Dankzij jouw HR-visie weet je de organisatie verder te ontwikkelen en scherp te houden.

hbo | 32-36 uur | maximaal € 4.541,- bruto per maand bij 36 uur | aanstelling van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband | Bedrijfsvoering, team P&O

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met 460 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Nieuwsgierig? Lees meer over onze ambitie op werken bij Barneveld.

Wat ga je doen?

• Je bent sparringpartner en klankbord voor het management en geeft gevraagd en ongevraagd P&O-advies. Je doet dit vanuit een ontspannen maar uitgesproken houding.
• Je hebt een begeleidende, reflecterende en coachende rol bij de inzet van HR-instrumenten en het oplossen van individuele cases.
• Je vertaalt strategische HR-vraagstukken naar passende interventies.
• Je levert in samenwerking met je collega’s zichtbaar een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en een eigentijds HR-beleid.
• Je geeft sturing aan en/of participeert in diverse HR-projecten en veranderprocessen.
• Je denkt én doet. Je werkt proactief en speelt slim in op de behoeften vanuit de organisatie.

Wij vragen

• Afgeronde hbo- of academische opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde.
• Relevante werkervaring als generalistisch p&o-adviseur. 
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht, lef, hands-on-mentaliteit, relativeringsvermogen en gevoel voor humor.
• Je spreekt collega’s aan en bent zelf ook aanspreekbaar.
• Kennis van AFAS is een pré.

Ons aanbod

• Werkweek van 36 uur (32 uur is bespreekbaar).
• Een salaris in schaal 10a tussen de € 3.080,- en € 4.541,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
• Aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer weten?

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Erna Jansen, adviseur HRM, tel: 06-51886958. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Liset Matser, medewerker HRM, tel: 06-54370718.

Word jij hier blij van?

Graag ontvangen wij uiterlijk dinsdag 17 september 2019 je motivatiebrief en CV via werkenbij.barneveld. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 24 september 2019. 

We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

• Je coacht medewerkers en schept de randvoorwaarden voor hun persoonlijke ontwikkeling.
• (Her)inrichting en ontwikkeling en van de afdeling, zodat deze beter in staat is om te anticiperen op maatschappelijke veranderingen.
• Je levert een effectieve bijdrage aan afdeling/sector en procesverbeteringen.
• Je voert management-, functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
• Je houdt je bezig met de doorontwikkeling van de afdeling als geheel en de professional als individu met een blik breder dan de sector.
   
  Over de afdeling en de ambities
  De afdeling houdt zich bezig met de ontwikkeling binnen de stad. Medewerkers in de rol van visiespecialist richten zich op het opstellen en evalueren van integraal beleid en het opstellen van gebiedsvisies. Medewerkers in de functie vakspecialist adviseren in beleid, voeren beleid uit en adviseren in de stedelijke projectontwikkeling. Een integrale benadering én samenwerking staat daarbij centraal. De ontwikkeling die de organisatie doormaakt vraagt erom dat vraagstukken steeds meer vanuit de brede opgave worden benaderd met als uitgangspunt het mogelijk maken van de ontwikkeling van de stad en het toevoegen van kwaliteit en een goede gezonde leefomgeving zoals beschreven in “Maak Zaanstad”. (link invoegen). Jij gaat een grote bijdrage aan deze ontwikkeling leveren.

• Je hebt WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in soortgelijke functie.
• Je bent een collega die analytisch sterk is en kan goed omgaan met politieke krachtenvelden.
• Je hebt ervaring met leidinggeven (bij voorkeur in een omgeving die aan verandering onderhevig is).
• Je hebt kennis van ruimtelijke ontwikkeling, zodat je ook inhoudelijk een goede gesprekspartner kunt zijn voor jouw medewerkers.
• Je bent een afdelingshoofd met de vaardigheden om talentontwikkeling binnen de afdeling te stimuleren.
• Jij bezit natuurlijk leiderschap, je bent mensgericht en een inspirerend coach.
• Je hebt een duidelijke visie en bent goed in staat om deze op anderen over te brengen.
• Je bent resultaatgericht en creatief. Jij hebt het lef en het doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken.
• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, maar bent ook goed in staat om deze verantwoordelijkheid te delen en/of uit handen te geven.
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en vindt het prettig om samen te werken.

Voor de afdeling Dienstverlening van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een enthousiaste, klantgerichte en digitaal vaardige:

Medewerker Klant Contact Centrum

met de aandachtsgebieden telefonie en social media

28 uur per week

Je weet onze klanten aangenaam te verrassen en gaat voor service!

Welke collega zoeken wij?

Als medewerker van de gemeente Zuidplas beschik je over de kernwaarden doelgerichtheid, betrouwbaarheid, aanspreekbaarheid en verbinden. Je bent vernieuwend en wilt richting geven aan en meedenken over de veranderingen van morgen en de ontwikkeling waar de organisatie zich in bevindt. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken en wilt jouw bijdrage leveren aan een optimale leefomgeving van de inwoners van de gemeente Zuidplas. Daarnaast ben je kwaliteitsbewust, klantgericht, proactief en ben je goed in het opbouwen van een duurzame klantrelatie. Je toont eigenaarschap door zelf de regie en verantwoordelijkheid te nemen.

Waar kom je te werken?

Onze organisatie is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Strategie en Beleid. Het cluster Klant Contact Centrum (KCC) maakt onderdeel uit van de afdeling Dienstverlening en is dé ingang van de gemeente voor onze inwoners, bedrijven en instellingen. Het KCC voert de regie over klantcontacten en dienstverleningsprocessen. In de communicatie en bij het verstrekken van informatie vanuit de gemeente aan onze inwoners, bedrijven en instellingen streven we er naar om steeds meer gebruik te maken van het digitale kanaal.

Wat ga je doen?

Als KCC medewerker bij het callcenter ben je het eerste en vooral aangename aanspreekpunt voor alle inwoners van onze gemeente. Je vindt het leuk om inwoners met een “hoor- of leesbare” glimlach te woord te staan en bent in staat net dat extra stapje extra te doen om de klant van dienst te zijn.

Via diverse kanalen waaronder telefonie en sociale media vorm je de toegangspoort tot de gemeente voor onze klanten. Dit jaar zal daarnaast ook de chatfunctie worden ingevoerd.

• Je bent ons visitekaartje en een ambassadeur van onze organisatie als het gaat om dienstverlening!
• Je handelt zelfstandig rond 80% van alle eerstelijns klantvragen af; van informatieverstrekking op diverse vakgebieden, tot doorverwijzing naar de vakspecialisten bij complexe vragen.
• Samen met jouw collega’s ben je verantwoordelijk voor de uitbreiding en het continue up to date houden van onze kennisbank.
• Je stimuleert klanten tot het doen van digitale aanvragen en biedt zo nodig hulp daarbij.
• Je helpt klanten bij het doen van hun digitale aanvragen en biedt zo nodig hulp hierbij.

Wat vragen wij van jou?

• MBO-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Ervaring met het werken in een klant contact centrum of callcenter en bij voorkeur ervaring met webcare. Dat wil zeggen dat je onder andere de signalen via social media, chat, website of email goed weet te beoordelen en op vriendelijke, professionele wijze kunt beantwoorden en/of actie hierop weet te ondernemen.
• Dienstverlening zit in jouw genen en je weet de klant een welkom gevoel te geven; je bent klantgericht en kwaliteitsbewust en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, een goed inlevingsvermogen en je weet ieder gesprek in goede banen te leiden.
•  Je bent een teamplayer, werkt goed samen met collega’s van het eigen team en weet goede verbindingen te leggen met de collega’s binnen onze hele organisatie.
• Je bent flexibel en collegiaal ingesteld als het gaat om je beschikbaarheid. Bij een 28-urige werkweek bestaat je werkweek in principe uit 4 dagen, behalve als zich situaties voordoen als ziekte en verlof van collega’s.
• Je bent in staat om zelfstandig een oordeel te vormen en daar naar te handelen.
• Je bent digitaal vaardig.
• Een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel in woord als geschrift, is een must.
• Goede oog-, oor-, en handcoördinatie is voor jou een vanzelfsprekende vaardigheid: je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren.

Hoe ziet onze organisatie eruit?

We zijn volop in beweging! De gemeente Zuidplas is qua inwoners enorm gegroeid de afgelopen jaren en zal blijven groeien. We behoren bij de top drie van bouwend Nederland en we staan voor een grote ontwikkelopgave als één van de snelst groeiende gemeentes in Nederland door de vele nieuwbouwprojecten. Daarbij willen we de kracht van de dorpen in het groen zoveel mogelijk blijven behouden en zelfs versterken. Samen gaan we voor het beste resultaat voor onze inwoners en ondernemers. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin en het streven naar een optimale dienstverlening.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (IKB), een eindejaarsuitkering, variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding. De generieke functienaam is medewerker Publieksdiensten C en de functie is gewaardeerd in schaal 7, minimum € 2.040,- en maximaal € 2.986,- bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring en eventueel in een aanloopschaal. In eerste instantie wordt je aangesteld voor de duur van een jaar.

Ben je geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je. Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Emile van der Poll, clustermanager KCC. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR-adviseur Jeroen Dijks. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via (0180) 330 300.

Ben jij de collega die we zoeken? Solliciteer dan uiterlijk 16 september 2019.

Het maken van een videopitch kan, verder in het proces, onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Bijzonderheden

Bij indiensttreding in deze functie moet je een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling beheer waterketen is verantwoordelijk voor zowel het beheer van de waterketen als het onderhoud aan de installaties. Wanneer het gaat over beheer waterketen gaat het om de dagelijkse zorg op het gebied van afvalwater, zuiveringsslib en onderhoud van gemalen en stuwen.

Wil jij een stap maken in de waterwereld solliciteer dan snel via onderstaande gegevens.

De afdeling Beheer Waterketen zoekt ter versterking van het team Onderhoud een enthousiaste

Electrotechnicus v/m

voor 36 uur per week, standplaats RWZI Zwolle

De baan

In deze functie ben je, binnen het team onderhoud waterketen verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderhoud van de elektrotechnische en besturingstechnische installaties van de zuiveringen en rioolgemalen. Je voert planmatig en correctief onderhoud uit aan de elektrotechnische installaties.

Waar nodig verricht je ook werktuigbouwkundig onderhoud

Wat verwachten wij?

• Je hebt een afgeronde MBO-4 opleiding elektrotechniek of mechatronica.
• Je hebt meerder jaren ervaring op gebied van elektrotechnisch onderhoud van grotere technische installaties.
• Je beschikt over, of bent bereid om de TAZ opleiding te volgen;
• Je bent een “teamplayer” die in staat is bij grotere onderhoudsactiviteiten een organiserende rol te vervullen;
• Je dient zelfstandig te kunnen werken;
• Je bent flexibel en zorgvuldig;
• Je gaat deel uit maken van de wachtdienstkring waterketen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie;
• Een goed salaris van maximaal € 3.057,00 bruto afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 7, bij een 36-urige werkweek);
• Een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW;
• Een individueel keuzebudget van plusminus 20% bovenop het brutosalaris;
• Goede pensioenvoorzieningen bij het ABP;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede opleidingsmogelijkheden;
• Een reiskostenvergoeding

Informatie en sollicitatie

Is dit de functie waar jij naar op zoek bent? Reageer dan vóór 16 september 2019 via de sollicitatielink op onze website http://www.wdodelta.nl/vacatures ‘direct solliciteren op deze functie’.

De sollicitatiegesprekken zijn op 26 september 2019 ’s morgens.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michiel van Twillert, Teamleider Onderhoud via de mail michielvantwillert@wdodelta.nl  of  telefonisch via 088-2331778 of Hella Mulderij, HRM adviseur (mailadres hellamulderij@wdodelta.nl)

De afdeling beheer waterketen is verantwoordelijk voor zowel het beheer van de waterketen als het onderhoud aan de installaties. Wanneer het gaat over beheer waterketen gaat het om de dagelijkse zorg op het gebied van afvalwater, zuiveringsslib en onderhoud van gemalen en stuwen.

Wil jij een stap maken in de waterwereld solliciteer dan snel via onderstaande gegevens.

De afdeling Beheer Waterketen zoekt ter versterking van het team Onderhoud een enthousiaste

W-monteur v/m

voor 36 uur per week, standplaats RWZI Zwolle

De baan

In deze functie ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderhoud van de technische installaties. Je zal primair worden ingezet in het “gemalenteam”. Dit team is verantwoordelijk voor het onderhoud van de rioolgemalen. Je voert planmatig en constructief onderhoud uit. Ook administratieve taken, zoals een goede registratie van de uitgevoerde werkzaamheden, behoren tot je verantwoording.

Wat verwachten wij?

• Je hebt een afgeronde MBO-4 opleiding werktuigbouw of middelbare zeevaartschool.
• Je hebt ervaring op gebied van onderhoud aan pompen;
• Je bent in bezit van rijbewijs C1 (pré);
• Je beschikt over, of bent bereid om de TAZ opleiding te volgen;
• Je bent een “teamplayer” die in staat is bij grotere onderhoudsactiviteiten een organiserende rol te vervullen;
• Je dient zelfstandig te kunnen werken;
• Je bent flexibel en zorgvuldig en in staat om schriftelijke rapportages op te stellen:
• Je gaat deel uit maken van de wachtdienstkring waterketen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie;
• Een goed salaris van maximaal € 3.057,00 bruto afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 7, bij een 36-urige werkweek);
• Een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW;
• Een individueel keuzebudget van plusminus 20% bovenop het brutosalaris;
• Goede pensioenvoorzieningen bij het ABP;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede opleidingsmogelijkheden;
• Een reiskostenvergoeding.

Informatie en sollicitatie

Is dit de functie waar jij naar op zoek bent? Reageer dan vóór 16 september 2019 via de sollicitatielink op onze website http://www.wdodelta.nl/vacatures ‘direct solliciteren op deze functie’.

De sollicitatiegesprekken zijn op 24 september 2019 ’s middags.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michiel van Twillert, Teamleider Onderhoud via de mail michielvantwillert@wdodelta.nl  of  telefonisch via 088-2331778 of Hella Mulderij, HRM adviseur (mailadres hellamulderij@wdodelta.nl)

Voor de afdeling Dienstverlening van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een enthousiaste, vriendelijke, klantgerichte en flexibele:

Allround Medewerker Frontoffice Burgerzaken

24 uur per week

Op termijn eventueel optie tot uren uitbreiding

Je weet onze klanten aangenaam te verrassen en gaat voor service!

Welke collega zoeken wij?

Als medewerker van de gemeente Zuidplas beschik je over de kernwaarden doelgerichtheid, betrouwbaarheid, aanspreekbaarheid en verbinden. Je bent vernieuwend en wilt richting geven aan en meedenken over de veranderingen van morgen en de ontwikkeling waar de organisatie zich in bevindt. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken en wilt jouw bijdrage leveren aan een optimale leefomgeving van de inwoners van de gemeente Zuidplas. Daarnaast ben je kwaliteitsbewust, klantgericht, proactief en ben je goed in het opbouwen van een duurzame klantrelatie. Je toont eigenaarschap door zelf de regie en verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan oplossingen, in te zetten acties en het bereiken van resultaten.

Waar kom je te werken?

Onze organisatie is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Strategie en Beleid. Het cluster Klant Contact Centrum (KCC) team Frontoffice maakt onderdeel uit van de afdeling Dienstverlening. In ons nieuwe gemeentehuis, met ruime klant-adviesplekken, kiezen wij voor een persoonlijke klantbenadering. Bij de gemeente Zuidplas staat een klantvriendelijke benadering hoog in het vaandel.

Wat ga je doen?

Als frontofficemedewerker ben jij het representatieve en vriendelijke aanspreekpunt van de gemeente. Je verstrekt informatie en behandelt op een zorgvuldige en efficiënte wijze diverse aanvragen zoals:

• Reisdocumenten (ook vluchtelingen- en vreemdelingen documenten).
• (Omwisseling buitenlandse) rijbewijzen.
•  Verklaringen omtrent het gedrag.
•  Aanvraag/verlenging Rotterdampas.
• Alle voorkomende mutaties omtrent vestiging in onze gemeente, waaronder ook 1^e inschrijving, hervestiging en briefadres.
• Het beoordelen van buitenlandse brondocumenten.
• Diverse mutaties in de BRP.
•  Alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van de burgerlijke stand. Je bent zo nodig in staat internationaal privaatrecht toe te passen.
• Controle en verwerken aanvragen documenten in RAAS en RDW backoffice-applicaties.
• Daarnaast verzorg je de afgifte van een aantal kleine producten voor diverse afdelingen.

Bovengenoemde werkzaamheden worden uitgevoerd in wisseldiensten tussen balie- en ondersteuningsdienst. Je bent op dinsdag en donderdag beschikbaar tot 19.30 uur. Je werkt hierbij samen met de collega’s in de backoffice.

Wat vragen wij van jou?

• MBO-niveau 4 werk- en denkniveau.
• Minimaal een opleiding AABZ/BOBZ of gelijkwaardig.
• Opleiding BABZ, of meerdere jaren ervaring in alle genoemde werkzaamheden (allround).
• Concrete, aantoonbare ervaring met alle bovengenoemde werkzaamheden binnen een gemeente is een harde eis.
• Jij bent communicatief vaardig en resultaat- en kwaliteitsgericht en je neemt je verantwoordelijkheid.
• Dienstverlening zit in jouw genen en je weet de klant een welkom gevoel te geven; je bent klantgericht en kwaliteitsbewust en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, een goed inlevingsvermogen en je weet ieder klantcontact in goede banen te leiden.
• Je bent flexibel en collegiaal ingesteld als het gaat om je beschikbaarheid. Bij een 24-urige werkweek bestaat je werkweek in principe uit 3 tot 4 werkdagen. Binnen het team dragen we samen de verantwoordelijkheid voor de bezetting en helpen we elkaar bij onverwachtse afwezigheid.
• Je bent in staat om zelfstandig een oordeel te vormen en daar naar te handelen.
• Je bent digitaal vaardig.
• Ervaring met key2burgerzaken is een pré.
• Een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel in woord als geschrift, is een must.

??Hoe ziet onze organisatie eruit?

We zijn volop in beweging! De gemeente Zuidplas is qua inwoners enorm gegroeid de afgelopen jaren en zal blijven groeien. We behoren bij de top drie van bouwend Nederland en we staan voor een grote ontwikkelopgave als één van de snelst groeiende gemeentes in Nederland door de vele nieuwbouwprojecten. Daarbij willen we de kracht van de dorpen in het groen zoveel mogelijk blijven behouden en zelfs versterken. Samen gaan we voor het beste resultaat voor onze inwoners en ondernemers. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin en het streven naar een optimale dienstverlening.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (IKB), een eindejaarsuitkering, variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding. De generieke functienaam is medewerker Publieksdiensten C en de functie is gewaardeerd in schaal 7, minimaal € 2.040,- en maximaal € 2.986,- bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring en eventueel in een aanloopschaal. In eerste instantie wordt je aangesteld voor de duur van een jaar.

Ben je geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je. Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie? Neem dan contact op met Emile van der Poll, clustermanager KCC. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR-adviseur Jeroen Dijks. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via ons Klant Contact Centrum, (0180) 330 300.

Ben jij de collega die we zoeken? Solliciteer dan uiterlijk 16 september 2019.

Bijzonderheden

Bij indiensttreding in deze functie moet je een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Heb je minimaal Mbo-plus werk- en denkniveau;
  
  
• Heb je empathisch vermogen;
  
  
• Ben je daadkrachtig en klantgericht;
  
  
• Kun je secuur en zelfstandig werken;
  
  
• Kun je goed plannen;
  
  
• Voel je je verantwoordelijk voor een top klantbediening;
  
  
• Heb je commercieel inzicht;
  
  
• Beschik je over een zeer dienstverlenende instelling en een professionele houding;
  
  
• Ben je stipt, betrouwbaar en verantwoordelijk en denk je mee over verbeteringen;
  
  
• Ben je in staat om het contact met de klant persoonlijk te maken;
  
  
• Heb je een kritische houding m.b.t. je eigen prestaties en die van je team.
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Salaris en aanstelling
  
  Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Aanstelling is voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft minimaal € 2.040,- en maximaal € 2986,- bruto per maand op basis van 36 uur.
  
  

Ben jij een echte facilitaire professional en weet je ideeën en afspraken te vertalen naar concrete plannen? Wil jij je bezig houden met facilitaire processen op operationeel en tactisch niveau? Wil je een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het team en vooral aan de verbetering van onze facilitaire dienstverlening? Vind je het werken met en voor mensen een wezenlijk onderdeel van je werk? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Het team

Het team Huisvesting en Facilitair (HF) zorgt voor klantgerichte facilitaire dienstverlening aan alle medewerkers van onze organisatie en voor optimale en aangename huisvesting in het Stadhuis en onze buitenlocatie “de Wigstraat”.

HF is een zeer zelfstandig werkend team, met een goede onderlinge samenwerking. De aanwezigheid van verschillende onderdelen (Servicedesk, Mediaburo, Facilitaire medewerkers en Huisvesting) maakt team HF heel divers. Het team HF heeft een belangrijke plek in de organisatie en voert naast eigen operationele taken ook de regie op de uitbestede facilitaire diensten zoals onder andere schoonmaak, catering, beveiliging en gebouwonderhoud. Gezamenlijk ondersteunen en faciliteren wij de organisatie optimaal. Daarbij vormt de Facilitaire Servicedesk het hart van ons team. De Servicedesk is verantwoordelijk voor de optimale klantgerichte afhandeling van aanvragen, meldingen, wensen en storingen en is het centrale aanspreekpunt. Het team is volop in ontwikkeling, heeft de blik naar voren gericht en vindt het leuk om met elkaar deze verdere professionaliseringsslag te maken.

De functie

Als beleidsmedewerker huisvesting en facilitair bezit je een helicopterview, heb je oog voor trends en nieuwe ontwikkelingen en ben je in staat hiervan in samenhang met de dagelijkse werkstromen de vertaalslag te maken naar beleidsvoorstellen en besluitnotities.

Je omarmt afwisseling en bent in staat om je eigen verantwoordelijkheid hierin te nemen. Je bent zelf in staat om, in overleg met collega’s, prioriteiten te bepalen en werkzaamheden daarop aan te passen.

Je werkt nauw samen met je collega beleidsmedewerker huisvesting en facilitair. Het accent van jouw functie ligt op het gebied van huisvesting terwijl die van je collega ligt op het gebied van facilitaire dienstverlening. Jullie stemmen ontwikkelingen en werkzaamheden op elkaar af en kunnen elkaar vervangen. Daarnaast heb je veel afstemming met de collega’s van de Servicedesk en gebouwbeheer evenals met de adviseurs en leveranciers die betrokken zijn bij jouw vakgebied en werkveld. 

Jouw kracht

Dienstverlening zit in je DNA en flexibiliteit is een kernkwaliteit van je. Je vindt het niet erg als de dag anders loopt als gepland, maar zorgt er wel voor dat afspraken worden nagekomen en dat projecten en werkzaamheden tijdig zijn afgerond. Als beleidsmedewerker ben je in staat anderen te overtuigen en tegelijk het belang van de organisatie scherp voor ogen te houden. Vanuit jouw expertise zorg je voor gedegen oplossingen voor facilitaire en huisvestingsvraagstukken. Je weet hierbij ook je collega’s te enthousiasmeren voor nieuwe ontwikkelingen en andere werkwijzen.

Je bent resultaatgericht en maakt meters. Je doet wat je zegt, je bent daadkrachtig en tegelijk coöperatief. Je toont lef, durft mensen aan te spreken en beheerst diverse communicatiestijlen.

De belangrijkste werkzaamheden zetten we voor jou hieronder op een rij:

• je levert advies op het gebied van huisvesting en facilitaire dienstverlening en bent vraagbaak op deze thema’s voor de directe collega’s in het team;
• je vertaalt trends en ontwikkelingen naar de dagelijkse operatie;
• je geeft advies ten aanzien van, initieert en begeleid huisvestingsprojecten (o.a. werkplekconcepten, verhuizingen, herinrichting, herindeling, verhuur);
• je levert een bijdrage aan de formulering van beleid, team- en verbeterplannen op het gebied van huisvesting en facilitaire dienstverlening en je zorgt mede voor de implementatie en de naleving hiervan;
• je draagt zorg voor de inkoop- en aanbestedingstrajecten op het gebied van huisvesting, onderhoud en facilitaire dienstverlening;
• je draagt (mede) zorg voor het contract- en relatiebeheer van het team;
• je draagt zorg voor de actualisatie van het meerjarig onderhouds- en investeringsplan en alle acties die hieruit voort komen;
• je voert regie op het gebouwonderhoud en stuurt leveranciers, technici en monteurs aan;
• je neemt deel aan projecten of fungeert als projectleider in het kader van je functie;
• je bewaakt de afgesproken kaders en werkprocedures met betrekking tot de dagelijkse operatie en de kwaliteit van het werk en de dienstverlening en doet voorstellen voor verbetering waar mogelijk;
• je signaleert tijdig knelpunten en risico’s binnen de deelvakgebieden en de uitvoering van het team als geheel;
• je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de teamleider met betrekking tot de dagelijkse operatie en de kwaliteit van de dienstverlening;
• je ondersteunt en coacht mede de collega’s binnen het team ten aanzien van de dagelijkse dienstverlening, klantgerichtheid en verbetertrajecten.

Wij vragen

• hbo werk- en denkniveau
• een afgeronde opleiding hbo Facility Management (of vergelijkbaar)
• kennis van wet en regelgeving op het gebied van facilitaire zaken, BHV en Europese aanbestedingen
• kennis van gebouwonderhoud en gebouw- en werkplekinrichting
• ruime werkervaring in vergelijkbare functie(s) of functie(s) met vergelijkbare werkzaamheden
• ervaring in het schrijven van verbetervoorstellen en beleidsnotities
• ervaring met het ondersteunen van (of leidinggeven aan) een BHV-organisatie
• ervaring met het leiden van complexe (facilitaire) projecten
• woonachtig in of in de nabijheid van Lelystad i.v.m. piketdienst (1x per 4 weken).

Je bent een echte teamspeler, jouw werk is accuraat, je neemt initiatief en je weet je werk goed te organiseren. Je kunt goed omgaan met de waan van de dag, bent stressbestendig en weet het overzicht te behouden. Je bent toegankelijk, communiceert gemakkelijk en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Uiteraard heb je veel kennis van het vakgebied en ben je een professional in je werk. Ook heb je ruime ervaring met aanbestedingen. Je beschikt daarnaast over de volgende competenties:

• proactief in denken en doen
• uitstekende ontwikkelde communicatieve vaardigheden
• empathisch vermogen
• doorzettingsvermogen
• analytisch vermogen
• financieel inzicht
• klant- en resultaatgericht
• kunnen plannen en organiseren
• flexibele houding en hands-on mentaliteit

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je direct terug in jouw werk. Je hebt dus een uitdagende baan, vol afwisseling in een energieke organisatie.

We bieden een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week, flexibele werktijden en thuiswerken is in overleg mogelijk.

Het salaris is, afhankelijk van je kennis en ervaring, maximaal schaal 10 (max. 4.225,- euro bruto op basis van een 36-urige werkweek).

Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van ruim 17%. Je kiest ervoor om dit flexibel uit te laten betalen, of je koopt er bijvoorbeeld extra verlof voor. Ook kun je een deel van jouw budget omzetten in een tegemoetkoming voor reiskosten.

En daarnaast zijn onze pluspunten:

• flexibiliteit werk/privé
• zeer goede thuiswerkmogelijkheden
• een ABP-pensioen
• laptop en smartphone van de zaak
• informele sfeer
• een verrassend vitaliteitsbeleid
• veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
• een inspirerende werkplek
• een station of (betaal) parkeergelegenheid op 2 minuten

Meer info

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Orly te Nuijl, beleidsmedewerker HF, of met Chris Blok, teamleider, op telefoonnummer 0320-278911.

Hebben we je enthousiast gemaakt en durf jij deze uitdaging aan? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en cv graag uiterlijk op 29 september 2019.

De gesprekken zullen plaats vinden op 7 en 8 oktober.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Een assessment kan een onderdeel van de procedure vormen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren, zoekt een:

Wabo-vergunningverlener

Wil jij een bijdrage leveren aan de bouwveiligheid en het mooie aanzicht van onze dorpen? Dan hebben wij een leuke baan voor jou!

Jouw opdracht…

is ervoor zorgen dat de bouwwerken die worden gerealiseerd voldoen aan bouwveiligheidseisen en passen in onze ruimtelijke plannen. Blaricum, Eemnes en Laren zijn prachtige dorpen met een hoogwaardige woonkwaliteit, getuige ook de vele gemeentelijke- en rijksmonumenten binnen onze gemeenten, waar wij mede zorg voor dragen. Je zet je in  met kennis van zaken en met oor en oog voor de wensen van onze inwoners en bedrijven. Je zoekt naar mogelijkheden om initiatieven te kunnen realiseren en weet tegelijkertijd de bestaande kwaliteit van onze dorpen op niveau te houden.

Je houdt regie over jouw aanvragen en zorgt daarmee dat de besluiten op aanvragen tijdig en kwalitatief hoogwaardig worden genomen. Waar nodig pak je zaken van collega’s over en breng je je specifieke kennis in. Je draagt zorg voor de afhandeling van de aanvragen voor omgevingsvergunningen vanaf het vooroverleg tot aan de beschikking. Daarbij stem je actief af met de aanvrager, belanghebbenden, interne afdelingen en externe partijen. Daarnaast adviseer je collega’s, inwoners en zakelijke initiatiefnemers over mogelijkheden binnen de ruimtelijke kaders en wetgeving. Je draagt pro-actief bij aan de implementatie van de omgevingswet en andere ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Het team…

heeft diverse disciplines: van het verlenen van een kapvergunning tot afhandelen van beroepszaken bij de Raad van State. Het team telt ongeveer 30 medewerkers en bestaat uit de onderdelen Vergunningen, Handhaving inclusief de BOA’s en Juridische Zaken. Het Vergunningen team bestaat uit 9 enthousiaste professionals.

Jij bent…

Een geschoolde bouwkundige, bij voorkeur op HBO-niveau. Je hebt een achtergrond op het gebied van Bouw- en woningtoezicht. Je hebt ook gedegen kennis van de omgevingswetgeving. Meerder jaren werkervaring binnen de gemeentelijke overheid, is een pré, maar ook als je starter bent nodigen we jou graag uit om te reageren. Wij zijn op zoek naar iemand die klantgericht is, zoekt naar wat wél kan en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in- en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om grenzen te bewaken en pragmatische oplossingen aan te dragen.

Wij zijn…

een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Ons aanbod is…

• een salaris van maximaal € 3.805,- (schaal 9, salarispeil 1 januari 2018) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris;
• Flexibele werktijden;
• Een modern pakket van arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR UWO.

En verder…

levert de BEL Combinatie een actieve bijdrage aan de crisisorganisatie van de 3 gemeenten en de regio. Dit betekent dat we altijd klaarstaan om onze inwoners bij rampen en grootschalige incidenten de informatie en ondersteuning te bieden die nodig is. Wij vinden het fijn als jij ook een rol wilt vervullen hierin.

Solliciteren op deze baan…

doe je door je motivatiebrief en cv uiterlijk 20 september a.s. bij ons aan te leveren, ter attentie van Eva de Graaf-Folkersma, Adviseur HRM. De eerste ronde gesprekken staan gepland op woensdag 2 oktober 2019 in de middag en de tweede ronde gesprekken op maandag 7 oktober 2019 in de middag. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Thio van der Velde, teamleider Vergunningen, Handhaving en Juridische Zaken, bereikbaar via het algemene telefoonnummer 14 035.  

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE,

WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken:

Toezichthouder(s)

36 uur per week

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 67.000 Capellenaren.

Een uitdagende ambitie staat centraal en we weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. Ze zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan;

• De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;
• Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• De basis is op orde en innovatie staat voorop;
• Samenwerken is vanzelfsprekend;
• Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

De afdeling Stadsbeheer is hierin verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken Capellenaren bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. Deze unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

Wat ga je doen?

Als toezichthouder ben je verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, wegen en kunstwerken. Op een energieke wijze ben je in staat projecten naar een optimaal en duurzaam eindresultaat te leiden. Ook houd je toezicht op reguliere onderhoudsbestekken.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige toezichthouder op HBO/MBO-niveau, met een aantal jaren werkervaring in de civiele techniek. Het is mooi als je weet hoe de gemeente werkt. Je hebt kennis van RAW-systematiek en UAV. Je bent een communicatief sterke collega met een goed gevoel voor het krachtenveld in de wereld van toezichthouden. Je hebt een initiatiefrijke, resultaat- en klantgerichte instelling en vanuit jouw zelfstandige rol leg je makkelijk verbindingen met je collega’s en werk je samen als teamspeler.

Wat krijg je?

Een leuke en afwisselende functie met veel ruimte voor visie en vernieuwing en in samenwerking met professionele en plezierige collega’s. Wij bieden je hiervoor een salaris basis van de CAR-UWO, waarbij we kijken naar je opleiding en de ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er ontwikkelingsfaciliteiten.

Praktische informatie

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Frits de Greef op telefoonnummer (010) 284 8707

Heb je nog verder vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Medewerkers Daphne, Annette of Vera, op telefoonnummer (010) 284 8303.

Sollicitatie

Solliciteren kan alleen via sollicitatie.brief@capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór maandag 30 september 2019. Richt je sollicitatie aan Korstiaan Hoogvliet, Senior HR Adviseur.

• het adviseren binnen het aanbestedingsrecht, het privaatrecht (algemeen en bijzonder), het bouwrecht en het vastgoedrecht;
  
  
• het opstellen en beoordelen van overeenkomsten: intentieovereenkomsten, anterieure overeenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, dienstverleningsovereenkomsten, koop- / verkoop overeenkomsten en huurovereenkomsten;
  
  
• het adviseren onder andere betreffende grondzaken, grondexploitaties, beheer gemeentelijk vastgoed, sportclubs, IT, juridische geschillen, Wet Markt & Overheid, algemene voorwaarden en contractenbeheer;
  
  
• het adviseren en ondersteunen bij gerechtelijke procedures;
  
  
• het goed verbinden van de juridische discipline en de inkoop discipline.
  
  

De gemeente Lansingerland zet in op het nog verder verbeteren van haar dienstverlening. Heb jij ervaring op het gebied van Burgerzaken en in het verdelen van taken en ben jij een organisatietalent? Wij zoeken een doorpakker die zich herkent in de rol van:

Senior Medewerker Dienstverlening

Een enthousiaste duizendpoot met een hart voor dienstverlening

(36 uur)

Waar kom je te werken?

Wij staan voor een Lansingerland waar iedereen het beste uit zichzelf haalt. Wij willen blije inwoners, trotse medewerkers en een positief imago. Voor het team Service en Contact staan de inwoners en ondernemers van Lansingerland centraal. Wij verbeteren de service, denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners, ondernemers en instellingen zich geholpen voelen. We leggen het uit als iets bijvoorbeeld niet mogelijk is en kijken samen hoe het wél kan. In het team Service en Contact werken wij met clusters om de kwaliteit van de dienstverlening steeds verder te verbeteren. De uitdagingen liggen op het terrein van het verder ontwikkelen en nog beter maken van onze dienstverlening in samenwerking met collega’s en onze inwoners. Wij gaan voor prima dienstverlening!

Wat ga je doen?

• Je hebt een spilfunctie in het team Service en Contact, de taken en werkzaamheden rondom Burgerzaken en Publiekszaken verdeel je over de clusters.
• Je verzorgt coördinatietaken en regelt de roosterplanning van het team.
• Je zit in het projectteam Verkiezingen en hebt daarin de rol van organisator/facilitator van de verkiezingen. De komende 9 jaar is er elk jaar een verkiezing.
• Je bent vraagbaak voor Servicepunt-medewerkers.
• Als het nodig is, werk je ook mee in de clusters, het Servicepunt en je bent inzetbaar aan de balie.
• In de backoffice ben je in staat mutaties van de Basisregistratie Persoonsgegevens (BRP) door te voeren.
• Je bent verantwoordelijk voor de zelfevaluatie PNIK.
• Je behandelt aangiftes van geboorte en overlijden. En je voltrekt (eenvoudige) huwelijken.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare vakdiploma’s op het gebied van Burgerzaken en wilt graag verdere
• vakgerichte opleidingen volgen.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als allround medewerker Burgerzaken binnen een gemeente (aantoonbaar op je cv).
• Je bent een teamspeler, hebt ervaring met het leiden van een team en het verdelen van werkzaamheden.
• Je hebt ervaring met het organiseren van verkiezingen, of belangrijke bijeenkomsten of evenementen. Je bent politiek sensitief en beseft het belang van een goede organisatie van verkiezingen.
• Je hebt een dienstverlenende instelling, je bent communicatief vaardig, nauwkeurig, in staat
• om zelfstandig te werken en zoekt de samenwerking.
•  Je bent stressbestending en kunt tegen een stootje.
• Je zet graag een stapje extra voor de inwoners en je collega’s.
•  Je bent flexibel in je werktijden en inzetbaar bij ziek- of piekmomenten.

Over de gemeente Lansingerland

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners, bedrijven en verenigingen centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden in de Lansingerland Academie én een ruim Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,25% van het jaarsalaris.

Het IKB van 19,25% (dat ongeveer 2,2% hoger is dan de arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeenten), kun je inzetten voor verschillende doelen waaronder extra verlof, extra inkomen of extra opleiding. Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marianne Luesken,

Teammanager Service en Contact. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tamara Dammingh, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 23 september 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Je voert beheer uit op onderstaande onderdelen, waarbij de opgeleverde resultaten zo veilig mogelijke IT-apparatuur en programmatuur zijn. • Microsoft: Exchange (backend, frontend, SMTP), Active Directory, Federation services, PKI infrastructuur, Logging en auditing, Managed service accounts. • Mobile devices: Beheer en configuratie van Mobile Device Management, security en privacy van e-mail op mobile devices. • Network security: Network Access Protection, Beheer en hardening Firewalls. • Patch management: Hardware, Firmware, Operating systems (Windows en Linux), applicaties en websites. • Website security en hardening: Beheer Web Application Firewall / reversed proxy, configureren van protocollen, cipher suites, security headers, PKI Certificaten.

• Analyseren van securityadviezen en audit-resultaten en implementatie van maatregelen om de beveiligingssituatie te verbeteren. • Analyseren, coördineren en oplossen van tweede lijn security meldingen. • Ontvangen en coördineren van meldingen vanuit de Informatiebeveiligingsdienst. • Samenwerken met de ISO en CISO. • Uitvoeren van het beveiligingsplan. • Implementatie van maatregelen uit de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). • Advies geven bij innovatie trajecten en andere projecten.

• Je bent een vak 'nerd' die belang hecht aan de kwaliteit van gegevens en hier helemaal in op kan gaan. Maar je vindt het ook leuk om jezelf te ontwikkelen binnen het digitaal informatiebeheer samen met een enthousiast team. • Een gedegen professional die actief meewerkt aan het duurzaam, toegankelijk en betrouwbaar houden van al onze digitale informatie.

• Hbo werk en denkniveau. Een hbo-diploma is geen must, mits aan onderstaande kennis, ervaring en competenties wordt voldaan.
• Je werkt op een gestructureerde en procesmatige wijze, op basis van ITIL.
• Gedegen kennis en ervaring met Microsoft, VMware, Firewalls, Netwerken, Mobile Devices en websites.
• Eventueel gevolgde securitycursussen zijn een pre.
• Je bent en blijft op de hoogte van security issues en trends in de wereld.

• Een verantwoordelijke functie in een dynamische werkomgeving op een van de mooiste werkplekken van Haarlem. Een leuk team, met gezellige collega’s binnen een afdeling die sterk in ontwikkeling is, waarin je zelf kan werken aan je ontwikkeling en competenties.
• Het betreft een tijdelijke vacature voor 36 uur per week voor de duur van één jaar.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.225,-

• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden: Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen en er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

• Het uitvoeren van (complexe) controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht).
• De afhandeling van (complexe) handhavingszaken.
• Het afhandelen van (complexe) klachten/meldingen.
• Het deelnemen aan integrale controles.
• Het onderhouden van contacten met interne en externe partners.
• Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zonodig met inschakeling van juridische ondersteuning.

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Probleemanalyse
• Voortgangscontrole
• Vernieuwingskracht

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Het betreft een tijdelijke functie voor 1 jaar. Afhankelijk van de organisatieontwikkelingen en functioneren zal na 12 maanden bekeken worden of het contract verlengd kan worden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Je voert de financiële regie op gebiedsontwikkelingen en draagt daarbij zorg voor onder meer haalbaarheidsanalyses, grondexploitaties en risicoanalyses;
• Je geeft financieel-strategisch advies aan de projectmanagers en het bestuur;
• Je levert input voor de planning-en-controlcyclus;
• Je werkt aan diverse beleidsproducten zoals de Nota Grondbeleid, de Grondprijzenbrief en de Nota Kostenverhaal;
• Je hebt een actieve rol bij de gesprekken en onderhandelingen met externe partijen over gronduitgifte, kostenverhaal, financiële constructies en samenwerkingsvormen;
• Je draagt op basis van je expertise ook bij aan (strategische) vraagstukken op het gebied van vastgoedontwikkelingen;
• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving, en vertaalt deze naar grondbeleid en grondexploitaties;
• Je vertegenwoordigt als planeconoom het grondbedrijf in het Grondbeleidsteam.

• Je hebt een afgeronde academische of HBO opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als planeconoom;
• Aantoonbare ervaring en deskundigheid op het gebied van grondexploitaties, vastgoed rekenen, onderhandeling en overeenkomsten sluiten, BBV en Wro;
• Affiniteit met ruimtelijke projecten en het werken in een bestuurlijke omgeving in de publieke sector;
• Verder ben je een enthousiaste collega met een professionele werkhouding, je hebt een scherpe analytische blik, je kunt krachtig overtuigen, je hebt oog voor alternatieve mogelijkheden, je kunt de (complexe) materie helder verwoorden en beschrijven, je werkt graag samen met je collega's aan plannen/projecten, je bent oplossings- en resultaatgericht en je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ondersteuning, Team Advies en Administratie is een vacature voor een:

HR-medewerker

24-28 uur per week

Het HR-team heeft een belangrijke rol bij de uitvoering van de HR-veranderagenda en de daarbij behorende HR-instrumenten. Wij zijn op zoek naar een inspirerende, verandergezinde aanpakker!

Algemeen

De gemeente Epe is volop in beweging om haar inwoners nu en in de toekomst goed van dienst te kunnen zijn. Hierbij hoort een werkomgeving die uitgaat van de unieke talenten van onze medewerkers. Die talenten willen we optimaal benutten en inzetten. Begrijp jij de impact van onze ambities op de organisatie en op de mensen die er werken? Ben jij die HR-teamplayer die ons gaat helpen met deze ontwikkelingen? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

De functie

Als onze nieuwe HR-medewerker ondersteun je de HR-adviseurs en de organisatie. Je hebt een divers takenpakket. De focus ligt onder andere op het organiseren en coördineren van wervingscampagnes, ons introductieprogramma en het relatiebeheer met derden. Ook ondersteun je de HR-adviseurs administratief. Zo registreer je bijvoorbeeld HR-documentatie, controleer en toets je formatie en bezetting en win je referenties in.

Hoe een dag er voor jou als HR-medewerker bij de gemeente Epe uitziet?

’s Ochtends kom je binnen. Onder het genot van een kop koffie werk je e-mails in de HRM-postbus weg. Zo ontdek je dat een training van de Eper Academie vol zit. Straks heb je een overleg met een van de HR-adviseurs en zul je bespreken of er meer trainingsdata moeten bijkomen. Voor nu ga je eerst door met het checken van de vacaturetekst die gisteren binnenkwam. Zometeen komt de teamleider om met jou te bespreken welke wervingskanalen zij voor die vacature het best kan inzetten.

Tijd voor de lunch: je haalt een broodje bij Smaak! in de kantine. Daarna wandel je een stukje met wat collega’s door het centrum van Epe. Na de lunch heb je de afspraak over de Eper Academie. De HR-adviseur vindt het bijplannen van data een goed plan. Hiermee ga je morgen gelijk aan de slag. Nu eerst ziekmeldingen verwerken. Het ziekmeldingenproces loopt goed, maar kan volgens jou nog beter. Je plant een afspraak om hierover te sparren met het team. Het laatste uurtje besteed je aan het inwinnen van referenties voor een sollicitatieprocedure. Je gaat naar huis met een goed gevoel: je hebt een hoop voor elkaar gekregen.

Het team

Het team Advies en administratie bestaat uit 24 professionals, van communicatie via financiën tot HR. Zij zetten zich in om het verschil te maken voor de gemeente Epe. Allemaal doen ze dat vanuit hun eigen expertise. Er heerst een open, informele en collegiale sfeer. En er wordt hard gewerkt. Tegelijk is er veel vrijheid in hoe en wanneer je je werk doet. Ook is er ruimte voor eigen inbreng. Zo kun je echt jouw toegevoegde waarde voor de organisatie laten zien.

Jouw profiel

·      Je hebt een afgeronde mbo+-opleiding, richting HRM. Vanuit deze HRM-achtergrond kun je met ons meedenken.

·      Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker of –assistent. Gemeentelijke ervaring is een pre.

·      Je beschikt over organisatietalent en werkt accuraat.

·      Je bent kwaliteitsbewust en klant- en resultaatgericht.

·      Je wilt je graag ontwikkelen en toont proactiviteit en lef.

·      Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.

·      Je weet jouw HR-ideeën goed te verwoorden en te vertalen naar de praktijk.

·      Ook beschik je over organisatiesensitiviteit en sta je stevig in je schoenen.

Wij bieden

Een plek als HR-medewerker in een leuk divers team, met 3 HR-adviseurs als jouw directe collega’s. Je ontvangt een aanstelling van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kan oplopen tot € 3.376,- bruto (op basis van 36 uur, functieschaal 8). Daarnaast biedt de gemeente Epe goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een telefoon of Bring-Your-Own-Device-vergoeding en een laptop. Ook beschik je over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Vanzelfsprekend hanteren we flexibele werktijden. Zoals je hebt kunnen lezen zijn we druk bezig met ontwikkeling van medewerkers, dus ook hiervoor krijg jij voldoende mogelijkheden.

Interesse?

Stuur uiterlijk 22 september 2019 je digitale sollicitatie via de sollicitatiebutton:

https://www.werkeningelderland.nl/vacature/hr-medewerker/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Lobke .Kuiper via telefoonnummer 14 0578 of via managementsecretariaat@epe.nl.

Gesprekken worden op donderdag 3 oktober 2019 gevoerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

36 uur per week

Werken bij Gemeente Elburg: een gevarieerd buitengebied, diverse kernen met een eigen karakter en natuurlijk de Vesting met zijn haven. Dat geeft veel variatie in je werk en er is veel ruimte om je functie zelf invulling te geven.

Functie-inhoud

De beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling:

• analyseert en signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze in beleidsvoorstellen;
• begeleidt ruimtelijke initiatieven (met name in het buitengebied);
• adviseert management en bestuur;
• signaleert en analyseert knelpunten in beleid en presenteert oplossingsmodellen;
• onderhoudt en ontwikkelt relatienetwerken;
• initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen en creëert draagvlak voor beleid.

Arbeidsvoorwaarden

Op basis van de gestelde functie-eisen is het maximum salaris € 4.859,- bruto per maand (functieschaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget van 18,25% wat je bijvoorbeeld kunt inzetten om extra verlof van te kopen. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie en mogelijkheden tot thuiswerken. Na een jaar bieden wij je bij voldoende functioneren een vast contract aan.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een relevant hbo-diploma met betrekking tot het vakgebied.
• Je hebt meerjarige ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je ziet de Omgevingswet als een uitdaging.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent initiatiefrijk in situaties die je probleemoplossend vermogen aanspreken.
• Je werkt zelfstandig vanuit een proactieve en klantgerichte benadering.
• Je houdt van samenwerken en zoekt naar een integrale aanpak.

Werkomgeving

Bij de gemeente Elburg werken ruim 200 medewerkers. Het team Beleid, onderdeel van het domein Ruimte, houdt zich onder andere bezig met de vormgeving van het beleid en het begeleiden van projecten binnen de fysieke leefomgeving. De komende periode krijgt de Omgevingswet veel aandacht. Binnen het team is er ruimte om als beleidsmedewerker uitdagingen aan te gaan en jezelf verder te ontwikkelen als professional. Je gaat onder andere aan de slag met het buitengebied van Elburg en de omgevingsvisie. Kortom, voldoende uitdagingen! Benieuwd naar hoe het is om te werken voor onze organisatie? Kijk op www.elburg.nl.

Inlichtingen en sollicitatie

Voor nadere informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erwin Boogmans, beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling (aanwezig op ma, wo en vr) en vanaf 9 september met Astrid Dijkstra, Domeinmanager Ruimte. Beiden te bereiken via 0525-688688.

Je sollicitatie kun je tot en met 16 september 2019 richten aan de directeur van de gemeente Elburg via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

• Binnen de gemeentelijke organisatie ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van milieu en duurzaamheid;
  
  
• De gemeente Gouda heeft haar uitvoerende milieutaken ondergebracht bij de Omgevingsdienst Midden-Holland (OMDH). Jij onderhoudt het contact met de milieuspecialisten van de Omgevingsdienst;
  
  
• Je bent de schakel tussen de uitvoering bij de ODMH en de Goudse bestuurlijke wensen en overwegingen.
  
  

• HBO werk- en denkniveau door relevante HBO opleiding (richting fysieke leefomgeving zoals RO, Planologie, Milieukunde of vergelijkbaar) of door relevante ervaring opgedane kennis waardoor je nu op dit niveau zit
  
  
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol
  
  
• Politieke / bestuurlijke sensitiviteit
  
  
• Samenwerken, over de grenzen van teams en afdelingen kunnen kijken, samen met de ODMH en het eigen team
  
  
• Nieuwsgierig karakter en
  
  
• omgevingsbewust
  
  

• Werk met hart en ambitie

• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  

• Flexwerken in balans

Vaste vacature, 36 uur, schaal 11

De afdeling Support van de gemeente Nieuwegein is op zoek naar een ICT Inkoper/Contract- en Leveranciersmanager. Jij kent de ICT markt als geen ander. Je voert de regie over contracten, aanbestedingen en het aanbod van interne IT diensten. Met jouw analytische blik en innovatieve vermogen werk je aan de versterking van Business-IT Alignment. En, met jouw frisse blik, laat je ons kennismaken met nieuwe technologieën waardoor we radicaal anders gaan werken. Zie jij het al helemaal voor je? Lees dan snel verder, we vertellen je graag meer!

De gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 63.000 inwoners. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De gemeentelijke organisatie is informeel en ambitieus. Met circa 550 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het prachtige, moderne en lichte Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein met volop winkels in de buurt. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. De bedoeling van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen.

De organisatiefilosofie kent de volgende uitgangspunten:

• we werken vanuit de bedoeling;
• we zijn 1 organisatie;
• we tonen eigenaarschap.

Digitale ambities

De gemeente Nieuwegein heeft een nieuwe I-strategie waarin onze digitale ambities voor de komende jaren zijn beschreven. Zo willen we de informatievoorziening op een hoger plan brengen. Hiervoor is het noodzakelijk om het overleg tussen Informatisering en Automatisering (I&A) en de vak-afdelingen te intensiveren en is een goede regie van het grootste belang.

Als gevolg van de digitale transitie verandert de gemeente. Zo maken burgers in toenemende mate gebruik van de digitale dienstverlening van Burgerzaken. Daarnaast brengt de nieuwe Omgevingswet een digitalisering van de ruimtelijke taken van de gemeente met zich mee. Verder kan de organisatie veel winst boeken door interne processen en applicaties slimmer in te richten. Met de toenemende digitalisering en het gebruik van bijvoorbeeld Cloud- en SAAS-oplossingen wordt het op de juiste manier contracteren van ICT leveranciers steeds belangrijker. De ICT Inkoper/Contract- en Leveranciersmanager is de spil in het begeleiden van (Europese) aanbestedingen en het beheren, aanpassen, verlengen of beëindigen van contracten.

Jouw werkzaamheden

De ICT Inkoper/Contract- en Leveranciersmanager werkt samen met de Adviseur Regie om het dienstenaanbod van I&A te regisseren. Je geeft begeleiding aan met name tactische en operationele inkoopprocessen voor ICT diensten en leveringen. Je managet actief contracten en leveranciers. Deze rol vraagt om constante afstemming met de wensen van de gebruikers. Je werkt nauw samen met de inkoopcoördinator en met collega’s die zich met beleid, architectuur, interne dienstverlenging en het beheer van onze ICT-middelen bezig houden. Daarbij zoek je draagvlak in de gehele organisatie en werk je binnen de kaders van de gemeente, VNG en het Rijk.

Je gaat in gesprek met leveranciers van bijvoorbeeld Cloud diensten over hun propositie voor de gemeente en vertaalt dat naar een duurzaam diensten management met je collega’s. Tegelijkertijd wordt van je verwacht dat je innovatief en creatief bent met oplossingen voor de kerntaken van de gemeente. Als jij een radicaal andere manier van werken voorstelt door nieuwe technologie in te zetten, dan horen we je voorstellen graag.

Ook ga jij je bezig houden met het initiëren en ontwikkelen van kaders op het gebied van ICT-inkoop, contract- en leveranciersmanagement. Dat doe je in overleg met de inkoopcoördinator. Je maakt ook jaarlijks een plan met betrekking tot de te verwachten werkzaamheden op het gebied van inkoop, contract- en leveranciersmanagement. Verder begeleid je alle tactische en operationele inkooptaken voor ICT diensten en leveringen (specificeren, selecteren, contracteren, bestellen, bewaken, nazorg) of voert deze uit. Je voert verder actief ICT contract- en leveranciersmanagement met als doel om continu leveranciersprestaties te verbeteren en het rendement uit contracten te verhogen. Klantenwensen stel je centraal en je draagt bij aan een volwassen regiefunctie. Ook volg je de ontwikkelingen bij leveranciers, VNG, KING, Rijksoverheid en Europese Unie en monitor je relevante regelgeving om deze te vertalen naar de eigen taken.

Wat we van jou verwachten

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt relevante opleidingen gevolgd (en afgerond) op het gebied van inkoop, aanbesteden en contract- en leveranciersmanagement;
• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied van ICT inkoop;
• Je hebt kennis van de aanbestedingswet, bij voorkeur ook ervaring met aanbesteden bij de overheid;
• Je hebt ervaring met het inkopen van ICT diensten en leveringen;
• Je hebt ervaring met contract- en leveranciersmanagement en weet deze middelen op de juiste manier in te zetten;
• Je bent goed in staat tot het verbinden en regisseren van vraag en aanbod binnen de kaders van wet en regelgeving, informatiebeveiliging, HR en financiële vereisten;
• Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang voor een pittig gesprek met een leverancier;
• Je hebt kennis van de IT markten en bent op de hoogte van de laatste IT en ICT trends en ontwikkelingen;
• Je werkt nauwkeurig en resultaatgericht;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en goed ontwikkelde sociale skills;
• Je hebt bij voorkeur kennis van projectmanagementtechnieken zoals Prince2.

Ons aanbod

We bieden je een aanstelling voor onbepaalde tijd met een proefperiode van een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 4.859,- (schaal 11) bruto per maand bij een volledige werkweek. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ruud Uijtdehaage, teamleider I&A, op telefoonnummer 030-6071204 of 06-22721102.

Sollicitaties

Ben je, na het lezen van deze vacature of het interessante contact met Ruud Uijtdehaage, enthousiast over deze mooie baan? We nodigen je van harte uit om te solliciteren.

Solliciteren kan tot en met woensdag 18 september 2019 via de website www.nieuwegein.nl/vacatures. Alleen sollicitaties die binnenkomen via genoemde website worden in behandeling genomen. 

De vacature is gelijktijdig intern en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben voorrang boven de externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.