• Klantgericht
• Teamspeler
• Flexibel
• Creatief
• Verbanden zien en maken
• Analytische blik
• Helder in communicatie
• Stressbestendig
• Omgevingssensitief

Leeuwendaal zoekt voor de Carnegie-Stichting/Vredespaleis een Manager Externe Relaties (36 uur per week)

Over de Carnegie-Stichting/Vredespaleis

Werken voor en in het Vredespaleis, het icoon van Vrede door Recht, wie wil dat nou niet?

Het paleis, gelegen in het stadscentrum, is één van de meest gefotografeerde monumenten van Den Haag. Niet alleen het historische pand en de goed verzorgde tuinen zijn prachtig, binnen hangt een magische sfeer, met de schitterende entreehal, plafondschilderingen en het indrukwekkende interieur. Hierbinnen werken het Internationaal Gerechtshof van de Verenigde Naties, het Permanent Hof van Arbitrage en de Haagse Academie voor Internationaal Recht aan vreedzame oplossingen voor conflicten tussen landen.

De Carnegie-Stichting (hierna: de stichting) faciliteert deze gerenommeerde instellingen in hun werk. Bovendien heeft de stichting de belangrijke taak om het Vredespaleis én de Bibliotheek, de oudste en grootste bibliotheek wereldwijd op het gebied van internationaal recht en vrede zo goed mogelijk te beheren.

Het Vredespaleis is meer dan een mooi gebouw alleen. Het heeft ook de functie om belangrijke thema’s op het gebied van vrede en recht op de kaart te zetten en dialogen te faciliteren. Als eigenaar en beheerder zet de stichting zich hier voor in. Zeer regelmatig zijn er evenementen en conferenties rondom de thema’s vrede en recht in het Vredespaleis. Deze variëren van discussiebijeenkomsten tot specifieke congressen en samenkomsten op hoog politiek niveau.

Wat ga je doen als Manager Externe Relaties?

In deze spilfunctie ben je een verbinder en een bouwer die energiek gaat pionieren in een klassieke omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het werven van externe gelden, realiseren van daadkracht voor verandering en verdere professionalisering van de ingezette koers en positionering en de toekomst van de stichting. Dit doe je niet alleen, maar met een team van 9 professionals, waaronder de beleidsmedewerker Communicatie & PR, beleidsmedewerker Fondsenwerving, beleidsmedewerker Events en coördinator Publiekseducatie.

Belangrijke opgaven voor de Manager Externe Relaties zijn:

• Professionalisering van de dienst op het gebied van externe activiteiten, denk daarbij aan fondsenwervingsbeleid, de interne- en externe communicatie met de daarbij behorende ICT-ontwikkelingen, ontwikkeling van events gericht op fondsenwerving, publieks- en educatieve activiteiten (ook van het bezoekerscentrum) en het beheer van de kunstcollectie.
• Het opbouwen en onderhouden van externe relaties, in nauwe samenwerking met de directeur.

Meer informatie over de organisatie, de functie-inhoud en de opgave lees je in het uitgebreide profiel dat je bovenaan deze site kunt downloaden.

Door de pensionering van de huidige Manager Externe Relaties is de stichting op zoek naar een intrinsiek bevlogen opvolger.

Wat biedt de Carnegie-Stichting?

• Een warm welkom binnen de stichting en met name binnen het team Externe Relaties!
• Werken bij deze organisatie betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de internationale samenleving. Dankzij het goede werk van jou en jouw team komt de missie van het paleis als icoon voor vrede en recht onder de wereldwijde aandacht.
• Een zeer uitdagende functie waarbij je in contact komt met mensen van allerlei culturen, uit diverse vakgebieden en op verschillende niveaus.
• Werken in een unieke en ultieme omgeving, zeer goed bereikbaar met het OV.
• Een 36-urige werkweek en een daarbij behorend salaris van maximaal € 6.097,10 per maand. De functie is ingeschaald in 13 op basis van de functiewaardering van rijksoverheid (BBRA).
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die staan beschreven in een eigen personeelshandboek, waaronder een eindejaarsuitkering (8,3% bruto van het jaarsalaris) en een vakantie-uitkering (8%).

Wat vraagt de Carnegie-Stichting van jou?

Wij zoeken een inspirerende en betrokken manager met overwicht en overzicht die nieuwe lijnen uitzet en processen verbetert. Je legt makkelijk contacten en bent in staat mensen te binden en draagvlak te creëren. Het bewegen tussen verschillende niveaus en disciplines gaat je goed af. Je voelt je thuis in een organisatie waar de lijnen kort zijn en je snel moet schakelen tussen strategie, tactiek en operatie. Je bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen en een hands-on mentaliteit. Verder ben je initiatiefrijk en salesdriven en breng je ideeën mee die je met een enorme passie presenteert.

Je neemt ook mee:

• Een WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een opleiding in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of politicologie.
• Minimaal 3 jaar vergelijkbare management ervaring, in een zakelijke en internationale organisaties is een pré.
• Brede theoretische en praktische kennis op het gebied van fondsenwerving/relatiebeheer.
• Affiniteit met culturele of filantropische organisaties.
• Communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van Frans is een grote pré.

De Carnegie-Stichting houdt van diversiteit. Het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. Ze is nieuwsgierig naar jouw drive en intrinsieke motivatie.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, ga naar de website van het Vredespaleis.

Meer informatie lees je in het uitgebreide functieprofiel, dat je bovenaan de site van Leeuwendaal kunt downloaden.

Als je niet precies aan alle eisen voldoet, maar niettemin een waardevolle toevoeging denkt te zijn voor de organisatie, aarzel dan niet om contact op te nemen. Je kunt contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Birgitte de Keijzer via telefoonnummer (088) 00 868 00. Birgitte begeleidt namens de Carnegie Stichting deze procedure.

Solliciteren

Wij zijn heel benieuwd naar jouw sollicitatie!

Om te solliciteren, ga naar de site van Leeuwendaal, klik daar op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 7 april 2019.

• Je beantwoordt alle binnenkomende telefoons; hierbij informeer je, adviseer je en kun je de burger doorverwijzen. Je werkt hierbij volgens het telefoonrooster.
• Je fungeert als eerste vraagbaak en doorverwijzer voor externe klanten.
• Je draagt zorg voor de dagelijkse postverwerking.
• Je draagt zorg voor betalingen op klantniveau.
• Aanvragen voor een Gehandicaptenparkeerkaart handel je correct en zelfstandig af.
• Je verwerkt aanvragen en beëindigingen op het gebied van wonen en vervoer.
• Je fiatteert het werk van collega’s om risico’s te verkleinen.

• Je vindt het een uitdaging taken te verrichten aan de telefoon!
• Je hebt een MBO-4 diploma, richting administratie.
• Ervaring met het werken met Office is vereist.
• Je bent goed in het overzicht houden van alle te verrichten taken en kunt goed prioriteren.
• Je hebt een hoge handelingssnelheid en bent accuraat.
• Je bent een echte teamspeler die ook goed zelfstandig kan werken.
• Je kunt goed met verschillende applicaties omgaan (zoals Suite4Zorg, Proweb, Verseon).
• Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio.

• Wij bieden een afwisselende en uitdagende functie van 36 uur.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 2.689,- bruto per maand (schaal 6) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 16,3% Individueel Keuze Budget).
• Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen.
• Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.

Wie zijn wij?
Amstelveen is een ondernemende, groene en internationale stad. Aalsmeer is een levendige gemeente met een rijk verenigingsleven en veel bedrijvigheid. Beide zijn gelegen nabij Amsterdam en Schiphol. Daardoor is de organisatie groot genoeg voor voldoende uitdaging en klein genoeg voor een persoonlijke sfeer.

De afdeling Jeugd & Samenleving richt zich op klantgerichte, efficiënte en effectieve uitvoering van zorg en ondersteuning en op preventie en mogelijkheden tot ontplooiing in Amstelveen & Aalsmeer. De afdeling bestrijkt op hoofdlijnen drie terreinen:

-    jeugd (jeugdhulp, leerplicht, jongerenwerk);

-    complexe casuïstiek in het sociale domein (via twee sociale teams) en 

-    samenleving (collectieve voorzieningen, preventie, ontplooiing).

Het beleidsteam Samenleving geeft mede uitvoering aan politieke programma?s d.m.v. een integrale benadering en een sterke regierol. Het team beheert (subsidie-) opdrachten en ontwikkelt vraaggericht werkwijzen op de terreinen cultuur, welzijn, onderwijs, jeugd, sport, ondersteuning en zorg, allemaal belangrijke voorzieningen van/voor onze inwoners.

Jouw uitdaging!

De   Amstelveense culturele sector is in beweging en Aalsmeer is van oudsher een gemeente met een zeer rijk cultureel leven. In deze functie richt je je op beleids- en regietaken van team   Samenleving. Je beheert diverse accounts van kleinere professionele organisaties in het domein kunst en cultuur en van amateurkunstverenigingen. Ook organiseer jij dat Amstelveen en Aalsmeer aansprekende en passende kunst   in de buitenruimte hebben. Over de genoemde onderwerpen adviseer je met je collega?s de gemeentebesturen. Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe beleidskaders, speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen en draagt bij aan zakelijke subsidie- en opdrachtverlening. Je maakt cross-overs naar welzijn, sport, zorg en jeugdbeleid.

Naast kunst en cultuur houdt je je bezig met jeugdparticipatie en begeleid jij de kinderburgemeester en/of kinderraad. Taken kunnen nog iets verschuiven en veranderen.

Jij werkt met collega beleidsadviseurs aan adviezen, projecten en opdracht- en subsidieverlening. Jij onderzoekt, verwerkt, analyseert, denkt mee en stemt af: je levert integrale   advisering aan het gemeentebestuur. Je wacht niet tot je een opdracht krijgt. Je bezit politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je kunt zelfstandig een project of adviestraject trekken. Je werkt nauw samen met collega?s en zoekt actief verbindingen en samenhang, binnen en buiten ons concern. Je hebt als beleidsmedewerker oog voor de uitvoering en voor (initiatieven van) burgers. Het gaat kortom om een veelzijdige functie die vraagt om doorzettingsvermogen en omgevingsbewustzijn, en soms om inzet buiten kantooruren.

Wat vragen wij van jou?

•   Je hebt   een afgeronde HBO of WO opleiding.
•   Je beschikt over   goede communicatieve vaardigheden en een vlotte en kernachtig schrijfstijl.
•   Je bent   verbindend, creatief, resultaatgericht en proactief in het nemen van   initiatief en verantwoordelijkheid.
•   Je hebt   interesse in het lokaal bestuur, kunst en cultuur en maatschappelijke   ontwikkeling.
•   Je hebt   minimaal drie jaar relevante werkervaring.

Wat bieden wij jou?

•   Een veelzijdige en uitdagende functie in een enthousiast team.
•   Het   betreft een functie met uitzicht op vast dienstverband.
•   Een   eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
•   Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
•   Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
•   Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
•   De gemeente   kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 7 april 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste gesprekken staan gepland op 17 april in middag.

Voor vragen kun je appen met Ronald Berkvens, hoofd Jeugd & Samenleving (06-12798588) of bellen met Joost Gransier, corporate recruiter. Hij is bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook aan HRM stellen via WhatsApp via 06 ? 10147563 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

• Je bent een stevige inhoudelijke teammanager die de langere termijn doelen en het strategisch vermogen van de afdeling versterkt. Je zet het team op de kaart!
• Je bent coachend naar de medewerkers van het team, stimuleert ze in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je houdt de relevante ontwikkelingen binnen de ambtelijke organisatie en in de politiek bij en legt relaties tussen die verschillende ontwikkelingen. Je stimuleert de integraliteit binnen het werkveld OOV en tussen de verschillende beleidsdossiers.
• Je bent in staat de juiste netwerkpartners te vinden, te koppelen en de relaties te onderhouden en de belangen van de gemeente goed te behartigen.
• Je bent deskundig op het gebied van OOV en deelt kennis als vanzelfsprekend. Je bent open over de te realiseren doelstellingen, bewaakt de voortgang en stuurt zo nodig tijdig bij.
• Jouw bijdrage in de productie bestaat o.a. uit werkbegeleiding, visieontwikkeling en kwaliteitsborging van producten en diensten. Je levert een bijdrage ten behoeve van de managementsturing en bedrijfsvoering zoals MARAP, de begroting en het jaarverslag.
• Je bent lid van het clustermanagementteam en medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het meerjarenbeleid van cluster Veiligheid.

• Een relevante academische opleiding hebt afgerond;
• Bewezen inhoudelijke kennis hebt van en ervaring hebt met veiligheidsvraagstukken;
• Ervaring en affiniteit met leidinggeven.
  

• Een mooi salaris tussen € 4.022,- en € 5.520,- of tussen € 4.490,- en € 5.984,- (schaal 12 of 13 afhankelijk van bewezen kwaliteit en ervaring)
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken.

Wij zoeken een kandidaat voor de functie

Werkconsulent Schoolfirst

(22 uur per week)

Ben jij die gedreven en resultaatgerichte werkconsulent die studenten de benodigde steun in de rug kan geven? Dan zijn we op zoek naar jou!

De functie

Als werkconsulent Schoolfirst ondersteun je vanuit Weener XL het Regionaal Opleidingen Centrum Koning Willem I College (KWIC) bij het voorkomen van het voortijdig uitvallen van studenten. Samen met het KWIV ben je medeverantwoordelijk voor de doorstroom van de studenten naar een passend vervolg, te weten een vervolgopleiding of werk.

Dit doe je o.a. door gedurende het schooljaar:

• proactieve coaching en begeleiding te bieden aan de studenten, die zich enerzijds richt op het motiveren van de studenten en anderzijds op het ondersteunen van de studenten bij het verwerven van inzicht over hun interesses en gelijkheden. Dit in samenwerking met het Team Nieuwkomers. De gesprekken vinden op verzoek van de student of op verzoek vanuit jezelf plaats. Voor de student stel je een coachingsplan op.
• Bieden van praktische begeleiding aan de studenten

           Dit richt zich vooral op hulp en ondersteuning bij niet-schoolse zaken zoals     kinderopvang, bijbanen, belasting, studiefinanciering, thuissituatie etc. De    studenten worden door de docenten doorverwezen naar jou. Behoeft de        hulpvraag een specialistische aanpak, dan verwijs je door naar een specialistische hulpverlener. 

Je bent op twee vaste ochtenden aanwezig op school. Tijdens deze ochtenden ben je beschikbaar voor gesprekken met de studenten.

Je werkt in je functie nauw samen met het Team Nieuwkomers van het KW1C. Op vaste momenten vindt er met dit team overleg plaats over de studievoortgang van de studenten. Daarnaast wordt er op casusniveau kennis gedeeld om knelpunten tijdig te kunnen oppakken. Het vaste overleg dient ook als een evaluatiemoment van de samenwerking tussen jou als werkconsulent en het Team  Nieuwkomers. Jij zorgt voor korte verslaglegging van dit overleg. J

Daarnaast heb je op vaste momenten (tweewekelijks) overleg met het Projectteam Schoolfirst van Weener XL. Tijdens dit overleg wordt de stand van zaken m.b.t. de studenten besproken. Daarnaast wordt tijdens dit overleg de aanpak van het Projectteam geëvalueerd.

Je werkt in opdracht en onder verantwoordelijkheid van de programmamanager vergunninghouders/basisvaardigheden en de projectleider Schoolfirst. Als werkconsulent houd je de projectleider op de hoogte van de stand van zaken m.b.t. de voortgang van de studenten, bespreekt de opgestelde coachingsplannen en informeert de projectleider over de gemaakte afspraken met Team Nieuwkomers.

Jouw profiel:

Je bent een inventieve persoonlijkheid met hart voor onze doelgroep. Vanuit je deskundigheid en gedrevenheid ben je in staat mensen te begeleiden, motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je hebt goede sociale en contactuele vaardigheden, overtuigend en een netwerker. Flexibiliteit en stressbestendigheid kenmerken jou. Administratief ben je goed onderlegd en punctueel in de benodigde registratie. Tevens herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Naast de hierboven genoemde persoonskenmerken vragen wij minimaal HBO P&O of Sociaal Juridische dienstverlening.

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarb? algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

Afdeling & team

De afdeling Werk & Ontwikkeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Dat kan door mensen individueel te laten werken of met een groepsgewijze aanpak in units Groen, Post & Logistiek en Vindingrijk. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het benaderen van de werkgevers, stellen van diagnoses, begeleiden en ontwikkelen van de doelgroep, beoordelen van geschiktheid en eventuele aanpassing van werkplekken en het voeren van de personeelsadministratie.

De afdeling bestaat uit de teams Ontwikkeling en Begeleiding, team Diagnose, team Regie, team Plaatsen en Uitstroom en de units Post & Logistiek, Vindingrijk en Groen- en Parkeerbeheer. De functie van Werkconsulent Schoolfirst is binnen het team Ontwikkeling en Begeleiding van de afdeling Werk & Ontwikkeling gepositioneerd. 

Ons aanbod

Wij bieden jou een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving. In eerste instantie via een contract bij Randstad Payroll Direct voor 22 uur per week tot en met 31 december 2019 met mogelijkheid tot verlenging tot en met juni 2020 (einde schooljaar).

Daarnaast bieden wij een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met de heer B. van der Veer, programmamanager vergunninghouders/basisvaardigheden bij team Ontwikkeling en Begeleiding, telefoonnummer 073- 615 6498 of bij de heer T. van Gestel, projectleider Schoolfirst, telefoonnummer 073-6155299.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kan je contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

Je ontvangt een uitnodiging, indien je voor een gesprek wordt geselecteerd.

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 10 en 11 april 2019 op locatie Weener XL.

Interesse?

Solliciteer dan nu vóór 4 april 2019 via onderstaand sollicitatieformulier!

Vacaturenummer:

WXL2019-14

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

Voor de gemeente Edam-Volendam zoeken wij voor de aansturing van de medewerkers in het Groen van stichting Werkplus een:

Voorman Groen | 36 uur per week 

Over de functie

Het betreft een functie voor 36 uur per week in dienst van de  gemeente Edam-Volendam. Je wordt aangestuurd door de coördinator Openbare Ruimte. Wat maakt deze functie interessant en boeiend? Je bent de voorman Groen en je stuurt de medewerkers groenvoorziening van stichting Werkplus aan en begeleidt deze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en participanten. Als je je kwaliteiten graag wilt inzetten en je verder wilt ontwikkelen als voorman Groen dan is dit jouw kans!

Doel van de functie

Als voorman Groen zorg je voor een adequaat groenonderhoud bij de diverse gemeentelocaties, scholen en zwembaden binnen de gemeente Edam-Volendam en rapporteer je en heb je overleg met je opdrachtgever over de voortgang van het werk.

Wat ga je doen?

• Je bereidt de werkzaamheden voor in overleg met de coördinator Openbare Ruimte;
• Je coördineert het werk in het Groen en werkt mee aan het aanleggen, renoveren en onderhouden van openbaar groen, parken, sportvelden en tuinen;
• Je hebt ervaring met en begeleidt de doelgroep WSW en Participatie en houdt toezicht op de doelgroep en gebruik van materiaal bij de werkuitvoering;
• Als voorman Groen werk je mee aan het planten van bomen, planten en heesters, schoffelen en wieden van onkruid, uitmaaien en harken van bosplantsoen en het verwijderen van zwerfvuil; 
• Je handelt meldingen en klachten op het gebied van de openbare ruimte af en lost deze zonodig in overleg met de coördinator Openbare Ruimte op;
• Je bent inzetbaar voor alle andere voorkomende uit te voeren werkzaamheden op het gebied van wijkbeheer.
• Je kerntaak is te zorgen voor veiligheid in de omgeving van de medewerker en juist gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen.

Wie zoeken wij?

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, kan goed luisteren en hebt feeling en jarenlange ervaring in de aansturing van de doelgroep WSW en Participatie;
• Je bent in staat om een compact team aan te sturen en langdurig te begeleiden;
• Je bent een teamspeler en je levert kwaliteit en mooie zichtbare resultaten op het gebied van groenonderhoud;
• Je creëert de juiste voorwaarden en faciliteiten voor het team om goed te kunnen werken.
• Je bent bereid om mee te draaien binnen het consignatierooster om zo een bijdrage te leveren aan de gladheidbestrijding en weekenddienst.
• Je brengt zonodig verslag uit aan de jobcoach over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je denkt en werkt op MBO niveau;
• Je bent enthousiast, klantgericht, kunt goed samenwerken en steekt graag de handen uit de mouwen;
• Je hebt affiniteit met en bent omgevingsbewust in de openbare ruimte voor ontwikkelingen die van invloed zijn op het werk in het groen;
• Vaardigheid in het aansturen van medewerkers;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B, E;
• Je staat open voor verbeteringen en wilt hier actief een bijdrage aan leveren;
• Je staat open om deel te nemen aan een opleiding participeren/coachen. 

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie 36 uur per week o.b.v. een dienstverband bij de gemeente Edam-Volendam met verantwoordelijkheid voor je team Groen van Stichting Werkplus. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 2.729,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 6) met daarnaast een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bram Asjes coördinator Openbare Ruimte of Jeroen Former, P&O Adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met CV en motivatiebrief kun je voor 8 april 2019 sturen via de sollicitatieknop. Zou je zo vriendelijk willen zijn om in de sollicitatie te vermelden waar je onze vacature gevonden hebt? Alvast dank daarvoor.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt u op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Waar ga je werken

Wij zijn een centraal gelegen middelgrote gemeente, met een veelzijdige karakter, met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We spelen actief in op ontwikkelingen in de maatschappij en zijn er voor de Barneveldse samenleving. We gaan met onze ambitie ‘Blij met Barneveld’ voor een positieve ‘klantbeleving’. Dat betekent niet dat we iedereen tevreden kunnen houden. Het betekent wel dat we er alles aan doen om ervoor te zorgen dat onze inwoners de contacten met ons als positief ervaren.

Geen blije inwoners zonder blije medewerkers! Werken bij Barneveld betekent ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk. Als medewerker ben je regisseur van je eigen loopbaan geef je betekenis aan onze kernwaarden Gastvrij, Ondernemend, Verbindend en Wendbaar. Je kent je kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten en stelt jezelf continu de vraag: wat is mijn bijdrage aan Blij met Barneveld?

De afdeling

De afdeling Sociaal Domein van de gemeente is verantwoordelijk voor uitvoering van onder andere de Jeugdwet, Participatiewet en Wmo. Wij staan voor de opgave bij te dragen aan de versterking van de zelfredzaamheid van inwoners, versterking van de samenleving en het bieden van een gemeentelijk vangnet voor ondersteunende voorzieningen. Het sociale domein is momenteel flink in beweging.

De functie

Als gespreksvoerder Jeugd ga je met inwoners in gesprek over hun vragen en behoeften als het gaat om opvoeden en opgroeien. Je stimuleert hierbij mensen om zelf na te denken over mogelijke oplossingen in plaats van te denken in problemen en beperkingen. Jij bent gewend om breed  te kijken naar de ondersteuningsbehoefte van het hele systeem. Ook voor de oplossingen kijk je breder dan alleen de jeugdwet. Je werkt hiervoor samen met collega’s van andere disciplines binnen de gemeente en met andere organisaties.

Het is voor jou ook vanzelfsprekend om bij het inventariseren van oplossingen samen met mensen de mogelijkheden van het sociale netwerk of sociale kaart organisaties te verkennen.

Indien het na een gesprek komt tot een aanvraag voor een gemeentelijke voorziening, handel jij deze aanvraag af. Mocht er sprake zijn van een bedreigende situatie voor het kind/de jongere, dan doe je onderzoek in het kader van een advies en/of verzoek richting gedwongen hulpverlening.

Wat neem je mee

·        HBO werk- en denkniveau en ervaring binnen het werkveld Jeugd.

·        Je bent SKJ geregistreerd.

·        Kennis van het werken met complexe gezinssystemen en ervaring met het maken van veiligheidsinschattingen.

·        Je voert procesregie in complexe situaties.

·        In gesprekken kun je jouw eigen expertise en vakkennis op de achtergrond houden.

·        Je bent in staat om met verschillende belangen om te gaan en beslissingen te nemen.

·        Je houdt jezelf staande in crisissituaties.

·        Je bent oplossings- en resultaatgericht.

·        Je bent een teamspeler, die verantwoordelijkheid kan dragen over eigen beslissingen.

·        De voorkeur gaat uit naar kandidaten met ervaring in de jeugdbescherming, intensieve ambulante gezinsondersteuning of ervaring met de doelgroep ouders en/of kinderen met een (licht) verstandelijke beperking.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 2.795,- en € 4.225,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05%. 

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we mogelijkheden voor een goede balans tussen je werk- en privéleven.

Solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Els van Beurden (teamleider Sociaal domein), tel: 06-13381176. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Nadia Khabbabi (P&O adviseur), tel: 06-46062315.

We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Je kunt tot en met woensdag 10 april 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 23 april 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl. 

Het Regionaal Historisch Centrum Limburg (RHCL) in het kort

Het Regionaal Historisch Centrum Limburg is specialist in het beheren van archieven en het beschikbaar stellen van historische informatie uit haar collecties aan het publiek. De collecties van het RHCL bestaan uit archieven, kaarten, prenten, foto’s en publicaties over de geschiedenis van Limburg en van de gemeenten Maastricht, Eijsden-Margraten en Valkenburg a/d Geul. De collecties worden breed gebruikt voor onderzoek, educatie en cultuurbeleving.

Het RHCL beschikt over een locatie in de binnenstad van Maastricht waar het publiek terecht kan en de archiefdepots zijn gevestigd.

Het Regionaal Historisch Centrum Limburg zet sterk in op de ontwikkeling van een duurzaam digitaal archiefbeheer (middels een e-Depot-omgeving). Daarnaast wil het RHCL op basis van een nieuw ontwikkelde visie op dienstverlening klanten digitaal nog beter bedienen. We investeren in onze collega's om een lerende organisatie te zijn en streven naar een efficiencyslag van onze werkprocessen. We werken graag samen met de collega's uit het archiefveld en de culturele instellingen in onze (Eu-)regio en op landelijk niveau.

De komende jaren zal de aanwas van archieven in toenemende mate een digitaal karakter krijgen. Met het oog op het beheer van alle langdurig te bewaren digitale informatie, beschikt het RHCL naast fysieke depotruimten ook over een eigen aansluiting op het nationale Digitaal Depot van de rijksoverheid.  Door de transitie naar digitaal archiefbeheer en digitale dienstverlening komen het RHCL en haar aangesloten zorgdragers voor grote uitdagingen te staan, die niet alleen krachtige technische oplossingen vragen maar ook nieuwe kennis en kunde in de organisatie. Als Functioneel Beheerder ben je een cruciale schakel in deze transitie. Je werkt nauw samen met de Informatiemanager en de Implementatiemanager e-Depot, maar ook met de inhoudelijke deskundigen in het primaire proces. Ook heb je regelmatig contact met jouw evenknie bij de klantorganisaties en mede-RHC’s.

Onze kernwaarden zijn: verbindend, duurzaam, betrouwbaar en toegankelijk. Herken je je hierin en zie je het als een uitdaging om bij het Regionaal Historisch Centrum Limburg aan de slag te gaan? We zijn op zoek naar een Functioneel Beheerder die mede vorm geeft aan de ontwikkeling die nodig is om de organisatie ook de komende jaren in staat te stellen om haar ambities waar te maken.

Functie-inhoud

Als Functioneel Beheerder ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Opname (ingest) van bestanden in de e-depotomgeving;
• Het beheer van de e-depotomgeving;
• Inrichten en wijzigen van metadata (gegevensmanagement);
• Het meedenken over beleidsstrategieën in relatie tot digitaal duurzaam beheer;
• Implementeren en onderhouden van koppelvlakken;
• Inventariseren en registreren van wijzigingen (wijzigingsbeheer);
• Uitvoeren van testen;
• Informatie-analyse voor het in kaart brengen van de klantbehoefte;
• Ondersteunen en autoriseren van gebruikers;
• Incidentmanagement en projectdeelname (intern en landelijk);
• Contact met leveranciers.

Functie-eisen

Wij zoeken een Functioneel Beheerder die:

• Een IT-gerelateerde opleiding op HBO-niveau heeft afgerond;
• Ruime ervaring heeft als Functioneel Beheerder;
• Breed geïnteresseerd is in en kennis heeft van actuele ontwikkelingen en technieken op ICT-gebied;
• Kennis heeft van of ervaring heeft met metadateren (TMLO en EAD is een pre);
• Kennis heeft van of ervaring heeft met berichtenverkeer en reguliere protocollen;
• Kennis heeft van of ervaring heeft met:
• Relationele databases ( SQL en Oracle);
• Berichtenstandaarden, in het bijzonder XML en StUF;
• IT-Architectuur;
• Datacommunicatieprotocollen;
• Collectiebeheersystemen;
• Helpdesksystemen;
• e-Depotsoftware of componenten daarvan (een pre);
• Documentbeheer/Archiefbeheer (een pre).

Daarnaast ben je:

• Een teamplayer, proactief en heb je een hands-on aanpak;
• Dienstverlenend en communicatief;
• Accuraat en pak je zaken systematisch aan.

Wij bieden

Een boeiende baan op basis van 1 fte (0,8 is bespreekbaar) met een bruto maandsalaris van maximaal € 3805,- op fulltime basis, schaal 9 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).

In eerste instantie is er sprake van een aanstelling bij wijze van proef voor een jaar. Bij goed functioneren volgt daarna een aanstelling in vaste dienst bij het Regionaal Historisch Centrum Limburg. Het Regionaal Historisch Centrum Limburg volgt de CAO en rechtspositie van de gemeente Maastricht.

Reageren?

Ben jij die Functioneel Beheerder die van aanpakken weet en op zoek is naar een uitdaging, dan zien we jouw sollicitatie graag vóór 8 april 2019 tegemoet. Solliciteren kan alleen door je sollicitatiebrief en CV te sturen naar secretariaat@rhcl.nl ter attentie van de directeur, mevrouw drs. Lita Wiggers.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op donderdag 11 april 2019.

Eerst meer weten?

Voor nadere informatie omtrent deze vacature neem je vrijblijvend contact op met Paul Coonen, Informatiemanager van het RHCL via telefoonnummer 043-328 5522, of per e-mail coonen@rhcl.nl.  

Overig

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je neemt deel aan of leidt studie- en onderzoekstrajecten binnen en buiten de gemeente rond mobiliteitsopgaven, energietransitie en gebiedsontwikkeling;
  
  
• Je adviseert en begeleidt het bestuur in verschillendegremia in Amstelland - Meerlanden (AM), MRA en VRA verband;
  
  
• Je levert bijdragen aan regionale planvorming en besluitvorming in ambtelijke werkgroepen en projectteams zoals voor Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport (MIRT) onderzoeken .
  
  
• Als senior beleidsadviseur breng je het regionale en nationale subsidie landschap in kaart rond de thema's verkeer en vervoer, energietransitie en gebiedsontwikkeling.
  
  

• beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ervaring in ruimtelijke en/of economische planvorming;
  
  
• over ruime werkervaring beschikt als beleidsadviseur op één van de genoemde gebieden;
  
  
• kennis hebt van het werken met verbonden partijen en een visie hebt op regionale samenwerking, bij voorkeur in een bestuurlijk- ambtelijk krachtenveld dan wel in, of met regionale samenwerkingsverbanden;
  
  

• Een salaris tussen € 3.348,- max. € 4.859- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie om bij goed functioneren na dit jaar een vast dienstverband aan te bieden;
• Functie voor 32- 36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kan worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.
  

Bij de gemeente Medemblik zoeken wij bij de afdeling Openbare Ruimte een enthousiaste collega.

Afdeling Openbare Ruimte

De afdeling Openbare Ruimte bestaat uit de taakvelden Ontwikkeling & Nieuwe Werken (ONW) en Beheer, Onderhoud, Verkeer en Vervoer (BOVV). Het taakveld BOVV is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Het taakveld ONW is verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoering geven aan civieltechnische projecten. Duurzame ontwikkeling en ruimtelijke kwaliteit zijn uitgangspunten voor ons werk dat we omgevingsbewust uitvoeren.

Daarnaast voert het taakveld beleids- en adviestaken uit.

Algemene functie-informatie

Binnen de afdeling Openbare Ruimte zoeken wij een beleidsmedewerker groen. Je werkt nauw samen met de afdeling Buitendienst. Het openbaar groen is belangrijk voor waterberging, klimaat en ecologie. Door samen te werken met onze inwoners zorgen wij voor een veilige en prettige leefomgeving. Waarbij ook de biodiversiteit en duurzaamheid een grote rol spelen. De belangrijkste taakvelden waarop je acteert zijn groen, bomen, begraafplaatsen, speelplaatsen en sportcomplexen.

Functie-inhoud

• Opstellen van beleidsplannen.
• Vertalen van beleid naar beheerplannen.
• Opstellen van voorstellen en informatie nota’s aan college en raad.
• Adviseren van management, college en raad bij organisatorische en bestuurlijke vraagstukken.
• Adviseren van projectleiders in de voorbereiding van projecten bij reconstructies en herinrichting van de openbare ruimte.
• Adviseren bij het opstellen van het integraal uitvoeringsprogramma en (onderhouds-) bestekken.
• Formuleren van technische en functionele eisen.
• Aanvragen en beoordelen van offertes en investeringen voor producten en diensten binnen het vakgebied.
• Het beheren van de contracten met leveranciers en aannemers.
• Organiseren en voeren van overleg met bewoners, betrokken instanties, andere groenbeheerders, overheden en maatschappelijke organisaties.

Wij vragen

• een op de functie gericht HBO werk- en denkniveau;
• kennis van en ervaring met de werkzaamheden genoemd onder functie-inhoud;
• goede sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• up-to-date kennis van MS Office;
• een resultaatgerichte, teamgerichte, oplossingsgerichte en integere houding.

Competenties

Voor deze functie bestaat een competentieprofiel: medewerker ontwikkeling III. Hierin is beschreven dat op deze functie de volgende in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn:

• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Zelfstandigheid
• Nauwkeurigheid
• Verantwoordelijkheid
• Communicatief

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 10, salaris maximaal € 4.225,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. De gemeente Medemblik heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05% van je bruto jaarsalaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tom Peter Blom, (06) 30 09 06 19 afdelingshoofd Buitendienst.

Systeembeheerder (36 uur per week )

Vacaturenummer 19018

• Gezamenlijk met de 18 gemeenten formuleren van doelen en beleidsuitgangspunten
• Zorgdragen voor de uitvoering van beleid waarbij je verder inzet op slimmere zorg en ondersteuning voor de toekomst
• Voeren van de dialoog met aanbieders, Gecertificeerde Instellingen en andere stakeholders.
• Formuleren van een inkoop- en transformatiestrategie samen met collega's van het team Jeugd (beleid, inkoop en contractmanagement)
• Vastleggen en bewaken van prestatieafspraken met aanbieders jeugdhulp en Gecertificeerde Instellingen.
• Het samen met Contractmanagement sturen op inhoudelijke en financiële prestaties die contractueel zijn vastgelegd.

• Weet je effectief te schakelen met je collega's binnen het team Jeugd
• Lever je een bijdrage aan het onderhouden van het netwerk van gemeenten en gecontracteerde partijen
• Heb je oog voor de bestuurlijke complexiteit van de samenwerking tussen de verschillende gemeenten en de diverse aanbieders/instellingen. Je kunt daar een adviserende en sturende rol in vervullen
• Heb je overzicht en kennis van het gehele werkgebied
• Overzie je de onderlinge samenhang met passend onderwijs en WMO

• Je focus ligt op innovatie, onderhandeling en verbinding
• Je bent omgevingsbewust, samenwerkingsgericht en politiek sensitief
• Je bent een analytisch denker met oog voor verbinding tussen strategie en praktijk
• Je bent een netwerker
• Je bent een goede schrijver en vaardig in het gebruik van eenvoudige en toegankelijke taal (mondeling en schriftelijk)

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen. Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een: 

Adviseur integraal beheer openbare ruimte (36 uur)

Werkzaamheden

Je krijgt primair de verantwoordelijkheid voor de inzameling van huishoudelijk afval en de zogenaamde schoontaken (onkruid, afvalbakken, zwerfvuil, etc.).Daarnaast houd je op hoofdlijnen feeling met planning en budgetten op het gebied van groen en spelen. Je weet als beheerder wat er is aan areaal, hoe het ervoor staat en waar ingrepen nodig zijn. Een open houding richting je directe omgeving, bewoners of gebruikers en bestuur is hierbij een must. Hieruit kan je anticiperen en de organisatie mee ontwikkelen naar de toekomst. Naast affiniteit met het vakgebied ben je een teamspeler die collega´s sterker maakt waardoor het gezamenlijk resultaat beter wordt. Je functioneert in een team van ca. 15 personen, waarbij je primair samenwerkt met Cyclus als verbonden partij en onze groenbeheerders, maar verliest daarbij zeker niet de samenwerking en belangen in de breedte van de organisatie uit het oog.

Vraagstukken

Je grootste uitdaging is het pad helpen uitzetten naar 100% hergebruik van afval.

Hierbij is het zaak om binnen de driehoek ‘dienstverlening-kosten-duurzaamheidsdoelstellingen’ stappen te zetten op gebied van duurzaamheid zonder de andere aspecten uit het oog te verliezen. Aan de andere kant moet operationele uitvoering soepel blijven lopen. Ook op dit gebied liggen de nodige uitdagingen.

Kennis en kunde

Naast het voorgenoemde zoeken we een spin in het web voor de genoemde vraagstukken. Wij denken dat de volgende kwaliteiten nodig zijn om het werk te organiseren:

• Gedreven, ondernemend en enthousiast;
• Minimaal een HBO-opleiding;
• Inhoudelijke kennis op het gebied van afvalinzameling;
• Affiniteit met groen en spelen;
• Communicatief vaardig;
• Assertief en resultaatgericht voor de omgeving en belangen van derden;
• Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Slagvaardig en zelfstandig.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.591,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.225,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. In eerste instantie werk je op basis van detachering, met secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijdse tevredenheid kom je na een jaar in aanmerking voor een dienstverband bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Belangstelling?

 Voor meer informatie over deze rol kun je contact opnemen met Roel Lok. Stuur als je geïnteresseerd bent een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV vóór 8 april 2019 aan burgemeester en wethouders van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Postbus 401, 2410 AK Bodegraven, of mail je brief naar info@bodegraven-reeuwijk.nl. De gesprekken vinden plaats op 15 en 18 april.  

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Altena

Gemeente Altena is op 1 januari 2019 van start gegaan en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling is een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant met 21 kernen ontstaan waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. Gemeente Altena heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.  

De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie omvat 331 fte en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team Participatiewet zijn wij op zoek naar:

Medewerker uitkeringsadministratie (0,50 fte)

18 uur per week

Wat ga je doen?

Als medewerker uitkeringsadministratie ben je verantwoordelijk voor de tijdige en correcte uitbetalingen van de periodieke en incidentele uitkeringen op grond van de Participatiewet. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de verwerking van de uitkeringen in de boekhouding en ben je medeverantwoordelijk voor het bijhouden van de debiteurenadministratie. Het verwerken van beslagleggingen en daaruit voortvloeiende correspondentie behoort ook tot de werkzaamheden. Verder lever je vanuit het taakveld een bijdrage aan de begroting, jaarrekening en tussenrapportages.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt kennis van boekhouding, de Participatiewet en automatiseringspakket Suite is een pré.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent sterk in samenwerken, organiseren en je neemt initiatief.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven team om van de nieuwe gemeente Altena een succes te maken. Wij bieden een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op verlenging. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 2.986,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 10 april in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op woensdag 17 april in de middag.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Anita Hilbink, teammanager Participatiewet via 0183-516625 of a.hilbink@gemeenteAltena.nl  

“Jij wilt toch ook werken bij de beste werkgever van Nederland!”

De gemeente Rhenen is een zelfstandige, resultaatgerichte en uitdagende organisatie, midden in de maatschappij. We zijn een organisatie die flexibel en wendbaar is, uitgaat van vertrouwen, loslaat wat kan en begeleidt wat moet, samenwerkt met anderen op een gelijkwaardige basis én verantwoordelijkheid neemt en krijgt met hart voor de gemeente Rhenen en de publieke zaak. Bij dit alles staat dienstverlening hoog in ons vaandel.

Wij zijn op zoek naar een:

Medewerker wijkteam, 36 uur per week

Tijdelijke aanstelling voor 1 jaar (daarna mogelijkheid tot een vaste aanstelling)

(Vacaturenummer 2019-01. Salaris: max. € 2.599,00.bruto per maand (functieschaal 5).

Plaats in de organisatie:

De buitendienst, team Remmerden, is verantwoordelijk voor het onderhoud van de openbare ruimte, het groen en de begraafplaatsen. Ook verzorgt de buitendienst het ophalen en inzamelen van afval. Het beheer van het aanbiedstation valt hier ook onder. Iedere medewerker is breed inzetbaar en heeft zijn/haar primaire aandachtsgebied (groen, reiniging, monteur of administratie).

De functie:

Voor het team Remmerden voer je als allround wijkteammedewerker van de Buitendienst samen met jouw collega wijkbeheerders het onderhoud aan de groenvoorzieningen, straatmeubilair, riolering, verhardingen, verkeersborden en de straatreiniging uit.

De taken bestaan o.a. uit het:

• Aanleggen van groenvoorzieningen;
• Zelfstandig verrichten van planmatige onderhoudswerkzaamheden in de diverse wijken;
• Signaleren van mogelijke knelpunten met betrekking tot de inrichting en het onderhoud van de diverse wijken;
• Uitvoeren van algemene dienst taken, inzetbaar voor alle voorkomende werkzaamheden binnen team Remmerden, zoals machinewerk, calamiteiten straatwerk, verkeersregelaar enz.;
• Het begeleiden van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

Wij vragen:

• Een groenman in hart en nieren;
• Een afgeronde Mbo-opleiding (bij voorkeur MBO 3, bijv. tuin, park en landschap);
• Ervaring met het werken op beeldkwaliteit in de openbare ruimte;
• Nauwkeurigheid, flexibiliteit, teamgerichtheid, servicegerichtheid, stressbestendigheid en integriteit;
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
• Praktische technische kennis m.b.t. onderhoud en gebruik van machines;
• Een goede lichamelijke conditie, bestand zijn tegen fysieke belasting onder alle weersomstandigheden;
• In bezit te zijn van rijbewijs B/E ;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wij bieden:

Voor deze functie bieden wij een salaris van max. € 2599,00.bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur (schaal 5). De gemeente Rhenen biedt een informele en open werksfeer waarin ruimte is voor initiatief en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden, de mogelijkheid bestaat om arbeid en zorg te combineren en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

Sollicitatie en informatie

Neem voor meer informatie contact op met Femke Riesewijk, manager. Zij is telefonisch bereikbaar op 0317-681730. Mail je brief met CV voor vrijdag 12 april naar: P&O@rhenen.nl. Een brief sturen kan ook aan het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Rhenen, ter attentie van de afdeling P&O, Postbus 201, 3910 AE Rhenen. Meer informatie over de gemeente Rhenen en de ambtelijke organisatie kun je vinden op onze website: www.rhenen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding in de richting watermanagement, hydrologie of civiele techniek en tenminste vijf jaar ervaring in stedelijk water, riolering, klimaatadaptatie of aanverwant vakgebied;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het trekken en oplossen van complexere vraagstukken op het gebied van water
• Je treedt doortastend en besluitvaardig op.
• Je bent communicatief sterk en hebt een open en verbindende houding.
• Je bent klant en resultaatgericht ingesteld.
• Je opereert bewust in een netwerkomgeving.
• Je weet hoe je in samenspraak met partners en inwoners tot beleid komt.

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De afdeling

De functie van inkoopadviseur wordt voor 36 uur per week ingevuld binnen het inkoopteam van de gemeenten Barneveld en Ede, dat naast deze functie bestaat uit een inkoopcoördinator, vier inkoopadviseurs, drie contractbeheerders en een inkoopondersteuner. De uitvoering van de inkooptaken vindt in deze functie zowel in de gemeente Barneveld als in de gemeente Ede plaats in het kader van de inkoopsamenwerking tussen beide gemeenten.

Wat ga je doen

• Je fungeert als inkoopadviseur in eerste instantie voor organisaties in de segmenten ICT en Bouwkundige Zaken.
• Je adviseert de projectleider/budgethouder per aanbesteding over de inkoopstrategie, aanbestedingsvorm, selectie- en gunningcriteria, planning en contractvorm.
• Je borgt de inkoopbeleidsuitgangspunten en rechtmatigheid in aanbestedingen.
• Je regisseert aanbestedingstrajecten en bewaakt de voortgang en kwaliteit.
• Je stelt aanbestedingsdocumenten en overeenkomsten op.
• Je begeleidt het beoordelingssessies.
• Je evalueert aanbestedingen en draagt verbeterpunten aan.
• Je adviseert en ondersteunt contracteigenaren bij leveranciers- en contractmanagement.
• Je voert marktonderzoeken uit.

Wat neem je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Inkoopopleiding is een pré.
• Minimaal drie jaar ervaring in het inkoopvak.
• Ervaring of affiniteit met een bestuurlijke, politieke omgeving.
• Kennis van aanbestedingsregelgeving en inkoopprocedures.
• Uitstekende contactuele vaardigheden.

Wat ben je

• Klant- en resultaatgericht.
• Iemand die de juiste mensen in de juiste context bij elkaar brengt.
• Flexibel en een teamspeler.
• Initiatiefrijk en proactief.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 3.348,- en € 4.859,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05% (salarispeil januari 2018).

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Kees Schipstra (Strategisch Inkoopcoördinator) tel. 06-31943025. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Emiel Cellamare (P&O-adviseur) tel. 06-15600907.  

Je kunt tot en met dinsdag 9 april 2019 op deze vacature reageren. De gesprekken vinden plaats op woensdag 17 april 2019. 

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl.