36 uur per week

Dan is dit jouw baan!

Als Toezichthouder Civiele Techniek heb je de belangrijke taak om alle civieltechnische werken binnen de gemeente te inspecteren en keuren. Je bent betrokken bij de realisatie infrastructurele projecten ten behoeve van het dagelijks onderhoud van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen. Vanuit je functie houd je (dagelijks) toezicht en zie je erop toe dat een project volgens de vooraf vastgestelde kaders, kwaliteitseisen en contractstukken wordt uitgevoerd. Vanuit je rol als toezichthouder neem je deel aan bouwvergaderingen en leg je de afspraken vast in bouwverslagen. Je zorgt ervoor dat de (bestek-)administratie op orde is, onderhoudt contact met de opdrachtgever, nutsbedrijven, aannemer(s), burgers en andere belanghebbenden. Tevens verzorg je, in samenwerking met bijv. de directievoerder, voorlichtingen in de vorm van informatieavonden of inloopmiddagen. De financiële voortgang, budget bewaking en het toezicht op meer- en minderwerk behoort eveneens tot je werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een VMBO(+) of MBO niveau werk- en denkniveau.
• Je hebt VCA.
• Je hebt kennis van en ervaring met Office.
• Je kunt werken met MOOR.
• Je hebt de cursus veilig werken langs de weg of gelijkwaardig behaald.
• Je hebt cursus coördinatie op kabels en leidingen of gelijkwaardig behaald.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie als toezichthouder Infra.

Competenties

Naast bovenstaande wensen zoeken wij een collega die zelfstandig zijn werk kan uitvoeren, maar ook in teamverband doelgericht werkt. Iemand met een klantgerichte houding die flexibel en stressbestendig is.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie in een gedreven team.
• Een informele en dynamische werkomgeving waar zich vele interessante ontwikkelingen op jouw vakgebied voordoen.
• Een tijdelijk contract voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en collega?s met humor.
• Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal ? 3376,- per maand (salarisschaal 8) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleiding(en).

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

Onze afdelingen Wijkbeheer en Centrale Beheertaken dragen bij aan een leefbaar milieu en een veilige woon-, werk- en leefomgeving. Dit wordt bereikt door de openbare ruimte en de daarin aanwezige voorzieningen schoon, veilig en fraai te houden. 

De openbare ruimte staat volop in de belangstelling. Bewoners en bestuurders verwachten een schone, veilige en nette buitenruimte en een klantgerichte flexibele organisatie. Infrabeheer maakt deel uit van Centrale Beheertaken (CBT) die met in totaal 90 medewerkers ook de taken afvalinzameling, riolering en natuur- en milieueducatie verzorgt. Onze organisatie staat voor kwaliteit, vakkennis, betrokken én enthousiaste medewerkers!

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor maandag 2 september via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet. De eerste gesprekken worden gevoerd in de week van 2 september.

Voor vragen kun je bellen met Dolf Oosterbeek,  teamleider Infrabeheer, Willem van der Lienden, senior coördinator Civiele Techniek of Joost Gransier, adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06-10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.                             

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

32 - 36 uur per week

Dan is dit jouw baan!

Samen met onze andere coördinator ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de openbare buitenruimte, waarbij asfalt en bestrating de voornaamste disciplines zijn. Je levert een bijdrage aan de meerjarenplanningen, beheert budgetten en stuurt onderhoudsteams en toezichthouders aan. Je rapporteert direct aan jouw leidinggevende.

Jouw aandachtsgebieden zijn contractbeheersing van de (raam)bestekken voor Amstelveen en Aalsmeer en geeft deelopdrachten voor onderhouds- en herstelwerkzaamheden. Je hebt veel afstemming en overleg met andere afdelingen en teams binnen de gemeente en je onderhoudt contacten met adviesbureaus en aannemers. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelf in te richten. Zo nodig doe je dit samen met de andere coördinator en teamleider. Je denkt mee in het verbeteren van werkwijzen en processen van het team en de afdeling. 

Je werkt vanuit weginspecties en maatregelenpakketten. Door preventief onderhoud worden klachten voorkomen. Je hebt een rol als directievoerder, je geeft soms voorlichtingen in de vorm van informatieavonden of inloopmiddagen. De financiële voortgang, budgetbewaking en afspraken over meer- en minderwerk behoort eveneens tot je werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting civiele techniek of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
• Je hebt ruime ervaring als wegbeheerder of directievoerder met asfaltwerken.
• Kennis van RAW-systematiek, bestekadministratie en raamovereenkomsten is een vereiste.
• Minimaal 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie geniet de voorkeur.
• Kennis van inkoop en aanbesteding is een pré.
• Je kan goed uit de voeten met verschillende Office pakketten (Word en Excel).
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement.
• Je snapt dat er verschillende wegen naar een doel gaan en weet deze op originele wijze te bereiken.
• Je communiceert makkelijk, beschikt over inlevingsvermogen, eigen initiatief, humor, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je profileert je daadkrachtig en duidelijk maar hebt een flexibele opstelling.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie binnen een professioneel en gezellig team.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en leuke collega?s met humor.
• Een salaris van minimaal ? 2591,- en maximaal ? 3805,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (CAR UWO schaal 9).
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor maandag 2 september via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 2 september.

Voor vragen kun je bellen met Nico Altorf, afdelingshoofd Centrale Beheertaken, Dolf Oosterbeek, teamleider Infrabeheer of Joost Gransier, adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wie zijn wij?

De AA-organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 collega?s. 

De beheerbedrijven Wijkbeheer en Centrale Beheertaken hebben een eigen onderhoudsdienst waar 150 medewerkers met grote inzet werken aan een hele, schone en veilige buitenruimte voor de gemeente Amstelveen en Aalsmeer. Het team Infrabeheer bestaat uit 20 collega?s. Het is een specialistische afdeling binnen de afdeling Centrale Beheertaken. Het team verzorgt het beheer en onderhoud van onder andere wegen, kunstwerken, straatmeubilair, speeltoestellen, openbare verlichting en verkeersmiddelen.

Centrale Beheertaken (CBT) die met in totaal 90 medewerkers ook de taken afvalinzameling, riolering en natuur- en milieueducatie verzorgt. Onze organisatie staat voor kwaliteit, vakkennis, betrokken én enthousiaste medewerkers!

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.                                              

Wij willen een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

36 uur per week

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie. Onze afdelingen Wijkbeheer en Centrale Beheertaken dragen bij aan een leefbaar milieu en een veilige woon-, werk- en leefomgeving. Dit wordt bereikt door de openbare ruimte en de daarin aanwezige voorzieningen, schoon, veilig en fraai te houden. De functie is gepositioneerd op de afdeling Centrale Beheertaken binnen het team Rioleringen.

Jouw uitdaging!

We zoeken een allround medewerker binnen het taakveld riolering. Ook verricht je onderhoudswerkzaamheden op het gebied van gemeenschappelijke gemalen. Zo verhelp je eenvoudige elektrische storingen van de drukriolering en verricht je onderhouds- en schoonmaakwerkzaamheden. In deze afwisselende functie verzorg je ook het uitlezen van grondwaterstanden en het plaatsen en onderhouden van grond- en overstortmeters. Als onderdeel van de functie draai je (1 x per 6 weken) mee in de piketdienst.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een relevant Lbo-diploma.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je beschikt over een rijbewijs BC (E) en een chauffeursdiploma.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige functie binnen in een gedreven en enthousiast team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring van maximaal ? 2599,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. 

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 2 september via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 september. 

Voor vragen kun je bellen met Said Boulakhrif, teamleider of Joost Gransier, adviseur arbeidsmarkt en recruitment. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs. 

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Senior functioneel applicatiebeheerder GWS (36 uur)

Vacaturenummer 19045

• Je werkt samen met inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en collega's aan de opgaven in de wijk.
  
  
• Je behandelt initiatieven in de wijk in het kader van het initiatievenfonds.
  
  
• Je stimuleert en adviseert collega's en bestuur over participatie en communicatie en initiatieven in de wijk.
  
  
• Je bent een goede communicator, je geeft en krijgt vertrouwen.
  
  
• Je kunt goed samenwerken met je directe collega's en bent ook goed in staat om zelfstandig projecten uit te voeren en processen uit te zetten.
  
  
• Je vertegenwoordigt het wijkbureau in interne en externe overleggen.
  
  
• Je adviseert de wijkwethouder:
  • je geeft heldere en integrale adviezen (mondeling en schriftelijk) aan het bestuur.
    
    
  • je agendeert, coördineert tussen verschillende afdelingen bij complexe of samengestelde situaties.
    
    

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.594 en € 5.384 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• Academisch werk- en denkniveau
  
  
• Meer dan 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Bij voorkeur de gemeente Utrecht
  
  
• Sensitiviteit (politiek en organisatie), omgevingsbewustzijn
  
  
• Strategisch (focus, resultaatgericht, stip op de horizon)
  
  
• Analytisch (duiden van data met bewustzijn van de context)
  
  
• Organisatievermogen
• Bij voorkeur inhoudelijke deskundigheid op wijkgericht werken
• Je weet de verbinding te leggen, netwerker (Relatievorming, klantgericht, Samenwerken)
  
  
• Stressbestendig (veel ballen tegelijk in de lucht), Flexibel gedrag
  
  
• Creatief, durft out of the box te denken, nieuwsgierig, komt met ideeën, neemt zelf initiatief, proactieve houding, overtuigingskracht
• Onpartijdigheid (objectief naar zaken kunnen kijken, zonder oordeelsvorming)

Gemeenteraad Hilversum zoekt leden voor de Referendumcommissie v/m

Op 8 maart 2017 heeft de gemeenteraad van Hilversum een referendumverordening vastgesteld. Daarmee is het mogelijk geworden dat in de gemeente referenda worden gehouden over raadsbesluiten. Om specifieke onderdelen van deze verordening goed uit te kunnen voeren, zijn wij op zoek naar maximaal vijf leden voor een onafhankelijke referendumcommissie.

Hilversum, mediastad

Als creatieve mediastad is Hilversum het hart van de mediavalley, die zich uitstrekt tussen Amsterdam, Utrecht en Amersfoort. Een plek waar ontwikkelingen op het gebied van media, de creatieve industrie en cultuur ruim baan krijgen. De gemeente Hilversum staat te boek als een vernieuwende, dynamische gemeente, die voorop loopt als het om innovatie gaat. Onze werkwijze kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen en samenlevingsgericht werken.

Wat doet de referendumcommissie?

De Referendumcommissie heeft de volgende taken:

• de raad adviseren over de toelaatbaarheid van een onderwerp waarvoor een referendumverzoek is ingediend;

·        het gemeentebestuur gevraagd en ongevraagd te adviseren over de toepassing van de referendumverordening en over de verordening zelf;

·        toezicht te houden op de objectiviteit van de door de gemeente te verstrekken voorlichting en het gemeentebestuur hierover te adviseren;

·        de behandeling van klachten over de toepassing van de verordening en de advisering aan het gemeentebestuur hierover;

·        het evalueren van het verloop van de procedure vanaf de indiening van een verzoek tot het houden van een referendum.

Profiel

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen;
• achtergrond gewenst op juridisch of politiek/bestuurskundig gebied of op het gebied van communicatie;
• in staat bestuurlijke en politiek relevante thema’s te onderkennen;
• onafhankelijke instelling;
• flexibel en in staat snel te kunnen schakelen;
• kennis van en gevoel voor bestuurlijke processen, in het bijzonder binnen gemeenten;
• aantoonbare interesse in en kennis van burgerparticipatie en communicatie;
• ervaring met referenda strekt tot aanbeveling maar is geen vereiste.

De leden van de referendumcommissie worden door de gemeenteraad benoemd voor een periode van vier jaar. U mag geen lid zijn van deze commissie als u ambtenaar, wethouder, burgemeester, raadslid of commissielid bent in de gemeente Hilversum. De gemeente vraagt vóór de benoeming een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.  

Hoe vaak komt de referendumcommissie bij elkaar?

Het is op voorhand moeilijk te zeggen hoe vaak de referendumcommissie bij elkaar komt. Op het moment dat er een verzoek tot het houden van een referendum wordt ingediend of een klacht over de toepassing van de verordening, zal de commissie enkele malen bij elkaar komen. Zolang dat niet het geval is, komt de commissie in beginsel eenmaal per jaar bij elkaar.

Vergoeding

Leden van de referendumcommissie ontvangen een vergoeding per uur van € 55,09 (peildatum 2019).

Reageer voor 22 september 2019

Voor meer informatie kunt u zich richten tot de griffie van de gemeente Hilversum via griffie@hilversum.nl. Wij ontvangen uw motivatiebrief en CV graag uiterlijk 21 september 2019 en verzoeken u nadrukkelijk om uitsluitend online te solliciteren.

Gesprekken zullen plaatsvinden op 1 of 8 oktober in de avond (1^e ronde) en 15 of 17 oktober in de avond (2^e ronde). De benoeming vindt plaats in de raadsvergadering van 13 november 2019. De selectiecommissie bestaat uit een drietal raadsleden uit de gemeenteraad van Hilversum.

Functioneel beheerder sociaal domein (2x)

Ben jij initiatiefrijk, resultaatgericht en analytisch sterk? Kun je goed schakelen tussen verschillende onderwerpen en houd je van afwisseling? Ben je daarnaast in je werk een enthousiaste functioneel beheerder die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Kom dan met ons speeddaten!

Functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar 2 nieuwe collega’s (zowel ervaren als onervaren) binnen het team Business IT ondersteuning. Heb jij een brede kijk op de functionele vragen van de klantorganisatie en ben jij in staat om die vragen met IT perspectief te kunnen weergeven? Lees dan verder! Als functioneel beheerder bouw je mee aan zichtbare projecten in onze digitale wereld en ben jij de schakel tussen gebruikers en de IT-organisatie en weet je hierin de juiste vertaalslag te maken. We zoeken nieuwe collega’s voor het sociaal domein.

Waarom zoeken we jou? Omdat jouw communicatievaardigheden ervoor zorgen dat je collega’s en opdrachtgevers aan je weet te binden. Je kunt de complexe materie van jouw vakgebied helder overbrengen en haalt voldoening uit het vinden van goede oplossingen. Je houd je bezig met pro- en reactief functioneel beheer van meerdere applicaties in het sociaal domein. Het beheren, onderhouden en testen van complexe applicaties hoort bij je werk. Verder los je incidenten op, bewaak je performance en ondersteun je bij installaties en testen van nieuwe software of releases. Je adviseert bij complexe applicatievraagstukken en realiseert oplossingen. Ook onderhoud je (op operationeel niveau) contacten met diverse functioneel beheerders en (interne en externe) leveranciers. Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is en waar veel ruimte is voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling.

Kennis en ervaring

·        Je hebt een HBO opleiding afgerond in een relevante richting of aangevuld met specifieke informatiserings- en automatiseringsopleidingen;

·        1-5 jaar werkervaring op het gebied van functioneel beheer, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;

·        Ervaring met BiSL processen en projectmatig werken;

·        Kennis van de processen sociaal domein, ervaring met Suite voor Sociaal Domein van Centric;

·        Als junior/starter kun je uiteraard niet (volledig) aan bovengenoemde eisen voldoen, maar kom je in een team met ervaren collega’s die je goed helpen door ervaring en trainingen.

Daarnaast

·        Ben je analytisch sterk en combineert dit op innovatieve wijze door dwarsverbanden te leggen tussen informatie, proces en applicatie;

·        Heb je een sterk oplossend vermogen en signaleer je kansen voor de klant zonder de belangen van het team uit het oog te verliezen;

·        Ben je stressbestendig en kun je goed omgaan met het krijgen en geven van feedback.

Team Business IT ondersteuning

Je komt te werken binnen het team Business IT Ondersteuning (BIO), samen met het team IT en het team Informatiemanagement onderdeel van de IT-keten. Het team bestaat uit 20 functioneel beheerders op uiteenlopende onderdelen. Als team hebben we de ambitie om onze klanten te ondersteunen op het gebied van IT dienstverlening en -ontwikkeling. Binnen het team kennen we verschillende domeinen, maar werken we met zijn allen aan het verbeteren van onze processen en vaardigheden in het beheer. Binnen alle domeinen staan we voor interessante uitdagingen zoals de transitie in het sociaal domein, de omgevingswet, verbeteren e-dienstverlening of samenwerking in de regio. Vanuit het team BIO leveren we in al deze ontwikkelingen een belangrijke bijdrage, en daar kunnen we jou goed bij gebruiken!

Selectie

Op woensdag 2 oktober houden we een selectiedag waarbij we in de ochtend via casuïstiek met je van gedachten willen wisselen over de inhoud. Daarna hebben we een informele kennismaking met toekomstige collega’s uit het team BIO tijdens een gezamenlijke lunch. Ondertussen selecteren we een aantal kandidaten voor een persoonlijk gesprek in de middag. Als ook dat gesprek goed gaat hoor je daarna direct of we je de baan aanbieden!

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om functies voor 32-36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van opleiding, leeftijd en werkervaring. Junioren stromen in met schaal 8 (maximaal €3.376,- bruto per maand)

Informatie

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure? Bel gerust even met Navien Doerga tel. 035-629 2977

Solliciteren

Enthousiast geworden? Dan zien wij jouw motivatie en CV graag vóór 23 september 2019 tegemoet via werving@hilversum.nl . Vermeld daarbij vacaturenummer 19066.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Ben jij een energieke professional met passie voor (gemeentelijke) binnen-en buitensportaccommodaties? Heb je ervaring met de juridische en technische aspecten die bij sportaccommodaties komen kijken? Wil je graag de sportaccommodaties van de Gemeente Hilversum verder professionaliseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

Wil je werken voor een ambitieuze gemeente en ben jij toe aan je volgende stap in je loopbaan? Wil jij je graag verder ontwikkelen binnen een maatschappelijk betrokken organisatie? Lees dan verder! Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega accountmanager sportaccommodaties. Wij zijn op zoek naar iemand met een energieke en sterke persoonlijkheid met passie voor sport. Iemand die zelfstandig en proactief opereert en tegelijk ook sportinhoudelijk als relationeel talent bezit. In deze dynamische functie ga je de gemeentelijke sportaccommodaties beheren en exploiteren. Je zorgt voor een zo goed mogelijk sportmaatschappelijk rendement van binnen- en buitensportaccommodaties. Als accountmanager sportvastgoed ben jij het eerste aanspreekpunt voor zowel huurders (de sportclubs), als collega’s en doe je voorstellen voor verbeteringen. Als belangrijke ‘linking-pin’/ aanspreekpunt stem je de verhuur af op de wensen van de (potentiële) huurders en met de collega’s van de verschillende beleidsopgaven binnen de gemeente en geeft je verder vorm aan het sportaccommodatieloket van de gemeente Hilversum.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het planmatig onderhoud én het klachtenonderhoud van de gemeentelijke buitensportaccommodaties. Concreet betekent dit:

·        plannen en aansturen onderhoud buitensportaccommodaties;

·        actualiseren en beoordelen van meerjaren - onderhoud en investeringsplannen buitensport en verantwoordelijk voor de daaruit vloeiende nieuwe c.q. renovatiewerkzaamheden;

·        verantwoordelijk voor een effectief en kostenbewust inkoopproces (landelijke aanbesteding werkzaamheden en opdrachtverlening onderhoudswerk aan aannemers) en budgetbewaking van de onderhoudsbudgetten;

·        voorbereiding, aanbesteding en regie voeren op de uitvoering van diverse cultuur - technische  werkzaamheden op de sportvelden;

·        input leveren voor beleidskeuzes (op operationeel- tactisch niveau) met betrekking tot de vastgoedportefeuille Sport (verbeteren van de exploitatie, beter maatschappelijk resultaat, hogere klanttevredenheid)

·        representatie (i.s.m. wethouder) toernooien, jubilea, wedstrijden, sportevenementen e.d.

Is deze veelzijdige functie je op het lijf geschreven? Ga dan deze mooie uitdaging met ons aan! Wij kijken uit naar je cv en motivatiebrief.

Kennis en ervaring

·        Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding, waarin zowel sport als vastgoed in terugkomen;

·        Enige ervaring in een soortgelijke functie is een pré;

·        Gewend om te werken in een politieke/bestuurlijke sensitieve omgeving;

·        Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving op sportvastgoedgebied;

·        Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

·        Je bent flexibel en hebt geen 9-5 mentaliteit.

Daarnaast ben je:

·        Klantgericht, zelfstandig en sterk in plannen & organiseren;

·        Innovatief en kan je oplossingsgericht denken;

·        Samenwerkingsgericht en een goede netwerker.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief het verschil te maken.

Het team Vastgoed

Het team Vastgoed is een team in ontwikkeling. Wij willen steeds professioneler worden in ons beheer en in onze werkprocessen. Recent hebben we hiertoe een nieuw vastgoedbeheersysteem aangeschaft dat nu geïmplementeerd wordt. We willen in toenemende mate klantgericht werken en werken steeds meer samen met de diverse disciplines binnen de gemeente voor het realiseren van beleidsambities. Ontwikkelingen die wij voor de komende jaren zien zijn opgaves op het gebied van het verduurzamen van vastgoed en een beweging naar een actiever grondbeleid bij gebiedsontwikkelingen. Binnen de afdeling krijg je alle ruimte om je capaciteiten te benutten. Daarbij mag je je vak in grote zelfstandigheid invullen. Samen met je collega’s van Vastgoed werk je in het Raadhuis van Hilversum.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Wij bieden een aanstelling voor 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Startdatum in overleg.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Frank Slagter, (Coördinator team Vastgoed) via 035-6292506.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 23 september 2019 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 30 september en 7 oktober.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wij zoeken een:

Medewerker Vastgoed

voor 24 uur per week

Bij de gemeente Zwartewaterland vindt een heroriëntatie plaats op het gebied van Grondzaken en Vastgoed. In verband daarmee zijn wij op zoek naar een medewerker Vastgoed.

Als medewerker Vastgoed ben je verantwoordelijk voor de aan- en verkopen van gronden en onroerend goed, voor de regeling van de overeenkomsten van huur en verhuur, pacht, gebruik, erfpacht, recht van opstal, etc. In overleg met de beleidsmedewerker Grondzaken en Vastgoed geef je inhoud en uitvoering aan beleid voor gebruik van snippergroen. Je geeft in een vastgoedadministratie vorm en inhoud aan efficiënt en effectief gegevensbeheer.

Wij vragen van je:

Als Medewerker Vastgoed ben je op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op het gebied van Grondzaken en Vastgoed. Je beschikt over minimaal MBO+ werk- en denkniveau. Je hebt ervaring met de aan- en verkoop van gronden en onroerend goed en met de overige aangegeven taken. Je kunt snel schakelen en toont ondernemerschap en daadkracht. Je bent een gesprekspartner voor alle betrokken partijen, omdat je beschikt over de benodigde klantgerichtheid en goede communicatieve vaardigheden.

Wij bieden je:

Een uitdagende baan in een collegiale werkomgeving! Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze brede en uitdagende functie een salaris conform schaal 8 van de salaristabel gemeenteambtenaren (minimaal € 2.335,- en maximaal € 3.376,- bruto per maand bij een volledig dienstverband). Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.  Naast het salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Wij helpen je om je verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen. Ook heeft de gemeente Zwartewaterland goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Heb je vragen? Neem dan contact op met Johannes Koffeman. Wil je informatie over de procedure, dan kan contact opgenomen worden met Simone Strikkers, medewerker P&O. Wij zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 038.

Ben je geïnteresseerd?

Dan ontvangen wij jouw sollicitatie graag voor 21 september 2019. Solliciteren doe je via deze link

Werken bij de gemeente Zwartewaterland

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

• Het formeel beëindigen van de uitkering;
  
  
• Het terugvorderen van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden;
  
  
• Het terugvorderen van verstrekte geldleningen, waarbij door de schuldenaar niet of in onvoldoende mate aan de opgelegde aflossingsverplichting wordt nagekomen;
  
  
• Het invorderen van bestuurlijke boetes;
  
  
• Zorgdragen dat teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd.
  
  Waar ga je werken?
  
  "Alle inwoners worden passend ondersteund bij de kwaliteit van hun leven". Wij richten ons op die activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht gaan komen. Dit doen we door hen te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorggerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en altijd in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één eigenaar!
  
  Het team Terug- en Invordering kan gezien worden als onderdeel van de Backoffice van de cluster Sociale Dienstverlening. Het team Terug- en Invordering is belast met het terug- en invorderen van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden.
  
  Wat neem je mee?
  Als medewerker terug- en invordering vinden wij het belangrijk dat je persoonlijk en duidelijk communiceert en oprechte interesse in de drijfveer van een ander toont. Je werkt nauwkeurig, staat open voor feedback en bent kritisch. Ook vinden wij het belangrijk dat je resultaatgericht, flexibel en initiatiefrijk bent. Verder ben je stressbestendig. Daarnaast kunt goed onderhandelen en weet anderen te overtuigen.
  
  Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:
  
  
• Een HBO werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur HBO Rechten of SJD;
  
  
• Minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring hebt;
  
  
• Kunt werken met Office-applicaties Outlook, Word en Excel;
  
  
• Ervaring hebt met het werken in Civision.
  
  

• De functie is ingeschaald in schaal 8, tussen € 2.335,- en € 3.376,-;
  
  
• Een tijdelijke aanstelling van één jaar van 36 uur per week; bij goed functioneren kan deze omgezet worden in een vast contract
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  

• Je geeft inhoud aan het door ontwikkelen van het beleidsveld erfgoed en hebt daarbij oog voor de afstemming met flankerende beleidsterreinen.
  
  
• Je adviseert het bestuur en je collega's en speelt daarbij in op actualiteiten binnen het vakgebied.
  
  
• Je bent secretaris van de Erfgoedcommissie. In die rol ondersteun je de commissie zowel op inhoud als procesmatig (verslaglegging). De Erfgoedcommissie is een onafhankelijk extern adviesorgaan dat gevraagd en ongevraagd adviezen uitbrengt aan het college van B&W.
  
  
• Je initieert (publieks)projecten op gebied van beleving en behoud van erfgoed of faciliteert projecten van organisaties uit het beleidsveld.
  
  
• Je zorgt voor het verlenen van subsidies uit het gemeentelijke Erfgoedfonds .
  
  
• Je onderhoudt een breed netwerk in het gemeentelijke erfgoedveld en faciliteert de lokale erfgoedgemeenschappen en -overleggen waar nodig.
  
  
• Je bent op het gebied van erfgoed het eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe personen.
  
  Op dit moment speelt een aantal onderwerpen waarmee je direct aan de slag gaat:
  
  
• Planologische bescherming van de waardevolle elementen van de cultuurhistorische waardenkaart (je vervult een inhoudelijke adviesrol, planologische ervaring is niet vereist)
  
  
• Voordracht Romeinse Limes als UNESCO Werelderfgoed (gezamenlijk met rijk, provincies en andere gemeenten)
  
  
• Het op de kaart zetten van lokaal immaterieel erfgoed (onder meer opname in het gemeentelijk erfgoedregister)
  
  
• De ontwikkeling van een visie op religieus erfgoed (in nauwe samenwerking met andere beleidsterreinen)
  
  

• Resultaatgericht
• Samenwerken

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Tijdelijk voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Ben je daadkrachtig, sta je stevig in je schoenen en heb je brede kennis van de werkvelden Jeugd en Wmo? Maak jij gemakkelijk de verbinding met zowel collega’s in de uitvoering als beleidsmedewerkers? Ben je klaar voor de volgende stap en wil je je verder ontwikkelen in een dynamische beleidsfunctie binnen ons team Toegang? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als uitvoerend beleidsmedewerker in team Toegang ben je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je hebt veel contact met de consulenten en kwaliteitsmedewerkers uit je eigen team, je bespreekt met hen relevante signalen en problemen en weet dit te vertalen naar concrete beleids- en/of uitvoeringsoplossingen. Je hebt daarnaast veelvuldig contact met de beleidsadviseurs in team Strategie en Regie. Met hen vertaal je beleidsontwikkelingen naar de medewerkers in je eigen team.

Je denkt na over manieren waarop kwetsbare jeugdigen en ouders, alsmede burgers die gebruik maken van een Wmo-voorziening, weer grip op hun leven krijgen. Je bent in staat dit te vertalen naar beleid waar de consulenten mee uit de voeten kunnen. In de functie zit ook het accounthouderschap van enkele contracten met aanbieders.

Wie ben jij

Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bent slagvaardig en vertaalt makkelijk beleid naar uitvoering en vice versa. Je bent communicatief vaardig en wacht niet af, maar neemt initiatief. Je maakt deel uit van een team, maar werkt in hoge mate zelfstandig en bent niet snel uit het veld geslagen. Veranderingen zie jij als een uitdaging.

Wat heb jij verder in huis

•         Je hebt een afgeronde HBO-opleiding;
•         Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
•         Kennis van de beleidsterreinen Jeugd en Wmo, en enige ervaring of affiniteit met beleidswerk.

Wat bieden wij

We bieden een fijne werksfeer in een prachtig flexibel kantoorconcept aan de Vecht. Met 400 ondernemende collega’s werken we hard, open en integraal samen in een informele setting. Wij werken met en voor de samenleving, waarin iedereen tot zijn recht komt. Het maakt daarbij niet uit welke culturele achtergrond, geslacht, geaardheid, leeftijd, talenten of beperkingen iemand heeft.

Stichtse Vecht bied je een prima salaris en goede flexibele arbeidsvoorwaarden, waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met jouw wensen en jouw werk-privébalans. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden (op de momenten dat de functie dat toelaat) en je kunt een budget van 17,05% van jouw salaris naar eigen wens inzetten voor zaken als vitaliteit en het kopen van extra verlof.

We zijn een lerende organisatie, erop gericht om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Daar zijn ook allerlei mogelijkheden toe, doordat we diverse inhouse trainingen aanbieden en je externe opleidingen kan volgen. Uniek bij Stichtse Vecht is dat jij als medewerker volop de ruimte krijgt om mee te werken aan team overstijgende projecten en innovatie.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring krijg je een passend salaris. Voor deze functie is dat maximaal € 3.805,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Je krijgt een aanstelling voor een jaar met de zekerheid van een vast dienstverband bij goed functioneren.

Over ons

Gemeente Stichtse Vecht is jong, nieuwsgierig, creatief, ondernemend en altijd in beweging. Want wat vandaag is, kan morgen geheel anders zijn. Als we samenwerken, kunnen we onze dromen voor de toekomst verwezenlijken. Spring met ons in het diepe en deel je plannen en ideeën.

Interesse

Stuur ons je cv en motivatie waarom jij denkt te passen bij onze organisatie en in de functie (dit kan ook d.m.v. een filmpje of op andere creatieve wijze) zo snel mogelijk maar uiterlijk zondag 15 september 2019 naar ons toe via het sollicitatieformulier.

Vragen

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Joost Struijk, teammanager Toegang Sociaal Domein: (0346) 25 43 09. Voor algemene vragen over de procedure kun je contact opnemen met Marjan Rooker, HR adviseur: (0346) 25 45 63 (bereikbaar op dinsdag t/m vrijdag).

Gemeente Stichtse Vecht onderschrijft de NVP Sollicitatiecode Werving en Selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: gemeente, overheid, HBO, WMO, Jeugd, zorg, welzijn, Fulltime.

Werken voor Woerden en Oudewater: WOW!

Team ICT zoekt een manager ICT / Chief Information Officer (36 uur)

 Ben jij een visionair uitvoerder van technologie, heldere regisseur, deskundig informatiestrateeg, manager van mensen, stevige business partner én  veranderkundig bruggenbouwer?

Voel jij je als een vis in een vijver in een dynamische omgeving met complexe opgaves?  Zorg jij er voor dat de vraag van vandaag wordt beantwoord en wij prepared zijn voor de toekomst?

Pak dan deze kans en help ons op de weg naar de digitale transformatie.

Wat ga je doen?

Met energieke ambitie en gezond realisme weet jij de beweging te creëren naar een flexibele en wendbare ICT en informatie voorziening.  

Jij weet dat techniek en ICT strategische factoren zijn bij het zoeken naar slimme oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Als Chief Information Officer vertaal jij dit belang naar een ICT-beleid voor de hele organisatie. Jij bent de verbinding tussen de Business en de operatie en hebt daarbij de regie in handen. Hierdoor wordt IT al in een vroeg stadium betrokken bij besluitvorming en projecten maar zijn zij ook aanjager van innovatie.

Jij weet óók wat er voor nodig is om deze ambities waar te kunnen maken. De noodzaak van een goed fundament, de kracht van procesmanagement en het belang van een sterk team. Met jouw grondige IT kennis weet jij de juiste technische keuzes te maken. Jij brengt professionele planning en structuur waardoor de adhoc cultuur verdwijnt. Door mensgericht te coachen op zowel resultaat als eigenaarschap creëer jij een zelfverzekerd en sociaal team die door dienstverlenend en zakelijk denken proactief werkt, prioriteert en documenteert.

Zo zorg je ervoor dat de gemeente instaat is om adequaat en innovatief te reageren op de blijvend veranderende behoefte van de samenleving. Dit doe je door:

• Visie, richting en structuur te geven aan de doorontwikkeling van (het team) ICT;
• De focus te verleggen van automatiseringsdienstverlening naar informatievoorziening;
• Vorm te geven aan de rol van CIO de CIO office;
• Een regierol te nemen het aangaan van interne en samenwerkingsverbanden;
• Ontwikkelen van een meerjarenstrategie en opstellen van beleidsplannen;
• Sturing op Incident,- en Changemanagement, zorgdragen voor documentatie en neerzetten van een modern technisch fundament (o.a. de migratie naar office365);
• Direct leidinggeven aan de CIO Office, de servicedesk en Technisch Beheer;
• Uitvoeren van portfoliomanagement, application lifecycle management, werken onder architectuur en een integraal dataplatform.

Wie zijn wij?

Wij zijn team   ICT onderdeel van het domein Informatievoorziening. De IT-omgeving binnen de gemeente is complex en wordt mede gevormd door een grote hoeveelheid domein specifieke kennis. De nadruk verschuift van administratieve, ondersteunende systemen naar ICT-toepassingen in het primaire proces en is een gedeelde verantwoordelijkheid van Business en IT.  Verandering is de enige constante en hier moet adequaat én innovatief op worden ingespeeld. Tegelijk moeten veiligheid, betrouwbaarheid, kwaliteit, privacy en continuïteit gewaarborgd blijven.

Wij werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden. Onze stakeholders stellen wij centraal door:

De samenleving en haar kracht te benutten. 

Proactief samenwerken met inwoners en er zijn! Goede dienstverlening, hulp bij initiatieven, boeken van resultaten en transparante communicatie. 

Bestuurders in staat te stellen de samenleving te dienen.

Het verlenen van advies aan het bestuur en werken aan maatschappelijke vragen en taken die leven in de samenleving.

Medewerkers die met plezier werken.

Talent, ontwikkeling en brede inzetbaarheid staan centraal in een informele werksfeer met korte lijnen. Ruimte om flexibel te werken aan eigen verantwoordelijkheden en resultaten.

Wat neem je mee?

Jij hebt grondige kennis van zowel Automatisering als  Informatisering. Met analytische blik prik jij snel door complexe materie heen. Je hebt een helder kompas voor het organiseren van de dienstverlening en de werkprocessen die daarbij horen. Besluitvaardig weet jij keuzes te maken die een goede balans opleveren tussen lange termijn en de waan van de dag. Op sociaal vlak ben je ijzersterk: niet alleen ben je communicatief erg sterk ook beschik je over een sterke politieke sensitiviteit en mensenkennis. Dit maakt jou een stevig adviseur en sparringpartner voor de hele organisatie maar zorgt er ook voor dat jij continu verbinding weet te creëren. Verder beschik je over het volgende:

•  Een afgeronde HBO,- of WO opleiding;
• Grondige kennis en ervaring met IT Servicemanagement (ITIL,- ASL,- en BiSL)
• Ervaring als veranderend leidinggevende in een complexe of bestuurlijke omgeving;

Ook heb jij de Wow factor!

Avontuur Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar processen, denkt in oplossingen en bent proactief. Je bent zichtbaar en treedt naar buiten. 

Eigenaarschap Jij voelt je verantwoordelijk voor jouw werkzaamheden en je loopbaan. Je neemt die verantwoordelijkheid door betrokken en resultaatgericht te werken. Je durft anderen aan te spreken en verwachtingen communiceer je helder.

Samenspel Jij weet dat je samen sterker staat en verder komt. Je weet de mensen in de organisatie te vinden. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving. Samen ga je het avontuur aan en werk je naar resultaat.

Wat krijg je terug?

Wanneer je voor de gemeente Woerden en Oudewater werkt kun je zowel de verdieping als de breedte opzoeken. De organisatie is in verandering wat zorgt voor een innovatieve en dynamische werksfeer met veelzijdige projecten. Kom je bij ons werken als manager ICT / CIO dan krijg je van ons alle vrijheid om hier de invulling aan te geven die bij jou het beste past.      

 Concreet bieden we het volgende:

•  Een salaris van minimaal 4022 (aanloopschaal 12) en maximaal 5984 (schaal 13)  
•  Een Individueel Keuze Budget van 17,05% Dit bedrag kun je zelf beheren. Bijvoorbeeld door (een deel) te laten uit betalen, vakantie uren van te kopen, of in te zetten voor fiscaal voordeel (bijvoorbeeld een fiets of bedrijfsfitness);
• Alle ruimte voor een goede balans tussen werk en privé;
• Veel aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling dmv regelingen maar ook door onze Groene Hart Academie;

Wat kun je nu al doen?

Als je vragen hebt kun je terecht bij onze Recruiter, Nanda Goejer via   0625723557. Ben je direct enthousiast en wil je reageren? Stuur dan jouw cv en een motivatie naar goejer.n@woerden.nl. Wil je graag onze andere vacatures in de gaten houden? Leg dan een connectie met Nanda via Linkedin of volg onze Linkedin pagina.

Welkom bij het BAR-team Communicatie

Het team Communicatie is onderdeel van het cluster Ontwikkeling Mens & Organisatie. Communicatie adviseert organisatie en bestuur over interne en externe communicatie. Het team is op zoek naar een:

Teamleider Communicatie

(36 uur per week)

Wat ga je doen?

Je bent naast teamleider ook verantwoordelijk voor enkele inhoudelijke dossiers. Je vertaalt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar communicatieve uitdagingen en kansen.

Wat vragen wij van je?

• Je bent resultaatgericht en geeft op coachende en inspirerende wijze leiding aan een team dat bestaat uit communicatieadviseurs en een mediateam;
• Je hebt een goed functioneel contact met de bestuurscommunicatieadviseurs en bestuurders;
• Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied, signaleert nieuwe kansen en weet deze te beleggen binnen het team. Je brengt hierin focus aan;
• Samen met je collega-teamleiders en de manager van je cluster vertaal je visie en beleid naar doelen en resultaten. Je stelt een teamplan op en implementeert dit. Je zorgt ervoor dat de uitvoering hiervan binnen de vastgestelde context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders en beleid passen. Vanuit je ervaring en je helicopterview houd je continu in de gaten of jouw team de juiste gewenst output levert en stuur je waar nodig bij;
• Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner van de directie en colleges.
• Je voert regie (bepaalt strategie/focus/werkverdeling) over de wijze waarop team Communicatie zorgt dat het beleid van de gemeentes zowel intern als extern zichtbaarheid krijgt;
• Jij bent de expert en strategisch businesspartner van directie en colleges op het gebied van interne en externe communicatie;
• Je weet inhoudelijk waar iedereen zich mee bezig houdt en legt verbanden hiertussen;
• Je bent verantwoordelijk voor alle personeelstaken (beloning, ziekte, het goede gesprek, etc.;
• In de crisisorganisatie ben je Teamleider Crisiscommunicatie.

Jouw profiel

• Je bent een kei in je vak en je weet je vakkennis op een aanstekelijk manier aan collegas over te brengen;
• Je hebt het vermogen om maatschappelijke en politieke ontwikkelingen (trends & ontwikkelingen) samen met het team te vertalen naar communicatieve uitdagingen en kansen en deze te beleggen binnen het team;
• Je hebt een relevante communicatieopleiding (minimaal HBO) en enkele jaren werkervaring op dit gebied;
• Je hebt plezier en bent goed in politiek-bestuurlijke processen en beweegt je makkelijk in die omgeving;
• Je hebt ervaring met werken in een gemeente en in een gemeentelijke crisisorganisatie;
• Je bent een verbinder en gericht op samenwerking;
• Je staat voor je team en je mensen;
• Je denkt in kansen en mogelijkheden. Met jouw positieve energie inspireer je anderen.

Wat hebben wij jou te bieden?

We bieden een dynamische functie voor 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal 12 (HR-21 normfunctie: Tactisch leidinggevende II) volgens de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto salaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Reageer dan zo snel mogelijk maar uiterlijk voor 15 september, door middel van de button solliciteren op onze website: https://www.werkenbijbarorganisatie.nl/vacatures/teamleider-communicatie/

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Erica Kerstens, clustermanager Ontwikkeling Mens & Organisatie via e-mailadres e.kerstens@bar-organisatie.nl of 06-53970030.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij geschiktheid, hebben interne kandidaten voorrang.

De sollicitatiegesprekken voor deze vacature staan gepland op 17 september.

Welkom bij het BAR-team BBO

Binnen de BAR-organisatie werkt Bureau Bestuursondersteuning Barendrecht. Deze afdeling werkt voor het college van burgemeester en wethouders van Barendrecht. Voor Bureau Bestuursondersteuning Barendrecht zijn we op zoek naar een:

Adviseur Bestuurscommunicatie

24 uur per week

Wat ga je doen?

De kern van je functie is het adviseren en ondersteunen van het Barendrechtse college op het gebied van bestuurscommunicatie.

Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van communicatie in een politieke en bestuurlijke context. Je stelt communicatieplannen op ten behoeve van de bestuurders en coördineert de uitvoering hiervan in samenwerking met de collegas van de afdeling communicatie. Je weet wat er binnen en buiten de organisatie gebeurt. Ook draag je vanuit je vakkennis bij aan praktische oplossingen voor maatschappelijke ontwikkelingen en organisatievraagstukken. Je adviseert het college over bestuurlijke communicatievraagstukken. Je weet welke communicatiekanalen het meest geschikt zijn in uiteenlopende situaties, zowel de klassieke als de moderne (social media).

Verder adviseer je de bestuurders over communicatie-aspecten bij hun publieke optredens en bij bestuurlijke themas. Daarnaast bereidt je speeches voor bestuurders voor en coördineer je de activiteitenagenda van het college. Je schrijft zelfstandig persberichten en persuitnodigingen. Je beantwoordt persvragen in overleg met de bestuursvoorlichter.

Je werkt nauw samen met de bestuursvoorlichter /strategisch communicatieadviseur binnen Bureau Bestuursondersteuning en vervangt haar bij afwezigheid. Tevens werk je samen met de overige communicatieadviseurs van de afdeling Communicatie.

Wat vragen wij van je?

In deze functie is het belangrijk dat je goed weet hoe het is om met bestuurders samen te werken en dat je je daarbij als een vis in het water voelt. Je bent een mondige adviseur, die stevig in zn schoenen staat. Je bent een goede spreker, maar ook een goede luisteraar. Je bent iemand die zich, op momenten die politiek-bestuurlijk lastig zijn, niet van de wijs laat brengen. Je hebt een opleiding communicatie (of vergelijkbaar) op minimaal HBO-niveau afgerond. Ook heb je een aantal jaren werkervaring als communicatieadviseur. Je bent representatief en wat je werktijden betreft flexibel. In verband met de samenwerking met de bestuursvoorlichter is jouw inzet in ieder geval nodig op maandag en vrijdag. Vanzelfsprekend heb je geen 9-tot-5-mentaliteit.

Verder ben je analytisch, overtuigend en beschik je over creatief denkvermogen en goede adviesvaardigheden. Je hebt een proactieve houding en kennis van en affiniteit met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van communicatie, met name social media.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een baan als zelfstandige overheidsprofessional in de uitdagende, eigentijdse BAR-organisatie. De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAR-UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv uiterlijk 16 september n.t.b. a.s. via de button solliciteer direct op onze website: https://www.werkenbijbarorganisatie.nl/vacatures/adviseur-bestuurscommunicatie/

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dannis van IJpen, hoofd Bureau Bestuursondersteuning Barendrecht, op telefoonnummer 06-52062926.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Interne medewerkers hebben bij gebleken geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Senior Communicatieadviseur gemeenten Wassenaar en Voorschoten

(Adviseur XI)

voor 36 uur per week

vac.nr.: 19-029

Ben jij een doortastende communicatieadviseur met ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en een stevige gesprekspartner voor bestuurders, managers, projectleiders en beleidsmedewerkers? En geef je graag advies over de profilering van de colleges van de twee prachtige groene gemeenten Wassenaar en Voorschoten?

De organisatie

Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) is de gezamenlijke organisatie van Voorschoten en Wassenaar en werkt voor de twee gemeentebesturen. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte collega’s die hun ervaring, kennis en creativiteit willen inzetten in de WODV.

Het team Communicatie

Team Communicatie is onderdeel van de afdeling Personeel, Organisatie & Informatie (POI) die bestaat uit de teams P&O, I&A en Communicatie. Het team bestaat uit een teamleider communicatie, twee senior communicatieadviseurs van wie jij er één bent, drie communicatieadviseurs, een adviseur digitale media, twee communicatiemedewerkers en twee kabinetsmedewerkers. Daarnaast maakt het bestuurssecretariaat deel uit van het team.

Het team Communicatie houdt zich bezig met alle aspecten van het communicatievak en adviseert en ondersteunt de twee gemeentebesturen en de ambtelijke organisatie. De relatie tussen overheid en samenleving is sterk aan het veranderen. Zo staan digitale middelen steeds centraler, wat ook geldt voor burgerparticipatie en andere interactie met burgers. Wij denken actief mee over nieuwe vormen van communiceren met inwoners en organisaties.

Wat ga je doen?

Vanuit je expertise geef je gevraagd en ongevraagd advies en zorg je ervoor dat communicatie tijdig de juiste plek krijgt in het beleidsproces. Je begeleidt participatietrajecten zodat het gemeentebestuur, de inwoners en andere stakeholders dichter bij elkaar komen. Mediawoordvoering hoort hier vanzelfsprekend bij. Ook ben je als senior communicatieadviseur mede verantwoordelijk voor diverse grote projecten en voor de uitvoering van de strategische communicatie. Je kunt dan ook beleid en strategie snel vertalen in concrete adviezen en acties. Je werkt nauw samen met de andere communicatieadviseurs binnen het team en je draagt vanuit je eigen positie actief bij aan het integraal werken binnen de organisatie.

De aandachtsgebieden die specifiek bij deze functie horen zijn:

• Versterken van de strategische communicatie.
• Piketrol binnen de crisiscommunicatie.
• Advisering en woordvoering bij programma’s en grote projecten.
• Burgerparticipatie.

Wie ben jij en wat neem je mee??

• Je bent een communicatieadviseur die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en houdt van dynamiek. Een stevige persoonlijkheid die vanuit vakinhoud kan adviseren en snel kan schakelen.
• Je geeft graag advies in politiek-bestuurlijke opgaven en denkt mee over de profilering van beide gemeenten. Je stelt kritische vragen en geeft gevraagd en ongevraagd communicatieadvies.
•  Je kunt mensen enthousiast maken en overtuigen van je adviezen.
• Uiteraard ben je goed op de hoogte van de recente ontwikkelingen in het vakgebied.
• Je hebt een afgeronde Communicatie opleiding op HBO- of WO-niveau
• Je hebt ruime ervaring met strategische advisering en grote projecten in een soortgelijke functie binnen de (gemeentelijke) overheid.
• Je hebt ruime werkervaring bij de (gemeentelijke) overheid met strategische advisering en grote projecten.
• Je hebt ervaring met participatietrajecten.
• Je bent vakinhoudelijk en persoonlijk een stevige en resultaatgerichte adviseur.
• Je hebt inlevingsvermogen, bent omgevingsbewust en hebt politieke sensitiviteit.
• Je denkt in oplossingen en zoekt samenwerking met anderen.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 32 tot 36 uur per week. Je krijgt vooralsnog een aanstelling voor één jaar. Na een jaar wordt bekeken of dat wordt omgezet in een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, salarispeil januari 2018) exclusief 17,05% IKB.

Wij hebben onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

•         Het individueel keuzebudget (IKB);

•         Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar;

•         Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

•         Flexibele werktijden;

•         Prima opleidingsfaciliteiten;

•         Hybride laptop plus smartphone;

•         En meer…

Vragen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laura Jongeneel, Teamleider Communicatie, 088-6549395.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken je jezelf in de omschrijving? Reageer snel en wie weet word jij onze nieuwe collega. We zien je CV en motivatie brief graag tegemoet. In verband met vakantie kan het zijn dat een reactie wat langer duurt dan normaal.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Hilversum is op zoek naar een kwaliteitsadviseur met aantoonbare ervaring in de schulddienstverlening en KIWA geregistreerd. Ben jij een aanpakker die denkt in oplossingen? Die onze processen gaat verbeteren? En weet jij in een dynamische omgeving mensen te overtuigen en te enthousiasmeren? Kun jij daarnaast snel schakelen tussen verschillende problemen en vragen? Dan zijn wij bij het nieuwe team Schulddienstverlening op zoek naar jou!

Nieuw team schulddienstverlening

Hilversum gaat het team Schulddienstverlening uitbreiden en professionaliseren. Het team gaat van drie naar acht medewerkers en een kwaliteitsadviseur. De processen worden ingericht volgens de NVVK richtlijnen. In onze visie staat: Schuldhulpverlening is beschikbaar en toegankelijk voor alle inwoners van Hilversum en zoveel mogelijk gericht op preventie en het ervaren van financiële rust zodat de participatie bevorderd wordt.

Functie

Je krijgt een uitdagende functie die je voor een deel zelf vorm mag gaan geven. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de schulddienstverlening: je bewaakt en verbetert de wijze waarop we de inwoner helpen en je gaat de werkprocessen verder vormgeven, je gaat organiseren hoe we regie houden op de inwoner met een schuldhulpvraag en je vertaalt nieuwe regelgeving en inzichten in heldere werkprocessen. Je werkt aan  het realiseren van de beleidsdoelstellingen, je signaleert waar het beleid knelt en je levert cijfers die de resultaten in beeld brengen. Daarnaast onderhoud je contact met ketenpartners.

Je draagt zorg voor de kwaliteit van het team: Je coacht medewerkers op gespreksvoering en je brengt de deskundigheid van de medewerkers gericht op gespreksvoering, oplossingsgericht werken en signalering van multiproblematiek naar een hoger niveau. Je toetst en zo nodig verhoog je de kwaliteit van het werk van de uitvoerende collega’s in het team. Je bent sparringpartner voor de medewerkers over casussen, interpretatie van regelgeving en wat zich verder aandient.

Kortom, je zorgt dat bij het nieuwe team Schulddienstverlening alles op rolletjes loopt, je bent de rechterhand van de teammanager en je haalt het beste uit de medewerkers naar boven.

Spreekt deze mooie functie jou aan en heb jij kennis van én passie voor het Sociaal Domein, ga dan de uitdaging samen met ons aan!

Kennis en ervaring

·        Je hebt een afgeronde HBO - opleiding;

·        Je hebt kennis van de laatste inzichten op het gebied van stress-sensitieve dienstverlening en mobility mentoring;

·        Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;

·        Je bent op de hoogte van recente juridische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen rond schuldhulpverlening. Je speelt hierop in en kunt deze vertalen naar de werkvloer;

·        Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers.

Daarnaast:

·        Heb je bij voorkeur een opleiding Juridisch Kwaliteitsadviseur afgerond;

·        Beschik je over voldoende overtuigingskracht;

·        Kan en durf je aan te spreken;

·        Ben je kwaliteitsgericht en resultaatgericht;

·        Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.

Wie ben je?

Je bent een energieke enthousiaste professional en je staat stevig in je schoenen. Je bent een aanpakker die goed met mensen kan omgaan, een verbinder die bijdraagt aan interne samenwerking en je weet wanneer en hoe op- en af te schalen. Je aarzelt niet om mensen aan te spreken en aan te sturen. Je vindt het leuk om projecten te trekken en weet structuur aan te brengen in de chaos. Je werkt zelfstandig, bent analytisch en resultaatgericht. Je vindt het een uitdaging om mee te bouwen aan een team met hoge ambities. Je weet wat er speelt in de samenleving op gebied van het Sociaal Domein. Je bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), zet de schouders eronder en gaat met de collega’s op zoek naar oplossingen die bijdragen aan efficiënt werken. Je hebt van nature ondernemingszin en creativiteit om nieuwe zaken aan te pakken en neemt daartoe ook het initiatief. Bovenal heb je ook plezier in je werk!

Werken bij het Sociaal Plein

Inwoners van Hilversum kloppen aan bij het Sociaal plein met problemen en vragen op het gebied van schulden, werk en inkomen, zorg voor jeugd en zelfstandig wonen. Als een inwoner het op deze onderwerpen niet op eigen kracht kan dan zoeken we een oplossing waarbij we een afweging maken tussen wet & regelgeving, het belang van de inwoner en kosten/baten. Het stellen van de juiste vragen, de zogenaamde Brede Uitvraag is daarbij cruciaal. Het Sociaal Plein bestaat uit vijf teams. Je komt terecht in team SD3.

De afdeling is de brug naar onze inwoners en het gezicht van de gemeente. Binnen het team heerst een informele sfeer met korte lijnen.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende baan voor 36 uur per week. De functie is voor 2 jaar en je krijgt in eerste instantie een jaarcontract. Je salaris als kwaliteitsadviseur bedraagt maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10), afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Daarnaast krijg je leuke collega’s, veel ruimte om je werk op jouw manier in te richten, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een individueel keuzebudget (IKB).

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust met José Groothuis (teammanager) op 06-20890522.

Solliciteren

Enthousiast geworden? Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 23 september 2019 tegemoet. Gesprekken staan gepland op 1 en 3 oktober.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Op 1 januari 2019 zijn de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat uit 17 woonplaatsen in het hart van Nederland. En biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een bloeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt voor het Team Belastingen een:

Medewerker Belastingen A

Voor 24-28 uur per week (0,67-0,78 fte)

Wie zoeken we?

Het Team Belastingen is een team wat zelforganiserend werkt en waarin iedereen zijn eigen rol heeft. Je bent voor het team de netwerker binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Binnen de gemeentelijke organisatie betrek je andere teams bij het werkveld belastingen. Buiten de gemeentelijke organisatie houd je ontwikkelingen in het vakgebied in de gaten. Je hebt een rechte rug en bestuurlijke sensitiviteit, zodat je het gemeentebestuur goed kunt informeren en kunt bedienen van actuele gegevens.

Wat ga je doen?

Je werk is deels juridisch, deels beleidsmatig en deels financieel:

Juridisch:

• Je bent aangewezen als heffingsambtenaar;
• Je behandelt complexe bezwaren en beroepen op het gebied van de gemeentelijke belastingen;
• Je stelt verordeningen op en adviseert over de harmonisatie van de belastingen en heffingen van de voormalige gemeenten;
• Je bewaakt de juiste toepassing wettelijke kaders van de heffing en invordering en de naleving van vastgesteld beleid binnen de organisatie.

Beleidsmatig:

• Je inventariseert en analyseert voor het beleidsterrein relevante ontwikkelingen en onderzoeken, beoordeelt het belang ervan voor en vertaalt deze naar de organisatie;
• Je stelt notities, rapportages, beleidsnota's en -adviezen op;
• Je neemt deel aan in- en externe overleg- en stuurgroepen over de ontwikkeling en afstemming van beleid.

Financieel:

• Je legt in het kader van de P&C cyclus verantwoording en verklaring af van de belastingopbrengsten in rapportages;
• Je ondersteunt de afdeling financiën bij de in- en externe accountantscontrole.

Wat breng je mee?

• Je hebt kennis van het beleidsterrein en de daaraan gerelateerde wet- en regelgeving;
• Je hebt kennis van kadastrale, vastgoed-, bevolkings-, WOZ-, belasting- en invorderingsadministratie;
• Je hebt een goed inzicht in bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen;
• Je beschikt over vaardigheid in het analyseren van (beleids)ontwikkelingen en het opstellen van beleidsnota's en -adviezen en rapporten;
• Je beschikt over vaardigheid in het inschatten van de politieke en bestuurlijke regionale verhoudingen en de haalbaarheid van adviezen;
• Je beschikt over vaardigheid en ervaring in het oplossen van complexe fiscaal/juridische vraagstukken;
• Je hebt affiniteit met de P&C cyclus van de gemeente en hebt ervaring met rapporteren;
• Je bent prettig om mee samen te werken omdat je beschikt over een positieve basishouding;
• Je voelt je goed in een rol als meewerkend voorman;
• Je hebt gevoel voor humor.

Wat bieden wij?

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 10 en je verdient tussen de €2.795,- en €4.225,- bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17.05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Interesse? Solliciteer direct!

Spreekt de functie je aan, reageer dan vóór 23 september 2019. Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Jennifer Lanser (Adviseur Belastingen), tel. 088 –5997405. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Diana Driehuis (HR adviseur a.i.), tel. 088 – 599 7394.

Werken bij de gemeente Coevorden is werken aan jouw ontwikkeling.

Coevorden is een ambitieuze, middelgrote gemeente met aandacht voor vernieuwing. Wie bij ons werkt kan rekenen op ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert, flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken en een goed salaris. Je werkomgeving met zo’n 280 collega’s is groot genoeg voor professionaliteit en klein genoeg om slagvaardig te kunnen zijn en invloed te hebben. Als jij een goed idee hebt, dan is daar bij ons ruimte voor.

Word jij hier enthousiast van? Misschien word jij dan onze nieuwe collega. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Informatievoorziening

(32-36 uur per week, voor de periode van één jaar, met intentie tot een vast dienstverband

Salaris: max. € 4.225,- bruto bij een volledig dienstverband, excl. IKB*)

Wat ga je doen?

We staan middenin de informatiesamenleving. Iedereen beschikt over steeds meer informatie, in allerlei vormen. Van gemeenten wordt dienstverlening verwacht die niet alleen aansluit op de bestaande informatiesamenleving, maar óók op toekomstige ontwikkelingen. Als Adviseur Informatievoorziening ontwikkel je visie en beleid over hoe deze informatiestromen moeten lopen en hoe dat in de toekomst het beste kan worden georganiseerd. Dit gegeven door de veranderingen waar wij op inspelen, zoals Common Ground, de nieuwe omgevingswet en data gedreven werken. Dit doe je samen met jouw twee collega Adviseurs Informatievoorziening, de Informatieregisseur en de Adviseur Informatietechnologie.

Je hebt een breed aandachtsgebied. Je adviseert de afdeling Leefomgeving. Deze afdeling heeft als focus het creëren en beheren van de woon-, werk- en leefomgeving. Ook participeer je in het Programma Omgevingswet, waarin de mogelijkheid ligt om projectleider Digitaal Stelsel Omgevingswet te worden. Daarnaast adviseer je het team ‘Klantcontactcentrum, Burgerzaken & Belastingen’, de Unit ‘Bestuurs- en Concernondersteuning’ en de griffie/gemeenteraad.

Wat bieden wij?

Als organisatie bieden we collega’s veel ruimte, de kans om opleidingen te volgen en je uren flexibel in te delen. Én je werkt binnen een hele leuke en jonge organisatie die volop in beweging is! Afhankelijk van de kennis en ervaring bieden wij een salaris conform schaal 10 (tot maximaal € 4.225,- bruto bij een volledig dienstverband). Je krijgt uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, thuiswerken en ruime ontwikkel- en opleidingsfaciliteiten. Verder werken wij met een *Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris, dat naar eigen wens flexibel kan worden ingezet.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie:

• ? Beschik je minimaal over een afgeronde HBO-opleiding;
• ? Is ervaring met de genoemde werkzaamheden een pré;
• ? Ben je in staat of heb je potentie om projecten te leiden;
• ? Heb je affiniteit met de genoemde aandachtsgebieden.
• 
  

Verder is het voor deze functie van belang dat je mensgericht bent. Je kunt mensen meenemen in nieuwe ontwikkelingen, beschikt over voldoende inlevingsvermogen, bent communicatief vaardig (ook schriftelijk) en weet te verbinden. Ook ben je innovatief, heb je een integrale blik, ben je analytisch, werk je zelfstandig maar ben je ook samenwerkingsgericht en beschik je over een gezonde dosis humor.

Iets voor jou?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Stiana Sibon, teamleider Advies & Services, via telefoonnummer 06 – 11 71 45 36. De sollicitatiegesprekken worden gehouden op dinsdagochtend 1 oktober. Ben jij dit? Reageer dan! Dit kan tot en met zondag 22 september 2019. We ontvangen je sollicitatie graag via Vooruit in Drenthe.

Selectieprocedure

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.