Wij zoeken per direct twee enthousiaste beleidsadviseurs afval voor de regionale samenwerking tussen een aantal gemeenten op de Noord-Veluwe, waarvoor Oldebroek als gastheergemeente fungeert.

De gemeente Oldebroek ligt op de Noord-Veluwe. Oldebroek fungeert voor onder andere de beleidstaak afval- & grondstoffenmanagement als gastheergemeente voor zes Noord Veluwse gemeenten. 

De opgave voor Oldebroek – Samen verantwoordelijk

De samenwerkende gemeenten liggen grotendeels in een landelijk gebied met 170.000 inwoners in de gemeenten Putten, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Elburg en Oldebroek. De gastheergemeente Oldebroek heeft een initiërende rol en vertaalt de beleidsvisie naar en beheerstaken voor de zes gemeenten naar een strategische aanpak, waaronder invulling van het programma VANG-HHA.

Van belang zijn de interne en externe zichtbaarheid van de samenwerking en het vakgebied afval & grondstoffen.

Het team

Het cluster afval- & grondstoffenmanagement bestaat uit 3,7 fte en is onderdeel van het team Toezicht, Handhaving en Beheer Openbare Ruimte met circa 30 medewerkers. Het cluster afval- & grondstoffenmanagement heeft zowel beleidsmatige als operationele taken. De operationele taken bestaan uit de uitvoering van afvalcommunicatie, contractbeheer, monitoring en financiële dienstverlening. Gemeenten verwachten de ontzorging van taken vanuit de gastheergemeente. De beleidsmatige taken zijn strategische inkoop van contracten, beleidsadvisering, het ontwikkelen van de toekomstige afval- en communicatiestrategieën.

Functieprofiel 1 beleidsadviseur Afval regionaal werkzaam voor 6 gemeenten

De beleidsadviseur is verantwoordelijk voor het aangaan en onderhouden van bestuurlijke en ambtelijke relaties in de 6 gemeenten en met afvalbedrijven in het kader van contractmanagement en het programma VANG -HHA met als doel:

• Het motiveren en enthousiasmeren van deze doelgroep met betrekking tot afvalscheiding   en afvalvermindering;
• Het kweken van urgentiegevoel omtrent afvalscheiding en afvalvermindering op 
• bestuurlijk en ambtelijk niveau;
• Deelnemende gemeenten bestuurlijk (en ambtelijk) committeren aan het behalen van de doelstellingen vanuit het programma VANG;
• (Samen met de gemeenten) analyseren van de knelpunten m.b.t. afvalscheiding en afvalvermindering en aandragen van - en meedenken/adviseren over - mogelijke oplossingsrichtingen;
• Als kenniscentrum adviseren van de gemeenten en het verbinden aan relevante Kennispartners;
• Informeren over de ondersteuningsmogelijkheden binnen het programma VANG;
• Enthousiasmeren om deel te nemen aan / gebruik te maken van activiteiten en producten die door het programma VANG worden aangeboden;
• Adviseren van gemeenten over de ontwikkeling en implementatie van effectief en efficiënt afvalbeleid met ook aandacht voor SROI, duurzaamheid, innovatie;
• Signaleren (en actief terugkoppelen) van kansen en bedreigingen voor het uitvoeringsprogramma VANG;
• Up-to-date houden van kennis m.b.t. gemeentelijk afvalbeheer: beleids- en praktische ontwikkelingen, en de vertaalslag maken naar de gevolgen en relevantie hiervan voor gemeenten en uitvoerders;
• Het geven van presentaties voor bestuurders, raadsleden, ambtenaren en uitvoerders.

Werkervaring:

Minimaal enkele jaren werkervaring bij een gemeente of een publiek afvalbedrijf in een beleidsfunctie op het gebied van afvalbeheer.

Vaardigheden:

• HBO-/academisch werk- en denkniveau;
• Analytisch vaardig;
• Gedegen kennis van gemeentelijk afvalbeheer en de ontwikkelingen en innovaties;
• Degelijke kennis van de gemeentelijke organisatie en (beleids)processen;
• Kennis van de werking van publieke afvalbedrijven en de dynamiek van (publiek en
• privaat) opdrachtgever- en opdrachtnemerschap;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Ontspannen en overtuigend presenteren voor kleine en grote gezelschappen;
• Sterke verbale communicatie;
• Strategisch denken en doen.        

Persoonskenmerken en eigenschappen:

• Sensitiviteit en inlevingsvermogen (empathisch vermogen);
• Verbindingen leggen tussen mensen en organisaties;
• Goed kunnen luisteren;
• Overtuigingskracht;
• Enthousiast en gedreven;
• Positieve uitstraling.

Functieprofiel 2 beleidsadviseur Afval werkzaam voor 2 gemeenten

De beleidsadviseur is verantwoordelijk voor het aangaan en onderhouden van bestuurlijke en ambtelijke relaties van de gemeenten Nunspeet en Elburg en afvalbedrijven in het kader van contractmanagement en het programma VANG –HHA. Hiertoe zal de adviseur ook regelmatig werken op locatie bij de gemeenten Elburg en Nunspeet. De werkzaamheden van deze adviseur bestaan uit:

• Het motiveren en enthousiasmeren van deze doelgroep met betrekking tot afvalscheiding   en afvalvermindering;
• Het kweken van urgentiegevoel omtrent afvalscheiding en afvalvermindering op 
• bestuurlijk en ambtelijk niveau;
• Deelnemende gemeenten bestuurlijk (en ambtelijk) committeren aan het behalen van de
• doelstellingen van het programma VANG;
• (Samen met de gemeenten) analyseren van de knelpunten m.b.t. afvalscheiding en
• afvalvermindering en aandragen van - en meedenken/adviseren over - mogelijke
• oplossingsrichtingen;
• Als kenniscentrum adviseren van de gemeenten en het verbinden aan relevante
• Kennispartners;
• Informeren over de ondersteuningsmogelijkheden binnen het programma VANG;
• Enthousiasmeren om deel te nemen aan / gebruik te maken van activiteiten en producten die door het programma VANG worden aangeboden;
• Vertaling van het regionaal beleid naar lokaal beleid voor de gemeenten Nunspeet en Elburg;
• Adviseren van gemeenten over de ontwikkeling en implementatie van effectief en efficiënt afvalbeleid;
• Empathisch communiceren met en draagvlak creëren bij de inwoners van de gemeenten Elburg en Nunspeet;
• Ontzorging van de gemeenten Elburg en Nunspeet;
• Signaleren (en actief terugkoppelen) van kansen en bedreigingen voor het
• uitvoeringsprogramma VANG;
• Up-to-date houden van kennis m.b.t. gemeentelijk afvalbeheer: beleids- en praktische
• ontwikkelingen, en de vertaalslag maken naar de gevolgen en relevantie hiervan voor
• gemeenten en uitvoerders;
• Het geven van presentaties voor bestuurders, raadsleden, ambtenaren en uitvoerders.

Werkervaring:

Minimaal enkele jaren werkervaring bij een gemeente of een publiek afvalbedrijf in een beleidsfunctie op het gebied van afvalbeheer. 

Vaardigheden:

• HBO-/academisch werk- en denkniveau;
• Analytisch vaardig;
• Gedegen kennis van gemeentelijk afvalbeheer en de ontwikkelingen en innovaties;
• Degelijke kennis van de gemeentelijke organisatie en (beleids-)processen;
• Kennis van de werking van publieke afvalbedrijven en de dynamiek van (publiek en
• privaat) opdrachtgever- en opdrachtnemerschap;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Ontspannen en overtuigend presenteren voor kleine en grote gezelschappen;
• Sterke verbale communicatie;
• Strategisch denken en doen.

Persoonskenmerken en eigenschappen:

• Sensitiviteit en inlevingsvermogen (empathisch vermogen);
• Verbindingen leggen tussen mensen en organisaties;
• Goed kunnen luisteren;
• Overtuigingskracht;
• Enthousiast en gedreven;
• Positieve uitstraling.

Wat bieden wij?

Wij bieden een afwisselende en uitdagende baan met ruimte voor eigen inbreng, in een open en collegiale werksfeer. Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar en daarna bij goed functioneren een vaste aanstelling. We bieden je een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 4.225,- bruto per maand (functieschaal 10 per 01-01-2018) op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 17,05% individueel keuzebudget op jaarbasis. Daarnaast bieden wij onze medewerkers goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functies kun je contact opnemen met Marijke Boer, teammanager Toezicht, handhaving en beheer openbare ruimte, telefoon 0525 638200/ 06 18808179 of mboer@oldebroek.nl. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl. 

Reageren?

Ben je enthousiast over een van deze functies? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar vacatures@oldebroek.nl t.a.v. Burgemeester en wethouders o.v.v vacature beleidsadviseur 1 Afval of vacature beleidsadviseur 2 Afval .

Reageren kan tot 5 mei 2019.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld waarbij interne kandidaten voorrang hebben.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voor de afdeling Bestuur, Communicatie en Veiligheid van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een enthousiaste en communicatieve

Beleidsadviseur Veiligheid

32-36 uur

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Veiligheid adviseer je op het gebied van openbare orde, veiligheid en zorg (dit uiteraard in relatie tot veiligheid). Een belangrijk onderdeel van je werk is het voeren van regie op sociale veiligheidsvraagstukken. Hierbij vervul je een spilfunctie binnen de veiligheidsketen en heb je een cruciale rol in de verbinding tussen de partners binnen deze ketens zoals politie, justitie, het veiligheidshuis, het sociaal team, jongerenwerk, geestelijke gezondheids- en verslavingszorg. Daarnaast coördineer je de buurtpreventie-initiatieven binnen de gemeente.

Je taken als beleidsadviseur Veiligheid:

•  Volgen en evalueren van ontwikkelingen en deze vertalen in beleidsvoorstellen en –notities;
• Het vertegenwoordigen van de gemeente tijdens beroep- en bezwaarprocedures;
• Informeren van inwoners over procedures en criteria met betrekking tot wet- en regelgeving;
• Communiceren over de uitvoering van beleid en het zorg dragen voor een goede uitvoering daarvan;
• Het voeren van procesregie op veiligheids- en zorgvraagstukken waaronder op de aanpak van jeugdoverlast, verwarde personen en ex-gedetineerden;
• Inzetten van een Persoonsgerichte Aanpak bij opgeschaalde casuïstiek indien er sprake is van veiligheidsrisico of risicogedrag;
• Coördineren, faciliteren en ondersteunen van initiatieven vanuit de samenleving; buurtpreventie (whatsapp-groepen, looprondes).

Wie ben je?

Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van integrale veiligheid. Je hebt aantoonbare affiniteit met het vakgebied. Je hebt kennis over en ervaring met het beleidsveld openbare orde en veiligheid en de zorgketen. Je bent een sterke persoonlijkheid die zijn/haar zaak goed kan presenteren aan betrokken partijen zowel intern als extern. Je bent overtuigend in jouw wijze van aanpak en bent een verbinder en regisseur tussen partijen. Je bent in staat een spilfunctie te vervullen binnen de veiligheidsketen vanuit het perspectief van de gemeente. Je schakelt snel en communiceert gemakkelijk. Je weet de belangen van betrokken partijen goed in te schatten.

Je bent een teamspeler en in staat om goede samenwerkingsrelaties op te bouwen en te onderhouden met collega’s, ketenpartners en inwoners.

Je bent in staat zonder een scherp afgebakend takenpakket te functioneren, je bent flexibel en je kunt inspelen op vragen en behoeften binnen het taakveld.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (IKB), variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding. De generieke functienaam is Beleidsadviseur C en de functie is gewaardeerd in schaal 10, maximaal € 4225,- bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. In eerste instantie word je aangesteld voor de duur van een jaar.

Waar kom je te werken?

De organisatie is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Bestuur, Communicatie en Veiligheid (BCV). De werkzaamheden op het gebied van openbare orde en veiligheid vallen onder de afdeling BCV. Het taakveld Openbare Orde en Veiligheid (OOV) heeft als doelstelling namens het college te zorgen voor een veilig woon- en leefklimaat binnen de gemeente Zuidplas. De afdeling bestaat naast openbare orde en veiligheid ook uit control, (bestuurs)communicatie en contractregie.

Hoe ziet onze organisatie eruit?

Zuidplas is volop in beweging! De organisatie bevindt zich midden in een uitdagende organisatieontwikkeling. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, de roep vanuit de samenleving om transparantie en het streven naar een optimale dienstverlening voor alle inwoners. Hiervoor werken wij actief samen met onze inwoners, het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld en medeoverheden. Te midden van al deze ontwikkelingen houden we goed oog voor de kwaliteit van onze bestaande gebieden.

De gemeente Zuidplas is centraal gelegen in de Randstad en biedt volop ruimte voor dorps wonen, groen en recreatie, waarbij de voorzieningen van de omliggende steden goed bereikbaar zijn. Op dit moment telt onze gemeente ruim 40.000 inwoners, zij wonen verdeeld over vier dorpen, twee buurtschappen en een groot buitengebied. Ons inwoneraantal breidt in de komende jaren aanzienlijk uit door de realisatie van diverse grote ontwikkelopgaven.

Belangstelling?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je! Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Lennart de Prieëlle, manager BCV. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Rosalie Spruit, HR-adviseur. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via (0180) 330 300.   

Ben jij de collega die we zoeken? Solliciteer dan uiterlijk 5 mei 2019.

De advertentie is gelijktijdig in- en extern opengesteld.

Bijzonderheden

Bij indiensttreding in deze functie moet je een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 15.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 300 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto: ‘Samen werken aan de toekomst van de stad’

Heb je hart voor natuur, milieu en onderwijs?

Werk je graag zelfstandig en voor een kleine gemeente?

Reageer dan op deze functie!

Medewerker Duurzaamheidscentrum

24 uur per week

Het duurzaamheidscentrum

De gemeente Maassluis heeft sinds 1995 een duurzaamheidscentrum (voorheen NME). In het educatieve aanbod staan beleving, kennis en vaardigheden centraal. Vanuit het centrum stimuleren we vooral scholieren, maar ook maatschappelijke organisaties en bedrijven tot duurzaam denken en handelen. Om zo - nu en in de toekomst - bij te dragen aan een duurzame samenleving.

De vertaling van duurzaamheidsbeleid naar programma’s doen we samen met interne en externe partners. Daarmee ondersteunen wij duurzaamheidseducatie in het primair onderwijs. Er is al een programma voor de groepen 1 tot en met 8 ontwikkeld. Thema’s zijn o.a. afval, energie, groen en water. Belangrijk zijn activiteiten op de natuurspeelplaats Avonturis, diverse themamiddagen en meestal de Boomfeestdag. Daarnaast faciliteren we duurzame initiatieven in de stad.

[Zie https://www.maassluis.nl/wonen-verkeer-en-veiligheid/duurzaamheidscentrum_44737/ voor het jaarprogramma DCM.]

De medewerker

De medewerker heeft een zelfstandige functie. met veel ruimte  voor eigen initiatief en kansen om het duurzaamheidscentrum verder op en uit te bouwen. De huidige medewerker gaat met pensioen en geeft als motto mee: “Behoud het goede en verander daar waar nodig!”.

De medewerker duurzaamheidscentrum fungeert als  aanjager van de duurzaamheidseducatie in Maassluis, heeft een verbindende en faciliterende rol en speelt in op de actualiteit. Het aanmoedigen en ondersteunen van projecten op school zijn daar onderdeel van. Net als het onderhouden en aangaan van contacten met speciale aandacht voor de vrijwilligers. Je beheert en leent ook leskisten en ander materiaal uit.  Als medewerker flexwerk je op het stadhuis en werk je samen met diverse adviseurs rondom milieu en duurzaamheid.

De organisatie

De gemeente Maassluis is er voor de inwoners, bedrijven en instellingen van de stad. Samen met hen zorgen wij er als organisatie voor dat Maassluis een sociale en duurzame stad blijft, waar het goed leven, werken en recreëren is. Waarin iedereen mee kan doen en inwoners zelf hun steentje bijdragen aan een prettige leefomgeving. Wij willen een betrouwbare partner zijn, midden in de stad staan, open staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief oppakken en verder brengen, zoals past bij de mogelijkheden van deze tijd.

De vraag

·        Plezier in duurzaamheidseducatie aan kinderen en jongeren

·        Grote affiniteit met duurzaamheid, natuur en milieu

·        Ervaring in het onderwijs en een onderwijsbevoegdheid op HBO-niveau, bijvoorbeeld PABO

·        Kennis of affiniteit van de beleidsthema’s water, afval, energie en de omgevingsnatuur en die kunnen vertalen naar educatieve programma’s en aantrekkelijke activiteiten

·        Gericht op samenwerking met onderwijs, vrijwilligers, partners in stad en stadhuis

·        Ondernemend , energiek, enthousiast en flexibel

·        Handen-uit-de-mouwen mentaliteit, initiatiefrijke instelling en communicatief sterk.

Wij bieden

Een afwisselende functie, ruimte voor ontwikkeling, plezierige werkomgeving en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, regeling IKB). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (salarisschaal 9) op basis van een volledige betrekking (36 uur per week). Een aanstelling in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheid.

Sollicitatie/informatie

Stuur je sollicitatiebrief en C.V. 3 mei 2019 onder vermelding van vacaturenummer 319 aan het College van burgemeester en wethouders bij voorkeur via het sollicitatieformulier op onze website. E-mailen of per post kan ook t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O gemeente@maassluis.nl of Postbus 55, 3140 AB Maassluis. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).

Voor meer informatie over de functies kan je bellen naar Trijntje de Kraker, teamleider a.i., bereikbaar tijdens kantooruren op telefoonnummer 06 4014 4272. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Olivia Nelom, Adviseur P&O, te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

Adviseur Juridische Zaken

(Adviseur IV)

36 uur per week

vac.nr 19-001A

Over de functie

Voor de afdeling Financiën, Facilitaire en Juridische Zaken (FFJ) zijn wij op zoek naar een Adviseur Juridische Zaken. Binnen het team Juridische Zaken zijn zeven medewerkers werkzaam voor de afhandeling van onder meer Wob-verzoeken, het secretariaat van de commissie bezwaarschriften, klachten en aansprakelijkstellingen. Vanwege het vertrek van een medewerker zijn wij op zoek naar ondersteuning van ons team. We zoeken een adviseur juridische zaken die ook werkzaamheden als secretaris commissie bezwaarschriften verricht.

Je bent verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Integrale afhandeling van Wob-verzoeken;
• Algemene juridische advisering over juridische vraagstukken, die afdelingsoverstijgend (organisatiebreed) zijn;
• Publicatie van verordeningen;
• Verbetering kwaliteit juridische dienstverlening.
• Als secretaris commissie bezwaarschriften krijg je onder andere te maken met de volgende werkzaamheden:
• je legt en onderhoudt contacten met bezwaarmakers en vakafdelingen met als doel actief te zoeken naar mogelijkheden voor een informele oplossing;
• je organiseert en coördineert als secretaris de hoorzitting van de commissie bezwaarschriften en bereidt deze inhoudelijk voor;
• je stelt het definitieve advies van de commissie bezwaarschriften op;
• je bewaakt de voortgang en afhandeling van bezwaarschriften binnen de wettelijke termijnen van de Algemene wet bestuursrecht.

Wie zijn wij?

Werkorganisatie Duivenvoorde werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge en moderne organisatie met een oude herkomst. De organisatie heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, creativiteit en talent willen inzetten in de Werkorganisatie.

De afdeling FFJ is in drie teams verdeeld: het team Financiën, het team Facilitaire Zaken en inkoop en het team Juridische Zaken. De afdeling FFJ wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en twee teamleiders.

Het team Juridische Zaken voert de regie op onder meer de bezwaarschriftenprocedures, de Wob-verzoeken en de klachtenafhandeling. Daarnaast verzorgt zij aansprakelijkstellingen, beheert zij de verzekeringsportefeuille van beide gemeenten, onderhoudt de contacten met de organisatie, adviseert en ondersteunt het bestuur en management.

Wie ben jij?

Wij zoeken een bestuursrechtjurist met ruime kennis van de juridische onderwerpen die spelen binnen een gemeente. Je bent flexibel ingesteld, integer en klant- en servicegericht. Je bent een proactieve en prettige collega die weet van aanpakken, afspraken nakomt en realistisch kan plannen. Daarnaast ben je betrokken bij het werk en deel je waar nodig relevante informatie met collega’s. Tot slot zijn stressbestendigheid en nauwkeurigheid belangrijke eigenschappen in deze functie.

• je beschikt bij voorkeur over een universitaire opleiding rechten, echter minimaal over HBO-rechten;
• je hebt minimaal 1 jaar ervaring als secretaris van een commissie bezwaarschriften;
• je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe (overheids)omgeving;
• je hebt ruime kennis en ervaring op het terrein van het algemeen bestuursrecht;
• je hebt specifieke kennis op het gebied van de Wet openbaarheid van bestuur en de Wet hergebruik overheidsinformatie;
• je hebt ervaring met het informeel oplossen van juridische vraagstukken;
• je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• je bent in staat om onder tijdsdruk goed en collegiaal te presteren;
• je hebt goede communicatieve vaardigheden en uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• je beschikt over de reguliere competenties van een adviseur: analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 36 uur per week. Aanstelling vindt plaats voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed en volledig functioneren. Het salaris is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van 36 uren per week, exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget.

Daarnaast hebben wij onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt zelf beslissen wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen en hebt tevens de mogelijkheid om verlof te kopen en te verkopen.
• Opname in het ABP-pensioenfonds.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie (bij verzekeraars aangesloten bij de zorgverzekering gemeente) en een tegemoetkoming in de premiekosten van € 168,- per jaar.
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde.
• Binnendienst medewerkers ontvangen standaard een hybride laptop plus smartphone in bruikleen, waarbij voor de smartphone gekozen kan worden uit verschillende typen van Apple of Samsung.

Contact

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de procedure kun je contact opnemen met Jacqueline Jonkhout, teamleider Juridische Zaken, via telefoonnummer 06 – 50073025.

De selectiegesprekken zijn gepland op 14 en 16 mei 2019.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan graag je gemotiveerde reactie met CV via het sollicitatieformulier ter attentie van Jacqueline Jonkhout. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-001A. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 1 mei 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Waar ga je werken

Wij zijn een centraal gelegen middelgrote gemeente, met een veelzijdig karakter, met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We spelen actief in op ontwikkelingen in de maatschappij en zijn er voor de Barneveldse samenleving. We gaan met onze ambitie ‘Blij met Barneveld’ voor een positieve ‘klantbeleving’. Dat betekent niet dat we iedereen tevreden kunnen houden. Het betekent wel dat we er alles aan doen om ervoor te zorgen dat onze inwoners de contacten met ons als positief ervaren.

Geen blije inwoners zonder blije medewerkers! Werken bij Barneveld betekent ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk. Als medewerker ben je regisseur van je eigen loopbaan geef je betekenis aan onze kernwaarden Gastvrij, Ondernemend, Verbindend en Wendbaar. Je kent je kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten en stelt jezelf continu de vraag: wat is mijn bijdrage aan Blij met Barneveld?

Wat ga je doen

Bouw jij mee aan het verder standaardisering van processen, professionele- en eenduidige advisering en weet jij op de juiste momenten in te spelen op ontwikkelingen? En word jij daarnaast ook blij van klimaatbestendig handelen en water robuust inrichten? Lees dan verder.

• Je ontwerpt, implementeert en voert nieuw gemeentelijk beleid uit aan de hand onze bestaande beleidsplannen.
• ·Vanuit het GRP ben je opdrachtgever, stelt startnotities op met inhoudelijke uitgangspunten en visies en zorgt voor afstemming en interne overdracht naar onze projectleiders.
• Je adviseert in ruimtelijke projecten waarin je integraal meedenkt in projectgroepen en je vertegenwoordigt de gemeente op het terrein van water en rioleringsopgaven.
• Je stelt waterstructuurplannen op en werkt deze uit in riooltechnische- en waterhuishoudkundige ontwerpen.
• Je hebt afstemming met de betrokken vakdisciplines binnen de gemeenten en met derden zoals het waterschap Vallei en Veluwe, de Omgevingsdienst ODDV en initiatiefnemers.
• Je redigeert college- en raadsvoorstellen en licht in voorkomende gevallen water- of rioleringsplannen toe bij de portefeuillehouder, raadscommissie of aan burgers bij bijeenkomsten.

Ben jij de water- en rioleringsdeskundige die een ruime ervaring heeft met deze werkzaamheden? Dan zoeken wij jou.

Wat neem je mee

• HBO Weg- en Waterbouw of gelijkwaardig, bij voorkeur aangevuld met de Basisopleiding Riolering en / of Stedelijk water.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring.
• Samenwerkingsgerichtheid, empathisch en teamspeler.
• Resultaatgerichtheid, initiatiefrijk en daadkracht.
• Besluitvaardig met oog voor integrale oplossingen.
• Opleidingen ”Vloeistofmechanica voor de afvalwaterketen” en/of “Juridische aspecten riolering en stedelijk water” en kennis hebben van het integrale watermodelleringpakket Infoworks ICM en van GIS zijn een pre.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 2.795.- en € 4.225,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05%. Dit kun je inzetten voor diverse doelen, zoals kopen van vakantie-uren, extra inkomen door uitbetaling en financieren van een (deel van je) opleiding.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we mogelijkheden voor een goede balans tussen je werk- en privéleven.

Het team

Het team Verkeer & Water is onderdeel van de afdeling Vastgoed & Infrastructuur (=V&I) en bestaat uit 13 medewerkers. De afdeling V&I bestaat uit 3 teams: Civiel, Vastgoed en Verkeer & Water. Bij het team Verkeer & Water zijn we verantwoordelijk voor de volgende taakvelden: beleidsvoorbereiding, interne advisering en publieksfunctie. Met de collega’s werk je inhoudelijk aan interdisciplinaire vraagstukken in de openbare ruimte. Het team heeft een groot aandeel in de opstelling en realisatie van beleid vanuit het Gemeentelijk Verkeer en Vervoerplan (GVVP), het Gemeentelijk Rioleringsplan (GRP) en bij integrale projecten, anticiperend op nieuwe ontwikkelingen.

Solliciteren

Voor inhoudelijk informatie over de functie kun je contact opnemen met Silvie van Ee, hoofd afdeling V&I, M: 06-150 55 045. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Erna Jansen, p&o-adviseur, M: 06-51 88 69 58.

Je kunt tot en met donderdag 16 mei 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 23 mei 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl.

SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE,

WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken voor de afdeling Financiën een:

Unithoofd Beleid en Advies

36 uur per week

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal, wij weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. De ontwikkelingen zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. Wij anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen wij aan:

• De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;
• Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• De basis is op orde en innovatie staat voorop;
• Samenwerken is vanzelfsprekend;
• Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

Unit Beleid en Advies

De afdeling Financiën bestaat uit een staf en drie units: Belastingen, Administratie en Beleid & Advies. De unit Beleid & Advies kent diverse beleidsadviseurs en diverse financiële adviseurs.

De unit richt zich op beleid, planning en advies op financieel gebied en draagt zorg voor een solide financieel beleid in de gemeente en de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten. De unit is hierbij verantwoordelijk voor het hele proces van de Planning & Control cyclus, waarin ook een stevige inhoudelijke bijdrage wordt verwacht. Uiteraard is de relatie met de directie, andere afdelingen van de gemeente en de andere units binnen de afdeling Financiën van belang voor een goed functioneren van de hele afdeling De financieel adviseurs ondersteunen alle afdelingen in hun budgetbeheer en complexe financiële vraagstukken.

In de afgelopen periode is op de unit een ontwikkeltraject in gang gezet waarbij de focus ligt op:

• Basiskamp op orde;
• Afspraak is afspraak;
• Ontwikkelen / groei in kennis / borging kennis.

De komende periode is digitalisering van werkprocessen / P&C-cyclus een belangrijke ontwikkeling. Daarbij wordt samen met de unit Administratie een nieuw financieel systeem geïmplementeerd. Van jou als nieuwe leidinggevende verwachten wij dat je dit ontwikkeltraject, samen met het hoofd van de afdeling Financiën verder vormgeeft en voortzet.

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een unithoofd met een ondernemende en proactieve houding, die een duidelijke inbreng heeft in de financiële koers en ondersteuning van de gemeente.

De functie op de hoofdlijnen:

• Je geeft leiding aan circa 11 medewerkers;
• Je bent verantwoordelijk voor de financiële ondersteuning van de organisatie;
• Je bent samen met het afdelingshoofd verantwoordelijk voor de begroting, jaarrekening en bestuurlijke rapportages;
• Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van de werkzaamheden, efficiënte werkprocedures en een adequate bezetting van de unit;
• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van producten en diensten waarvoor veel financieel specialistische detail- en vakkennis nodig is;
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de unit;
•  Je ziet toe op de kwaliteit en de kwantiteit;
• Je voert planningsgesprekken, voortgangs- en beoordelingsgesprekken en stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling en begeleid je hun professionalisering;
• Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling van de afdeling, heb je goede relaties met de andere units en los je operationele problemen op;
• Je bent sparringpartner voor de directie en wethouder en signaleer je financiële ontwikkelingen en trends en adviseert het management hierover.

Wat vragen wij?

• Minimaal een afgeronde HBO(+) opleiding op financieel gebied met ervaring als leidinggevende;
• 3 – 5 jaar gemeentelijke werkervaring;
• Een duidelijke inbreng in de financiële koers en ondersteuning van de gemeente;
• Affiniteit met een bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het vormgeven en uitvoeren van veranderingsprocessen.
• Gewenste competenties voor deze functie:
• Resultaat-, kwaliteit- en klantgerichtheid;
• Staat stevig in zijn of haar schoenen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verbeteringen en vernieuwingen;
• Een proactief en ondernemend persoon die zich op verschillende niveaus overtuigend presenteert;
• Een People manager en een teamspeler die verbindt en het samenwerken stimuleert binnen het managementteam en de unit.

Wij bieden

• Een uitdagende en specialistische functie binnen de afdeling Financiën;
• Binnen de organisatie loopt er een onderhoudstraject voor managementfuncties. De functie is op dit moment gewaardeerd op schaal 12 (maximaal € 5.520,-- bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt;
• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring bestaat de mogelijkheid voor het toekennen van een arbeidsmarkttoelage;
• Een eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget;
• De mogelijkheid om ADV op te bouwen;
• Diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en proeverijen;
• Een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad met gratis parkeergelegenheid en een uitstekende bereikbaarheid met het openbaar vervoer.

Meer informatie en sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast geworden over deze uitdagende functie en wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Afdelingshoofd Financiën Chantal van Loenen op telefoonnummer (010) 284 8581.

Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Medewerkers Daphne, Annette of Vera op telefoonnummer (010) 284 8303.

Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 16 mei 2019.

De tweede gespreksronde staat gepland op dinsdag 4 juni 2019.

Het assessment staat gepland op maandag 17 juni 2019.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op dinsdag 25 juni 2019.

Sollicitatie

Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór donderdag 9 mei 2019. Richt je sollicitatie aan de HR Adviseur Anneke Oppier.

De vacature is intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

Het team en de functie

Het team Be Active zet zich in voor het organiseren van activiteiten, het activeren en participeren door sport, bewegen en cultuur via commerciële sport, cultuur, onderwijs, bso/kinderopvang, welzijn, zorg, gezondheid, bedrijven en in de buurt. Het plan is om Be Active door te ontwikkelen en aan te vullen met Be Creative, als culturele evenknie van Be Active.

Het beleidsplan Sociaal Domein met daarin de thema’s Groeien naar zelfstandigheid, Meedoen naar vermogen, Samen oud worden legt in breder verband de basis voor het bevorderen van cultuureducatie, –participatie en het faciliteren van sociaal cultureel werk voor ouderen.

De ambitie is een samenleving waarin iedere inwoner, van jong tot oud, zichzelf kan verrijken met cultuur en de verbinding kan aangaan met anderen.

De cultuurmakelaar faciliteert en verbindt het kunst en cultuurveld en maakt kunst en cultuur zichtbaar. De cultuurmakelaar biedt vanuit het team Be Active en in nauwe afstemming met de beleidsmedewerker Cultuur ondersteuning aan de ontwikkeling van het cultureel ondernemerschap en faciliteert organisaties om elkaars sterke kanten te benutten, in samenhang het aanbod af te stemmen en de markt voor kunst en cultuur te vinden.

Wat ga je doen

• Je ondersteunt het cultureel veld bij fondsenwerving en begeleidt subsidieaanvragen.
• Je legt verbindingen tussen cultuur, welzijn en onderwijs.
• Je faciliteert en verbindt het kunst- en cultuurveld en maakt kunst en cultuur zichtbaar.
• Je geeft uitvoering aan het kunst- en cultuurbeleid.
• Je haalt signalen op uit het veld ten behoeve van doorontwikkeling van beleid.
• Je ondersteunt werkgroepen vanuit het gemeentelijk beleid en koppelt initiatieven terug naar het beleid (in samenwerking met de beleidsmedewerker Cultuur).

Wat neem je mee

• Een afgerond HBO diploma, bij voorkeur in de kunst/cultuursector.
• Ervaring in de kunst/cultuursector.
• Je bent in staat te pionieren (de cultuurmakelaar is een nieuwe functie).
• Je hebt talent voor organiseren.
• Je bent een netwerker.
• Je hebt een oplossingsgerichte houding.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie. Barneveld is opdrachtgever, je treedt in dienst van een detacheringsbureau, gezien het tijdelijke karakter van de vacature.

Het salaris is, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring tussen € 2.591,- en max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek aangevuld met vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Huibert den Dulk (beleidsmedewerker Cultuur a.i.), M: 06-30322496/ Mail: h.dendulk@barneveld.nl.

Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Nadia Khabbabi (P&O-adviseur), M: 06-46062315.

Je kunt tot en met dinsdag 7 mei 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 14 mei 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl.

Als applicatiebeheerder bouw je dagelijks mee aan het fundament van onze (digitale) dienstverlening. Ben jij een accurate teamspeler en gek op data en applicaties? Dan zoeken wij jou!

Wat je doet

Wat je doet is het functioneel én technisch beheren van de applicatie Suites4Sociaal Domein en een aantal aanpalende applicaties (o.a. DIS4all, MDU en Kofax) binnen het cluster Sociaal Domein van het team Gegevensbeheer:

• Je beheert, controleert en onderhoudt gegevens en informatie voor meerdere samenhangende werkterreinen (inkomen, participatie, WMO en jeugd)
• Je vertaalt wensen en behoeften van gebruikers naar functionele/technische inrichting en toepassingen
• Je draagt mede zorg voor en adviseert over de inrichting en de werking van netwerken,
• systemen en applicaties
• Je adviseert op het gebied van gegevensbeheer en documentaire informatievoorziening

Wie je bent

• Als gegevensbeheerder zorg je met jouw overtuigingskracht dat het belang van datagedreven werken wordt gedeeld. Dankzij jouw goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden praat je in begrijpelijke bewoordingen op diverse niveaus binnen de organisaties over het vakgebied.
• Je belangrijkste competenties:
• Analytisch vermogen
• Kwaliteitsgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Mondelinge communicatie
• Stressbestendigheid

Wat wij van je vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar beheerervaring met de Suites4Sociaal Domein
• Kennis van Cognos BI is een pré

Wat wij je bieden

• Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vaste aanstelling
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 3805,- per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 CAR UWO)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt
• De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen. Je hebt veel vrijheid om je eigen werkzaamheden vorm te geven.
• Reiskostenvergoeding
• Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden
• Een sociale werkomgeving in een nieuw kantoor met taakgerichte werkplekken
• In de pauze kies je voor het uitgebreide menu van het bedrijfsrestaurant of loop je het centrum in voor een vers belegd broodje.

Over FIA, team Gegevensbeheer

De afdeling FIA bestaat uit 5 teams waaronder het team Gegevensbeheer. Het applicatiebeheer (zowel functioneel als technisch) is gecentraliseerd en ondergebracht bij dit team. Het team staat voor kwaliteit, continuïteit en collegialiteit. We zijn op zoek naar een collega die met passie en plezier dit team wil komen versterken.

Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 5 mei 2019 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via de sollicitatiebutton. Het opvragen van een referentie kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De 1^e gespreksronde is in de week van 6 mei.

Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan de Informatiemanager Erwin Waage, telefoonnummer 06 256 88 536.

• Je werkt onder andere aan de projecten ‘Wet Inburgering’ en ‘Breed Offensief om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen’.
• Vanuit de regionale rol werk je nauw samen met partners, regiogemeenten en de Participatieraad.
• Je zorgt voor de verbinding met de andere beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein.
• Verder implementeer je het ontwikkelde beleid in de uitvoerende afdelingen en zorg je dat de juridische, financiële en communicatie-elementen worden meegenomen.

• Je kunt goed zelfstandig werken, maar ben je ook een teamspeler, met gevoel voor humor en relativeringsvermogen.
• Je hebt minimaal een HBO diploma (bijvoorbeeld Bestuurskunde).
• Zo’n 2 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen het Sociaal Domein.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid zijn essentieel. Je kunt compact en helder schrijven. Een schrijfopdracht kan deel uitmaken van de procedure.
• Je hebt affiniteit met alle beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein en weet ze goed met elkaar te verbinden.
• Je bent in staat om positie te nemen en een gesprekspartner te zijn voor interne en externe stakeholders. Je bent bekend met het werken in een politieke context.
• Je bent besluitvaardig!

• Een afwisselende en brede functie in een professioneel team.
• Een tijdelijk dienstverband voor 24-30 uur per week voor de periode van 2 jaar.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.541,- bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.
• Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma

• Akten opmaakt van de Burgerlijke Stand aan de hand van complexe wet- en regelgeving. Hierbij pas je zo nodig internationaal privaat recht (IPR) en buitenlands personen- en familierecht toe.
• Aangiften van vestiging vanuit het buitenland, (her)vestiging, aanvraag naturalisatie/optie behandelt, verklaringen onder ede afneemt en buitenlandse brondocumenten beoordeelt.
  
  
• De registratie van niet ingezetenen in het RNI register verzorgt en uittreksels verstrekt uit dit register.
  
  
• De Basis Registratie Personen (BRP) actualiseert op basis van (buitenlandse) brondocumenten waarbij je diverse kennisbanken raadpleegt en zo nodig de specialist Burgerzaken voor (internationale) complexe aangiften. Ook hierbij pas je IPR en buitenlands personen- en familierecht toe.
  
  
• Latere vermeldingen bij registerakten plaatst, o.a. op basis van beschikkingen van de rechtbank, Koninklijk Besluiten, verzoeken van burgers, etc.
  
  
• Rechtbank beschikkingen en overige complexe documenten toetst op juistheid en volledigheid.
  
  
• Verzoeken indient bij de Officier van Justitie en de rechtbank t.b.v. akteverbeteringen.
  
  
• Meldingen voorgenomen huwelijk beoordeelt en incidenteel eenvoudige huwelijken voltrekt op het Stadskantoor.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2335en € 3376 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  Dit vragen we van je
  
  
• Afgeronde Mbo 4 opleiding.
  
  
• 2-3 jaar werkervaring.
  
  
• Je hebt een stevige basis en aantoonbare werkervaring op het gebied van de Burgerlijke Stand specifiek de hierboven genoemde taken en weet je weg te vinden in de BRP.
  
  
• Je bent in het bezit van het diploma BABZ of hebt overeenkomstige relevante modules behaald van de Publieksacademie.
  
  
• Je hebt ruime kennis en ervaring van Nederlandse wet- en regelgeving die BS en BRP (en de overige taakgebieden van Burgerzaken) als onderwerp hebben, inclusief Rijkswet op het Nederlanderschap, Internationaal Privaatrecht en het werken met buitenlands personen- en familierecht.
  
  
• Je bent in het bezit van een diploma RNI of bent bereid deze op korte termijn te halen.
  
  
• Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met de applicaties Key2Burgerzaken en Microsoft Outlook.
  
  
• Specialisatie BRP.
  
  

 Voor het Team Advies onderdeel Juridische Zaken zijn wij op zoek naar een:

Juridisch adviseur

32 uur per week

Je functie

Als juridisch adviseur (m/v) adviseer je gevraagd en ongevraagd over alle juridische aangelegenheden binnen de gemeentelijke organisatie. Jouw focus ligt op strategische en tactische juridische vraagstukken binnen het privaat- en bestuursrecht. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• je ondersteunt collega-afdelingen bij juridische procedures en bezwaar- en beroepszaken inclusief het in rechte vertegenwoordigen van de gemeente
• je adviseert bestuur en management over complexe bestuurs-  en privaatrechtelijke aangelegenheden
• je signaleert relevante ontwikkelingen, toetst collegevoorstellen op rechtmatigheid en doet hierover verbetervoorstellen
• je begeleidt de organisatie bij de implementatie van nieuwe en veranderende wet- en regelgeving (o.a. Gemeentewet en Europees recht)
• je stelt diverse juridische documenten op zoals contracten en convenanten, regelingen en verordeningen

Jouw visitekaartje

Je bent een advocaat, jurist of juridisch adviseur met een brede oriëntatie die zich graag inzet voor de publieke zaak. Je wilt graag dat zaken duidelijk en goed geregeld zijn. Jouw gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen is goed ontwikkeld. Daarmee bedoelen we vooral dat je een goede balans weet te vinden tussen de belangen van de gemeente en die van andere partijen. Je verkiest informele en pragmatische oplossingen boven juridisch getouwtrek. Je schept er genoegen in om een organisatie voor te bereiden op veranderende wetgeving, o.a. door het proactief verstrekken van praktische adviezen.

Het team

Ruim 450 medewerkers zetten zich dagelijks in voor de inwoners van Katwijk. Katwijk is met 65.000 inwoners de grootste gemeente in de Duin- en Bollenstreek. Het team Juridische Zaken verleent juridische adviezen en diensten aan de gemeentelijke organisatie. Het team is in hoge mate zelfsturend; in overleg met de senior jurist verdeelt het team onderling de werkzaamheden. Als jurist werk je voor je eigen afdelingen c.q. interne klanten en aan je eigen projecten. Op vaste momenten in de week werk je samen met je collega’s of ben je op ‘locatie’ bij je eigen afdeling.

Wij vragen

Voor deze functie vragen wij in ieder geval het volgende van je:

• je beschikt over een master in de rechtsgeleerdheid, bij voorkeur afstudeerrichting bestuursrecht en/of privaatrecht
• je hebt ten minste enige jaren relevante werkervaring, bij voorkeur in het openbaar bestuur
• je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven, op alle niveaus, en straalt daarbij gezag en vertrouwen uit
• als je kennis en/of ervaring op het gebied van de WMO 2015, Jeugdwet, Participatiewet of subsidierecht is dat een pre. Ben je dat niet dan verwachten we in ieder geval van je dat je je op dit gebied laat bijscholen. Uiteraard willen we je daarin faciliteren!

Wij bieden

Wij bieden je een functie met impact en alle ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen. Zo kun je je werktijden flexibel inrichten en deels vanuit huis werken. Ook bieden wij je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• je krijgt een salaris van maximaal € 4.859 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring
• een aanstelling voor een jaar, met de intentie deze na afloop om te zetten in een vast dienstverband
• ruim 17% bovenop je salaris om naar eigen inzicht in te zetten, bijvoorbeeld voor extra loon, meer vrije tijd of persoonlijke ontwikkeling
• je bouwt een goed pensioen op bij het ABP-pensioenfonds
• je ontvangt een tegemoetkoming in de reiskosten

Meer informatie

Informatie over deze vacature kun je inwinnen bij Chantal Walther, telefoon 06 - 1204 9518. Chantal is teamleider en vertelt je graag meer over deze vacature en haar team. Ben je al enthousiast? Stuur dan direct je motivatiebrief en cv aan ons op via de sollicitatiebutton. Doe dat wel uiterlijk 14 mei a.s. want dan sluiten we de reactietermijn.

• Het vakinhoudelijk aansturen van de collega's in de back office. O.a. het leveren van input aan de teammanager voor beoordeling- en ontwikkelgesprekken en het coördineren van opleidingen en coaching/training. ?
• Het bewaken en sturen op de realisatie van resultaatgerichte afspraken conform service levels en normtijden. Zoals het behalen van afhandeltijden, productaantallen, efficiënt werken en hierbij forecasten en tijdig bijsturen. ?
• Het vertalen van wet- en regelgeving en het vertalen van beleid naar werkwijzen en werkprocessen, waardoor de kwaliteit gewaarborgd wordt. ?
• Ontwikkeling van instrumenten om te komen tot kwaliteitsverbetering en kwaliteitsborging. ?
• Het blijvend optimaliseren van de juiste wijze van klantcontact en klant tevredenheid. Klachtafhandeling en verbeterplannen opstellen.

• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de BRP en burgerlijke stand.
• Wetgeving op het gebied van IPR, BRP en rijkswet op het Nederlanderschap.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Is in staat om de juiste gegevens te verzamelen, te interpreteren, conclusies te trekken en daarover gevraagd en ongevraagd te informeren en te rapporteren zodat de kwaliteitsmonitoring goed vorm krijgt.
• Projectmatig en integraal kunnen werken.
• De bereidheid en flexibiliteit om te werken op diverse locaties, in een wisselend rooster en in de avonduren.

• Resultaatgericht ?
• Samenwerken ?
• Klantgericht ?
• Omgevingsbewustzijn ?
• Voortgangscontrole ?
• Overtuigingskracht ?
• Probleemanalyse ?
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur ?
• Een dienstverband dat start op payrollbasis, gebaseerd op een tijdelijk contract van 1 jaar en met uitzicht op een vast dienstverband ?
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. ?
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas). ?
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Strategisch juridisch adviseur (36 uur)

Vacaturenummer 19029

• Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkelingen op duurzaamheidsgebied.
• Je beschikt over goede analytische vaardigheden en je weet integraal te denken en te werken.
• Je hebt overzicht en denkt in grote lijnen, maar kunt tevens concrete resultaten boeken.
• Je bezit overtuigingskracht en weet draagvlak te verkrijgen.
• Je prioriteert je werkzaamheden in afstemming met collega's en bestuur.
• Je bent een verbinder, zowel intern, met de samenleving als in de regionale samenwerkingsverbanden.
• Uitstekend gevoel voor politieke/-bestuurlijke verhoudingen.
• Omgevingssensitief.
• Een uitstekende communicatie vanuit een professionele houding.

• Het ontwikkelen van de visie op het thema, waarbij je rekening houdt met de trends, de landelijke ontwikkelingen en politieke kaders. Je doet dit samen met de provincie, de Metropool Regio Amsterdam (MRA) of Zuid-Kennemerland. Je hebt een coördinerende rol in het implementeren van de visie.
• Het verbinden van medewerkers binnen de afdeling met de andere gebruikers van de Openbare Ruimte zodat de visie intern en extern gedragen wordt.
• Het adviseren aan management en bestuur over de ontwikkeling, voortgang en samenhang van verschillende onderwerpen binnen het thema.
• Het opbouwen en onderhouden van een relevant (intern en extern) relatienetwerk

• Je hebt een visie op beheer van Openbare Ruimte en maakt vanuit je visie goede onderbouwde afwegingen m.b.t. beheer. Daarbij kun je in combinatie met duurzaamheid vormgeven aan de visie, waarbij groen, water en natuurlijk wegen in te passen zijn. • Je hebt een duidelijk beeld van de toekomstige ontwikkelingen zowel landelijk als regionaal. • Je voelt je thuis in een complex regionaal en nationaal speelveld en brengt de belangen voor de gemeente overtuigend over. Daarbij kun je integraal adviseren over regionale onderwerpen en ben je een ervaren belangenbehartiger en onderhandelaar. • Je kan in een vroegtijdig stadium dilemma's signaleren en anticipeert hierop vanuit je natuurlijke senioriteit. • Vanzelfsprekend heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Wat verwachten wij?
• Een afgeronde academische relevante opleiding. • Ruime werkervaring met de thema's Openbare Ruimte, Duurzaamheid en/of Groen. • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van regionale beleidsadvisering en bestuurlijke processen bij voorkeur binnen een vergelijkbare gemeente. • Kennis van assetmanagement.

• Een baan voor 36 uur per week (deeltijd is bespreekbaar met een ondergrens van 32 uur).
• Een veelzijdige en een uitdagende functie voor een enthousiaste beleidsadviseur binnen een

• Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en het kopen

• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € € 5.520,- bruto per

Wil jij samen met collega’s en inwoners vorm geven aan de ontwikkeling en ambities van een hele sociale stad in een mooie groene omgeving?

Vind je het een uitdaging jouw steentje bij dragen aan een toekomstgerichte organisatie met ook een hoge ambitie op het gebied van Bedrijfsvoering? Lees dan gauw verder!

Adviseur administratieve organisatie / interne controle (AO/IC)

Voor 32-36 uur per week

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de financiële controle taken;
• Je voert zelfstandig gemeente brede financiële en rechtmatigheidsonderzoeken uit en stelt periodieke rapportages op;
• Periodiek rapporteer je de onderzoeksuitkomsten inclusief verbetervoorstellen aan directie en management;
• je coördineert de SiSa-verantwoording;
• Je analyseert processen (procedures en werkwijzen) en stelt hierbij verbeterings-/ wijzigingsvoorstellen op en je adviseert en rapporteert gevraagd en ongevraagd over de beheersing van risico’s;
• Ook adviseer je over het optimaliseren en implementeren van de AO/IB;
• Reguliere interne controlewerkzaamheden (waaronder tariefcontroles) zijn (steekproeven) op diverse financiële processen, zoals:
• Salarisadministratie
• Inkoopfacturen
• Subsidieverstrekkingen
• WMO/JEUGD/PW
• Publiekszaken
• Veer
• Haven
• IT
• Aanbestedingen
• Heffingen en belastingen
• Verhuur sportaccommodaties e.d.
• Verder verricht je werkzaamheden rond de afronding van de jaarrekening;
• Ben je verantwoordelijk voor de coördinatie Interbestuurlijk Toezicht provincie;
• Geef je advies bij subsidieverantwoordingen;
• Adviseer je proactief op het gebied van veranderingen in wet- en regelgeving en bewaak je de gevolgen in de AO/IC ;
• Stel je jaarlijks een intern controleplan op gebaseerd op risicoanalyse;
• Fungeer je als aanspreekpunt voor de externe accountant;
• Ook participeer je in gemeente brede werkgroepen en projecten ter verbetering van de bedrijfsvoering.

Als adviseur AO/IC werk je binnen het Team Bedrijfsvoering. Binnen dit team zijn ongeveer 60 professionals werkzaam. Je kunt hierbij denken aan de vakgebieden: Juridisch advies, Financiën & Control, Informatisering, Automatisering (ICT-beheer), Inkoop en P&O. Jij gaat onderdeel uitmaken van het cluster Financiën & Control, waarin de (senior) financieel adviseurs, financieel economisch adviseur en financieel economisch medewerkers en de projectleider Bedrijfsvoering werkzaam zijn. Daarnaast werk je samen met een externe inhuurkracht die samen met jou de werkzaamheden van de interne controle vorm geeft. Vanuit jouw rol heb je een groot netwerk binnen de organisatie. De gemeente Wageningen ambieert het uitbouwen van de control functie.

Waar ga je werken?

Wageningen is een mooie unieke stad met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook Stad der Bevrijding! Elk jaar wordt dit groots herdacht en gevierd op 4 en 5 mei.

Werken bij de gemeente Wageningen? Dat vraagt wat van jou, maar daar krijg je ook heel veel voor terug. Je krijgt ruimte om te innoveren en kan meebouwen aan een organisatie die gaat werken met zelforganiserende teams. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Of het nu gaat om onze dienstverlening of om het maken van plannen, de inwoner staat centraal. We denken dat we dit beter kunnen bereiken door medewerkers meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te geven.Dit alles in een uniek gebouw midden in Wageningen!

Voor de gemeente Wageningen staat plezier in je werk centraal.

Wat breng je mee?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van bedrijfseconomische of financiële richting. Bij voorkeur heb je opleiding als accountant;
• Ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente of bij een accountantskantoor m.n. met de focus op het Sociaal Domein is een pré; 
• Je hebt ervaring met softwareprogramma’s als Key2Financien, GWS/Suite, Cognos, Excel;
• Ook heb je kennis van de BBV;
• Je bent een verbindende adviseur die met lef op verschillende niveaus helder en overtuigend communiceert & adviseert;
• Daarnaast communiceer je effectief. Vanuit jouw inzicht in belangen kun je goed luisteren en vraag je door. Op een heldere en oplossingsgerichte manier weet je mensen mee te nemen in jouw afwegingen en mogelijke oplossingen;
• Kaders en regels zijn niet leidend. Het switchen tussen overtuigend & creatief adviseren en meebewegen in de gekozen koers is voor jou vanzelfsprekend;
• Je bent stressbestendig en je beschikt over de flexibiliteit om snel te kunnen schakelen tussen verschillende dossiers en werkvelden;
• Je bent iemand die denkt vanuit de bedoeling, waarbij de inwoner centraal staat;
• Je bent je bewust van de ‘keten’ waarin je samen met collega’s werkt.
• In jouw resultaatgerichte manier van werken neem je initiatief, regie en zorg je voor een integrale advisering en verbind je je aan het te behalen resultaat;
• Je vindt het een boeiende uitdaging om deze functie vorm te geven en brengt een vernieuwende en frisse blik mee;
• Je bent gericht op samenwerking waarbij je open staat voor feedback en geeft deze ook aan anderen. Verder heb je goed zicht op jezelf, weet je jouw talenten goed in te zetten en vind je het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied actief bij en vindt het belangrijk de toepassingsmogelijkheden binnen de organisatie te onderzoeken;
• Je draagt graag bij aan professionalisering en kennisoverdracht.

Wat bieden wij?

Een omgeving waar je je werk met plezier kan doen. Ook kun je rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 4.225,00 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur), inschaling in functieschaal 10 (normfunctie adviseur IV);
• Een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar, met de bedoeling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vaste aanstelling;
• Flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken, zodat je werk en privé goed kan combineren;
• Een smartphone die je zowel zakelijk als privé kunt gebruiken;
• Een extra budget boven op je brutosalaris van circa 17,05% (IKB). Dit budget kun je voor een groot deel naar je eigen wensen vormgeven. Zo kan je extra verlof kopen, een fiets aanschaffen met belastingvoordeel of het budget laten uitbetalen voor extra inkomen

Hoe kun je reageren?

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Ruud Janssen, telefoon 0317-492591. Tussen 27 april en 1 mei kan contact worden opgenomen met Hemmie Weijman, telefoon 0317-492570).

Ben je enthousiast over deze functie? Reageren kan tot en met 1 mei 2019 via de website www.werkeningelderland.nl.De gesprekken worden gevoerd op 15 mei 2019.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Interne kandidaten met een geschikt profiel hebben daarbij voorrang op externe kandidaten.

Voor het team plancoördinatie is de gemeente Vught op zoek naar een:

Werkvoorbereider vergunningen en ruimtelijke ordening

32 uur

 Hier kom je te werken

Er gebeurt veel in Vught en er is flink wat dynamiek. Met betrokkenheid en enthousiasme wordt er gewerkt aan de kwaliteit van de dienstverlening. Het creëren van een organisatie waarin vertrouwen in de eigen kracht, integraliteit, samenwerking, flexibiliteit, dienstverlening en eigen verantwoordelijkheid kernbegrippen zijn, is ons streven.

Als werkvoorbereider maak je deel uit van het team plancoördinatie. Dit team bestaat sinds 1 oktober 2018 uit vergunningverleners en medewerkers ruimtelijke ordening, met daarbij behorende ondersteuning. In dit team worden onder andere vergunningen verleend en bestemmingsplannen gemaakt.

Wat ga je doen?

Als werkvoorbereider ben jij het eerste aanspreekpunt voor burgers met vragen rondom vergunningen en ruimtelijke ordening. Je hebt telefonisch contact en weet klanten zo nodig op een juiste manier door te verwijzen. De binnengekomen aanvragen behandel je of zet je uit bij de collega’s uit jouw team. Je bent verantwoordelijk voor de publicaties voor vergunningverlening en ruimtelijke ordening. In voorkomend geval handel je lichte vergunningen zelfstandig af.

Naast deze taken ga je aan de slag met het verder vormgeven en ontwikkelen van de standaardbrieven. Tot jouw taken behoort ook het applicatiebeheer. Buiten deze werkzaamheden, denk je mee over de doorontwikkeling van de dienstverlening. Kortom: in deze functie ben jij echt ‘de spin in het web’ en heb je een grote diversiteit aan taken.

Wat vragen wij?

Je beschikt over een relevante opleiding. Je hebt enkele jaren ervaring in een functie waar het klantcontact centraal staat. Als veelzijdige duizendpoot kun je snel schakelen en weet je mensen op een klantvriendelijke manier te woord te staan. We zoeken iemand met een brede blik die naast het klantcontact mee kan denken over de ontwikkeling van de dienstverlening. Je bent gestructureerd, stevig en goed in staat te relativeren. Ook ben je collegiaal en kun je zowel zelfstandig als in teamverband goed werken.

Wij bieden

Een afwisselende en uitdagende functie binnen een team van enthousiaste en betrokken collega’s waarmee je concrete resultaten realiseert. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is maximaal € 2.986,- (functieschaal 7).We hebben prima arbeidsvoorwaarden. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Manon van den Hogen, (Regisseur Team Plancoördinatie) via 073-6580 608 of Franka Bogaerts (Werkvoorbereider) via 073-6580 740.

Solliciteren kan uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 7 mei 2019. Meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Ben jij…

Een echte allrounder op het gebied van digitale informatie en archiefbeheer, multi inzetbaar, maar wil je vooral de schakel zijn tussen uitvoering en advies? Wil je de spil zijn in de digitale transitie en verdere ontwikkeling van het team? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Het team…

Het team Digitaal informatie- en archief beheer (DIA) is belast met de zorg voor en het beheer van digitale documenten en speelt een belangrijke rol in de uitrol van het digitaal procesgericht werken binnen de gemeente Lelystad. Team DIA is een relatief nieuw team, dat is ontstaan vanuit de doorontwikkeling van team DIV. Er is een verschuiving van werkzaamheden gaande, van uitvoerend, naar ondersteunend en adviserend. Het team zet zich in om een hedendaagse informatievoorziening aan te bieden die de organisatie en de burgers zo optimaal mogelijk tot dienst kan zijn. Digitalisering binnen de gemeente Lelystad en de daarbij horende informatievoorziening staat hoog op de agenda! De daarbij horende ambities hebben grote invloed op de werkwijze binnen de gemeente Lelystad. Team DIA ondersteunt dit proces.

De functie…

Als senior medewerker DIA ben je een echte allrounder op het vakgebied van informatie en archiefbeheer. Je bent multi inzetbaar, waardoor je werk zeer dynamisch is. Je omarmt afwisseling en bent in staat om je eigen verantwoordelijkheid hierin te nemen. Je bent zelf in staat om, in overleg met collega’s, prioriteiten te bepalen en werkzaamheden daarop aan te passen. Als senior medewerker DIA heb je een proactieve houding en herken je waar je toegevoegde waarde kan leveren. Je bent communicatief sterk en weet binnen een netwerk van directe collega’s en interne klanten goed te schakelen.

De werkzaamheden van de senior medewerker DIA zijn geheel gericht op het ondersteunen van het team om de transitie naar volledig digitaal werken en procesgericht werken af te ronden. Binnen het team bepaal je de prioriteiten van de werkzaamheden en projecten, je bewaakt het totaaloverzicht hiervan en hebt hierover afstemming met de teamleider en adviseurs.

 De belangrijkste werkzaamheden zetten we voor jou hieronder op een rij:

• je prioriteert de uitvoerende werkzaamheden en projecten binnen het team, bewaakt het totaaloverzicht en stemt dit waar nodig af met de adviseurs van team DIA en de teamleider;
• je coördineert en draait mee in de dagelijkse werkzaamheden van het team, denk aan het verwerken van de inkomende en uitgaande post, dossiervorming en archivering waarbij je procesoptimalisatie en het doorvoeren van procesgericht werken nastreeft;
• je fungeert als vraagbaak voor de directe collega’s in het team en ondersteunt hen bij de uitvoer van werkzaamheden;
• je bewaakt de afgesproken kaders en werkprocedures met betrekking tot de dagelijkse operatie en de kwaliteit van het werk en de dienstverlening en doet voorstellen voor verbetering waar mogelijk;
• je signaleert tijdig knelpunten en risico’s binnen de deelvakgebieden en de uitvoering van het team als geheel;
• je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de teamleider en de adviseurs met betrekking tot de dagelijkse operatie en de kwaliteit van de dienstverlening;
• je fungeert binnen het team als een ambassadeur voor het digitaal werken en procesgericht werken;
• je bent binnen het team het aanspreekpunt voor de organisatie;
• je bent de verbinder tussen de diverse functiegroepen (scanoperators, informatiespecialisten, adviseurs en recordmanager) binnen het team;
• je bent medevertaler in samenwerking met de verschillende (beleids)adviseurs om nieuwe ontwikkelingen om te zetten naar de dagelijkse uitvoer in de praktijk;
• je ondersteunt en coacht mede de collega’s binnen het team in rolwijzigingen en klantgerichtheid;
• je ondersteunt het team tijdens de implementatie van het nieuwe Zaaksysteem met geïntegreerd DMS en de overgang naar zaakgericht registreren.

Wij vragen…

• hbo werk- en denkniveau;
• een afgeronde opleiding SOD I & II (of vergelijkbaar);
• kennis van de archiefwet en andere relevante wet- en regelgeving;
• ruime werkervaring in vergelijkbare functie(s) of functie(s) met vergelijkbare werkzaamheden;
• ervaring met zaakgericht werken en (gemeentelijke) selectielijsten;
• ervaring met Document Management Systemen, Zaaksystemen en Zaaktypecatalogussen.

Je bent een echte teamspeler, jouw werk is accuraat, je neemt initiatief en je weet je werk goed te organiseren. Je bent toegankelijk en je communiceert gemakkelijk. Je beschikt daarnaast over de volgende competenties:

• proactief in denken en doen;
• uitstekende ontwikkelde communicatieve vaardigheden;
• empathisch vermogen;
• doorzettingsvermogen;
• analytisch vermogen;
• klant- en resultaatgericht;
• flexibele houding.

Wij bieden…

De functie is voor 36 uur per week en is (indicatief) gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3.805,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

De gemeente beschikt over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, aan- en verkoop van verlofuren en opleidingsfaciliteiten en het Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Wij bieden onze medewerkers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Op deze vacature benoemen wij de kandidaat in een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Bijzonderheden…

Durf jij deze uitdaging aan reageer dan vóór 13 mei 2019. De gesprekken vinden plaats in week 21.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer informatie…

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met: Karola Czuj, informatieadviseur DIA, kh.czuj@lelystad.nl of telefoon: 06-27363844 of met Chris Blok, teamleider, c.blok@lelystad.nl of telefoon: 06-18300169.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Ben jij…

Een ervaren functioneel applicatiebeheerder en voel jij je thuis in een omgeving waar grote veranderingen op stapel staan? Heb je bovendien ervaring met zaakgericht werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het team…

Het team Digitaal informatie- en archief beheer (DIA) is belast met de zorg en het beheer van digitale documenten en speelt een belangrijke rol in de uitrol van het digitaal procesgericht werken binnen de gemeente Lelystad. Team DIA is een relatief nieuw team, dat is ontstaan vanuit de doorontwikkeling van team DIV (Documentaire Informatie Voorziening). Er is een verschuiving van werkzaamheden gaande, van uitvoerend, naar ondersteunend en adviserend. Het team zet zich in om een hedendaagse informatievoorziening aan te bieden die de organisatie en de burgers zo optimaal mogelijk tot dienst kan zijn. Digitalisering binnen de gemeente Lelystad en de daarbij horende informatievoorziening staat hoog op de agenda!

Binnen dit team is ook het beheer belegd van het huidige Document Management Systeem Corsa en het Zaaksysteem met geïntegreerd DMS waarvoor op dit moment de aanbesteding loopt.

De functie…

Je bent in staat collega’s en daarmee de organisatie beter te laten functioneren door er voor te zorgen dat de applicaties, waar jij verantwoordelijk voor bent, optimaal werken. Je doet dat onder andere door proactief te acteren op ontwikkelingen en veranderingen en door regelmatig in gesprek te zijn met je stakeholders. Je betrekt tevens de informatiespecialisten bij de uitvoering van die ontwikkelingen en veranderingen. Je weet daarbij de juiste prioriteiten te stellen en de hoofdlijn goed vast te houden. Je weet wat wel en niet kan en bent daarin duidelijk in je communicatie. Hiermee zorg je ervoor dat het dagelijkse werk ongehinderd door kan gaan en ben je de verbindende schakel tussen de leveranciers, de interne ICT-ers, de gemeentelijke organisatie en team DIA.  

In jouw rol als functioneel applicatiebeheerder ben je een belangrijke schakel tussen de systemen waarmee gewerkt wordt binnen team DIA en de gebruikers van de diverse vakapplicaties in de organisatie. Het eerste jaar van je aanstelling zal je vooral bijdragen aan de aanbesteding en de implementatie van het zaaksysteem met geïntegreerd DMS en na livegang zal dit overgaan in beheer en in continue optimalisatie. Naast je werkzaamheden als functioneel applicatiebeheerder ondersteun je het team in de uitvoering van de werkzaamheden en spring je bij als de situatie daarom vraagt. Dat betekent dat je in de praktijk de daarvoor benodigde kennis en kunde gaat opdoen zo nodig aangevuld met gerichte trainingen en opleidingen. 

De belangrijkste werkzaamheden zetten we voor jou hieronder op een rij:

• je analyseert gebruikerswensen en vertaalt deze naar functionele verbetervoorstellen;
• je voert functionele wijzigingen uit;
• je hebt gevoel voor functionaliteit, techniek en detail waarbij je gestructureerd en planmatig kan werken;
• je bent analytisch sterk en je bent bestand tegen een hoge werkdruk;
• je hebt kennis en ervaring met het schrijven van query’s;
• je voert regie en stemt af met de organisatie;
• je ondersteunt de gebruikers bij het gebruik van de systemen;
• je initieert verbeteringen in de incident-, problem- en changemanagement processen;
• je handelt in geval van (technische en/of functionele) storingen;
• je test opgeleverde programmatuur;
• je analyseert huidig gebruik en doet (structureel) verbetervoorstellen;
• je draagt zorg voor autorisaties;
• je bent verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de scanners en bijbehorende scansoftware;
• je bewaakt koppelingen tussen systemen en applicaties;
• je maakt en houdt beheerdocumentatie bij;
• je werkt mee in projecten;
• je schrijft en onderhoudt procedures en instructies;
• je geeft ondersteuning bij complexe problemen aan diverse gebruikers in de organisatie;
• je schakelt makkelijk met diverse gebruikers in de organisatie en leveranciers;
• hbo werk- en denkniveau;
• ruime werkervaring als functioneel applicatiebeheerder van één of meerdere document management systemen, zaaksystemen en zaaktypecatalogussen;
• aantoonbare ervaring met en kennis van het testen van systemen;
• kennis van zaakgericht registreren;
• ruime ervaring met het werken met één of meerdere document management systemen, zaaksystemen en zaaktypecatalogussen;
• bij voorkeur kennis van gemeentelijke processen;
• ervaring met projectmatig werken.

Wij vragen…

Je bent een echte teamspeler, jouw werk is accuraat, je neemt initiatief en je weet je werk goed te organiseren. Je bent toegankelijk en je communiceert gemakkelijk. Je beschikt daarnaast over de volgende competenties:

• proactief in denken en doen;
• uitstekende ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• empathisch vermogen, bruggenbouwer;
• doorzettingsvermogen en stressbestendig;
• sterk analytisch vermogen;
• oplossingsgericht;
• klant- en resultaatgericht;
• flexibele houding;
• enthousiast.

Wij bieden…

De functie is voor 32 uur per week en is gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3.805,00 bruto bij een 36-urige werkweek).

De gemeente beschikt over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, aan- en verkoop van verlofuren en opleidingsfaciliteiten en het Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Wij bieden onze medewerkers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Op deze vacature benoemen wij de kandidaat in een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Bijzonderheden…

Durf jij deze uitdaging aan reageer dan vóór 13 mei 2019. De gesprekken vinden plaats in week 21.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer informatie…

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met: Kim Lodewijk, adviseur DIA, k.lodewijk@lelystad.nl of telefoon: 06-55687271 of met Chris Blok, teamleider, c.blok@lelystad.nl of telefoon: 06-18300169.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

• Je hebt een WO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke voor de AVG waarvan het laatste jaar bij een grotere gemeente (80k+);
• daarnaast heb je affiniteit met privacy en security in grotere organisaties;
• Je hebt affiniteit met wet en regelgeving, privacy en met (interne) bedrijfsvoering;
• Je bent accuraat, resultaatgericht, omgevingssensitief en communicatief vaardig;
• Je bent standvastig, pragmatisch en oplossingsgericht