Ben jij de moderne beleidsonderzoeker die ons verder helpt om de benodigde informatie(producten) te verkrijgen? Word jij blij van innovatieve technologie die processen van beleids- en besluitvorming optimaliseert?

De gemeente Helmond is op zoek naar een:

Moderne beleidsonderzoeker/adviseur

• Voor 36 uur per week
• Salaris min. € 2.795,- max € 4.859,-  / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Het doen van sociaal wetenschappelijk- / beleidsonderzoek en het analyseren van (grote) databronnen heeft voor jou geen geheimen. Je weet de daaruit opgedane informatie en kennis op een voor de gebruikers passende “simpele” manier te presenteren.” Je bent analytisch, onderscheidt hoofd- van bijzaken. Je kan de sturingsvraag uit de organisatie vertalen naar de benodigde informatie en ontwikkelt hierbij een passend product . Je kan de organisatie adviseren over onderzoeksprojecten (ook van derden) en indien nodig de projecten zelf als projectleider (mee)uitvoeren. Je kan op strategisch niveau helpen het data gedreven werken/informatie gestuurd werken een stap verder brengen.

Je zoekt grenzen op, bent resultaatgericht, proactief en innovatief. Naast de analytische, IT- en statistische kennis/kunde zoeken we ook een teamspeler die het leuk vindt om samen te werken, zowel met collega’s in je team als ook binnen de organisatie, maar ook met externe partijen.

Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, tenzij’, maar ‘Ja, mits’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken?  Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Het team

Als gemeente Helmond beseffen we ons dat data gedreven en informatie gestuurd werken een must is en een terrein is waarop we ons verder op moeten ontwikkelen. Centraal in de organisatie is er de afdeling Informatievoorziening en automatisering met daarbinnen het team analyse en intelligence (AI). AI is verantwoordelijk voor de beleids- en managementinformatie binnen de gemeente Helmond. Het team Analyse en Intelligence werkt voor alle beleidsterreinen binnen de gemeente en ook de ondersteunende afdelingen. Zie https://www.helmond.nl/feitenencijfers voor een aantal van onze producten.

AI draagt met haar activiteiten bij aan de kwaliteit van beleidsformulering, beleidsuitvoering en bedrijfsvoering. Met jou erbij bestaat het team uit 9 enthousiaste mensen die vanuit hun eigen vakgebied werken voor de hele organisatie en alle beleidsterreinen.

Jij bent de ideale kandidaat als jij beschikt over….

• Een afgeronde relevante WO-opleiding
• Kennis m.b.t. het uitvoeren van (sociaal wetenschappelijk) onderzoek t.b.v. beleidsmonitoring, beleidsvorming en beleidsevaluatie
• Vaardigheden als projectleider van (onderzoeks)projecten en projecten waarin nieuw ontworpen informatieproducten worden gerealiseerd en getest.
• Kennis ten aanzien van innovaties op het terrein (big)data-analyses en onderzoek en van mogelijke consequenties voor gemeente Helmond.
• Een aantal jaren relevante werkervaring.
• Een passie hebt voor resultaat, netwerk-skills en een grote mate van bestuurlijke sensitiviteit.
• Kennis ten aanzien van het beleid en de politieke en bestuurlijke belangen van de gemeente en van de bestuurlijke processen.
• Ervaring met de volgende tools en skills:
• programmeertalen zoals Python, R en Scala;
• advanced analytic tools zoals R, SPSS of Matlab;
• BI-tooling zoals Tableau, Power BI of Cognos

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 16 september aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Lia van Beek, recruiter. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361 of per mail recruitment@helmond.nl.

De eerste gesprekken staan gepland op 23 september. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Ben jij een echte allrounder op het gebied van Burgerzaken? Ben jij zelfstandig, nauwkeurig en flexibel ingesteld? Kun jij de wet- en regelgeving op het gebied van de BRP, burgerlijke stand, het vreemdelingenrecht en buitenlands recht wel dromen? Dan zoeken we jou!

Als medewerker burgerzaken A weet je hoe belangrijk het is om burgers op een correcte wijze van dienst te zijn. Je bent het visitekaartje van de gemeente en tevens de ogen en oren van de organisatie. Er is een toenemende aandacht voor ondermijning en de steeds verdere digitalisering. Gelijktijdig vraagt identiteitsvaststelling, adreskwaliteit en de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) ook meer aandacht. En daar hebben wij jouw expertise bij nodig! Bij de gemeente Gooise Meren werk je in een dynamische, toekomstgerichte organisatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Jij levert met jouw werk dus een belangrijke bijdrage aan de maatschappij!

Wat je doet

• Je verzorgt voor burgers een groot aantal diensten op het gebied van de burgerlijke stand, IPR en het Nederlanderschap.
• Je legt persoonslijsten aan in de BRP en muteert verzoeken tot verbetering van de BRP op de persoonslijst.
• Je houdt je bezig met het proces adresonderzoek.

Wie je bent

• Je denkt mee met de inwoner en met collega’s.
• Je toont initiatief, denkt in oplossingen, bent proactief en ondernemend.
• Je bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je bent leergierig en ambitieus.
• Je bent zelfstandig, flexibel en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je werkt zorgvuldig en precies.
• Teamwork is voor jou vanzelfsprekend.

Wat wij van je vragen

• Je hebt een opleiding op minimaal Mbo4/Hbo-niveau aangevuld met Burgerzaken diploma’s.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Gedegen kennis van en ervaring met een gemeentelijke organisatie en de bestuurlijke context.

Wat wij je bieden

• Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vaste aanstelling.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 3.376,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8 CAR UWO).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.
• Reiskostenvergoeding.
• Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum.
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden.
• Een sociale werkomgeving in een nieuw kantoor met taakgerichte werkplekken.

Over Burgerzaken

• Het team bestaat uit 13 medewerkers.
• Het zelf organiserend vermogen van het team is groot en groeiende.
• Het team en de afdeling zitten volop in een digitaliseringsslag.
• Het team is onderdeel van de afdeling Vergunning, Toezicht en Handhaving. Het team vormt het sluitstuk van diverse processen binnen de uitvoeringsdienst, dit zorgt voor dynamiek. De samenwerking met collega’s is intensief, evenals het contact met de inwoner.

Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan vóór 24 september 2019 je CV en motivatie naar ons via ons online sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton. 

Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan adjunct-afdelingshoofd Mark Jager, telefoonnummer 06 25 76 92 35.

Werken bij de gemeente Coevorden is werken aan jouw ontwikkeling.

Coevorden is een ambitieuze, middelgrote gemeente met aandacht voor vernieuwing. Wie bij ons werkt kan rekenen op ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert, flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken en een goed salaris. Je werkomgeving met zo’n 280 collega’s is groot genoeg voor professionaliteit en klein genoeg om slagvaardig te kunnen zijn en invloed te hebben. Als jij een goed idee hebt, dan is daar bij ons ruimte voor.

Word jij hier enthousiast van? Misschien word jij dan onze nieuwe collega. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Informatietechnologie

(32-36 uur per week, voor de periode van één jaar, met intentie tot een vast dienstverband

Salaris: max. € 4.225,- bruto bij een volledig dienstverband, excl. IKB*)

Wat ga je doen?

We staan middenin de informatiesamenleving. Iedereen beschikt over steeds meer informatie, in allerlei vormen. Van gemeenten wordt dienstverlening verwacht die niet alleen aansluit op de bestaande informatiesamenleving, maar óók op toekomstige ontwikkelingen.

De functie Adviseur Informatietechnologie is nieuw binnen onze organisatie. Als Adviseur Informatietechnologie houd je overzicht over de architectuur, samenhang en ontwikkeling van het applicatielandschap en geef je gevraagd en ongevraagd advies over de systeemtechnische aspecten van informatievoorziening, zoals koppelingen en databases. Je houdt de ontwikkelingen bij en adviseert op het gebied van basisregistraties, (functioneel) applicatiebeheer en projectmanagement. Ook ben je sparringpartner voor de functioneel beheerders, de adviseurs informatievoorziening en de informatieregisseur die vanuit hetzelfde team werken.

Je speelt een belangrijke rol in de huidige samenwerking en de doorontwikkeling daarvan met de gemeenten Emmen en Borger-Odoorn op het gebied van kantoorautomatisering en ICT. De gemeente Emmen is gastheer voor ons. Je monitort de overeengekomen dienstverlening en bent zowel voor onze gastheer als de interne organisatie het eerste aanspreekpunt. Bijvoorbeeld bij het intern voorbereiden en coördineren van service-acties, het begeleiden van calamiteiten en de financiële afwikkeling van de dienstverlening Wat bieden wij?

Als organisatie bieden wij collega’s veel ruimte, de kans om opleidingen te volgen en je uren flexibel in te delen. Én je werkt binnen een hele leuke en jonge organisatie die volop in beweging is! Afhankelijk van de kennis en ervaring bieden wij een salaris conform schaal 10 (tot maximaal € 4.225,- bruto bij een volledig dienstverband). Je krijgt uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, thuiswerken en ruime ontwikkel- en opleidingsfaciliteiten. Verder werken wij met een *Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris, dat naar eigen wens flexibel kan worden ingezet.

Wat verwachten wij van jou?

Voor deze functie:

• Beschik je minimaal over een relevante afgeronde HBO-opleiding;
• Is aantoonbare kennis en ervaring met de genoemde werkzaamheden een pré;
• Kun je zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau acteren.

Verder is het voor deze functie van belang dat je analytisch en communicatief vaardig bent en het in je hebt om een volwaardig adviseur te zijn. Zo weet je helder aan te geven wat bepaalde keuzes betekenen en weet je goed te onderbouwen wat de technische haalbaarheid van adviezen is. Je kunt mensen meenemen in nieuwe ontwikkelingen, bent innovatiegericht, hebt een integrale blik en werkt zelfstandig. Tegelijkertijd ben je ook samenwerkingsgericht en beschik je over een gezonde dosis humor.

Iets voor jou?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Stiana Sibon, teamleider Advies & Services, via telefoonnummer 06 – 11 71 45 36. Je kunt reageren op deze vacature De sollicitatiegesprekken worden gehouden op maandagochtend 30 september 2019. Ben jij dit? Reageer dan! Dit kan tot en met zondag 22 september 2019. We ontvangen je sollicitatie graag via Vooruit in Drenthe.

Selectieprocedure

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

• Je bent een openhartige en toegankelijke persoonlijkheid die goed kan omgaan met verandering en met feedback;
• Je bent betrokken bij jouw medewerkers en hebt persoonlijke aandacht voor mensen, maar je laat verantwoordelijkheden daar waar ze horen.
• Je beschikt in ieder geval over de competenties visie, besluitvaardigheid, samenwerken, omgevingsbewustzijn en (politieke) sensitiviteit.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent empathisch, vernieuwend, doortastend en je hebt lef;
• Je bent in staat om mensen in te zetten op hun talenten en helpt hen bij hun persoonlijke ontwikkeling;
• Een aantal jaren recente werkervaring in de gemeentelijke financiën is een vereiste;
• Je hebt ervaring als leidinggevende of je hebt, naast je inhoudelijke financiële kennis en ervaring, de competenties om je te ontwikkelen naar leidinggevende;
• Je hebt een afgeronde HBO- of academische opleiding met een bedrijfseconomische/ financiële oriëntatie;

Stagiair(e) Informatiekunde

Binnen de organisatie lopen er voorbereidingen m.b.t. de implementatie van de Omgevingswet. Als stagiair(e) lever je een bijdrage aan deze implementatie waarbij de volgende (niet uitputtende) onderwerpen van belang zijn (in willekeurige volgorde).

· Inventariseren hoe nu de archivering geregeld is van Omgevingswet-gerelateerde informatie. Neem hierin mee of- en zo ja hoe- dit is geregeld voor uitbestede taken aan bijvoorbeeld een Omgevingsdienst

· Bepalen wensen en eisen mbt omgevingswet vanuit archivering

· Verifieer dat alle voor uitvoering van de Omgevingswet-gerelateerde bedrijfsprocessen relevante informatie zodanig gearchiveerd wordt dat zij voldoet aan de Archiefwet en de eisen vanuit Duurzame toegankelijkheid. Neem maatregelen waar nodig en/of agendeer knelpunten. Voer eventueel een DUTO-scan uit.

· Afstemmen met keten- en uitvoeringspartners over hoe duurzame toegankelijkheid over de ketens heen efficiënt opgezet kan worden

· Maak samen met de ketenpartners het ontwerp van archivering van informatie die gecreëerd en ontvangen wordt bij uitvoering van de Omgevingswet: wie doet wat wanneer en hoe blijft gearchiveerde informatie in de keten beschikbaar?

· Start met implementeren van de gemaakte afspraken over archivering, in nauwe samenhang met de inrichting van bedrijfsprocessen, zaakgericht werken en applicaties

· Voer een pilot met één of meer ketenpartners uit voor het beproeven van het archiveren in de keten zoals dat ontworpen en (deels) is ingericht.

Studeer jij Informatiekunde (minimaal HBO) of gelijkwaardig en zoek jij een stageopdracht? Reageer dan snel via de soliciteer-knop, of stuur een mail naar aog@helmond.nl.

Wij zoeken

 Plaatsvervangende leden voor de

bezwaarschriftencommissie

 Algemene informatie

De bezwaarschriftencommissie bestaat uit een voorzitter en twee leden. Daarnaast zijn er twee plaatsvervangende leden. Zij worden ondersteund door een ambtelijk secretaris die is aangewezen door het college.

Wat ga je doen

De commissie adviseert het college of soms de burgemeester of gemeenteraad over de afdoening van bezwaarschriften in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. Uitgezonderd zijn de bezwaarschriften op het terrein van belastingen, waardering van onroerende zaken en rechtspositie van personeel. Hoorzittingen vinden doorgaans één keer per maand plaats op maandagavond vanaf 19.00 uur. Per jaar worden circa 35 bezwaarschriften ingediend.

Wie ben je

Enthousiast en tegelijk evenwichtig met een gedegen kennis van het bestuursrecht en goed inzicht in juridische vraagstukken binnen de gemeente. Zicht op de verschillende belangen en oog voor de gevoelens die tijdens het horen bij de betrokken partijen naar voren kunnen komen. In staat om een onafhankelijk oordeel te vormen, een brede maatschappelijke belangstelling en goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Wat bieden wij jou

Plaatsvervangende commissieleden ontvangen een vergoeding van € 165 voor een vergadering waarin meerdere zaken geagendeerd worden. Er wordt een reiskostenvergoeding uitbetaald van € 0,28 per kilometer.

Zittingsduur:

De zittingsduur van de (plaatsvervangende) leden is vier jaar en gerelateerd aan de zittingsduur van de raad. Een eerste benoeming vindt daarom voor een kortere periode plaats. De voorzitter en de (plaatsvervangende) leden van de commissie treden af op de dag van het aftreden van de raad. Zij blijven de functie vervullen totdat in herbenoeming of opvolging is voorzien.

Nieuwsgierig of geïnteresseerd?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wilhelm Töller, ambtelijk secretaris, telefoon: (0522) 46 74 80.

Jouw motivatie en CV kun je tot en met 1 oktober 2019 mailen naar vacatures@staphorst.nl

Over de gemeente Staphorst

De gemeente Staphorst kenmerkt zich door bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en mooie natuur. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente met karakter en lef. Inwoners die zich goed voelen en maximale regie hebben over hun leven, dát is waar we voor gaan.

Acquisitie of doorplaatsing naar andere sites wordt niet op prijs gesteld.

Het team Civiel en Cultuurtechniek is onderdeel van de afdeling Beheer en Realisatie van de gemeente Etten-Leur. Dit team vormt planmatig en uitvoerend het hart van het Etten-Leurs openbaar gebied, zowel “grijs” als “groen”. Binnen dit team wordt invulling gegeven aan de advisering, voorbereiding en realisatie van de infrastructuur bij nieuwe ontwikkelingen maar ook het planmatig beheer van wegen en riolering en de hier uit voortkomende (groot-)onderhoudswerken. Verder heeft de afdeling ook landmeetkundige taken en is daarmee verantwoordelijk voor het actueel houden van de geoinformatie.

In verband met wijzigingen binnen het team zijn wij op zoek naar;

Directievoerder

36 uur

Jouw uitdaging

Het zwaartepunt in deze functie ligt bij de directievoering van alle projecten die door het team gerealiseerd worden. Je doet dit samen met - en je geeft sturing aan - de opzichters die het dagelijks toezicht houden op de projecten. Je voert de regie over de verschillende werken die plaatsvinden in het openbaar gebied. Je bent ook een belangrijke schakel tussen de voorbereiding en uitvoering. Je toetst actief contractstukken van de afdeling voordat deze de aanbestedingsprocedure in gaan. Je hebt een brede interesse en denkt ook mee bij andere vraagstukken die soms buiten je vakgebied vallen.

Jouw profiel

Je hebt een afgeronde HBO opleiding Civiele techniek. Je hebt meerdere jaren ervaring met de directievoering/uitvoering van civieltechnische werken aan de zijde van een opdrachtgever, bij voorkeur binnen een gemeentelijke overheid. Daarnaast heb je gedegen kennis van de wet- en regelgeving, RAW bestekken en/of innovatieve contract vormen. Je bent pragmatisch maar je bent je altijd bewust van je omgeving. Je bent een goed onderhandelaar en je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je houdt van humor op zijn tijd.

Ben jij?:

• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Een teamspeler
• Communicatief vaardig
• Flexibel
• Besluitvaardig
• Pragmatisch

Dan bieden wij:

• Een leuke functie in een ambitieus team
• Flexibele werktijden
• Ruimte voor eigen initiatief
• Leuk salaris (schaal 10, max. € 4.225,- bruto per maand bij 36 uur)*
• Een Individueel Keuze Budget: uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet.
• Opleidingsfaciliteiten: veel mogelijkheden voor jouw ontwikkeling!
• Tijdelijke aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

*afhankelijk van opleiding en ervaring wordt gewerkt met een aanloopschaal

Ben je geïnteresseerd?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Een korte brief met CV, gericht aan het college van burgemeester en wethouders van Gemeente Etten-Leur, ontvangen wij graag uiterlijk woensdag 2 oktober 2019. Solliciteren doe je via de website www.werkeninwestbrabant.nl onder het kopje Vacatures.

Wat kun je daarna verwachten?

Uiterlijk vrijdag 4 oktober 2019 hoor je van ons of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 9 oktober 2019 en de tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 16 oktober 2019.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten.

Meer informatie?

Voor vragen kun je contact opnemen met Ap van Heeren, teamleider Civiel- en Cultuurtechniek, tel. 4477 of ap.vanheeren@etten-leur.nl.

Etten-Leur is een moderne gemeente met meer dan 43.000 inwoners, die zijn rijke verleden koestert. De plaats bruist van de culturele en sportieve evenementen. Samen met de voorzieningen zorgen die voor veel belangstelling van de eigen inwoners en van de regiobewoners.

Onze organisatie blijft steeds in ontwikkeling. Dat kunnen en willen we niet alleen, de 5 O’s (Onze inwoners, Ondernemers, Onderwijs, Organisaties en andere Overheden) zijn hierbij heel belangrijk. We zoeken nieuwe collega’s met een persoonlijke stijl en lef, die ons willen helpen Etten-Leur naar een nog hoger niveau te brengen. Met heldere resultaten voor onze inwoners op een klantgerichte en dienstverlenende manier. Niet voor niets zeggen wij: Je vindt het in Etten-Leur!

Wat ga je doen?

Wie zijn wij?

Wat bieden we?

Wie ben je?

Meer weten?

Interesse?

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

36 uur per week

Werken bij Gemeente Elburg: een gevarieerd buitengebied, diverse kernen met een eigen karakter en natuurlijk de Vesting met zijn haven. Dat geeft veel variatie in je werk en er is veel ruimte om je functie zelf invulling te geven.

Functie-inhoud

De beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling:

• analyseert en signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze in beleidsvoorstellen;
• begeleidt ruimtelijke initiatieven (met name in het buitengebied);
• adviseert management en bestuur;
• signaleert en analyseert knelpunten in beleid en presenteert oplossingsmodellen;
• onderhoudt en ontwikkelt relatienetwerken;
• initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen en creëert draagvlak voor beleid.

Arbeidsvoorwaarden

Op basis van de gestelde functie-eisen is het maximum salaris € 4.859,- bruto per maand (functieschaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget van 18,25% wat je bijvoorbeeld kunt inzetten om extra verlof van te kopen. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie en mogelijkheden tot thuiswerken. Na een jaar bieden wij je bij voldoende functioneren een vast contract aan.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een relevant hbo-diploma met betrekking tot het vakgebied.
• Je hebt meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je ziet de Omgevingswet als een uitdaging.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent initiatiefrijk in situaties die je probleemoplossend vermogen aanspreken.
• Je werkt zelfstandig vanuit een proactieve en klantgerichte benadering.
• Je houdt van samenwerken en zoekt naar een integrale aanpak.

Werkomgeving

Bij de gemeente Elburg werken ruim 200 medewerkers. Het team Beleid, onderdeel van het domein Ruimte, houdt zich onder andere bezig met de vormgeving van het beleid en het begeleiden van projecten binnen de fysieke leefomgeving. De komende periode krijgt de Omgevingswet veel aandacht. Binnen het team is er ruimte om als beleidsmedewerker uitdagingen aan te gaan en jezelf verder te ontwikkelen als professional. Je gaat onder andere aan de slag met het buitengebied van Elburg en de omgevingsvisie. Kortom, voldoende uitdagingen! Benieuwd naar hoe het is om te werken voor onze organisatie? Kijk op www.elburg.nl.

Inlichtingen en sollicitatie

Voor nadere informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erwin Boogmans, beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling (aanwezig op ma, wo en vr) en vanaf 9 september met Astrid Dijkstra, Domeinmanager Ruimte. Beiden te bereiken via 0525-688688.

Je sollicitatie kun je tot en met 16 september 2019 richten aan de directeur van de gemeente Elburg via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Op 1 januari 2021 treedt de Omgevingswet in werking. Het doel van deze wet is om het omgevingsbeleid en -recht verregaand te vereenvoudigen. Als gemeente Bronckhorst bereiden we ons al een tijdje voor op de Omgevingswet. Begin 2019 hebben we met elkaar een helder en overzichtelijk proces ontworpen met duidelijke sporen, mijlpalen en planning en hebben deze vertaald in een routekaart. De routekaart geldt als leidraad om te zorgen dat de gemeente, voor zowel de organisatorische, bestuurlijke en politieke aspecten van de invoering, vanaf 1-1-2021 zoveel als mogelijk werkt in de geest van de omgevingswet.

Voor de realisatie van de routekaart zoeken wij een programmamanager die zich voor een periode van twee jaar verbindt aan onze organisatie. De Programmamanager (bege)leidt integraal het invoeringsproces en is het aanspreekpunt binnen en buiten de organisatie voor de invoering van de omgevingswet. De programmamanager is sparringpartner voor de betrokken bestuurders, de ambtelijk opdrachtgever en de overige managers in de organisatie.

De programmamanager is een verbinder. Binnen de programmaorganisatie zorgt hij/zij ervoor dat er veiligheid en vertrouwen is, waardoor de interdisciplinaire teams optimaal hun creativiteit, kennis en ervaring kunnen inzetten. De programmamanager ondersteunt de gewenste cultuurverandering. Hij/zij faciliteert en inspireert de medewerkers om in verbinding en dialoog met inwoners, initiatiefnemers, bedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale partners de opgaven inhoud te geven. Als programmamanager help je de organisatie om te leren werken in lijn met de opgestelde ambitie. Kernwoorden hierbij zijn:

opgavengericht – uitvoeringsgericht – integraal rondom thema of gebied – participatie – dienstverlenend –lokaal wat kan, regionaal wat moet – experimenteerruimte.

Om de opgaven te realiseren, moet het experimenteren, co-creëren en leren alle ruimte krijgen. Als programmamanager inspireer en stimuleer je de medewerkers en teams om deze (nieuwe) competenties toe te passen bij de ontwikkeling en implementatie van de wet en de realisatie van de maatschappelijke opgaven. Je faciliteert daarbij (creatieve) sessies binnen het OmgevingsLab.

Voor de invoering van de Omgevingswet bij de Gemeente Bronckhorst zijn wij op zoek naar een

                                                        PROGRAMMAMANAGER 

                                                           Voor 32 uur per week

                                                         Voor de duur van twee jaar

Jouw taken

• Sturing geven aan invoering van de omgevingswet.
• Begeleiden van teams die zelf organiserend werken.
• Sparringpartner voor de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers.
• De gemeente vertegenwoordigen bij (inter-)regionale overleggen.
• Organisatie helpen om te werken in de geest van de wet en in lijn met de ambitie.
• Faciliteren van sessies binnen het OmgevingsLab

Je hebt ervaring met:

• Complexe veranderprogramma’s binnen publieke organisaties.
• Het uitvoeren van programmamanagement, zonder hiërarchie.
• Verschillende agile werkmethodieken, zoals scrum.
• Het begeleiden van zelforganiserende teams.
• Het vertalen van strategische ambities naar operationele doelen.
• Het actief betrekken van de samenleving bij (maatschappelijke) opgaven.
• Kennis van het fysieke domein is een pre.

Jouw pluspunten

• Verbinder
• Resultaatgericht
• Vernieuwend
• Integrale blik
• Enthousiasmerend

Je werkomgeving/cluster

Als programmamanager Invoering omgevingswet maak je onderdeel uit van het cluster Strategie. Je rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever van het programma Invoering Omgevingswet.

Je krijgt

Een zelfstandige functie in een platte en mensgerichte organisatie en afhankelijk van kennis en ervaring, een salaris van maximaal € 5520,00 bruto per maand (max. schaal 12 , loonpeil 1 januari 2018) bij een 36-urige werkweek.

Informatie en jouw reactie

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Welmoed Gouwenberg, manager. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Leferink, adviseur P&O. Allen zijn te bereiken via telefoonnummer (0575) 75 02 50.

Meteen reageren? Mail je CV en motivatiebrief vóór 13 september 2019 via , sollicitaties.032546@werkeningelderland.nl vermeld hierbij vacaturenummer P-1924.

De gesprekken vinden naar verwachting plaats op donderdagmiddag 19 september 2019.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Soest zoekt een Gegevensarchitect (36 uur per week)

Soest zoekt durf en drive

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Daarbij zijn flexibiliteit, eigen verantwoordelijkheid en resultaatgericht samenwerken belangrijke uitgangspunten. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest- optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie, daarom zoeken wij bij nieuwe collega’s in ieder geval naar twee dingen: durf en drive.

Waar werk je?

In de wereld van vandaag is informatie het nieuwe goud. Maar je hebt pas informatie als je de enorme hoeveelheid gegevens weet te waarderen en structureren, en de afstemming en kwaliteit ervan vormgeeft en actief onderhoudt. Gegevensmanagement verbindt informatievoorziening met dienstverlening en vormt de ontbrekende schakel tussen aan de ene kant standaarden, gegevensbronnen en techniek en aan de andere kant bedrijfsprocessen, informatiebehoefte en klantbeleving.

Vanaf 2017 zijn alle informatie gerelateerde taken in onze organisatie gecentraliseerd; op zowel beleidsmatig als uitvoerend vlak. Of het nu gaat om informatievoorziening, -beheer, of beveiliging, het continu verbeteren en digitaliseren van processen, of het actueel houden van de gemeentelijke basisregistraties. Dit houdt in dat de circa 25 medewerkers die deze taken uitvoeren één team vormen; het team PIM (Proces- en Informatiemanagement). Het gegevensmanagement is gepositioneerd binnen het cluster Continu Verbeteren en Informatiemanagement. Je directe collega’s bestaan uit informatieadviseurs, procesadviseurs, een adviseur digitale dienstverlening, een CISO en een ICT regisseur.

De functie

Wij zoeken een gegevensarchitect die – op basis van voorwerk dat al is gedaan – ons gegevensmanagement inricht, op de kaart zet en verder uitbouwt. Dit is een proces van bewustwording: continu inzichtelijk maken, toetsen en verbeterpunten definiëren. Je richt je hierbij op de gegevens uit de basisregistraties, desgewenst aangevuld met een aantal kernregistraties.

• Je fungeert als kwartiermaker. 
• Je schept kaders; stelt een visie, scope en beleid op rondom gegevensmanagement, definieert gegevensregistraties en uitgangspunten, beschrijft processen, rollen, verantwoordelijkheden en benoemt eigenaren van gegevens. 
• Je creëert bewustwording; je geeft presentaties, maakt praatplaten, laat de voordelen zien van gegevensmanagement en je stuurt op verwachtingen. 
• Bij de implementatie van gegevensmanagement en afstemming van gegevens weet je procesmatige en technische invalshoeken te combineren. 
• En als adviseur van PIM ben je ook één van de PIM adviseurs. In deze rol fungeer je als ‘businesspartner’ voor een aantal teamleiders in onze organisatie. Je weet wat er speelt en haalt wensen op. Deze wensen of ontwikkelingen je mee naar het team PIM, en je zorgt ervoor dat ze procesmatig en integraal worden belegd. 

Jouw profiel

• Je bent in staat bewustwording en draagvlak te creëren. Je denkt in mogelijkheden, hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven en bent initiatiefrijk. 
• Je beschikt over verbindende kwaliteiten, bent omgevingssensitief en communicatief sterk. Je weet uit uiteenlopende persoonlijkheden de juiste informatie te krijgen en ze te verleiden om datgene te doen dat nodig is voor goed gegevensmanagement. 
• Je bent analytisch sterk aangelegd en hebt snel door welke gegevens waar worden bijgehouden, met welk doel, en hoe ze samenhangen met gegevens in andere systemen.
• Tegelijk houdt je het beoogde resultaat in beeld en stuurt daarop. Je houdt overzicht in je werk en scheidt verantwoordelijkheden.
• Je hebt ervaring met project- en procesmatig werken.
• Je hebt kennis van gemeentelijke informatiearchitectuur en basisregistraties.
• Je hebt basiskennis van technische informatica, weet wat de techniek conceptueel gezien inhoudt en welke standaarden gangbaar zijn. 
• Je bent een bestuurskundige/bedrijfskundige die affiniteit heeft met gegevensmanagement en informatisering of een ICT-er die affiniteit heeft met bestuurskunde/ bedrijfskunde.
• Je bent HBO/WO geschoold en hebt minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied. 

Wij bieden

Wij bieden je in de eerste plaats een boeiende functie aan in een gemeente die volop in beweging is. En daarbij bovenal een prettige, collegiale, informele en open werksfeer. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 3.348 en maximaal € 4.859 bruto per maand bij een fulltime (36 uur) dienstverband (functieschaal 11 behorende bij het generieke functieprofiel van Strategisch beleidsadviseur). 

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en studiefaciliteiten. 

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 17,05% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. 

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. 

Hoe kun je reageren?

Stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 22 september 2019 onder vermelding van vacaturenummer 19-30 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Floris Herrman, teamleider PIM.   

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Floris Herrman. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR Office. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer (035) 609 34 11.

Senior toezichthouder/directievoerder

(Medewerker toezicht III)

36 uur per week

vacaturenummer: 19-023 

De organisatie

Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) is de gezamenlijke organisatie van Voorschoten en Wassenaar en werkt voor de twee gemeentebesturen. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte collega’s die hun ervaring, kennis en creativiteit willen inzetten in de WODV.

De focus van de afdeling Omgevingsbeheer (OGB) ligt op het op orde houden van de openbare ruimte, de woon- en leefomgeving van de inwoners van Voorschoten en Wassenaar.

De afdeling OGB bestaat uit de teams Beheer, Civiel en Vastgoed, Reiniging en inzameling en Onderhoud Openbare Ruimte en Groen. 

Wat ga je doen?

Als senior toezichthouder/directievoerder vind je het fijn om een overzicht te houden van alle projecten die er lopen en te zorgen dat processen via de juiste routes verlopen. Je bent verantwoordelijk voor het toezicht op aanleg, onderhoud, verbetering of beheer van technische werken in de openbare ruimte. Je houd je onder andere bezig met het opstellen van planningen en toetsen van ontwerpen, bestekken, calculaties en ramingen. Ook ben je bezig met uitvoeren van (standaard en maatwerk) controles van werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd. Je houd jezelf goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het beleidsterrein en regelgeving. Daarnaast houd je de werkenadministratie binnen de applicatie MOOR bij, incl. opstellen van periodieke facturaties vanuit deze applicatie. Een andere belangrijke taak is de directievoering op civieltechnische werken. Als senior toezichthouder/directievoerder rapporteert aan de interne opdrachtgever.

Wat zijn je kwaliteiten en vaardigheden?

• In staat zijn om technische of specialistische taken te begeleiden, deze te controleren en hierop toe te zien
• In staat zijn om te begeleiden van, toezien op en controleren van technische of specialistische taken
• Zelfstandig kunnen toetsen en beoordelen van graafmeldingen en advisering bij vergunningaanvragen voor de aanleg van kabels en leidingen
• Communicatief vaardig om interne en externe gesprekken te voeren
• Signaleren van knelpunten en sturing geven aan oplossingen inzake veilig werken, beperken omgevingshinder en minimaliseren maatschappelijke en economische lasten
• Aanwijzingen en instructies kunnen geven namens de vergunningverlener en/of wegbeheerder aan derden (grondroerders, nutspartijen)

 Wat vragen wij?

• Werk- en denkniveau MBO/HBO
• Kennis over civieltechnische eisen oa UAV
• Ervaring met civieltechnische projecten
• Rijbewijs B(E)
• B-VCA, certificaat ‘Veilig werken langs de weg, incl. CROW 96a/b’, certificaat ‘werken aan kabels en leidingen’ of bereidt zijn dit/deze te halen
• Vaardigheden op het gebied van relevante technische en geautomatiseerde systemen en apparaten

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie voor 36 uur per week. Je krijgt vooralsnog een aanstelling voor één jaar. Na een jaar wordt bekeken of dat wordt omgezet in een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, salarispeil januari 2018) exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget.

Daarnaast hebben wij onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt zelf beslissen wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wil laten uitbetalen en hebt tevens de mogelijkheid om verlof te kopen en te verkopen.
• Opname in het ABP-pensioenfonds.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente.
• Een gezondheidsbudget van € 300,- bruto per jaar.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Opleidingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde.
• Medewerkers ontvangen standaard een hybride laptop plus smartphone, waarbij voor de smartphone gekozen kan worden uit verschillende typen van Apple of Samsung.

Vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer Fred Sip, Civiel & Vastgoed, telefoonnummer 088 65 49 246 of met Wim van Veen, telefoonnummer 088-6549274.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Reageer voor 17 september 2019 via onderstaande link met je motivatie brief en CV.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ondersteuning, team Advies en administratie, is een vacature voor een:

HR-adviseur

28-36 uur per week

Team Advies en administratie zoekt ervaren proactief en innovatief talent! Als HR-adviseur bij de gemeente Epe ben je een sparringpartner voor teamleiders, managers en directie. Ook ben jij onze expert op het gebied van arbeidsrecht.

 ALGEMEEN

De gemeente Epe is volop in beweging om haar inwoners nu en in de toekomst goed van dienst te kunnen zijn. Hierbij hoort een werkomgeving die uitgaat van de unieke talenten van onze medewerkers. Die talenten willen we optimaal benutten en inzetten. Begrijp jij de impact van onze ambities op de organisatie en op de mensen die er werken? Ben jij die HR-teamplayer die ons gaat helpen met deze ontwikkelingen? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

JOUW FUNCTIE

Primair adviseer je managers en teamleiders op het gebied van HR . Je adviseert over de gehele linie van HR. Je biedt bijvoorbeeld ondersteuning en coaching bij brede ontwikkelingstrajecten, persoonlijke ontwikkeling en zorg voor medewerkers. Je draagt bij aan het creëren van effectieve teams vanuit HR–perspectief. Je hebt contact met je stakeholders om de juiste in- en doorstroom van medewerkers te waarborgen. Je biedt ondersteuning bij de uitstroom van medewerkers. Daarnaast ben jij voor complexe arbeidsrechtelijke zaken de vraagbaak voor jouw team. 

Waar je kunt draag je ook nog bij aan de uitvoering van de HR-veranderagenda. Dit zijn onder andere projecten voor de ontwikkeling van diverse HRM-instrumenten en de invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren.

HET TEAM

Het team Advies en administratie bestaat uit 24 professionals, van communicatie via financiën tot HR. Zij zetten zich in om het verschil te maken voor de gemeente Epe. Allemaal doen ze dat vanuit hun eigen expertise. Er heerst een open, informele en collegiale sfeer. En er wordt hard gewerkt. Tegelijk is er veel vrijheid in hoe en wanneer je je werk doet. Ook is er ruimte voor eigen inbreng. Zo kun je echt jouw toegevoegde waarde voor de organisatie laten zien.  Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats en tijd onafhankelijk werken én flexibele werktijden

JOUW PROFIEL

Als onze nieuwe collega HR-adviseur:

• heb je een afgeronde hbo-opleiding in een relevante studierichting, zoals HRM, bedrijfskunde en aanvullende opleidingen of heb je veel arbeidsrechtelijke ervaring;
• heb je minimaal vier jaar relevante werkervaring;
• ben je veranderingsgezind en bereid mee te denken en te bewegen met de ontwikkeling van de organisatie;
• heb je overtuigings- en beïnvloedingskracht en kun je effectief en pragmatisch oplossingen aandragen, voor zowel operationele, tactische als strategische issues;
• heb je een stevige persoonlijkheid, beschik je over goede adviesvaardigheden en ben je contactueel vaardig. Je weet dan ook makkelijk te schakelen tussen het adviseren van medewerkers, tot het dagelijks bestuur en de raad.

WIJ BIEDEN

Een plek als HR-adviseur in een divers team, met in totaal 3 HR-adviseurs en een ondersteunende HR-medewerker. Je ontvangt een aanstelling van een jaar. Als het van beide kanten bevalt dan zetten we deze graag om in een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kan oplopen tot € 4.225,- op basis van 36 uur (functieschaal 10).

Daarnaast biedt de gemeente Epe goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een telefoon of Bring-Your-Own-Device-vergoeding en een laptop. Ook beschik je over een  Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris Vanzelfsprekend hanteren we flexibele werktijden. Zoals je hebt kunnen lezen zijn we druk bezig met ontwikkeling van medewerkers, dus ook hiervoor krijg jij voldoende mogelijkheden. 

INTERESSE?

Stuur uiterlijk 22 september 2019 je digitale sollicitatie t.a.v. Lobke Kuiper, teamleider Advies en Administratie via de sollicitatiebutton

https://www.werkeningelderland.nl/vacature/hr-adviseur-6/

Neem voor aanvullende informatie contact op met Lobke Kuiper, bereikbaar via telefoonnummer 14 0578 of via managementsecretariaat@epe.nl.

De gesprekken worden gevoerd op woensdag 2 oktober 2019.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

De gemeente Soest zoekt een Strategisch adviseur Informatievoorziening (36 uur per week)

Soest zoekt durf en drive

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Daarbij zijn flexibiliteit, eigen verantwoordelijkheid en resultaatgericht samenwerken belangrijke uitgangspunten. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest- optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie, daarom zoeken wij bij nieuwe collega’s in ieder geval naar twee dingen: durf en drive.

De uitdaging

Er is steeds meer informatie in de wereld. En de opgaven van ons als lokale overheid worden steeds complexer. Dit leidt ertoe dat onze informatievoorziening steeds diverser wordt, en tegelijk ook steeds belangrijker. Vanaf 2017 zijn alle informatie gerelateerde taken in onze organisatie gecentraliseerd; op zowel beleidsmatig als uitvoerend vlak. Dit houdt in dat de circa 25 medewerkers die deze taken uitvoeren één team vormen; het team PIM (Proces- en Informatiemanagement).

Onze informatievoorziening is van ons allemaal. Niet alleen (externe) klanten, maar ook medewerkers en teams gebruiken informatievoorziening steeds meer op een manier die het beste past bij hún specifieke wensen en werkzaamheden. Informatiemanagement en werkprocessen bestaan niet zonder elkaar. Daarbij zijn kaders, advies en ondersteuning onmisbaar. Het team biedt een fundament op het gebied van informatievoorziening, -beheer, en beveiliging, en het continu verbeteren en digitaliseren van processen.

Je directe collega’s zijn een andere informatieadviseur, procesadviseurs, een gegevensarchitect, een adviseur digitale dienstverlening, een CISO en een ICT regisseur. Soest is mede-eigenaar van de Regionale ICT dienst (RID), een dienst die verantwoordelijk is voor een adequate ICT-dienstverlening aan de deelnemende organisaties. Die betreft niet alleen de automatisering, maar beweegt zich ook steeds meer op het terrein van informatievoorziening.

De functie

Wij zoeken een ervaren strategisch adviseur informatiebeleid die een stevige bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening. Uiteraard houd je daarbij rekening met de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied en met de regionale samenwerking binnen de Regionale ICT Dienst (RID) Utrecht.

• Je weet samen met je PIM collega’s de brug te slaan tussen de behoeften vanuit de organisatie en de vereisten vanuit het informatiemanagement. Samen met je collega strategisch adviseur Informatievoorziening ben je verantwoordelijk voor ons informatiebeleid, en de samenhang ervan met onze werkprocessen, informatievoorziening, gegevensmanagement, digitaliseringtrajecten en klantwaarde.  
• Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, collega’s, teamleiders en afdelingshoofden over de inrichting van de informatievoorziening en vervanging en verbetering van software. Je doet dit vanuit een integrale visie waarbij je ook procesoptimalisatie en klantbediening betrekt.
• Je begeleidt ICT projecten vanuit je rol als informatie adviseur en adviseert projectleiders.
• Samen met je collega informatieadviseur verdelen jullie je taken en managen de verwachtingen.
• Binnen het programma Omgevingswet fungeert je als projectleider voor de implementatie van een aantal gerelateerde digitaliseringsprojecten. Je coördineert de uitvoering van en afstemming tussen projecten en bent aanspreekpunt voor de betrokken vakinhoudelijke teams en programmamanager.
• En dat niet alleen. Ook ben je onze inhoudelijke vertegenwoordiger binnen de RID. Je neemt deel aan het informatievoorzieningsoverleg van de RID en stemt af samen met de collega’s uit de deelnemende RID organisaties. Daarnaast adviseer je onze gemeentelijke vertegenwoordigers in het bestuur en opdrachtgeversoverleg van de RID.
• Als adviseur binnen PIM treedt je ook op als één van de PIM adviseurs. In deze rol fungeer je als ‘businesspartner’ voor een aantal teamleiders in onze organisatie. Je weet wat er speelt en haalt wensen op. Je neemt de wensen of ontwikkelingen mee naar het team PIM, en zorgt ervoor dat ze procesmatig en integraal worden belegd.

Jouw profiel

• Je bent een teamspeler met een open en transparante werkwijze en een drive om te leren en ontdekken.
• Je denkt in mogelijkheden en je hebt oog voor verschillende belangen en perspectieven.
• Je bent flexibel en in staat om in een lerende organisatie strategie om te zetten in haalbare plannen en resultaten. Daarbij heb je oog voor de bestuurlijke prioriteiten en de haalbaarheid in de organisatie.
• Je beschikt over verbindende kwaliteiten.
• Je bent een bestuurskundige/bedrijfskundige die affiniteit heeft met Informatisering & ICT of een ICT-er die affiniteit heeft met bestuurskunde/bedrijfskunde.
• Je bent HBO/WO geschoold en hebt minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied.

Wij bieden

Wij bieden je in de eerste plaats een boeiende functie aan in een gemeente die volop in beweging is. En daarbij bovenal een prettige, collegiale, informele en open werksfeer. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 3.348 en maximaal € 4.740 bruto per maand bij een fulltime (36 uur) dienstverband (functieschaal 11 behorende bij het generieke functieprofiel van Strategisch beleidsadviseur).

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en studiefaciliteiten.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 17,05% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Hoe kun je reageren?

Stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 22 september 2019 onder vermelding van vacaturenummer 19-31 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Floris Herrman, teamleider PIM.   

De kennismakingsgesprekken hebben wij ingepland op dinsdagochtend 24 september. Als je daarna door bent naar de volgende ronde, spreken we je op 2 oktober in de middag weer.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Floris Herrman. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Office. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer (035) 6093411.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Projectmedewerker Geweld hoort nergens thuis (HBO)

24-28 uur per week

Tijdelijk in eerste instantie voor een jaar  

Ben jij die analytische, hands on HBO-er die ervan houdt om met maatschappelijke vraagstukken bezig te zijn?

Wat ga je doen?

De gemeenten Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Weesp en Wijdemeren werken nauw samen. Deze samenwerking gaat onder andere over gezamenlijke beleidsvoorbereiding, ontwikkeling en uitvoering van programma’s  zoals Geweld hoort nergens thuis. In het kader van dit programma voeren we 2 projecten uit:  Handle with Care en Trauma.

Als projectmedewerker word je de spil in deze  projecten. Het ene moment ben je bezig met een planning van workshops of netwerkbijeenkomsten, het volgende moment met het maken van concept folders/flyers en verzamelen van informatie. Met het project Handle with Care willen we snelle steun bieden aan kinderen na een incident van huiselijk geweld. Daarvoor bieden we onderwijzers tools om te gaan met een kind in de knel. Je zet dit project op in samenwerking met Veilig Thuis en de scholen. Het project Trauma heeft tot doel dat slachtoffers van huiselijk geweld trauma gerichte behandeling krijgen. Onbehandeld trauma leidt tot hoge maatschappelijke kosten bijvoorbeeld als gevolg van ziekteverzuim, uitval op school of het risico opnieuw slachtoffer te worden.

We willen ervoor zorgen dat inwoners weten waar ze terecht kunnen. Jouw rol wordt bijvoorbeeld het in kaart brengen van de behandelaars in de regio en deze inzichtelijk maken op de sociale kaart . Ook onderzoek je welke middelen er zijn om trauma eerder te signaleren en help je mee met het ontwikkelen  van handvatten voor traumascreening en –monitoring.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied van Social Work, bestuurskunde of communicatie
• Je voelt je als een vis in het water in projectmatig werken
• Je weet deadlines te formuleren en te bewaken
• Je weet informatie te vertalen naar verschillende doelgroepen
• Je bent flexibel en hebt affiniteit met het werkveld (huiselijk geweld en kindermishandeling)
• Je hebt zo’n drie jaar werkervaring

We zoeken iemand met een ‘hands on’ houding, die van aanpakken weet en iemand die in staat is om zijn/haar aandacht te spreiden over meerdere werkzaamheden /projecten.

Wat bieden wij?

De kans om werkervaring op te doen in een leuk project en jezelf te bewijzen als spil in de projectorganisatie. Het actieprogramma Geweld hoort nergens thuis loopt 3 jaar. Je krijgt  een benoeming voor één jaar, afhankelijk van het verkrijgen van financiering voor vervolg- projecten is verlenging een optie.

Bij deze functie hoort naar verwachting een salaris in schaal 8. Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, minimaal € 2.235,-- en maximaal € 3.376,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast bestaan onze secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. uit: een ABP-pensioen, mogelijkheid tot deelname aan collectieve ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit ongeveer 17,05% van je bruto salaris, die je kunt besteden aan diverse doelen zoals: een fiets, een opleiding of het kopen van extra vakantieverlof.

Enthousiast geworden?

Dan maken we graag kennis met je! Kijk op onze site www.regiogv.nl voor meer informatie over onze organisatie. Solliciteren kan tot 19 september aanstaande via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl. Deze vacature wordt gelijktijdig in-en extern uitgezet.

Mocht je meer informatie willen over de functie, de projecten of onze organisatie dan kan je hierover contact opnemen met Afke Jong, Adviseur Bescherming en Opvang en projectleider Geweld hoort nergens thuis telefoonnummer: 06 -50082677.

Geen acquisitie

• Je voert gesprekken met klanten, in het kader van voorlichting, advisering, rechtmatigheid en doelmatigheid;
• Je verzorgt de intakegesprekken met klanten die een aanvraag levensonderhoud of bijzondere bijstand willen indienen;
• Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en bijzondere bijstand af;
• Je stelt de beschikkingen op;
• Je informeert klanten over de rechten en plichten;
• Je beheert een eigen klantenbestand;
• Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;
• Je verricht beëindigingsonderzoeken.

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Voor onze organisatie zoeken wij kandidaten voor de functie van:

Klantregisseur

(expertise als arbeidsdeskundige / in banenafspraak)

28-36 uur per week

(vacaturenummer 19-17)

Omschrijving

Binnen de RSD begeleidt het team Werkroute de klanten met een indicatie voor een banenafspraak of die in aanmerking komen voor beschut werk. Het team is een samenwerking tussen de RSD en Biga Groep (SW-bedrijf). Het team is op 1 januari 2018 van start gegaan en is zich nu aan het door ontwikkelen. In het team werken 6 tot 8 collega’s intensief en gemotiveerd samen om de klanten passende ondersteuning te bieden, zodat zij kunnen werken. Werkroute ontzorgt werkgevers die zich richten op de banenafspraak en/of beschut werk en fungeert als expertisecentrum voor collega’s van de RSD en Biga Groep en voor gemeenten, werkgevers, inwoners en andere stakeholders.

Dit is wat je gaat doen

• Je voert regie over de dienstverlening die ingezet wordt ten behoeve van een klant met de indicatie banenafspraak.
• Je werkt resultaatgericht en met concrete doelstellingen aan je eigen caseload. Jij begeleidt de klant in hun stappen naar werk of scholing en monitort klanten met een indicatie die dagbesteding hebben. Je bent de contactpersoon voor de klant en zijn begeleiders.
• Je werkt daarbij nauw samen met landelijke, regionale en lokale netwerkpartners als de gemeenten, Pro/Vso scholen, het UWV.
• Voor de uitvoering van de stappen die een klant kan zetten maak je gebruik van beschikbaar aanbod aan trajecten o.a. van de Biga, onze recruiter en zoek je met collega's en/of met netwerkpartners nieuwe oplossingen.

Je voldoet hieraan

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en bent deskundig op het gebied van de Participatiewet en de Banenafspraak;
• Het is een sterke pré als je de opleiding tot Arbeidsdeskundige hebt afgerond en ervaring hebt als Arbeidsdeskundige;
• Je bent gecertificeerd loonwaardemeter of bent bereid je te scholen in loonwaardemeting;
• Je hebt affiniteit met en ruime ervaring in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking, bent bekend met de specifieke begeleiding die dat vraagt en je hebt ook een mening over wat werkt en wat niet;
• Vanwege de ontwikkelingen in beleid en de ontwikkelingen in onze organisatie is flexibiliteit belangrijk. We verwachten dat je kunt omgaan met veranderingen en deze mede vorm en inhoud te kunnen geven in je eigen werk.
• Je bent in staat helder vanuit je eigen rol en taken te werken en communiceren met collega's en externe partners en doet dat op mensgerichte en hartelijke wijze.
• Je bent bekend met GWS / Suite.

Deze competenties heb jij in je

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht | Resultaatgericht

Dit bieden wij je

• Een aanstelling voor een jaar met uitzicht op verlenging;
• Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal € 3.805- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• Goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend;
• Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving;
• Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Janine Steenbergen, Unitmanager Regie Specialties, telefoonnummer 06-27085575.

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je sollicitatie (cv en motivatiebrief) uiterlijk 15 september aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De 1^e ronde van sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18, 19 of 20 september. En de 2^e ronde van sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 23 september.

Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en begeleiden van mer-rapportages en de beoordeling daarvan.
  
  
• Je stelt notities reikwijdte en detailniveau op.
  
  
• Je stelt bestuurlijke stukken op ten behoeve van m.e.r.-rapportages.
  
  
• Je bent het aanspreekpunt op milieu en m.e.r. gerelateerde zaken.
  
  
• Je adviseert vanuit je vakgebied in multidisciplinaire projectteams.
  
  
• Je geeft advies en informatie over relevante ruimtelijk-milieuplanologische ontwikkelingen.
  
  
• Je begeleid benodigde onderzoeken.
  
  
• Je schrijft mee in ruimtelijke onderbouwingen en toelichtingen van bestemmingsplannen.
  
  
• Je volgt ontwikkelingen binnen het ruimtelijk vakgebied en vertaalt deze naar onze gemeente.
  
  

• beschikt over een HBO of WO-opleiding;
• ruime relevante werkervaring hebt in soortgelijke functie (minimaal 5 jaar);
• kennis en ervaring hebt met het begeleiden van mer-procedures.

• Een salaris tussen € 3.348,- max. € 5.520,- (schaal 11 dan wel schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.
• Functie voor 32 of 36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kan worden ingevuld.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief.
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken.
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Junior Functioneel Beheerder

Zaaksysteem en gegevensmakelaar

32 uur

Vanuit het perspectief ‘groot genoeg om klein te blijven’ zoekt de gemeente Wijk bij Duurstede een Adviseur Informatiebeheer.

Wat ga je doen

·        Ondersteunen van gebruikers van de applicaties d.m.v. het geven van instructie, het maken van handleidingen en rapportages; aanspreekpunt zijn voor de eindgebruikers en het verzamelen, prioriteren en oplossen van incidenten en meldingen m.b.t. de applicaties.

·        Beoordelen van wijzigingsverzoeken m.b.t. de applicaties en deze indien noodzakelijk doorvoeren.

·        Beheren van contracten en licenties die gesloten zijn met de leveranciers en het onderhouden van contacten met hen.

·        Coördineren van de invoering van nieuwe versies van de applicaties in samenwerking met de leverancier, onze ICT-dienst en de gebruikers.

·        Signaleren van kansen op applicatie- en procesverbetering en adviseren hierover.

·        Bijdragen aan projecten op het gebied van digitale dienstverlening en zaakgericht werken.

Wie zoeken wij

Je bent een starter en bent toe aan de eerste of tweede stap in je carrière. Je hebt een afgeronde MBO-opleiding of HBO-opleiding. Je hebt affiniteit met ICT en organisatieprocessen. Je werkt zorgvuldig en accuraat. Je bent analytisch en goed in staat om de gevolgen van veranderingen voor mensen en processen te beoordelen. Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om nieuwe onderwerpen uit te pluizen of puzzels op te lossen.

Je gaat proactief en enthousiast met (onverwachte) uitdagingen om. Je kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en problemen, heldere prioriteiten stellen, en hierover communiceren met leveranciers en eindgebruikers.

Wij bieden jou

We bieden een ambitieuze organisatie met 140 professionals die volop kansen geeft om jouw kwaliteiten en talenten te benutten. De functie is gewaardeerd in schaal 8, het salaris bedraagt maximaal € 3.376,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en het Individueel Keuze Budget. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd, de intentie is om bij goed functioneren over te gaan tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Context

Kenmerkend aan de Wijkse regiegemeente is dat we ons werk midden in en mét de samenleving doen. De regie organisatie wordt herkend aan vier kenmerken: (1) We werken ambitie gestuurd (2) We werken voor, met en vanuit de samenleving (3) Bij ons maken ménsen het verschil (4) We doen ons werk met betrokkenheid en vakmanschap. Uitgangspunt is dat posities verschuiven van gemeente naar de Wijkse samenleving met zijn 23.000 inwoners: er wordt ruimte gevraagd en gelaten voor meer eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

Solliciteren

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk 25 september 2019 via het online sollicitatieformulier https://vacatures.one/15533. De eerste gespreksronde is gepland op 2 oktober 2019. Met vragen kun je terecht bij Paul Gnodde, teamleider Informatievoorziening, 06-18758711, p.gnodde@wijkbijduurstede.nl.