• Het adviseren van het college en de directie over sturings- en control vraagstukken binnen de gemeente;
  
  
• De begeleiding van de ontwikkeling van de controlfunctie organisatiebreed;
  
  
• Het risicomanagement op concernniveau;
  
  
• Het onderzoeken van doeltreffendheid en doelmatigheid van het beleid en de organisatie van de gemeente;
  
  
• Het beoordelen en toetsen van control mechanismen binnen en buiten de organisatie en het verzorgen van periodieke rapportages t.a.v. strategie en bedrijfsvoering.
  
  

• beschikt over een academisch werk- en denkniveau met ruime, aantoonbare ervaring met internal control frameworks;
  
  
• brede kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, interne controle en financiële verslaglegging hebt;
  
  
• in staat bent om in-control verklaringen met aandacht voor soft-controls en ketensamenwerking uit te werken;
  
  
• tenminste 5 jaar relevante werkervaring hebt bij overheid of semi-overheid;
  
  
• een goed gevoel voor onderlinge (politieke) verhoudingen hebt;
  
  
• in staat bent om de inhoudelijke en onafhankelijke expertise zo te verbinden met de organisatie, dat er ook echt van geleerd wordt. Dit vergt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
  
  
• ervaring hebt met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
  
  

• Een salaris tussen € 4.770 en € 6.574 (schaal 14);
  
  
• Afhankelijk van ervaring en meerwaarde is een arbeidsmarkttoelage mogelijk;
  
  
• Een vaste aanstelling (na een tijdelijke aanstelling voor een jaar) voor 36 uur per week;
  
  
• Een individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Mogelijkheid tot tijd- en plaatsonafhankelijk werken;
  
  
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  

De Gemeente Middelburg is een ambitieuze gemeente. Onze organisatie ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer en is samenwerken een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Tegen deze achtergrond zijn wij voor de Vergunningverlening en Handhaving op zoek naar een

vakspecialist geluid

voor 21,6 uur per week

Functie

Als vakspecialist geluid ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de geluidsregels uit de Wet geluidhinder en de Wet milieubeheer. Je zorgt voor de begeleiding van projecten van geluid sanerende maatregelen, ondersteunt vergunningverleners en handhavers, en adviseert aangaande omgevingsvergunningaanvragen en bestemmingsplannen op het terrein van geluid, adviseert over geluidsnormen voor evenementen, horeca etc.

Daarnaast handel je klachten af op het gebied van geluidsoverlast in brede zin en het uitvoeren en uitwerken van geluidsmetingen en –berekeningen. Jouw expertise geeft je een unieke rol als spin in het web en maakt jouw werk afwisselend.

Profiel

Als vakspecialist, beschik je over een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met enige ervaring. Je bent klantgericht, neemt je verantwoordelijkheid en kunt goed samenwerken. Ook werk je accuraat en ben je in staat problemen te analyseren.

Aanbod

Wij bieden een afwisselende baan. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt in een fulltime dienstverband maximaal € 3.805,– bruto per maand (functieschaal 9). Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc. Salarisbedragen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband.

Informatie

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Nathalie de Groot, afdelingshoofd Vergunningverlening en Handhaving, tel. (+31) 0118 67 56 37.

Interesse?

Reageer voor 16 september 2019 via de knop "Solliciteren" t.a.v. Wendy Utermark, personeelsadviseur.

Wil jij samen met collega’s en inwoners vorm geven aan de ontwikkeling en ambities van een hele sociale stad in een mooie groene omgeving?

Wil je een bijdrage leveren aan een toekomstgerichte organisatie? Lees dan gauw verder!

WMO-consulent

Voor 36 uur per week

Wat ga je doen?

In Wageningen staat de inwoner centraal en is eigenaar van zijn eigen probleem én oplossing. Als WMO-consulent adviseer en informeer je inwoners die zich melden met een ondersteuningsvraag. Samen met de klant beoordeel je de ‘eigen regie’ op een creatieve en enthousiaste manier. Aandacht voor de klant, vertrouwen, ruimte, keuzevrijheid en kwaliteit zijn hierbij belangrijke waarden. Op die manier kom je tot een plan, waarin je samenwerkt met gemeentelijke collega’s of collega’s van andere organisaties in het sociaal domein. Je gaat naar de inwoners en vindplaatsen toe en handelt vanuit het principe zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig. De zelfredzaamheid van de inwoner en de eigen kracht staan centraal, met inzet van het oplossend en ondersteunend vermogen van het informeel netwerk en voorzieningen. Indien nodig wordt er doorverwezen naar algemene-, vrij toegankelijke of maatwerkvoorzieningen. Je bent verantwoordelijk voor de indicaties, rapportages en beschikkingen.

Waar ga je werken?

Wageningen is een mooie unieke stad met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook Stad der Bevrijding! Elk jaar wordt dit groots herdacht en gevierd op 4 en 5 mei. Als WMO-consulent werk je binnen het Team Sociale Dienstverlening. Binnen dit team zijn ongeveer 80 professionals werkzaam. Je kunt hierbij denken aan de vakgebieden WMO, jeugd, schulddienstverlening, werk en inkomen.

Werken bij de gemeente Wageningen? Dat vraagt wat van jou, maar daar krijg je ook heel veel voor terug. Je krijgt ruimte om te innoveren en kan meebouwen aan een organisatie die gaat werken met zelforganiserende teams. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Of het nu gaat om onze dienstverlening of om het maken van plannen, de inwoner staat centraal. We denken dat we dit beter kunnen bereiken door medewerkers meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te geven.

Wat breng je mee?

•      Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
•      Je hebt meerdere jaren (>2 jaar) relevante werkervaring met betrekking tot de WMO, met name op het gebied van WMO begeleiding;
•      Je bent in staat om de procesvoortgang van de inwoner te bewaken;
•      Je hebt een outreachende en ondernemende werkhouding;
•      Je bezit daadkracht, doorzettingsvermogen en creativiteit;
•      Je hebt een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen;
•      Je bent iemand die denkt vanuit de bedoeling, waarbij de inwoner centraal staat;
•      Je werkt graag samen, bent aanspreekbaar en durft anderen ook aan te spreken;
•      Je bent ervaren in het hanteren van een integrale aanpak;
•      Je bent in staat om in teamverband, maar ook zelfstandig, planmatig en gestructureerd te werken;
•      Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het sociale domein;
•      Je kunt omgaan met verschillende registratiesystemen en softwareprogramma's.

Wie ben jij?

Waar wij naar zoeken is iemand die gedreven is. Wij willen dat je met ons mee denkt over hoe wij onszelf kunnen blijven verbeteren en daarmee onze inwoners steeds beter kunnen bedienen. We verwachten van jou dat je met ons nadenkt over de wettelijke kaders en op welke manier wij hier in de praktijk uitvoering aan geven. Voor jou is het belangrijk dat jij zelfstandig kunt werken, maar ook onderdeel bent van een hecht team. Jij realiseert je dat werken als WMO-consulent betekent dat er geen hapklaar antwoord is op iedere vraag, jij blijft leren en draagt dit ook uit naar je collega’s. Jij kunt omgaan met weerstand en ziet het als een uitdaging om er gezamenlijk uit te komen.

Wat bieden wij?

Een omgeving waar je je werk met plezier kan doen. Ook kun je rekenen op:

•      Een salaris van maximaal € 3.805,00 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur), inschaling in functieschaal 9;
•      Een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar, met de bedoeling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vaste aanstelling;
•      Flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken, zodat je werk en privé goed kan combineren;
•      Een smartphone die je zowel zakelijk als privé kunt gebruiken;
•      Een extra budget boven op je brutosalaris van circa 17,05% (IKB). Dit budget kun je voor een groot deel naar je eigen wensen vormgeven. Zo kan je extra verlof kopen, een fiets aanschaffen met belastingvoordeel of het budget laten uitbetalen voor extra inkomen

Hoe kun je reageren?

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Anita Wiersinga, teammanager Sociale Dienstverlening, e-mail: anita.wiersinga@wageningen.nl, telefoon 0317-492811.

Ben je enthousiast over deze functie? Reageren kan tot en met 8 september 2019 via www.werkeningelderland.nl of via de sollicitatie button.

De eerste gesprekken worden gevoerd op vrijdag 13 september 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Vergunningen

Gaat jouw hart sneller kloppen van het aansturen en coachen van mensen en heb je affiniteit met vergunningen WABO en APV? Bij de BUCH zijn we opzoek naar een energieke Teammanager Vergunningen.

Wat ga je doen?

Je werkt aan resultaten en denkt in oplossingen. Met gevoel voor de inhoud stuur je de werkprocessen. Daarbij neem je initiatief en creëert kansen voor jouw team. Je zorgt dat jouw teamleden het beste uit zichzelf halen en voelen dat ze onderdeel zijn van het team. En bij alles vraag je je af: wat heeft onze klant hieraan?

Het team Vergunningen (29 fte) is onderdeel van domein Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met de teams Beleid & Vastgoed, Plannen & Projecten en Toezicht, Handhaving & Veiligheid. Je maakt deel uit van het managementteam Ruimtelijke Ontwikkeling. Je signaleert trends en ontwikkelingen en draagt bij aan de domeinkoers. In de transitie naar de Omgevingswet vervul je een stevige rol.

Daarbij

·       Heb je ideeën over de moderne en faciliterende gemeente en coach je medewerkers.

·       Beschik je over kennis op het gebied van juridische zaken / vergunningverlening.

·       Stuur je vanuit resultaatafspraken en stimuleer je teamleden om het beste uit zichzelf te halen.

·       Ben je flexibel, analytisch en politiek sensitief en werkt vanuit onze organisatiewaarden verbindend, innovatief, professioneel en samenwerkend.

·       Heb je voldoende leidinggevende ervaring en HBO/WO werk- en denkniveau.

Waar ga je werken?

De BUCH werkt voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Vier zelfstandige gemeenten, met één gezamenlijke ambtelijke organisatie. En dat in een groen gebied aan de kust van Noord-Holland, tussen zee en Alkmaardermeer, rijk aan strand, duinen, bos en polder. Met als unieke plekken onder meer het kunstenaarsdorp Bergen en eiland De Woude. Natuur, landschap en uitstekende faciliteiten voor recreatie staan dan ook centraal in de BUCH.

Samen werken we aan een fijne woon-, werk- en leefomgeving voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Dit bieden we:

·       Een jonge organisatie waar al veel werk is verzet en nog volop uitdagingen zijn. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van jouw team, domein én de organisatie. Dit doe je onder andere door samen met managers vanuit de hele organisatie verder te werken aan persoonlijk leiderschap en vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.

·       Ruimte en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

·       Niet één werkplek, maar vier gemeentehuizen. Je kan flexibel werken waar je wil. Ook werktijden bepaal je zelf. Natuurlijk stem je dit wel af met jouw team en de andere collega’s. De ontmoetingsplek van het domein is in Castricum.

·       Een functie voor de periode van één jaar met uitzicht op vast voor 36 uur per week.

·       Een mooi salaris van maximaal € 5.520,- fulltime (schaal 12). En een individueel keuze budget dat je zelf beheert van 17,05% van je bruto salaris.

Reageren en meer weten?

Kun jij niet wachten om te beginnen? Mooi! Stuur dan jouw sollicitatie met motivatie en CV vóór 15 september 2019 naar solliciteren@debuch.nl.

Meer informatie? Bel dan met Stefan Lopez Noordeloos, domeinmanager Ruimtelijke Ontwikkeling via 088 909 75 01. 

• heb je een Lbo-opleidingsniveau;
• ben je in het bezit van een rijbewijs BE en eventueel T;
• ben je flexibel en een doorpakker;
• ben je in het bezit van een heftruckcertificaat.

• Initiatiefrijk;
• Samenwerkend;
• Flexibel;
• Zelfstandig;
• Coachend vermogen;
• Resultaatgericht.

• Daadkrachtig, integer en klantgericht bent;
• Houdt van samenwerken, maar zeker zelfstandig je draai kunt vinden;
• Een proactieve houding hebt en communicatief sterk bent;
• Je herkent je in de kernwaarden van Nijkerk (vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht);
• Een creatieve aanpakker en doorzetter bent;
• Verbindingen kunt leggen.
• Je kunt mensen meekrijgen en weet subtiel veranderingen te weeg te brengen

Adviseur Financiën AO/IC

Elburg, 36 uur per week

Jij zorgt er samen met je collega’s voor dat de Planning en Control cyclus van onze organisatie goed is ingericht en je draagt bij aan de uitvoering hiervan. Daarnaast weet jij hoe je onze administratieve organisatie beter kunt inrichten zodat onze processen efficiënter zijn ingericht en verricht je op basis van het door jou op te stellen interne controle protocol de lijn- en aansluitcontroles in onze administraties. Jouw rapportages zijn onmisbaar voor onze organisatie! Verder adviseer je ons hoe we zicht houden en invloed kunnen blijven uitoefenen op onze financiële positie bij diverse samenwerkingsverbanden.

Functie-inhoud

• Inrichten en bijdragen aan de uitvoering van de P&C cyclus.
• Verbeteren van de (administratieve) processen binnen de organisatie.
• Verzorgen van lijn- en aansluitcontroles waarover je in het kader van de (V)IC-rapportages opstelt.
• Opzetten van risicomanagement en het borgen van de uitvoering hiervan.
• Inzichtelijk houden van en adviseren over de financiële relaties met aan de gemeente Elburg verbonden partijen en samenwerkingsverbanden.

Arbeidsvoorwaarden

Op basis van de gestelde functie-eisen is het maximumsalaris vastgesteld op € 4.225, - (schaal 10), bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget van 18,25% wat je bijvoorbeeld kunt inzetten om extra verlof van te kopen. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie en mogelijkheden tot thuiswerken. Na een jaar bieden wij je bij voldoende functioneren een vast contract aan.

Functie-eisen

• Hbo-werk- en -denkniveau, blijkend uit bijvoorbeeld een afgeronde hbo-opleiding bedrijfseconomie/accountancy.
• In het bezit van Lean Six Sigma Green Belt.
• Kennis van (of affiniteit met) overheidsfinanciën.
• Prima ontwikkelde analytische vaardigheden.
• Je stelt prettig leesbare rapportages op.
• Nauwkeurig en kwaliteitsgericht.

Werkomgeving

Bij de gemeente Elburg werken ruim 200 medewerkers. Collegialiteit, samenwerking, klantgerichtheid en aandacht voor het persoonlijk welzijn worden positief gewaardeerd door onze medewerkers. In het team Administratie werken twaalf medewerkers die zich bezighouden met het beheren van diverse administraties en de invordering van de lokale heffingen en belastingen verzorgen. Je werkt nauw samen met onze financiële adviseurs die het organisatiebrede financiële beleid opstellen en hierover adviseren aan het bestuur en management. Meer informatie over de gemeente Elburg kun je vinden op onze website www.elburg.nl/Bestuur_en_organisatie.

Inlichtingen en sollicitatie

Voor nadere informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Remco Peeters, domeinmanager a.i., 0525-688688.

Je sollicitatie kunt je sollicitatie tot 15 september 2019 inzenden via het online sollicitatieformulier. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 23 september aanstaande.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

• Bij politiek gevoelige dossiers en grote of strategische communicatieprojecten ben jij de spil. Jewerkt samen met collega's uit de organisatie, je adviseert hen waar nodig en neemt zelf de regie op de communicatie. Je kan daarbij goed en helder schrijven en weet de juiste informatie uit de organisatie en de buitenwereld naar boven te krijgen;
  
  
• Je geeft communicatieadviezen aan collegeleden bij complexe vraagstukken;
  
  
• Je adviseert de bestuurders en de organisatie over de communicatiestrategie rond college- en raadsvoorstellen, zodat de inhoud helder en goed met de stad gedeeld wordt;
  
  
• Je onderhoudt contact met relevante in- en externe partijen om de communicatieve belangen van de gemeente te borgen;
  
  
• Je verzorgt de voorbereiding en de begeleiding van collegeleden bij mediaoptredens;
  
  
• Je draait piket voor beantwoording van persvragen;
  
  
• Je signaleert en managet issues;
  
  
• Je draagt actief bij aan het bouwen van het 'expertisehuis communicatie';
  
  
• Je vervangt je collega senior communicatieadviseurs indien nodig, zoals bij ziekte of tijdens vakanties.
  
  

• Minimaal 5 jaar ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
  
  
• Het vermogen een goede inschatting te kunnen maken voor de impact en de gevoeligheden van een project of programma, vanuit de politiek tot de media, en je kunt goed omgaan met de daarmee gepaard gaande druk;
  
  
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je kunt zelfstandig inhoudelijke thema's gemakkelijk vertalen naar communicatieadviezen;
  
  
• Uitstekende adviesvaardigheden en je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, management en medewerkers;
  
  
• Een flexibele instelling, je bent resultaatgericht en analytisch sterk;
  
  
• Gezonde dosis humor;
  
  
• Ervaring met burgerparticipatietrajecten en je bent in staat om ontwikkelingen en gevoelens uit de stad te signaleren en te vertalen in communicatieadviezen;
  
  
• Het talent een relevant netwerk op te bouwen en je legt makkelijk verbindingen binnen en buiten de organisatie en weet op een creatieve, innovatieve manier de juiste mensen met elkaar in contact te brengen;
  
  
• Een opleiding op het gebied van communicatie met minimaal Hbo-niveau en/of op Beroepsniveauprofiel C.
  
  
• Kennis van en ervaring met on- en offline communicatie en media.
  
  

Als junior krijg je de kans om jouw carrière in korte tijd naar een hoger niveau te tillen. Heeft de wet- en regelgeving binnen de bouw geen geheimen voor jou? Denk jij out-of-the-box? Kun jij creatief meedenken met de klant? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

De gemeente Helmond is op zoek naar een:

Junior Casemanager/Vergunningverlener Wabo

• Voor 24-36 uur per week
• Salaris minimaal € 2335 - maximaal €3805,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Dit is waar jij naar toe wilt groeien: Als Casemanager Bouwen adviseer je vanuit verschillende oogpunten (technisch en juridisch) bij de behandeling van Wabo aanvragen. Je trekt vergunningen waar nodig in en behandelt zienswijzen. De Casemanager Bouwen die wij zoeken is een juridische alleskunner met voorliefde voor de publieke sector en de Wabo. Vanuit deze rol bouw jij mee aan de stad. Denk hierbij aan Brainport, De Braak, Het Speelhuis.

Je werkt binnen een team van 20 collega’s. Belangrijk om te weten is dat deze functie voor een deel solistisch is, maar voor een zeker zo groot deel veel vraagt van je samenwerking skills in de hele keten vanaf idee tot aan vergunningverlening. Voor het uiteindelijk verlenen van de vergunning en het waarborgen van de kwaliteit ervan, ben je afhankelijk van je collega’s. Denk hierbij aan onze juristen, projectleiders, programmamanagers, beleidsadviseurs, enzovoorts.

Verder heeft het team de mooie uitdaging om de wet- en regelgeving waar mogelijk te verminderen en begrijpelijk te maken voor burgers en ondernemers. Het uitgangspunt is dat zij efficiënt geholpen worden bij hun vergunningsaanvragen door stevige professionals met de juiste expertise.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, tenzij’, maar ‘Ja, mits’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Met de volgende thema’s krijg je te maken………

• Je bent regisseur en zorgt ervoor dat je vroegtijdig betrokken wordt bij de toetsing, zodat de aanvraag de meeste kans van slagen heeft.
• Communicatie: Wij zijn van mening dat in gesprek zijn met de klant het sleutelwoord tot succes is. En dan bedoelen we ‘klant’ in de breedste zin van het woord: of het nou een burger, ondernemer, projectleider van de gemeente of een wethouder is.
• Jij bent een echte adviseur en bevindt je daar waar je klant is: wellicht is dat achter een bureau, maar dit kan evengoed op locatie zijn bij de ondernemer die een vraag heeft.
• Weet dat je in deze functie niet enkel bezig bent met het beoordelen en adviseren van de vergunningsaanvragen, maar we je een diversiteit aan werkzaamheden te bieden hebben. Denk hierbij aan het meedenken in beleid, procesoptimalisatie en het maken van jaarplanningen. 
• Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) is de basis voor een groot deel van de vergunningen in het domein van de fysieke leefomgeving. De Wabo maakt het mogelijk om, binnen een project, met één omgevingsvergunning verschillende activiteiten (bouw, aanleg, oprichten, gebruik) uit te voeren.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• HBO werk- en denkniveau in de vorm van een afgeronde juridische of bouwkundige opleiding ( MER, bouwkunde, bouwtechnische bedrijfskunde, planologie).
• Werkervaring in een bouw-gerelateerde functie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een baan als bouwkundige bij een architectenbureau, een projectontwikkelaar, een aannemer of een woningbouwvereniging. Als je nu een soortgelijke functie hebt bij een andere (lokale) overheidsinstelling, is dat natuurlijk helemaal mooi meegenomen.
• Voelsprieten voor de hoofd- en bijzaken bij elk dossier dat je in behandeling hebt.
• Communicatie skills, een sterke verbinder bent en om kunt gaan met tegenstrijdige belangen.

Voldoe je niet volledig aan bovenstaande eisen, maar kun je al wel (binnenkort) vinken zetten, dan horen we graag waar jouw motivatie zit.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 16 september 2019 aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEER’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361, of per mail: recruitment@helmond.nl

De eerste gesprekken voor deze functie staan gepland op 26 september 2019. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Heeft de wet- en regelgeving binnen de bouw geen geheimen voor jou? Denk jij out-of-the-box? Kun jij creatief meedenken met de klant? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

De gemeente Helmond is op zoek naar een:

Casemanager/Vergunningverlener Wabo

• Voor 24-36 uur per week
• Salaris minimaal € 2335 - maximaal € 3805,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Als Casemanager Bouwen adviseer je vanuit verschillende oogpunten (technisch en juridisch) bij de behandeling van Wabo aanvragen. Je trekt vergunningen waar nodig in en behandelt zienswijzen. De Casemanager Bouwen die wij zoeken is een juridische alleskunner met voorliefde voor de publieke sector en de Wabo. Vanuit deze rol bouw jij mee aan de stad. Denk hierbij aan Brainport, De Braak, Het Speelhuis.

Je werkt binnen een team van 20 collega’s. Belangrijk om te weten is dat deze functie voor een deel solistisch is, maar voor een zeker zo groot deel veel vraagt van je samenwerking skills in de hele keten vanaf idee tot aan vergunningverlening. Voor het uiteindelijk verlenen van de vergunning en het waarborgen van de kwaliteit ervan, ben je afhankelijk van je collega’s. Denk hierbij aan onze juristen, projectleiders, programmamanagers, beleidsadviseurs, enzovoorts.

Verder heeft het team de mooie uitdaging om de wet- en regelgeving waar mogelijk te verminderen en begrijpelijk te maken voor burgers en ondernemers. Het uitgangspunt is dat zij efficiënt geholpen worden bij hun vergunningsaanvragen door stevige professionals met de juiste expertise.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, tenzij’, maar ‘Ja, mits’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

Met de volgende thema’s krijg je te maken………

• Je bent regisseur en zorgt ervoor dat je vroegtijdig betrokken wordt bij de toetsing, zodat de aanvraag de meeste kans van slagen heeft.
• Communicatie: Wij zijn van mening dat in gesprek zijn met de klant het sleutelwoord tot succes is. En dan bedoelen we ‘klant’ in de breedste zin van het woord: of het nou een burger, ondernemer, projectleider van de gemeente of een wethouder is.
• Jij bent een echte adviseur en bevindt je daar waar je klant is: wellicht is dat achter een bureau, maar dit kan evengoed op locatie zijn bij de ondernemer die een vraag heeft.
• Weet dat je in deze functie niet enkel bezig bent met het beoordelen en adviseren van de vergunningsaanvragen, maar we je een diversiteit aan werkzaamheden te bieden hebben. Denk hierbij aan het meedenken in beleid, procesoptimalisatie en het maken van jaarplanningen. 
• Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) is de basis voor een groot deel van de vergunningen in het domein van de fysieke leefomgeving. De Wabo maakt het mogelijk om, binnen een project, met één omgevingsvergunning verschillende activiteiten (bouw, aanleg, oprichten, gebruik) uit te voeren.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• HBO werk- en denkniveau in de vorm van een afgeronde juridische of bouwkundige opleiding ( MER, bouwkunde, bouwtechnische bedrijfskunde, planologie).
• Werkervaring in een bouw-gerelateerde functie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een baan als bouwkundige bij een architectenbureau, een projectontwikkelaar, een aannemer of een woningbouwvereniging. Als je nu een soortgelijke functie hebt bij een andere (lokale) overheidsinstelling, is dat natuurlijk helemaal mooi meegenomen.
• Voelsprieten voor de hoofd- en bijzaken bij elk dossier dat je in behandeling hebt.
• Communicatie skills, een sterke verbinder bent en om kunt gaan met tegenstrijdige belangen.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 16 september 2019 aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEER’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361, of per mail: recruitment@helmond.nl

De eerste gesprekken voor deze functie staan gepland op 26 september 2019. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

• Beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van orthopedagoog-generalist of GZ-psycholoog hebt behaald (pré);
• Minimaal drie jaar werkervaring als gedragswetenschapper;
• Geregistreerd in het BIG of SKJ register.

• De functie is ingeschaald in schaal 11, tussen € 3.348,- en € 4.859,-.
  
  
• Een aanstelling voor de duur van een jaar voor 32 tot 36 uur per week met de intentie bij goed functioneren na dit jaar een vast dienstverband aan te bieden. Hierbij heb je de mogelijkheid om 32-36 uur te werken in 4 x 9 of 8 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten worden een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping door middel van workshops en masterclasses.
  
  

Vacature

Uw veiligheid, Ons werk

Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren is de afdeling HRM op zoek naar een:

HRM adviseur

36 uur per week

Wat ga je doen?

·        Je adviseert en begeleidt het management bij HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte;

·        Je adviseert als ervaren HR businesspartner bij HR vraagstukken en organisatieontwikkelingen;

·        Je draagt de ontwikkelde concernkaders vanuit HRM uit binnen jouw account/directie en bewaakt deze;

·        Je bent de linking-pin tussen de directie die je adviseert en de afdeling HRM en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling en afstemming;

·        Je signaleert trends en ontwikkelingen en levert input voor beleid en vertaalt beleid naar praktisch toepasbare uitvoering;

·        Je bent flexibel inzetbaar voor één of meerdere (wisselende) accounts/directies;

·        Je participeert in voorkomende gevallen in projecten.

Ben jij dat?

·        Je hebt WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding;

·        Je hebt tussen de 3 en 5 jaar relevante werkervaring als allround HRM adviseur, ervaring binnen een veiligheidsregio of gemeente is een pré vanwege de rechtspositie;

·        Je acteert graag in de rol van businesspartner en bent gericht op persoonlijk contact en verbinding;

·        Je kunt schakelen tussen (strategische) adviestaken en meer uitvoerende werkzaamheden, waarvoor een ‘hands-on’ instelling gevraagd wordt;

·        Je beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit om deze adviesrol optimaal in te vullen;

·        Je hebt organisatorische kwaliteiten en onderscheidt hierbij de hoofd- en bijzaken;

·        Je bent flexibel inzetbaar en kunt snel schakelen; je vindt het leuk om je als HRM adviseur in te zetten voor meerdere directies;

·        Je beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.

Waar ga je werken?

De afdeling HRM (ca. 29 fte) is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering (ca. 100 fte) en bestaat uit de teams Beleid & ontwikkeling, Advies, Arbeidsvoorwaarden & rechtspositie en Personeels- en salarisadministratie (PSA). Als HRM adviseur maak je onderdeel uit van het team Advies (ca. 10 fte). In dit team werk je samen met collega adviseurs en specialisten. Je wordt aangestuurd door het Hoofd HRM.  

Wat bieden wij?

Veiligheidsregio Utrecht biedt je een interessante functie vol uitdaging in een dynamische omgeving met een prettige werksfeer. De functie is ingedeeld in schaal 11 (minimaal € 3.348,- tot maximaal € 4.859,- bruto per maand) voor 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van jouw relevante werkervaring.

De VRU biedt je goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren. Daarnaast heb je 165,6 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek. Verder kan je gebruik maken van een ziektekostenverzekering met collectieve korting bij IZA, Menzis en CZ.

Informatie en sollicitatie

Informatie over de organisatie vind je op www.vru.nl. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Annitta Borst, Hoofd afdeling HRM via e-mail: a.borst@vru.nl of via telefoonnummer 088-878 4096.

Veiligheidsregio Utrecht werft mensen met de beste capaciteiten en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke of mentale beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar mensen met talent.

Wil je solliciteren? Ga naar ons vacatureplatform en voeg je brief en cv toe. Je sollicitatie en cv dienen uiterlijk binnen te zijn op woensdag 11 september 2019. De selectiegesprekken staan gepland op maandag 16 september a.s. Je wordt op donderdag 12 september a.s. geïnformeerd of je bent uitgenodigd voor het selectiegesprek.

Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.

Generalist die dwarsverbanden legt

Waar ga je werken?

Amersfoort –een stad met ruim 155.000 inwoners- ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. De stad groeit. Prettig wonen, werken en recreëren willen we mogelijk en aantrekkelijk houden. Als beleidsadviseur Verkeer en Vervoer draag jij bij aan die duurzame groei.

Vernieuwing op het gebied van vervoer en parkeren is een belangrijke voorwaarde voor deze complexe opgave. Amersfoort is een regiegemeente, het verbinden van partijen en het scheppen van draagvlak is essentieel. Vanuit de afdeling Stad en Ontwikkeling kom je in een resultaatgericht, open en stimulerend team. Amersfoort heeft je in alle opzichten veel te bieden.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Verkeer en Vervoer werk je integraal aan de ontwikkeling van Amersfoort. Amersfoort heeft een bouwopgave van 1.000 woningen per jaar.

In de rol van opdrachtgever van projecten verbind je relevante ontwikkelingen in de stad met de bestuurlijke opgaven. Bij jouw verantwoordelijkheden hoort ook de vernieuwing van het beleidsproces: vraaggericht, flexibel en interactief. Je schakelt tussen strategisch, operationeel en tactisch niveau en stemt af met betrokken inwoners, belanghebbende partijen en andere overheden in Midden-Nederland (o.a. Rijkswaterstaat, provincie en gemeente Utrecht, regio Amersfoort).

De grote thema’s als ‘mobiliteit’, ‘bereikbaarheid’, ‘schoon’ en ‘duurzaam’ weet jij te vertalen naar korte-, middellange- en lange termijnadvies. Je gaat integraal aan de slag en kijkt over de grenzen van je vak. Steeds stem je af met professionals op het gebied van stedenbouw, landschapsinrichting, cultureel erfgoed, planologisch juridische zaken, veiligheid en duurzaamheid. Meer specifiek werk je aan:

• Het opstellen van integrale beleidsvisies en plannen van aanpak
• Het analyseren van mogelijkheden, ontwikkelen en agenderen van visie voor stedelijke ontwikkeling en bereikbaarheid
• Advies over de realisatie van beleidsdoelen van het bestuur
• Adviseren bij integrale (complexe) projecten in de stad, geeft kaders aan
• Ondersteunen, adviseren en inhoudelijk coachen van collega’s
• Vertegenwoordigen van de afdeling bij in- en externe overleg/onderhandelingssituaties
• Ontwikkelen van allianties, netwerken en contacten

Wat breng je mee?

Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau, zodanig dat je boven de materie kan staan maar ook er middenin. Als beleidsadviseur Verkeer en Vervoer heb je minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld met raakvlakken op diverse beleidsterreinen en vanuit meerdere posities. Je bent thuis in complexe opgaven en hebt ervaring met bestuurlijk gevoelige projecten en het aansturen daarvan. Zowel mondeling als schriftelijk weet je mensen mee te nemen in je plannen en adviezen. Kennis en ervaring op gebied van duurzaamheid en planologie is een pre. Als je ook nog creatief en resultaatgericht bent dan sluit dat mooi aan bij de collega’s in het team.  

Wat bieden wij je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie. Amersfoort is een prettige stad om in te wonen en werken. Het salaris bedraagt maximaal € 4.859,- per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Peter Richters, teammanager Mobiliteit bij afdeling Stad en Ontwikkeling, telefoon 033 469 4975 of +31655898560.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Jacqueline Hakstege, HR-medewerker, telefoon 033 469 4498.

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 15 september a.s.

De eerste gesprekken staan gepland in de week van 24 september a.s.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven, waarbij voor interne kandidaten een voorrangspositie geldt.

Amersfoort biedt ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeert in je groei. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent.

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling (milieu) 24 uur per week

Wil jij onze  gemeenten adviseren over een gezonde en schone leefomgeving?  Dan hebben wij een leuke baan voor jou!

Jouw opdracht…

is het invullen en uitwerken van het beleid op het gebied van milieu. Je adviseert de gemeenten hoe ze kunnen werken aan een gezonde en schone leefomgeving. Dit doe je met name door mee te denken over de inrichting van het landschap en de plaats van de natuur hierin. Daarnaast adviseer je over het optimaliseren van het grondstoffenbeleid van de gemeenten. Ook geef je uitvoering aan de (milieu)wet- en regelgeving, adviseer je in het ruimtelijke ordeningsproces en aan het bestuur,  begeleid je het uitbesteden van werkzaamheden en bewaak je de budgetten. Je vindt het leuk om mensen en partijen te verbinden om gestelde doelen en resultaten te bereiken. Je onderhoudt hiervoor contacten met onder andere collega’s uit de regio, bij waterschappen en regionale uitvoeringsdiensten.

Het team…

Je komt te werken in het team Ruimtelijke Ontwikkeling/Openbare Ruimte, een team met verschillende aandachtsgebieden zoals volkshuisvesting, bestemmingsplannen en het beheer van de openbare ruimte. Je maakt  onderdeel uit van het Cluster milieu en duurzaamheid.

Ons aanbod is…

• een salaris van maximaal € 4.225,-- (schaal 10), bruto per maand op basis van 36 uur;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• Flexibele werktijden;
• Een modern pakket van arbeidsvoorwaarden.

Jij bent…

• Enthousiast en betrokken.
• Iemand die graag zijn nek uitsteekt voor inwoners en organisaties en zich feilloos kan bewegen binnen verschillende speelvelden.
• Je werkt makkelijk samen en legt verbinding met  collega’s, bestuurders, partners en inwoners. De combinatie van jouw ervaring en persoonlijke eigenschappen maakt van jou een ervaren medewerker milieu.  Wanneer ervaring ontbreekt, maak je dat ruimschoots goed met je kennis en de passende persoonlijke eigenschappen.
• Je bent minimaal HBO geschoold, met een achtergrond op het gebied van Milieukunde, Ruimtelijke Ordening en/of Ecologie. 
• Wij verwachten van jou een flinke dosis zelfstandigheid en een resultaatgerichte instelling en zien in jou een echte teamspeler.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij vinden het fijn als jij ook een rol wilt vervullen hierin.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk datum 9 september 2019  a.s. bij ons aan te leveren, ter attentie van Jacqueline Davids, Adviseur HRM. De eerste ronde gesprekken staat gepland op 19 september. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Karina de Graaf, teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Openbare ruimte, bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.   

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

Toezichthouder openbare ruimte (36 uur)

Vacaturenummer 19039

Technisch applicatiebeheerder (36 uur)

Vacaturenummer 19033

36 uur per week

Dan is dit jouw baan!

In deze boeiende functie adviseer je bij verschillende projecten in de openbare ruimte over het betrekken van bewoners en bedrijven. Je werk in projecten die Amstelveen nog mooier en bereikbaarder maken, zoals stedelijke ontwikkeling of infrastructuur. Je bent de intermediair tussen de projectorganisatie en de stakeholders in de projectomgeving en bent verantwoordelijk voor de interactie met de omgeving om het project gerealiseerd te krijgen binnen de randvoorwaarden. Je activeert en onderhoudt relaties tussen projecten, bewoners en bedrijven en probeert begrip en vertrouwen te kweken om te komen tot effectieve samenwerking met betrokken omgevingspartijen. Je signaleert proactief risico?s en knelpunten en doet verbetervoorstellen op het gebied van omgevingsmanagement in de uitvoering van projecten. Ook signaleer je relevante ontwikkelingen in de omgeving van de projecten en monitort de opvolging hiervan.

Je weet zowel de belangen van de gemeente als die van de omgevingspartijen in kaart te brengen. Door goed te luisteren weet jij creatieve oplossingen te bedenken waarbij je rekening houdt met ieders wensen en belangen. Je streeft dus naar een situatie waarbij overeenstemming wordt bereikt en alle partijen voordeel genieten van de gekozen oplossing.

Je zorgt voor organisatiebrede afstemming (afdelingsoverstijgend) en samenhang over de aanpak van het omgevingsmanagement en fungeert als aanspreekpunt voor het bestuur op het gebied van omgevingsmanagement.

Van nature neem je verantwoordelijkheid in probleemsituaties. Je kan snel en adequaat schakelen en kan zelfstandig werken. Je houdt toezicht op naleving van gemaakte afspraken bij voorkeur door geboden oplossingen te laten uitvoeren door aannemers, nutsbedrijven of andere betrokken partijen.

Tot slot stuur je een ?taskforce? aan, bestaande uit collega?s van verschillende afdelingen (Informatiebeheer, Wijkbeheer en Verkeer) wanneer de oplossing van externen (of eigen afdeling) te lang op zich laat wachten.

Wat vragen wij van jou?

• 3 tot 5 jaar ervaring als omgevingsmanager bij projecten in de openbare ruimte, zoals infrastructuur of stedelijke ontwikkeling, liefst vanuit de opdrachtgever.
• Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement.
• Je snapt dat er verschillende wegen naar een doel gaan en weet deze op originele wijze te bereiken.
• Je communiceert makkelijk, beschikt over inlevingsvermogen, eigen initiatief, humor, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent politiek- en organisatiesensitief.
• Je werkt afdelingsoverstijgend bij het oplossen van problemen die voortkomen uit projecten.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een professioneel en gezellig team waarin je ruimte krijgt om creatief te werken.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van minimaal ? 3080,- en maximaal ? 4541,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Een geschikte kandidaat maar met minder ervaring kan ingeschaald worden in schaal 10.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. 

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan  1200 medewerkers. Het team Projectmanagement en Verkeer bedient dan ook twee gemeentebesturen. Amstelveen en Aalsmeer bevinden zich in een voor verkeerskundigen interessante regio, mede door de aanwezigheid van Schiphol, Bloemenveiling Aalsmeer en de Amsterdamse Zuidas, die grote invloed hebben op de bereikbaarheid van Amstelveen.

Het team Projectmanagement en Verkeer van de afdeling Projecten en Advies Buitenruimte houdt zich onder meer bezig met advisering over, onderzoek naar, en ontwerp, uitvoering en beheer van verkeersvoorzieningen. Wij werken onder andere samen met de afdelingen Stedelijke Ontwikkeling, Wijkbeheer, en Vergunningen, Veiligheid en Handhaving. Verder overleggen wij met de Metropoolregio, de Provincie, het Rijk en de overige regiopartners over regionale projecten. Samen proberen wij Amstelveen en Aalsmeer bereikbaar, leefbaar en veilig te houden voor alle verkeersdeelnemers. 

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor maandag 16 september via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Joni Mills, teamleider projecten en advies of Joost Gransier, adviseur arbeidsmarkt en recruitement. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp). 

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

Wij willen een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Wij zijn op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de schouders willen zetten onder het opbouwen van de grootste gemeente van Noord-Brabant (maar liefst 226,6 km2!). Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond bij ons het verschil als financieel adviseur? 

Financieel Adviseur

32 - 36 uur per week

Wat doe je als Financieel Adviseur?

• Je verzorgt de financiële advisering aan teams, management en bestuur. De nadruk ligt op financiële advisering in het sociaal domein.
• Je analyseert financiële informatie en onderzoekt oorzaken van afwijkingen tussen begroting, budget en realisatie op dit gebied. Je geeft op basis van bevindingen gevraagd en ongevraagd advies aan de budgethouders.
• Je biedt ondersteuning bij de totstandkoming van begroting, jaarrekening en bestuursrapportages. 
• Je toetst college- en raadsvoorstellen op financiële consequenties.
• Je bouwt aan managementinformatie en doet voorstellen voor het ontwikkelen of het verbeteren van instrumenten die eenduidige stuurinformatie opleveren.
• Je onderhoudt (pro)actief contact met je collega’s.
• Je adviseert integraal, duidelijk, oplossingsgericht en in klare taal.   

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde financieel-economische opleiding op HBO/WO-niveau.
• Je hebt kennis van BBV en gemeentefinanciën.
• Je bent thuis in Excel.
• Je beschikt over brede kennis van (financiële) systemen (ervaring met Unit4 is een pre).
• Je hebt ervaring op het terrein van het sociaal domein.
• Je beschikt over ervaring met ondersteuning bij de totstandkoming van begroting, jaarrekening en bestuursrapportages.
• Je kunt zelfstandig en accuraat werken en je bent flexibel en proactief. Je bent een toegankelijke gesprekspartner die communicaties vaardig is in woord en geschrift.   

Wat bieden wij jou?

Een dynamische functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé.

Je kunt rekenen op een salaris van maximaal € 4.225 bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.

De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

De nieuwe gemeente Altena

Niets zo veelzijdig als werken bij een spiksplinternieuwe gemeente. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 54.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

Het laten slagen van de fusie is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Alles is nieuw en alles wordt anders. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente, ontdek de gemeente Altena dan als werkgever.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 16 september 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op maandag 23 september 2019 in de ochtend.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Canan Keulemans, beleidsadviseur financiën via 0183-516301 of via c.keulemans@gemeentealtena.nl. Op www.werkenbijgemeentealtena.nl vind je meer informatie over de gemeente Altena.