De gemeente Soest is op zoek naar

Een 2^e gemeentelijke ombudsman (m/v) - 

Ben jij het luisterend oor voor Soest en Soesterberg? Werk jij graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze inwoners? Dan is deze functie een interessante uitdaging voor jou!

Algemeen                                                         

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis.

Wij streven naar een optimale dienstverlening voor onze inwoners. Zorgvuldige en onafhankelijke klachtafhandeling maakt daar onderdeel van uit en daarbij speelt een gemeentelijke ombudsman een belangrijke rol. Zo kunnen wij als organisatie continu leren en onze dienstverlening verbeteren.

Wegens het vertrek van een van de gemeentelijke ombudsmannen zoeken we een opvolger voor deze functie. met interesse voor de Soester dynamische samenleving.

De uitdaging

Als gemeentelijk ombudsman neem je klachten over gedragingen van een ambtenaar of een bestuurder in behandeling. Per jaar ontvang je gemiddeld 10 te behandelen zaken. Deze zaken worden op integere en professionele wijze onderzocht. Door deze manier van klachtbehandeling leren wij van de klachten en kunnen we onze dienstverlening (verder) verbeteren.

Je informeert indiener(s) van de klacht over het proces van de klachtbehandeling.

Je legt verantwoording af aan de gemeenteraad van Soest. Dit doe je door eenmaal per jaar een jaarverslag op te stellen en deze onder de aandacht te brengen van de gemeenteraad. Zo nodig verricht je aanvullende taken zoals het verzorgen van voorlichting.

Wie zoeken wij?

Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel. Je opereert onafhankelijk en onpartijdig. Je beschikt over inlevingsvermogen en bent empathisch. We vinden het belangrijk dat je benaderbaar bent voor de inwoners van Soest en Soesterberg. Van nature beschik je over bemiddelingskracht. Je begrijpt de lokale cultuur van onze gemeente en hebt kennis over het functioneren van een gemeentelijke organisatie. Daarnaast beschik je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Communiceren op allerlei niveaus gaat je uitstekend af, dus zowel op het niveau van de burger als op het niveau van het gemeentebestuur. Dit geldt ook voor je schriftelijke communicatie. Systematisch kun je tot een oordeel komen en deze ook op overtuigende wijze uitdragen. Daarnaast heb je kennis van het klachtrecht en de Algemene wet bestuursrecht.

Om de onpartijdigheid en onafhankelijkheid te waarborgen mag de gemeentelijke ombudsman geen onverenigbare functie(s) uitoefenen. Daarnaast heb je voor het vervullen van deze functie een VOG nodig.

Wij bieden jou

Een vaste jaarlijkse vergoeding van € 1.000,-. , een bedrag van € 200,- voor het opstellen van een rapportage 2^e lijn klachtbehandeling en een bedrag van €75,- per beoordeelde klachtaanvraag. De raad heeft de vergoeding gemeentelijke ombudsman vastgesteld.

Reageren

De benoeming vindt plaats door de gemeenteraad. De benoeming is vanaf 1 oktober 2019 voor een periode van 6 jaar (herbenoeming is mogelijk).

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Fred Lucassen via het telefoonnummer (035) 609 34 11. Heb je interesse in deze functie? Reageer dan voor 14 september 2019 via solliciteren@soest.nl op deze vacature.

• Ondersteun je de projectmanager(s) bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van projecten
  
  
• Ben je aanspreekpunt voor verschillende betrokkenen, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie
  
  
• Verstrek je procedurele en inhoudelijke informatie
  
  
• Bereid je het bestuurlijke besluitvormingsproces voor
  
  
• Draag je zorg voor het administratief/organisatorisch beheer van een project
  
  
• Plan je vergaderingen en bijeenkomsten in, zorg je voor de organisatie hiervan en zorg je voor verslaglegging
  
  
• Maak je voortgangsverslagen, rapportages etc.
  
  
• Help je mee bij de organisatie van voorlichtings-, inspraak- en participatiebijeenkomsten (ook 's avonds).
  
  

• Hbo werk- en denkniveau
  
  
• Ervaring met projectmatig werken
  
  
• Je bent analytisch ingesteld en een sociaal vaardige teamspeler
  
  
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met een planningsysteem zoals MS project
  
  
• Dienstverlenende houding, zowel richting je collega's als naar bestuur en bewoners van Diemen
  
  
• Je bent proactief, representatief, flexibel, initiatiefrijk en zelfstandig
  
  
• Je bent stressbestendig
  
  

De Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Gooi en Vechtstreek is onderdeel van de Regio Gooi en Vechtstreek. De RAV wordt gevormd door de meldkamer ambulancezorg in Naarden en de ambulancedienst. De ambulancedienst heeft in het Gooi momenteel drie standplaatsen, in Hilversum, Blaricum en Weesp. De RAV verzorgt met 10 ambulances, een Rapid Responder Ambulance, een OvDG voertuig en 80 medewerkers het ambulancevervoer binnen Gooi en Vechtstreek.

Voor de meldkamer zijn wij op zoek naar een:

Verpleegkundig centralist m/v

voor 36 uur per week in wisseldiensten, minder uren bespreekbaar

Wat ga je doen?

Coördinatie van hulpverlening:

• indiceert met behulp van het triage protocol (NTS) de urgentie en de zorgbehoefte van de ambulancezorgverlening;
• adviseert de melder ten aanzien van de nodige zorg en verwijst zo nodig;
• bepaalt de kwalitatieve en kwantitatieve inzet van de ambulance en eventueel overige zorg- en hulpverleners;
• bewaakt de paraatheid van de ambulances in de regio;
• verzorgt een correcte samenwerking met andere hulpverleningsinstanties en interdisciplinaire afstemming;
• draagt zorg voor het starten van de opschalingprocedures bij calamiteiten en rampen en bewaakt de voortgang hiervan;
• verwerkt de ingekomen aanvragen van huisartsen, verloskundigen, ziekenhuizen en zorginstellingen om zorg- en hulpverlening in GMS.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• een afgeronde verpleegkundige opleiding (diploma A verpleegkundige, MBO-V niveau 4 of HBO-V niveau 5);
• ervaring in de spoedeisende hulpverlening (SEH, Ambulancezorg);
• geregistreerd als verpleegkundige in het BIG-register;
• diploma verpleegkundig centralist meldkamer ambulancezorg of de bereidheid om deze opleiding te volgen
• affiniteit met geautomatiseerde systemen;
• werkt in wisselend rooster en is bereid piket diensten te draaien;
• woonachtig in de regio of op maximaal 1 uur rijafstand van de meldkamer.

Wat bieden wij

Je wordt aangesteld in algemene dienst van de Regio Gooi en Vechtstreek en verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van verpleegkundig centralist.

Aanstelling geschiedt in principe in de aanloopschaal en in tijdelijke dienst. Na het behalen van het diploma verpleegkundig centralist meldkamer ambulancezorg behoort een benoeming in vaste dienst tot de mogelijkheden.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding en ervaring, een salaris van minimaal € 2.336,00 en maximaal € 3.917,00 bruto per maand (functiegroep 50 of 55) op basis van 36 uur per week exclusief onregelmatigheidstoeslag (salarispeil 1 januari 2019).

Tijdens de duur van de initiële opleiding is een dienstverband van minimaal 24 uur per week verplicht en is vakantie niet toegestaan.

De RAV Gooi en Vechtstreek werkt nauw samen met de RAV Flevoland en is onlangs een samenwerkingsovereenkomst aangegaan om de inzet van mens en materiaal zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. De verpleegkundig centralist wordt primair ingezet op de meldkamer in Naarden maar zal ook incidenteel werkzaamheden verrichten op de meldkamer in Lelystad.

Medio 2024 zal de standplaats vermoedelijk Hilversum worden in verband met de ontwikkelingen rond de Landelijke Meldkamer Organisatie (LMO).

Ik wil deze baan!

Schriftelijk reageren kan tot en met 30 september 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. In het kader van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) wordt een referentiecheck gedaan. Een verklaring omtrent het gedrag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Een dag meedraaien op de Meldkamer is een onderdeel van de selectieprocedure.

Een assessment alsmede een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, een veiligheidsonderzoek is vast onderdeel van deze procedure.

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Remko Knook, hoofd Meldkamer Ambulancezorg via telefoonnummer 06-53 37 47 93 of Carla Heer, operationeel manager a.i./verpleegkundig centralist via telefoonnummer 06-81 92 93 09.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.ravgooi.nl, www.ggdflevoland.nl, www.regiogv.nl en www.werkenvoorgooivechteem.nl.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 Vergunningen, Toezicht en Handhaving is tijdelijk op zoek naar een

Junior Regisseur Wabo-vergunningen (32-36 uur)

Als Junior Regisseur Wabo-vergunningen ontwikkel je jezelf - met hulp van ervaren vergunningverleners - op het gebied van bouwen, strijdig gebruik, milieu, inritten en bijvoorbeeld kappen. Met jouw frisse blik op de ontwikkelingen op het gebied van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging denk je mee over de noodzakelijke toekomstige aanpassingen in de werkprocessen.

Wat ga je doen?

Binnen een team van 12 regisseurs werk je wijkgericht en ben je verantwoordelijk voor je eigen werkvoorraad. Daarnaast voer je regie op het klantproces en integrale behandeling van de klantvraag. Je toetst een aanvraag aan het bestemmingsplan en andere ruimtelijke plannen of deze vergunningsplichtig is en vraagt in- en externe specialisten om advies.

Wat bieden we?

Een functie waarin je echt het verschil kunt maken en jezelf kunt ontwikkelen tot professional. De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Onze functies zijn op verschillende niveaus beschreven. Waar je bij start ingeschaald wordt, is afhankelijk van opleiding en ervaring maar ten hoogste functieschaal 10 (maximaal € 4.225,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging van maximaal nog een jaar. Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Wie is onze ideale kandidaat?

Je bent net of bijna klaar met je hbo/wo-opleiding op het gebied van bouw- of milieukunde en je zoekt een tijdelijke uitdaging waarin jij je kunt ontwikkelen tot professional. Of je bent een starter en je bent nu op zoek naar een verdiepingsslag op het gebied van vergunningverlening. Je hebt affiniteit met het vakgebied, digitale systemen en beheerapplicaties. Verder ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling en kun je goed samenwerken.

Hoe ziet onze afdeling eruit?

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) bestaat uit 5 teams die samen het hele VTH-proces uitvoeren. Zij worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering (het 6e team). We werken in totaal met ongeveer 50 medewerkers in functies als Handhavingsjurist, Inspecteur Bouwen en Ruimtelijke Ontwikkeling, Regisseur vergunningen Wabo, Regisseur APV/bijzondere wetten, Kwaliteitsmedewerker en Procesmanager.

Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Marrie van Rijn, afdelingshoofd VTH, via het telefoonnummer: 14 0412. Of kijk voor meer informatie op de website: www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 15 september 2019, t.a.v. Renske van Dijk, P&O-adviseur, via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Gemeente Leiderdorp

Team Ruimtelijke Ontwikkeling is op zoek naar een

Allround beleidsmedewerker Ruimte

36 uur, max. € 4.541,- (schaal 10a)

Hoe ziet een werkdag als Allround beleidsmedewerker Ruimte er uit?

Je werkt aan diverse ruimtelijke opgaves op het gebied van ruimtelijke ordening. Zo kan je ’s morgens starten met het begeleiden van het opstellen van een nieuw bestemmingsplan of een andere planologische procedure. En ben je een paar uur later een ruimtelijke onderbouwing aan het beoordelen of neem je deel aan een projectgroep om een adequaat planologisch advies te geven voor een ruimtelijke ontwikkeling. Tussendoor heb je een vraag van een ontwikkelaar over de documenten die hij moet aanleveren beantwoord. Tot slot toets je een concreet (bouw)initiatief en voer je daar overleg over met collega’s van andere beleidsvelden of met de omgevingsdienst. Nu alle documenten daarvoor op orde zijn, kun je morgen starten met het college- en raadsvoorstel voor het besluit over de planologische afwijking. 

Daarnaast houd je je bezig met:

• Actualiseren en opstellen van beleid met een raakvlak met de fysieke leefomgeving.
• Implementatie van de omgevingswet.
• Begeleiden van ruimtelijke projecten en plannen.
• Adviseren van wethouder en college.
• Deelnemen aan regionale overleggen.
• Leggen en onderhouden van contacten met relevante personen en organisaties op je eigen werkterrein.

Wat vragen wij van jou?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

• Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
• Je doet je werk met lef en bevlogenheid.
• Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op anderen.
• Je bent pro-actief en zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding op gebied van ruimtelijke ordening (planologie/stedenbouw).
• Je hebt tenminste 3 – 5 jaar aantoonbare ervaring met behandelen en begeleiden van en adviseren over planologische procedures.
• Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving, beleid en procedures op RO-gebied en hebt affiniteit met digitalisering.
• Je bent klantgericht, initiatiefrijk en komt snel in actie om vraagstukken en kansen aan te pakken.
• Je bent in staat op een projectmatige manier te werken.
• Je toont je vernieuwend creatief en/of origineel in denken en handelen.
• Je hebt een resultaatgerichte focus en kan daardoor je resultaten binnen de afgesproken tijd realiseren.
• Je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, een sterk gevoel voor je omgeving en kan goed verbindingen leggen.
• Je kan goed in een (vaak complexe) politiek-bestuurlijke omgeving opereren. 

Wat bieden wij jou?

• Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 4.541,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10A)
• Een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling.
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• We zijn een voorstander van plaats- en tijdonafhankelijk werken. Hierdoor kun je een goede balans tussen werk en privé creëren.
• We bieden een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en vraag gestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.

Enthousiast geworden over deze functie?

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 15 september tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Joke Boot, via 071 - 5454 857.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over het team:

Het team is gezamenlijk verantwoordelijk voor het tot stand brengen van resultaten. Naast de uitvoering van taken, neemt het team de volle verantwoordelijkheid op zich voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 11 beleidsmedewerkers en projectleiders. Bij ons is de sfeer te omschrijven als open, informeel en collegiaal.

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

We verwachten dat jou als nieuwe collega meegaat in deze ontwikkeling. Ben jij onze collega van de toekomst?

Gemeente Leiderdorp

Team Ruimtelijke Ontwikkeling is op zoek naar een

Stedenbouwkundige

28-32 uur, max. € 4.541,- bij 36 uur (schaal 10A)

Hoe ziet jouw dag eruit als Stedenbouwkundige bij de gemeente Leiderdorp?

Je werkt aan diverse ruimtelijke opgaves op het gebied van ruimtelijke visievorming en planontwikkeling. Zo kan je ’s morgens starten met het begeleiden van de gebiedsvisie voor het bedrijventerrein De Baanderij tot een levendige woon/werklocatie. En ben je een paar uur later een Voorlopig Ontwerp van een woningbouwplan in het hart van de gemeente aan het beoordelen of neem je deel aan een projectgroep om een advies te kunnen geven over de ruimtelijke inpassing van een regionale weg. Tussendoor heb je een vraag van een ontwikkelaar beantwoord over het aan te leveren beeldkwaliteitsplan. Tot slot voer je, samen met de projectleider, overleg met de wethouder over de geformuleerde stedenbouwkundige en ruimtelijke kaders voor een hoogbouwicoon. Nu je ook zijn standpunt kent, kun je morgen starten met het college- en raadsvoorstel voor het vaststellen van de Nota van Uitgangpunten.

Daarnaast:

• stel je ruimtelijk beleid op en actualiseer je beleid
• neem je deel aan regionale overleggen
• onderhoud je contacten met relevante personen en organisaties op je eigen werkterrein.

Wat vragen wij van jou?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

• Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
• Je doet je werk met lef en bevlogenheid.
• Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op anderen.
• Je bent flexibel en assertief.
• Je bent een netwerker.
• Je toont initiatief, je werkt graag in teamverband en zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding, bijv planologie en/of stedenbouw.
• Je hebt 3-5 jaar aantoonbare ervaring als stedenbouwer/beleidsadviseur in een vergelijkbare functie.
• Kennis en ervaring met ruimtelijke procedures is een pré.
• Werkervaring bij de gemeente is een pré.
• Je bent klantgericht, initiatiefrijk en komt snel in actie om vraagstukken en kansen aan te pakken.
• Je bent in staat op een projectmatige manier te werken.
• Je toont je vernieuwend creatief en/of origineel in denken en handelen.
• Je hebt een resultaatgerichte focus en kan daardoor je resultaten binnen de afgesproken tijd realiseren.
• Je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, een sterk gevoel voor je omgeving en kan goed verbindingen leggen.
• Je kan goed in een (vaak complexe) politiek-bestuurlijke omgeving opereren. 

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega’s.
• Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 4.541,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10A).
• Een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling.
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• We zijn een voorstander van plaats- en tijdonafhankelijk werken. Hierdoor kun je een goede balans tussen werk en privé creëren.
• Een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en vraag gestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.

Enthousiast geworden over deze functie?

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 15 september 2019 tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Joke Boot, via 071 - 545 4857.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over het team:

Team Ruimtelijke Ontwikkeling heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. Naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 11 beleidsmedewerkers & projectleiders en één managementassistente. Bij ons is de sfeer te omschrijven als open, transparant, collegiaal en dynamisch.

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

We verwachten dat jou als nieuwe collega meegaat in deze ontwikkeling. Ben jij onze collega van de toekomst?

Gemeente Oegstgeest

Team Ruimte is op zoek naar een

Senior Beleidsmedewerker Verkeer

36 uur, max. € 4.225,- (schaal 10)

Wil jij nadenken over verkeersvraagstukken bij een kleine dorpse gemeente waar mobiliteit, leefbaarheid en regionale samenwerking allemaal even belangrijk zijn? Solliciteer dan als beleidsmedewerker verkeer bij Oegstgeest!

Wat zijn je werkzaamheden?

Verkeersveiligheid, bereikbaarheid en leefbaarheid zijn de drie thema’s in het mobiliteitsplan van de gemeente Oegstgeest. Als senior beleidsmedewerker bij de afdeling verkeer ga jij daarmee aan de slag. Dat doe je door complexe mobiliteitsvraagstukken te analyseren, samen met de juiste stakeholders oplossingen te bedenken en deze vanuit beleid naar de praktijk vertalen. Je zorgt daarbij voor het opstellen en uitvoeren van verkeersbeleid, zoals actualisatie van de mobiliteit- en parkeernota. Daarnaast realiseer je doelstellingen vanuit het verkeerbeleid in plannen, waarvan je vervolgens de uitvoer coördineert, evenals de dagelijkse werkzaamheden. Je adviseert over verkeersvraagstukken, zowel aan collega’s, leidinggevenden, bestuurders als onze regionale partners.

Oegstgeest is een kleine gemeente midden in een volle, dynamische regio. Dat staat garant voor de nodige uitdagingen, van de onderlinge afstemming met buurgemeenten tot aan het waarborgen van het (dorpse) karakter van de gemeente zonder de mobiliteit en veiligheid te belemmeren. Ben jij toe aan interessante verkeersopgaven met veel verantwoordelijkheid, binnen een organisatie met korte lijnen? Ga dan aan de slag als senior beleidsmedewerker verkeer in Oegstgeest!

Wat vragen wij van jou?

Met je uitstekende analytische vaardigheden weet je de juiste inhoudelijke informatie te verzamelen en kun je dit vertalen. Niet alleen naar beleid en praktijk, maar ook naar goede, onderbouwde adviezen aan leidinggevenden en bestuurders. Met mensenkennis en enthousiasme weet je betrokkenen binnen én buiten de organisatie te overtuigen van jouw standpunten. Prioriteren en het bewaren van de balans tussen de dagelijkse werkzaamheden en meer structurele en toekomstgerichte werkzaamheden gaat je goed af. Daarbij verlies je ieders belangen en het grote geheel nooit uit het oog. Verder beschik je over:

• minstens een hbo-diploma, bijvoorbeeld verkeerskunde of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• vaardigheden om effectief te zijn in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij jou?

Een mooie uitdaging bij een kleine organisatie in een drukke regio met veel verschillende belangen! Je mag nadenken over complexe vragen rondom mobiliteit en verkeer, waarbij regionale samenwerking, het karakter van de stad en aandacht voor het milieu randvoorwaarden zijn. De 20 collega’s van het team Ruimte zijn harde werkers die van aanpakken weten, maar ook waarde hechten aan een goede sfeer. Iedereen is makkelijk te bereiken en denkt graag met je mee. Verder hebben we voor jou: 

• een salaris van maximaal € 4.225,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10, bij een volledige werkweek);
• een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling;
• een persioenregeling via het ABP en een reiskostenvergoeding;
• naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 23 vakantiedagen, invloed op je werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• bij jou passende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• de mogelijkheid je auto bij ons te parkeren;
• werken in een monumentaal en tegelijk modern stadhuis, middenin een park.

Enthousiast geworden over deze functie? 

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 11 september 2019 tegemoet. 
• Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Ronald van der Worp, via 071 - 5191 871.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400 (keuze 2).

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over gemeente Oegstgeest:

Gemeente Oegstgeest is een levendig en groen dorp; centraal gelegen in de Randstad. Met een gunstige ligging ten opzichte van de grote steden en strand én grenzend aan het Groene Hart biedt het een goede balans tussen dorps karakter en stedelijke vitaliteit. Ook met haar bloeiend verenigingsleven, de vele activiteiten en de goede voorzieningen, biedt Oegstgeest haar ruim 23.000 inwoners (doorgroei naar zo’n 26.000 inwoners ligt in de lijn der verwachting), jong en oud, een aantrekkelijke woon- en werkklimaat met volop mogelijkheden voor recreatie. Wonen, werken en leven gaan hier als vanzelfsprekend samen. Werken voor een gemeente betekent dat je een bijdrage levert aan de diensten die de gemeente haar burgers levert. Omdat we als gemeente Oegstgeest nogal wat eisen stellen aan die diensten leggen we de lat ook voor onze medewerkers hoog. Speerpunten voor onze manier van werken zijn: integraliteit van beleid, communicatie met, en dienstverlening aan burgers en een optimale bedrijfsvoering.

“Je wilt toch ook werken bij de beste werkgever van Nederland!”

Rhenen is een stad met een rijk verleden, fantastische recreatiegebieden en het leukste dierenpark. Een historische stad aan de Neder-Rijn, in de bosrijke omgeving van de Utrechtse Heuvelrug. Bij de gemeente Rhenen werken 160 enthousiaste medewerkers. Zij zetten zich in voor de iets meer dan 20.000 inwoners van de gemeente die wonen in de stad Rhenen en de kernen Elst en Achterberg. De kleinschaligheid en de diversiteit van de kernen zijn de charme van het werken in de gemeente. Onze werkwijze is flexibel en wendbaar en we gaan uit van vertrouwen. We werken samen met anderen op een gelijkwaardige basis én nemen verantwoordelijkheid. De verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Als organisatie werken we vanuit de uitgangspunten van het waarderend vernieuwen en werken vanuit de bedoeling.

Voor ons team Vergunning en Handhaving zoeken wij een ervaren:

Wabo-coördinator

36 uur per week

Het team Vergunning en Handhaving heeft veel verschillende taakvelden

Het team behandelt aanvragen voor een omgevingsvergunning en houdt toezicht op de uitvoering van verleende vergunningen. De werkzaamheden hebben niet alleen raakvlakken met het bouwen, maar ook met bijvoorbeeld monumentenzorg en duurzaamheid.

Je bent vergunningverlener… en meer

Een Wabo-coördinator heeft als belangrijkste taken:

• Het beoordelen van (complexe) aanvragen voor een omgevingsvergunning op volledigheid en juistheid;
• het verzamelen van adviezen (zowel intern als extern) om te komen tot een beslissing op de aanvragen;
• het bewaken van de termijnen van de lopende aanvragen;
• het beantwoorden van inhoudelijke vragen van de aanvragers;
• het verstrekken van informatie over bestemmingsplan en vergunningsvrij bouwen;
• het vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar en beroep.

Je werkt zelfstandig in een politieke organisatie

Je beschikt over een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond en minimaal drie jaar werkervaring bij een gemeente als Wabo-coördinator, vergunningverlener. Je hebt kennis van de Wabo, het bouwbesluit, bestemmingsplannen en vergunningsvrij bouwen. Je bent gemotiveerd, zet de eerste stap en hebt oog voor de belangen van je collega’s. In lastige situaties weet je het overzicht te houden en resultaat te bereiken.

Wij bieden een mooi pakket arbeidsvoorwaarden

• Een brutosalaris tussen € 2.795,00 en € 4.225,00 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je bruto salaris.
• Toegang tot een interne online academie waar je bijna 200 opleidingen kunt volgen.
• Een mobiele telefoon en een iPad om op elke plek en tijd te kunnen werken.

Werken bij de gemeente Rhenen betekent dat je veel vrijheden hebt. Voor zover het werk het toelaat kies je waar en wanneer je werkt. Natuurlijk stem je dat af met directe collega’s.

Geïnteresseerd of vragen?

Wil jij bij ons aan de slag als Wabo-coördinator? Mail dan je brief met CV vóór dinsdag 1 oktober 2019 naar P&O@rhenen.nl. Met inhoudelijke vragen over de functie staat Stefani Hilferink je graag te woord. Zij is bereikbaar op (0317) 681 681 of via stefani.hilferink@rhenen.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Henri van Maanen. Hij is bereikbaar op (0317) 681 726 of via henri.van.maanen@rhenen.nl.

Wij zoeken geen kandidaten van bureaus die medewerkers verhuren.

• Twee gebieden;
  
  
• Primaire handhavingsprocessen;
  
  
• Het in kaart brengen van secundaire processen en;
  
  
• Het doen van verbetervoorstellen en het maken van rapportages.
  
  

• Goed kunnen communiceren;
  
  
• Resultaat - en taakgericht;
  
  
• Flexibel;
• Stressbestendig;
• Omgevingsbewust;
• Empathisch;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  
  

• Een salaris met max. € 4.225,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, waarbij plaatsing in een aanloopschaal tot de mogelijkheid kan behoren o.b.v. ervaring;
• Functie voor 36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Gemeente Oegstgeest

Team Ruimte is op zoek naar een

Toezichthouder WABO

36 uur, max. € 3.805,- (schaal 9)

Weet jij veel van bouwen en vergunningen en wil je helpen om een kleine gemeente aantrekkelijk te houden? Solliciteer dan als toezichthouder Wabo bij Oegstgeest!

Wat zijn je werkzaamheden

Wonen, werken en leven gaan in Oegstgeest goed samen. Stedelijke vitaliteit met een dorps karakter, zo noemen we het zelf. Als toezichthouder Wabo in het team Bouw- en Woningtoezicht werk je samen met één directe collega en een handhavingsjurist aan het waarborgen van de kwaliteit van de fysieke ruimte. Je houdt zelfstandig toezicht op verleende omgevingsvergunningen en op de naleving van wet- en regelgeving (zoals de Wabo en de Woningwet). Als het nodig is treed je daarbij handhavend op. Denk aan het stilleggen van werk of een bouwstop bij overtredingen. Ook verstrek je informatie aan burgers, ondernemers of andere partijen en behandel je binnengekomen klachten of handhavingsverzoeken. Je legt de correspondentie en je bevindingen zorgvuldig vast, zodat jouw rapportages altijd accuraat zijn.

Een verantwoordelijke functie in een klein team bij een gemeente die de lat voor zichzelf hoog legt. Sta jij in voor leefbaarheid en een aantrekkelijke woonomgeving? Ga dan aan de slag als toezichthouder Wabo in Oegstgeest!

Wat vragen wij van jou?

Jij spreekt ‘de taal van de bouw’ en weet jouw kennis van wet- en regelgeving op een effectieve manier toe te passen. Dat wil zeggen: behulpzaam, flexibel en oplossingsgericht, of het nu om burgers, aannemers of andere partijen gaat. Dat is des te belangrijker, omdat je te maken kunt krijgen met mensen die het niet met je beslissingen eens zijn. Je blijft (meestal) rustig, denkt constructief mee en neemt graag initiatief. En je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Bouwkunde;
• een afgeronde ‘ABW II’-opleiding;
• minimaal 4 jaar ervaring als toezichthouder bouw- en woningtoezicht.

 Wat bieden wij jou?

Op onze moderne werkplekken in een karakteristiek en historisch gebouw én in een gemoedelijke en open sfeer werken we aan uiteenlopende stadse opgaven in een dorpse context. Bij ons zijn de lijnen kort! Oegstgeest is een relatief kleine gemeente in een zeer dynamisch gebied. Wij luisteren daarom graag naar jouw ideeën over integraal werken binnen de organisatie en de regio. Het maakt je werk interessant, verantwoordelijk en afwisselend. Verder hebben we voor jou:

• een salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9);
• een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling;
• een pensioenergeling via het ABP en een reiskostenvergoeding;
• naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 23 vakantiedagen, invloed op je werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• bij jou passende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• de mogelijkheid je auto bij ons te parkeren;
• werken in een monumentaal en tegelijk modern stadhuis, middenin een park.

Enthousiast geworden over deze functie? 

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 11 september 2019 tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Ronald van der Worp, via 071 - 5191 871.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400 (keuze 2).

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over gemeente Oegstgeest:

Gemeente Oegstgeest is een levendig en groen dorp; centraal gelegen in de Randstad. Vlakbijn de grote steden en strand én grenzend aan het Groene Hart biedt het een goede balans tussen dorps karakter en stedelijke vitaliteit. Ook met haar bloeiend verenigingsleven, de vele activiteiten en de goede voorzieningen, biedt Oegstgeest haar ruim 23.000 inwoners (doorgroei naar zo’n 26.000 inwoners ligt in de lijn der verwachting), jong en oud, een aantrekkelijke woon- en werkklimaat met volop mogelijkheden voor recreatie. Wonen, werken en leven gaan hier als vanzelfsprekend samen.

Werken voor een gemeente betekent dat je een bijdrage levert aan de diensten die de gemeente haar burgers levert. Omdat we als gemeente Oegstgeest nogal wat eisen stellen aan die diensten leggen we de lat ook voor onze medewerkers hoog. Speerpunten voor onze manier van werken zijn: integraliteit van beleid, communicatie met, en dienstverlening aan burgers en een optimale bedrijfsvoering.

• Je hebt WO werk- en denkniveau;
  
  
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring bij een grote (overheids-) organisatie
  
  
• Je hebt ervaring met politieke processen en bent in staat om complexe onderwerpen te ontwarren en beheersbaar te maken;
  
  
• Je bent empathisch, je hebt gevoel voor het krachtenveld en je hebt een gezonde dosis standvastigheid om belangen te verdedigen;
  
  
• Je bent in staat om zelfstandig, assertief en in afstemming met opdrachtgevers lokaal en regionaal zorg te dragen voor de positionering van de gemeente Haarlemmermeer.
  
  

• Een salaris tussen € 4.022,- en max. € 5.520,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Waardering van de functie vindt t.z.t. plaats;
  
  
• Functie voor 28-32 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
  
  
• De functie is beschikbaar voor de duur van een jaar met mogelijk verlenging, detachering behoort ook tot de mogelijkheden.
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
  
  
• Laptop en mobiele telefoon;
  
  
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
  
  
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
  
  
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.
  
  

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Strategisch communicatieadviseur (32 uur per week)

Vind jij het leuk om voor meerdere opdrachtgevers tegelijk te werken? Dan pas jij bij ons!

Jouw opdracht…

is dat je de directieleden en de bestuurders adviseert over alle denkbare manieren van communicatie, zowel intern als extern. Samen met portefeuillehouders Communicatie ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, monitoren en toetsen van de communicatiestrategie van de drie gemeenten en de BEL Combinatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de communicatiestrategie voor de programma’s Organisatieontwikkeling, Informatie & ICT, Bedrijfsvoering, Omgevingswet en Dienstverlening. De nadruk ligt daarbij op verandercommunicatie.

Het team communicatie is blijvend in ontwikkeling en wij verwachten van jou dat je daar actief aan bijdraagt. Dit doe je bijvoorbeeld door een bijdrage te leveren aan het teamplan, ontwikkelingen op het vakgebied te delen met je directe collega’s en hen te coachen op inhoud.  

Het team...

bestaat uit een strategisch adviseur, twee adviseurs, drie medewerkers en een webmaster. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de teamleider HRM & Communicatie.

Ons aanbod is…

• een baan voor 32 uur tegen een salaris van maximaal € 4.859,- (schaal 11, salarispeil 1 januari 2018) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• flexibele werktijden;
• een modern pakket van arbeidsvoorwaarden.

Jij bent…

een stevige en ervaren communicatieprofessional met een goed strategisch niveau en visie op klantcommunicatie en dienstverlening. Je hebt inzicht in politieke belangen en afwegingen. Je hebt ervaring in verandercommunicatie. Verder beschik je over WO werk- en denkniveau en aantoonbaar meerjarige ervaring in het communicatievak, waarvan minstens een aantal jaren in een vergelijkbare werkomgeving. Je kunt snel een scherpe analyse maken van de situatie en voelt goed aan wat nodig is. Dit weet je te vertalen naar concrete adviezen en voorstellen. Je bent niet makkelijk van je stuk te brengen en beschikt over een gezonde dosis zelfrelativering. Jouw enthousiasme, deskundigheid en drang naar samenwerking heeft een vliegwieleffect in de richting van de BEL-collega’s.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij verwachten dat ook jij hierin een rol vervult.

Bij een ramp of crisis in een van onze gemeenten of werkorganisatie, adviseer je het lokale beleidsteam. Bij een ramp of crisis binnen de regio, adviseur je het beleidsteam in de regionale crisisorganisatie. Dit is een piket functie in een regionale pool van communicatieadviseurs.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en CV voor woensdag 11 september a.s. bij ons aan te leveren, ter attentie van Frederike ter Harmsel, adviseur HRM. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Esther Bekker (teamleider HRM & Communicatie), bereikbaar via telefoonnummer 06 246 597 96 of e-mail esther.bekker@belcombinatie.nl  De eerste gesprekken zijn gepland in de week van 16 september 2019.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

• Je hebt natuurlijk gezag, een resultaatgerichte instelling en een coachende leiderschapsstijl;
• Je laat voorbeeldgedrag, visie, lef, zelfreflectie, vertrouwen en geduld zien;
• Je denkt en handelt vanuit het grotere geheel en vertaalt de ambities van bestuur en organisatie naar het team;
• Je bent innovatief en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met het Sociaal Domein;
• Je bent een uitstekende verbinder en veranderaar die samen met de medewerkers invulling geeft aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening en doorontwikkeling van het multidisciplinaire werken;
• Je overziet de grote lijnen en kunt ontwikkelingen en ingewikkelde processen tot de essentie terugbrengen.

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar werkervaring als leidinggevende;
• Affiniteit en ervaring met arbeidsbemiddeling, al dan niet binnen een gemeente;
• Sterk ontwikkelde coachende vaardigheden.

• Aanstelling voor 32 tot 36 uur per week, voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst bij goed functioneren;
• Maximaal salaris € 4.859,00 per maand op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 11), afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten;
• Flexibele werktijdenregeling;
• IPhone en IPad of Mobile Thin Client (MTC).

• U beschikt over een juridische, wetenschappelijke of bestuurskundige achtergrond verkregen door opleiding, kennis en/of ervaring;
• U heeft kennis, inzicht en ervaring in het functioneren van een, bij voorkeur gemeentelijke overheidsorganisatie;
• Door uw achtergrond, ervaring en gedrag en een hoge mate van integriteit, komt u systematisch tot een onafhankelijk oordeel en kunt u dit eigenstandig uitdragen;
• U beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• U bent in staat om op alle niveaus daadwerkelijk verbinding te maken;
• U beschikt over uitstekende mediationvaardigheden;
• U bent in staat uit het samenstel van klachten trends te signaleren en deze, in samenspraak met de overige leden van de Commissie Ombudsman, nadrukkelijk op een overtuigende en gezaghebbende wijze, onder de aandacht van het gemeentebestuur en/of ambtelijk apparaat te brengen;
• U heeft affiniteit met de Bredase samenleving;
• U belichaamt en bevordert contact tussen burger en bestuur en daarmee de essentie van ons democratisch bestel;
• U bent op afroep beschikbaar.

• Ambtenaar van de gemeente Breda;
• Werkzaam als advocaat, procureur of notaris;
• Bestuurder/personeelslid van een publiekrechtelijk samenwerkingsverband waar de gemeente Breda aan deelneemt;
• Lid van een bestuurscommissie van het gemeentebestuur van de gemeente Breda

• Je adviseert het management van de afdeling Veiligheid en Handhaving bij het uitvoeren van hun werkzaamheden op gebied van het kwaliteitszorgsysteem en de interne bedrijfsvoering.
• Je signaleert kansen en risico’s in de werkprocessen en doet verbetervoorstellen.
• Je adviseert over het vertalen van doelen van de afdeling in concrete indicatoren ten behoeve van het meten van resultaten.
• Je voert het contractbeheer met leveranciers en adviseert over het aangaan van contracten en verplichtingen.
• Je stelt samen met de medewerkers het opleidingsplan voor de afdeling op.
• Je beheert het kwaliteitsmanagementsysteem inclusief de gebruikte dashboards, je beschrijft, controleert en bewaakt de naleving van procedures en voorschriften (ISO 9001:2015).

• Een bedrijfskundig georiënteerde Hbo-opleiding. • Ervaring in een soortgelijke functie. • Goede kennis van methoden en technieken op het terrein van kwaliteitsmanagement. • Vaardigheden en kennis om verbeteringen in werkprocessen en de organisatie van de afdeling aan te dragen.

• Een proactieve en dynamische persoonlijkheid die gemakkelijk verbindingen legt op meerdere niveaus. • Je bent service- en klantgericht, neemt zelf initiatief, kan goed samenwerken en voelt je verantwoordelijk voor het eindresultaat.

• Een dienstverband voor 24 uur per week. • Een veelzijdige baan voor een enthousiaste, creatieve en gedreven collega in een stad waar innovatie wordt aangemoedigd en een organisatie waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent zich thuis voelen. Als je je hierin herkent heb je goede carrièreperspectieven bij de gemeente Haarlem. • De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

GGD Gooi en Vechtstreek is per 1 oktober en evt. eerder op zoek naar een:

Projectmedewerker Samen voor Gezond m/v

Voor 20 uur per week (werkdagen in overleg vast te stellen)

Het team Gezondheidsbevordering en Onderzoek van de GGD zoekt een nieuwe collega, een echte doener. Weet jij van aanpakken en ben je bereid om veel uiteenlopende taken uit te voeren?

Ben jij onze nieuwe projectmedewerker en snel beschikbaar? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Samen met de projectleiders

- bied je inhoudelijke ondersteuning voor o.a. de uitvoering van campagnes en projecten op het gebied van diverse gezondheidsthema’s zoals laaggeletterdheid, Gezonde School en NIX 18. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen en waar nodig stel je rapportages en overzichten op (procesbewaking);

- draag je zorg voor de voorbereiding, verslaglegging en afhandeling van vergaderingen

en bijeenkomsten. Tevens organiseer je bijeenkomsten en activiteiten;

- weet je hoe je diverse doelgroepen/partijen kunt bereiken, waarbij communicatie via social media van belang is;

- draag je zorg voor het beheer en bewerkingen van (digitale) bestanden en systemen.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

- je hebt een afgeronde opleiding op het terrein van gezondheidsbevordering en/of communicatie;

- je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van campagnes en projecten;

- je bent creatief, o.a. op het gebied van social media.

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

In overleg wordt de aard van het dienstverband als volgt bepaald:

- voor interne medewerkers geldt: tijdelijke wijziging werkzaamheden;

- voor externe medewerkers geldt: detachering of payroll (Driessen HRM Payroll);

- voor externe kandidaten geldt: payroll (Driessen HRM Payroll);

- voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Je wordt verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van projectmedewerker Samen voor gezond. Hierbij hoort de HR21 functiebeschrijving Medewerker administratief & secretarieel II. Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 1.818,- en maximaal € 2.986,- bruto per maand (salarisschaal 6 of 7) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers werkzaam bij onze organisatie de voorkeur. De vacature is voor maximaal één jaar.

Ik wil deze baan!

Schriftelijk reageren kan tot en met 8 september 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 en 12 september 2019.

Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Brigit Hamburg, adviseur gezondheidsbevordering, team Gezondheidsbevordering en Onderzoek, telefoonnummer: (035) 692 62 23

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Beleidsmedewerker WMO

(Medewerker ontwikkeling I)

32 uur per week

vacature.nummer: 019-24

Wie zijn wij?

Werkorganisatie Duivenvoorde werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar. Opgericht in 2013 zijn wij een jonge organisatie met een oude herkomst. De organisatie heeft een prettige en informele werksfeer en er zijn volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, creativiteit en talent willen inzetten in de Werkorganisatie. Wij horen graag van je wanneer je belangstelling hebt te werken voor de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO).

MO is een afdeling van denken en doen en bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. De afdeling is onderverdeeld in twee teams: WMO-uitvoering en MO-beleid. De afdeling MO werkt aan álle maatschappelijke thema’s die bij beide gemeenten zijn ondergebracht, zoals: onderwijs, jeugd, sport, welzijn, WMO, AWBZ, participatie, accommodaties en cultuur. Ook de subsidieverlening voor beide gemeenten is bij MO belegd.

Wat ga je doen?

Voor de functie Beleidsmedewerker WMO word je binnen het team WMO-uitvoering specifiek ingezet op thema’s met betrekking tot:

• doorlopende taken op het gebied van de WMO, zoals het aanpassen van beleid op basis van wijzigingen  en wet- en regelgeving en inzichten van het team;
• begeleiden van innovatieve projecten;
• onderwerpen op het gebied van de WMO, je bent intern en extern het aanspreekpunt, hiervoor is specialistische kennis van de WMO een vereiste.

Wat breng je mee?

Jouw werkervaring en goede kennis van sociale innovatie maken dat jij bij jouw collega’s wordt gewaardeerd als gesprekspartner. Van diverse maatschappelijke partners krijg jij het vertrouwen en daarbij ben je in staat te zorgen voor verbinding tussen de verschillende betrokken partijen.

Om zaken in gang te kunnen zetten heb je kennis van en visie op maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent ervaren in het uitwerken van strategische vraagstukken in programma’s en beleid. Je beschikt over een afgeronde academische opleiding en aantoonbare relevante werkervaring.

Als wij straks met jou in gesprek gaan wordt duidelijk dat jij een professional bent, die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken om de gezamenlijke resultaten te bereiken. In jouw omgang met collega’s en samenwerkingspartners blijkt het vermogen om te kunnen schakelen in rollen en stijlen, waardoor de gestelde doelen worden bereikt. Je bent energiek en beschikt over de humor en het relativeringsvermogen die je soms nodig hebt om de hectiek van het moment een plek te geven.

De Werkorganisatie Duivenvoorde is een organisatie in ontwikkeling. Je komt in een leuk team te werken met enthousiaste en deskundige collega’s. Je denkt mee over veranderende werkwijzen en werkt nauw samen met jouw collega’s mee aan de ontwikkeling van het team.

Ons aanbod

Een afwisselende en veelzijdige functie voor 32 uur per week. Je krijgt een aanstelling voor één jaar. Na dat jaar is een vast dienstverband, één van de mogelijke opties. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, salarispeil januari 2018).

Daarnaast kun je rekenen op:

• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB);
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een collectiviteitskorting ziektekosten via verzekeraars CZ, IZA of Menzis;
• een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar;
• flexibele werktijden en faciliteiten om thuis te werken;
• gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;
• prima opleidingsfaciliteiten voor iedere medewerker;
• een laptop plus mobiele telefoon.

Contact

Voor meer informatie over deze functie kun je bellen naar Silvester de Kleijn, Teamleider WMO beleid, bereikbaar op 088 6549693.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Reageer uiterlijk op 15 september 2019 via onderstaande link naar het sollicitatieformulier. Stuur je motivatiebrief en CV mee met het sollicitatieformulier, ter attentie van Silvester de Kleijn, teamleider MO-beleid.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Leiderdorp

Team Bestuur en Organisatie is op zoek naar een

Managementassistent

32-36 uur, max. € 2.986,- bij 36 uur (schaal 7)

Wat zijn je werkzaamheden als Managementassistent?

Je voert secretariaatswerkzaamheden uit voor wethouders en programmamanagers. Je beheert de agenda’s, regelt afspraken en bewaakt de voortgang van actiepunten. Je controleert, completeert en bewerkt brieven en rapporten e.d. je bewaakt het telefoonverkeer, neemt boodschappen aan en verstrekt algemene informatie. Daarnaast ondersteun je de organisatie met het ontvangen van bezoekers, de verwerking en behandeling van post, het archiveren van werkdossiers en bereid je bijeenkomsten en vergaderingen organisatorisch voor. Je notuleert tijdens vergaderingen en maakt financiële verplichtingen ter ondersteuning van collega ’s. Je neemt deel aan de BRL (Bevolkingszorg Regio Leiden) als logboekschrijver.

Wat vragen wij van jou?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen, heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

• Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
• Je doet je werk met lef en bevlogenheid.
• Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op en te ontvangen van anderen, je bent proactief en zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.
• Je bent een enthousiaste teamspeler, zorgvuldig, oplossings-en resultaat gericht en tevens flexibel en stressbestendig.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Mbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding voor de functie.
• Kennis en ervaring in een gemeentelijke organisatie, liefst in een secretariële functie.
• Goed kunnen samenwerken met verschillende disciplines op verschillende niveaus.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.
• Je bent een kei in plannen. Tevens doe je je werk heel zorgvuldig.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling bij wijze van proef. Bij goed functioneren, wordt de aanstelling na 1 jaar omgezet in een vaste aanstelling.
• Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal €2.986,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 7).
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, collegiale werksfeer.
• We bieden een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en vraag gestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.

Enthousiast geworden over deze functie?

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 15 september 2019 tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Annelies Kooreman of Bo Verkuijlen, bestuurssecretariaat gemeente Leiderdorp, tel. (071) 54 58 500.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via 071 - 516 7400.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Meer over het team:

Het team Bestuur en Organisatie is gezamenlijk verantwoordelijk voor het tot stand brengen van resultaten. Naast de uitvoering van taken, neemt het team de volle verantwoordelijkheid op zich voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega's helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Het team Bestuur en Organisatie bestaat uit 11 aantal medewerkers. In het team is de sfeer te omschrijven als dynamisch waarbij de vraag uit de samenleving centraal staat.

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

We verwachten dat jou als nieuwe collega meegaat in deze ontwikkeling. Ben jij onze collega van de toekomst?

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

De gemeente Edam-Volendam is op zoek naar een:

Medewerker Vergunningverlening en Bouw- en Woningtoezicht

(36 uur per week)

Over de functie

Het team van de sectie Bouwen & Milieu binnen de afdeling wil zich versterken met een collega die uit kan groeien tot een allround medewerker vergunningverlening en bouw- en woningtoezicht of dat nu al is, en die zich o.a. richt op de volgende werkzaamheden:

·          Het toetsen van aanvragen omgevingsvergunning aan het Bouwbesluit en de bouwverordening;

·          Het toepassen van de gelijkwaardigheidsbepaling uit het Bouwbesluit;

·          Het toetsen van aanvragen omgevingsvergunning aan de welstandsnota;

·          Adviseren van collega's over bouwtechnische vraagstukken;

·          Het toetsen van tekeningen en berekeningen en het bespreken van bevindingen met aanvragers, architecten en/of adviesbureau;

·          Controleren van constructietekeningen en berekeningen op constructieve veiligheid en bruikbaarheid;

·        Het uitoefenen van toezicht op verleende vergunningen en opsporing van illegale bouw, alsmede handhaving van bestemmingsplannen;

·        Behandeling van bouw- en woningklachten;

·        Opstellen van controlerapportages en voeren van correspondentie naar aanleiding van de constateringen;

·        Uitvoeren van controles op wet- en regelgeving.

Wat neem je mee?

Voor de functie is tenminste een mbo werk- en denkniveau vereist (richting Bouwkunde) en bij voorkeur aangevuld met voor de functie relevante vaktechnische opleidingen. Ben je net afgestudeerd of in de afrondingsfase van je mbo-opleiding Bouwkunde, schroom dan niet om ook te reageren als je geïnteresseerd bent in deze vacature.

Voor wat betreft de al wat meer ervaren kandidaat heb je bij voorkeur al enige ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie bij een gemeente. Daarnaast:

·        Beschik je over goede redactionele en communicatieve vaardigheden;

·        Ben je flexibel en initiatiefrijk;

·        Kun je zowel in teamverband als zelfstandig werken;

·        Kun je goed overweg met geautomatiseerde gegevensverwerking;

·        Ben je bereid om aanvullende opleidingen te volgen;

·        Ben je in het bezit van een rijbewijs B.

Wat kunnen wij je bieden?

Een uitdagende functie (36 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 3.376,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 8) o.b.v. 36 uur per week met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marjolein Smit, coördinator sectie Bouwen & Milieu, of voor informatie over de procedure met Jeroen Scheijde, HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met CV en motivatiebrief kun je voor 17 september 2019 via de sollicitatieknop achterlaten.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt je op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

De gemeente Edam-Volendam is op zoek naar een:

Functioneel Beheerder - Kwaliteitsmedewerker

(36 uur per week)

De functie is tweeledig: gezocht wordt een functioneel beheerder (o.a. voor het zgn. VTH-systeem en (ruimtelijke) plan applicaties) met een affiniteit voor processen en kwaliteit. VTH staat daarbij voor Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. De nadruk van de functie ligt daarbij op het functioneel beheer. Als functioneel beheerder - kwaliteitsmedewerker ben je binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van één of meer informatiesystemen. Niet alleen draagt de functioneel beheerder - kwaliteitsmedewerker zorg voor de continuïteit van de systemen, hij/zij vervult ook een ondersteunende rol ten aanzien van de gebruikers. In die zin vormt functioneel beheer de verbinding tussen de bedrijfsvoering en de ICT.

De functioneel beheerder - kwaliteitsmedewerker beweegt zich daarnaast tussen beleid en uitvoering en werkt intensief samen met VTH medewerkers en beleidsmedewerkers van de secties Bouwen & Milieu en Omgevingsbeleid. Je bent tevens verantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening en de continue verbetering van de processen.

Als functioneel beheerder - kwaliteitsmedewerker ben je in staat je kennis over te dragen. Je bent een echte teamplayer en sociaal vaardig. Door middel van je ‘hands on mentaliteit’ weet je snel je weg te vinden in de organisatie en vervul je daarin een verbindende rol. Om deze reden is het belangrijk dat je mondelinge en schriftelijke communicatie effectief, duidelijk en bondig is.

Je werkt systematisch en gestructureerd. Het leveren van resultaat én kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel. Dit vraagt flexibiliteit en het kunnen prioriteren. Tot slot ben je initiatiefrijk. Je schroomt niet om aan te geven waar processen verbeterd kunnen worden en kom je met innovatieve ideeën.

Wat ga je doen?

Onderdeel functioneel beheerder

-         Het functioneel applicatiebeheer van het VTH-systeem, de plansoftware, de Basis Registratie Ondergrond (BRO) en overige in gebruik zijnde applicaties van de afdeling;

-         Het beheer en het bijhouden van het Digitaal Stelsel Leefomgeving (DSO);

-         Deelname aan de werkgroep Organisatieprofiel Omgevingswet (implementatie Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO), digitalisering en processen onder de Omgevingswet)

-         Het in overleg met de sectie Informatievoorziening maken van beleidskeuzes t.a.v. bijvoorbeeld beveiliging, uitwisselen van gegevens, integratie, beheer van koppelingen, toepasbare regels, etc.;

-         Interne controle;

-         Coachen en trainen van medewerkers.

Onderdeel Kwaliteitsmedewerker

-         Zorgdragen voor kwaliteitsontwikkeling en procesondersteuning op het werkterrein van de afdeling;

-         Deelname aan de organisatie brede werkgroep processen;

-         Maken van integrale procesbeschrijvingen en verbeteren van werkprocessen;

-         Uitvoeren van kwaliteitscontroles en hierover rapporteren;

-         Coachen en adviseren van medewerkers;

Overige werkzaamheden zijn:

-         Je bent de schakel tussen de gebruikers en de ICT-organisatie;

-         Je inventariseert en specificeert de gewenste en noodzakelijke aanpassingen van systemen;

-         Het afstemmen van de werking van de informatiesystemen, op zowel de interne als de externe wensen, valt tevens onder jouw verantwoordelijkheid;

-         Je begeleidt implementatie van functionele wijzigingen;

-         Je organiseert, faciliteert en voert hierbij eventueel testactiviteiten uit;

-         Je verzorgt oplossingen voor functionele applicatieproblemen en daarbij ben je tevens verantwoordelijk voor het uitschrijven van de gebruikersdocumentatie;

-         Je neemt deel aan projecten op het gebied van informatievoorziening en organisatie-verandering en adviseer je over het oplossen van functionele informatievraagstukken;

-         Je zorgt er voor dat de kwaliteit van de uitvoering geborgd blijft op het gebied van functionaliteit, doelmatigheid en rechtmatigheid. Dit doe je bijvoorbeeld door het toetsen van bepaalde dossiers, het coachen van medewerkers en het geven van werkinstructies op teamniveau of door deel te nemen aan casuïstiek overleggen;

-         Je bewaakt de kwaliteit van de werkprocessen en dienstverlening;

-         Je geeft input voor verbetering van werkprocessen, werkinstructies en overige inhoudelijke zaken, doet verbetervoorstellen over controles en rapportages en je neemt het initiatief tot het oplossen van knelpunten.

Wat neem je mee?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

-         Beschikt over een hbo werk- en denkniveau;

-         Een voor de functie relevante werkervaring heeft of bereid is zich met een daarop afgestemd persoonlijk ontwikkelingsplan binnen een redelijke termijn die ervaring eigen te maken;  

-         Affiniteit heeft met automatisering en geautomatiseerde gegevensverwerking.

Competenties als klantgerichtheid, probleemoplossend vermogen, flexibiliteit, zorgvuldigheid en communicatieve vaardigheden zijn jou op het lijf geschreven.

Wat kunnen wij je bieden?

Een uitdagende functie (36 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 3.805,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 9) o.b.v. 36 uur per week met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marjolein Smit, coördinator sectie Bouwen & Milieu, of voor informatie over de procedure met Jeroen Scheijde, HR-adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met CV en motivatiebrief kun je voor 17 september 2019 via de sollicitatieknop achterlaten.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt je op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.