulering en implementatie van beleid op onder andere de volgende terreinen: welzijn, zorg, gezondheid, vrijwillige inzet en mantelzorg, sport, cultuur en recreatie, jeugd, en (passend) onderwijs, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en participatie.

Profiel

Wij letten natuurlijk op wat je kennis en kunde is, maar vooral op wie je bent. Medewerkers zien en horen van jou waar het om draait. Je bent het boegbeeld van jouw team Strategie & Beleid. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen jouw team, ruimte gevend en op tijd sturend waar nodig. Je legt makkelijk de link tussen de politiek-bestuurlijke wens, de maatschappelijke opgave en het ambtelijk kunnen binnen jouw team. Je bent een leider die met toewijding en vanuit verbinding medewerkers kan meenemen in verander- en verbeterprocessen. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid en betrek je teamleden. Je inspireert en laat mensen hun kwaliteiten benutten. Je denkt en handelt daarnaast team-overstijgend en maakt gebruik van kansen in deze snel veranderende wereld. Als persoon ben je mensgericht, heb je zelfkennis en gevoel voor humor. Met vertrouwen en aandacht, stuur je daadkrachtig en doortastend op te behalen resultaten en afspraken.

Taken

• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk en bevordert samenwerking met inwoners, partijen en organisaties. Je creëert daarbij draagvlak voor beleid.
• Je bent sparringpartner voor de domeinmanager Sociaal. Je vertaalt in afstemming met de domeinmanager de politiek-bestuurlijke wens naar concrete (eind)producten en je adviseert de domeinmanager over prioritering en integraal team-overstijgend beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team Strategie & Beleid. Kernwoorden hierbij zijn: sturen op integraliteit en professionaliteit van beleid (incl. P&C cyclus), transformatie, beleidvorming met de buitenwereld en resultaatgericht organiseren.
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers van het team Strategie & Beleid (18 medewerkers) en stuurt op integraliteit en samenwerken.

Kennis en ervaring

•  Je hebt een relevante opleiding op HBO+ niveau.
• Je hebt ruime ervaring als tactisch leidinggevende op (een groot deel van de) beleidsterreinen waar het team Strategie & Beleid op is gericht.
• Je hebt ruime ervaring met het sturing geven aan vraagstukken met politiek-bestuurlijke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact.
• Je bent een verbindend leider. Je kunt zowel sturend als coachend leiding geven en kunt versnellen en temporiseren wanneer gewenst. Daarmee zorg je voor draagvlak bij veranderingen en stimuleer je medewerkers om zelf initiatieven te ontplooien.
• Je hebt kennis van en ervaring met de (actuele) vraagstukken die spelen binnen de beleidsterreinen van het team Strategie & Beleid.  
• Je hebt affiniteit met de dynamiek en de complexiteit waarbinnen de gemeente opereert en hebt een heldere visie op deze uitdagingen voor jouw team.
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je kunt samenwerken en verbinden. Je kunt voortvarend optreden en grenzen duidelijk aangeven.
• Je bent resultaat- en procesgericht.

Ons aanbod

We bieden je een uitdagende functie in een prettige, open werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.520 bruto per maand (schaal 12, peildatum 1 januari 2018) bij een volledige betrekking. Het toepassen van een aanloopschaal kan tot de mogelijkheden behoren. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05% Individueel Keuze Budget). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Meer weten?

Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij  Silvana Hoogland, domeinmanager Sociaal, telefoonnummer (0)140251.

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv, kan je vóór 5 april 2019 doen via www.heemskerk.nl/werkenbij

t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O adviseur.

Voor de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een vlotte, pro actieve

Junior Financieel medewerker

Voor 32 uur per week

Wat ga je doen?

Als junior financieel medewerker van gemeente Zuidplas ben je een allround medewerker. Zo doe je naast de voorkomende administratieve taken ook periodieke controles en draag je in teamverband bij aan een kwaliteitsslag van de financiële administratie. Een veelzijdige functie, waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen.

Het werk omvat onder andere:

• Beheren debiteuren- en crediteurenadministratie;
• Uitvoeren van betalingen en het boeken hiervan;
• Het opzetten, implementeren en borgen van balansdossiers en hieruit voortvloeiende maandafsluitingen;
• Samen met o.a. vakafdelingen en financieel adviseurs zorgdragen voor volledige en juiste aanlevering van stukken benodigd voor het opstellen van de jaarrekening;
• Het bijdragen aan optimalisatie van de verschillende processen;
• Signaleren van risico´s en het aandragen van ideeën om deze risico´s te mitigeren;

Wie ben je?

Het cluster financiën is zich aan het ontwikkelen naar een meer pro actief dienstverlenend cluster, een junior medewerker met potentie tot doorgroei is daar op dit moment de geschikte kandidaat. Je hebt een financiële opleiding op HBO niveau en bent een snelle denker. Je straalt ambitie uit naar de omgeving en kan goed samenwerken op allerlei niveau. Gemeentelijke ervaring is een pré, maar zeker geen vereiste.

Samengevat onderscheidt je je op de volgende competenties en vaardigheden:

• Je bent in staat snel te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen;
• Je bent in staat reële voorstellen en ideeën aan te leveren;
• Je bent gedreven en resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit;
• Je bent initiatiefrijk en analytisch;
• Je bent in staat om je ideeën te transformeren naar goede werkprocessen;
• Je bent een collega die graag anderen helpt waar nodig en meedenkt in oplossingen;
• Je bent vaardig met Excel en Word.

Zuidplas

Centraal gelegen in de Randstad biedt de gemeente Zuidplas volop ruimte voor dorps wonen, groen, en recreatie, waarbij de voorzieningen van de omliggende steden goed bereikbaar zijn. De gemeente telt ruim 40.000 inwoners, verdeeld over vier dorpen, twee buurtschappen en een groot buitengebied. Ons inwoneraantal breidt zich in de komende jaren uit door de realisatie van diverse grote ontwikkelopgaven. Onze organisatie telt 215 fte en is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Bestuur, Communicatie & Veiligheid. Op de werkvloer heerst een informele sfeer. We zijn een gemeente die in beweging is en door ons formaat worden connecties snel gelegd, ons kent ons dus. Onderlinge communicatie en specialistische kennis is wat ons profileert.

Waar kom je te werken?

Het cluster financiën is het financiële hart en geweten van de gehele organisatie en het bestuur. Het cluster is verantwoordelijk voor het financiële beleid, de administraties en de gemeentelijke belastingen. Ook de AO/IC en het functioneel beheer van Financiën vallen binnen dit cluster. Het cluster Financiën maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (IKB), variabele werktijden en mogelijkheden voor opleidingen. De generieke functienaam is administratief medewerker C en de functie is gewaardeerd in schaal 7, maximaal € 2.986,- bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. In eerste instantie word je aangesteld voor de duur van een jaar.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een voorwaarde voor aanstelling.

Geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je! Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Matty van Dijk, clustermanager Financiën. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact met Jeroen Dijks, HR-adviseur. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via (0180) 330 300.   

Je kunt uiterlijk 7 april 2019 je interesse kenbaar maken voor deze functie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een:

Financieel Adviseur

voor 32-36 uur per week

Heb je affiniteit met het Sociaal Domein en ben je een krachtige adviseur? Wil je een bijdrage leveren aan een toekomstgerichte organisatie? Lees dan gauw verder!

Wat ga je doen?

Als financieel adviseur ondersteun je de afdelingen van gemeente Zuidplas en ben je voor hen het eerste aanspreekpunt bij vragen op het gebied van planning & control.

• Je bent een sparringpartner voor het management, collega’s en bestuur;
• Je adviseert op een proactieve manier als het gaat om financieel gerichte vraagstukken.
• Je bent in staat de cijfers op een duidelijke en overzichtelijke manier te presenteren.
• Je kunt het verhaal achter de cijfers goed uitleggen.
• Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering van de begroting en hebt in jouw rol van adviseur oog voor de bestuurlijke verhouding, politieke context en gevolgen op de bedrijfsvoering.
• Daarnaast signaleer, analyseer en adviseer je (gevraagd en ongevraagd) over risico’s, ontwikkelingen en gevolgen van wijzigingen in beleid.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van gemeentefinanciën, aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring;

• Je werkt graag samen, bent aanspreekbaar en durft anderen ook aan te spreken. Je bent je bewust van de ‘keten’ waarin je samen met collega’s werkt.
• Je hebt de drive om in een maatschappelijke organisatie aan de slag te gaan;
• Je hebt lef, weet anderen te inspireren en draagvlak te creëren;
• Je bent iemand die denkt vanuit de bedoeling, waarbij de inwoner centraal staat;
• Je bent een expert in Excel;
• In jouw resultaatgerichte manier van werken neem je initiatief, regie en zorg je voor een integrale advisering en verbind je je aan het te behalen resultaat;
• Daarnaast communiceer je effectief. Je kunt goed luisteren en vraagt door. Op een heldere en oplossingsgerichte manier weet je mensen mee te nemen in jouw afwegingen en mogelijke oplossingen;

Welke collega zoeken wij?

Als medewerker van de gemeente Zuidplas beschik je over de kernwaarden doelgerichtheid, betrouwbaarheid, aanspreekbaarheid en verbinden. Je bent politiek sensitief en maatschappelijk betrokken en wil jouw bijdrage leveren aan een optimale leefomgeving van de inwoners van de gemeente Zuidplas.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (IKB), variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding. De generieke functienaam is Beleidsadviseur B en de functie is gewaardeerd in schaal 11 maximaal € 4.859,- bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Je wordt in eerste instantie aangesteld voor de duur van een jaar.

Waar kom je te werken?

Als financieel adviseur maak je deel uit van het cluster Financiën. Het cluster Financiën valt onder de afdeling Bedrijfsvoering en is het financiële hart en geweten van de gehele organisatie en het bestuur. Dit cluster houdt zich bezig met de producten in de planning & control cyclus, het financieel adviseurschap, de financiële toetsing van beleidsvoorstellen, de interne controle, de financiële administratie en de uitvoering van de WOZ van de gemeente.

Hoe ziet onze organisatie eruit?

Zuidplas is volop in beweging! De organisatie bevindt zich midden in een uitdagende organisatieontwikkeling. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, de roep vanuit de samenleving om transparantie en het streven naar een optimale dienstverlening voor alle inwoners. Hiervoor werken wij actief samen met onze inwoners, het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld en medeoverheden. Te midden van al deze ontwikkelingen houden we goed oog voor de kwaliteit van onze bestaande gebieden.

De gemeente Zuidplas is centraal gelegen in de Randstad en biedt volop ruimte voor dorps wonen, groen en recreatie, waarbij de voorzieningen van de omliggende steden goed bereikbaar zijn. Op dit moment telt onze gemeente ruim 40.000 inwoners, zij wonen verdeeld over vier dorpen, twee buurtschappen en een groot buitengebied. Ons inwoneraantal breidt in de komende jaren aanzienlijk uit door de realisatie van diverse grote ontwikkelopgaven.

Belangstelling?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je! Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Matty van Dijk, clustermanager Financiën. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact met Jeroen Dijks, HR-adviseur. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via (0180) 330 300.    

Je kunt uiterlijk 7 april 2019 je interesse kenbaar maken voor deze functie.

Bijzonderheden

Bij indiensttreding in deze functie moet je een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Een 32- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.022,- en €5.520,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

• Je hebt kennis van en inzicht in het functioneren van de gemeentelijke organisatie in haar omgeving en kent de politiek-bestuurlijke context.
• en je bent in staat complexe projecten zelfstandig te leiden.
• Je bouwt aan netwerken.
• Je bent flexibel en pragmatisch en je kunt gemakkelijk schakelen in stijl en niveau.

• Senior Planoloog: https://www.werkenbijhaarlemmermeer.nl/vacature/2091/senior-planoloog/
  
  
• Stedenbouwkundige: https://www.werkenbijhaarlemmermeer.nl/vacature/2090/stedenbouwkundige/
  
  

• beschikt over op de functiegerichte HBO of WO opleiding;
• ruime relevante werkervaring in soortgelijke functie;
• kennis en ervaring met het aansturen van gebiedsontwikkelingen die procesmatig en op basis van uitnodigingsplanologie zijn ingericht.

• Een salaris tussen € 2.795,- max. € 4.859,- (schaal 10/11) op basis van een 36-urige werkweek;
• Functie voor 28-32 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

• Landschapsarchitect: https://www.werkenbijhaarlemmermeer.nl/vacature/2092/landschapsarchitect/
  
  
• Stedenbouwkundige: https://www.werkenbijhaarlemmermeer.nl/vacature/2090/stedenbouwkundige/
  
  

• Je volgt ontwikkelingen binnen het ruimtelijk vakgebied en vertaalt deze naar onze gemeente.
  
  
• Je geeft advies en informatie over relevante ruimtelijk-planologische ontwikkelingen.
  
  
• Je werkt mee aan het opstellen van ruimtelijke plannen en producten zoals locatie-onderzoeken, bestemmingsplannen en (structuur)visies.
  
  
• Je adviseert vanuit je planologisch vakgebied in multidisciplinaire projectteams.
  
  

• Beschikt over op de functiegerichte HBO of WO-opleiding;
  
  
• Ruime relevante werkervaring hebt in soortgelijke functie;
  
  
• Kennis en ervaring hebt met werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld.
  
  

• Een salaris tussen € 4.022,- max. € 5520,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• Functie voor 32 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Laptop en mobiele telefoon
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

• Senior Planoloog: https://www.werkenbijhaarlemmermeer.nl/vacature/2091/senior-planoloog/
  
  
• Landschapsarchitect: https://www.werkenbijhaarlemmermeer.nl/vacature/2092/landschapsarchitect/
  
  

• Beschikt over op de functiegerichte HBO of WO-opleiding;
• Ruime relevante werkervaring hebt in soortgelijke functie;
• Kennis en ervaring hebt met het aansturen van gebiedsontwikkelingen die procesmatig en op basis van uitnodigingsplanologie zijn ingericht.

• Een salaris tussen € 2.795,- max. € 4.859,- (schaal 10/11) op basis van een 36-urige werkweek;
• Functie voor 32 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Vacature 201911

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 43.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional. Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

Als adviseur planning en control maak je deel uit van het team Financiën, dat bestaat uit 13 medewerkers.

Adviseur planning en control

 (32- 36 uur per week)

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan het samenstellen van de producten uit de planning en control cyclus en bewaakt de kwaliteit van aangeleverde onderdelen.
• Het projectleiderschap over de individuele p&c-producten wordt jaarlijks verdeeld over de adviseurs in het team. In deze functie ga je in principe jaarlijks de programmarekening leiden.
• Naast je werk voor de P&C-cyclus volg je de belangrijkste beleidsontwikkelingen op het vlak van het BBV en gemeentefinanciën. Je levert een bijdrage aan verbeteringen in de P&c-cyclus en aan op te stellen of te actualiseren financiële beleidsnota’s.
• Je kunt als sparringpartner voor de organisatie fungeren bij inhoudelijke voorstellen met een zware financiële component (bijvoorbeeld integrale huisvestingsplannen of andere omvangrijke investeringsplannen).
• We participeren in een aantal gemeenschappelijke regelingen waar aanzienlijke (financiële) belangen mee zijn gemoeid.
• Je vertegenwoordigt Nijkerk in de bestaande financiële regio-overleggen voor 1 of meer van deze gemeenschappelijke regelingen.

Competenties

Om de functie goed te kunnen vervullen ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling, klantgericht, en voel je je thuis in een resultaatgerichte organisatie. Je kunt goed problemen oplossen en het is belangrijk dat je flexibel bent en zelfstandig kunt werken. Voor het team financiën is het daarnaast ook van belang dat je initiatief neemt en daadkrachtig bent. Collegiaal samenwerken, maatwerk, humor en nuchter verstand zijn sleutelbegrippen.

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur planning en control of een soortgelijke functie.
• Meerjarige ervaring met genoemde werkzaamheden
• Gevorderde kennis van financiële en BI (Cognos) applicaties en excel

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 4541- bij 36 uur per week (schaal 10A, salarispeil 1 januari 2018).

Informatie

Wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Eddy Marques Adviseur Werving en Selectie, telefonisch bereikbaar tijdens kantooruren op maandag t/m vrijdag via telefoonnummer 14 033.

Wil je meer weten over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Roy Lindeboom, telefonisch bereikbaar via telefoonnummer 06-25081801.

Deze vacature wordt intern en extern gelijktijdig uitgezet. Interne kandidaten gaan bij gelijke geschiktheid voor.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot en met 11 april 2019 solliciteren. Stuur jouw brief + cv via de sollicitatieknop, onderwerp e-mail: Adviseur planning en control. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 16.

Een assessment is mogelijk onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE,

WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken een:

Allround Medewerker Vergunningen,

Bouw- en woningtoezicht

36 uur per week

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal en we weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. Ze zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan;

•             De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;

•             Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;

•             De basis is op orde en innovatie staat voorop;

•             Samenwerken is vanzelfsprekend;

•             Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

Het werkveld

De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Enthousiaste en betrokken medewerkers bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte en betrekken daarbij actief de Capelse burgers. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf (ondersteuning en beleid/planning) en drie units: de unit Project- en ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).

De unit VTH heeft tot taak de term ‘veilig’ inhoud te geven. De inrichting en het niveau van onderhoud bepaalt de beeldkwaliteit van de openbare ruimte, maar ook het gebruik hiervan door de bewoners. In Capelle aan den IJssel is veel mogelijk, maar niet alles. Om de overlast voor een ieder zoveel mogelijk te beperken en ook de veiligheid te waarborgen worden er vergunningen en ontheffingen verleend. Hierin kunnen voorschriften worden opgenomen om het gebruik van de publieke ruimte te reguleren.

De unit VTH bestaat uit drie teams:

•     Bouw- en Woningtoezicht (BWT); coördineert en handelt aanvragen omgevingsvergunningen voor bouwen en/of slopen af, controleert of volgens de verleende vergunning en het Bouwbesluit wordt gebouwd en treedt daarnaast op tegen illegale bouwwerken.

•     Team handhaving (BOA’s); is belast met toezicht en handhaving van landelijke wet- en regelgeving, de Algemene Plaatselijke Verordening en de Afvalstoffenverordening. De BOA’s treden zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk op.

•     Bijzondere Wetten; voert een aantal wetten uit zoals de Drank- en Horecawet, Wet op de kansspelen, Algemene Plaatselijke Verordening (APV), Bomenverordening en Afvalstoffenverordening.

 Als allround medewerker Vergunningen ben je casemanager van de aangevraagde omgevingsvergunning en toets je de aanvragen aan de relevante wet- en regelgeving. Je onderhoudt het contact met de klant en je coördineert het proces en de interactie tussen de verschillende partijen die bij de aanvraag betrokken zijn. Bovendien adviseer je het bestuur over complexe vergunningaanvragen. Daarnaast staan er in Capelle aan den IJssel een aantal grote/complexe projecten op de planning die het werk nog eens een extra uitdaging zullen geven.

Wil jij deel uitmaken van de taakgroep Bouw- en Woningtoezicht van de unit Handhaving en Vergunningen, spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdtaken

·        Het behandelen van aanvragen omgevingsvergunning voor bouw, brandveilig gebruik en RO procedures.

·        Het toetsen van een aanvraag aan bestemmingsplan, welstand en Bouwbesluit.

·        Het opstellen van de beschikking en het bewaken van de termijnen met het programma WAVE.

·        Je bent het aanspreekpunt voor burgers en ondernemers bij vooroverleg over bouwplannen.

·        Je wisselt regelmatig ervaringen en informatie uit over externe ontwikkelingen en houdt de ontwikkelingen en kennis in je eigen vakgebied goed bij.

·        Je ondersteunt de juridisch adviseur en vertegenwoordigt het college bij bezwaar- en beroepsschriften.

Wij vragen

·        Een afgeronde opleiding ABW1 en 2 of een aantoonbaar gelijkwaardige afgeronde opleiding op HBO niveau.

·        Goede kennis van de Wet Algemene Bepalingen Omgevingsrecht (WABO), relevante kennis van overige wetten in het omgevingsrecht en Algemene Wet Bestuursrecht (AWB).

·        Enkele jaren aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied.

·        Een goed gevoel voor bestuurlijke- en politieke verhoudingen.

·        Goede communicatieve vaardigheden, initiatief en creativiteit.

·        Flexibiliteit ten opzichte van onder andere veranderende wetgeving.

·        Resultaatgerichtheid, samenwerking en klantgerichtheid.

Wij bieden

·        Schaal 9 functioneel, max. € 3805,-- (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

·        Eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget.

·        De mogelijkheid tot aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal vakantiedagen.

·        Goede opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.

·        Pensioenregeling en ouderschapsverlofregeling.

·        Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering.

Informatie

Wil je meer informatie over het werken bij de gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl. Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met HR Medewerkers Daphne, Vera en Annette, telefoon (010) 284 83 03.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het hoofd van de unit Vergunningen, Toezicht en Handhaving, Michèle van Donge, telefoon (010) 284 8293.

De 1^e gesprekken zijn gepland in week 17.

Sollicitatie

Spreekt de functie van Allround Medewerker Vergunningen jou aan? En voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan via onze website: www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór donderdag 11 april 2019. Richt je sollicitatie aan Senior HR Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

De vacature is intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturemelding stellen wij niet op prijs.

Toezichthouder omgevingsrecht en veiligheid 36 uur per week

Organisatie

<p>Wil je werken in een informele organisatie, waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen? Voel jij je thuis in een gemeente met een dorps karakter, maar die verder kijkt dan haar eigen grenzen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Door de samenwerking met de gemeenten Goirle en Hilvarenbeek en in de regio dagen we je uit groots te denken en vragen we de nodige flexibiliteit. In onze organisatie hebben we aandacht voor elkaar en onze inwoners en zijn we alert op wat er om ons heen gebeurt. Wij zoeken actieve collega&rsquo;s met veel energie, die zich iedere dag weer inzetten voor de inwoners, verenigingen en ondernemers uit Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Met de aanstaande herindeling van de gemeente Haaren groeien we door en zet je je op korte termijn ook in voor de kern Haaren. Word jij hier enthousiast van?</p>

<p><strong>Je collega aan het woord</strong></p>

<p>&ldquo;Ik krijg veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van mijn werkzaamheden. Het wordt gewaardeerd als ik zelf initiatief neem en met nieuwe idee&euml;n kom. Omdat ik zoveel vertrouwen krijg, is het wel extra belangrijk dat ikzelf in staat ben om de juiste prioriteiten te stellen en rekening te houden met de politiek-bestuurlijke omgeving van een gemeente. Gelukkig is er altijd wel een collega die je daarbij wil helpen en kan meedenken.</p>

<p>Als toezichthouder ben ik veel buiten en bezoek ik diverse soorten locaties. Zo voer ik controles uit bij het (ver)bouwen van huizen, monumenten of bedrijfspanden. Daarnaast wordt ook bij de opbouw van een groot evenement een controle uitgevoerd. Daarbij maak ik afspraken met inwoners, aannemers en organisatoren en zoek ik naar oplossingen als er afwijkingen zijn geconstateerd. Vervolgens verwerk ik de afspraken die gemaakt zijn op het kantoor. Deze afwisseling maakt mijn werkzaamheden leuk en erg uitdagend!&rdquo;</p>

Functie omschrijving

<ul>

<li>Je houdt toezicht op het gebied van bouwen, wonen, ruimtelijke ordening en veiligheid. Bijvoorbeeld controles op vergunningen, vergunningsvrij bouwen, afwijkingen van het bestemmingsplan, voorschriften op het gebied van brandveiligheid, APV-zaken, recreatieterreinen, drank- en horecawet en ondermijningscasussen;</li>

<li>Je probeert handhaving te voorkomen, maar als dat niet lukt, kies je voor een passende aanpak;</li>

<li>Je denkt mee over nieuwe aanpakken voor toezicht &amp; handhaving.</li>

<li>Je stelt rapportages op en voert legalisatieonderzoeken uit.</li>

<li>Je voert constructieve en fysieke veiligheid controles uit.</li>

<li>Je handelt meldingen, toezicht- en handhavingszaken administratief af en je legt je bevindingen en rapportages vast in een geautomatiseerd systeem.</li>

</ul>

Functie eisen

<ul>

<li>Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-opleiding gericht op bouwkunde of aanverwant;</li>

<li>Het is een pre als je minimaal twee jaar ervaring hebt in een vergelijkbare functie. Wij staan ook open voor personen met een meerjarige carri&egrave;re in de bouwsector;</li>

<li>Je hebt actuele kennis van het Bouwbesluit, de Wabo en van handhavingsprocedures (Awb) en kunt complexe situaties beoordelen aan de hand van vergunningstekeningen, voorwaarden en geldende planologische regels of bent bereid om je dit op korte termijn eigen te maken;</li>

<li>Je bent integer, klantgericht en klantvriendelijk en sterk gericht op communicatie;</li>

<li>Je beschikt over overtuigingskracht en inlevingsvermogen;</li>

<li>Je bent daarnaast een sociale collega die teamleden inspireert tot betere teamresultaten en hebt gevoel voor humor.</li>

</ul>

Arbeidsvoorwaarden

<p>Een afwisselende baan binnen een informele organisatie. We vinden jouw ontwikkeling belangrijk en bieden flexibele werktijden. Bruis jij van de idee&euml;n? Wij horen ze graag!</p>

<p>Daarnaast bieden wij:</p>

<ul>

<li>Een tijdelijke aanstelling van &eacute;&eacute;n jaar, met uitzicht op verlenging.</li>

<li>Een salaris tussen de &euro; 2.335,- en &euro; 3.805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (functieschaalschaal 9, aanloopschaal 8). Het salaris, (aanloop)schaal is afhankelijk van opleiding en ervaring;</li>

<li>17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar bijvoorbeeld ook extra verlof kopen;</li>

<li>Een reiskostenvergoeding (&gt;10 km). Als je met het ov komt, vergoeden we alle kosten.</li>

</ul>

Contactinformatie

<p>Interesse stuur dan je motivatie en curriculum vitea via onderstaande sollicitatiebutton. Reageren kan tot en met 7 april 2019.</p>

<p><strong>Heb je nog vragen?</strong></p>

<p>Bel dan met ons. Ons telefoonnummer is 013-5291311. Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Joep Boekema, afdelingshoofd AOV. Voor informatie over de procedure kun je contact zoeken met Annamarie van Bruggen, medewerker P&amp;O.</p>

<p><strong>&nbsp;</strong></p>

<p><strong>Wil je meer weten over onze gemeente? </strong></p>

<p>Kijk dan op <a href="http://www.oisterwijk.nl/">www.oisterwijk.nl</a> en volg ons op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.</p>

• Beheren van het structurele planbord,
• Opstellen van de weekplanning op basis van de lange termijnplanning,
• Aanpassen van de planning in het geval van storingen en calamiteiten,
• Opstellen van een dagplanning rekening houdend met ziekte, verlof, logistieke wijzigingen en defecte voertuigen,
• Regelen dat last-minute werk wordt uitgevoerd,
• Onderhouden van contacten met werkplaats over reparaties van voertuigen,

• Uitschrijven van werklijsten (Clear) en deze aanvullen met routelijsten,
• Zorgdragen voor de juiste invoer van logistieke gegevens in het computersysteem,
• Zorgdragen voor de juiste en tijdige beschikbaarheid van werkopdrachten en formulieren,
• Attenderen van teamleiders over het niet nakomen van afspraken met betrekking tot de inlevering van de werklijsten, meldingen, verlof enzovoorts,

• Draagt bij aan het afvalstoffenmanagement. Heeft inzicht in de aanwezige mogelijkheden van op- en overslag van de diverse afvalstromen. Kent de ontwikkelingen in de markt en zorgt in overleg met Accountmanagement voor een zo optimaal mogelijke hoeveelheid/prijs afweging bij de afzet van afval.
• Zorgt samen met de functioneel applicatiebeheerder Clear voor een adequate toepassing van het ERP systeem en analyseert de uitkomsten van de productie op basis waarvan bijstellingen inzake de inzet van mens en materieel desgewenst plaatsvinden.

• Het Clearpakket is een pré, kennis van Windows Office ( Word, Excel en Outlook ) een vereiste.
• Kennis en inzicht in logistieke processen.
• Kennis van relevante procedures, wet- en regelgeving.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid
• Zelfstandigheid
• Nauwkeurig
• Voortgangscontrole
• Delegeren
• Conflicten beheersen
• Omgevingsbewustzijn

• Een goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt;
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas);
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Financieel adviseur

Organisatie

<p>Wil je werken in een informele organisatie, waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen? Voel jij je thuis in een gemeente met een dorps karakter, maar die verder kijkt dan haar eigen grenzen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Door de samenwerking met de gemeenten Goirle en Hilvarenbeek en in de regio dagen we je uit groots te denken en vragen we de nodige flexibiliteit. In onze organisatie hebben we aandacht voor elkaar en onze inwoners en zijn we alert op wat er om ons heen gebeurt. Wij zoeken actieve collega&rsquo;s met veel energie, die zich iedere dag weer inzetten voor de inwoners, verenigingen en ondernemers uit Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Met de aanstaande herindeling van de gemeente Haaren groeien we door en zet je je op korte termijn ook in voor de kern Haaren. Word jij hier enthousiast van?</p>

<p><strong>Hier kom je te werken</strong></p>

<p>De afdeling Advies Ondersteuning en Veiligheid (AOV) bestaat uit adviseurs (p&amp;o, juridisch communicatie en financieel), intern ondersteuners (administratief, secretarieel en facilitair) en een team veiligheid. Samen met jouw collega financieel adviseur adviseer en ondersteun je het management.</p>

<p><strong>Je collega aan het woord</strong></p>

<p>&ldquo;Bij de gemeente Oisterwijk krijg ik veel vrijheid bij de uitvoering van mijn taken. Verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd en het wordt &eacute;cht gewaardeerd als je initiatief neemt. Omdat je zoveel vertrouwen krijgt, is het wel extra belangrijk dat je in staat bent om zelf de juiste prioriteiten te stellen en rekening te houden met de politiek-bestuurlijke omgeving.</p>

<p>In de rol van financieel adviseur heb ik gemerkt dat adviesvaardigheden de laatste jaren steeds belangrijker zijn geworden. Het geeft voldoening om te merken dat mijn adviezen een groter effect krijgen naarmate ik de vorm van mijn advies afstem op de rol en de persoonlijkheid van de adviesvrager. Dat stimuleert mij om iedere dag het beste uit mezelf te halen.&rdquo;</p>

Functie omschrijving

<ul>

<li>Je adviseert over financi&euml;le vraagstukken en signaleert financi&euml;le risico&rsquo;s;</li>

<li>Je toetst college- en raadsvoorstellen op (de formulering van) financi&euml;le onderbouwingen binnen de geldende kaders, richtlijnen en regelgeving;</li>

<li>Je begeleidt en ondersteunt budgetbewakers en budgethouders en zorgt voor integrale afstemming;</li>

<li>Je adviseert en begeleidt het management bij de voorbereiding en samenstelling van de begroting, jaarrekening, perspectiefnota, bestuursrapportage en de managementrapportages;</li>

<li>Je levert een bijdrage aan het opzetten, ontwikkelen en in stand houden van het beleids- en beheerinstrumentarium op financieel gebied;</li>

<li>Je neemt deel aan gemeentelijke projecten en adviseert over het financi&euml;le perspectief in relatie tot de geformuleerde opdracht;</li>

<li>Je geeft advies voor het tijdig bijstellen van processen en systemen indien zich hierin risicovolle onvolkomenheden voordoen.</li>

</ul>

Functie eisen

<p>Wij zoeken een plezierige persoonlijkheid die op de hoogte is van relevante vakinhoudelijke ontwikkelingen en deze ontwikkelingen kan vertalen in de praktijk.</p>

<ul>

<li>Je bent een proactieve collega die door samenwerking en het cre&euml;ren van draagvlak in staat is om gezamenlijke resultaten te bereiken. Hierin zoek je de verbinding op tussen de samenwerkende gemeenten, afdelingen en teams en draag je verbetervoorstellen aan;</li>

<li>Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent in staat op alle niveaus in de organisatie gevraagd en ongevraagd advies te geven en dit met overtuigingskracht te verwoorden;</li>

<li>Je denkt in mogelijkheden en beschikt over een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;</li>

<li>Kennis van de ontwikkelingen binnen het sociaal domein is een pr&eacute;;</li>

<li>Tot slot beschikt je minimaal over een afgeronde financi&euml;le opleiding op hbo-niveau en heb je bij voorkeur enige jaren werkervaring bij een overheidsorganisatie, waarbij kennis van gemeentefinanci&euml;n een pr&eacute; is.</li>

</ul>

Arbeidsvoorwaarden

<p>Een afwisselende baan binnen een informele organisatie. We vinden jouw ontwikkeling belangrijk en bieden flexibele werktijden. Bruis jij van de idee&euml;n? Wij horen ze graag!</p>

<p>Daarnaast bieden wij:</p>

<ul>

<li>Een tijdelijke aanstelling van &eacute;&eacute;n jaar, met uitzicht op verlenging.</li>

<li>Een salaris tussen de &euro; 2.591,- en &euro; 3.805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (functieschaal 9). Er bestaat een mogelijkheid om een<strong> arbeidsmarkttoelage</strong> van ten hoogste 10% van het salaris toe te kennen. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;</li>

<li>17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar bijvoorbeeld ook extra verlof kopen;</li>

<li>Een reiskostenvergoeding (&gt;10 km). Als je met het ov komt, vergoeden we alle kosten.</li>

</ul>

Contactinformatie

<p>Interesse stuur dan je motivatie en curriculum vitea via onderstaande sollicitatiebutton. Reageren kan tot en met 7 april 2019.</p>

<p><strong>Heb je nog vragen?</strong></p>

<p>Bel dan met ons. Ons telefoonnummer is 013-5291311. Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Joep Boekema, afdelingshoofd AOV. Voor informatie over de procedure kun je contact zoeken met Annamarie van Bruggen, medewerker P&amp;O.</p>

<p><strong>Wil je meer weten over onze gemeente? </strong></p>

<p>Kijk dan op <a href="http://www.oisterwijk.nl">www.oisterwijk.nl</a> en volg ons op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.</p>

Gedreven account- en contractmanager met hart voor complexe maatschappelijke vraagstukken

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor de stad en het bestuur van Amersfoort, bij de themagroep Jeugdzorg en Wmo, één van de vijf themagroepen op de afdeling Samen Leven. Amersfoort -een stad met ruim 155.000 inwoners- ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. De organisatie beweegt daarin mee. Met plezier zetten we onze kennis en kunde in voor een steeds beter serviceniveau, voor de stad, de inwoners, bedrijven en organisaties. Met zo’n 900 medewerkers zijn we een relatief kleine organisatie De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt.

Belangrijke inhoudelijke aandachtsgebieden binnen de afdeling zijn welzijn, sport, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit en (jeugd)zorg. Jij komt te werken in de themagroep ‘Jeugdzorg en WMO’. Jouw taken maken onderdeel van deze themagroep uit.

Op termijn is het ook mogelijk dat je voor andere onderwerpen van de afdeling wordt ingezet.

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat de doelen van het bestuur worden gerealiseerd op een complex en gezichtsbepalend beleidsterrein. Je bent account- en contractmanager, gesprekspartner, ontwikkelt en vertaalt beleid naar uitvoering. Je voert de regie hierop in nauwe samenwerking met collega’s en partners in het veld. Hiertoe onderhoud je directe relaties met externe instellingen en organisaties en ben je op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Je bepaalt en bewaakt een meerjarige (verander)strategie voor de aansturing van betrokken uitvoeringsorganisaties en je evalueert de effecten van ingezette middelen Je adviseert de wethouder en het college van B&W. Je bent actief in de stad, in (het opzetten van) regionale en landelijke netwerken en in het onderhouden van relaties. Als het nodig is, voer je discussies met stakeholders om te komen tot een gezamenlijke koers.

In jouw takenpakket ligt de focus op een paar grote jeugdzorg accounts. Daarnaast ben je samen met collega’s en partners in het veld verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en vormgeven van zogenoemde onderwijs- zorgarrangementen.

Wat breng je mee?

Je bent een inspirerende, daadkrachtige gesprekspartner, no-nonsense, kritisch, professioneel, pro-actief en betrokken, en je bent een netwerker pur sang. Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen mee kunt krijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je voedt jezelf voortdurend met de nieuwste ontwikkelingen en maakt snel de vertaalslag van buiten naar binnen.

Je hebt ervaring als account- en contractmanager (bij voorkeur in het sociaal of medisch domein) die analytisch denkt en complexe materie snel weet te doorgronden. Projectmatig werken gaat je makkelijk af, net als het monitoren van resultaten. Kennis van het sociaal domein en een gemeentelijke organisatie is een pre, evenals kennis van de jeugdzorg. Je hebt een brede maatschappelijke blik en je benut dwarsverbanden met andere beleidsterreinen optimaal. Je denkt en werkt op academisch niveau en hebt ruime ervaring met werken in regie. Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, humor en relativeringsvermogen mee? Dan pas jij in onze organisatie.

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die veel vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Amersfoort biedt ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeert in je groei. Je salaris bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Amersfoort wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.

Vragen over de functie?

Bel Nynke Dijkstra, senior beleidsregisseur Samen Leven, telefoon (033) 469 4486 of (06) 5053 9531 of Carole Sombroek, plaatsvervangend afdelingsmanager Samen Leven, telefoon (033) 469 46 19 of

(06) 5310 5529. Heb je vragen over de procedure, bel Jacqueline Meijer, HR-medewerker, telefoon (033) 469 4268.

Hoe kun je reageren?

Via www.werkenbijamersfoort.nl kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op zondag 14 april 2019

De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 2 mei 2019.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven daarbij hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2591 en € 3805 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding, binnen een relevant vakgebied zoals HRM, Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening;
  
  
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie. Bijvoorbeeld als werkbemiddelaar, intercedent of jobmatcher.
  
  
• Je hebt affiniteit met het werken met digitale systemen en maakt je deze snel eigen;
  
  
• Je bent resultaatgericht en flexibel in de manier waarin de resultaten gehaald worden;
  
  
• Je neemt graag het initiatief als het gaat om het samen met de collega's verder verbeteren van onze dienstverlening;
  
  
• Je staat stevig in je schoenen en je bent communicatief vaardig op een inspirerende en enthousiaste manier;
  
  

Kom jij de rekenkamer Lelystad versterken?

We zoeken op dit moment een lid met vooral een politiek-bestuurlijke achtergrond. De rekenkamer Lelystad bestaat uit een voorzitter en twee leden en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. We streven ernaar om als geheel te beschikken over brede kennis en ervaring op het gebied van onderzoek, politiek-bestuurlijke en ambtelijke processen. Leden van de rekenkamer vullen elkaars kennis en ervaring aan op diverse belangrijke aspecten van het gemeentebestuur, zoals financieel-economisch, politiek-bestuurlijk, sociaal-maatschappelijk, onderzoekstechnisch, juridisch en ruimtelijk.

Wij vragen…

Als lid van de rekenkamer ben je in staat om grote lijnen en trends te zien, te anticiperen op ontwikkelingen en daarin mogelijkheden voor onderzoek te zien én te benutten. Je hebt minimaal een academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je politieke ervaring en ervaring met onderzoek en beleidsevaluatie. Ervaring met rekenkamerwerk is een pré. Je werkt voor maximaal twee andere rekenkamers. Je bent integer (een Verklaring Omtrent Gedrag - VOG - is vereist) en bekleedt geen andere functie die een onafhankelijke oordeelsvorming over de gemeente Lelystad en de aan de gemeente Lelystad verbonden instellingen kan belemmeren.

Daarnaast beschik je over de competenties:

• affiniteit met Lelystad. Je wil je verdiepen in wat er in de stad, de gemeentepolitiek en de gemeentelijke organisatie speelt;
• aantoonbaar bestuurlijk en politiek-strategisch inzicht;
• inzicht in en een goed gevoel voor het specifieke krachtenveld waarbinnen de rekenkamer opereert;
• ontwikkelingsbewustzijn om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de rekenkamer als een van de ‘hulptroepen’ van de raad;
• je hebt een scherpe, onafhankelijke en analytische blik waarmee je zaken van diverse kanten kan bekijken; 
• een goed gevoel voor communicatie, goede presentatievaardigheden en een vlotte pen;
• voldoende ruimte en flexibiliteit in je agenda voor de planning en voorbereiding van vergaderingen, eventueel nodige tussentijdse overleggen en betrokkenheid bij onderzoeken als begeleider.

Wij bieden…

• Een vaste vergoeding in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
• Een vergoeding voor reis- en verblijfskosten.
• Een benoeming voor een periode van zes jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming.

De rekenkamer Lelystad...

De rekenkamer Lelystad ondersteunt de Lelystadse gemeenteraad bij het uitvoeren van zijn controlerende en kaderstellende taak. Wij doen dat door onderzoek uit te voeren naar de doeltreffendheid, doelmatigheid en rechtmatigheid van het door het gemeentebestuur gevoerde bestuur en beleid. Via onderzoek geeft de rekenkamer de raad inzicht in de resultaten en effecten van het beleid en bestuur van de gemeente Lelystad. Als ons onderzoek daar aanleiding toe geeft, geven we de raad aanbevelingen voor de toekomst. Hoewel de rekenkamer een instrument is voor de gemeenteraad, is zij onafhankelijk. De rekenkamer bepaalt bijvoorbeeld zelf welke onderwerpen zij onderzoekt en hoe zij onderzoeken uitvoert. We rapporteren aan de Lelystadse gemeenteraad.

Informatie over hoe de rekenkamer Lelystad werkt en welke onderzoeken zij tot nu toe heeft uitgevoerd vind je op www.lelystad.nl/rekenkamer.

De rekenkamer vergadert ongeveer een keer per maand, meestal op dinsdagavond. De vergaderingen vinden plaats op het Stadhuis van de Gemeente Lelystad. De dagelijkse gang van zaken van rekenkameronderzoek is een verantwoordelijkheid van de secretaris van de rekenkamer. Voor de daadwerkelijke uitvoering van het onderzoek huren we meestal externe onderzoekers in. Bij toerbeurt zijn de leden van de rekenkamer begeleider van een onderzoek.

De voorzitter en de leden van de rekenkamer zijn samen verantwoordelijk voor de onderwerpkeuze en onderzoeksagenda, de onderzoeksopdracht en het bijbehorende plan van aanpak, de selectie van onderzoeksbureaus, de aankondiging, voortgang en (tussentijdse) beoordeling van rapporten begeleiding van onderzoek. Aan het eind van elk onderzoekstraject stellen de leden van de rekenkamer de rapportage van het rekenkameronderzoek vast en geven na publicatie hiervan een toelichting op het rekenkamerrapport aan de raad. Leden van de rekenkamer dragen daarnaast bij aan de zichtbaarheid van de rekenkamer. Bijvoorbeeld door contacten te onderhouden met raad, commissie van de rekening, college en ambtelijke organisatie van Lelystad.

Leden van de rekenkamer Lelystad worden geacht door de bank genomen drie à vier dagdelen per maand te besteden aan hun rekenkamerwerk.

Bijzonderheden…

Het lidmaatschap van de rekenkamer is een nevenfunctie.

In de procedure is voorzien dat de rekenkamer uit de kandidaten enkele zal voordragen aan de raadscommissie. De Lelystadse gemeenteraad benoemt de leden van de rekenkamer, op voordracht van de raadscommissie. De rekenkamer Lelystad behoudt zich voor de procedure over te doen, indien er geen voordracht aan de raadscommissie kan worden gedaan.

Enthousiast geworden, maar toch nog meer willen weten over deze functie? Bel dan met Robert Douma, voorzitter van de rekenkamer Lelystad, via 06 - 53482314

Reageren op deze vacature kan tot en met 10 april 2019. De gesprekken vinden plaats in week 18 of 19 van 2019 in de late middag / avond.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken, overtuigingskracht, probleemanalyse, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid en netwerkvaardigheid
• Innovatie, preventief en creatief denken past bij jou
• Hands-on mentaliteit

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.
• Wij bieden een omgeving waarin plaats is voor opleiding en ontwikkeling.